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高管年薪協(xié)議書篇一
高級管理人員,就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)的人員,當高管人員離職時,需要簽訂離職
協(xié)議書
,確保離職人員不做有害公司的事。。下面本站小編給大家?guī)砀吖茈x職協(xié)議書,供大家參考!甲方:公司
乙方:
鑒于乙方在甲方從事一職期間已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協(xié)議:
一、保密的內(nèi)容和范圍:甲乙雙方確認,乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:1.技術(shù)信息:技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2.甲方資料文件不得用于其他公司或其他項目。3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。4.乙方在從事本職工作期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。5.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、u盤等。6.乙方有責(zé)任遵守在職期間甲方對外
合同
中及相應(yīng)保密協(xié)議中的內(nèi)容,并同時承擔(dān)在職與離職后因乙方個人原因造成的違約行為而引發(fā)的責(zé)任和后果。二、員工離職后有義務(wù)配合公司完成其在職期間發(fā)生的業(yè)務(wù)的后續(xù)問題。
三、如有違約,公司有追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四、不能用任何形式挖走現(xiàn)有職工,無論是一般員工還是技術(shù)類、管理類。
五、協(xié)議有效期限至簽字日期起二年。
甲方(蓋章):乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
身份證號碼:_________
_________年____月____日_________年____月____日
xxxx xxxx 股份有限公司
xxxxxxxxx股份有限公司
xxxx年x月x日
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔(dān)個別及連帶法律責(zé)任。
一、辭職董監(jiān)高的基本情況 (一)基本情況 本公司董事會于20xx年9月12日收到副總經(jīng)理檀學(xué)龍遞交的辭職報告。該辭職副總經(jīng)理持有公司股份0股,占公司股本的0.00%。辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。 (二)辭職原因 個人原因。
二、上述人員的辭職對公司產(chǎn)生的影響 (一)對公司董事會成員人數(shù)的影響 檀學(xué)龍的辭職未導(dǎo)致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。 (二)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營上的影響 對公司生產(chǎn)經(jīng)營不會產(chǎn)生影響。
三、備查文件檀學(xué)龍先生的辭呈 公告編號:
北京xx科技股份有限公司董事會
年9月14日
高管年薪協(xié)議書篇二
合同編號:
合同簽訂地:
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,就 禁止事項達成協(xié)議如下:
第一條競爭業(yè)務(wù)競爭業(yè)務(wù)指:
(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù);
(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。期限:指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后 的時間。
第二條區(qū)域指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
第三條乙方的義務(wù)在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司:
1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條對價及取得條件雇員在此確認:
2、雇員在離開公司時未提出確認申請的,其離職后 限制義務(wù)自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始, 限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出 限制確認申請,公司確認雇員有 限制必要并發(fā)給《 限制開始通知書》后,雇員可以開始領(lǐng)取 限制補償金,但在此之前的 限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無 限制必要時應(yīng)發(fā)給《 限制終止通知書》,雇員 限制義務(wù)終止,在此之前即使雇員履行了 限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補償金。風(fēng)險提示:
用人單位與勞動者簽訂了 限制的合同,用人單位則要支付相應(yīng)的費用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了 限制,但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè) 限制的義務(wù)。
用人單位在約定 禁止補償金時,補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益, 禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。
第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同,本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。
第六條違約救濟雇員承認,其違反本合同將給公司和或其關(guān)聯(lián)公司造成無法彌補的損害,并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意,公司和或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司和或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權(quán)利。
第七條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方首先應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本合同一式兩份,合同雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方:
____月____日
乙方:
____月____日
高管年薪協(xié)議書篇三
甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同,公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系,員工與公司之間是平等的,適用的法律為民法。
第一條 合同期限
∕年 ∕ 月 ∕ 日為試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
(2)聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(3)任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位和工作內(nèi)容
乙方的工作內(nèi)容為:
(2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )
1、一般崗位;
2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位,應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》;
3、需約定競業(yè)限制期的崗位,應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;
4、需進行離崗審計的崗位,乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作
(3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 聘任考核
(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。
(2)崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
(3)考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。
(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(5)每年考評 次,考核結(jié)果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據(jù)。
第四條 工作條件和勞動保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
(2)甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
(3)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條 工作報酬以及福利待遇
(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。
甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。
(2)甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資?;竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利,年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行,乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準的額度發(fā)放。
(3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
(1)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
(2)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相關(guān)法律法規(guī),依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
(4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。
(5)合同期內(nèi),甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡b型, 計2份 ,華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份,太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,意外險共計7份,一旦發(fā)生風(fēng)險,將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份,保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
(2)聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(4)甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
(5)經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第八條 違約責(zé)任
本合同及其附件簽訂后,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 本合同一式兩份,甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,兩份均具有相同的法律效力。
甲方(蓋章): 乙方:
法定代表人 (簽字)
或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
高管年薪協(xié)議書篇四
高管離職協(xié)議書 導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《高管離職協(xié)議書》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:高級管理人員,就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)的人員,當高管人員離職時,需要簽訂離職協(xié)議書,確保離職人員不做有害公司的事。下面我給大家?guī)?,供大家參?篇一甲方:公...高級管理人員,就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)的人員,當高管人員離職時,需要簽訂離職協(xié)議書,確保離職人員不做有害公司的事。下面我給大家?guī)恚┐蠹覅⒖?篇一 甲方:公司 乙方:
鑒于乙方在甲方從事一職期間已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協(xié)議:
一、保密的內(nèi)容和范圍:甲乙雙方確認,乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:1.技術(shù)信息:技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2.甲方資料文件不得用于其他公司或其他項目。3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。4.乙方在從事本職工作期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。5.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、u 盤等。6.乙方有責(zé)任遵守在職期間甲方對外合同中及相應(yīng)保密協(xié)議中的內(nèi)容,并同時承擔(dān)在職與離職后因乙方個人原因造成的違約行為而引發(fā)的責(zé)任和后果。
二、員工離職后有義務(wù)配合公司完成其在職期間發(fā)生的業(yè)務(wù)的后續(xù)問題。
三、
如有違約,公司有追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、不能用任何形式挖走現(xiàn)有職工,無論是一般員工還是技術(shù)類、管理類。
五、協(xié)議有效期限至簽字日期起二年。
董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。xx 女士辭職導(dǎo)致公司董事會成員人員低于法定最低人數(shù)。為不影響公司董事會的正常工作,根據(jù)《公司法》、《公司章程》有關(guān)規(guī)定,xx 女士的辭職將在本公司股東大會選舉出新任董事后生效。在新任董事就任前,xx 女士仍將按照相關(guān)規(guī)定履行董事職責(zé)。(二)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營上的影響 1、xx 女士在職期間擔(dān)任公司董事職務(wù),其離職對公司日常經(jīng)營公告編號:xxxx 2 / 2 活動未產(chǎn)生任何不利影響。公司衷心感謝 xx 女士在任職期間為公司所做出的貢獻。
2、xx 女士在職期間擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù),其離職對公司日常經(jīng)營活動未產(chǎn)生任何不利影響,公司將按照規(guī)定盡快完成財務(wù)總監(jiān)的聘任。公司衷心感謝 xx 女士在任職期間為公司所做出的貢獻。三、備查文件(一)xx 女士的辭職報告(二)xx 女士的辭職報告 xxxxxxxxx 股份有限公司 xxxx 年 x 月 x 日 篇三 本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔(dān)個別及連帶法律責(zé)任。
一、辭職董監(jiān)高的基本情況(一)基本情況 本公司董事會于 20xx 年 9月 12 日收到副總經(jīng)理檀學(xué)龍遞交的辭職報告。該辭職副總經(jīng)理持有公司股份 0 股,占公司股本的 0.00%。xx 辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。
(二)辭職原因 個人原因。
二、上述人員的辭職對公司產(chǎn)生的影響(一)對公司董事會成員人數(shù)的影響 檀學(xué)龍的辭職未導(dǎo)致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。
(二)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營上的影響 對公司生產(chǎn)經(jīng)營不會產(chǎn)生影響。三、備查文件檀學(xué)龍先生的辭呈 公告編號:
北京 xx 科技股份有限公司董事會 年 9 月 14 日
高管離職證明
高管限制協(xié)議書
高管工作個人離職報告
離職協(xié)議書
離職協(xié)議書
高管年薪協(xié)議書篇五
甲方:公司
雙方在平等自愿、協(xié)議一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立聘用關(guān)系,并共同遵守履行。
聘用期限及待遇
(一)甲、乙雙方同意按以下聘任期限履行:從年月日起至年
月日;合同期限為年個月。
(二)雙方同意本協(xié)議試用期為個 月;年薪為稅前萬元。前3個月試
用期工資為稅前元/月,后月工資為稅前元/月,其余在年終時一并結(jié)算支付。
二、崗位與職責(zé)
(一)乙方的工作崗位(部門、聘用類別、職務(wù)):
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)(由甲方和乙方商定填報):
1、組織編制各項人力資源計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;為重大人力資源決策提供
建議和信息支持;建立并完善人力資源管理體系及管理制度并監(jiān)督、指導(dǎo)其有效實施;
2、主持人力資源部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工
作任務(wù);
3、制定招聘計劃,組織實施公司招聘,拓展不同層次的人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程;指
導(dǎo)相關(guān)人員進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)公司各部門人
員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
5、組織擬訂薪酬、晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,擬訂公司福利政策,指導(dǎo)相關(guān)人
員辦理社會保障福利;
6、與政府勞動保障部門,社會保險機構(gòu)及各種人事中介的協(xié)調(diào)、溝通,確保外部資源被有
效運用;代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策并組織實施,并對績效評價過程進行監(jiān)督控
制,不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的的工作。
三、待遇
(一)乙方完成本協(xié)議約定的工作任務(wù),并按照我司規(guī)定領(lǐng)取工作酬金和補貼。
(二)甲、乙雙方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)社會保險、工作、休息、休假和勞動保護規(guī)
定。
四、工作紀律
(一)甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和貫徹落實各項規(guī)章制度的情況進行檢查、考核;
乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,積極
做好本職工作,乙方若違反法紀和規(guī)章制度給甲方造成損失的,應(yīng)該由乙方
向甲方支付賠償金。
五、聘用協(xié)議的變更、解除
(一)變更聘用協(xié)議
甲、乙方因簽訂協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本協(xié)議條款的必須提前30日書面通知其它方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
(二)符合以下情況之一的,可解除聘用協(xié)議:
1.甲、乙雙方一致同意的;
2.乙方違反計劃生育政策的;
3.乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度的;
5.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;
6.乙方不能勝任本協(xié)議約定的工作,或試用期期考核不稱職者,或年度考核基
本稱職及以下者;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
有以上(5)、(6)、(7)情況之一的,甲乙方應(yīng)提前30日書面通知乙方。
五、雙方需要約定的其它事項
(一)本協(xié)議的條款如與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
(二)乙方擅自提前終止履行本協(xié)議,甲方可按公司的有關(guān)規(guī)定則成乙方承擔(dān)相應(yīng)違約
責(zé)任。
(三)(四)本協(xié)議未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(五)本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表人(簽章):
月
乙方(簽名): 年日
高管年薪協(xié)議書篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)好:
本人xx于今日愿辭去xx營銷中心經(jīng)理助理及銷售內(nèi)勤一職。具體原因,煩閱如下:
一、主觀原因:隨著年齡增長,家庭的責(zé)任越來越重,需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。
二、客觀原因:市場競爭激烈進行,產(chǎn)品、企業(yè)、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務(wù)也越來越高。而我公司從技術(shù)、質(zhì)量到生產(chǎn),進步的腳步未見加快,卻時有倒退之象。做為一名銷售客服,沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱,在工作中常感形單力薄,心身疲憊,更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然,也有自身能力不足之因素,所以,愿辭去職務(wù),換做更適合之人來彌補。
本人20xx年入職至今,在崗6年,工作雖不才,卻也勤勉踏實。對領(lǐng)導(dǎo):雖不算好助手,卻一心恭敬,盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂。與同事相處:雖談不上融洽,卻一向周而不比。幸得一二知已,只是談天說地,從未結(jié)黨營私。23歲至30歲,是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長,深感榮幸,萬分感激。因非圣賢,雖常有過失,卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞,更知無任何功勞可言。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難,將其在職期間的暫扣款、工資、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算,將不勝感激。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
高管辭職書范文
高管年薪協(xié)議書篇七
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 企業(yè)注冊號:
乙方(受聘人員)姓名: 性別:
專業(yè): 文化程度: 民族: 居民身份證號碼: 家庭住址:
郵政編碼: 電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方確定本合同期限:自 年 月 日起生效至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) 總經(jīng)理 ,主要負責(zé) 公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展 (主要工作內(nèi)容)的管理工作。
三、勞動時間
因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性,乙方同意在受聘期間實行不定時工作制,作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制,并應(yīng)不間斷地投入工作,確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。
四、勞動報酬
1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為基本薪資+績效薪資,乙方基本薪資確定為每月 元,試用期薪資為每月 元,績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標責(zé)任書中約定的目標完成情況支付績效薪資(具體規(guī)定見目標責(zé)任書)。甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資,乙方個人所得稅由個人承擔(dān),甲方財務(wù)部代為乙方扣繳。
五、違反合同的責(zé)任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。
3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽名): 委托代表: 乙方電話: 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 合同簽約地點:
高管年薪協(xié)議書篇八
甲方:
乙方:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,要辦理商品出庫手續(xù),并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù),時限不得超過7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時,乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字):
年 月 日
高管年薪協(xié)議書篇九
20xx年上半年,高管局根據(jù)省廳部署,積極抓好落實,緊抓人員教育和制度建設(shè),重點突出平時檢查,認真開展了各項安全生產(chǎn)活動,并結(jié)合全生“樹交通新風(fēng)、建廉政行業(yè)”的要求,把安全文化建設(shè)與隊伍建設(shè),管理體制轉(zhuǎn)變、思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變有機結(jié)合起來。半年安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定,各項工作進展順利,現(xiàn)將我局安全生產(chǎn)工作半年情況總計如下。
一、提高安全意識,強化責(zé)任心。
根據(jù)今年省廳安全生產(chǎn)工作會議精神,高管局及時傳達了20xx年安全生產(chǎn)工作要點。今年是省廳確定的安全生產(chǎn)落實年,我局結(jié)合系統(tǒng)工作情況,對各單位安全生產(chǎn)負責(zé)人提出了“思想重視,明確責(zé)任,措施到位,確保成效”的要求。努力做到“把道路安全保暢與建設(shè)和諧高管局緊密聯(lián)合起來,把保障司乘人員出行與建設(shè)服務(wù)型行業(yè)結(jié)合起來,把維護安全穩(wěn)定形式與高速文化建設(shè)結(jié)合起來”,通過三個結(jié)合教育各單位安全生產(chǎn)負責(zé)人,提高安全生產(chǎn)工作意識,牢固樹立安全生產(chǎn)無小事的思想,將安全生產(chǎn)工作提高到維護行業(yè)形象的高度。為切實抓好安全生產(chǎn)工作,局下發(fā)專門文件要求各單位明確專門科室負責(zé)安全生產(chǎn)工作,確定1—2名專人主抓安全生產(chǎn)日常工作,形成級級抓、層層管,橫向到便,縱向到底的責(zé)任監(jiān)管制度,有效地確保安全生產(chǎn)工作深入有效開展。
二、抓制度建設(shè),完善預(yù)案體系,確保工作開展。
安全生產(chǎn)工作涉及的工作面廣,涉及部門人員多,安全責(zé)任事故不確定因素多,為抓好安全生產(chǎn)工作,我局根據(jù)省廳要求,從年初開始著手完善《高管局突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》、《高管局惡劣天氣應(yīng)急保暢預(yù)案》、《高管局應(yīng)急演練條例》等3項總體應(yīng)急預(yù)案,同時補充建設(shè)了《高管局收費保暢預(yù)案》等5項分項預(yù)案。這些預(yù)案的進一步完善為各單位做好安全生產(chǎn)提供了制度保障,為開展安全生產(chǎn)工作打下了基礎(chǔ)。同時下發(fā)文件要求各單位也分別建立了本單位的總體應(yīng)急體系和各分項應(yīng)急預(yù)案。目前局系統(tǒng)各項預(yù)案正在完善、征求意見階段。
三、開展安全生產(chǎn)事故隱患檢查,確保安全。
4月,高管局安委辦組織辦公室、收費、路政、養(yǎng)護等部門聯(lián)合開展了安全生產(chǎn)檢查。重點對高速公路中修罩面工程施工現(xiàn)場管理,在建高速公路安全設(shè)施、人員安保措施,收費站安全暢通、匝道口設(shè)施到位,財務(wù)、票證安全設(shè)施,服務(wù)區(qū)客房部安全衛(wèi)生、消防器材的擺放,后廚食品安全,以及加油站制度上墻、措施到位、人員到崗等情況做了一次全面檢查。同時,加強對各單位的安全臺帳、預(yù)案制度、應(yīng)急物資準備情況、預(yù)案演練紀錄等內(nèi)業(yè)資料。根據(jù)檢查結(jié)果,對個別單位出現(xiàn)的意識淡薄、制度不健全等情況做了書面通報批評。
同時,要求各單位重點部位、重點環(huán)節(jié)進行定期安全自查、排查,確保將安全隱患消滅在萌芽當中。要求各養(yǎng)護部門重點做好橋涵、橋梁、路面的巡邏力度,多項措施加強對事故易發(fā)生路段的監(jiān)管。結(jié)合社會綜合治理工作,在養(yǎng)護、收費、路政部門建立聯(lián)動機制,加強與地方公安和高速交警的配合,共同打造和諧安全的高速公路通道。
四、深入開展“安全生月”活動,打造“平安交通”。
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署,結(jié)合高管局實際,我局制定六項措施開展“安全生產(chǎn)月”活動。
一是明確主題,加強宣傳。全局系統(tǒng)按照第六個“安全生產(chǎn)月”的主題要求,突出重點,做好“安全生產(chǎn)月”的宣傳工作。要求在各建筑施工現(xiàn)場、收費主線站、服務(wù)區(qū)、機關(guān)等場所的醒目位置懸掛“綜合治理,保障平安”的主題條幅。通過自辦雜志、網(wǎng)站、簡報等各類宣傳途徑,認真開展以“平安交通”為主題的宣傳教育活動,營造濃厚的交通安全氛圍。
二是開展安全生產(chǎn)事故隱患摸底排查。局系統(tǒng)各單位安委辦抓好責(zé)任落實,組織各單位深入開展了安全生產(chǎn)大檢查,對安全事故易發(fā)的重點部位和關(guān)鍵部位進行事故隱患排查,加強安全監(jiān)察力度,確保安全生產(chǎn)。并要求做好相關(guān)臺帳和內(nèi)業(yè)資料,以備月底檢查落實情況。
三是提高應(yīng)急保障能力建設(shè)。在原有各項預(yù)案的基礎(chǔ)上,各單位對各項預(yù)案重點從快速啟動,及時處理事故等各環(huán)節(jié)入手,細化、完善應(yīng)急預(yù)案的可操作性,開展形式多樣的預(yù)案演練活動。通過加強預(yù)案建設(shè),切實提高處理應(yīng)急事件的快速反應(yīng)能力,安全生產(chǎn)月活動開展以來,局系統(tǒng)各單位已組織開展各類預(yù)案演練活動4次,應(yīng)急保障能力明顯增強。
五、廣泛動員,掀起安全文化年建設(shè)高潮。
今年是省廳確定的安全文化建設(shè)年,我局下發(fā)文件要求局系統(tǒng)單位扎實開展安全文化年建設(shè)。以“安全生產(chǎn)月”活動為契機通過積極動員,廣泛征集意見,發(fā)動全員參與安全文化年建設(shè)研討,集思廣益,創(chuàng)新內(nèi)容,確保以“安全生產(chǎn)月”活動推動安全文化年建設(shè),以安全文化年建設(shè)研討帶動全年安全生產(chǎn)工作的持續(xù)深入開展。為確保安全文化年建設(shè)工作的扎實開展,要求各單位明確專人負責(zé)反饋本單位安全文化年建設(shè)的組織實施和總結(jié),并做好安全文化年建設(shè)論文撰寫、收集、上報工作。經(jīng)過近一個月大發(fā)動,我局已收集安全文化年建設(shè)有關(guān)論文稿件十余篇,稿件內(nèi)容大都貼近基層、有典型、有新意。屆時,局將根據(jù)各類稿件質(zhì)量向省廳推薦,積極參與全省交通安全文化建設(shè)。
高管年薪協(xié)議書篇十
地址:
乙方:姓名:性別: 年齡:
居民身份證號碼:籍貫:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、勞動期限
第一條:合同期限 年,自 年月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
第二條:甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理,主要負責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。
第三條:乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,綜合生產(chǎn)成本不斷下降,產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。
三、勞動報酬
第四條:合同期內(nèi),乙方的基本工資每月元(稅后工資),每月10號發(fā)放,每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷元;公司負責(zé)食、宿。
第五條:業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案,根據(jù)目標完成情況給予獎勵。
等。
四、勞動條件和勞動保護
第七條:乙方每月享受3天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,并每年組織一次體檢。
第九條:甲方不負責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費。
第十條:乙方患職業(yè)病或因公受傷,其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條:甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。
五、勞動紀律
第十二條:乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條:合同期未滿,乙方不能單方提出辭職,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條:乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
第十五條:乙方違犯勞動紀律,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十六條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的,經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,本合同可以解除。
第十八條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:
1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;
5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù),為其提供技術(shù)服務(wù)的。 第十九條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條:本合同期滿后,聘用合同終止,雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
七、勞動爭議處理
第二十一條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條:甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。 第二十三條:本合同未盡事項雙方協(xié)商。
第二十四條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
代表人:
年月日 年月日
高管年薪協(xié)議書篇十一
高級管理人員,就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。下面本站小編給大家?guī)砀吖?p>協(xié)議書
,供大家參考!甲方:
住所地:
法定代表人:
乙方
為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、經(jīng)甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方,負責(zé)公司的管理。
二、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理,必須完成下列經(jīng)營目標:
(一)總體目標
每年實現(xiàn)利潤元,今后年度每年遞增元,利潤任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓(xùn)中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:
報酬=基本工資 崗位工資 效益工資 紅利。
基本工資每月元,崗位工資每月元,效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算,上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責(zé),享有下列權(quán)力:
(一)按照
合同
約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規(guī)章;
(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人;
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆元以下費用;
(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責(zé)
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責(zé);
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況,接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經(jīng)股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責(zé)任
(二)乙方違約責(zé)任
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責(zé),未完成經(jīng)營目標的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年,從年月日起至年月日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(簽章)
乙方:(簽章)
甲方:
乙方:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,要辦理商品出庫手續(xù),并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù),時限不得超過7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時,乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字):
年 月 日
甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××
法人代表:×× 身份證號:
聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議:
1聘用期限
1.1 聘用期為20xx年,以甲方正式報到上班之月計。
1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當且如實履行其工作職責(zé)。
2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
3.1 乙方聘用期的目標年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準??冃ЧべY年底一次性付清。
3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
4工作時間、休息及休假方面
4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。
5本合同的變更、解除、終止
5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。
5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
5.2.2 營私舞弊、嚴重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
5.2.3 嚴重違反甲方所訂
規(guī)章制度
,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。
6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
合同日期:
高管年薪協(xié)議書篇十二
自2001年春天加盟雅虎之日起,我就一直同一些最卓越、最具創(chuàng)新精神、最專注的人士一起工作,這讓我感到很幸運。當時正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫破碎,雅虎面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。但通過我們共同的努力,雅虎一直保持著令人驚嘆的增長速度,為股東創(chuàng)造了巨大的價值。
今天,我們再度面臨受眾和廣告客戶需求大幅變化所帶來的挑戰(zhàn)。我們之中的'每一個人都不會對公司近期的業(yè)績滿意。盡管遭遇困難,但雅虎的基礎(chǔ)非常穩(wěn)固,仍然是一家強大的公司。我們?nèi)匀皇腔ヂ?lián)網(wǎng)廣告市場的領(lǐng)先者,在全球市場保持著令人生畏的競爭力。此外,過去幾個月我們?nèi)〉昧硕囗椫匾删?,包括推出了新搜索廣告平臺“巴拿馬”,這一產(chǎn)品可以幫助我們獲得一個更加光明的未來。
長期以來,我們一直在討論確保雅虎高級管理層平穩(wěn)過渡的重要性。不久前,我們還討論了是否需要創(chuàng)建一支新管理團隊,帶領(lǐng)雅虎完成為期多年的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。當談到我未來的目標和計劃時,我已經(jīng)明確地告訴你們,我希望盡快辭去雅虎領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)。我們已經(jīng)達成共識,楊致遠和蘇珊·德克爾是一個完美組合,可以繼續(xù)帶領(lǐng)雅虎前進,因為他們有著卓越的才能,而且對于雅虎和所有員工非常專注?,F(xiàn)在是新領(lǐng)導(dǎo)層上臺的時候了,他們將帶來不同的經(jīng)營技巧和實力,將引導(dǎo)公司展現(xiàn)出全部實力。這是明智之舉,現(xiàn)在正是行動之時。
楊致遠和德克爾將會是一個不可能被擊敗的團隊。楊致遠一直被認為是一個有著遠見卓識的人,是互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)。他無以倫比的經(jīng)驗和創(chuàng)辦公司12年的積極參與,使他對業(yè)界有著獨特的洞察力,并對雅虎的潛力有著清晰的認識。加入雅虎七年以來,德克爾在執(zhí)行我們的戰(zhàn)略中起到了非常重要的作用,并表現(xiàn)出了獨特的領(lǐng)袖氣質(zhì)。楊致遠和德克爾對我來說是很好的合作伙伴,我對能在新的職位上繼續(xù)與他們共事感到高興。
高管年薪協(xié)議書篇十三
聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)
受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)
法律公證:
經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;
一、甲方聘請乙方作為x有限公司的 ,負責(zé)x公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。
二、聘用期限
合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。
三、聘薪標準
乙方在擔(dān)任x有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)x人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。
第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標準另行商定。
四、工作范圍及職責(zé)
第五條:
1、對外簽定合同的權(quán)利?
2、決策權(quán)及管理權(quán)限?
3、資金授權(quán)?
4、工作目標或年利潤?
6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。
五、福利待遇
第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負責(zé)承擔(dān)。
第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。
六、雙方義務(wù)及職責(zé)
第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。
第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。
第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密
第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。
第十四條:乙方在x集團x房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。
第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的;
第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。
九、勞動爭議的處理
第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。
高管年薪協(xié)議書篇十四
乙方(受聘方):_________
甲乙雙方根據(jù)國家關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為試用期,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 。崗位協(xié)議書,甲乙雙方另行鑒定,約定崗位具體職責(zé)和要求。
2.乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位責(zé)任,按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。
3.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
4.乙方在船上工作時或休息時均不得飲酒、賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。清節(jié)嚴重的,解除勞動合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行不定時工作制度,采取集中工作,集體休息,輪流調(diào)休及工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條 工作報酬
1乙方每月工資 元,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方每月支付乙方工資 元人民幣,剩余 元,累計到船舶收工后一次性付清。
2.因工作性質(zhì)的特殊性,聘用期為7個月工資按7個月支付,冬季歇工時,甲方每月支付乙方500元生活費(支付此生活費的以甲乙雙方續(xù)簽次年合同為基礎(chǔ)成立)
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條 病假和事假
.乙方請事假須經(jīng)甲方同意,未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
3經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
5. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
6. 下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7. 方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
高管年薪協(xié)議書篇十五
甲方(用人單位)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)無固定期限:自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱: 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標志性事件為: 。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ,主要負責(zé) (主要工作內(nèi)容)的管理工作。
2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受 天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方免費提供住宿,差旅費實時報銷。
四、勞動報酬
1、合同期內(nèi),乙方基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資計算方式為:(銷售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。
2、業(yè)績考核。公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,以季度發(fā)放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案,經(jīng)雙方同意可施行。
五、違反合同的責(zé)任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。
3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
委托代表: 乙方電話:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 合同簽約地點:
高管年薪協(xié)議書篇十六
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人: 企業(yè)注冊號: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 專業(yè): 文化程度: 民族:
居民身份證號碼: 生日: (農(nóng)歷、公歷) 家庭住址: 郵政編碼: 電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)無固定期限:自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱: 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標志性事件為: 。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ,主要負責(zé) (主要工作內(nèi)容)的管理工作。
2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受 天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方免費提供住宿,差旅費實時報銷。
四、勞動報酬
1、合同期內(nèi),乙方基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資計算方式為:(銷售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。
2、業(yè)績考核。公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,以季度發(fā)放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案,經(jīng)雙方同意可施行。
五、違反合同的責(zé)任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和
獎懲權(quán)。
2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。
3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽名): 委托代表: 乙方電話: 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 合同簽約地點:
高管年薪協(xié)議書篇十七
甲方(聘請方):
乙方(受聘方):
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準,聘請乙方擔(dān)任甲方一職,雙方形成勞動關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。
特此約定,以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的。
根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條聘用期限:
1、聘用期限為五年,自___年__月__日起至___年___月___日止。
2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán),享有權(quán)利,履行義務(wù)。
第三條甲方運營資金注入及使用
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金,該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為____元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度,使用季度核算制)向乙方支付補貼______元,此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方,此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后,方可支付。
4、乙方社會保險待遇:______________。
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);
5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它濫用職權(quán)行為予以制止。
第六條乙方的權(quán)利義務(wù)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作,自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作,制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃,并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度,根據(jù)實際需要,擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同,代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項,應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6、乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán):
6.1__________人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出;
6.2__________人民幣元以下的單項財務(wù)費用;
6.3__________人民幣元以下所屬員工一次性借支;
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批;
6.5低于_______元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同;
6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者,均報董事會書面批準;
6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負責(zé)保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理,制定印章管理制度,使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù))
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:_________________________。
9.1直接對董事會負責(zé),在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
9.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會越權(quán);
9.3嚴格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利;
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定,維護公司利益;
9.6建立科學(xué)的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,應(yīng)當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):
9.7.1忠實義務(wù):
(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;
(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
(十二)聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會書面同意;
(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。
乙方違反9.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
9.7.2勤勉義務(wù):
(二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán);
(三)接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;
(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反9.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表。
11、乙方應(yīng)依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務(wù),及時收回應(yīng)收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接,如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的,需向甲方支付違約金元,給甲方造成額外損失的,需給予經(jīng)濟賠償。
第十條違約責(zé)任:
除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。
如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。
乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、本合同履行過程中如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式四份,由甲方蓋章、乙方簽字后生效,由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
日期: 日期:
高管年薪協(xié)議書篇十八
甲方(聘用單位) (以下簡稱甲方)
乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同,公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系,員工與公司之間是平等的,適用的法律為民法。
第一條 合同期限
(2)聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(3)任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位和工作內(nèi)容
(2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )
1、一般崗位;
2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位,應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》;
3、需約定競業(yè)限制期的崗位,應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;
4、需進行離崗審計的崗位,乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作
(3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 聘任考核
(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。
(2)崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
(3)考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。
(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(5)每年考評 次,考核結(jié)果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據(jù)。
第四條 工作條件和勞動保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
(2)甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
(3)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條 工作報酬以及福利待遇
(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。
甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。
(2)甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資。基本工資已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利,年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行,乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準的額度發(fā)放。
(3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
(1)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
(2)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相關(guān)法律法規(guī),依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
(4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。
(5)合同期內(nèi),甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡b型, 計2份 ,華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份,太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,意外險共計7份,一旦發(fā)生風(fēng)險,將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份,保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
(2)聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(4)甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
(5)經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第八條 違約責(zé)任
本合同及其附件簽訂后,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 本合同一式兩份,甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,兩份均具有相同的法律效力。
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