合同可以是口頭協(xié)議，也可以是書面文件，但書面合同更具有證據(jù)價(jià)值。合同中的條款應(yīng)該具備明確性和可執(zhí)行性，避免引起雙方的糾紛和爭議。以下是一些行業(yè)常用的合同樣本，供大家參考和使用。
勞動(dòng)合同變更說明篇一
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更要件。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
４企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；
５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
３雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
勞動(dòng)合同變更說明篇二
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。
二、丙方與甲方簽署勞動(dòng)合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續(xù)累計(jì)計(jì)算，丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同并承諾除工齡連續(xù)計(jì)算外放棄向乙方及甲方主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。
三、勞動(dòng)合同變更三方協(xié)議甲、乙、丙三方均應(yīng)遵守，一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽章之日起生效。
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
_________年_________月_________日
勞動(dòng)合同變更說明篇三
為強(qiáng)化勞動(dòng)管理，保障員工自身權(quán)益，公司擬與您變更勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后，在勞動(dòng)法允許下，擬定于 年 月 日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更，變更內(nèi)容包括 。
說明：請(qǐng)?zhí)貏e留意勞動(dòng)合同變更部分，如有任何疑問請(qǐng)聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，歡迎您提出意見和建議。
x公司人事部門
年 月 日 員工簽收： 日期：
變更勞動(dòng)合同意向通知書(回執(zhí))
x有限公司 人事部門：
于 年 月 日變更勞動(dòng)合同，并( )認(rèn)同 /( )不認(rèn)同該勞動(dòng)合同變更內(nèi)容。
員工簽名： 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更說明篇四
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自????年?? 月?? 日起，對(duì)本合同作如下變更：
3.??????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于???? 年? ?月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
勞動(dòng)合同變更說明篇五
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期： 年月日 日期： 年月日
勞動(dòng)合同變更說明篇六
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋 章)乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更說明篇七
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同
意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)
容：
甲方(蓋 章)乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期：年 月 日日期：年 月 日
勞動(dòng)合同變更說明篇八
變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇變更勞動(dòng)合同范本，歡迎參考閱讀!變更勞動(dòng)合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條：原《____市勞動(dòng)合同》
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。
第六個(gè)月
第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月。
第三條：原《____市勞動(dòng)合同》
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天。
第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方：(蓋章)深圳xx公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本二甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動(dòng)者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同作以下變更：
一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號(hào)碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第 條 項(xiàng)變更為：
返
勞動(dòng)合同變更說明篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年_______月_______日簽訂了（合同名稱）合同（合同號(hào)：，下稱“原合同”）。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它。
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的'內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對(duì)雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
______年_______月_______日。
勞動(dòng)合同變更說明篇十
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的；
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動(dòng)合同變更說明篇十一
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以期限的方式來規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動(dòng)合同變更說明篇十二
《司法解釋(四)》出臺(tái)前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。20xx年2月1日起施行的《司法解釋(四)》第十一條明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則。本文結(jié)合司法解釋的規(guī)定，對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同存在的爭議和應(yīng)注意的問題進(jìn)行了分析，希望對(duì)讀者有所幫助。
《司法解釋(四)》出臺(tái)前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。
持否定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動(dòng)合同不是普通的民事合同，如果認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同有效，則用人單位很可能利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位單方調(diào)崗調(diào)薪，不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。況且，勞動(dòng)合同法第三十五條明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，法律并沒有賦予當(dāng)事人口頭變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此主張口頭變更無效。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動(dòng)合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對(duì)變更勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)，無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則。
其次，勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，但是也并沒有否定口頭形式，以該條規(guī)定主張口頭變更無效不能成立。再者，如果口頭變更勞動(dòng)合同后且已經(jīng)實(shí)際履行的，認(rèn)定無效將對(duì)用人單位造成不利影響。
正是由于司法實(shí)踐的爭議較大，而勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定嚴(yán)格，為統(tǒng)一裁判尺度，最高院《司法解釋(四)》第十一條明確規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>
筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條確立了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則將對(duì)司法實(shí)踐產(chǎn)生重大影響，但是對(duì)該條文的理解仍然會(huì)存在不少問題，將對(duì)司法實(shí)踐帶來爭議。
(一)條文中的“實(shí)際履行”應(yīng)如何理解至關(guān)重要
根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同并實(shí)際履行一個(gè)月后才可能被認(rèn)定為有效，因此，如何認(rèn)定“實(shí)際履行”將非常關(guān)鍵。
實(shí)踐當(dāng)中，是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)，還是僅以勞動(dòng)者到崗工作后為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，抑或以勞動(dòng)者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個(gè)月的工資為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，存在爭議。筆者認(rèn)為，應(yīng)以調(diào)崗后勞動(dòng)者實(shí)際到崗工作認(rèn)定為“實(shí)際履行”。當(dāng)然，從舉證責(zé)任的角度分析，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個(gè)月工資待遇的，發(fā)生爭議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)正確界定“一個(gè)月”的含義與性質(zhì)將對(duì)司法實(shí)踐有重要意義
司法實(shí)踐中，用人單位適用該條調(diào)崗調(diào)薪的，對(duì)一個(gè)月的理解正確與否非常關(guān)鍵。
1、一個(gè)月的含義應(yīng)如何理解?
筆者認(rèn)為，條文中的一個(gè)月是指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動(dòng)者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者主張口頭變更勞動(dòng)合同無效的則不能得到法院支持。因此，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人證明雙方何時(shí)達(dá)成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來說，調(diào)崗調(diào)薪后應(yīng)及時(shí)將變更后的內(nèi)容送達(dá)給勞動(dòng)者，否則仍然面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者來說，如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的，應(yīng)及時(shí)提出異議并且保存好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便維權(quán)有據(jù)。
2、一個(gè)月是指仲裁時(shí)效還是除斥期間?
司法解釋規(guī)定了勞動(dòng)者可在一個(gè)月內(nèi)提出異議，但是一個(gè)月是屬于仲裁時(shí)效還是除斥期間并沒有明確。筆者認(rèn)為，這里的一個(gè)月屬于除斥期間而非仲裁時(shí)效，不能適用時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定，原因有二：一是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年，如果本條一個(gè)月是指仲裁時(shí)效則有違上述規(guī)定，顯然不符合立法目的;二是根據(jù)條文理解，本條一個(gè)月是排除勞動(dòng)者勝訴權(quán)而并非限制勞動(dòng)者的訴權(quán)，這符合除斥期間的本質(zhì)含義。
3、用人單位變更勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否每月都必須提出異議?
條文的字面意思只規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位變更勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動(dòng)者在第一個(gè)月內(nèi)已提出異議，但是用人單位并沒有改正，勞動(dòng)者是否應(yīng)每個(gè)月都循環(huán)提出異議?如勞動(dòng)者沒有每月都提出，是否導(dǎo)致其訴求不能得到支持?筆者認(rèn)為，從立法本意分析，應(yīng)指勞動(dòng)者第一次提出即可。也就是說，勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無效，而無需再次提出異議，除非用人單位改變了原來的決定，再次變更了合同，否則，勞動(dòng)者提出一次異議即可。
(三)勞動(dòng)者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持將存在爭議
筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說，協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的前提，采取書面方式變更只是形式。根據(jù)立法本意，本條口頭變更實(shí)際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，即未與勞動(dòng)者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應(yīng)有之意。如果勞動(dòng)者存在異議的也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。相反，如果口頭變更履行一個(gè)月后，勞動(dòng)者還可以未協(xié)商一致為由主張無效的，本條規(guī)定也就失去了存在的價(jià)值。
(四)用人單位通過書面形式單方變更應(yīng)如何處理沒有明確
實(shí)務(wù)中，應(yīng)分兩種情形具體分析。第一，如果用人單位通過書面形式單方變更，勞動(dòng)者沒有提出異議且已經(jīng)實(shí)際履行超過一個(gè)月的，筆者認(rèn)為，既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式都有效，那么應(yīng)舉輕以明重，即參照適用本條，認(rèn)定用人單位書面形式單方變更有效;第二，如果用人單位通過書面形式單方變更，不論是否已經(jīng)實(shí)際履行，只要?jiǎng)趧?dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的，則應(yīng)認(rèn)定用人單位單方變更行為無效，勞動(dòng)者要求恢復(fù)原崗位和薪酬待遇的應(yīng)得到支持。
需要說明的是，本條規(guī)定同樣適用勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同而實(shí)際履行的情形，只不過這種事情的發(fā)生概率不高而已。
通過以上分析，筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定過于寬松，一定程度上突破了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賦予了用人單位更大的用工自主權(quán)。一方面，該條實(shí)際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權(quán)限和便利，另一方面，司法解釋給予勞動(dòng)者救濟(jì)的期限過短，這將不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
(一)司法解釋出臺(tái)前廣東司法實(shí)踐對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同的探索
事實(shí)上，司法實(shí)踐中廣東省也意識(shí)到勞動(dòng)合同法對(duì)變更勞動(dòng)者崗位和薪酬的'規(guī)定過于嚴(yán)格，并且已經(jīng)做出相應(yīng)的嘗試且取得了較好的社會(huì)效果。
根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要(20xx)》(以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》)第22條的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時(shí)，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
(二)《司法解釋(四)》第十一條規(guī)定存在的問題及反思
通過《會(huì)議紀(jì)要》與《司法解釋(四)》兩者的對(duì)比，筆者認(rèn)為，廣東省的《會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定得更為合理，相反，《司法解釋(四)》第十一條存在較多問題，實(shí)踐中應(yīng)引起反思。
首先,《會(huì)議紀(jì)要》明確規(guī)定了調(diào)崗應(yīng)滿足相應(yīng)的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性)，否則面臨違法的法律風(fēng)險(xiǎn);而《司法解釋(四)》所列條件過于簡單和粗糙，只需用人單位口頭變更并實(shí)際履行超過一個(gè)月即可。實(shí)際上，由于我國勞動(dòng)者自身法律知識(shí)有限，而司法解釋又賦予強(qiáng)勢(shì)一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。
第二，《會(huì)議紀(jì)要》賦予勞動(dòng)者救濟(jì)期限較長，規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動(dòng)者可以提出異議。實(shí)踐中，用人單位調(diào)崗調(diào)薪后勞動(dòng)者雖然可能暫時(shí)不滿，但是由于救濟(jì)期限較長，調(diào)整后勞動(dòng)者可能已經(jīng)適應(yīng)了新的崗位和薪酬體系而不再堅(jiān)持異議，在一定程度上達(dá)到了化解矛盾的效果;而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個(gè)月的異議期限明顯過短。這樣規(guī)定的弊端在于，面對(duì)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，勞動(dòng)者必須迅速作出反應(yīng)，在一個(gè)月內(nèi)提出異議，否則將導(dǎo)致訴求不被支持。這在客觀上激化了當(dāng)事人之間的矛盾，迫使勞動(dòng)者在非常短的時(shí)間內(nèi)作出維權(quán)決定。
第三，由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過短，加上勞動(dòng)者法律知識(shí)的缺乏，如勞動(dòng)者錯(cuò)過一個(gè)月的異議期而導(dǎo)致救濟(jì)不能的，其不滿情緒更容易被激發(fā)，也更容易制造更多的社會(huì)矛盾。而即便勞動(dòng)者的訴求被支持，恢復(fù)了原崗原薪，但是由于雙方已經(jīng)對(duì)簿公堂，勞動(dòng)關(guān)系不再像先前穩(wěn)定，用人單位為管理需要不得不進(jìn)一步通過其它手段乃至重新作出調(diào)整達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動(dòng)合同的目的，這等于變相鼓勵(lì)了用人單位違法調(diào)整，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
此外，按照《司法解釋(四)》的規(guī)定，即便用人單位的行為被認(rèn)定為無效也不存在任何法律后果，只需恢復(fù)勞動(dòng)者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動(dòng)者維權(quán)卻要花費(fèi)巨大的人力物力乃至極大程度上喪失工作崗位的成本維權(quán)，將對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響。
在上面的文章中，詳細(xì)分析了《司法解釋(四)》中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則，這一項(xiàng)原則在一定程度上給企業(yè)用工管理自主性和用工靈活性帶來了益處，有利于企業(yè)的快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。但是，《司法解釋(四)》也存在一定的問題，由于司法解釋賦予勞動(dòng)者的救濟(jì)期限過短，增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本和難度，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
勞動(dòng)合同變更說明篇十三
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容；
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報(bào)酬；
勞動(dòng)紀(jì)律；
勞動(dòng)合同終止的條件；
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
勞動(dòng)合同變更說明篇十四
1、當(dāng)事人提出的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的；
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。
9、，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動(dòng)合同變更說明篇十五
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號(hào)碼：
性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為__________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：
簽字(蓋章)
乙方：簽字(蓋章)
丙方：簽字(蓋章)
勞動(dòng)合同變更說明篇十六
乙方： 身份證號(hào)碼 ：
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：
二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充。
委托人簽章：_______________
(公章)(簽名)________________
勞動(dòng)合同變更說明篇十七
除了法定的用人單位可以單方的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入a地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可。
用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：
1、雙方就達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;
2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?/p>
3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意?！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意。
4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
勞動(dòng)合同變更說明篇十八
法定代表人：__________
委托代理人：__________
乙方：__________
員工工號(hào)：__________
身份證號(hào)：__________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在__________年__________月__________日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)作如下變更：
一、變更內(nèi)容：
二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協(xié)議書生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：____________________
__________年__________月__________日
乙方(簽字)：__________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同變更說明篇十九
地址：_________________
員工姓名(乙方)：_________________
員工身份證號(hào)碼：_________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的.《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
2、第_____________條_________________項(xiàng)變更為：_________________本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________(蓋章)
乙方(簽名)：_________________
法人代表(委托代理人)簽名：_________________
身份證號(hào)：_________________
日期：_________________xxxx年xx月xx日
日期：_________________xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同變更說明篇二十
首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的.行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。
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