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假期管理制度心得篇一
牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類(lèi)突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對(duì)影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財(cái)產(chǎn)：
1、學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房?jī)?nèi)。
3、對(duì)于教師個(gè)人的貴重物品，教師自己個(gè)人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報(bào)警處理。
安全：
1、對(duì)于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門(mén)衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、門(mén)衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點(diǎn)以后有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門(mén)衛(wèi)無(wú)權(quán)將社會(huì)閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理
其他：
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的`探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇三
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、正常時(shí)間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時(shí)間。因工作需要，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報(bào)備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)等統(tǒng)一經(jīng)過(guò)釘釘申請(qǐng)審批。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)無(wú)故缺勤者視為曠工,上交成長(zhǎng)贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。
三、上下班漏打卡超過(guò)3次，上交成長(zhǎng)贊助20元/次。
上8小時(shí)以內(nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內(nèi)請(qǐng)假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實(shí)行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時(shí)計(jì)入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請(qǐng)假中注明事由。
九、管理人員因病申請(qǐng)休假，當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實(shí)際績(jī)效發(fā)放，并按休假時(shí)間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過(guò)1個(gè)月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過(guò)3個(gè)月（產(chǎn)假3個(gè)月不計(jì)）的作自動(dòng)離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時(shí)告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并確定休假時(shí)間；
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月，無(wú)特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時(shí)間外出須在釘釘軟件上提交外出申請(qǐng)。
十二、其它未定事項(xiàng)，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇四
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請(qǐng)假簽批時(shí)，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低簽批人，則向上一層級(jí)簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無(wú)效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對(duì)接國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計(jì)算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷(xiāo)假，否則仍按照請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行計(jì)算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇五
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇六
為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動(dòng)從嚴(yán)管理年活動(dòng)，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國(guó)石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強(qiáng)做優(yōu)和打造世界一流提供堅(jiān)強(qiáng)保障。公司再接到上級(jí)公司“從嚴(yán)管理年“活動(dòng)的相關(guān)通知要求后，立即制定活動(dòng)方案，積極深入開(kāi)展“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)。
加油站作為安全責(zé)任重點(diǎn)單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時(shí)刻把握好安全關(guān)，不僅是對(duì)顧客負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識(shí)到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實(shí)實(shí)的放在第一位。安全是一個(gè)永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無(wú)從談起。如果我們?cè)诠ぷ髦胁粐?yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會(huì)傷害別人。“11.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個(gè)生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無(wú)辜的百姓。這將會(huì)造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個(gè)人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個(gè)人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會(huì)出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識(shí)，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識(shí)、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會(huì)慢慢的忘記，安全意識(shí)也會(huì)逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯(cuò)誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實(shí)。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來(lái)的制度、理念落實(shí)到實(shí)處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書(shū)面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強(qiáng)教育，抓好落實(shí)，讓員工真正的遵守各項(xiàng)制度，才能收到實(shí)效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會(huì)立即顯現(xiàn)出來(lái)。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會(huì)有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，我們不僅要對(duì)自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對(duì)他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對(duì)我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識(shí)給我們帶來(lái)的代價(jià)是慘痛的，不僅是我們的生命會(huì)受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個(gè)事故就會(huì)讓我們多年的榮譽(yù)被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹(shù)立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇七
一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革，開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，為學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共謀學(xué)校發(fā)展，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
二、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同，代表教職工與學(xué)校就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。學(xué)校工會(huì)應(yīng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過(guò)建立教職工代表大會(huì)制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會(huì)制度和其他民主制度，工會(huì)有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進(jìn)行糾正。
四、學(xué)校要以加強(qiáng)師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍。要圍繞學(xué)校的中心工作，開(kāi)展教職工自我教育活動(dòng)，通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的方式，樹(shù)立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，陶冶教職工情操，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
假期管理制度心得篇八
為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門(mén)規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
（一）假期種類(lèi)
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外，其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。
部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門(mén)發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限
1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者，本人應(yīng)通過(guò)電話向部門(mén)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷(xiāo)假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請(qǐng)假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請(qǐng)假1天（含公休日）。
慰唁假銷(xiāo)假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。
婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（一）產(chǎn)假
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人或部門(mén)需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假
員工需提前3天向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門(mén)需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
請(qǐng)假前，員工需填寫(xiě)《員工假期申請(qǐng)單》（附件2），請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門(mén)需對(duì)人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見(jiàn)oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門(mén)應(yīng)在員工假期開(kāi)始前（5個(gè)工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門(mén)未及時(shí)登記或不登記，造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對(duì)部門(mén)處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度心得篇九
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假，作為遲到處理。
2.未辦理請(qǐng)假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)一次（須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì)通知書(shū)）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：
對(duì)于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對(duì)除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
附：
一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
假期管理制度心得篇十
1、值班人員要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的。事項(xiàng)。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，能獨(dú)立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情，要及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況應(yīng)立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，并做好值班記錄。
3、強(qiáng)化安全責(zé)任，保守秘密，不向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)學(xué)校內(nèi)部的情況。
4、維護(hù)好室內(nèi)秩序，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時(shí)間大聲喧嘩。無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，禁止外人留宿。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責(zé)）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并予以批評(píng)教育，累計(jì)查到兩次以上者（不履行職責(zé)），學(xué)校應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理。
6、值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問(wèn)題，都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見(jiàn)落實(shí)責(zé)任，屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
7、按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫(xiě)好值班記錄。
假期管理制度心得篇十一
牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類(lèi)突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對(duì)影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、 學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、 學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房?jī)?nèi)。
3、 對(duì)于教師個(gè)人的貴重物品，教師自己個(gè)人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、 學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報(bào)警處理。
1、 對(duì)于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、 晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、 施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門(mén)衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、 門(mén)衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點(diǎn)以后有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、 門(mén)衛(wèi)無(wú)權(quán)將社會(huì)閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
聯(lián)系電話：
校長(zhǎng)室：
總務(wù)處：
門(mén)衛(wèi)：
假期管理制度心得篇十二
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時(shí)間制定了排查摸底、學(xué)生申請(qǐng)、留校原因真實(shí)性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長(zhǎng)電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類(lèi)匯總、上報(bào)學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度，確保學(xué)生留校前家長(zhǎng)知曉、留校后管理有保障。
要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生的留校原因，同時(shí)認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項(xiàng)信息（包括留校時(shí)間、留校原因、個(gè)人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點(diǎn)等），并報(bào)學(xué)院備案，做到對(duì)留校學(xué)生信息的全面掌握。
學(xué)院召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，認(rèn)真布置落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)暑期留校學(xué)生安全管理工作的指示精神，并傳達(dá)了我院2022年暑期學(xué)生留校工作實(shí)施方案。要求各年級(jí)輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動(dòng)員工作，強(qiáng)調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時(shí)間上報(bào)。
學(xué)院共有12級(jí)醫(yī)保專(zhuān)業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見(jiàn)習(xí)，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開(kāi)展實(shí)習(xí)工作。針對(duì)實(shí)習(xí)生，年級(jí)輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實(shí)習(xí)來(lái)回路上交通安全；其次，年級(jí)輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢，做好暑期留校學(xué)生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)年級(jí)工作的科教辦老師做好溝通工作，及時(shí)匯報(bào)實(shí)習(xí)年級(jí)的每位學(xué)生的最新動(dòng)態(tài)；此外，跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)年級(jí)學(xué)生管理工作的多管齊下。
按照學(xué)院要求，輔導(dǎo)員與每名申請(qǐng)留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況，從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作，對(duì)于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說(shuō)其回家復(fù)習(xí)或工作。對(duì)于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境，要求學(xué)生樹(shù)立安全防范意識(shí)。
落實(shí)輔導(dǎo)員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時(shí)暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時(shí)與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系；值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時(shí)匯總留校學(xué)生安全狀況及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)不定期到宿舍走訪，及時(shí)了解留校學(xué)生情況，有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難，對(duì)外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇十三
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)本獎(jiǎng)金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問(wèn)題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類(lèi)及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請(qǐng)假，請(qǐng)病假時(shí)間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日非特殊情況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過(guò)1天，一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月；供參考）
4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無(wú)薪假，無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假，凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無(wú)薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請(qǐng)假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請(qǐng)假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天的，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交部門(mén)經(jīng)理審批。
2、凡請(qǐng)假超過(guò)十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
2、所有人員無(wú)論休何種假，無(wú)論休假時(shí)間長(zhǎng)短，應(yīng)按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門(mén)也必須自行做好考勤和登記，每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷(xiāo)假，請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷(xiāo)假，請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策，銷(xiāo)假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷(xiāo)假。
4、請(qǐng)喪假員工，必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷(xiāo)假。
（三）請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門(mén)安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
（四)對(duì)違反規(guī)定處理
1、員工請(qǐng)事假必須按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應(yīng)立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的,按事假員工處理。
5、違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，每年春節(jié)時(shí)，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實(shí)施，由人事管理部門(mén)監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效。
假期管理制度心得篇十四
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動(dòng)合同簽署須知
假期管理制度心得篇十五
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時(shí)，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時(shí)間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時(shí)暢通。
假期管理制度心得篇十六
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個(gè)家，是為我們們提供休息的場(chǎng)所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個(gè)大家庭的一份子，就必須要時(shí)刻注意自己的行為舉止，以免對(duì)他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項(xiàng)責(zé)任，時(shí)刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺(jué)遵守《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，按時(shí)歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們?cè)趧诶垡惶熘?，有個(gè)舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時(shí)的打掃，可減輕我們大掃除時(shí)的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒(méi)有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺(jué)和共同努力。
自己要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實(shí)事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來(lái)很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因?yàn)樵诖蠹彝∫黄?，并不是只有自己，個(gè)人不好的行為一定會(huì)對(duì)他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會(huì)相應(yīng)存在這樣那樣的問(wèn)題。這種生活中的惰性，必然會(huì)對(duì)工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問(wèn)，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識(shí)到這件事的重要性了嗎？我們?cè)?jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來(lái)了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對(duì)的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個(gè)小習(xí)慣，也許可以改變一個(gè)人的一生。
通過(guò)本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項(xiàng)規(guī)定，也為我將來(lái)入住宿舍打好了提前量，我一定會(huì)按照其中的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十七
本學(xué)期結(jié)束了，即將進(jìn)入寒假，學(xué)校對(duì)全校學(xué)生提出幾點(diǎn)要求。
首先，按照班主任老師的要求記好假期的時(shí)間安排，記住開(kāi)學(xué)、返校的時(shí)間。
其次，按照班主任老師的要求安排好自己在家的作息時(shí)間及內(nèi)容，在放假前一律不準(zhǔn)出遠(yuǎn)門(mén)，做到隨叫隨到。
第三，在家注意各種安全：
（一）、一律不準(zhǔn)私自出去滑冰，必須在家長(zhǎng)的陪同下到冰場(chǎng)玩耍。
（二）、同學(xué)們生活在幸福、溫暖的家庭里，受到父母和家人的'關(guān)心、愛(ài)護(hù)，似乎并不存在什么危險(xiǎn)。但是，家庭生活中仍然有許多事情需要倍加注意和小心對(duì)待，否則很容易發(fā)生危險(xiǎn)，釀成事故。家庭生活中也有安全問(wèn)題。
要防止?fàn)C傷,燙傷是生活中常常遇到的事故。在家庭生活中，最常見(jiàn)的是被熱水、熱油等燙傷。
要安全使用刀具。日常生活中經(jīng)常需要使用菜刀、水果刀、剪刀等刀具，這些刀具鋒利、尖銳，使用不慎，就可能造成傷害。在使用刀具時(shí)應(yīng)當(dāng)注意。
要安全使用煤氣。煤氣給人們生活帶來(lái)了許多方便，但如果使用不當(dāng)，它也會(huì)造成災(zāi)難。尤其在冬天使用煤氣要注意安全，發(fā)現(xiàn)異味及時(shí)檢查管道和閥門(mén)，然后打開(kāi)房門(mén)通風(fēng)，并找大人來(lái)解決。千萬(wàn)注意此時(shí)禁止在室內(nèi)打電話。
要安全用電。我們家庭生活中用電的地方越來(lái)越多了。因此，我們有必要掌握以下最基本的安全用電常識(shí)：
l．認(rèn)識(shí)了解電源總開(kāi)關(guān)，學(xué)會(huì)在緊急情況下關(guān)斷總電源。
2．不用手或?qū)щ娢铮ㄈ玷F絲、釘子、別針等金屬制品）去接觸、探試電源插座內(nèi)部。
3．不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
在居室內(nèi)活動(dòng)也應(yīng)注意安全。在家中居室內(nèi)活動(dòng)，還有許多看起來(lái)細(xì)微的小事值得同學(xué)們注意，否則，同樣容易發(fā)生危險(xiǎn)。這主要有以下幾個(gè)方面：
1．防磕碰。目前大多數(shù)家庭的居室空間比較狹小，又放置了許多家具等生活用品，所以不應(yīng)在居室中追逐、打鬧，做劇烈的運(yùn)動(dòng)和游戲，防止磕碰受傷。
2．防滑、防摔。居室地板比較光滑，要注意防止滑倒受傷；需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時(shí)，要請(qǐng)他人加以保護(hù)，注意防止摔傷。
3．防擠壓。居室的房門(mén)、窗戶，家具的柜門(mén)、抽屜等在開(kāi)關(guān)時(shí)容易掩手、也應(yīng)當(dāng)處處小心。
4．防火災(zāi)。居室內(nèi)的易燃品很多，例如木制家具、被褥窗簾、書(shū)籍等等，因此要注意防火。不要在居室內(nèi)隨便玩火，更不能在居室內(nèi)燃放爆竹。
（三）、同時(shí)日常生活中還要注意飲食衛(wèi)生：
日常生活中要注意飲食衛(wèi)生，否則就會(huì)傳染疾病，危害健康，“病從口入”這句話講的就是這個(gè)道理，要注意節(jié)日期間一定要合理飲食不要暴飲暴食，注意個(gè)人的身體健康。
（四）、要保護(hù)視力
同學(xué)們?cè)诩乙B(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣，保護(hù)視力十分重要。為此，應(yīng)當(dāng)做到：
1．不要躺在床上讀書(shū)，也不要在走路或者乘坐汽車(chē)時(shí)看書(shū)。
2．不要長(zhǎng)時(shí)間看電視、操作電腦或者玩電子游戲機(jī)。尤其注意這一點(diǎn)。
3．每天堅(jiān)持定時(shí)做眼保健操，預(yù)防近視眼。
（五）、交通安全
1．穿越馬路時(shí)，要走直線，不可迂回穿行；在沒(méi)有人行橫道的路段，應(yīng)先看左邊，再看右邊，在確認(rèn)沒(méi)有機(jī)動(dòng)車(chē)通過(guò)時(shí)才可以穿越馬路。
2．不要突然橫穿馬路，特別是馬路對(duì)面有熟人、朋友呼喚，或者自覺(jué)排隊(duì)乘坐的公共汽車(chē)
3、尤其注意冬天天冷路滑，注意防摔，不要在馬路上打鬧。
（六）、自我防范
受到不法分子侵害要報(bào)警，記住報(bào)警電話110，外出或在公共場(chǎng)所自我防范要注意什么？
外出或在公共場(chǎng)所，同學(xué)們遇到的社會(huì)情況會(huì)比較復(fù)雜，尤其需要提高警惕，在自我防范方面應(yīng)當(dāng)注意：外出要征得家長(zhǎng)同意，應(yīng)當(dāng)熟記自己的家庭住址、電話號(hào)碼，外出要按時(shí)回家，如有特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)設(shè)法告知家長(zhǎng)等。
最后，做好假前各班級(jí)的值日，組織好自己班級(jí)的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，完成老師要求的作業(yè)。
假期管理制度心得篇十八
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)操演練才能夠融會(huì)貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個(gè)符合我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類(lèi)與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)
一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇十九
（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。
（二）開(kāi)放時(shí)間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00。
（三）開(kāi)放對(duì)象：我校在讀學(xué)生。
（四）開(kāi)放場(chǎng)地：學(xué)?；@球場(chǎng)、學(xué)校塑膠跑道。
（五）管理人員職責(zé)：
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；
（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理；
（3）經(jīng)常到籃球場(chǎng)、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為；
（4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理；
（6）每天早上11：00清場(chǎng)后短信向校長(zhǎng)報(bào)平安。
2、前門(mén)保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車(chē)，同時(shí)防止外來(lái)人員進(jìn)入我校滋事；
（2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門(mén)保安聯(lián)合處理。
3、東門(mén)保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)東門(mén)及周邊的管理，寒假期間不開(kāi)放東門(mén)；
（2）不定時(shí)巡視東門(mén)及校內(nèi)周邊的情況；
（3）如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
（六）對(duì)學(xué)生的要求：
1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門(mén)保安處登記，并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。
2、聽(tīng)從保安指揮擺放車(chē)輛。
3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場(chǎng)及塑膠跑道。
4、聽(tīng)眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的'，要聽(tīng)從保安勸告及時(shí)離開(kāi)學(xué)?；丶摇?/p>
1、組長(zhǎng)：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)的相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
2、副組長(zhǎng)：想常務(wù)副組長(zhǎng)，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長(zhǎng)、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班）。
xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)及學(xué)生，協(xié)助組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。
3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見(jiàn)管理規(guī)定中的第（五）]。
（二）突發(fā)事件處理。
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門(mén)口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門(mén)保安對(duì)已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。
2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門(mén)保安處進(jìn)行處理（前門(mén)保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)到校協(xié)助處理，并征求家長(zhǎng)意見(jiàn)是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢(shì)嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的，可第一時(shí)間通知120再通知家長(zhǎng)；然后通知校長(zhǎng)、許主任事情經(jīng)過(guò)及處理情況。
3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理，并對(duì)其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時(shí)知會(huì)家長(zhǎng)要求其再次對(duì)子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)（打電話告知家長(zhǎng)）。
假期管理制度心得篇二十
1、請(qǐng)假流程：
請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）
主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書(shū)面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
請(qǐng)長(zhǎng)假（兩天以上的）
主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書(shū)面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
請(qǐng)假須知:所有假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。
試用期員工請(qǐng)假均不算工資。
2、請(qǐng)假類(lèi)型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種
請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
請(qǐng)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無(wú)有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過(guò)天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
假期管理制度心得篇二十一
1、請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。
2、請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
4、婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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