心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去所學(xué)和所做的回顧，也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和期許。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確和生動(dòng)。這些心得體會(huì)是我認(rèn)真整理的，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)和工作有所啟發(fā)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與雇主之間因工資、工時(shí)、工作條件等問(wèn)題產(chǎn)生的矛盾與沖突。作為勞動(dòng)者，我在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中有所體會(huì)和收獲。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎覍?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的看法和心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議是由雙方的利益訴求引發(fā)的。在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雇主和勞動(dòng)者的利益是相互關(guān)聯(lián)的。雇主希望以較低的成本獲取更高的利潤(rùn)，而勞動(dòng)者則希望以較高的工資和更好的工作條件來(lái)保障自身的利益。在我所參與的一次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，公司提出降低員工的工資和福利待遇，以減少成本。而員工則希望保留原有的工資和福利待遇。雙方的利益訴求存在沖突，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要通過(guò)談判和溝通尋求解決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方往往會(huì)通過(guò)談判和溝通來(lái)解決分歧。在我所參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方進(jìn)行了多次談判。雇主表示考慮到員工的利益，但同時(shí)需要減少成本；員工則強(qiáng)調(diào)他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)和權(quán)益的維護(hù)。通過(guò)談判，雙方逐漸找到了一些共同點(diǎn)，也了解了對(duì)方的需求和顧慮。最終，雙方在工資和福利待遇方面取得了一致，達(dá)成了妥協(xié)。這次經(jīng)歷讓我明白，勞動(dòng)爭(zhēng)議并非只有對(duì)立和對(duì)抗，通過(guò)談判和溝通可以找到解決問(wèn)題的方法。
同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也需要依法維權(quán)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方都有自己的合法權(quán)益，必須通過(guò)法律手段維護(hù)。在我所參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，員工們組織起來(lái)，聘請(qǐng)了合法權(quán)益維護(hù)的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，提交了相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備好了與雇主合法維權(quán)的策略。這次經(jīng)歷讓我明白了只有依法維權(quán)，尊重法律規(guī)定，才能保護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合法合理的訴求。
另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要依靠集體力量來(lái)實(shí)現(xiàn)訴求。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，集體力量具有重要的作用。集體行動(dòng)可以有效地整合利益，提高維權(quán)的成功率。在我所參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，員工們組成了工會(huì)，通過(guò)集體談判和集會(huì)等形式，展示了團(tuán)結(jié)和力量。這種團(tuán)結(jié)和集體行動(dòng)使得我們?cè)诰S護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程中更加有底氣和信心。這次經(jīng)歷讓我明白，只有團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)訴求。
最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的一種途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的一種途徑。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主會(huì)更加重視員工的需求和權(quán)益，從而改善工資、福利待遇，提供良好的工作環(huán)境。在我所參與的一次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雇主在解決問(wèn)題的過(guò)程中表現(xiàn)出了更多的關(guān)心和尊重，更多地考慮了員工的利益。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議得到了更好的權(quán)益保障，同時(shí)也提醒了雇主要更加注重員工的權(quán)益，創(chuàng)造更好的勞動(dòng)環(huán)境。
綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅僅是雙方利益訴求沖突的結(jié)果，更是一次尋求解決問(wèn)題的嘗試。通過(guò)談判和溝通、依法維權(quán)、依靠集體力量，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以得以解決，勞動(dòng)者的權(quán)益也可以得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的一種途徑，也能夠提醒雇主更加關(guān)注員工的權(quán)益。在今后的勞動(dòng)中，我將更加注重與雇主的良好溝通和合理表達(dá)，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為和諧勞動(dòng)關(guān)系作出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇二
勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛和沖突，它涉及到勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益與利益的平衡，是勞動(dòng)者為維護(hù)自身權(quán)益而采取的一種合法行動(dòng)。自我從事勞動(dòng)工作以來(lái)，我親身經(jīng)歷了一次勞動(dòng)爭(zhēng)議，從中收獲頗豐。通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議，我對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的理解更加深刻，體會(huì)到了集體行動(dòng)的重要性，也明白了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的良好方式。
第二段：了解勞動(dòng)者權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系
在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，我對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)只是停留在書(shū)本上。通過(guò)爭(zhēng)議的過(guò)程，我深刻地了解到勞動(dòng)者的權(quán)益是受到法律保護(hù)的，而用人單位必須依法給予相應(yīng)的保障和待遇。而勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧是雙方共同努力的結(jié)果，雙方需遵守法律法規(guī)、尊重對(duì)方，通過(guò)對(duì)話和協(xié)商解決問(wèn)題。這樣的認(rèn)識(shí)使我明白了勞動(dòng)爭(zhēng)議是為了維護(hù)自身的權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的平衡。
第三段：集體行動(dòng)的重要性
勞動(dòng)爭(zhēng)議往往需要通過(guò)集體行動(dòng)來(lái)強(qiáng)調(diào)和宣示勞動(dòng)者的訴求，因?yàn)榧w行動(dòng)能夠凝聚更多的力量，使勞動(dòng)者的訴求更加有力、更具影響力。在我參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，集體行動(dòng)是我們的基本策略，我們組織了大量的員工，通過(guò)罷工、示威等形式來(lái)表達(dá)我們的訴求。這樣的行動(dòng)使我們的聲音更加響亮，得到了更多的社會(huì)關(guān)注和支持。同時(shí)，集體行動(dòng)也促使了用人單位重視問(wèn)題，與我們進(jìn)行了更加平等和積極的協(xié)商，最終解決了爭(zhēng)議。
第四段：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的良好方式
在爭(zhēng)議解決的過(guò)程中，我意識(shí)到與用人單位進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商是解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵。我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、派出代表與用人單位進(jìn)行面對(duì)面的交流，明確雙方的訴求和期望，并尋求妥善的解決辦法。通過(guò)雙方的理性溝通和真誠(chéng)的協(xié)商，我們最終找到了一個(gè)雙方都可以接受的解決方案，爭(zhēng)議也得到了圓滿解決。這段經(jīng)歷讓我明白，對(duì)話是解決問(wèn)題的良好方式，它需要雙方坦誠(chéng)、尊重和信任。
第五段：結(jié)語(yǔ)
通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議，我對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系有了更深入的認(rèn)識(shí)，也學(xué)會(huì)了集體行動(dòng)和良好溝通以解決問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議是維護(hù)權(quán)益的一種途徑，但我們也應(yīng)該在平時(shí)盡可能地避免爭(zhēng)議的發(fā)生，通過(guò)共同努力建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者與用人單位的和諧互動(dòng)，才能使勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定和良好，實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)者有權(quán)，用人單位有責(zé)任”的目標(biāo)。
總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的一環(huán)，通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們可以更深入地了解勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的理念。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，集體行動(dòng)和良好溝通是重要的策略和方式，只有雙方通過(guò)平等和尊重的對(duì)話，才能最終解決爭(zhēng)議。我們應(yīng)該在平時(shí)充分了解法律法規(guī)，并建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇三
勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的矛盾沖突，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要雙方的合理溝通和互相諒解。最近，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的講座，深受啟發(fā)和啟示。在這場(chǎng)講座中，我學(xué)到了很多有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的知識(shí)和技巧，也刷新了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí)。以下是我的心得體會(huì)。
首先，我了解到勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因通常是雙方對(duì)于權(quán)益的不公平感受。在講座中，演講者指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往由于不公平的勞動(dòng)條件、薪資爭(zhēng)議以及不合理的管理等因素引發(fā)。這引起了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的思考。在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，雇主與雇員之間的利益爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，我們應(yīng)該關(guān)注并改善勞動(dòng)條件，保障員工的權(quán)益。
其次，講座還強(qiáng)調(diào)了溝通的重要性。溝通是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步。通過(guò)良好的溝通，雙方可以理解對(duì)方的立場(chǎng)和需求，進(jìn)而協(xié)商解決爭(zhēng)議。演講者提供了一些溝通技巧，如傾聽(tīng)、尊重和換位思考等。這些技巧對(duì)于建立良好的勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議非常重要。以前，我常常錯(cuò)誤地認(rèn)為爭(zhēng)議只能通過(guò)打官司來(lái)解決，但這次講座讓我認(rèn)識(shí)到，在大多數(shù)情況下，通過(guò)溝通能夠更有效地解決問(wèn)題。
第三，講座還探討了調(diào)解與仲裁的方法。當(dāng)雙方無(wú)法通過(guò)自主協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解與仲裁是可行的方式。演講者介紹了一些調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)，他們的目標(biāo)是促成雙方的和解。在我看來(lái)，調(diào)解與仲裁是一種高效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，它可以避免長(zhǎng)時(shí)間的法律糾紛和不必要的消耗。
第四，演講者還分享了一些案例分析，使我們更加深入地了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況。這些案例展現(xiàn)了不同類(lèi)型的爭(zhēng)議和處理方式，并提供了解決問(wèn)題的思路和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)這些案例，我能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，更好地應(yīng)對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題。
最后，講座提醒我們要關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)。了解相關(guān)法律法規(guī)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件。不僅雇主需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)以確保合法用工，員工也需要了解自己的權(quán)益。講座強(qiáng)調(diào)了法律的約束力和保護(hù)作用，它提醒我們應(yīng)該通過(guò)合法的方式解決問(wèn)題，而不是采取激烈的手段。
總之，這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的講座給我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我不僅學(xué)到了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧和方法，更重要的是，我意識(shí)到建立良好的勞動(dòng)關(guān)系和妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)于員工和雇主都至關(guān)重要。未來(lái)，我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)問(wèn)題，并努力推動(dòng)公平公正的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇四
作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我深知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議對(duì)員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和思考，我積累了一些心得體會(huì)。以下是我對(duì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的五個(gè)階段的思考和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
第一階段：準(zhǔn)備與傾聽(tīng)
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，我會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)解材料，包括相關(guān)法律法規(guī)和案例。了解勞動(dòng)法和行業(yè)特點(diǎn)對(duì)解決糾紛至關(guān)重要。同時(shí)，我會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)雙方當(dāng)事人參加調(diào)解，并給予他們一個(gè)安靜和放松的環(huán)境。在調(diào)解過(guò)程中，我要全神貫注地傾聽(tīng)每個(gè)當(dāng)事人的陳述，了解他們的需求和關(guān)切。此階段的目標(biāo)是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問(wèn)題與分析
一旦我聽(tīng)取了雙方的陳述，我會(huì)明確糾紛的核心問(wèn)題，并仔細(xì)分析每個(gè)問(wèn)題的起因和背后的原因。這需要細(xì)致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會(huì)與雙方當(dāng)事人合作，確保他們對(duì)問(wèn)題的定義和分析達(dá)成共識(shí)。在這個(gè)階段，我要保持客觀和中立的立場(chǎng)，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案
當(dāng)問(wèn)題被明確且分析完畢后，我會(huì)與當(dāng)事人一起尋找解決辦法。在這個(gè)階段，我會(huì)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通并開(kāi)展討論。我會(huì)鼓勵(lì)他們提出建設(shè)性的解決方案，并避免批評(píng)和爭(zhēng)吵。我相信通過(guò)雙方當(dāng)事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調(diào)解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導(dǎo)他們達(dá)成一致。
第四階段：協(xié)議達(dá)成與落實(shí)
一旦雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)并達(dá)成協(xié)議，我會(huì)將協(xié)議寫(xiě)下來(lái)，并解釋協(xié)議的具體條款。當(dāng)然，協(xié)議應(yīng)該符合勞動(dòng)法的要求，公平合理，并在雙方當(dāng)事人的自愿下達(dá)成。在解釋協(xié)議時(shí)，我會(huì)確保雙方當(dāng)事人充分理解協(xié)議的意義和責(zé)任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結(jié)與反思
每次調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)束后，我會(huì)反思整個(gè)過(guò)程，并總結(jié)我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會(huì)回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績(jī)。我會(huì)思考自己的不足之處，并尋找改進(jìn)的方法。通過(guò)持續(xù)反思和學(xué)習(xí)，我相信我可以成為一名更好的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員。
通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我意識(shí)到調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性和重要性。成功調(diào)解一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅僅是解決一個(gè)具體糾紛的問(wèn)題，更是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過(guò)準(zhǔn)備與傾聽(tīng)、明確問(wèn)題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達(dá)成與落實(shí)以及總結(jié)與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)調(diào)解的目標(biāo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一項(xiàng)需要技巧和經(jīng)驗(yàn)的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽(tīng)并協(xié)商，就能夠?yàn)楫?dāng)事人帶來(lái)公正和滿意的解決方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇五
近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng)和工業(yè)化進(jìn)程加速，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻繁出現(xiàn)，公司和工廠也因此承受著越來(lái)越大的壓力。這種情況促使我對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行了研究和思考。在接下來(lái)的1200字里，我將分享我的心得體會(huì)。
第一段：簡(jiǎn)述案例情況
正如每個(gè)勞動(dòng)者都有其工作崗位和責(zé)任，每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例也都有其獨(dú)特的情況。因此，我首先簡(jiǎn)要描述了一個(gè)關(guān)于違反雇傭合同訴訟的案例。該案例中，甲公司未按照合同規(guī)定與乙員工簽訂一份正式勞動(dòng)合同，但仍雇傭乙員工從事一定的工作任務(wù)，并通過(guò)發(fā)放工資進(jìn)行補(bǔ)償。之后，乙員工提出要求甲公司依法按照合同簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，但甲公司未予以回應(yīng)。乙員工因此提起訴訟，要求甲公司支付違規(guī)罰金并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第二段：案例的可行性分析
在理解上述案例的基礎(chǔ)上，我對(duì)訴訟的可行性進(jìn)行了分析。首先，由于甲公司未按照雇傭合同規(guī)定與乙員工簽訂正式合同，且未在約定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，已經(jīng)違反了中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。其次，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是保障員工權(quán)益和公司經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展的重要法律文書(shū)，甲公司的行為已經(jīng)給乙員工造成了財(cái)務(wù)和物質(zhì)利益上的損失，乙員工有權(quán)要求甲公司承擔(dān)相應(yīng)結(jié)果，為自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。因此，我認(rèn)為這個(gè)案例是具有可行性的。
第三段：學(xué)習(xí)和指教
在分析上述案例過(guò)程中，我學(xué)到了很多。首先，這個(gè)案例表明了勞動(dòng)法規(guī)定的重要性。法律的約束和指導(dǎo)對(duì)于確保勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益平衡和穩(wěn)定至關(guān)重要。其次，這個(gè)案例教育了我要求在簽署重要合同之前，必須與公司或客戶達(dá)成明確的書(shū)面約定。這能大大增加合法性，降低后期糾紛的發(fā)生。最后，通過(guò)這個(gè)案例，我也了解到了如何在法庭上準(zhǔn)確合理地維護(hù)自己的權(quán)益，以及如何避免與其他相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突。
第四段：反思和改善
在這個(gè)案例中，甲公司的行為不僅違反法律法規(guī)，也沒(méi)有盡其義務(wù)，對(duì)員工的影響是非常負(fù)面的。這種情況促使我反思公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理方式，特別是在勞動(dòng)力的雇傭和管理方面。從員工的角度看，公司應(yīng)該加強(qiáng)與員工之間的溝通和協(xié)商，重視合同的簽署和落實(shí)；從公司的角度看，應(yīng)該提高員工培訓(xùn)和管理水平，合理分配工作職責(zé)和到位的薪酬補(bǔ)償，有效避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五段：結(jié)論
總結(jié)這個(gè)案例的心得體會(huì)，我認(rèn)為，在日常工作中，公司和員工都應(yīng)該理解和遵守勞動(dòng)法規(guī)，積極溝通和協(xié)商，不斷提高管理水平和勞動(dòng)技能，以實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和共同利益。而對(duì)于一旦發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，雙方都應(yīng)該以開(kāi)放、合作和公正的精神去應(yīng)對(duì)，尋求合理的解決方法，確保雙方權(quán)益不受侵犯。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇六
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是解決勞動(dòng)糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過(guò)分享我在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的心得體會(huì)，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求
勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過(guò)與雙方進(jìn)行溝通和聆聽(tīng)，我們可以了解到他們的真實(shí)需求和背后的原因。例如，一方可能因?yàn)楣べY待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)困難而無(wú)法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方往往存在一定的對(duì)立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點(diǎn)，積極傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時(shí)，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵(lì)雙方以積極的態(tài)度解決問(wèn)題，增強(qiáng)雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對(duì)于某些糾紛，可能需要針對(duì)性地制定解決方案，例如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作時(shí)間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當(dāng)前的爭(zhēng)議，還能夠維護(hù)雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們必須始終遵守國(guó)家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對(duì)雙方提出的要求進(jìn)行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達(dá)成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來(lái)出現(xiàn)新的糾紛。保持對(duì)法律法規(guī)的尊重，不僅能維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)
通過(guò)參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐，我體會(huì)到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，善于運(yùn)用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過(guò)持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會(huì)的和諧與穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇七
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過(guò)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。經(jīng)過(guò)這些經(jīng)歷，我深深地體會(huì)到調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場(chǎng)
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，理解雙方的立場(chǎng)是至關(guān)重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等問(wèn)題，而雇主則更關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽(tīng)雙方的訴求，了解各自的利益和關(guān)切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個(gè)互利的解決方案。
第三段：保持中立公正
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場(chǎng)。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當(dāng)雙方的爭(zhēng)議愈演愈烈時(shí)，我需要冷靜地處理，并引導(dǎo)他們從多個(gè)角度思考問(wèn)題。通過(guò)傾聽(tīng)雙方的觀點(diǎn)和需求，我能夠更好地了解問(wèn)題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)和諧的氛圍十分重要。爭(zhēng)議當(dāng)事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對(duì)于解決問(wèn)題是非常不利的。我會(huì)盡力緩和氣氛，鼓勵(lì)雙方以合作的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題。提供一個(gè)相互尊重和理解的平臺(tái)，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個(gè)過(guò)程中，我也會(huì)就如何改善勞動(dòng)關(guān)系提出一些建議和建議，以避免類(lèi)似的爭(zhēng)議再次發(fā)生。
第五段：達(dá)成雙贏的解決方案
最終的目標(biāo)是達(dá)成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進(jìn)行談判和討論。在此過(guò)程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當(dāng)最終達(dá)成雙方都滿意的協(xié)議時(shí)，我會(huì)感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議做出了積極的貢獻(xiàn)。
結(jié)尾：
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項(xiàng)非常有意義的工作。通過(guò)參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問(wèn)題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關(guān)系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的調(diào)解技巧，為實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)更多力量。畢竟，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個(gè)人的責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇八
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)驗(yàn)是一種現(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)的情況，任何一個(gè)人都有可能遭遇到，因此正確應(yīng)對(duì)這種情況非常重要。在實(shí)驗(yàn)中，我與我的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)了各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的方式各有不同，但所得到的教訓(xùn)和體驗(yàn)都是寶貴的。下文將會(huì)就我們?cè)趯?shí)驗(yàn)中所經(jīng)歷的一些方面進(jìn)行闡述，包括內(nèi)容技巧，團(tuán)隊(duì)溝通以及最終結(jié)果等。
第二段：內(nèi)容技巧
我們?cè)趯?shí)驗(yàn)中遭遇到了許多不同的爭(zhēng)議，在應(yīng)對(duì)這些爭(zhēng)議時(shí)，了解法律法規(guī)是非常必要的。在與對(duì)方協(xié)商時(shí)，我們應(yīng)該統(tǒng)計(jì)好所有線索，了解對(duì)方的要求和我們自己的要求，以便更有邏輯地表達(dá)出我們的 argument。同時(shí)意識(shí)到對(duì)方的需求以及對(duì)方的情緒十分重要，需要在交流中經(jīng)常顯示出我們對(duì)他們的尊重，并且冷靜地清理矛盾，不給自己和對(duì)方制造更大的麻煩。
第三段：團(tuán)隊(duì)溝通
團(tuán)隊(duì)溝通在實(shí)驗(yàn)中扮演一個(gè)非常關(guān)鍵的角色。團(tuán)隊(duì)成員之間的合作將決策制定得出來(lái)，并且為團(tuán)隊(duì)之間提供支持。我們之間的意見(jiàn)分歧非常明顯，有些成員的意見(jiàn)與團(tuán)隊(duì)的愿望并不相符，這時(shí)候每個(gè)成員都應(yīng)該以及時(shí)的主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)溝通。 通過(guò)為不同的意見(jiàn)爭(zhēng)論并設(shè)定階段性的目標(biāo)，鼓勵(lì)成員進(jìn)行交流，并最終采納最佳方案。
第四段：最終結(jié)果
最終結(jié)果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的成果，也是對(duì)實(shí)驗(yàn)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)互不相讓的討論，我們最終得出了緩解鄉(xiāng)村勞動(dòng)力流失的最佳方案。我們采用了推動(dòng)建設(shè)鄉(xiāng)村職業(yè)培訓(xùn)中心的計(jì)劃，以幫助農(nóng)民提高技能和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。這樣不僅保證了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，還提高了農(nóng)民的生活水平。因此，我們最終得到了評(píng)委的認(rèn)可。
第五段：結(jié)論
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)驗(yàn)是一場(chǎng)非常有教育意義的體驗(yàn)，這不僅讓我們了解到面對(duì)突發(fā)事件時(shí)需要積極應(yīng)對(duì)并全力以赴的重要性，更重要的是讓我們學(xué)習(xí)如何與人溝通和團(tuán)隊(duì)合作。通過(guò)這個(gè)實(shí)驗(yàn)，我們得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，不僅使我們的團(tuán)隊(duì)成功完成任務(wù)，還有利于我們未來(lái)在職場(chǎng)上的發(fā)展。我相信這個(gè)實(shí)驗(yàn)會(huì)一直在我們心頭激蕩，并成為我們未來(lái)生活和工作的重要參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇九
第一段：引言（100字）
最近我參加了一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的講座，這場(chǎng)講座由一位經(jīng)驗(yàn)豐富的法律專(zhuān)家主講。講座內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義、原因、解決方法等方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在講座結(jié)束后，我深感收獲良多，不僅對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有了更深刻的了解，同時(shí)也為自己今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的處理和預(yù)防提供了指導(dǎo)。
第二段：勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義和原因（200字）
在講座中，我們首先了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義。勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是因?yàn)閯趧?dòng)雙方在工作過(guò)程中出現(xiàn)意見(jiàn)分歧或糾紛而導(dǎo)致的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可以是工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同、工時(shí)等多種因素引發(fā)的，其中最常見(jiàn)的原因是工資待遇和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生常常會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)不利的后果，因此及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議至關(guān)重要。
第三段：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法（300字）
在講座中，法律專(zhuān)家著重介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。首先是調(diào)解，即通過(guò)雇主與員工雙方進(jìn)行協(xié)商談判，協(xié)商出互利互惠的解決方案。其次是仲裁，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的第三方進(jìn)行裁定結(jié)果，雙方必須接受。最后是訴訟，即通過(guò)司法機(jī)關(guān)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。講座中強(qiáng)調(diào)了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法應(yīng)根據(jù)具體情況來(lái)選擇，并且提醒我們?cè)诮鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)也要尊重法律法規(guī)和社會(huì)公平。
第四段：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理（300字）
在講座的后半部分，法律專(zhuān)家給出了一些建議，以預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先是及時(shí)與員工溝通，建立良好的工作環(huán)境，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和需求并予以解決。其次是完善勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系明確規(guī)范。再次是加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)和制度的宣傳，讓員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)。最后是加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和法律意識(shí)，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第五段：我的心得與展望（200字）
通過(guò)這次講座，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)于企業(yè)和員工雙方的影響與重要性。在未來(lái)的工作生活中，我將積極學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，以便能更好地處理和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。我還將努力提高自己的溝通能力和解決問(wèn)題的能力，以便能更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。通過(guò)這次講座，我意識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)正確的方法進(jìn)行解決的，同時(shí)也明白了預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性。我相信只有通過(guò)雙方的努力，才能在工作生活中創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
總結(jié)（100字）
通過(guò)這次講座，我不僅對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有了更深入的了解，還獲得了一些解決和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法和策略。這些知識(shí)將在我今后的工作中發(fā)揮重要的作用，讓我能更好地與員工及雇主進(jìn)行溝通和合作。我相信通過(guò)這樣的努力，勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)逐漸減少，我們的工作生活將更加和諧。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十
申訴人：xx縣人民政府xx街道辦事處
法定代表人：xx，辦事處主任
被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機(jī)廠職工，現(xiàn)住xx縣xx辦事處xx村xx號(hào)。
關(guān)于被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申訴人xx縣人民政府xx街道辦事處不服xx法民申字第01652-1號(hào)《民事裁定書(shū)》，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)，現(xiàn)提出申訴意見(jiàn)如下：
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、依法駁回對(duì)原告xx的再申申請(qǐng)的訴訟請(qǐng)求。
2、請(qǐng)求最高人民法院依法撤銷(xiāo)(2011)xx法民申字第01652-1號(hào)《民事裁定書(shū)》，依法維護(hù)(2011)駐民終字第324號(hào)民事裁定。
3、本案的訴訟費(fèi)用由原告xx承擔(dān)。
二、事實(shí)與理由：
(一)xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)與原告xx不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
首先，xx是電機(jī)廠職工，不論是人事關(guān)系或是工資關(guān)系均在電機(jī)廠，并非是在原xx縣xx鎮(zhèn)。同時(shí)，電機(jī)廠是獨(dú)立的企業(yè)法人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
其次，xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)是一個(gè)行政機(jī)關(guān)，是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)關(guān)法人，人、財(cái)、物都是由政府管理，特別是人員編制，都是根據(jù)縣委、縣政府的'文件規(guī)定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在鎮(zhèn)政府的人員編制內(nèi)，不屬鎮(zhèn)政府編制的人員，怎能讓鎮(zhèn)政府給她辦理或補(bǔ)辦申報(bào)退休手續(xù)，并給她補(bǔ)發(fā)退休工資和補(bǔ)貼。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，其人員定編定崗，她一不在崗，二不在編，三未與鎮(zhèn)政府構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此政府不能為她辦理退休手續(xù)和補(bǔ)發(fā)工資。辦理退休待遇的前置條件是必須是用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，而xx沒(méi)有與政府構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，政府就無(wú)法為她辦理退休手續(xù)以及補(bǔ)發(fā)工資。
(二)原xx鎮(zhèn)人民政府對(duì)被申訴人xx已經(jīng)承擔(dān)過(guò)相應(yīng)的民事責(zé)任，不等于與其就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。因此不承擔(dān)xx的訴訟請(qǐng)求。
xx年西勞裁5號(hào)《裁決書(shū)》、(xx)西民初字第112號(hào)《民事判決書(shū)》、xxxx市中級(jí)人民法院(xx)駐民終字第259號(hào)《判決書(shū)》判決原xx鎮(zhèn)政府賠償xx各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)53067.63元，并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。這完全是從民事賠償?shù)慕嵌葘?duì)xx傷殘的賠償，這種賠償并不能說(shuō)明原鎮(zhèn)政府就與xx形成了勞動(dòng)關(guān)系。這種賠償是說(shuō)明原鎮(zhèn)政府在處理原電纜材料廠的債權(quán)債務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，而xx的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇并不承擔(dān)責(zé)任，更不能說(shuō)承擔(dān)了廠里的債權(quán)債務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解決職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。如這樣認(rèn)為，就是混淆了債權(quán)債務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的法律關(guān)系。
鎮(zhèn)政府為什么當(dāng)時(shí)會(huì)承擔(dān)xx的工傷待遇，實(shí)際上鎮(zhèn)政府只是承擔(dān)清算責(zé)任，并不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)她的工傷待遇。按照法律規(guī)定，企業(yè)注銷(xiāo)后主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立清算組織，清算組織成立后，債權(quán)人申報(bào)債權(quán)(這個(gè)債權(quán)人也包括被申訴人)，被申訴人在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有申報(bào)債權(quán)的視為放棄。鎮(zhèn)政府并不承擔(dān)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)的責(zé)任。更不能將這種責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到鎮(zhèn)政府身上，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。
實(shí)際上(xx)駐民終字第259《民事判決書(shū)》是一個(gè)錯(cuò)誤的判決，xx與xx鎮(zhèn)政府沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，xx鎮(zhèn)政府不應(yīng)該賠償他的傷殘損失，xx與xx縣電機(jī)廠構(gòu)成有勞動(dòng)關(guān)系，xx縣電機(jī)廠是一個(gè)獨(dú)立企業(yè)法人，xx縣電機(jī)廠應(yīng)該承擔(dān)xx的工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任和為xx辦理退休、保險(xiǎn)等一切責(zé)任。
(三)xx的勞動(dòng)關(guān)系原來(lái)在電機(jī)廠，后為了照顧其工傷，調(diào)往到電纜材料廠任會(huì)計(jì)職務(wù)，后又被安排回電機(jī)廠，她的勞動(dòng)關(guān)系始終就在電機(jī)廠，應(yīng)由原企業(yè)為她辦理退休手續(xù)。
依據(jù)勞部發(fā)()285號(hào)《勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示的復(fù)函》，關(guān)于被注銷(xiāo)的企業(yè)電纜材料廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)是不能被列為勞動(dòng)爭(zhēng)議被告的?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)法人被吊銷(xiāo)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳其公章，并將其注銷(xiāo)登記的情況告知其開(kāi)戶銀行，其債權(quán)債務(wù)由主管部門(mén)或者清算組織負(fù)責(zé)清理”。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，“企業(yè)法人解散或者被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)由其主管機(jī)關(guān)組織清算小組進(jìn)行清算?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于企業(yè)開(kāi)辦的企業(yè)被撤銷(xiāo)或者歇業(yè)后，其民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題的批復(fù)》(法復(fù)〔1994〕4號(hào))中規(guī)定，“企業(yè)開(kāi)辦的企業(yè)被撤銷(xiāo)、歇業(yè)或者依照《中華人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定視為歇業(yè)后，其債務(wù)問(wèn)題應(yīng)依據(jù)以下不同情況分別處理：企業(yè)開(kāi)辦的企業(yè)，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》并在實(shí)際上具備企業(yè)法人條件的應(yīng)當(dāng)以其經(jīng)營(yíng)管理或者所有的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任……”。xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)與xx不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，xx鎮(zhèn)政府，現(xiàn)在的xx辦事處無(wú)法為xx辦理退休保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)，更不承擔(dān)xx退休、參保等各項(xiàng)責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十一
范文一：
姓名或單位名稱:xx性別:女年齡:x歲
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社
單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)
民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):xx地址:xx對(duì)面電話:xx
被訴人:xx
姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)
法定代表人姓名:xx性別:男年齡:x歲
職務(wù):理事長(zhǎng)民族或國(guó)籍:漢
用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話:xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來(lái)因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
事實(shí)經(jīng)過(guò)和法規(guī)依據(jù)：
一事實(shí)經(jīng)過(guò)
1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績(jī)考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部;1987年,我被聘為助理會(huì)計(jì)師,1991年我被任命為xx儲(chǔ)蓄所所長(zhǎng),1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績(jī)通過(guò)轉(zhuǎn)干考試,經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國(guó)家干部,1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國(guó)人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,畢業(yè).,我被任命為四豐信用社清欠科副科長(zhǎng).,我40歲，在信用社工作期限滿,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時(shí)是單親母親，帶著一個(gè)未成年的兒子，沒(méi)有住房，單位為了達(dá)到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費(fèi)用，僅剩300元的生活費(fèi)維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無(wú)法維持正常生存。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十二
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
___年___月___日。
乙方：
___年___月___日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十三
申訴人：xxx
性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;現(xiàn)住址：xxxxxxxx。
被訴人：xxxxxxxxx有限公司
地址：xxxxxxxxxxxxxx
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx;性別：x;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請(qǐng)求事項(xiàng)：
4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;
6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于月15日進(jìn)入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2004年11月15日至年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。
理由：
2、根據(jù)1995-03-25國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)〔〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天，因此得出：
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)的格式及內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)書(shū)寫(xiě)的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)書(shū)寫(xiě)時(shí)必須如實(shí)書(shū)寫(xiě)，言簡(jiǎn)意賅，對(duì)仲裁請(qǐng)求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫(xiě)明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實(shí)與理由方面要注意實(shí)際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動(dòng)者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)社保等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十四
甲方(用人單位)：_________________________。
名稱：聯(lián)系電話：_________________________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________________。
地址：_________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：_________________________。
聯(lián)系電話：_________________________。
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：
(一)無(wú)固定期限：自年月日起。其中(有，無(wú))試用期，試用期自年月日至年月日。
(二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，無(wú))試用期，試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自。
起至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。
2、乙方工作內(nèi)容是在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
假天，假天，假天，假天。
假天，假天，假天，假天。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本條約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
(3)其他形式：。
3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇。
1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。
2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評(píng)。
3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條違約責(zé)任。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類(lèi)工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2.甲方如未向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任。
1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)績(jī)效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。
3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。
7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。
第八條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________。
簽章時(shí)間：年月日簽字時(shí)間：年月日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件心得體會(huì)篇十五
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場(chǎng)謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場(chǎng)，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤(rùn)的最大化。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，如何理順好解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是擺在我們面前現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在審判實(shí)踐中，會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，筆者就目前已頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，淺談自己的一些看法和認(rèn)識(shí)。
所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與用人者（單位）間就勞動(dòng)合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議在世界各國(guó)都普遍存在，且只要?jiǎng)趧?dòng)領(lǐng)域中存在利益的不同，這種因不同利益要求而引起的沖突便將繼續(xù)存在下去。在我國(guó)，隨著改革的日趨深入，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)問(wèn)題引發(fā)的糾紛也越來(lái)越多。二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)先后頒布施行了《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）等法律法規(guī)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實(shí)踐的需要出臺(tái)了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋?zhuān)瑢?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決，平息勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的意義。
由于《勞動(dòng)法》起步較晚，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在90年代才有一些上升，特別是《勞動(dòng)法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才逐步被人們認(rèn)識(shí)和重視。為此，最高人民法院審判委員會(huì)于203月22日第1165次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱《解釋》），專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案審查、受案范圍、適用法律等問(wèn)題作了明確的規(guī)定，為人民法院受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的內(nèi)容廣泛，類(lèi)型較多，歸納起來(lái)可分為五種：一是去職糾紛，指用人者（單位）開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是管理糾紛，指用人者（單位）行使對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的管理權(quán)時(shí)，給予勞動(dòng)者行政處分，被處分者不服而發(fā)生的糾紛；三是待遇糾紛，因執(zhí)行國(guó)家及單位自身的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；四是勞動(dòng)合同糾紛，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認(rèn)等；五是其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如關(guān)于女工和未成年人特殊保護(hù)而發(fā)生的糾紛，以及依照《勞動(dòng)法》和《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理，涉及多方面的政策、法律關(guān)系，處理是否得當(dāng)直接影響當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)，對(duì)這類(lèi)案件正確及時(shí)的審理，也直接影響司法審判社會(huì)效果的實(shí)現(xiàn)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案受理顯得尤其重要。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，筆者認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理應(yīng)注意以下六點(diǎn)：
（一）確定管轄法院。
《條例》第十七條第一款規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；第十八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。這與《民訴法》規(guī)定相近，也即是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)由向職工發(fā)放工資的單位所在地人民法院管轄。這是地域管轄所遵循的原則，而在級(jí)別管轄上，《條例》第十七條規(guī)定的應(yīng)由基層人民法院作一審受理；對(duì)當(dāng)事人不服省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而提起訴訟的，或人數(shù)眾多、主體特殊如集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、三資企業(yè)、有涉外因素等，或法律關(guān)系復(fù)雜、有重大社會(huì)影響的案件，一般由中級(jí)人民法院作一審受理為宜，其依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力提出異議由哪一級(jí)人民法院管理問(wèn)題的批復(fù)》（法釋[2000]25號(hào)）中答復(fù)，該答復(fù)規(guī)定：“……當(dāng)事人協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由該仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院管轄。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或約定不明的，由被告所在地的中級(jí)人民法院管轄”。
（二）訴訟主體資格合格和明確。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，即因勞動(dòng)實(shí)體權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案的訴訟不同于一般的民事訴訟，在審判實(shí)踐中，對(duì)訴訟主體的確定，應(yīng)具備三個(gè)條件：（1）以自己的名義進(jìn)行訴訟；（2）案情有直接的利害關(guān)系；（3）受人民法院判決約束。針對(duì)訴訟主體的確定，主要有以下幾種情況：
第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人均對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁不服的，依法向同一法院起訴的訴訟主體如何確定的，對(duì)此法律界有兩種不同觀點(diǎn)：一是雙方當(dāng)事人可互為原告和被告，如果被告以訴訟請(qǐng)求與原告訴訟請(qǐng)求形成反訴，就列為反訴原告和反訴被告，另一種是當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一種裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，前者，如將雙方當(dāng)事人的互相列為原、被告或?qū)⑾刃衅鹪V的一方當(dāng)事人列為原告，后起訴的一方當(dāng)事人列為被告，這既不利于訴訟，也不利于保護(hù)被告一方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利。但若要對(duì)此情況下的訴訟主體作出明確具體規(guī)定，僅靠有限的條文是難以窮盡實(shí)踐中的種種情況的，而且難免有掛一漏萬(wàn)之弊，而后者旨在充分保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人合法權(quán)利，因此，《解釋》依照民事訴訟法的規(guī)定，作出上述明確規(guī)定，但至于在每個(gè)具體案件中如何列訴訟主體，可視具體情況來(lái)確定。
第二，勞動(dòng)者因用人單位與其他單位合并或分立而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，訴訟主體如何確定的問(wèn)題。按照《民法通則》第44條之規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，根據(jù)民事權(quán)利義務(wù)相一致的原則，《解釋》第十條規(guī)定，有人單位與其他單位合并的，合并前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位和勞動(dòng)者為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位和勞動(dòng)者為訴訟當(dāng)事人。但在勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位，而使其承受勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的單位不明確的情況下，即勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位，而沒(méi)有了實(shí)際用人單位時(shí)，以分立后的各個(gè)單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟當(dāng)事人。
第三，因用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而使得與原用人單位及勞動(dòng)者發(fā)生訴訟時(shí)，訴訟當(dāng)事人的確定問(wèn)題，針對(duì)審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的不同情況，依照《民法通則》和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)此訴訟主體問(wèn)題有三種情況，一是對(duì)用人單位因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人，新的用人單位與原用人單位因不具有任何法律關(guān)系，所以原則上不列為當(dāng)事人。為便于訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，法院可以視具體情況將新的用人單位列為第三人；二是原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由而向人民法院起訴的，原用人單位和新用人單位為當(dāng)事人，但因該侵權(quán)之訴是因新的用人單位招用與原用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而引起的，勞動(dòng)者為前侵權(quán)訴訟的訴因，法院為便于案件的審理，可以列勞動(dòng)者為第三人；三是原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴，根據(jù)民法通則和民事訴訟法的規(guī)定，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
第四，勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后訴訟當(dāng)事人的確定問(wèn)題。在實(shí)踐中，因企業(yè)承包形成的勞動(dòng)合同關(guān)系有三種情況，一是勞動(dòng)者與發(fā)包方有勞動(dòng)合同關(guān)系，與承包沒(méi)有，勞動(dòng)者與承包者和發(fā)包方一方或雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方作為勞動(dòng)合同的相對(duì)人，列為當(dāng)事人，而承包方雖未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但其作為實(shí)際用工主體和受益人也應(yīng)列為案件當(dāng)事人；二是勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方都有勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)論發(fā)包方是否為實(shí)際用人單位，承包方與發(fā)包方均要作為當(dāng)事人參加訴訟。三是勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，而與承包方單獨(dú)重新訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，承包方與勞動(dòng)者為當(dāng)事人，發(fā)包方不再列為當(dāng)事人。
除上述四種應(yīng)注意情況外，還有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際用人單位不一致，或用人單位難以確定，或訂立合同的單位與作出處理的單位不一致的具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)列為當(dāng)事人；在訴訟過(guò)程中，原用人單位名稱變更，以變更后的單位為用人單位停薪留職下崗待業(yè)，企業(yè)內(nèi)離退休人員被其他單位聘用發(fā)生爭(zhēng)議的，以聘用人單位為一方當(dāng)事人，與原用人單位有利害關(guān)系的，應(yīng)通知原單位為第三人參加訴訟；勞動(dòng)者死亡的由其法定繼承人參加訴訟，掛靠企業(yè)的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將被掛靠企業(yè)和掛靠企業(yè)列為共同當(dāng)事人。
（三）時(shí)效審查。
《勞動(dòng)法》第八十三條和《條例》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可向法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴時(shí)效規(guī)定不同于《中華人民共和國(guó)民法通則》第七章“訴訟時(shí)效”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在15日內(nèi)作出是否起訴的決定，但是筆者認(rèn)為如果確有不可抗拒的事由，也應(yīng)適用民事案件“時(shí)效中止”的規(guī)定，當(dāng)事人在障礙消除后申請(qǐng)順延期限的，應(yīng)當(dāng)予以考慮，否則不利于對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，也有悖于法與理。
（四）裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容在前文已闡述，在此不再累述。
《勞動(dòng)法》第七十九條和《條例》第六條規(guī)定：爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿或協(xié)商不成的，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。即是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循調(diào)解自愿原則，但調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁程序則是必經(jīng)程序，不服裁決的，方可進(jìn)入訴訟程序。但對(duì)是否必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出實(shí)質(zhì)性處理的問(wèn)題，理論界與司法界認(rèn)識(shí)不盡一致，一種意見(jiàn)認(rèn)為是必經(jīng)程序，另一種意見(jiàn)認(rèn)為不是必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條和最高院（98）24號(hào)批復(fù)的規(guī)定精神，對(duì)若干問(wèn)題進(jìn)行的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序或前置程序。為此，《解釋》針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)作出的不予受理的書(shū)面裁定，決定或者通知等情況分別作出了相應(yīng)的規(guī)定，同時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)的是，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾種情況：（1）雇主與雇員之間因勞務(wù)報(bào)酬、人身?yè)p害賠償?shù)劝l(fā)生糾紛，屬于一般民事糾紛，不應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。（2）某一事項(xiàng)雖在勞動(dòng)合同中有約定，但該事項(xiàng)與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系，因該事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）某一事項(xiàng)雖在勞動(dòng)合同中有約定，該事項(xiàng)與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也有一定聯(lián)系，但另有單行法調(diào)整；（4）企業(yè)與職工出售住房發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）雖然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但另有單行法專(zhuān)門(mén)調(diào)整的應(yīng)由專(zhuān)門(mén)法院受理。如船員勞務(wù)合同糾紛；（6）因留用察看處分發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議；（7）職工違反計(jì)劃生育政策、被企業(yè)給予一般行政處分，如警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等發(fā)生爭(zhēng)議的法院不予受理，但引起開(kāi)除和辭退的除外。
（六）起訴書(shū)及有關(guān)材料齊備并符合要求。起訴書(shū)應(yīng)依照《民訴法》第一百一十條的規(guī)定記明有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)附有勞動(dòng)合同、仲裁裁決書(shū)等證據(jù)材料。特別是庭審改革后，當(dāng)事人舉證責(zé)任的加強(qiáng)，原告更應(yīng)提高對(duì)舉證的'認(rèn)識(shí)，其主張什么權(quán)利就應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料予以證實(shí)，才符合《民訴法》第六章和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一、二條的有關(guān)要求。
人民法院在審理不服勞動(dòng)仲裁而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，首先應(yīng)適用勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，并且可以參照有關(guān)的勞動(dòng)政策、規(guī)章等規(guī)范性文件。由于勞動(dòng)法調(diào)整范圍過(guò)于狹窄，勞動(dòng)法配套的法規(guī)不健全，政策和規(guī)章互相沖突，在實(shí)踐中勞動(dòng)法規(guī)的立法滯后于現(xiàn)行形勢(shì)，在具體操作上比較模糊和混亂。所以，用人單位制定的規(guī)章制度也可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適用證據(jù)。
最高法院副院長(zhǎng)李國(guó)光在《全國(guó)民事審判工作會(huì)議上的講話》指出：“用人單位制定的規(guī)章制度，如不違反國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的，也可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。由此可見(jiàn)，用人單位制定的規(guī)章制度可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，但是值得注意的是，適用用人單位的法規(guī)依據(jù)必須具備三個(gè)條件：一是由用人單位作為行政管理機(jī)關(guān)依法制定，內(nèi)容必須符合勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)。二是必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或其他相應(yīng)的民事程序通過(guò)。三是必須要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。
由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著實(shí)質(zhì)上的不平等，而這種不平等一方面是因?yàn)閯趧?dòng)力供需狀況決定了實(shí)質(zhì)上的不平等。在勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的情況下，勞動(dòng)者寧愿放棄休息、健康、福利等基本的權(quán)利出賣(mài)勞動(dòng)力，并且這一切都以一種自愿、自由的平等外衣并以合同的形式在進(jìn)行著，這種平等只能是形式上的平等，而不是實(shí)質(zhì)上的平等。另一方面勞動(dòng)力的人身特性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等，在排除供需狀況的情況下，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)力交易過(guò)程中也很難平等。在勞動(dòng)關(guān)系建立前，其有權(quán)利選擇交付勞動(dòng)力的對(duì)象，建立后，這種平等即因勞動(dòng)力及勞動(dòng)力附著的人身被支配而改變，雙方從形式上的平等走向了實(shí)質(zhì)上的不平等。
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的社會(huì)屬性，對(duì)涉訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不僅要注意其法律效果，還應(yīng)注重其社會(huì)效果，因此在審理中應(yīng)遵循：首先優(yōu)先適用傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的裁判規(guī)范。國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)地方性法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章及規(guī)范性文件均是基于保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨制定的，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用上述規(guī)定。其次，當(dāng)缺乏上述規(guī)定時(shí)，則可適用民事法規(guī)，如民法通則和合同法的相關(guān)規(guī)定。再次，在審理中還可適用集體合同的約定，集體合同是工會(huì)或職工代表人單位簽訂的勞動(dòng)合同，單個(gè)的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的權(quán)益低于集體合同的約定時(shí)，則應(yīng)按集體合同確定勞動(dòng)者權(quán)益。
五、在實(shí)踐中存在的缺陷。
1994年7月通過(guò)的《勞動(dòng)法》，是我國(guó)頒布的第一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、約束勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有十分重要的意義，但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了顯著的變化，勞動(dòng)法中的許多規(guī)范性規(guī)定已很難適應(yīng)當(dāng)前的需要。具體表現(xiàn)為：
1、我國(guó)勞動(dòng)法存在不少缺漏，操作性不強(qiáng)。勞動(dòng)法共有13章107條，許多方面只是一些原則性、綱領(lǐng)性的規(guī)定，難以實(shí)施和操作。例如，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)和工資的調(diào)控、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)以及社會(huì)保險(xiǎn)等等都只是提出了一些原則，而缺乏相應(yīng)的具體實(shí)施規(guī)范；又如，缺少對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法關(guān)系的規(guī)范，使企業(yè)自己制定的規(guī)章制度產(chǎn)生了不少問(wèn)題；還有勞動(dòng)法第25條關(guān)于用人者（單位）解除勞動(dòng)合同時(shí)既無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中，有兩項(xiàng)用了“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”，但何為“嚴(yán)重”沒(méi)做規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的不利不言自明；再如勞動(dòng)法規(guī)定了就業(yè)平等的原則，但相關(guān)的法律責(zé)任、救濟(jì)方式、勞動(dòng)者的補(bǔ)救等都找不到法律依據(jù)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)狀況當(dāng)然就不可能令人滿意。
2、工傷認(rèn)定不利于保護(hù)勞動(dòng)者。世界各國(guó)對(duì)工傷認(rèn)定都實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此卻沒(méi)有規(guī)定，工傷認(rèn)定主要憑據(jù)是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工作保險(xiǎn)試行辦法》，早已與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。它規(guī)定將十種負(fù)傷、致死或死亡的情形認(rèn)定為工傷，同時(shí)也規(guī)定了六種情形不屬于工傷范圍，其中的“蓄意違章”就在實(shí)踐中多次引起認(rèn)定的麻煩，成了用人者（單位）逃避責(zé)任的一大理由。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制不完善。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)和法律地位、設(shè)立和運(yùn)作的規(guī)定都存在著缺陷。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由企業(yè)代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)局代表組成，本來(lái)是很具代表性，但事實(shí)上很多地方的仲裁委員會(huì)實(shí)際上就是勞動(dòng)部門(mén)“獨(dú)裁”；勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴期的中止、中斷和延長(zhǎng)缺乏明確的規(guī)定，不利于保障處于弱者地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)法規(guī)定提請(qǐng)仲裁期限為六十日，而勞動(dòng)者由于不諳法律或者對(duì)企業(yè)仍存幻想，再加上有些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的密切關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者尤其是外來(lái)打工者的仲裁申請(qǐng)壓而不理或久拖不決，六十天的期限稍縱即逝。由此，由于仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者就無(wú)法行使起訴權(quán)，而法律也沒(méi)有規(guī)定在這種情況下，當(dāng)事人如何采取救濟(jì)措施。這就造成本是為保護(hù)職工的合法權(quán)益、發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)置的勞動(dòng)仲裁，卻成了某些用人者（單位）逃避法律責(zé)任的武器。對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人還可以起訴，這也造成勞動(dòng)仲裁法律效力比較差，加大了當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)的成本。
4、勞動(dòng)法調(diào)整范圍過(guò)于狹窄。各行各業(yè)的人士都是勞動(dòng)者，但勞動(dòng)法只調(diào)整企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，這就使得事業(yè)單位中具有干部身份的勞動(dòng)者及公務(wù)員產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依的后果。另外，勞動(dòng)法只受理開(kāi)除、除名、辭退這三種因涉及解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，而八十年代國(guó)務(wù)院出臺(tái)的職工獎(jiǎng)懲條例中還包含警告、記過(guò)、留用察看等幾種行政處分，勞動(dòng)者如果對(duì)這幾種處分不服，或?qū)β毞Q評(píng)定不服，就無(wú)以駁斥、無(wú)處伸冤。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的沖突將越來(lái)越多，勞動(dòng)法如此狹窄的調(diào)整范圍實(shí)在是無(wú)法調(diào)整，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起著阻礙作用。
5、勞動(dòng)法配套法規(guī)不健全。目前我國(guó)雖然制定了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法，但與之配套的法律法規(guī)卻幾乎空缺，許多涉及到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要領(lǐng)域尚無(wú)相應(yīng)的法律予以規(guī)范。如勞動(dòng)法規(guī)定的諸多權(quán)利需要通過(guò)社會(huì)保障法來(lái)具體實(shí)現(xiàn)，但迄今還沒(méi)有社會(huì)保障法和完善的社會(huì)保障體系，勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)、生活保障的規(guī)定顯得蒼白無(wú)力。早在1994年勞動(dòng)法頒布之際，勞動(dòng)部就提出了擬相繼頒布安全衛(wèi)生法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法、促進(jìn)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)監(jiān)察法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等十部配套法律的計(jì)劃，但迄今為止上述法律一部也未出臺(tái)。
6、規(guī)章與政策互相沖突。由于勞動(dòng)法律不配套，為了適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)不得不頒布大量的規(guī)章、政策，以彌補(bǔ)勞動(dòng)法的不足。如《工資協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度》等，但這些規(guī)章制度龐雜無(wú)章，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，有種各唱各個(gè)調(diào)的味道，很不嚴(yán)肅，且效力不夠，某些規(guī)章還存在與勞動(dòng)法沖突或互相矛盾之處，因此造成了執(zhí)行、司法審判中的一些混亂。
六、對(duì)如何完善我國(guó)勞動(dòng)法律的幾點(diǎn)建議。
我國(guó)的勞動(dòng)法已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)法與國(guó)際接軌，完善與修訂勞動(dòng)法已成為廣大勞動(dòng)者的熱切希望。那么，勞動(dòng)法如何完善？要完善和健全勞動(dòng)法，筆者認(rèn)為有三方面的工作要做：
一是完善現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)的問(wèn)題。最基本的，應(yīng)增加能夠保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動(dòng)違法行為的措施。筆者建議，要完善勞動(dòng)合同制度，增加有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，明確與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人者（單位）的義務(wù)，完善簽訂勞動(dòng)合同的程序，對(duì)違約賠償作出必要限制和規(guī)范，增加用人者（單位）違法解除勞動(dòng)合同行為的法律責(zé)任；要增加規(guī)定對(duì)用人者（單位）故意拖延不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、拖欠克扣工資、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，實(shí)施行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要完善向用人者（單位）收取就業(yè)保證金的制度；要明確勞動(dòng)部門(mén)的責(zé)任，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)歷年來(lái)制定的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行全面清理，分類(lèi)編纂，并盡快出臺(tái)配套的法律和法規(guī)，形成完善的勞動(dòng)法律體系，切實(shí)提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、彌補(bǔ)大部分勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位，消除勞動(dòng)者的后顧之憂。
二是改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制或制定獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法問(wèn)題。()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)完全脫離行政機(jī)關(guān)，建立類(lèi)似于仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)；用類(lèi)似于仲裁法的法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的行為，以保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、公正性、權(quán)威性，或者將勞動(dòng)爭(zhēng)議列為仲裁法所規(guī)定的仲裁范圍；當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接起訴；獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決立即生效；允許當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不履行仲裁職責(zé)時(shí)享有起訴權(quán)等。
三是設(shè)立勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院的問(wèn)題。傳統(tǒng)上，勞動(dòng)法屬民法范疇，而從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于聽(tīng)命服從狀態(tài)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中又往往處于被動(dòng)抗辯狀態(tài)，其弱勢(shì)特點(diǎn)尤為明顯。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼有民事和行政管理特點(diǎn)的特殊法律關(guān)系，應(yīng)受獨(dú)立的勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整，同時(shí)受政府、用人者（單位）和勞動(dòng)者三方協(xié)調(diào)機(jī)制所制約。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)設(shè)立獨(dú)立體現(xiàn)國(guó)家、勞方和雇主三方原則的審理程序和方式。
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