合同是對雙方當事人權(quán)利和義務(wù)進行明確規(guī)定的重要文件。合同中的條款要簡潔明了，不要出現(xiàn)歧義。合同的內(nèi)容應(yīng)當符合法律要求，遵守誠實信用原則。
合同解除合同終止篇一
乙方：________
第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的'其他條款：
(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金于______年______月______日(封存或轉(zhuǎn)出)。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
(以下無正文)
甲方(簽章)：____________
______年______月______日
乙方：____________
______年______月______日
合同解除合同終止篇二
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、 ? ?甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于 ? 年 ?月 ?日解除。
二、 ? ?乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 ? ?甲方于 ? 年 ?月 ?日前向乙方支付人民幣 ? ? ?元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 ? ?乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的'商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 ? ?乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 ? ?甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方：
合同解除合同終止篇三
_____先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于年月日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。
特此知會。
多謝合作！
___________有限公司
年月日
本人已知曉并同意公司做出的`以上決定
簽字：
日期：
合同解除合同終止篇四
單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。
辦理須知
一、終止、解除勞動合同備案
用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認的協(xié)議書）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險待遇審核
1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：
（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的'，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
合同解除合同終止篇五
乙方：_______________
甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號合同，現(xiàn)因使方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于年月日予以解除。
因解除合同給方造成損失計元，由方負責賠償。賠償金自年月日起至年月日止分次付清。特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書一式份，由雙方各收執(zhí)一份。
合同解除合同終止篇六
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、 甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除。
二、 乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐棧菫樽罱K、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
合同解除合同終止篇七
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所（20xx）第08號文件精神，經(jīng)乙方本人申請，自愿與甲方有償解除勞動用工合同關(guān)系，接受企業(yè)一次性經(jīng)濟補償，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、一次性經(jīng)濟補償費用的'計算
乙方同意在與甲方解除勞動關(guān)系時，按公司改制企業(yè)職工一次性安置標準938元/年計算經(jīng)濟補償金：醫(yī)療費一次性補貼按每年40元計算。
二、工齡計算：
乙方在甲方的工齡計算從20xx年9月1日至20xx年5月1日止，共計7年零8個月。
三、解除勞動關(guān)系時間：
甲乙雙方自20xx年5月1日起解除雙方的勞動關(guān)系。
四、協(xié)議事項：
1、甲方與乙方一致同意解除勞動合同關(guān)系，甲方依照上述計算方式對乙方給予一次性經(jīng)濟補償費和醫(yī)療補償金15322.00元。
2、甲方與乙方解除勞動關(guān)系后，雙方原有的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟補償費后，不再支付乙方其他補償費用。
五、其他：
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效，具有法律約束力。
2、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（簽章）
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
合同解除合同終止篇八
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
合同解除合同終止篇九
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、員工培訓費賠償?shù)仁马?，按以下第條達成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
法人代表：______________________
身份證號：________________________
日期：______年_______月_______日
日期：_______年_______月_________日
合同解除合同終止篇十
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，因
原因，依照決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的.用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年月日
合同解除合同終止篇十一
根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的`勞動合同;
2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、 法律規(guī)定的其他情形;
13、 其他勞動合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。
本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務(wù)與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
合同解除合同終止篇十二
協(xié)議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：______
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的`自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
簽訂時間：____年____月____日
合同解除合同終止篇十三
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的`勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
合同解除合同終止篇十四
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù);
（2）存檔費用由 方負擔。
（3）住房公積金于 年 月 日 （封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：
乙方：
合同解除合同終止篇十五
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
身份證號碼：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
合同解除合同終止篇十六
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【釋義】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟補償問題各種觀點激烈交鋒。根據(jù)常委會委員和各方面意見，本法對經(jīng)濟補償做了明確規(guī)定。
償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的.經(jīng)濟補償就多一點。有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻。研究，我們比較認同對經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。
另外，經(jīng)濟補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，滿足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規(guī)定有利于解決勞動合同短期化的問題。實踐中，勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，可以起到遏制勞動合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。
(一)有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償是勞動合同法增加的內(nèi)容。本法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(二)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件做了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
本法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且做了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。
(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權(quán)益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟性裁員中，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
根據(jù)本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。在本法制定過程中，本項規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認為，勞動合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。有的意見認為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，也做了一定限制。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償是增加規(guī)定。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
本法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。例如，《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后，勞動者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補助費。
合同解除合同終止篇十七
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：
1 、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2 、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。
3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4 、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(六) 被依法追究刑事責任的。
5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1 月1 日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
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