優(yōu)秀公司工程師事跡材料（通用20篇）

生活是一本開卷的書，總結(jié)是我們在其中不斷做筆記的重要方式。注意語法和標(biāo)點的正確使用，可以避免文章出現(xiàn)不明確或歧義的表達(dá)。總結(jié)范文中能看到不同人的不同角度和思考方式，對我們的總結(jié)有很大的借鑒作用。

公司工程師事跡材料篇一

2020年伊始，一場突如其來的由新型冠狀病毒引起的肺炎迅猛暴發(fā)，由點及面，很快波及全國。

疫情就是命令，防控就是責(zé)任，全國醫(yī)護(hù)人員和疾控工作者積極響應(yīng)黨中央的號召，前赴后繼、視死如歸，投入到了與病毒搶奪時間、挽救人民生命的偉大斗爭中。同志們立下了神圣的誓言：無論生死，不計報酬!

在這千千萬萬名抗疫戰(zhàn)士中，有一位疾控新兵，她叫許蓉蓉。

24歲的許蓉蓉2019年9月剛剛?cè)肼毜絻x征市疾控中心檢驗科。平時工作刻苦、勤奮，深得大家的贊許。

2019年11月，許蓉蓉被派往揚(yáng)州市疾控中心進(jìn)修學(xué)習(xí)pcr技術(shù)(生物學(xué)的聚合酶鏈反應(yīng))。2020年1月30日，當(dāng)她接到去揚(yáng)州市疾控中心協(xié)助檢測新冠疫情病毒核酸工作的通知時，沒有絲毫遲疑，收拾行裝，立刻趕往揚(yáng)州市疾控中心報到。

在長達(dá)26天的時間里，她全程參與了揚(yáng)州市疾控中心的核酸檢測任務(wù)，包括樣本的前期處理、核酸檢測體系的配制以及核酸的提取工作。穿上厚重的防護(hù)設(shè)備，在實驗室里一待就是4、5個小時，最長6個多小時，加班到凌晨更是家常便飯。悶熱、疼痛、饑渴，但她始終不叫一聲苦、不喊一聲累，兢兢業(yè)業(yè)地完成所有工作。

許蓉蓉的父母也是醫(yī)務(wù)工作者，一家三口同在抗疫一線，每天在繁忙工作的同時，給予了她很大支持。晚上加班到很晚的時候，他們一邊擔(dān)心女兒的安全，一邊又怕打擾她的工作，常常在家一直等她進(jìn)了家門才會回房休息。雖然家在臨近的邗江區(qū)，但一家三口在一起吃飯的次數(shù)卻屈指可數(shù)。

作為檢驗隊伍中最年輕的一員，許蓉蓉積極主動地承擔(dān)各項工作。“能干，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)”是揚(yáng)州市疾控中心檢驗科老師們對她最多的評價。

在結(jié)束了揚(yáng)州市疾控中心的調(diào)用工作后，她立即回到了儀征市疾控中心檢驗科的崗位，投身到新的工作當(dāng)中，開展疑似新冠疫情樣本采集、送檢單匯總、樣本的核對等工作。

當(dāng)前，新冠疫情還在肆虐之中，任重道遠(yuǎn)。我們相信，在黨堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，有全國人民的共同奮斗，有無數(shù)個象許蓉蓉一樣優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員、疾控工作者的忘我拼搏，我們必將取得最后的勝利!

公司工程師事跡材料篇二

__，1974年出生，本科學(xué)歷，1995年參加工作，現(xiàn)任__湖源牧業(yè)開發(fā)公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流，在同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)支持下，取得了不錯的'成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和肯定。

一、在思想方面

作為__湖源牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工，__在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的__來到氣候環(huán)境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經(jīng)驗的她深知心態(tài)決定一切,只有適應(yīng)這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī)，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調(diào)整了自己的心態(tài)，使自己愉快地去接受，去適應(yīng)這種生活，適應(yīng)這里的工作。在自己的努力下，__這個來自天津女孩得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為__湖源牧業(yè)有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準(zhǔn)確度直接關(guān)系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認(rèn)可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，建立完善、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，在__的領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織機(jī)構(gòu)完善，人員配備齊全，活動經(jīng)費(fèi)充裕。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進(jìn)行討論。近期她又組織員工學(xué)習(xí)了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監(jiān)督員工的各項合法權(quán)利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據(jù)公司發(fā)展大綱，集合公司企業(yè)文化，組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、質(zhì)量、安全、誠信教育，并定期進(jìn)行培訓(xùn)考核，安全衛(wèi)生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，塑造企業(yè)良好形象，保障員工生命財產(chǎn)安全，同時也提高了公司的管理水平。

三、在組織紀(jì)律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，__以身作則，時刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)定和上級組織部門的紀(jì)律要求，按時上班，按時參加會議、學(xué)習(xí)，沒有出現(xiàn)無故缺席想象。她在遵守公司各項規(guī)章制度的情況的同時，認(rèn)真、踏實、盡職盡責(zé)的做好各項工作。

四、在學(xué)習(xí)方面

作為公司計重部的主管,__深知自己工作的重要性,為了更好的服務(wù)于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業(yè)務(wù)水平,不斷的學(xué)習(xí)計量知識,先后自學(xué)了《計量基礎(chǔ)知識講義》、《計量技能守則》等專業(yè)書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學(xué)藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達(dá)到了能和藏民進(jìn)行基本的交流，得到了牧民的認(rèn)同和公司的認(rèn)可。

總之，從__加入公司以來，她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰(zhàn)!

公司勞模事跡材料

公司工程師事跡材料篇三

同志，男，年出生，文化，為公司項目總工程師。同志20xx年畢業(yè)于大學(xué)專業(yè)，自參加工作以來，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，，在公司和項目部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真努力工作，完成各項工作任務(wù)，取得優(yōu)異成績。在短短的幾年時間中，他從普通的技術(shù)員開始，歷經(jīng)技術(shù)主管、技術(shù)科長，成長為一名最年輕的項目總工程師，多次被評為公司優(yōu)秀員工、十佳大學(xué)生和先進(jìn)工作者。他的先進(jìn)事跡主要如下：

同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)習(xí)公司和項目部的工作精神，提高自己的政治思想覺悟，在思想上與公司和項目部保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，做到無私奉獻(xiàn)。他在工作上除了學(xué)習(xí)政治理論外，重點是學(xué)習(xí)公司和項目部的各項制度、工作紀(jì)律及業(yè)務(wù)知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海里，運(yùn)用到實際工作中，為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，他熟悉和掌握了公司和項目部的各項制度、工作紀(jì)律及基本業(yè)務(wù)知識與技能，增強(qiáng)了履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行，完成公司和項目部布置的各項工作任務(wù)，取得優(yōu)秀成績。

同志作為一名項目總工程師，負(fù)責(zé)橋梁施工、路基施工、涵洞施工等方面的技術(shù)工作，負(fù)責(zé)全線施工生產(chǎn)總協(xié)調(diào)技術(shù)管理和工程質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)施工方案、施工組織和技術(shù)交底等工作。他精通業(yè)務(wù)，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好每一項工作，務(wù)必把每項工作搞得完美，不留遺憾，獲得了上級部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與一致贊譽(yù)。

同志平易近人，沒有項目總工程師架子，待人很和藹可親，遇事和大家一起商量，無論變更設(shè)計，優(yōu)化方案，都虛心聽取大家的意見，尋求最佳解決方案，確保施工工程的順利推進(jìn)。他在工作上思維敏捷，腦子轉(zhuǎn)得快，碰到施工困難和技術(shù)問題，總能想出辦法，使施工繼續(xù)進(jìn)行，并保證施工進(jìn)度和施工質(zhì)量。為了抓好施工建設(shè)，他兢兢業(yè)業(yè)，一心撲在工作上，做到早上班，晚下班，有時甚至是廢寢忘食，日夜苦干，直至把工作做完做好。為了確保施工任務(wù)順利完成，他連續(xù)幾年沒有回家，在工地過年，與工地相伴，用自己的忠心誠懇書寫奉獻(xiàn)篇章。

同志是個技術(shù)干部，關(guān)心下屬，愛護(hù)下屬，特別對技術(shù)人員很好。他看到項目部技術(shù)力量不足，就挑了幾個年輕技術(shù)人員，刻意加以培養(yǎng)。他真誠教誨，做好“傳、幫、帶”工作，把自己的學(xué)識、經(jīng)驗毫無保留地傳授給年輕技術(shù)人員，給年輕技術(shù)人員下任務(wù)、壓擔(dān)子。通過實踐，使年輕技術(shù)人員盡快成長起來，能夠在項目部挑起技術(shù)重?fù)?dān)，提高項目部的技術(shù)水平。幾年來，他帶出個得意門徒，都在項目部里挑起了大梁，為項目部工作的開展起到積極重要作用。

同志堅定政治信念，筑牢反腐拒變的防線，堅持廉潔工作，自覺接受員工監(jiān)督。他嚴(yán)格按照工作程序履行職責(zé)，堅持秉公辦事，不徇私情，珍視和正確行使自己的崗位職責(zé)，始終把廉潔工作當(dāng)作一項重要大事來抓，每時每刻都做到廉潔工作，決不跟腐敗風(fēng)氣沾邊，注意從日常小事上維護(hù)自己的形象，做一名員工群眾滿意的項目總工程師。

同志認(rèn)真努力工作，取得了優(yōu)異成績，但他并不滿足，決心百尺竿頭更進(jìn)一步，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏，繼續(xù)做好各項工作，為公司和項目部事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

公司工程師事跡材料篇四

××x是××x局集團(tuán)自己培養(yǎng)的技術(shù)專家，他時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處發(fā)揮黨員先鋒模范作用；時刻以“魯班”為標(biāo)準(zhǔn)，努力完善自己；時刻本著科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)生產(chǎn)；時刻以為人民服務(wù)為宗旨，為公司和社會創(chuàng)造更大的效益。數(shù)十年如一日，為中國實現(xiàn)汽車大國夢想搭建“考場”而默默奉獻(xiàn)著。他對事業(yè)的執(zhí)著，對新知識的渴求、對人才的悉心教導(dǎo)、對企業(yè)的無私奉獻(xiàn)一直激勵著身邊的每一個人，個個爭做××x式的黨員先鋒模范，他是我們身邊的“竇鐵成”。

××x從1987年畢業(yè)進(jìn)入××x四局那一刻起，在基層摸爬滾打一晃就是二十年。在此期間先后主持了定遠(yuǎn)、北京、大眾試車場、f1國際賽車場等工程的'施工技術(shù)管理工作，所參建工程獲得了3個全國建筑工程的最高獎“魯班獎”、3個“詹天佑”土木工程大獎、2個全國用戶滿意建筑工程，1個國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎。同時，以××x牽頭探索和創(chuàng)新的10多項施工新技術(shù)，3項評被為省部級科技成果一等獎，2項取得國網(wǎng)家級工法，3項獲得國家專利，4項獲得全國優(yōu)秀qc成果獎。其汽車試車場和高等級公路工程的施工技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，成為××x四局集團(tuán)具有核心競爭力的品牌。xx年度被評為集團(tuán)公司技術(shù)專家，無可爭議地成為了試車場建設(shè)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

在榮譽(yù)面前，他誠惶誠恐，生怕哪一點做得不夠極致。他更加深入地學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,自覺應(yīng)用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)行動。在集團(tuán)公司技術(shù)專家任期考核中，拿出有份量的科研成果，圓滿完成了試車場科技創(chuàng)新、施工技術(shù)、人員培養(yǎng)、技術(shù)交流及“四新”推廣等相關(guān)專家任務(wù)書的要求，為企業(yè)跨越式發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。xx年被中國質(zhì)量協(xié)會授予《魯班獎項目經(jīng)理特別榮譽(yù)證書》，同時被集團(tuán)公司推薦參加xx年度《安徽省青年科技獎》評選。

試車場每一項工程都是一個新的開始，大眾、f1項目基本屬于直接引進(jìn)國際先進(jìn)理念，屬于國內(nèi)沒有消化過的新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)，面對困難和風(fēng)險，××x選擇了挑戰(zhàn)，針對多種特殊道路，在沒有施工工藝及相關(guān)驗收標(biāo)準(zhǔn)下，為了加快解決施工難題，他白天在工地進(jìn)行試驗數(shù)據(jù)收集、轉(zhuǎn)換工作，晚上加班加點工作，形成新工藝、可行性技術(shù)方案，有時候連續(xù)兩三天得不到休息，半個月瘦下來十多斤，他的付出沒有白費(fèi)，換來了的是重點工程的優(yōu)質(zhì)如期完成。僅在f1國際賽車場和輪胎試驗場試驗段就研究了大量成果：f1國際賽車場研究了沉降控制復(fù)核樁的施工工藝及質(zhì)量控制檢測標(biāo)準(zhǔn)研究、大規(guī)模eps施工工藝及質(zhì)量控制與驗收標(biāo)準(zhǔn)研究、大面積堆載預(yù)壓施工工藝及沉降觀測控制、二灰/石灰土路拌法施工工藝的改進(jìn)及質(zhì)量控制檢測標(biāo)準(zhǔn)研究和上海f1賽車場賽道路基工程沉降觀測分析研究，并推廣使用一整套的先進(jìn)灰土拌和設(shè)備，寶馬撒布車、拌和機(jī)、壓路機(jī)，引進(jìn)國外小平板檢測儀。《f1賽車場賽道軟基處理綜合技術(shù)系列工法》獲國家級工法；輪胎試驗場試驗段施工技術(shù)研究中，形成卵石路、斷差路的“高差控制法施工工藝”，采用組合裂紋鋼模和灌砂法，成功解決了瀝青裂紋路的施工難題并總結(jié)了各種特殊路面施工工藝和驗收標(biāo)準(zhǔn)，為國內(nèi)首次，填補(bǔ)國內(nèi)空白。此科研成果獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎。

××x不僅自己堅持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，而且還把自己所學(xué)到的知識和技術(shù)毫無保留地傳授給大家，以自己的模范行動，影響和帶動身邊職工共同進(jìn)步。xx年度，試車場施工從以前一個到多個試車場同時施工，公司施工和技術(shù)人手缺口很大，××x看在眼里，急在心中，他感到肩上的擔(dān)子更重了，需要做的事情更多了，當(dāng)每一個試車場開工，他就第一時間趕赴現(xiàn)場，實地了解情況，與業(yè)主、設(shè)計院進(jìn)行溝通，熟悉設(shè)計意圖，指導(dǎo)工程技術(shù)人員進(jìn)行施工方案優(yōu)化，篩選出關(guān)鍵技術(shù)控制點。每到一個地方，他總是把現(xiàn)場管理人員、工程技術(shù)人員組織起來，把每道工序、每個細(xì)節(jié)，逐個講解，關(guān)鍵環(huán)節(jié)再三強(qiáng)調(diào)，對于剛畢業(yè)的年輕技術(shù)人員的提問，他總是耐心傾聽，認(rèn)真答疑，直到完全弄懂搞明白為止，通過面對面的交流，各試車場工程技術(shù)人員對干好在建工程信心十足。離開項目期間，他還根據(jù)自己多年的實踐經(jīng)驗，把歷年特殊道路技術(shù)施工總結(jié)經(jīng)驗資料轉(zhuǎn)換成電子版本，通過電子郵件發(fā)到各在建項目供大家參考借鑒。多年來，得益于××x傳幫帶的管理人員、工程技術(shù)人員，紛紛走上了項目經(jīng)理、總工、工程部長、安質(zhì)部長、試驗室主任等重要工作崗位，挑起了重?fù)?dān)，已經(jīng)成為公司試車場施工的主力軍?？粗粋€個年青人成長起來，他滿意地說：“有了新生力量，相信試車場項目的每一個職工干得都比我好”。

公司工程師事跡材料篇五

在上海交通大學(xué)的計算機(jī)教室里，多了一位戴著眼鏡的40歲左右的男同學(xué)，他就是邱開植。這是他為了掌握更豐富的計算機(jī)知識與技能，實現(xiàn)現(xiàn)代化自動控制系統(tǒng)里的編程方法，利用業(yè)余時間自掏腰包參加學(xué)習(xí)。

隨著國外引進(jìn)的印刷設(shè)備數(shù)量越來越多，技術(shù)含量越來越高，許多設(shè)備需要通過計算機(jī)操作界面的指令進(jìn)行，并常常配以大量電氣線路圖和模塊運(yùn)行圖，大量的英語專業(yè)詞匯和紛繁的計算機(jī)專業(yè)語言顯得“咄咄逼人”。要使這些洋設(shè)備聽話，就必須掌握控制方法，并能按照實際情況作出各項改進(jìn)。

與20多歲的年輕大學(xué)生不同，邱開植為鉆研一個個符號與函數(shù)的排列，撰寫一行行邏輯方程式，投入了更多的時間和精力。

201x年，邱開植從電氣組組長升任為信息中心副主任，他再次面臨新的挑戰(zhàn)。信息化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展越來越重要，不論是項目還是日常管理都要依靠信息化建設(shè)，所以他下決心用三年時間成為這個知識領(lǐng)域的內(nèi)行。雖說是管理崗位，但他不能讓那些程序難倒。

邱開植是這么說，也是這么做的。他一到新的崗位就開始學(xué)習(xí)oracle、c++、java等計算機(jī)語言，遇到不明白的地方他會主動去問那些科班出身的年輕人。

隨著企業(yè)制度改革機(jī)構(gòu)的調(diào)整，邱開植又回到了他最熟悉的那片領(lǐng)域，但他仍然在實施著“三年規(guī)劃”。

在邱開植的家里，你會發(fā)現(xiàn)書櫥里、餐桌上、角落邊、折疊椅子上……凡是有空間的地方，大多用來擺放各類專業(yè)書籍和雜志。在他家中行走，要倍加小心，以免疏忽大意碰翻了一摞摞的書本。

邱開植的妻子告訴我們，邱開植參加工作30余年以來，8小時以外的大多數(shù)時間花在了漫漫求學(xué)路上。毫不夸張地說，他的業(yè)余生活不是在讀書，就是在去讀書的路上。

邱開植的辦公桌里有厚厚的一疊調(diào)休單，統(tǒng)計一下大概超過3000小時。他妻子介紹說，與邱開植結(jié)婚近30年時間了，全家從來沒有一起出去旅游，因為他的長假、雙休日大部分時間都泡在單位里了，因為只有這時設(shè)備才會停止運(yùn)轉(zhuǎn)，可以方便他摸索、改造、調(diào)試和排除故障。

公司工程師事跡材料篇六

在銀山礦業(yè)公司選礦廠，有那么一個人，不高不矮，身材削瘦，雙眼炯然有神，泛白的江銅藍(lán)工作服上掛滿污跡，他便是該廠設(shè)備能源室設(shè)備技術(shù)員、鉗工技師曾功茂，人稱曾工，曾工看起來普普通通，可在設(shè)備維修管理工作崗位上已走過了36個春秋，大家都尊稱他為設(shè)備主治醫(yī)師。

為了使自己維修水平能得到提高，更好地證明自己的人生價值，他找來《選礦機(jī)械設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)行、操作與維修保養(yǎng)實務(wù)全書》等選礦設(shè)備方面的理論書籍，認(rèn)真研讀；同時虛心向老師傅請教，刻苦鉆研技術(shù)。面對枯燥的理論知識，他卻讀得甘之如飴；面對復(fù)雜的維修工作，他卻覺得樂趣橫生。

每次遇到這種情況，曾工都很揪心，也很慪火，對類似情況都進(jìn)行了批評和考核。每次考核曾工清楚這會讓他承受很大壓力，甚至?xí)腥撕?，但作為一名設(shè)備技術(shù)員，在他眼中，設(shè)備就是他孩子，他說：我就是看不得它們受委屈。

判定其內(nèi)部有金屬異物，經(jīng)拆檢果然發(fā)現(xiàn)浮現(xiàn)機(jī)內(nèi)軸承支撐架破損，一顆滾珠脫落并且破碎，如不及時維修，極有可能導(dǎo)致軸承損壞，進(jìn)而影響生產(chǎn)。時時用心、事事用心，這就是曾工積累豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，對廠內(nèi)大大小小的設(shè)備了如指掌的秘訣。如今，在他的影響下，設(shè)備能源室的成員們也都養(yǎng)成了斤斤計較的習(xí)慣，他們不放過任何細(xì)微之處，細(xì)心呵護(hù)著全廠大大小小的生產(chǎn)設(shè)備。

20xx年12月31日，銀山礦業(yè)公司5000噸采選項目新選礦廠聯(lián)動試車成功正式投入運(yùn)行，磨浮工段3#皮帶下礦斗導(dǎo)向板原寬在350mm左右，原礦石直接下到導(dǎo)向板邊緣，無法形成積礦區(qū)，造成進(jìn)料小車底板磨損周期只有二個半月左右，頻繁停車更換既加大了維修人員工作量又增加了維修成本。曾工看在眼里，急在心里，但是他沒有等待，而是主動出擊想方設(shè)法去解決這一難題。在那段時間里他就像是掉了魂，常常一個人面對著3#皮帶下礦斗神神叨叨。經(jīng)過一段時間的認(rèn)真觀察，反復(fù)驗證一個又一個的改造方案的'可行性，最后他提出了將3#皮帶下礦導(dǎo)向板由原來350mm加寬至800mm，并在導(dǎo)向板前端加裝鋼筋來延長導(dǎo)向板壽命的建議。經(jīng)過實施后，3#皮帶下礦斗導(dǎo)向板及半自磨小車付板可以延長使用壽命一倍以上。

3#皮帶下礦斗的成功改造，僅僅是他取得眾多成績中的一個。多年來，他用自己的行動不斷地在革新改造的道路上散發(fā)著自己的光彩，取得了一個又一個奪目的成績。

公司工程師事跡材料篇七

在幾十年如一日的工作中，邱開植始終堅持“科技服務(wù)生產(chǎn)”的理念，盡力解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。

在中國印鈔造幣總公司立項的某重大科技項目中，邱開植作為電氣控制系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人之一，承擔(dān)了控制系統(tǒng)的程序設(shè)計和調(diào)試、控制系統(tǒng)和圖像檢測系統(tǒng)、監(jiān)測系統(tǒng)間的軟件接口等工作。由于項目是我國首次研發(fā)，相關(guān)資料極其有限，邱開植與他的團(tuán)隊投入了大量的精力，從安裝、調(diào)試到試運(yùn)行，他們始終不離開現(xiàn)場，由他提出的設(shè)計理念，以高起點的控制方案和程序流程，編制出具有我們行業(yè)特色的控制程序，并一舉調(diào)試成功。

該項目完全為自主研發(fā)，并擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)，在全行業(yè)得到推廣應(yīng)用。設(shè)備的電氣控制與進(jìn)口同類設(shè)備相比，有不少亮點和創(chuàng)新之處：設(shè)備的控制功能更完善、實際生產(chǎn)效果好，該設(shè)備的成功研制，不僅社會效益良好，而且經(jīng)濟(jì)效益極其可觀，該機(jī)生產(chǎn)成本不足進(jìn)口同類設(shè)備的2/5，每臺可節(jié)約近3000萬元。

公司工程師事跡材料篇八

天津港（集團(tuán)）有限公司是天津市屬大型國有企業(yè)，現(xiàn)有青年16835人、團(tuán)員5505人，設(shè)二級團(tuán)委25個、團(tuán)總支11個、團(tuán)支部（含直屬團(tuán)支部）228個，專職團(tuán)干部28名、兼職團(tuán)干部680名。在上級團(tuán)委和集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，天津港團(tuán)委堅持圍繞黨政工作大局、立足青年特點需求，創(chuàng)新思路、優(yōu)化路徑載體，充分借勢新媒體，推進(jìn)實施思想引領(lǐng)、成長導(dǎo)航、青春建功、青年民心和強(qiáng)基固本“五項工程”,在服務(wù)黨政工作大局、促進(jìn)青年成長，加強(qiáng)自身建設(shè)、推進(jìn)工作活躍等方面都取得顯著成效。

一、實施思想引領(lǐng)工程，凝聚青春“正能量”

天津港團(tuán)委堅持注重將思想政治引領(lǐng)、道德實踐和集團(tuán)公司形勢任務(wù)教育有機(jī)融合，講好中國故事、港口故事和青年故事，凝聚青春正能量、發(fā)出青年好聲音。一是加強(qiáng)政治理論武裝，深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話，持續(xù)深化“我的中國夢”主題教育，開展“五四情中國夢”主題團(tuán)日，舉辦“奮斗的青春最美麗”和“追尋奔跑者足跡”主題分享活動80余場，覆蓋青年3000余人次；二是深入宣傳港口發(fā)展形勢，推出“津港青年說”形勢任務(wù)宣傳動漫，開展“京津冀協(xié)同發(fā)展”大討論、企業(yè)改革專題宣傳，凝聚青年發(fā)展改革共識；三是深化道德實踐，組建青年志愿者聯(lián)盟，深入開展“學(xué)雷鋒”志愿者活動220余項、青年參與2200余人次，引領(lǐng)青年堅定理想信念、認(rèn)同企業(yè)愿景目標(biāo)、自覺踐行核心價值觀。

二、圍繞大局體現(xiàn)作為，引領(lǐng)青年創(chuàng)優(yōu)建功

天津港團(tuán)委堅持將引領(lǐng)青年創(chuàng)優(yōu)建功，作為促進(jìn)中心工作、服務(wù)青年發(fā)展重要抓手，緊緊圍繞中心工作，擦亮“青”字號工作品牌。一是推進(jìn)文明號標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立分類考核機(jī)制，評選創(chuàng)建示范基地、開展服務(wù)創(chuàng)新競賽，并對外聯(lián)合口岸“關(guān)檢港”聯(lián)創(chuàng)、對內(nèi)實施上下游聯(lián)動，將點上先進(jìn)轉(zhuǎn)為線上優(yōu)勢；二是開展“青春建功十二五、青年突擊隊建新功”活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、市場開發(fā)、招商引資、管理提升等開展“六賽”活動400余次，在急難險重新中充分發(fā)揮生力軍作用。三是加大青安崗創(chuàng)建力度，規(guī)范機(jī)制、培育創(chuàng)建示范點，開展“我當(dāng)一天安全員”活動，出品安全漫畫等主題文化產(chǎn)品，提升青年安全生產(chǎn)水平。四是圍繞企業(yè)管理、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效立項攻關(guān)217項，引導(dǎo)青年立足崗位成才建功。三年來，創(chuàng)建國家級文明號1個、國家級青安崗1個，市級號崗隊26個集體，基層青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動得到團(tuán)中央辦公廳康國明主任肯定認(rèn)可。

三、突出重點需求和群體，做實服務(wù)青年文章

天津港團(tuán)委始終將竭誠服務(wù)青年作為團(tuán)組織的生命線，尊重青年主體地位，集中力量資源，將服務(wù)青年工作做實做細(xì)做好。一是竭誠服務(wù)青年成長，開展實習(xí)導(dǎo)航、職業(yè)引領(lǐng)、競爭展示，舉辦新入港大學(xué)生培訓(xùn)班、青年人才大講堂、青年沙龍、英語大賽等服務(wù)青年成長不同階段需求；舉辦職業(yè)技能大賽、“青年微學(xué)院”、“武狀元課堂”、工程師創(chuàng)新論壇等服務(wù)不同領(lǐng)域青年成長需求；舉辦“天津港十大杰出青年評選”和“最美青工”推薦評選，開展“追尋奔跑者足跡”主題實踐活動、發(fā)掘“津港好青年身邊好榜樣”,發(fā)揮青年身邊典型的示范引領(lǐng)作用，1名青年入選全國百名最美青工，2名青年獲評全國青年崗位能手。二是竭誠幫助青年排憂解難，為困難和弱勢青年群體籌款及慰問品價值22.1萬元，開展“送溫暖”168次，覆蓋重點青年群體3000余人次；連續(xù)三年舉辦留守兒童“圓夢天津港”夏令營，每年邀請100個進(jìn)城務(wù)工青年及子女感受和體驗城市；開展“圓夢100”行動幫助100個困難家庭兒童實現(xiàn)100個心愿，舉辦兩屆藍(lán)領(lǐng)公寓文化節(jié)，開展“有福團(tuán)享”節(jié)省青年生活消費(fèi)成本20萬余元；服務(wù)青年婚戀交友，舉辦員工集體婚禮、聯(lián)誼交友，為青年辦實事、解難事，讓青年想得起、找得著、靠得住。

四、狠抓基層和基礎(chǔ)團(tuán)建，永葆團(tuán)組織戰(zhàn)斗力

天津港團(tuán)委始終將基層和基礎(chǔ)團(tuán)建工作放在極為重要位置，堅持常抓抓長。一是完備制度體系保障，聯(lián)合黨政職能部室建立以《黨建帶團(tuán)建》為核心，以《團(tuán)干部管理條例》、《團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《基層團(tuán)組織工作流程》等八項制度為配套，涉及干部管用、經(jīng)費(fèi)保障、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等團(tuán)建重點難點，為團(tuán)工作開展提供全方位政策支持。二是優(yōu)化組織體系覆蓋，在體制內(nèi)全覆蓋基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建團(tuán)模式通過地企聯(lián)建，成立勞務(wù)屬地駐港團(tuán)工委，覆蓋進(jìn)城務(wù)工青年3000余人；通過園區(qū)建團(tuán)，成立物流園團(tuán)委，帶動40余家非公企業(yè)建團(tuán)，有效擴(kuò)大組織覆蓋；三是用工商管理技術(shù)改進(jìn)組織運(yùn)行效能，自主開發(fā)團(tuán)工作目標(biāo)管理考核系統(tǒng)，通過工作計劃、審核、跟蹤、考核、申訴等八個子系統(tǒng)，實現(xiàn)對全團(tuán)2213項工作活動及時、全過程管理考核。四是建立了團(tuán)干部培養(yǎng)管理體系，配強(qiáng)團(tuán)干部隊伍，保持專職比例，每年舉辦全覆蓋專兼職團(tuán)干部團(tuán)務(wù)知識和政治理論讀書班，同時基層團(tuán)支部書記兩年一輪訓(xùn)；堅持開展“走基層”、聯(lián)系點，設(shè)立天津港團(tuán)建調(diào)研日，在錘煉作風(fēng)中當(dāng)好青年友。

五、借勢發(fā)力“新媒體”,推進(jìn)基層團(tuán)建工作活躍

天津港團(tuán)委積極探索青年流行時尚文化元素與傳統(tǒng)團(tuán)建工作活動相融合的切入點，增強(qiáng)團(tuán)活動的`新穎性和吸引力。一是借勢桌游和實體游戲的趣味性，成功開發(fā)了港口版“安全航海棋”、“填字游戲”、“密室逃脫”等主題游戲，將活動寓教于樂，僅“密室逃脫”青年參與近1000人次；二是借勢新媒體流行趨勢，連續(xù)舉辦兩屆青年微電影大賽，組織志愿者開發(fā)了“問鼎”系列企業(yè)文化宣傳app、《設(shè)備之道》和《集裝箱設(shè)備專家》技能學(xué)習(xí)app以及《違章挑挑看》、《手機(jī)拼圖》等手機(jī)游戲；推出了《港口青年安全警示教育》連載漫畫故事會；整合專業(yè)師資資源，創(chuàng)辦“青年微學(xué)院”,覆蓋1126名司機(jī)和維修技術(shù)青年，實現(xiàn)青年碎片化時間的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。借勢新媒體推動“青年活動青年化”促進(jìn)工作活躍，受到團(tuán)中央周長奎書記的充分肯定。

（青工部推報）

公司工程師事跡材料篇九

一是不斷深化服務(wù)采油廠生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的主題活動。“青工技術(shù)拉力賽”活動是臨盤共青團(tuán)的特色和名牌活動，自1994年出臺以來堅持不懈，經(jīng)久不衰，永葆青春。是采油廠團(tuán)委聯(lián)合有關(guān)科室，在全廠的全體青工中開展的群眾性、經(jīng)?；臉I(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核活動，其指導(dǎo)思想定位為：堅持培訓(xùn)、競賽、考核并重，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以競賽為形式，以考核為手段，引導(dǎo)、激勵、鞭策青工立足崗位學(xué)技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。多年來，經(jīng)過拉力賽的艱苦磨練，青工的技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)有了較大幅度的提高，培養(yǎng)了一大批有技術(shù)、有能力、素質(zhì)高的青工隊伍，為采油廠的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)做出了顯著貢獻(xiàn)。青工技術(shù)拉力賽活動曾多次受到上級團(tuán)組織的表揚(yáng)，在團(tuán)中央召開的青工技能振興計劃研討會上曾做過專題匯報，受到團(tuán)中央的好評。

二是大力開展了群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。多年來，采油廠團(tuán)委開展的“五小”活動，為青工創(chuàng)新創(chuàng)效提供了良好的平臺，激發(fā)了青工創(chuàng)新熱情，在全廠形成了濃厚的氛圍。完成78項成果，參與人數(shù)達(dá)200多人次，涉及到采油、集輸、機(jī)動、供電、工藝、地質(zhì)、油建、監(jiān)測等多個專業(yè)，有力地促進(jìn)了采油廠各項生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，為采油廠完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了顯著貢獻(xiàn)。監(jiān)測大隊張光緒的異型工件固定裝置，為各種工件的加工提供了便利，節(jié)省了多種裝置，節(jié)約了大量成本;供電大隊劉志明的抽油機(jī)智能控制器的研制與應(yīng)用，大大提高了抽油機(jī)時率;采油四礦王民山創(chuàng)造的“五小”成果“取水式自動加藥裝置”，是一種不間斷自動加藥裝置，增加了加藥的科學(xué)性，減少了管桿的腐蝕，大大延長了管桿的壽命，減少了勞動量，節(jié)約了成本，提高了效益。采油四礦礦長郭騰明在去年采油廠四季度工作會上典型發(fā)言時表示今年將在全礦推廣，相信一定能取得很好的效果。由于我們的“五小”活動開展的扎實，成果多、效果好，解決了很多生產(chǎn)中的疑難問題，有力的促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，在全局走在了前列，所以多次受到局領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。我們的.活動受到中央電視臺關(guān)注，201月15日被錄制成新聞在中央視臺一套新聞聯(lián)播中播出，很大的鼓舞了廣大青工士氣，更加激發(fā)了青工創(chuàng)新熱情。

三是大力開展青年科技示范園活動。青年科技示范園活動是采油廠團(tuán)委開展的一項與原油生產(chǎn)緊密相關(guān)的一項活動，旨在培養(yǎng)長壽井、培養(yǎng)穩(wěn)升井組、降低自然遞減。通過單井承包提高職工主人翁意識、責(zé)任意識;通過科技下基層加強(qiáng)對基層技術(shù)指導(dǎo)，提高對技術(shù)指標(biāo)的管理水平;通過油水井分析比賽提高技術(shù)人員分析問題解決問題的能力。局團(tuán)委在全局推廣科技示范園，年進(jìn)一步深化了該項活動。我們緊緊依托這一有效載體，強(qiáng)化了科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等軟件建設(shè)，突出生產(chǎn)管理中的科技含量，提高油水井的管理水平。目前這一活動也受到了團(tuán)中央的高度重視。

“人才整體開發(fā)”觀念，在全廠范圍內(nèi)建立起基層隊、三級、廠級人才遞隊，層層推進(jìn)，步步提高，將人才隊伍建設(shè)作為系統(tǒng)工程，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)開發(fā)，整體推進(jìn)，使隊隊有典型、隊隊有榜樣。通過“十佳青年”、“優(yōu)秀基層管理者”、“科技先鋒”、“青年崗位能手”等評選活動在全廠形成爭做先進(jìn)、爭當(dāng)帶頭人積極向上的精神風(fēng)貌，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的青年職工，像程海鵬、高志鵬、張光旭等這些優(yōu)秀代表曾多次受到廠領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和嘉獎。共青團(tuán)是青年人才的搖籃，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才是我們的責(zé)任，事實證明許多優(yōu)秀的人才最初都是從青年時代起受到團(tuán)組織的重視、培養(yǎng)，一步步成為有成績、有貢獻(xiàn)的人，成為人們學(xué)習(xí)的楷模。

五是不斷加強(qiáng)組織建設(shè)和青年思想建設(shè)。在基層深入開展了“爭四好、創(chuàng)特色、奪紅旗”活動，創(chuàng)建一批特色團(tuán)支部，如采油三礦給團(tuán)員過生日，還有采油十七隊辦的團(tuán)刊《采油工》和“五佳十手”勞動競賽活動、臨南聯(lián)合站的團(tuán)刊《臨聯(lián)風(fēng)采》、采油二隊的《大白楊》、采油六隊的英語角、采油二礦的“以新姿態(tài)邁向新世紀(jì)”專題讀書活動等。這些都活躍了基層團(tuán)組織，豐富了基層團(tuán)員青年的生活，取得了很好的效果。采油廠團(tuán)委成立了青年協(xié)會，召開了一屆一次代表大會，選舉產(chǎn)生了一屆委員會。開展了“五個一”活動即“讀懂一本書，有一技之長，做一個好人，有一份美好情感，有一個和睦的家庭”，廠團(tuán)委號召廣大團(tuán)員青年做一個采油廠生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)者、做一個和諧臨盤的推動者。

2014年已經(jīng)過去，在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下、在全廠廣大團(tuán)員青年朋友們的共同努力下，我們光榮的獲得“全國五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱號，受到團(tuán)中央的表彰，在此我代表采油廠團(tuán)委和采油廠廣大團(tuán)員青年向關(guān)心支持采油廠共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝，謝謝大家!

成績屬于過去，充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的已經(jīng)到來，面對新的一年，我們激情滿懷;面對新的任務(wù)，我們滿懷激情。

公司工程師事跡材料篇十

是熱電集團(tuán)熱力公司換熱站的站長。說是小站，是因為他這個一站之長能管的只有一名收費(fèi)員和他自己；說是“大忙人”，是他每逢供熱季節(jié)，8年如一日地天天吃住在供熱站上，將換熱站附帶的5個子站、1650戶居民的供熱溫度保持在供熱區(qū)域中最均衡最穩(wěn)定的狀態(tài)，用戶室溫合格率、維修及時率、用戶滿意率均達(dá)到100%，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了用戶的認(rèn)可和支持，該站收費(fèi)率也連年攀高實現(xiàn)100%。連續(xù)三年被評為市市政公用局勞模，去年被評為山東省建設(shè)系統(tǒng)勞動模范。所在的站分別獲得“市職工誠信示范崗”、“山東省建設(shè)系統(tǒng)安康杯優(yōu)勝項目班組”等稱號，成為電視臺、電臺、日報等多家媒體追蹤報道的典型。忙里——以站為家熟悉的人都知道，年過半百的老吳有個“怪毛病”：一到供熱季，放著溫馨寧靜的家里不待，非得在機(jī)器轟鳴的換熱站里才能睡得著覺。旁人問起來，老吳總是開玩笑的'說，不愿在家里和老婆孩子搶電視看，自己又是個老煙槍，在家里老得憋著，在站里多好啊，地方寬敞還自由。其實，極富有事業(yè)心的老吳真才是以站為家！每年的11月16日到次年的4月5日為供熱期。算起來，老吳每年要在站里4個半月時間。即便是年三十，也是愛人和孩子做好了年夜飯給他送到站上來，年年如此。對此有人問，你這樣做老婆孩子就沒意見？只有這時，老吳的神情才凝重起來。原來，早在干維修工的時候，就曾有過幾次因帶班站長不在崗造成停熱事故處理不及時的教訓(xùn)。于是他暗暗發(fā)誓：如果自己當(dāng)了站長，決不允許因自己的過錯延誤轄區(qū)居民的供熱。在七年來的供熱季里，每天都守在換熱站，晚上睡覺門也半掩著。老吳說，這樣做，如果機(jī)器運(yùn)行有了異常，他就能隨時聽到、聞到，一旦發(fā)生故障，也能夠及時處理。對此，說，睡在家里老惦記站上的運(yùn)行情況，再安靜也睡不著，睡在這里，雖然機(jī)器的運(yùn)行聲音很大，可心里踏實，晚上睡覺也香甜。去年12月22日，恰逢寒流襲擊島城，氣溫驟降到零下8度。凌晨3點多，老吳放心不下附帶的5個子站，頂著寒風(fēng)巡檢到1號子站時，發(fā)現(xiàn)泄水閥因凍爆管，大量熱水外溢，站內(nèi)水深達(dá)20多厘米。于是，他一邊緊急排查故障點，一邊請求公司調(diào)集人員組織搶修，避免了一次大面積停熱事故的發(fā)生。走進(jìn)換熱站，給人印象最深的是一塵不染。無論是正在運(yùn)行的電機(jī)、循環(huán)泵，還是蒸汽管道和備用設(shè)備，也無論是地面墻體，還是環(huán)境衛(wèi)生，都是那樣整齊、潔凈；人員少，但著裝規(guī)范；凡接待來站的用戶，都要讓座、倒茶，臉上都帶著笑容，耐心解答問題，千方百計幫助處理各種難事，讓人從心底覺得熨貼、舒心。記得有一位哲人說過，什么叫不簡單？能堅持把最簡單的事做好就是不簡單。舍小家為大家，每天從一件件“小事”做起，將供熱送進(jìn)千家萬戶。忙外——親情服務(wù)說，換熱站這個工作說難干也難干，畢竟有多么多供熱用戶，眾口難調(diào)；可說好干也好干，無外乎八個字：盡職盡責(zé)，追求完美，讓每一位用戶滿意。對此，通過長期不懈實踐，總結(jié)出一整套富有特色的“服務(wù)模式”，其中包括儀表著裝、接待禮儀、文明用語、站容站貌、維修服務(wù)、設(shè)備檢修、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、嚴(yán)格交接、建立臺賬等，每一個方面都有很強(qiáng)的操作性。比如對外服務(wù)“十到位”，即日常工作管到位、政策宣傳說到位，信息互通傳到位、供熱操作調(diào)到位、維修及時做到位、臺帳詳實記到位、熱線反饋回到位、特殊用戶想到位、法律法規(guī)用到位、文明服務(wù)暖到位，就歸納得既到位又實在。每年供熱季開始充水時，老吳就帶著站上的季節(jié)工從一次網(wǎng)、二次網(wǎng)開始調(diào)節(jié)直至居民家中，每一個閥門開幾個扣，都詳細(xì)做好記錄，年年比較，尋找最佳平衡點，用戶們都被他的盡職盡責(zé)精神所感動。供熱運(yùn)行中，他從站內(nèi)運(yùn)行曲線的調(diào)節(jié)到非供熱季用戶室內(nèi)供熱設(shè)施解憂，連年摸索整改，幾年間及時發(fā)現(xiàn)處理各類安全隱患400多起，從——供熱季，在全集團(tuán)首次實現(xiàn)了用戶室內(nèi)溫度合格率100%，為的供熱服務(wù)樹立了新的標(biāo)桿。“服務(wù)管理經(jīng)”，可以說是老吳多年的經(jīng)驗總結(jié)。信手拈來，其中有：“工作努力細(xì)心干，綜合考慮要全面；教育引導(dǎo)要到位，除了問題要嚴(yán)管；管理也要重情義，和諧才能鋪新篇；干活難免出差錯，就事論事把話談；誰對誰錯找根源，不論站長與職員；當(dāng)面不服也可以，過后認(rèn)錯要轉(zhuǎn)變；只要一心為工作，說動可以說了算；分工不同都是干，你管站來我愛站；安全責(zé)任重泰山，不能粗心要防范；工作失職丟飯碗，丟了飯碗沒事干；沒有工作哪有家，為了家庭要流汗；工作不能當(dāng)兒戲，關(guān)鍵問題在實干；意氣用事問題多，遵章守紀(jì)不出亂；處罰不能隨意變，想不挨罰別偷懶；團(tuán)隊精神要體現(xiàn)，用心工作不能變；聚在一起就是緣，有緣才能有今天；不怕征途又多難，激情燃燒間熱電；全站人員心相連，團(tuán)結(jié)和諧涌向前?！钡?，目前已被公司采納，將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。老吳是這么說的，更是這么做的。

公司工程師事跡材料篇十一

xx是汽車部件廠的一名工程技術(shù)人員，工程師。對她來說，20xx年度是具有挑戰(zhàn)性的一年，更是收獲頗豐的一年。由于部件廠技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，她承擔(dān)了汽車部件廠的技術(shù)、質(zhì)量、管理等多項工作，面對龐大而又繁雜的工作，她從未退縮過，本著對崗位的執(zhí)著和熱愛，她出色地完成了08年的各項工作。

勤學(xué)苦干、努力創(chuàng)新。為了使自己的.各項能力更符合部件廠生產(chǎn)發(fā)展的需要，她花費(fèi)大量業(yè)余時間學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，遇到不懂的地方還及時向?qū)＜姨撔恼埥獭?8年東風(fēng)商用車d530新產(chǎn)品報價及競標(biāo)工作啟動，xx主動承擔(dān)了大部分的工作。在她的努力下，部件廠中標(biāo)零件為4件，其中3個零件是20xx年d530車型中的主打車型。現(xiàn)在這四個中標(biāo)零件都處于小批量供貨狀態(tài)。

今年原材料的上漲幅度在30%-40%，xx做的產(chǎn)品漲價方案上報東風(fēng)商用車采購總部，東風(fēng)商用車采購總部同意了我的調(diào)價方案，08年產(chǎn)品價格相對于07年的產(chǎn)品價格調(diào)整幅度在8.26%-37.02%，今年由于產(chǎn)品銷售單價上漲，而增收了46.76萬元今年，她完成的又一技術(shù)革新項目，獲得20xx年度鐵路運(yùn)輸處技術(shù)革新二等獎，這個項目，使模具的使用壽命提高15倍，產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定得到保證。她還配合指導(dǎo)老師，完成了部件廠iso/ts16949質(zhì)量手冊及程序文件培訓(xùn)工作，08年沒發(fā)生過質(zhì)量事故。指導(dǎo)部件廠的模修工，對部分產(chǎn)品的沖壓工藝進(jìn)行整合，全年完成了3項。

科學(xué)管理，降低成本。為了使產(chǎn)品符合市場需求和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的積極推行，08年她制定汽車部件廠質(zhì)量管理規(guī)定，科學(xué)合理制定產(chǎn)品工藝新方案，實時監(jiān)控從原材料入庫到成品出庫的整個質(zhì)量過程；制定了部件廠現(xiàn)有設(shè)備對外加工使用的新價格，新價格相對于07年，總體提高了50%以上；按工藝要求購入合理的板料規(guī)格，將天龍?zhí)とΦ南亩~由原來的6.758kg,降到5.804kg,節(jié)省材料43361kg,以均價5.2元/公斤核算,節(jié)省費(fèi)用22.55萬元.。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打開市場新局面。積極將部件廠的產(chǎn)品向新顧客推銷，今年5月份成功將部件廠天龍?zhí)と︿N售到金華青年曼汽車有限公司600件，實現(xiàn)銷售收入60600元。

通過多方努力，配合廠領(lǐng)導(dǎo)，分析部件廠主打產(chǎn)品踏圈成本，將部件廠普通踏圈的市場份額由70%擴(kuò)大到100%，今年普通踏圈比去年多銷售了4460件，銷售額增加了11.6萬元，供應(yīng)商由原來的二家變成我處獨(dú)家供應(yīng)。

公司工程師事跡材料篇十二

自20xx年7月開始從事這個工作以來，她不止一次的.獲得街道優(yōu)秀網(wǎng)格員和市級民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范等個人榮譽(yù)稱號。

她所負(fù)責(zé)的牧民一條街建成于1993年，牧一直沒有集中供熱，常年燒土暖氣，影響環(huán)境衛(wèi)生，污水系統(tǒng)老化，每次維修都是治標(biāo)不治本，經(jīng)辦事處以及社區(qū)主任積極協(xié)調(diào)上級部門后，在20xx年8月居民集資改造供熱管網(wǎng)和污水系統(tǒng)工程終于啟動，網(wǎng)格內(nèi)58戶業(yè)主并代收集資款項一百多萬。終于在10月中旬讓牧民一條街的居民告別了土暖。并在20xx年秋季協(xié)助上級部門做了道路鋪設(shè)和牌匾整頓工程，以及20xx年安置了路燈。使得如今的牧民一條街干凈整潔，煥然一新。

幾年5月份，小區(qū)獨(dú)居李秀林在外暈倒，被120送往醫(yī)院，住院期間她經(jīng)常熬夜當(dāng)成親人照顧他，又抽出時間協(xié)助民政為他辦理入養(yǎng)老院手續(xù)，幫他補(bǔ)辦丟失的戶口本和身份證。如今老人已入住海日養(yǎng)老院，她還在積極為他向民政局申請三無人員補(bǔ)助，并時常去看望他。

公司工程師事跡材料篇十三

小王同志，1979年9月入廠工作，先后在機(jī)修車間、數(shù)控站從事機(jī)械設(shè)備維修、安裝調(diào)配工作至今。是我公司僅有的幾位掌握機(jī)床機(jī)械大修及精度精密調(diào)整的元老級技術(shù)專家。先后帶領(lǐng)維修團(tuán)隊先后完成了數(shù)十次生產(chǎn)設(shè)備項修大修任務(wù)，其中包括：union數(shù)控加工中心垂直度、平行度等精度調(diào)整大修項目，主軸鏜桿軸承項修項目；tk6513/6516系列機(jī)床主軸、x軸y軸w軸z軸絲杠、主軸減速箱、b軸減速箱項修任務(wù)等。

在日常工作中，他不僅幫助其他維修組出謀劃策，提供技術(shù)指導(dǎo)幫助，以解決機(jī)床方面的疑難雜癥；還主動把自己的'心得體會，經(jīng)驗技巧無私地傳授給年輕的同志們，以扎實的業(yè)務(wù)功底、高超的工作技藝和積極的精神狀態(tài)感召和影響青工，帶領(lǐng)青工提高維修技術(shù)水平,成為了傳、幫、帶的優(yōu)秀典范。

公司工程師事跡材料篇十四

河北分公司認(rèn)真貫徹落實總公司和魯偉鼎董事長指示精神，堅持經(jīng)營管理和黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動“兩手抓”，堅持創(chuàng)建“五好”、“五帶頭”型企業(yè)，以高度責(zé)任心和求真務(wù)實精神抓黨建，把黨的建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有聲有色，促進(jìn)了基層組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，為發(fā)展提供發(fā)了動力。

一、堅持圍繞中心抓黨建推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)

1、學(xué)習(xí)“萬向”向萬向人那樣“兩手抓、兩手硬”

安松同志被任命為分公司黨委書記后，迅即組織召開黨委班子會、爭先創(chuàng)優(yōu)動員會，傳達(dá)上級黨委指示和魯偉鼎同志重要講話精神，引導(dǎo)大家提升認(rèn)識統(tǒng)一思想。在組織參觀萬向集團(tuán)之后，再次向黨內(nèi)外宣導(dǎo)萬向集團(tuán)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，使大家耳目一新和為之一震。廣大黨員骨干紛紛表示，要學(xué)習(xí)“萬向”，像“萬向”人那樣抓黨建、干事業(yè)，把民生公司做大做強(qiáng)，為民生服務(wù)。

2、制定黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃

分公司黨委責(zé)成組織資源部，進(jìn)一步研究，通過上上下下的結(jié)合，集思廣益，制訂了《分公司黨建工作規(guī)劃》，細(xì)化了《爭先創(chuàng)優(yōu)活動規(guī)劃》。對搞好學(xué)習(xí)教育、落實組織活動、健全黨的基層組織、強(qiáng)化黨員干部教育管理和監(jiān)督，評述表彰先進(jìn)等工作進(jìn)行了具體安排部署，以此作為分公司黨建工作的指引，使得黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)活動有了依據(jù)和遵循，從此組織活動、學(xué)習(xí)教育更加經(jīng)?；?，黨的基本知識得到普及，黨的影響力、黨員的自律意識和先鋒模范意識顯著增強(qiáng)。

濃重的黨建氛圍的形成，黨組織作用和黨員形象的亮化，催生員工積極要求加入黨組織，一批又一批入黨申請書紛至沓來，求上進(jìn)、講貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)。

3.多種形式強(qiáng)化宣傳教育

為營造濃厚的黨建氛圍和推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，分公司黨委將早會作為宣傳和推動工作的陣地。多次舉行黨建特別早會學(xué)習(xí)董事長講話精神，傳達(dá)總公司黨委的文件指示。分公司總經(jīng)理、黨委書記安松同志親自主持和主講，向黨員和員工宣導(dǎo)黨建工作的重要性和必要性，明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義，闡明精神文化建設(shè)在公司長期發(fā)展的重要作用，強(qiáng)調(diào)黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展相得益彰，并行不悖。通過多次特別早會的舉行，普及了黨的基本知識，營造了黨建文化、創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，增強(qiáng)了黨員干部的責(zé)任感，為深入推動黨建工作和搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。

4.黨員轉(zhuǎn)關(guān)系、亮身份，掛牌上崗做模范

分公司黨委下大力度將黨員同志的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，明確組織歸屬，集中統(tǒng)一管理。為了突出黨員員工身份，增強(qiáng)使命意識和自我約束作用，分公司統(tǒng)一訂制了黨徽、“共產(chǎn)黨員示范崗”桌牌和共產(chǎn)黨員榮譽(yù)證胸牌。12月30日，分公司機(jī)關(guān)舉行共產(chǎn)黨員授牌儀式，黨委書記安松同志為每一位黨員佩戴黨徽和胸牌，嚴(yán)格要求共產(chǎn)黨員佩戴黨徽、掛牌上崗。通過這種樸素莊嚴(yán)的形式，亮出黨員責(zé)任身份，彰顯榮譽(yù)和信仰，在激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用上收到了良好成效。

5.推動職場文化建設(shè)

黨的宗旨和公司的企業(yè)文化是凝練和沉淀下來的精粹，微言大義，志存高遠(yuǎn)。分公司黨委研究決定將其作為公司職場文化建設(shè)的中心內(nèi)容，制作標(biāo)語展板，廣為公示。分公司機(jī)關(guān)和三四級機(jī)構(gòu)職場均懸掛了黨旗和文化展板，以資明志?！盀槊裆?wù)”、“講真話干實事”、“有目標(biāo)、沉住氣、悄悄干”、“五好”、“五帶頭”和“兩個務(wù)必”等展板和標(biāo)語熠熠生輝，映射出創(chuàng)先爭優(yōu)和公司文化的精神要義，鮮明的標(biāo)識提示大家牢記工作指導(dǎo)思想和責(zé)任，引導(dǎo)大家作為行動指南。

6、組織黨員到西柏坡重溫入黨誓詞

加強(qiáng)黨員教育，保持共產(chǎn)黨員和黨組織的先進(jìn)性，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心，也是黨建工作的主題。為切實加強(qiáng)對黨員的教育管理和監(jiān)督，除了日常學(xué)習(xí)教育以外，分公司黨委利用靠近西柏坡的地理條件，多次組織黨員干部到西柏坡學(xué)習(xí)和開展黨內(nèi)活動，有意識的把一些會議和培訓(xùn)安排到西柏坡進(jìn)行。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，先后三次組織機(jī)關(guān)本部黨員、中層干部和培訓(xùn)骨干到西柏坡參觀，回顧老一輩革命家的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程，重溫入黨誓詞，在七屆二中全會舊址再次組織向黨宣誓。通過睹物思人、觸景生情、講解宣導(dǎo)，使大家受到了生動具體的革命傳統(tǒng)教育，艱苦奮斗的精神得以弘揚(yáng)。

7.開展創(chuàng)先爭優(yōu)人物評比

在推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，注重評樹先進(jìn)典型。特別是在業(yè)務(wù)一線和基層機(jī)構(gòu)中大力發(fā)掘優(yōu)秀集體和個人，弘揚(yáng)先進(jìn)，營造了積極向上的氛圍。一是在全省征集“開門紅優(yōu)秀人物事跡稿件”，在分公司內(nèi)網(wǎng)掛網(wǎng)宣傳;二是在分公司早會安排“感動民生人物分享月”，由部門長表事跡，講先進(jìn)，使得一大批優(yōu)秀員工事跡得以展示，他們中間既有入司多年、兢兢業(yè)業(yè)的老員工，又有年富力強(qiáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的壽險新銳。通過此項活動的開展，有效的調(diào)動了廣大黨員和員工的積極性。近日分公司還將舉行爭先創(chuàng)優(yōu)“感動民生”先進(jìn)模范事跡報告會，進(jìn)一步弘揚(yáng)爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

8、結(jié)合年終總結(jié)述職、合規(guī)檢查開展找差距活動

為正視差距，檢視自身，分公司黨委組織黨員干部結(jié)合年終總結(jié)和述職會以及迎接合規(guī)檢查，總結(jié)查找自設(shè)缺點、經(jīng)營管理中的不足，引導(dǎo)黨員以黨章、準(zhǔn)則和保險法規(guī)要求作尺度，衡量工作中的成敗得失，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，展開自我剖析和自我批評，對照保險法規(guī)和民生人壽合規(guī)手冊自查自糾，先后梳理了各條線內(nèi)控缺陷和風(fēng)險點200多個，使大家找到了差距，增強(qiáng)了依法合規(guī)經(jīng)營理念，明確了改進(jìn)方向和措施。

9、組織開好民主生活會

遵循總公司黨委部署要求，結(jié)合河北實際，分公司黨委及時作出安排，在西柏坡召開了黨委民主生活會。為確保會議效果，達(dá)到統(tǒng)一思想的目的，組織資源部做了認(rèn)真的會前準(zhǔn)備，收集了多方面的意見建議。黨委書記安松同志帶頭開展批評和自我批評，出席和列席的同志積極發(fā)言，自我剖析，集思廣益，使得與會同志人人受到了一次觸動和教育。在會上，總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系人黃敏同志作了重要講話，對河北分公司黨建和經(jīng)營管理工作提出了要求，為分公司建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。通過民主生活會統(tǒng)一了思想，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊心齊風(fēng)正。

10、引導(dǎo)黨員在開門紅戰(zhàn)役中打先鋒

開門紅戰(zhàn)役對于公司年度經(jīng)營計劃達(dá)成有著極為重要的作用。為順利達(dá)成各條線任務(wù)，再創(chuàng)業(yè)績新高，分公司黨委號召全轄黨員同志充分發(fā)揮先鋒模范作用，成立“黨員突擊隊”，要求黨員營銷員率先開單，黨員經(jīng)理人率先達(dá)成，完成任務(wù)不講理由沒有借口，各條線戰(zhàn)場上爆發(fā)出空前的戰(zhàn)斗意志，嶄新的業(yè)績一路刷新。輝煌的戰(zhàn)果表明，十大中支、十強(qiáng)縣、十強(qiáng)營業(yè)部等集體的優(yōu)異業(yè)績與黨員的先鋒模范作用密不可分，成為我們攻堅克難的利器。

11、開展百萬客戶大回訪

切實落實“為民生服務(wù)”的使命，分公司決定結(jié)合春節(jié)放假和農(nóng)閑時節(jié)，在全轄開展為期三個月的“百萬客戶大回訪”活動，真誠服務(wù)老客戶，并在《河北日報》披露了信息。主要是通過領(lǐng)導(dǎo)拜年慰問、組織業(yè)務(wù)員登門拜訪老客戶、邀請客戶參加“公司開放日”活動，召開各種座談會、聯(lián)誼會，廣泛聽取客戶意見，具體為客戶進(jìn)行保全服務(wù)，解答問詢釋疑解惑。以此體現(xiàn)公司以客戶為中心，為客戶服務(wù)的`經(jīng)營理念，塑造民生人壽保險品牌和行業(yè)形象?；顒娱_展以來受到社會廣泛好評，續(xù)期繼續(xù)率進(jìn)一步穩(wěn)定攀升。

二、黨建工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進(jìn)了團(tuán)隊建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

河北分公司深刻領(lǐng)會黨建工作的重要性，貫徹實施扎實有效，公司使命和黨員責(zé)任意識深入人心，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍積極高漲，為業(yè)務(wù)發(fā)展注入了不竭動力和鮮活的思想，將精神力量轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實生產(chǎn)力。

在沒有投入過多銜接資金、沒有新的聘才方案、沒有新增機(jī)構(gòu)的情況下，河北分公司各條業(yè)務(wù)線均超額完成任務(wù)，達(dá)成率明顯高于往年。優(yōu)異的戰(zhàn)績絕非偶然，是分公司黨委和總經(jīng)理室堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的必然結(jié)果，是黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的帶動效應(yīng)，充分顯示了向管理要效益，以精神促發(fā)展理念的強(qiáng)大生命力。

20xx年開門紅首日個險業(yè)務(wù)速報標(biāo)保1400萬，全月承保3126.9萬，較之去年同期增長了105%，各關(guān)鍵性指標(biāo)均大幅度增長。銀保躉交業(yè)務(wù)全月完成4493.4萬元，同比增長了125%。中介業(yè)務(wù)1月份標(biāo)保271.57萬元，達(dá)成率108.2%，保費(fèi)總量占全系統(tǒng)三分之一強(qiáng)。團(tuán)險綜拓業(yè)務(wù)首日爆發(fā)高點，即完成313.38萬元，占全系統(tǒng)的83.7%。續(xù)期條線完成綜合續(xù)期保費(fèi)7544萬元，達(dá)成率115.7%，生命指標(biāo)13j和25j分別為90.53%和94.34%。

3月富貴金生新產(chǎn)品的前期運(yùn)作工作已取得階段性成果，專門舉辦新產(chǎn)品培訓(xùn)班，統(tǒng)一傳承行銷策略，啟動銷售愿景，破解產(chǎn)品轉(zhuǎn)型難題。舉辦大型產(chǎn)說會56次，預(yù)簽單573萬，為首日起爆先聲奪人，各機(jī)構(gòu)風(fēng)起云涌掀起了搶富貴，奪金生的熱潮!

在顯著促進(jìn)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，黨建工作對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改良作風(fēng)、強(qiáng)化監(jiān)督、提高解決自身問題的能力和整體戰(zhàn)斗力也發(fā)揮了重要作用。在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，河北全轄團(tuán)隊日趨和諧，風(fēng)氣日趨好轉(zhuǎn)，步調(diào)日趨一致，經(jīng)營管理日趨合規(guī)。人人思奮進(jìn)，個個求提升，為公司健康、持續(xù)發(fā)展積淀蘊(yùn)蓄了精神文化和良好環(huán)境。

三、進(jìn)一步研究細(xì)化和努力做到“兩手抓、兩手硬”

在實踐中我們深深體會到，總公司黨委大力推進(jìn)黨建工作，在全轄深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，既是落實保監(jiān)會黨委對直管公司的規(guī)定動作，更是契合公司健康持續(xù)發(fā)展的自身需要。作為第一家以民營資本為投資主體的股份制壽險公司，搞好黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不僅有利于構(gòu)建企業(yè)精神和凝聚團(tuán)隊，為業(yè)務(wù)發(fā)展和公司建設(shè)提供精神動力和文化支撐，也有利于員工形象和企業(yè)品牌塑造。由此我們深刻領(lǐng)會了魯偉鼎同志關(guān)于把黨的主張、把黨建“寫在民生人壽旗幟上”的厚重意義。一個組織，一個國家，如果沒有科學(xué)技術(shù)，一打就垮;如果沒有精神文化，不打自垮!在推動公司創(chuàng)新發(fā)展的過程中，我們把黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，必將在基層團(tuán)隊煥發(fā)勃勃生機(jī)，公司建設(shè)展現(xiàn)新的氣象。

立足當(dāng)前，放眼長遠(yuǎn)，黨建工作是貫徹公司發(fā)展規(guī)劃的必然舉措，是提高公司全面競爭力的內(nèi)在要求。在西柏坡民主生活會上，河北黨建聯(lián)系人黃敏總對河北黨建工作提出了寶貴指導(dǎo)意見，并給予殷勤期望。20xx年是河北黨建工作必須緊緊抓住并且可以大有作為的戰(zhàn)略機(jī)遇期，分公司縝密籌劃黨建工作思路，制訂了年度黨建規(guī)劃，以期為業(yè)務(wù)發(fā)展和機(jī)構(gòu)建設(shè)提供精神動力和智力支持。

主要措施和活動安排有：1.加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，建立健全三級機(jī)構(gòu)黨支部2.認(rèn)真做好組織發(fā)展和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，改善員工隊伍黨員分布結(jié)構(gòu)，及時吸納符合條件的管理干部入黨，使其成為“雙肩挑”干部。3.督導(dǎo)學(xué)習(xí)、會議、黨課制度落實，強(qiáng)化對黨員的教育管理和監(jiān)督。4.深入抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，樹立黨員干部員工典型，召開創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)事跡報告會，形成學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣。6.改善活動形式，豐富黨內(nèi)生活，增強(qiáng)組織生活的吸引力和凝聚力。

分公司黨委在推行上述工作的同時，還積極的通過“五好”和“五帶頭”活動激活整個團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造性。在早會、視頻會、司務(wù)會和其他場合反復(fù)強(qiáng)調(diào)這兩項標(biāo)準(zhǔn)的意義，將其作為帶動工作風(fēng)氣和團(tuán)隊風(fēng)貌改善的助推器，在績效考核和年終評優(yōu)工作上，將其作為經(jīng)營管理水平的衡量標(biāo)尺。通過“五好”和“五帶頭”活動，廣大員工明廉恥，知方向，有標(biāo)準(zhǔn)，工作氛圍明顯改觀。

“兩手抓”和“五好”、“五帶頭”活動極大的促進(jìn)了團(tuán)隊思想建設(shè)，給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了新的動力和活力，依照目前團(tuán)隊勢頭，我們有決心有信心，圓滿完成總公司賦予的各項年度任務(wù)，同時使基礎(chǔ)管理更扎實，在新長征路上書寫新的傳奇!

公司工程師事跡材料篇十五

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根基。誠信是道德文明的基石，是企業(yè)的信譽(yù)之源。以誠取信，以穩(wěn)得健，是中國保險業(yè)全面加入世界貿(mào)易組織作出的理性選擇，也是廣大保險員工職業(yè)信念和社會責(zé)任感的重要的體現(xiàn)。在我系統(tǒng)開展誠信建設(shè)之際，我支公司按照上級精神進(jìn)行了系統(tǒng)的整治改善，取得了明顯的改善。具體體現(xiàn)在我大廳簽單人員身上。

每天早起，我公司簽單人員就會早早到職位，例行每天的職場清理工作，從客戶座椅到大廳柜面都擦的干干凈凈，從個人辦公桌擺設(shè)到柜臺設(shè)施都整理得整整齊齊。她們說這樣做的目的就是給過往客戶留下最起碼的好的第一印象。

清理工作做好以后，她們就整理思路，把最近的.宣傳單擺在醒目的位置，等待客戶隨時參閱。大約9點鐘客戶到門詢問了，她們首先咨詢客戶的相關(guān)基本情況，然后分析客戶有什么潛在風(fēng)險，針對這些風(fēng)險，我們公司有什么對應(yīng)的保險產(chǎn)品，然后報價。這一系列問題弄清之后，我們的工作人員會征求客戶的意見進(jìn)行取舍，最后就定好產(chǎn)品，準(zhǔn)備簽單了。這就是我們大廳人員的工作流程，在根據(jù)客戶情況宣傳、分析階段，她們準(zhǔn)確傳達(dá)保險產(chǎn)品信息，宣傳保險的服務(wù)理念，而且在某種程度上發(fā)揮了傳播保險知識、提高消費(fèi)者保險意識的作用。

具體在促銷、宣傳中，她們堅持誠信原則，實事求是地講解保險產(chǎn)品的條款，細(xì)致明確的講解保險目的、承保范圍、保險責(zé)任、使用費(fèi)率、賠償原則以及投保人的權(quán)利和義務(wù)等。另外，最體現(xiàn)她們職業(yè)操守的是當(dāng)顧客把我公司產(chǎn)品與同業(yè)公司相比較時，她們從不惡意貶低同業(yè)公司的產(chǎn)品和服務(wù)，給消費(fèi)者傳達(dá)保險行業(yè)的錯誤信息，而是根據(jù)各公司同類保險產(chǎn)品的實際優(yōu)劣用專業(yè)的口吻傳達(dá)混亂競爭面下的真面目，并且能切實站在客戶的角度上為客戶謀。因而她們的每每宣傳時都能得到客戶的好評。

當(dāng)促銷成功時，她們在制單中也恪守誠信原則，切實做到了每單業(yè)務(wù)都單證齊全、保險合同三元素（保險主體、客體和保險合同內(nèi)容）清晰明確、有關(guān)數(shù)字和計算公司準(zhǔn)確、條文清晰、簽單齊全。簽單一站式服務(wù)也使投保簡潔明朗，在投保時就把權(quán)力義務(wù)責(zé)任劃分得很清晰，避免了以后可能因責(zé)任不明引起的糾紛。

總之，大廳是我們公司的明面，大廳工作人員是我們學(xué)習(xí)的楷模，是規(guī)范好的服務(wù)形象；客戶的好評和滿意是近期誠信建設(shè)和金牌服務(wù)建設(shè)工作開展的成果，是我公司的驕傲。她們工作的每一部分都滲透著誠信的理念，她們的舉止言談?wù)f明誠信就在我們身邊，特記之以表彰之！

公司工程師事跡材料篇十六

xxx，男，1991年出生于湖北省麻城市張家畈鎮(zhèn)，他于xx年3月來到公司工作，自入廠以來嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，在機(jī)臺主手的帶領(lǐng)下，xxx不斷的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)自我的操作技能.

雖然進(jìn)廠時間不是很長，但他勤奮好學(xué)，很快掌握了操作技能和應(yīng)變技巧。正是他快速的反映能力和敏銳的洞察力才使得他在工作中能很好表現(xiàn)?！皩W(xué)似逆水行舟，不進(jìn)則退”，要求人們必須每天學(xué)習(xí)一點點、進(jìn)步一點點，改變一點點，否則就會倒退，會被淘汰。在竟?fàn)幦绱思ち液褪謿埧岬纳鐣挥心惚葎e人先起步，比別人多付出，你才能有立足之地。而目標(biāo)是行動的方向和驅(qū)動力，只有一個明確的目標(biāo)，人才會有動力。而社會的進(jìn)步及企業(yè)的發(fā)展也需要發(fā)奮圖強(qiáng)、勤奮好學(xué)、有想法、抱負(fù)和目標(biāo)的`員工。

他雖然操作熟練，但他并沒有滿足現(xiàn)狀，一直積極上進(jìn)，力求最好。在與其他員工的密切配合下，多次取得了成品率的好成績。

他處理問題的能力很強(qiáng)，在工作上各方面的表現(xiàn)都很出色。希望全體員工以他為榜樣，努力學(xué)習(xí)，不斷地提升自己的技術(shù)，以最快的速度和精湛的技術(shù)為公司的更好發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

公司工程師事跡材料篇十七

牛主任是我公司辦公室的負(fù)責(zé)人。自公司成立以來，她兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，嚴(yán)格將公司各項標(biāo)準(zhǔn)貫徹到底，努力為公司營造了安全、和諧、有序的環(huán)境氛圍。

辦公室負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)和節(jié)假日、夜間領(lǐng)導(dǎo)值班安排以及小車司機(jī)的管理工作。為進(jìn)一步規(guī)范管理，牛主任積極撰寫《xx公司門衛(wèi)制度》、《xx公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度》以及《xx公司司機(jī)安全守則》等多份配套文件，讓所有工作都有理可依、有據(jù)可查。

日常工作中，牛主任謹(jǐn)小慎微地處理安全工作中的每一件事。20xx年深冬的一天夜晚，鐘表的指針已輕輕劃過十一點的線格。公司門房值班室的一個電話驚醒了淺眠的她。當(dāng)她得知xx車間有水滲出后，立馬穿好衣服走出家門，迎向天寒地凍的'深夜。此時的xx車間一片狼藉，平滑的瓷磚地上水流肆虐。整齊堆放在隔離板上的產(chǎn)品眼看就會被波及。到達(dá)現(xiàn)場后，牛主任冷靜自若，火速維持好現(xiàn)場秩序，冒著被淋濕的危險親自和維修人員一起將正在噴水的暖氣管道關(guān)閉，并組織其他人員迅速清理現(xiàn)場，為公司挽回了可能造成的巨大損失。事后，她協(xié)同生產(chǎn)部人員認(rèn)真查找事件原因，嚴(yán)格依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)，許多安全工作執(zhí)行起來難度更大，但牛主任卻勇于承擔(dān)起來，從細(xì)微處著手，在關(guān)鍵處使力，將巾幗不讓須眉的本色淋漓盡致地展現(xiàn)出來。

“贏在標(biāo)準(zhǔn)勝在執(zhí)行從零開始向零奮進(jìn)”正是牢記于胸的安

全理念時刻指導(dǎo)著牛主任工作的方向，讓她在本職崗位上越干越出彩，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的能人，職工心中的榜樣。

公司工程師事跡材料篇十八

隨著企業(yè)發(fā)展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力資源管理也從原來的戰(zhàn)術(shù)操作層面上升到了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和全局統(tǒng)籌的地位上來。所以，該文在此對我公司內(nèi)的人力資源管理所采取的措施以及所取得的成績做以下總結(jié)，以供各位業(yè)內(nèi)同行討論、學(xué)習(xí)。

（一）加強(qiáng)統(tǒng)計分析，建立統(tǒng)計分析制度。

對企業(yè)的人員工資、資產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)進(jìn)度、成本控制、產(chǎn)品銷售等狀況進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，以便及時、全面地反映生產(chǎn)經(jīng)營狀況，分析各個崗位人員在生產(chǎn)經(jīng)營中的職責(zé)落實情況和存在的各種問題。在分析中確保各項經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，為人力資源的科學(xué)管理提供依據(jù)。與此同時，定期統(tǒng)計分析可以以月度、季度、半年、年度的形式與定期報表相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)員工落實目標(biāo)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要，對不同專業(yè)、不同崗位的人員進(jìn)行不同類型的分析，根據(jù)政策性、時效性、預(yù)測性，促進(jìn)統(tǒng)計分析的有效性。

（二）確立了以人為本的人力資源管理觀念。

企業(yè)是由人組成的集體，企業(yè)員工是企業(yè)的重要主體。所以，我公司在內(nèi)部控制的落實中應(yīng)以人為本，把人的因素放在核心位置，時刻把調(diào)動人的積極性放在主導(dǎo)地位。要確立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的人事管理新觀念，建立包括：人才資源是企業(yè)第一資源的觀念、人力資本投入優(yōu)先的觀念、員工與企業(yè)共同成長的觀念、引才借智的觀念、市場配置的觀念、社會評價的觀念、法治管理的觀念等；要致力于開發(fā)、完善獨(dú)特的人才培訓(xùn)機(jī)制，實施終身學(xué)習(xí)、不斷成長的激勵機(jī)制。對于表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，能有效落實崗位職責(zé)的員工，要實施物質(zhì)和精神獎勵雙重，盡量以有效的激勵機(jī)制鼓勵員工落實企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

我公司重視運(yùn)用現(xiàn)代化的人力資源方法和理論，重視運(yùn)用干部管理，建立規(guī)范的、科學(xué)的企業(yè)人才選拔機(jī)制，逐漸的形成有利于企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出、富有活力和生機(jī)的選人用人機(jī)制。也只有這樣才可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種公平競爭的機(jī)制氛圍，從而充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為人才的競爭提供一個科學(xué)的、合理、公平的平臺，這才是我國私營建筑企業(yè)長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃需要完成的目標(biāo)。

另一方面，我公司在選拔人才的過程中也使用戰(zhàn)略性的'眼光來看問題，本著公平合理、量才而用、揚(yáng)長避短的基本原則。在用人的過程中必須給與人才充分的信任和肯定，應(yīng)該寬容的對待員工在工作中的過錯和失誤，制定合理的獎罰制度，只有這樣才可以公平的對待每一名員工，使員工有一個積極向上的心態(tài)，能更好地融入到企業(yè)的大環(huán)境之中去，為企業(yè)更加努力的工作，創(chuàng)造更多的價值。而在人力資源理論中，企業(yè)文化作為一個企業(yè)的靈魂，精髓，在企業(yè)發(fā)展過程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營建筑企業(yè)中，企業(yè)文化都很淡薄，只有突出企業(yè)文化的價值和方向，才能幫助企業(yè)更好的明確發(fā)展的方向，為企業(yè)的長遠(yuǎn)利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動力去自我實現(xiàn)。除此之外，企業(yè)在制定長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃的時候，還要考慮到企業(yè)員工的自身實際能力和專業(yè)素質(zhì)，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長處突出地發(fā)揚(yáng)，做到“人盡其才，才盡其用”。只有這樣才可以不斷的完善員工在企業(yè)中的價值導(dǎo)向，集中企業(yè)的各種優(yōu)勢資源，建立以核心員工為基礎(chǔ)的人力資源導(dǎo)向，從而展開人力資源管理的工作，進(jìn)而更加充分有效地利用私營建筑企業(yè)有限的資源。制定長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃也有利于提高員工的工作積極性，發(fā)揮企業(yè)核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業(yè)員工的工作效率，這將為私營建筑企業(yè)的效益提升打下堅實的基礎(chǔ)。

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開發(fā)。在明確自身發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，建立了一套系統(tǒng)的，詳細(xì)的適合企業(yè)發(fā)展的人才開發(fā)方案，來奠定企業(yè)后期規(guī)劃和人力資源管理規(guī)劃的基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了基礎(chǔ)。

我公司意識到人才的開發(fā)不單單是人才招聘和人才引進(jìn)，而是要建立一套完整的人力資源開發(fā)方案，合理的配備企業(yè)人力資源，充分的挖掘企業(yè)人才的內(nèi)在潛力，同時結(jié)合人才引用、人才培養(yǎng)等多種手段完成人才開發(fā)的任務(wù)，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。并且可以在企業(yè)的實際情況發(fā)生變化時，及時的對企業(yè)人力資源配置進(jìn)行合理的、科學(xué)的調(diào)整，使人力資源與企業(yè)的發(fā)展保持同步。首先要了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)模，明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，跟蹤企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢，然后經(jīng)過結(jié)合人力資源部門的管理經(jīng)驗、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計方法及計算機(jī)軟件等輔助方式，做好企業(yè)人力資源的供給與需求預(yù)測，進(jìn)而制定企業(yè)長期和短期的人力資源開發(fā)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。需要特別注意的是，私營建筑企業(yè)的人力資源開發(fā)是一個長期的、動態(tài)的過程，必須在開發(fā)的過程中不斷地修訂和評估，并且還要廣泛的收集企業(yè)內(nèi)部員工的回饋意見，對開發(fā)方案作出及時的調(diào)整和跟進(jìn)。中小型私營建筑企業(yè)人力資源開發(fā)的重點應(yīng)該放在，將員工作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行開發(fā)，從發(fā)展的、動態(tài)的視角，把吸引人才、利用人才、發(fā)展人才和職業(yè)規(guī)劃、制定政策、績效管理有機(jī)的聯(lián)系起來。通過合理的、科學(xué)的人力資源開發(fā)，達(dá)到企業(yè)快速發(fā)展和員工安居樂業(yè)的目的。

假如一個企業(yè)沒有強(qiáng)大的凝聚力，那么在后期的發(fā)展中肯定存在隱患。因此，無論企業(yè)制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力。使員工產(chǎn)生對企業(yè)的強(qiáng)烈歸屬感，并且愿意與企業(yè)共存亡，這就可以從根本上解決企業(yè)人才流失率的問題。特別是對企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工，企業(yè)必須加強(qiáng)與他們之間的溝通，及時的了解他們的物質(zhì)需求和精神需求，并給與適當(dāng)?shù)臐M足，同時要對員工定期或者不定期的展開企業(yè)滿意度的調(diào)查，從而在問題出現(xiàn)的初期階段就解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾。除了上述的幾點之外，對于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，我公司還從收入、個人發(fā)展、績效考核、員工保障心理、工作滿意度、親和力等方面進(jìn)行了改善。

在日常的運(yùn)營過程當(dāng)中，我公司始終嚴(yán)格的遵守各項協(xié)會章程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行協(xié)會的各項決議，積極參加協(xié)會和專業(yè)委員會開展的相關(guān)活動，按時交納會費(fèi)，積極承擔(dān)協(xié)會委托的活動和工作，為協(xié)會做出積極貢獻(xiàn)，在會員單位中起到了骨干作用。

公司工程師事跡材料篇十九

我叫吳玉成，是我校汽車技術(shù)服務(wù)與營銷10-1班學(xué)生，在學(xué)校里尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)認(rèn)真、刻苦，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神。同時擔(dān)任班團(tuán)支書一職，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織能力，能夠在老師、輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下獨(dú)立完成院、系、班級布置的各項工作。思想上積極要求進(jìn)步，并榮幸成為一名光榮的預(yù)備黨員?，F(xiàn)將他的事跡總結(jié)如下：

在學(xué)習(xí)上，我勤奮學(xué)習(xí)，立志成才，把理想付之于實際行動?？偸窃诟鞣矫鎳?yán)格要求自己，虛心接受老師的教育、幫助，在老師及同學(xué)們的幫助下，學(xué)習(xí)成績?nèi)〉昧撕艽筮M(jìn)步，并榮幸擁有這次被評為“三好學(xué)生”稱號的機(jī)會。更堅定了我積極上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)的信念，讓自己更加優(yōu)秀。

在工作上，在校期間擔(dān)任團(tuán)支書、紀(jì)律委員，在職期間，一直嚴(yán)格要求自己，積極為同學(xué)們服務(wù)，主動關(guān)心幫助同學(xué)，與同學(xué)保持良好的關(guān)系。多次組織團(tuán)日活動，校園活動中，積極參加學(xué)校組織的各項活動。積極協(xié)助老師處理力所能及的事情，工作出色，積極負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，深受老師好評。

思想方面，為人誠實守信，尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、生活嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派。日常生活中，我品質(zhì)優(yōu)良，覺悟較高。在思想上我積極要求進(jìn)步，樹立了良好的人生觀和道德觀；在生活、工作和學(xué)習(xí)中誠信待人，師生評價較高；時刻保持與時俱進(jìn)的作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大會議精神，正確貫徹黨的方針政策，時刻關(guān)注著黨和國家的發(fā)展?fàn)顩r及國內(nèi)外的發(fā)展局勢。并榮幸參加校組織的青年馬克思主義培訓(xùn)班，并有幸成為一名光榮的預(yù)備黨員，時刻準(zhǔn)備著黨和國家的號召！

在生活上，我來自農(nóng)村，十分了解家長承擔(dān)大學(xué)的學(xué)費(fèi)是多么的不容易。為了能自己完成大學(xué)學(xué)業(yè),利用寒、暑假在外面打工，為自己解決生活費(fèi)和部分學(xué)費(fèi)問題。希望通過自己的努力減輕父母的負(fù)擔(dān)。

進(jìn)入大學(xué)已經(jīng)兩年了，我取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)了自身很多的不足。我得到的這些成績與進(jìn)步從未離開過校領(lǐng)導(dǎo)，老師，同學(xué)，家人的理解與幫助。我想再次感謝各位老師和同學(xué)，是你們讓我變得成熟，堅毅。在今后的學(xué)習(xí)生活中，我會勤于思考，刻苦努力，開闊視野，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，真正成為基礎(chǔ)寬厚，全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生，以自己的實際行動一步步實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

公司工程師事跡材料篇二十

xx同志是xx通信分公司一名普通員工，作為一名共產(chǎn)黨員時時處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，事事走在前，起到了模范作用，通信公司優(yōu)秀黨員先進(jìn)材料。在工作中他勤勤懇懇、任勞任怨、一心為公，從不計較個人得失，從不為名為利，在平凡的崗位上默默的奉獻(xiàn)著，是一位深受職工好評的實干家。

業(yè)務(wù)支撐班是一個業(yè)務(wù)繁雜，窗口多人員多崗位多，系統(tǒng)多設(shè)備多任務(wù)多的班級體。包含各項電信業(yè)務(wù)受理、收繳電話欠費(fèi)、九七工程、業(yè)會合攏、客戶檔案整理、脫機(jī)計費(fèi)處理、系統(tǒng)和計算機(jī)維護(hù)等眾多崗位。xx同志帶領(lǐng)全班人員年年完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，他以自己的實際行動為黨旗增添了光輝。具體事跡如下：

一、以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處起模范帶頭作用。

xx同志在工作中時常以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻把黨的利益放在第一位。他多年在平凡的崗位上以身作則、廉潔奉公。他常說：作為一名共產(chǎn)黨員就要講奉獻(xiàn)、就要有點犧牲精神，不能圖名圖利，在工作盡自己的力量干點事，心里踏實。他作為業(yè)務(wù)支撐班班長根據(jù)目前電信市場競爭激烈的嚴(yán)酷現(xiàn)狀，結(jié)合本公司所擁有市場的具體情況經(jīng)常提出自己的看法及建議，為搞好市場挖潛，增加收入出謀劃策，一旦形成決議，他會堅決的執(zhí)行和落實，事跡材料《通信公司優(yōu)秀黨員先進(jìn)材料》。在日常工作中，xx同志從不與組織講條件、講價錢，從不喊一聲困難，只是默默工作。無論再難他也會努力去做，去認(rèn)真貫徹公司的意圖。一次，xx路一棵電桿被汽車撞斷，兩條400對電纜落在公路上，此時正是下班的時間，來往的汽車和人群非常多，他也正好路過這里，在這危機(jī)關(guān)頭他果斷撥通交警電話，要求交警趕快疏通交通，及時安排熟人尋找肇事車輛，同時跟公司領(lǐng)導(dǎo)報告，要求來人搶修，經(jīng)過他的協(xié)調(diào)和努力，最后追回了肇事的車輛，重新樹起了電桿，保證了通信暢通，為公司挽回了損失。他這種能為公司排憂解難、識大體、顧大局的精神受到公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的高度評價，也體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員的高風(fēng)亮節(jié)。

收繳電話欠費(fèi)也是一項非常艱巨的工作任務(wù)，現(xiàn)在電信市場競爭異常激烈，通信形式多樣，異質(zhì)替代非常嚴(yán)重，各類ip卡層出不窮，給欠費(fèi)收繳帶來了很大的困難，他時常帶領(lǐng)同志們走街串巷，上門催繳，夏頂酷暑、冬冒嚴(yán)寒，一次不行、兩次，兩次不行、就三次，直至收回為止，他這種契而不舍、不怕困難的工作作風(fēng)體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員以工作為重的高尚品德。

二、一心撲在工作上，為全面完成公司下達(dá)的任務(wù)而努力。

因為班里的事物繁雜，又是面向客戶的一個班組，有時為了走訪客戶，有時為了統(tǒng)計上報各項數(shù)據(jù)，雙休日加班是他的.家常便飯，他從無怨言，一心只為能提前完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，他的家屬經(jīng)常抱怨他，家中所有事都指不上他，xx同志就是這樣一個一心為工作的人，一個忘我勞動的共產(chǎn)黨員。

三、和同志們同呼吸、共命運(yùn)，善做思想工作。

他對本班職工提出的困難從不敷衍，而是實事求是的真誠相助，深受職工的信賴。能在思想上進(jìn)行溝通，互相理解，職工有問題都愿和他交流，有的職工經(jīng)常愛發(fā)牢騷，他就會耐心說服、引導(dǎo)、教育，以情感人，使本班職工心情愉快，勞動熱情也就高漲。因他品德高尚、行的正，對不正之風(fēng)敢于管理，敢于批評，真正起到了模范帶頭作用，密切了同志關(guān)系，為黨的事業(yè)增了光輝，真正做到了一個黨員一面旗幟。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6637489.html】