總結(jié)可以讓我們更清晰地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢?？偨Y(jié)需要具備一定的邏輯性和條理性，確保內(nèi)容的連貫性和易讀性。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能為大家提供一些參考。
如何寫一份工作心得篇一
引言：工作心得體會是每個從事工作的人都應(yīng)該具備的基本能力之一，它不僅有助于總結(jié)和回顧自身的工作經(jīng)驗，更能提高個人的自我認識和職業(yè)素養(yǎng)。然而，要寫好一份工作心得體會并不是一件容易的事情。本文將從明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面，介紹如何寫好一份工作心得體會。
第一段：明確主題
一份優(yōu)秀的工作心得體會首先要有明確的主題。明確主題是為了讓讀者在閱讀體會時能很快地抓住重點，并且從體會中獲得有效的啟示。在確定主題時，可以思考以下幾個問題：這份體會的核心是什么？我在工作中獲得了哪些重要的經(jīng)驗教訓(xùn)？我希望讀者通過閱讀體會能得到什么樣的啟發(fā)和幫助？通過深入思考這些問題，可以找到一個主題，作為整個體會的核心。
第二段：展開論述
主題明確之后，接下來要展開論述。論述是對主題進行深入剖析和探討的過程，可以通過列舉具體事例、運用邏輯推理等方法來加強論述的可信度和說服力。在展開論述時，可以回答以下幾個問題：這個主題在我工作中具體體現(xiàn)為哪些方面？我是如何產(chǎn)生這個主題的？這個主題是否具有普適性？在同行業(yè)或同崗位的其他人身上是否也有同樣的體會和感悟？通過充分展開論述，可以使體會更加深入、豐富和有趣。
第三段：結(jié)構(gòu)井然
一份好的工作心得體會應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)井然的特點。良好的結(jié)構(gòu)可以使讀者更好地理解體會的邏輯和脈絡(luò)，從而更好地領(lǐng)會到其中的價值和意義。一個常用的結(jié)構(gòu)是：引言-主體內(nèi)容-總結(jié)。引言部分可以簡要說明體會的背景和目的；主體內(nèi)容部分可以根據(jù)分論點的不同，采用并列、順承、轉(zhuǎn)折等方式來組織體會；總結(jié)部分可以概括全文的核心觀點，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第四段：語言簡練
語言的簡練性對于一份工作心得體會尤為重要。簡練的語言能夠讓讀者更好地抓住重點，并減少閱讀的負擔。在寫作過程中，可以遵循以下幾個原則：用簡潔明了的詞匯和短小精悍的句子；刪除冗余和無關(guān)緊要的內(nèi)容；避免堆砌形容詞和修飾語，保持句子的簡練。在語言的選擇上，還要注意行文流暢、自然，在適當?shù)牡胤竭\用一些修辭手法，以增加體會的表現(xiàn)力和吸引力。
第五段：重點突出
最后，一份好的工作心得體會需要在內(nèi)容上有重點突出的特點。通過鮮明的重點，可以讓讀者更加專注和理解。在寫作過程中，可以注重突出以下幾個方面：主題句要簡潔明了并放在文章的重要位置；通過加粗、縮小字號、引用等方式突出重要的觀點和觀點的支持；采用分段和小標題，使篇章結(jié)構(gòu)清晰可辨。通過重點突出，可以使體會更加有深度和思考價值。
總結(jié)：寫好一份工作心得體會需要在明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面下功夫。只有有針對性地進行思考和改進，才能寫出一份令人滿意的工作心得體會。希望我們每個人都能通過不斷總結(jié)和思考，不斷提高自己的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。
如何寫一份工作心得篇二
隨著社會的不斷發(fā)展，我們每個人都在不同的崗位上工作著，通過工作來實現(xiàn)自身的價值。而工作心得體會則是在工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗與體悟，可以幫助我們更好地成長和進步。下面將從明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學五個方面，探討如何寫好一份工作心得體會。
首先，明確目的是寫好一份工作心得體會的重要前提。在動筆之前，我們需要明確整個體會的目的和意義。無論體會來自于團隊合作還是個人經(jīng)歷，我們都應(yīng)該思考寫下這篇體會的目的是為了什么。是要向上級領(lǐng)導(dǎo)交差，還是要幫助其他人提高工作效率？只有明確了目的，才能更好地編寫出一個有針對性的工作心得體會。
其次，系統(tǒng)整理是寫好一份工作心得體會的重要步驟。我們可以將自己在工作中遇到的問題和解決方法進行分類整理，形成清晰的結(jié)構(gòu)。比如可以按照工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作團隊等方面來分類總結(jié)。通過系統(tǒng)整理，不僅能幫助我們更好地審視自己的工作過程，還能夠提高工作效益，并讓我們的工作心得體會更加有條理，容易被他人所理解。
第三，言之有物是寫好一份工作心得體會的關(guān)鍵。我們需要用具體的字眼和案例來描述自己的工作體會，讓讀者能夠感受到其中的深度和鮮活。不要只停留在表面的“感悟”和“總結(jié)”，而是應(yīng)該通過形象生動的語言，將工作中的點點滴滴進行細致刻畫。例如，可以通過具體的描述和案例來展示自己在處理困難問題時的思路和解決方法，以及在與同事合作中的經(jīng)驗與感受。
其次，思考反思是寫好一份工作心得體會的重要環(huán)節(jié)。我們需要對自己的工作進行反思，分析成功和失敗的原因，以及能夠提出更好的改進方案。反思不僅能夠幫助我們更好地總結(jié)和提高工作經(jīng)驗，也能夠使我們在未來的工作中更加謹慎和成熟。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中的盲點和不足，并及時調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法。
最后，善用所學是寫好一份工作心得體會的落腳點。在工作體會中，我們不僅可以總結(jié)自己的經(jīng)驗，還可以結(jié)合學習的知識和技能，形成更加全面和有效的工作心得體會。我們可以運用自己在職業(yè)培訓(xùn)中學到的理論知識，將其與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，形成更加實用和有價值的工作心得體會。善用所學，能夠讓我們的工作經(jīng)驗更具有理論指導(dǎo)性，更有助于他人的學習和提高。
總之，寫好一份工作心得體會需要明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學。通過這些步驟，我們可以更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗、提高自己的工作效率，并將其與他人分享。工作心得體會不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對自己成長的肯定。希望通過這些建議，大家都能寫出一份優(yōu)秀的工作心得體會，不斷進步和成長。
如何寫一份工作心得篇三
我們的生命一半是給工作的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で?，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非?？膳碌氖虑?。其實更多的時候，工作的激情不在于工作本身的有趣與否，而在于我們有沒有將熱情投入工作中。許多工作正是我們沒有投入，也就發(fā)現(xiàn)不了其中的樂趣。
美國著名教育家威廉·貝內(nèi)特講過一個故事：
一個晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進一家襪店，一個年紀不到17歲的少年店員向我走來。“您要什么，先生?”“我想買雙短襪。”“您是否知道您來到的是世上最好的襪店?”他眼里閃著光芒，話語里含著激情，迅速從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我眼前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙!”“這我知道，”他說：“不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了!”他臉上洋溢著莊嚴和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠遠超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。“我的朋友，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為剛剛得到這份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王?！?/p>
這種在工作時激情四射的狀態(tài)，幾乎每個初入職場的人都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。這就是我們常說的“職業(yè)倦怠”，也叫“審美疲勞”。教師一旦染上“職業(yè)倦怠”，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業(yè)績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。
那么，怎樣才能點燃自己的工作激情?
美國著名激勵大師博西·崔恩提過以下幾點建議：
(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但興趣是可以培養(yǎng)的。你可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是當初的興趣，更多的是一種責任，一種因取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經(jīng)化為一種更加深厚的情緒了。
(2)樹立新的目標。任何工作在本質(zhì)上都同樣的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因為這樣無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新目標，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個令所有人羨慕的工作環(huán)境，它一樣會因為一成不變而變得枯燥乏味，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。在你解決了一個又一個問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
(3)切勿自我滿足。在工作中最需要注意的是自滿情緒。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個階段的工作自然會喪失其吸引力。當你把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進。自己對工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負責，天下沒有任何一家機構(gòu)或任何一個主管能夠為你承擔這個責任。不要懷抱著不切實際的想法，以為別人會負責為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
(4)學會釋放壓力。工作不是野餐會，一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學會管理壓力并科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
再次，要用心工作。
如何寫一份工作心得篇四
故事一：為報復(fù)老板學“手藝”
我的朋友崔鴻的小弟湖南大學法律專業(yè)畢業(yè)，在深圳一家廣告公司就職。因其專業(yè)不屬于廣告公司的“核心競爭力”，不受老板的重視，薪水也還差強人意，就是本人在公司里邊緣化了，學不到東西，發(fā)展的空間不大，于是精神萎靡，想跳槽另謀高就。
有一次，我到深圳出差，朋友托我與小弟談?wù)劇Ｔ诘弥鲜銮闆r后，我問小弟：真的去意已決?回答：是的!搞廣告雖不是我的專業(yè)，肯定地說我并不討厭，再說法律在廣告公司還是蠻重要的?？晌揖褪怯憛捓习迥歉弊炷槪孟裎以诎壮燥?。想找一家老板好相處的廣告公司，好好干，時間長一點也沒問題。我問：真的很討厭老板?小弟有點不好意思地說：是的。也知道跟自己的老板過不去，沒有好果子吃，可克制不了。下面，我說出了改變小弟命運的話(崔鴻語)：小弟，你這樣走太便宜你的老板了。其實，你可以出一口惡氣，只需要推遲半年就行。咱們要玩就玩大點，狠狠報復(fù)一下那小子――你在這半年里，不干別的，就干一件：學手藝。你想想，在學校里學東西，還要交學費，在公司里學本領(lǐng)，老板還給錢你不是?你利用老板的辦公用品，老板的招牌，老板的時間，學自己的手藝――什么事都積極去干，多跑點路，多接點人脈，把公司的客戶情況細心摸的清清楚楚;不是你的事也搶著去干，把自己的專業(yè)搞的滴水不漏外，還可以學學廣告方面的手藝，把公司的運著模式弄明白;有時間學學財務(wù)知識，藝多不壓人。老板給臉色看，忍著;與同事鬧矛盾，咱沒那時間;不計加班加點，不管份內(nèi)份外，就一個字：做。這樣干不為別的，就為學手藝?？帱c累點，也就半年。到時間，咱把公司的手藝學得差不多了，客戶的情況也了解得差不多了，就那么底氣十足揚眉吐氣出去，滿身的本事還愁沒有公司要?你老板非氣死不可!萬一找不到合適的，咱自己干――反正手藝學到手了，知道路怎么走不是?你是聰明人，只要想學，有半年什么手藝你學不會?只是有一點，你的心思別讓老板瞧出來了，否則，你得立馬走人，什么手藝也別想!那你就是個二百五，不會有出席的。小弟聽我一席話，不置可否地走了。
過了半年，我問崔鴻小弟跳槽沒?崔說：跳什么槽啊!老板那么看重他，同事那么尊重他，客戶那么喜歡他，薪水也漲了一倍，自己也剛當了助理，干得正歡呢!又過了幾年，我從崔鴻的口里得知小弟出來自己干了，開了一家原公司下游性的廣告公司，業(yè)績不錯，在業(yè)內(nèi)小有名氣，小弟在行內(nèi)口碑不錯，都說他謙恭好學，廣告這一行門門清，一點就透，是個人精。最后，崔鴻說，小弟有今天全拜我所賜。我心里很清楚，小弟的悟性很高，也吃得起苦，該有出息。
故事二：懷才不遇的企業(yè)秘書。
我跟他說，你的運氣本來是很好的，你的第一份工作是秘書，因為你剛踏入社會，無論是能力還是經(jīng)驗都是欠缺的，因此公司對你要求不很高，希望給你一個適應(yīng)的過程，讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”，月薪1200元已經(jīng)算高的了，因為這種秘書只需要1000元便滿街都可以找得到。試想一下，如果你不但懂得聽電話，還懂得按輕重緩急處理事情，還會用電腦，熟悉各種軟件，還會幫老板起草文件、發(fā)言稿、英語翻譯，甚至還會開車，應(yīng)對進退技巧得當，……那這種秘書該值多少錢呢?他喃喃地說，恐怕8000元也請不到這樣的人才，這種人肯定不是秘書，至少是個總經(jīng)理助理吧。我問他：以你的聰明才智和悟性，如果這幾年你專注于如何提升自己這些方面的能力，你估計你能成為這樣的人才嗎?要提高收入，也是“向內(nèi)求，而不是向外求”。
梁老師總結(jié)道：在商業(yè)社會，人其實就是商品，一個人值多少錢不是作為買主的企業(yè)決定的，而是自己的賣點決定的。在求職跳槽之前，先問問自己，有多少賣點，這些賣點值多少錢。如果你愿意先沉下去，大多數(shù)公司、崗位都能幫自己提升賣點的，沒有足夠的跳槽資本，切忌頻繁跳槽。這叫“先沉下去，再浮上來”。
這位大學生悟性很高，梁老師一語點破夢中人，決定不跳槽了。其結(jié)果是，他如今在一家跨國公司已經(jīng)供職6年了，不斷被提拔，年薪豐厚。
故事三：被上司罵出來的高薪。
《楚天金報》載：曉雅碩士研究生畢業(yè)，進入漢口一家外貿(mào)企業(yè)就職，月薪1500元。自進公司的第一天起，她就耳聞自己的頂頭上司――一位性格潑辣的北方女強人，對下屬向來苛刻嚴厲，經(jīng)常對做事不到位的同事破口大罵。因其工作表現(xiàn)突出深受高層認可(筆者按：一般來講，凡脾氣大的人都是有兩刷子的。)上班首日，曉雅就領(lǐng)教了女上司的“彪悍”。女上司吩咐她：你去把那個file拿過來!file?是什么東西?還沒有習慣外企中英文夾雜的表達方式，曉雅頓時茫然。還碩士研究生，連file都不懂?查英漢字典!上司的聲音提高了八度。等明白過來，曉雅又問：文件啊，那么多文件，您要哪個?女上司的“本來面目”露出來了：你是豬啊!今天的工作重點是什么，還需要我說嗎?我們開會要討論什么，你不知道?接著是一通機關(guān)槍掃射般的人身侮辱性詞匯。從此，曉雅的腦袋里充斥這女上司的叫罵聲和未見其人先聞其聲的腳步;與此同時，她暗暗下決心，學習上司的本領(lǐng)，站在上司的角度考慮問題，努力把工作搞得精益求精，力臻完美。盡管女上司雞蛋里挑骨頭，罵聲依舊，曉雅還是覺得自己在上司幾近軍事化的錘煉下，進步飛快，能力迅速提高。漸漸地，曉雅事事想在上司的前面，做到上司張口說一個字，她就立即明白上司的意圖。由此，找到了職場的感覺，有了歷練后的自信。
半年后，曉雅到另一家心儀的大公司應(yīng)聘。面試中，其全面的思維能力和老練干脆的行事態(tài)度，得到了該公司人事總監(jiān)的好評，歡迎她加盟，月薪6000元。曉雅心情愉快地離開了彪悍的女上司，到新崗位就職去了。我卻為曉雅多少有些可惜：如果能在這位愛罵人的女上司手下多呆兩年，接下來的月薪就不是6000元，而是1元了。
如何寫一份工作心得篇五
家書，是一種傳統(tǒng)的表達情感和傳遞信息的方式，它不僅可以讓人遙想故鄉(xiāng)，緬懷親人和朋友，更重要的是，它可以讓我們在回味往事的同時，梳理思路，明確方向，實現(xiàn)自我成長。因此，本文將分享我在寫家書的過程中所獲得的心得體會，希望能夠?qū)V大讀者和家書愛好者有所啟發(fā)。
第二段：選題
在寫家書之前，首先需要選擇合適的主題，主題的好壞將決定家書的質(zhì)量。一般而言，家書的主題可以根據(jù)不同的對象和目的來設(shè)置，如對父母或祖輩的緬懷和感恩、對朋友的關(guān)愛和祝福、對子女的囑托和期望、對自己的反思和總結(jié)等。在選題時，應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和目標，選擇符合主題的語言和文字表達方式，力求簡潔明了，富有感染力。
第三段：內(nèi)容
家書的內(nèi)容和形式應(yīng)該緊扣主題，融入自己的情感和思想，體現(xiàn)自己的風格和特點。在編寫家書的內(nèi)容時，要注重敘事的連貫性和邏輯性，佐以具體的案例和生動的細節(jié)，使讀者能夠深刻理解和共鳴。此外，應(yīng)該注意語言的簡潔性和精準性，使用適當?shù)男揶o手法和文學技巧，以增強表達力和感染力。
第四段：形式
不同形式的家書有不同的表達方式，比如可以用書信的形式，寫一封精心的信函，表達自己真摯的感情和深深的思念；也可以用日記的形式，記錄下自己的心情和生活，傾訴內(nèi)心的秘密和疑惑；更可以用詩歌、散文等文學作品的形式，抒發(fā)自己的情感和思想，傳達自己的價值和信仰，展示自己的才華和魅力。因此，在選擇形式時，應(yīng)根據(jù)寫作目的和個人特點，選擇合適的形式和表現(xiàn)手法，以實現(xiàn)最佳的表達效果和感染力。
第五段：總結(jié)
家書作為一種特殊的筆記和情感渠道，不僅可以傳達自己的思想和情感，還可以承載歷史的記憶和文化的遺產(chǎn)，富有極大的藝術(shù)和文化價值。因此，在寫好一份家書時，需要注重選題、內(nèi)容、形式等多個方面的綜合考慮，力求體現(xiàn)出自己真實的情感和獨特的思想，達到世代相傳的境界。同時，在寫家書的過程中，也可以鍛煉自己的寫作能力和表達能力，在不斷地反思和總結(jié)中，達到自我完善和提升的效果。
如何寫一份工作心得篇六
3.勤能補拙，勤儉立業(yè)。--侯德榜。
4.聰明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。--佚名。
5.綠葉絲毫不嫉妒花朵，而且為花朵的美麗勤墾地工作著。--佚名。
6.不是每一個都要站在第一線上的，各人應(yīng)該做自己份內(nèi)的工作。--赫爾岑。
7.今天能作完的事，決不拖到明天。--蘇步青。
8.科學，勞動，實際工作，才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來。--岡察洛夫。
9.人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。--班廷。
10.教育的唯一工作與全部工作可以總結(jié)在這一概念之中——道德。--赫爾巴特。
如何寫一份工作心得篇七
時下職場中，人們對工作的意義有三個層面的理解：(1)這是替老板打工，用來賺錢養(yǎng)家;(2)這是職業(yè)發(fā)展的過程，可以造就我的專業(yè)才能;(3)這是自我發(fā)展完善的平臺，在為公司利益奮斗與公司一同成長的過程中可以體現(xiàn)個人的社會價值。不同的定位，會帶來截然不同的人生追求。有個故事是這樣的：
一群工人在建房子。有人過去問：你們在做什么呀?第一個答曰：砌墻;第二個答曰：造房子;第三個答曰：我在建設(shè)美麗的城市。據(jù)說日后第一個工人當了一輩子泥瓦匠，第二個做了項目經(jīng)理，而第三個竟當上了市長。
石油大王洛克菲勒在給兒子的信中也說了一個相近的故事。
一群石匠在雕塑石頭。如果你問他們：“你在做什么?”。
一定會有石匠回答：“我在鑿石頭。鑿?fù)赀@塊石頭就可以回家了”。這種人永遠視工作為懲罰，他們說得最多的一個字是“累”。
一定會有人回答：“我在鑿石頭。我做的雕像雖然很辛苦，但收入高”。這種人永遠視工作為負擔，他們說得最多的是“養(yǎng)家糊口”。
第三個人會熱情地對你說：“快來看，我在做一件工藝品”。這種人永遠視工作為驕傲，他們嘴里說得最多的是：“這一定是我做得最好的一件工藝品”。
這兩個故事令人深思：謀生、職業(yè)和事業(yè)是三個不同層面的問題： 對工作有什么樣的理解，就會有什么樣的態(tài)度，相應(yīng)的就會有什么樣的結(jié)果。
第一，以雇傭的眼光和打工者的心態(tài)對待工作，以賺錢為目的定義工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀。因為：(1)這樣的人沒有更高的目標。就像故事里的第一個工人一樣，他只會想到砌墻，除了砌墻不會想到別的，也不愿去想別的，結(jié)果自然是砌一輩子墻。(2)在拿多少錢干多少活的思想支配下失去了上進的動力，不會對技藝精益求精。(3)會斤斤計較自己的付出，使自己與老板和同事的關(guān)系日益緊張，自己的天地日益狹隘。他們只為生活而來，為掙錢而來，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了隊伍的末尾。
美國教育學家卡耐基說：“如此，一是你就將自己置于被動的、被剝削的地位，注定是職場中的剩余者，沒有方向沒有根，永遠是職場中的漂泊者。二是你就不會注重工作中的人際關(guān)系，每一位同事都是你的競爭對手，你會想方設(shè)法將他們一一打壓，長此以往同事們唯恐避你不及。結(jié)果你就沒有朋友只有敵人，你就成了職場中孤立的那一個。三是你就會注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，沒有回饋就絕不多付出一份辛苦，付出了得不到就會抱怨，甚至想跳槽，你就會形成斤斤計較的性格。”
第二，以職業(yè)眼光來對待手上的工作，可以有一個提高自身職業(yè)技能的追求目標。相比較打工賺錢，這個目標取向高明得多。在這種思想支配下，會把手上的工作作為一個提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺，比較愿意吃苦甚至在一定范圍內(nèi)愿意吃虧。這樣的人幾經(jīng)磨練，會成為職業(yè)領(lǐng)域的行家里手。
只是這一目標出發(fā)點過于利己，會存在以下問題：一是沒有歸屬感。你只是來學藝的，對團隊來說始終是一個外人。你沒有融入到團隊之中，團隊也就不會把你當成自己人。二是沒有價值感。你也許為團隊做很多，但你的出發(fā)點并不是為團隊創(chuàng)造價值，團隊成長與你無關(guān);你通過在團隊的工作為社會也付出了勞動，但因為你的心并沒有歸屬于團隊，因而還是社會上的一棵浮萍，會覺得自己對社會貢獻有所欠缺。
職場上大凡以工作單位為家的人，都做得風生水起，順順當當。這些有超凡智慧的人也許初衷并沒有太多私欲，他就這么滿腔熱情無怨無悔地干著，結(jié)果總是超出他的期望。不只求金錢，金錢有了;不只求技能，技能有了;不只求地位，地位也有了。這讓那些滿腦子雇傭思想、斤斤計較的人望塵莫及。正應(yīng)了中國一句古話：欲求之，不得之;不求之，反得之。這就是辯證法。
其次，要保持工作的激情。
如何寫一份工作心得篇八
任何工作都有特點，每個人的體會是不一樣的，具體是自己內(nèi)心是怎么想的，那么你有寫過自己的工作心得嗎?今天小編在這分享一些個人工作心得優(yōu)秀范文給大家，歡迎大家閱讀!
《師說》中曾說過：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也?！笔钦f教師應(yīng)具有淵博的知識，而同時教師不但要“通其業(yè)”，還要“成就其道德”，換句話就是說，教師要具有高尚的道德。這話說的沒錯，因為我們的教育工作的主要目的就是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，而要達到這個目的，教師的師德起著十分重要的作用。教師自身的面貌如何，在很大程度上決定著學生具有怎樣的道德品質(zhì)，教師的一舉一動，都會在學生的心靈上產(chǎn)生積極的或消極的影響，有時甚至會影響他們一生?？梢赃@么說，教師的榜樣作用是巨大的，它可以起到家庭和父母無法代替的作用。所以為了學生，身為教師的我們凡事都要從細節(jié)中做起，以身作則，言行一致，表里如一，用自己的學識、思想品質(zhì)和人格魅力來教育自己的學生。只有這樣，才能塑造學生美好的心靈。
而要實現(xiàn)這一目標，首先要做的就是必須獻身教育，教書育人，誨人不倦。這就要求教師要熱愛自己的教育事業(yè)。只有忠于人民的教育事業(yè)，發(fā)揚蠟燭的精神，甘為人梯，終身獻身教育，才能打開學生踏入科學知識的大門。但要塑造學生成為四有新人，更為重要的還得贏得學生的心。怎樣才能贏得他們的心呢?除了以身作則，為人師表外，還要求教師能熱愛自己的學生。因為這是教師做好教育工作的力量源泉和精神動力，一個教師只有具備了這種道德情感，才能產(chǎn)生做好教育工作的強烈愿望?？鬃诱f的：“愛之，能勿勞乎?言之，能勿誨乎?”就是這個道理。話雖沒錯，可班里總有那么幾個調(diào)皮的、不聽話的學生，跟他講了很多遍，他還是老樣子，做老師的我們經(jīng)常覺得很頭痛，久而久之，耐心沒了，希望也消失了，看到他們只會厭煩。自然，就談不上什么“愛學生”了，這也成了教育上的老大難問題了。其實，作為一名教師正確的態(tài)度應(yīng)該是不拘一格育人才，要因材施教。對優(yōu)秀學生要為他們創(chuàng)造條件，鼓勵其發(fā)揚創(chuàng)造精神;“篇才”要揚其所長，避其所短;對“歪才”要像“病梅”那樣加以扶正，不斷調(diào)動他們的積極性，使之成為“正才”。只有這樣，才能體現(xiàn)出對全體學生負責，對學生全面負責的精神。
對學生負責不僅要因材施教，而且要做到誨人不倦。教師對學生誨人不倦，首先要深入切實地了解學生，要知人知心，俗話說：“種花需知百花異、育人要懂百人心?！碑斠幻媒處煴仨毩私鈱W生、熟悉學生，不只是“識其人”，而且還要“知其心”。對學生誨人不倦，還要耐心細致地教育學生，不能急于求成，簡單從事?！昂糜曛獣r節(jié)，當春乃發(fā)生。隨風潛入夜，潤物細無聲”，春風細雨，滋潤禾苗成長。教育學生也是這樣，需要潛移默化，堅持不懈。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
一個月的培訓(xùn)期期已經(jīng)過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為冠華天視的一份子而驚喜萬分。
這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
我雖工作多年，但對市場營銷管理、策劃工作還是知之甚少，所以非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了培訓(xùn)學習的機會，讓我對市場營銷有了更深一層的認識，也非常感謝培訓(xùn)老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。
通過培訓(xùn)，學習到了一些新的營銷管理知識，懂得了在實踐中鍛煉出一個高績效的營銷隊伍對企業(yè)來說是多么的重要。在自然科學與技術(shù)科學領(lǐng)域，可以采取拿來主義把國際上最先進成果拿來為我所用，但在市場營銷管理方面，卻不能把國外的那一套體系生搬硬套地直接移植過來，而必須結(jié)合我們的國情、民情以及企業(yè)的實際情況加以融會貫通地創(chuàng)造出適合自己的市場營銷管理體系做到洋為中用才能奏效。
正如古人所說桔生淮南則為桔，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何?水土異也。(《晏子春秋》)。
下面僅就我參加集團市場營銷培訓(xùn)班學習后，結(jié)合自己的工作實際和一些思考，談?wù)剬θ绾胃慊钍袌鰻I銷工作的幾點粗淺認識，以便共同學習和交流。
一、策劃合理，準備充分，把握商機，不打無準備之仗。
記得孫子兵法里講過多算勝，少算不勝。不打無準備之仗，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。任何一件重要的事情，都需要事先作必要的準備和周密的策劃，以確保能夠達到目的。銷售是一項復(fù)雜的工作，要使得銷售成功，它需要銷售人員做必要的準備。
準備工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客戶的工作具有較強的針對性，能夠有計劃有步驟地展開，避免失誤，爭取主動高效地完成銷售。
1、物質(zhì)準備。
物質(zhì)準備工作做得好，可以讓客戶感到銷售人員的誠意，可以幫助銷售人員樹立良好的洽談形象，形成友好、和諧、寬松的洽談氣氛。物質(zhì)方面的準備，首先是銷售人員自己的儀表氣質(zhì)，以整潔大方、干凈利落、莊重有氣質(zhì)的儀表給客戶留下其道德品質(zhì)、工作作風、生活情調(diào)等方面良好的第一印象。其次銷售人員應(yīng)根據(jù)訪問目的的不同準備隨身必備的物品，通常有客戶的資料、樣品、價目表、
合同。
紙、筆記本、筆等等。物質(zhì)準備應(yīng)當認真仔細，不能丟三落四，以防訪問中因此而誤事或給客戶留下不好的印象。行裝不要過于累贅。風塵仆仆的模樣會給人留下過路人的印象，就會影響洽談的效果。
2、增強自信，對于銷售人員取得成功至關(guān)重要。銷售人員在毫無準備的情況下貿(mào)然訪問客戶，往往因為情況不明、底數(shù)不清總擔心出差錯，造成言詞模棱兩可，而客戶看到這種對推銷自己的產(chǎn)品都信心不足的銷售人員時，首先會感到擔心和失望，進而不能信任銷售人員所推銷的產(chǎn)品，當然更不會接受。因此，充分的前期準備工作，可以使銷售人員底氣十足，充滿信心，銷售起來態(tài)度從容不迫，言語舉止得當，容易取得客戶信任。
3、銷售人員要做到知己，才能提高銷售的成功率。所謂的知己就是需要掌握自己公司多方面的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)模等情況以及自己負責的產(chǎn)品的性能、指標、價格等知識。
對于客戶來說，銷售人員就是公司。但事實上銷售人員只是代表公司而己。既然銷售人員代表著公司，他就應(yīng)該對企業(yè)有一個全面的了解，包括經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、歷史業(yè)績、企業(yè)及所銷售產(chǎn)品的優(yōu)勢等等。
4、掌握公司服務(wù)的敏捷度。需采用運送方式送到客戶手中的產(chǎn)品，客戶對公司的服務(wù)的敏捷度要求就非常高，客戶所希望的不僅是送貨及時，而且要準確無誤，如果送貨有差錯，就可能影響公司的形象，甚至使客戶憤然離開，使銷售工作無法進行下去。
5、銷售人員必須熟悉本公司有關(guān)價格、信用條件、產(chǎn)品運送程序以及在銷售過程中不可缺少的其他任何情報。在銷售過程中，公司要有良好的信用條件，公司必須守信用、守合同，產(chǎn)品運送必須準確、及時，銷售人員只有熟知這些知識，才能在銷售的過程中及時地利用優(yōu)惠條件來吸引客戶，引發(fā)客戶的購買欲。
二、尋找目標客戶來源。
1、一定要有核心目標。
目標是指導(dǎo)一切行動的根本，我們的問題是如何在銷售工作中設(shè)定一個核心的目標。記得銷售之神喬吉拉德曾說過，不管你所遇見的是怎樣的人，你都必須將他們視為真的想向你購買商品的客戶，這樣一種積極的心態(tài)，是你銷售成功的前提，我初見一個客人時，我都認定他是我的客戶，我們就應(yīng)該以這種信念和精神去尋找我們身邊的每一個可能的客戶，努力去開拓并占領(lǐng)市場。提高市場占有率比提高贏利率意義更為深遠，以提高市場占有率作為定價的目標，以低價打入市場，開拓銷路，逐步占領(lǐng)市場。
2、銷售人員一定要勤奮。有句話說，只用雙手工作的是勞動者;而用雙手、大腦、心腦和雙腿工作的是銷售人員。為了獲得的客戶，更快速地提升銷售業(yè)績，除了精心維護老客戶，同時還必須勤于開發(fā)新客戶，時刻注意市場的變化和客戶的最新情況，隨時做好向客戶推薦產(chǎn)品的準備。
銷售工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要面對，這就要求銷售人員必須具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感把自己看成是販賣幸福的人，有一股勇于進取，積極向上的勁頭，既要勤跑腿，還要多張嘴，只有走進千家萬戶，說盡千言萬語，歷盡千辛萬苦，想盡千方百計，最終會贏得萬紫千紅。
如何寫一份工作心得篇九
每學期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結(jié)，明確了每個人的崗位責任，工作任務(wù)，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領(lǐng)導(dǎo)基層單位提供良好周到的服務(wù)。本學期在落實各項工作的時候，大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和諧，各項工作都得到了各科室、學校同志們的支持，落實順利。辦公室全體人員空前團結(jié)，工作氣氛融洽，配合默契。每個人都能從教育局工作的大局出發(fā)，從教育局整體利益出發(fā)，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位。
1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局黨委、教育局工作計劃、工作總結(jié)、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和各種計劃、總結(jié)等。關(guān)于辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節(jié)表彰大會、教育局學期工作會議、期末總結(jié)大會等各種會議。關(guān)于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學校的貫徹落實情況，即使傳達領(lǐng)導(dǎo)指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
2、做好宣傳工作。本著宣傳工作為教育教學服務(wù)、為教育改革服務(wù)、為提高學校知名度服務(wù)的原則，加強全區(qū)教育系統(tǒng)的宣傳教育工作，注重通訊員隊伍的建設(shè)，全年共計在各種報刊、新聞媒體商發(fā)表稿件230多篇，被區(qū)委宣傳部評為通訊報道工作達標單位。
3、信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅持認真、負責處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質(zhì)要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現(xiàn)的問題處理及時、果斷、不留后遺癥、不給領(lǐng)導(dǎo)添亂，為此，我們特別強調(diào)服務(wù)的思想，對待每一個上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答復(fù)，尤其是在招生等重要時期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領(lǐng)導(dǎo)匯報的同時，協(xié)調(diào)科室，都給予了圓滿解決。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，我們由專人協(xié)調(diào)，及時答復(fù)，及時與代表、委員溝通，全年共計答復(fù)18件，全部使代表和委員滿意，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
如何寫一份工作心得篇十
我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點贊，就連我最好的朋友也是如此，因為我覺得沒有必要，不一定非要點個贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。
有個同學真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！
但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個同學真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。
真的，點贊很重要嗎，我有個室友竟然因為我不給她朋友圈點贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學應(yīng)該很后悔加我微信吧，因為每次都不點贊！
搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。
如何寫一份工作心得篇十一
首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。計劃的內(nèi)容遠比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢?總結(jié)當時會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。
工作計劃的四大要素：
(1)工作內(nèi)容 (做什么：what)
(2)工作方法 (怎么做：how)
(3)工作分工 (誰來做：who)
(4)工作進度 (什么做完：when)
如何寫一份工作心得篇十二
芻議怎樣才算好課。
（重慶市梁平縣楊柳完全小學）。
摘要：課堂教學是學校教育實施的主渠道，是教師和學生共同生活的舞臺，而且課堂教學的質(zhì)量與教師、學生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責和要求。
關(guān)鍵詞：好課；新課程；教學。
一、一堂“好課”的重要性。
社會的發(fā)展，對人的要求越來越高。那么，作為為社會培養(yǎng)人才的基地――學校，就必須走在社會的前面。課堂教學作為學校教育實施的主渠道，在人的培養(yǎng)和發(fā)展過程中，發(fā)揮了和正在發(fā)揮著并且還將發(fā)揮出極其重要的作用。課堂教學是教師給以學生傳授知識的舞臺，課堂教學質(zhì)量與教師、學生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。每一堂課的質(zhì)量，都會直接影響教師對職業(yè)的感受和態(tài)度；每一堂課的教學水平，都是教師專業(yè)水平和人生價值的直接體現(xiàn)。課堂的“好”與“壞”不僅直接影響著學生一生的成長，而且還關(guān)涉教師生命價值的展現(xiàn)，對教師自身的發(fā)展也有著重要影響。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責和要求。
隨著數(shù)學課程改革的不斷深入，很多數(shù)學教師發(fā)出了“現(xiàn)在的數(shù)學課怎樣上才好，真的不知道這數(shù)學課該怎么上了”的感嘆。“怎樣的數(shù)學課才算好課”和“怎樣才能上好數(shù)學課”已成為影響當前數(shù)學教學改革能否順利推進中的兩個至關(guān)重要的問題，也是一線數(shù)學教師迫切需要解決的問題。
二、怎樣的課算不上“好課”
我們都知道，僅僅把書本上的知識教給學生的課不能算是好課?！爸性u不中用”“教師唱主角”以及“沒有問題”的課都算不上是好課，而“達到認知目標”的課也不一定是好課。
三、怎樣的課才算“好課”
真正的好課應(yīng)該是靈動的、智慧的、動態(tài)生成的。好課應(yīng)讓學生主動參與。學生是課堂教學的主體。具體地說，老師備課時在目標的確定、內(nèi)容的安排、方法的選擇、媒體的運用作了充分的思考與準備后，在教學中可能出現(xiàn)的各種變化而做出應(yīng)對措施后，就要把整個身心都投入課堂中去，把目光都集中到每個學生身上，關(guān)注他們表情的變化，傾聽他們發(fā)言的內(nèi)容，觀察他們討論的狀況，了解他們掌握的程度……然后，該激勵的激勵，該點撥的點撥，該示范的示范，該調(diào)整的調(diào)整……做到靈活應(yīng)變，()因勢利導(dǎo)。這樣，我們的課堂教學才能充滿激情與智慧，充滿生機與活力，充滿挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。
好課會讓學生受益一生。素質(zhì)教育環(huán)境下的課堂教學，需要的是完整的人的教育。好課留給學生的精神是永恒的，就如陳景潤初中數(shù)學老師的一堂教學課，激勵了陳景潤一生對數(shù)學的執(zhí)著追求。這是一堂好課的真正價值所在。
1.新課程背景下“好課”的標準。
新課程背景下的“怎樣才算好課”這一問題，從國家教育政策層面上看，已基本解決?！毒V要》對此已有明確的要求和規(guī)定。然而，這些要求都是原則性的和理想化的。到了具體的操作層面，教師普遍的感覺是無所適從。因此，從操作層面上弄清“什么樣的課才是好課”,這是基層教師最希望明確的問題。隨著新課程的實施和推進，我們的教學科研人員、中小學教師對“好課”的標準進行了有益的探討，提出了不少真知灼見。教師應(yīng)尊重學生的人格，關(guān)注個體差異，滿足不同學生的學習需要，創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學生主動參與的教育環(huán)境，激發(fā)學生的學習積極性，培養(yǎng)學生掌握和運用知識的態(tài)度和能力，使每個學生都能得到充分發(fā)展。同時，建構(gòu)主義學習理論也提倡以學習者為中心，強調(diào)學習者的認知主體地位。
2.一堂好課應(yīng)該具有的特點。
（1）體現(xiàn)學生的主體性：教師創(chuàng)設(shè)了一個讓學生自主設(shè)問、動手操作的問題情境，讓學生在“做數(shù)學”的過程中主動建構(gòu)知識意義，同時還潛移默化地滲透了轉(zhuǎn)化的數(shù)學思想。蘇霍姆林斯基說過：“在人的心理深處，都有一種根深蒂固的需要，那就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在兒童的精神世界中，這種需要特別強烈?！碑敂?shù)學思想方法內(nèi)化為學生主體的思想方法后，他們所解決的又豈止是數(shù)學問題。
（2）達成多元目標：教學不等于智育，課堂教學不僅僅是教給學生一些固定的知識，更重要的是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新和實踐能力、收集處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析解決問題的.能力以及交流協(xié)作的能力，發(fā)展學生對自然和社會的責任感。好課不僅是讓學生獲得一種知識，還要讓學生擁有一種精神、一種立場、一種態(tài)度、一種不懈的追求；讓學生在課堂這一生活空間中的道德生活、審美生活乃至整個精神生活的需要得到滿足。要點燃兒童心靈的火種，僅有認知過程和理性活動是遠遠不夠的。
在這堂課上，老師在顧及基礎(chǔ)知識和一般教學規(guī)律的同時，為學生提供了一個更適合學生成長的氛圍，為學生創(chuàng)造了一個更有利于學生發(fā)展的空間，對學生的情感、態(tài)度和價值觀給予了更多的關(guān)注。
（3）做到“教”服務(wù)于“學”:學生在課堂上的學習效果和參與程度，不僅取決于學生自身的主體意識和活動能力，還取決于教師的教學觀念和教學設(shè)計，教師對教學內(nèi)容和教學方法的整體把握，教師能否為學生提供主動參與的時間和空間等。傳統(tǒng)教學中，教師與學生是“我教你學”“我講你聽”的關(guān)系，學生完全任教師擺布，受教師灌輸。教師處于居高臨下的地位。如今，學生的學習方式正由傳統(tǒng)的接受式學習向創(chuàng)造性學習轉(zhuǎn)變，這就要求教師必須從傳授知識的角色轉(zhuǎn)為學生學習的合作者、幫助者、促進者。其角色行為表現(xiàn)為：幫助學生制訂適當?shù)膶W習目標，并確認和協(xié)調(diào)達到目標的最佳途徑；創(chuàng)設(shè)豐富的教學情境，激發(fā)學生的學習動機，培養(yǎng)學生的學習興趣，充分調(diào)動學生的學習積極性，引導(dǎo)學生在實踐中主動地、富有個性地學習。
四、怎樣才能上出“好課”
教師要為學生營造寬松、民主、開放的學習氛圍和恰當?shù)膯栴}探究環(huán)境，并進行適當?shù)囊龑?dǎo)和點撥，讓學生親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程，在自主學習、合作學習和探究學習活動的過程中學會學習，學會做事，學會生存，學會合作，最終才能達到陶行知先生所說的“凡為教，目的在于達到不需要教”之教學最高境界。而怎樣才能上出好的數(shù)學課呢？除了前面提到的幾點外，教師還應(yīng)該使我們的課堂至少要有“趣”,有“動”,有“情”.
參考文獻：
如何寫一份工作心得篇十三
在如今這個社會,英語還重要嗎?先讓我們放眼看看如今這個社會,經(jīng)濟全球化趨勢不斷深化,國與國之間的經(jīng)貿(mào)文化交流越來越密切。雖然國家之間有很多博弈，像中美貿(mào)易戰(zhàn)，但是總體的趨勢還是不斷走向緩和、走向合作的，所以這個時代英語的重要性從未改變，依舊還會扮演著重要的角色，所以我們一定要繼續(xù)努力，將英語學好。
1、怎么樣才算英語好?
根據(jù)過往的經(jīng)驗，對于英語好我們有不同的觀念，在學生眼中，英語好就是英語成績好吧，天天拿第一名，你就是老師同學們眼中英語好的孩子。但是英語成績好就真的意味著英語水平高嗎?試想一下：你記住了1萬個單詞、將語法倒背如流、英語成績名列前茅，英語證書一大摞。
但是你的口語差，看見老外張不開口，說話吞吞吐吐，詞不達意，沒有人會認為你的英語好，升職加薪永遠沒有你的份。如果你的英語很好，即使從小英語成績吊車尾、沒有任何證書，別人也會羨慕地看著你說：“哇!你的英語真好啊”!這就是非常普遍的現(xiàn)象，很多人都處在這種尷尬之中，你說他英語不好吧，他能分分鐘拿出各種證書給你，你說他英語好吧，在實際是使用過程中又經(jīng)常無法流暢使用。其實英語口語好，才能給人帶來英語好，帶來最直觀的感受。
2、必須重視英語口語提升
很多人不重視英語口語練習，就像是一些學霸，從小到大都是老師和父母眼中的驕傲。例如小編的小學同學君君，她從小品學兼優(yōu)，英語開始從沒有下過前三名。她最終不負眾望，以英語成績140的高分考入985名校，還沒畢業(yè)就已經(jīng)拿到了一家世界五百強的企業(yè)的offer。
看起來一切都是如此完美，然而，大家都沒有發(fā)現(xiàn)，君君耀眼成績的背后，掩蓋的是她極其糟糕的口語。她發(fā)音別扭，帶著一股奇怪的中文腔調(diào)，有好幾個國外的客戶以“不專業(yè)”為由，拒絕與她合作?？磥硖嵘⒄Z口語能力，已經(jīng)是成為了一件亟不可待事情!
3、英語口語提升有秘訣
只是我們學習了這么多年英語，很少有人進行過系統(tǒng)的英語口語練習，更多的是照的書本讀課文，這樣的練習強度是遠遠不夠的。提升英語口語一定要在純英語的環(huán)境下不斷沉淀，不斷使用英語，還原一個在國外生存的場景，每天使用英語去生存，這樣的學習才能令自己的英語水平不斷提升，直到可以說一口流利的英語。
只是生活在國內(nèi)，想要找到一個純英語的環(huán)境并不簡單，但是在平和英語村，就有這樣的純英語環(huán)境，英語作為校區(qū)的唯一通用語言，可以讓你得到非常多鍛煉英語口語的機會，幫助你養(yǎng)成英語思維和良好的語感。
所以千萬別再冷落的你的英語口語了，提升英語口語真的是一件刻不容緩的事情。
如何寫一份工作心得篇十四
家書是傳遞家庭情感、家族文化和歷史的載體，是一份重要的家族財產(chǎn)。寫家書不僅可以加深家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化。但是，如何寫好一份家書是很多人所困擾的問題。本文將從幾個方面探討如何寫好一份家書的心得體會。
第二段：選擇合適的主題和篇幅
寫好一份家書的第一步是選擇合適的主題和篇幅。選擇合適的主題可以讓家書更有針對性和生動性，而選擇合適的篇幅可以讓讀者更易于接受和理解。一份家書不必過于短小精悍，但也不宜過長，要避免讀者產(chǎn)生乏味的感覺。
第三段：保持真誠和情感
家書的特點是真誠和情感，因此在寫作過程中要盡可能地保持真誠、情感和親切。寫作風格應(yīng)該盡量樸實而不華麗，用平實的語言表達自己的思考和感悟，讓讀者產(chǎn)生親切感和共鳴。同時，要注意用詞得當，不要使用過于生僻或夸大的詞匯，避免文不對題，讓讀者產(chǎn)生誤解。
第四段：注意排版和格式
好的家書不僅內(nèi)容要吸引人，排版和格式也同樣重要。排版要整齊清晰，適當?shù)丶尤胍恍﹫D片、圖表和其他視覺元素可以提高閱讀體驗。文字大小適中，段落分明，用一些空白讓文章更易讀。格式上可以使用一些字體和顏色的搭配，但得避免使用過于花哨和刺眼的顏色，以免影響閱讀。
第五段：總結(jié)
寫好一份家書不僅是要有一定的文采，更需要融入自己的感情和思考。在寫作過程中，需要注重主題和篇幅的選擇、保持真誠和情感、注意排版和格式等多個方面。只有把這些方面綜合起來，才能寫出一份真正好的家書。通過寫好家書，增加家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化，繼承和發(fā)揚家族精神。
如何寫一份工作心得篇十五
工作有兩種形式：
一、消極式的工作(救火式的工作：災(zāi)難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)
二、積極式的工作(防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯誤，提前計劃，消除錯誤)
寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。
個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候，還可以不用寫計劃。因為企業(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現(xiàn)出來了。
記得當時，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場頓時鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負責人舉起手來，然后又有一位部門負責人遲疑的舉了一下手;總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答;接連再問了幾個部門，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。
這時，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見………，停頓片刻”，“因為……我們的工作是無形的，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道，上下級之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何 化，工作計劃就是一種很好的工具!”。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的。
有了工作計劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。通過工作計劃變個人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)成長 的必經(jīng)之路。
如何寫一份工作心得篇十六
一萬元能做什么生意?炒商標本小利大2000元就可起步
周洪并不是開玩笑，他就曾經(jīng)幫助牽線，讓一位商標持有人在商標的買賣交易中凈賺了100萬元。這已經(jīng)成為成都炒標界的一例經(jīng)典交易：一位成都人花了50萬元從一家酒業(yè)公司購買了一枚商標，隨后以150萬元的價格轉(zhuǎn)讓給了一家著名的酒業(yè)集團。
目前在成都，這樣的職業(yè)炒標人已多達六七百人，而間或經(jīng)營此道的人則更是難以統(tǒng)計。
2001年國家《商標法》修改后，允許以個人名義注冊商標，還有權(quán)對持有的商標進行轉(zhuǎn)讓和變更，這為個人商標投資行為提供了平臺。此外，新的《商標法》實行以后，在我國，一個商標從申請到拿到注冊證需要兩年時間，而通過轉(zhuǎn)讓得到一個商標并取得注冊證僅需要6個月至1年，因此，現(xiàn)成的商標“拿來”就用，也被越來越多企業(yè)認可。政策和市場需求的存在為“職業(yè)炒標人”的誕生提供了足夠的市場土壤。
一萬元能做什么生意?4000元開家“冰漿”店
冰漿創(chuàng)始人俞開林是安順鎮(zhèn)寧縣人，曾是水泥廠的一名工人，后因工廠效益不好下崗。在家里呆了一段時間后，窮到口袋里僅有五元錢。迫于生計，他開始賣冰棍，每天到二十里以外的地方買回冰棍，在貴州的大山里穿梭叫賣。一晃幾年過去了。1987年，女兒上了初中，為了讓女兒有個好前程，他不得不考慮另外的謀生辦法。經(jīng)朋友介紹，他得知了一種碎冰機，可以用來做冷飲。于是，便有了今天人們喜愛的“冰漿”。
俞開林最初的冰漿店在鎮(zhèn)寧東街上。經(jīng)過一段時間的摸索，他先后發(fā)明了水果冰漿、蔬菜冰漿、巧克力冰漿、咖啡冰漿等幾十種冰漿。俞開林做的冰漿好吃，人也和善，頗受顧客的喜愛。
一萬元能做什么生意?投資4000元開家風刻硬材店
市場分析：
碑石圖文雕刻制品，如平面浮雕壁畫、路碑、紀念碑、墓碑、牌匾等等，廣泛用于建筑裝飾、商業(yè)門店招牌、原先林、公墓及市政建設(shè)等。千百年來，原先石雕刻制品為大眾所喜愛，但因其采用錘子、鑿子的手工操作，加工時間長，勞動強度大，技藝要求高，遠遠無法滿足當今雕刻制品量大、速度快、質(zhì)量高、圖文精細、規(guī)范等眾多需求。
近年來開發(fā)的數(shù)控、電腦、激光雕刻機組使雕刻又因具有投資高(少則幾萬元，多則幾十萬元)，體積大(只能固定經(jīng)營)，材料大小有限制，技術(shù)難度大(必須懂得電腦才會變得快速)等眾多因素制約其發(fā)展。
一萬元能做什么生意?5000塊開個園藝店
開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實際上要經(jīng)營起來不容易。
李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。
一萬元能做什么生意?開家冰吧
炎熱的夏季暑氣逼人，令人難以忍受?？v觀學校中各種休閑娛樂場所，似乎多了一些喧囂而少了幾分寧靜。隨著學生學習壓力的增大，學生們都需要借助“泡吧”這種便捷隨意而又舒適的方式，松馳精神，解除酷熱與浮躁?！氨伞蹦芙o燥熱中的人們一處沁人肺腑的清涼及恬靜。開間“冰吧”應(yīng)是個不錯的生財之道。
一萬元能做什么生意?開家美白護理洗牙店
近幾年來，隨著生活水平的提高，人們對牙齒的保健也越來越重視，因此，開間專門美白護理牙齒的“洗牙店”大有市場。
一萬元能做什么生意?開家奇石店
現(xiàn)在欣賞奇石藝術(shù)的人越來越多，他們往往將其陳列于家中，既過了一把收藏癮，又裝點了居室，而且朋友、單位之間互送禮品，這些奇石也常常被考慮在內(nèi)。
奇石是在自然界中天然生成的，它不需要人工的任何雕琢，所以奇石是一種發(fā)現(xiàn)的藝術(shù)。挑石頭，一是看整體造型要完美，花紋要完整，色彩搭配要合理。二是摸，石質(zhì)好不好?硬度是不是適當?三要聽，拿好的奇石來說吧，用木棒敲擊，能發(fā)出悅耳的聲音。不同的石頭，價值差異很大。
一萬元能做什么生意?開家“花生坊”
在市場上，即時豆腐房已經(jīng)是一個很成熟的項目，深受大眾歡迎，贏利也比較穩(wěn)定。而實際上，花生也具有同樣的開發(fā)潛力，如果做一家“花生坊”一定可以賺錢。
如何寫一份工作心得篇十七
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公**察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留――不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
[什么樣的員工才算好員工職場勵志]。
如何寫一份工作心得篇十八
又是一年畢業(yè)季，不少高校學子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉(zhuǎn)行，可能之前的努力便付諸東流了。
通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個有頭腦的人的首選策略。
其實，第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。
比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。
如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點。
從另外一個角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
只要方向?qū)α耍瘘c的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機會都沒有。
一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75％。（這個調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）
這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠，希望通過第一份工作習得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補課的'場所，補習我們在學校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課———為什么總有人說學校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因為學校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補平這些落差，就要選對第一份工作。
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點給應(yīng)聘學生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。
因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有俊（raymondt．co）從其招聘學生的大量經(jīng)驗中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個特點：大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領(lǐng)域那個崗位上發(fā)展的機會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。
如果說認清自己是對主體做出衡量，那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準備了10條評判企業(yè)的標準，只要符合當中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業(yè)就是一個適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標準是：
第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進方向時是否有個好的“教練”指點迷津。
第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔不同的工作任務(wù)。
第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。
第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。
第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。
第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。
選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進我們美妙的新一年。
如何寫一份工作心得篇十九
第一份工作該看重什么
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想-自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”a工作與b工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是a工作的高底薪比較好賺，還是b工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？no。從學校的象牙塔走出來，走進社會，你需要的是一位領(lǐng)路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機”。
第一個老板的重要性
對大部分的學生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在”培訓(xùn)”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業(yè)界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能-溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、項目合作、應(yīng)對進退、臨場反應(yīng)、做決定、負責，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富，之間的差距可能已經(jīng)到達十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人，絕對不是當年選擇”a工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎么選擇第一個老板
要怎么選第一個老板？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位leader。所以當你去面試時，記得，不只是老板在考驗?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什么有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。
如果第一位老板，專業(yè)知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導(dǎo)，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業(yè)知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學習的時候，就要懂得分辨。怎么分辨？現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業(yè)知識不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機會，就可以跳槽了。
最后，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時間去驗證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識，這不是一個好的信號。認認真真踏踏實實地學習才是你最應(yīng)該做的事。
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