我們常常會遇到一些突發(fā)的情況，需要做出及時的反應(yīng)。寫總結(jié)時要注重語言的準確性和清晰度，避免使用模糊和含糊不清的詞匯。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共通點和相似之處，從中學習到更多的經(jīng)驗和智慧。
面試問工作心得篇一
面試是求職者進入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關(guān)注其管理實踐經(jīng)驗和經(jīng)營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關(guān)于團隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團隊管理相關(guān)。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個團隊完成一個具體的項目。面試官會更關(guān)注此時自己是如何在團隊中帶領(lǐng)大家合作，通過什么方法來建立有效的團隊溝通，并且應(yīng)如何處理團隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質(zhì)。
第三段：如何回答關(guān)于目標管理的問題。
目標管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標管理上的實踐經(jīng)驗，包括如何確定目標，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊詈玫幕卮鹗菑娀约菏侨绾卧诠芾砺毼恢兄贫ㄇ逦哪繕?，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現(xiàn)。
第四段：如何回答關(guān)于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關(guān)于特定項目及其實現(xiàn)方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經(jīng)驗，以及自己的方法和分析能力。適當?shù)慕榻B做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經(jīng)驗，并證明自己在大型項目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：總結(jié)。
通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團隊管理、目標管理和項目實施方面。當回答這些問題時，需要突出自己的經(jīng)驗和學識，并追溯自己的經(jīng)驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團隊更大的信心。
面試問工作心得篇二
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。
第二段：準備工作的重要性。
在面試前，準備是必不可少的。首先，要對應(yīng)聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進行深入了解，對曾經(jīng)的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷有清晰準確的描述，并與應(yīng)聘職位進行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測可能會被問到的問題，并進行充分準備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機會，在面對面試官時，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準備充分，還跟內(nèi)心的信心和對自己能力的認可有關(guān)。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的表達能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結(jié)體會與展望。
通過多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗進行改進，提高自己的面試技巧。我認識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認知和職業(yè)規(guī)劃的機會。通過面試的機會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結(jié)論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機會。準備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)經(jīng)驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇三
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實”。
每個大學生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學位證只是一張破紙，如果不努力，小學畢業(yè)生都混的比你風生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準尺，自己認為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學到的死東西到處炫耀你當年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當成對的去學習，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇四
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，求職市場實際越來越競爭激烈，越來越多的企業(yè)開始引入項目管理的概念，將招聘過程中的筆試、面試環(huán)節(jié)設(shè)計成項目。在面試問項目的環(huán)節(jié)中，求職者需要展示自己的項目管理能力，同時也給面試官展示自己的綜合能力和團隊合作能力的機會。在我參加面試問項目的過程中，我不僅切身體會到項目管理的重要性，還發(fā)現(xiàn)了項目管理中的一些問題和挑戰(zhàn)，本文將分享我在面試問項目中的心得體會。
二、項目初期準備。
一個成功的項目需要在初期就進行充分的準備工作，這一點對于面試問項目也同樣適用。在面試問項目的前期，我們需要對項目的目標、需求、時間、資源等方面進行詳細的分析和規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)，在面試問項目中，這個階段的準備工作同樣非常重要。首先，我需要對面試中涉及的項目內(nèi)容進行深入的了解，包括項目背景、目標和需求等等。此外，我還需要對項目所需要的資源進行評估，并進行合理的安排。通過充分的準備工作，不僅可以提高項目的成功率，還能夠展示我對項目管理的理解和實踐能力。在我參加面試問項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)，準備工作的充分與否直接影響到我的整個面試過程，因此我更加重視這一階段的準備工作。
三、團隊協(xié)作能力的展示。
一個重要的項目管理能力就是團隊協(xié)作能力。在面試問項目的過程中，面試官往往會以小組為單位給出一個項目任務(wù)，并要求小組成員協(xié)作完成。在這個過程中，我們需要合理安排每個人的角色和工作，完善任務(wù)分配和溝通機制。面試過程中，我認真聆聽了每個小組成員的意見，積極互動，高效完成任務(wù)。通過這個環(huán)節(jié)，我展示了自己的團隊協(xié)作能力和溝通能力。同時，我也意識到，在實際項目中，團隊協(xié)作是非常重要的，只有團隊成員之間形成良好的互動和協(xié)作，項目才能夠順利進行。
四、問題解決能力的體現(xiàn)。
項目管理中，面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我們需要具備良好的問題解決能力。同樣，在面試問項目的過程中，我們也面臨一些難題，需要靈活運用自己的知識和能力進行解決。在我參加面試問項目的過程中，我主動提出解決方案，積極尋找問題的根源，并采取合適的措施進行解決。面試官對我的問題解決能力給予了高度評價，并認為我在面對問題時的應(yīng)變能力是我的優(yōu)勢。我深刻體會到，問題解決能力不僅僅是在面試中展示的技能，也是在實際項目中必備的能力。
五、總結(jié)與啟示。
通過參加面試問項目的過程，我深刻體會到了項目管理的重要性，也更加明確了自己在項目管理中的優(yōu)勢和不足。面試問項目對我們求職者而言是一次寶貴的機會，可以通過這個環(huán)節(jié)展示自己的綜合能力和團隊合作能力。在我參加面試問項目的過程中，我感受到了項目管理的魅力，并發(fā)現(xiàn)了自己在項目管理中的不足之處。因此，我將會針對這些問題加以改進，并不斷提升自己在項目管理方面的能力。希望通過我的努力，能夠在項目管理領(lǐng)域有所建樹，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上是我在面試問項目中的心得體會，通過這次經(jīng)歷，我對項目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未來的職業(yè)道路上，項目管理的知識和能力將會是我不可或缺的素質(zhì)。
面試問工作心得篇五
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關(guān)。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經(jīng)歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結(jié)出的一些經(jīng)驗和感悟。
首先，面試前的準備至關(guān)重要。在選擇職位之后，我會仔細研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準備。只有準備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達和非語言溝通也十分關(guān)鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調(diào)的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結(jié)合實際經(jīng)驗和個人觀點，展示自己對該領(lǐng)域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻精神。
第四，面試要善于與面試官進行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進行對話，詢問對方關(guān)于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該及時總結(jié)和反思，不斷完善自己。面試是一種學習的機會，通過反思和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應(yīng)的提升計劃。同時，我也會根據(jù)面試結(jié)果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進一步提高自己的職場競爭力。
總之，經(jīng)過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結(jié)反思，我相信每一次面試經(jīng)歷都能幫助我們更好地成長和進步，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。希望我的經(jīng)驗和體會能對準備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇六
在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因為它要求候選人具有扎實的管理經(jīng)驗和技能。許多公司在招聘管理人員時會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準備，管理人員需要學習和理解與管理有關(guān)的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的文化。
在進行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關(guān)的功課。了解公司的主營業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程，價值觀，管理哲學等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價值觀念，那么在面試過程中要突出這些價值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點。
第三段：突出自己的管理經(jīng)驗。
管理人員在面試時要突出自己的管理經(jīng)驗，并結(jié)合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領(lǐng)導(dǎo)和管理一支團隊，如何解決團隊中出現(xiàn)的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實踐的經(jīng)驗，那么在面試過程中，只能從理論上進行回答。
第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢。
管理是一個不斷發(fā)展和進化的領(lǐng)域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢。例如，近年來強調(diào)企業(yè)價值、團隊管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應(yīng)用，就會讓你的回答更加完善。
第五段：總結(jié)。
更重要的是，在回答問題時不能陷入一成不變的方式，而應(yīng)有恰當?shù)尼槍π浴Ｍ瑫r要學會溝通、表達，并且在回答問題時不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準備充分，面對面試官時也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。
面試問工作心得篇七
2.?行政最難做的事是什么？
3.?行政你做的最成功的事是什么？
4.?行政你做的最失敗的事是什么？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
企業(yè)常用公文包括哪些文種?
、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談?wù)勀愕娜秉c
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應(yīng)聘這個職位？
7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
面試問工作心得篇八
考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓(xùn)？
有關(guān)工作經(jīng)驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構(gòu)，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經(jīng)驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應(yīng)在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？
有關(guān)推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質(zhì)？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經(jīng)驗？
有關(guān)合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？
u 您認為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關(guān)語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓(xùn)練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關(guān)家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關(guān)個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關(guān)應(yīng)聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應(yīng)聘？
u 這次應(yīng)聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關(guān)工作經(jīng)驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關(guān)待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關(guān)條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關(guān)系？
有關(guān)創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關(guān)意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關(guān)自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過時間的？應(yīng)屆畢業(yè)生：
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有關(guān)意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
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u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關(guān)自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過時間的？
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己
2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
3.在實習期間的收獲是什么?
4.你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和-諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時候應(yīng)該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰(zhàn)的方式來進行一次應(yīng)屆生的面試演習。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準備好的問題:實習的收獲。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié):原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應(yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和-諧，比較好的回答是——
“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>
這樣說有4個優(yōu)點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地采用“自我保護”的姿態(tài)，生怕說錯話，于是就有了“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經(jīng)驗不足而導(dǎo)致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經(jīng)驗的積累和級別的提升，這些缺點都會消失。舉例如下：
1你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！睙o論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>
4你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>
6你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>
如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值?！?/p>
8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?/p>
有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9你認為自己最大的弱點是什么
10你最喜歡的大學課程是什么?為什么
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
11你最不喜歡的大學課程是什么?為什么
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期?！?/p>
12你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13你能為我們單位帶來什么呢
14你為什么來應(yīng)聘這份工作
“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階?！?/p>
15你對加班有什么看法
盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。
16你對我們單位有什么認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準備，相信更會得到好的印象。
18除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現(xiàn)出過高的期望。
19你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
20你參加過義務(wù)活動嗎
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
21你為什么還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
22你最近看過的電影或者小說是什么
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?/p>
25想過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。
對你來說工作中最重要的是什么?
為什么愿意為我單位工作?
你認為公司為什么要聘用你?
如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?
你的優(yōu)點是什么?
什么是你最大的弱點?
溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。
你的業(yè)余時間喜歡做什么?
你覺得5年后你會是什么樣?
你對薪水的期望是多少?
如果 的話，你怎么辦?
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
7、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問工作心得篇九
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離
（衛(wèi)生系統(tǒng)）
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離
1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離
應(yīng)聘面試
1.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉边@是我從小到大的理想……”。）
2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?
3.告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
以下幾個問題先想一想，不管問不問，都要心中有數(shù)。
1、對自己一分鐘簡介
2、你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3、當護士要具備哪些素質(zhì)？
4、護理模式、護理程序
7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
招聘執(zhí)業(yè)護士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進行。
面試問工作心得篇十
(一)、.請描述行政部的部門職能。
(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?
(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
(四)、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。并且你為什么要承擔那么多的份外工作。
(五)、 請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明
1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。
分別時：再會!明日再見祝您一路順風，請轉(zhuǎn)達我們對您家屬的問候等。
請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。
2、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。
年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類
組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、行政文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：行政文員在工作中要維護領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。
2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補充等。
3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。
4.指示。適用于對下級機關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。
6、決議：用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復(fù)：用于答復(fù)下級機關(guān)的請示事項。
9.通報：用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進典型的經(jīng)驗；褒揚先進模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。
10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的'事項。
14.請示。用于向上級機關(guān)請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務(wù)、布置工作；請求上級核準編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準本礬關(guān)制定的共需由上級機關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機關(guān)備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準等。
17.會議紀要：用于記載和傳達會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。
行政部門的特點是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
部門 準備資料
產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
面試問工作心得篇十一
如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機最?？嫉念}，大家可以認真了解下。
1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?
2、請你介紹一下你自己?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
4、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?
6、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做?
7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8、在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?
9、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11、單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12、你能為我們公司帶來什么呢?
13、作為被面試者給我打一下分?
14、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
15、喜歡這份工作的哪一點?
16、你為什么要離職?
17、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
18、你對工作的期望與目標何在?
19、說說你的家庭?
20、這個職位，你認為你還欠缺什么?
面試問工作心得篇十二
問題：
1你為什么要選擇移動公司呢?
2你認為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?
3學的專業(yè)是否有利于我想要應(yīng)聘的崗位，為什么?
4作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?
5你對移動公司的了解有多少。
6你能為移動公司做些什么?
7來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?
8你希望再多長時間后做到什么職位?
9你需要移動公司為你提供的機會?
回答：
1.我選擇移動是因為移動強大的學習環(huán)境和發(fā)展舞臺。
2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會幫助我服務(wù)好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關(guān)于移動的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠景。以及組織架構(gòu)。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。
8.我打算xx年目標，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
面試問工作心得篇十三
第一段：引言（200字）。
在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質(zhì)的重要機會，同時也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應(yīng)對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠為求職者增添競爭優(yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。
第二段：提前準備（200字）。
在面試問題上的準備工作至關(guān)重要。在面試前，求職者應(yīng)該充分了解目標公司的背景、行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務(wù)重點等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網(wǎng)站、社交媒體以及新聞報道等途徑，了解該公司當前可能遇到的挑戰(zhàn)和機會。從而針對性地準備合適的答案，并準備案例經(jīng)驗以支持回答。提前準備不僅能夠提高回答問題的準確性和連貫性，還能讓求職者展現(xiàn)出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。
第三段：重點問題攻略（200字）。
面試中總會遇到一些重點問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關(guān)鍵窗口。在回答自我介紹時，求職者應(yīng)該簡明扼要地介紹自己的背景和關(guān)鍵技能，突出個人特點和職場價值；在談及職業(yè)規(guī)劃時，求職者可以結(jié)合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標；在描述團隊合作能力和解決問題能力時，求職者可以具體闡述自己的經(jīng)驗，并強調(diào)學習能力和靈活適應(yīng)能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現(xiàn)出與公司文化和職位要求的匹配度。
第四段：細節(jié)支撐（300字）。
在回答面試問題時，不光內(nèi)容要全面，細節(jié)也是非常重要的。細節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請該職位時，求職者可以引用公司的項目或者產(chǎn)品，并且結(jié)合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結(jié)果，突出自己的實際操作能力和價值。細節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進一步提升求職者的競爭力。
第五段：積極表現(xiàn)（300字）。
除了充分準備和回答問題，積極的表現(xiàn)也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現(xiàn)自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達自己的觀點。同時，要展現(xiàn)出對公司和職位的熱情和認同，展現(xiàn)自己的團隊合作精神和與人為善的個性，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現(xiàn)會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
總結(jié)（100字）。
通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準備面試問題的重要性，以及在回答中注重細節(jié)支撐和積極表現(xiàn)的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準備和恰當?shù)幕卮?，展現(xiàn)出自己的真實能力和潛力，增加面試成功的機會。
面試問工作心得篇十四
我經(jīng)過一段時間的學習，在支部及其他黨員同志的幫助下，對入黨有了更深層次的了解?，F(xiàn)就入黨動機問題向組織做一匯報：
端正入黨動機是爭取入黨的首要問題。從入黨動機可看出要求入黨者的素質(zhì)和目的。同時，它也能從一定程度上反映出該同志的思想境界。在眾多要求入黨的同志中，有些人是為了更好的服務(wù)人民，建設(shè)好中國的社會主義;有的是因為黨員社會地位高;有的是看到周圍的人都在申請入黨，于是也隨大流提出申請;還有的是為了在學?；騿挝桓苤匾暎鹊炔灰欢??？赡苡腥苏J為動機并不重要，這是極端錯誤的。船在海上航行，無方向則永不能到達目的地，我們做事包括入黨都要有正確的明確的動機，唯有如此，才能保證方向的正確，才能保證不出差錯。
那么應(yīng)如何端正入黨動機呢?我認為應(yīng)從以下幾點入手：
第一、認真學習馬克思主義理論。一個人入黨動機是否正確往往決定于他對黨及黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)是否有正確、客觀、深入的認識。一個人只有從根本上理解黨的性質(zhì)、黨的宗旨，深入領(lǐng)會黨在新階段、新形勢下制定的各項方針、政策的現(xiàn)實與長遠意義，才能在思想上與黨保持一致，在入黨動機的問題上才不會犯根本性的錯誤。
第二，在實踐中檢驗自己，不斷修正偏差。人的正確認識必須經(jīng)過“實踐--認識--實踐”這樣一個過程，正是在這樣不斷循環(huán)的過程中，持續(xù)的去粗取精，去偽存真，最終形成指導(dǎo)實踐的普遍真理。同樣，我們對黨的認識、入黨的動機也需要在實踐檢驗，在實踐中完善，努力保證與黨的要求保持一致。
第三，強化奉獻意識。要清醒認識到，入黨是一種特殊的奉獻，為人民幸福生活而奉獻，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而奉獻，為地區(qū)和平、穩(wěn)定及經(jīng)濟繁榮發(fā)展而奉獻。在奉獻中體現(xiàn)人生價值，維護國家和人民利益不受侵犯，是我們每位黨員應(yīng)有的意識，奉獻，才應(yīng)該是我們?nèi)朦h的現(xiàn)實及唯一動機。
第四，勇于接受批評，敢于自我批評。俗話說“玉不琢不成器”，在波瀾壯闊的，為了民族獨立、自由、解放的戰(zhàn)場上，無數(shù)共產(chǎn)黨員和向往中國共產(chǎn)黨的通知經(jīng)受了考驗，成為革命力量的中堅。和平年代，沒有如此直接、殘酷的考驗，尤其需要我們勇于批評和自我批評，對社會上不良現(xiàn)象要堅決抵制，對于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇于擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。
在今后的學習、工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續(xù)完善自我。
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面試問工作心得篇十五
近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個重要的機會來展示自己的能力和潛力。而面試問項目則是體現(xiàn)一個求職者實際工作經(jīng)驗和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項目，我深刻認識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問項目中獲得的心得體會。
第一段：準備工作是關(guān)鍵。
首先，要重視面試問項目的準備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項目，并對此進行了深入的學習和積累。通過大量的閱讀和實踐，我對所涉及到的項目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識和技能。這些準備工作為我順利通過面試問項目奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第二段：溝通和表達的能力至關(guān)重要。
在面試問項目中，我深深感受到了溝通和表達的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達自己的想法和觀點，并通過溝通與面試官進行交流和互動。因此，在面試問項目時，我注重傾聽和表達，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項目的理解和看法。這樣的溝通和表達能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。
第三段：解決問題的能力是核心。
面試問項目是一個考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進行深入思考和分析。通過面試問項目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學會了合理地分析和歸納問題的關(guān)鍵點，提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實際工作中能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。
第四段：態(tài)度決定一切。
面試問項目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時候面試官不滿意我的回答，有時候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。
第五段：持續(xù)學習和提升。
最后，通過面試問項目我意識到，持續(xù)學習和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問項目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學習的機會。通過面試問項目，我不斷反思和總結(jié)我在項目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學習和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
總結(jié)起來，參加面試問項目是一個寶貴的經(jīng)驗，通過這一過程，我重視準備工作、注重溝通和表達、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學習和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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