對于一段時(shí)間的工作或?qū)W習(xí),寫心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題。在寫心得體會之前,我們可以參考一些優(yōu)秀的心得體會范文,學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和寫作技巧。以下是小編為大家收集的一些寫心得體會的好例子,希望可以給大家提供一些參考和借鑒。
員工座談心得體會和感想篇一
員工心得體會和感想是每個(gè)員工在工作中不可避免的感受和思考。無論是對工作環(huán)境、同事相處、職業(yè)發(fā)展還是個(gè)人成長等方面,都會讓人產(chǎn)生深思和體會。在我多年的職業(yè)生涯中,我也積累了許多關(guān)于這方面的心得和感想。
首先,對于工作環(huán)境的體會讓我深刻認(rèn)識到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響力。團(tuán)隊(duì)的合作和融洽程度直接影響到工作的效果和員工的心態(tài)。在之前的一家公司,我曾經(jīng)遇到過一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作很差的情況。大家各自為戰(zhàn),嚴(yán)重影響了工作的開展。但后來,我進(jìn)入了現(xiàn)在的公司,發(fā)現(xiàn)這里的團(tuán)隊(duì)合作非常好,大家互相幫助、支持和鼓勵。在這種氛圍下,我不僅工作效率更高,而且感到非常愉悅。因此,一個(gè)和諧的工作環(huán)境對于員工的貢獻(xiàn)是巨大的。
其次,關(guān)于同事相處的體會讓我明白了溝通和合作的重要性。在工作中,同事之間的合作是必不可少的。每個(gè)人都有不同的經(jīng)驗(yàn)和能力,通過合作可以形成合力,提高效率和工作品質(zhì)。同時(shí),良好的溝通也能避免誤解和沖突的發(fā)生,建立良好的人際關(guān)系。在我的經(jīng)歷中,有一次我和一位同事在項(xiàng)目中發(fā)生了分歧。我首先采取主動溝通的方式與他進(jìn)行了深入的交流,解釋了我的觀點(diǎn)和想法,并且傾聽了他的意見。通過我們的溝通和合作,最終我們?nèi)〉昧藵M意的成果,也增強(qiáng)了我們之間的信任和合作關(guān)系。
另外,在職業(yè)發(fā)展方面的感想讓我認(rèn)識到了不斷學(xué)習(xí)和成長的重要性。在現(xiàn)代社會,技術(shù)和知識在不斷更新和變化,要想在職場上有競爭力,就必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己?;仡櫸业穆殬I(yè)生涯,我發(fā)現(xiàn)那些積極學(xué)習(xí)、主動適應(yīng)變化的同事往往能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更好的結(jié)果。因此,我開始注重自我學(xué)習(xí)和提升,參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,并且主動尋找更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。這些努力都讓我在職業(yè)發(fā)展中取得了顯著的進(jìn)步。
此外,個(gè)人成長方面的體會讓我明白了自我認(rèn)知和自我管理的重要性。在工作中,我們常常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)。如何在壓力之下保持良好的心態(tài)和積極的心理狀態(tài),對于個(gè)人成長非常關(guān)鍵。在我經(jīng)歷的一次項(xiàng)目失敗后,我深刻意識到了自我認(rèn)知的重要性。我開始反思自己在項(xiàng)目中的不足和錯誤,并且學(xué)習(xí)了一些應(yīng)對壓力的方法,比如定期鍛煉身體、保持良好的作息和與朋友交流等。這些改變使我能夠更好地管理自己的情緒和思維,從而更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
最后,通過這些心得體會和感想,我深刻認(rèn)識到了作為一個(gè)員工,要在職場中取得成功并不僅僅是憑借工作技能和經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)良好的工作環(huán)境,與同事的良好合作,不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化,以及良好的自我管理都是成功的關(guān)鍵。我相信,通過不斷總結(jié)和思考自己的職業(yè)生涯,我將能夠在未來的工作中不斷提升自己,取得更好的成果。
員工座談心得體會和感想篇二
作為一家注重員工參與和溝通的公司,我們定期舉辦員工座談會,為員工提供一個(gè)向管理層提出問題和意見的機(jī)會。近期,我有幸參加了一次員工座談會,并且對其中的討論和交流深感受益匪淺。在這篇文章中,我將分享我在座談會中得到的體會和心得。
2. 感受一:開放的溝通氛圍
座談會以開放的溝通氛圍開始,每個(gè)員工都能自由表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn),而且得到了認(rèn)真傾聽和尊重。這不僅使我感受到公司對員工發(fā)聲的重視,也讓我對公司更加有信心,相信公司的決策將更加公正和明智。對于我個(gè)人而言,這樣的溝通機(jī)會讓我有機(jī)會表達(dá)自己的想法,并且獲得了解決問題的建議和幫助。
3. 感受二:密切的團(tuán)隊(duì)合作
座談會還向我們展示了公司內(nèi)部的密切團(tuán)隊(duì)合作。在座談會中,員工們會就共同面臨的問題進(jìn)行討論,并且提出各自的解決方案。每一個(gè)意見和建議都得到了集思廣益和共識。這種團(tuán)隊(duì)合作的氛圍不僅提高了大家的歸屬感和凝聚力,也讓問題得到了更全面和深入的思考,并基于團(tuán)隊(duì)的共識做出決策。這讓我深刻認(rèn)識到,一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)能夠擁有更多的創(chuàng)造力和動力。
4. 感受三:開放性的思維和創(chuàng)新
在座談會上,我看到了同事們對于新想法和創(chuàng)新的歡迎與支持。無論是關(guān)于產(chǎn)品改進(jìn),還是關(guān)于工作流程優(yōu)化,每個(gè)人都能提出自己的見解和建議。而這些新的思路和創(chuàng)意也受到了大家的積極思考和改進(jìn)。這種開放性的思維和創(chuàng)新精神使得公司能夠及時(shí)應(yīng)對變化,不斷提高工作效率和質(zhì)量,給我們提供了更有挑戰(zhàn)性和有意義的工作。
5. 結(jié)論
通過這次員工座談會,我深刻體驗(yàn)到了開放溝通、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新思維給公司帶來的積極變化。我相信,只有不斷進(jìn)行這樣的座談會,并且付諸行動,公司才能不斷進(jìn)步和成長。同時(shí),也希望每個(gè)員工能夠充分利用這樣的機(jī)會,表達(dá)自己的意見和建議,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。最后,我對公司舉行員工座談會的努力表示感謝,并期待未來更多這樣的交流和分享的機(jī)會。
員工座談心得體會和感想篇三
第一段:引言(150字)
近日,我們公司組織了一次員工座談會,旨在促進(jìn)員工之間的交流溝通,解決工作中存在的問題。此次座談會持續(xù)了兩個(gè)小時(shí),涵蓋了各個(gè)部門的代表,大家就各自的問題、困惑和建議進(jìn)行了積極的探討。通過這次座談會,我深受啟發(fā),對員工之間以及與公司之間的關(guān)系有了更深入的認(rèn)識,并且從中獲得了很多有益的體會和經(jīng)驗(yàn)。
第二段:員工關(guān)系的重要性(250字)
座談會的第一部分主要是大家對員工關(guān)系的討論。在我的印象中,員工關(guān)系是企業(yè)中尤為重要的一環(huán)。良好的員工關(guān)系不僅可以提升整體工作氛圍,也能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作力。在座談會上,許多同事分享了他們與同事之間的良好互動和緊密合作的案例。這啟示了我,只要我們努力逐漸建立起互信、尊重和合作的關(guān)系,我們所面臨的許多困難都能夠迎刃而解。
第三段:溝通的重要性(300字)
座談會的第二部分是關(guān)于溝通的議題。在我身邊,有很多優(yōu)秀的同事,但在與他們合作時(shí),卻時(shí)常遇到溝通不暢的問題。座談會上,我們分享了自己在溝通方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我們一致認(rèn)同,溝通不僅僅是發(fā)出信息,更重要的是確保信息的準(zhǔn)確傳遞。只有通過及時(shí)有效的溝通,才能夠消除誤解、增強(qiáng)合作。因此,我下定決心,在未來的工作中更加注重與同事之間的溝通,學(xué)會傾聽和理解,提升自己的溝通技巧。
第四段:解決問題的重要性(300字)
座談會的第三部分是關(guān)于解決問題的討論。在工作中,我們都會面臨各種各樣的問題,有些問題可能不容易解決,但當(dāng)我們能夠主動嘗試解決問題時(shí),就會獲得更好的結(jié)果。座談會上,許多同事分享了他們解決問題的經(jīng)驗(yàn),如如何處理工作壓力、如何找出問題的真正原因等。這些經(jīng)驗(yàn)讓我明白,問題并非終點(diǎn),而是一個(gè)潛在的機(jī)會,只要我們能主動去面對并解決問題,就能夠不斷提升自己的能力和價(jià)值。
第五段:展望未來(200字)
通過這次員工座談會,我認(rèn)識到個(gè)人的成長和進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)的良好合作息息相關(guān)。只有在良好的員工關(guān)系、高效的溝通和主動解決問題的氛圍中,我們才能更好地發(fā)揮個(gè)人的能力和潛力。因此,我對未來有了更高的期望和要求:培養(yǎng)積極的團(tuán)隊(duì)合作意識,提升自身的溝通和解決問題的能力,不斷進(jìn)取,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也感受到了公司對員工意見的重視和改進(jìn)的決心,相信未來會有更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會等待著我們。
總結(jié):經(jīng)過這次員工座談心得的分享,我深刻認(rèn)識到建立良好的員工關(guān)系、高效的溝通和主動解決問題的重要性。這不僅對個(gè)人的成長和發(fā)展有著重要影響,同時(shí)也有助于公司的進(jìn)步和發(fā)展。在今后的工作中,我將更積極地與同事和公司進(jìn)行溝通,嘗試解決問題,并將這些體會貫徹于行動中,為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
員工座談心得體會和感想篇四
段一:老員工經(jīng)驗(yàn)分享引言(200字)
作為一個(gè)多年從事某行業(yè)的老員工,我深知在職場中經(jīng)驗(yàn)的重要性。經(jīng)年累月的奮斗和積累讓我對自己的工作有了更深的理解和體會。在職場的多年里,我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),也深刻明白了職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這篇文章中,我將分享我個(gè)人的心得和體會,希望能給正在職場摸索的年輕人一些啟發(fā)和幫助。
段二: 奮斗與成長(200字)
在職場長久打拼,最重要的是保持奮斗的心態(tài)和對自己的不斷提升。我始終堅(jiān)信,不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己是職場成功的關(guān)鍵。在我剛開始工作的時(shí)候,我就定下了一個(gè)目標(biāo),那就是在個(gè)人領(lǐng)域盡可能地精通,成為專家。這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開自己的持續(xù)努力和對自己能力的追求。通過不斷學(xué)習(xí)新知識、參加培訓(xùn)課程和與同行交流,我逐漸掌握了行業(yè)的核心技能,并且在工作中有了一定的成績。在這個(gè)過程中,最重要的是要堅(jiān)持不懈,勇敢面對各種挑戰(zhàn),在挫折中成長,在成功中堅(jiān)持。
段三:智慧和耐心(200字)
智慧和耐心在職場中也起著至關(guān)重要的作用。在剛開始工作的時(shí)候,我總是希望通過自己的努力,立刻得到回報(bào)。然而,職場并非一帆風(fēng)順,需要有耐心和智慧去處理各種情況。在工作過程中,我逐漸明白了擁有耐心的重要性。有時(shí)候,即使付出了很多努力,也不一定能立即取得成功。但是,只要保持耐心,通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析問題的原因,找到解決問題的合適方法,最終就能夠克服困難,取得成功。智慧則是幫助我判斷和決策的力量,在困境中找到新的出路,做出明智的選擇。
段四:團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)才能(200字)
在職場中,團(tuán)隊(duì)合作是難以忽視的一個(gè)重要因素。作為一名老員工,我更加深刻地理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。通過和團(tuán)隊(duì)成員一起工作,我學(xué)會了如何與人合作,如何充分利用團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,共同完成任務(wù)。同時(shí),團(tuán)隊(duì)合作也幫助我鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。作為團(tuán)隊(duì)的一員,我努力站在更高的角度思考問題,提出合理的建議和決策,發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力量。通過參與并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),我成長為一個(gè)更加成熟和自信的人。
段五: 理想和追求(200字)
在職場多年,我明白了太多追求的含義:事業(yè)上的追求、品質(zhì)上的追求、道德上的追求,而最根本的就是對理想的追求。每個(gè)人都有自己的理想和目標(biāo),而在我看來,理想是不斷奮斗和追求的初衷。只有保持對理想的執(zhí)著追求,不斷努力和進(jìn)取,我們才能在職場中取得更大的成就,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我相信,只要我們堅(jiān)守初心,不忘初衷,便能在澎湃的職場中展翅高飛,實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
總結(jié):職業(yè)生涯不僅是苦與累的結(jié)合,更是一次次挫折與成長的集結(jié)地。在我多年的職場經(jīng)歷中,通過不斷努力和鍛煉,我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。我發(fā)現(xiàn),只要保持努力奮斗的心態(tài),善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),虛心向他人學(xué)習(xí),并時(shí)刻保持對理想的執(zhí)著追求,我們都能在職場中獲得成功,并為我們的事業(yè)增添更多的色彩。希望我的心得體會能給年輕的新人一些啟示和幫助,讓他們能夠在職業(yè)生涯中走得更加堅(jiān)定和有信心。
員工座談心得體會和感想篇五
作為一位老員工,我在職場中已經(jīng)度過了許多個(gè)春夏秋冬。在這個(gè)充滿競爭和變化的環(huán)境中,我積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并對工作和職業(yè)生涯有了一些體會和感悟。以下是我對于職場中的幾個(gè)關(guān)鍵問題的思考和總結(jié)。
首先,我認(rèn)為職場中最重要的一點(diǎn)是持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。隨著時(shí)代的變遷和科技的發(fā)展,職場對員工的要求也在不斷提高。只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新時(shí)代的變化,才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。我在工作中始終保持著對新知識的渴望和學(xué)習(xí)的態(tài)度,通過讀書和參加培訓(xùn)課程來不斷更新自己的知識和技能。這種持續(xù)學(xué)習(xí)不僅使我能夠更好地適應(yīng)工作的變化,也提升了我的職業(yè)競爭力,使我在職業(yè)生涯中能夠有更好的發(fā)展。
其次,與團(tuán)隊(duì)合作是職場中必備的素質(zhì)之一。在職場中,個(gè)人的力量是有限的,只有與他人緊密合作,才能夠更好地完成工作。我在團(tuán)隊(duì)合作中深刻體會到了“一人有難,八方支援”的力量。團(tuán)隊(duì)合作能夠激發(fā)出團(tuán)隊(duì)成員的潛能,使得每個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的特長,形成合力,解決問題。而且,相互之間的溝通和合作還能夠提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使得團(tuán)隊(duì)在競爭中更具優(yōu)勢。因此,作為一名老員工,我始終積極主動地與他人進(jìn)行溝通和協(xié)作,盡可能地為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
另外,我還意識到在職場中,情商的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智商。過去,很多人普遍認(rèn)為職場中只需要以高智商為主要評判標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際上,情商對于在職場中取得成功也至關(guān)重要。情商包括了情緒管理、人際關(guān)系管理、自我意識和社會意識等多個(gè)方面。只有情商高的人才能夠更好地與他人進(jìn)行溝通,解決問題,建立良好的人際關(guān)系。我在職場中遇到過許多情緒起伏大、處理人際關(guān)系不佳的人,總是感到負(fù)能量席卷而來,工作的效率也受到了嚴(yán)重的影響。因此,我一直注重培養(yǎng)自己的情商,通過觀察和學(xué)習(xí)他人的行為和言談舉止,提高自己的情緒管理和人際交往能力,以更好地應(yīng)對職場的挑戰(zhàn)。
同時(shí),我也深刻認(rèn)識到在職場中,持續(xù)的努力和毅力是成功的關(guān)鍵。職場中的成功往往不是一蹴而就的,很多時(shí)候需要經(jīng)過長時(shí)間的積累和堅(jiān)持不懈的努力才能實(shí)現(xiàn)。我在職業(yè)生涯中也曾遭遇過挫折和困難,但是我始終保持對目標(biāo)的堅(jiān)定信念和不懈努力,最終取得了成功。因此,當(dāng)面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí),我始終鼓勵自己要堅(jiān)持不懈地努力下去,相信自己的實(shí)力和能力,相信只要努力就一定會有回報(bào)。
最后,我認(rèn)為職場中的個(gè)人價(jià)值觀念和職業(yè)道德也是至關(guān)重要的。作為一名老員工,我深知作為一個(gè)企業(yè)的員工,要始終遵守職業(yè)道德,遵紀(jì)守法。只有把自己的職業(yè)道德和企業(yè)的價(jià)值觀完全融合在一起,才能夠在職場中取得成功。我時(shí)刻保持著對自己的要求和對他人的尊重,以積極向上的態(tài)度面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。同時(shí),我也會敦促他人遵循職業(yè)道德,以優(yōu)良的個(gè)人行為樹立企業(yè)良好的形象。
綜上所述,作為一名老員工,我在職場中的心得體會和感悟是持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升,與團(tuán)隊(duì)合作,注重情商的培養(yǎng),保持持續(xù)的努力和毅力,以及樹立正確的個(gè)人價(jià)值觀念和職業(yè)道德。這些經(jīng)驗(yàn)和感悟不僅對我自己的職業(yè)生涯有著重要的影響,也希望能夠?qū)ζ渌哪贻p員工有所啟示和幫助。在未來的職場中,我會繼續(xù)總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以更好地適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)。
員工座談心得體會和感想篇六
最近,我們公司組織了一次員工座談會,旨在聽取員工的意見和建議,改善公司的運(yùn)營和文化。在座談會中,我深刻感受到了公司對員工的關(guān)心和重視,同時(shí)也聽到了許多有益的建議和體會,這給我留下了深刻的印象。
第二段:員工關(guān)系和團(tuán)結(jié)合作
在座談會中,許多員工表達(dá)了希望加強(qiáng)內(nèi)部員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作的意愿。他們認(rèn)為良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作是公司成功的關(guān)鍵。因此,我們應(yīng)該建立更多的互信和溝通渠道,幫助員工更好地了解彼此,并共同努力實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。例如,一位同事分享了他們團(tuán)隊(duì)的成功故事,他們通過定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,在提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)提升了工作效率。這讓我認(rèn)識到,只有通過團(tuán)結(jié)合作,我們才能共同實(shí)現(xiàn)更大的成功。
第三段:員工培訓(xùn)和發(fā)展
在座談會中,許多員工也提到了希望公司能夠更加重視員工培訓(xùn)和發(fā)展的問題。他們認(rèn)為通過培訓(xùn)和發(fā)展,可以提升員工的技能和能力,使其更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。因此,公司應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)計(jì)劃,幫助他們學(xué)習(xí)和應(yīng)用新知識。在座談會的討論中,我了解到公司已經(jīng)開始了一些培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,并計(jì)劃進(jìn)一步加大投入。這讓我感到鼓舞和期待,因?yàn)槲蚁嘈庞辛烁玫呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會,我們的員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛力。
第四段:員工福利和關(guān)懷
除了員工關(guān)系和培訓(xùn)發(fā)展,座談會中還涉及了員工福利和關(guān)懷的問題。許多員工對公司的福利政策和員工關(guān)懷表達(dá)了一些意見和建議。他們認(rèn)為公司應(yīng)該提供更多的員工福利,例如購買額外的保險(xiǎn),提供更好的員工待遇等。此外,一些員工也希望公司能夠更加關(guān)懷員工的生活和家庭,例如提供更靈活的工作時(shí)間、幫助員工解決生活中的困難等。這些建議讓我認(rèn)識到,員工福利和關(guān)懷是公司吸引和留住人才的關(guān)鍵,我們應(yīng)該更加關(guān)注這一方面。
第五段:總結(jié)
通過這次員工座談會的體驗(yàn),我認(rèn)識到公司對員工的關(guān)心和重視。我們應(yīng)該加強(qiáng)員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作,提升員工培訓(xùn)和發(fā)展,同時(shí)關(guān)注員工福利和關(guān)懷。只有給予員工更多的支持和關(guān)愛,我們才能夠共同實(shí)現(xiàn)公司的成功。我相信,通過持續(xù)的溝通和努力,我們的公司能夠不斷進(jìn)步和發(fā)展。
員工座談心得體會和感想篇七
人生中有許多重要的角色,而作為一名員工,從事各行各業(yè)的工作,也是我們所要經(jīng)歷的一部分。在工作過程中,我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),也有了一些深刻的感悟和體會。下面我將從五個(gè)方面談?wù)勎易鳛閱T工的心得體會和感想。
首先,相信自己是一個(gè)重要的人。每個(gè)人都傾向于追求成就感和價(jià)值感。然而,在工作中,我們可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。我發(fā)現(xiàn),一個(gè)人首先需要相信自己的能力和價(jià)值,才能從容應(yīng)對各種問題。當(dāng)我開始相信自己能夠勝任某項(xiàng)工作時(shí),我會更加努力地學(xué)習(xí)和提高自己的能力。這種積極的態(tài)度不僅能幫助我取得更好的成績,而且也會讓我更加享受工作的過程。
其次,與同事建立友好的合作關(guān)系。工作不僅僅是個(gè)人的事情,也需要與同事進(jìn)行合作。我發(fā)現(xiàn),與同事建立良好的合作關(guān)系,能夠使工作更加順利和愉快。通過合作,我們可以互相學(xué)習(xí)和借鑒,共同解決問題,達(dá)到更好的效果。與同事交流、分享經(jīng)驗(yàn)和知識,不僅能夠提高自己的能力,還能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神。
另外,保持積極的心態(tài)。工作中,我們經(jīng)常會遇到各種壓力和挑戰(zhàn)。然而,我發(fā)現(xiàn),保持積極的心態(tài)對于克服困難和挫折非常重要。在工作中,我經(jīng)常會遭遇到一些挫折和困難,但我學(xué)會了從中尋找積極的一面。我相信,只要保持積極的心態(tài),不斷尋找解決問題的方法,就能夠克服一切困難。積極的心態(tài)能夠幫助我們更好地面對工作中的挑戰(zhàn),并且更加樂觀地看待未來。
此外,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程。我發(fā)現(xiàn),只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,才能夠適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的工作環(huán)境。在工作中,我努力去學(xué)習(xí)新知識、新技能,并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。通過不斷學(xué)習(xí),我不僅提高了自己的專業(yè)能力,而且拓寬了自己的視野。學(xué)習(xí)是一個(gè)無止境的過程,只有不斷學(xué)習(xí),才能夠不斷進(jìn)步。
最后,珍惜工作中的每一個(gè)機(jī)會。我們每一個(gè)人都有機(jī)會去改變自己的人生,而工作正是一個(gè)改變自己的機(jī)會。在工作中,我們可以展示自己的才華和能力,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我珍惜每一個(gè)工作機(jī)會,對待每一個(gè)工作任務(wù)都充滿熱情和認(rèn)真。我相信,只有用心對待工作,才能夠收獲滿滿的成就感和幸福感。
作為員工,我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),也有了一些深刻的感悟和體會。通過相信自己是一個(gè)重要的人、與同事建立友好的合作關(guān)系、保持積極的心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步以及珍惜工作中的每一個(gè)機(jī)會,我得到了很多的成長和收獲。我相信,只要我們能夠?qū)⑦@些心得體會和感想付諸實(shí)踐,我們一定能夠在工作中取得更好的成績,并且獲得更多的快樂和滿足感。
員工座談心得體會和感想篇八
第一段:引言(約150字)
員工座談是一種組織內(nèi)部溝通和交流的有效方式,可以幫助員工更好地認(rèn)識公司的發(fā)展方向和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。最近,我有幸參加了公司組織的一次員工座談,并獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。在本文中,我將分享我參加員工座談的心得體會。
第二段:傾聽與反思(約250字)
員工座談給我留下了深刻的印象,其中最重要的一點(diǎn)是重視傾聽。作為員工,我們經(jīng)常感受到上級領(lǐng)導(dǎo)的決策似乎與我們的實(shí)際情況不太符合,座談會給了我們一個(gè)發(fā)表意見和建議的機(jī)會。在座談會上,領(lǐng)導(dǎo)不僅傾聽了我們的聲音,還對我們的問題和困惑給予了回應(yīng),這讓我真切感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對我們的關(guān)心和尊重。同時(shí),這也讓我反思,作為員工,我們也應(yīng)該更加積極主動地參與工作中的決策,而不僅僅是抱怨或接受領(lǐng)導(dǎo)的決策。
第三段:分享與學(xué)習(xí)(約250字)
員工座談不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的交流,還提供了一個(gè)員工之間互相分享和學(xué)習(xí)的平臺。我們在座談會上聽取了各個(gè)崗位的同事分享了他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。這些分享讓我們看到了不同崗位之間的相互依賴和合作的重要性,也給了我們更多的靈感和啟示。我從座談中學(xué)到了如何更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),以及如何提高自己的專業(yè)能力。同時(shí),我也分享了我在工作中的一些心得和經(jīng)驗(yàn),希望可以為其他同事提供一些幫助。通過這樣的分享與學(xué)習(xí),我們可以更好地互相促進(jìn)和成長。
第四段:溝通與信任(約250字)
作為一個(gè)大型企業(yè),內(nèi)部溝通一直是我們面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。而員工座談為我們提供了一個(gè)暢所欲言的機(jī)會,幫助我們解決了許多溝通問題。在座談過程中,一些同事提出了他們遇到的問題,而其他同事給出了一些建設(shè)性的建議和解決方案。更重要的是,通過座談,我們建立了更多的信任,感受到了同事之間的支持和幫助。這種信任和支持可以促進(jìn)更好的團(tuán)隊(duì)合作和工作效率。
第五段:行動與改進(jìn)(約300字)
員工座談不僅僅是一個(gè)交流的平臺,更重要的是它能夠?yàn)槲覀兲峁└倪M(jìn)的機(jī)會。在座談會上,領(lǐng)導(dǎo)們表示會根據(jù)我們的反饋和建議進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn),以提升整個(gè)公司的運(yùn)營效果。這個(gè)承諾讓我們感到鼓舞和激勵,同時(shí)也提醒我們,作為員工,我們也應(yīng)該付出行動,積極參與到公司的發(fā)展和改進(jìn)中來。我們應(yīng)該提出可行的建議和方案,同時(shí)主動參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有這樣,我們才能夠共同實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。
總結(jié)(約100字)
參加員工座談是一次很有意義的經(jīng)歷,通過傾聽與反思、分享與學(xué)習(xí)、溝通與信任以及行動與改進(jìn),我深刻感受到了員工座談的重要性。我相信,只要我們每個(gè)員工都能積極參與和付出行動,公司必將迎來更加美好的未來。
員工座談心得體會和感想篇九
近日,我們公司組織了一次員工座談會,目的是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與交流,促進(jìn)公司員工間的合作與共同進(jìn)步。參與其中的我深感收獲頗豐,通過互相交流和傾聽,不僅了解了更多公司的情況和發(fā)展方向,也從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。以下是我對此次員工座談的心得體會。
首先,座談會為員工間的交流搭建了一個(gè)良好的平臺。在這個(gè)活動中,我們不僅有機(jī)會與自己部門內(nèi)的同事交流,還有機(jī)會與其他部門的同事進(jìn)行廣泛的交流。通過這種跨部門的交流,我們可以更深入地了解其他崗位的工作內(nèi)容和職責(zé),增進(jìn)相互之間的了解和認(rèn)識,打破了我們各自工作中的壁壘,增加了部門間的協(xié)作和合作的可能性。
其次,座談會促進(jìn)了員工對公司發(fā)展目標(biāo)的了解和共識的形成。在座談會上,公司的高層領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),并與我們共同探討如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。通過這種直接的交流方式,我們可以更清晰地了解公司的發(fā)展方向和公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策背后的意義。同時(shí),我們也可以提出自己的意見和建議,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
第三,座談會提醒了我們在工作中應(yīng)該注意的問題和要求。在座談會中,我們不僅聽取了公司對我們的表揚(yáng)和肯定,也聽取了公司對我們的期待和要求。通過公司的反饋和建議,我們可以了解到自己在工作中的不足之處,并思考如何改進(jìn)和提高。同時(shí),我們也可以了解到公司對我們的期待,明確自己在工作中的目標(biāo)和方向,為個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展尋找更好的契合點(diǎn)。
此外,座談會還讓我們有機(jī)會為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的建議和意見。在座談會中,我們不僅可以提出自己的問題和困惑,也可以提出對公司的建議和改進(jìn)意見。通過這種互動和交流,我們可以為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,促進(jìn)公司的進(jìn)步和發(fā)展。同時(shí),公司也會通過這種座談會的形式,了解員工的真實(shí)想法和需求,為員工提供更好的工作和發(fā)展環(huán)境。
最后,座談會讓我們感受到公司對員工關(guān)心和關(guān)愛的真摯情感。在座談會中,公司的高層領(lǐng)導(dǎo)真誠地傾聽了員工的發(fā)言和問題,并且對每一個(gè)問題都給予了耐心和正面的回應(yīng)。通過這種與員工的交流和溝通,我們感受到了公司對我們的關(guān)心和關(guān)愛,這讓我們更加珍惜和熱愛自己的工作,也更加堅(jiān)定了為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量的決心。
通過這次員工座談會,我意識到作為一名員工,不僅要關(guān)注自身的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展,更要關(guān)心和參與到公司的發(fā)展中來。只有這樣,我們才能夠與公司共同成長和進(jìn)步。同時(shí),我也明白了企業(yè)內(nèi)部的溝通和交流對于公司發(fā)展的重要性,以及員工的參與和共建的積極性對于公司整體氛圍和士氣的影響。希望在未來的工作中,我們可以繼續(xù)保持這種座談的形式,加強(qiáng)員工間的交流和合作,為公司的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工座談心得體會和感想篇十
近日,我們公司組織了一次員工座談活動,我有幸參與其中。這次座談活動讓我們有機(jī)會暢所欲言地表達(dá)對公司管理和工作環(huán)境的意見和建議。通過與同事的熱烈討論,我深刻體會到這次座談的重要性以及對公司發(fā)展的積極影響。
首先,這次座談活動為員工提供了一個(gè)互動交流的平臺。作為員工,我們總是需要一個(gè)機(jī)會來表達(dá)自己的聲音和想法。有時(shí)候我們面對各種工作問題和困惑,但又無從得知是否有其他人有相同的困擾。這次座談活動讓我們得以集中在一起,傾聽他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),并與他們進(jìn)行現(xiàn)場互動。通過與同事的交流,我們可以更加全面地了解工作中的挑戰(zhàn)和解決方案,激發(fā)出更多智慧和靈感。
其次,座談活動為公司提供了及時(shí)的反饋和改進(jìn)機(jī)會。作為員工,我們對公司的運(yùn)營和管理有著更為直觀的感受。我們在座談活動中提出的問題和建議可以及時(shí)傳達(dá)給管理層,幫助他們更好地理解員工的需求和關(guān)切。公司可以通過這些反饋,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)相關(guān)政策和流程,以更好地滿足員工的期望。座談活動不僅是對員工意見的一個(gè)匯總,更是一個(gè)引導(dǎo)公司發(fā)展的方向指引。
第三,座談活動促進(jìn)了員工之間的交流與合作。在日常工作中,我們往往忙于自己的工作,與其他部門和同事之間的溝通有時(shí)有所欠缺。但在座談活動中,我們有機(jī)會與不同部門的同事進(jìn)行面對面的交流,了解他們的工作內(nèi)容和困難。這不僅有助于我們更好地理解公司運(yùn)營的全貌,也為我們之間提供了合作的機(jī)會。通過這次座談活動,我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,也意識到只有通過相互支持和協(xié)作才能更好地完成工作。
第四,座談活動增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。每個(gè)員工都是公司的一份子,我們所期望的不僅僅是工資,更是一種對企業(yè)文化的認(rèn)同和參與感。而這次座談活動讓我們感受到了公司對員工意見的重視和尊重,讓我們真正成為了公司發(fā)展的參與者。通過這樣的座談活動,公司讓我們感受到了工作的意義和價(jià)值,激發(fā)了我們對公司的忠誠和投入。這有助于打造一個(gè)積極向上的工作氛圍,推動公司持續(xù)發(fā)展。
最后,座談活動啟示我們要主動參與和思考。座談活動是一個(gè)為我們提供交流和表達(dá)的機(jī)會,但如何利用好這個(gè)機(jī)會取決于每個(gè)人自己。我們要積極關(guān)注公司運(yùn)營和發(fā)展,主動參與公司的事務(wù)。只有通過持續(xù)思考和主動行動,我們才能更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總之,這次員工座談活動讓我受益匪淺。通過與同事的互動和交流,我不僅對公司管理和工作環(huán)境有了更加深入的了解,也認(rèn)識到了自己的不足和改進(jìn)的空間。同時(shí),這次座談活動也讓我認(rèn)識到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。我希望未來公司能繼續(xù)組織這樣的座談活動,為員工提供一個(gè)溝通與成長的機(jī)會,共同推動公司的發(fā)展。
員工座談心得體會和感想篇十一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司,20xx年8月14日,東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報(bào)告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省,使我受益匪淺,收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校,滿懷信心赴職場的時(shí)候,務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己,充實(shí)自己。人生有許多十字路口,我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向,提高適應(yīng)社會的能力。劉書記說:“生活是一灘爛泥,只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地,才能創(chuàng)造價(jià)值。
作為初入職場的我們,要想成功的轉(zhuǎn)變角色,就需要有一個(gè)導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望,如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議:第一,熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境,才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二,了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史,過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化,如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展,我們堅(jiān)信公司的未來更美好,公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺與機(jī)會。第三,融入企業(yè),完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人,身份需要轉(zhuǎn)換,對此盧總對我們提出了要求:以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變,將熱情與技能有機(jī)結(jié)合,從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變,順利入職;做好人生規(guī)劃,為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實(shí)地,對待工作大處著眼,小處入手,切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì),加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),展示當(dāng)代自我;學(xué)會享受工作,在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗(yàn)快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情,而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議,我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮,明天公司以我為榮”的教導(dǎo),腳踏實(shí)地的工作,為公司的目標(biāo)努力奮斗,為公司的事業(yè)添磚加瓦,并通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力,我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮?
員工座談心得體會和感想篇十二
近日,我有幸參加了公司組織的一次座談會。這次座談會旨在促進(jìn)員工之間的交流與合作,提高工作效能。通過與同事們的互動和交流,我對座談會有了更深刻的認(rèn)識,并從中受益匪淺。以下是我對這次座談會的心得體會。
首先,座談會的成功離不開良好的組織與準(zhǔn)備。在座談會開始之前,組織者提前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備工作。他們設(shè)置了具體的議程,明確了會議的目標(biāo)和主題,并將相關(guān)材料提前發(fā)給了參會人員。這樣一來,我們在會議現(xiàn)場能夠更好地理解和參與討論。同時(shí),座談會的組織者還采用了多種形式,如小組討論、分組演示等,使得大家更加積極主動地參與其中。這種良好的組織和準(zhǔn)備,為座談會的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。
其次,座談會提供了一個(gè)良好的交流平臺。在座談會上,我和許多同事們都積極提出了自己的觀點(diǎn)和問題。這種傾聽和交流的機(jī)會,讓我們可以更好地了解部門內(nèi)外的情況和問題,減少信息不對稱。同時(shí),在聽取其他同事的發(fā)言過程中,我也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時(shí)候,一個(gè)看似瑣碎的問題,也可能引發(fā)一場深入的探討,帶來意想不到的收獲。通過參加座談會,我們互相啟發(fā),共同進(jìn)步。
第三,座談會增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識。在座談會中,組織者還組織了一些小組討論和分組活動,讓我們有機(jī)會與不同領(lǐng)域的同事一起合作并解決問題。通過與他人的合作,我意識到團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常必要和重要的。每個(gè)人都有自己的專長和經(jīng)驗(yàn),只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧,才能更好地解決問題。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過程中,我們互相傾聽、尊重,并共同為一個(gè)目標(biāo)努力。這次座談會加強(qiáng)了我對團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識,并對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。
第四,座談會激發(fā)了我對工作的熱情和動力。在座談會上,許多同事分享了他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果。聽到他們的發(fā)言,我不禁對他們的積極態(tài)度和精益求精的工作態(tài)度深感欽佩。他們的經(jīng)驗(yàn)和故事激發(fā)了我對工作的熱情和動力。我意識到,只有通過不斷地學(xué)習(xí)和努力,才能夠在工作中取得更好的成績。這種激發(fā)的動力,讓我更加積極主動地投入工作,不斷追求自我突破。
最后,座談會讓我明白了個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的密切關(guān)系。在座談會的總結(jié)發(fā)言中,領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)調(diào)了公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的努力和奉獻(xiàn)。只有每個(gè)員工都能真正發(fā)揮自己的潛力,做出自己的貢獻(xiàn),整個(gè)公司才能夠不斷前進(jìn)。通過這次座談會,我進(jìn)一步明白了自己的工作與公司的發(fā)展密切相關(guān),這讓我更加珍惜工作機(jī)會,更加努力地為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
通過參加這次座談會,我深刻認(rèn)識到座談會對于員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展意義重大。它不僅提供了一個(gè)良好的交流平臺,還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作意識。此外,座談會也激發(fā)了我對工作的動力,并讓我了解了個(gè)人與公司發(fā)展的緊密聯(lián)系。我相信,在今后的工作中,我會更加注重與同事們的交流與合作,并不斷學(xué)習(xí)和提升自己,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工座談心得體會和感想篇十三
下午,在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會,大家以飽滿的熱情歡聚一堂,進(jìn)行了面對面的交流。我于參加信用社工作,很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會,對于我個(gè)人來講,這是一次學(xué)習(xí)與鍛煉的好時(shí)機(jī)。回顧這一年多的工作,對干好本職工作,我有以下感想和體會:
干好本職工作的前提是要充分熱愛工作,在我的心里一直把信用社當(dāng)作自己的家,我很愛這個(gè)家,因?yàn)樗俏胰松闹匾D(zhuǎn)折,也是從學(xué)校踏入社會的一個(gè)新的開端,這種愛也激勵我熱愛為這個(gè)家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認(rèn)識到“銀行出售的就是服務(wù)”,故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑,那就是“要先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”。把樂于奉獻(xiàn),微笑待人,看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻(xiàn)能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻(xiàn),并非是放棄個(gè)人生存的必要條件,而是在平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做:
就不怕了。我想給領(lǐng)導(dǎo)建議的是,我從事的是會計(jì)崗位,sc6000使用時(shí)間不長,系統(tǒng)正處于實(shí)踐和摸索階段,穩(wěn)定性很差,變化很多,我希望縣聯(lián)社多給我們輔導(dǎo)和在一起交流學(xué)習(xí)的機(jī)會,多組織一些團(tuán)體活動。
其二,份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚,能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù),我都做到不挑客戶,不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù),無論金額大小我都一樣對待,因?yàn)槲疑钪@是對我們信用社業(yè)務(wù)的一個(gè)推廣也是業(yè)務(wù)的一個(gè)拓展。
學(xué)習(xí)是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來,我始終堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)。一方面,在業(yè)余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)理論知識,努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試,我知道這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中,我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,虛心向老同志請教,從中汲取經(jīng)驗(yàn),增長才干。另一方面,堅(jiān)持崗位技能操作,不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),俗話說的好“工欲善其事,必先利其器”,作為信用社的一線員工,我深刻的認(rèn)識到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能,有過硬的業(yè)務(wù)技能,才能在工作中得心應(yīng)手,才能提高工作效率,贏得客戶的信賴,更好的為客戶服務(wù)。我的窗口是復(fù)雜的崗位,不僅有政府給我們的政治任務(wù),發(fā)糧食直補(bǔ);還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場,隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立,面對經(jīng)營競爭的多元化格局,客戶不光對服務(wù)態(tài)度要求高,他們還需要你節(jié)約他們的時(shí)間,如果業(yè)務(wù)技能不過硬,就會在操作流程中形成瓶頸,降低工作效率,就會因?yàn)榘l(fā)糧食直補(bǔ)而流失很多客戶。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感,在交談中拉近彼此的距離,一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能,流暢的進(jìn)行操作來節(jié)約他們的時(shí)間。
我認(rèn)為,把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo),使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產(chǎn)生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責(zé)任心,從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力,增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨,使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識競賽。
參加工作以來,我始終保持著良好的工作狀態(tài),這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo),離不開我親愛的同事,是你們更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)信合的信心。在以后的工作中,我依然要嚴(yán)格要求自己,提高自己,腳踏實(shí)地的工作,毫無保留地付出自己的辛勞和汗水?,F(xiàn)在我堅(jiān)信:“我的生命因?yàn)橛辛诵藕?,而不再貧窮;我的青春因?yàn)橛辛诵藕?,而充滿激情!
員工座談心得體會和感想篇十四
作為__市農(nóng)信社的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的`同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí),得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo),我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個(gè)提升:提升境界,提升能力,提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望:多學(xué)習(xí),多做事,多創(chuàng)新。市辦的_也對我們提出了六點(diǎn)要求:做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”,投身信用社的基層工作,不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,更是鍛煉的熔爐。我相信,一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際,克服困難,以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說,農(nóng)村工作還相對陌生,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差,面對困難與熱情的碰撞,我所要做的就是,堅(jiān)定扎根基層的信念,放棄不實(shí)際的幻想,努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,克服不適應(yīng),爭取以最快的速度做好工作,成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念,心系客戶,把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社,來到基層網(wǎng)點(diǎn),不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,我們要清楚的認(rèn)識到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。
勤勤勉勉,敢于吃苦,用實(shí)際行動回報(bào)社會。
俗話說,“說著容易做到難”,工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,而是執(zhí)行能力,是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),用實(shí)際行動、用工作成就來回報(bào)社會。
勤學(xué)善思,追求卓越,不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí),我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,但是,我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性,繼續(xù)學(xué)校,努力思考。正如理事長對我們的希望:多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來,注重積累,規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,就要不斷的思考自己的未來,把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會,牢記理想和抱負(fù),在平凡的崗位上,描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
員工座談心得體會和感想篇十五
今天我們召開青年員工代表座談會,會上我們就相關(guān)問題做了很多的討論,現(xiàn)在我就今天的開會討論問題做一下最后總結(jié):
(一)主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo):今年以來,在全行員工共同努力下,我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到了長足發(fā)展,有的走在全區(qū)各二級分行前列,截止11月30日,我行主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)如下:
1、存款工作:各項(xiàng)存款余額達(dá)到萬元,比年初增加萬元,存款總量在全區(qū)11個(gè)二級分行中排在第位,存款增量在全區(qū)11個(gè)二級分行中排在第位。各項(xiàng)存款增量市場占比為%,排位在第。區(qū)分行許桂北到我行參加民主生活會時(shí),對我行存款工作給予了充分肯定和評價(jià),說今年河池分行和百色分行的存款支撐全區(qū)的存款工作。
2、貸款工作:各項(xiàng)貸款余額為萬元,比年初僅增加萬元。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元,貸款增量實(shí)為萬元。發(fā)放房地產(chǎn)貸款萬元,實(shí)現(xiàn)了房地產(chǎn)貸款零的突破,完成了區(qū)分行下達(dá)的發(fā)放房地產(chǎn)貸款的全年考核任務(wù)。
3、中間業(yè)務(wù)收入:中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)萬元,超額完成區(qū)分行下達(dá)的年度考核目標(biāo)。
4、信貸資產(chǎn)質(zhì)量好:經(jīng)過全行的不懈努力,成功處置了,有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款,共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計(jì)算,11月,不良貸款余額萬元,不良率為%,比年初下降個(gè)百分,不良率是全區(qū)下降幅度最大的行。
5、經(jīng)營效益持續(xù)上升:我行扣除資產(chǎn)減值損失前利潤(即撥備前利潤)為萬元,完成區(qū)分行下達(dá)年度考核任務(wù)。
(二)經(jīng)營環(huán)境和諧:分行班子在注重抓好業(yè)務(wù)開拓的同時(shí),堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念,加強(qiáng)與員工思想溝通,對生活困難員工給予幫扶,對因病住院員工安排工會、人事進(jìn)行看望,對調(diào)離和自謀職業(yè)的員工,在政策允許范圍內(nèi),給予力所能及的幫助,全行員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定,為我行經(jīng)營管理營造和諧環(huán)境。
(三)員工收入情況:近兩年來,各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到全面發(fā)展,由此帶來員工的收入也得到提高,全行員工平均收入比增加1萬元,已知道區(qū)分行下達(dá)的工資總額,平均萬元,比增加萬元。只由于我行員工原來收入低,這兩年雖然增加不小,與其他二級分行員工相比,仍有一定差距。
青年員工如何面對我行的改革。
現(xiàn)在是改革年代,我行為了適應(yīng)經(jīng)管管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,近年來推出一系列改革舉措,作為青年員工,如何看待和面對我行改革。
提高改革認(rèn)識。工商銀行雖然成功地實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外公開發(fā)行上市,站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,但由于員工數(shù)量龐大,人均效益水平不及中行、建行,更無法和中小股份制商業(yè)銀行相比。股東的利益要求我們改革,提高股東投資回報(bào)。作為一名員工,我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真吃透總行、區(qū)分行出臺的改革的精神實(shí)質(zhì),提高對改革的思想認(rèn)識。
主動參與改革。作為一員工,我們光理解透上級行出臺的改革意義是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要順應(yīng)歷史潮流,積極主動參與,在改革中,發(fā)揮自己的聰明才智,貢獻(xiàn)自己的力量。青年員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)遇。
1、實(shí)施人力資源管理項(xiàng)目實(shí)施??傂袑?shí)施人力資源管理項(xiàng)目提升,為全行員工建立“縱向可進(jìn)退、橫向可交流”的職業(yè)發(fā)展新機(jī)制。通過建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑,實(shí)行多種員工職業(yè)發(fā)展方式,員工可以隨著管理職責(zé)的擴(kuò)大而晉升管理職務(wù)和崗位等級,也可以隨著業(yè)務(wù)能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級,打破了官本位制度,為員工特別是青年員工發(fā)展提供良好平臺。
2、我行員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。我行員工總額為601人,平均年齡達(dá)到41歲,具有大學(xué)本科文化的有142人,且全日制大學(xué)本科只有36人,中層管理人員有一半人員年齡45超過歲,這樣一個(gè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為我們青年員工提供了一個(gè)展示自我是一個(gè)好機(jī)會。
1、存款方面:爭取用三年時(shí)間把我行存款總額發(fā)展到億元以上,人均存款萬元,達(dá)到總行提出人均存款目標(biāo)。
2、貸款方面:依托河池水電、有色金融精加工企業(yè)發(fā)展,加快優(yōu)質(zhì)貸款項(xiàng)目營銷,進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人住房貸款、房地產(chǎn)項(xiàng)目貸款營銷,爭取用三年時(shí)間貸款總額達(dá)到億元。、經(jīng)營利潤:到,爭取人均利潤達(dá)到萬元。
對青年員工提出幾點(diǎn)希望
青年員工是我們工作的骨干力量,更是我們事業(yè)的未來希望,
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在是科學(xué)知識爆炸年代,先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式層出不窮,提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型行業(yè)、學(xué)習(xí)型員工。作為新時(shí)代工商銀行的青年員工,我們要不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己,掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)時(shí)代對人才需求。
2、樹立正確人生觀、價(jià)值觀。經(jīng)過改革開放,人民富裕、生活提高,這是好事。在我們生活中,不要攀比,要加強(qiáng)自身修養(yǎng),樹立正確人生觀、價(jià)值觀。作為一名特殊企業(yè)員工,整天與金錢打交道,容不得有任何私心雜念,否則會掉自己的前途。
3、做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。人力資源部門根據(jù)每位員工的工作能力、知識水平、思想政治表現(xiàn)和性格情況設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯,但是,我們每個(gè)青年員工也要根據(jù)自己的興趣愛好、志向制定自己的發(fā)展目標(biāo)。有了目標(biāo),人生才有奮斗追求。
4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在一個(gè)單位、集體里,每個(gè)同志都是其其中一個(gè)成員,我們要自覺處理好與其他同志之間的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作,同心同德,共同完成團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)。
員工座談心得體會和感想篇十六
最近,我們公司舉辦了一次座談會,旨在聽取員工對公司發(fā)展的意見和建議。這次座談會的背景是公司迅速發(fā)展,不同部門之間的合作越來越緊密,所以為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通,提高公司整體業(yè)績,領(lǐng)導(dǎo)決定開展座談會。會上,員工們積極參與,發(fā)表自己的看法和建議,這次座談會給予了我很多啟發(fā)。
二、座談會的收獲
在座談會上,我充分感受到了公司高層對員工的重視和尊重。所有參加座談會的人員都有機(jī)會發(fā)言,并得到了高層的耐心傾聽和認(rèn)真思考。這種開放的溝通平臺讓我們感受到了公司提倡的平等和諧的企業(yè)文化。與此同時(shí),我還從其他部門的同事那里了解到了一些原本不太了解的知識和經(jīng)驗(yàn),這對我個(gè)人來說也是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。
三、座談會中的討論和思考
在座談會上,我們就公司目前面臨的一些問題進(jìn)行了深入的討論和思考。我印象最深刻的是關(guān)于如何提高團(tuán)隊(duì)合作的討論。有同事提到,可以通過定期舉辦團(tuán)隊(duì)活動和培訓(xùn)來增加彼此的了解和信任。還有同事提到,可以在工作中加強(qiáng)協(xié)作,多交流和分享經(jīng)驗(yàn),以提高工作效率和質(zhì)量。通過這些討論,我深深地認(rèn)識到,團(tuán)隊(duì)合作對于公司的發(fā)展非常重要,只有加強(qiáng)合作,才能達(dá)到共同進(jìn)步的效果。
四、座談會的啟示和展望
通過這次座談會,我收獲了一些寶貴的啟示。首先,我意識到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,只有團(tuán)隊(duì)成員之間相互支持和協(xié)作,才能夠?yàn)楣編砀玫臉I(yè)績和效益。其次,我也認(rèn)識到了個(gè)體的成長和發(fā)展是整個(gè)團(tuán)隊(duì)取得成功的基石,自我提升和學(xué)習(xí)能力的提高對于提高個(gè)人的競爭力至關(guān)重要。對于未來,我對公司的發(fā)展充滿信心,并希望通過自己的努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
五、個(gè)人的改善和承諾
在座談會之后,我反思了自己在工作中的不足之處。我發(fā)現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)合作中有時(shí)候還存在一些問題,比如溝通不夠及時(shí)和有效,合作意識有待提高等。因此,我決心改善自己這些方面的不足,并承諾在以后的工作中更加重視團(tuán)隊(duì)合作,積極參與團(tuán)隊(duì)活動和交流,提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
總之,這次座談會對于我個(gè)人來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。我從中學(xué)到了很多東西,不僅對公司的發(fā)展有了更深入的了解,也對自己的職業(yè)生涯有了更明確的規(guī)劃。我相信,在公司的大家庭中,只要每個(gè)人都積極參與,齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)合作,我們一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。
員工座談心得體會和感想篇十七
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè),提高學(xué)校通訊員新聞寫作水平,2015年5月20日,大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開鎮(zhèn)通訊員會議,張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā),受益非淺。
會議上,張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績,并對如何做好宣傳報(bào)道工作進(jìn)行輔導(dǎo),他認(rèn)為通訊員采寫信息報(bào)道首先是要有高度的責(zé)任感,才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例,從標(biāo)題、導(dǎo)語、主體等多方面、多角度談寫作的技巧,要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會議后,使我更深刻認(rèn)識到自己存在以下幾方面的不足:一是新聞的敏感性不強(qiáng),觀念有待創(chuàng)新,視野不夠開闊,不善于把握信息源,總覺得宣傳報(bào)道沒什么好寫,不會從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎,內(nèi)容質(zhì)量不高,沒有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動筆少,文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
員工座談心得體會和感想篇十八
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會議,下面是小編精心整理的新員工座談會
心得體會
,歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。很榮幸,在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,一顆心一般的
邀請函
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,這次座談會給我感觸頗深,它主要包括以下幾個(gè)部分:企業(yè)文化培訓(xùn),部門交流,團(tuán)隊(duì)游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng),了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則,特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”,將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,王總教導(dǎo)我們新員工:要以積極的心態(tài)去面對工作,要端正自己的態(tài)度,因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解,首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,然后派一名代表對所在部門做一個(gè)簡單幽默的介紹,在歡聲笑語中,讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了,很榮幸被大家推選為4組的組長,與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報(bào)數(shù),分三輪報(bào)數(shù),用時(shí)最短的即為勝出,失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰,懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺,隨著社會的發(fā)展,靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此,團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要,保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài),使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感,由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后,公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望:希望我們在今后的工作和生活中,要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取,提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,并對我們予以勉勵,使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力,我認(rèn)為:首先,整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù)),在目標(biāo)確定的前提下,制定出切實(shí)可行的
工作計(jì)劃
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次,整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力,每個(gè)成員對整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感,這個(gè)游戲也可能會因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰,因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中,發(fā)揮每個(gè)人的主動性和參與度,形成一個(gè)相互信任的核心,整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取,取得成功。最后,合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源,哪些人報(bào)一位數(shù),哪些人報(bào)兩位數(shù),充分做到人適其職,物盡所用。只有如此,整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,從優(yōu)秀走向卓越!通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲,確實(shí)讓我收獲不少,感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感,才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議,在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,以及和同事們的交流,我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說,此次會議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心,在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作,是我們進(jìn)步的前提,更是鍛煉我們的熔爐。在會上,同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法,結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受,以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》,讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望,讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間,公司郭書記對我們提出了四個(gè)“義無反顧”:義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點(diǎn)需提高的能力:自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望,同時(shí)也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中,我一定要立足實(shí)際,克服困難,以飽滿的熱情投入到自己的工作中,同時(shí),自己應(yīng)該多思考,追求卓越,不斷提高工作能力。希望通過自身的努力,在自己平凡的崗位上,做出不平凡的業(yè)績。
今天下午,采編部07-20xx年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下,舉行了一場
工作體會
座談會。會上,博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報(bào)告。她的報(bào)告,從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn),給我以很大的啟發(fā)。姚老師的報(bào)告非常生動,她既廣征博引
名人名言
,又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例,會場氣氛十分輕松活躍,絲毫沒有說教味,報(bào)告過程中不時(shí)爆出會心的笑聲。要做事,先做人,這一點(diǎn),所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”,我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理,卻有著最為廣泛的適用性。只是,過了20多年,我也不敢說自己都做到了,一切美德流于表面總是簡單,從小到大,聽了那么多次,張嘴就來毫不磕巴??墒?,一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中,可以說,邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而,俗語有言:再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動。只有將這些美德落實(shí)到行動中,教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時(shí),國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始,即便非獨(dú)生,擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下,確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育,認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要,可是現(xiàn)實(shí)告訴我,一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要,就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件,那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場,首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn),而是處理人際關(guān)系的考試 。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段,當(dāng)然,只要作為無法脫離社會生活的人,這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn),只能說,我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則,就是“推己及人”。先賢說:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,又說:“己之不欲,勿施于人”,於我心有戚戚焉!在生活和工作中,如果能時(shí)時(shí)做到換位思考,我想,自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然,我也時(shí)刻告誡自己,個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則,這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上,姚老師的話也給我很大的啟發(fā),我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn):一是謙虛謹(jǐn)慎,二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度,第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度,這對于工作來說是非常重要的,沒有誠意的工作,比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上,正如姚老師所說,我們的工作是一個(gè)積累性的工作,前輩老師們的一句話,可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得,所以說,虛心向他們請教,是提高工作技能的不二法門。我本人從一個(gè)編目的門外漢,到現(xiàn)在忝居編目員行列,是本組老師手把手交出來的,我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物,保持一顆謙虛的心,才能時(shí)刻接受新鮮事物,保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì),細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤,國內(nèi)首館的地位,也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向,回首三年的國圖生活,我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,有對工作日漸深入的了解,也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得,這是一份值得付出的工作,也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
員工座談心得體會和感想篇十九
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí),得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的'期望和指導(dǎo),我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個(gè)提升:提升境界,提升能力,提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望:多學(xué)習(xí),多做事,多創(chuàng)新。市辦的書記也對我們提出了六點(diǎn)要求:做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?!?,投身信用社的基層工作,不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,更是鍛煉的熔爐。我相信,一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際,克服困難,以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說,農(nóng)村工作還相對陌生,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差,面對困難與熱情的碰撞,我所要做的就是,堅(jiān)定扎根基層的信念,放棄不實(shí)際的幻想,努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,克服不適應(yīng),爭取以最快的速度做好工作,成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念,心系客戶,把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社,來到基層網(wǎng)點(diǎn),不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,我們要清楚的認(rèn)識到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。
勤勤勉勉,敢于吃苦,用實(shí)際行動回報(bào)社會。
俗話說,“說著容易做到難”,工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,而是執(zhí)行能力,是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),用實(shí)際行動、用工作成就來回報(bào)社會。
勤學(xué)善思,追求卓越,不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí),我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,但是,我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性,繼續(xù)學(xué)校,努力思考。正如理事長對我們的希望:多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來,注重積累,規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,就要不斷的思考自己的未來,把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會,牢記理想和抱負(fù),在平凡的崗位上,描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
【本文地址:http://www.mlvmservice.com/zuowen/6874231.html】