最熱不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)（通用18篇）

總結(jié)是一個反思和思考的過程，可以讓我們更清楚地認(rèn)識自己。寫總結(jié)時，可以結(jié)合具體的案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過事實(shí)和數(shù)據(jù)的支持使總結(jié)更有說服力。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉，今天上午在我值班期間，而我卻沒在崗位上，這件事我沒有什么好跟您解釋的，因?yàn)槲掖_實(shí)就是在工作時間離崗了。是我工作思想渙散了，我因?yàn)樽约旱囊恍﹤€人私事，就隨便離崗了，導(dǎo)致一個上午崗位長時間空缺，所幸，在此期間并沒有發(fā)生什么事情，要不然我的這份工作可能就不保了，這次的錯誤不得不讓我引起重視，因?yàn)槿堑妙I(lǐng)導(dǎo)您都親自來找我談話了，那么我我的這次錯誤想必也是被您十分的重視。

我知道我這次的行為讓您感到非常的生氣，因?yàn)檫@可不是非常簡單的錯誤，這次的錯誤太嚴(yán)重了，簡直就是讓整個社區(qū)陷入危險的境地，沒有人在這道防線上堅(jiān)守，這就是非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，我今天就因?yàn)榧依镉惺拢枰一厝ヌ幚睃c(diǎn)事情，他們要我請假，但是我覺得沒必要，就直接走了，但是我卻沒想到，社區(qū)這么多人，也是非常的需要我，他們需要我保證他們的安危，是我思想上存在著問題，我會端正自己的.工作態(tài)度的。

您放心，經(jīng)過這次的教訓(xùn)，我以后一定恪盡職守，好好的堅(jiān)守自己的崗位，就算我的工作特別的簡單乏味，但是我能保證社區(qū)的平安，這就是我的職責(zé)所在，我要為之堅(jiān)持下去，我要保證自己沒有一刻是松懈的，今后堅(jiān)決不能再擅自離崗，否則您隨時可以開除我，一個錯誤連續(xù)犯兩次的保安也不配留下來了。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇二

您好，我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴(yán)肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺的錯誤行為。此刻，我對自己的偷懶睡覺的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來的嚴(yán)重隱患，對您表示深深的抱歉。

深刻檢討我錯誤的發(fā)生原因：因?yàn)槲易罱抡{(diào)崗到夜班工作，身體各方面機(jī)能都未能夠完全適應(yīng)夜班工作需要，白天沒有睡足，導(dǎo)致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時常打瞌睡。加之我的個人生活方面也存在困難，與女朋友最近發(fā)生爭吵，鬧著要分手。在這樣種。種不良因素的'折磨下，造成了我此次值夜班睡覺的錯誤。

錯誤的發(fā)生，充分說明我的工作安全意識與工作責(zé)任心的嚴(yán)重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來打氣十二分精神，認(rèn)真盯著監(jiān)控畫面，確保公司任何通道、場所的實(shí)時安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。倘若說監(jiān)控值班期間打瞌睡，一旦發(fā)生問題，后果不堪設(shè)想。

針對我的錯誤，我決心采取以下措施進(jìn)行改正：

1、針對我覺悟方面的不足，我必須認(rèn)真、深刻做出反省與保證，今后勢必認(rèn)真職守。

2、處理好個人生活問題，生活歸生活，絕不能對工作產(chǎn)生影響。

3、盡快讓自己適應(yīng)夜班，從根本上杜絕夜班打瞌睡現(xiàn)象。

xxx。

20xx年xx月xx日。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認(rèn)錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。

第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。

第二，關(guān)于我的'工作作風(fēng)懶散。通過反省，我已經(jīng)認(rèn)識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻挘鄙俅煺?。倘若一個經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機(jī)意識嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。

此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺得很對不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對我的工作情況很關(guān)心，對我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。

非常抱歉！

20xx年xx月xx日。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

今天，我懷著萬分的愧疚的心情寫下這份檢討書。我已深刻地認(rèn)識到自己的錯誤。我為自己脫離崗位的行為感到了深深地愧疚和不安，為此，我做出深刻檢討：

我的錯誤來源于對安全意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切地說還是自己工作不夠認(rèn)真，存在有僥幸心理，沒有處理好工作與家庭的關(guān)系才會導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。作為駐村工作隊(duì)的一員，我沒有組織好值守工作，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛!這件事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗辜負(fù)了組織對我的`期望，給工作隊(duì)及單位造成了潛在的負(fù)面影響。通過這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足：紀(jì)律觀念淡薄，對自己要求不嚴(yán)，工作上還有懈怠的地方，態(tài)度上還有不端正的地方，思想認(rèn)識上還有不到位的地方。明白了因?yàn)樽鍪虏徽J(rèn)真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到領(lǐng)導(dǎo)和單位，這是用任何方法都補(bǔ)償不來的。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”、“小心駛得萬年船”的含義。

在此，我深刻的檢討自己所犯下的錯誤。我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意和愧疚!我要以此為戒，舉一反三，我要嚴(yán)肅對待自己，在今后工作中時刻警示自己，勤向領(lǐng)導(dǎo)匯報思想，多和同事們加強(qiáng)溝通，確保類似的錯誤不再發(fā)生。

xxx

20xx年xx月xx日

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇五

尊敬的xxx:

您好，向您遞交這份檢討，嚴(yán)肅深刻反省我在值班期間擅離職守。此刻，我對自己的擅離職守以及可以因我擅離職守帶來的嚴(yán)重后果和不良影響，對您表示深深的抱歉與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的不應(yīng)該。此次監(jiān)控值班工作期間，下午上廁所外出，我卻在返回途中與人閑聊，在外滯留了1個多小時。而幸虧xxx及時發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時的'情況，還一直在監(jiān)控值班室?guī)臀翼攳?，后來打電話給我，及時地讓我糾正錯誤。

此次錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的主觀安全意識與思想覺悟嚴(yán)重不足，身為值班室的一員，本職工作性質(zhì)所在，是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。倘若說值班期間上廁所允許，但須有人來頂崗，而我竟然擅離崗位1個多小時。我的安全意識、危機(jī)意識是何等的薄弱，我竟然忽視了因我擅離期間，井上的油罐加溫有可能造成失火，爆炸等問題。

此次錯誤發(fā)生，針對我思想覺悟方面的巨大不足，我必須認(rèn)真、深刻地反省。犯下了錯誤，我首先應(yīng)該鄭重地向單位領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意。并鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表示抱歉!我思想覺悟不足，對安全工作規(guī)范沒有極力恪守，從今往后，我決定要嚴(yán)肅對待本職工作，我須認(rèn)真學(xué)習(xí)工作安全規(guī)章，今后工作中時刻警示自己。

xxx

20xx年xx月xx日

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇六

俗話說，“無功就是過”。干部在工作中“不在狀態(tài)”，雖談不上違法亂紀(jì)、腐敗腐化，卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。本文是不作為的工作不在狀態(tài)整改措施，僅供參考。

近段時間，以治理庸官、懶官、“太平官”為目標(biāo)，一些地方及部門對干部和管理者“不在狀態(tài)”的問題給予了足夠的重視。此舉切中了時弊，順應(yīng)了形勢發(fā)展對干部管理的迫切需要。作為組工干部，在干部“不在狀態(tài)”這一問題上責(zé)無旁貸，為此，我們結(jié)合多年來從事干部工作所獲取的信息和經(jīng)驗(yàn)，略加梳理，成此陋文，意在拋磚引玉，與大家一同探討。

一、“不在狀態(tài)”的幾種主要表現(xiàn)

1、和尚撞鐘型。這類干部工作中，不思進(jìn)取，缺少主意;被動應(yīng)付，缺少辦法;按部就班，缺乏活力;墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新。只求過得去，不求過得硬，懷有“無過便是功”的心態(tài)。學(xué)習(xí)上，不求上進(jìn)，不求甚解。

2、孤芳自賞型。這類干部工作時間長，資歷比較老，自覺“世人皆濁我獨(dú)清”，有懷才不遇之感，卻又與世無爭，工作小事不想干，大事干不了，挑刺找岔內(nèi)行，獨(dú)當(dāng)一面困難。

3、怨天尤人型。這類干部反感埋怨情緒較大，牢騷滿腹，政治責(zé)任感差，不注重自身形象。有的在組織上入黨，卻沒有在思想上入黨，只想索取，不談奉獻(xiàn)，只圖個人名利，不講組織原則，不能正確看待改革進(jìn)程中的新情況、新問題，不能很好地對待個人的進(jìn)退去留。

4、隨波逐流型。這類干部似乎已看破紅塵，作風(fēng)飄浮，放任自流。有的自暴自棄，成天打牌玩樂;有的花天酒地，鶯歌燕舞，不注意自身形象;有的惰性十足，自由散漫，上班時間不做正事，炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲等，下基層檢查工作走馬觀花，游山玩水。

以上“不在狀態(tài)”的種種表現(xiàn)，有干部自身素質(zhì)的問題，也有管理體制滯后的影響;有成長環(huán)境的困擾，也有社會風(fēng)氣的侵蝕。歸納起來，主要有以下幾方面的原因：

二、“不在狀態(tài)”的主要原因

1、干部自身要求不太嚴(yán)格。有些干部心態(tài)失衡，平時不學(xué)習(xí)、不鉆研，成天混日子，貪逸惡勞，沒有精神寄托，沒有追求，缺少動力。有些干部不能自覺抵制社會上的不良風(fēng)氣，導(dǎo)致理想信念缺失，沉迷于打牌娛樂之中，不能一心放到工作上來。有些干部則削尖腦袋，挖空心思找關(guān)系，走后門，貽誤工作。

2、單位教育管理不盡到位。有些單位不注重對干部的培養(yǎng)教育，沒有好的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)，教育培訓(xùn)重形式輕內(nèi)容，重聲勢輕效果。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜做老好人，使管理制度掛在墻上成為擺設(shè)，放任干部懶散“自在”。還有極個別的“一把手”不能率先示范和潔身自愛，導(dǎo)致上行下效，沆瀣一氣。

3、激勵機(jī)制不夠完善。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)思想因循守舊，工作求穩(wěn)怕亂，不敢開拓創(chuàng)新，不能積極推行干部人事制度改革和行政管理體制改革，以致干部產(chǎn)生干與不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣的錯覺，眾人吃“大鍋飯”。由于職責(zé)不明確，優(yōu)劣不分明，績效沒掛鉤，逐步使一些干部形成了既無壓力，又無動力，不思進(jìn)取，不擔(dān)責(zé)任的惰性。

4、用人導(dǎo)向存有偏差。受社會不正之風(fēng)的影響，一些單位和地方在干部的提拔使用上沒有很好地體現(xiàn)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“憑德才坐位子，以實(shí)績論升遷”的用人導(dǎo)向。一些“金錢干部”、“關(guān)系干部”的高升重用，極大地挫傷了一些作風(fēng)踏實(shí)、為人老實(shí)的干部的工作積極性。加上有的單位在用人上論資排輩，任人唯親，在評獎評優(yōu)上平衡照顧，輪流坐樁，人為地抑制了一些干部的健康成長和上進(jìn)心。

三、對策探討

沒有良好的精神狀態(tài)作支撐，干事創(chuàng)業(yè)則會大打折扣，如何轉(zhuǎn)變狀態(tài)，我想講幾點(diǎn)建議與大家探討。

1、加強(qiáng)干部教育，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任理念?！案褂性姇鴼庾匀A”，學(xué)習(xí)能改變一個人的精神狀態(tài)。在這方面我們要向國內(nèi)的一些知名企業(yè)學(xué)習(xí)，他們都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)精神。海爾集團(tuán)的張瑞敏提出“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”的

口號

我們一個單位、一個地方也要通過多種形式對干部開展教育，倡導(dǎo)鮮明優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)干事理念。對干部加強(qiáng)理想信念教育，加深對黨的認(rèn)識，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感;對他們進(jìn)行道德教育，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)與情操，增強(qiáng)大局意識和民本意識;對他們進(jìn)行形勢教育，激發(fā)他們愛國愛家的熱情，樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。學(xué)習(xí)要形成制度，要加強(qiáng)督查，光學(xué)不行，還要自我反思，自我查找，自我提高，要學(xué)以致用。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果要看干部是否提高了思想認(rèn)識，是否更新了觀念，是否掌握了工作方法，是否創(chuàng)新了工作思路，是否轉(zhuǎn)變了精神狀態(tài)。

2、拓寬用人“渠道”和暢通干部“出口”，努力形成良好的用人導(dǎo)向。要切實(shí)按照《干部任用條例》，嚴(yán)格干部選任程序，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，用科學(xué)程序選群眾公認(rèn)的人，拓寬選人用人的“渠道”。對中層干部的任用，要實(shí)行競爭上崗，做到“能者上、平者讓、庸者下”;對領(lǐng)導(dǎo)干部的選配，可以采取公開選拔、差額考察、民主推薦等形式，全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和群眾的信任程度，打破干部選任的神秘化和封閉式，真正做到選人用人上的公開、平等、競爭、擇優(yōu)。同時，要加大調(diào)整不稱職干部力度，暢通干部“下”的“出口”。要積極推行干部能上能下、能進(jìn)能出制度改革，讓不勝任現(xiàn)職的干部增強(qiáng)憂患意識，自加壓力，迎頭趕上?？赏菩锌疾炜己颂蕴疲材甓瓤疾於榛痉Q職的干部要實(shí)施組織誡勉，限期改正，連續(xù)兩年定為基本稱職或當(dāng)年評為不稱職的干部，要免職或降職使用?？纱_定任職期限，加大干部崗位輪換和任職交流力度，及時調(diào)整不宜再任的領(lǐng)導(dǎo)干部和口碑不好、群眾基礎(chǔ)較差的干部。對存有影響班子團(tuán)結(jié)、作風(fēng)飄浮、紀(jì)律松馳、打牌賭博、為政不廉等不良行為的干部，要發(fā)出誡勉

通知書

3、建立激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部工作熱情。要推行工作實(shí)績與福利待遇、提拔使用、評獎評優(yōu)相結(jié)合的激勵機(jī)制。從點(diǎn)、面、線三個方面收集干部的分管工作和聯(lián)點(diǎn)工作、中心工作在本單位或本系統(tǒng)的綜合排位情況及實(shí)際完成情況，建立干部政績檔案，使干部政績考核量化、細(xì)化。要積極推行干部持證上崗和掛牌上崗、工作定期匯報講評、禁賭、考勤等制度，通過資格考試、考核評比、定期檢查，規(guī)范干部的行政行為，樹立干部良好形象。各地廣播、電視等輿論媒體可設(shè)立“優(yōu)秀干部風(fēng)采”專欄，積極宣傳優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡和感人精神，對各級涌現(xiàn)的優(yōu)秀干部典型，要優(yōu)先提拔重用。

4、創(chuàng)新人才成長機(jī)制，促使優(yōu)秀干部脫穎而出。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制建設(shè)，積極探索干部管理、教育的新途徑、新方法，使廣大干部事業(yè)上順心、待遇上歡心、感情上貼心。要按照以人為本的要求，全面推行“三獎兩助”措施，即頒發(fā)“群眾喜愛獎”，設(shè)立“工作委屈獎”，發(fā)放“扎根基層獎”，對在貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部予以補(bǔ)助，對特別困難的干部予以扶助，幫助一些干部解決一些自身無法解決的困難，從而激勵干部奮發(fā)向上。要打破城鄉(xiāng)界限，區(qū)域界限，將行政與事業(yè)、機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)進(jìn)行交流。如果不是專技崗位，干部基本上都能勝任的一般性管理工作，就可以加大交流的力度，“不在狀態(tài)就換人”，這樣就能給干部以危機(jī)感和緊迫感，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作。

工作中最重要的因素是人，解放思想歸根結(jié)底是要解放人、激勵人，充分調(diào)動人的積極性，改變?nèi)说木駹顟B(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人，只有把人的文章做活了、做好了，人的熱情得到了充分的發(fā)揮，我們的事業(yè)才會生機(jī)勃勃，大有可為。

近年來，因行政不作為引起的糾紛已成為一個法律熱點(diǎn)問題，對司法審判和行政執(zhí)法造成不少困惑。目前我國法律對行政不作為的規(guī)制相對比較缺乏，如行政不作為主體的法律責(zé)任、行政相對人的救濟(jì)途徑等方面的規(guī)定都十分有限，本文擬從因行政不作為所引起的相關(guān)主體和責(zé)任人所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任方面進(jìn)行探討。

一、行政不作為界定

目前理論界對行政不作為沒有統(tǒng)一的定論，法理學(xué)對于不作為是以行為和法定義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)定義的，作為是指行為人積極做出一定動作，直接或間接對客體產(chǎn)生作用;不作為是指行為人消極的、不做出一定動作，不對客體產(chǎn)生作用。[1]對于行政不作為的界定，則以此為基礎(chǔ)產(chǎn)生了各種不同的看法，比較典型的意見主要有三種，即法定義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)質(zhì)不為標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、可能性標(biāo)準(zhǔn)。

(一)法定義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(二)行為標(biāo)準(zhǔn)

行為標(biāo)準(zhǔn)分為實(shí)質(zhì)不為和程序不為。實(shí)質(zhì)不為標(biāo)準(zhǔn)，即以是否積極做出一定動作為一定行為為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為行政主體消極地不做出一定動作，程序上雖“為”,但實(shí)質(zhì)內(nèi)容上“不為”,則仍構(gòu)成行政不作為。程序不為標(biāo)準(zhǔn)，即以是否在程序上表現(xiàn)出積極狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為行政主體只有在程序上表現(xiàn)出消極、不作為狀態(tài)才構(gòu)成行政不作為。反之，如在程序上表現(xiàn)出積極、作為狀態(tài)，而不論實(shí)質(zhì)內(nèi)容上是否“作為”,都構(gòu)成行政作為。[3]本文較贊同后一種說法，如在行政許可方面，行政主體拒絕或不予受理行為其實(shí)是對相對人申請的否定性處理，實(shí)為行政作為。

(三)可能性標(biāo)準(zhǔn)

可能性標(biāo)準(zhǔn)以是否具備作為的可能性為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為行政主體只有在負(fù)有法定作為義務(wù)且具有作為的可能性或能力，而表現(xiàn)出不作為才構(gòu)成行政不作為?？赡苄詷?biāo)準(zhǔn)具有模糊性，較易成為行政主體不作為的托辭。除了不可抗力，行政追在具有法定義務(wù)下不能將能力風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的行政相對人，且不可抗力也只是免責(zé)因素，不影響行政不作為的定性。

合考慮事件難易程度、客觀條件、慣例、有無法定阻卻性事由等確定合理期限。第四，不履行或不完全履行。

二、行政賠償責(zé)任

(一)行政賠償責(zé)任必要性分析

我國《國家賠償法》第3條、第4條中規(guī)定行政主體及其工作人員在行使行政職權(quán)時造成相對人人身或財產(chǎn)損害的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。從該規(guī)定可以看出對于因行政不作為造成相對人損害的法律并未有明確規(guī)定由國家承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，實(shí)踐中因行政主體行政不作為造成行政相對人損害的，請求國家賠償仍然存在一定難度和法律依據(jù)。但是從國際情形和社會發(fā)展趨勢以及法治政府的內(nèi)在要求來看，對于行政主體及其工作人員因行政不作為引起的行政賠償責(zé)任理應(yīng)明確納入國家法律規(guī)定之中。

1、國際發(fā)展趨勢之必然要求。所有建立國家賠償制度的國家中沒有完全排除行政不作為的賠償責(zé)任的例子，如美國《聯(lián)邦侵權(quán)求償》第1346條規(guī)定，政府雇員在職務(wù)或工作范圍內(nèi)的疏忽或錯誤的作為或不作為引起的財產(chǎn)或人身損害屬于國家賠償范疇。[4]在英國行政法中行政不作為屬于實(shí)質(zhì)越權(quán)的一種，公民對于行政不作為所造成的損害可以請求賠償損失。[5]行政不作為引起的行政賠償責(zé)任顯然已成為國際發(fā)展趨勢，順應(yīng)這一趨勢是我國法制改革的必經(jīng)之路。

2、全面落實(shí)憲法原則之必然要求。我國憲法第41條定，公民享有因行政主體侵犯公民權(quán)利獲得賠償?shù)臋?quán)利。 而現(xiàn)行《行政訴訟法》、《國家賠償法》等公法律對于行政不作為所引起的行政賠償責(zé)任均無明確規(guī)定，這是現(xiàn)行法律體系的空白和漏洞。增加行政不作為所應(yīng)承擔(dān)的行政賠償責(zé)任的具體規(guī)范成為全面落實(shí)憲法原則的內(nèi)在要求。

3、規(guī)范政府權(quán)力之必然要求。有權(quán)必有責(zé)，權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)基本平衡。如果行政主體經(jīng)常怠于履行法定義務(wù)，各類行政不作為的違法行為沒有相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，這樣既對相對人的權(quán)益保護(hù)不力，同時增長了權(quán)力被濫用的幾率，助長了權(quán)力腐敗的滋生，阻礙了法治化的進(jìn)程。依法行政，建立良好的權(quán)力制約機(jī)制，合理規(guī)范政府權(quán)力就應(yīng)該對違法的行政作為和行政不作為的責(zé)任追究進(jìn)行全面規(guī)范。

4、充分保障行政相對人合法權(quán)利之必然要求。一般而言，行政相對人在行政不作為案件中處于弱勢地位，其因行政主體不作為所受的損害在沒有行政賠償責(zé)任的規(guī)制下，相對人的權(quán)益就很難得到充分保障。因而，行政不作為的行政賠償責(zé)任的確立對于充分保障行政相對人的合法權(quán)利就顯得尤為重要和迫切。

(二)行政賠償責(zé)任構(gòu)成要件

1、主體條件是負(fù)有法定行政作為義務(wù)的行政主體。此種法定義務(wù)首先必須是有法律的明確規(guī)定，具有國家強(qiáng)制性;其次這種義務(wù)是在行政管理和服務(wù)領(lǐng)域所產(chǎn)生的義務(wù);再者它是一種積極的作為義務(wù)。此種法定義務(wù)的產(chǎn)生條件則既包括應(yīng)當(dāng)事人申請而產(chǎn)生，也包括行政主體依職權(quán)而產(chǎn)生。這里的行政主體既包括行政機(jī)關(guān)及其工作人員也包括授權(quán)或受委托機(jī)關(guān)及其工作人員。

2、行為條件是行政不作為客觀存在。如上所述，行政不作為客觀存在包括遲延履行、不履行或不完全履行。即行政主體不在法定或合理期限內(nèi)完全履行法定義務(wù)都構(gòu)成行政不作為。

3、后果條件是須給特定的行政相對人造成損害，且行政不作為與損害后果之間具有因果關(guān)系。第一，損害必須是現(xiàn)實(shí)存在的、確定的，包括直接損失和間接損失，但是對于間接損失而言必須是可以確定的、一定會發(fā)生的損失。第二，損害的必須是相對人的合法權(quán)益。相對人的行為和權(quán)益必須是合法的，非法行為和權(quán)益不受保障，更無法得到賠償。第三，損害對象必須是確定的行政相對人。對于不確定的公眾所產(chǎn)生的損害，行政主體不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，行政不作為與行政相對人的實(shí)際損害之間有因果關(guān)系。有人認(rèn)為，凡行政不作為是造成損害的直接原因，則行政主體應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若不作為知識損害擴(kuò)大的外部條件，則行政主體不承擔(dān)賠償責(zé)任。[6]那么，此種因果關(guān)系究竟是指直接原因還是間接原因，是外部原因還是內(nèi)部原因，實(shí)踐中既不好裁量和認(rèn)定，也無法對各種具體的復(fù)雜情形的案例作出全面、合理的歸納。本文認(rèn)為，只要行政主體沒有積極履行法定義務(wù)并客觀上造成行政相對人合法權(quán)益受損，就推定行政不作為與損害后果之間具有因果關(guān)系。這種認(rèn)定其價值在于，有利于行政相對人請求賠償，并促使負(fù)有法定作為義務(wù)的行政主體積極地履行法定義務(wù)。

4、無法定的免責(zé)事由。如不可抗力、意外事件。不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況?！盁o意志無意識的行為，不能成為法律行為”[7] ,因而意外事件即非行為人故意或過失而引起損害后果的事件也能成為免責(zé)事由。此外，緊急避險、相對人承諾以及相對人已完全獲得直接侵權(quán)人賠償?shù)那闆r下，行政主體的行政賠償責(zé)任也可能得以免除。

三、主要責(zé)任人或直接責(zé)任人的法律責(zé)任

1、紀(jì)律處罰

并非所有的行政不作為都需要行政賠償。如對于尚未造成相對人損害后果的遲延履行或不完全履行的行政不作為，在尚有履行必要性及可能性的前提下，一般可通過行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院責(zé)令行政主體在一定期限內(nèi)履行法定義務(wù)。但此種情況仍有必要對具體負(fù)責(zé)執(zhí)法職責(zé)的執(zhí)法人員進(jìn)行責(zé)任追究，如警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處罰。

2、刑事責(zé)任

刑事法律對于行政不作為構(gòu)成犯罪的規(guī)定大多在第九章瀆職罪中，針對具體的行政不作為犯罪的規(guī)定如動植物檢疫失職罪、環(huán)境監(jiān)管失職罪等，針對不具體的行政不作為犯罪的規(guī)定如徇私舞弊罪、玩忽職守罪。雖然這些具體刑事法律條文中并未出現(xiàn)“行政不作為”字眼，但其實(shí)所規(guī)制的都是行政不作為犯罪，其犯罪主體也都是行政機(jī)關(guān)及其委托、授權(quán)機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人。瀆職犯罪中未將行政不作為明確單獨(dú)列條定罪，其缺陷在于針對行政不作為的特殊性，將有可能致危害性較大的行政不作為責(zé)任人置身于刑事處罰性之外，成為法律漏洞。因此，將行政不作為在瀆職罪中單獨(dú)定罪有利于完善行政不作為人員的刑事責(zé)任。

行政不作為是一種違法行政行為，此種行為不僅侵害了行政相對人及國家、社會利益，也是一種行政權(quán)力制約失衡的表現(xiàn)。實(shí)踐中，大量行政不作為致使行政相對人權(quán)益受損卻很難甚至無法得到救濟(jì)，構(gòu)架完善的行政不作為主體及其直接或主要責(zé)任人的法律責(zé)任體系，如在《國家賠償法》、《公務(wù)員法》及刑事法方面明確有關(guān)行政不作為懲處的法律規(guī)定，將能減少行政不作為的發(fā)生，有效制衡行政權(quán)力，從而加強(qiáng)了對公民、法人、組織及社會利益的保護(hù)。

(中華先鋒網(wǎng)訊)為從嚴(yán)整治“為官不為”問題，增強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，近日，省紀(jì)委機(jī)關(guān)和省委組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，針對全省縣級以上(包括縣級)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，明確列出應(yīng)當(dāng)問責(zé)的15種不作為不擔(dān)當(dāng)情形，同時對問責(zé)的方式和適用情況作出了具體規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)問責(zé)的8種不作為情形

7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)和決策水平低，導(dǎo)致不作為的;

8、其他不作為的情形。

應(yīng)當(dāng)問責(zé)的7種不擔(dān)當(dāng)情形

4、對在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件的;

7、其他不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

問責(zé)的方式和適用

1、本辦法所列應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

2、有本辦法所列問責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)給予政紀(jì)處分的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。

4、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格;受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定實(shí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其以往一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征得上級組織人事部門同意。

《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)【20xx】25號)所列問責(zé)情形，根據(jù)該文件規(guī)定方式實(shí)行問責(zé)。

5、充分發(fā)揮群眾和輿論對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督作用，對群眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問題，要及時調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行問責(zé)，適用本辦法。

對人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位、國有企業(yè)、高等院校，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的問責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。

7、本辦法由中共遼寧省紀(jì)律檢查委員會、中共遼寧省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

8、本辦法自20xx年11月10日起施行。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇七

據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)。

個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實(shí)上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。

努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。

在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。

四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇八

1、整改原則：堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持有則改之，無則加免的原則，堅(jiān)持提高素養(yǎng)，改善工作的原則。

2、整改目標(biāo)：提高自身理論素養(yǎng)，宗旨意識，嚴(yán)格要求并規(guī)范自身言行，帶頭努力學(xué)習(xí)，搞好服務(wù)，清廉節(jié)約、開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)而努力工作。

二、整改措施

1、是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅僅要學(xué)法律、公安業(yè)務(wù)知識，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、習(xí)總書記“三個代表”的重要思想等科學(xué)理論，精讀有關(guān)重點(diǎn)文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，去武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責(zé)感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、勤政務(wù)實(shí)，力戒“形式主義”

基層巡邏工作是一項(xiàng)十分實(shí)在的工作，來不得半點(diǎn)漂浮，作為一名治安協(xié)勤隊(duì)員務(wù)必帶頭倡導(dǎo)“以實(shí)為首，以和為本，以勤為樂，以廉為榮，以績?yōu)闇?zhǔn)”的優(yōu)良作風(fēng)，勤政為民，真抓實(shí)干。始終持續(xù)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅(jiān)持思想求實(shí)、工作務(wù)實(shí)、效果講實(shí)的作風(fēng)。

3、要用心開拓進(jìn)取，提高工作水平。

要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己反扒和發(fā)現(xiàn)犯罪分子的本領(lǐng)。要講究做法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作潛力和修養(yǎng)。要開拓創(chuàng)新，用心進(jìn)取，把工作提高到一個新的水平。

4、加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。

目前對我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以及是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握，個性是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，在群眾內(nèi)部存在矛盾的時期，必須要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事，努力做到“向人民負(fù)責(zé)和向黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的一致性”，對國家對人民負(fù)責(zé)與對法律負(fù)責(zé)的一致性。

我將抓住這次大隊(duì)作風(fēng)整頓工作的契機(jī)，繼續(xù)深刻領(lǐng)會其中的重要精神，透過這次活動，使自已在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進(jìn)步，我將繼續(xù)認(rèn)真整改自己存在的問題和不足，搞好社會治安，構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻(xiàn)。

打算：今后的工作中堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向和政治鑒別力，開拓進(jìn)取，立黨為公，嚴(yán)以律己，勤奮工作，為人民的利益堅(jiān)持好的，改正錯的，做人民放心的勤務(wù)員。

具體做法上：

1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)：a.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每一天看書、看報和收看新聞聯(lián)播，關(guān)心時勢政治，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)馬列主義、毛主席著作。

b.有意識地拓寬政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化等方面的知識，做到學(xué)以致用，力求在思想境界和品德修養(yǎng)等方面有一個大的提高。

c.虛心向群眾學(xué)習(xí)，用心參加社會實(shí)踐活動，工作中善于總結(jié)，善于思索，在總結(jié)中獲得提高，在吸取教訓(xùn)中獲得進(jìn)步。

2.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)：從系的利益出發(fā)，以系的利益為重，搞好系領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的團(tuán)結(jié)，凡事出于公心，不以人劃線，不拉幫結(jié)派，有事擺在桌面上，有話講在當(dāng)面。

3.加強(qiáng)思想政治工作的研究，探索新形勢、新狀況下，思想政治工作的新路子、新方法，切實(shí)做好思想政治工作。

4.充分發(fā)揮總支的政治核心作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬，用心營造一個健康、禮貌、活潑、向上的外部環(huán)境。

5.加強(qiáng)協(xié)作，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間，工作要有分工，但分工不分家。工作中應(yīng)相互提醒，相互幫忙，加強(qiáng)協(xié)作。關(guān)心系的學(xué)科建設(shè)，用心開展學(xué)科新領(lǐng)域的探索，用心培養(yǎng)和引進(jìn)有關(guān)人才，用心參與外協(xié)合作，盡力為系多承接外協(xié)任務(wù)。

6.密切聯(lián)系群眾，改善工作作風(fēng)。堅(jiān)持每一天到室、組、車間了解狀況，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)持與群眾的談心制度，和群眾交朋友，關(guān)心群眾的生活、工作、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。

7.加強(qiáng)個人修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，工作中做到公私分明，立黨為公，廉潔自律，勤政為民，為人民的利益堅(jiān)持好的，為人民的利益改正錯的，為群眾當(dāng)好家，做群眾放心的勤務(wù)員。

8.充分發(fā)揮工會、學(xué)生會、分團(tuán)委的作用，主動關(guān)心、支持他們的工作。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇九

一是深入實(shí)際不夠，解決實(shí)際問題少。自己除了對日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，個性是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦-理了一些工作，但就事論事的狀況多，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運(yùn)行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項(xiàng)工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一向求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認(rèn)真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時思考得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

二、整改措施

1、深入基層，解決實(shí)際問題，提高管理水平。強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識和使命感，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進(jìn)一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。

整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實(shí)質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)潛力和服務(wù)水平。進(jìn)一步提高認(rèn)識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)透過活動使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的資料要廣泛，進(jìn)一步加強(qiáng)對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，個性是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì)。

整改時限：從此刻開始，立即行動，盡快落實(shí)，長期堅(jiān)持，不懈努力。

3、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化組織觀念和職責(zé)意識，大膽堅(jiān)持原則，用心開展批評和自我批評，努力增強(qiáng)宗旨觀念，提高服務(wù)意識。

整改時限：立即從我做起，見諸于行動，期望大家監(jiān)督。

總之，透過考評活動，我們要審時度勢，堅(jiān)定信心，做好自己的本職工作，抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十

堅(jiān)持以馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，和部黨組關(guān)于改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步提高政治覺悟，自覺踐行黨的宗旨，堅(jiān)持聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對和整改“四風(fēng)”問題，帶頭抓好整改，帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職，相互支持、密切配合，著力提升為民務(wù)實(shí)清廉形象和監(jiān)管服務(wù)潛力，確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動取得實(shí)效。

二、目標(biāo)要求

覺的精神增強(qiáng)自覺踐行黨的群眾路線的潛力，構(gòu)成黨的群眾路線長效機(jī)制。

三、整改措施

（一）遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》方面

1.政治敏銳性不強(qiáng)。對當(dāng)前世界形勢的發(fā)展變化了解不足，對國家方針政策的領(lǐng)會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內(nèi)發(fā)生的重大事件，從必須程度上束縛了自己的思想，難以擴(kuò)展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。

2.貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》不徹底。

整改措施：要進(jìn)一步持續(xù)清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變潛力。改善自己的工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把維護(hù)參保對象的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為參保對象服務(wù)的思想。堅(jiān)決執(zhí)行中央和省委、省政府以及縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定。

整改時限：立即

3.落實(shí)“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”方面還存在差距。

整改措施：要自覺對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改善作風(fēng)要求，對照群眾期盼，個性要對照“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求，認(rèn)真查找存在的差距和不足，對苗頭性傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正，問題嚴(yán)重的堅(jiān)決查處。要結(jié)合將要召開的部領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和各黨支部的專題組織生活會，在廣泛征求意見、深入開展談心、搞好對照檢查的基礎(chǔ)上，從“四風(fēng)”的表現(xiàn)深挖黨性的根源，剖析在“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”方面存在的問題，對癥下藥，明確進(jìn)一步努力的方向。三是認(rèn)真抓好整改，著力建立健全長效機(jī)制。

整改時限：長期

4.黨建工作抓得不到位。

眾的需要。

整改時限：長期

（二）形式主義方面

1.工作落實(shí)不到位。具體表此刻：理論學(xué)習(xí)形式大于資料，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。

整改措施：加強(qiáng)群眾觀點(diǎn)學(xué)習(xí)，切實(shí)解決好認(rèn)識問題。要在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改善自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點(diǎn)，個性要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

整改時限：立即

2.工作中不注重實(shí)效。工作重形式、輕實(shí)效，突出表此刻“以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件”，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機(jī)械照搬照套的現(xiàn)象，結(jié)合單位實(shí)際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實(shí)際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實(shí)。如在落實(shí)專項(xiàng)活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實(shí)際開展的少。

作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效，減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果；對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。

整改時限：立即

（三）官僚主義方面

1.擔(dān)當(dāng)意識不夠。

整改措施：要增強(qiáng)大局意識，樹立強(qiáng)烈的政治職責(zé)感和工作職責(zé)感，自覺圍繞中心、服務(wù)大局，從全局出發(fā)、從大局著眼，在思想和行動上持續(xù)高度一致，把職責(zé)意識化為內(nèi)在品格，付諸以服務(wù)人民群眾、推動人民事業(yè)的具體行動中。最后，放下思想包袱，堅(jiān)持原則，正確處理工作中遇見的人和事，真正做到心懷寬闊、心胸坦蕩、光明磊落。

整改時限：立即

2.聯(lián)系基層和群眾不夠緊密。

整改措施：首先，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，始終持續(xù)與人民群眾的血肉聯(lián)系，把群眾呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要當(dāng)作第一選取，把群眾利益當(dāng)作第一思考，把群眾滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，在任何時候、任何狀況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持黨的群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，時刻牢記群眾利益無小事的道理，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，樹立為群眾做事、為父老鄉(xiāng)親做事最快樂的理念。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十一

（1）嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”。以支部為單位，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等基本制度，進(jìn)取推行主題黨日活動，每月固定1天，每次確定主題，組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽黨課、交納黨費(fèi)。各黨支部每月向機(jī)關(guān)黨委上報1條黨建信息，以便機(jī)關(guān)黨委隨時了解各支部活動開展情景。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)黨委印發(fā)的《推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》的通知要求，組織黨員按期參加黨員大會和黨課，定期召開支部委員會創(chuàng)新黨課方式，采取開設(shè)環(huán)保大課堂、送黨課進(jìn)機(jī)關(guān)下基層、支部書記上黨課、手機(jī)“微課堂”等方式，不斷提升黨課吸引力。

（2）如實(shí)完善《黨支部工作手冊》。要嚴(yán)格按照《黨支部工作手冊》目錄索引，完善“黨支部基本情景、黨支部年度工作計(jì)劃、黨員花名冊、黨員繳納黨費(fèi)明細(xì)表、組織生活（活動）情景記錄、民主評議黨員情景匯總表”等中的資料，如實(shí)填寫記錄“三會一課”開展及簽到情景，對沒有正當(dāng)理由長期不參加“三會一課”的黨員，要進(jìn)行批評教育，促其改正。

（3）認(rèn)真進(jìn)行季度考核。把深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入重要考核指標(biāo)，用考核強(qiáng)化壓力，用壓力推動落實(shí)，堅(jiān)持考核結(jié)果與跟蹤問責(zé)相結(jié)合，真正讓考核成為基層黨建的硬指標(biāo)，構(gòu)成抓黨建工作落實(shí)的倒逼機(jī)制。將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入年度目標(biāo)職責(zé)考核和述職評議范圍，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，倒逼制度落實(shí)，堅(jiān)持黨支部書記黨建述職評議制度，夯實(shí)黨支部書記黨建工作第一職責(zé)人的職責(zé)。

三、推動基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)

個別黨支部對省委、市委關(guān)于基層黨建工作的要求和精神學(xué)習(xí)傳達(dá)不及時，未按照機(jī)關(guān)黨委要求的時間節(jié)點(diǎn)學(xué)習(xí)傳達(dá)。黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，對轉(zhuǎn)入我局的黨員的黨員檔案審核把關(guān)不嚴(yán)，由于個別同志黨員意識淡化和組織工作不細(xì)致造成預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正不及時。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十二

慵懶無力，晚九朝七的睡眠時間仍覺不夠，死死眷戀在床上，任豌豆在耳畔廝磨，早已夢尋周公去也。

駕校里，等候上車的空暇，女人們唧唧喳喳互留電話號碼，只想說：我沒有，沒有。不想敷衍，不想招架，不想聯(lián)絡(luò)。

只想要一張舒服的床，或是一條厚厚的毛毯，躺在樹陰下，冷冷雨絲里，放逐我的困倦，疲乏。

熟悉的面孔，陌生的名字，一個時期偶然相遇的一群人，就像沿途閃過的風(fēng)景，我們都在邊走邊忘，何必存下。

靜然寡言，突然忘卻了如何組織語言，嘴巴只剩下了吃吃喝喝的功能，簡單的應(yīng)答都交由了鼻子：“嗯，嗯？嗯嗯，哼，哼？哼哼……”配合了面部表情，原來，生活，也可以如此簡單。

熟悉的音樂，單曲循環(huán)到想吐的一刻，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成長為一個不會哭的小女孩兒。

好像這樣的狀態(tài)剛剛開始，應(yīng)該是因了前幾天一場莫名的疼痛。

午后的暖陽里，醫(yī)院假山邊，等候化驗(yàn)結(jié)果，數(shù)著眼前來來往往的`腳步，解讀步調(diào)里的沉重或歡躍，多少生命從這兒開始又在這里終結(jié)。

思忖，如果，問號成為句號，這個結(jié)果有誰能共擔(dān)。

不要在悲憫的眼光中捱過無止盡的痛，血色盡失，流落蒼白。

那么……第一個電話，會是打給保險代理人。

清醒的理智，沒有病者混亂的思維。

或是由來已久的癥候，壓了千載的積洪，終于尋到了蟻穴，潰堤潮涌。

好久，沒有清早跑步了，路邊的花花草草早已忘記了我吧。

明早我會昂頭輕快的跑過那條飄滿花香的小徑，不再負(fù)累。

不再拼湊昨天，安然當(dāng)下，愛美麗，愛自己。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十三

如今不在狀態(tài)這四個字真是出現(xiàn)在我們生活中比較普遍的了。幾乎誰都喜歡拿這個四個十分玄乎的字來做借口，找借口。就比如自己今天學(xué)習(xí)的并不好，很多東西都沒有聽懂，還不會做，明明就是自己上課的時候沒有認(rèn)真聽課，所以才不懂得啊，可現(xiàn)在越來越多的人卻喜歡誰說自己是不在狀態(tài)了。這種行為也就是所謂的死鴨子嘴硬了，明明就是自己沒有認(rèn)真聽課，可有些人還不好意思承認(rèn)這赤裸裸的事實(shí)，而非要給自己找些很好聽的借口掩飾自己一些做得不對的地方啊。明明那么現(xiàn)實(shí)的真相，卻喜歡找一些那么冠冕堂皇的借口來掩飾自己犯過的錯誤。不在狀態(tài)啊，多么好聽。實(shí)際上，這個經(jīng)常被我們掛在嘴上的四個字，我們自己卻很少理解它的含義。正是因?yàn)闋顟B(tài)這是個非常玄乎的東西，所以有些時候我們默認(rèn)了他們的這種借口。實(shí)際上，有時候他們自己都不能理解不在狀態(tài)這四個字的真正含義啊。

什么狀態(tài)不好，什么心情不好，一切都是虛言而已，無論你的心情狀態(tài)有怎么樣的變化，想要努力的心還是不會改變的，如果你的心真的那么脆弱，那么你的路也走不長。別說些狀態(tài)不好這些虛的了，還不如踏踏實(shí)實(shí)的去做！

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十四

按照縣委辦、政府辦《關(guān)于做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動調(diào)研中收集梳理的意見推薦整改落實(shí)工作的通知》精神，以及本單位在這次調(diào)研活動中收集到的來自系統(tǒng)內(nèi)部、包聯(lián)鎮(zhèn)村、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象等意見推薦，為切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈和影響制約我縣交通運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展的突出問題，確保教育實(shí)踐活動取得實(shí)效，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，高標(biāo)準(zhǔn)對照找差距，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)，不貼合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，解決影響和制約我縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全面構(gòu)建充滿活力、富有效率的工作體制和機(jī)制，逐步建立起與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾出行需求相適應(yīng)的交通服務(wù)體系，努力把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動打造成為群眾滿意工程。

二、整改原則

堅(jiān)持量力而行、先急后緩、先易后難的.原則，對立刻能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。整改工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職責(zé)科室及局屬各單位具體落實(shí)，構(gòu)成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)加以解決。對解決問題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保這次整改落實(shí)取得實(shí)質(zhì)性效果，經(jīng)局黨組研究，成立黨的群眾路線教育實(shí)踐活動調(diào)研整改落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這次整改落實(shí)工作。

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，xx任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)整改落實(shí)階段的日常工作。

四、整改資料

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動征求到來自社會各界關(guān)于交通運(yùn)輸方面的意見和推薦共3大類8條。系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)研收集到意見推薦7條。包聯(lián)鎮(zhèn)村意見推薦9條，列入整改范圍的主要問題如下：

(一)南辦字[]64號文件中涉及交通運(yùn)輸工作意見推薦的整改措施

1、關(guān)于“進(jìn)一步加大農(nóng)村公路的建設(shè)投入力度，繼續(xù)加強(qiáng)交通建設(shè)項(xiàng)目的爭取、立項(xiàng)等工作。加大山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通村、通組道路硬化，改善山區(qū)群眾出行”的推薦。

捐等多種方式，凝聚各方資金，推進(jìn)農(nóng)村公路持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。(整改期限：列入長期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：規(guī)劃科、交通質(zhì)監(jiān)站)

2、關(guān)于“加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理，落實(shí)養(yǎng)護(hù)資金來源，實(shí)施日常維護(hù)”的推薦。

加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)市場化進(jìn)程，不斷提高公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和路政管理水平，實(shí)現(xiàn)全縣公路晴雨暢通。用心引導(dǎo)全縣各鎮(zhèn)牢固樹立“公路建設(shè)是發(fā)展，養(yǎng)護(hù)管理也是發(fā)展，而且是可持續(xù)發(fā)展”的理念，把農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作放在重要位置來抓，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作規(guī)范化、常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，真正做到有路必養(yǎng)、有路必管。一是用心推行改革和完善貼合市場運(yùn)作規(guī)律的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理運(yùn)行機(jī)制，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各級政府的職責(zé)，簽訂養(yǎng)護(hù)工作職責(zé)書，加強(qiáng)檢查考核，把職責(zé)落實(shí)到人。二是建立健全專業(yè)養(yǎng)護(hù)和群眾養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，常年養(yǎng)護(hù)與季節(jié)性養(yǎng)護(hù)、流動養(yǎng)護(hù)相結(jié)合的制度，用心推行和完善多種形式的養(yǎng)護(hù)承包職責(zé)制，提高農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)水平。三是利用農(nóng)閑時節(jié)發(fā)動群眾整修公路，努力提高農(nóng)村公路路況質(zhì)量。充分調(diào)動鎮(zhèn)村養(yǎng)護(hù)村公路的用心性，拓展村道養(yǎng)護(hù)資金籌措力，努力健全長效、穩(wěn)定的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制，開創(chuàng)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作新局面。(整改期限：列入長期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：建設(shè)科、縣農(nóng)管局)

3、關(guān)于“加大紅軍路改建步伐和推薦對青黃公路(青樹至黃官)實(shí)施改建”的推薦。

紅軍路改建工程是我縣的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，我局于今年上半年專門召開了在建項(xiàng)目工程進(jìn)度和質(zhì)量促進(jìn)會，就加快施工進(jìn)度，確保工程質(zhì)量做了詳細(xì)的安排，并提出了要求。紅軍路改建段全長25.7公里，路面寬7米，批準(zhǔn)投資5407萬元。該項(xiàng)目已于7月底完成了路面主體工程，剩余附屬工程預(yù)計(jì)在9月底完工。青黃公路改建已列入全縣交通建設(shè)“十二五”規(guī)劃，但由于寶漢高速正在建設(shè)之中，青黃公路目前還擔(dān)負(fù)高速公路建設(shè)材料運(yùn)輸?shù)娜蝿?wù)。我局在高速公路開工前就與高速公路建設(shè)方簽訂了農(nóng)村公路使用協(xié)議，待高速公路建成后，將按照協(xié)議約定對其使用過的農(nóng)村公路進(jìn)行修復(fù)，我局也將在修復(fù)道路前用心向上爭取計(jì)劃，力爭對受損公路進(jìn)行改造。(1、紅軍路整改期限：9月底。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：唐永志。職責(zé)科室單位：漢通路改建項(xiàng)目部。2、青黃公路整改期限：高速公路建設(shè)結(jié)束后1年內(nèi)。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：規(guī)劃科。)

加強(qiáng)運(yùn)輸市場管理，維護(hù)良好的交通運(yùn)輸秩序。始終把加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)、凈化運(yùn)輸市場作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化宣傳，聯(lián)合執(zhí)法，培育和發(fā)展良好的道路運(yùn)輸秩序。同時，推薦由政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)一步加大對各種違章經(jīng)營行為打擊力度，以抓好打擊“黑車”等群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，強(qiáng)化對交通運(yùn)輸秩序監(jiān)督管理，嚴(yán)厲打擊不良競爭行為，努力營造一個“公平、公正、禮貌、有序”的運(yùn)輸市場環(huán)境。(整改期限：長期。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：唐永志。職責(zé)科室單位：運(yùn)輸科、縣運(yùn)管所)

5、關(guān)于“加強(qiáng)干部作風(fēng)方面”的推薦。

一是以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，要求局屬各單位要建立長期學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工綜合素質(zhì)。二是全面貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德和艱苦奮斗精神，狠剎“四風(fēng)”，把更多的精力投入到工作中去，以作風(fēng)的改善贏得廣大群眾的信任，帶動整個社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。三是局屬各單位要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部廉潔自律狀況的督促檢查。系統(tǒng)干部職工尤其是黨員干部要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，自覺理解監(jiān)督，做嚴(yán)守紀(jì)律、改善作風(fēng)、拒腐防變的表率，努力維護(hù)交通運(yùn)輸行業(yè)的良好形象。(整改期限：列入長期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：危彥軍。職責(zé)科室單位：局屬各單位、各科室)

(二)本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)研存在問題的整改措施

1、單位內(nèi)部管理類。

(1)系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和調(diào)整的問題。農(nóng)管局領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)空缺?？h地方海事處、縣質(zhì)監(jiān)站需配備專職領(lǐng)導(dǎo)。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中缺乏溝通交流。針對以上領(lǐng)導(dǎo)班子方面存在的問題，局黨組將根據(jù)各單位實(shí)際狀況，統(tǒng)籌思考相關(guān)事宜，及時推薦城建系統(tǒng)工委對部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行配備和調(diào)整。

(2)各單位內(nèi)部干部職工在意識形態(tài)方面存在的不足。針對個別干部職工存在的工作職責(zé)心缺失，工作主觀能動性差。缺乏用心進(jìn)取的意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，作風(fēng)紀(jì)律松散等問題。

一是各單位要及時調(diào)整管理措施，健全完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步做到用制度管人管事。

二是加強(qiáng)日常管理，由局效能督查組，不定期將對局屬各單位干部作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，重點(diǎn)對各單位遲到早退狀況、“三項(xiàng)制度”落實(shí)狀況，機(jī)關(guān)“廉政灶”就餐時間等狀況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果進(jìn)行公示，在每周一的機(jī)關(guān)例會上予以通報，同時將督查狀況作為各單位年度考核的重要依據(jù)之一。

三是加強(qiáng)政治思想教育學(xué)習(xí)，各單位要利用單位例會學(xué)習(xí)的機(jī)會，把學(xué)政治理論、法律法規(guī)、科學(xué)文化知識和學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)典型結(jié)合起來，努力把學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為工作成果。四是要透過充分調(diào)動每一名干部職工的用心性，開展經(jīng)常性談心活動，努力使干部職工從思想深處清醒地認(rèn)識自身存在的問題，持續(xù)良好心態(tài)，樹立顧大局、講規(guī)矩、講團(tuán)結(jié)、思進(jìn)取的意識，全身心地投入工作。

2、業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)類。

針對單位技術(shù)人才缺乏，新舊交替斷代。干部職工缺乏對本單位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和鉆研，沒有愛崗敬業(yè)精神。部分單位人員對本專業(yè)定位和認(rèn)知還存在必須的偏差，不能很好地發(fā)揮一個技術(shù)單位整體實(shí)力等問題。一是各單位要自覺查找自身問題，要多給單位干部職工施展才能的機(jī)會和平臺，帶給各種學(xué)習(xí)機(jī)會，鼓勵單位干部職工參加繼續(xù)在教育，報考公路工程類的函授培訓(xùn)班，努力鉆研業(yè)務(wù)知識。二是各單位要開展好業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。今年，局里將制定出臺年度業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織對養(yǎng)護(hù)公司工作人員、運(yùn)輸企業(yè)司乘人員、服務(wù)窗口工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。各單位每年度要組織開展1-2次干部職工崗位業(yè)務(wù)技能考試，并將考試成績納入年度考核，以調(diào)動干部職工的工作用心性。三是結(jié)合市局開展的“滿意在交通，行風(fēng)看我行”活動，定期對運(yùn)政、路政、海事等執(zhí)法人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法手勢和執(zhí)法用語，努力提升交通執(zhí)法隊(duì)伍形象。

3、其它問題

(1)關(guān)于解決群眾乘車難問題的推薦。我局于今年5月，新開通了縣城至漢中市區(qū)的502路公交車，同時調(diào)整了103路、501路公交車的營運(yùn)時間，增開了5輛501路加班車，適當(dāng)延長了收車時間，方便了群眾安全出行。

(2)關(guān)于申請辦理曾在國有群眾企業(yè)工作過的農(nóng)村戶籍人員辦理養(yǎng)老補(bǔ)助的問題。我局嚴(yán)格按照省、市、縣人社部門文件相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真為前來辦理養(yǎng)老補(bǔ)助的群眾做好申報工作，截至目前共辦理農(nóng)村戶籍養(yǎng)老補(bǔ)助申請644人。

(3)進(jìn)一步做好寶漢高速外圍協(xié)調(diào)工作，確保工程順利施工。我局在寶漢高速外圍協(xié)調(diào)方面主動與施工單位和沿線各鎮(zhèn)聯(lián)系，密切關(guān)注高速公路施工環(huán)境，主動出擊、迅速排查化解施工中存在或可能存在的各類問題，及時調(diào)處化解矛盾糾紛，嚴(yán)厲打擊對強(qiáng)拉強(qiáng)運(yùn)、強(qiáng)行施工、惡意阻撓施工等行為，為高速公路營造了純凈的外部環(huán)境。

(4)加強(qiáng)路政管理和超限運(yùn)輸治理。局里將繼續(xù)聯(lián)合交警、運(yùn)管、城管以及部分鎮(zhèn)，按季度組織聯(lián)合治超。同時及時配備路政執(zhí)法車輛，進(jìn)一步加快治超站點(diǎn)的建設(shè)。

(三)在包聯(lián)鎮(zhèn)村開展群眾路線教育實(shí)踐活動調(diào)研中梳理的意見推薦整改措施。

在這次群眾路線教育實(shí)踐活動調(diào)研中，我局多次深入包聯(lián)的xx鎮(zhèn)開展調(diào)研工作，共收集意見推薦4大類，9條，分別涉及二郎廟村、五郎壩村、桃源村的道路建設(shè)、橋梁改建、水利整治、社會救助等方面的問題，目前已將上述道路橋梁列入計(jì)劃。

五、工作要求

局屬各單位要以這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，對上述具體問題認(rèn)真進(jìn)行整改，進(jìn)一步抓住交通運(yùn)輸工作發(fā)展的有利時機(jī)，加快我縣交通工作健康持續(xù)發(fā)展。

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。局機(jī)關(guān)及系統(tǒng)各單位要及時召開整改動員大會，對整改工作進(jìn)行動員、部署，明確整改方向和整改重點(diǎn)，提高對搞好整改工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。制定方案，明確方向，對梳理歸納出的問題，按照近期整改、中期整改、長期整改相結(jié)合的原則，做到抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施。

(二)明確職責(zé)，落實(shí)整改。按照查擺出的問題，分解立項(xiàng)，把職責(zé)落實(shí)到具體科室，具體職責(zé)人，明確完成時間，并督促有關(guān)職責(zé)人、職責(zé)科室保質(zhì)保量完成各項(xiàng)整改工作。

(三)完善制度，督促檢查。建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，對整改工作分階段進(jìn)行督查落實(shí)，及時通報整改工作的進(jìn)展?fàn)顩r，聽取群眾意見，理解群眾監(jiān)督，并對每一階段整改工作做好總結(jié)反饋，及時開展“回頭看”，補(bǔ)缺補(bǔ)漏，提出新的整改措施。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十五

按照區(qū)委《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》(瀘江委辦[]58號)文件精神，全區(qū)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)整治，我局高度重視，及時召開動員會、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定工作方案。落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平。現(xiàn)將我局自查自糾情況匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)整改取得實(shí)效

我局高度重視該項(xiàng)工作，及時召開會議、學(xué)習(xí)傳達(dá)市委、區(qū)委精神，成立了以局長任組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問題。各股室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。

二、自查自糾情況

(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了區(qū)委《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)行動的實(shí)施方案》等文件精神，明確活動的指導(dǎo)思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認(rèn)真查找和糾正我局在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區(qū)檔案局關(guān)于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項(xiàng)整治工作方案》，根據(jù)區(qū)委的工作安排和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各股室。

(二)搞好宣傳發(fā)動。通過組織干部職工集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、市委“十二項(xiàng)規(guī)定”和區(qū)委“十二項(xiàng)規(guī)定”，特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行全面思想宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點(diǎn)開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕?lián)L(fēng)險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項(xiàng)議而不決，上推下卸，當(dāng)“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂浮;工作無長遠(yuǎn)目標(biāo)，得過且過，碌碌無為等問題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和檔案事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局認(rèn)識和服務(wù)認(rèn)識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損壞組織榮譽(yù)、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習(xí)慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計(jì)算機(jī)聊天、看電影、玩游戲等行為。

三、對癥下藥，確保專項(xiàng)整治取得實(shí)效

(一)存在問題

對照區(qū)委區(qū)政府所列舉的五類突出問題，我局目前存在以下方面的問題：

1、落實(shí)工作慢，有拖延現(xiàn)象，不求有功、但求無過，創(chuàng)新認(rèn)識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強(qiáng)。

2、執(zhí)行力差，存在畏難情緒，不愛學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、不鉆研政策，落實(shí)上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率、不求創(chuàng)新。

3、工作脫離實(shí)際，忽視群眾利益。突出表現(xiàn)在工作責(zé)任認(rèn)識有待于加強(qiáng)，深入基層調(diào)查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。

(二)下一步整改措施：

1、健全工作機(jī)制。一是全面完成18個鎮(zhèn)街檔案、單位檔案、企業(yè)檔案現(xiàn)場指導(dǎo)，完成10個鎮(zhèn)街80個村、社區(qū)檔案建檔，并免費(fèi)提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執(zhí)法檢查和13個單位檔案規(guī)范化管理復(fù)審。三是以實(shí)干精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。

2、健全執(zhí)行機(jī)制。一是班子要提高學(xué)習(xí)的主動性、自覺性。二是強(qiáng)化班子執(zhí)行力，提高工作效率。三是認(rèn)真開展對全區(qū)7個重大建設(shè)項(xiàng)目的檔案登記、跟蹤指導(dǎo)和竣工檔案驗(yàn)收工作。四是三是加快推進(jìn)檔案數(shù)字化工作，在完成去年項(xiàng)目的同時啟動今年項(xiàng)目的招標(biāo)工作。

3、健全限時辦結(jié)制。一是支持聯(lián)系村、聯(lián)系社區(qū)改善辦公條件和辦公設(shè)施，指導(dǎo)和協(xié)助完成檔案整理，二是優(yōu)化查檔流程，細(xì)化查檔須知并在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，以滿足查檔群眾需要。

篇二：

根據(jù)市委、市人民政府及市實(shí)踐教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，我局對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動及整改落實(shí)“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項(xiàng)整治活動情況進(jìn)行了認(rèn)真自查總結(jié)?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動情況

自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，我局根據(jù)市委的部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，聚焦“四風(fēng)”查擺問題，全面完成了學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實(shí)、建章立制等三個環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作。全局參加第二批教育實(shí)踐活動的單位7個(含局黨組)，處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機(jī)關(guān)黨支部)，黨員154名，預(yù)備黨員4名，建立聯(lián)系點(diǎn)8個。教育實(shí)踐活動扎實(shí)推進(jìn)、重點(diǎn)突出、特色鮮明，取得了預(yù)期效果，達(dá)到了活動目的。

(一)深入學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見

一是注重創(chuàng)新教育方法，深化思想認(rèn)識。先后組織10多次全體干部職工集體學(xué)習(xí)，其中專題輔導(dǎo)會1次，處級領(lǐng)導(dǎo)上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學(xué)習(xí)1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)14天，學(xué)習(xí)討論時間累計(jì)超過50個學(xué)時。二是注重開門搞活動，吸納真知灼見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、設(shè)立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準(zhǔn)本單位在作風(fēng)方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

(二)深入查擺剖析，聚焦“四風(fēng)”問題

1、找準(zhǔn)突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風(fēng)”問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題27條，其中“四風(fēng)”方面12條，群眾反映強(qiáng)烈的問題15條。

2、細(xì)照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對查找到的突出問題，我們對照理想信念、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，力求把準(zhǔn)脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對照檢查材料，先后進(jìn)行了10幾次修改，個人的材料最少也修改了9稿。

3、認(rèn)真談心交心，敞開思想坦誠溝通。通過上級談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動談，清“死角”;集中談，聚共識。大家坦誠相待，你幫我促，達(dá)到了談通、談透、談攏的目的。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十六

良好的心態(tài)是生活快樂的秘訣，心理學(xué)家告誡：先處理心情再處理事情，不要帶著怒氣去工作和生活。再聰明的人也會因?yàn)榍榫w不良而失敗，做一個情商高的人不是什么難事，只要你每天注意那么一點(diǎn)點(diǎn)就行。

二、突破狹窄的內(nèi)心防線

在公司里，很多人抱怨工作任務(wù)太繁重，沒有時間想自己該想的，做自己該做的。其實(shí)，這是惰性形成了內(nèi)心的界限，把你限制在一定的活動范圍內(nèi)。很多你認(rèn)為無法改變的事物其實(shí)只是自己內(nèi)心的界限把它封閉了，勇敢地去想象，去突破，去改變，這樣你才會在職場瀟灑地遨游。

三、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系

在公司里活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。其實(shí)給自己創(chuàng)造良好的人際環(huán)境就是為自己積累財富，同時和諧的工作氣氛也有助于緩解職業(yè)倦怠心理。

職業(yè)對大部分人來說，在一生當(dāng)中占有很大比重，而產(chǎn)生工作倦怠不僅會影響工作，還會影響生活，危害到心理健康。因此若是在工作中產(chǎn)生無法解決的心理問題，不妨試試職場心理咨詢，幫助你擺脫消極情緒，重新燃起對工作的熱情。

工作不在狀態(tài)怎么辦呢?工作本來就是比較枯燥乏味的一件事情，但是，也是一個人價值的體現(xiàn)。所以，當(dāng)你無心工作的時候，不妨從心理上對自己進(jìn)行調(diào)節(jié)，將不良情緒卸下來，給自己的內(nèi)心放個假。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十七

（1）加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》及其《實(shí)施細(xì)則》，推行“黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨支部黨建工作法”，簽訂年度黨建工作目標(biāo)職責(zé)書，層層壓實(shí)黨建職責(zé)，一抓到底，筑牢黨的基層戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)黨的隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨員教育，激勵一批有事業(yè)心、有本事的黨員參與到黨的建設(shè)中來，督促各支部用好支部手冊、辦好學(xué)習(xí)園地，做好會議簽到、會議記錄和發(fā)言稿、黨課課件等原始資料的收集，做到黨建工作痕跡管理，按照制度化、規(guī)范化的要求抓好黨建工作。

（2）抓好各黨支部集中學(xué)習(xí)“補(bǔ)課”，確保學(xué)習(xí)覆蓋面。要以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話為主要資料，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)、不斷跟進(jìn)學(xué)，領(lǐng)會掌握基本精神、基本資料、基本要求，做到學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行。

（3）建立健全黨員干部基礎(chǔ)信息庫。以錄全國黨員管理信息系統(tǒng)為契機(jī)，再次核查全局黨員干部黨員檔案及16項(xiàng)基礎(chǔ)信息，及時更新黨員干部名冊，確保做到黨員信息100%準(zhǔn)確，并將黨員檔案資料與人事檔案資料分類歸檔管理。

（4）用心用情解決遺留問題。就個別黨員未及時轉(zhuǎn)正的問題及時與市直機(jī)關(guān)工委進(jìn)取溝通，切實(shí)采取補(bǔ)救措施，盡快解決遺留問題。

不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十八

(中華先鋒網(wǎng)訊)為從嚴(yán)整治“為官不為”問題，增強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，近日，省紀(jì)委機(jī)關(guān)和省委組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，針對全省縣級以上(包括縣級)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，明確列出應(yīng)當(dāng)問責(zé)的15種不作為不擔(dān)當(dāng)情形，同時對問責(zé)的方式和適用情況作出了具體規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)問責(zé)的8種不作為情形

7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)和決策水平低，導(dǎo)致不作為的;

8、其他不作為的情形。

應(yīng)當(dāng)問責(zé)的7種不擔(dān)當(dāng)情形

4、對在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件的;

7、其他不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

問責(zé)的方式和適用

1、本辦法所列應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

2、有本辦法所列問責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)給予政紀(jì)處分的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。

4、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格;受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定實(shí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其以往一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征得上級組織人事部門同意。

《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)25號)所列問責(zé)情形，根據(jù)該文件規(guī)定方式實(shí)行問責(zé)。

5、充分發(fā)揮群眾和輿論對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督作用，對群眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問題，要及時調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行問責(zé)，適用本辦法。

對人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位、國有企業(yè)、高等院校，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的問責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。

7、本辦法由中共遼寧省紀(jì)律檢查委員會、中共遼寧省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

8、本辦法自11月10日起施行。

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