寫心得體會有助于梳理思路，發(fā)現(xiàn)問題，并能對今后的學習和工作做出更有針對性的規(guī)劃和調整。在寫心得體會時，要注重排除雜念，專注于歸納和總結自己的經(jīng)驗和感悟。附上一些優(yōu)秀的心得體會，供大家參考學習，希望對大家的總結寫作有所幫助。
華為宣講會心得體會篇一
對于加強自身的黨性修養(yǎng)，我主要從三個方面來加強。
一、加強黨性原則
經(jīng)受住市場經(jīng)濟的考驗和工作中的誘惑在市場經(jīng)濟活動中，既要遵循商品交換原則，發(fā)展經(jīng)濟，又要堅持黨性原則，廉政勤政，這是社會主義市場經(jīng)濟對每個共產(chǎn)黨員的起碼要求。無論外部條件如何變化，必須牢記黨的理想信念不能變，工人階級先鋒隊性質不能變，為人民服務的宗旨不能變。
二、加強黨性修養(yǎng)，堅持德能勤績廉
加強黨性修養(yǎng)，注重自己人格魅力培養(yǎng)。因為人格力量在工作交往起著至關重要的作用。古人云“民不為我嚴，而畏我廉，吏不服我能，而服我公”就是這個道理。作為一名共產(chǎn)黨員，必須按照市場規(guī)律辦事，找準定位，調整角色，轉變思維方式和經(jīng)營理念，自覺加強自身黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系群眾，不斷提高和完善自己，堅持以德服人。逐步提升自己的管理能力和管理水平。
三、加強自律意識，堅持防微杜漸
在市場經(jīng)濟條件下，每個黨員不論職位高低，都必須接受組織的教育和監(jiān)督，時時處處以黨的紀律約束自己，切實增強黨性修養(yǎng)。
信念是人們在一定的認知基礎上，對某種思想理論、學說和理想所抱的堅定不移的觀念和真誠信服與堅決執(zhí)行的態(tài)度。信念是認識、情感和意志的融合和統(tǒng)一，是一種綜合的精神狀態(tài)。信念是強大的精神力量，有了堅定的信念，就能精神振奮、克服困難，甚至生命受到威脅，也不輕易放棄內心信念。堅定的理想和信念是人類生存發(fā)展的根本動力，也是一個民族、一個國家、一個政黨前進壯大的精神支柱。作為一名黨員，要樹立堅定的理想信念，始終不渝地堅守中國共產(chǎn)黨人的精神家園，需要從多方面努力，當前要著重從以下幾個方面做起。
一、堅定共產(chǎn)主義理想
共產(chǎn)主義理想是工人階級及其政黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為基本內容的奮斗目標，是共產(chǎn)黨人的最高理想。這一理想的完全實現(xiàn)，則標志著全人類的徹底解放，標志著無產(chǎn)階級自身的最后解放。
因此，作為黨員干部，更應該堅定共產(chǎn)主義理想，認清我國處于并將長期處于社會主義初級階段，基于最實際最基本的國情，同時，要努力著手推進中國特色社會主義建設，在實際工作中堅持不懈，克服困難，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而奮斗，并朝著共產(chǎn)主義的遠大目標前進。
二、堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦
中國特色社會主義理論體系的精髓是解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。解放思想、實事求是是馬克思主義思想路線的本質要求，是中國特色社會主義理論體系的精髓。把馬克思主義普遍真理和我國具體實際結合起來，走自己的路，發(fā)展中國特色社會主義。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，與時俱進是馬克思主義的理論品質，求真務實是黨的思想路線的核心。這一理論豐富和發(fā)展了馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義哲學思想。
中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新理論成果，是我們黨最寶貴的精神財富。必須堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，指導實踐，推動工作，努力提高黨員干部的馬克思主義理論水平，使黨的理論創(chuàng)新成果逐漸深入人心。廣大黨員干部必須全面系統(tǒng)地學習，深刻領會其在歷史方位、時代背景、發(fā)展動力、發(fā)展階段、根本任務等方面形成的創(chuàng)新理論。
三、重視理論學習
理論是行動的先導，一個人有什么樣的立場、觀點和方法，就會有什么樣的人生態(tài)度和價值取向，就會有什么樣的理想信念。黨員干部必須努力學習馬克思主義基本理論，它是我們立黨立國、治黨治國的根本。重視理論修養(yǎng)也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們黨一直堅持以馬克思主義理論為指導，推動中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。
黨員干部應該意識到馬克思主義理論修養(yǎng)的重要性，確立正確的馬克思主義觀，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，把理想信念建立在科學分析的理性之上。并堅持不斷的學習，真學、真懂、真信、真用，用科學的理論體系武裝頭腦，才能使自己對中國共產(chǎn)黨、對共產(chǎn)主義由樸素、感性的認識升華為深刻、理性的認識，才能保持政治上的堅定，在重大關頭經(jīng)不起考驗。
四、保持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風
“理論聯(lián)系實際”是對馬克思主義普遍真理同革命和建設的具體實踐相結合原則的概括表述，是馬克思主義最基本的原則之一。其基本精神是達到主觀和客觀、理論和實踐、知和行的具體的歷史的統(tǒng)一。理論聯(lián)系實際，對于中國共產(chǎn)黨人來說，就是應用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法，對中國的歷史實際和革命實際進行認真研究，正確地解決歷史中和革命中所發(fā)生的實際問題，從中引出規(guī)律，作為行動的向導。這種態(tài)度，就是有的放矢、實事求是的態(tài)度，是一個共產(chǎn)黨員起碼應該具備的態(tài)度。它同理論與實際相分離的主觀主義態(tài)度是根本對立的。在長期的革命斗爭中，理論聯(lián)系實際成為了中國共產(chǎn)黨三大優(yōu)良作風(理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評)之一，是我們黨永葆生機活力的關鍵舉措。黨員干部必須帶頭弘揚理論聯(lián)系實際的作風，做到扎實理論功底，學以致用。為解決群眾問題而學、為提升自己能力而學、為解決實際問題而學，真正做到真學、真懂、真信。始終堅持理論聯(lián)系實際不僅是聯(lián)系客觀事物而解決實際問題，而且還要聯(lián)系思想實際改造主觀世界，推動黨的事業(yè)發(fā)展。
五、牢記全心全意為人民服務的宗旨
全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，是我們黨的最高價值取向。實現(xiàn)人民的利益，得到廣大人民群眾的擁護，是衡量我們黨的路線、方針和政策是否正確的最高標準。中國共產(chǎn)黨90多年來奮斗歷程的基本經(jīng)驗之一，就是始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，緊緊地依靠人民群眾，誠心誠意地為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量。
每一位黨員干部，都要把群眾的根本利益放在心目中最高的位置，一切以群眾的利益出發(fā)，切實地為群眾做好事、辦實事、解難事，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
六、養(yǎng)成密切聯(lián)系群眾的作風
密切聯(lián)系群眾是中國共產(chǎn)黨的三大作風之一，是指全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民群眾的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)；堅持向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性，并堅持把這些原則作為黨的一切工作的出發(fā)點。中國共產(chǎn)黨在長期的革命斗爭中，堅持實行全心全意為人民服務的宗旨，建立了同廣大人民群眾的血肉聯(lián)系和魚水關系在深化改革、推進有中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設的今天，中國共產(chǎn)黨人要養(yǎng)成密切聯(lián)系群眾的作風和意識，做到真正地走進群眾、融入群眾、向群眾學習，聽取群眾的意見，并謀劃出解決群眾實際的方法。
總而言之，堅定理想和信念，并不是一蹴而就的，而是一項長期的、艱苦的任務，是一輩子的事情。當我們入黨的時候，曾經(jīng)面對鮮紅的黨旗，表明自己的理想和信念；乃至歲月如秋、白了少年頭的時候，仍然需要經(jīng)常地審視和自省自己的理想信念的堅定性，在長期實踐中不斷學習，不斷提高，矯正人生的坐標。無論共產(chǎn)主義目標離我們有多遠，征途中遇到多少艱難，我們都要始終不渝地用一生堅守去努力實踐，高揚理想旗幟，磐石信念力量。
華為宣講會心得體會篇二
華為是一家全球知名的電信設備制造商和通信解決方案提供商，以其創(chuàng)新和高品質的產(chǎn)品在全球范圍內贏得了盛譽。作為一名學生，我對華為的成功故事和業(yè)界領導地位非常感興趣。因此，我決定讀一些關于華為的書籍和文章，以了解并從中汲取經(jīng)驗。這次閱讀讓我受益匪淺，下面我將分享一些我從中獲得的體會。
第二段：領導力與創(chuàng)新
華為的成功可以歸功于其強大的領導力和持續(xù)的創(chuàng)新精神。在我閱讀的文章中，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)始人任正非先生的領導風格十分獨特。他鼓勵員工積極參與公司的發(fā)展，并激勵他們不斷探索和創(chuàng)新。這種鼓勵創(chuàng)新的氛圍導致華為在電信行業(yè)中不斷推出具有突破性的產(chǎn)品和解決方案。通過了解華為的領導學習，我開始明白領導力不僅僅是指揮和控制，而是激發(fā)和引導團隊成員的能力。
第三段：全球化思維與文化融合
華為作為一家全球化企業(yè)，在不同國家和地區(qū)建立了數(shù)十個研發(fā)中心和合作伙伴關系。這種全球化的思維使華為能夠更好地了解和適應不同市場的需求和文化。通過讀華為相關的書籍，我明白了對于一家企業(yè)來說，文化融合是非常重要的。不同文化的融合能夠帶來更多創(chuàng)新思維和解決問題的能力。華為在這方面做得很好，他們重視和尊重各個市場的文化差異，并以此推動公司的發(fā)展。
第四段：人才培養(yǎng)與員工關懷
華為一直以來非常重視人才培養(yǎng)，并且致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。任正非先生曾表示，“我們的員工是公司最寶貴的資源”，這種關懷體現(xiàn)在華為為員工提供的培訓和發(fā)展機會上。在我讀華為相關的文章時，我注意到華為注重培養(yǎng)員工的領導能力和團隊合作精神。這種人才培養(yǎng)的理念對我產(chǎn)生了很大的啟發(fā)，我意識到每個員工的成長都是公司成功的基礎，只有員工得到充分關懷和培養(yǎng)，企業(yè)的發(fā)展才能持久。
第五段：總結和體會
通過讀華為相關的書籍和文章，我對領導力、創(chuàng)新、全球化思維和人才培養(yǎng)有了更深入的理解。華為在這些方面的成功經(jīng)驗，不僅僅適用于企業(yè)，對個人的成長同樣具有指導意義。我從中認識到，一個優(yōu)秀的領導者應該懂得激發(fā)團隊成員的潛力，勇于創(chuàng)新，并且相信全球化和多元文化的力量。同時，對于個人成長來說，自我培養(yǎng)和持續(xù)學習是取得成功的關鍵。
在今天快速變化的世界，我們需要不斷學習和適應變化，華為的成功給予了我學習的動力和方向。我相信，通過不斷學習和借鑒華為的成功經(jīng)驗，我能夠在自己的領域取得更大的成就，并且為社會的發(fā)展做出積極貢獻。
華為宣講會心得體會篇三
華為云是一個與其它云計算行業(yè)巨頭一樣的云服務提供商，許多企業(yè)使用它來處理他們的云計算需求。我是華為云的用戶，使用它大約六個月，我想和大家分享一些我的心得體會。
第二段：華為云的優(yōu)點
首先，華為云的價格比其它云服務提供商更實惠，價格相對于起步價位更低。其次，華為云的界面非常好用，操作簡單易上手。第三，華為云的可用性幾乎是百分之百的，幾乎沒有發(fā)現(xiàn)過任何斷網(wǎng)現(xiàn)象，這意味著我的業(yè)務可以在任何時候運行。此外，華為云還有一些非常有用的功能如安全、日志管理、自動擴展等。
第三段：華為云的劣勢
然而，與其它云服務提供商相比，華為云的可用性略有欠缺。盡管華為云的可靠性非常高，但是在某些情況下可能會因為一些硬件故障造成業(yè)務停擺。另外，華為云對于部分較專業(yè)的使用者來說還略微缺乏一些定制服務。
第四段：與其它云服務提供商的比較
與其它云服務提供商相比，華為云的定價策略始終更加靈活，非常適合中小型企業(yè)使用。此外，華為云強大的性能以及易用的操作界面也是其它云服務提供商無法比擬的。然而，華為云的數(shù)據(jù)中心地理分布在中國和歐洲，對于在美國或者其他地區(qū)的客戶來說，需要更多的網(wǎng)絡協(xié)議才能夠訪問華為云。
第五段：總結
總的來說，華為云是一個很好的選擇，它可以滿足大部分企業(yè)的需求。特別是對于那些需要卓越性能以及經(jīng)濟實惠的企業(yè)來說。雖然華為云的可用性稍遜于一些其它云服務提供商，但總體來說，它是一個非常好的選擇。我相信，隨著華為云的不斷發(fā)展和升級，它會越來越好。
華為宣講會心得體會篇四
近年來，華為作為中國最大的通信設備制造商，取得了長足的發(fā)展，引領了全球5G技術的發(fā)展，并在智能手機領域也取得了不俗的成績。對于普通消費者來說，購買一款華為手機已經(jīng)成為一種時尚和品味的象征。然而，作為華為手機的消費者之一，我發(fā)現(xiàn)華為手機不僅具有出色的設計和性能，更令人驚嘆的是其獨特的用心和品牌魅力。從華為這個品牌中，我學到了很多值得珍惜的東西，其中包括專注、堅持、創(chuàng)新和責任感。
首先，華為給我留下了專注的印象。作為一家在競爭激烈的市場中存活下來的企業(yè)，華為的成功離不開其專注于技術創(chuàng)新和產(chǎn)品質量。在華為的產(chǎn)品中，我發(fā)現(xiàn)每個細節(jié)都經(jīng)過了精心的設計和考量，無論是產(chǎn)品的外觀、功能還是性能，都能體現(xiàn)出華為團隊的用心。與此同時，華為致力于不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新，永不滿足現(xiàn)狀。這種專注的精神激勵著我，讓我在自己的領域中也更加注重細節(jié)，追求完美。
其次，華為給我?guī)淼母形蚴菆猿植恍?。作為一家全球競爭力領先的企業(yè)，華為的發(fā)展過程中并不是一帆風順的。在遇到各種困難和挑戰(zhàn)時，華為始終堅持自己的理念和信念，毫不動搖地朝著目標前進。在讀華為的心得過程中，我深刻地體會到了堅持的重要性。無論是在學習、工作還是生活中，都會遇到各種各樣的挫折和困難，但只要我們堅持下去，相信自己，相信自己的能力，最終一定能夠取得成功。
此外，華為給我留下的印象還有創(chuàng)新。華為一直以來都是技術創(chuàng)新的先驅者，不斷推出具有顛覆性的新產(chǎn)品和新技術。華為的創(chuàng)新能力是其成功的關鍵之一，也是它能夠在激烈競爭中脫穎而出的原因。華為鼓勵員工自主創(chuàng)新，營造了一個良好的團隊合作氛圍，為他們提供了充分的創(chuàng)造空間和機會。在華為的引領下，我明白了創(chuàng)新的重要性，并開始更加關注和思考如何提出新的解決方案，在工作中尋找創(chuàng)新的機會，不斷突破自己的思維邊界。
最后，華為給我留下的是責任感。作為一家全球性公司，華為非常注重社會責任和企業(yè)文化建設。它積極參與公益事業(yè)，關注員工的發(fā)展和福利，注重環(huán)境保護。華為的這種責任感也深深感染了我。作為一名普通的消費者，我意識到自己的購買行為不僅僅是一種選擇，更是一種對企業(yè)的支持和認可。我應該更加關注企業(yè)的社會責任，選擇那些有責任感的品牌和產(chǎn)品，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的一份力量。
總結起來，讀華為心得給我留下了深刻而寶貴的體會。華為不僅是一家出色的科技企業(yè)，更是一種精神和價值觀的體現(xiàn)。專注、堅持、創(chuàng)新和責任感是華為獨特的魅力所在，也是我們每個人應該追求的品質。通過學習和了解華為，我相信我將會在自己的成長和發(fā)展中更加注重這些品質，不斷追求卓越，為實現(xiàn)自己的夢想不懈努力。
華為宣講會心得體會篇五
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人！
我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。
7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢？現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢？如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了。
經(jīng)過這一個星期后，我已經(jīng)適應了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。
華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中，我對團結合作，集體奮斗有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結束戰(zhàn)斗，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的'手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向對方移去。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么？原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢？想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。
一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工作文化和工作關系，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種種單打獨斗的想法，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關；看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟，排除萬難。
每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真、規(guī)范、正確的做事，并且積極努力行動，追求結果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎。如果我們從點滴開始，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身清閑，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢？答案應該很明顯吧。
華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字――誠信。華為文化讓我們踏踏實實工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務文化，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡，用之不竭的。“也許社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。
一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結我的得失。開展自我批評，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結經(jīng)驗，才能提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進，從而不斷進步，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度，而且經(jīng)常總結個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰。
短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結束了，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中，我對公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人！
華為宣講會心得體會篇六
這是華為企業(yè)創(chuàng)始人任正非寫的一篇的一篇文章，他在華為盛世的時候寫了這一片文章，而這篇文章并不是杞人憂天，而是為了使每一位員工居安思危，更進一步的發(fā)展。
俗話說的好，生于憂患，死于安樂，更是驗證了這一篇文章對企業(yè)的重要性，從小說一個人從大里說一個國家，在平穩(wěn)安定的生活中，只看見眼前的工作，而不為將來做打算那么它早晚會滅亡。一個國家一個企業(yè)，一定要有危機意識。預測將來可能出現(xiàn)的一切風險，為應對這些風險提前做好打算，這樣風險出現(xiàn)的時候才會更好的去應對這些風險，不知于出現(xiàn)被風險打敗這樣的情況。
在這片文章當中有一部分叫做“要有承受變革的心理素質”這一部分我尤其喜歡。要用平常心去對待變革，文章中說“什么是變革，就是利益的重新分配，利益分配時大事。一個企業(yè)在應對風險的時候變革是一種必不可少的措施，如果對于變革無法用平常心去面對，那么整個變革計劃將無法展開的。
文章中的職業(yè)精神中的，敬業(yè)精神，獻身精神，責任心和使命感是一名員工應具備的品質，對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)不要斤斤計較，對于自己沒有完成的工作要感到愧疚。樹立良好的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的核心所在。老板與員工之間要經(jīng)常的溝通。上層領導要了解下層員工的想法，這樣更有助于管理人員更加有效的管理整個企業(yè)。
讀完了《華為的冬天》我看到了以為成功的企業(yè)家在位自己的企業(yè)做的一系列風險的預計和措施，也教會我們要有居安思危的心里，不能活在當下只顧當下，現(xiàn)在的生活是穩(wěn)定的，但將來不一定就會出現(xiàn)什么變故等，如果我們等這些變故來了之后再采取措施的話是來不及的，只有做好未雨綢繆當風險來得時候才能更好的應對。
華為宣講會心得體會篇七
在當今這個競爭激烈的時代，想要在職場上立足并取得較大進展，職業(yè)技能的提升愈發(fā)重要。而學習華為則是一條值得選擇的路線。在這篇文章中，我將分享我學習華為的心得體會。
第二段：華為的核心理念
學習華為，需要品味的是其核心理念：以客戶需求為導向，專注就是力量。華為一直強調以用戶需求為中心，專注于自己優(yōu)勢的領域，致力于創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的產(chǎn)品。這一理念不僅為公司帶來了巨大的發(fā)展機會，同時也讓我在學習時受益匪淺，教給我，在學習或工作中，我們需要始終關注我們的用戶，滿足他們的需求，并將努力專注在我們熟悉的領域。
第三段：華為的技術培訓
華為的技術培訓是其另一個強大的教育資源。在學習華為的技術培訓時，我們有機會接觸到最新的技術知識，與來自全球各地的學員互動交流，并且獲得華為資深工程師的指導，這對于我們的個人發(fā)展是非常有益的。在這樣的培訓中，我學到了很多關于團隊合作、溝通技巧、以及如何快速解決問題的寶貴經(jīng)驗。
第四段：華為的企業(yè)文化
華為的企業(yè)文化是學習中的另一個關鍵點。在一個企業(yè)中，文化非常重要，它影響著企業(yè)及其成員與外界互動的方式。華為建立了一個充滿激情、敢于創(chuàng)新、平等、透明和開放的文化。而這樣的文化不僅增強了學員在華為內部的自信和自豪感。同時，讓我們更深刻地認識到了在我們所做的工作中，為何要秉承這些企業(yè)文化價值觀。
第五段：總結
總之，在我的學習過程中，華為幫助我所取得的技能及經(jīng)驗是具有非凡的價值的。我不僅有機會拓展我的知識和技能，而且更加了解了如何在一個有著強基石、具備高水平的企業(yè)文化的企業(yè)中工作。最后，我相信，學習華為將幫助我在未來更加自信的工作與有信心的迎接各種挑戰(zhàn)。
華為宣講會心得體會篇八
華為作為一家具有國際影響力的科技公司，在全球范圍內都享有盛譽。近年來，我有幸有機會與華為合作，深入了解并體驗了華為的創(chuàng)新理念和企業(yè)文化。在與華為的合作中，我體會到了華為在技術創(chuàng)新、管理模式以及社會責任等方面的卓越表現(xiàn)，這使我深受啟發(fā)。以下是我對華為經(jīng)驗的一些體會與感悟。
首先，華為在技術創(chuàng)新方面的發(fā)展令人矚目。作為一家科技公司，技術領先是華為的核心競爭力之一。華為在5G、人工智能和云計算等領域取得的成就非常顯著。華為始終堅持自主創(chuàng)新，不斷加大研發(fā)投入，并與全球頂尖科研機構和大學合作，推動科技的進步和應用。在我與華為合作的過程中，我親眼見證了華為的創(chuàng)新能力。華為的技術團隊非常強大，能夠迅速響應市場需求并提供創(chuàng)新的解決方案。與華為一起工作，我深刻體會到了技術創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性。
其次，華為在企業(yè)管理方面表現(xiàn)出色。華為以精益求精的態(tài)度，不斷提升管理水平和組織效能。華為堅持以客戶為中心、以結果導向的原則，注重溝通和協(xié)作，注重人才培養(yǎng)和激勵機制的建設。華為致力于打造高效的團隊和組織，鼓勵員工自由發(fā)揮，建立了一套科學有效的績效評估體系。在我與華為的合作中，我深刻感受到了團隊合作的力量和每個人工作積極性的激發(fā)。華為的嚴謹、高效準則對于我有著深遠的影響，使我在工作中更加注重細節(jié)和標準，并不斷追求卓越。
再次，華為在社會責任方面展現(xiàn)了積極的行動。作為一家具有全球影響力的企業(yè)，華為始終堅持將可持續(xù)發(fā)展納入戰(zhàn)略規(guī)劃之中。華為關注環(huán)境保護、創(chuàng)新人才培養(yǎng)和社會公益事業(yè)等方面的問題，并主動投身其中。華為提出“讓信息更安全、更可靠、更可持續(xù)”的使命，積極推動綠色低碳發(fā)展，通過技術創(chuàng)新為社會帶來更多的益處。華為還積極參與國際組織和社會公益活動，履行企業(yè)公民責任。作為一個合作伙伴，我深感榮幸，同時也受到華為企業(yè)社會責任的激勵與鼓舞。
最后，與華為合作讓我深刻認識到，成功不僅僅是個體的追求，也是團隊合作和社會責任的體現(xiàn)。華為的成功來自于每一位員工的努力和貢獻，來自于公司對于技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的持續(xù)投入，來自于公司對于社會的責任和奉獻。與華為合作的過程中，我更加明確了自己的職責和使命，也更加堅定了自己追求卓越的信念。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)秉承華為的價值觀和管理理念，不斷提升自己的能力并做出更大的貢獻。
綜上所述，通過與華為的合作，我深入了解并體驗了華為的創(chuàng)新理念和企業(yè)文化。華為在技術創(chuàng)新、企業(yè)管理以及社會責任等方面表現(xiàn)出色，對我有著深遠的影響。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉承華為的精神和價值觀，努力追求卓越，為創(chuàng)造更美好的未來而努力。我相信，與華為的合作將是我事業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是我追求夢想的動力源泉。
華為宣講會心得體會篇九
隨著當前國內外形勢的變化，華為條正在成為人們關注的焦點。華為條是華為公司為員工制定的一系列行為準則和道德規(guī)范，旨在引導員工做出正確的選擇和決策。作為華為員工之一，我深受華為條的影響，并從中得到了許多寶貴的體會和感悟。
首先，華為條教會了我正確處理個人和公司之間的利益關系。作為員工，我們應該始終明確公司利益的重要性，并將其置于個人利益之上。在日常工作中，我時常會遇到一些選擇，有時為了個人利益不得不作出一些違背公司利益的決策。然而，華為條的指導讓我認識到個人利益只是暫時的，而公司利益是長期的。只有把公司利益放在首位，才能長遠地為自己和公司謀福利。我深信只有誠實守信、以公司利益為先的員工才能真正地獲得發(fā)展和提升的機會。
其次，華為條鼓勵我積極主動地學習和進步。華為作為一個高科技企業(yè)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展是其核心競爭力之一。華為條要求員工要有追求卓越的精神，不斷學習和進步。在我個人的工作實踐中，我常常遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，尤其在技術領域，不斷出現(xiàn)新的技術和知識。然而，華為條鼓勵員工通過學習，提高自己的技能和知識水平，以適應不斷變化的市場需求。正是在華為條的引導下，我深入學習了許多新技術和知識，并不斷提升自己的專業(yè)能力。
此外，華為條強調了團隊合作和溝通的重要性。作為一個大型企業(yè)，華為注重團隊合作和溝通的能力。華為員工應該與同事和上級保持密切的聯(lián)系和互動，共同解決問題和實現(xiàn)共同目標。在我的工作中，我時常需要與其他團隊成員合作，解決項目中的各種問題。通過與團隊成員的溝通和合作，我學會了如何與他人有效地合作，充分發(fā)揮團隊的力量，解決問題。華為條不僅重視團隊合作，而且鼓勵員工進行積極的溝通和反饋，以便更好地改進和進步。
最后，華為條教會了我處理困難和挑戰(zhàn)的能力。在職業(yè)生涯中，我們難免會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如工作壓力、競爭等。華為條要求員工要有勇于面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和能力。在我個人的工作經(jīng)歷中，我遇到過一些困難和壓力，有時甚至感到無法應對。然而，華為條教會了我如何應對困難和挑戰(zhàn)，以積極的心態(tài)面對困難，找到解決問題的方法。通過不斷的努力和學習，我逐漸克服了許多困難，實現(xiàn)了自我突破和發(fā)展。
總而言之，華為條在我的職業(yè)生涯中起到了積極的指導和影響。通過遵守和踐行華為條，我學到了正確處理利益關系、積極學習進步、團隊合作溝通以及處理困難和挑戰(zhàn)的能力。這些寶貴的體會將在我未來的職業(yè)生涯中產(chǎn)生持久的影響，使我成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人士。華為條不僅是一份道德規(guī)范，更是一種民族精神和價值觀的體現(xiàn)，鼓勵著華為員工建設更好的未來。
華為宣講會心得體會篇十
第一段：介紹華為ehs意義和背景（約200字）
華為ehs是指華為公司的環(huán)境、健康與安全管理系統(tǒng)，旨在保護員工的健康與安全，推動綠色環(huán)保。華為作為全球領先的信息通信技術解決方案供應商，擁有龐大的員工群體和全球范圍內的業(yè)務運營，因此建立一個完善的ehs管理系統(tǒng)對華為至關重要。華為一直堅持將ehs作為合規(guī)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的基石，不僅提高了工作場所的安全性，也推動了環(huán)保意識的普及。
第二段：對華為ehs管理體系的認識和理解（約300字）
華為ehs管理體系的核心理念是“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與”，在每個員工的工作中都需要遵守。首先，作為全員參與的重要組成部分，每位員工必須接受相應的培訓，熟悉公司的安全制度和操作規(guī)程，保證自身安全。其次，公司注重預防工作，實施全面的風險評估和隱患排查，及時采取措施消除安全隱患。再者，華為通過綜合治理措施，推動環(huán)境保護和健康管理，力爭打造一個綠色、健康的工作環(huán)境。最后，安全意識貫穿于華為每個業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，以確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
第三段：華為ehs在實踐中的效果和體會（約300字）
華為一直致力于提升員工的生活質量和工作環(huán)境，通過實施ehs管理體系取得了顯著成效。首先，公司通過建立完善的工作制度和流程，明確員工的工作職責，減少意外事故的發(fā)生。其次，充分利用信息化手段，提供實時監(jiān)測和預警系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全風險。華為還注重開展員工健康管理，提供健康教育和保健服務，讓員工具備健康的身心狀態(tài)去應對工作挑戰(zhàn)。通過這些措施，華為實現(xiàn)了員工的安全與健康管理，并為公司的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四段：華為ehs在社會化的意義（約200字）
作為一家全球領先的企業(yè)，華為在參與社會公益事業(yè)方面發(fā)揮著積極的作用。通過實施完善的ehs管理體系，華為極大地提高了企業(yè)的社會責任感。華為積極參與各項環(huán)?；顒樱苿痈黜椌G色技術的發(fā)展和應用，努力減少對環(huán)境的負面影響。同時，華為還注重員工的社會責任教育，鼓勵員工參與公益活動，積極回饋社會。通過這樣的舉措，華為向外界展示了一個具備商業(yè)成功和社會意識的公司形象。
第五段：個人結論和體會（約200字）
通過對華為ehs管理體系的了解和實踐，我深深地體會到了安全與健康在工作中的重要性。不論是企業(yè)還是員工，只有在安全、健康的環(huán)境下才能充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人和公司的可持續(xù)發(fā)展。作為員工，我們需要積極參與公司的ehs管理，充分履行自己的安全責任，提高自身安全意識，主動參與風險評估和排查工作。同時，我們也要積極關注環(huán)境保護和健康管理，保護自己和他人的身體健康。只有這樣，我們才能為公司的發(fā)展貢獻力量，同時也為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
總結：華為ehs管理體系的實施和推進使得公司的安全和生態(tài)環(huán)境得到了開發(fā)和保護，提高員工的幸福感。同時，華為作為一家以技術為核心的企業(yè)，還積極參與社會公益活動，推動綠色環(huán)保以及員工的社會責任教育。通過自身的努力和積極參與，我們可以共同推動社會的可持續(xù)發(fā)展。
華為宣講會心得體會篇十一
華為，作為中國最大的電信設備制造商和全球最大的電信設備制造商之一，一直以來備受關注。作為一名普通消費者，我通過近期的市場調研和親身使用體驗，對華為的產(chǎn)品和服務有了更深入的了解，也產(chǎn)生了一些心得體會。
首先，我想討論華為的產(chǎn)品質量。在過去幾年里，我購買過華為的手機、平板電腦和智能手表等多個產(chǎn)品。無論是外觀設計還是功能性能，華為的產(chǎn)品都給我留下了非常深刻的印象。手機的攝像頭畫質非常出色，平板電腦的屏幕顯示效果非常清晰，智能手表的運行穩(wěn)定性也很高。此外，華為的產(chǎn)品也都具備較高的耐用性，我使用了華為的手機已有兩年時間，外觀和功能都和新買回來時一樣。因此，我相信華為的產(chǎn)品質量是非?？煽康?。
其次，華為的服務體驗也給我留下了深刻的印象。在購買過程中，銷售顧問提供了非常專業(yè)和有針對性的建議，幫助我選購到適合自己需求的產(chǎn)品。而在售后服務方面，華為也做得很好。當我手機意外摔壞時，我聯(lián)系了華為的售后服務中心，他們很迅速地處理了我的問題，及時修復了手機并提供了免費的維修服務。這種高效和周到的服務讓我感到非常滿意。
此外，華為還在產(chǎn)品創(chuàng)新方面取得了顯著的成就。最近，華為發(fā)布了一款支持5G網(wǎng)絡的手機，這讓我非常驚訝和向往。5G網(wǎng)絡的到來將極大地改變我們的生活和工作方式。作為一家科技公司，華為積極探索和研發(fā)新的產(chǎn)品和技術，不斷滿足消費者對高品質和高速度連接的需求。我相信，華為的產(chǎn)品創(chuàng)新將為我們的日常生活帶來更多的便利。
關于華為公司的品牌形象，我認為它已經(jīng)在全球范圍內樹立了良好的聲譽。與此同時，華為也面對一些負面的輿論和議論。我了解到，這與華為在國際競爭中取得的巨大成功和中國與其他國家之間的地緣政治爭議有關。然而，我認為消費者在購買產(chǎn)品時應該以產(chǎn)品的質量和性能為依據(jù)，而不是受到外界對公司的負面報道的影響。對于我來說，華為的產(chǎn)品和服務一直以來都是非常出色的，我會繼續(xù)選擇和信任它們。
綜上所述，我對華為的產(chǎn)品和服務有著非常積極的看法。華為的產(chǎn)品質量非?？煽?，服務體驗很好，并且公司始終保持著創(chuàng)新的態(tài)勢，致力于滿足消費者需求。在購買產(chǎn)品時，我更注重產(chǎn)品質量和性能，而不會因為外界的負面言論而偏離我自己的選擇。我相信，華為會繼續(xù)成為一家值得信賴的品牌，為我們提供更好的產(chǎn)品和服務。
華為宣講會心得體會篇十二
第一段：引言（大約100字）
近年來，移動通信技術的飛速發(fā)展對人們的生活和工作方式產(chǎn)生了深遠的影響。作為全球領先的通信設備制造商之一，華為公司在移動通信領域積極創(chuàng)新，不斷推出各類先進的產(chǎn)品和技術。其中，華為FM（Field Management）是一種基于現(xiàn)場管理的有效通信解決方案，它的實施為華為以及其他企業(yè)帶來了巨大的益處。以下將從個人參與華為FM實踐中的體會出發(fā)，探討華為FM對企業(yè)發(fā)展的積極影響。
第二段：通信效率的提高（大約200字）
華為FM實踐的關鍵目標之一是提高通信效率。通過合理規(guī)劃通信設備的布局和位置，可以最大限度地減少信號傳輸中的干擾和漏失，從而提高通信質量。同時，利用華為FM系統(tǒng)提供的實時監(jiān)控和故障診斷功能，能夠快速定位和解決網(wǎng)絡問題，提高故障處理的效率。在實踐中，我親身體會到了華為FM的效果，頻率丟包率顯著下降，故障排查時間顯著縮短，大大提高了工作效率，讓整個企業(yè)的運營更加高效。
第三段：團隊合作的優(yōu)化（大約200字）
華為FM不僅帶來了通信效率的提升，還對團隊合作方式進行了優(yōu)化。通過實施華為FM系統(tǒng)，企業(yè)內部不同職能部門之間的協(xié)作更加緊密，信息溝通更加高效。例如，無線網(wǎng)絡工程師通過信息系統(tǒng)與現(xiàn)場人員進行實時通信，可以快速派遣維修人員，并提供所需的故障排查指南。這種團隊合作的優(yōu)化讓企業(yè)內部的溝通流程更加迅捷，減少了協(xié)作中可能出現(xiàn)的誤差和延遲，有效提高了項目的整體實施效果。
第四段：資源利用的最優(yōu)化（大約300字）
華為FM系統(tǒng)的應用不僅使團隊合作更加高效，同時也能夠最大限度地優(yōu)化資源利用。通過對網(wǎng)絡設備及其連接進行精準的規(guī)劃和管理，可以合理利用有限的資源，降低設備成本。由于華為FM可以實現(xiàn)網(wǎng)絡設備的動態(tài)調整和優(yōu)化，使得網(wǎng)絡規(guī)模能夠根據(jù)需求進行靈活擴展。這使得企業(yè)能夠更好地應對業(yè)務增長，避免因規(guī)模擴張而產(chǎn)生的不必要的成本。在我參與的華為FM實踐中，我們充分利用了系統(tǒng)提供的設備管理和規(guī)劃功能，有效減少了設備購置和調整的成本，提升了資源利用效率。
第五段：總結（大約200字）
通過對華為FM的實踐，我們親身體會到了它在提高通信效率、優(yōu)化團隊合作方式以及資源利用最優(yōu)化方面的優(yōu)勢。華為FM系統(tǒng)不僅幫助企業(yè)提高工作效率，更為它們提供了可持續(xù)發(fā)展的基礎，為未來的創(chuàng)新和業(yè)務擴展打下堅實的基礎。然而，要實現(xiàn)華為FM帶來的各種益處，企業(yè)需要在實施過程中注重培訓和技術支持，以充分發(fā)揮華為FM系統(tǒng)的潛力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標?？傊?，華為FM為現(xiàn)代企業(yè)提供了一種高效的通信管理解決方案，將在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
華為宣講會心得體會篇十三
拜讀了《華為的冬天》后，感受頗深?！度A為的冬天》告訴我們，作為企業(yè)的所有員工都應居安思危，切忌盲目自豪、盲目樂觀?！艾F(xiàn)在是春天，但冬天的腳步已經(jīng)近了”，這是華為公司時刻提醒告誡員工的一句話，告誡員工無論你處在多么優(yōu)越的時代，即便是衣食無憂，你也應該時刻為彈盡糧絕的那一天做好準備。當我讀完這篇文章的時候，從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧，甚至感到一絲恐懼。同時對華為任總的居安思危的憂患意識感到無比的敬佩，下面談談我個人的幾點感受。
(1)敬業(yè)精神：敬業(yè)精神，獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的素質。我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，不要斤斤計較，如果一天到晚老是計較自己的得失又怎么能把工作干好。當你經(jīng)過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。當碰到問題時，不要直接說那是“不可能”的，而是投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。
(2)自我批評意識：通過自我批判重塑自己，通過自我批判吸收先進，優(yōu)化自己。文章中的木桶效應告訴我們，制約企業(yè)發(fā)展腳步的就是那個最短的木板。我們不做那最短的一塊，相信自己也不會做那最短的。作為一個企業(yè)員工，首先，要有危機感，有了危機感才會有動力。有了動力才會堅定不移地執(zhí)行，才會有更出色的成績。那么公司的發(fā)展才不會停下來，在迅速發(fā)展的企業(yè)中讓自己處于不敗之地。正確的認識自己的不足之處，努力提高整體素質和不斷學習專業(yè)性知識，不斷改進自己，只有不斷改進，我們才有希望。
未來，是靠自己闖出來的，有時也是逼出來的，愛你自己所選擇的工作，讓自己無論在什么時候都居安思危，讓自己時刻跑在前列。每一個企業(yè)都會遇到自己的冬天，我相信全體員工齊心合力的工作，冬天將會很遙遠。
華為宣講會心得體會篇十四
以前就知道華為。一是1997年華為進入俄羅斯市場的時候，正好我在俄羅斯工作，那時候我在國企，對民營企業(yè)的前途不清楚，沒有選擇去民營。二是2021年隨外經(jīng)貿(mào)部陳健副部長率領的訪問團去歐洲，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為。三是2021年在重慶的時候，跟聯(lián)通的老總、華為重慶辦事處的負責人一起吃飯，談論起華為的發(fā)展。四是2021年讀過華為有位離職的總經(jīng)理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”發(fā)展海外市場的經(jīng)驗。我以前在宗申集團負責國際市場8年多，也擔當了“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和實施。
前幾天聯(lián)系到我的一位老部下朱江，我在宗申集團的時候招聘到他，并且派他常駐尼日利亞辦事處工作過，很不錯的一個小伙子。昨天是星期天，朱江約我去玩，說他進入華為已經(jīng)兩個月了，準備去西非常駐做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看這個企業(yè)，就欣然前往。
我和朱江在萬科城一家自助餐廳吃了午飯，就開車來到旁邊的華為集團。先是在外圍開車看，整個華為區(qū)域很大，街道兩邊都是其范圍，分為abcdef幾個區(qū)域，有行政中心、研發(fā)中心、培訓中心、生產(chǎn)中心、接待區(qū)域、生活區(qū)域，等等。然后朱江又為我辦理參觀的手續(xù)，進去參觀幾個地方。我最喜歡的是培訓中心，華為重視培訓是很有名的。比較我以往參觀的企業(yè)，華為確實有它獨到的地方。印象較深的，一是建筑的設計，美觀實用，不張揚，但很有現(xiàn)代感。二是環(huán)境優(yōu)美，無論是綠化面積還是室內裝修，都是那么完美。三是園區(qū)管理，據(jù)說園區(qū)管理是外包的，井然有序，氣氛活潑，充滿生機。
參觀完后我們來到生活區(qū)。活動中心有各種設施，員工們在籃球場、網(wǎng)球場、乒乓球室、臺球室、羽毛球館搞運動，或者在閱覽室看書(閱覽室看書是免費的)，夏天還有游泳池可以游泳，員工們互相打著招呼，非常陽光和熱情。
我一直在跟朱江談話，想了解華為的一切。從員工培訓到市場拓展、客戶服務，從分配機制到員工福利，從架構管理到企業(yè)文化。由于是星期天，很多地方我沒有辦法看到和了解。
就昨天的參觀來看，華為是民營企業(yè)中最優(yōu)秀的企業(yè)了。以前在宗申集團工作時，常常為宗申優(yōu)秀的硬件設施自豪，希望這些一流的硬件設施總有一天發(fā)揮其優(yōu)勢作用?？吹饺A為企業(yè)文化建設的方方面面，不難理解去年華為的出口銷售是300多億美元，而這個數(shù)字我們在宗申集團奮斗了9年，僅僅只是其1%的規(guī)模。
中國的民營企業(yè)，做的最大的就是華為了。之所以能做大，一定有它獨到之處。
去年我參觀了青島的三利公司，印象非常的好。今年參觀了華為公司，只有短短的幾個小時，又學到了不少的東西。中國的發(fā)展，中國的未來，就在這些優(yōu)秀的企業(yè)身上。
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