優(yōu)質(zhì)高校人才引進協(xié)議（模板17篇）

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高校人才引進協(xié)議篇一

乙方：_________

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務

1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權利和義務

薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜

2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。

四、其他

1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________

地址：_______________地址：_______________

開戶行：_____________開戶行：_____________

帳號：_______________帳號：_______________

電話：_______________電話：_______________

_______年____月____日_______年____月____日

簽訂地點：___________簽訂地點：___________

高校人才引進協(xié)議篇二

乙方：

為了推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力技術性人才，______學院(甲方)與______(乙方)本著互相協(xié)作，各施所長，互補所需的精神，建立校企合作關系。經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

(一)甲方：

1、優(yōu)先為乙方提供有關專業(yè)的新信息，技術咨詢和開展技術協(xié)作；

2、為乙方培訓管理人員、專業(yè)技術人員或轉(zhuǎn)崗工人提供服務；

4、做好實習基地的建設工作。

(1)按照上級有關部門規(guī)定，提前三個月至半年申報實習計劃，認真制訂實習大綱，指派較好的實習指導老師，于實習前1個月到實習單位共同商訂實習實施方案，并認真貫徹執(zhí)行。

(2)加強學生政治思想教育和安全教育，教育學生遵守乙方的保密制度的其他有關規(guī)章制度。

(二)乙方：

2、為學生實習、教學參觀提供方便。為支持教育，在實習經(jīng)費方面按有關規(guī)定予以優(yōu)惠；

3、為學生就餐、休息等活動提供條件；

4、提供必要的勞動工具和勞保用品；

5、提供實習必需的技術資料和樣品。

為認真執(zhí)行協(xié)議條款，雙方組成校企合作領導小組，由雙方領導、技術人員和教師組成，乙方任組長，甲方任副組長，定期研究有關協(xié)作事宜。

本協(xié)議有效期為四年，自______年______月至______年______月止，如需要延長雙方另行協(xié)商。

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另兩份分別送上級主管部門備案。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

單位公章單位公章

___年___月___日 ___年___月___日

高校人才引進協(xié)議篇三

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當?shù)母黜椆ぷ鳌?/p>

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應當履行的義務。

四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：

1、依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、依據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和嘉獎。

3、依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。

5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應享受的合法權益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或?qū)W校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。

六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

高校人才引進協(xié)議篇四

甲方：

______市______集團______路______ 代表：______

乙方：______________

委托代理人：______，______市______律師 乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、 醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。

2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。

3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。

4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________

協(xié)議簽字生效日：________年________月________日

高校人才引進協(xié)議篇五

(身份證號碼)

黎明學校舉辦者:

(身份證號碼)

乙方：

(身份證號碼)

雙方就甲方委托乙方管理黎明學校一事達成如下協(xié)議：

1、給乙方提供現(xiàn)有教室36間;

2、提供黎明學?，F(xiàn)有的設施;

3、提供現(xiàn)已具備的合法的黎明學校辦學資格;

4、負責協(xié)調(diào)教育局與黎明學校之間的關系;

5、負責學校的植樹;

6、負責與教育局的協(xié)調(diào)工作。

1、協(xié)議期間，甲方對乙方辦學每期的收支情況(包括賬目)有監(jiān)督權;

2、學校對樹木成材后，甲方有權砍伐支配;

3、協(xié)議期間，乙方每學期從學雜費中提取5萬元支付給甲方，

并于每學期開學后一周內(nèi)一次付清;

4、協(xié)議期間由乙方造成的債權債務，甲方概不負責。

1、享有依法辦學，在黎明學校合法辦學的資格;

2、獨立管理，收支自治;

3、使用公章的權利，如甲方保管公章，未經(jīng)乙方同意不得私自出具與黎明學校無關的證明。

1、遵紀守法，依法辦學;

2、確保每學期支付給甲方的資金按時到位;

3、承擔協(xié)議期間黎明學校辦學所應承擔的所有法律責任;

4、乙方每學期收費后，須按時按質(zhì)按量完成其應承擔的教育教學任務;

5、保護小學部區(qū)域樹木，損失賠償，不經(jīng)甲方許可，不得擅自砍伐

6、承擔協(xié)議期間小學辦學所應承擔的所有的開支;

1、協(xié)議期間，如果一方違約，另一方有權隨時終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任，同時向違約方索賠相應的經(jīng)濟損失。協(xié)議期間，不得擅自終止協(xié)議。

2、協(xié)議期滿后，協(xié)議自行解除，雙方如需繼續(xù)合作，另行簽訂協(xié)議;雙方如不愿繼續(xù)合作，乙方無償將學校歸還甲方，不得向甲方提出任何附加條件。

3、本協(xié)議有效期五年，(20xx年春季學期始，至20xx年秋季學期止)

4、本協(xié)議一式4份，雙方簽約人，證人各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

證人：

年9月10日

高校人才引進協(xié)議篇六

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權利和義務

2、乙方的權利和義務

3、收費及退款事宜

4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；

2、國家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

4、35歲以上必須具備高級職稱。

（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。

高校人才引進協(xié)議篇七

為加強高校與普通中小學在教育管理、教育科研、教育技術、教育出版等方面的互相合作，甲乙雙方就確定_________學校成為《_________實驗學?！芬皇?，達成如下協(xié)議：

2、教師（教學、科研、教育技術、教育寫作等）培訓、經(jīng)成人考試提供教育技術專業(yè)專科及專升本學歷學習名額。

3、_________

1、根據(jù)需要召集實驗學校工作或培訓會議；

2、實驗學校現(xiàn)場指導、交流，每學年至少一次；

4、在實驗期間協(xié)助乙方設計、確立一項科研課題，并提供相關查新資料和指導實施；

6、審議并指導乙方發(fā)展規(guī)劃、指導制訂乙方辦學方案及校本培訓方案并協(xié)助實施；

8、組織乙方教學骨干外出學術考察、交流。

2、學校有專責領導、專職教科室和有關機構就開展的項目作對口聯(lián)系并操作實施；

4、學校有穩(wěn)定教育科研經(jīng)費；

5、學校不是其它高校或其它教育科研院所的實驗學校（或基地），或與其它高?；蚱渌逃蒲性核炗械膶嶒瀸W校協(xié)議已經(jīng)結束。

3、項目的專家咨詢、審議、指導工作費由乙方按慣例標準支付專家；

4、發(fā)表論文需交版面費的按出版標準由乙方承擔；

5、建立網(wǎng)站，由乙方按成本支付域名及50m空間費用；

1、甲乙雙方確認接受上述條款，簽署本協(xié)議；

2、乙方交納第一年實驗經(jīng)費到達甲方賬戶；

3、甲方向乙方頒發(fā)實驗學校證書和授牌；

4、甲方與乙方共同安排第一階段實驗工作。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

代表：_________代表：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

簽訂時間：_________年___月___日

簽訂時間：_________年___月___日

高校人才引進協(xié)議篇八

第一段：引入高校人才的重要性和目的（200字）。

高校人才的引進對于培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質(zhì)人才、推動學科發(fā)展、促進科研創(chuàng)新以及提升高校的學術影響力具有重要意義。高校人才引進的目的是為了從全球范圍內(nèi)吸引具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，以提高高校的學術水平和教學質(zhì)量。

高校人才引進可以通過多種方法和途徑進行。首先，可以通過國內(nèi)外各大高校、科研機構和學術組織的合作交流，邀請國內(nèi)外知名學者來校講學、合作研究，通過交流合作提升學術水平。其次，可以通過組織國際學術會議、學術論壇等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀學者、專家來校交流和講學，擴大學術影響力。此外，還可以通過基金資助、科研經(jīng)費支持等方式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校開展科研工作，培養(yǎng)科研骨干。

高校人才引進工作也面臨著一些挑戰(zhàn)和困境。首先，人才市場競爭激烈，各大高校爭奪人才的競爭非常激烈，要吸引到優(yōu)秀人才需要具備相應的實力和優(yōu)勢。其次，引進人才過程中存在一些規(guī)章制度的限制和條條框框的限制，給人才引進工作帶來一定的困擾。此外，一些高校自身的條件和資源限制也制約了人才引進的效果。

高校人才引進工作中的經(jīng)驗和啟示可以總結為以下幾點。首先，高校應加強與國內(nèi)外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的渠道和途徑。其次，高校應加大與政府、企業(yè)等各方面的合作力度，共同提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，吸引優(yōu)秀人才。此外，高校應注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為吸引到的人才提供良好的科研平臺和發(fā)展機會，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。

第五段：結語（200字）。

高校人才引進工作對于高校的發(fā)展和建設至關重要。通過加強與國內(nèi)外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的途徑和渠道，提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，加強人才的培養(yǎng)和發(fā)展，高校能夠吸引到更多具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，提升學術水平和教學質(zhì)量，促進學科發(fā)展和科研創(chuàng)新，提高高校的學術影響力。

高校人才引進協(xié)議篇九

近年來，我國高校人才引進工作取得了顯著成效，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入，為我國的科學研究和學術發(fā)展作出了巨大貢獻。作為參與高校人才引進工作的一員，我深有體會地認識到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面，我將結合自己的經(jīng)驗和體會，分享一些高校人才引進的心得和思考。

首先，高校人才引進工作需要精心策劃和宣傳。高校人才的引進并非一蹴而就，需要各個環(huán)節(jié)的精心安排和跟進。首先需要制定明確的引進計劃，明確引進的專業(yè)領域和方向，制定相應的政策和辦法，確保吸引到適應高校發(fā)展需求的人才。其次，需要通過多種宣傳手段積極推廣高校的優(yōu)勢和特色，以吸引更多的優(yōu)秀人才關注和加入。我們曾經(jīng)通過召開學術交流活動、發(fā)布招聘信息和與各大高校、研究機構密切合作等方式，將高校的發(fā)展理念和研究成果充分展示出來，吸引了一批具有創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗的人才加入。

其次，高校人才引進工作需要重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。引進人才只是工作的第一步，如何培養(yǎng)和發(fā)展他們才是關鍵。我們要為人才提供良好的科研環(huán)境和平臺，提供充分的研究經(jīng)費和資源支持，鼓勵他們開展獨立研究和創(chuàng)新工作。同時，要加強對人才的培養(yǎng)和引導，定期組織學術交流和研討活動，提供機會讓他們與國內(nèi)外專家、學者進行深入的交流和探討，不斷提高他們的學術水平和創(chuàng)新能力。

再次，高校人才引進工作需要注重人才的激勵和保障。人才是高校發(fā)展的重要資源，要讓他們真正發(fā)揮自己的才能和潛力，就必須給與適當?shù)募詈捅Ｕ?。我們要建立健全的人才評價制度，根據(jù)人才的工作成效和貢獻給與相應的薪酬和職稱評定；要提供良好的發(fā)展機會和晉升通道，讓他們在高校的事業(yè)發(fā)展得到足夠的空間和機會；要給與充分的學術和科研支持，幫助他們解決科研經(jīng)費和研究條件等實際問題。

最后，高校人才引進工作需要注重人才隊伍的建設和管理。優(yōu)秀的人才隊伍是高校發(fā)展的重要保障，必須注重人才隊伍的建設和管理。我們要打破學科和部門之間的壁壘，加強跨學科和跨部門的合作和交流，促進人才的共同成長和進步。同時，要鼓勵人才間的團隊合作和項目合作，搭建良好的合作平臺和機制，共同攻克科學難題，提高學術水平和競爭力。此外，還要加強對人才的關懷和服務，幫助他們解決身邊的困難和問題，為他們提供良好的工作和生活環(huán)境，增強他們的歸屬感和凝聚力。

綜上所述，高校人才引進工作是一項復雜而又重要的工作，它關系到高校的科學研究和學術發(fā)展，也關系到人才個人的成長和發(fā)展。我深知這一點，也明白只有做好了人才引進工作，高校才能真正成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要力量。因此，我愿意繼續(xù)努力，不斷總結經(jīng)驗和體會，提高自己的工作能力和水平，為我校人才引進工作做出更大的貢獻。

高校人才引進協(xié)議篇十

近年來，隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增長，高校人才引進工作也變得越來越重要。作為一名高校人才引進工作的參與者，我深刻體會到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個過程中，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，對于高校人才引進有了更深刻的理解和體會。

首先，高校人才引進需要全面了解到位。在開始引進人才之前，我們必須了解相關高校的情況，包括學術研究領域、學科特色以及教學質(zhì)量和師資力量等。只有全面了解了學校的情況，才能有針對性地尋找合適的人才，確保學校的引進計劃能夠達到預期的效果。因此，在引進之前，要進行充分的調(diào)研和分析，確保所引進的人才與學校的需求相匹配。

其次，高校人才引進需要制定科學合理的引進政策。人才是高校發(fā)展的基石，沒有好的人才，學校就難以提升自身的實力和競爭力。因此，在引進人才時，必須制定科學合理的引進政策，保障人才的權益，提供良好的工作和學習環(huán)境。同時，還需要給予他們相應的科研經(jīng)費和項目支持，鼓勵他們在學術研究和教學方面取得突破和成果。只有這樣，才能激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，真正發(fā)揮他們的潛力。

再次，高校人才引進需要加強人才評價體系的建設。高校人才引進之后，需要對引進的人才進行全面的評價和考核，以保障人才隊伍的質(zhì)量和水平。建立一個科學的人才評價體系，可以幫助學校更好地發(fā)現(xiàn)和激發(fā)人才的潛能，對他們進行及時的獎懲和調(diào)整。同時，通過評價體系，可以對人才的工作表現(xiàn)進行量化和定量評估，為學校提供決策和管理的依據(jù)。因此，在高校人才引進的同時，也要加強對人才的關注和評價。

此外，高校人才引進需要加強國際化合作。在人才引進工作中，我們不僅要關注國內(nèi)人才，還應該積極引進國際化的人才。國際人才具有豐富的學術背景和專業(yè)知識，能夠為學校帶來新的思想和理念。通過與國際學術組織和高校的合作，可以促進人才的流動和交流，提高學校的國際知名度和影響力。因此，高校人才引進需要注重國際化的視野和合作。

最后，高校人才引進需要注重人才培養(yǎng)。高校是人才的搖籃，培養(yǎng)人才是高校的使命。因此，在引進人才的同時，也要注重對人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過為人才提供更好的培訓和成長機會，可以幫助他們不斷成長，提高自身的能力和素質(zhì)。同時，也要關注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間和機會。只有培養(yǎng)好人才，才能保證學校的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，高校人才引進工作是一項極其重要且具有挑戰(zhàn)性的任務。在這個過程中，我們需要全面了解學校情況，制定科學合理的引進政策，加強人才評價體系的建設，加強國際化合作，注重人才的培養(yǎng)等。只有這樣，才能引進合適的人才，為學校的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。高校人才引進工作將繼續(xù)面臨各種挑戰(zhàn)，但只要我們牢記以上心得體會，相信我們能夠更好地開展這項工作，為高校的發(fā)展做出更大的貢獻。

高校人才引進協(xié)議篇十一

甲方因購買或建造或翻建或大修自有自住住房，根據(jù)xx市公積金管理中心和《職工住房抵押貸款辦法》規(guī)定，向乙方申請借款，愿意以所購買或建修的住房作為抵押。乙方經(jīng)審查同意發(fā)放貸款。在抵押住房的房地產(chǎn)權證交乙方收押之前，丙方愿意為甲方提供保證。為明確各自的權利和義務，甲，乙，丙三方遵照有關法律規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 借款金額

甲方向乙方借款人民幣(大寫)_________________________元。

第二條 借款用途

甲方借款用于購買，建造，翻建，大修座落于_____區(qū)(縣)____街道(鎮(zhèn))_____路(村)_____弄_____號_____室的住房。

第三條 借款期限

借款合同期限從_____年____月____日至____年____月___日止。

第四條 貸款利率

貸款利率按簽訂本合同時公布的利率確定年利率為___%(月利率___%)。在借款期限內(nèi)利率變更，按中國人民銀行規(guī)定辦理。

第五條 存入自籌資金

甲方應在本合同簽訂后，在乙方開立活期儲蓄存款戶(儲蓄卡帳戶)，將自酬資金存入備用。如需動用甲方本人，同戶成員，非同戶配偶和非同戶血親公積金抵充自酬資金的，需提供當事人書面同意的證明，交乙方辦理劃款手續(xù)。甲方已將自籌資金支付給售房單位作首期房貸并有收據(jù)的可免存。

第六條 貸款撥付

向售房單位購買住房或通過房地產(chǎn)交易市場購買私房的甲方在此不可撤銷地授權乙方，在辦理住房抵押登記獲得認同(乙方確定)之日起的五個營業(yè)日內(nèi)將貸款金額連同存入的自籌資金全數(shù)以甲方購房款的名義轉(zhuǎn)入售房單位或房地產(chǎn)交易市場在銀行開立的帳戶。

甲方建造，翻建，大修自住住房的，在本合同生效后自籌資金用完或?qū)⒁猛陼r，有乙方主動將貸款資金劃入甲方在乙方開立的活期儲蓄存款戶儲蓄卡帳戶)按工程進度支用。

第七條 貸款償還

貸款本金和利息，采用按月等額還款方式。

貸款從發(fā)放的次月起按月還本付息。根據(jù)等額還款的計算公式計算每月等額還貸款本息，去零進元確定每月還本息額，最后一次本息接清。

(1)第一期(合同簽訂時)每月還本息額為：人民幣(大寫)____萬____仟____百____拾____元整。

(2)第二期至以后各期每月還本息額根據(jù)當年銀行公布的個人住房公積金貸款利率計算，以乙方書面通知為準，同時變動分期每月還本息額。

甲方需動同本人，同戶成員，非同住配偶和直系血親公積金用于償還貸款本息的，可在每年的________月份辦理一次，手續(xù)與本合同第五條公積金抵充自籌資金相同。

儲蓄卡，信用卡還款

甲方必須辦理中國建設銀行上海市分行儲蓄卡，信用卡，委托乙方以自動轉(zhuǎn)帳方式還本付息的足額款項，存入儲蓄卡帳戶或信用卡帳戶，保證乙方能夠?qū)嵤┺D(zhuǎn)帳還款。

當因甲方原因造成用卡還款失敗時，甲方必須持現(xiàn)金到原貸款經(jīng)辦行還款。

甲方提前將未到期貸款本金全部還清，乙方不計收提前還款手費，也不退回按原合同利率收取的貸款利息。

第八條 貸款擔保

本合同項下甲方購買的住房由丙方提供階段性保證。在未將房地產(chǎn)權證交乙方收押前，

簽名：

日期：年 月 日

高校人才引進協(xié)議篇十二

各位領導，同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。

樹立抓黨建是自己的職責，不抓黨建是失職，抓黨建是不稱職的理念，同時加強自己的政治理論學習，組織制定黨中學習計劃，通過中央學習促進團隊建設，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時，采取有效措施提高 干部素質(zhì)：一是加強政治理論學習，加強業(yè)務技能培訓；二是開展先進黨支部評價表彰活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)優(yōu)意識；三是實施雙向競爭制度，充分激發(fā)和調(diào)動干部職工積極性；四是積極開展讀好書活動，不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養(yǎng)。2012年，共舉辦了11個培訓班，培訓1170人（次），成功建立了學習、服務、誠信的稅務干部隊伍。

了我局創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化和長效化。

為保障黨建活動的開展，市局從有限的經(jīng)費中投入40萬元資金作為黨建經(jīng)費，為扎實開展黨建活動提供了堅實的經(jīng)費保障。

我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯(lián)線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發(fā)展;三是舉辦黨務知識講座、業(yè)務知識培訓，提高政治素養(yǎng)與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經(jīng)濟黨組織建設;五是扎實開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪群眾52人次，召開調(diào)研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協(xié)調(diào)解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。

一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統(tǒng)一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯(lián)性，規(guī)范“兩權”運行。

組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內(nèi)容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。

稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業(yè)進行調(diào)查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統(tǒng)籌安排;三是對重點稅源、重點區(qū)域、重點行業(yè)實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收征管、收入進度、稅源現(xiàn)狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態(tài)。五是深入企業(yè)，實施實地調(diào)研。2012年班子成員通過走訪、調(diào)研，共撰寫了5篇有指導意義的調(diào)研報告。

在優(yōu)化納稅服務方面，同時打造“內(nèi)、外”服務環(huán)境，實現(xiàn)“內(nèi)、外”雙提升。

對“內(nèi)”，通過開展業(yè)務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養(yǎng)稅務干部以健康、積極的心態(tài)為納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的服務團隊。

高校人才引進協(xié)議篇十三

就業(yè)

協(xié)議書

按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。

四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更或解除協(xié)議，須征得另外兩方的同意，并由違約方向另兩方各交納違約金___________元。

七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。

畢業(yè)生情況及意見

姓 名 性別 年齡 民族

畢業(yè)生

用人單位

學校名稱

教育部高校學生司制表

按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性,明確畢業(yè)生,用人單位,學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經(jīng)協(xié)商,畢業(yè)生,用人單位,學校三方簽訂如下協(xié)議:

一,畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意.

二,用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作.凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生,本協(xié)議無效.

三,學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃,報教育部批準,學校負責辦理派遣手續(xù).

四,學校應在學生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,本協(xié)議自行取消,由學校通知用人單位.如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢,否則,以學校體檢為準.

五,畢業(yè)生,用人單位,學校三方如有其它約定,應在備注欄注明,并視為本協(xié)議的一部分.

六,本協(xié)議經(jīng)各方簽字,蓋章后生效.三方都應嚴格履行本協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另兩方同意,由違約方承擔違約責任.

七,本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生,用人單位,學校各執(zhí)一份,復印無效.

畢業(yè)生情況及意見

姓名

性別

年齡

民族

政治面貌

培養(yǎng)方式

健康情況

專 業(yè)

學制

學歷

家庭地址

應聘意見:

畢業(yè)生簽名: 年 月 日

用人單位情況及意見

單位名稱

單位隸屬

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

郵政編碼

通訊地址

所有制性質(zhì)

全民,集體,合資,其它

單位性質(zhì)

黨政機關,科研事業(yè)單位,學校,商貿(mào)公司,廠礦企業(yè),部隊,其它

檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址

用人單位意見:

簽章

年 月 日

用人單位上級主管部門意見:

(有用人自主權的單位此欄可略)

簽章

年 月 日

學校意見

學校聯(lián)系人

林艷斌

聯(lián)系電話

06338170098

郵政編碼

276826

學校通訊地址

山東日照學苑路677號

院(系,所)意見:

簽章

年 月 日

學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見:

簽章

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(姓名)：

甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：

一、甲方同意錄(聘)用乙方。

二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ，工作崗位為。

四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于#from 最新高校就業(yè)協(xié)議書范本來自本站 end#*元(該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。

七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件最新高校就業(yè)協(xié)議書范本最新高校就業(yè)協(xié)議書范本。

八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責;乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。

九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的;

3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于 年 月 日前到甲方報到最新高校就業(yè)協(xié)議書范本

合同范本

十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂

勞動合同

甲方(公章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

高校人才引進協(xié)議篇十四

1.本次人才引進各項工作須在2022年12月20日前完成。

2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

3.應聘人員未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話: (^v^黔西南州委黨校人事處)

監(jiān)督電話: (州紀委州監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)

3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案

^v^黔西南州委黨校

2022年6月8日

高校人才引進協(xié)議篇十五

(二)《上海市引進人才申請表》;

(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關材料;

(六)學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;

“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;

4、經(jīng)認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

(七)與依據(jù)的申請條件相應的證明材料;

(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;

“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權證或者配偶的租用居住公房憑證;

4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

高校人才引進協(xié)議篇十六

按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方通過“雙向選擇”達成一致意見，應當簽訂《普通高等學校本?？飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學校各執(zhí)一份，復印件無效。

二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。

三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為(聘用、錄用入編等等)：

四、乙方到甲方報到后，雙方應按有關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同(聘用合同)，并辦理有關招錄手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動終止。

五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應在15個工作日內(nèi)由_(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學校簽證等記。學校簽證登記后列入就業(yè)方案。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)

七、雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應共同遵守。

(說明：雙方簽字后本協(xié)議即生效，報到時間由雙方商定)

甲方(用人單位)

人事部門簽章用人單位上級主管部門簽章

同意錄用(有人事自主權的單位，無需上級主管部門簽章)

同意錄用

經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：

年月日年月日

乙方(畢業(yè)生)

簽名：畢業(yè)生簽名

年月日

簽證登記方(學校)名稱：

學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)：招生與就業(yè)處

簽證登記意見：同意

經(jīng)辦人簽名：年月日

聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：

郵政編碼：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

三、社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償;社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

高校人才引進協(xié)議篇十七

按照述職安排要求，我向大會報告2021年抓基層黨建工作情況，請予以評議。

（一）立足新趕考路加壓履責盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會的重要節(jié)點上，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務極為繁重艱巨，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的新形勢下，我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記，自覺提高政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，自加壓力，自覺履行基層黨建工作第一責任人的職責，直接抓謀劃、力推進、促落實。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計劃，將黨建工作任務進行分解，明確抓業(yè)務必須抓黨建的“一崗雙責”要求，推行黨建工作清單化，完善了支部書記抓黨建工作的“任務、問題、責任”三個清單，形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實機制。一年來，先后組織召開16次黨支部會議，分析研究部署黨建工作，為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)和聯(lián)系點進行調(diào)研4次，為縣政府決策提供了較為詳實的一手資料。

（二）立足新趕考路汲取黨史給養(yǎng)。把黨史學習教育作為2021年黨建工作的重中之重，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的要求和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標，帶頭組織做實規(guī)定動作，策劃特色自選動作，讓每名黨員干部從黨史學習教育中汲取智慧和力量，以昂揚姿態(tài)奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，以優(yōu)異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學。先后組織支部集體學習24次，認認真真、原原本本的學習研讀^v^在黨史學習教育動員會上講話和最新重要講話，學習研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國^v^簡史》四本指定書目，開展了12次學習心得體會交流活動。二是請進來講。組織舉辦黨史學習教育專題知識講座，先后邀請縣委黨校等講師就黨史學習教育中遇到的疑難問題進行解答，舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實地觀看，細聽講解，感悟偉大建黨精神，探尋黨的精神之源、根和魂；考察部分單位的黨群服務中心建設，學習他們的先進經(jīng)驗。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯(lián)幫結對”制度。一年來，共建立基層聯(lián)系點x個，聯(lián)系幫扶困難群眾x戶，解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個，在辦實事解難題的過程中，增強了黨性覺悟，踐行了初心使命，提升了群眾的獲得感、幸福感。

（三）立足新趕考路推進融合黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基本思路，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的著力點關鍵點，我提議并制定了實施黨建與業(yè)務深度融合工程的方案，使黨建在履行“參謀輔政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合服務”辦公室職責中的引領作用得到有效發(fā)揮。在實踐中總結出了五種主要模式：一是“黨建+招商引資項目”模式。帶領支部針對招商引資難題，組建黨員招商引資專項任務突擊隊，采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措，促進了黨建與業(yè)務工作的有機融合，效好完成了任務。年內(nèi)，招引并簽約過億元的大項目1個，過5000萬元的項目2個。發(fā)揮了“火車跑得快，全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實踐活動，挖掘信息資源，拓展招才引智渠道，超額完成計劃任務。年內(nèi)，共引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負責的疫情防治區(qū)域，按照x個支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責任區(qū)，確保了“外防輸入、內(nèi)防反彈”，黨小組作用得到了有效發(fā)揮。四是“黨建+文明創(chuàng)建”模式。把辦公室承辦的文明城市創(chuàng)建范圍的任務，按在職在崗黨員人數(shù)，劃分為x個黨員先鋒片區(qū)，由黨員亮牌上崗，承諾全程負責，黨支部隨機督查，動態(tài)管理，及時通報情況，跟蹤指導，圓滿完成了任務，成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的過程中，建議縣領導把任務分解到各科室的黨員科長身上，由黨員科長帶頭帶領科室黨員深入基層一線督促檢查指導，支委會堅持每天一調(diào)度，收到明顯成效。

（四）立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個一”：一是向縣級領導報一份參加雙重組織生活會的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實際情況，在召開黨員組織生活前，先征求意見，同時向所在黨支部的黨員縣級領導報送一份參加雙重組織生活會的提醒通知，請到時參加。今年，所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學習教育專題組織生活會。二是向全體黨員發(fā)一份參加“主題黨日”活動的通知。堅持每月組織一次“支部主題黨日”活動，都提前通知黨員，反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅持每個月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期，組織他們一起過政治生日，向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動，使全體黨員進一步增強了黨員意識和榮譽感，極大地調(diào)動了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的堅定決心，繼續(xù)走好新時代新趕考路的積極性、主動性、自覺性。

（五）立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴守紀律規(guī)矩。認真執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，貫徹落實八項規(guī)定精神，做嚴格遵守紀律規(guī)矩的模范。二是帶領嚴守紀律規(guī)矩。年初，組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設實施方案，重點落實黨風廉政建設工作責任制，層層簽訂責任書，為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”，讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴肅整治“庸、懶、散”活動，力戒“四風”，叫停“內(nèi)卷”，去除“躺平”，崇尚奮斗，敢于斗爭，堅決抵制歪風邪氣，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。一年來，組織走訪查崗30余次，有力提升了黨員干部愛崗敬業(yè)爭一流、當先鋒做表率、甘愿為民服務辦實事的自覺性，進一步錘煉了忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?/p>

一年來，作為縣政府辦公室黨建工作“第一責任人”，我能夠拿出較多的時間和精力去抓黨建，但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現(xiàn)在：

一是思想認識問題。作為黨建工作“第一責任人”，自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固，與抓具體業(yè)務工作相比，抓黨建工作上投入的時間和精力不足，有時認為服務好大局、抓好具體業(yè)務，黨建工作就等同于抓好了。

二是本領恐慌問題。面對實現(xiàn)第二個百年目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的對新時代新任務新要求，面對新時代黨建工作的高質(zhì)量要求，深感缺乏高強本領，深感傳統(tǒng)的培訓學習、交流學習的能力培養(yǎng)模式，讀文件、做筆記、談體會的提高干部思想的方法方式急需創(chuàng)新，知識內(nèi)容急需擴充豐富。

三是黨建資源開發(fā)利用問題?？h政府辦公室黨支部現(xiàn)有黨員x名，其中離崗退休干部x名。對老黨員同志是寶貴財富的開發(fā)利用不夠，聯(lián)系好服務好老黨員同志缺少新方式、新辦法，還沒有充分調(diào)動老黨員同志關注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中，我將以這次述職考核評議為契機，認真借鑒好經(jīng)驗好做法，著重做到“四個不放松”

（一）落實責任制不放松。繼續(xù)把黨建工作納入年度考核，要求堅持做到黨建工作與隊伍建設、業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成人人有責任、層層抓落實的工作格局。

（二）加強學習不放松。把認真學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，學懂開通做實，繼續(xù)采取“坐下來、請進來、走出去”等相結合的學習方式，嚴格執(zhí)行辦公室每周六固定日學習制度，嚴格執(zhí)行學習請假、補課制度。

（三）機制運行提效不放松。立足于服務中心，服務大局，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，暢通黨建工作機制運行，引領和規(guī)范辦公室業(yè)務工作共同提質(zhì)增效。

（四）加強模范機關建設不放松。要堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭營造學的氛圍，創(chuàng)建政治忠誠的模范機關；帶頭營造嚴的氛圍，創(chuàng)建務實清廉的模范機關；帶頭營造干的氛圍，創(chuàng)建奮斗爭先的模范機關；帶頭夯實基層基礎，創(chuàng)建組織過硬的模范機關。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

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