報(bào)告是對(duì)某一事物、某一現(xiàn)象或某一問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)陳述和分析的一種書(shū)面材料。在報(bào)告中可以使用圖表和數(shù)據(jù)來(lái)增加可讀性和直觀性，同時(shí)要保證圖表和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和清晰性。以下是一些成功的報(bào)告案例，可以給大家提供寫(xiě)作參考和借鑒。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇一
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開(kāi)展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇二
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇三
及時(shí)輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、
愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇四
3、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;。
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問(wèn)題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開(kāi)展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇六
職責(zé)：
開(kāi)發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營(yíng)流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇七
崗位職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇八
人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國(guó)家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
職責(zé)：
開(kāi)發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營(yíng)流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇九
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);。
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);。
4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;。
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十
1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;。
2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。
3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;。
6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;。
7、根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;。
9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;。
5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。
7、熟悉國(guó)家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;。
8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
篇二。
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開(kāi)展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
篇三。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問(wèn)題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開(kāi)展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十一
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十二
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;。
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;。
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;。
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;。
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷;。
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);。
4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十三
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的'匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十四
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十五
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;。
4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;。
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);。
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。
9、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作;。
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;。
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;。
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十六
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十七
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;。
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十八
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的`管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇十九
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤(pán)工作：
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;。
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;。
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇二十
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明報(bào)告篇二十一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的.建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;
4、員工各類福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。;
5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、性格開(kāi)朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;
4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。
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