每個人的童年都有一段美好的回憶，讓我們永遠(yuǎn)懷念。怎樣提高自己的社交能力成為大家普遍關(guān)注的問題。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
做最有用的員工心得篇一
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的.平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會提高工作效率，企業(yè)才會得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業(yè)。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇二
昨天，我參加了公司組織的由張_主講的職業(yè)精神，優(yōu)秀員工的七大核心素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，張教授的講課非常輕松活潑，讓我在這次培訓(xùn)中了解到職業(yè)素養(yǎng)的重要性，也讓我從這次培訓(xùn)中中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識。
先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備七點基本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。
一、誠實守信
誠實守信，是做人的基本準(zhǔn)則。誠實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。
二、不斷創(chuàng)新，力量的源泉
一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關(guān)鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。
三、高度的責(zé)任心
什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機(jī)會。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機(jī)會。當(dāng)一個人能夠意識到自己的責(zé)任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。
四、高度執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力。
五、態(tài)度決定一切
態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá)，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!
六、注重細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對待每個細(xì)節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié)，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負(fù)，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。
七、敬業(yè)
什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。
做最有用的好員工心得體會范文5
一、做一個懂政治的人
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進(jìn)，緊緊抓住社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的熱點難點，并把他轉(zhuǎn)化為個人的思考，聯(lián)系到實際工作當(dāng)中去。再次，要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學(xué)報》等專業(yè)報紙應(yīng)該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。
二、做一個精干的人
一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復(fù)雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達(dá)出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。3、行動的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應(yīng)該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準(zhǔn)則。4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現(xiàn)出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應(yīng)該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現(xiàn)自己的人
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認(rèn)可，要抓住機(jī)會表現(xiàn)自己。
四、做一個具有專業(yè)能力的人
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準(zhǔn)自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專家。
五、做一個善于服務(wù)得人
人活著是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。
六、做一個十分敬業(yè)的人
敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私;在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應(yīng)該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
做最有用的好員工心得體會范文
做最有用的員工心得篇三
剛?cè)肼氁粋€月的新人被評為2020年優(yōu)秀員工，真的很榮幸。
這個榮譽(yù)離不開我們特步集體員工團(tuán)結(jié)一致、默契合作、大家的相互幫助!在這里很感謝!也更要感謝寶德購物中心的領(lǐng)導(dǎo)層對我們普通崗位工作人員的關(guān)懷，能夠讓我們在工作中積極進(jìn)取!
雖然我們的工作是最平凡最普通的，但一直記的這樣一句話：把每件簡單的是做到就是不簡單!所以做什么事兒要有樂觀的心態(tài)!以大局為重!積極的態(tài)度對待所做的工作和遇到的事情，就會產(chǎn)生價值!所以說開心工作，快樂生活!讓自己更充實!更有干勁兒!
做最有用的員工心得篇四
最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切。現(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會提高工作效率，企業(yè)才會得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業(yè)。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工心得體會2
做最有用的員工心得篇五
5月份酒店組織員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過這次學(xué)習(xí)讓我感觸頗多，明白了如何成為一個真正意義上的對企業(yè)有用的員工。
良好的心態(tài)--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎么的心態(tài)：1、一個歸零的心態(tài)，一個謙卑的心態(tài)。在你的心態(tài)中，歸零的心態(tài)是非常重要的。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發(fā)，再一次創(chuàng)造你職業(yè)生涯的奇跡，才是一個員工應(yīng)該具備的基本的態(tài)度。2、積極的心態(tài)。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個人都有兩面，一個是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當(dāng)這兩面呈現(xiàn)在面前的時候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍(lán)色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價值的員工，過程中，每一次都有可能充滿了挑戰(zhàn)，坎坷和挫折，而真正地達(dá)成了目標(biāo)，想你的同事、同學(xué)、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價值的人，就是你的態(tài)度和人品。
敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè)是一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛你的工作，當(dāng)一個人熱愛自己工作的時候，你才會發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價值。敬業(yè)是一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)是一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創(chuàng)造價值完成這份工作。敬業(yè)就是一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。
專業(yè)技能——實現(xiàn)價值的硬實力。在一個企業(yè)服務(wù)過程當(dāng)中，不斷提升專業(yè)能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學(xué)校，我們得到的是知識，但是來到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識，還有專業(yè)的技能，還有可靠的經(jīng)驗，而這個技能和經(jīng)驗，也就是你的專長專業(yè)，再加上知識，才能讓你變成一個有價值的員工。
做好定位——愛上自己的崗位。當(dāng)我門聽到艾莫老師講述的三個年輕人尋找金礦的故事時，讓我們了解了，在一生中，在你的職業(yè)生涯里面每個人都想找到屬于你的金礦，每個人都想使自己升職，每個人都想做一個有用的人，但是在長途跋涉的旅途過程中，你到底要準(zhǔn)備些什么，要帶些什么。要想做企業(yè)最有用的員工，要想在企業(yè)當(dāng)中成為最有價值的人，要想成為mvp(mostvaluableperson)，你應(yīng)該為自己做好一個定位。
經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動力。在古代將招牌叫做幌，因為我們看幌才進(jìn)去，因為我們想確認(rèn)想要的東西所以才去購買，這就是幌。其實我們的人生也有一個幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當(dāng)中其實就是一個掛幌經(jīng)營幌的過程，如果今天我們有一個幌，并且我們把這個幌掛出來的時候才有價值。如果今天我們沒有幌，不管度過多久的歲月都沒有價值。
通過視頻學(xué)習(xí)讓我們知道了想要做一個優(yōu)秀的好員工，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，要做到最好、最優(yōu)秀，并且讓被人看到你的好?？吹侥愕膬?yōu)秀。
做最有用的員工心得篇六
無論是剛到這個新公司還是已經(jīng)是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個孩子很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結(jié)果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經(jīng)不再擦拭那個燭臺。有一天智者突然到來，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭臺，結(jié)果這個孩子成為智者的學(xué)生。原來實現(xiàn)理想很簡單，只要實實在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質(zhì)和能力?德才兼?zhèn)涞耐瑫r還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價值要和企業(yè)的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，面對人生，能夠快樂的工作。其實艾莫老師看來，開車也是態(tài)度，開車和做事一樣，把心態(tài)放平去做每一件事，一種積極的心態(tài)、一種感恩的心態(tài)、一種包容的心態(tài)，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個包容的心。
做最有用的人就是將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結(jié)合，個人的利益必須服從企業(yè)的利益。今年7月1日是中國共產(chǎn)黨建黨__周年，學(xué)院組織紅歌賽，車間生產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)安排后勤人員去幫忙。有的時候我們忙完自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒安排去，我們大家都會積極主動的去參加。因為我們是一個集體，一個團(tuán)隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家。”
做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的事來做。
在工作中為了方便和節(jié)約車間工人的時間，我們把銷量大的、份量重的產(chǎn)品，擺放在門的兩側(cè)和方便地方，以便入庫和發(fā)貨;生產(chǎn)出的產(chǎn)品和銷售慢的產(chǎn)品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時間發(fā)貨，以免淋濕：我們經(jīng)常檢查產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)腸炎清、克毒先鋒有點結(jié)塊，馬上向質(zhì)檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。
現(xiàn)在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於?、奮斗、拼搏吧!
做最有用的員工心得篇七
這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計劃實施行動，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個有價值的員工。
講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對公司的貢獻(xiàn)，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠實，在這個社會，永遠(yuǎn)是人長久立于社會的最基本品質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因為，有責(zé)任感的人對自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個相互協(xié)作的團(tuán)隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習(xí)做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根結(jié)底就是學(xué)會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!
做最有用的員工心得篇八
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個學(xué)習(xí)機(jī)會，通過學(xué)習(xí)，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業(yè)最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香?！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r候，難免會因為這樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯誤的時候，要真誠的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼?，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠(yuǎn)比我們在出現(xiàn)錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇九
通過對《做最好的員工》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我覺得受益匪淺。以下談?wù)剰膶W(xué)習(xí)中體會到的感受。
1、忠誠、敬業(yè)、主動、負(fù)責(zé)
首先我們要忠誠于公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩(wěn)腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽(yù)，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現(xiàn)。我們要愛崗敬業(yè)，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設(shè)計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設(shè)計細(xì)節(jié)，避免設(shè)計過程中出現(xiàn)的錯、漏、缺，避免后續(xù)工作過程中發(fā)生過多的變更，盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責(zé)，不逃避，要面對和承擔(dān)。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，要對工作絕對負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
2、效率、方法、結(jié)果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執(zhí)行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發(fā)揮自己的價值。做到事先有規(guī)劃，提升工作效率;設(shè)定明確的工作目標(biāo);行動積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設(shè)定工作期限，提升效率，保質(zhì)保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復(fù)雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結(jié)果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設(shè)計工作也是如此，執(zhí)行上的一絲細(xì)微的差距，往往會導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)巨大的區(qū)別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態(tài)去追求100%的結(jié)果，才能創(chuàng)造最好的業(yè)績。
3、團(tuán)隊精神
高效的團(tuán)隊合作與緊密無間的集體意識是企業(yè)發(fā)展的核心要素，團(tuán)隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們的團(tuán)隊。只有團(tuán)隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值!所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(yùn)。要做到勇于進(jìn)取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻(xiàn)。在公司這個團(tuán)隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團(tuán)隊的共同目標(biāo)，記住自己的職責(zé)和任務(wù)，為團(tuán)隊的發(fā)展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認(rèn)真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。
4、溝通、超越、感恩
向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，要主動、準(zhǔn)確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認(rèn)真傾聽，主動與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠(yuǎn)保持"空杯心態(tài)"努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，從而超越自我，從優(yōu)秀到更優(yōu)秀。在公司工作，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機(jī)會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的員工心得篇十
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)：務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè)，對實現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。
員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認(rèn)同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟;順風(fēng)順?biāo)畷r，迎接未來的挑戰(zhàn)才是根本的意義。
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情(前提當(dāng)然是不違反法律和社會道德)。
企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才。
企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才。
企業(yè)成熟期：維系型人才。
企業(yè)衰退期：矯正型人才。
我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我?guī)煟粣u下問，尊重他人的見解和勞動，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，發(fā)揮團(tuán)隊最大力量。
常懷感恩之心，隨時調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格?！肮荆喊磩诟缎絾T工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認(rèn)同的語言和眼神，你付出的過程學(xué)習(xí)到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩(wěn)心態(tài)的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
社會常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結(jié)合。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍(lán)色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標(biāo)結(jié)果是我們必須要達(dá)到的。
既然工作是你的，就要用謙卑的心態(tài)要求自己進(jìn)步跟上工作要求，認(rèn)真有效完成任務(wù)。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。
必要的專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的硬實力。
公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會因為堅持越走越遠(yuǎn)。合理準(zhǔn)確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。
在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動(特別不能因為不能堅持為之)，當(dāng)然更不能再發(fā)現(xiàn)有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細(xì)節(jié)，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力?？梢园翚獍詺?，但必須謙卑做事在先。
在企業(yè)大環(huán)境中，團(tuán)隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統(tǒng)的方法。
1有成功的意識—————戰(zhàn)略：補(bǔ)短揚(yáng)長;戰(zhàn)術(shù)：揚(yáng)長避短。
2目標(biāo)的設(shè)立—————形象化數(shù)字化+期限承諾(全力以赴)。
3激勵因素—————大愛在心中。
4競爭動因—————內(nèi)外因素分析(戰(zhàn)場、方法、對手等)。
5學(xué)習(xí)不斷—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友。
6用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚(一日三省吾身——身未動心已到)。
7心理素質(zhì)—————找后路沒出路，積極面對，只有內(nèi)心強(qiáng)大，你的本領(lǐng)才有發(fā)揮的舞臺。
8團(tuán)隊協(xié)作—————經(jīng)營自己、經(jīng)營比自己更有價值的人和事。
9幻想成功—————吸引力法則：關(guān)注美好積極的，事情會健康的發(fā)展。
10堅持到底—————快樂的堅持每一天。
公司需要給現(xiàn)階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現(xiàn)人生價。
值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學(xué)習(xí)提升，盡力發(fā)揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持，實現(xiàn)雙贏!
做最有用的員工心得篇十一
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠實，在這個社會，永遠(yuǎn)是人長久立于社會的最基本品質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因為，有責(zé)任感的人對自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個相互協(xié)作的團(tuán)隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
無論做什么事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當(dāng)你沒有去過的時候，你總會覺得好遠(yuǎn)，不想走了，其實當(dāng)你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個最有用的人，一個最有價值的人!既然選擇了來到這里，選擇了夢想，那就要堅持不懈的走下去，現(xiàn)在我為成為夢想的一員而自豪，終將有一天我要讓夢想為我而驕傲。
做最有用的員工心得篇十二
心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
作為一名員工，最想要的就是能夠成為公司中最有價值的員工。那么，如何成為最有價值的員工呢？下面是我做最有價值的員工的心得體會。
首先，要具備扎實的專業(yè)技能。作為一名員工，必須具備扎實的專業(yè)技能，才能夠為公司創(chuàng)造更多的價值。只有具備了扎實的專業(yè)技能，才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價值。
其次，要具備積極的工作態(tài)度。一個積極的工作態(tài)度可以讓我們更加專注、認(rèn)真地對待工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。同時，積極的工作態(tài)度也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
再次，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備創(chuàng)新精神，才能夠不斷地推陳出新，為公司創(chuàng)造更多的價值。只有不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地適應(yīng)市場變化，提高公司的競爭力。
最后，要具備團(tuán)隊合作精神。團(tuán)隊合作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有具備團(tuán)隊合作精神，才能夠更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。同時，團(tuán)隊合作精神也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
總之，成為最有價值的員工需要具備扎實的專業(yè)技能、積極的工作態(tài)度、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。只有具備了這些素質(zhì)，才能夠更好地為公司創(chuàng)造更多的價值。
做最有用的員工心得篇十三
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學(xué)對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學(xué)活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會對學(xué)生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學(xué)習(xí)，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學(xué)生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。
做最有用的員工心得篇十四
用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。
作為一個剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因為得不到認(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們怎么能浪費(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場就應(yīng)該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個千里馬。
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當(dāng)你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術(shù)，其實在艾莫老師看來，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過程本身就體現(xiàn)你的價值!
做最有用的員工心得篇十五
公司成立三周年慶典期間，公司精心____全體員工觀看學(xué)習(xí)了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識。
一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設(shè)定一個具體的目標(biāo)，有了目標(biāo)以后，針對這個既定的目標(biāo)制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來____我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標(biāo)、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
《做最有用的員工》觀后感
為響應(yīng)集團(tuán)公司的號召，深州油廠財務(wù)每天利用早集結(jié)的時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧，多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。
那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是。他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的`成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。
我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。
人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
做最有用的員工心得篇十六
用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。
作為一個剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因為得不到認(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們怎么能浪費(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場就應(yīng)該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個千里馬。
做最有用的員工心得篇十七
在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，做一個最有價值的員工不僅僅是完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)那么簡單。那么如何成為一個最有價值的員工呢？以下是一些心得體會，希望對你有所啟發(fā)。
首先，成為一個有價值的員工需要具備扎實的專業(yè)技能。專業(yè)能力是我們在職場中立足的基礎(chǔ)，只有掌握了足夠的知識和技能，我們才能在職場中游刃有余，為公司和團(tuán)隊做出實質(zhì)貢獻(xiàn)。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。
其次，做一個最有價值的員工需要擁有良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。一個優(yōu)秀的員工不僅要有出色的個人表現(xiàn)，還要能夠融入團(tuán)隊，與團(tuán)隊成員保持良好的溝通和合作。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊的協(xié)作與發(fā)展。
除此之外，做一個最有價值的員工還需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。無論是在執(zhí)行工作任務(wù)，還是在解決難題時，我們都必須以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待，盡最大努力去完成任務(wù)，做到最好。同時，我們還需要時刻關(guān)注公司的利益，具備團(tuán)隊精神，積極參與公司的各項活動，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，做一個最有價值的員工還需要不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等等。只有這樣，我們才能在職場中更加游刃有余，不斷為公司創(chuàng)造更大的價值。
總之，成為一個最有價值的員工需要我們不斷學(xué)習(xí)、努力提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，具備扎實的專業(yè)能力，良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以及不斷地創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，我們才能在職場中實現(xiàn)自我價值，為公司創(chuàng)造更大的價值。
做最有用的員工心得篇十八
每天利用早集結(jié)的時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
六
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個學(xué)習(xí)機(jī)會，通過學(xué)習(xí)，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業(yè)最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒澹至粲嘞??！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r候，難免會因為這樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯誤的時候，要真誠的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼福\心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠(yuǎn)比我們在出現(xiàn)錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇十九
我的優(yōu)點是：我很帥;但是我的缺點是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
因為你常發(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當(dāng)小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒波蜜，下班也無供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒有維士必，福利也沒ktv;
初一十五要拜祭，也沒賞賜表心意;
辦公不準(zhǔn)吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒有電腦來算計，自己大腦當(dāng)機(jī)器;
文具用品都不必，自掏腰包當(dāng)救濟(jì);
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因為忙碌無體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你?；ㄌ炫c酒地，雖是逢場與作戲;
竟然將我來忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會回來找會計。
做最有用的員工心得篇二十
成為最有價值的員工，是我一直以來所追求的目標(biāo)。通過多年的工作經(jīng)歷，我逐漸明確了這個目標(biāo)的重要性。
最初，我作為一名普通的員工，對公司的貢獻(xiàn)微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知識，以更好地為公司做出貢獻(xiàn)。我參加了各種培訓(xùn)和研討會，積極向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
在這個過程中，我逐漸意識到，最有價值的員工不僅僅是工作表現(xiàn)優(yōu)秀，還必須具備一些更為核心的素質(zhì)。比如，團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力等等。這些素質(zhì)不僅可以幫助我更好地完成工作任務(wù)，還能為團(tuán)隊和公司帶來更大的價值。
為了成為更有價值的員工，我開始更加注重培養(yǎng)這些素質(zhì)。我主動參與團(tuán)隊項目，與同事們積極合作，共同解決問題。我也學(xué)會了更好地表達(dá)自己的觀點和想法，通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，更好地理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。
通過這些努力，我逐漸成為公司中不可或缺的一員。我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我也因此獲得了更多的機(jī)會和資源，得以進(jìn)一步發(fā)揮自己的能力和潛力。
在這個過程中，我深刻地體會到，成為最有價值的員工，不僅需要努力工作，還需要不斷提升自己的素質(zhì)和能力。只有不斷進(jìn)步，才能為公司和團(tuán)隊帶來更大的價值。同時，我也認(rèn)識到，團(tuán)隊協(xié)作和良好的溝通能力，對于一個最有價值的員工來說，同樣至關(guān)重要。
回顧這段經(jīng)歷，我深感收獲良多。我不僅明確了職業(yè)發(fā)展的方向，也更加自信和堅定地朝著這個目標(biāo)前進(jìn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，成為公司中不可或缺的一員，為公司和團(tuán)隊的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
做最有用的員工心得篇二十一
著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在題目的后面；方法總比題目多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比題目多，談一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
（二）最優(yōu)秀的.人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便往找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他忽然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。
這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對題目屈服，無故地將題目放大，把自己看輕，實在只要你努力往找方法，你怎么會找不到呢？越往找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富，體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營好自己的“幌’。
公司人才不活動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現(xiàn)人才在這個社會的價值。
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