總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種交代，也是對(duì)他人工作的參考和借鑒。提高自己的寫(xiě)作能力，需要不斷練習(xí)和積累。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇一
寫(xiě)好了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡(jiǎn)歷到企業(yè)招聘郵箱去。以下文書(shū)幫小編推薦行政專(zhuān)員多年工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
閱讀。
姓名：文書(shū)幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職位：行政人力總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理
學(xué)校：安徽師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：行政人力總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部行政人力總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤(pán)工作;
2. 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;
3. 薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部行政人力總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系的籌劃建設(shè)，主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書(shū)
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
自我評(píng)價(jià)
本人性格隨和樂(lè)觀，積極向上，愛(ài)好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂(lè)于溝通，易于融入集體，樂(lè)于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己!
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇二
主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對(duì)公司在全國(guó)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
*/11~今全國(guó)營(yíng)運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策，對(duì)規(guī)避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。
總部人力資源管理，運(yùn)用iso900。qms等體系來(lái)規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對(duì)公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。
主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績(jī)：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展；
1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司
其間先后擔(dān)任：總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書(shū)記
曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)
這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷
**大學(xué)emba2003/7-2004/6
**學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)1995/9~/7
*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)
勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討
語(yǔ)言英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練
興趣愛(ài)好中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇三
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明、職責(zé)描述工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制；
6、處理員工關(guān)系，實(shí)行滿(mǎn)意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門(mén)管理制度及管理流程，并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善，保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。
echin******.com
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
個(gè)人信息
目前所在地：廣州民族：漢族
戶(hù)口所在地：湖南身材：170cm63kg
婚姻狀況：未婚年齡：32歲
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門(mén)主管周報(bào)制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔(dān)任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)
工作描述：通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇五
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學(xué)歷：??**大學(xué)emba。
戶(hù)籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評(píng)價(jià)。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。
其間先后擔(dān)任：
協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
主要業(yè)績(jī)：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展；
曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
勞動(dòng)部門(mén)?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
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人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇六
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月5日)
居住地：上海
電話：135********(手機(jī))
e-mail：xuexila@
最近工作[1年8個(gè)月]
公司：xx公司
行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職位：人力資源總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：社會(huì)工作
學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
人事部人力資源總監(jiān)
1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;
2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;
3、推進(jìn)員工福利制度施行;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工合同、檔案維護(hù);
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;
7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;
8、其他日常人事事務(wù)。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路
勞資部勞資專(zhuān)員
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;
3.每天根據(jù)各部門(mén)提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;
5.各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;
6.每月根據(jù)各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表;
教育經(jīng)歷
/9—2011/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科
證書(shū)
/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇七
性別：女
學(xué)歷：**大學(xué)emba
戶(hù)籍:上海市
居住區(qū)：上海市**區(qū)
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話：***********
電子郵件：****@
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）
自我評(píng)價(jià)
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的`hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
/8/19-今***集團(tuán)有限公司
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)人力資源部經(jīng)理
參與了整個(gè)籌建過(guò)程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式.，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇八
姓名：xxx性別：男
民族：漢政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：手機(jī)：
emailaddress：地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
.9-.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
.10三星（中國(guó)）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷樣本
，
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇九
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
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人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十
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這編為寫(xiě)作技巧參考。姓 名： 人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶(hù) 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時(shí)間： 一個(gè)月
技能特長(zhǎng)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團(tuán)公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營(yíng)管理：執(zhí)行公司董事會(huì)決議，充分利用公司資源，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運(yùn)作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬(wàn)元(rmb)，通過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作未能走上正軌，經(jīng)營(yíng)效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場(chǎng)獵頭部特別推薦加盟公司行列，對(duì)公司資源開(kāi)始進(jìn)行重新整合，市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行重新審查定位調(diào)整，對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級(jí)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)四個(gè)品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場(chǎng)戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營(yíng)銷(xiāo)政策，通過(guò)2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會(huì)全新推出，發(fā)展品牌專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)銷(xiāo)商320多個(gè)，為公司產(chǎn)品推向市場(chǎng)建立了廣闊的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷(xiāo)民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷(xiāo)售額突破1億元，2010年公司全年銷(xiāo)售額超過(guò)1億3千萬(wàn)元，2011年公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億5千萬(wàn)元,2012年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。學(xué)校名稱(chēng)： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)工程
自我評(píng)價(jià)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。?諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：
性別：女
出生日期：
居住地：北京
自我評(píng)價(jià)
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望薪水：面議
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>
所屬行業(yè)：廣告
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十二
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學(xué)歷：工商管理碩士(mba)
畢業(yè)院校：福州大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)、工商管理
聯(lián)系方式：13509384318
教育情況
/02-/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。
/09-/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，mba研修班。
培訓(xùn)經(jīng)歷
高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
2008/09-今,香港××咨詢(xún)集團(tuán)股份有限公司,副總裁兼高級(jí)人力資源顧問(wèn)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以咨詢(xún)培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：企業(yè)hr顧問(wèn)、人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)。
主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)hr顧問(wèn)，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。
主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門(mén)的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對(duì)外宣傳網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的.整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和vis建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類(lèi)人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。
公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。
主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫(xiě)了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。
主要工作內(nèi)容：行政、銷(xiāo)售及人力資源管理。
主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類(lèi)工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車(chē)有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開(kāi)展了公司的銷(xiāo)售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商等。
個(gè)人榮譽(yù)：
高級(jí)人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授
語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能
英語(yǔ)：口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)均達(dá)專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。
計(jì)算機(jī)：熟悉word、excel等office辦公軟件的應(yīng)用。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十三
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成 “可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶(hù)籍： 江西-九江 年齡： 31
現(xiàn)所在地： 江西-南昌 身高： 164cm
希望地區(qū)： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人力資源總監(jiān)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類(lèi)別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān) 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費(fèi)用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人力資源課長(zhǎng) 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)
2.3 招聘費(fèi)用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)
8..1 sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因： 有新發(fā)展的空間
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 教育訓(xùn)練專(zhuān)員 崗位類(lèi)別：
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類(lèi)別： 其他
擔(dān)任職位： 教師(班主任) 崗位類(lèi)別： 職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述： 在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因： 尋求發(fā)展
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
發(fā)展方向： 成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家
其他要求：
自我評(píng)價(jià)： 1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十四
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿(mǎn)意的工作崗位求職者就必須要編寫(xiě)一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
性別：男
民族：漢族年齡：37
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理
主修專(zhuān)業(yè)：行政管理政治面貌：群眾
畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)
求職意向
期望工作地區(qū)：福建廈門(mén)市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：東北大學(xué)(9月-207月)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理學(xué)歷：本科
所在地：沈陽(yáng)證書(shū)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)：福建森坤投資集團(tuán)(2月-2月)
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門(mén)
職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。
離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散
公司名稱(chēng)：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)：副總
工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部
離職原因：合同到期
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度
英語(yǔ)良好
普通話良好
拓展閱讀：選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)
每個(gè)用人單位每天都會(huì)從四面八方收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中只有一小部分可以為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。如果求職者想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏取面試機(jī)會(huì)，就必須要學(xué)會(huì)怎么制作一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要知道不同類(lèi)型個(gè)人簡(jiǎn)歷有不同的'注意事項(xiàng)，每個(gè)求職者都有一個(gè)自己的求職側(cè)重點(diǎn)。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類(lèi)求職者在求職中出于絕對(duì)的劣勢(shì)，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)代社會(huì)上大部分用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短，將側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出在學(xué)校擔(dān)任過(guò)什么樣的職位，得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者有什么證書(shū)等等。當(dāng)然最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上證書(shū)復(fù)印件，這樣會(huì)更有說(shuō)服力。
工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職達(dá)人
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門(mén)外，原因是求職者工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒(méi)有一為招聘官會(huì)選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意不要編寫(xiě)過(guò)于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，兩三條就已經(jīng)足夠。
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
人力總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十五
列位指導(dǎo)、列位共事：
依據(jù)下級(jí)部分的一致安排，我將對(duì)于本人的任務(wù)以及思惟狀況停止總結(jié)，現(xiàn)向各指導(dǎo)以及共事做扼要的述職，請(qǐng)審議!
1、規(guī)矩立場(chǎng)，老實(shí)實(shí)行任務(wù)職責(zé)
綜合部任務(wù)職責(zé)冗雜，暫時(shí)性、沒(méi)有斷定性要素較多。為了公道無(wú)效處置這些任務(wù)，客歲以來(lái)，我以及部分共事環(huán)繞公司全體任務(wù)思緒以及目的，主動(dòng)自動(dòng)展開(kāi)各項(xiàng)任務(wù)。
一是公牘流轉(zhuǎn)完成主動(dòng)化。顛末后期充沛的任務(wù)預(yù)備，主動(dòng)化辦公零碎于客歲年終正在我公司片面使用。這項(xiàng)任務(wù)失掉信息技能部的鼎力撐持，他們正在本部分任務(wù)義務(wù)非常沉重的狀況下，特地抽調(diào)技能力氣對(duì)于全市零碎辦公電腦停止設(shè)置裝備擺設(shè)調(diào)試、軟件裝置，對(duì)于職員停止綜合培訓(xùn)。辦公室患上以經(jīng)過(guò)零碎實(shí)時(shí)將文件散發(fā)督辦，無(wú)效延長(zhǎng)了公牘流轉(zhuǎn)工夫，并最年夜限制地增加了紙質(zhì)文件的運(yùn)用，低落了辦理本錢(qián)。
二是單證辦理完成標(biāo)準(zhǔn)化。單證辦理歸入辦公室后，咱們依照公司指導(dǎo)的唆使以及合規(guī)運(yùn)營(yíng)的請(qǐng)求，研討訂定了《單證辦理軌制》，對(duì)于單證征訂、發(fā)放、運(yùn)用以及辦理等各個(gè)流程停止標(biāo)準(zhǔn)，加年夜重點(diǎn)關(guān)鍵的管控力度以及義務(wù)認(rèn)識(shí)。正在單證用度結(jié)算方面，咱們新陳代謝，保持對(duì)于印刷廠以及下層公司按定單結(jié)算，并依據(jù)各支公司單證需要變革實(shí)時(shí)停止外部分配，正在確保有單可用的同時(shí)，無(wú)效根絕了單證征訂的隨便性以及糜費(fèi)景象。
三是人力資本辦理完成迷信化。為順應(yīng)《休息條約法》及相干法例的請(qǐng)求，咱們正在對(duì)于全市零碎編外用工行動(dòng)停止標(biāo)準(zhǔn)的根底上，把正在編員工以及勞務(wù)差遣員工的局部信息錄進(jìn)零碎，完成零碎分配以及辦理，但凡發(fā)作職員、崗?fù)ぁ⒙殑?wù)變化和職員調(diào)離等狀況，都要正在零碎上做出實(shí)時(shí)的變卦以及調(diào)劑，完成了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的靜態(tài)辦理形式。面臨各部分不時(shí)調(diào)劑變革的職員需要，咱們無(wú)效利用招錄本能機(jī)能，嚴(yán)厲把關(guān)，保持準(zhǔn)繩，盡量消弭各類(lèi)報(bào)酬要素的攪擾以及影響，把一大量良好員工遴派到公司各個(gè)層面，成為推進(jìn)構(gòu)造部分運(yùn)行的緊張力氣。
四是宣揚(yáng)任務(wù)完成常態(tài)化。咱們把全市零碎的外部信息平臺(tái)作為咱們的宣揚(yáng)陣地，不時(shí)加年夜信息編采以及報(bào)送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，進(jìn)步至20xx年的108條，列全省零碎第一名。20xx年省公司信息查核機(jī)制調(diào)劑后，雞西公司正在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)目依然到達(dá)36篇，正在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，堅(jiān)持全省各市地公司的進(jìn)步前輩程度。別的，咱們還重視增強(qiáng)與中央媒體的協(xié)作，與全市九年夜舊事媒體樹(shù)立杰出的協(xié)作干系，隨時(shí)隨地對(duì)于公司嚴(yán)重勾當(dāng)及效勞新策停止宣揚(yáng)報(bào)導(dǎo)。三年間共播發(fā)舊事稿件以及軟性宣揚(yáng)文章近百篇次，制播專(zhuān)題片四部。僅客歲一年就正在中央媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺(tái)、國(guó)民臺(tái)播發(fā)舊事8次，《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇，《糊口停止時(shí)》欄目專(zhuān)題1期，較好地晉升了公司的內(nèi)部抽象以及大眾認(rèn)知度。
2、保全年夜局，主動(dòng)和諧大眾干系
我把務(wù)虛協(xié)作看成推進(jìn)綜合部任務(wù)目的落實(shí)的手腕，保持建立年夜局看法以及全體認(rèn)識(shí)?？蜌q2月份正在全市零碎pose機(jī)裝置調(diào)試、4月份金融行業(yè)運(yùn)營(yíng)審計(jì)、5月份政策性xx保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)反省以及全市零碎營(yíng)銷(xiāo)員代辦署理資歷測(cè)驗(yàn)、7月份鏡泊峽谷半年集會(huì)以及沈陽(yáng)考核中間專(zhuān)項(xiàng)稽察查察、8月份地稅局xx稅檢驗(yàn)及10月份出單中間建立，和整年5次年夜型宣揚(yáng)勾當(dāng)中，咱們與構(gòu)造各部分之間親密合作、通力共同，較好地實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。正在內(nèi)部相同方面，咱們主動(dòng)和諧xx部分反省、促進(jìn)與xx局汗青欠賬抵抹、增加xx以及xx部分用度征繳和晉升公司xx評(píng)斷品級(jí)，我都養(yǎng)精蓄銳做好和諧與均衡，力圖使成績(jī)失掉美滿(mǎn)處理。
3、擺正地位，誠(chéng)心誠(chéng)意供給效勞
正在任務(wù)中，我把公司指導(dǎo)提出的構(gòu)造為下層效勞的請(qǐng)求落實(shí)到舉動(dòng)中，主動(dòng)為下層任務(wù)供給力不從心的效勞。一樣平常中但凡下層公司向我以及綜合部提出的公道請(qǐng)求，我保持做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)，即便是我職責(zé)范疇內(nèi)難以處理的成績(jī)，我也會(huì)只管即便和諧相干部分及職員協(xié)助處理。一年間，觸及到下層公司不管是戶(hù)外宣揚(yáng)圖版計(jì)劃、室內(nèi)抽象墻構(gòu)圖，仍是招標(biāo)書(shū)編寫(xiě)、xx與xx本能機(jī)能部分反省相同，我都做到竭盡全力、毫無(wú)保存。雖然有些任務(wù)獲得的后果極端無(wú)限，可是我能用舉動(dòng)讓大師感觸感染到我為之效勞的至心。自客歲9月中旬全市零碎二級(jí)法人印信收回分公司一致辦理后，考核下層公司用印任務(wù)量驀地添加。下層職員到市公司處事年夜多往來(lái)來(lái)往匆倉(cāng)促，不免對(duì)于用印審批順序有所忽略。我正在保持履行用印規(guī)則的同時(shí)，充沛諒解他們的辛勞，主動(dòng)自動(dòng)協(xié)助他們相同，只管即便正在第臨時(shí)間把成績(jī)消化處理，終極到達(dá)既消弭用印危害，又能免除他們的奔走之累。
4、以誠(chéng)相待，調(diào)和處置共事干系
臨時(shí)以來(lái)，不管我正在哪一個(gè)崗?fù)?，不管我處置甚么任?wù)，我都能做到對(duì)等地看待每位共事以及員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，保護(hù)勾結(jié)，擅長(zhǎng)相同，做到聽(tīng)話沒(méi)有傳話、拆臺(tái)沒(méi)有補(bǔ)臺(tái)、化解沖突沒(méi)有制作沖突。正在本部分共事之間做到任務(wù)工夫仔細(xì)告急、任務(wù)之余調(diào)和高興;關(guān)于構(gòu)造共事以及下層職員做到熱忱殷勤;關(guān)于外來(lái)職員以及德律風(fēng)訊問(wèn)，只管即便做到一站式處理，讓大師充沛感觸感染到人保公司的標(biāo)準(zhǔn)化以及義務(wù)心。
轉(zhuǎn)瞬間，從xx年6月18日來(lái)公司報(bào)到，至今曾經(jīng)過(guò)來(lái)了3年零6個(gè)月加12天。時(shí)期，我每時(shí)每刻都能聽(tīng)到、看到、感觸感染到一種弱小的、擔(dān)任任的力氣正在推進(jìn)雞西公司的奇跡不時(shí)行進(jìn)。正在這一過(guò)程中，一直失掉指導(dǎo)、共事、冤家的關(guān)懷、協(xié)助以及撐持的我，也逐步生長(zhǎng)成熟以及提高。正在此，我誠(chéng)實(shí)地向列位道一聲感謝。
與此同時(shí)，作為一個(gè)平凡的社會(huì)人，我的身上也存正在良多缺乏。正在我的代價(jià)患上沒(méi)有到承認(rèn)時(shí)，我也曾經(jīng)一度低沉;正在我的好處患上沒(méi)有到主意時(shí)，我也曾經(jīng)失望絕望;正在我的任務(wù)患上沒(méi)有到了解時(shí)，我也曾經(jīng)任勞任怨;正在我的困難患上沒(méi)有到破解時(shí)，我也曾經(jīng)試圖保持。可是，每一當(dāng)我面對(duì)壓力以及堅(jiān)苦，我總能實(shí)時(shí)感觸感染到來(lái)自公司列位指導(dǎo)的關(guān)心以及容納，感觸感染到來(lái)自構(gòu)造以及下層冤家的撐持以及鼓舞，感觸感染到來(lái)本身邊共事的了解以及協(xié)助，就象是一股股寒流推進(jìn)我不時(shí)向前，成為我克制堅(jiān)苦、固執(zhí)行進(jìn)的能源。
往年，我將持續(xù)協(xié)同部分部分員工結(jié)實(shí)建立“三效勞”認(rèn)識(shí)，環(huán)繞市公司整體開(kāi)展思緒以及目的，持續(xù)變化思想、立異辦法，正在辦公室職責(zé)實(shí)行、人力資本公道設(shè)置裝備擺設(shè)、政策信息調(diào)研反應(yīng)等方面追求新打破，正在本身本質(zhì)以及效勞才能上完成新進(jìn)步，正在任務(wù)績(jī)效以及效果上奪取新超過(guò)，美滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)公司指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。
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