寫心得體會是對自己時間和經(jīng)歷的一種珍視和記錄。在寫心得體會時，要注重感受的真實性，真實地抒發(fā)自己的情感和思考。閱讀以下心得體會范文，或許能夠激發(fā)出自己的寫作靈感和創(chuàng)造力。
職工代表大會心得體會報告篇一
職工代表大會是組建于企業(yè)中的代表機構(gòu)，其任務(wù)是維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、推進員工參與企業(yè)管理和決策。作為被選舉為代表的員工，我們不僅要深入了解企業(yè)政策和狀況，還要在會議中清晰地呈現(xiàn)職工的聲音，為企業(yè)提供高質(zhì)量、具可操作性的建議和意見。這篇文章將分享我參加職工代表大會的體驗和心得。
第二段：準(zhǔn)備工作
作為職工代表，積極了解企業(yè)情況和職工訴求是我們參加職工代表大會前所必須做的準(zhǔn)備工作。在之前通知的時間，我與其他代表一起，收集并分析了各個部門反映的問題和建議，了解了企業(yè)運營的各個方面。我的方法是和職工面對面地交流，了解一些可能會影響企業(yè)的實際問題，并將這些問題整理成一個文件夾。這樣我在參加會議時，可以更好地組織思路，更直接地表現(xiàn)出職工的訴求。
第三段：會議體驗
在職工代表大會上，代表們充分地表達了對企業(yè)的看法和建議。我的發(fā)言內(nèi)容主要是與環(huán)境保護、健康和安全問題相關(guān)。我建議企業(yè)應(yīng)該加強職工對環(huán)保和安全的教育訓(xùn)練，以減少工作安全事故和環(huán)境污染的風(fēng)險。還提出了企業(yè)應(yīng)該加強與企業(yè)管理部門的溝通交流，以便更好地推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。雖然有時候我對自己的相對經(jīng)驗不足有些自卑，但是我還是努力表達了我對企業(yè)和職工的建議和期望。
第四段：反饋和收獲
在職工代表大會上，的確有一些意見和建議被采納，這充分顯示出企業(yè)對職工的關(guān)注和重視，并且也表明出我們代表們的工作和努力是確實得到了認(rèn)可的。此外，代表大會還為我提供了一個展示自己的機會，讓我能夠練習(xí)并提高自己的演講技巧和組織能力，同時也認(rèn)識了許多新同事，增強了我們的友誼和信任。這次代表大會讓我充滿感慨，感覺自己更進一步了。
第五段：總結(jié)
作為職工代表，我們有責(zé)任代表所有職工在企業(yè)中發(fā)表自己的觀點，并議論企業(yè)的政策和決定。參加職工代表大會的過程讓我體驗到了這樣的快感和收獲，也讓我體會到了其中的責(zé)任和義務(wù)。通過這次代表大會，我學(xué)會了更好地與同事們交流和溝通，也更明確了作為職工代表的任務(wù)與責(zé)任?？傊@次代表大會是一次有益的經(jīng)驗，值得我一生珍藏。
職工代表大會心得體會報告篇二
3月20日山西建工集團大同分公司召開了第一屆三次職工大會，通過學(xué)習(xí)我備受鼓舞，在這次大會中我有了深刻的體會和認(rèn)識。
通過各位領(lǐng)導(dǎo)的講話，讓我了解了企業(yè)發(fā)展的動態(tài)和趨勢。我們不僅應(yīng)該提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，提升素質(zhì)，發(fā)展創(chuàng)新精神，大力開發(fā)市場經(jīng)濟，提升企業(yè)的管理，全面推進信息化，我們還要加強企業(yè)文化建設(shè)。
2015年分公司各項經(jīng)濟指標(biāo)都己圓滿完成，有著穩(wěn)步的提升。為實現(xiàn)2015年分公司的`新的目標(biāo)，公司要更好的發(fā)展，在夯實基礎(chǔ)的同時，改進當(dāng)前工作中的不足。我們要不斷地學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提升自我，我們要學(xué)先進，學(xué)會如何做人，學(xué)會懂規(guī)矩，只有完善自我企業(yè)才會得以發(fā)展。
總承包各領(lǐng)導(dǎo)還在經(jīng)營技術(shù)上做出指導(dǎo)，提高全體員工認(rèn)識，做好安全管理，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。"安全高于一切，一切服從安全"的理念要經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學(xué)習(xí)。我們要強化現(xiàn)場管理，夯實安全基礎(chǔ)工作，加大投入力度，繼續(xù)努力奮斗。
隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。我們要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學(xué)習(xí)，才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
專業(yè)技術(shù)隊伍力量仍顯不足，專業(yè)人才缺口還很大，管理薄弱，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。要適應(yīng)公司快速發(fā)展的形式需要，必須解決專業(yè)技術(shù)人才短缺的問題。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。
我們的企業(yè)要有清晰的核算和制定完善管理的具體流程。強力筑牢基礎(chǔ)管理，推行全面預(yù)算管理。優(yōu)化流程、完善制度。全面推行關(guān)鍵績效管理辦法。
企業(yè)信息化管理在2015年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產(chǎn)過程、物料移動、事務(wù)處理、現(xiàn)金流動等業(yè)務(wù)過程數(shù)字化，利用信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優(yōu)化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節(jié)約時間。
我們要大力宣傳并建設(shè)我們的企業(yè)文化，只有搞好企業(yè)文化建設(shè)，才能統(tǒng)一思想，凝結(jié)人心，產(chǎn)生強大的發(fā)展動力。大力弘揚人和文化，不斷總結(jié)、宣貫企業(yè)核心價值觀。我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況，把企業(yè)文化理念融入到各項規(guī)章制度、滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，用先進的企業(yè)文化塑造隊伍，凝聚力量。
"干一項工程，樹一塊豐碑，交一方朋友，占一片市場，清一個工程，創(chuàng)一定效益"，這短短的幾個字讓我們受益匪淺。作為一名普通員工，要有明確的奮斗目標(biāo)。跟著定向培養(yǎng)方案，把自身的潛力發(fā)揮出來。努力地做好本職工作，確保今后的工作有序的進行。
春節(jié)前，公司召開了一屆二次職代會。作為代表之一，我全程參與了職代會各項議程，認(rèn)真聆聽了蘇總的行政工作報告。并在年后多次學(xué)習(xí)中，對行政工作報告有了更深入，對公司職代會精神有了更深的領(lǐng)會。也使我對公司今年的目標(biāo)任務(wù)更加明確，通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會，我有以下幾點感想。
一、學(xué)習(xí)時刻不能放松。當(dāng)前，社會形勢和公司發(fā)展都日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?二、要勇于開拓創(chuàng)新。因循守舊只會被時代淘汰，敢于創(chuàng)新才能適應(yīng)發(fā)展。開拓創(chuàng)新的過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要敢想、勤想，大膽創(chuàng)新。其次，要克服自滿思想。不能滿足于現(xiàn)狀，要積極進取，要站在為公司發(fā)展，為自己發(fā)展的高度，勇攀高峰，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是要克服畏難情緒。面對工作的困難和問題，不能畏懼和逃避，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概，有解決問題的決心，以堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，抓住機遇，勇敢頑強地予以克服。
三、要敢于堅持原則。尤其是在合同管理、采購管理、和審計工作中，面對壓力或誘惑，要以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以公司規(guī)章制度為原則，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。時刻做到警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵。
職工代表大會心得體會報告篇三
三月十四日，在全國兩會期間，迎來了我廠五屆四次職代會的召開。作為本次職代會的一名代表，上午，主要聽取了劉廠長題為《狠抓規(guī)范，創(chuàng)新管理，為實現(xiàn)江西中煙“兩個跨越”目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗》的工作報告。下午，聽取了江西中煙工業(yè)公司紀(jì)檢**組長在會上作的重要講話。**組長的講話和劉廠長的工作報告都令人精神振奮，讓我感觸很多。整個職代會給我們每一名職工代表留下了很多的思想空間。
**組長的講話站在煙草行業(yè)歷史發(fā)展的高度，給我們分析了當(dāng)前國內(nèi)，特別是周邊兄弟公司煙草改革發(fā)展的形勢，同時，也指明了我們企業(yè)在今后一個時期改革發(fā)展的條件和機遇，也指出了要進一步推進改革創(chuàng)新，強化精益生產(chǎn)，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提高管理水平，實現(xiàn)“小的企業(yè)，做最好的管理”的美好愿景。
接著在清晰地分析了當(dāng)前煙草形勢以后，明確提出了今后工作的主要任務(wù)。要求企業(yè)切實把握幾個重點：第一，要切實把握自身定位，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，牢固樹立科學(xué)發(fā)展的觀念。第二，要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄不良習(xí)慣，牢固樹立規(guī)范的觀念。第三，切實查找自身差距，克服自滿情緒，牢固樹立效率觀念。最后，劉廠長的工作報告對企業(yè)20**年總體工作進行了細致的安排。**組長的講話和劉廠長的工作報告無疑給我們?nèi)珡S上下開闊了思路，指明了方向。特別告誡大家在成績面前，要清醒地看到我們有些工作還存在的差距和不足，需要進一步加強精細化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高生產(chǎn)運行效率。職代會事實求是的態(tài)度使我們看到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解決問題的決心，我們相信企業(yè)發(fā)展會蒸蒸日上，健康成長。
20**年是出國留學(xué)公司按照二級母子公司體制運行的第一年，做好今年的工作，責(zé)任重大、意義深遠。根據(jù)職代會上廠長的工作報告中總體工作部署和要求，結(jié)合部門實際，我們要把全體職工的思想認(rèn)識切實統(tǒng)一到“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求和江西中煙實現(xiàn)“兩個跨越”的目標(biāo)上來，思考在“兩個跨越”的目標(biāo)任務(wù)中要扮演什么樣的角色，承擔(dān)什么樣的責(zé)任，發(fā)揮什么樣的作用，成就什么樣的作為，努力從公司黨組的戰(zhàn)略部署和劉廠長的工作報告重點工作中找到工作的切入點、著力點和關(guān)鍵點，以更加積極的姿態(tài)和更加有為的工作。
作為信息部門負(fù)責(zé)人，今年，本部門仍將以信息化建設(shè)為契機，圍繞如何提高工作執(zhí)行效率這個課題做文章。
一是充分發(fā)揮目前數(shù)采二期系統(tǒng)和中煙公司oa辦公自動化系統(tǒng)等先進管理平臺的作用，通過加大培訓(xùn)操作，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工用好各大信息系統(tǒng)，提高工作效率，積極借助現(xiàn)代化的管理手段，促進全廠管理水平的提升。我們將密切關(guān)注省中煙辦公自動化系統(tǒng)技術(shù)的最新進展，以此來制定辦公自動化的有關(guān)規(guī)劃和管理，爭取系統(tǒng)運用最佳效果。
二是重點開展“全面貫標(biāo)管理年”活動，作為信息部門的每一位員工，我們應(yīng)該立足于本職崗位，增強責(zé)任意識，積極參與到貫標(biāo)管理工作中去，發(fā)揮自己在工作中應(yīng)有的作用，積極為貫標(biāo)管理工作建言獻策。要是以提升“安全、質(zhì)量、效益、發(fā)展”四大主線為中心，進一步增強了本部門的貫標(biāo)意識，要切實按照我廠貫標(biāo)工作目標(biāo)分解內(nèi)容，做好信息部門各項工作管理規(guī)范。在日常貫標(biāo)工作中，培養(yǎng)“寫我所做，做我所寫”的務(wù)實作風(fēng)，努力糾正存在于管理人員和員工之中的偏執(zhí)觀念和習(xí)慣作法，及時發(fā)現(xiàn)和找出管理和服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，并進行有效糾正，全面貫徹 “以人為本”的原則，進一步提高了部門全員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
三是繼續(xù)抓好企業(yè)信息化項目建設(shè)，認(rèn)真做到實施項目時，既要著眼于企業(yè)長遠的發(fā)展目標(biāo)，以及高新技術(shù)迅猛發(fā)展的需要，又要強調(diào)立足企業(yè)當(dāng)前的基礎(chǔ)和迫切需要解決的問題。逐步完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、工業(yè)控制和軟件管理信息系統(tǒng)。要在erp管理思想指導(dǎo)下，完善、提高現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和內(nèi)部管理系統(tǒng)，加大網(wǎng)絡(luò)通信能力，提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可靠性和安全性。
揮手告別難忘的xx年年，我們又站在了20**年新的起跑線上，憧憬新的一年，盡管企業(yè)的經(jīng)營還將面臨諸多不利因素的影響，但我們有信心，有力量，愿以嶄新的姿態(tài)投入到工作中，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，銳意進取，不斷創(chuàng)新，為推動公司和企業(yè)的發(fā)展而努力作為。
職工代表大會心得體會報告篇四
近期，我參加了公司的供電職工代表大會，與各位同事一同討論公司的發(fā)展和職工權(quán)益。在大會上，我從中受益匪淺，深受啟迪。在此，我想分享我在代表大會中得到的心得體會。
第二段：體會一——聚焦職工利益。
在代表大會上，我切身感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對職工利益的高度關(guān)注。他們圍繞職工合理權(quán)益的保障，提出了許多有效的措施，包括職工的薪酬福利、內(nèi)部晉升機制、職業(yè)培訓(xùn)等等。這些措施不僅能夠提高職工的待遇和成長，也能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造力和貢獻。也正是因為公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，才讓職工有更加熱情的投入，更加積極地為公司不斷努力。
第三段：體會二——強調(diào)團隊合作。
在代表大會上，我感受到了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊不僅需要個人的才華和能力，更需要每個人相互協(xié)作、互相支持，追求共同的目標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，每個人都應(yīng)該心懷感恩，珍惜合作的機會，共同成長、共同前進。作為職工代表，我們也要在團隊合作中起到更為積極的作用，不斷提高自己的能力和技能，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第四段：體會三——放眼未來，積極創(chuàng)新。
代表大會也給我?guī)砹藢ξ磥淼恼雇托判?。公司領(lǐng)導(dǎo)分享了很多有關(guān)公司未來發(fā)展的計劃和目標(biāo)，著重強調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新和科技領(lǐng)先的重要性。在今天這個快速變化的時代，想要成功，就必須不斷進行創(chuàng)新和改進。職工代表們也自發(fā)地提出了許多對公司未來發(fā)展有益的意見和建議。我相信，只要我們始終保持開明、創(chuàng)新的態(tài)度，我們就能夠在不斷變化的時代中贏得更多的機會和成功。
第五段：結(jié)語。
在供電職工代表大會中，我真切地體驗到了集體智慧和凝聚力的力量。作為職工代表，我也應(yīng)該積極參與公司的決策過程，為公司的發(fā)展和職工的利益做出更多的貢獻。我希望我們的公司能夠在職工、領(lǐng)導(dǎo)、團隊、未來發(fā)展等方面取得越來越多的成就。我相信，只要我們堅定信念，艱苦奮斗，我們就能夠創(chuàng)造更加美好的未來！
職工代表大會心得體會報告篇五
作為供電系統(tǒng)重要的一部分，供電職工代表大會旨在凝聚職工共識，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。近日，我所在的供電公司召開了代表大會，我作為代表出席了此次會議，下面就分享一下我的心得體會。
第二段：了解企業(yè)目標(biāo)，回顧成果。
代表大會開幕時，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司發(fā)展的過程，全面分析了當(dāng)前形勢，明確了未來的目標(biāo)。此外，還回顧了過去一年的具體工作成績，充分表揚了有關(guān)部門和人員的工作成績。作為職工代表，我深刻感受到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于職工的付出給予了充分的肯定，增強了我追求更高業(yè)績目標(biāo)的信心。
第三段：暢所欲言，建言獻策。
在代表大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我們深入思考企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向，聽取有針對性的建議和意見。在充分了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況后，我發(fā)表了我的觀點。我認(rèn)為，隨著現(xiàn)代技術(shù)的迅速發(fā)展，公司可以注重自主創(chuàng)新，增強核心競爭優(yōu)勢。同時，也可以加大對員工培訓(xùn)的投入力度，提高員工素質(zhì)和技能水平，增加公司整體發(fā)展的實力。
第四段：加強團結(jié)，推動企業(yè)發(fā)展。
作為供電職工代表，我們必須發(fā)揮自己的作用，團結(jié)同事，推動企業(yè)發(fā)展。在代表大會上，我們一起商討了解決困難的方法和建議，并通過相互討論和交流，得到很多有效的解決方案。此外，代表大會還加強了職工之間的溝通交流，增加了協(xié)作的機會，有助于建立更緊密的團隊合作。
第五段：總結(jié)。
作為供電職工代表大會的一員，我認(rèn)為此次會議是一次重要的學(xué)習(xí)機會和互動交流的平臺，充分反映了公司領(lǐng)導(dǎo)人民及職工對企業(yè)發(fā)展的熱切期盼和積極努力?；仡欉@次代表大會，我們必須始終牢記企業(yè)目標(biāo)，加強團結(jié)合作，共同促進公司的發(fā)展。
職工代表大會心得體會報告篇六
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團公司出國留學(xué)在第三屆二次職代會上發(fā)表的 “再接再厲，乘勝追擊，精心組織，狠抓落實，為超額完成全年各項 任務(wù)目標(biāo)而奮斗“的重要講話后，使我萌生了無限企業(yè)自豪感，也為 出國留學(xué)過人的領(lǐng)導(dǎo)才能由衷的贊嘆， 作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物能在牢牢 把握全局工作的同時，以服務(wù)廣大職工為核心目標(biāo)，更加彰顯領(lǐng)導(dǎo)以 身作則，體貼為民的精神。 20** 年上半年，我集團公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全線飄紅，原煤產(chǎn)量、 精煤產(chǎn)量、塊煤產(chǎn)量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、 利潤、職工收入等多項指標(biāo)創(chuàng)出歷史同期最好水平，為實現(xiàn)全年煤炭 產(chǎn)量 1000 萬噸，銷售收入 120 億元打下堅實基礎(chǔ)?；貞浂嗄陙恚?企業(yè)走過的坎坷歲月，在市場經(jīng)濟面前，經(jīng)歷了幾次大起大落，所以 面對今天取得的成績，我們更要保持清醒頭腦，為企業(yè)發(fā)展謀篇布局 好，為實現(xiàn)冀中能源集團提出的“實現(xiàn)原煤產(chǎn)量 6000 萬噸，銷售收 入 1000 億元”的宏偉目標(biāo)做出我們貢獻。 企業(yè)要想有好的發(fā)展，必須站穩(wěn)腳跟，必須肅清多年來工作中遺 留下來的不良習(xí)慣，以及積極改善當(dāng)前工作中的不足，在出國留學(xué)的 講話中提到了幾個方面，我們來一起學(xué)習(xí)下：
一、 提高認(rèn)識，嚴(yán)防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學(xué)習(xí)。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎(chǔ)工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術(shù)業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標(biāo)走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學(xué)習(xí)，才能保證讓這么龐大的一個機 構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術(shù)隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速 發(fā)展的形式需要。 要適應(yīng)邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術(shù)人 才短缺的迫切問題。
一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術(shù)人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關(guān)住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。
二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結(jié)合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學(xué)專業(yè)、外委培訓(xùn)的 機會， 畢業(yè)后充實到相應(yīng)的技術(shù)或操作崗位。
三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術(shù)人才庫，形成科學(xué)合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關(guān)心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。出國留學(xué)會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設(shè)計和相關(guān)企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認(rèn)真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標(biāo)。我們要以 這次職代會為契機，團結(jié)一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
加強作風(fēng)建設(shè)。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)人員遵守黨的政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，確保紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2009年確定為反腐倡廉制度建設(shè)推進年，將進一步完善懲防體系建設(shè)考核獎懲機制，確保懲防體系建設(shè)的各項工作任務(wù)落到實處。按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關(guān)于嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設(shè)。把握好廉潔文化建設(shè)的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè)“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀(jì)檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權(quán)力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標(biāo)和產(chǎn)品銷售關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把入口和出口兩個關(guān)口，形成對重點崗位權(quán)利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2009年，**寧煤集團上下將強化形勢任務(wù)教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導(dǎo)廣大員工認(rèn)清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。
加大典型選樹工作力度?？偨Y(jié)提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設(shè)、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀(jì)念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，構(gòu)建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2009年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構(gòu)建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上,滲透在和諧礦區(qū)的建設(shè)上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設(shè)力度，建設(shè)企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
職工代表大會心得體會報告篇七
本次大會由公司行政部劉經(jīng)理主持，大會首先宣讀了《江西省職工代表大會條例》及《江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程》。《條例》強調(diào)指出：職工代表大會的職權(quán)、組織制度、職工代表大會與工會關(guān)系、和相關(guān)法律責(zé)任?！墩鲁獭分赋隽寺毚鷷嚓P(guān)規(guī)定、相關(guān)制度、職權(quán)范圍等內(nèi)容，強調(diào)了職工代表的權(quán)利和義務(wù)，以及在實際發(fā)展中如何發(fā)揮重要作用。
大會聽取了江西省惠大實業(yè)副總經(jīng)理周華桂作“堅定信心謀求發(fā)展，著力提升管理水平”的報告。報告提出了20xx年中為更好地適應(yīng)發(fā)展，要強化制度建設(shè)，加強組織責(zé)任落實和管理需要。在實際生產(chǎn)中要安全管理，科學(xué)生產(chǎn)，加強員工隊伍建設(shè)等意見要求。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要“高起點、高目標(biāo)、高質(zhì)量、高效率、高效益”為方針做指導(dǎo)，努力實現(xiàn)惠大實業(yè)又好又快的向前發(fā)展。
大會還聽取了惠大農(nóng)牧公司常務(wù)副總經(jīng)理溫春榮所作的“認(rèn)真履行職工代表神圣職責(zé)，充分發(fā)揮積極有效作用”的報告。報告指出：職代會是我們一貫主張并且行之有效的職工民主管理制度。是企業(yè)與員工交流溝通的橋梁，是員工表達訴求、企業(yè)要求貫徹執(zhí)行制度的最佳渠道。召開職工代表大會其目是的組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。組織職工聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作報告并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出意見和建議，溫總強調(diào)：在今后的工作生活中，各位代表要充分發(fā)揮職工代表的作用，努力并認(rèn)真完成各項工作，不斷創(chuàng)新，勇于進取，共同推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時強調(diào)發(fā)揮職工代表作用時要注意的問題：一是堅持實事求事的原則；二是勇于代表職工講話；二是注意改進思想方法和工作方法；四是職工正確處理好企業(yè)和職工的利益關(guān)系。“員工守則”是規(guī)范企業(yè)員工操守的重要文件，是企業(yè)對員工管理的基本準(zhǔn)則。本次會議，各位代表針對江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則討論稿，展開了熱烈討論，提出了很好的修改意見，最終達成了統(tǒng)一的共識。
在各職工代表的共同努力下，本次會議通過舉手表決方式，全標(biāo)通過了“江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程”和“江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則”。來自惠大農(nóng)牧財務(wù)部的武曉燕會計和來自麗華包裝的一線工人曾國華二位代表作了為履歷職工代表職則，認(rèn)真做好本職工作，發(fā)揮職工代表作用的發(fā)言，贏得了大會的一致贊揚。
會議最后，江西省惠大實業(yè)有限公司彭志堅董事長作了重要的總結(jié)講話：講話中總結(jié)了本次職工代表大會的現(xiàn)實意義、提出了具體要求，要求會后各單位與各位代表要利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和其其它的各項任務(wù)目標(biāo)。彭總強調(diào)：在今后的發(fā)展中，應(yīng)認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，堅定發(fā)展信心，積極應(yīng)用挑戰(zhàn)；要營造良好氛圍，落實五高要求，切實推動工作；要著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。創(chuàng)新思路，嚴(yán)格制度。發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
下午五時許，江西省惠大實業(yè)有限公司第一屆職工代表大會第一次會議，通過全體與會人員共同努力，完成了各項會議議程，取得了圓滿的成功。會后，公司為參加會議的職工代表發(fā)放了會議紀(jì)念品并共進晚餐。
本次會議開創(chuàng)了當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)在民主管理上的先河，得到了縣總工會和工業(yè)園管委會的大力支持，整個會議期間，會議紀(jì)律井然有序，代表討論熱烈。是一次團結(jié)的大會，民主的大會、也是一次鼓勁會、加油會，是企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，提高建言獻策水平的一次良機。使廣大員工明確責(zé)任和任務(wù)，更加有信心去努力、去拼搏、去提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新注入了源源不斷的動力，江西省惠大實業(yè)有限公司必將迎來更加美好未來！
職工代表大會心得體會報告篇八
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了**公司經(jīng)理在一屆五次職工大會發(fā)表的《xxxxxxxxx》的重要講話后，使我身為一名**人具有無限的企業(yè)自豪感，也為總經(jīng)理其過人的領(lǐng)導(dǎo)才能由衷的贊嘆。
20**年公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)都己完成，產(chǎn)值6000萬，利潤200萬，還有職工的收入等多項指標(biāo)都圓滿完成，有著穩(wěn)步的提升。為實現(xiàn)20**年公司的新的目標(biāo)，公司要更好的發(fā)展，在夯實基礎(chǔ)的同時，改進當(dāng)前工作中的不足，通過總經(jīng)理的講話，也為我們指明了方向。
一、提高認(rèn)識，做好安全管理，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全第一，這是公司一直在宣傳并信奉的一句話。但是真正在生產(chǎn)中能夠做到也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”的理念要經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學(xué)習(xí)。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng)驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。我們要堅持三個理念，突出五個重點，強化現(xiàn)場管理，夯實安全基礎(chǔ)工作，加大投入力度，繼續(xù)努力奮斗。
二、隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。**公司擁有園林工程施工，園林景觀設(shè)計，園林苗木花卉種植，園林養(yǎng)護四大產(chǎn)業(yè)的格局，我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術(shù)業(yè)有專攻”，想要按照我們規(guī)劃的目標(biāo)走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學(xué)習(xí)，才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、專業(yè)技術(shù)隊伍力量仍顯不足，專業(yè)人才缺口還很大，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。要適應(yīng)公司快速發(fā)展的形式需要，必須解決專業(yè)技術(shù)人才短缺的問題。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。
四、要做好順風(fēng)船。煤炭生態(tài)治理補償資金是**公司發(fā)展的一大助力。對相關(guān)政策的認(rèn)識和理解。制定完善管理的具體流程，今年的xxxxxxxxxx工程總承包將是**公司一個大項。還有xxxxxxxx工程也是公司今后幾年來收入固定的一個項目。
五、強力筑牢基礎(chǔ)管理;推行全面預(yù)算管理。推行目標(biāo)管理機制，完善和優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)。優(yōu)化流程、完善制度。全面推行關(guān)鍵績效管理辦法。開展“三基”工作，加強班組建設(shè)。要培養(yǎng)班組的核心領(lǐng)頭人，打造好基層的班組建設(shè)和隊伍建設(shè)。
六、企業(yè)信息化管理在20**年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產(chǎn)過程、物料移動、事務(wù)處理、現(xiàn)金流動等業(yè)務(wù)過程數(shù)字化，利用信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優(yōu)化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節(jié)約時間。
七、人力資源管理中的契機。在過去的一年里，通過崗位“三大序列”、“師帶徒”的人才培養(yǎng)模式，我們中許多的年青員工有了長足的發(fā)展，這是發(fā)展自身的良好平臺，作為一名普通員工，有了明確的奮斗目標(biāo)。跟著定向培養(yǎng)方案，把自身的潛力發(fā)揮出來，成為真正有用的人才。
職工代表大會心得體會報告篇九
集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。公司各單位、各部門會后都要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發(fā)展力和凝聚力。
公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后，第一時間下載學(xué)習(xí)，并組織工會工作人員進行了集中學(xué)習(xí)，下面我就結(jié)合我的本職工作簡要談?wù)勔恍┬牡皿w會：
從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局入手，全面分析了當(dāng)前發(fā)展形勢和把握xx發(fā)展大勢，科學(xué)確定了xx發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)及工作重點，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)謀劃、深層著力、求真務(wù)實，是一個緊扣時代、立足當(dāng)前、著眼長遠、精心謀劃建設(shè)具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領(lǐng)性文件?？梢哉f本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了xx轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展的進行曲；可以說這就是一張航海圖，指導(dǎo)著xx這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向；可以說這就是每一位xx職工心中的理想和愿望。
落實職代會精神，要講精神和具體業(yè)務(wù)工作結(jié)合到一起，經(jīng)過思考，我認(rèn)為20xx年我所負(fù)責(zé)的工會工作將從以下幾方面著手：
工會20xx年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經(jīng)濟節(jié)約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業(yè)建設(shè)做出新的貢獻，主要打算如下：
一、在降本增效上下功夫，確保工會經(jīng)費的節(jié)約高效使用；
二、增加文體活動的數(shù)量和質(zhì)量，確保職工文化生活的豐富；
三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映；
五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理，確保全公司工會工作安全有序開展；
六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動；
七、加強工會人員素質(zhì)提升，增強部門創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力；
八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠；
九、加強和上級工會的通聯(lián)，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽；
十、加強對標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位先進的工會工作經(jīng)驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。
以上就是我學(xué)習(xí)集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工代表大會心得體會報告篇十
職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部的一次重要會議，是職工民主管理的重要體現(xiàn)，也是職工討論權(quán)利、利益和訴求的機會。作為職工代表，代表職工群眾的利益，提出他們的意見和建議，是職工代表大會的重要任務(wù)。本文將分享我參加職工代表大會時的體會和心得。
第二段：職工代表的責(zé)任
參加職工代表大會，我們代表的不僅是我們自己的利益，更代表的是全體職工的利益，這是一份嚴(yán)肅的責(zé)任。我們需要全面了解企業(yè)的經(jīng)營情況，關(guān)注職工的工作、生活和福利待遇，積極反映職工的意見和建議。只有這樣，才能更好地代表職工群眾的利益，更好地發(fā)揮代表大會的民主監(jiān)督作用。
第三段：職工代表參與企業(yè)建設(shè)
職工代表大會是企業(yè)民主管理的一種重要形式，職工代表們應(yīng)該積極參與企業(yè)建設(shè)。我們應(yīng)該了解企業(yè)發(fā)展的重心和方向，幫助企業(yè)解決實際的問題，推動企業(yè)的發(fā)展。同時，我們還應(yīng)該積極參與企業(yè)的文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等，為企業(yè)創(chuàng)造和諧、進步的氛圍，促進企業(yè)發(fā)展。
第四段：提高個人素質(zhì)
職工代表作為企業(yè)的代表，需要具備較高的素質(zhì)和能力。我們需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高溝通和協(xié)調(diào)能力，增強團隊合作精神。只有不斷提升個人素質(zhì)和能力，才能更好地履行職工代表的職責(zé)，更好地發(fā)揮職工代表大會的作用。
第五段：總結(jié)
職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部民主管理的重要形式，是職工群眾討論權(quán)益、利益和訴求的機會，也是職工代表履行職責(zé)的重要舞臺。參加職工代表大會，我們需要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，同時還要積極參與企業(yè)建設(shè)，提高個人素質(zhì)和能力，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。
職工代表大會心得體會報告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位職工同志們：
現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：
二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學(xué)研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進行技術(shù)職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學(xué)儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風(fēng)問題和工作環(huán)境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學(xué)管理；科技開發(fā)處應(yīng)加強對所屬公司的支持、指導(dǎo)和管理；對研究所專利應(yīng)建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學(xué)科的研究室管理機構(gòu)；要通過多種方式，恢復(fù)和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應(yīng)建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風(fēng)和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關(guān)心和要求迫切解決的問題。
二、認(rèn)真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作。
第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領(lǐng)導(dǎo)、各職能處室負(fù)責(zé)人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。
工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負(fù)責(zé)人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認(rèn)真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀(jì)檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認(rèn)真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。
三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年。
針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能處室都能夠認(rèn)真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。
大家普遍關(guān)心的以3個重點學(xué)科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學(xué)術(shù)秘書，重點學(xué)科按研究室建制順利運行。
20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領(lǐng)導(dǎo)，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當(dāng)年度對外爭取經(jīng)費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。
研究所承擔(dān)國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。
科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)驗收已獲得“中國科學(xué)院檔案達標(biāo)驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學(xué)研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學(xué)院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。
關(guān)于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。
原新疆分院科學(xué)儀器廠庫存材料和財務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風(fēng)，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風(fēng)問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。
研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學(xué)術(shù)論壇邀請“百人計劃”學(xué)者與學(xué)生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學(xué)術(shù)報告、交流會等。增強了所領(lǐng)導(dǎo)與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學(xué)者學(xué)術(shù)交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學(xué)位授予工作細則》、《西部學(xué)子獎學(xué)金的實施細則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導(dǎo)師津貼；提高了博士生助理津貼標(biāo)準(zhǔn)；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學(xué)風(fēng)道德建設(shè)、倡導(dǎo)文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。
研究所“活動室”的科學(xué)管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。
工會委員會加強了工會的`制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責(zé)、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。
集工作，為落實提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關(guān)于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應(yīng)，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。
特別是出臺了《關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。
我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應(yīng)聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應(yīng)聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學(xué)位的13人，其中4人完成學(xué)業(yè)后留所工作?？萍既瞬抨犖橐苍谶M一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學(xué)位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學(xué)位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。
四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排。
工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復(fù)、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴(yán)格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。
同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學(xué)的春天”30周年、“中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復(fù)蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認(rèn)真地履行代表的職責(zé)，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風(fēng)，為全面完成我所20xx年的各項工作任務(wù)而共同努力奮斗！
謝謝大家！
職工代表大會心得體會報告篇十二
在生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題與困惑，職工代表大會作為一種重要的溝通與交流平臺，為職工提供了展示才華和表述意見的機會。近日，我有幸參加了公司的職工代表大會，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，職工代表大會讓我充分感受到了企業(yè)文化的力量。作為公司的一份子，我們時常聽到領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)企業(yè)的核心價值觀和文化。然而，這些抽象的概念往往難以具體體現(xiàn)在我們的工作中。職工代表大會就是一個很好的機會，讓我們親身體驗到企業(yè)文化的力量。會上，我看到了那些積極進取、團結(jié)協(xié)作的同事們，他們不僅對工作充滿熱情，而且對企業(yè)的發(fā)展抱有極大的希望。這種正能量的傳遞感染了我，讓我更加堅定了為公司奮斗的決心。
其次，職工代表大會為我提供了一個展示自我的機會。在平時的工作中，我很少有機會發(fā)表自己的意見和觀點。而職工代表大會則給了我一個舞臺，讓我可以盡情地表達自己的看法。我向大家分享了我在實際工作中遇到的問題，并提出了一些建設(shè)性的建議。通過與大家的交流與討論，我得到了很多有用的反饋和建議，這使得我對問題的認(rèn)識更加深入，也為解決問題找到了更好的思路。此外，職工代表大會還增強了我的自信心，讓我意識到自己的聲音是被重視和聽取的。
第三，職工代表大會讓我深刻認(rèn)識到團結(jié)合作的重要性。在會上，我看到了許多來自不同部門和崗位的同事們，他們積極參與討論，為公司的發(fā)展出謀劃策。大家的思維碰撞和意見交流，讓我意識到只有團結(jié)合作，才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績和效益。與各位同仁的交流也讓我看到了不同崗位的困難和挑戰(zhàn)，這進一步拓寬了我的視野，增強了團隊合作的意識。我相信只有通過與大家的共同努力，我們才能取得更大的成就。
第四，職工代表大會是一個學(xué)習(xí)與成長的機會。在會議期間，我不僅僅是一個聽眾，更是一個學(xué)習(xí)者。我傾聽了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的演講與發(fā)言，學(xué)習(xí)了他們的經(jīng)驗和智慧。同時，我也學(xué)會了傾聽，學(xué)會了關(guān)注他人的聲音和意見。通過這次代表大會，我認(rèn)識到自己的不足之處，并努力去改進和發(fā)展。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在工作中處于一個更好的位置。
最后，職工代表大會激發(fā)了我對未來的信心和憧憬。通過參與代表大會，我看到了公司發(fā)展的無限潛力，并意識到作為一名普通職工也可以為公司的發(fā)展做出重要的貢獻。我相信，只要我們團結(jié)一心，積極進取，就能共同創(chuàng)造出一個更美好的未來。
綜上所述，觀看職工代表大會給我留下了深刻的印象。通過聆聽與分享，我深刻認(rèn)識到企業(yè)文化的力量，得到了展示自我的機會，增強了團結(jié)合作的意識，學(xué)到了更多的知識與經(jīng)驗，并激發(fā)了對未來的信心和憧憬。參與職工代表大會是一次寶貴的經(jīng)歷，我相信在今后的工作中，這些體會與收獲將會對我產(chǎn)生深遠的影響。
職工代表大會心得體會報告篇十三
最近，我參加了護理職工代表大會。這是一次具有歷史意義的會議，重點討論了我們護士的權(quán)利和責(zé)任。在這個過程中，我學(xué)到了很多東西，也深刻地體會到了參與議事的重要性，因此，我想通過這篇文章來總結(jié)一下我的心得和體會。
第二段：與代表們的交流。
作為一名護士，我對自己的工作非常熱愛，并且希望為我的同事和患者做出更多的貢獻。在代表大會期間，我和其他代表們進行了深入的交流，分享了彼此的工作經(jīng)驗、關(guān)切和期望。這種交流讓我對我們的團隊有了更深的理解，同時也增強了我自己的信心。
第三段：學(xué)習(xí)議事技巧。
在代表大會上，我們進行了無數(shù)次的投票和辯論，討論了很多關(guān)鍵的議題。這期間我學(xué)到了許多有關(guān)議事的技巧，比如如何呈現(xiàn)論點，如何與對手進行辯論，如何做出充分的準(zhǔn)備等等。這些技巧在我后來的工作中派上了用場，使我更加自信和有力地表達自己的觀點。
第四段：深化對護理職業(yè)的認(rèn)識。
在代表大會上，我們不僅討論了護理工作中的具體問題，還涉及到了行業(yè)的整體發(fā)展和未來的趨勢。通過聽取各方的意見和建議，我更深入地認(rèn)識了護理職業(yè)的特點和重要性。我發(fā)現(xiàn)自己對這個行業(yè)有了更強的使命感，更加珍視我所從事的工作。
第五段：總結(jié)。
通過護理職工代表大會的參與，我受益匪淺。我不再只是一名普通的護士，而是成為一個更有信心和決心的護理職工代表。在工作中，我會更加主動地表達自己的觀點，更加積極地建議和合作。護理職工代表大會，讓我明白團結(jié)和合作的重要性，讓我更深刻地領(lǐng)悟到了護理職業(yè)的責(zé)任和意義。
職工代表大會心得體會報告篇十四
第一段：介紹職工代表大會的背景及意義（200字左右）。
職工代表大會是我國基層工會的基本組織形式，旨在維護職工利益，促進企事業(yè)單位的發(fā)展。作為一名職工，觀看職工代表大會是了解公司管理運作和職工權(quán)益保護的好途徑。最近我有幸觀看了我所在公司的職工代表大會，深感這一活動的重要性和意義，也對我國職工代表制度有了更加全面深入的認(rèn)識。
職工代表大會為職工發(fā)聲提供了一個廣闊的平臺，可以有效地表達職工的意見和訴求，對公司決策起到了重要的約束和監(jiān)督作用。在代表大會上，我們可以看到與會代表們激烈而理性的辯論，他們代表著廣大員工的利益，為職工提供了公平、公正的代表性民主參與通道。通過職工代表大會，職工得以更好地維護自身權(quán)益，同時也為公司的健康發(fā)展提供指引。
第三段：對職工代表大會的不足之處的認(rèn)識（200字左右）。
然而，在觀看職工代表大會的過程中，也不難發(fā)現(xiàn)一些問題。有的代表發(fā)言過多，單一觀點過于突出，未能充分代表全體職工的意見；有的代表在討論過程中言辭激烈，對于不同意見缺乏充分尊重；一些課題沒有得到充分的探討，有些問題也沒有得到解答。這些問題表明我們還需要進一步完善職工代表大會的組織形式和工作機制，使之更好地發(fā)揮作用。
第四段：對職工代表大會的感想與啟示（300字左右）。
觀看職工代表大會，使我深感作為職工的責(zé)任和使命。作為一名職工，我應(yīng)該積極參與職工代表的選舉，爭取成為廣大職工心目中的優(yōu)秀代表，為他們發(fā)聲、捍衛(wèi)權(quán)益。同時，我也意識到在職工代表大會中發(fā)言的重要性，必須強化自身專業(yè)知識和表達能力，為職工提供真實有效的意見和建議。此外，我們還要重視職工代表大會的宣傳與引導(dǎo)工作，增強職工對此的參與意識和責(zé)任感，讓更多的職工了解并參與到職工代表制度中來。
第五段：對企業(yè)發(fā)展的思考和期望（300字左右）。
通過觀看職工代表大會，我深入認(rèn)識到職工代表大會對企業(yè)發(fā)展的重要作用，也對企業(yè)發(fā)展提出了更加明確的期望。我希望企業(yè)能夠充分發(fā)揮職工代表大會的作用，加強溝通，讓員工能夠真正參與到企業(yè)決策、管理和激勵中來，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益的雙贏。同時，我也希望企業(yè)能夠更加重視員工的反饋和需求，建立健全的員工權(quán)益保護機制，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。只有企業(yè)真正尊重和關(guān)愛職工，才能夠獲得員工的真心付出，實現(xiàn)長遠可持續(xù)的發(fā)展。
總結(jié)：職工代表大會是職工發(fā)聲的重要平臺，能夠有效維護職工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。觀看職工代表大會，讓我深刻認(rèn)識到職工代表制度的重要性和必要性，也為未來的職工參與和企業(yè)發(fā)展指明了方向。我們應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，積極參與和推動職工代表大會的建設(shè)與發(fā)展，為實現(xiàn)社會主義企業(yè)制度和工會制度的科學(xué)發(fā)展貢獻力量。
職工代表大會心得體會報告篇十五
作為護理職工的一員，我有幸參加了此次護理職工代表大會，非常榮幸能夠當(dāng)選為代表，得以與各位優(yōu)秀的同事共同探討護理工作的困境與發(fā)展方向，深切感受到職工群體的凝聚力和向心力，以下是我的一些心得體會。
一、開展護理創(chuàng)新實踐，提高工作質(zhì)量。
在會議中，與會代表的發(fā)言均體現(xiàn)了對于護理質(zhì)量的高度重視，多數(shù)代表提出了加強創(chuàng)新實踐，推動醫(yī)療技術(shù)的普及和應(yīng)用，全面提高護理工作的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和精細化的呼聲。我深刻認(rèn)識到在不斷推進醫(yī)療服務(wù)的同時，護理服務(wù)也必須同步跟上，積極推進創(chuàng)新實踐，嘗試挖掘護理工作潛力，在保障病患安全的前提下，更好地對病患進行個性化、人性化護理，為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
二、聚焦細節(jié)，潛心研究，提高整體水平。
會上，代表們不斷強調(diào)了細節(jié)工作的重要性。只有關(guān)注細節(jié)，做到每一個細節(jié)的精益求精，才能有效提高護理工作的整體水平。而對于細節(jié)工作如何做到精益求精，代表們也是非常有見地的，通過分享各自的工作經(jīng)驗，大家認(rèn)識到：護理工作的每一個環(huán)節(jié)都是重要的，需要我們不斷深入研究，做到功夫下得去，精益求精才能夠?qū)崿F(xiàn)護理服務(wù)的全面提升。
三、加強團隊溝通，增強團隊合作。
在代表大會中，大部分代表都從旁聽者的身份，參加了各個小組的交流研討，因此也更能夠深刻地體悟到團隊溝通和合作的重要性。在交流研討中，代表們不斷尋找溝通的契機，試圖尋找突破口，更加有效地解決了各種困難問題。這也讓我深深認(rèn)識到，只有團隊的合作團結(jié)，才能夠不斷挖掘工作潛力和創(chuàng)新力。
四、增強文化自信，推廣護理文化。
在代表大會中，我非常感動的一點是，在研討交流之余，代表們也積極參與了各種文化藝術(shù)表演活動。在強調(diào)科學(xué)性的同時，我們也需要增強文化自信，推廣護理文化，在推廣護理文化的同時，更好地宣傳護理服務(wù)的重要性和意義。
五、加強學(xué)習(xí)，切實提升專業(yè)技能。
作為一名護理職工，我深知，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技能，才能為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。在代表大會中，我更感到了學(xué)習(xí)的必要性。不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，更好地適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療的發(fā)展。對于我們職工而言，要增強對于護理工作發(fā)展的敬業(yè)精神，才能夠更好地服務(wù)于病患，在工作中取得更大的成就。
總之，護理職工代表大會結(jié)束了，但我們的工作還在繼續(xù)，作為一名護理職工，我感到責(zé)任重大，需要肩負(fù)起更多的責(zé)任，更好地為病患服務(wù)。相信，在護理職工共同努力下，我們的工作會越來越精細化、科學(xué)化和人性化。唯有不斷地前進，才能護理服務(wù)更加出色。
職工代表大會心得體會報告篇十六
各位代表：
大家好!
我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。
在去年職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學(xué)為中心，確定提案議題為“狠抓教學(xué)中心，加快學(xué)校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責(zé)任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校的發(fā)展的大局中來，對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)，是代表們對學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進行了研究，現(xiàn)予以答復(fù)。
1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)政治、修業(yè)務(wù)，練本領(lǐng)，關(guān)心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術(shù)等教師特長培訓(xùn)，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務(wù)實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導(dǎo)意見，對老年教師、班主任、相關(guān)學(xué)科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結(jié)合學(xué)校工作實際，來學(xué)年將予以適量均衡、適當(dāng)照顧、相對專職、科學(xué)合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3.關(guān)于教師辦公、生活條件的改善，總務(wù)處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學(xué)校資源，目前教學(xué)樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。
4.關(guān)于經(jīng)費問題。學(xué)校將抓緊落實盡快解決，崗位設(shè)計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結(jié)束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權(quán)利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農(nóng)場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當(dāng)之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
職工代表大會心得體會報告篇十七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針和隨。
著公司管理逐步走向正規(guī)化管理，同時x公司員工維權(quán)意識逐漸增強，適應(yīng)強化電解鋁專業(yè)化管理、保證公司三期和四期工程順利啟動的需要，充分發(fā)揮職工代表大會在員工內(nèi)部管理矛盾、員工民主決策、公司相關(guān)制度和政策中的作用。
公司可以通過職工代表大會化解員工內(nèi)部管理矛盾;同時公司的各種規(guī)章制度、政策和經(jīng)理會議紀(jì)要通過職工代表大會可具備同等法律效力;職工代表大會更好的調(diào)動職工群眾的積極性，更好的貫徹公司相關(guān)政策，根據(jù)《貴州省企業(yè)民主管理條例》相關(guān)規(guī)定，提請公司領(lǐng)導(dǎo)同意，成立貴州省x有限公司職工代表大會。
以上提議與否，望領(lǐng)導(dǎo)批示為感。
x有限公司黨委會。
x有限公司工會委員會。
x有限公司共青團委員會。
20xx年xx月xx日。
職工代表大會心得體會報告篇十八
護理事業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，是一個社會的大家庭。護理工作不僅需要良好的職業(yè)素養(yǎng)，還需要對患者的體貼、關(guān)心，以及對待工作的熱情和責(zé)任感。為了維護護理職工的合法權(quán)益，激勵護理職工不斷提升服務(wù)質(zhì)量的水平，提高護理工作的社會地位，護理職工代表大會應(yīng)運而生。最近我參加了我們醫(yī)院護理職工代表大會，讓我深刻體會到了這個行業(yè)的特殊性和代表大會的意義。
第二段：大會概述。
在護理職工代表大會上，與會代表深入交流討論了護理工作中存在的一些問題和困難，以及為護理職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和多種福利方案的建設(shè)和提議。同時，代表們也就護理工作中的好的實踐做法和優(yōu)秀個人和團隊進行了表彰，以此激發(fā)全體護理職工的工作熱情和創(chuàng)新意識。會議激發(fā)了我對于護理事業(yè)的熱愛與熱情，我感受到了作為一名護士在職場和社會中的責(zé)任感和使命感。
第三段：代表大會中的演講和發(fā)言。
在代表大會上，我們作為一名代表人員，有幸聽取了很多專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)袖的演講和發(fā)言。在聽取了來自護理方面最專業(yè)、最豐富的經(jīng)驗和知識后，讓我驚嘆醫(yī)學(xué)發(fā)展的速度和方向。這也使我身為一名護士，重新意識到自身的專業(yè)性和職業(yè)規(guī)劃。在與會代表的交流中，我也獲得了更多未來發(fā)展的方向和目標(biāo)，再次印證了自己的職業(yè)選擇與定位。
第四段：思考。
作為一名護士，我體會到代表大會的舉辦是為了維護和保障護理職工的權(quán)益，同時也是為了揭示護理工作的現(xiàn)狀和未來方向。在代表大會中，我們能夠聽取了更多專業(yè)、權(quán)威的意見和建議，了解到整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來趨勢。并且，在大會上更能體育到我們的職工并不孤獨，并有來自上層以及其他同行的支持。
第五段：結(jié)語。
作為一名護士，我能夠參與護理職工代表大會，是一件非常榮幸的事情。在大會中，漸漸明白了職工的權(quán)益、職責(zé)。下一步，我更要樹立未來職業(yè)目標(biāo)，繼續(xù)努力提升自身素質(zhì)，為患者和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在各方的共同努力下，護理行業(yè)一定會迎來一個更加美好的明天。
職工代表大會心得體會報告篇十九
近年來，職工代表大會作為勞動者正當(dāng)權(quán)益的維護平臺，形成了廣泛關(guān)注和參與的社會活動。作為一名職工代表，我有幸能夠參與并親身體驗到職工代表大會所傳遞出的智慧和力量，從中領(lǐng)悟到了許多有關(guān)權(quán)益保障和發(fā)展的重要思想。在這篇文章中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，分享我對職工代表大會精神的體會和心得。
首先，職工代表大會的精神使我深刻認(rèn)識到集體權(quán)益的重要性。作為一名職工，往往我們個體的力量是微不足道的，但是當(dāng)我們聯(lián)合起來，共同維護自己的合法權(quán)益時，我們的力量就會變得強大無比。我曾經(jīng)親眼目睹過一位被公司不公正對待的職工，在代表大會上發(fā)言，闡述自己的困境和訴求。在場的其他代表給予了他支持和鼓勵，最終他成功地爭取到了應(yīng)有的權(quán)益。這個過程讓我明白，只有我們自己能夠最清楚地認(rèn)識到自己的權(quán)益，才能夠有效地去維護它們。
其次，職工代表大會的精神讓我深入思考了民主決策的重要性。在代表大會的討論中，每個代表都有機會表達自己的觀點和意見，并進行充分的辯論。在這個過程中，我深感民主決策不僅可以吸納不同的聲音和思考，還可以提高決策的公正性和可行性。每一次討論都是一個思維碰撞的過程，每個人都能夠從中得到啟發(fā)和提高。在我個人的工作中，我也開始更加注重聽取他人的意見和建議，并將其納入決策的過程。我相信通過更加民主的決策方式，我們能夠取得更好的工作效果和更廣泛的認(rèn)同。
進一步，職工代表大會的精神讓我認(rèn)識到了職工的責(zé)任和使命。作為職工代表，我們不僅僅是代表自己的利益，更是代表著同事們的利益。在代表大會期間，我與各行各業(yè)的代表們廣泛交流，并從他們身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。我明白，作為一名真正的職工代表，我們不僅要關(guān)心自己的事務(wù)，更要全面了解和代表大多數(shù)職工的訴求和利益。我們需要積極關(guān)注職工群體的發(fā)展和挑戰(zhàn)，為他們爭取更多的福利和權(quán)益。這種責(zé)任和使命感讓我對自己的工作和職責(zé)有了更深刻的意義和理解。
最后，職工代表大會的精神給予我了一種團結(jié)友愛的力量。在代表大會期間，我認(rèn)識到雖然我們來自各個單位和部門，但是我們有著共同的生活和命運。通過與其他代表的交流和合作，我切身感受到了團結(jié)的力量和友愛的溫暖。在這個過程中，我深刻體會到只有共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的理想和目標(biāo)。在日常工作中，我注重與同事建立良好的關(guān)系，互相支持和幫助。我相信只有我們團結(jié)一心，共同奮斗，才能夠創(chuàng)造一個更加美好的工作環(huán)境和生活空間。
總之，職工代表大會的精神對我的成長和思考產(chǎn)生了深遠的影響。通過參與代表大會，我體會到了集體權(quán)益的重要性，深入思考了民主決策的重要性，認(rèn)識到了職工的責(zé)任和使命，體驗到了團結(jié)友愛的力量。這些體會將成為我進一步工作和生活中的寶貴財富，激勵著我為職工群體爭取更多的權(quán)益，為實現(xiàn)共同的價值和夢想而努力奮斗。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6514812.html】
