通過報告的撰寫，可以使讀者對特定主題有更深入的了解，并提供分析和決策的參考依據(jù)。那么我們該如何撰寫一篇精確而完整的報告呢？首先，要明確報告的目的和受眾，確定要呈現(xiàn)的內(nèi)容和形式。其次，要進行充分的調(diào)研和資料收集，確保所使用的數(shù)據(jù)來源準確可靠。接著，要對收集到的材料進行分析和整理，找出其中的關鍵信息和規(guī)律。最后，根據(jù)報告的結(jié)構(gòu)，進行邏輯性和連貫性的組織，以清晰的語言和具體的實例來表達觀點和結(jié)論。通過這些步驟和方法，我們能夠撰寫出一篇令人滿意的報告。以下是一些關于報告寫作的范文，供大家參考和借鑒。
首席技師報告篇一
第五條省管專家人選，必須是熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時，自申報之月止，過去5年內(nèi)所取得的成績還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學研究領域，所取得的成果達到國家先進水平，得到國內(nèi)同行公認：獲國家自然科學獎人員;獲國家科學技術進步獎特等獎前四位，一等獎前三位，二等獎前兩位人員;獲省(部)級科學技術(科技進步)獎一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關計劃和國家自然科學基金重大項目的主要完成人員;獲“中國青年女科學家”稱號或入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的人員。
(二)在工程技術研究與開發(fā)領域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，解決了經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重大技術難題，為國家或我省技術創(chuàng)新做出重要貢獻：獲國家技術發(fā)明獎人員;獲省級及其以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、技術開發(fā)獎、名牌產(chǎn)品獎、產(chǎn)學研聯(lián)合開發(fā)獎，實施后取得重大經(jīng)濟和社會效益的首位人員;獲“中國青年科技獎”或“中國西部開發(fā)突出貢獻獎”人員。
(三)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經(jīng)濟發(fā)展，或者在技術成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及在推廣新技術、新工藝、新方法中，解決了關鍵性的技術難題，產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟和社會效益：獲省(部)級技術(農(nóng)業(yè))推廣成果一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;獲“中華技能大獎”人員;獲“全國優(yōu)秀科技工作者”或“全國技術能手”或“全國農(nóng)村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國家及省級重點工程項目建設中，貢獻突出，并取得顯著社會經(jīng)濟效益：“國家勘察設計大師”獲得者;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計金獎或優(yōu)秀工程金獎的前兩位人員;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計銀獎或優(yōu)秀工程銀獎或省部級優(yōu)秀工程勘察設計一等獎的首位人員;國家重點工程建設項目總設計師、總工程師;國防科工系統(tǒng)型號總指揮、總設計師、副總指揮、副總設計師。
(五)在哲學社會科學研究領域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點，是專業(yè)領域?qū)W術帶頭人;或研究成果獲得國家或省級社會科學領域最高獎項，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學者。
(六)長期工作在教育、教學第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學方法，經(jīng)國家或省級教育、勞動和社會保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認：獲國家級教學成果獎特等獎前四位、一等獎前三位、二等獎前二位人員;獲省級教學成果獎一等獎前二位、二等獎或兩項以上三等獎首位人員;被授予全國教育、勞動和社會保障系統(tǒng)勞動模范或優(yōu)秀教師稱號者;被聘為“長江學者獎勵計劃”的學者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術創(chuàng)新，做出突出貢獻;或者其醫(yī)療技術和臨床實踐效果達到國內(nèi)先進水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制、消除疾病，被業(yè)內(nèi)所公認的專家學者。
(八)在文化藝術、新聞出版等領域成績卓著，對繁榮和促進文化藝術事業(yè)做出突出貢獻，獲得專業(yè)領域最高獎項的文學家、藝術家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學方面的專家;獲全國精神文明建設“五個一工程”獎的主要完成人員;入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國際公認的藝術大獎獲得者。
(九)在重點體育(奧運會比賽)項目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國及國際重大體育比賽冠軍的運動隊或運動員，對我省體育事業(yè)的建設和發(fā)展做出卓越成績的教練員。
(十)在科技、教育管理領域，創(chuàng)造性地提出和運用現(xiàn)代科學管理方法，對推動科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家、學者、管理人員。在企業(yè)管理領域，有一套行之有效、具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理理論或?qū)嵺`經(jīng)驗，對推動科技進步和促進生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，跨入全國先進行列，為市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理者。
(十一)在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律等領域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據(jù)，對推動專業(yè)領域的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國內(nèi)同行所公認的人員。
計算受獎項目時，同一項目多次獲獎的，只計最高級別、最高獎項一次。
首席技師報告篇二
首席技師是一個公司或組織中負責技術領域的最高職位，必須具備卓越的技術能力和管理才能。在從業(yè)多年的同時，我深刻感受到了這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。在繁忙而積極的工作生涯中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我作為一名首席技師的心得體會。
第一段：背景介紹
作為一名首席技師，我每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，技術的飛速發(fā)展使得我必須不斷學習和更新知識，以保持在領域的領先地位。此外，作為團隊的領導者，我必須善于溝通和協(xié)調(diào)，以使團隊成員發(fā)揮出最佳水平。在這個競爭激烈的行業(yè)中，我必須時刻保持高度的責任感和敬業(yè)精神。
第二段：重視技術的學習與更新
作為一名首席技師，技術的學習和更新永遠是我工作生涯的核心。技術的進步如此迅猛，一旦停滯不前，就有可能被迅速淘汰。因此，我經(jīng)常參加各種外部培訓和行業(yè)會議，以了解最新的技術趨勢和發(fā)展動態(tài)。同時，我也鼓勵團隊成員參與這些活動，以提高他們的技術素養(yǎng)。通過不斷地學習和更新，我能夠始終保持在技術領域的前沿，并為公司帶來更多的競爭優(yōu)勢。
第三段：高效的團隊管理與領導力
作為首席技師，我還必須承擔團隊管理和領導的重任。在一個項目中，我的技術能力和團隊合作至關重要。因此，我注重培養(yǎng)團隊成員之間的溝通和合作能力。我通過定期的團隊會議和個別面談，了解每個成員的需求和問題，并提供適當?shù)闹笇Ш椭С帧４送?，我還不斷激發(fā)團隊成員的工作激情和自我發(fā)展的動力，提高團隊的整體效能。
第四段：保持高度的責任感與敬業(yè)精神
作為一名首席技師，我清楚地認識到自己身上肩負著巨大的責任。首先，我需要對公司的技術運作負責，確保項目能夠按時完成并達到高質(zhì)量的標準。其次，我也需要對團隊成員的職業(yè)發(fā)展和個人成長負責，為他們提供必要的支持和指導。此外，我還需要與其他部門和合作伙伴保持良好的合作關系，確保整個公司能夠在技術上保持競爭優(yōu)勢。為了履行這些責任，我時刻保持高度的責任感和敬業(yè)精神。
第五段：結(jié)語與展望
作為一名首席技師，我深深感受到這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過不斷的學習和更新，我能夠在技術領域保持領先地位。通過高效的團隊管理和領導，我能夠提高整個團隊的績效和工作效率。同時，我也時刻保持著高度的責任感和敬業(yè)精神，為公司帶來更多的競爭優(yōu)勢。我相信，未來的技術發(fā)展將會帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，成為一名更加出色的首席技師。
以上就是我作為一名首席技師的心得體會。在不斷的學習和成長中，我深刻認識到技術的重要性和團隊合作的力量。我將繼續(xù)保持高度的責任感和敬業(yè)精神，為公司和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
首席技師報告篇三
第六條選拔省管專家堅持黨管人才原則;服務于經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的.原則;鼓勵創(chuàng)新、促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
第七條省管專家選拔工作，采取定期申報，集中評審的辦法，每三年進行一次，由省委人才工作領導小組代省委、省政府審批。
設立省專家評審委員會，負責省管專家的評審工作。評審委員會下設專業(yè)評審組，負責被推薦人選的初評工作。省專家評審委員會辦事機構(gòu)設在省委人才工作領導小組辦公室。建立選拔省有突出貢獻專家評委庫，入庫人選由在陜的“兩院”院士和國家、省有突出貢獻專家中業(yè)內(nèi)公認學術技術地位高、影響大的高級專家組成。
第八條選拔省管專家，采取自下而上逐級推薦的辦法。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，以及行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、社會組織或者三名以上同一專業(yè)領域的專家(院士、國家和省有突出貢獻專家)，均可向被推薦人選所在單位或主管部門(單位)，或向省、市組織人事部門推薦。擬確定的推薦人選須在本單位進行公示，聽取群眾意見，經(jīng)本單位黨組織和行政領導集體研究通過后，填寫《陜西省有突出貢獻專家申報表》，連同能夠說明本人突出貢獻成就的獎勵、榮譽證書等證明材料復印件，以及執(zhí)行計劃生育政策證明材料和有關團體、專家推薦信件等(擔任領導職務的推薦人選，附由上一級領導機關紀檢部門出具廉政鑒定意見;是企業(yè)法人的，附當?shù)囟悇詹块T、勞動與社會保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來的納稅情況、企業(yè)繳納社?；鹎闆r等證明材料)。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系在各市的，向所在市組織人事部門推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系在省級部門(單位)的，向省級部門(單位)的人事部門推薦;被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的，向所在市的市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市委組織部或市人事局推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系不在陜西的中央駐陜單位，直接向省人事廳推薦。
第九條各市委組織部會同人事、科技等部門，對被推薦人選進行嚴格考察，并征求相關專業(yè)學會、行業(yè)協(xié)會意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領導小組同意后，向省人事廳推薦。省級各部門(單位)的人事部門，對被推薦人選進行嚴格考察，并征求相關方面意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組(黨委)討論通過后，向省人事廳推薦。
第十條省管專家評審程序：省委組織部、省人事廳對各地、各部門(單位)推薦的省管專家人選的申報材料審查核實后，按被推薦人選所在行業(yè)及從事的專業(yè)，歸口分送各專業(yè)評審組。各專業(yè)評審組按照選拔條件逐人進行評審，經(jīng)充分醞釀審議后，采取無記名投票的方式進行表決，對通過到會評委半數(shù)以上的人選排列出名次，并寫出評審意見，由省人事廳匯總后，報省專家評審委員會。省專家評審委員會根據(jù)各專業(yè)評審組審議的初步人選，經(jīng)充分醞釀、綜合評審后，以無記名投票方式進行表決，對表決通過到會評委半數(shù)以上的人選，除涉密人員外，通過《陜西日報》和陜西省政府公眾信息網(wǎng)進行公示后，提出××××年度陜西省有突出貢獻專家人選名單，報省委人才工作領導小組審定。
第十一條被批準為省管專家者，由省委、省政府命名表彰，頒發(fā)“陜西省有突出貢獻專家”榮譽證書。
首席技師報告篇四
第一章總則
第一條為調(diào)動技能勞動者的積極性，加強高技能人才隊伍建設，根據(jù)省有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營市首席技師，是指技能人才隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。
第三條東營市首席技師選拔管理堅持公開、平等、擇優(yōu)和動態(tài)管理的原則。
第四條東營市首席技師每年選拔不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評選。
第五條市人才工作領導小組負責東營市首席技師選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。
市勞動保障部門具體負責東營市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動保障部門負責本行政區(qū)域內(nèi)東營市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負責本部門、單位及所屬單位東營市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、國有資產(chǎn)管理、工會等部門、單位按照職責協(xié)助做好東營市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加東營市首席技師評選，必須遵紀守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認的先進操作法或者市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售紀錄;
(四)在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;
(五)在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。
第七條選拔東營市首席技師，以近5年工作實績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應當組織本單位專家和技能人員進行評議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向勞動保障部門推薦。
第九條推薦東營市首席技師需填報《東營市首席技師申報表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書;
(二)主要技術成果及獲獎證明;
(三)書面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動保障部門和市直部門、單位對推薦人選材料進行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負責人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關材料報送市勞動保障部門。
第十一條市勞動保障部門組織成立東營市首席技師評審委員會。評審委員會成員不少于13人，其中專家應占70%以上，其他由勞動保障、經(jīng)貿(mào)、國有資產(chǎn)管理、工會等部門、單位的人員組成。
評審委員會下設專業(yè)評議組，負責對東營市首席技師推薦人選的測試、初評，專業(yè)評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據(jù)。每個專業(yè)評議組由5至7名專家組成。評審委員會和專業(yè)評議組人員不得重復擔任。
每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評議組成員。
第十二條東營市首席技師推薦人選材料經(jīng)市勞動保障部門審查后，由專業(yè)評議組初評，提出初定人選。
第十三條評審委員會對初定人選進行綜合評價，以無記名投票方式確定東營市首席技師考察人選，報市人才工作領導小組審定。
第十四條市勞動保障部門對審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實的，報市政府批準，頒發(fā)《東營市首席技師》證書。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對東營市首席技師可以實行年薪制，對其技術成果轉(zhuǎn)化所得收益可以按照一定比例分配給個人。
第十六條東營市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經(jīng)費由市財政撥付。
第十七條東營市首席技師在申報科技計劃項目和風險投資資金時，有關部門、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營市首席技師夫妻兩地分居的，有關部門應當優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請，公安部門憑《東營市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營市有突出貢獻的技師被評為東營市首席技師的，保留東營市有突出貢獻的.技師稱號，不再享受東營市有突出貢獻的技師津貼。
東營市首席技師被評為山東省首席技師的，不再享受東營市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據(jù)工作實際，由所在單位和個人共同制定5年管理目標和年度計劃，報市勞動保障部門和行業(yè)主管部門備案。
第二十一條按照東營市首席技師年度管理計劃和目標，由市行業(yè)主管部門和所在單位進行考核，考核結(jié)果記入東營市首席技師檔案，同時將管理工作書面總結(jié)報送市勞動保障部門。市勞動保障部門應當對管理情況進行檢查。
第二十二條市人事部門將東營市首席技師納入東營市高層次人才庫管理，對有關情況立卷歸檔。
市勞動保障部門應當與東營市首席技師建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時為其提供必要服務。
第二十三條東營市首席技師應當積極參加政府組織的有關公益性活動，發(fā)揮業(yè)務專長。
第二十四條市勞動保障、經(jīng)貿(mào)等部門在不同行業(yè)選擇建立東營市首席技師工作站，組織東營市首席技師參加技術攻關、咨詢及技能交流等活動。
第二十五條東營市首席技師管理期間變動工作的，原所在單位應當及時報市勞動保障部門備案。
第二十六條東營市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調(diào)往市外工作的;
(三)出國逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經(jīng)市勞動保障部門核實，市人才工作領導小組審核后，報市政府批準，取消其東營市首席技師稱號和有關待遇：
(一)采取不正當手段騙取東營市首席技師稱號的;
(二)被追究刑事責任的;
(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門工作人員在東營市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報告篇五
第一條為實施人才強省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻專家選拔和管理工作，根據(jù)黨和國家有關法規(guī)政策，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領域包括非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中，在經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員和黨政機關工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號者。
下列人員直接納入省有突出貢獻專家行列管理：在我省工作的中國科學院院士和中國工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉(zhuǎn)制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調(diào)入我省工作以前，已被授予國家“有突出貢獻中青年專家”稱號者。
第四條省有突出貢獻專家(以下簡稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領導小組領導下，由省委組織部、省人事廳組織實施。
首席技師報告篇六
作為一名首席技師，我有幸能夠在這個行業(yè)里積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我想分享我對于成為一名優(yōu)秀首席技師的體會和心得。首席技師不僅需要具備扎實的技術實力，還需要具備良好的團隊領導力、溝通能力和解決問題的能力。在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習和與人合作，我能夠不斷突破自我，成為更好的首席技師。
第二段：技術實力的重要性
首席技師首先需要具備扎實的技術實力。只有通過深入理解所負責的領域，并且不斷學習新的知識和技術，才能在行業(yè)中脫穎而出。作為一名技術專家，首席技師要保持對最新技術的敏感性，并不斷學習、掌握新技能。這些技術的實踐經(jīng)驗將為首席技師在解決各類復雜問題時提供有力支持，并增強自己的專業(yè)聲譽。
第三段：團隊領導力和溝通能力的重要性
首席技師不僅需要在技術上出類拔萃，還需要具備出色的團隊領導力和溝通能力。作為團隊的核心，首席技師需要帶領團隊朝著共同的目標努力前進。這不僅需要他們具備明確的愿景和目標，還需要他們能夠以身作則，激勵團隊成員發(fā)揮他們的潛力。此外，良好的溝通能力也是首席技師的必備素質(zhì)。他們需要與客戶、同事和其他利益相關者保持良好的溝通，確保信息暢通，理解對方需求，并且能夠清晰地傳達自己的觀點和決策。
第四段：解決問題的能力
在工作中，首席技師面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，他們需要具備出色的解決問題的能力。首席技師需要學會分析問題的根本原因，尋找解決方案，并采取有效的行動來解決問題。解決問題的能力不僅僅局限于技術方面，還包括與人合作的能力。首席技師需要與團隊成員緊密合作，共同解決復雜問題，達成共識，取得成果。
第五段：持續(xù)學習和反思的重要性
成為一名優(yōu)秀的首席技師不僅僅需要擁有以上這些素質(zhì)和能力，還需要具備持續(xù)學習和反思的意識。技術行業(yè)日新月異，只有不斷學習和進步，才能在市場競爭中立于不敗之地。反思是成長的關鍵，通過反思自己的行為和決策，首席技師可以找到自己的不足，并不斷改進和提升自己的能力和技術。
總結(jié)：
通過自己的職業(yè)生涯中的親身經(jīng)歷，我認識到一名優(yōu)秀首席技師需要具備扎實的技術實力、卓越的團隊領導力和溝通能力，以及出色的解決問題的能力。同時，持續(xù)學習和反思也是他們成長的關鍵。在這個不斷發(fā)展和變化的行業(yè)中，只有不斷超越自我，才能成為一名杰出的首席技師。
（注：本文使用了“首席技師”一詞來代指一切類似職位的高級技術職位，以統(tǒng)一文章風格）
首席技師報告篇七
首席技師是指本市技能勞動者隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，組織能力較強、貢獻突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領作用并得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能領軍人才。
首席技師應具有技師以上職業(yè)資格（等級），目前在一線崗位上直接從事生產(chǎn)技術工作，并符合下列條件之一：
5.發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，為提高團隊技能作出突出貢獻的；首席技師的選拔應堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對象必須經(jīng)過公示，得到群眾的廣泛認可。
首席技師報告篇八
尊敬的公司領導及同事：
自20xx年7月份貴州工業(yè)大學畢業(yè)后招聘到貴州能發(fā)電力燃料開發(fā)有限公司，分配到林華公司工作。由于本人大學專業(yè)是巖土工程，對礦井工程的采、掘、機、運、通知之甚少，來到林華后，在公司領導的關懷以及煤礦前輩們的孜孜教導下積極學習煤礦知識，對煤礦的認識從無到有，到目前的能夠獨立承擔一方面的礦井建設管理任務。在學習煤礦知識的過程和在煤礦工作的過程中，使我對煤礦有了更深刻的認識，也對煤礦產(chǎn)生了較濃厚的興趣。
20xx年7月份分配到林華公司以后，首先在當時的生產(chǎn)部即二采區(qū)進行現(xiàn)場實習，在煤礦老師傅們的帶領下，深入一線工作面學習，不恥下問，并不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗的同時也為煤礦建設提供了些針對性的建議。同時也真正的認識到要立足煤礦建設，不光需要學習全面的煤礦技術能力，而且更需要學習煤礦的安全知識，安全才是煤礦的生命。
20xx年9月份，調(diào)到林華公司工程部工作，從此正式步入了煤礦建設管理工作，在此期間通過自己對cad繪圖程序比較熟悉的特長，為礦井完善了當時斷檔的礦井圖紙資料并通過電子文檔的形式保存到現(xiàn)在，同時也學習到了大量的煤礦設計知識，為今后的基本建設管理工作提供了有力保障，也得到了公司領導和前輩的認可。20xx年初，在公司領導的信任和同事的推薦下，本人開始獨立承擔副立井施工區(qū)域的現(xiàn)場代表任務，此期間，我感到這項任務是公司領導的信任，也是公司對我的考驗，更是提高自己專業(yè)知識難得的機會。這使我不光學習到了工程管理的知識，更重要的是學習到了如何做人的道理。經(jīng)常深入井下現(xiàn)場參與解決工程施工方面的難題，嚴格按照合同做好工程進度控制、工程質(zhì)量控制，嚴把工程簽證關，盡一切努力做好簽證的真實性和公平性，為礦井建設的投資控制盡職盡責。
20xx年7月，開始任工程部副主任一職，我相信這是公司給予我展示才華更寬闊的舞臺，從此我更嚴格的要求自己，以身作則，更積極的學習煤礦安全知識和更先進的煤礦技術知識。我想，一個團隊是否能最大化的發(fā)揮它的作用，首先是看這個團隊是否足夠團結(jié)，團隊的帶領者是否有足夠的凝聚力和以身作則的控制能力。
4、對外報表(包括報金沙發(fā)改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能發(fā)公司等)的對接和報審工作;林華公司月度計劃編排及上報工作。
首席技師報告篇九
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務”為重要抓手，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動人社事業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，在深入推進“最多跑一次改革”、無欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付三項業(yè)務三合一，五張表歸整一張表，辦理時間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實現(xiàn)工傷業(yè)務經(jīng)辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產(chǎn)業(yè)高峰論壇。對接國內(nèi)外人才輸送項目xxx余項，發(fā)布了五金產(chǎn)業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國五金產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，引進高端人力資源機構(gòu)近xx家，并入選全省人力資源服務業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅，五金技師學院籌建取得實質(zhì)性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅持學做結(jié)合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。自召開主題教育工作會議以來，在局黨組的帶領下，全局干部讀原著學原文悟原理，撰寫心得體會，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學習交流會，每名黨員暢談所思所想。此外，局機關支部推出“每日一學”，每晚定時將主題教育學習內(nèi)容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設立“午間課堂”，利用午休時間進行學習研討。局直屬機關黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實踐活動。
（二）實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實^v^、^v^關于穩(wěn)就業(yè)的各項方針，落實企業(yè)減負政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當期失業(yè)率為，遠低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進。持續(xù)落實“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響情況調(diào)查，及時了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進展。與市對口辦、財政等部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步推進東西部扶貧勞務協(xié)作的實施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務工人員進行了就業(yè)技能培訓，按時完成了目標任務的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標數(shù)的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準引才，人才支撐作用進一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進制造業(yè)基地提供強大的人才支撐。在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴大人才總量、深化人才機制改革上下功夫，實施精準引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會、跨境電商雙選會、人才交流招聘會等各類招聘會近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進大學生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數(shù)居x首位。擴大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復審，合格率達xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺，人力資源服務水平質(zhì)量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園進駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務的高層次人力資源管理人才。
4.落實人才政策，進一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補助xx人、萬元；事業(yè)單位引進人才補助補貼xxx人、萬元；兌現(xiàn)技能領軍人才獎勵x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務，人民群眾獲得感進一步提升
實施全民參保計劃和企業(yè)減負政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險參保率xx%，工傷保險參保率xxx%。調(diào)整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進社保擴面行動。跟隨人社服務直通車、組建黨員志愿者服務隊，市人力社保局認真梳理應保未報名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現(xiàn)場進行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺人社自助辦理機，逐步增加“社銀聯(lián)通”開放事項，完善基層社保服務。
2.減征社保費全年為企業(yè)減負億。降低機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個體勞動者繳費基數(shù)，城鎮(zhèn)個體勞動者養(yǎng)老保險最低月繳費基數(shù)下調(diào)至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費額由元降至元；對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實施階段性（x-x月）降低社會保險繳費。四項政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個體勞動者，全年共計減輕用人單位和個人負擔億元。
（五）推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動關系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機制建設，勞動保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計出動約xxxx人次，掌握預警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動糾紛xxx余起，為勞動者和用人單位挽回損失約萬元，仲裁結(jié)案率、調(diào)解率分別達到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動關系企業(yè)稱號，x家獲得國家級和諧勞動關系企業(yè)稱號。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺，對接項目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實現(xiàn)項目工地自主申報固定臺帳和每月工資發(fā)放表等流動臺帳，方便項目臺帳報送零次跑，并實現(xiàn)“一項目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時掌握項目每月工資發(fā)放情況。預計在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實行“行裁聯(lián)合”，提升案件調(diào)解率。勞動監(jiān)察、仲裁實現(xiàn)窗口整合，勞動糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調(diào)解中心常態(tài)化調(diào)解個案，對群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動處置，打破調(diào)解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機制以來，接到工資案件xx起，成功調(diào)解xx起，調(diào)解率高達xx%。
（六）以“領跑者”綜合試點為契機，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報告篇十
《濟寧市殘疾人運動員選拔和注冊管理辦法》自2017年1月1日起正式實施，以下是辦法的相關內(nèi)容。
自2017年1月1日起，《濟寧市殘疾人運動員選拔和注冊管理辦法(試行)》將施行，這是濟寧市首次實行殘疾人運動員注冊管理制度?！掇k法》對注冊殘疾人運動員的福利待遇明確規(guī)定：對無固定收入的注冊殘疾人運動員，按照市政府公布的上年最低工資標準，由市、縣按照1:1的比例給予補貼。
運動員與注冊單位簽訂代表資格協(xié)議期限最高8年
據(jù)市殘聯(lián)相關負責人介紹，濟寧市參加省級殘運會的運動員達320余名、參加全國殘運會的運動員已達50余名。殘疾人運動員選材難度大、訓練周期長，特別優(yōu)秀殘疾人運動員是各地爭奪的焦點，必須實行注冊管理制度，建立一支優(yōu)秀的殘疾人運動員隊伍，保證訓練競賽工作質(zhì)量，促進運動人才資源合理配置，促進濟寧市殘疾人體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展?！稘鷮幨袣埣踩诉\動員選拔和注冊管理辦法(試行)》所稱殘疾人運動員，是指參加全國、全省、全市綜合性殘疾人運動會、單項殘疾人比賽以及國際性、區(qū)域性殘疾人體育賽事的殘疾人運動員、競賽輔助人員?！掇k法》包括界定殘疾人運動員的基本條件、規(guī)范殘疾人運動員選拔途徑，并對殘疾人運動員的注冊單位、條件、辦法、變更等作了明確規(guī)定?！掇k法》規(guī)定，運動員與注冊單位簽訂的代表資格協(xié)議，期限為2年至8年。未滿16周歲的運動員，其法定監(jiān)護人與注冊單位簽訂的.代表資格協(xié)議的終止日期，不得超過該運動員滿16周歲的日期。注冊單位須在運動員滿足注冊條件后的6個月內(nèi)，為運動員辦理注冊手續(xù)，否則，運動員有權同其他單位簽署新的代表資格協(xié)議。
在校殘疾學生運動員，學校應保留學籍并安排時間補習
據(jù)市殘聯(lián)工作人員介紹，對參加縣級以上殘疾人綜合賽事的注冊殘疾人運動員，在集訓和參賽期間，按照《山東省實施辦法》的規(guī)定，所在單位應當保障工資、保險和福利不變;集訓、參賽結(jié)束后，其原有的工作崗位予以保留;對拒不執(zhí)行的，由有關部門依法查處。對無固定收入的注冊殘疾人運動員，按照市政府公布的上年最低工資標準，由市、縣按照1:1的比例給予補貼。對符合最低生活保障條件的，民政部門要優(yōu)先將其家庭納入城鄉(xiāng)最低生活保障范圍。
對未就業(yè)注冊優(yōu)秀殘疾人運動員，各級殘聯(lián)等部門要將其納入職業(yè)培訓，優(yōu)先向按比例安排殘疾人、集中安置殘疾人的用人單位推薦;對注冊運動員自主擇業(yè)的，要在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持，幫助就業(yè)。對在校的注冊殘疾學生運動員，所在學校應當保留學籍并安排時間補習課程，教育等部門安排適當?shù)闹鷮W金，確保完成學業(yè)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀殘疾人運動員繼續(xù)接受普通高級中等教育和高等教育。
對在國際、國內(nèi)重大比賽中取得優(yōu)異成績的注冊殘疾人運動員，在上學和就業(yè)方面給予照顧。其中，對曾經(jīng)在殘奧會上獲得一枚獎牌、全國殘運會獲得一枚金牌或省殘運會上獲得三枚(含三枚)以上金牌的，并且年齡、學歷、從業(yè)資格符合相關規(guī)定的，由原輸送縣(市、區(qū))參照濟寧市現(xiàn)有健全人優(yōu)秀運動員安置政策進行安置。
首席技師報告篇十一
3月春暖花開之時，中國十九冶根據(jù)《四川省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-2020)》關于加快高技能人才隊伍建設的相關要求，向四川省人力資源和社會保障廳提出了成立“周樹春焊接技能大師工作室”的申請。
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進電焊工這個行當時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質(zhì)疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現(xiàn)了自己的價值。
來“把焊接項目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實際行動回擊質(zhì)疑、回報信任。
由于他技術過硬，作風頑強，經(jīng)常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。____年，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現(xiàn)場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風機降溫，可爐內(nèi)溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進了加熱爐。經(jīng)過反復的進出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務。
xx年，正在廣州進行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團工程回轉(zhuǎn)窯焊接施工。周樹春帶領7名焊工，吃住在現(xiàn)場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻的精神和精湛絕倫的技藝，認認真真焊好每一道焊口，踏踏實實做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質(zhì)疑的菜鳥，成長為一名“技術型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項目的錘煉，造就了他“一點都不能差，差一點都不行”的工作準則和“危急時刻站得出來，關鍵時刻頂?shù)蒙先?，攻關時刻拿得出手”的工作信念。
xx年12月，攀鋼熱軋技改工程投產(chǎn)當天，粗軋機液壓系統(tǒng)管道因質(zhì)量問題發(fā)生泄漏。關鍵時刻，甲方點名周樹春，讓他務必想出一個最好的方法，既不能停產(chǎn)又要把泄漏點給堵上。周樹春經(jīng)過反復思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點子充分體現(xiàn)了周樹春的急智。
xx年，中國十九冶承接了巴布亞新幾內(nèi)亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。xx年6月，周樹春主動擔任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經(jīng)過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項工藝研究成果于xx年獲得四川省____(省、市、區(qū)、縣)科學技術進步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術研究》科研成果通過中冶集團鑒定，達到國內(nèi)先進水平。
形成于思，業(yè)精于勤。周樹春通過所學理論指導實踐，又在實踐中充實理論。在某高爐框架柱焊接過程中，周樹春編制了爐皮與風口大套現(xiàn)場焊接工藝及措施，成功地解決了焊接裂紋問題，挽回經(jīng)濟損失300萬元，并于xx年3月在《現(xiàn)代焊接》刊物上發(fā)表《高爐框架柱焊接裂紋原因分析及預防措施》論文。xx年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉(zhuǎn)爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產(chǎn)權局授權，xx年，周樹春申報的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項實用型專利獲國家知識產(chǎn)權局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領導眼里，周樹春不僅僅是施工現(xiàn)場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務找他保準能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導員”，他的身上，肩負著為企業(yè)輸送更強勁的血液的重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔起公司新招焊工的崗前培訓任務，經(jīng)過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數(shù)都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內(nèi)亞，周樹春以教師身份在當?shù)貑T工中定期舉辦焊接培訓班，引起強烈反響。當他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔任教練，指導選手參加各類比賽。xx年10月，中國十九冶參加全國冶金建設行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽歸來，由他培訓的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術能手。xx年3月，在第十屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓的六名選手均被授予全國工程建設系統(tǒng)技術能手，還包攬了大賽設定的三個全國技術能手。
裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項目銀牌，這也是我國代表團在此次競賽中獲得的最好成績。國務院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的xx年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、____(省、市、區(qū)、縣)委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領導親切接見。
首席技師報告篇十二
第三十一條在本市毗鄰海域內(nèi)使用特定海域不足三個月，可能對國防安全、海上交通安全和其他用海活動造成重大影響的排他性用?；顒?，參照本辦法有關規(guī)定辦理臨時海域使用證。
第三十二條海岸線以上與潮間帶相連的用于海水養(yǎng)殖的荒灘，由海洋與漁業(yè)部門規(guī)劃管理;其他荒灘由國土資源部門管理。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報告篇十三
第八條鼓勵有利于海洋資源和生態(tài)環(huán)境保護的開發(fā)利用活動，嚴格控制改變海域自然屬性或者影響海洋生態(tài)環(huán)境的海域使用項目。
第九條單位和個人需要使用海域的，應當依法向毗鄰該海域的縣區(qū)海洋行政主管部門提出申請，并提交下列材料：
(一)海域使用申請書;
(二)海域使用論證材料;
(三)相關的資信證明材料;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他書面材料。
自然保護區(qū)、油田開發(fā)及其他礦業(yè)勘探開采、市重大建設項目以及跨縣區(qū)毗鄰海域用海，應當直接向市海洋行政主管部門提出申請。
第十條填海、圍海以及投放人工構(gòu)造物等改變海域自然屬性的用海項目，海域使用申請人應當提交海域使用論證報告。
海域使用論證報告的編制，應當由取得國家或者省海洋行政主管部門頒發(fā)的海域使用論證資質(zhì)證書的單位承擔。
第十一條下列項目用海，由市人民政府審批：
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海二百公頃以上不滿七百公頃的。
東營區(qū)、河口區(qū)的海域使用，由區(qū)海洋行政主管部門提出初審意見，經(jīng)市海洋行政主管部門審核，報市人民政府審批。
第十二條下列項目用海，由縣人民政府審批：
(一)鹽田、魚池、半封閉式港池等圍海型項目以及海上人工構(gòu)造物用海不滿十公頃的;
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海不滿二百公頃的。
第十三條有下列情況之一的，不得批準使用海域：
(一)不符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃的;
(二)破壞海域資源、環(huán)境、自然景觀和生態(tài)平衡的;
(三)造成航道、港區(qū)淤積、堵塞以及其他有礙錨地、港口生產(chǎn)作業(yè)的;
(四)導致岸灘侵蝕和危害海堤等海岸工程安全的;
(五)在石油及天然氣勘察開采區(qū)、生物養(yǎng)殖場及其他重要工程區(qū)內(nèi)開采海砂的;
(六)妨礙航行、消防、救護、汛期行洪的;
(七)對軍事管理區(qū)有不利影響的;
(八)法律、法規(guī)禁止的其他項目。
第十四條海洋行政主管部門收到用海申請后，應當按照下列規(guī)定處理：
(二)對屬于上級人民政府審批權限范圍內(nèi)的用海申請，應當提出初審意見，經(jīng)本級人民政府同意后，報上級海洋行政主管部門審核或者復核。
對用海申請進行初審或者復核的，應當在十個工作日內(nèi)完成;對用海申請進行審核的，應當在二十個工作日內(nèi)完成。
第十五條市、縣海洋行政主管部門對屬于本級人民政府審批權限范圍內(nèi)的用海申請，應當在本辦法規(guī)定的時間內(nèi)提出建議批準或者不予批準的審核意見，報本級人民政府決定。對不予批準的，作出決定的人民政府應當書面通知申請人，并說明理由。
海洋行政主管部門審核海域使用申請，應當征求本級人民政府有關部門的意見。
第十六條重大工程建設項目需要使用海域的，建設單位應當在立項前提出海域使用申請，經(jīng)有批準權的'人民政府的海洋行政主管部門預審同意后，方可按規(guī)定程序辦理立項手續(xù)。
第十七條同一用海項目使用相同類型海域的，應當依據(jù)總體設計整體提出申請，不得化整為零，分散報批。
同一用海項目使用不同類型海域的，應當依據(jù)總體設計整體提出申請，按照審批權限分別審批。
首席技師報告篇十四
第二十一條推薦國家有突出貢獻中青年專家入選，從省有突出貢獻專家中選拔產(chǎn)生。
第二十二條各級宣傳部門和新聞媒體，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過多種形式，大力宣傳省管專家的先進事跡，宣傳重視發(fā)揮專家作用的單位和個人，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的輿論氛圍和社會環(huán)境。
第二十三條各地、各有關部門要高度重視省管專家的選拔工作，精心組織，好中選優(yōu)，寧缺毋濫。對利用選拔機會進行壓制、誣陷、打擊報復者，要給予黨紀、政紀處分，造成嚴重后果的要追究刑事責任。
第二十四條本辦法發(fā)布前，已被授予省有突出貢獻專家和國家有突出貢獻中青年專家稱號者，享受除一次性獎勵以外的其他待遇。在陜西工作的兩院院士，享受除一次性獎勵以外的其他待遇。
今后不再進行省有突出貢獻中青年專家的選拔工作。過去被授予“陜西省有突出貢獻中青年專家”稱號，符合本辦法的人員，可申報省管專家。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行，過去與本辦法不一致的以本辦法為準。
第二十六條本辦法由省委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
首席技師報告篇十五
第二十八條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依照《中華人民共和國海域使用法》和《山東省海域使用管理條例》有關規(guī)定予以處罰：
(一)未經(jīng)批準或者騙取批準，非法占用海域的;
(二)擅自改變海域用途的;
(三)海域使用期滿，未辦理有關手續(xù)仍繼續(xù)使用海域的;
(四)海域使用權終止后，原海域使用權人不按規(guī)定拆除用海設施和人工構(gòu)造物的;
(五)逾期不繳納海域使用金的;
(六)拒不接受海洋行政主管部門監(jiān)督檢查、不如實反映情況或者不提供有關資料的。
第二十九條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，依照《山東省海域使用管理條例》第三十七條規(guī)定，其批準文件無效，收回非法使用的海域;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;給他人造成損失的，應當依法予以賠償：
(一)無權或者超越權限批準使用海域的;
(二)不按照海洋功能區(qū)劃批準使用海域的;
(三)將使用相同類型海域的同一用海項目化整為零、分散審批的。
第三十條在海域使用監(jiān)督管理工作中，有下列情形之一的，依照《山東省海域使用管理條例》第四十條定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)擅自改變海洋功能區(qū)劃確定的海域功能的;
(三)違反本辦法規(guī)定頒發(fā)海域使用權證書的;
(四)發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的;
(六)其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為。
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