報(bào)告不僅要具備專業(yè)性和學(xué)術(shù)性，還要注重讀者的理解和接受程度。在撰寫報(bào)告之前，我們需要明確報(bào)告的目的和受眾，從而確定文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。報(bào)告范文中的結(jié)構(gòu)和語言表達(dá)值得借鑒，可以提升自己的報(bào)告寫作水平。
首席技師報(bào)告篇一
第五條省管專家人選，必須是熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領(lǐng)域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時，自申報(bào)之月止，過去5年內(nèi)所取得的成績還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，所取得的成果達(dá)到國家先進(jìn)水平，得到國內(nèi)同行公認(rèn)：獲國家自然科學(xué)獎人員;獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前四位，一等獎前三位，二等獎前兩位人員;獲省(部)級科學(xué)技術(shù)(科技進(jìn)步)獎一等獎前兩位，二等獎首位或兩項(xiàng)以上三等獎首位人員;國家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、國家科技攻關(guān)計(jì)劃和國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目的主要完成人員;獲“中國青年女科學(xué)家”稱號或入選“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選的人員。
(二)在工程技術(shù)研究與開發(fā)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，解決了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重大技術(shù)難題，為國家或我省技術(shù)創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)：獲國家技術(shù)發(fā)明獎人員;獲省級及其以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、技術(shù)開發(fā)獎、名牌產(chǎn)品獎、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)獎，實(shí)施后取得重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的首位人員;獲“中國青年科技獎”或“中國西部開發(fā)突出貢獻(xiàn)獎”人員。
(三)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及在推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)和社會效益：獲省(部)級技術(shù)(農(nóng)業(yè))推廣成果一等獎前兩位，二等獎首位或兩項(xiàng)以上三等獎首位人員;獲“中華技能大獎”人員;獲“全國優(yōu)秀科技工作者”或“全國技術(shù)能手”或“全國農(nóng)村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國家及省級重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)中，貢獻(xiàn)突出，并取得顯著社會經(jīng)濟(jì)效益：“國家勘察設(shè)計(jì)大師”獲得者;獲國家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)金獎或優(yōu)秀工程金獎的前兩位人員;獲國家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)銀獎或優(yōu)秀工程銀獎或省部級優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)一等獎的首位人員;國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師、總工程師;國防科工系統(tǒng)型號總指揮、總設(shè)計(jì)師、副總指揮、副總設(shè)計(jì)師。
(五)在哲學(xué)社會科學(xué)研究領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點(diǎn)，是專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人;或研究成果獲得國家或省級社會科學(xué)領(lǐng)域最高獎項(xiàng)，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學(xué)者。
(六)長期工作在教育、教學(xué)第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學(xué)方法，經(jīng)國家或省級教育、勞動和社會保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認(rèn)：獲國家級教學(xué)成果獎特等獎前四位、一等獎前三位、二等獎前二位人員;獲省級教學(xué)成果獎一等獎前二位、二等獎或兩項(xiàng)以上三等獎首位人員;被授予全國教育、勞動和社會保障系統(tǒng)勞動模范或優(yōu)秀教師稱號者;被聘為“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”的學(xué)者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術(shù)創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn);或者其醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的專家學(xué)者。
(八)在文化藝術(shù)、新聞出版等領(lǐng)域成績卓著，對繁榮和促進(jìn)文化藝術(shù)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，獲得專業(yè)領(lǐng)域最高獎項(xiàng)的文學(xué)家、藝術(shù)家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學(xué)方面的專家;獲全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎的主要完成人員;入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國際公認(rèn)的藝術(shù)大獎獲得者。
(九)在重點(diǎn)體育(奧運(yùn)會比賽)項(xiàng)目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國及國際重大體育比賽冠軍的運(yùn)動隊(duì)或運(yùn)動員，對我省體育事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出卓越成績的教練員。
(十)在科技、教育管理領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，對推動科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家、學(xué)者、管理人員。在企業(yè)管理領(lǐng)域，有一套行之有效、具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理理論或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，對推動科技進(jìn)步和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，跨入全國先進(jìn)行列，為市場和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營管理者。
(十一)在信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提出基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，對推動專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國內(nèi)同行所公認(rèn)的人員。
計(jì)算受獎項(xiàng)目時，同一項(xiàng)目多次獲獎的，只計(jì)最高級別、最高獎項(xiàng)一次。
首席技師報(bào)告篇二
第一章總則
第一條為調(diào)動技能勞動者的積極性，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營市首席技師，是指技能人才隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。
第三條東營市首席技師選拔管理堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)和動態(tài)管理的原則。
第四條東營市首席技師每年選拔不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評選。
第五條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)東營市首席技師選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。
市勞動保障部門具體負(fù)責(zé)東營市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)東營市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負(fù)責(zé)本部門、單位及所屬單位東營市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、國有資產(chǎn)管理、工會等部門、單位按照職責(zé)協(xié)助做好東營市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加?xùn)|營市首席技師評選，必須遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法或者市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售紀(jì)錄;
(四)在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn);
(五)在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。
第七條選拔東營市首席技師，以近5年工作實(shí)績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應(yīng)當(dāng)組織本單位專家和技能人員進(jìn)行評議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向勞動保障部門推薦。
第九條推薦東營市首席技師需填報(bào)《東營市首席技師申報(bào)表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書;
(二)主要技術(shù)成果及獲獎證明;
(三)書面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動保障部門和市直部門、單位對推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送市勞動保障部門。
第十一條市勞動保障部門組織成立東營市首席技師評審委員會。評審委員會成員不少于13人，其中專家應(yīng)占70%以上，其他由勞動保障、經(jīng)貿(mào)、國有資產(chǎn)管理、工會等部門、單位的人員組成。
評審委員會下設(shè)專業(yè)評議組，負(fù)責(zé)對東營市首席技師推薦人選的測試、初評，專業(yè)評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據(jù)。每個專業(yè)評議組由5至7名專家組成。評審委員會和專業(yè)評議組人員不得重復(fù)擔(dān)任。
每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評議組成員。
第十二條東營市首席技師推薦人選材料經(jīng)市勞動保障部門審查后，由專業(yè)評議組初評，提出初定人選。
第十三條評審委員會對初定人選進(jìn)行綜合評價，以無記名投票方式確定東營市首席技師考察人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十四條市勞動保障部門對審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)，頒發(fā)《東營市首席技師》證書。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對東營市首席技師可以實(shí)行年薪制，對其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益可以按照一定比例分配給個人。
第十六條東營市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。
第十七條東營市首席技師在申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和風(fēng)險投資資金時，有關(guān)部門、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營市首席技師夫妻兩地分居的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請，公安部門憑《東營市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營市有突出貢獻(xiàn)的技師被評為東營市首席技師的，保留東營市有突出貢獻(xiàn)的.技師稱號，不再享受東營市有突出貢獻(xiàn)的技師津貼。
東營市首席技師被評為山東省首席技師的，不再享受東營市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據(jù)工作實(shí)際，由所在單位和個人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市勞動保障部門和行業(yè)主管部門備案。
第二十一條按照東營市首席技師年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，由市行業(yè)主管部門和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入東營市首席技師檔案，同時將管理工作書面總結(jié)報(bào)送市勞動保障部門。市勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對管理情況進(jìn)行檢查。
第二十二條市人事部門將東營市首席技師納入東營市高層次人才庫管理，對有關(guān)情況立卷歸檔。
市勞動保障部門應(yīng)當(dāng)與東營市首席技師建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時為其提供必要服務(wù)。
第二十三條東營市首席技師應(yīng)當(dāng)積極參加政府組織的有關(guān)公益性活動，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長。
第二十四條市勞動保障、經(jīng)貿(mào)等部門在不同行業(yè)選擇建立東營市首席技師工作站，組織東營市首席技師參加技術(shù)攻關(guān)、咨詢及技能交流等活動。
第二十五條東營市首席技師管理期間變動工作的，原所在單位應(yīng)當(dāng)及時報(bào)市勞動保障部門備案。
第二十六條東營市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調(diào)往市外工作的;
(三)出國逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經(jīng)市勞動保障部門核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其東營市首席技師稱號和有關(guān)待遇：
(一)采取不正當(dāng)手段騙取東營市首席技師稱號的;
(二)被追究刑事責(zé)任的;
(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴(yán)重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門工作人員在東營市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇三
第六條選拔省管專家堅(jiān)持黨管人才原則;服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的.原則;鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
第七條省管專家選拔工作，采取定期申報(bào)，集中評審的辦法，每三年進(jìn)行一次，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代省委、省政府審批。
設(shè)立省專家評審委員會，負(fù)責(zé)省管專家的評審工作。評審委員會下設(shè)專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)被推薦人選的初評工作。省專家評審委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。建立選拔省有突出貢獻(xiàn)專家評委庫，入庫人選由在陜的“兩院”院士和國家、省有突出貢獻(xiàn)專家中業(yè)內(nèi)公認(rèn)學(xué)術(shù)技術(shù)地位高、影響大的高級專家組成。
第八條選拔省管專家，采取自下而上逐級推薦的辦法。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，以及行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會、社會組織或者三名以上同一專業(yè)領(lǐng)域的專家(院士、國家和省有突出貢獻(xiàn)專家)，均可向被推薦人選所在單位或主管部門(單位)，或向省、市組織人事部門推薦。擬確定的推薦人選須在本單位進(jìn)行公示，聽取群眾意見，經(jīng)本單位黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，填寫《陜西省有突出貢獻(xiàn)專家申報(bào)表》，連同能夠說明本人突出貢獻(xiàn)成就的獎勵、榮譽(yù)證書等證明材料復(fù)印件，以及執(zhí)行計(jì)劃生育政策證明材料和有關(guān)團(tuán)體、專家推薦信件等(擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的推薦人選，附由上一級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門出具廉政鑒定意見;是企業(yè)法人的，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門、勞動與社會保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來的納稅情況、企業(yè)繳納社保基金情況等證明材料)。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在各市的，向所在市組織人事部門推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在省級部門(單位)的，向省級部門(單位)的人事部門推薦;被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的，向所在市的市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市委組織部或市人事局推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系不在陜西的中央駐陜單位，直接向省人事廳推薦。
第九條各市委組織部會同人事、科技等部門，對被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向省人事廳推薦。省級各部門(單位)的人事部門，對被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)方面意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組(黨委)討論通過后，向省人事廳推薦。
第十條省管專家評審程序：省委組織部、省人事廳對各地、各部門(單位)推薦的省管專家人選的申報(bào)材料審查核實(shí)后，按被推薦人選所在行業(yè)及從事的專業(yè)，歸口分送各專業(yè)評審組。各專業(yè)評審組按照選拔條件逐人進(jìn)行評審，經(jīng)充分醞釀審議后，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，對通過到會評委半數(shù)以上的人選排列出名次，并寫出評審意見，由省人事廳匯總后，報(bào)省專家評審委員會。省專家評審委員會根據(jù)各專業(yè)評審組審議的初步人選，經(jīng)充分醞釀、綜合評審后，以無記名投票方式進(jìn)行表決，對表決通過到會評委半數(shù)以上的人選，除涉密人員外，通過《陜西日報(bào)》和陜西省政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示后，提出××××年度陜西省有突出貢獻(xiàn)專家人選名單，報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十一條被批準(zhǔn)為省管專家者，由省委、省政府命名表彰，頒發(fā)“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”榮譽(yù)證書。
首席技師報(bào)告篇四
首席技師是一個公司或組織中負(fù)責(zé)技術(shù)領(lǐng)域的最高職位，必須具備卓越的技術(shù)能力和管理才能。在從業(yè)多年的同時，我深刻感受到了這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。在繁忙而積極的工作生涯中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。以下是我作為一名首席技師的心得體會。
第一段：背景介紹
作為一名首席技師，我每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的飛速發(fā)展使得我必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識，以保持在領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。此外，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我必須善于溝通和協(xié)調(diào)，以使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮出最佳水平。在這個競爭激烈的行業(yè)中，我必須時刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第二段：重視技術(shù)的學(xué)習(xí)與更新
作為一名首席技師，技術(shù)的學(xué)習(xí)和更新永遠(yuǎn)是我工作生涯的核心。技術(shù)的進(jìn)步如此迅猛，一旦停滯不前，就有可能被迅速淘汰。因此，我經(jīng)常參加各種外部培訓(xùn)和行業(yè)會議，以了解最新的技術(shù)趨勢和發(fā)展動態(tài)。同時，我也鼓勵團(tuán)隊(duì)成員參與這些活動，以提高他們的技術(shù)素養(yǎng)。通過不斷地學(xué)習(xí)和更新，我能夠始終保持在技術(shù)領(lǐng)域的前沿，并為公司帶來更多的競爭優(yōu)勢。
第三段：高效的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
作為首席技師，我還必須承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)的重任。在一個項(xiàng)目中，我的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。因此，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作能力。我通過定期的團(tuán)隊(duì)會議和個別面談，了解每個成員的需求和問題，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。此外，我還不斷激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情和自我發(fā)展的動力，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。
第四段：保持高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神
作為一名首席技師，我清楚地認(rèn)識到自己身上肩負(fù)著巨大的責(zé)任。首先，我需要對公司的技術(shù)運(yùn)作負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目能夠按時完成并達(dá)到高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。其次，我也需要對團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展和個人成長負(fù)責(zé)，為他們提供必要的支持和指導(dǎo)。此外，我還需要與其他部門和合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，確保整個公司能夠在技術(shù)上保持競爭優(yōu)勢。為了履行這些責(zé)任，我時刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第五段：結(jié)語與展望
作為一名首席技師，我深深感受到這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過不斷的學(xué)習(xí)和更新，我能夠在技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。通過高效的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)，我能夠提高整個團(tuán)隊(duì)的績效和工作效率。同時，我也時刻保持著高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司帶來更多的競爭優(yōu)勢。我相信，未來的技術(shù)發(fā)展將會帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，成為一名更加出色的首席技師。
以上就是我作為一名首席技師的心得體會。在不斷的學(xué)習(xí)和成長中，我深刻認(rèn)識到技術(shù)的重要性和團(tuán)隊(duì)合作的力量。我將繼續(xù)保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
首席技師報(bào)告篇五
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進(jìn)電焊工這個行當(dāng)時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質(zhì)疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現(xiàn)了自己的價值。
從1992年參加工作以來，周樹春先后參加了攀鋼熱軋板廠工程、昆鋼焦?fàn)t工程、漣鋼燒結(jié)機(jī)工程、攀企球團(tuán)工程、韶鋼、安鋼、唐山國豐、柳鋼轉(zhuǎn)爐等上百個工程施工建設(shè)。從最開始業(yè)主對這個毛頭小子“他能行嗎?”的挑剔眼光，到后來“把焊接項(xiàng)目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實(shí)際行動回?fù)糍|(zhì)疑、回報(bào)信任。
由于他技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，經(jīng)常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現(xiàn)場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風(fēng)機(jī)降溫，可爐內(nèi)溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當(dāng)時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進(jìn)了加熱爐。經(jīng)過反復(fù)的進(jìn)出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務(wù)。
，正在廣州進(jìn)行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團(tuán)工程回轉(zhuǎn)窯焊接施工。周樹春帶領(lǐng)7名焊工，吃住在現(xiàn)場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務(wù)。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻(xiàn)的精神和精湛絕倫的技藝，認(rèn)認(rèn)真真焊好每一道焊口，踏踏實(shí)實(shí)做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質(zhì)疑的菜鳥，成長為一名“技術(shù)型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項(xiàng)目的錘煉，造就了他“一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作準(zhǔn)則和“危急時刻站得出來，關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙先?，攻關(guān)時刻拿得出手”的工作信念。
12月，攀鋼熱軋技改工程投產(chǎn)當(dāng)天，粗軋機(jī)液壓系統(tǒng)管道因質(zhì)量問題發(fā)生泄漏。關(guān)鍵時刻，甲方點(diǎn)名周樹春，讓他務(wù)必想出一個最好的方法，既不能停產(chǎn)又要把泄漏點(diǎn)給堵上。周樹春經(jīng)過反復(fù)思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點(diǎn)子充分體現(xiàn)了周樹春的急智。
，中國十九冶承接了巴布亞新幾內(nèi)亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設(shè)工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進(jìn)行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。206月，周樹春主動擔(dān)任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經(jīng)過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項(xiàng)工藝研究成果于獲得四川省攀枝花市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術(shù)研究》科研成果通過中冶集團(tuán)鑒定，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉(zhuǎn)爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，，周樹春申報(bào)的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項(xiàng)實(shí)用型專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術(shù)，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領(lǐng)跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，周樹春不僅僅是施工現(xiàn)場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務(wù)找他保準(zhǔn)能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導(dǎo)員”，他的身上，肩負(fù)著為企業(yè)輸送更強(qiáng)勁的血液的.重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術(shù)，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學(xué)藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔(dān)起公司新招焊工的崗前培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數(shù)都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內(nèi)亞，周樹春以教師身份在當(dāng)?shù)貑T工中定期舉辦焊接培訓(xùn)班，引起強(qiáng)烈反響。當(dāng)他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔(dān)任教練，指導(dǎo)選手參加各類比賽。10月，中國十九冶參加全國冶金建設(shè)行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽(yù)歸來，由他培訓(xùn)的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術(shù)能手。203月，在第十屆全國工程建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓(xùn)的六名選手均被授予全國工程建設(shè)系統(tǒng)技術(shù)能手，還包攬了大賽設(shè)定的三個全國技術(shù)能手。
年10月，中國首次組團(tuán)參加有世界技能奧林匹克之稱的世界技能大賽，焊接是參賽項(xiàng)目之一。周樹春被國家人力資源和社會保障部聘任為集訓(xùn)基地焊接主教練，負(fù)責(zé)訓(xùn)練從全國選拔出的優(yōu)秀焊工。周樹春與專家組一起提出了“中國焊工，焊接世界”的口號，力爭中國焊工在世界技能大賽中占有一席之地。10月4日至9日，在英國倫敦泰晤士河畔體育館舉辦的比賽中，由周樹春指導(dǎo)的青工裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項(xiàng)目銀牌，這也是我國代表團(tuán)在此次競賽中獲得的最好成績。國務(wù)院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團(tuán)參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的2011年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領(lǐng)導(dǎo)親切接見。
周樹春，他以誨人不倦的精神和甘做蠟炬的情懷，讓高技能人才“一花獨(dú)放不是春，百花齊放香滿園”，他是集工人、裁判、教練、專家等身份為一體的典范，他是“復(fù)合型”人才。
“冰凍三尺，非一日之寒”，從普通工人到首席技師，在周樹春身上，我們看到了新時期高技能人才的縮影，他以自己持之以恒的精神在最平凡的崗位上踐行著不平凡的職責(zé)，他用自己的追求和奉獻(xiàn)使人生在焊花中絢爛綻放。
首席技師報(bào)告篇六
第十二條省管專家由省委組織部、省人事廳共同管理，日常工作委托各市委組織部、市人事局、省級各主管部門的人事部門和專家所在單位具體負(fù)責(zé)。
第十三條建立省管專家考核制度，實(shí)行跟蹤管理。每年對省管專家進(jìn)行一次考核。具體考核工作委托各市委組織部、市人事局和省級各主管部門的人事部門負(fù)責(zé)。專家每年年底填寫《陜西省有突出貢獻(xiàn)專家年度考核登記表》，經(jīng)單位組織考核簽署意見后按程序上報(bào)?？己说闹饕獌?nèi)容包括政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)成就、課題項(xiàng)目進(jìn)展和工作實(shí)績等情況?？己私Y(jié)果于第二年一季度分別報(bào)省委組織部和省人事廳。
第十四條建立與省管專家的聯(lián)系制度。將省管專家納入省委直接聯(lián)系的高級專家信息庫管理。各級黨委、政府及其組織人事部門要加強(qiáng)與專家的聯(lián)系，通過召開座談會、調(diào)查走訪、書信來往等方式，經(jīng)常了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽取意見建議，解決實(shí)際困難，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。
省管專家退休后，不再列入管理范圍。省委組織部、省人事廳要繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系。主管部門和所在單位要注意傾聽他們的意見和建議，關(guān)心他們的晚年生活。
第十五條吸收部分專家參加各級黨委、政府咨詢機(jī)構(gòu)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。在重大、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)立項(xiàng)方面，要認(rèn)真聽取專家的意見，組織專家進(jìn)行可行性研究論證。省管專家要充分發(fā)揮自己的聰明才智，對全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重大問題建言獻(xiàn)策。要結(jié)合各自從事的專業(yè)領(lǐng)域，每年寫(提)出一篇(條)以上具有指導(dǎo)性意義的文章或意見、建議，并積極參加社會公益活動。
第十六條建立專家政治理論培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對省管專家的思想政治教育，每年結(jié)合省委、省政府重大工作部署，舉辦專家政治理論研修班或?qū)ｎ}理論研究班，有針對性地組織專家進(jìn)行省情考察和專題研討。各級黨組織要勉勵省管專家珍惜榮譽(yù)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)科學(xué)求實(shí)、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神，為陜西現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)再立新功。
第十七條所在單位及主管部門對省管專家的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況以及退休等方面的變化，要及時向省委組織部和省人事廳報(bào)告。凡不再從事專業(yè)技術(shù)工作，調(diào)往省外，未經(jīng)組織同意出國逾期不歸，因其他原因不宜繼續(xù)作為省管專家管理的，自發(fā)生之日的下月起，不再按省管專家管理，并不再享受相關(guān)待遇。
第十八條凡弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù);政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯誤;被追究刑事責(zé)任;在工作中因個人責(zé)任給國家、集體或者他人造成重大損失或嚴(yán)重后果;其他原因不宜再作為省管專家的，由所在單位提出意見，所在市或省直部門(單位)同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”稱號和待遇。
首席技師報(bào)告篇七
第一條為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻(xiàn)專家選拔和管理工作，根據(jù)黨和國家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領(lǐng)域包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨政機(jī)關(guān)工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻(xiàn)專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”稱號者。
下列人員直接納入省有突出貢獻(xiàn)專家行列管理：在我省工作的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉(zhuǎn)制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調(diào)入我省工作以前，已被授予國家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號者。
第四條省有突出貢獻(xiàn)專家(以下簡稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省人事廳組織實(shí)施。
首席技師報(bào)告篇八
第十八條同一海域有兩個以上使用申請人的，應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)、拍賣等公正競爭的方式確定海域使用權(quán)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
海域使用權(quán)的招標(biāo)或者拍賣，由有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府的海洋行政主管部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施;招標(biāo)或者拍賣方案，應(yīng)當(dāng)征求同級有關(guān)部門的意見。
第十九條海域使用申請經(jīng)依法批準(zhǔn)后，由批準(zhǔn)申請的人民政府登記造冊，向海域使用申請人頒發(fā)海域使用權(quán)證書。海域使用申請人自領(lǐng)取海域使用權(quán)證書之日起，取得海域使用權(quán)。
第二十條海域使用權(quán)最高期限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)增殖、養(yǎng)殖用海十五年;
(二)拆船用海二十年;
(三)旅游、娛樂用海二十五年;
(四)鹽業(yè)、礦業(yè)用海三十年;
(五)公益事業(yè)用海四十年;
(六)港口、修造船廠等建設(shè)工程用海五十年。
第二十一條海域使用權(quán)人不得擅自改變經(jīng)批準(zhǔn)的海域用途;確須改變的，應(yīng)當(dāng)在符合海洋功能區(qū)劃的前提下，報(bào)原批準(zhǔn)用海的人民政府批準(zhǔn)。
第二十二條海域使用權(quán)人在批準(zhǔn)的海域使用年限內(nèi)，可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、抵押海域使用權(quán)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
轉(zhuǎn)讓、抵押海域使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理登記手續(xù)。
第二十三條申請海域使用權(quán)續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)至遲于期滿前六十日提出申請。未申請續(xù)期或者申請續(xù)期未獲批準(zhǔn)的，海域使用權(quán)終止。
海域使用權(quán)終止，海域使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)拆除可能造成海洋環(huán)境污染或者影響其他用海項(xiàng)目的用海設(shè)施和人工構(gòu)造物，交還海域使用權(quán)證書，依法辦理注銷登記。
第二十四條因公共利益或者國家安全的需要，原批準(zhǔn)用海的人民政府可以依法收回海域使用權(quán)，并根據(jù)海域使用權(quán)人已使用的年限和開發(fā)利用的實(shí)際情況，經(jīng)評估后給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
第二十五條因海域使用權(quán)發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由縣級以上人民政府海洋行政主管部門調(diào)解;當(dāng)事人也可以直接向人民法院提出訴訟。
在海域使用權(quán)爭議解決前，任何一方不得改變海域使用現(xiàn)狀。
第二十六條海域使用權(quán)人必須依法繳納海域使用金。根據(jù)不同的用海性質(zhì)或者情形，海域使用金可以一次繳納或者按年度繳納。
海域使用金的減繳或者免繳，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條海域使用金由批準(zhǔn)用海的人民政府的海洋行政主管部門負(fù)責(zé)征收。征收海域使用金，必須使用省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的海域使用金專用收據(jù)。
海域使用金必須按規(guī)定上繳財(cái)政，專戶儲存，主要用于海域整治、保護(hù)、開發(fā)和管理。
首席技師報(bào)告篇九
第三十一條在本市毗鄰海域內(nèi)使用特定海域不足三個月，可能對國防安全、海上交通安全和其他用?；顒釉斐芍卮笥绊懙呐潘杂煤；顒樱瑓⒄毡巨k法有關(guān)規(guī)定辦理臨時海域使用證。
第三十二條海岸線以上與潮間帶相連的用于海水養(yǎng)殖的荒灘，由海洋與漁業(yè)部門規(guī)劃管理;其他荒灘由國土資源部門管理。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事：
自20xx年7月份貴州工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后招聘到貴州能發(fā)電力燃料開發(fā)有限公司，分配到林華公司工作。由于本人大學(xué)專業(yè)是巖土工程，對礦井工程的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通知之甚少，來到林華后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及煤礦前輩們的孜孜教導(dǎo)下積極學(xué)習(xí)煤礦知識，對煤礦的認(rèn)識從無到有，到目前的能夠獨(dú)立承擔(dān)一方面的礦井建設(shè)管理任務(wù)。在學(xué)習(xí)煤礦知識的過程和在煤礦工作的過程中，使我對煤礦有了更深刻的認(rèn)識，也對煤礦產(chǎn)生了較濃厚的興趣。
20xx年7月份分配到林華公司以后，首先在當(dāng)時的生產(chǎn)部即二采區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)習(xí)，在煤礦老師傅們的帶領(lǐng)下，深入一線工作面學(xué)習(xí)，不恥下問，并不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時也為煤礦建設(shè)提供了些針對性的建議。同時也真正的認(rèn)識到要立足煤礦建設(shè)，不光需要學(xué)習(xí)全面的煤礦技術(shù)能力，而且更需要學(xué)習(xí)煤礦的安全知識，安全才是煤礦的生命。
20xx年9月份，調(diào)到林華公司工程部工作，從此正式步入了煤礦建設(shè)管理工作，在此期間通過自己對cad繪圖程序比較熟悉的特長，為礦井完善了當(dāng)時斷檔的礦井圖紙資料并通過電子文檔的形式保存到現(xiàn)在，同時也學(xué)習(xí)到了大量的煤礦設(shè)計(jì)知識，為今后的基本建設(shè)管理工作提供了有力保障，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩的認(rèn)可。20xx年初，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的推薦下，本人開始獨(dú)立承擔(dān)副立井施工區(qū)域的現(xiàn)場代表任務(wù)，此期間，我感到這項(xiàng)任務(wù)是公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，也是公司對我的考驗(yàn)，更是提高自己專業(yè)知識難得的機(jī)會。這使我不光學(xué)習(xí)到了工程管理的知識，更重要的是學(xué)習(xí)到了如何做人的道理。經(jīng)常深入井下現(xiàn)場參與解決工程施工方面的難題，嚴(yán)格按照合同做好工程進(jìn)度控制、工程質(zhì)量控制，嚴(yán)把工程簽證關(guān)，盡一切努力做好簽證的真實(shí)性和公平性，為礦井建設(shè)的投資控制盡職盡責(zé)。
20xx年7月，開始任工程部副主任一職，我相信這是公司給予我展示才華更寬闊的舞臺，從此我更嚴(yán)格的要求自己，以身作則，更積極的學(xué)習(xí)煤礦安全知識和更先進(jìn)的煤礦技術(shù)知識。我想，一個團(tuán)隊(duì)是否能最大化的發(fā)揮它的作用，首先是看這個團(tuán)隊(duì)是否足夠團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者是否有足夠的凝聚力和以身作則的控制能力。
4、對外報(bào)表(包括報(bào)金沙發(fā)改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能發(fā)公司等)的對接和報(bào)審工作;林華公司月度計(jì)劃編排及上報(bào)工作。
首席技師報(bào)告篇十一
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務(wù)”為重要抓手，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動人社事業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，在深入推進(jìn)“最多跑一次改革”、無欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績。現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付三項(xiàng)業(yè)務(wù)三合一，五張表歸整一張表，辦理時間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實(shí)現(xiàn)工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強(qiáng)化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實(shí)推進(jìn)“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產(chǎn)業(yè)高峰論壇。對接國內(nèi)外人才輸送項(xiàng)目xxx余項(xiàng)，發(fā)布了五金產(chǎn)業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國五金產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，引進(jìn)高端人力資源機(jī)構(gòu)近xx家，并入選全省人力資源服務(wù)業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅(jiān)，五金技師學(xué)院籌建取得實(shí)質(zhì)性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。自召開主題教育工作會議以來，在局黨組的帶領(lǐng)下，全局干部讀原著學(xué)原文悟原理，撰寫心得體會，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學(xué)習(xí)交流會，每名黨員暢談所思所想。此外，局機(jī)關(guān)支部推出“每日一學(xué)”，每晚定時將主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設(shè)立“午間課堂”，利用午休時間進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。局直屬機(jī)關(guān)黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實(shí)踐活動。
（二）實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實(shí)^v^、^v^關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的各項(xiàng)方針，落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費(fèi)用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當(dāng)期失業(yè)率為，遠(yuǎn)低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進(jìn)。持續(xù)落實(shí)“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計(jì)咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復(fù)申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響情況調(diào)查，及時了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進(jìn)展。與市對口辦、財(cái)政等部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作的實(shí)施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務(wù)工人員進(jìn)行了就業(yè)技能培訓(xùn)，按時完成了目標(biāo)任務(wù)的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準(zhǔn)引才，人才支撐作用進(jìn)一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進(jìn)制造業(yè)基地提供強(qiáng)大的人才支撐。在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、深化人才機(jī)制改革上下功夫，實(shí)施精準(zhǔn)引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會、跨境電商雙選會、人才交流招聘會等各類招聘會近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進(jìn)大學(xué)生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數(shù)居x首位。擴(kuò)大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達(dá)到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復(fù)審，合格率達(dá)xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺，人力資源服務(wù)水平質(zhì)量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園進(jìn)駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務(wù)的高層次人力資源管理人才。
4.落實(shí)人才政策，進(jìn)一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補(bǔ)助xx人、萬元；事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼xxx人、萬元；兌現(xiàn)技能領(lǐng)軍人才獎勵x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學(xué)x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務(wù)，人民群眾獲得感進(jìn)一步提升
實(shí)施全民參保計(jì)劃和企業(yè)減負(fù)政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險參保率xx%，工傷保險參保率xxx%。調(diào)整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進(jìn)社保擴(kuò)面行動。跟隨人社服務(wù)直通車、組建黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，市人力社保局認(rèn)真梳理應(yīng)保未報(bào)名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現(xiàn)場進(jìn)行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺人社自助辦理機(jī)，逐步增加“社銀聯(lián)通”開放事項(xiàng)，完善基層社保服務(wù)。
2.減征社保費(fèi)全年為企業(yè)減負(fù)億。降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個體勞動者繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)個體勞動者養(yǎng)老保險最低月繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費(fèi)額由元降至元；對制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)施階段性（x-x月）降低社會保險繳費(fèi)。四項(xiàng)政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個體勞動者，全年共計(jì)減輕用人單位和個人負(fù)擔(dān)億元。
（五）推進(jìn)“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動關(guān)系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設(shè)和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機(jī)制建設(shè)，勞動保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計(jì)出動約xxxx人次，掌握預(yù)警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動糾紛xxx余起，為勞動者和用人單位挽回?fù)p失約萬元，仲裁結(jié)案率、調(diào)解率分別達(dá)到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動關(guān)系企業(yè)稱號，x家獲得國家級和諧勞動關(guān)系企業(yè)稱號。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設(shè)。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺，對接項(xiàng)目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工地自主申報(bào)固定臺帳和每月工資發(fā)放表等流動臺帳，方便項(xiàng)目臺帳報(bào)送零次跑，并實(shí)現(xiàn)“一項(xiàng)目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時掌握項(xiàng)目每月工資發(fā)放情況。預(yù)計(jì)在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項(xiàng)目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實(shí)行“行裁聯(lián)合”，提升案件調(diào)解率。勞動監(jiān)察、仲裁實(shí)現(xiàn)窗口整合，勞動糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調(diào)解中心常態(tài)化調(diào)解個案，對群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動處置，打破調(diào)解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機(jī)制以來，接到工資案件xx起，成功調(diào)解xx起，調(diào)解率高達(dá)xx%。
（六）以“領(lǐng)跑者”綜合試點(diǎn)為契機(jī)，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報(bào)告篇十二
主要開展抓了以下四個方面的工作：
(一)抓農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)。
二是開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。我們充分履行“陽光工程”牽頭部門職能，積極配合^v^部實(shí)施“溫暖工程”，整合各類教育資源，廣泛組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。--年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力42萬人，轉(zhuǎn)移萬人，其中轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女萬人，占轉(zhuǎn)移人數(shù)的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加“陽光工程”培訓(xùn)女工平均月工資達(dá)到700元以上，比在家務(wù)農(nóng)高出400元，比未培訓(xùn)女工平均高出200元。
三是開展了面向農(nóng)村婦女的中、高等職業(yè)教育。以提高婦女學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，我們積極指導(dǎo)各級農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校，面向農(nóng)村辦學(xué)，面向基層服務(wù)，實(shí)施了“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”和“百萬中專生計(jì)劃”，鼓勵各級推薦合格女學(xué)員參加多層次的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。新州區(qū)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”學(xué)員盧義芬利用所學(xué)知識解決村水產(chǎn)養(yǎng)殖中的難題，已成為溝通村校的`重要紐帶，村民一碰到技術(shù)難題就問她，儼然成了村里的技術(shù)員。--年，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校共招收了農(nóng)民大、中專學(xué)生萬人，農(nóng)村女學(xué)員達(dá)到35%以上。
四是開展了農(nóng)村女能人的選拔培養(yǎng)工作。積極配合婦聯(lián)“雙學(xué)雙比”和“巾幗科技致富工程”活動開展，組織農(nóng)村婦女參加“種糧狀元”、“水稻豐產(chǎn)增收競賽”等活動;積極配合團(tuán)省委開展“農(nóng)村青年增收成才獎”的推薦工作，推薦6優(yōu)秀農(nóng)村婦女參選。在開展新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植試點(diǎn)，推薦、選拔種養(yǎng)大戶、小老板、青年星火帶頭人、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等102名學(xué)員參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中女學(xué)員34人。并出臺了相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)扶持政策，由農(nóng)校跟蹤提供后援技術(shù)支持，由財(cái)政部門對核心示范戶創(chuàng)業(yè)提供20萬元的貼息貸款，幫扶他們創(chuàng)業(yè)成才。
(二)抓輕簡栽培和生態(tài)能源技術(shù)推廣，改善農(nóng)村婦女兒童生存環(huán)境。
一方面，我們以十大類農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，著力推廣水稻拋秧、旱育保姆、地膜覆蓋、棉花免耕栽培、除草劑等輕簡栽培技術(shù)，減少農(nóng)村婦女田間作業(yè)強(qiáng)度和難度。全年共推廣輕型栽培技術(shù)105項(xiàng)，應(yīng)用面積達(dá)到--萬畝。另一方面，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)機(jī)械化作業(yè)，減輕農(nóng)村婦女勞動強(qiáng)度。全年農(nóng)機(jī)總動力達(dá)到2508萬千瓦，耕種收平均水平達(dá)到48%，比上年增長3個百分點(diǎn)。此外，我們積極推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)家園建設(shè)，改善婦女兒童的生活環(huán)境。--年，全省建戶用沼氣池409839戶，其中血吸蟲病疫區(qū)衛(wèi)生改廁建立沼氣池206367戶，在1239個1、2類疫情村改建三格式衛(wèi)生廁所206367座位。在105個村實(shí)施“鄉(xiāng)村清潔工程”，建設(shè)垃圾處理池678個，田間廢棄物收集池250個，發(fā)展無公害生產(chǎn)基地15萬畝。不僅增加了收入，也改善了農(nóng)村家居衛(wèi)生環(huán)境，提高了農(nóng)民生活質(zhì)量，減輕了家務(wù)勞動強(qiáng)動。示范村生活垃圾處理率達(dá)到90%，生活污水處理率達(dá)到85%，田間廢棄物收集率達(dá)到92%，化肥農(nóng)藥減施,農(nóng)民增收360多元。
(三)抓農(nóng)業(yè)法制宣傳，維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益。
在法制宣傳方面，我們配合法制宣傳日，11月30日，在舵落口、荊州小北門大市場、襄樊、仙桃、黃州等五個會場同時啟動農(nóng)業(yè)法制宣傳日活動，開展送法下鄉(xiāng)。并啟動了農(nóng)業(yè)法制宣傳月行動方案，從11月30日到12月30日，組織全省開展《農(nóng)業(yè)法》、《^v^土地承包法》、《^v^婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)的宣傳活動，重點(diǎn)在1030個新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目村開展法制講座，組織4萬農(nóng)民參加法律有關(guān)知識考試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省共舉辦了農(nóng)業(yè)法規(guī)培訓(xùn)班120場次，共培訓(xùn)農(nóng)民370萬，促進(jìn)了農(nóng)村婦女法制意識的提升。
在維權(quán)執(zhí)法方面，我們組織全省開展了農(nóng)資打假保春耕和農(nóng)資市場整頓活動，查處違法案件2800多起。對土地二輪承包工作中的土地糾紛，特別是出嫁女承包土地被侵占的問題，及時加以調(diào)解和更正，設(shè)立熱線電話及時解答婦女的咨詢，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村婦女的合法權(quán)益。
(四)抓工作統(tǒng)籌，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)婦女兒童工作。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把婦女兒童工作落到實(shí)處。我廳黨組高度重視婦女兒童工作，把“兩個”規(guī)劃中涉及我廳的工作目標(biāo)納入了“---”農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，納入廳文明建設(shè)的重要內(nèi)容，全廳系統(tǒng)形成了“1名廳領(lǐng)導(dǎo)牽頭，落實(shí)1-2個工作專班，主抓3-4項(xiàng)業(yè)務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村婦女兒童事業(yè)發(fā)展”的工作格局。
二是注重培養(yǎng)、使用女干部，為女干部成長創(chuàng)造良好條件。廳直屬機(jī)關(guān)黨委、婦委會、工會積極組織廣大女職工開展政治學(xué)習(xí)和政治活動，加強(qiáng)女職工黨性教育，鼓勵女干部在政治上求進(jìn)步，在業(yè)務(wù)上求提高。對女干部優(yōu)先送黨校學(xué)習(xí)，發(fā)展黨員中優(yōu)先向女干部傾斜。針對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)處級女干部比例偏低的現(xiàn)實(shí)，采取定向培養(yǎng)、選拔鍛煉的措施，今年選拔2名女干部到黨校學(xué)習(xí)，提拔副處級女干部8名，是歷年來力度最大、人數(shù)最多的一年。
三是真心幫扶對口聯(lián)系單位做好婦女兒童工作。一方面，全廳干部職工捐資2萬元，捐物價值3萬元，捐書4萬多冊，幫扶“兩促進(jìn)、兩提高”活動聯(lián)系點(diǎn)建立了圖書資料室，并資助了2名特困女生上大學(xué)。另一方面，捐資2萬元資助“春蕾女童班”，建立8個農(nóng)民科技書屋，修筑村級公路20多公里，幫助對口聯(lián)系小康扶貧點(diǎn)。
首席技師報(bào)告篇十三
2014年以來，在社區(qū)中心領(lǐng)導(dǎo)和站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們及大力合作支持下，按照黨員管理目標(biāo)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想及鄧小平理論。
一、2014年由于生產(chǎn)的需要，我從電工班抽調(diào)電機(jī)維修班工作，電機(jī)維修人員少，工作中，電機(jī)設(shè)備簡單，技術(shù)改造任務(wù)重。為此，我立足本職，克服困難，積極完成六廠電機(jī)檢修和電力維修任務(wù)。
1、在加長思想政治學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新，努力提高技術(shù)素質(zhì)及工作能力。2、認(rèn)真進(jìn)行設(shè)備檢修及時解決檢修中出現(xiàn)的各項(xiàng)疑難問題。充分發(fā)揮模范帶頭作用。3、一絲不茍，嚴(yán)格要求自己做好本職工作。
二、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)，結(jié)合水電站的實(shí)際情況，積極開展技術(shù)小改小革。在三相異部電動機(jī)大修中繞組使用了連繞下線技術(shù)，即節(jié)省了一部分材料，又節(jié)省了連線時間，做到節(jié)資降耗提高了工作效率。
工作中，拆線機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)過檢查維修，恢復(fù)了正常，解決了工作中突發(fā)的問題。
三、積極發(fā)揮師帶徒作用，嚴(yán)格要求新工上崗前的培訓(xùn)，技術(shù)上傳授新工，行為上嚴(yán)格要求他們，使新工能夠盡快在本崗位上發(fā)揮作用。與同事之間相互學(xué)習(xí)，將自己在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的和大家分享，經(jīng)我?guī)У耐降芤淹ㄟ^技能鑒定考試，能夠獨(dú)立上崗操作。
四、在生產(chǎn)過程中牢固樹立“安全重于泰山，生命高于一切”意識，堅(jiān)持安全第一，對自己負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，規(guī)范操作，絕不違章作業(yè)，在干好本職工作的同時，積極參加社區(qū)舉辦的各種文體活動。
通過述職，一年來所取的成績是社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助的結(jié)果，雖然各方面較好的完成了工作任務(wù)，但離工作要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將會更加努力學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，爭取工作更上一層樓，把各項(xiàng)工作完成的更圓滿，為社區(qū)站增資創(chuàng)收，創(chuàng)出更好的經(jīng)濟(jì)效益。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/5700410.html】
