心得體會(huì)是一種對(duì)過去所做的努力和付出的回顧與評(píng)估。寫心得體會(huì)時(shí)，可以適度運(yùn)用一些修辭手法，增強(qiáng)文章的感染力和表現(xiàn)力。以下是小編為大家精選的幾篇心得體會(huì)范文，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)和分享心得。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇一
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是解決勞動(dòng)糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的心得體會(huì)，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求
勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進(jìn)行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實(shí)需求和背后的原因。例如，一方可能因?yàn)楣べY待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方往往存在一定的對(duì)立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點(diǎn)，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時(shí)，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵(lì)雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強(qiáng)雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對(duì)于某些糾紛，可能需要針對(duì)性地制定解決方案，例如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作時(shí)間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的意見，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當(dāng)前的爭(zhēng)議，還能夠維護(hù)雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們必須始終遵守國(guó)家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對(duì)雙方提出的要求進(jìn)行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達(dá)成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對(duì)法律法規(guī)的尊重，不僅能維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)
通過參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐，我體會(huì)到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，善于運(yùn)用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會(huì)的和諧與穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇二
勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系中常見的矛盾沖突，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要雙方的合理溝通和互相諒解。最近，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的講座，深受啟發(fā)和啟示。在這場(chǎng)講座中，我學(xué)到了很多有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的知識(shí)和技巧，也刷新了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí)。以下是我的心得體會(huì)。
首先，我了解到勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因通常是雙方對(duì)于權(quán)益的不公平感受。在講座中，演講者指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往由于不公平的勞動(dòng)條件、薪資爭(zhēng)議以及不合理的管理等因素引發(fā)。這引起了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的思考。在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，雇主與雇員之間的利益爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，我們應(yīng)該關(guān)注并改善勞動(dòng)條件，保障員工的權(quán)益。
其次，講座還強(qiáng)調(diào)了溝通的重要性。溝通是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步。通過良好的溝通，雙方可以理解對(duì)方的立場(chǎng)和需求，進(jìn)而協(xié)商解決爭(zhēng)議。演講者提供了一些溝通技巧，如傾聽、尊重和換位思考等。這些技巧對(duì)于建立良好的勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議非常重要。以前，我常常錯(cuò)誤地認(rèn)為爭(zhēng)議只能通過打官司來解決，但這次講座讓我認(rèn)識(shí)到，在大多數(shù)情況下，通過溝通能夠更有效地解決問題。
第三，講座還探討了調(diào)解與仲裁的方法。當(dāng)雙方無法通過自主協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解與仲裁是可行的方式。演講者介紹了一些調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)，他們的目標(biāo)是促成雙方的和解。在我看來，調(diào)解與仲裁是一種高效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，它可以避免長(zhǎng)時(shí)間的法律糾紛和不必要的消耗。
第四，演講者還分享了一些案例分析，使我們更加深入地了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況。這些案例展現(xiàn)了不同類型的爭(zhēng)議和處理方式，并提供了解決問題的思路和方法。通過學(xué)習(xí)這些案例，我能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，更好地應(yīng)對(duì)類似的問題。
最后，講座提醒我們要關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)。了解相關(guān)法律法規(guī)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件。不僅雇主需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)以確保合法用工，員工也需要了解自己的權(quán)益。講座強(qiáng)調(diào)了法律的約束力和保護(hù)作用，它提醒我們應(yīng)該通過合法的方式解決問題，而不是采取激烈的手段。
總之，這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的講座給我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我不僅學(xué)到了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧和方法，更重要的是，我意識(shí)到建立良好的勞動(dòng)關(guān)系和妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)于員工和雇主都至關(guān)重要。未來，我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)問題，并努力推動(dòng)公平公正的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇三
近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐漸成熟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案例十分普遍。一些員工在與公司或雇主發(fā)生糾紛時(shí)，會(huì)通過法律途徑來尋求自己的權(quán)益保護(hù)。本文將以一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為例，探討其中的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：案例回顧
某公司于2019年招聘了一名銷售代表，約定試用期為三個(gè)月。試用期滿后，公司未與該員工簽訂正式勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)以口頭約定的方式雇傭該員工，同時(shí)將市場(chǎng)部門改為業(yè)務(wù)部門，轉(zhuǎn)換銷售代表職位名稱。2019年10月，該員工離職后提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議索賠。
第三段：分析案件
從案件分析來看，該公司沒有依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)產(chǎn)生諸多問題。對(duì)于公司而言，沒有簽訂合同可能會(huì)在某些方面虧損，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方權(quán)益的約束和保護(hù)。而如果員工需要尋求自己的權(quán)益，也會(huì)十分被動(dòng)。因此，建議企業(yè)一定要嚴(yán)格按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
通過勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析，我們可以得出以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：一，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益的同時(shí)避免自身損失。二，員工應(yīng)根據(jù)合同約定依法維護(hù)自身權(quán)益，并通過適當(dāng)渠道尋求自己的合法權(quán)益。三，法律途徑不是最終解決方案，企業(yè)應(yīng)該真誠(chéng)對(duì)待員工的合理訴求，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。
第五段：結(jié)論
本文以一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為例，從中總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。希望企業(yè)和員工能夠更加重視勞動(dòng)法的執(zhí)行，依法進(jìn)行管理，在實(shí)踐中避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。同時(shí)，希望我們能夠公平和諧地共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇四
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛，對(duì)于雇主和員工來說都是一種困擾。在解決這些爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解成為了一種常見的方式。近期我參與了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：調(diào)解實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解過程中，首先要做的是了解雙方的訴求和利益。了解雙方的需求和期望，有助于制定出合理有效的解決方案。作為調(diào)解員，要保持公正客觀的立場(chǎng)，不偏袒任何一方，盡力促使雙方達(dá)成妥善解決的共識(shí)。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律知識(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的了解，以便從法律的角度給予雙方一些指導(dǎo)和建議。
第三段：溝通與協(xié)商的重要性
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解中，溝通和協(xié)商是非常重要的環(huán)節(jié)。調(diào)解員需要善于傾聽雙方的陳述和意見，并借助有效的溝通技巧將雙方的訴求轉(zhuǎn)化為互相妥協(xié)的方案。溝通與協(xié)商能夠幫助雙方達(dá)成共識(shí)，并為雙方提供解決糾紛的途徑。在溝通和協(xié)商的過程中，調(diào)解員也要充分考慮雙方的感受和情緒，盡量保持和諧的工作氛圍。
第四段：妥協(xié)與雙贏的原則
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中，重要的是要推行妥協(xié)與雙贏的原則。調(diào)解員需要引導(dǎo)雙方以和解的精神來解決爭(zhēng)議，尋求共同的利益點(diǎn)，并通過妥協(xié)找到解決問題的方法。妥協(xié)解決爭(zhēng)議能夠使雙方都能得到一定的回報(bào)和滿足感，進(jìn)而達(dá)成與解決爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系。妥協(xié)與雙贏的原則有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，提升雙方的工作積極性和生產(chǎn)效率。
第五段：調(diào)解的價(jià)值和意義
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的最終目的是為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。通過調(diào)解能夠有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少訴訟成本和時(shí)間，對(duì)雙方都有利。調(diào)解能夠提供一種相對(duì)公正的解決爭(zhēng)議的方式，有助于維護(hù)雙方的工作權(quán)益和尊重雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，調(diào)解也能在一定程度上緩解雇主和員工之間的矛盾和不和諧，為日后的勞動(dòng)關(guān)系建立提供一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備一定的法律知識(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的了解，同時(shí)需要善于溝通和協(xié)商。妥協(xié)與雙贏的原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，調(diào)解的最終價(jià)值在于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解不僅僅是解決爭(zhēng)議，更是為勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有益的指導(dǎo)和建議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也隨之增多，作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我有幸參與了一些案件的調(diào)解工作，深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性。在實(shí)踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善調(diào)解技巧。下面將從案件調(diào)解的背景、調(diào)解過程、調(diào)解中遇到的問題、解決辦法以及個(gè)人心得與建議等方面，分享我在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的體會(huì)。
一、背景
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是在勞動(dòng)關(guān)系中由于某種矛盾或糾紛引起的法律爭(zhēng)議。當(dāng)事人在法庭解決爭(zhēng)議之前，可以選擇調(diào)解這一方式。調(diào)解是一種快速、高效、廉價(jià)的解決糾紛的方法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供專業(yè)的幫助。
二、調(diào)解過程
在一次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解中，我了解到了雙方的訴求。在調(diào)解過程中，我采取了公平、公正、中立的原則，努力協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求最大的共識(shí)。我采取了多種方法，如聽證、調(diào)查、仲裁等，以便更好地理解爭(zhēng)議的本質(zhì)，找到最佳的解決方案。
在調(diào)解過程中，我發(fā)現(xiàn)雙方往往都有一定的道理，但是又存在一定的過錯(cuò)。因此，我主張?jiān)谡{(diào)解中注重傾聽、理解和尊重雙方的訴求，采用客觀公正的態(tài)度處理糾紛。
三、遇到的問題
在調(diào)解過程中，我也遇到了一些問題。例如，一些案件涉及到的爭(zhēng)議事項(xiàng)較為復(fù)雜，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和心力。有的雙方?jīng)_突激烈，情緒不穩(wěn)定，對(duì)調(diào)解工作造成了一定的困擾。同時(shí)，有些案件存在較大的利益沖突，當(dāng)事人難以妥協(xié)，使得調(diào)解的進(jìn)程陷入了僵局。
四、解決辦法
針對(duì)上述問題，我采取了一定的解決辦法。在面對(duì)復(fù)雜案件時(shí)，我注重深入調(diào)查和研究，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，尋求專業(yè)意見，確保調(diào)解的準(zhǔn)確性和合理性。在面對(duì)沖突激烈的當(dāng)事人時(shí)，我注重溝通與傾聽，化解雙方的情緒和矛盾，使雙方都能得到尊重和關(guān)注。對(duì)于利益沖突較大的案件，我堅(jiān)持以公平和公正為原則，積極協(xié)助當(dāng)事人尋找利益的平衡點(diǎn)，化解矛盾，達(dá)到調(diào)解目的。
五、心得與建議
通過參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作，我深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性。不論雙方訴求如何，調(diào)解員應(yīng)始終堅(jiān)持公正和中立，尊重當(dāng)事人的權(quán)利和利益。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)具備一定的法律知識(shí)和調(diào)解技巧，以便能夠更好地協(xié)調(diào)和解決糾紛。在具體操作上，調(diào)解員應(yīng)注重溝通與傾聽的技巧，以便更好地理解當(dāng)事人的需求。此外，調(diào)解員在處理糾紛時(shí)應(yīng)注重專業(yè)性和權(quán)威性，以便確保調(diào)解的公正和有效。通過不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善調(diào)解技巧，調(diào)解員可以更好地履行職責(zé)，為當(dāng)事人提供更好的調(diào)解服務(wù)。
以上是我在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的體會(huì)和建議。通過這段時(shí)間的實(shí)踐，我逐漸意識(shí)到調(diào)解是一項(xiàng)非常有意義和有挑戰(zhàn)性的工作。希望通過自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，能夠運(yùn)用合理的方法和技巧，為更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供公正、有效的解決方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇六
近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢(shì)。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我深感勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解有著獨(dú)特的意義和價(jià)值，下面將結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的價(jià)值在于化解糾紛雙方的矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雇主和員工往往因?yàn)槟撤N矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對(duì)立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個(gè)中立、公正的平臺(tái)，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達(dá)成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達(dá)成一定妥協(xié)，實(shí)現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對(duì)于當(dāng)事人自己來說是一次寶貴的體驗(yàn)和教訓(xùn)，更重要的是為雇主和員工之間的長(zhǎng)期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案?？v觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費(fèi)時(shí)間，還增加了訴訟雙方的心理負(fù)擔(dān)。而調(diào)解的過程相對(duì)簡(jiǎn)單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動(dòng)解決問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和心理壓力，提高了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的效果在于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對(duì)當(dāng)事人自身有著重要意義，也對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不但減少了社會(huì)矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會(huì)傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當(dāng)事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益及社會(huì)和諧穩(wěn)定。
最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場(chǎng)，引導(dǎo)雙方實(shí)現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時(shí)，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭(zhēng)的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解作為一種相對(duì)較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供幫助，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的進(jìn)程。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇七
甲方(用人單位)：_________________________。
名稱：聯(lián)系電話：_________________________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________________。
地址：_________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：_________________________。
聯(lián)系電話：_________________________。
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：
(一)無固定期限：自年月日起。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日。
(二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自。
起至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。
2、乙方工作內(nèi)容是在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
假天，假天，假天，假天。
假天，假天，假天，假天。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本條約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
(3)其他形式：。
3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇。
1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。
2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評(píng)。
3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條違約責(zé)任。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2.甲方如未向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任。
1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)績(jī)效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。
3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。
7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。
第八條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________。
簽章時(shí)間：年月日簽字時(shí)間：年月日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇八
申訴人：xx縣人民政府xx街道辦事處
法定代表人：xx，辦事處主任
被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機(jī)廠職工，現(xiàn)住xx縣xx辦事處xx村xx號(hào)。
關(guān)于被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申訴人xx縣人民政府xx街道辦事處不服xx法民申字第01652-1號(hào)《民事裁定書》，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)，現(xiàn)提出申訴意見如下：
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、依法駁回對(duì)原告xx的再申申請(qǐng)的訴訟請(qǐng)求。
2、請(qǐng)求最高人民法院依法撤銷(2011)xx法民申字第01652-1號(hào)《民事裁定書》，依法維護(hù)(2011)駐民終字第324號(hào)民事裁定。
3、本案的訴訟費(fèi)用由原告xx承擔(dān)。
二、事實(shí)與理由：
(一)xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)與原告xx不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
首先，xx是電機(jī)廠職工，不論是人事關(guān)系或是工資關(guān)系均在電機(jī)廠，并非是在原xx縣xx鎮(zhèn)。同時(shí)，電機(jī)廠是獨(dú)立的企業(yè)法人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
其次，xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)是一個(gè)行政機(jī)關(guān)，是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)關(guān)法人，人、財(cái)、物都是由政府管理，特別是人員編制，都是根據(jù)縣委、縣政府的'文件規(guī)定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在鎮(zhèn)政府的人員編制內(nèi)，不屬鎮(zhèn)政府編制的人員，怎能讓鎮(zhèn)政府給她辦理或補(bǔ)辦申報(bào)退休手續(xù)，并給她補(bǔ)發(fā)退休工資和補(bǔ)貼。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以來，其人員定編定崗，她一不在崗，二不在編，三未與鎮(zhèn)政府構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此政府不能為她辦理退休手續(xù)和補(bǔ)發(fā)工資。辦理退休待遇的前置條件是必須是用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，而xx沒有與政府構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，政府就無法為她辦理退休手續(xù)以及補(bǔ)發(fā)工資。
(二)原xx鎮(zhèn)人民政府對(duì)被申訴人xx已經(jīng)承擔(dān)過相應(yīng)的民事責(zé)任，不等于與其就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。因此不承擔(dān)xx的訴訟請(qǐng)求。
xx年西勞裁5號(hào)《裁決書》、(xx)西民初字第112號(hào)《民事判決書》、xxxx市中級(jí)人民法院(xx)駐民終字第259號(hào)《判決書》判決原xx鎮(zhèn)政府賠償xx各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)53067.63元，并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。這完全是從民事賠償?shù)慕嵌葘?duì)xx傷殘的賠償，這種賠償并不能說明原鎮(zhèn)政府就與xx形成了勞動(dòng)關(guān)系。這種賠償是說明原鎮(zhèn)政府在處理原電纜材料廠的債權(quán)債務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，而xx的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇并不承擔(dān)責(zé)任，更不能說承擔(dān)了廠里的債權(quán)債務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解決職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。如這樣認(rèn)為，就是混淆了債權(quán)債務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的法律關(guān)系。
鎮(zhèn)政府為什么當(dāng)時(shí)會(huì)承擔(dān)xx的工傷待遇，實(shí)際上鎮(zhèn)政府只是承擔(dān)清算責(zé)任，并不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)她的工傷待遇。按照法律規(guī)定，企業(yè)注銷后主管部門應(yīng)當(dāng)成立清算組織，清算組織成立后，債權(quán)人申報(bào)債權(quán)(這個(gè)債權(quán)人也包括被申訴人)，被申訴人在規(guī)定期限內(nèi)沒有申報(bào)債權(quán)的視為放棄。鎮(zhèn)政府并不承擔(dān)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)的責(zé)任。更不能將這種責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到鎮(zhèn)政府身上，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。
實(shí)際上(xx)駐民終字第259《民事判決書》是一個(gè)錯(cuò)誤的判決，xx與xx鎮(zhèn)政府沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，xx鎮(zhèn)政府不應(yīng)該賠償他的傷殘損失，xx與xx縣電機(jī)廠構(gòu)成有勞動(dòng)關(guān)系，xx縣電機(jī)廠是一個(gè)獨(dú)立企業(yè)法人，xx縣電機(jī)廠應(yīng)該承擔(dān)xx的工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任和為xx辦理退休、保險(xiǎn)等一切責(zé)任。
(三)xx的勞動(dòng)關(guān)系原來在電機(jī)廠，后為了照顧其工傷，調(diào)往到電纜材料廠任會(huì)計(jì)職務(wù)，后又被安排回電機(jī)廠，她的勞動(dòng)關(guān)系始終就在電機(jī)廠，應(yīng)由原企業(yè)為她辦理退休手續(xù)。
依據(jù)勞部發(fā)()285號(hào)《勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示的復(fù)函》，關(guān)于被注銷的企業(yè)電纜材料廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)是不能被列為勞動(dòng)爭(zhēng)議被告的。《中華人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)法人被吊銷《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳其公章，并將其注銷登記的情況告知其開戶銀行，其債權(quán)債務(wù)由主管部門或者清算組織負(fù)責(zé)清理”。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，“企業(yè)法人解散或者被撤銷的，應(yīng)當(dāng)由其主管機(jī)關(guān)組織清算小組進(jìn)行清算?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于企業(yè)開辦的企業(yè)被撤銷或者歇業(yè)后，其民事責(zé)任承擔(dān)問題的批復(fù)》(法復(fù)〔1994〕4號(hào))中規(guī)定，“企業(yè)開辦的企業(yè)被撤銷、歇業(yè)或者依照《中華人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定視為歇業(yè)后，其債務(wù)問題應(yīng)依據(jù)以下不同情況分別處理：企業(yè)開辦的企業(yè)，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》并在實(shí)際上具備企業(yè)法人條件的應(yīng)當(dāng)以其經(jīng)營(yíng)管理或者所有的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任……”。xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)與xx不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，xx鎮(zhèn)政府，現(xiàn)在的xx辦事處無法為xx辦理退休保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)，更不承擔(dān)xx退休、參保等各項(xiàng)責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇九
法定代表人：****
住所地：溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)園。
訴訟請(qǐng)求
1.被告向原告支付拖欠的工資共計(jì)3192.4元：
2.被告為原告補(bǔ)繳被告保險(xiǎn);
3.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用;
原告為被告的`員工，被告近年來因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止2015年10月份，被告共拖欠原告工資3192.4元，現(xiàn)原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請(qǐng)貴院支持原告的請(qǐng)求!
此致
溧水區(qū)人民法院
起訴人：年月日
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場(chǎng)謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場(chǎng)，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤(rùn)的最大化。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，如何理順好解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是擺在我們面前現(xiàn)實(shí)問題，在審判實(shí)踐中，會(huì)遇到這樣那樣的問題，筆者就目前已頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐中遇到的問題，淺談自己的一些看法和認(rèn)識(shí)。
所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與用人者（單位）間就勞動(dòng)合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議在世界各國(guó)都普遍存在，且只要?jiǎng)趧?dòng)領(lǐng)域中存在利益的不同，這種因不同利益要求而引起的沖突便將繼續(xù)存在下去。在我國(guó)，隨著改革的日趨深入，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)問題引發(fā)的糾紛也越來越多。二十世紀(jì)九十年代以來，我國(guó)先后頒布施行了《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）等法律法規(guī)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實(shí)踐的需要出臺(tái)了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決，平息勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的意義。
由于《勞動(dòng)法》起步較晚，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在90年代才有一些上升，特別是《勞動(dòng)法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才逐步被人們認(rèn)識(shí)和重視。為此，最高人民法院審判委員會(huì)于203月22日第1165次會(huì)議通過了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（簡(jiǎn)稱《解釋》），專門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案審查、受案范圍、適用法律等問題作了明確的規(guī)定，為人民法院受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的內(nèi)容廣泛，類型較多，歸納起來可分為五種：一是去職糾紛，指用人者（單位）開除、除名、辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是管理糾紛，指用人者（單位）行使對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的管理權(quán)時(shí)，給予勞動(dòng)者行政處分，被處分者不服而發(fā)生的糾紛；三是待遇糾紛，因執(zhí)行國(guó)家及單位自身的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；四是勞動(dòng)合同糾紛，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認(rèn)等；五是其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如關(guān)于女工和未成年人特殊保護(hù)而發(fā)生的糾紛，以及依照《勞動(dòng)法》和《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理，涉及多方面的政策、法律關(guān)系，處理是否得當(dāng)直接影響當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)，對(duì)這類案件正確及時(shí)的審理，也直接影響司法審判社會(huì)效果的實(shí)現(xiàn)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案受理顯得尤其重要。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，筆者認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理應(yīng)注意以下六點(diǎn)：
（一）確定管轄法院。
《條例》第十七條第一款規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；第十八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。這與《民訴法》規(guī)定相近，也即是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)由向職工發(fā)放工資的單位所在地人民法院管轄。這是地域管轄所遵循的原則，而在級(jí)別管轄上，《條例》第十七條規(guī)定的應(yīng)由基層人民法院作一審受理；對(duì)當(dāng)事人不服省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而提起訴訟的，或人數(shù)眾多、主體特殊如集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、三資企業(yè)、有涉外因素等，或法律關(guān)系復(fù)雜、有重大社會(huì)影響的案件，一般由中級(jí)人民法院作一審受理為宜，其依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力提出異議由哪一級(jí)人民法院管理問題的批復(fù)》（法釋[2000]25號(hào)）中答復(fù)，該答復(fù)規(guī)定：“……當(dāng)事人協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由該仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院管轄。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)沒有約定或約定不明的，由被告所在地的中級(jí)人民法院管轄”。
（二）訴訟主體資格合格和明確。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，即因勞動(dòng)實(shí)體權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案的訴訟不同于一般的民事訴訟，在審判實(shí)踐中，對(duì)訴訟主體的確定，應(yīng)具備三個(gè)條件：（1）以自己的名義進(jìn)行訴訟；（2）案情有直接的利害關(guān)系；（3）受人民法院判決約束。針對(duì)訴訟主體的確定，主要有以下幾種情況：
第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人均對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁不服的，依法向同一法院起訴的訴訟主體如何確定的，對(duì)此法律界有兩種不同觀點(diǎn)：一是雙方當(dāng)事人可互為原告和被告，如果被告以訴訟請(qǐng)求與原告訴訟請(qǐng)求形成反訴，就列為反訴原告和反訴被告，另一種是當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一種裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，前者，如將雙方當(dāng)事人的互相列為原、被告或?qū)⑾刃衅鹪V的一方當(dāng)事人列為原告，后起訴的一方當(dāng)事人列為被告，這既不利于訴訟，也不利于保護(hù)被告一方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利。但若要對(duì)此情況下的訴訟主體作出明確具體規(guī)定，僅靠有限的條文是難以窮盡實(shí)踐中的種種情況的，而且難免有掛一漏萬之弊，而后者旨在充分保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人合法權(quán)利，因此，《解釋》依照民事訴訟法的規(guī)定，作出上述明確規(guī)定，但至于在每個(gè)具體案件中如何列訴訟主體，可視具體情況來確定。
第二，勞動(dòng)者因用人單位與其他單位合并或分立而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，訴訟主體如何確定的問題。按照《民法通則》第44條之規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，根據(jù)民事權(quán)利義務(wù)相一致的原則，《解釋》第十條規(guī)定，有人單位與其他單位合并的，合并前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位和勞動(dòng)者為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位和勞動(dòng)者為訴訟當(dāng)事人。但在勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位，而使其承受勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的單位不明確的情況下，即勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位，而沒有了實(shí)際用人單位時(shí)，以分立后的各個(gè)單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟當(dāng)事人。
第三，因用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而使得與原用人單位及勞動(dòng)者發(fā)生訴訟時(shí)，訴訟當(dāng)事人的確定問題，針對(duì)審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的不同情況，依照《民法通則》和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)此訴訟主體問題有三種情況，一是對(duì)用人單位因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人，新的用人單位與原用人單位因不具有任何法律關(guān)系，所以原則上不列為當(dāng)事人。為便于訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，法院可以視具體情況將新的用人單位列為第三人；二是原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由而向人民法院起訴的，原用人單位和新用人單位為當(dāng)事人，但因該侵權(quán)之訴是因新的用人單位招用與原用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而引起的，勞動(dòng)者為前侵權(quán)訴訟的訴因，法院為便于案件的審理，可以列勞動(dòng)者為第三人；三是原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴，根據(jù)民法通則和民事訴訟法的規(guī)定，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
第四，勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后訴訟當(dāng)事人的確定問題。在實(shí)踐中，因企業(yè)承包形成的勞動(dòng)合同關(guān)系有三種情況，一是勞動(dòng)者與發(fā)包方有勞動(dòng)合同關(guān)系，與承包沒有，勞動(dòng)者與承包者和發(fā)包方一方或雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方作為勞動(dòng)合同的相對(duì)人，列為當(dāng)事人，而承包方雖未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但其作為實(shí)際用工主體和受益人也應(yīng)列為案件當(dāng)事人；二是勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方都有勞動(dòng)合同關(guān)系，無論發(fā)包方是否為實(shí)際用人單位，承包方與發(fā)包方均要作為當(dāng)事人參加訴訟。三是勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，而與承包方單獨(dú)重新訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，承包方與勞動(dòng)者為當(dāng)事人，發(fā)包方不再列為當(dāng)事人。
除上述四種應(yīng)注意情況外，還有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際用人單位不一致，或用人單位難以確定，或訂立合同的單位與作出處理的單位不一致的具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)列為當(dāng)事人；在訴訟過程中，原用人單位名稱變更，以變更后的單位為用人單位停薪留職下崗待業(yè)，企業(yè)內(nèi)離退休人員被其他單位聘用發(fā)生爭(zhēng)議的，以聘用人單位為一方當(dāng)事人，與原用人單位有利害關(guān)系的，應(yīng)通知原單位為第三人參加訴訟；勞動(dòng)者死亡的由其法定繼承人參加訴訟，掛靠企業(yè)的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將被掛靠企業(yè)和掛靠企業(yè)列為共同當(dāng)事人。
（三）時(shí)效審查。
《勞動(dòng)法》第八十三條和《條例》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴時(shí)效規(guī)定不同于《中華人民共和國(guó)民法通則》第七章“訴訟時(shí)效”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在15日內(nèi)作出是否起訴的決定，但是筆者認(rèn)為如果確有不可抗拒的事由，也應(yīng)適用民事案件“時(shí)效中止”的規(guī)定，當(dāng)事人在障礙消除后申請(qǐng)順延期限的，應(yīng)當(dāng)予以考慮，否則不利于對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，也有悖于法與理。
（四）裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容在前文已闡述，在此不再累述。
《勞動(dòng)法》第七十九條和《條例》第六條規(guī)定：爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿或協(xié)商不成的，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。即是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循調(diào)解自愿原則，但調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁程序則是必經(jīng)程序，不服裁決的，方可進(jìn)入訴訟程序。但對(duì)是否必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出實(shí)質(zhì)性處理的問題，理論界與司法界認(rèn)識(shí)不盡一致，一種意見認(rèn)為是必經(jīng)程序，另一種意見認(rèn)為不是必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條和最高院（98）24號(hào)批復(fù)的規(guī)定精神，對(duì)若干問題進(jìn)行的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序或前置程序。為此，《解釋》針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)作出的不予受理的書面裁定，決定或者通知等情況分別作出了相應(yīng)的規(guī)定，同時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)的是，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾種情況：（1）雇主與雇員之間因勞務(wù)報(bào)酬、人身損害賠償?shù)劝l(fā)生糾紛，屬于一般民事糾紛，不應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。（2）某一事項(xiàng)雖在勞動(dòng)合同中有約定，但該事項(xiàng)與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系，因該事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）某一事項(xiàng)雖在勞動(dòng)合同中有約定，該事項(xiàng)與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也有一定聯(lián)系，但另有單行法調(diào)整；（4）企業(yè)與職工出售住房發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）雖然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但另有單行法專門調(diào)整的應(yīng)由專門法院受理。如船員勞務(wù)合同糾紛；（6）因留用察看處分發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議；（7）職工違反計(jì)劃生育政策、被企業(yè)給予一般行政處分，如警告、記過、降級(jí)、撤職等發(fā)生爭(zhēng)議的法院不予受理，但引起開除和辭退的除外。
（六）起訴書及有關(guān)材料齊備并符合要求。起訴書應(yīng)依照《民訴法》第一百一十條的規(guī)定記明有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)附有勞動(dòng)合同、仲裁裁決書等證據(jù)材料。特別是庭審改革后，當(dāng)事人舉證責(zé)任的加強(qiáng)，原告更應(yīng)提高對(duì)舉證的'認(rèn)識(shí)，其主張什么權(quán)利就應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料予以證實(shí)，才符合《民訴法》第六章和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一、二條的有關(guān)要求。
人民法院在審理不服勞動(dòng)仲裁而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，首先應(yīng)適用勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，并且可以參照有關(guān)的勞動(dòng)政策、規(guī)章等規(guī)范性文件。由于勞動(dòng)法調(diào)整范圍過于狹窄，勞動(dòng)法配套的法規(guī)不健全，政策和規(guī)章互相沖突，在實(shí)踐中勞動(dòng)法規(guī)的立法滯后于現(xiàn)行形勢(shì)，在具體操作上比較模糊和混亂。所以，用人單位制定的規(guī)章制度也可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適用證據(jù)。
最高法院副院長(zhǎng)李國(guó)光在《全國(guó)民事審判工作會(huì)議上的講話》指出：“用人單位制定的規(guī)章制度，如不違反國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的，也可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。由此可見，用人單位制定的規(guī)章制度可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，但是值得注意的是，適用用人單位的法規(guī)依據(jù)必須具備三個(gè)條件：一是由用人單位作為行政管理機(jī)關(guān)依法制定，內(nèi)容必須符合勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)。二是必須經(jīng)過職工代表大會(huì)和股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或其他相應(yīng)的民事程序通過。三是必須要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。
由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著實(shí)質(zhì)上的不平等，而這種不平等一方面是因?yàn)閯趧?dòng)力供需狀況決定了實(shí)質(zhì)上的不平等。在勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的情況下，勞動(dòng)者寧愿放棄休息、健康、福利等基本的權(quán)利出賣勞動(dòng)力，并且這一切都以一種自愿、自由的平等外衣并以合同的形式在進(jìn)行著，這種平等只能是形式上的平等，而不是實(shí)質(zhì)上的平等。另一方面勞動(dòng)力的人身特性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等，在排除供需狀況的情況下，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)力交易過程中也很難平等。在勞動(dòng)關(guān)系建立前，其有權(quán)利選擇交付勞動(dòng)力的對(duì)象，建立后，這種平等即因勞動(dòng)力及勞動(dòng)力附著的人身被支配而改變，雙方從形式上的平等走向了實(shí)質(zhì)上的不平等。
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的社會(huì)屬性，對(duì)涉訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不僅要注意其法律效果，還應(yīng)注重其社會(huì)效果，因此在審理中應(yīng)遵循：首先優(yōu)先適用傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的裁判規(guī)范。國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)地方性法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章及規(guī)范性文件均是基于保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨制定的，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用上述規(guī)定。其次，當(dāng)缺乏上述規(guī)定時(shí)，則可適用民事法規(guī)，如民法通則和合同法的相關(guān)規(guī)定。再次，在審理中還可適用集體合同的約定，集體合同是工會(huì)或職工代表人單位簽訂的勞動(dòng)合同，單個(gè)的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的權(quán)益低于集體合同的約定時(shí)，則應(yīng)按集體合同確定勞動(dòng)者權(quán)益。
五、在實(shí)踐中存在的缺陷。
1994年7月通過的《勞動(dòng)法》，是我國(guó)頒布的第一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、約束勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有十分重要的意義，但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了顯著的變化，勞動(dòng)法中的許多規(guī)范性規(guī)定已很難適應(yīng)當(dāng)前的需要。具體表現(xiàn)為：
1、我國(guó)勞動(dòng)法存在不少缺漏，操作性不強(qiáng)。勞動(dòng)法共有13章107條，許多方面只是一些原則性、綱領(lǐng)性的規(guī)定，難以實(shí)施和操作。例如，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)和工資的調(diào)控、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)以及社會(huì)保險(xiǎn)等等都只是提出了一些原則，而缺乏相應(yīng)的具體實(shí)施規(guī)范；又如，缺少對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法關(guān)系的規(guī)范，使企業(yè)自己制定的規(guī)章制度產(chǎn)生了不少問題；還有勞動(dòng)法第25條關(guān)于用人者（單位）解除勞動(dòng)合同時(shí)既無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中，有兩項(xiàng)用了“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”，但何為“嚴(yán)重”沒做規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的不利不言自明；再如勞動(dòng)法規(guī)定了就業(yè)平等的原則，但相關(guān)的法律責(zé)任、救濟(jì)方式、勞動(dòng)者的補(bǔ)救等都找不到法律依據(jù)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)狀況當(dāng)然就不可能令人滿意。
2、工傷認(rèn)定不利于保護(hù)勞動(dòng)者。世界各國(guó)對(duì)工傷認(rèn)定都實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，而我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此卻沒有規(guī)定，工傷認(rèn)定主要憑據(jù)是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工作保險(xiǎn)試行辦法》，早已與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。它規(guī)定將十種負(fù)傷、致死或死亡的情形認(rèn)定為工傷，同時(shí)也規(guī)定了六種情形不屬于工傷范圍，其中的“蓄意違章”就在實(shí)踐中多次引起認(rèn)定的麻煩，成了用人者（單位）逃避責(zé)任的一大理由。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制不完善。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)和法律地位、設(shè)立和運(yùn)作的規(guī)定都存在著缺陷。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由企業(yè)代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)局代表組成，本來是很具代表性，但事實(shí)上很多地方的仲裁委員會(huì)實(shí)際上就是勞動(dòng)部門“獨(dú)裁”；勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴期的中止、中斷和延長(zhǎng)缺乏明確的規(guī)定，不利于保障處于弱者地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)法規(guī)定提請(qǐng)仲裁期限為六十日，而勞動(dòng)者由于不諳法律或者對(duì)企業(yè)仍存幻想，再加上有些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的密切關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者尤其是外來打工者的仲裁申請(qǐng)壓而不理或久拖不決，六十天的期限稍縱即逝。由此，由于仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者就無法行使起訴權(quán)，而法律也沒有規(guī)定在這種情況下，當(dāng)事人如何采取救濟(jì)措施。這就造成本是為保護(hù)職工的合法權(quán)益、發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)置的勞動(dòng)仲裁，卻成了某些用人者（單位）逃避法律責(zé)任的武器。對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人還可以起訴，這也造成勞動(dòng)仲裁法律效力比較差，加大了當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)的成本。
4、勞動(dòng)法調(diào)整范圍過于狹窄。各行各業(yè)的人士都是勞動(dòng)者，但勞動(dòng)法只調(diào)整企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，這就使得事業(yè)單位中具有干部身份的勞動(dòng)者及公務(wù)員產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議無法可依的后果。另外，勞動(dòng)法只受理開除、除名、辭退這三種因涉及解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，而八十年代國(guó)務(wù)院出臺(tái)的職工獎(jiǎng)懲條例中還包含警告、記過、留用察看等幾種行政處分，勞動(dòng)者如果對(duì)這幾種處分不服，或?qū)β毞Q評(píng)定不服，就無以駁斥、無處伸冤。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的沖突將越來越多，勞動(dòng)法如此狹窄的調(diào)整范圍實(shí)在是無法調(diào)整，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起著阻礙作用。
5、勞動(dòng)法配套法規(guī)不健全。目前我國(guó)雖然制定了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法，但與之配套的法律法規(guī)卻幾乎空缺，許多涉及到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要領(lǐng)域尚無相應(yīng)的法律予以規(guī)范。如勞動(dòng)法規(guī)定的諸多權(quán)利需要通過社會(huì)保障法來具體實(shí)現(xiàn)，但迄今還沒有社會(huì)保障法和完善的社會(huì)保障體系，勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)、生活保障的規(guī)定顯得蒼白無力。早在1994年勞動(dòng)法頒布之際，勞動(dòng)部就提出了擬相繼頒布安全衛(wèi)生法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)技能開發(fā)法、促進(jìn)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)監(jiān)察法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等十部配套法律的計(jì)劃，但迄今為止上述法律一部也未出臺(tái)。
6、規(guī)章與政策互相沖突。由于勞動(dòng)法律不配套，為了適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要，各級(jí)勞動(dòng)部門不得不頒布大量的規(guī)章、政策，以彌補(bǔ)勞動(dòng)法的不足。如《工資協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度》等，但這些規(guī)章制度龐雜無章，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，有種各唱各個(gè)調(diào)的味道，很不嚴(yán)肅，且效力不夠，某些規(guī)章還存在與勞動(dòng)法沖突或互相矛盾之處，因此造成了執(zhí)行、司法審判中的一些混亂。
六、對(duì)如何完善我國(guó)勞動(dòng)法律的幾點(diǎn)建議。
我國(guó)的勞動(dòng)法已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無法與國(guó)際接軌，完善與修訂勞動(dòng)法已成為廣大勞動(dòng)者的熱切希望。那么，勞動(dòng)法如何完善？要完善和健全勞動(dòng)法，筆者認(rèn)為有三方面的工作要做：
一是完善現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)的問題。最基本的，應(yīng)增加能夠保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動(dòng)違法行為的措施。筆者建議，要完善勞動(dòng)合同制度，增加有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，明確與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人者（單位）的義務(wù)，完善簽訂勞動(dòng)合同的程序，對(duì)違約賠償作出必要限制和規(guī)范，增加用人者（單位）違法解除勞動(dòng)合同行為的法律責(zé)任；要增加規(guī)定對(duì)用人者（單位）故意拖延不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、拖欠克扣工資、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，實(shí)施行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要完善向用人者（單位）收取就業(yè)保證金的制度；要明確勞動(dòng)部門的責(zé)任，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)歷年來制定的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行全面清理，分類編纂，并盡快出臺(tái)配套的法律和法規(guī)，形成完善的勞動(dòng)法律體系，切實(shí)提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、彌補(bǔ)大部分勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位，消除勞動(dòng)者的后顧之憂。
二是改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制或制定獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法問題。()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)完全脫離行政機(jī)關(guān)，建立類似于仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)；用類似于仲裁法的法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的行為，以保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、公正性、權(quán)威性，或者將勞動(dòng)爭(zhēng)議列為仲裁法所規(guī)定的仲裁范圍；當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接起訴；獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決立即生效；允許當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不履行仲裁職責(zé)時(shí)享有起訴權(quán)等。
三是設(shè)立勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院的問題。傳統(tǒng)上，勞動(dòng)法屬民法范疇，而從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于聽命服從狀態(tài)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中又往往處于被動(dòng)抗辯狀態(tài)，其弱勢(shì)特點(diǎn)尤為明顯。由此可見，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼有民事和行政管理特點(diǎn)的特殊法律關(guān)系，應(yīng)受獨(dú)立的勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整，同時(shí)受政府、用人者（單位）和勞動(dòng)者三方協(xié)調(diào)機(jī)制所制約。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)設(shè)立獨(dú)立體現(xiàn)國(guó)家、勞方和雇主三方原則的審理程序和方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十一
住所地：××
被上訴人(原審被告):××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
原審被告：××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市××區(qū)人民法院××第××號(hào)民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
四、請(qǐng)求二審法院變更該判決第四項(xiàng)為：被上訴人為上訴人辦理退工手續(xù);
五、請(qǐng)求二審法院支持上訴人的其他全部訴訟請(qǐng)求。
上訴事實(shí)和理由：
原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，因而做出了錯(cuò)誤的判決，具體闡述如下：
一、原審法院認(rèn)定“上訴人與原審被告上?！痢劣邢薰敬嬖趧趧?dòng)關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！痹撜J(rèn)定與事實(shí)完全不符，應(yīng)認(rèn)定“上訴人與被上訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。”
(一)被上訴人與上訴人是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被上訴人應(yīng)支付雙倍工資。
1、xxxx年12月1日至xxxx年11月30日期限的聘用協(xié)議系被上訴人強(qiáng)迫上訴人所簽訂的空白合同，應(yīng)屬無效。
原審法院認(rèn)定“本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為原告(上訴人)是與××公司(被上訴人)，還是與××公司(原審被告)建立勞動(dòng)關(guān)系。其一，原告與××公司簽訂有xxxx年12月1日至xxxx年11月30日的聘用協(xié)議，約定原告在幕墻車間部門工作，原告實(shí)際在××公司××分公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所處擔(dān)任門衛(wèi)。”
從中不難看出，原審法院已經(jīng)確定上訴人的實(shí)際工作地點(diǎn)為被上訴人××分公司，工作內(nèi)容為門衛(wèi)，上訴人與被上訴人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一目了然。而被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司(法定代表人為同一人)，其任意編造空白聘用協(xié)議，謊稱應(yīng)付上級(jí)檢查，強(qiáng)迫上訴人在毫不知情的情況下簽字，以達(dá)到少支付賠償金的目的。事實(shí)上，上訴人從未離開被上訴人南匯分公司，且一直以門衛(wèi)工作為生，從未從事任何車間部門工作，也根本不知道原審被告這一公司的存在，可見，被上訴人所杜撰聘用協(xié)議漏洞百出，完全系偽造，原審法院卻認(rèn)定有效，顯然錯(cuò)誤。
2、被上訴人對(duì)上訴人提出不再續(xù)聘通知，上訴人與被上訴人系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(1)不再續(xù)聘通知可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
原審法院認(rèn)定“其二，××公司(原審被告)持有為原告(上訴人)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)原告進(jìn)行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等，并為原告辦理了離職交接手續(xù)?！?/p>
實(shí)際上，從被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知可以清楚看出，是被上訴人為上訴人辦理的離職交接手續(xù)，而非原審被告辦理的離職交接手續(xù)。之后，被上訴人發(fā)現(xiàn)有漏洞，又杜撰出授權(quán)委托書，用盡伎倆，想繼續(xù)蒙混過關(guān)。事實(shí)上，對(duì)上訴人進(jìn)行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等皆為被上訴人，而非原審被告，原審法院在未對(duì)相應(yīng)原件進(jìn)行核實(shí)的情形下，就作出認(rèn)定，顯然錯(cuò)誤。
(2)車輛進(jìn)出登記表可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
原審法院認(rèn)定“其三，原告(上訴人)提供的人員車輛進(jìn)出登記表的抬頭雖打印有××公司(被上訴人)字樣，但無××公司人員簽字或蓋章。xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由××公司所發(fā)，但實(shí)際上原告并未與××公司簽訂過協(xié)議，當(dāng)然不存在協(xié)議即將屆滿、不再續(xù)訂的問題。”
從常理來說，門衛(wèi)人員對(duì)人員車輛進(jìn)出進(jìn)行登記是其職責(zé)所在，也是其能夠提供的少數(shù)憑證之一。上訴人所提供的車輛進(jìn)出登記表抬頭打印有被上訴人字樣，加之其一直在被上訴人××分公司工作，完全能夠證明上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而原審法院以其沒有被上訴人人員簽字或蓋章為由不予認(rèn)可，則完全是勉為其難，試想，有哪家公司會(huì)在門衛(wèi)進(jìn)出登記表上簽字或蓋章呢?!
另外，原審法院認(rèn)定xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由被上訴人所發(fā)，實(shí)際上是認(rèn)可了上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但之后又以雙方未簽訂過協(xié)議為由否認(rèn)雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，顯然，這種認(rèn)定前后矛盾。
(二)上訴人在被上訴人的實(shí)際工作期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
原審法院認(rèn)定“其四，原告(上訴人)稱勞動(dòng)關(guān)系起始于xxxx年11月15日，但提供的案外人××的仲裁裁決書并未載有相關(guān)內(nèi)容……綜合上述意見，本院認(rèn)定原告與××公司(原審被告)存在勞動(dòng)關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！?/p>
實(shí)際上，上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系起始于xxxx年11月15日，這可以從上海市××區(qū)地方稅務(wù)局提供的關(guān)于申請(qǐng)人的“個(gè)人所得稅完稅證明”予以確定，從xxxx年12月至xxxx年1月的扣繳義務(wù)人為被上訴人委托的原審被告，而從xxxx年2月至xxxx年10月的扣繳義務(wù)人又變成被上訴人，由于被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司，這種情況就不足為怪了，而原審法院未經(jīng)調(diào)查，就主觀判定上訴人的勞動(dòng)期間，顯然錯(cuò)誤。
二、原審法院認(rèn)定“上訴人每月上班時(shí)間與法定工作時(shí)間基本相當(dāng)，故上訴人要求支付加班工資依據(jù)不足，對(duì)法定節(jié)假日的工資差額不予支持，上訴人一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，且不再支付未休年休假工資。”該認(rèn)定不符合相關(guān)事實(shí)與法律，應(yīng)認(rèn)定“被上訴人支付延時(shí)、節(jié)假日的加班工資，支付高溫費(fèi)及未休年休假工資?！?/p>
(一)被申請(qǐng)人應(yīng)支付延時(shí)和節(jié)假日的加班工資。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)實(shí)際每做兩周夜班(做12小時(shí)、休36小時(shí)，晚六點(diǎn)半至次日早六點(diǎn)半)后，做一周深夜班(連續(xù)七天，晚十一點(diǎn)到次日早五點(diǎn))綜合計(jì)算后，原告每月上班時(shí)間與法定工作時(shí)間基本相當(dāng)，故原告要求支付加班工資依據(jù)不足，本院不予支持……中秋和國(guó)慶工資差額……本院不予支持?！?/p>
從中不難看出，原審法院對(duì)上訴人每天實(shí)際工作12個(gè)小時(shí)是予以認(rèn)可的，這樣，上訴人一個(gè)月需要工作15天，上訴人每月的工作時(shí)間應(yīng)為180個(gè)小時(shí)，超過正常每月160個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間20個(gè)小時(shí)。而根據(jù)門衛(wèi)的工作性質(zhì)，節(jié)假日別人休息，卻正是門衛(wèi)需要堅(jiān)守崗位的時(shí)間，雖然被上訴人支付了部分加班工資，但與上訴人理應(yīng)取得的延時(shí)和節(jié)假日工資相比，仍有巨大差距。故，原審法院不予支持，顯然錯(cuò)誤。
(二)被申請(qǐng)人應(yīng)支付高溫費(fèi)。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，故原告要求支付高溫費(fèi)依據(jù)不足?！?/p>
根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的.通知》第一條規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼?！笨梢姡灰萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒐ぷ鲌?chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。而原審法院卻以上訴人上夜晚班或深夜班為由，不支持上訴人的高溫費(fèi)訴請(qǐng)，顯然屬適用法律錯(cuò)誤。
(三)被申請(qǐng)人應(yīng)支付未休年休假工資。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)xxxx年9月部分天數(shù)和11月整月未出勤，××公司(原審被告)正常發(fā)放工資，故應(yīng)視為原告休了相應(yīng)的帶薪年休假，現(xiàn)再要求xxxx年度的未休年休假工資依據(jù)不足，本院不予支持?！?/p>
但事實(shí)是，上訴人xxxx年9月份并未缺勤，而被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知顯示，至xxxx年11月30日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不復(fù)存在，上訴人就是想上班，也無處可上。至于被上訴人正常發(fā)放工資是基于法律的規(guī)定，與xxxx年度的未休年休假工資無任何關(guān)系，更不能視為上訴人休了相應(yīng)的帶薪年休假，故，原審法院的認(rèn)定顯然錯(cuò)誤。
三、原審法院認(rèn)定“因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭(zhēng)議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍?！痹撜J(rèn)定適用法律嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)認(rèn)定“因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并對(duì)相應(yīng)社保訴請(qǐng)作出處理?！?/p>
原審法院認(rèn)定“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭(zhēng)議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍，應(yīng)當(dāng)由社保管理部門解決和處理，故原告(上訴人)要求茂利幕墻公司(原審被告)補(bǔ)繳城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，本院不作處理?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議……”顯然，上訴人的訴訟請(qǐng)求完全應(yīng)該屬原審法院的處理范圍。
但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第六條規(guī)定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議：(一)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)的;(二)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的……”從中不難看出只有保險(xiǎn)等經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體行為侵犯了公民利益，才屬行政管理的范圍，故原審法院適用法律顯然不當(dāng)。
綜上，上訴人與被上訴人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確鑿無疑，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日;被上訴人有諸多違規(guī)行為，上訴人的訴訟請(qǐng)求合法、合情、合理，懇請(qǐng)二審法院依法改判，并支持上訴人的全部上訴請(qǐng)求，以切實(shí)維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
上海市第××中級(jí)人民法院
上訴人：
二〇xx年六月二十六日
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十二
范文一：
姓名或單位名稱:xx性別:女年齡:x歲
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社
單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)
民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):xx地址:xx對(duì)面電話:xx
被訴人:xx
姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)
法定代表人姓名:xx性別:男年齡:x歲
職務(wù):理事長(zhǎng)民族或國(guó)籍:漢
用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話:xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
事實(shí)經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：
一事實(shí)經(jīng)過
1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績(jī)考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部;1987年,我被聘為助理會(huì)計(jì)師,1991年我被任命為xx儲(chǔ)蓄所所長(zhǎng),1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績(jī)通過轉(zhuǎn)干考試,經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國(guó)家干部,1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國(guó)人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,畢業(yè).,我被任命為四豐信用社清欠科副科長(zhǎng).,我40歲，在信用社工作期限滿,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時(shí)是單親母親，帶著一個(gè)未成年的兒子，沒有住房，單位為了達(dá)到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費(fèi)用，僅剩300元的生活費(fèi)維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十三
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
___年___月___日。
乙方：
___年___月___日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十四
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)。
二、工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)。
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995年3月25日)。
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函(1997年9月10日)。
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994年12月14日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見(1981年3月26日)。
職工帶薪年休假條例(2007年12月7日)。
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日)。
工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)。
最低工資規(guī)定(2004年1月20日)。
工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)。
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(2008年1月3日)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)。
社會(huì)保險(xiǎn)法(2010年12月28日)。
工傷保險(xiǎn)條例(2010年12月20日)。
工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知(2003年10月29日)。
失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(2005年12月3日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(1998年12月14日)。
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(1994年12月14日)。
五、勞動(dòng)安全和保護(hù)。
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)。
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(2007年4月9日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(2006年1月31日)。
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(節(jié)錄)(2002年3月28日)。
衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)。
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)。
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日)。
六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議。
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)。
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)。
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)(1993年9月2日)。
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)。
七、調(diào)解、仲裁與訴訟。
法律援助條例(2003年7月21日)。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則(1993年10月18日)。
中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2007年10月28日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)。
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(2001年12月21日)。
訴訟費(fèi)用交納辦法(2006年12月19日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十五
內(nèi)容包括總類、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察、其他等內(nèi)容。
第一部分《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(12月29日)。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(11月30日)。
第一部分，首先以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十六
申訴人：朱xx，女，59歲，漢族，住湖北省xx市xx
申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住
法定代理人：張x
被訴人：xx紡織印染有限公司，住所：廣州市xx區(qū)，電話：法定代表人：xxx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
裁決被訴人支付申訴人陳輝x工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)190760.4元，其中：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金人民幣6546元、一次性工亡補(bǔ)助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計(jì))，朱xx47088元(一次性計(jì)20年)，陳x37670.4元(一次性計(jì))〕。
事實(shí)和理由：
工亡職工陳輝x〔身份證號(hào)碼：42242xxxxxxxxxx〕是申訴人陳xx和朱xx之子，是申訴人陳x之父。陳輝x生前是xx紡織印染有限公司的員工。
xxxx年4月25日早上5時(shí)，陳輝x在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號(hào)駕駛粵a76mo5號(hào)摩托車上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時(shí)發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故，造成陳輝x受傷送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復(fù)合傷”。xxxx年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定陳輝x的受傷死亡屬于工傷〔工傷認(rèn)定書：穗南勞社工傷認(rèn)(xxxx)169號(hào)〕。
陳輝x死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險(xiǎn)待遇要求，被訴人稱已報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險(xiǎn)待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區(qū)的社保機(jī)構(gòu)，而是番禺區(qū)的社保機(jī)構(gòu)，且工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也低于《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇，被訴人拒絕。
經(jīng)核算，被訴人應(yīng)按廣州市南沙區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人喪葬補(bǔ)助金18162元〔(以廣州市職工月平均工資3027元計(jì)算，下同)3027x6〕、一次性工亡補(bǔ)助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計(jì)算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補(bǔ)助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補(bǔ)助金52368元，供養(yǎng)親屬陳xx撫恤金47088元〔計(jì)20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱xx撫恤金47088元〔計(jì)20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計(jì)16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計(jì)190760.4元。
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地依法參加工傷保險(xiǎn)?！币蚨辉V人應(yīng)按其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人應(yīng)取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。
申訴人：陳xx、朱xx、陳x
簽名：
年月日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6868115.html】
