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勞動紀律管理辦法心得體會篇一
維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)
(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
10年5年
5年3個月
6個月
10年5年
5-10年
20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;
(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準;
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權(quán);
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物 做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，
企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；
7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的；
8、 未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；
14、 操作機器、設備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；
18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
1、警告達到二次的；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的`，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：
1、 記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧-事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。；
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵
5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
7、 非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、 員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，
提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。
10、 在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。
勞動紀律行政處分內(nèi)容
一 、 職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。
二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。
四、 處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。
五、 對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。
六、 處分條件
12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。
七、 對員工給予辭退和開除處分，應以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應報經(jīng)分管領導審核后，經(jīng)主管領導批準。
八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察
一、 各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
二、 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、 員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30
天，30天以上需報公司主管領導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準，4天和4天以上由主管領導批準。
（2）不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。
6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。
二、 請假
最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。
一、 新員工招聘管理
1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、 新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、 錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、 新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。
6、 試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定《勞動合同》，成為正式員工。
二、 崗位管理
1、 公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經(jīng)主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、 解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；要以《勞動合同法》和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同；
3、員工辭職， 自行離職。
( 1 )、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應的經(jīng)濟處罰：
1、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；
3、涂改重要文件或損壞重要公物者；
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
5、對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；
9、故意煽動員工罷工或罷工者；
11、參加非法組織者；
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；
( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
1.違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；
2.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
3.不服從領導合理安排，屢勸不聽者；
4.對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
5.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
6.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
( 3 )、員工辭職和自動離職。
1．正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領導或分管領導批準后生效。
2， 試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、 解聘程序。
1. 解聘試用人員
c） 離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2. 解聘正式員工
b） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職
a） 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。
勞動紀律管理辦法心得體會篇二
今天是星期四，我快快樂樂地來到學校。我到教室一看，所有的同學基本上都到齊了。
過了一會老師走了進來。說：“待會兒我們到外面拔草去?！蓖瑢W們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。
一開始，我們拔草特別慢?？珊髞?，我們越拔越快。我們?nèi)喽紕訂T了起來，就連我們班個子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
我們?nèi)喔傻臒峄鸪?，盡管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。
勞動心得
勞動紀律管理辦法心得體會篇三
第一章 總則
第一條 為規(guī)范xxxx分公司辦公管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxxx分公司機關(guān)全體員工。第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門，負責指導、監(jiān)督各職能部室開展勞動紀律管理，有權(quán)直接處理員工違紀事件。
第四條 各職能部室負責本部門的勞動紀律管理，部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章 員工守則
第五條 遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，認真高效地做好并完成分配的各項任務。
第六條 自覺遵守勞動紀律，服從分配與調(diào)動，聽從指揮，堅守工作崗位，認真履行工作職責。
第七條 自覺遵守公司的作息制度，按時上、下班。不得遲到、早退和無故曠工。
第八條 嚴格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請假制度。第九條 工作時間不準擅離職守，不準串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍嬉鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作崗位，嚴禁做與工作無關(guān)的事。
著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。
第十一條 使用電話應注意禮儀，語言簡明。電話鈴響應盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。
第十二條 按時參加各種會議，普通會議提前5分鐘到場，重要會議提前10分鐘到場，開會前關(guān)閉通信工具，遵守會議紀律。
第十三條 保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。
第十四條 各部門要及時清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進食、嚴禁吸煙。工作時間不得飲酒（公務需要除外）。
第十五條 嚴守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。
第十六條 愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。
第十七條 維護社會公德、嚴守職業(yè)道德、嚴禁在工作中無理取鬧，嚴禁盜竊、賭博、侵占公司財產(chǎn)等行為。
第十八條 積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務和外語的學習，不斷提高自身的業(yè)務知識、技術(shù)水平和外語能力。
第十九條 保持良好、融洽的人際關(guān)系，重視溝通，團結(jié)協(xié)作，強調(diào)團隊精神。各部門領導干部要以身作則，關(guān)心部屬；員工要恪守守則，服從領導。
第三章 處罰
第二十條 對員工違紀的處罰，分為經(jīng)濟處罰和紀律處分。紀律處分為口頭警告、通報批評、嚴重警告、解除勞動合同（簡稱辭退）。
第二十一條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當月工資的50元——500元。一月內(nèi)有兩次口頭警告者，將給予通報批評處分，并扣罰當月獎金。通報批評之后重復違犯者，將給予嚴重警告，扣罰三個月獎金。嚴重警告而屢教不改者，將解除勞動合同。
第二十二條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴重者，將視情節(jié)嚴重情況，直接給予通報批評、嚴重警告、或解除勞動合同（簡稱辭退）的處分。
第二十三條 對違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理。
第二十四條 對違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機關(guān)依法處理。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
勞動紀律管理辦法心得體會篇四
勞動紀律我們都要遵守。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動紀律的
心得體會
，僅供參考。盧梭說：“勞動是社會中每個人不可避免的義務?！啊币蚨藖淼纳铍x不開勞動，沒有勞動就沒有正常人的生活。而勞動集體又要有組織性，紀律性，堅毅精神及全體的團結(jié)一致，才可取得最后的勞動成果。
懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關(guān)于勞動的活動，有鋤草，擦窗子，打掃操場多種多樣。
而讓我最難忘的一次勞動則是每個星期五下午的全級大掃除。那是一個秋風徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動!”一身令下后，我們便井然有序地進雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團撿進了垃圾桶，不一會兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應手。雖有秋風送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務了，又去幫其他的同學。我們班的同學同心協(xié)力，團結(jié)互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機組的一致好評。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報哦!
這些勞動，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們在勞動中學會了團結(jié)，學會了紀律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。
勞動最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學員義務給北林對面的街心公園進行了清掃。學員們熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。
李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。”無論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的。苦也好，累也罷，勞動不僅有關(guān)人的健康和智慧，也有關(guān)人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們?nèi)祟?。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。
踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結(jié)合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動義務勞動者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。
勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。 勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經(jīng)風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。 勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。
我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
勞動紀律管理辦法心得體會篇五
第一條為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執(zhí)行。
第三條公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。
第四條公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。
第六條各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。
第七條各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人,勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。
各單位對休假必須嚴格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。
在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。
第八條未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔20xx〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
第九條本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動紀律管理辦法心得體會篇六
孝順父母，關(guān)心親人是我們的義務，但我卻認為親人關(guān)心我是理所當然的，卻沒有把關(guān)心親人當做我的義務。直到有一天，我看了一則日記，那則日記里寫的是一個十一歲的小女孩很懂事，每天都幫助家人做力所能及的家務活，而且從不向父母伸手要零花錢。看了那則日記，我的臉霎時紅了，一個十一歲的小女孩能做到如此，而我卻不能做到，相反地從來不幫父母做家務事，連自己的衣服都要媽媽洗;自己的房間都要媽媽打掃;整天纏著爸爸媽媽買這個買那個。從這天起我決定改變自我，決定改掉那數(shù)不盡的缺點，做一個孝順父母，關(guān)心親人，勤儉節(jié)約，熱愛勞動的家庭小幫手。
一個星期天，我很早就起床了。不但洗好了一家人的衣服，而且打掃了自己的房間。我覺得這樣做還不夠，那本就是應該做的事，所以，便繼續(xù)做家務。我首先拿了簸箕和掃帚來掃地。因為不經(jīng)常做，我感到無從下手，但我記起媽媽掃地時好像都是從客廳先掃起的。于是我來到客廳，一點一點地掃。這中間的過程并不是很順利，不是碰到桌子就是碰到椅子，但我極回憶著媽媽遇到這些困難是的做法，也按照媽媽地方法去做，果然管用。掃地的時候也有過疼痛，有一次，掃到桌子時一不小心，額頭撞上了桌角上，額頭立刻起了青一塊|、紫一塊，當時我顧不得疼痛，一心一意想把家務事做好。之后我又做了許多家務事。做完這些事，媽媽還未起床，我又躲回我的房間去，就算給媽媽一個意外的驚喜吧!
從此以后，我再也沒有纏著爸爸媽媽買這個，買那個了。我已學會了勤儉節(jié)約了。
勞動紀律心得體會3
勞動紀律管理辦法心得體會篇七
第一條
為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。
第三條
銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關(guān)各部室及城區(qū)各支行負責落實。
第四條
正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。
第五條
正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。
第六條
全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。
第七條
城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效?？傂袡C關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負責人負責組織開展。
第八條
總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。
第九條
考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。
第十條
總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進行監(jiān)督。
第十一條
員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進行考勤，但下列機構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進行考勤：
1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;
3、遇重大工作任務，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。
第十二條
員工在休息日需要加班并經(jīng)批準的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十三條
總行機關(guān)部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡暢通。
第十四條
所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準后方可休假。
第十五條
病(事)假批準權(quán)限：
5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。
第十六條
所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發(fā)其績效，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當月累計請病(事)假10天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。
第十七條
婚、產(chǎn)、喪假管理
(一)婚假
按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。
(二)產(chǎn)假
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;
2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。
(三)喪假
4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。
第十八條
凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值。
第十九條
我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：
20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。
第二十條
有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：
1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應享受的`帶薪年休假天數(shù);
2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;
3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;
4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。
第二十一條
年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二條
年休假期間工資福利等照發(fā)。
第二十三條
年休假的審批
3、休假應由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。
第二十四條
年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。
第二十五條
正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。
第二十六條
總行機關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進行娛樂活動。
第二十七條
基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。
第二十八條
全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。
第二十九條
各單位要嚴格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。
第三十條
因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。
第三十一條
遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發(fā)相應的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時給予紀律處分。
第三十二條
連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計超過25天(含)者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。
第三十三條
對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務關(guān)系客戶的商業(yè)機密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。
第三十四條
本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條
本辦法由銀行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動紀律管理辦法心得體會篇八
《憲法》第53條規(guī)定:"中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產(chǎn),遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德。"勞動紀律是勞動者進行社會生產(chǎn)和協(xié)作所必須遵守的勞動秩序、勞動規(guī)則、工作制度和操作規(guī)程等。本文是小編為大家整理的遵守勞動紀律的保證書，僅供參考。
今年以來，煤炭市場進一步下滑，我們作為煤炭企業(yè)，銷售部更是對外窗口，由以前的供不應求變成現(xiàn)在的產(chǎn)能過剩，公司煤炭發(fā)運流向受阻，結(jié)算回款難，生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴峻困難。 今天**總給我們開了加強勞動紀律會議，闡明了事態(tài)發(fā)展的嚴重和危害，因為有部分同事沒有嚴格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會議，也未履行相關(guān)請銷假手續(xù)，在公司范圍內(nèi)深深的給銷售部帶來極大的負面影響，同時也讓自己離開了在機關(guān)工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓，提高思想認識，強化責任措施。
企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展，要求每個部門必須要有良好的組織紀律做保障。按照公司安排，近段時間對勞動紀律進行整改，我們部門在面臨當前煤炭市場一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時間內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基礎又難以回轉(zhuǎn)，時刻讓我們感覺到緊迫感和危機感，在這樣情況下我們更應當做好本職工作，認清形式、統(tǒng)一思想、同心協(xié)力，共渡難關(guān)。
本人作為銷售部***業(yè)務員，工作中還需要加以改進，勞動紀律上還需要自覺遵守。干好本職工作對我來講是至關(guān)重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點：
針對以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學習業(yè)務知識，團結(jié)領友，有事向領導多請示、多匯報。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業(yè)務員深刻體會到煤炭市場的嚴峻形式，在自覺遵守勞動紀律的前提，對待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發(fā)運回款工作。
結(jié)算回款需要我及時跟蹤、了解，把存在的問題第一時間反饋給部領導決策，由領導層出面協(xié)商定奪，積極主動、登門拜訪聯(lián)系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點，做到融會貫通，樹立以"服務、協(xié)調(diào)"為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。
積極向單位的優(yōu)秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項規(guī)章制度，不給部門抹黑，努力工作以實現(xiàn)自我價值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優(yōu)化。工作盡職盡責以高度的責任感、飽滿的熱情，把崗位當成事業(yè)才能在工作中不出差錯,出色完成上級交給的任務。
勞動紀律承諾書
為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，本人鄭重承諾：
模范遵守作風轉(zhuǎn)變"十個嚴禁"，忠實履行崗位職責，認真貫徹公路養(yǎng)護管理的方針、政策和上級機關(guān)的指示、決定，團結(jié)和帶領段領導班子嚴格落實考評和公路養(yǎng)護質(zhì)量全面管理體系，推動全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺階，樹立形象做表率。
堅決做到黨務、政務(事務)公開，執(zhí)行權(quán)力陽光運行機制，加強文明建設步伐，提升服務效能，落實首問負責制和限時辦結(jié)制、安全以及綜治工作倒查制，正確處理、認真對待來電來信來訪，主動熱情，不推諉，全力實現(xiàn)"六保"目標。 四是轉(zhuǎn)變工作作風。切實轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格落實各項工作管理制度，做好"三個服務"，為職工和群眾提供熱情周到服務;帶頭遵守##勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、上班時間不干與工作無關(guān)的事。
嚴格執(zhí)行《廉政準則》，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品，不以權(quán)謀私、假公濟私，不接受服務對象宴請、娛樂等活動安排，自覺做到自重、自盛自律、自警。
勞動紀律保證書范文
勞動紀律管理辦法心得體會篇九
勞動紀律管理辦法
為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。
本辦法適用于公司全體職工。
一、勞動紀律
1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。
2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。
5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。
10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。
15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）
16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。
18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。
20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。
21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。
22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
24.嚴禁考勤、財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。
26．嚴禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條
二、處罰規(guī)定
1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。
2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領導工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>
3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。
三、解除勞動合同
有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。
遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；
串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；
考勤作假累計2次；
不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。
四、責任事故處罰規(guī)定
職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。
重大損害認定標準
凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。
職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：
（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。
（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。
（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：
按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。
五、其他
1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。
2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。
3.人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。
勞動紀律管理辦法心得體會篇十
這一星期，我們便被冠予了這一“光榮”。
當我在切身體驗勞動時，我才更進一步地融會了這句話的精髓。勞動不止于辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜，且拌有初出井底首望遼闊天空的滋味。這些都不是能從我們平時的學習生活中所能觸摸到的，作為一名勞動者內(nèi)心深處的，最平凡而又殊于一般的感受。
在為期2個工作日的學工過程中，我們都從剛踏進勞技中心的無所謂事到看著自己平生第一次制作的涼亭模型漸漸成行時的喜悅和自己心中那份小小的驕傲，從看著陌生的道具時的手足無措到熟練擺弄手中的道具作揮舞狀時的沾沾自喜……這些都無疑在我們的成長反應方程中添加了條強烈催化劑。學工時碰到這樣那樣的“翹腳”也是再所難免，不同于平常的是這次沒有父母的幫助和寬慰，需要自己給自己堅強地打上滿滿的鼓氣，加上獨立的思考和數(shù)次的嘗試，或許失敗的最后還是失敗，但在精神上卻早已是成功了的，因為有所努力、有所付出學會獨自解決問題就是學工的目的和做人的方向標。
轉(zhuǎn)眼又是一個春秋，曾幼稚的我們以另一種全新的面貌又來到勞技中心學習。
與初一時相同，每個班都要學習兩個專業(yè)。有烹飪、陶瓷、黑白攝影、模擬駕駛、服裝設計等等。每個人都期待老師說出自己喜歡的專業(yè)，等了半天都沒說出來，我們班的人都急得像螞蟻一樣團團轉(zhuǎn)。“老師您快說啊!”我也在心里著急的說。終于，老師說：黑白攝影和模擬駕駛。大家歡呼起來，模擬駕駛可真是熱門呢!
在等待了漫長的假期后，我們終于坐車來到了這里。依舊是位漂亮的女來帶我們?nèi)W習。我們上的第一節(jié)課是關(guān)于攝影的歷史，攝像機的來歷，還看了許多名家作品。第二節(jié)課就是外出環(huán)節(jié)，三人一小組，各背臺黑白相機。左拍拍，右拍拍，趁人不注意還來個偷拍。第三節(jié)課是叫我們弄膠卷。我們那一組不知怎么回事，36張僅余12張了，看著別人在一旁歡呼雀躍，我卻當眾哭起來了。最后，連老師也來安慰我了，還給了我一大堆底片。第4節(jié)課便是洗照片了，這一次非常成功，我和同伴十分開心，不是一次失敗就永遠失敗，努力也會有成功的那天。
不過也很開心，畢竟努力過了。
初中的最后一次了，大家在一起的五天里有過歡笑，有過淚水，有過失敗，有過成功。勞技中心，謝謝了，為我們的初中生活添上亮麗的一筆。
企業(yè)勞動紀律心得體會2
勞動紀律管理辦法心得體會篇十一
勞動在人們的生活中是不可或缺的，沒有春天的播種，怎能有秋天的收獲?那秋天的收獲就是農(nóng)民伯伯們辛苦的勞作。
蜜蜂們辛苦地采蜜;蝴蝶不停地飛舞;螞蟻們不停地搬食物……這些都是勞動的美麗。
中國人過春節(jié)，當然離不開包餃子啦。你瞧，一家人圍坐在一起，一邊包餃子，一邊看電視，一邊又說又笑，是不是很有過節(jié)的氣氛呀!
一大早，媽媽就提議我們今天吃一頓餃子，并說要進行一次“家庭包餃子比賽”，我和爸爸舉雙手贊成。于是，媽媽從市場買回了白白的面粉以及鮮肉和香蔥，又和好了面，搟好了面片，爸爸也緊跟著和好了餡。我呢，早已摩拳擦掌，準備“戰(zhàn)斗”。一切準備工作就緒，“包餃子比賽”就要開始了!比賽之前，媽媽一邊耐心地給我講如何包好餃子，一邊給我做著示范。而我卻漫不經(jīng)心地看著媽媽做示范。心想：嘿，這有啥好學的?不就是把肉餡放在面片上，兩邊對折捏一捏嘛!有啥難的?于是，我不禁想起了剛剛看的迪士尼動畫片里的情節(jié)。至于媽媽所講的要領，我聽了簡直是左耳進，右耳出。隨著媽媽的一聲令下，比賽開始了!爸爸媽媽輕松地包著，一下子就包好了好幾個。我也急忙抓了一個面片，舀了一大勺肉餡，往上一放，開始捏起來。哇，不好，由于肉餡放得太多，面片上爆開了一個洞!我不灰心，再來一個。這回我可小心了，放餡、捏皮……就要大功告成了!
“啦啦啦，啦啦啦，這個餃子包得好……”我正興高采烈地唱“贊歌”呢，媽媽冷不防冒出一句：“驕傲的將軍，可不要——”話沒說完，我頓覺手上粘乎乎的。咦，怎么了?低頭一看，不好了，右邊漏了，餡“溜”了!我手忙腳亂地抓起一片面皮，撕下一點，往上一補……大事不妙!左邊又破了，餡兒“出逃”了!我連忙又補上一點，哎呀呀，上面又“笑哈哈”了!就這樣左補一點，右補一點，經(jīng)過幾次“小手術(shù)”后，“補丁”餃子總算勉強捏成了。但一看，唉，它皮多肉少，挺著個“將軍肚”，正輕蔑地“看”著我，好像在嘲笑我，又好像在抗議。我瞟了一眼媽媽，她包得可好了。我低下頭，臉上火辣辣的。我決心包好下一個。費了一番功夫后，餃子總算包好了，可是嘛……像個被擰歪了的貓耳朵!第三個，嗨，別提了，包是包好了，但是卻像個賊頭賊腦的“面粉耗子”，“趴”在桌上，真讓人哭笑不得!
我心灰意冷了?？纯窗职謰寢屇且慌排庞诛枬M又漂亮的餃子，再瞧瞧自己三個畸形的失敗的“產(chǎn)品”，我感到非常的羞愧，頓覺沒了信心。唉，都怪自己，當初沒認真聽媽媽的講解和指導!我低著頭，沒出聲，泄氣地癱在椅子上。媽媽笑咪咪地開導我：“你嘛，就是三心二意的，沒認真聽媽媽講，對不?要知道，有些事情雖然看著容易，但要真正做好，卻并不那么容易。來，餃子應該這樣包……”媽媽又開始一邊給我講解，一邊給我做示范。我認真聽，認真學，餃子也包得越來越好了。
雖然我這次的比賽戰(zhàn)果不及爸爸媽媽，但望著這些自己親手包好的餃子，我心里仍然感到美滋滋、甜絲絲的。
閑云潭影日悠悠，物換星移幾度秋，歲月在指縫間溜走，年華在不覺中逝去，幾度東風，幾度飛花，紅了櫻桃，綠了芭蕉。這件事會在我記憶長河中永久流淌。
企業(yè)勞動紀律心得體會3
勞動紀律管理辦法心得體會篇十二
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。3月19號在黨組織部的組織下，我們黨校學員義務給教學樓的大教室進行了清掃。風忽忽的刮，學員們還是熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。
這次義務勞動的實踐，通過小組為單位的勞動，啟發(fā)了我們在義務勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們?nèi)チ私鈩趧拥膬r值。我們小組的同學毫不嫌臟，仔細地打掃這教室，在我們同學們的積極努力之下，終于把自己分內(nèi)的事情做好了，我們在休息之余，看著桌上，地面，窗臺的明凈，看著自己辛勤勞動的成果我們都會心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。
義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
這次的義務勞動讓我們明白了學會勞動的重要意義。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些在校的大學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。特別是在今天的人，在家受著父母的溺愛，在家基本上都什么都不做，什么是都是父母不辭勞苦自己在做，就算自己再苦，也不叫自己的兒女去做，所以通過這此的義務勞動可以明白勞動的辛苦，可以更好的體會父母的辛苦。應該在以后又機會應該多參加這楊的活動。更好的鍛煉自己，讓自己可以吃更多的苦。對自己進入社會有很大的幫助。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的問題。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。我們應該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負黨組織對我們的要求。
勞動心得
勞動紀律管理辦法心得體會篇十三
今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務不容易，想幫媽媽一次忙，就對媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧?！笨墒?，我這是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧。”我想:“切肉還不簡單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費了九牛二虎之力才切了一點點肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點，要炒了?！苯憬阋娢疫@么“笨”，過來教了我一個秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!
通過今天的家務勞動，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務。
勞動紀律管理辦法心得體會篇十四
一天，驕陽似火。我們學校舉行了一個“殺”草大行動。
我們班的各位勇士手持“武器”，準備上戰(zhàn)場殺敵。在大將軍――黃老師的帶領下，我們帶著絲絲害怕來到了戰(zhàn)場上。(因為我們周圍都布滿了可怕的“武器”)
來到戰(zhàn)場上，我們班的勇士們就開始大開殺戒了。我一手拿七字形武器，一手攥著一把草，瞄準目標，使出吃奶的力氣，砸了下去，小草就脆弱，剛砸?guī)紫戮捅晃铱吵恕？捎械男┬〔葸€是比較倔強的，我用盡全身的力氣去砸，可砸了幾十下，還是一籌莫展。
大概是我的武器太誘人了，在除的途中，我已和戰(zhàn)友換了幾次武器。第一次我換了一把鐮刀，因為我不在農(nóng)村生活，使用起鐮刀來笨手笨腳的。費了好長時間才得到了一攥寶貴的小草。第二次我換了一把剪子，剪子力量小，害我非了好大的力氣才剪得一點點草。
經(jīng)過一節(jié)課地“撕殺”，我們終于自由了，可癢癢蟲不知啥時候跳到了我們的身上，讓我們‘癢’無可‘癢’。
癢啊，我要去舒服舒服了，下次再聊。
違反勞動紀律心得體會4
勞動紀律管理辦法心得體會篇十五
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準串崗
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調(diào)。
12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
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勞動紀律管理辦法心得體會篇十六
通過開展“強、嚴、樹”專項治理活動，我深刻領會到政治紀律和政治規(guī)矩的基本內(nèi)涵、主要內(nèi)容和基本要求，切實感覺到“嚴守紀律、嚴明規(guī)矩”對一名黨員特別是黨員領導干部的重要性，對個人思想、工作實際以及存在的突出問題有了更全面的認識和提高?，F(xiàn)就“ 守紀律、講規(guī)矩”方面談幾點體會：
守紀律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。規(guī)矩既包括黨紀國法、規(guī)章制度，又包括道德規(guī)范、標準禮儀。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。對于一個黨員，紀律是高壓線;對于一個政黨，紀律是生命線。黨員干部守紀律、講規(guī)矩，必須真正做到了心中有黨，才能自覺用黨員的標準約束規(guī)范自己，才能明了哪些事不能做，哪些話不能說；哪些該這樣做，哪些該那樣做；哪些要請示，哪些要報告。守紀律、講規(guī)矩是衡量一個黨員干部合不合格的一條重要標準。守紀律、講規(guī)矩是對黨員干部的基本要求。黨員領導干部要牢固樹立起紀律意識和規(guī)矩意識，堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅決在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
作為黨員干部就要學會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越雷池，不亂章法。作為黨員干部就要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂?shù)娜呃麆?，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定。作為黨員干部就要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩。用高度負責的態(tài)度對待每一件事情，以敬業(yè)奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。
守紀律、講規(guī)矩最為重要的就是要保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，自覺遵守和維護黨章，真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗不動搖，自覺地同黨中央保持高度一致。
不加強黨的政治紀律和規(guī)矩修養(yǎng)學習就會放松了世界觀的改造，導致思想認識模糊、黨性觀念淡薄、政治信念動遙，因此，必須深入學習領會《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀條規(guī)；學習黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神；學習習近平總書記系列重要講話精神，學習省、市、縣各級領導在“強、嚴、樹”方面的講話精神等。只有學習加強了、認識提高了，才能自覺地把嚴守紀律和嚴明規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范和人生準則，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。
進一步增強大局觀念，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委對形勢的研判和總體部署上來，始終做到忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。要講政治、顧大局，明辨是非，不謀個人私利、不計個人得失，做到小局服從大局、地方服從中央、個人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止。
“公生明，廉生威”，黨員干部要守住廉潔底線，正確行使權(quán)力，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。
一個人，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，最終一失足成千古恨，追悔莫及。
對以任何名義否定黨的領導、否定我國社會主義制度的言行，對歪曲、丑化、否定黨的歷史、中華人民共和國歷史、黨領導人民進行偉大奮斗歷史的言行等等，都必須堅決反對和自覺抵制，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信念。
守紀律、講規(guī)矩是每個公民應盡的義務，更是黨員干部的緊箍咒、護身符和成長路上的安全帶。
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