最新通報考核結(jié)果的通知范文（20篇）

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通報考核結(jié)果的通知篇一

對部門進行考核之后應(yīng)該將考核結(jié)果公布，那么關(guān)于部門考核結(jié)果的通報又是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)聿块T考核結(jié)果通報范文，供大家參考!

校內(nèi)各部門：

根據(jù)滬版高專(20xx)第99號文精神,20xx年度部門考核工作經(jīng)部門述職、綜合測評等環(huán)節(jié)，并報黨委辦公會審定，現(xiàn)將考核結(jié)果等級為a級的部門公布如下：

一、教學部門：

印刷包裝工程系、出版與傳播系、文化管理系

二、職能部門：

教務(wù)處、學生工作部(處)、繼續(xù)教育部、規(guī)劃與科研處、黨委(校長)辦公室

其它部門考核結(jié)果為合格。

特此通知。

學校考核工作辦公室

年一月一十八日

機關(guān)處室、直屬單位：

根據(jù)民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點工作任務(wù)完成情況、組織綜合考察，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果通報如下：

一、整體結(jié)果

機關(guān)公務(wù)員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

二、優(yōu)秀等次

(一)機關(guān)：周韜、黃宏林、李軍。

(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳。

三、局嘉獎

(一)機關(guān)：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。

(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)、沈甜。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳、殷強、許棟梁。

中共無錫市民防局黨組

年2月15日

各縣(區(qū))委、政府，市直各部門，中央、省駐隴南各單位：

按照市委、市政府考核組對20xx年市直單位考評匯總情況，經(jīng)市委會討論審定，現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核依據(jù)

市委、市政府審定印發(fā)的《20xx年度市直單位考核總體方案》(隴辦發(fā)電〔20xx〕162號)。

二、考核內(nèi)容和權(quán)重

1、主要指標和重點工作任務(wù)完成情況，權(quán)重占48%;

2、聯(lián)村聯(lián)戶工作，權(quán)重占10%;

3、工作在全省排名情況，權(quán)重占20%;

4、分管領(lǐng)導(dǎo)評價，權(quán)重占10%;

5、縣區(qū)對市直單位評價，權(quán)重占6%;

6、考核組評價，權(quán)重占6%;

7、特色亮點工作設(shè)置分值為5分，作為加減分項。

三、考核結(jié)果

納入20xx年度工作考核的市直單位共計66個，除市人大辦、市政協(xié)辦不參與排名外，其余64個市直單位分8個口按考核得分從高到低依次進行綜合排名。

(一)市委工作部門

1、市委辦2、市委組織部 3、市紀委(監(jiān)察局)

4、市委宣傳部 5、市委政法委 6、市委統(tǒng)戰(zhàn)部

7、市編委辦 8、市委農(nóng)辦 9、市信訪局

10、市委黨校 11、市委老干局12、市檔案局

13、市直機關(guān)工委14、市委黨史研究室

(二)群團組織

1、市總工會 2、市婦聯(lián)3、團市委

4、市紅十字會 5、市殘聯(lián)6、市文聯(lián)

7、市民盟 8、市科協(xié)9、市工商聯(lián)

(三)市政府綜合口

1、市政府辦 2、市發(fā)改委 3、市招商局

4、市人社局 5、市民政局 6、市統(tǒng)計局

7、市旅游局 8、市民宗委 9、市法制辦

(四)政法口

1、市公安局 2、市檢察院

3、市法院4、市司法局

(五)市政府農(nóng)林水口

1、市扶貧辦 2、市農(nóng)牧局

3、市林業(yè)局 4、市水務(wù)局

(六)市政府工交口

1、市國土資源局 2、市交通運輸局 3、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

4、市工信委 5、市環(huán)保局 6、市安監(jiān)局

7、徽縣工業(yè)集中區(qū)管委會 8、市人防辦 9、市住房公積金管理中心

10、市規(guī)劃局

(七)市政府財貿(mào)口

1、市財政局 2、市審計局 3、市糧食局

4、市商務(wù)局 5、市政府金融辦 6、市供銷社

(八)市政府科教文衛(wèi)口

1、市食品藥品監(jiān)管局2、市教育局 3、市人口委

4、市衛(wèi)生局 5、市地震局 6、市體育局

7、市文廣新局 8、市科技局

中共隴南市委辦公室

隴南市人民政府辦公室

年2月11日

通報考核結(jié)果的通知篇二

機關(guān)處室、直屬單位：

根據(jù)民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點工作任務(wù)完成情況、組織綜合考察，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果通報如下：

一、整體結(jié)果。

機關(guān)公務(wù)員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

二、優(yōu)秀等次。

(一)機關(guān)：周韜、黃宏林、李軍。

(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳。

三、局嘉獎。

(一)機關(guān)：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。

(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)、沈甜。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳、殷強、許棟梁。

中共無錫市民防局黨組。

年2月15日。

通報考核結(jié)果的通知篇三

廳直各單位，廳機關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：

20xx年，全廳認真貫徹落實省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實際，嚴格落實安全生產(chǎn)責任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。

為貫徹落實安全生產(chǎn)責任目標管理要求，年初我廳對18個責任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標管理完成情況進行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位

二、安全生產(chǎn)目標管理良好單位

20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標管理不合格單位”。

按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標管理責任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及認真履行安全生產(chǎn)管理職責、扎實開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標準，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。

各級、各單位要深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認真落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實責任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項目標任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅強有力的安全保障。

xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會

年3月16日

通報考核結(jié)果的通知篇四

2014年度先導(dǎo)區(qū)黨工委、管委會各部門(單位)及干部職工工作績效考核結(jié)果，已經(jīng)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、黨工委會議審定，現(xiàn)通報如下：

一、工作績效考核部門(單位)等次

(一)優(yōu)秀(3個)

項目建設(shè)部、財政分局、梅溪湖實業(yè)有限公司

(二)良好(6個)

二、工作績效考核干部職工等次

(一)一等(23名)

談文昌?杜杉平?蔣?奕?彭心曠?陳飛鵬?楊?曉

劉智軍?李志軍?羅愛英?董海文?吳國清?李衛(wèi)輝

劉國平?郭丁文?易榮歸?龍元生?譚?田?余建軍

陳?紅?林?宇?楊萌萌?黃亮華?戴?培

(二)二等(81名)

劉繼雄?李愛誠?文?雄?夏艷蘭?李?孟?彭文鑫

李湘輝?唐-子可?陳擁軍?賀樹云?易延生?李福成

文德勇?沙鎮(zhèn)龍?蘇首偉?李榮芝?李紅亮?周劍嵐

文山虎?任?明 ?李?征?鄧大勇?周軍山?楊艷蘭

楊家慶?劉?佩?鄧文慧?涂?明?梁?輝?彭昌斌

唐?浩?張?麗?李翔輝?劉?杰?謝國富?歐陽正

姚?廣?湯?競?周妙如?馮?怡?蔣小琦?易昌銀

鄧?博?何振翔?羅?斌?文?靜?文?慧?王?剛

胡?蓉?葉英杰?徐?劍?馬松柏?吳?歡?楊?洋

李?芬?謝增濤?繆均茂?付?鵬?胡帥敏?易?浪

陳國政?文藝輝?伍?婕?林明文?肖?彬 ?謝小蕙

李?江?羅?鵬?郭曉芳?劉?聲?譚?凱?羅艷萍

林?虎?付?曉?趙文杰?劉淑娟?譚燦宇?李慧娟

劉晶晶?曾?路?黃小燕。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核結(jié)果通報。

通報考核結(jié)果的通知篇五

績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。下面本站小編給大家?guī)砜冃Э己私Y(jié)果通報范文，供大家參考!

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。

經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)?？冃Э己私Y(jié)果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

聯(lián)系電話：

附件：《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》

局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年2月10日

鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報 各村衛(wèi)生所(室)：

為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報如下：

各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。

通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生

2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核存在問題匯總及整改措施

。。。中心衛(wèi)生院

年七月二十六日

通報考核結(jié)果的通知篇六

校內(nèi)各部門：

根據(jù)滬版高專(20xx)第99號文精神,20xx年度部門考核工作經(jīng)部門述職、綜合測評等環(huán)節(jié)，并報黨委辦公會審定，現(xiàn)將考核結(jié)果等級為a級的部門公布如下：

一、教學部門：

印刷包裝工程系、出版與傳播系、文化管理系

二、職能部門：

教務(wù)處、學生工作部(處)、繼續(xù)教育部、規(guī)劃與科研處、黨委(校長)辦公室

其它部門考核結(jié)果為合格。

特此通知。

學校考核工作辦公室

年一月一十八日

通報考核結(jié)果的通知篇七

鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報 各村衛(wèi)生所(室)：

為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報如下：

各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。

通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生

2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核存在問題匯總及整改措施

。。。中心衛(wèi)生院

年七月二十六日

通報考核結(jié)果的通知篇八

一、大氣環(huán)境質(zhì)量通報

10月份，我市城市環(huán)境空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)(以aqi指數(shù)統(tǒng)計)25天，優(yōu)良率達80.6%，較去年同期上升16.1個百分點。市區(qū)pm2.5濃度為49μg/m3，濃度較2013年下降9μg/m3，下降幅度為15.5%。

1至10月份，我市城市環(huán)境空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)222天，優(yōu)良率為73.0%，較去年同期上升4.6個百分點。市區(qū)pm2.5濃度為50μg/m3，濃度較2013年下降7μg/m3，下降幅度為12.3%。

二、主要工作進展通報

1、清潔能源行動。(牽頭部門：經(jīng)信委、城管委)

開展高污染禁燃區(qū)創(chuàng)建，積極推進燃煤鍋爐淘汰，超額完成金華下達的淘汰任務(wù)，淘汰高污染燃料鍋爐564臺，占金華下達淘汰任務(wù)數(shù)的215%。淘汰落后產(chǎn)能，印染14060萬米，織造4510萬米，磚瓦窯3000萬塊。推進城市天然氣管網(wǎng)建設(shè)，完成天然氣管網(wǎng)建設(shè)24.1公里，居民管道項目新增覆蓋14個小區(qū)12500戶。

2、機動車污染防治工作。(牽頭部門：公安局、環(huán)保局、商務(wù)局)

完成拆解場地標準化建設(shè)，出臺黑煙車舉報制度，將限行區(qū)域擴大至各鎮(zhèn)街主干道，開展環(huán)保公安聯(lián)合執(zhí)法，查處黃標車違法行為6187余起。截止10月30日，已淘汰黃標車8055輛，占今年淘汰任務(wù)的88.52%。

3、有機廢氣整治工作。(牽頭部門：環(huán)保局)

環(huán)保局積極開展有機廢氣整治工作，對省、金華市重點治理企業(yè)上門督查，加強技術(shù)指導(dǎo)，對整治進度慢的龍頭企業(yè)進行約談。推進有機廢氣企業(yè)整治進度，已完成整治企業(yè)有30家。

4、城市揚塵控制工作。(牽頭部門：城管委、執(zhí)法局)

開展文明施工專項整治，組織在建工地文明施工專項檢查，完成創(chuàng)建三鼎商業(yè)廣場和義烏國際電子商務(wù)城綠色工地2處。

5、大氣綜合整治行動。(牽頭部門：交通局、執(zhí)法局、農(nóng)林局、農(nóng)合聯(lián)、市場監(jiān)管局、環(huán)保局)

發(fā)展清潔能源汽車，已完成新增或更新清潔能源公交汽車76輛，新增公交線路9條。開展汽車維修行業(yè)排查，重點區(qū)域14家維修企業(yè)中，有6家已完成噴漆房拆除。綜合行政執(zhí)法局開展了流動攤點和占道經(jīng)營綜合整治行動，累計查扣爐具203件，移動遮雨棚151件、桌椅板凳735件、三輪車、冰柜、蓄電池等其他物件2424件，有效打擊了露天燒烤等違法違規(guī)行為。完成推廣測土配方施肥面積32.14萬畝，化肥減量305.2噸，推廣病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治8.71萬畝,農(nóng)藥減量29.6噸。

三、鎮(zhèn)街工作考核通報

根據(jù)《鎮(zhèn)(街道)考績細則》及《20大氣污染治理工作考績細則》精神，對列入考核的四項大氣污染防治工作進行通報，其中針對垃圾秸稈禁焚和農(nóng)村工程揚塵管理兩項工作，大氣辦于10月27日和28日組織了城管委、農(nóng)合聯(lián)、交通局以及執(zhí)法局工作人員對鎮(zhèn)街進行了現(xiàn)場考核。結(jié)果如下：

1、截止10月底，按照各鎮(zhèn)街黃標車淘汰完成率，對該項工作進度排名通報，從高到低依次為：后宅、大陳、福田、稠江、蘇溪、江東、佛堂、廿三里、稠城、赤岸、上溪、義亭、北苑、城西。

2、燃煤鍋爐淘汰工作完成較好，但各鎮(zhèn)街的進度很不平衡，截止10月21日，按照各鎮(zhèn)街燃煤鍋爐淘汰完成率，對該項工作進度排名通報，從高到低依次為：赤岸、大陳、上溪、義亭、廿三里、稠江、后宅、福田、江東、城西、北苑、后宅、蘇溪、佛堂。

3、垃圾站(點)管理有較大改進，除江東外，其余鎮(zhèn)街均落實了垃圾站(點)標牌設(shè)立工作。但是垃圾秸稈焚燒現(xiàn)象仍較普遍，現(xiàn)場考核發(fā)現(xiàn)：蘇溪、廿三里垃圾站(點)垃圾秸稈焚燒痕跡較明顯，希望相關(guān)鎮(zhèn)街引起足夠重視，強化網(wǎng)格化管理，打擊焚燒行為。經(jīng)統(tǒng)計查實的垃圾焚燒舉報件，以下鎮(zhèn)街垃圾焚燒現(xiàn)象較多：江東、蘇溪、稠江、佛堂。

4、農(nóng)村工程較少，可考核點少，雖然揚塵管理有所改進，但各鎮(zhèn)街應(yīng)繼續(xù)加大監(jiān)管力度，切實減少揚塵污染。

附件：《義烏市大氣污染防治行動鎮(zhèn)街10月份月考綜合排名通報》

通報考核結(jié)果的通知篇九

20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標任務(wù)完成情況，進行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、各縣(區(qū))

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣

二、市委部門

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室

三、政府綜合部門

四、市政府經(jīng)濟部門

五、公檢法司

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局

六、群團組織

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團市委

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)

七、事業(yè)單位

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報社

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心

八、工作創(chuàng)新獎單位

九、抓工作落實獎單位

十、支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎單位

根據(jù)《考核辦法》，對目標責任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實獎和支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟社會良好開局。

x市委x市人民政府

年4月26日

通報考核結(jié)果的通知篇十

為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。

內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設(shè)，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

x年xx月xx日

通報考核結(jié)果的通知篇十一

公司每隔一段時間就會進行一次考核，考核之后就會將考核結(jié)果公布，那么關(guān)于公司考核結(jié)果的通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報范文，供大家參考!

為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。

內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設(shè)，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

x年xx月xx日

所屬各部門：

按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過

自我鑒定

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據(jù)規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)

20xx年x月x日

公司各單位：

從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下：

一、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。

通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發(fā)生任何行風問題，收到了較好的效果。

二、存在的問題：

1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認可考核結(jié)果。

2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo)

致考核結(jié)果嚴重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。

3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實準確地發(fā)現(xiàn)問題。

4、建一流和標準化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。

上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。

三、下次考核的重點工作及要求：

各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

八月份考核內(nèi)容：

(一)、職能部門：

1、 建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本部門員工的崗位考核。

(二)、供電所：

1、標準化供電所建設(shè)資料整建情況

2、20xx年工作評價考核標準

3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

(三)、生產(chǎn)單位

1、建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本單位員工的崗位考核。

各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。

各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。

特此通知

20xx年x月x日

通報考核結(jié)果的通知篇十二

通過考核，可以反映、整合并有效利用多個方面的考核信息，那么關(guān)于考核的通報是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報范文，供大家參考!

20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標任務(wù)完成情況，進行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、各縣(區(qū))

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣

二、市委部門

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室

三、政府綜合部門

四、市政府經(jīng)濟部門

五、公檢法司

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局

六、群團組織

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團市委

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)

七、事業(yè)單位

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報社

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心

八、工作創(chuàng)新獎單位

九、抓工作落實獎單位

十、支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎單位

根據(jù)《考核辦法》，對目標責任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實獎和支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟社會良好開局。

x市委x市人民政府

年4月26日

局各處室、中心：

根據(jù)《xx市統(tǒng)計局關(guān)于認真做好20xx年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(嘉統(tǒng)[20xx]72號)，嘉興市統(tǒng)計局、事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作已全部結(jié)束，市委組織部、對局領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果也已反饋，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、20xx年度評定為優(yōu)秀等次的7人

二、20xx年度評定為稱職(合格)等次的33人

x市統(tǒng)計局

年8月4日

各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)安全生產(chǎn)委員會，省安全生產(chǎn)委員會有關(guān)成員單位：

20xx年，全省各地、各部門認真貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示批示精神，全面推進落實安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”規(guī)定要求，圍繞全年安全生產(chǎn)工作目標任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責任，加大投入、建強隊伍，深入開展安全生產(chǎn)專項治理，全面推進隱患排查治理體系建設(shè)，嚴厲打擊非法違法行為，有力促進了全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，圓滿完成了年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要保障。

根據(jù)安全生產(chǎn)目標考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人民政府，9個省政府部門及湖北煤監(jiān)局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產(chǎn)責任目標完成情況進行了考核。根據(jù)考核得分排序，考核優(yōu)秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。

經(jīng)省安全生產(chǎn)委員會全體會議研究報省政府同意，現(xiàn)將考核結(jié)果予以通報。希望全省各地、各部門和各單位進一步強化安全生產(chǎn)紅線意識，嚴格落實安全生產(chǎn)責任，堅持以“三嚴三實”作風狠抓安全生產(chǎn)工作落實，為推進全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)作出新貢獻。

安全生產(chǎn)委員會

年2月26日

通報考核結(jié)果的通知篇十三

各直屬黨組織：

為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《^v^宜賓市翠屏區(qū)委精準黨建行動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學校指導(dǎo)標準》(以后簡稱《指導(dǎo)標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

按照《指導(dǎo)標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。

二、考核方式

(一)現(xiàn)場督導(dǎo)考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進行現(xiàn)場督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取?，F(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導(dǎo)標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準備)備查。

(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。

三、工作安排

考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。

四、設(shè)獎及結(jié)果運用

(一)獎項設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。

(二)結(jié)果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。

五、工作紀律和要求

(一)工作要求

通報考核結(jié)果的通知篇十四

為了建立和完善公司績效管理制度體系，提高設(shè)計部人員的工作積極*和創(chuàng)造*，使員工的成績得到認可，提高員工的滿意度和成就感，提升員工的工作績效；同時為了建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊伍，增強部門和企業(yè)的凝聚力，保障部門和企業(yè)的事業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，特制定本方案。

二、基本原則

（一）透明原則

考核流程、考核方法和考核指標清晰明確；考核者要向被考核者明確說明績效管理的標準、程序、方法、時間等事宜，使考核者與被考核者對績效考核目標不會存在明顯的分歧，績效管理有透明度。

（二）溝通原則

在績效考核的過程中，考核者需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進行溝通解決?？己私Y(jié)果要及時反饋給被考核者，使考核結(jié)果公正合理。

（三）時效原則

員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不能將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能用某時段的突出工作表現(xiàn)來代替整個考核期的績效。

（四）客觀原則

考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事

通報考核結(jié)果的通知篇十五

各部門：

為全面掌握和了解公司各部門一年來的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，表彰優(yōu)秀，促進公司各項工作的順利開展，經(jīng)研究，公司決定在12月第四周開展公司20xx年度考核工作。請各部門按照《公司員工年終績效考核實施辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、 考核開始時間：12月23日-12月27日

二、 考核獎項設(shè)置：

(一)由考核小組按照公司年度考核總分數(shù)排名進行評選;

(二)評優(yōu)的數(shù)量及獎項設(shè)置

年度之星 2名獎金3000元

(三)獎勵方式

對評選出的優(yōu)秀員工獎金以現(xiàn)金形式在年終績效

考核頒獎會上進行表彰，由總經(jīng)理親自頒發(fā)。

特此通知

附件：《公司員工年終績效考核實施辦法》

綜合管理部

二〇xx年十二月十九日

通報考核結(jié)果的通知篇十六

進行工作考核主要是為了改進績效、推進工作、提高效率，考核之火需要將員工的考核情況進行通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工考核結(jié)果通報范文，供大家參考!

為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。

內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設(shè)，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

××市××物業(yè)管理有限公司

管理部

××年××月××日

為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。

內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設(shè)，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

年月日

各學院，校直、附屬單位，機關(guān)各部門：

為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設(shè)，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

二、考核原則和內(nèi)容

考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各崗位等級、

崗位職責

各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實際情況具體制定。考核辦法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

年度考核要嚴格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴格控制在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。

試用期內(nèi)新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。

四、考核程序

(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負責人、有關(guān)部門負責人和職工代表組成。

(二)制定考核

工作方案

(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。

(四)進行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進行民主測評和評議。

(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標，結(jié)合平時考核情況及個人

年度工作總結(jié)

(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進行公示。

(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進行確認，被考核人簽署“本人意見”。

(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學工作人員年度考核登記表》和《石河子大學年度考核結(jié)果匯總表》報人事處。

(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進行公示。

五、年度考核結(jié)果的應(yīng)用

(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。

(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用

合同

(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進行一次性獎勵。

六、相關(guān)事宜

(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。

(二)見習期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫

評語

(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。

(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進行考核。

(五)經(jīng)單位派出學習培訓的人員：由學習培訓單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習培訓的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。

(六)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當年確定為合格等次。

(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計超過半年的工作人員，不參加考核。

(八)單位當年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。

(九)涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補定等次。

(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

(一)各單位要認真落實此次考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實。要嚴肅考核工作紀律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準，并予以通報批評;在考核工作中，要落實好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。

(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學年度考核優(yōu)秀指標分配表”(一式兩份)報人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準。

(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標數(shù)和實際工作情況自行安排時間進行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報人事處職稱與崗位管理科，所報材料包括：

1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。

2.《石河子大學年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進行分類。

年月日

通報考核結(jié)果的通知篇十七

中國環(huán)境保護部22日通報，第一季度空氣質(zhì)量專項督查發(fā)現(xiàn)，在大氣污染防治方面，北京、濟南、太原、鄭州等不少地方存在問題，如有的地方大氣污染防治工作的年度量化考核工作不嚴謹，有的地方有效減排量不足20%。

督查組19日至20日對京津冀及周邊地區(qū)18個城市大氣污染防治工作進行現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，共走訪檢查370個地方政府及相關(guān)部門和企業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題137個。

督查發(fā)現(xiàn)，北京市清潔空氣行動計劃重點任務(wù)分解中，20工作措施規(guī)定，年9月底前交通委會同有關(guān)部門研究制定外埠貨運車輛繞行本市相關(guān)政策和措施，但該政策至今尚未出臺。

邯鄲市對各縣市區(qū)大氣污染防治工作的年度量化考核工作不嚴謹，對市直部門沒有開展量化考核。

濟南市列入排污收費清單的大氣污染物排放企業(yè)有900余家，但重污染天氣應(yīng)急預(yù)案一級響應(yīng)的限產(chǎn)限排清單中僅列入73家企業(yè)，初步核算有效減排量不足20%，難以滿足重污染天氣應(yīng)急需要。

德州市寧津縣、慶云縣未按有關(guān)要求，落實2016年10噸以上燃煤鍋爐大氣污染物排放改造和能效提升改造任務(wù)。根據(jù)德州市2016年環(huán)?？己饲闆r，樂陵縣、武成縣、德州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)在燃煤鍋爐超低排放改造、禁煤區(qū)鍋爐取締和磚瓦關(guān)閉上推進不到位。

太原市公安局未按照《太原市重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》要求，編制《重污染天氣應(yīng)急響應(yīng)專項實施方案》。

臨汾市經(jīng)濟和信息化委員會對焦化、鋼鐵行業(yè)升級改造和深度治理工作推進緩慢，臨汾市23家在產(chǎn)焦化企業(yè)中，仍有3家未完成達標治理，已超出山西省要求2016年10月底前完成達標治理的期限。

鄭州市重污染天氣應(yīng)急預(yù)案中，部分停產(chǎn)限產(chǎn)企業(yè)和單位的應(yīng)急響應(yīng)措施不具體，沒有針對不同響應(yīng)級別規(guī)定具體減排措施，減排清單針對性和可操作性有待加強。

環(huán)境保護部副部長趙英民22日在北京舉行的大氣污染防治媒體見面會上表示，自2月中旬開始，由環(huán)保部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，會同北京、天津、河北、山西、山東、河南等省(市)組建18個督查組，對京津冀及周邊地區(qū)18個重點城市開展為期一個月的聯(lián)合專項督查。重點督查地方黨委、政府大氣環(huán)境保護履職情況，大氣污染防治強化措施和重污染天氣應(yīng)急預(yù)案落實等情況。大規(guī)模的專項督查活動，今年還將組織1至2次。

通報考核結(jié)果的通知篇十八

各學院，校直、附屬單位，機關(guān)各部門：

為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設(shè)，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

二、考核原則和內(nèi)容

考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各崗位等級、崗位職責、工作任務(wù)等不同要求，全面準確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴三實”、“四強”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責和完成所承擔的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。

各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

年度考核要嚴格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴格控制在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。

試用期內(nèi)新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。

四、考核程序

(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負責人、有關(guān)部門負責人和職工代表組成。

(二)制定考核工作方案。各單位依據(jù)年度工作目標任務(wù)、崗位職責和優(yōu)秀等次人數(shù)比例，制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時間進度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。

(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。

(四)進行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進行民主測評和評議。

(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標，結(jié)合平時考核情況及個人年度工作總結(jié)，研究并提出考核等次。

(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進行公示。

(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進行確認，被考核人簽署“本人意見”。

(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學工作人員年度考核登記表》和《石河子大學年度考核結(jié)果匯總表》報人事處。

(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進行公示。

五、年度考核結(jié)果的應(yīng)用

(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。

(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進行一次性獎勵。

六、相關(guān)事宜

(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。

(二)見習期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫評語，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級和晉升上一級職務(wù)的依據(jù)。

(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。

(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進行考核。

(五)經(jīng)單位派出學習培訓的人員：由學習培訓單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習培訓的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。

(六)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當年確定為合格等次。

(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計超過半年的工作人員，不參加考核。

(八)單位當年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。

(九)涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補定等次。

(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

(一)各單位要認真落實此次考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實。要嚴肅考核工作紀律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準，并予以通報批評;在考核工作中，要落實好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。

(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學年度考核優(yōu)秀指標分配表”(一式兩份)報人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準。

(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標數(shù)和實際工作情況自行安排時間進行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報人事處職稱與崗位管理科，所報材料包括：

1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。

2.《石河子大學年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進行分類。

年月日

通報考核結(jié)果的通知篇十九

按照黨的十九大關(guān)于全面從嚴治黨的新要求，為扎實推進市供銷社全面從嚴治黨向基層延伸。根據(jù)《淮北市供銷社黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》（淮供[2018]57號）要求,考核組于2018年12月5日至20日對金信農(nóng)資公司等十一個單位2018年度落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行了檢查考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下:

從檢查考核情況看，2018年市供銷社系統(tǒng)各被考核單位能夠按照全面從嚴治黨的新要求，圍繞市供銷社黨風廉政建設(shè)工作總體部署，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，較好地完成了年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。但也有個別單位對履行黨風廉政建設(shè)主體責任認識不到位，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定不力等問題。

考核組通過對金信農(nóng)資公司等十一個單位進行綜合考核評定，確定考核等次。

（一）優(yōu)秀等次：

1、淮北市物資回收公司；2、礦山集供銷社。

（二）良好等次：

1、百倉商貿(mào)公司；2、毛莊供銷社；3、石臺供銷社；4、朔里供銷社；5、高岳供銷社；6、任圩供銷社；7、楊莊供銷社。

（三）合格等次：

1、淮北市金信農(nóng)資公司；2、淮北市瑞祥煙花爆竹公司。

希望被考核單位黨政主要負責人要進一步提高政治站位，深化思想認識，積極主動地擔當起落實黨風廉政建設(shè)的主體責任，切實把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，在新的一年里繼續(xù)推動黨風廉政建設(shè)工作取得新的成效，為市供銷社的綜合改革和發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。

通報考核結(jié)果的通知篇二十

你知道關(guān)于安全考核是怎樣的嗎?對于安全考核的結(jié)果又該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)戆踩己私Y(jié)果通報范文，供大家參考!

根據(jù)市園林局《關(guān)于對局屬單位年安全生產(chǎn)目標考核檢查的通知》(發(fā)號)要求，市園林局安全生產(chǎn)小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產(chǎn)目標完成情況進行了考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

一、安全生產(chǎn)完成情況

對于年度的安全生產(chǎn)工作，局屬大部分單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，把安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現(xiàn)場規(guī)范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標任務(wù)，取得了一定的成績。但有少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，從思想上、作風上沒有把安全生產(chǎn)工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產(chǎn)

責任書

對照《年度市園林局安全生產(chǎn)工作目標考核檢查評分表》，現(xiàn)將考核評分通報如下：機場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風景區(qū)管理處98.7分;玉帶河風景區(qū)管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區(qū)綠化養(yǎng)護處98.5分;園林規(guī)劃設(shè)計院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發(fā)公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務(wù)公司97分;園林物業(yè)辦96分，水產(chǎn)試驗場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準備，分管安全生產(chǎn)負責人不知道考核工作。

二、下一步工作重點

安全生產(chǎn)工作是頭等大事，各單位結(jié)合本單位實際，要制定完善的考評體系，做到年初有計劃、有實施方案，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任制，誰主管、誰負責。做好預(yù)防措施，標本兼治，建立長效管理機制。堅持以人為本，規(guī)范服務(wù)，努力創(chuàng)建安全無事故，確保各項工作規(guī)范運行。

通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續(xù)努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，真正把安全生產(chǎn)工作落到實處，確保單位和諧平安。

x年xx月xx日

廳直各單位，廳機關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：

20xx年，全廳認真貫徹落實省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實際，嚴格落實安全生產(chǎn)責任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。

為貫徹落實安全生產(chǎn)責任目標管理要求，年初我廳對18個責任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標管理完成情況進行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位

二、安全生產(chǎn)目標管理良好單位

20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標管理不合格單位”。

按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標管理責任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及認真履行安全生產(chǎn)管理職責、扎實開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標準，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。

各級、各單位要深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認真落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實責任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項目標任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅強有力的安全保障。

xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會

年3月16日

含山縣、和縣公安局，當涂縣、雨山區(qū)安監(jiān)局：

20xx年，全市各級民爆行業(yè)主管部門以黨的、xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列講話精神，認真學習貫徹《安全生產(chǎn)法》，大力推進安全隱患排查治理體系建設(shè)，落實責任，強化監(jiān)管，深入開展專項整治和打非治違專項行動，全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)零死亡，在全省20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標管理考核中再次名列第一。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市安全監(jiān)管局組織對各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門開展了20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標管理考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

雨山區(qū)安監(jiān)局、當涂縣安監(jiān)局、含山縣公安局、和縣公安局為20xx年度全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)工作先進單位。

希望各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門按照市委、市政府以及上級民爆行業(yè)主管部門的部署要求，進一步強化安全生產(chǎn)監(jiān)管責任落實，有效防范各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

年5月3日

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