寫心得體會可以給我們提供一個思考和反思的機會，讓我們更加清楚自己的方向和目標。心得體會應(yīng)當準確地表達自己的經(jīng)驗和感悟，避免空泛和模糊。9.為了更好地理解心得體會的寫作方法，我們整理了一些范文供大家參考。
招聘宣講會心得體會篇一
在當代社會中，畢業(yè)生招聘宣講會已經(jīng)成為大學(xué)生找工作的重要渠道之一。不僅可以了解各個企業(yè)的招聘政策和職位需求，還能夠深入了解企業(yè)文化和發(fā)展前景。最近，我參加了一場畢業(yè)生招聘宣講會，通過這次經(jīng)歷，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：準備工作的重要性
在參加畢業(yè)生招聘宣講會前，我提前做了一些準備工作。首先，我準備了一份個人簡歷，列出了我過去所學(xué)習和工作的經(jīng)歷，并突出了自己的特長和技能。其次，我對每一家公司進行了深入的了解，包括公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和服務(wù)、核心價值觀等。這些準備工作為我在宣講會上更好地展示自己和了解公司提供了有力支持。
第三段：傾聽和互動的重要性
在宣講會上，企業(yè)代表通常會分享他們公司的優(yōu)勢和職位需求，以吸引求職者。作為參與者，我們要善于傾聽，主動發(fā)問并進行互動。通過與企業(yè)代表的深入交流，我們可以更好地了解公司的文化和發(fā)展前景。此外，通過提問，我們還能夠展示我們的專業(yè)知識和求職的積極性。因此，傾聽和互動是畢業(yè)生招聘宣講會中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。
第四段：態(tài)度和表達的重要性
參加畢業(yè)生招聘宣講會時，我們不僅要關(guān)注企業(yè)代表的講解，還要對自己的態(tài)度和表達給予足夠的重視。首先，我們要保持積極樂觀的態(tài)度，表現(xiàn)出對企業(yè)的興趣和熱情。這種態(tài)度會給企業(yè)代表留下深刻的印象，使我們在面試和選拔過程中更加有利。其次，我們要注意自己的言談舉止，保持得體的儀態(tài)和自信的表達。通過良好的態(tài)度和表達，我們能夠更好地展示自己并與企業(yè)建立良好的溝通。
第五段：反思和成長的重要性
參加畢業(yè)生招聘宣講會后，我們要及時進行反思，總結(jié)自己的經(jīng)驗和不足之處，并加以改進。通過反思，我們能夠更好地理解自己在招聘過程中的優(yōu)勢和劣勢，為未來的求職工作做出更好的準備。同時，我們還要保持一顆謙虛的心態(tài)，接受他人的建議和批評，并在不斷的學(xué)習和成長中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。
總結(jié)：
畢業(yè)生招聘宣講會是我們了解企業(yè)和找工作的重要機會。通過準備工作、傾聽和互動、積極的態(tài)度和表達以及反思和成長，我們可以更好地利用這一機會，從中獲得寶貴的經(jīng)驗和機會。只要我們保持學(xué)習的心態(tài)，并在每一次宣講會中不斷改進自己，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)的目標，并在職場中獲得成功。
招聘宣講會心得體會篇二
隨著大學(xué)教育的逐漸普及和擴大，畢業(yè)生們紛紛步入求職的行列。作為大學(xué)生，我也參加了多場畢業(yè)生招聘宣講會，通過這些宣講會，我不僅了解到了就業(yè)市場的一些現(xiàn)狀和趨勢，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。下面將以五段式的方式，總結(jié)我在畢業(yè)生招聘宣講會中的一些心得體會。
第一段：正確認識就業(yè)市場
在畢業(yè)生招聘宣講會上，企業(yè)會向我們介紹市場需求和行業(yè)情況。通過了解這些信息，我發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場既存在著機遇也存在著挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)該正視和正確認識就業(yè)市場，避免盲目樂觀或悲觀。同時，宣講會也告訴我，企業(yè)更喜歡綜合素質(zhì)較高、專業(yè)技能較強的應(yīng)聘者，因此我們要不斷學(xué)習和自我提升，以增強競爭力。
第二段：了解個人優(yōu)勢與定位
每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，而宣講會提醒了我要正確認識和利用自己的優(yōu)勢。在面對眾多的求職者時，我們不能盲目追求熱門專業(yè)或行業(yè)，而是要根據(jù)自己的興趣和專業(yè)優(yōu)勢來選擇，找到適合自己的崗位。同時，要始終保持學(xué)習和進取的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展。
第三段：拓寬求職渠道與建立人脈關(guān)系
宣講會不僅是求職信息的發(fā)布平臺，也是我們拓寬求職渠道和建立人脈關(guān)系的機會。在宣講會中，我們可以與企業(yè)的代表進行面對面的交流和溝通。通過這些交流和溝通，我們可以對企業(yè)的文化和崗位需求有更深入的了解，并且還可以展示自己的能力和潛力。此外，我們還可以借助各種社交平臺和招聘網(wǎng)站，參加一些行業(yè)研討會和職業(yè)交流活動，積極尋求更多的求職機會。
第四段：提高求職技巧與應(yīng)對之策
招聘宣講會也是一個提高求職技巧和應(yīng)對之策的機會。在宣講會上，企業(yè)會向我們講解一些求職技巧和面試注意事項。比如，如何寫一份高質(zhì)量的簡歷，如何應(yīng)對常見的面試問題等等。通過學(xué)習和了解這些技巧和知識，我們可以提前做好求職準備，增加面試成功的概率。同時，宣講會還提供了一些面試的機會，我們可以通過這些面試來鍛煉自己的應(yīng)對能力和溝通能力。
第五段：不斷總結(jié)與改進
在畢業(yè)生招聘宣講會中，我不僅積累了很多有關(guān)就業(yè)和求職的經(jīng)驗，也收獲了一些教訓(xùn)和啟發(fā)。因此，我深知不斷總結(jié)和改進的重要性。在以后的求職中，我會根據(jù)自己的經(jīng)歷和體會，總結(jié)出一套屬于自己的求職之道，并不斷地去改進和完善，以提升自己的求職效果。
總之，參加畢業(yè)生招聘宣講會是我們了解就業(yè)市場、尋找求職機會和提升求職競爭力的重要途徑之一。通過這些宣講會，我們不僅可以了解到就業(yè)市場的現(xiàn)狀和趨勢，也可以發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢和定位，并且還可以拓寬求職渠道和建立人脈關(guān)系。同時，通過學(xué)習一些求職技巧和應(yīng)對之策，我們可以提高求職的成功率。最后，不斷總結(jié)和改進是我們提升求職能力的必然要求。
招聘宣講會心得體會篇三
近年來，房地產(chǎn)行業(yè)一直是國內(nèi)就業(yè)市場的熱門領(lǐng)域之一。房產(chǎn)公司在進行招聘的同時，也會舉辦各類宣講會，向求職者詳細介紹公司文化、職位特點、薪酬福利等方面的信息。最近，我參加了一場由一家知名房產(chǎn)公司舉辦的招聘宣講會，深受啟發(fā)和感動。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會。
第二段：宣講會概述
這次宣講會的規(guī)模較大，時間設(shè)定為兩個小時。活動地點是一家舉辦會議和活動的酒店。在宣講會開始前，工作人員分發(fā)了招聘簡章和一些宣傳資料。宣講會上，公司的高管向我們介紹了公司的概況、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)特點和未來發(fā)展規(guī)劃。此外，多位現(xiàn)任員工和老員工還分享了他們在公司工作的經(jīng)驗和感受。
第三段：取得的收獲
宣講會對我的幫助是巨大的。首先，我更加深入地了解了這家公司的文化和特點，使我更清晰地理解了公司所追求的價值和目標。宣講會還向我們展示了公司的管理理念，包括對員工的人性化管理、為員工提供良好的培訓(xùn)和職業(yè)成長環(huán)境等等，這非常符合我對未來職業(yè)的期望。
第四段：啟發(fā)和反思
通過這場招聘宣講會，我對職業(yè)規(guī)劃有了新的啟發(fā)和認識。我想去的公司不僅僅是公司規(guī)模大、發(fā)展前景好和福利待遇優(yōu)渥，而更應(yīng)該是一個包容、開放、注重人性化管理的公司。同時，我也深刻認識到作為一個求職者，要在面試前做好充分的準備，充分了解所面試的公司和職位的特點，才能有更高的成功率。
第五段：總結(jié)和展望
這次招聘宣講會是我參加的第一次，在活動中我學(xué)到了很多，對自己的求職計劃有了更明確的規(guī)劃。我相信，通過自己努力，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，我一定能夠在未來的職場上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的目標和夢想。
招聘宣講會心得體會篇四
近年來，隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展和人民健康意識的提高，護理行業(yè)成為了社會熱門專業(yè)之一。為了招募更多并具備專業(yè)素質(zhì)的護理人員，醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)通常會組織護理招聘宣講會。最近，我參加了一場護理招聘宣講會，并收獲了很多心得和體會。
宣講會的開場引人入勝，吸引了很多人、尤其是大四和研究生畢業(yè)生的關(guān)注。主持人首先介紹了護理職業(yè)的發(fā)展前景和重要性，讓人們深刻認識到護理事業(yè)的社會地位和專業(yè)性。他還從人口老齡化、慢性病患者增加等方面分析了護理專業(yè)的就業(yè)前景。這讓我深感，護理不僅是一份光榮的事業(yè)，更是一個長久穩(wěn)定的職業(yè)選擇。
其次，宣講會組織者邀請了多位資深護士和行業(yè)專家分享他們的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們通常以鮮活的案例和真實的故事吸引聽眾，并提供了實用的護理技巧和求職經(jīng)驗。例如，有位護士長分享了她如何應(yīng)對緊急情況、處理病人不合作的問題，以及如何與醫(yī)生和其他護士建立良好的溝通合作關(guān)系。這些經(jīng)驗給我留下了深刻印象，讓我感覺到畢業(yè)后我將能夠應(yīng)對各種職場挑戰(zhàn)，并對自己的專業(yè)技能有更多的信心。
除了護理工作本身，宣講會還特別強調(diào)了團隊合作和職業(yè)發(fā)展。一位資深護士經(jīng)歷分享了她從實習生到護士長的職業(yè)發(fā)展之路，以及她在團隊中的經(jīng)驗。她強調(diào)，護理工作需要團隊精神和協(xié)作能力，沒有任何一個環(huán)節(jié)能夠獨立完成。這讓我意識到，只有與其他護士和醫(yī)護人員密切合作，才能提供更好的護理服務(wù)。此外，宣講會還提供了各種進修和學(xué)習機會，以及晉升和職業(yè)發(fā)展的途徑。這讓我感到，在護理事業(yè)中，我將擁有廣闊的發(fā)展空間和不斷學(xué)習的機會。
最后，宣講會結(jié)束時還提供了面試機會，讓參會者有機會與醫(yī)院招聘負責人交流和面試。這不僅是一個很好的機會，讓我了解醫(yī)院的工作環(huán)境和要求，還可以將自己的簡歷和求職動機直接傳達給用人單位。與此同時，我也能感受到醫(yī)院招聘方在面試中對于專業(yè)知識的重視，并通過面試過程考察我的溝通能力和應(yīng)對能力。這讓我更加明確了自己在護理崗位上的優(yōu)勢和不足，從而更有針對性地準備自己的面試。
通過這次護理招聘宣講會，我不僅對護理專業(yè)的前景和重要性有了更深入的了解，還學(xué)到了很多與護理工作相關(guān)的知識和技巧。宣講會的內(nèi)容使我對未來的護理事業(yè)充滿了信心，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也更加明確。我相信，在接下來的求職過程中，我將能夠更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，為社會健康事業(yè)做出自己的貢獻。
招聘宣講會心得體會篇五
房地產(chǎn)行業(yè)一直以來都是招聘高度的領(lǐng)域之一，其招聘宣講會也備受關(guān)注。2021年6月19日，我參加了某地產(chǎn)公司的宣講會，招聘人員向我們介紹了該公司的文化、福利及員工晉升機制，同時也分享了很多招聘過程中的經(jīng)驗和技巧。本文將分享我在這場宣講會中的心得和體會。
第二段：招聘團隊的專業(yè)性和為人性
這場宣講會讓我深刻感受到了招聘團隊的專業(yè)性和為人性。招聘人員對公司業(yè)務(wù)和職位需求有著深入的了解，能夠為我們提供詳細的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。同時，他們也非常貼心，很好地了解了我們的需求和擔憂，給我們提供了針對性很強的答案。這種專業(yè)性和為人性的表現(xiàn)讓我對該公司的人才培養(yǎng)和管理非常有信心。
第三段：公司文化的吸引力
宣講會中，招聘人員向我們介紹了公司的文化。這個公司將團隊協(xié)作和家庭和睦看做是最重要的因素，鼓勵員工把工作和生活平衡地分離開來。他們建議員工利用早上的時間過好自己的生活，比如可以吃早飯，鍛煉身體或者抽出時間孝敬長輩。這種文化非常能吸引我，我也希望成為這個大家庭中的一份子。
第四段：招聘標準和人才培養(yǎng)
在宣講會中，招聘人員介紹了公司的招聘標準和人才培養(yǎng)機制。公司非常注重員工的潛力開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃，都需要嚴格的考核。員工任職前需要通過專業(yè)的崗位培訓(xùn)，通過后才能開始工作。在工作期間，公司不僅專門安排有科目和目標，而且根據(jù)員工的表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。這種對員工的投入和關(guān)注，讓人覺得該公司非常有責任感和良心。
第五段：結(jié)尾
通過這場宣講會，我對這個地產(chǎn)公司有了更進一步的認識。他們的公司文化、招聘標準和人才培養(yǎng)都非常具有吸引力，對我來說是非常好的工作選擇。通過宣講會了解企業(yè)信息，感受企業(yè)氛圍和學(xué)習培訓(xùn)機會，是步入職場前非常必要的一個環(huán)節(jié)。我也希望有更多類似的機會，在職場開啟我們的人生旅程。
招聘宣講會心得體會篇六
護理是醫(yī)療領(lǐng)域中至關(guān)重要的專業(yè)，在現(xiàn)代社會中扮演著舉足輕重的角色。隨著人口老齡化和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，對于具備豐富護理知識和技能的人才需求日益增長。為了吸引更多的護理人員加入，各個醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)紛紛舉辦護理招聘宣講會，為護理人員提供了難得的交流和學(xué)習機會。我最近參加了一場護理招聘宣講會，下面將分享一些我在會議中的所思所感。
第二段：招聘宣講會的內(nèi)容和形式
在我參加的這場宣講會上，主辦方首先介紹了他們醫(yī)院的基本信息，包括規(guī)模、科室設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備等。接著，他們詳細介紹了招聘職位的崗位要求和工作內(nèi)容，包括對病人的護理、醫(yī)療器械的操作等。同時，他們還講解了福利待遇以及晉升和培訓(xùn)的機會。在宣講會的最后，他們設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，鼓勵參會者提問并解答疑惑。整個宣講會精心設(shè)計，既能提供必要的信息，又能與參會者進行互動和溝通。
第三段：宣講會的收獲
通過參加這場宣講會，我對護理工作有了更全面的了解。只有身臨其境，聽到招聘人員的講述和解答問題，我才能真正感受到護理工作的重要性和復(fù)雜性。我了解到，護理工作需要勤奮和耐心，同時還需要不斷學(xué)習和更新知識，以應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。宣講會還向我展示了護理人員的職業(yè)發(fā)展前景，醫(yī)療行業(yè)對于專業(yè)人才的需求仍然很大，所以選擇護理職業(yè)是一個明智的選擇。
第四段：宣講會的意義和影響
護理招聘宣講會對于參會者和醫(yī)院都有著積極的意義和影響。對于參會者來說，宣講會提供了與醫(yī)院直接交流的機會，可以了解到各個醫(yī)院的特點和需求，為自己的決策提供更多的信息。同時，通過宣講會，大家還可以與其他護理從業(yè)者進行交流和分享經(jīng)驗，并建立起良好的職業(yè)人脈。對于醫(yī)院來說，宣講會是吸引人才的重要方式之一，通過面對面的交流，他們能夠向潛在的員工展示自己的優(yōu)勢和發(fā)展機會，從而吸引更多的優(yōu)秀人才加入。
第五段：總結(jié)
護理招聘宣講會是一個寶貴的學(xué)習和交流機會，通過參加宣講會，我深刻體會到了護理工作的艱辛與挑戰(zhàn)。宣講會不僅為我們提供了了解醫(yī)院情況和職位要求的機會，還讓我們了解到護理工作的職業(yè)前景和發(fā)展機會。同時，宣講會也為醫(yī)院提供了一個展示自身優(yōu)勢和吸引人才的平臺。我相信，在今后的工作中，我會全力以赴，不斷提升自己的專業(yè)技能，為護理事業(yè)做出自己的貢獻。
招聘宣講會心得體會篇七
近年來，護理行業(yè)日益受到關(guān)注，各大醫(yī)院紛紛開展護理人才招聘宣講會。前不久，我有幸參加了一場護理招聘宣講會，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲。下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享一下我對這次宣講會的心得體會。
首先，宣講會的內(nèi)容豐富多樣，讓人耳目一新。宣講會主辦方從專業(yè)教育、專業(yè)技能、發(fā)展前景等多個角度，對護理人員的需求進行了全面、深入的介紹。在專業(yè)教育方面，他們強調(diào)了護理人員要具備良好的職業(yè)道德和卓越的業(yè)務(wù)水平。此外，他們還詳細解讀了護士的職能和常見疾病的診治方法，給我提供了許多有益的知識。對于職業(yè)的發(fā)展前景，宣講人員也進行了詳細的分析，提出了許多有針對性的建議和指導(dǎo)。通過這些內(nèi)容的介紹，我對護理行業(yè)有了更加全面、深入的了解。
其次，宣講會給我?guī)砹诵判暮蛣恿?。作為一名即將畢業(yè)的護理生，我一直面臨著就業(yè)的壓力和迷茫。在宣講會上，我不僅看到了護理行業(yè)的龐大市場需求，也聽到了許多工作中積極向上的故事。這讓我對自己的選擇產(chǎn)生了更大的信心，堅定了我從事護理工作的初心。同時，宣講人員也鼓勵我們積極投身于護理事業(yè)，提出只有不斷學(xué)習和進步，才能在這個行業(yè)中立足。這給了我巨大的動力，讓我更加努力，為成為一名優(yōu)秀的護理人員而奮斗。
第三，宣講會增強了我對團隊合作的認識。宣講人員強調(diào)了護理工作的特點，其中包括要求護士具備良好的團隊協(xié)作能力。他們以實際案例和講解的方式，讓我們了解到在醫(yī)療環(huán)境中，護士需要與醫(yī)生、其他科室的合作，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)護理。這讓我深刻認識到，只有加強團隊協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能做好工作，給患者提供更好的服務(wù)。這對我個人來說是一種巨大的啟示，讓我明白了團隊合作的重要性，也增添了我投身于護理事業(yè)的動力。
第四，宣講會激發(fā)了我對學(xué)習的熱情。宣講人員在介紹護理人員的專業(yè)技能要求時，強調(diào)了學(xué)習的重要性。他們說，學(xué)習對護理人員來說是一種持續(xù)的過程，只有不斷更新知識、提高技能，才能跟上醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。這讓我深感學(xué)無止境，明白了護理工作需要持之以恒的學(xué)習精神。因此，我決定將來有機會繼續(xù)深造，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為患者提供更好的服務(wù)。
最后，宣講會給我留下了美好的印象。無論是主辦方的組織能力，還是宣講人員的專業(yè)素養(yǎng)，都令我欽佩。他們耐心解答了我們的問題，關(guān)心我們的困惑，為我們提供了許多有益的建議。他們的付出讓我感受到了護理行業(yè)的溫暖和人性關(guān)懷。
總結(jié)而言，在護理招聘宣講會上，我學(xué)到了很多知識和技能，也收獲了許多動力和信心。我相信，在不久的將來，我將成為一名優(yōu)秀的護理人員，并為患者的健康做出積極貢獻。我將一直銘記宣講會的收獲和啟示，不忘初心，努力前行！
招聘宣講會心得體會篇八
房產(chǎn)行業(yè)一直以來都是中國發(fā)展最迅速、最具活力的行業(yè)之一。隨著中國城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進，房產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ苍絹碓酱蟆Ｒ虼?，眾多人才都涌向了這一行業(yè)，而一些中小型房企也通過各種方式進行招聘宣傳。筆者最近參加了一場房產(chǎn)招聘宣講會，從中有了一些收獲和心得體會。
第二段：招聘宣講會的特點
招聘宣講會通常包括公司介紹、崗位信息、招聘流程和應(yīng)聘者面試技巧等內(nèi)容。與其他形式的招聘活動不同，宣講會通常在公司的場所舉行，能夠直接接觸到公司的研發(fā)人員和高管。這種形式的招聘不僅僅是簡單的宣傳，更是能夠充分展示公司的文化氛圍、市場前景以及企業(yè)的愿景和價值觀。
第三段：宣講會的收獲
我參加的這場房產(chǎn)招聘宣講會中，我了解了公司的企業(yè)文化、財務(wù)數(shù)據(jù)和組織架構(gòu)等方面的信息。這些信息除了印在宣傳材料上，還有HR和業(yè)務(wù)負責人的口頭講解。在了解公司的同時，也認識到了同行業(yè)的競爭情況，這是一場與同行交流、碰撞和思考的機會。同時，還有很多技能要點和注意事項向我們講解，讓招聘信息更加清晰了解，也讓我們了解一些在簡歷中需要注重的事項?？傮w而言，這場招聘宣講會對于我個人的職業(yè)發(fā)展和了解企業(yè)運營方式是非常有幫助的。
第四段：對于宣講會的建議
個人認為，宣講會應(yīng)該注重讓人們對企業(yè)有更全面的了解。除了簡單的介紹企業(yè)發(fā)展歷程和市場占有率，更應(yīng)該講述企業(yè)文化、組織架構(gòu)、福利待遇等方面的信息。此外，宣講會還應(yīng)該具有互動性，比如組織答題環(huán)節(jié)、現(xiàn)場互動問答等，這樣可以全面了解部分求職者的能力和態(tài)度。最后，宣講會也應(yīng)該具備即時反饋的功能，可以針對本次宣講會提供意見反饋，讓我們的意見有所傾聽和理解，這有助于未來的招聘工作進行更好地規(guī)劃和策劃。
第五段：總結(jié)
通過參加這次房產(chǎn)行業(yè)的招聘宣講會，我深刻體會到了了解公司文化和了解同行業(yè)競爭情況的重要性。在未來的求職過程中，我會更加注重提高自己，在技能、表達等方面更加成熟，以更好地適應(yīng)市場崗位。同時，我相信，在這個日新月異的時代里，我們要與時俱進，善加利用各種形式的招聘，讓自己更加成長和發(fā)展。
招聘宣講會心得體會篇九
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對；三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
第一、在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。
第二、參加面試一定要守時，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四、在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。
第五、對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六、在面試官的.問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
第七、在面試結(jié)束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學(xué)習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
招聘宣講會心得體會篇十
作為一家公司的領(lǐng)袖，每一個“boss”都需要有一定的招聘眼光。在招聘過程中，如果能夠掌握一些方法和技巧，更有可能吸引到優(yōu)秀的人才加入團隊。首要的條件就是要擁有積極向上的心態(tài)和領(lǐng)袖氣質(zhì)，具備了這些條件，才能夠慢慢地培養(yǎng)自己的“魅力”，從而在招聘過程中能夠更有優(yōu)勢。
第二段：如何通過品牌打造來招攬人才
如果你是一位正兒八經(jīng)的開公司的“boss”，那么一定要了解到品牌形象對于招聘的影響非常重要。有了良好的品牌形象，公司在招聘過程中就能夠更快地吸引到人才的關(guān)注。可以通過多種方式來打造自己的品牌形象，比如制定公司文化和宣傳策略，推出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，深度參與公益活動等。這些舉措都可以從另一個角度證明公司的實力和價值，從而提升品牌形象。
第三段：如何通過企業(yè)文化吸引人才
除了品牌形象之外，企業(yè)文化也是吸引人才的重要因素。不同的公司都有不同的文化特點，而優(yōu)秀的人才在招聘的過程中往往更加注重企業(yè)文化的匹配性。要想在招聘過程中更好地體現(xiàn)企業(yè)文化，可以通過定期開展團隊活動、員工培訓(xùn)、關(guān)注員工福利等方式來強化企業(yè)文化，從而吸引到更多優(yōu)秀的人才加入團隊。
第四段：如何通過多種渠道進行招聘活動
在招聘過程中，渠道的選擇也是非常重要的。不同的人才都有不同的閱讀習慣和人脈關(guān)系，因此需要在多種渠道進行招聘活動，例如在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、通過人脈關(guān)系推薦人才、利用社交媒體等方式，使得更多的有才華的人士了解到我們的企業(yè)并愿意加入其中。
第五段：面試環(huán)節(jié)如何使自己更具吸引力
在面試環(huán)節(jié)中，作為“boss”面臨的就是優(yōu)秀人才和自己的選擇。如何在面試環(huán)節(jié)中體現(xiàn)自己的魅力，是每一位“boss”都需要思考的問題。首先要注意面試的禮儀，以誠實、幽默等方式獲得優(yōu)質(zhì)人才的認可，同時還需要結(jié)合公司、職位的特點而針對性地問問題，以體現(xiàn)出自己的專業(yè)性和實干能力。最后，如果能結(jié)合自己的背景、經(jīng)驗來講述成長故事，會讓對方更容易對自己產(chǎn)生共鳴，從而更愿意與自己一起成長，加入你心目中的團隊。
總之，無論是招聘過程中的哪一個階段都需要注重細節(jié)和方法。在實際操作中，做好品牌形象、企業(yè)文化的打造、多渠道招聘、面試禮儀等才能更容易地吸引到優(yōu)秀人才。同時，作為一位成功的“boss”，還需要關(guān)注員工的日常管理、情感管理等諸多方面，讓每一個員工都能夠在公司平臺上充分發(fā)揮自己的才華，獲得工作和人生的雙重成就。
招聘宣講會心得體會篇十一
本學(xué)期，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應(yīng)聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學(xué)習必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習好多。
第二，雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生期望看到的。
第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原先有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學(xué)，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，應(yīng)對選取，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學(xué)能夠休息，而我們要忙碌;為什么別的同學(xué)能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學(xué)生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應(yīng)是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20__年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)潛力和創(chuàng)造潛力。適應(yīng)潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應(yīng)對危機，理性應(yīng)對，用心準備，提高學(xué)習用心性;心理承受潛力;獨立生活潛力;人際交往潛力;應(yīng)變潛力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力;動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的成本。
總之，多一分見識，就多一分經(jīng)驗。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學(xué)生有怎樣的要求與期盼、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
招聘宣講會心得體會篇十二
在人力資源管理領(lǐng)域，招聘是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。一方面，合適的員工能夠為企業(yè)帶來創(chuàng)新、高效與穩(wěn)定的生產(chǎn)力；另一方面，不合適的員工則可能導(dǎo)致內(nèi)部沖突、業(yè)務(wù)延誤甚至損害企業(yè)聲譽。作為招聘方，我在過去的工作中積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，確定招聘需求之前，要對企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力發(fā)展規(guī)劃有準確的了解。一個明確的戰(zhàn)略目標能夠為招聘提供明確的指導(dǎo)，使得招聘方在尋找合適的人選時能夠更加有針對性。同時，了解公司人力發(fā)展規(guī)劃也能夠幫助招聘方預(yù)估未來的人力缺口，及時制定招聘計劃。這樣，在招聘過程中就能更加科學(xué)地制定招聘策略，避免在招聘開始之后頻繁調(diào)整計劃。
其次，有效的招聘流程能夠提高招聘效率。在確定了招聘需求之后，招聘方應(yīng)該制定詳細的招聘流程，并確保流程的透明、規(guī)范和公正。透明的招聘流程可以使招聘方與候選人保持良好的溝通，讓候選人了解每個階段的進展情況，減少信息不對稱帶來的誤解。規(guī)范的流程則能提高工作效率，減少不必要的時間浪費。公正的流程能夠確保每個候選人都有平等的機會競爭，保證招聘的公平性與公正性。
第三，在選擇招聘渠道時，要根據(jù)崗位需求和候選人特點進行合理的匹配。目前，招聘渠道眾多，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等等。招聘方應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點，選擇與之匹配的渠道進行發(fā)布。例如，對于技術(shù)崗位，可以將招聘信息發(fā)布在專業(yè)性強的招聘網(wǎng)站上，以吸引符合崗位要求的候選人。同時，根據(jù)不同崗位候選人的特點，也可以選擇合適的渠道進行推廣，比如通過社交媒體吸引年輕人才，通過校園招聘吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
第四，面試環(huán)節(jié)是招聘過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。在面試過程中，招聘方需要通過不同的面試環(huán)節(jié)來評估候選人的能力、經(jīng)驗、性格等方面。對于不同的崗位，可以使用不同類型的面試方法，比如能力測試、案例分析、行為面試等。通過科學(xué)的面試方法，可以幫助招聘方更加全面客觀地評估候選人的適應(yīng)性和能力，減少招聘失誤的風險。
最后，及時的反饋和關(guān)注對于候選人是很重要的。在招聘過程中，候選人經(jīng)歷了一系列的面試環(huán)節(jié)，他們對公司的態(tài)度與認可程度也在逐步形成。及時的反饋和關(guān)注展示了企業(yè)對候選人的重視與誠意，也能夠增強候選人對企業(yè)的好感。對于那些未能入選的候選人，誠懇的反饋與祝福也能夠幫助他們保持對企業(yè)的正面印象，為未來的合作留下積極的心理暗示。
招聘是一項有挑戰(zhàn)性的工作，需要招聘方有扎實的專業(yè)知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。我在過去的工作中總結(jié)了上述一些心得體會，希望能夠幫助更多的招聘方更好地完成自己的招聘任務(wù)，吸引到優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻。
招聘宣講會心得體會篇十三
本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務(wù)運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學(xué)習物流專業(yè)，不僅是學(xué)習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習廣泛學(xué)習身邊的知識，不能僅僅學(xué)習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才。現(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
招聘宣講會心得體會篇十四
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后，我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學(xué)校里多學(xué)一點，然后把理論應(yīng)用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習的."老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應(yīng)聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識.我還了解到在11點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
招聘宣講會心得體會篇十五
通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村?！?/p>
我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學(xué)習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！?其實，找工作的過程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學(xué)習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
招聘宣講會心得體會篇十六
本學(xué)期，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選擇一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應(yīng)聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學(xué)習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。
在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。
因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。
進入大學(xué)，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習吃力而沒有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息，而我們要忙碌;為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學(xué)生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵崳夜ぷ鞯倪^程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學(xué)習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的成本。
總之，多一分見識，就多一分經(jīng)驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
招聘宣講會心得體會篇十七
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長學(xué)姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習拓寬自己的知識面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學(xué)習，對我們將來應(yīng)聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學(xué)會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
招聘宣講會心得體會篇十八
在就業(yè)指導(dǎo)老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學(xué)們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會，但是卻是我第一次走近招聘會。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進招聘會現(xiàn)場，覺得找工作似乎挺有趣，各個招聘點的招聘人員也很熱情的邀請我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時機這么多，如果真的到了我需要應(yīng)聘的時候，我需要怎么面對，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學(xué)三年即將過去，捫心自問，努力了嗎？學(xué)到了什么？又有什么可以成為走上社會，獨立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會，非常需要反思反思再反思。
首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應(yīng)該要朝這個方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時候茫然失措，作為一名大學(xué)三年級的學(xué)生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身條件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。
其次，招聘會是面試者和應(yīng)聘者的第一次接觸，所以不管你平時是否在意自己的穿著打扮，在去應(yīng)聘時候都應(yīng)該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應(yīng)該在意，說不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒有什么進一步的時機了。這里在細節(jié)上我總結(jié)了以下幾點：
第一，穿著打扮一定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個人形象。注意使用禮貌用語，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細節(jié)，但是很多人面試者都會在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵確實可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時調(diào)整自己的說話方式和技巧。
第二，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的'一個非常主要的途徑，因此簡歷的排版一定要簡潔明了，主次清楚，重點突出個人工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗是面試者十分看重的。同時也要清晰的說明求職意向和個人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特點和創(chuàng)新，能夠成功得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是十分有幫助的。
第三，應(yīng)聘前的準備，提前了解招聘會有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時也是最重要的，個人能力，也就是大學(xué)以來，你所掌握的專業(yè)知識和教學(xué)技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運，時機是留給有準備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運用自己的長處，那么相信很多招聘者都會青睞，我們大學(xué)四年學(xué)習專業(yè)知識就是為了未來更好的就業(yè)做準備的，所以如果大學(xué)真的是在混得話，出社會找工作就只能看運氣了，如果你覺得幸運女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運的方式就是腳踏實地做好步入社會的準備。
在招聘會的時候我拿著自己的簡歷，嘗試應(yīng)聘一家私立中學(xué)，詢問：“如果想應(yīng)聘你們單位的初中英語教師，需要滿足什么條件？你們應(yīng)該不招應(yīng)屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不然確實受聘的時機是很小的，主要還是要看看實習表現(xiàn)。〞實習表現(xiàn)取決于什么，當然是日常專業(yè)知識和實踐積累的充分表達，所以對于即將到來的十月份的實習，我要好好把握時機，開拓眼界，認真投入，積累實踐經(jīng)驗，充分利用所學(xué)的專業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學(xué)技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對未來的挑戰(zhàn)！
招聘宣講會心得體會篇十九
在本學(xué)期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認清自己的優(yōu)勢和不足，給我們布置了一項任務(wù)--舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會。
通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業(yè)hr招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運用干實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準備。下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及一些感悟心得總結(jié)一下吧。
（1）在前期簡歷準備上，我是把今年參加學(xué)校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應(yīng)聘公司的`，我的一頁紙簡歷雖然已經(jīng)爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來用心制作。這樣特點不鮮明，內(nèi)容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應(yīng)聘中是很沒有競爭力的。
（2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優(yōu)衣庫的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價值觀以及相關(guān)服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關(guān)問題的時候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價值觀，最好對于整個行業(yè)有較為詳細的了解并且對其發(fā)展有自己獨特的看法，不致于會出現(xiàn)面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認為我不夠重視這次求職的情況。
（3）在面試過程中，找依然有些緊張。在面試官向找提出問題后，沒有能靜下來思考一定時間后在進行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應(yīng)變能力都還需要提高。
雖然我接到了優(yōu)衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學(xué)校，我還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會有更好的表現(xiàn)。
招聘宣講會心得體會篇二十
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎？我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時的方法了，因為這樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變！通過我大量的學(xué)習與不斷實踐（約3110人一對一的招聘經(jīng)驗），我個人認為需要改變一下幾個方面，新人的存活率會提高30%-50%.（網(wǎng)絡(luò)招聘流程）
一、尋找一家以上在當?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作（保證效果）
二、篩選符合要求的求職者簡歷（提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試（專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關(guān)的資料）
四、面對面的交流（給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當?shù)臋C會，也許其中就有你想要的人）
4.1簡單的寒暄幾句；
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況；
4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個崗位；
4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€優(yōu)點和三個缺點；
4.7說明我們此崗位的勝任指標；
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間，并做耐心回答；（很多面試官是沒有這一步的）
4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時間；讓求職者提前有個準備；
4.10微笑說再見！
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