總結(jié)可以幫助我們更好地認識自己的優(yōu)點和不足。避免模棱兩可和泛泛而談，在總結(jié)中應(yīng)該具體而有深度。接下來是一些常見的總結(jié)表達方式，供大家參考借鑒。
團隊教研心得篇一
作為一名教師，參加教研團隊是非常重要的。無論是從專業(yè)水平還是團隊協(xié)作上，都會有很多收獲與成長。而作為一名教研團隊的成員，我們必須肩負起使命擔(dān)當(dāng)，積極貢獻自己的力量，為學(xué)校各項工作提供支持。在日常的工作中，我深刻體會到作為教研團隊成員的使命擔(dān)當(dāng)，下面我將分享我的心得體會。
第一段，了解教研團隊的職責(zé)和使命擔(dān)當(dāng)。教研團隊是學(xué)校開展教學(xué)改革的重要力量。團隊的主要職責(zé)是為學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，面向全員進行授課。同時，教研團隊要定期組織學(xué)科研討和講座，提高學(xué)科教師的教學(xué)水平和教育教學(xué)能力，推動學(xué)校教育改革的全面發(fā)展。
第二段，加強教研團隊的內(nèi)外聯(lián)系。教研團隊成員不僅要在內(nèi)部研究教育問題，更要與校外專家合作，利用外部的資源和力量促進學(xué)校的教育教學(xué)環(huán)境的改善。通過內(nèi)外聯(lián)系，不斷吸收先進的教育理念和教學(xué)模式，及時更新學(xué)科知識，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第三段，加強團隊內(nèi)部合作和交流。教研團隊內(nèi)的成員來自多個學(xué)科，具有不同的教學(xué)經(jīng)驗和方法，學(xué)科間的交流與合作能有效地促進成員之間的相互學(xué)習(xí)和提高。在教研團隊內(nèi)部，我們有義務(wù)與其他成員分享自己的專業(yè)知識和自己所擅長的教育方法，相互協(xié)作，共同提高自己的教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。
第四段，發(fā)揮團隊的創(chuàng)新精神，成為學(xué)校教育改革的領(lǐng)軍人才。在教研團隊中，要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神和銳意進取的精神，以更高的研究和創(chuàng)新能力推動學(xué)校工作的創(chuàng)新與發(fā)展。在不斷前行的道路上，教研團隊成員要具有超前和擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不斷探索教育教學(xué)領(lǐng)域，努力成為學(xué)校教育改革的領(lǐng)軍人才。
第五段，解決自身問題，負責(zé)任地完成工作任務(wù)。成為教研團隊的一員，就意味著要承擔(dān)起團隊所分配的任務(wù)，完成所承擔(dān)的工作。同時，教研團隊成員也需要時刻反思自己在工作中遇到的問題，尋找解決方案，并積極落實，不斷完善自己的工作能力。
總之，作為教研團隊的成員，我們應(yīng)該樹立使命擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，努力探索教育教學(xué)領(lǐng)域，提升自我，拓展思路。積極參加學(xué)術(shù)研討會和講座，加深與外界學(xué)術(shù)交流，摒棄陳舊的思想觀念，注重教育教學(xué)工作者的精神修養(yǎng)，使團隊更好地完成任務(wù)，更好地為學(xué)生服務(wù)。
團隊教研心得篇二
隨著教育改革的深入推進，教師的教育教學(xué)水平成為學(xué)校發(fā)展的重要因素。面對日益復(fù)雜的教育環(huán)境和多元化的學(xué)生需求，團隊教研成為提升教師教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。在過去的一段時間里，我參與了一次團隊教研活動，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和感悟。在這篇文章中，我將分享我對團隊教研的理解，并總結(jié)了團隊教研帶給我個人以及整個團隊的成長。
首先，團隊教研是一次集體學(xué)習(xí)的機會。在團隊教研活動中，我們有機會與其他老師一起探討教育教學(xué)中的難題和挑戰(zhàn)。通過研討和交流，我們能夠匯集不同的智慧和經(jīng)驗，共同尋找解決問題的方法和策略。這種集體學(xué)習(xí)的過程不僅促進了團隊成員的個人成長，也為整個團隊提供了一種共同學(xué)習(xí)的平臺。通過學(xué)習(xí)傾聽他人的見解，并提出自己的問題和疑惑，我不僅擴大了自己的知識面，還學(xué)會了更多教學(xué)上的技巧和方法。
其次，團隊教研鼓勵創(chuàng)新和試驗。在團隊教研中，我們不僅僅是被動接受他人的經(jīng)驗和教導(dǎo)，更重要的是積極思考和探索。團隊教研提供了一個創(chuàng)新的環(huán)境，我們可以共同探索新的教學(xué)方法和策略，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。在這個過程中，我們可以嘗試新的教學(xué)工具和資源，不斷去挑戰(zhàn)和摸索，找到最適合學(xué)生的教學(xué)方式。這種勇于創(chuàng)新和試驗的精神，對于教師的個人成長和整個團隊的發(fā)展都起到了積極的推動作用。
此外，團隊教研強化了合作和協(xié)作。在團隊教研活動中，我深刻體會到各個團隊成員之間的緊密合作和高效協(xié)作是取得良好結(jié)果的基礎(chǔ)。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，通過合理分工和互相配合，我們能夠從多個角度來解決問題，并更好地理解學(xué)生的需求。在團隊教研中，我們不僅僅是單個個體，而是一個緊密結(jié)合的整體，通過相互交流和合作，共同追求教育教學(xué)的卓越。
另外，團隊教研提供了一個相互支持和共享的平臺。在團隊教研活動中，我們不僅可以從他人身上學(xué)習(xí)，也可以主動分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)。這種相互支持和共享的環(huán)境，能夠幫助我們更好地認識自己的不足和提升空間，還能夠從他人身上獲得啟發(fā)和靈感。通過與他人的交流和分享，我們能夠建立起充滿信任和友善的人際關(guān)系，形成互相促進和共同進步的良性循環(huán)。
總的來說，團隊教研活動對于教師的個人成長和教育教學(xué)質(zhì)量的提升有著積極的意義。團隊教研提供了共同學(xué)習(xí)、創(chuàng)新試驗、合作協(xié)作以及相互支持與共享的平臺，促進了個人的專業(yè)發(fā)展和整個團隊的成長。作為一名教師，我將始終堅持團隊教研的精神，積極參與和推動教學(xué)教研活動，在不斷學(xué)習(xí)和分享的過程中不斷提升教育教學(xué)水平，為學(xué)生的發(fā)展和成長做出更大的貢獻。
團隊教研心得篇三
第一段：引言（100字）。
教研團隊是由一群教育工作者組成的團隊，旨在探索教育教學(xué)的最佳實踐，促進教師的專業(yè)發(fā)展。多年以來，我們的教研團隊積極探索，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升自己。今天，我將分享我們教研團隊的心得體會。
第二段：優(yōu)勢和成果（200字）。
我們教研團隊的優(yōu)勢在于充分利用團隊合作的力量，實現(xiàn)資源共享和經(jīng)驗互補。我們每周例行教研活動，通過分享教案和教學(xué)設(shè)計，互相學(xué)習(xí)借鑒，促進團隊成員的專業(yè)成長。此外，我們還注重與其他學(xué)校、學(xué)科的合作與交流，深入學(xué)習(xí)其他團隊的先進經(jīng)驗，共同提高教學(xué)水平。
我們的教研成果也是顯著的。我們團隊所在的學(xué)校在近幾年的教學(xué)評估中始終是高分區(qū)的代表，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)連年遞增。這得益于我們團隊在教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法等方面的不斷探索和創(chuàng)新。我們堅信，通過教研團隊的努力，我們可以為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的教育。
第三段：挑戰(zhàn)和困惑（300字）。
在教研的過程中，我們也面臨各種挑戰(zhàn)和困惑。首先，教研工作需要投入大量的時間和精力，而在繁重的教學(xué)任務(wù)下，教師們很難有足夠的空余時間來參與教研活動。其次，每個教師都有自己的教學(xué)風(fēng)格和偏好，如何在教研活動中保持團隊的整體性和一致性是一個難題。還有，教研活動的成果如何轉(zhuǎn)化為實際的課堂教學(xué)效果也是我們一直在思考和探索的問題。
此外，盡管我們團隊具備了一定的教研經(jīng)驗，但我們也存在一些技術(shù)和方法上的困惑。如何將現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)中，如何進行有效的評估和反饋等，這些都是我們教研團隊面臨的挑戰(zhàn)。
第四段：反思與進步（300字）。
面對挑戰(zhàn)和困惑，我們教研團隊進行了深入的反思，并采取了一些措施來解決問題。首先，我們制定了明確的教研計劃和時間表，給每個教師留出充裕的時間參與教研活動。其次，我們注重培養(yǎng)團隊意識，通過團隊建設(shè)、集體研究等活動，增強成員之間的認同感和合作意識。此外，我們還邀請了專家學(xué)者來為我們教研團隊提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高我們的教研能力。
在技術(shù)和方法上，我們教研團隊也通過參加各種培訓(xùn)和研討會、閱讀專業(yè)書籍和文獻等方式，不斷學(xué)習(xí)和積累知識。我們提倡開放分享，鼓勵團隊成員交流自己的教學(xué)經(jīng)驗和心得，促進共同進步。
第五段：展望未來（200字）。
盡管教研團隊面臨著挑戰(zhàn)和困惑，但我們堅信，在團隊合作和共同努力下，一定能夠解決問題，取得更好的成果。未來，我們將繼續(xù)深化教研工作，拓寬研究領(lǐng)域，提高研究水平。我們將不斷探索教育教學(xué)的最佳實踐，并將之落實到課堂教學(xué)中，為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的教育。同時，我們也將積極參與各種教學(xué)研究和競賽活動，與其他教研團隊廣泛交流，共同促進教育事業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：以上是我們教研團隊多年來的心得體會。團隊合作、資源共享和持續(xù)創(chuàng)新是我們的優(yōu)勢，同時也面臨著時間壓力、個體差異和教研成果轉(zhuǎn)化的挑戰(zhàn)。但我們相信，在團隊的共同努力和不斷探索中，我們能夠取得更好的成果，為學(xué)生的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。
團隊教研心得篇四
教育是一個漸進的過程，需要不斷地更新教育理念，尋找最佳的教學(xué)方法。教研團隊作為學(xué)校的核心力量，承擔(dān)著研究教學(xué)方法和改善教學(xué)質(zhì)量的使命。在團隊的共同努力下，我深刻地體會到教研團隊的使命擔(dān)當(dāng)所帶來的重要性。
第一段：分享教學(xué)方法。
參加教研活動，學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和經(jīng)驗，是我為師所必須經(jīng)過的步驟。團隊中的老師毫不吝嗇地分享他們的教學(xué)方法和技巧。因此，我受益良多。這種互相幫助和分享的氛圍不但提高了團隊中老師的教學(xué)水平，同時也加強了同事之間的友誼。
第二段：提高教學(xué)質(zhì)量。
教師要時刻提高自己的教育水平，這是教研團隊的使命。每次學(xué)習(xí)新知識，老師們都會將其運用于實踐中，并不斷優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量。通過分享教學(xué)心得和實際操作，教研團隊不斷促進教育的進步。
第三段：診斷學(xué)生問題。
除了教育教師，教研團隊還要診斷學(xué)生的問題。通過更好地了解學(xué)生，在教學(xué)時根據(jù)學(xué)生的特點和需求定制教學(xué)課程，能更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，并針對性地加強學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
第四段：統(tǒng)籌課程和考核。
教研團隊不僅要提高教學(xué)質(zhì)量，還需要統(tǒng)籌課程和考核方式。每個學(xué)科都應(yīng)該在課程設(shè)計上做出統(tǒng)籌安排，并制定合理的考核方案。為了更好地實現(xiàn)這個目標，教師們盡可能地多次分享他們成功的辦法和經(jīng)驗，以確保學(xué)生在各個領(lǐng)域都能獲得全面發(fā)展的機會。
第五段：培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
教師不僅要教育學(xué)生做事方法，還要傳授人生信條。教育不僅是傳知識，也是塑造學(xué)生成長成人的品格。教研團隊在教學(xué)的過程中也會注重培養(yǎng)學(xué)生的興趣和愛好，以幫助孩子更好地發(fā)展自己的特點，找到自己的興趣，從而更好地實現(xiàn)自我價值的實現(xiàn)。
總結(jié)：
教研團隊的使命擔(dān)當(dāng)與教育的未來密切相關(guān)，從而使教學(xué)和課程設(shè)計得到了更加專業(yè)而細致的分析。通過組建一個真正的教研團隊，老師們可以為學(xué)生鋪平道路，尤其是對于當(dāng)今的競爭社會。作為一名教師，很榮幸能夠加入教研團隊，為學(xué)校的教育事業(yè)做出努力。
團隊教研心得篇五
教研團隊是一個由教師組成的協(xié)作性組織，他們共同研討教學(xué)理念、教學(xué)方法和教材內(nèi)容，以提高教師教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生學(xué)習(xí)效果。教研團隊由多個成員組成，他們會定期地開會，分享教學(xué)經(jīng)驗、探討教學(xué)問題，制定教學(xué)計劃和教學(xué)活動等。在這個團隊中，教師可以相互學(xué)習(xí)、成長，共同提升教學(xué)水平。
一天的教研團隊工作通常從早上開始。早上的會議通常是團隊成員討論上一次會議的結(jié)果和教學(xué)進展情況。然后，會議往往會關(guān)注特定主題，如教學(xué)策略、教育技術(shù)、學(xué)生評估和課程改革。最后，教師們會分組，進行每周的教案設(shè)計和開發(fā)。
下午的教研團隊工作通常由教師自己選擇。有些教師會在同事之間進行合作，并共同研究某些課程或教學(xué)策略；而另一些教師則會利用下午的時間查閱相關(guān)學(xué)習(xí)資料，準備課程教材和教學(xué)活動。
教研團隊為教師提供了一個互相支持和共同提升的機會，但團隊本身也會面臨一些問題。其中最常見的問題包括：教師不愿參與、教師在教學(xué)理念和方法上存在分歧、以及教師缺乏時間和資源。
教師需要明白，參與教研團隊可以幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，并且和其他教師學(xué)習(xí)和分享知識。換句話說，參與教研團隊能夠幫助教師更好地完成教育工作。
教研團隊不僅為每個教師個體提供了一個互相支持和共同提升的機會，還讓教師能夠一起分享具體實踐以及教學(xué)經(jīng)驗。當(dāng)教師分享自己的成功經(jīng)驗，并聽取其他教師對自己的反饋時，不僅能夠幫助他們更快地進步，而且很可能帶來更大的收獲，比如感情上的聯(lián)系或職業(yè)上的機會和認可。
教研團隊還能夠為學(xué)校帶來顯著的好處。尤其是對于教育機構(gòu)，教研團隊可以幫助確定教育目標并制定相應(yīng)的教學(xué)方法。此外，教研團隊通過共享課程、相互支持和定期開會，能夠提高教師的教學(xué)效果，從而提高整個學(xué)校的整體水平。
第五段：結(jié)論。
教研團隊是一個教育機構(gòu)中至關(guān)重要的元素，特別是在當(dāng)今教育的高速發(fā)展階段。通過協(xié)作和共享知識，團隊成員可以不斷進步，并且提高整個教育機構(gòu)的學(xué)習(xí)水平和教學(xué)效果。雖然教研團隊也面臨一些問題，但只要團隊成員能夠充分認識和發(fā)揮教研團隊的優(yōu)勢，就能夠參與到教學(xué)方案的制定和改進中，進而改善學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
團隊教研心得篇六
第一段：引言（100字）。
教研團隊是學(xué)校教育教學(xué)中不可或缺的一環(huán)，教研活動不僅能夠促進教師的專業(yè)成長，提高教學(xué)水平，也能夠進一步提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和綜合素質(zhì)。在教研團隊中，使命擔(dān)當(dāng)是非常重要的，只有鼓起勇氣主動擔(dān)當(dāng)，才能發(fā)揮團隊所需的作用。在我的多年教學(xué)生涯中，我和我的同事們也一起通過教研團隊的使命擔(dān)當(dāng)，帶給我們班級及學(xué)生們更好的教育教學(xué)效果。
教研團隊使命擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵺`目的是展示個人作為教育家的內(nèi)在動機，關(guān)注教育的未來，同時也是對團隊目標的考慮和普及團隊合作的原則。通過彼此合作，教師們能夠相互學(xué)習(xí)，分享教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)水平。作為教育工作者，掌握使命擔(dān)當(dāng)也是責(zé)任的體現(xiàn)。教師是學(xué)生的榜樣和引路人，當(dāng)教師深刻認識到使命擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?，能為培養(yǎng)后代、傳播文化、推進社會進步貢獻更大的力量。
第三段：分享使命擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)驗（400字）。
所謂使命擔(dān)當(dāng)，即是樹立使命意識，勇于承擔(dān)起“自我完善、服務(wù)家庭、服務(wù)社會”三重使命。在教研團隊中，我們還常經(jīng)常開展課堂中的試講、研討及研究課例計劃等活動，以此激發(fā)參與者分享自己的教學(xué)觀念和教學(xué)心得，相互交流學(xué)習(xí)。在我的教研團隊中，我們經(jīng)常與各類學(xué)科進行聯(lián)動，通過相互借鑒，鞏固專業(yè)知識。當(dāng)然，教學(xué)投入與反思也是教師們在使命擔(dān)當(dāng)過程中必要的環(huán)節(jié)。一次教學(xué)結(jié)束后，我們會開展教學(xué)反思，總結(jié)經(jīng)驗并將其轉(zhuǎn)化為改進教學(xué)方式的具體行動。
第四段：challages（200字）。
當(dāng)然，在教研團隊實踐的過程中也會遇到各種不同的挑戰(zhàn)，比如參與度不夠，個人主義過重等。有時候，當(dāng)我們提出自己的建議時，也會面對團隊內(nèi)其他人的不同意見，這需要我們更開放的心態(tài)和耐心傾聽。此外，我們也經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)同事們存在專業(yè)知識不足的情況，這時需要我們持續(xù)支持、給予幫助，并指引需要學(xué)習(xí)額外知識或培訓(xùn)的方向。
第五段：總結(jié)（300字）。
總的來說，教研團隊是推進教育教學(xué)、促進專業(yè)甚至生命成長和成就的一個非常重要的環(huán)節(jié)。如果能夠率先承擔(dān)團隊使命并參與全部的活動，我們會看到我們教育工作者的潛能被激發(fā)，遇到困難的處理能力被提升，并且教學(xué)效果也會得到顯著的提高。教學(xué)是一份具有奉獻精神的職業(yè)，成功需要獨特的個人成長和完善。在教育之路上，教研團隊是我們的“陣地”，只要我們勇敢地走上去并承擔(dān)特定的責(zé)任，就能夠為自己的生涯和我們的國家教育做出重要的貢獻。
團隊教研心得篇七
在過去的一段時間里，我參與了團隊教研工作，通過和團隊成員的合作與交流，我獲得了一些寶貴的心得體會。團隊教研工作對于教師來說，不僅可以提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，還可以豐富教師的教育經(jīng)驗，使教師更好地適應(yīng)教育改革的需要。下面我將從培養(yǎng)團隊合作意識、推動教師專業(yè)學(xué)習(xí)、增強教師教學(xué)能力、提升學(xué)校整體實力、深化學(xué)科研究等五個方面，總結(jié)我在團隊教研工作中的心得體會。
首先，在團隊教研過程中，我深刻認識到培養(yǎng)團隊合作意識的重要性。通過與團隊成員的合作，我體會到團隊中每個成員的力量是無法忽視的。在教育教學(xué)改革中，沒有個人的英雄主義，只有集體的智慧和力量才能取得更好的效果。因此，要培養(yǎng)團隊合作意識，每個人都要充分發(fā)揮自己的長處，與他人互補，形成合力。只有在團隊合作的氛圍中，才能促進教師們與時俱進，不斷提高教育教學(xué)水平。
其次，推動教師專業(yè)學(xué)習(xí)是團隊教研工作的重要任務(wù)之一。通過團隊教研，我不僅可以從他人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，也可以把自己的經(jīng)驗分享給他人。在教研過程中，大家可以互相討論教學(xué)中的難題和問題，并一起尋求解決的辦法。同時，團隊可以組織各種形式的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提供更多的學(xué)習(xí)機會。這些舉措既可以提高教師的教育教學(xué)水平，也可以激發(fā)教師們對教育事業(yè)的熱情和創(chuàng)新意識。
第三，團隊教研還可以增強教師的教學(xué)能力。在團隊教研中，我們不僅可以交流和分享教學(xué)經(jīng)驗，還可以觀摩他人的授課。通過觀摩，我注意到其他老師在上課時的一些優(yōu)點和亮點，從而可以借鑒到自己的教學(xué)中。此外，團隊也可以開展集體備課活動，組織老師們一起研究教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等，共同提升教學(xué)質(zhì)量。通過這些努力，我個人的教學(xué)能力得到了明顯的提高，提高了學(xué)生的學(xué)業(yè)水平和個人發(fā)展能力。
同時，團隊教研也可以提升學(xué)校的整體實力。團隊教研是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，只有教師們共同努力，學(xué)校才能取得長足的進步。具體而言，團隊教研可以促進課堂教學(xué)的創(chuàng)新，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。同時，團隊教研還可以改進學(xué)校的管理體制，完善教育課程和教學(xué)環(huán)境，提高學(xué)校的聲譽和影響力。通過這樣的努力，學(xué)校的整體實力會不斷提升，為更好地服務(wù)教育事業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
最后，團隊教研還可以推動學(xué)科研究的深入發(fā)展。團隊教師可以有計劃地開展課題研究和科研活動，探索學(xué)科本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，提出創(chuàng)新性的理論和方法。通過學(xué)術(shù)研究，團隊教師可以提高自身的學(xué)術(shù)能力和研究水平，增強對學(xué)科的認識和把握。同時，學(xué)科研究的結(jié)果可為教學(xué)提供有效的依據(jù)和指導(dǎo)，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。通過團隊教研和學(xué)科研究的結(jié)合，可以實現(xiàn)學(xué)校和個體教師的共同發(fā)展。
綜上所述，團隊教研工作對于教師和學(xué)校來說都具有重要意義。通過培養(yǎng)團隊合作意識、推動教師專業(yè)學(xué)習(xí)、增強教師的教學(xué)能力、提升學(xué)校整體實力、深化學(xué)科研究等措施，可以不斷提高教師的教育教學(xué)水平，進一步促進學(xué)校的發(fā)展壯大。希望今后團隊教研工作能得到更好地發(fā)展，為推動教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
團隊教研心得篇八
好學(xué)的人總能吃苦，我們也是，一聽說楊鳳秀老師下午有課，我們午飯后就趕了過去，下午是滿滿的兩堂語文課，前后分別夾了一節(jié)寫字和數(shù)學(xué)課。下午的課真是精彩，兩位老師和全班五十幾位學(xué)生讓我第一次親眼見識到久聞其名不見其形的生本課堂。這一下午的學(xué)習(xí)，有太多值得我分享的收獲：
第一堂寫字課，居然是作為班主任的數(shù)學(xué)老師親自指導(dǎo)，我所在的學(xué)校，關(guān)于書法和寫字的課從來都是安排給語文教師，而南鷹則是點在班主任頭上，不論學(xué)科。這讓我意識到，不管教什么學(xué)科，作為教師都要有過硬專業(yè)知識和職業(yè)本領(lǐng)才行，班主任更是如此。上級分派工作給我們時，用自己的真功夫展現(xiàn)能力才是體現(xiàn)自我價值的最好回應(yīng)，而不是抱怨推諉為做不好工作找理由和借口。
楊老師的課，著實帶給我很大的震撼。下面我回憶著將楊老師的第一堂課做一個簡要的分享和記錄：
組長組織全組為全班表演節(jié)目，其余學(xué)生認真傾聽，準備好聽后的交流。
組長：大家好，今天有我們組為大家表演節(jié)目。（該組分角色讀文，肢體語言配合朗讀表達，直至完成朗讀）
組長：大家有沒有想和我們交流的？（組長組織全班交流，可以是評價臺上同學(xué)，可以說自己從中學(xué)習(xí)收獲、感受體會等。別人提出中肯的建議臺上者要勇于正視并承諾改進）
組長：好，我們的節(jié)目到此結(jié)束，謝謝大家！（組員下臺準備上課）
楊老師一進教室就用紅色粉筆在黑板上給學(xué)生描繪出一朵漂亮的梅花，隨著她“也許是梅花的香氣太誘人，所以我們今天還要在這里停留一節(jié)課”的語言描述，她在梅花中間寫上一個“魂”字。形象的繪畫告訴我們本堂學(xué)習(xí)的課題——梅花魂；簡潔的語言喻示我們今天學(xué)習(xí)的課時應(yīng)是第2或第3課時。
“上一節(jié)課我們有的同學(xué)從這篇課文的字上與大家進行了交流，有的從詞上進行了交流，還有的從句上進行了交流，不過，同學(xué)們很少從文章的段、或者是篇上去交流，今天我希望大家能站在篇的角度，與大家進行分享，交流這篇課文帶給你的感受，或者體會，或者欣賞，或者觸動，或者思考?！彪S著楊老師詳細的描述，她已迅速在黑板上板書好“字”“詞“句”“段”“篇”和關(guān)鍵詞“感受（體會）”、“欣賞”、“觸動（思考）”。如此詳細而快速的教師行為，為學(xué)生節(jié)約出更多的自學(xué)時間，讓她所提要求成為本堂課學(xué)生的學(xué)習(xí)目標。
這樣一番描述后，楊老師再次完整地復(fù)述學(xué)習(xí)要求——從篇的角度，與大家進行分享交流這篇課文帶給你的感受，或者體會，或者欣賞，或者觸動，或者思考。這樣的表述，準確地向?qū)W生傳達出學(xué)習(xí)任務(wù)，確保每位學(xué)生真正明白本堂課的學(xué)習(xí)要求。
學(xué)生首先帶著要求自讀《梅花魂》整篇文章，然后自己在書中做好筆記寫好自己的感受、體會，接著四人小組內(nèi)交流自己的學(xué)習(xí)收獲。最后兩分鐘老師在巡視學(xué)生情況后相機提示關(guān)鍵詞“《古詩詞三首》”“懷念、贊美”，指導(dǎo)學(xué)生可以從關(guān)鍵詞方面著手談感悟。這個部分里，全班每一個同學(xué)都積極主動自覺地在做自己的事，他們忙的不亦樂乎，老師巡視得細致有效，不時走進學(xué)生組內(nèi)參與他們，給以指導(dǎo)點撥。老師和學(xué)生做的事都實實在在，為學(xué)生的學(xué)服務(wù)，沒有一個人在做面子工程。楊老師只在這個環(huán)節(jié)向全班說了一句話——你們可以結(jié)合《古詩詞三首》,圍繞“懷念、贊美”的主題交流。
1、以組為單位的學(xué)生在全班內(nèi)展示、交流學(xué)習(xí)收獲。
請一組同學(xué)上臺展示，組長組織全組成員分別發(fā)言.組長：大家好，下面由我們組與大家交流。首先有請本組一號發(fā)言人xxx和大家交流（一號與全班交流）,有請本組二號發(fā)言人xxx和大家交流（二號與全班交流）
有請本組三號發(fā)言人xxx和大家交流（三號與全班交流），最后，由我與大家交流。
2、組長請全班其他同學(xué)和組內(nèi)同學(xué)交流，交流的形式多樣，內(nèi)容不限，可以是對發(fā)言者的點評和建議，可以是說自己學(xué)習(xí)收獲，可以適當(dāng)?shù)匕褭C會讓給表現(xiàn)少的人，自己覺得讓大家受用的東西，學(xué)生可以主動請求上臺板書。
組長：臺下的同學(xué)有沒有愿意和我們交流的？（臺下學(xué)生舉手，組長和組員隨意抽取臺下學(xué)生發(fā)言）
3、我們組的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家！
4、老師抽臺下學(xué)生在班級內(nèi)進行交流反饋，老師組織學(xué)生和學(xué)生進行交流。
學(xué)生交流一會兒后，楊老師相機提示關(guān)鍵詞“無論……都”“雖然……但是”，讓學(xué)生可以用上他們說。這樣的要求，讓學(xué)生的說又提高了一級，學(xué)生在特定情境中，學(xué)會了正確使用關(guān)聯(lián)詞說話。
5、師提問：你還能從哪些方面想到故鄉(xiāng)？
這篇課文表達的就是思鄉(xiāng)情，為什么課題不用“思鄉(xiāng)情”而用“梅花魂”？
6.學(xué)生交流。
如果說，這個部分的1至4環(huán)節(jié)是學(xué)生自我表現(xiàn)、盡情綻放的主要時刻，那么5、6環(huán)節(jié)則是由楊老師的一石激起學(xué)生心中千層浪，學(xué)生的情感和自主被激發(fā)到最高處，看著那一雙雙高舉的小手，聽著那一句句你爭我搶、酣暢淋漓的能言善辯，我感覺自己擠進了斗賽場，群雄爭霸，分外妖嬈。
布臵作業(yè)的環(huán)節(jié)有學(xué)生專人負責(zé)，老師只是聽該學(xué)生布臵。
聽畢這堂課，我驚詫不已又感慨萬千。我終于真真實實看到了一堂生本課，原來生本課堂可以讓老師和學(xué)生這么perfect。整個課堂都是學(xué)生的舞臺，他們在課堂里自由自在地表現(xiàn)自己，他們積極勇敢，樂觀上進；他們善于傾聽，樂于表達自我；他們能言善辯，巧舌如簧，他們對老師、對同學(xué)彬彬有禮，老師和學(xué)生以及學(xué)生和學(xué)生之間都平等而相互尊重。整個課堂呈現(xiàn)出來的都是學(xué)生自主管理下的學(xué)習(xí)模式，老師成了旁觀者，一個不可缺少的旁觀者，她觀察、巡視學(xué)生學(xué)習(xí)情況，適當(dāng)提示關(guān)鍵詞，個別組給以輔導(dǎo)點撥。
看似學(xué)生天地的課堂，蘊藏著楊老師課堂后面的嘔心瀝血。一堂課下來，楊老師話雖不多，但字字精妙，無一句重復(fù)多余，關(guān)鍵字詞她抓得精準，對學(xué)生導(dǎo)向性極強，問題的設(shè)置更是相當(dāng)精妙，她設(shè)計的課堂環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，緊密鑼鼓，高準高效。而她對學(xué)生，也愛護有加，實實在在踐行著平等的原則。在她的引領(lǐng)下，整堂課充滿民主、平等、激勵、和諧，真實體現(xiàn)著“一切為了學(xué)生，高度尊重學(xué)生，全面依靠學(xué)生”的生本精神。
生本，你離我這么近，不知我何時才能追上你。
團隊教研心得篇九
第一段：介紹教研團隊的背景和意義（200字）。
教研團隊是由一群教師組成的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)改進的團體。在教育領(lǐng)域，教研團隊發(fā)揮著非常重要的作用。它們可以提供一個討論和交流的平臺，教師們可以分享教學(xué)經(jīng)驗、探討教育問題、解決困惑，從而提升教學(xué)質(zhì)量。教研團隊還可以進行教學(xué)方法的研究和改進，幫助教師適應(yīng)時代的發(fā)展和學(xué)生的需求，提高課堂教學(xué)的有效性。
教研團隊是一個集體的智慧和力量的匯聚。它的優(yōu)點之一是能夠凝聚教師的智慧和經(jīng)驗。每個教師都有不同的教學(xué)方法和理念，通過團隊的交流和探討，可以從中受益并吸取教訓(xùn)。其次，教研團隊還能夠促進教師的成長和發(fā)展。通過分享自己的經(jīng)驗和教學(xué)方法，教師們可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，提高自己的教學(xué)水平。此外，教研團隊可以提供一個共同的目標和方向，使教師們能夠更加專注和努力地為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育。
第三段：教研團隊的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。
雖然教研團隊有許多優(yōu)點，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。其中之一是團隊合作的困難。在一個團隊里，每個成員都有自己的觀點和主張，可能出現(xiàn)意見分歧和沖突。解決這個問題的方法是建立一個良好的溝通和協(xié)作的機制，通過充分的討論和傾聽彼此的觀點，尋找共同的理解和解決方案。另一個挑戰(zhàn)是缺乏時間和資源。教師們通常有許多任務(wù)和職責(zé)，很難抽出時間來參與教研工作。對此，可以通過優(yōu)化團隊的組織和管理，合理分配任務(wù)和資源，提高效率和生產(chǎn)力。
第四段：教研團隊的收獲和成果（250字）。
教研團隊的努力和付出都是有回報的。通過教研活動，教師們可以不斷提升自己的教學(xué)水平和專業(yè)能力，增加新的知識和見解。同時，教研團隊的成果也將惠及更多的教師和學(xué)生。通過課堂改進和教學(xué)方法的創(chuàng)新，教師們能夠提供更加豐富多樣的教學(xué)內(nèi)容和方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。此外，教研團隊還能夠提出教育問題的解決方案，推動學(xué)校和教育部門的改革和發(fā)展，為教育事業(yè)做出貢獻。
第五段：總結(jié)教研團隊的重要性和建議（200字）。
總而言之，教研團隊對于教師的成長和教學(xué)質(zhì)量的提升至關(guān)重要。通過團隊合作和交流，教師們可以分享經(jīng)驗和智慧，共同探討和解決教育問題。同時，教研團隊還可以促進教師們的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育。對于建立一個有效的教研團隊，我認為要注重團隊的組織和管理，建立良好的溝通和協(xié)作機制。此外，還應(yīng)鼓勵教師積極參與教研活動，提供一定的資源和獎勵，激勵他們的熱情和創(chuàng)新。只有這樣，我們才能建立一個充滿活力和創(chuàng)造力的教研團隊，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
團隊教研心得篇十
初次接觸“生本”一詞，我是歡欣的，從聽周一貫先生的講座《語文課堂的求本之道》開始，我就渴望用生本的理念來指導(dǎo)我的教育生涯。我也以為這樣的一陣改革風(fēng)是抓住了根本的，聽到生本倡導(dǎo)者郭思樂教授在鳳臺的講座，我覺得教育的春天已經(jīng)來臨了。
訴我的同事，讓他們也來寫寫這個字，六個人中，只有一個人寫對，看來，很多時候，孩子們也會成為我們最好的老師呢！
他們都舉著小手，可是這樣的組也是屈指可數(shù)的。依然有許許多多沉默的面孔，那么照這樣發(fā)展，也就只鍛煉了一部分學(xué)生的能力了，我感到很是迷茫。我聽到的課中，看到的是孩子們的表達，那么，生本教案該如何寫呢？是不是我只需要設(shè)計前置小研究就行了呢？看了“生本教育網(wǎng)”后，我依葫蘆畫瓢，寫了一節(jié)課的設(shè)計，一點兒也不滿意。成立小組后，每個孩子都有了一份責(zé)任在里邊，可主人翁的意識他們還沒有，每個人不盡責(zé)，該如何落實呢？相關(guān)的評價機制、激勵機制，有的孩子在乎，有的學(xué)生無所謂：任爾東西南北風(fēng)，我自巋然不動。
團隊教研心得篇十一
在當(dāng)今的教育界，教研團隊的重要性得到了越來越多的關(guān)注。教研團隊是由具備相近或同一學(xué)科專業(yè)背景、擁有相同教育理念、教學(xué)經(jīng)驗豐富并有共同目標的教師組成的一支輔助教育教學(xué)的專業(yè)性小組。在團隊成員互相交流、協(xié)作、研究學(xué)科，相互幫助、相互促進的過程中，共同實現(xiàn)教學(xué)理念和教學(xué)目標的落實。
第二段：團隊的準備。
本次教研團隊的主題是“如何提升學(xué)生的英語口語表達能力”。在教研團隊會議開始前，團隊成員提前準備了相關(guān)資料，如案例分析、鉆研心得以及教學(xué)內(nèi)容。通過對資料進行分享、對學(xué)科知識進行深入討論，確保了教研團隊的會議能夠更加高效。
在進行教學(xué)內(nèi)容的探討和交流過程中，教研團隊成員互相交流各自的教學(xué)經(jīng)驗，分享各自教學(xué)中的得失，并就如何提升學(xué)生英語口語表達能力進行了深入的探討。同時，每一位成員都能夠發(fā)表自己的看法，共同討論出一份最適合的教學(xué)方案。這種互相幫助、相互促進的合作氛圍，讓教學(xué)團隊成員們互相信任，互相尊重，在教研活動中獲得了提高教學(xué)水平的收獲。
第四段：團隊的總結(jié)和反思。
在教研團隊活動持續(xù)進行中，各位團隊成員根據(jù)各自在教學(xué)中的感受，進行總結(jié)和反思。通過這種充分的積極參與，教育教學(xué)專業(yè)知識的調(diào)整和提升得以不斷進行，從而在教學(xué)實踐中取得更好的成果。
第五段：結(jié)語。
教研團隊，是以提高教學(xué)質(zhì)量和勝任力為核心的團隊，它通過共同研討、交流、探討和觀察，在教育實踐中汲取前沿動態(tài)和新的教育理念，從而更好地指導(dǎo)教學(xué)實踐。本次教研團隊活動，讓我深刻了解教研的重要性，并意識到通過參加教研活動，不僅可以提高個人的教學(xué)素養(yǎng)，還能夠提高教學(xué)的質(zhì)量和效果，充分發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)教學(xué)目標和理念的落實。
團隊教研心得篇十二
第一段：引言（150字）。
教研團隊是一個由一群教師組成的小組，致力于教學(xué)研究、教育改革與課程開發(fā)等工作。在教育改革的浪潮下，教研團隊承擔(dān)著推動教學(xué)發(fā)展的重要任務(wù)。通過團隊合作，教師們可以相互學(xué)習(xí)、取長補短、分享經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，增強工作激情和歸屬感。在這篇文章中，我將從團隊建設(shè)、課程研發(fā)、教學(xué)互助和專業(yè)發(fā)展四個方面來闡述教研團隊心得體會。
第二段：團隊建設(shè)（250字）。
教研團隊心得體會中的第一個方面是團隊建設(shè)。團隊建設(shè)是教研團隊心得體會的基石，決定了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團隊建設(shè)的過程中，團隊成員需要相互理解、信任和尊重。通過團隊內(nèi)外的溝通交流，可以排除誤解和矛盾，并形成良好的工作氛圍。此外，團隊建設(shè)還需要定義團隊目標、明確角色分工和提供資源支持。通過共同解決問題和實現(xiàn)目標的過程中，團隊成員會產(chǎn)生共同的價值觀和團隊意識，形成團隊文化，為教學(xué)改革提供動力和支持。
第三段：課程研發(fā)（300字）。
教研團隊心得體會的第二個方面是課程研發(fā)。教研團隊通過集體備課、共同探討和研究，可以提高教師的教學(xué)水平和課程質(zhì)量。在課程研發(fā)過程中，教師們可以進行教學(xué)資源的共享和整合，提高課程的針對性和創(chuàng)新性。通過討論和交流，教師們可以互相啟發(fā)、互相學(xué)習(xí)，并將最好的教學(xué)方法和策略運用到自己的教學(xué)中。同時，課程研發(fā)過程中的反饋和評估也能夠幫助教師不斷改進和優(yōu)化自己的教學(xué)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和滿意度。
第四段：教學(xué)互助（300字）。
教研團隊心得體會的第三個方面是教學(xué)互助。在教研團隊中，教師們可以相互幫助、互相支持。在教學(xué)中遇到問題時，團隊成員可以共同討論和解決，提供寶貴的建議和意見。通過分享經(jīng)驗和心得，教師們可以相互借鑒和學(xué)習(xí)，提高教學(xué)效果。此外，教研團隊還可以組織教學(xué)觀摩和互訪活動，讓教師們互相觀摩和借鑒，拓寬教學(xué)視野，并提供更多實踐機會。教學(xué)互助不僅能夠改善個體的教學(xué)水平，也能夠促進團隊的協(xié)作和成長。
第五段：專業(yè)發(fā)展（200字）。
教研團隊心得體會的第四個方面是專業(yè)發(fā)展。教師是永遠的學(xué)生，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能夠適應(yīng)教育改革的發(fā)展和要求。教研團隊提供了一個學(xué)習(xí)和交流的平臺，教師們可以通過研討會、學(xué)習(xí)小組和培訓(xùn)課程等方式來不斷提升自己的專業(yè)水平。通過培訓(xùn)和研究，教師們可以了解最新的教育理論和教育政策，更新教學(xué)觀念和方法，不斷探索和創(chuàng)新。同時，團隊合作也能夠激發(fā)教師們的學(xué)習(xí)熱情和動力，促進個人的專業(yè)成長，并提高整個團隊的教學(xué)水平。在教研團隊中，教師們會更加自信和有成就感，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
結(jié)語（100字）。
教研團隊心得體會的四個方面，團隊建設(shè)、課程研發(fā)、教學(xué)互助和專業(yè)發(fā)展，共同構(gòu)建了一個相互學(xué)習(xí)、合作共贏的教學(xué)環(huán)境。教師們在團隊中相互理解、支持和幫助，共同努力推動教學(xué)發(fā)展和教育改革。通過團隊合作和合理資源配置，教研團隊能夠取得更好的教學(xué)效果和學(xué)生滿意度。因此，建設(shè)良好的教研團隊是非常重要的，希望更多的教師能夠加入到教研團隊中，實現(xiàn)共同進步和成長。
團隊教研心得篇十三
第一段：團隊教研意義及特點（300字）。
團隊教研是指由一組教師共同組成的學(xué)科教研小組，通過共同參與研討、探究和交流，以提升教學(xué)質(zhì)量和效果。團隊教研的特點在于集思廣益，資源共享，通過相互借鑒和互相促進，不斷完善教學(xué)方法和手段。在教師隊伍建設(shè)中，團隊教研的重要性不言而喻，可以提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，促進個人的成長與發(fā)展，最終推動整個學(xué)校的教學(xué)水平向更高層次邁進。
第二段：團隊教研過程中的問題及解決方法（300字）。
在團隊教研過程中，我們經(jīng)常會遇到一些問題，如意見不統(tǒng)一、合作難度大、資源共享不夠等。為了解決這些問題，我們需要提高溝通能力，增加信息的交流和共享。在團隊教研中，我們提倡平等、開放、包容的溝通氛圍，鼓勵教師分享教學(xué)心得和經(jīng)驗，同時也要理解并接受不同教師的意見和看法。另外，積極推動資源共享，建立教材、課件等教學(xué)資源庫，為教師的教學(xué)工作提供便利。
第三段：團隊教研的收獲及對教學(xué)的影響（300字）。
通過團隊教研，我們不僅收獲了豐富的教學(xué)資源，還得到了同行教師的反饋和建議。這些反饋和建議對我們的教學(xué)起到了很大的指導(dǎo)作用。在教研過程中，我們相互促進、相互學(xué)習(xí)，互相研討和探索，為我們的教學(xué)提供了很多有益的借鑒和啟發(fā)。團隊教研還鼓勵我們不斷創(chuàng)新，開拓思維，改進教學(xué)方法和手段。通過與其他教師的交流與合作，我們對教學(xué)的認識不斷加深，教學(xué)效果也越來越好。
第四段：團隊教研的問題與挑戰(zhàn)（200字）。
團隊教研雖然有很多的優(yōu)勢，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，教師們可能面臨時間的壓力，特別是平時教學(xué)任務(wù)已經(jīng)很繁重的情況下，參與團隊教研將消耗更多的時間和精力。其次，意見不一致和合作難度也是團隊教研中的一大問題。由于每個教師的教學(xué)風(fēng)格和方法都不同，很難達到一致意見。最后，資源共享和溝通交流的問題也是團隊教研需要解決的難題。
第五段：展望團隊教研的發(fā)展方向（200字）。
面對上述問題與挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該加強團隊建設(shè)，營造更好的團隊氛圍。通過建立良好的溝通和交流機制，及時解決各種問題，同時也提高教師們的專業(yè)素養(yǎng)和團隊意識。另外，要加大對團隊教研的支持和投入，為教師們提供更多的資源和幫助，以推動團隊教研的持續(xù)發(fā)展。毋庸置疑，團隊教研對于教師的成長和學(xué)校的發(fā)展都有著重要的作用，只有充分發(fā)揮團隊教研的優(yōu)勢，才能實現(xiàn)教育教學(xué)的持續(xù)改進和提高。
綜上所述，團隊教研是教師們提高自身教學(xué)水平的重要手段，通過團隊教研，我們可以共同克服困難，不斷完善自我，為學(xué)生們提供更好的教學(xué)服務(wù)。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，尋求解決問題的方法，進一步提高團隊教研的質(zhì)量和效果，促進教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
團隊教研心得篇十四
一學(xué)期來，學(xué)區(qū)團隊工作在上級團委和學(xué)區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，以全面貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為重點，不斷加強日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，積極開展豐富多彩的活動，全面扎實地推進學(xué)區(qū)團隊工作的順利開展?，F(xiàn)就一學(xué)期來的主要工作總結(jié)如下：
一、認真貫徹執(zhí)行《公民道德建設(shè)實施綱要》，切實加強少年兒童思想道德教育
一學(xué)期來，在學(xué)區(qū)團總支和少先隊大隊部的帶領(lǐng)下，各校少先隊大、中隊組織和各級輔導(dǎo)員始終把少年兒童思想道德教育放在首位，把養(yǎng)成教育作為少先隊工作的重點。認真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》精神。為把這項工作引向深入，學(xué)區(qū)在4月份以開展清明節(jié)系列活動為契機，在全學(xué)區(qū)少年兒童中廣泛開展了“革命先烈永不忘，民族精神代代傳”活動?；顒影ㄈ齻€階段：一追尋革命先烈的足跡，二傳承精神文明新風(fēng)尚，三立志奮發(fā)有為建小康。學(xué)生從歷史中尋找民族精神，從身邊小事中體驗社會新風(fēng)尚，從“奮發(fā)有為建小康”讀書征文中表達自己對美好未來的向往，充分地認識和體驗到做為一名當(dāng)代少年兒童，弘揚和培育民族精神的重要意義。同時，今年9月1日，新頒《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》即將正式實施，學(xué)區(qū)抓住這一契機，結(jié)合各校實際，自行修訂了一份《小學(xué)生日常行為規(guī)范實施細則》，并在各校中廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。各校均能通過晨會、早操、班隊會課、國旗下講話等途徑組織全體學(xué)生開展各種形式的學(xué)習(xí)教育活動，比先進、找差距、促提高，有效地加強了學(xué)生的日常行為規(guī)范水平，促進了良好校風(fēng)的形成。在4月30日舉行的《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》知識競賽活動中，埔兜小學(xué)陳梅珠、埔兜小學(xué)姜達煌兩位同學(xué)分別以98分和89分的好成績獲得中、高年段第一名。
二、重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高團隊工作效率
在當(dāng)前課改形勢下，廣大團員教師、各級輔導(dǎo)員大部分能重視學(xué)習(xí)，積極探索新時期團隊工作的新思路、新做法，不斷地提高自己的工作能力，提高思想素質(zhì)。其中，多位老師撰寫的團隊和班級工作論文在縣級獲獎或收入縣、學(xué)區(qū)匯編。
當(dāng)然，在對團隊學(xué)生小干部的培訓(xùn)方面，各校普遍重視不夠，其中包括大、中、小隊干部的培訓(xùn)、校園文明督導(dǎo)隊的培訓(xùn)和指導(dǎo)、每月“三賽”評比員的指導(dǎo)和評比制度的落實等。希望在以后的工作中，能引起各校的重視。
本學(xué)期，結(jié)全學(xué)區(qū)教學(xué)常規(guī)管理檢查工作的開展，德育處、少先隊聯(lián)合推出了《德育工作常規(guī)管理檢查記載表》。這一檢查記載表采用量化評分的方式對學(xué)校德育常規(guī)工作做了指導(dǎo)性評價。突出了少先隊工作在學(xué)校德育中的重要地位。其中，關(guān)于少先隊工作方面的檢查項目就有27項，內(nèi)容涉及綠化美化、班級布置、禮儀推普、隊干培訓(xùn)、思品班隊等方面，為學(xué)校行政、各級輔導(dǎo)員順利、有效地開展少先隊工作提供了努力的方向，促進了少先隊教育陣地建設(shè)的進一步深入。
伴隨著《德育工作常規(guī)管理檢查記載表》的實施，我們迎來了許多令人欣喜的成績：其中，做為少先隊工作與新課改銜接的“圖書角”已走進大部分班級，成為隊員獲取課外知識的一個窗口;中心小學(xué)升旗儀式以陣容強大、訓(xùn)練有素、服裝整齊獲得各級的好評;“景觀大道保護行動”深入開展，拓展成除“警校共建”外我學(xué)區(qū)德育工作的又一特色陣地，獲得縣團委、教育局的好評;鼓號隊和腰豉隊的訓(xùn)練成果初顯，在5月份舉行的觀摩評比活動中，中心小學(xué)、后店小學(xué)分獲鼓號隊和腰鼓隊比賽第一名。
四、以體驗教育為主要途徑，深入開展各項教育活動
一學(xué)期來，學(xué)區(qū)少先隊組織以少年兒童為主體，以“養(yǎng)成好習(xí)慣我能行”為主題，以學(xué)校為主陣地，密切聯(lián)系社會、家庭，開展豐富多彩的體驗教育活動。為進一步引導(dǎo)和激勵少年兒童弘揚雷鋒精神，學(xué)區(qū)在三月份開展了“學(xué)雷鋒，見行動”系列活動，各校結(jié)合實際，組織學(xué)生開展了故事會、主題中隊會、綠化美化、清除白色污染等活動。在此后舉辦“我身邊的小雷鋒”征文活動中，我們從隊員們的字里行間欣喜地發(fā)現(xiàn)，一個又一個的小雷鋒正在我們身邊茁壯成長。后西趙瑩婷、中心陳小霞、下坂鄭杰婷等三位同學(xué)還獲得本次征文一等獎。
另外，圍繞體驗教育這一大主題，本學(xué)期學(xué)區(qū)還組織開展了“讓地球媽媽重現(xiàn)光彩”主題中隊觀摩活動、一年級“做誠信好兒童”講故事比賽、小學(xué)生校園歌手比賽、小學(xué)生美術(shù)書畫比賽、環(huán)保征文活動、保護景觀大道手抄報展評、“愛國愛鄉(xiāng)”社會實踐活動等。特別是尾園小學(xué)林燕玲同學(xué)的環(huán)保征文還獲縣級一等獎。
由于我學(xué)區(qū)少先隊工作始終保持蓬勃向上的朝氣，開拓創(chuàng)新的作風(fēng)，有著一支團結(jié)協(xié)作的輔導(dǎo)員隊伍，得學(xué)區(qū)少先隊工作穩(wěn)步走在全縣的前列。在各級評優(yōu)評先活動中，也涌現(xiàn)出一系列先進集體和個人。如：中心錢偉豪同學(xué)獲省“四星雛鷹獎?wù)隆?中心陳云龍、后店何文彬兩位同學(xué)獲市“三星雛鷹獎?wù)隆?陳煌山、林凱麗、楊杰鴻、錢婉霞、陳學(xué)超等五位同學(xué)獲得縣級三好學(xué)生;陳慧萍、朱婷婷、鄭杰婷、錢偉豪等四位同學(xué)獲縣優(yōu)秀學(xué)生干部;埔兜301、榮西501、松溪501、中心403等四個班級獲縣先進班集體。
五、存在問題及努力方向
在看到成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足。主要體現(xiàn)在：1、各校團隊工作開展層次參差不齊;2、部分輔導(dǎo)員責(zé)任意識不強，工作缺乏激情和創(chuàng)意;3、主題中隊活動普遍受到忽視，隊員活動機會少，隊干素質(zhì)得不到切實提高，少先隊向心力不足;4、上級文件及學(xué)區(qū)少先隊活動方案不能有效地傳達到廣大輔導(dǎo)員中，導(dǎo)致部分活動不能有效開展等。這些問題我們要在今后工作中努力解決，以促進我學(xué)區(qū)團隊工作再上新臺階。
做團隊的心得篇2
團隊教研心得篇十五
“一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大”。從小我們大家就聽說過“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的故事，這個故事里告訴我們?nèi)狈F結(jié)力量、互相推卸責(zé)任和義務(wù)的危害。通過學(xué)習(xí)《如何打造團隊的凝聚力》這門課程，讓我對增強團隊凝聚力的重要作用有了新的認識。
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心!一支優(yōu)秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為團隊提高工作效率的制勝法寶。在當(dāng)今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會是那些具有強大凝聚力的團隊。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學(xué)習(xí)、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。
在企業(yè)團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣——是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設(shè)工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的運行規(guī)則。
作為一個富有凝聚力的企業(yè)，其所擁有的員工最好要具備對企業(yè)的認同感?！捌髽I(yè)凝聚力”就是企業(yè)所需的集合力，它使所有的員工對企業(yè)的目標有一種極大的認同，需要所有的員工對企業(yè)的事業(yè)有一種主動的參與直至將其作為個人事業(yè)的一部分。很顯然，企業(yè)與員工是企業(yè)凝聚力的兩大載體，只有將這二者統(tǒng)一起來，才能真正建立好企業(yè)的凝聚力?！笆髽舜笸酢绷_技集團董事長鮑丹寧從1995年開始，每年都來江蘇，與蘇州羅技公司的員工一起過傳統(tǒng)的中國新年。除了吃、喝、看節(jié)目、演節(jié)目、表彰員工之外，鮑丹寧照例要說這樣一句話：“羅技是一家不大的公司，但一直在與員工共同成長”。這就充分說明了企業(yè)與員工的目標相一致，才會有很強的企業(yè)凝聚力，才會成就企業(yè)的遠大目標。
在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現(xiàn)。當(dāng)然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目標，或發(fā)展方向的問題。當(dāng)個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔(dān)團隊的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)。
團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧，來自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關(guān)懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領(lǐng)導(dǎo)首先要把握和提高。在此基礎(chǔ)上，加以其它的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平激勵機制、價值觀念、文化修養(yǎng)、獎勵與表彰、政策的延續(xù)性等系列要素充實，團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目標就能順利地實現(xiàn)。
團隊首先是個集體。由“集體利益高于一切”這個被普遍認可的價值取向，自然而然地可以衍生出“團隊利益高于一切”這個“論斷”。但在團隊里過分推崇和強調(diào)“團隊利益高于一切”可能會導(dǎo)致兩方面的弊端。一方面是極易滋生小團體主義。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個企業(yè)來說，又是局部利益。過分強調(diào)團隊利益，處處從維護團隊自身利益的角度出發(fā)常常會打破企業(yè)內(nèi)部固有的利益均衡，侵害其他團隊乃至企業(yè)整體的利益，從而造成團隊與團隊，團隊與企業(yè)之間的價值目標錯位，最終影響到企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。另一方面，過分強調(diào)團隊利益容易導(dǎo)致個體的應(yīng)得利益被忽視和踐踏。如果一味只強調(diào)團隊利益，就會出現(xiàn)“假維護團隊利益之名，行損害個體利益之實”的情況。作為團隊的組成部分，如果個體的應(yīng)得利益長期被漠視甚至侵害，那么他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會遭受重創(chuàng)，從而影響到整個團隊的競爭力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，團隊的總體利益也會因此受損團隊合作和團隊凝聚力意義在于往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！币粋€團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力?又何談干事創(chuàng)業(yè)?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮!只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。
“團結(jié)就是力量”，對于一個企業(yè)來說，核心是“人"，如果能夠把許多人的力量集中起來，共同指向同一方向，那這個企業(yè)就成功了一半。凝聚，凝結(jié)聚合之謂也，向心粘聯(lián)不離散。凝聚，企業(yè)群體團結(jié)不離分的內(nèi)在心理氛圍和行為導(dǎo)向。企業(yè)凝聚力就是企業(yè)群體穩(wěn)定存在的吸引心理，它使群體中的個體相互依存、接受群體紀律的約束，自覺抗斥外界干擾不向外游離。企業(yè)凝聚力是企業(yè)群體存在、發(fā)展的必要條件。
通過公司組織學(xué)習(xí)羅恩老師的《打造巔峰團隊》，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和內(nèi)容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在。 在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開一個團隊核心領(lǐng)導(dǎo)的定義，一個團隊的前進方向和努力的方向。
團隊榮譽的凝聚力，實質(zhì)就是提高團隊成員的綜合素質(zhì)。要打造巔峰的團隊，必須從自我做起，在工作、生活、學(xué)習(xí)中都要學(xué)會先做人，后做事，工作要有自覺性，時刻提醒、反醒自己。把握好公司組織每一次管理學(xué)習(xí)的機會，每一次學(xué)習(xí)都是自我完善和提升。對于個人,一個明確的目標,不僅給人指明了方向,更主要的會給人與無窮的動力,可以更快的實現(xiàn)自己的理想,避免走許多彎路。目標明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己的工作，而不是去挑剔和指責(zé)別人，履行自己的工作職責(zé)，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。
團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用。巔峰團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo)，積極的協(xié)調(diào)、默契配合，是一個團隊發(fā)展所必需的條件之一。心往一處想，勁往一處使，才能使我們的力量發(fā)揮最大的效用，凡事三思而后行，建立良好的內(nèi)部、外部關(guān)系，團結(jié)協(xié)作，把自己融入團隊中。發(fā)揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進，培養(yǎng)團隊精神，增強凝聚力，消除內(nèi)部損耗，居安思危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。
通過這次培訓(xùn)使我對團隊精神有了進一步的了解，在今后的工作中取長補短，交流協(xié)作，為公司建設(shè)添磚加瓦，貢獻自己的力量。
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團隊教研心得篇十六
不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。
1、工作中要更加注意細節(jié)，要把自己的各項工作更加認真仔細的做好。因為一件工作往往是一個細微的細節(jié)就能決定整體的成敗。正如我看過的一篇文章，在一次商務(wù)談判中，僅僅是因為談判資料沒有編寫頁碼，在談判雙方不小心的爭執(zhí)過程中，談判資料掉到了地下。因為沒有編寫頁碼，導(dǎo)致資料無法一時排出順序。而客戶方因為這個細節(jié)，認為對方工作態(tài)度有問題，最后導(dǎo)致談判破裂。幾千萬的定單就這樣失去了。工作中其實有好多這樣因為細節(jié)而整體計劃失敗的案例。而這也充分了我們在工作中應(yīng)該注意的問題。在這一點上，我基本上做的可以。但是再好的雞蛋它都會有瑕疵，更何況工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意這點，在工作中細心負責(zé)，再接再厲。
2、對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，不要有任何怨言。多做多學(xué)習(xí)。在這個層面，我覺的我一直以來還是做的比較好的。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我一直是盡力保質(zhì)保量的做好。能一個小時做好的，決不拖兩個小時。這也許和我性格是急性子的原因有關(guān)吧。有事情喜歡盡快做好，做事通常給人感覺是風(fēng)風(fēng)火火，精神十足的。但在這里，有一點我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要穩(wěn)定好情緒，不要過于急躁。
何冰山雪嶺，何必非別人先開顏。要主動出擊，熱情襲人，一見如故。似多年深交。情感是有遷移性的，對方不是石頭，相信他必受感染，即使有冷漠，也一掃而光，覺得與你“似曾相識”，這樣“人生”的距離便頃刻而破。我要更加的熱情，使自己向火爐一樣，在寒冷的冬季帶給人春天一般的溫暖。
4、學(xué)會更好的利用下邊的反饋，學(xué)會更好的向上級反饋。記住事情永遠是由上往下溝通比較快。開會的時候，由下而上，由外向內(nèi)發(fā)言更能更快、更好的解決問題。這個余老師的建議很好，包括他說的會場的布臵和人員的工作安排的等等。這個方面，我要多加學(xué)習(xí)、注意。提高自己的專業(yè)技能、各方面的專業(yè)處理能力。
什么叫“聽君一些話，勝讀十年書”，今天我才真正地領(lǐng)悟了這句話的真諦。我們知道，現(xiàn)實的世界，是一個人與人構(gòu)成的世界。與這個世界溝通，實質(zhì)上就是與這個世界上的人進行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學(xué)會善于與溝通。在商場有句名言，叫做“人脈就是錢脈”，就的就是這個意思。一個推銷員，想把自己的產(chǎn)品銷售出去，就得通過廣告、促銷、登門拜訪、推薦產(chǎn)品等一系列手段與客戶溝通，才能實現(xiàn)賺錢的目的。一個有抱負的人，想在工作中游刃有余、大展宏圖，就得善于與上司、下屬、同事進行有效的溝通，才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛，也得會學(xué)握對方特殊心理，才能機敏地跨入對方的情感世界中去。因此，溝通永遠是人們在生活生事業(yè)中就該掌握的首要才能。從某種意義來講，它是我們獲取財富、快樂、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。這一切的一切都說明了溝通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在溝通這個技巧上，更加的注意，更加的學(xué)習(xí)。我相信人心雖然堅硬，但同樣也十分脆弱。只要我們能夠找準它關(guān)鍵的要點、弱點，那么無論是對于戀人、顧客、總統(tǒng)、還是千千萬萬的陌生人，也無淪是在工作或生活場合中，只要我們用心去做，那么結(jié)果肯定是出乎意料、事半功倍。
整體來說，公司的這次培訓(xùn)課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經(jīng)常安排這樣一些類似的課程對我們進行培訓(xùn)，我相信通過理論與實踐的結(jié)合，通過培訓(xùn)與工作的結(jié)合。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)和英明的指導(dǎo)下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會以嶄新的面貌，全新的姿態(tài)，矗立于二十一世紀的東方。
團隊教研心得篇十七
非常有幸參加公司本年度團隊建設(shè)培訓(xùn)，這次團隊的培訓(xùn)讓我記憶深刻，是我人生中一筆寶貴的財富，通過這次培訓(xùn)我們都有所得，有所思，有所悟。在培訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，我們分成了四組，分別給自己的團隊取了隊名、口號，通過每個小組展示，我發(fā)現(xiàn)隊員都各有千秋，都有自己的獨到之處，真是超乎想象!每個小隊都盡情發(fā)揮本隊的優(yōu)勢，展示自己的作品，通過每一個項目，每一次挑戰(zhàn)，每一次自我超越，一直到最終的拓展培訓(xùn)，每個人都盡自己所能，竭盡全力的做到極致。
通過尹樹剛老師的講解，讓我知道了了什么是執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)要立即執(zhí)行，只有行動才會得到結(jié)果，行動是最好的執(zhí)行，行動是最好的執(zhí)行方法，無論做什么事，不要等到?jīng)]有機會才去努力。也就是我們所說的——成功者找方法，失敗者找理由。只有挖掘各成員的潛能，激發(fā)各成員強烈的責(zé)任心，做到人盡其職，物盡其用，再加上合理運用所有的人力、物力、信息、公共關(guān)系等諸多方面的資源優(yōu)勢，形成一支有強大凝聚力、頑強戰(zhàn)斗力的卓越團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
通過雁群與狼性文化的學(xué)習(xí)，讓我感悟到一個團隊中不僅需要精英還需要有機動人員，要有共同的目標并認同，有著嚴密的組織，各盡其責(zé)，有協(xié)同合作的精神。通過胡建華老師講解的高效溝通讓我認識到：要創(chuàng)造優(yōu)良團隊的條件，只有團隊溝通努力才能提升整個團隊的實力，成員之間必須分工明確、溝通協(xié)作、相互配合。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該用共同的目標，我們應(yīng)追求雙贏，將團隊利益放在第一位，鼓勵支持其他成員，通過溝通，及時解決存在的問題。只有在工作中相互幫助、信任、尊重、溝通、我們的團隊才能走的更遠!
團隊教研心得篇十八
什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。下面是小編為大家準備的2017團隊心得體會，希望大家喜歡!
這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學(xué)習(xí)和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要在特定的時間，特定的地點，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在我們沈老師的介紹下，我們都逐漸了解到“團隊合作”的含義，我了解到團隊合作具有“鍛煉練意志、完善自我、”的內(nèi)涵，是一項挑戰(zhàn)自我的訓(xùn)練活動，意在鍛煉我們大學(xué)生的團隊合作意識，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 團隊合作的當(dāng)天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學(xué)院操場，開始準備以一天的課外團隊訓(xùn)練生活，這次團隊訓(xùn)練是我們沈老師專門為我們開設(shè)的團隊訓(xùn)練課程，我將在這一天的團隊活動過程中，完成老師分配的教學(xué)任務(wù)，幫助同學(xué)們更好的完成團隊訓(xùn)練，在活動的過程中，大家都特別的積極主動，團隊訓(xùn)練的氣氛相當(dāng)活躍，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性。
通過這一天的訓(xùn)練，我對自己有了更深的了解，我們一個組是一個團體，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決，每個人都有不同的思考方式，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團隊訓(xùn)練的我們總是充滿著激情，大家都顯出一股的積極應(yīng)對困難。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程。首先是組隊，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務(wù)就是把這個活動的標題，也就的給本組取一個隊名，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓(xùn)，隊訓(xùn)幾乎是一個團隊最具號召力的語言，然后圍繞隊名設(shè)計出隊徽，隊徽要有象征性，再圍繞隊徽設(shè)計隊旗，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標志，一定要經(jīng)過大家的共同討論才能定下。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說，對我們學(xué)習(xí)汽車專業(yè)的學(xué)生，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的.句子填寫進去試著唱一下，看是不是流暢，然后就是不停的改進，該進。
第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準備結(jié)果，還沒有準備好的組就的抓緊時間。上午準備搞一個匯報表演，看看大家這么長時間的勞動成果，得到的效果如何。就這樣，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內(nèi)部演練，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟，還有響亮的口號聲響徹學(xué)院各個角落。最后正式表演開始，每個組都拿出自己的成果，但是可能因為大家還是有些緊張，導(dǎo)致了一些組的整體的協(xié)調(diào)性不足，口號喊的也不是很整齊。與之前在操場上的情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情。于是在簡單的點評之后，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子。都很不服輸，于是大家再次進行的認真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調(diào)的動作，就一個環(huán)節(jié)一連重復(fù)幾次直到大家都很熟悉為止。而經(jīng)過再次的排練之后，大家都重整旗鼓，再次進行表演的時候，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起。這次大家配合得都更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。
結(jié)束了團隊競技的表演，大家回到教室交流自己的心得，覺得收獲頗豐，大家一致認為團隊合作是一個團體成功的基礎(chǔ)，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受，大家還是一致提到了團隊合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進來了，大家都得到了鍛煉這是最重要的。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進行了優(yōu)點轟炸，活動達到了高潮。兩個多小時很快就在同學(xué)們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學(xué)們許多生活學(xué)習(xí)上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內(nèi)心的想法。 之后的交流中，老師感受到：我們的活動不在結(jié)果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團結(jié)中感受幸福，在活動中體驗快樂，在活動中靈活運用。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。
總之，通過這次拓展訓(xùn)練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓(xùn)練，增進了對集體的參與意識與責(zé)任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>
所謂團隊精神，在百度的解釋是：簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。
換位思考，是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。
經(jīng)過幾天的冷靜思考，首先要自我批評，經(jīng)常在講團隊精神，但只講到了團隊奉獻，沒有提出團隊福利，沒有想到團隊中他人的想法，只把團隊精神掛在嘴上，沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題，心態(tài)浮躁，也就是說沒有換位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白話所說的，自已不想做或做不到的，不要要求別人來完成。我們處于員工的時候，都非常反感領(lǐng)導(dǎo)把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理，經(jīng)常在談領(lǐng)導(dǎo)不能很好的跟我們溝通，更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性，也就是“要我做，變成我要做”，但這次才通過非正式任命為一名小組長，個人在短時間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法，沒有好好的進行換位思考，是不是個人在某方面存在不足?最后，就是經(jīng)驗不足，不敢與隊友大膽的交換看法，找出癥結(jié)所在;沒有去好好的請教前輩，類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順，當(dāng)然這不是個人的心得，只能是管理層方面的原因了。
前幾天跟ha的z行長坐了一下，他提到了目前該支行的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，員工之間配合默契，很多事情員工都能主動、協(xié)作完成，比如：每個人都能主動的通過各人自已的關(guān)系去拉存款、維護客戶;行里面布置的報表及其他任務(wù)，行領(lǐng)導(dǎo)尚未分配，各人就能按自己的工作職責(zé)主動的去作準備或承攬，這在以前的ha支行是不可想象的，也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說：我沒做什么，我只是給他們放權(quán)。我認為我最成功的是：我讓員工有面子，在管理上采取了寬松的導(dǎo)向，結(jié)果業(yè)務(wù)和人員的素質(zhì)就直接竄上去了。哈哈，像這類事情，一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯，該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鑒于此，這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪，我也試著讓他們自己先去了解，自己去好好鍛煉一下，但不知他們能不能體會我的想法，亦或他們會不會認為我又向官僚前進了一步，現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實地查看;前幾天領(lǐng)導(dǎo)退下來的一份調(diào)查報告，我認真對相關(guān)材料進行的查看，對相關(guān)的細節(jié)進行了補充和修改，連中午都沒回有休息(個人認為敬業(yè)精神還行)，周五又親自跑了一趟官橋，取回了一些補充資料，希望這次領(lǐng)導(dǎo)和審批官能一次過關(guān)。
知易行難。嘴皮上的功夫耍耍，是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細想上次領(lǐng)導(dǎo)說的自己要下來做業(yè)務(wù)，其實是一個好的建議，只有勤于動心，才能休會當(dāng)一名客戶經(jīng)理的艱辛，才能真正的換位思考。
經(jīng)人力資源部、財務(wù)部、行政部兩個月的組織與策劃，公司全體30多人一早就趕赴舒城-萬佛湖兩天的拓展旅游。這次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性與期待性，特別是公司財務(wù)部黃主管、行政部程姐、及東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生對本次活動的積極參與與一路配合。
這不是一次普通的旅游和娛樂活動，而是活潑生動且具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。具研究表明：人類所能聽到的事能記住10%，所看到的事可以記住25%，所親生體驗的事能記住80%。兩天的培訓(xùn)使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”更加寓意深刻，兩天的培訓(xùn)對大家的內(nèi)心是種重大的沖擊，能夠在活動中發(fā)自內(nèi)心的去沉思。以下是這兩天的拓展旅游的感想。
一，空中斷橋 ：
經(jīng)過快速的整隊，我們很快將各隊的人員分好。分在我們隊的有其它兩門店的人員，為了增強兄弟門店的協(xié)作力。上午看到了我們期待很久的空中斷橋，首先上橋的是我們隊的15號，15號在我們對是一個組織力很強、膽識過人的一個人，看上去很輕松的斷橋連我們的15號都嚇傻。我們親眼目睹他在沒有護欄的斷橋上，滿頭大汗的臉頰和顫抖著的雙腿……微微也能聽到他在斷橋上說：“慌。。。。?！边@么一個字。大家在底下為他加油打氣，經(jīng)過十幾分鐘的調(diào)整，他終于跳過了看上去有3米長其實只有一米長的斷橋，接下來的十幾個人陸續(xù)在教練的威脅下經(jīng)過長達2個多小時完成了 這次空中斷橋。可是只有我們隊的“萌女”露露沒能完成，可能是因為體重的原因，她一個人的沒完成覺得對不起大家，在后期的隊上她也同樣完成了這次任務(wù)。值得表揚.....這次的比賽我覺得我們東尼的女孩子真的不一般，她們都有顆堅強的心。難怪我們總監(jiān)成天到晚說東尼“沒女人”...
對這次游戲我覺得對我感觸比較深的是看似簡單的事情你自己不輕身去體會你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他們?yōu)榱顺晒Γ虚g經(jīng)歷的過程有誰清楚了解，值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
二，踩地雷：
三，無名：
四，爬云梯 ：
這是一個比較考驗人的耐力跟體力的游戲，需要雙方借力爬上云梯……與之前空中斷橋相比它的安全系數(shù)要好很多。大家都爭先恐后的上。看是簡單的游戲，很多伙伴爬到第二層的時候已經(jīng)全身無力，過程當(dāng)中有很多小的技巧，有時候都不敢相信自己的腰力能拉起一個一百多斤重的人，真是出乎意料。
這個環(huán)節(jié)認我明白了團隊的默契與協(xié)作力有多重要， 更證明了我們長期在室內(nèi)工作缺少運動。這一剎那突然明白生命在于運動的真諦。
當(dāng)然游戲之外我們也有很多的派對，我的在這里就不一一介紹了。
公司這次花費巨資為的只有一個目的，讓東尼的團隊更加具有凝聚力。真誠的謝謝東尼這么值得大家珍惜的一個平臺，在這個平臺上面有很多屬于東尼人留下的腳印。謝謝東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生! 感謝有你，因為有了你東尼才會如此精彩!!!
團隊教研心得篇十九
作為教研組，我們深深地感到，教研組應(yīng)該始終站在課程改革浪潮的前頭，為學(xué)校的語文教學(xué)，為推動學(xué)校整體語文教學(xué)水平的提高，發(fā)揮教師集體的智慧和才能。因此，本學(xué)期，我校語文教研組以教研組為中心，注重加強教師的校本培訓(xùn)工作，多渠道的對教師進行培訓(xùn)，促進教師的專業(yè)發(fā)展。
1、開學(xué)初，語文教研組要求語文教師繼續(xù)加強教育理論與實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，使新的課程理念深入人心。在教師的自主學(xué)習(xí)中，每位語文教師的教科研水平都得到了更進一步的提高。
2、開展好教研活動，利用教研活動的時間組織切實有效的學(xué)習(xí)討論活動，用先進的教育理念支撐深化教育改革，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式。教師在學(xué)習(xí)、交流、實踐的過程中，把新的教學(xué)理念滲透到了教學(xué)中，教學(xué)注重了以培養(yǎng)學(xué)生的合作交流意識和實踐創(chuàng)新能力為主，注重了尊重學(xué)生的需要，培養(yǎng)了學(xué)生的自學(xué)能力。
3、加強校本培訓(xùn)中的骨干教師引領(lǐng)作用。要求全體語文教師加入到學(xué)校課題研究中，結(jié)合課題研究的內(nèi)容，進行相關(guān)的理論學(xué)習(xí)和研究，提高了教師們的課堂教學(xué)策略、教學(xué)評價的能力，牢固地樹立了評價要以學(xué)生發(fā)展為宗旨的思想。
4、重視了多層次、多級別的校本培訓(xùn)活動。鼓勵教師積極外出或在校內(nèi)聽課或參加培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)。在多次的培訓(xùn)中，我校語文教師的各方面能力與水平都得到了提高。
5、認真積極地開展校內(nèi)聽課活動，促進教師集體教學(xué)水平的提高，一直是我校搞好教研工作的傳統(tǒng)。本學(xué)期，這個光榮的傳統(tǒng)繼續(xù)在我校語文教研組懂得到發(fā)揚小學(xué)教研活動總結(jié)小學(xué)教研活動總結(jié)。鼓勵教師之間相互學(xué)習(xí)，一起討論，共同參與，發(fā)揮著傳、幫、帶的作用。每次活動，我們都認真抓好以下環(huán)節(jié)：組織聽課，評課、診斷、總結(jié)。其中許葉老師低年級教學(xué)課，教研組內(nèi)同事相互聽課、研討中，大家集思廣益，發(fā)言積極，共同探討了一些日常教學(xué)中存在的問題，提出了卓有成效的見解，為各個層次的教師提供了鍛煉的舞臺、搭建了成長的階梯，也提高了教師的課堂教學(xué)水平。交流中，教師的教育科研能力也得到開發(fā)，從多方面對一堂好課有了更全面的認識。
6、結(jié)合學(xué)校各階段工作的進展來開展教研活動，促進教師間的相互交流和合作，達到教學(xué)相長的目的。在這些活動的開展中，教師互幫互學(xué)，共同進步。這樣的教研研氛圍，不僅加深了教師間的相互了解，更促進了教師教學(xué)技術(shù)上的提高，達到了取長補短、共同發(fā)展的目的。本學(xué)期我校出了“西橫校報”三期，每月布置“語文大世界”
為了使教學(xué)工作規(guī)范化，制度化，科學(xué)化，條理化，每個月的常規(guī)檢查，都很抓落實，不走過場形式，認真細致，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。通過督促、檢查教師們形成了工作習(xí)慣，每到月底總能及時完成各項任務(wù)。本學(xué)期我們進行了一年級拼音檢測，二年級寫字檢測，四年級閱讀檢測，五、六年級作文檢測。
團隊教研心得篇二十
教育是一項關(guān)系到國家未來和民族發(fā)展的重要事業(yè)，而教師則是教育事業(yè)中的中堅力量。為了提升教學(xué)水平，許多學(xué)校都開展了團隊教研活動。在這個過程中，我深刻認識到了團隊教研的重要性，并從中積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第一段：認識團隊教研的重要性。
團隊教研是指由一組教師共同參與的、以教學(xué)問題為導(dǎo)向的研究和交流活動。在團隊教研中，我和其他教師共同分析和研究教學(xué)問題，相互交流和分享教學(xué)經(jīng)驗，共同提升教學(xué)水平。通過團隊教研，我深刻認識到教師之間的合作是提升教學(xué)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵。
第二段：分享教學(xué)經(jīng)驗的重要性。
在團隊教研活動中，我認識到分享教學(xué)經(jīng)驗的重要性。每個老師的經(jīng)驗都是獨特的，通過分享，我們可以互相借鑒和學(xué)習(xí)，進一步提升自己的教學(xué)能力。在教研小組中，我曾遇到過一位經(jīng)驗豐富的老師，她總能運用各種有趣的教學(xué)方法引起學(xué)生的興趣，并取得良好的學(xué)習(xí)效果。通過和她交流和學(xué)習(xí)，我深刻認識到了多種教學(xué)方法的重要性，并嘗試將其運用到自己的教學(xué)中，取得了不錯的效果。
第三段：發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)問題的重要性。
團隊教研活動還使我認識到發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)問題的重要性。在教學(xué)過程中，我們難免會遇到各種各樣的問題，而團隊教研可以提供一個平臺，讓教師們共同探討和解決這些問題。在一個教研活動中，我遇到了一個難題：學(xué)生們對于某個知識點理解不深刻，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不理想。通過和其他老師的討論，我得到了一些建議和方法，采取了針對性的輔導(dǎo)措施，并取得了良好的效果。這次經(jīng)歷深刻教會了我，在遇到教學(xué)問題時，要及時向團隊成員尋求幫助和建議。
第四段：團隊教研的啟發(fā)和激勵。
團隊教研活動還給予了我許多啟發(fā)和激勵。在與其他教師的交流中，我發(fā)現(xiàn)了許多教學(xué)上的新思路和新方法。這些新思路和新方法促使我不斷改進自己的教學(xué)方式和方法，提升了自己的教學(xué)效果。此外，團隊教研活動也激勵著我不斷探索和研究，追求教育發(fā)展的最前沿。
通過參與團隊教研活動，我深刻認識到團隊教研對于教學(xué)的重要性。團隊教研不僅可以分享教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)問題，還可以啟發(fā)和激勵教師不斷提升自己的教學(xué)水平。作為一名教師，我將繼續(xù)參與團隊教研活動，與他人共同研究和交流，不斷完善自己的教學(xué)能力，為學(xué)生提供更好的教育。同時，我也希望更多的教師能夠認識到團隊教研的重要性，積極參與其中，共同促進教育事業(yè)的發(fā)展。
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