閱讀不同類型的文章可以拓寬視野，豐富自己的知識儲備。通讀整篇總結(jié)后，要進行仔細的修改和潤色，確保語句通順，內(nèi)容連貫。以下是一些成功人士的總結(jié)分享，或許能給我們一些啟發(fā)。
員工談話心得篇一
第一段：引言（150字）
作為一名員工，與同事進行交談是每天工作中不可或缺的一部分。這些談話的質(zhì)量和效果直接影響到我們的工作效率和合作關系。最近，我有幸與一位長輩員工進行了一次深入的交談，這給了我很多收獲和啟示。通過這次談話，我深刻體會到了與同事進行高質(zhì)量的交流對個人和團隊的重要性，并學到了一些技巧和經(jīng)驗。
第二段：主題句（200字）
在這次與長輩員工的談話中，我學到了兩個重要的心得體會。首先，我意識到真誠的關心與傾聽對于建立良好的工作關系至關重要。我們通常都關注自己的事情，容易忽略同事的需求和感受。然而，通過向同事表達真心關切，并主動傾聽他們的想法和意見，我們可以加強彼此之間的信任和理解，進而提高工作效率和團隊合作。
第三段：論述心得體會一（250字）
其次，我明白了調(diào)整自己的語言和溝通方式可以改善交談效果。在與長輩員工交談時，我發(fā)現(xiàn)他會用溫和的語氣表達自己的觀點，并且很善于使用一些鼓勵和肯定的話語。通過這種方式，他在表達自己觀點的同時也能尊重對方，避免了沖突和誤解的產(chǎn)生。從中，我認識到了一種更積極和溫和的溝通方式，并開始應用到與其他同事進行交流中。這樣一來，我的觀點更容易被接受，并且與同事之間的關系也得到了改善。
第四段：論述心得體會二（250字）
除此之外，我還學到了獨特的觀點可以加深與同事的交流，推動團隊的進步。在與長輩員工交談時，他會從不同的角度思考問題，并分享一些新穎的見解和想法。這樣的交流方式激發(fā)了我的思考和反思，并促使我跳出常規(guī)思維，尋找新的解決辦法。這不僅豐富了工作內(nèi)容和方式，也激發(fā)了團隊的創(chuàng)新能力。因此，在與同事談話的過程中，我們應該嘗試積極分享自己的觀點，借鑒他人的經(jīng)驗和智慧，以促進整個團隊不斷成長。
第五段：總結(jié)（200字）
通過這次與長輩員工的談話，我深刻體會到了與同事進行高質(zhì)量交流的重要性。我們應該關注同事的需求和感受，真誠關心，并傾聽他們的意見和建議。同時，我們還要注意調(diào)整語言和溝通方式，避免沖突和誤解的發(fā)生。此外，我們可以通過分享獨特的觀點和見解，推動團隊的進步和創(chuàng)新。通過這些措施，我們可以增進同事之間的信任和合作，提高工作效率和團隊表現(xiàn)。作為一名員工，不斷改進自己的交流技巧，與同事建立良好的工作關系是我們共同的責任與使命。
員工談話心得篇二
第一段：介紹工作談話的背景和重要性（200字）
工作談話是組織中管理者與員工之間的一種溝通交流方式，通過談話可以促進雙方的理解和合作，解決問題和提升工作效率。在我參與的員工工作談話中，我深刻體會到了它的重要性。無論是作為員工，還是作為管理者，都應該認識到工作談話對于個人和團隊發(fā)展的積極影響，并學會運用此技巧。
第二段：員工角度下的心得和體會（300字）
作為員工，我參與了幾次工作談話，這讓我對自己的工作有了更深入的思考。首先，工作談話鼓勵我更加主動地參與項目，合理規(guī)劃時間和資源。在談話中，管理者幫助我明確工作目標和重點，解決了我對工作的迷茫和困惑。其次，工作談話使我意識到自身的能力和成長空間。通過與管理者的交流，我能夠明確自己的優(yōu)勢和不足，并得到針對性的培訓和指導。最后，在工作談話過程中，我學會了更好地表達自己的想法和困難，而不是抱怨和消極情緒。這使得我們能夠更加明確地找到解決問題的方法，并提升團隊整體的效能。
第三段：管理者角度下的心得和體會（300字）
作為管理者，我發(fā)現(xiàn)工作談話對于促進團隊的凝聚力和工作效率起到了重要作用。首先，通過與員工的談話，我能夠更好地了解他們的需求和期望，為他們提供更好的工作環(huán)境和成長機會。然后，工作談話讓我與員工之間建立了更深入的溝通和信任關系。員工可以更加坦誠地向我反映問題，我也能夠通過談話了解到團隊目前存在的困難和需要解決的問題。最后，通過工作談話，我能夠給予員工及時的反饋和激勵，調(diào)整團隊的工作重點和分配，使整個團隊更加高效地工作。
第四段：共同成長的體會和感悟（200字）
通過工作談話，我意識到企業(yè)和員工之間的合作關系不應該是單向的，而是相互促進共同成長的關系。企業(yè)應該重視員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，而員工則應該主動參與企業(yè)發(fā)展和目標的實現(xiàn)。工作談話為我們提供了互相了解、合作和成長的機會，我們通過談話解決矛盾、提升能力、改進工作方式，實現(xiàn)了個人和團隊的共同進步。
第五段：總結(jié)工作談話的價值和建議（200字）
工作談話作為一種交流方式，能夠促進雙方的理解和合作，解決問題和提升工作效率。它不僅有助于員工明確工作目標和提升能力，也有助于管理者更好地了解員工需求，并為團隊提供有效的反饋和激勵。在工作談話中，我們要秉持開放、坦誠、尊重的態(tài)度，關注雙方的共同利益和成長，通過談話解決問題和實現(xiàn)目標。因此，我建議企業(yè)應該重視工作談話的開展和培訓，為員工和管理者提供相應的支持，建立一個積極而健康的工作溝通氛圍，促進個人和團隊的發(fā)展。
員工談話心得篇三
員工一對一談話是管理者與員工直接交流的一個重要方式，可以促進員工的成長和發(fā)展，同時也是管理者了解員工需求、發(fā)現(xiàn)問題、指導員工的途徑。在我的工作中，我也進行了一些一對一談話，從中獲得了一些心得體會，將在以下內(nèi)容中分享出來。
第二段：準備工作
在進行一對一談話之前，做好充分的準備工作是必不可少的。首先，需要明確談話的目的和話題，并準備好相關的資料；其次，要了解員工的背景和工作情況，以便更好地溝通和指導；最后，要選定一個適合談話的時間和地點，避免雙方在噪音、干擾等因素下無法有效交流。
第三段：溝通技巧
在一對一談話中，溝通技巧非常重要。首先，需要傾聽員工的意見和反饋，讓員工有表達自己的機會；其次，要避免使用批評或責備的語言，盡量使用積極的措辭；最后，要保持耐心和理解，不要急于解決問題，而是要和員工一起思考和探討問題的根本原因。
第四段：指導建議
在談話中，不僅要了解員工的需求和問題，還要提供指導和建議，幫助員工更好地工作和發(fā)展。首先，要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，明確員工的優(yōu)點和不足；其次，要根據(jù)員工的個人特點和需求，提供有針對性的指導和建議；最后，要幫助員工制定個人發(fā)展計劃，并定期跟進和檢查執(zhí)行情況。
第五段：總結(jié)
員工一對一談話是管理者和員工進行交流、指導、反饋的一種方式，只有當管理者充分準備、掌握溝通技巧、給予適當指導和建議時，才能真正達到談話的目的。同時，一對一談話也是一個雙向的交流過程，在聽取員工的意見、反饋和需求時，管理者也需要充分理解和考慮員工的感受和利益，促進雙方的共同成長和發(fā)展。
員工談話心得篇四
近年來，員工支部談話逐漸成為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)通過這種方式與員工進行溝通和交流，以促進員工的個人發(fā)展和團隊建設。我作為員工支部成員，經(jīng)歷了一系列的談話過程，并深感談話的重要性。在談話中，我不僅獲得了企業(yè)的關懷和指導，也增強了自身的成長和發(fā)展。以下是我在談話中的體會和收獲。
第一段：談話提升了員工的參與感和歸屬感
作為一名普通員工，我曾經(jīng)覺得自己只是企業(yè)中不可或缺的一份子，缺乏更深層次的認同感。然而，在員工支部的談話中，我漸漸感受到了企業(yè)對我的關懷和重視。每次的談話中，與我對話的不僅僅是上級領導，還有同事之間的相互交流和理解。談話的內(nèi)容往往涉及到我個人的思考和反饋，這使我更加覺得自己的存在是有價值的。同時，談話也給我提供了表達意見和建議的機會，使我融入了企業(yè)決策的過程。通過談話，我深感企業(yè)對于員工參與和歸屬感的重視，這種感受使我更加愿意為企業(yè)付出和努力。
第二段：談話加強了員工的自我認識和發(fā)展
在員工支部的談話過程中，我對自己有了更深入的認識。通過與上級領導和同事的交流，我了解到自己的優(yōu)缺點以及在工作中存在的問題。上級領導提供了針對性的建議，使我更加清楚自己的發(fā)展方向和目標。此外，同事之間的互動也幫助我認識到自己在團隊中的角色和影響力。談話使我反思自我，學會審視自己的行為、態(tài)度和能力，這對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第三段：談話促進了員工之間的交流和協(xié)作
員工支部的談話是一個交流的平臺，使員工之間有機會分享自己的想法和經(jīng)驗。通過與同事的談話，我了解到其他部門的工作情況和工作流程，從而提升了我的綜合素質(zhì)和跨部門協(xié)作能力。此外，談話也強化了團隊合作意識，使我們更加懂得團隊中每個人的重要性。通過相互學習和合作，我逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的力量所在，意識到只有借助團隊的力量才能實現(xiàn)更大的成功。
第四段：談話激發(fā)了員工的創(chuàng)新和積極性
在員工支部的談話中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于員工的創(chuàng)新和積極性極為重視。每次談話中，我都被鼓勵提出自己對工作的建議和改進方案。這種鼓勵激發(fā)了我發(fā)揮創(chuàng)造力和積極性的欲望，使我愿意主動探索新的方法和途徑。在談話中，我經(jīng)常接觸到企業(yè)的激勵政策和培訓機會，這進一步增強了我對自身能力提升和職業(yè)發(fā)展的動力。
第五段：談話推動了員工與企業(yè)共同成長
員工支部的談話對于企業(yè)和員工來說都是雙贏的過程。通過談話，企業(yè)了解到員工的需求，能夠更好地為員工提供發(fā)展機會和資源支持。而對于員工來說，談話使我們更加深入地了解企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展計劃，從而能夠更好地適應和融入企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)和員工的共同成長離不開雙方的溝通和理解，員工支部的談話為雙方提供了一個有效的平臺和機制。
總結(jié)：
通過員工支部的談話，我不僅感受到企業(yè)對我的關懷和重視，也對自身的發(fā)展有了更深入的認識。談話促進了員工之間的交流和協(xié)作，激發(fā)了員工的創(chuàng)新和積極性，同時也推動了員工與企業(yè)共同成長。作為員工，我們應該充分利用這個機會，參與到談話中，與企業(yè)共同構(gòu)建一個更好的未來。
員工談話心得篇五
第一段：引言（簡介同員工談話的重要性）
作為一名管理者，與員工進行交流和溝通是非常重要的。同員工談話不僅可以增進彼此之間的了解，還可以幫助解決問題、提高工作效率。在與員工談話的過程中，我秉持著傾聽、互動和尊重的原則，以期獲得雙方的合作和理解。這篇文章將探討我在與員工談話中的體會和心得。
第二段：主動傾聽的重要性
在與員工談話時，主動傾聽是非常重要的技巧。首先，我學會了給予員工足夠的時間表達自己的意見和觀點，而不是急于發(fā)表自己的看法。通過傾聽，我能夠更好地理解員工的需求和問題，并為解決問題提供有針對性的建議。另外，傾聽也可以幫助我更好地了解員工的心情和情緒，從而建立起更好的信任和合作關系。
第三段：積極互動的益處
積極地與員工互動也是同員工談話中的重要組成部分。在與員工談話時，我會積極提出問題，鼓勵員工分享自己的意見和建議。通過互動，我能夠了解員工對工作的看法和需求，也有機會與員工進行深入的討論和思考。互動的過程中，我也會給予員工充分的肯定和獎勵，讓員工感受到自己的貢獻和價值。這樣的互動不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，還能夠建立起良好的工作氛圍。
第四段：尊重員工的權(quán)益
在同員工談話的過程中，我堅守著尊重員工的原則。我認為每個員工都應該被平等對待，不論其在工作中的地位和資歷。在與員工談話時，我會尊重員工的意見和選擇，而不是強加我個人的想法。同時，我也會積極關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人需要，為員工提供必要的培訓和支持。通過尊重的態(tài)度，我與員工之間建立起了相互信任和合作的基礎，從而為工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
第五段：結(jié)論（同員工談話對工作的影響）
通過與員工的談話，我深刻體會到了它對工作的重要性。同員工談話不僅可以解決工作中的問題，提高工作效率，還可以增進團隊的凝聚力和合作精神。同時，這種談話也有助于增強員工的工作動力和歸屬感，促使員工更加積極地投入工作。正因如此，我會繼續(xù)發(fā)揚同員工談話的精神，不斷提升自己的交流與溝通能力，以更好地帶領團隊，實現(xiàn)共同的目標。
總結(jié)：
同員工談話是管理者不可或缺的技能。通過主動傾聽、積極互動和尊重員工的權(quán)益，可以建立起良好的工作關系，提高工作效率。同員工談話的重要性不僅在于解決問題，還在于提升員工的工作動力和歸屬感。通過這些心得體會，我將會繼續(xù)努力，不斷改進自己的溝通技巧，與員工保持緊密的聯(lián)系和良好的合作，共同實現(xiàn)工作的成功。
員工談話心得篇六
現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，使得員工的情緒、工作熱情、工作效率等方面成為企業(yè)管理者需要重點關注的問題。員工談心談話正是一種有效的管理方式，可以幫助企業(yè)管理者更好地了解員工的心理狀況和工作情況，從而更好地解決員工在工作中的問題，提升企業(yè)的整體效益。本文將分享我在員工談心談話中的心得體會，希望能對企業(yè)管理者有所啟發(fā)和幫助。
第二段：我在員工談心談話中的經(jīng)驗和技巧
在員工談心談話中，我發(fā)現(xiàn)了以下幾個經(jīng)驗和技巧：
首先，要注重員工的情緒和心理狀態(tài)。在談話之前，我會先和員工進行簡單的寒暄，讓他們放松心情，然后再逐漸切入主題。在談心談話的過程中，我不會直接給出解決方案，而是讓員工先向我表達自己的問題和想法，讓他們感受到被傾聽和理解。
其次，要積極尋找員工的優(yōu)點和長處。在談話過程中，我會和員工一起回顧過去的工作表現(xiàn)，鼓勵他們繼續(xù)保持和發(fā)揚好的工作習慣和工作態(tài)度。這樣不僅可以提高員工的自信和積極性，還可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
最后，要形成規(guī)范化的管理流程。在員工談心談話之前，我通常會制定一份具體的談話計劃，明確談話的目的、流程和要點，以確保談話的效果和質(zhì)量。
第三段：員工談心談話給企業(yè)帶來的益處
隨著員工談心談話的深入開展，其所帶來的益處也越發(fā)明顯。通過談話，企業(yè)管理者可以及時發(fā)現(xiàn)員工的問題和需求，及時解決員工在工作中遇到的困難，增強員工的工作積極性和工作熱情。同時，員工談心談話也有助于建立良好的溝通和信任關系，提高企業(yè)和員工之間的互動和合作，有利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第四段：員工談心談話需要避免的問題
雖然員工談心談話具有很多的優(yōu)點和益處，但是在實際開展中也需要注意一些問題：
首先，要避免將談話過分個人化。談話的目的在于解決員工的問題和需求，而非對員工進行無意義的批評和攻擊。因此，在談話中要注重客觀性和公正性，不得帶有個人色彩和情緒。
其次，要避免談話過于苛刻。一些企業(yè)管理者在進行員工談心談話時，可能會過于苛刻和強勢，給員工造成壓力和困擾。因此，在談話中要注重平衡和適度，注意方式方法和分寸問題。
最后，要避免談話后無效果。談話是一種行動，只有通過具體的行動和措施才能真正解決問題。因此，在談話中要把握好談話的關鍵點，制定具體的行動計劃，并落實到實際行動當中。
第五段：員工談心談話的未來發(fā)展
員工談心談話是一種有前途和潛力的管理方式，未來也將會得到越來越廣泛的應用和推廣。在未來的發(fā)展中，企業(yè)管理者需要注重談話技巧和方法的改進和提升，尤其是借助科技手段，在談話過程中實現(xiàn)信息的共享和交流，提高談話的效果和質(zhì)量。同時，員工談心談話也需要加強與企業(yè)文化的結(jié)合，在員工中形成良好的微信文化氛圍，促進企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。
員工談話心得篇七
第一段：介紹員工支部談話的背景和目的（150字）
員工支部談話是組織和發(fā)展我國員工群眾性組織的重要方式之一。作為一名普通職工，我有幸參加了近期的員工支部談話活動，并從中受益匪淺。本文將主要圍繞我的心得和體會展開。
第二段：職工支部談話的形式與內(nèi)容（250字）
在我的單位，員工支部談話通常以小組座談的形式進行。這樣的設置使得我們可以開放地交流想法、分享經(jīng)驗和表達疑慮。內(nèi)容主要涉及當前的崗位工作、生活困難和團隊合作等方面。我們的組織還邀請了一些單位領導和專家學者參與，就相關問題進行深入的探討和解答。
第三段：員工支部談話的價值和作用（300字）
員工支部談話作為一種群眾觀點融入決策的重要途徑，對于企業(yè)發(fā)展和職工個人成長有著重要的意義。這種交流方式能夠有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強團隊凝聚力和向心力，幫助職工解決實際困難，提高工作效率。同時，通過員工的反饋和建議，組織可以更好地了解員工的需求和期望，為改進企業(yè)管理、解決矛盾和糾正錯誤提供有益的參考。
第四段：個人體會與反思（300字）
通過參與員工支部談話，我深刻體會到領導對員工的關切和重視。他們不僅耐心傾聽我們的問題和困惑，還積極解答我們的疑慮，并提供了許多實用的建議。這讓我感受到自己作為員工的價值和重要性。同時，也意識到作為一名普通職工，我們要積極參與團隊合作，倡導積極向上的工作氛圍。在談話過程中，我還發(fā)現(xiàn)自己的一些短板和不足，需要不斷地提高自身素質(zhì)和能力。
第五段：對員工支部談話的展望與期待（200字）
我認為員工支部談話是一種非常有效和可持續(xù)的溝通方式，希望在未來，組織能夠更加注重員工支部談話的深入和實效。同時，我們作為員工也要踴躍參與，敢于表達自己的想法和期待，與企業(yè)共同探討解決問題的方法。相信通過這種良性的互動和溝通，我們的工作環(huán)境會越來越好，職工的工作和生活質(zhì)量也會不斷提高。
總結(jié)：
員工支部談話作為一種群眾性組織和溝通的有效手段，在促進單位發(fā)展、提升員工素養(yǎng)等方面具有重要作用。通過參與員工支部談話，我不僅深刻體會到了其積極的價值，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，并對未來能夠更好地發(fā)揮員工支部談話的作用充滿期待。希望組織能夠不斷改進和完善員工支部談話的方式和機制，讓更多的職工獲得更好的發(fā)展機會和成就感。
員工談話心得篇八
員工談話是管理者與員工之間進行交流的重要方式。通過談話，可以了解員工的工作情況、職業(yè)發(fā)展需求、工作意見和困惑等，更好地幫助員工解決問題并提高工作效率。本文將從談話準備、談話技巧、談話效果、談話困惑和改進建議等方面，總結(jié)員工談話的心得體會。
談話準備是員工談話的重要環(huán)節(jié)。在談話之前，管理者需要明確談話的目的和重點，收集員工的相關資料和工作信息，了解員工的個人情況和工作表現(xiàn)。同時，也要提前預估可能出現(xiàn)的問題和困難，并做好解決方案的準備。通過充分準備，可以更有針對性地進行談話，提高談話的效果。
在進行員工談話時，管理者還需注意談話技巧。首先，要注重傾聽，給予員工充分的表達和發(fā)言的機會，做到耐心傾聽、不打斷、不干預。其次，要保持溝通的開放性和平等性，建立和諧的溝通氛圍，讓員工感到舒適和放心。同時，要注意語言的表達方式，避免使用過于直接或帶有攻擊性的語言，以免引起員工反感。此外，還要注重肢體語言的運用，注重面部表情、目光接觸等細節(jié)，增加談話的親和力。
談話效果是衡量員工談話的重要指標。通過談話，要達到提高工作效率、解決工作困惑和促進職業(yè)發(fā)展等目標。首先，要明確工作目標和績效指標，幫助員工認清工作的重點和關鍵。其次，要鼓勵員工提出問題和困惑，及時解決他們的疑慮和困難，提高工作效率。另外，要制定個人發(fā)展計劃，了解員工的職業(yè)發(fā)展需求和目標，提供相關培訓和機會，激發(fā)員工的工作潛力和動力。
在進行員工談話的過程中，可能會遇到一些困惑和問題。例如，員工可能會因為害羞、擔心或其他原因?qū)栴}回答不夠真實，導致談話效果不佳；管理者可能因為時間緊迫或不熟悉員工情況而談話過于草率，難以達到預定目標。針對這些困惑，管理者應該更加注重細節(jié)和溝通技巧的提高，增加員工的信任感和合作意愿。同時，也要提醒員工要勇敢地表達自己的想法和困擾，相信管理者會根據(jù)實際情況給予幫助和支持。
根據(jù)以上的總結(jié)，我認為在進行員工談話時，管理者要做好充分準備，注重談話技巧，努力提高談話效果。同時，要關注員工的困惑和問題，并共同努力解決。通過員工談話，可以更好地了解員工的需求和困難，為員工提供相關支持和幫助。最后，我建議在提高員工談話的質(zhì)量和效果方面，管理者還可以加強自身的溝通和指導技巧的學習，利用各種資源和平臺，提高自身的能力和素質(zhì)，更好地完成員工談話的任務。
員工談話心得篇九
第一段：引言（論述同員工談話的重要性，引出文章主題）
同員工談話是一個管理者日常工作中非常重要的一環(huán)，它能夠建立良好的員工關系，提高團隊合作，及時解決問題。在參與多次同員工的談話后，我有一些心得體會想要分享。在這篇文章里，我將結(jié)合實際例子，從準備談話、溝通技巧、有效反饋、建立信任以及跟進事務等方面進行詳細闡述。
第二段：準備談話（介紹準備談話的重要性以及具體步驟）
準備談話是確保談話順利進行的重要一環(huán)。首先，要明確談話的目的并在談話時明確告知對方；其次，要收集并整理相關信息，以便更好地了解對方的情況；最后，制定一份談話提綱，確保在談話中能夠有條理地進行。例如，在與一位員工談話前，我事先了解到他近期工作上存在出現(xiàn)偏差的情況，我提前準備一些問題，以幫助他找到問題的原因，并制定改進方案。
第三段：溝通技巧（從積極傾聽、表達尊重、以及避免過度引導等方面談論溝通技巧）
在與員工談話時，良好的溝通技巧是必不可少的。首先，積極傾聽是與員工建立起良好關系的首要步驟。通過傾聽員工的問題和意見，我們可以更好地理解對方的需求，并得出相應的解決方案。其次，表達尊重也是在談話過程中需要考慮的一點。我們應該尊重員工的意見和感受，不輕易發(fā)表過于主觀的評價和批評。最后，避免過度引導是溝通的重要技巧之一。我們需要給予員工充分的表達空間，避免在談話中提前做出過度的假設和結(jié)論。例如，與一位員工談話時，我提前設定好目標，并且在談話中持續(xù)詢問員工的看法和意見，以確保雙方都能積極參與對話。
第四段：有效反饋（談論如何給予全面、具體的反饋）
有效的反饋是幫助員工改進的重要一環(huán)。在給予反饋時，我們應該注重以下幾點：首先，給予全面的反饋，不只是看到員工的問題，還要肯定他們已經(jīng)做得好的地方。其次，具體的反饋會更容易被員工接受和理解。我們需要提供具體的例子，并給出改進的建議。例如，我在與一位員工談話后，給予他全面的肯定，并提出一些針對性的建議，幫助他解決了存在的問題，并在之后的工作中有了明顯的進步。
第五段：建立信任和跟進事務（強調(diào)建立信任以及及時跟進問題）
與員工談話的最終目標是建立信任并解決問題。在談話中，我們需要展示出真誠和信任，不僅要以言行一致，也要承諾并跟進談話后的事務。例如，在與一位員工談話后，我答應會及時處理他的問題，并確保問題得到解決。通過這樣的信任建立和事務跟進，我與員工之間的關系得到了進一步鞏固，員工也感受到了他們的價值和重要性。
結(jié)尾段：總結(jié)全文要點，強調(diào)同員工談話的重要性
通過以上對同員工談話的心得體會的總結(jié)，我們可以看到同員工談話對于提高團隊合作、解決問題以及建立良好的員工關系等方面的重要性。作為管理者，我們需要不斷學習與提升在談話中的技巧，以更好地引導員工，增進團隊的凝聚力和效率。相信通過合理用心地進行談話，我們能夠更好地處理工作中的困難，達到更好的業(yè)績。
員工談話心得篇十
第一段：引言（140字）
員工工作談話是組織管理中不可或缺的一環(huán)。作為員工，我有幸參與了幾次工作談話，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。工作談話可以提高員工的工作效率，改善工作關系，并為個人職業(yè)發(fā)展提供機會。
第二段：建立良好溝通渠道（240字）
員工工作談話的第一步是建立良好的溝通渠道。通過定期談話，員工可以向管理層反映工作中遇到的問題、提出改進建議以及獲得職業(yè)指導。在我最近的一次談話中，我向我的經(jīng)理表達了我想擴展自己技能的意愿，并提出了培訓的要求。經(jīng)過談話，我得到了公司的支持，獲得了新技能的學習機會，對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。
第三段：建立良好的工作關系（240字）
工作談話也有助于建立良好的工作關系。通過和管理層的溝通，可以加深彼此之間的了解，增進信任和合作。在我過去幾次的談話中，我也借此機會與我的經(jīng)理建立了良好的工作關系。我們互相了解彼此的工作和職責，通過互相協(xié)助，解決了很多工作中的難題。我發(fā)現(xiàn)，建立良好的工作關系是成功開展工作談話的關鍵。
第四段：獲得職業(yè)發(fā)展機會（240字）
工作談話可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供機會。通過和管理層的交流，員工可以表達自己的職業(yè)目標和愿望，并獲得相應的支持和幫助。在我最近的一次談話中，我向我的經(jīng)理表達了晉升的愿望。經(jīng)過談話，我得到了詳細的晉升要求和培養(yǎng)計劃，并在接下來的一年內(nèi)順利晉升到了更高的職位。我相信，如果沒有工作談話的機會，我可能無法獲得這個機會來發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
第五段：總結(jié)和建議（380字）
工作談話對于員工和組織都是非常重要的。通過工作談話，員工可以獲得更多的發(fā)展機會和支持，同時也加深了與管理層的溝通和合作。然而，要獲得最大的收益，工作談話需要雙方的積極參與和溝通。作為員工，我們應該提前準備好工作談話的材料，并積極參與談話的過程。同時，我們也應該保持積極開放的態(tài)度，接受來自管理層的建議和批評。只有這樣，我們才能真正從工作談話中獲得收益，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
總結(jié)：通過員工工作談話，我意識到建立良好的溝通渠道、工作關系以及獲得職業(yè)發(fā)展機會對于個人的成長和組織的發(fā)展都是至關重要的。作為員工，我們應該積極參與工作談話，并將其作為提升自己的機會，從中獲得更多的支持和機遇。同時，通過工作談話，我們也能夠更好地促進組織的發(fā)展，提高工作效率和工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)成功。
員工談話心得篇十一
員工是企業(yè)最重要的資源之一，因此保持員工的工作積極性、提高員工的工作質(zhì)量，對于企業(yè)來說是至關重要的。而員工一對一談話作為一項管理工具，在解決員工職業(yè)問題，提升員工工作態(tài)度等方面起到了非常重要的作用。本文將從我自己的經(jīng)歷出發(fā)，分享一下員工一對一談話的體會及相關心得。
第二段：談話的重要性
員工一對一談話是對管理者和員工都是一種雙贏的管理方式。管理者可以了解員工的需求和問題，找到問題的癥結(jié)，采取相應的措施解決問題，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量。而員工在借此機會可以表達自己的想法和感受，得到詳細的反饋和建議，提高自行管理意識，增強工作積極性。
第三段：談話方式的注意事項
員工一對一談話中，管理者需要注重以下幾點。首先，要確保私密性，以免員工由于擔心隱私被泄露而不敢說真話。其次，要盡可能避免批評和指責，讓員工感受到被理解和尊重。另外， 要積極傾聽員工的意見和看法，從團隊和個人的層面欣賞他們的貢獻和成就，對于員工提出的問題要耐心、公正地解答。
第四段：談話實踐心得
通過參與員工一對一談話的體驗，我發(fā)現(xiàn)，在實際談話中應該真正的關注員工而非簡單的應付。在與員工交談時，盡量成為一個傾聽者和理解者，讓員工感到被重視和尊重，在交談過程中要注意對員工的表情和語氣進行細微的觀察，以此來感受他們的內(nèi)心變化，及時給予支持和建議。此外，作為管理者，對于員工提出的問題或反饋，尤其是負面的內(nèi)容一定要認真對待，采取及時的解決措施，讓員工感到對他們的需求和關注得到了有效的回應，才能在未來繼續(xù)保持他們對工作和組織的興趣和積極性。
第五段：結(jié)尾
在企業(yè)管理中，員工一對一談話不是一個時間點上的、簡單的交流，而是一個全面化的管理過程。通過這個過程的持續(xù)推進，使得員工更加自我管理，更有創(chuàng)造性，有更強的主人翁意識以及值得信賴、更高的忠誠度；其次，能幫助管理者更好地了解員工的想法和感受，建立更緊密的關系與企業(yè)培養(yǎng)更多更有才干、更有可靠性的人才，讓企業(yè)在激烈的市場競爭之中保持不敗之地。因此，做好員工一對一談話工作是企業(yè)的必選之項，也是管理者應該重視和發(fā)揚的重要精神。
員工談話心得篇十二
員工一對一談話是管理者與員工之間溝通交流的重要方式，是管理中的一環(huán)。在這種對話中，管理者與員工溝通雙方會對工作和職責進行探討。正確地進行一對一談話能夠促進雙方之間的理解、信任和合作，提高員工的工作積極性和工作效率。本文旨在探討在員工一對一談話中的心得體會。
第二段：如何準備一對一談話
管理者在準備一對一談話時，首先要明確兩方面的關系：員工對工作的期望和需要。同時，也需要了解并了解員工的性格特征、技能和工作經(jīng)驗等方面的信息，這樣在會議中交流溝通就會更加順暢。管理者需要提前制定會議議程，并發(fā)給與會人員，讓員工提前了解談話的重點和目標。談話開始前，管理者需要調(diào)整自己的情緒，保持沉穩(wěn)、積極的態(tài)度，保證會議的進程順利推進。
第三段：如何開展一對一談話
在談話進行中，管理者需要注意以下幾點：
首先，你需要讓員工感到被重視和尊重。在一開始時，主持人應該親切地問候員工，詢問員工的身體狀況和心情等方面的話題。這樣可以建立積極的交流氛圍。
其次，管理者需要提出問題，聽取員工的看法。一對一談話是雙方交流的過程，而不是主持人的獨白。因此，在會話過程中，管理者需要生動、靈活地提出問題，讓員工表達對工作和公司的看法和意見。此外，管理者需要仔細傾聽、深入分析員工的問題和擔憂，提出合理的建議。
最后，管理者需要總結(jié)會議，明確下一步的目標和補救措施。在會議結(jié)束時，管理者需要對談話的內(nèi)容進行總結(jié)，確定下一步行動計劃，并在管理者和員工之前對這些問題進行協(xié)商。
第四段：如何評估員工工作績效
員工一對一談話的另一個重要目標是評估員工的工作績效。在談話中，管理者需要了解員工的工作數(shù)量、質(zhì)量、工作效率等方面，并給予適當?shù)脑u價和反饋。為了保持公平、合理的評估標準，管理者需要基于事實、數(shù)據(jù)和良好的議程，提出適當?shù)慕ㄗh并制定有效的優(yōu)化方案，從而提高員工的工作質(zhì)量和效率。
第五段：總結(jié)
員工一對一談話是管理者與員工之間交流的有效工具，在實際應用中她能夠縮小員工與管理者之間的距離，建立良好的溝通和信任關系。當然，要開展一對一談話，管理者需要具備溝通技巧和心理素質(zhì)、自信和智慧等方面的能力，并不斷學習、實踐和積累經(jīng)驗。員工一對一談話是雙方共同進步和提高的重要途徑，無論是管理者還是員工，都需要保持積極的態(tài)度、廣泛的思維、勇于創(chuàng)新、開放和包容的心態(tài)，共同推動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
員工談話心得篇十三
第一段：談話的重要性
談話是日常生活與工作中常見的交流方式，通過談話，人們能夠溝通思想、交流情感、傳遞信息。無論是家庭成員之間的談話，還是同事之間的工作談話，良好的談話技巧都至關重要。在我個人的成長與發(fā)展過程中，我深感談話對人際關系和自身能力培養(yǎng)的重要性。
第二段：尊重與傾聽
一次次與他人進行談話，我意識到談話的前提是尊重與關注。每個人都有自己的想法和情感，我們應該給予對方足夠的尊重和理解。在與他人談話時，我會竭盡所能地傾聽對方的發(fā)言，在談話內(nèi)容中尋找共鳴。同時，我盡量避免打斷對方的發(fā)言，以免打斷對方的思路，同時也是一種尊重與禮貌的表現(xiàn)。
第三段：溝通與表達
談話的目的之一是溝通，而溝通的關鍵在于表達的清晰與準確。在談話中，我學會了用簡明的語言表達自己的觀點，避免使用模糊的詞匯和語句，以免給對方造成困惑。同時，談話也需要適時地提供有效的反饋，通過表達自己的想法和感受，使談話更加豐富和深入。此外，我還學會了善于借助身體語言，如眼神交流、姿勢和手勢，讓溝通更加真實和有效。
第四段：識人與自省
通過與他人的談話，我學會了更好地識人和自省。在與他人交流的過程中，我會留意對方的語言和行為，以獲得更多信息，從而更好地理解對方。同時，與他人談話也能夠幫助我反思自己的缺點和不足，根據(jù)他人的反饋來完善自己。通過認識和尊重他人，我也更能認識和尊重自己，使自己的溝通能力得到提升。
第五段：談話的藝術(shù)與挑戰(zhàn)
談話是一門藝術(shù)，它需要一定的技巧和能力。掌握良好的談話技巧，可以讓我們更好地與他人溝通，處理各種交流場景。然而，談話也是一項挑戰(zhàn)。在與他人交談時，我們需要與對方建立信任關系，處理好情緒與情感，克服尷尬與沖突。以積極的心態(tài)面對談話挑戰(zhàn)，相信自己的能力，努力提升自身的談話技巧，才能在談話中真正實現(xiàn)心與心的交流。
總結(jié)：
通過談話，我體會到了尊重與傾聽的重要性，學會了更好地溝通和表達自己，同時也提高了對他人與自己的認識。談話不僅是溝通工具，更是一種與人心靈相通的方式。通過不斷地練習和努力，我相信我會不斷提升自己的談話技巧，成為一個更好的溝通者。
員工談話心得篇十四
作為一名新提拔的副處級干部，我認真學習了常務副校院長張國驥同志、紀檢組組長張思京同志的廉政教育談話，聽取了代表的精彩發(fā)言，內(nèi)心很受觸動，對于自身筑牢反腐倡廉思想防線、廉潔從政、忠誠履職等方面有了更深層次的理解。我覺得，在成長的必經(jīng)階段能得到組織的不斷警醒和鞭策，猶如醍醐灌頂，既重要也必要。非常感謝張國驥校長、張思京書記、紀檢監(jiān)察室領導和同志們對這次任職廉政集體談話的組織和重視。通過此次學習，我有以下幾點感悟：
一、強化廉潔自律意識，必須加強理論學習
作為一名黨員干部，必須自覺帶頭加強政治理論學習，接受黨性教育，領會精神實質(zhì)，深入、系統(tǒng)地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，用中國特色社會主義理論和社會主義核心價值體系武裝頭腦，不斷提高學習的自覺性，主動接受從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，堅定理想信念，弘揚優(yōu)良作風，增強廉潔意識、法律意識和監(jiān)督意識，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，增強拒腐防變意識，打牢廉潔從政的思想基礎，筑嚴廉潔自律的思想防線。
二、提高防腐拒變能力，必須做到嚴以律己
通過“三嚴三實”專題教育活動，我深刻體會到為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，嚴以律己是黨員干部必須遵循的行為準則和從政之道。黨員干部要常修為政之德、常思貪欲之害，常懷律己之心，切實做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。“冰凍三尺，非一日之寒”，“千里之堤、潰于蟻穴”，輕者重之端，小者大之源。小節(jié)失守，大節(jié)難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。每一個大貪巨腐，無不是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，不顧原則，心存僥幸，降低了標準，放松了要求，逐步陷入不可自拔的境地，一步步墮落向罪惡的深淵，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”，要嚴防小惡之害，就要時刻做到嚴以自律，嚴守黨紀國法，牢記“兩個務必”，堅決糾正“四風”，防微杜漸，以謹慎之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不斷提高拒腐防變的能力。
三、筑牢忠誠履職根基，必須常懷感恩之心
有幸成為人事處副處長，我感恩于校院委和組織的關懷培養(yǎng)，感恩于校院教職工的支持信任。我一定要珍惜崗位，珍惜名譽，嚴格遵守各項規(guī)章制度，以感恩之心對待組織監(jiān)督，認真開展自我批評，針對存在的問題和教職工提出的意見進行認真整改，進一步在工作中自我反省、自我教育、自我修養(yǎng)，不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷進步，全心全意為教職工謀利益，讓組織放心，讓教職工滿意。我一定要堅決維護校院委權(quán)威，執(zhí)行校院委決定，認真履職，不負重望，主動想事，盡心做事，努力成事。我一定要自我加壓，不斷超越，對待名利知足，對待缺點知不足，對待業(yè)績不知足。我一定要保持積極向上的陽光心態(tài)，在陽光下工作和生活，講程序、講規(guī)范、講法治，講公開、講公平、講公正，堅持原則、秉公辦事、公私分明，清清白白做人，堂堂正正干事，干干凈凈創(chuàng)業(yè)。我一定要強化奉獻意識、增強宗旨觀念，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，堅持自重、自醒、自警、自勵、慎獨、慎微、慎行、慎友，不被利益所驅(qū)使，不為斗米而折腰，堅守人事干部底線，不越人事工作紅線。
古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。對我來說，在人事處副處長崗位上，就要按照“好干部”的標準，以感恩之心，謙卑之態(tài)，廉潔之律，忠誠之魂，學習先進典型，遠離低級趣味，始終把校院和教職工的利益擺在首位，扎實工作，奮發(fā)有為，為建設四型示范省級黨校行政學院奉獻自己最大的力量。
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員工談話心得篇十五
盼著盼著，終于可以從一名入黨積極分子轉(zhuǎn)為一名預備黨員了，我感到無比得興奮和喜悅。我依然清晰地記得那些難忘的時刻：從一名懵懂無知的少年戴上紅領巾，然后又從一名少先隊員成為一名團員，而今天我又將迎來人生的又一次重大成長——成為一名預備黨員。
在11月22日中午，黨組織為我安排了一次與老黨員高老師談話的寶貴機會。高老師淵博的學識和風趣的談話給我留下了深刻的印象。這次談話同時也讓我受益匪淺，有很多的必得體會和收獲。
在談話剛開始，高老師就鼓掌祝賀我們，他激情地說：我為你們感到驕傲，為你們和你們的家人感到開心，你們是好樣的，我祝賀你們。聽著高老師的鼓勵，我頓時感到擁有了無窮的奮斗力量和勇氣。加入黨組織成為一名黨員，一直是我和我的家人的心愿。當我告訴我的家人我成為一名預備黨員時，我的父母開心得合不擾嘴。我的外祖母更是激動的睡不著覺，因為我和她一樣成為黨組織的一員。我想這是他們一直最想要聽到的好消息。這份進步不僅讓他們感到光榮，更激勵著我努力前進。
高老師娓娓動聽地給我們講述了中國的發(fā)展史以及中國共產(chǎn)黨的成長歷程。中國的發(fā)展歷程是坎坷曲折的，它從一個當初被列強瓜分，欺凌的國家壯大為今天舉世矚目的大國。取得這樣的成就來之不易，也同時讓我們敬佩。其中中國共產(chǎn)黨以及每一個黨員付出了巨大的努力。中國共產(chǎn)黨是一個先進的組織，它凝聚了廣大有思想，有報負，有智慧的熱血人士，大家一起為著一個共同的目標而奮斗。正因為有了中國共產(chǎn)黨的領導，中國才能有今天的繁榮昌盛。
在談話快結(jié)束時，高老師向我們預備黨員提出了幾點建議。他的每一條建議都值得我銘記在心，也成為我對自己今后的要求。第一點是要嚴格地求自己，按照一個黨員標準來規(guī)范自己的日常行為。的確，在今后，無論在學習，工作還是生活上我都必須要更加嚴格地求自己。在學習上，絕不允許自己偷賴，放松，要更加刻苦努力地學習，主動地學習;在工作上，我會持著嚴謹?shù)膽B(tài)度，認認真真地對待每一件事，做好每一件事，絕不急于求成，馬虎了事;在生活上，我會多關心他人，幫助他人，學會獨立自主，不依賴父母。在平時，我要以一名黨員的要求嚴格鞭笞自己，不斷地做自我批評，完善自己，起到黨員應有的模范作用。
高老師的第二點建議是要學會堅強，學會具備良好的心理素質(zhì)。如今，我們都是獨生子女，在家人的呵護與寵愛下，我們絕大部分經(jīng)不起挫折和磨練，意志都很脆弱。審視自己，的確，我也是一個心理素質(zhì)極差，經(jīng)不起考驗的人。在平時，我遇到一點順心的事就會哀聲嘆氣，垂頭喪氣。所以，我會麿練自己，學會堅強，學會勇敢，提高自己的心理素質(zhì)以及應對能力。
這次談話的心得我會永遠牢記，并且努力實現(xiàn)自己的目標，爭取做一名優(yōu)秀的黨員。
員工談話心得篇十六
20_年10月24日，由局領導班子召開了務川供電局新任干部的集體廉政談話，會上領導就新任干部任前做了廉政談話，從角色轉(zhuǎn)變、用于承擔責任、誠信做人、規(guī)則做事，廉潔從業(yè)、嚴于律己，學習政治思想、提高業(yè)務技能等方面做了紀律強調(diào)，結(jié)合我自身大坪供電所副所長這個職位，我從廉潔工作方面做了很多思考，心得體會如下：
要不斷提高廉潔從業(yè)的認識
在如今這個物欲橫流的社會，很多高官領導放棄了曾經(jīng)的信仰，偏離了正常的軌道，走上了腐敗的深淵，無法自拔。我也參加過務川縣法院對職務犯罪受賄罪的當庭判決，收到了很深的震撼，許多腐敗都是第一步?jīng)]有管住自己，歸根結(jié)底還是廉潔從業(yè)得意識不強，慢慢地被腐蝕掉了，因此，必須時刻加強廉潔從業(yè)的認識，我們每個人尤其是作為一名領導干部，更需要有一面鏡子，既讓人看清自己、也讓人看清社會，作為供電所副所長，對貪腐、職務犯罪更應引以為戒，劃清界限，絕不越過防腐防線。絕不會利用職務之便，撈取國家的經(jīng)濟利益。
堅定信念，牢筑反腐防線
我深深明白了在思想上不能有事不關己高高掛起的錯誤認識。也要自覺嚴格要求自己，進一步規(guī)范自己的所作所為。我看到許多“領導”就是思想上的松懈而斷送了自己的一生。由此，我們應該加強自身修養(yǎng)，學習先進的理論思想。要樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態(tài)度，模范的遵守紀律規(guī)定，自覺接受各種監(jiān)督，保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風;處理好個人利益與國家利益的關系，處理好與親朋好友的關系，身邊的人，親戚、朋友還是下屬，都不能給他們留有優(yōu)越的感覺和幻想的空間，教他們踏踏實實做事、老老實實做人，不允許自己和他們利用本人的影響謀取私利，謹防他們從業(yè)擴領域、營銷領域、生產(chǎn)設備領域以及和生產(chǎn)廠家聯(lián)系等各方面謀求不當利益。
以上就是我本次學習的一些感想和體會。雖然有的地方比較粗淺，但我會始終堅持做到思想防線不松，為我們供電事業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
黨風廉政談話心得范文
員工談話心得篇十七
我參加了由區(qū)紀委組織的新任干部集體廉政談話，這是一次特殊而重要的活動，對我個人而言，更具有重大的意義，不僅讓我感受到了組織的無微不至的關懷，體會到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，明白了唯權(quán)慎用的道理，領導干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。
通過主持人精彩的導語解說，串聯(lián)起多個腐敗官員案例，學習我區(qū)廉政公仆的先進事跡，并到甲申史鑒館參觀，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發(fā)很大。廉、貪僅一字之差，卻天壤之別，正反兩方面的結(jié)果也是截然相反，領導崗位是黨和國家賦予的職責，人民的信任與重托，如果思想不正、行為不廉則會給黨和國家?guī)聿豢赏旎氐膿p失，對自己也是有百害而無一利。腐敗分子之所以出賣良知，走向犯罪的深淵，就是因為他們放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，背棄了共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權(quán)力，當成了謀取不義之財、謀取私利的工具，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終踏上了不歸路。江蘇省徐州市建設局原局長靖大榮為自已計算的人生“七筆帳”，感悟很深，黨員干部特別是領導干部應引以為戒：第一筆，政治帳―自毀前程; 第二筆，經(jīng)濟帳―傾家蕩產(chǎn);第三筆，名譽帳―身敗名裂;第四筆，家庭帳―夫(妻)離子(女)散;第五筆，親情帳―眾叛親離;第六筆，自由帳―身陷牢籠;第七筆，健康帳―身心交瘁。
一、堅持政治理論學習，堅定理想信念。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好工作任務。要不斷改造“六觀”，始終保持思想上的高境界。作為一個普通公民，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，作為一個黨員領導干部，還要有正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就沒有思想上的高境界，思想上就可能出現(xiàn)誤區(qū)、盲區(qū)。輕者，怨天尤人，不思進取;重者，腐化墮落，身陷囹圄，命喪黃泉。牢固樹立群眾觀念，是改造“六觀”的出發(fā)點和落腳點，必須用群眾觀念統(tǒng)領“六觀”，平時心里要裝著群眾，想問題、做事情要為了群眾、依靠群眾。我將堅持經(jīng)常性地深入學習和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學習《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、全會講話、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政準則(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中紀委提出的“八項要求”，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦?！耙允窞殓R、以人為鏡、以案為鑒”，從反面教材中吸取教訓，從點點滴滴要求自己，提高自身的思想覺悟和道德水平和自我約束能力，堅決抵制各種誘惑，確保不出任何違法違紀現(xiàn)象。權(quán)力是黨給的，也是人民給的，必須用于黨的事業(yè)，用于為人民謀利益。在新的崗位上，我要拋開個人得失，時刻不忘黨和群眾的重托和厚望，正確使用手中的權(quán)力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，滿腔熱情地為群眾排憂解難，扎扎實實地為人民辦實事、多辦事。以奮發(fā)有為和廉潔從政的扎實業(yè)績，證明人民群眾的正確選擇、證明我個人的自身價值。改造“六觀”就是要樹立、強化廉政勤政觀。有人說權(quán)力是一把雙刃劍，也有人說交通是一種高危職業(yè)，近年來從中央到地方，一批批貪官紛紛落馬，一次以一次地證明著這些說法。但是，在這種種說法和現(xiàn)象的背后有一個本質(zhì)，那就是：所有這些落馬的“官”無一例外地放松了對“六觀”的改造，未能不斷強化，或者根本就沒有樹立廉政勤政觀。在領導崗位上，只有堅持廉潔自律，才能不被權(quán)力這把雙刃劍所傷，才能抵擋住各種誘惑，才能上不負黨和人民，下不負家人和自己。
二、不斷改進作風，始終保持形象上的高品味。領導干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，要在作風建設中突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，必須說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假、糊弄上級，不搞上有政策、下有對策。其次要有踏“實”學風。踏實的學風就是不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為自己是科班出身，又參加過多次培訓，就認為是知識化、專業(yè)化了;不能因為可以勝任工作，就驕傲自滿、夜郎自大。要看到自己的不足，老老實實地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。踏實的學風就是理論聯(lián)系實際的學風。要精學，重點學好本職業(yè)務知識，力爭成為專家型的干部、學者型的干部;要博學，通過博覽群書，達到開闊視野、觸類旁通，全面提升、優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì);要活學，一方面注重把所學的理論知識應用于實踐，應用于解決實際問題，另一方面注重總結(jié)工作、總結(jié)經(jīng)驗并積極開展交流，達到知行合一，不斷豐富自己、提高自己。第三要有樸“實”的生活作風。要能“容得下”，多看別人的長處、多想自己的不足，大事講原則、小事講風格，家和萬事興、團結(jié)出力量。要能“耐得住”，無欲則剛，不能為欲所困、為欲所害。必須以天下為己任，視富貴為浮云，能經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢、美色、親情的考驗。
三、牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨。認真完成黨交給的各項工作任務，時刻站在黨和人民的立場，出以公心，正確處理好個人利益與黨和人民利益的，在任何時候都把黨和人民的利益放在首位。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在工作中不斷提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。
四、堅持與時俱進，始終保持工作上的高質(zhì)量。職務升了，對自己的要求應該更高，對自己要有新要求，要有新作為。作為一個科級干部，我決心以這次廉政談話為契機，進一步增強拒腐防變能力，進一步提高工作水平，堅持主動開展工作、創(chuàng)造性開展工作，做廉潔自律的模范，做勤政為民促崛起的模范，回報黨和人民的培養(yǎng)、教育、期望和重托，為木壘交通的早日崛起做出應有貢獻。
黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執(zhí)政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持。做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，真正做到上不負黨、下不負民，向廉政公仆學習，以他們的先進事跡為榜樣，為我區(qū)發(fā)展做出應有的貢獻。
員工談話心得篇十八
通過這次的黨員談話，要培養(yǎng)把黨作為一信仰的覺悟，把為人民服務融合到我們的血肉中去，真正的做到有黨的地方就有一雙手，有黨的地方就有溫暖，把全心全意為人民服務作為自己的事去做，在此分享心得。下面是本站小編為大家收集整理的黨員談話心得，歡迎大家閱讀。
今天當再回過頭看以前所經(jīng)歷的，會發(fā)現(xiàn)我們每走的一步，無論是簡單還是困難，你會覺得那是一種收獲，一種只有自己經(jīng)歷了才會明白其中道理的收獲。
想到“答辯”，誰又會想到那個時候自己會很順利地走過去呢?想到 和老師談話，誰又會想到老師是否會考到你呢?而這一切當你走過去了，再去想時，你會發(fā)現(xiàn)，其實很多事情并沒那么復雜，只要每一步你都用心的在走著，不論結(jié)果會怎樣，你都會無悔。
談到“答辯”之后的心情，說真的我顯得比較淡定，無喜無憂，因為那些題目我不是背下來的，而是每一個題我都有自己的見解，然后有去猜測老師的心理，老師針對我的回答，會如何來向我提問，雖然“答辯”的時候自己回答的也并不盡人意，但是那時我一點都不緊張，只有微笑，因為我想，老師不論是肯定我還是否定我，最起碼微笑沒錯?！按疝q”完之后我發(fā)現(xiàn)自己還存在著很多的不足，因為我還有很多名著沒看，所以當老師問我《吶喊》小說集里除了學過的幾篇課文外，我還看過哪些時，才發(fā)現(xiàn)，在我大腦里儲存的只有學過的那幾篇課文，說來說去僅有那幾篇。我只記得六篇，而我沒學過的，或者說我看了也許還不記得的有八篇。所以當時我想，老師不論是肯定我還是否定我，我都是一種感激。有些東西的確是我所欠缺的，而老師剛好提醒了我。我所在大學的時間還有一段時間，而這段時間我知道除了學習之外，還有一些知識是需要我去了解的抑或彌補。
當?shù)弥按疝q”通過時，說真的我很開心，因為你會有一種感覺那就是你所做的似乎有人在看著。你所付出的也許并不是想要別人回報你什么，只要有一種肯定它就是有意義的。接下來為成為一名真正的預備黨員，所準備一切都比較簡單，唯一會感覺有點點緊張的就是找聯(lián)系老師談話。也許我們想過找我們談話的老師要是我們熟悉的老師就好，因為我們就不會緊張，而老師也了解我們，談話就沒那么復雜?？墒翘煜掠衷趺磿心敲春唵蔚氖履?，什么都讓你那么輕易地走過，那還有意義嗎?當知道談話的副院長黃老師時，其實說真的我的心里有點忐忑，但更多的是一種開心，因為我還沒見過院長呢?能和院長談話該是一件多么有意義的事啊。當聯(lián)系好老師，去談話時，很開心，想想不論老師聊什么那都是很棒的事。說真的老師很親切，談話并沒那么復雜，我們講了很多，說真的至今我仍記得當時我說了什么，老師說了什么。有一點我想有些東西是永遠也不會變的，例如你的入黨動機，也許不同的時候說，詞匯的組織變了，但它的內(nèi)在意思是永遠都不會變的，如果說有變化，那只能說明你的入黨動機太過于微觀，缺乏宏觀，抑或你壓根就沒真正把黨放在心底。很自然你為什么要入黨，你自己都不清楚，你只是為了滿足自己的一種欲望，卻缺乏真心。也許現(xiàn)在我們還不夠優(yōu)秀或者離一名黨員還有一些距離，但我們始終別忘了，曾經(jīng)我們走進這個組織時我們的承諾，我們宣讀
入黨志愿書
時我們?nèi)朦h的那種激情與熱情。還有一點就是我們每個黨員抑或還沒成為黨員的必須知道的，就是我們的權(quán)利與義務是什么?當談話老師說到這一點時，其實我很慚愧，因為那權(quán)利與義務各八點我并不了解，也許曾經(jīng)讀過，但我并沒細細去思考，知道得很膚淺。談“
心得體會
”其實如果讓我說，我能說很多，但是即便再多，只有經(jīng)歷過才真的懂得并記憶深刻。我只能說凡事不要為了應付才去做，不要為了某種私利才去做，一定要是真心，用心的去做，只要這樣你的收獲才是無限的，因為對你而言你所做的每一件事都是一種收獲。首先說明一下，本學期的談心工作我沒有完成，只談了一位領導和兩位群眾。因為平常接觸其他院系黨員的機會較少，所以在期末很難找到一個能夠談心的人，即便是通過其他途徑可以完成這項任務，但這對于他人而言，是會感覺非常的唐突和不禮貌。其次，本學期的談心記錄表我沒有談心對象的簽名，因為考慮到自己與學妹的談話只是偶然中帶有特意，如果簽名的話會給她們一種不太好的感覺。如果有疑義的話，可以向當事人求證。
下面就說說我針對三個談心對象的談心情況吧!
第一個，領導我找的是管理技術(shù)學院學工部部長xx老師，他也是帶了我三年的輔導員老師。其實也算不上是談話，很大一部分時間是他對我的一種教育吧!在開始我向他反映了身邊的一些情況。首先是自己發(fā)掘到的某些學生會干部的做事方法存在一定的問題，想想尹老師那段時間再帶學生就把這個問題反映給他!然后就講述一些班上同學們?nèi)⒓诱衅笗庥龅囊恍┎挥淇斓慕?jīng)歷。這是我第二次以黨員的身份找尹老師談話，第一次是在自己被接收為預備黨員的時候。這兩次談話都將是我在大學里記憶最深刻的談話。與尹老師談話的機會很少，但每次聽到他好為人師講的一些深刻“大道理”，不僅不覺得反感，而是一種激情澎湃的感覺。這絕對不是在拍他的馬屁。其實每次尹老師的談話中都對我們這一群人寄予了很大的期望，也提出了很高的要求。就像我入黨時找他談話一樣的，他仍舊希望我們這些黨員在任何時候都不能忘記自己身上承擔的責任，不能忘記自己的身份。即便以后只是一個很微小的人物，但是心里都要裝著人民群眾，他一直強調(diào)，黨員絕對不能忘本。年輕人要敢于做一些好事，做一些朝著人民利益的事情;要敢于拋開自己個人價值的實現(xiàn)而注重社會價值的實現(xiàn)。他也始終要求我們對國家和民族懷有一份責任感，不論自身力量的強與弱，只要不停地磨練不停的學習，不斷強大自己的內(nèi)心世界，那什么難題都不將是難題。很多人，一開始接觸尹老師都會覺得他是個很清高的人，但實際上那并不是清高，而是思想上的一種“突?！薄吹浆F(xiàn)實的缺陷，內(nèi)心深處渴望去改變，希望通過自己的強大的精神去影響身邊的人，去影響他的學生。所謂“清高”，只是不愿意被社會這個大醬缸所污染的表現(xiàn)。很多時候，我們可能對這個社會現(xiàn)實無能為力，但是絕不能做烏合之眾，無論如何都要保持自己頭腦清醒，堅持自己的主張。
另兩連個談心的對象都是我的學妹。其實仔細看看她們兩個有很多的相似之處，但是生活中卻又給人截然不同的感覺。王昱菡，金融q1032班學生，現(xiàn)任院學生會外聯(lián)部部長，在本屆達“管院達人秀活動”中起到了舉足輕重的作用。一年前，她給我的感覺的是浮躁，不可一世。但是現(xiàn)在，截然不同。這個女生看起來簡簡單單，做起事情來卻雷厲風行，雖然有時會給人一種非常霸道的感覺。人小，但是有大抱負，目光長遠，而且是個很有能耐的人。在校會的一年“碌碌無為”以及換屆選舉被刷再次返回院會。其中過程曲折，也只有她自己最明白。但是，我看到了從打擊中迅速恢復的她，看到為院會奔波忙碌的她，看到為院會發(fā)展壯大出謀劃策的她，看到一臉疲倦的她，看到日漸成熟穩(wěn)重的她，作為學姐，我很開心，卻也很心疼。但是我能給她的就只有擁抱鼓勵和少許的建議。她熱愛學生會，渴望在這里大展拳腳，渴望將管理技術(shù)學院的名字推廣出去，但是總有些東西束縛著她，比如她“跳槽”加“空降兵”的尷尬身份。她是一個霸氣十足的小女生，待人接物的能力都十分的強，我相信她會發(fā)展的越來越好。劉暢，營銷q1131班班長。她給人的感覺就是個鬼精靈，個子小小卻永遠精力充沛。
軍訓
時候競選班級聯(lián)絡員，后來有競選班級班長。活躍，積極，鬧騰，是她最大的特征。她總是能滔滔不絕的說，我們班的團組織生活怎么策劃的、怎么準備的、怎么開展的、又是怎么收尾，今天誰誰怎么怎么樣等等。在與她的談話中我發(fā)現(xiàn)他們的班委團隊是一個很和諧的團隊，每個人都各有所長卻又能積極配合他人的工作，愿意為班級做出自我犧牲。同時我還發(fā)現(xiàn)她們班舉辦活動的思路、風格都受到馮曉波同志很大的影響。這一點其實很好，至少我們在進行黨員進新生寢室工作時給他們帶去了一些有用的東西。劉暢樂觀的性格對我的影響最深刻，發(fā)生天大的事情她都能當作是丟了一角錢一樣，遇到再大的困難她都不屈服，而且人際關系十分的好，在我眼里她就是個很不簡單的小女生。雖然本學的談心工作沒能按要求完成，但我覺得還是收獲了很多。當然，工作的不足不應該有任何借口和理由。我會在以后的生活學習中，多多接觸一些黨員同志，多多接觸一些志同道合的人，以優(yōu)秀的人為榜樣，不斷地修正自己，完善自己。為各項工作奠定基礎。
司老師代表黨組織與我就申請加入中國共產(chǎn)黨一事展開了深刻的談話，談話結(jié)果頗豐，讓我受益匪淺，就入黨動機和黨的宗旨展開而立深刻的探討。我深深感覺到我要做的還很多，全心全意為人民服務作為我的入黨動機要全面展開，要培養(yǎng)把黨作為一信仰的覺悟，把為人民服務融合到我們的血肉中去，真正的做到有黨的地方就有一雙手，有黨的地方就有溫暖，把全心全意為人民服務作為自己的事去做。為人民服務既要有深遠的社會理想，也要有具體的現(xiàn)實理想，談話中也提到了如何在畢業(yè)前的這兩月如何做好先鋒模范作用，意義深刻，發(fā)人深省。
全心全意為人民服務
我入黨的動機就是全心全意為人民服務，把自己當作一個蠟燭來照耀社會，為社會、為人民做點貢獻，只要照亮了別人，自己失去了又有何干?!人生的意義莫過于做一個有用的人!在我的人生中，我要切實做幾件事，第一，我要把我的專業(yè)工業(yè)工程發(fā)揚廣大。工業(yè)工程是以先進的理論來提高效率，降低成本，保障質(zhì)量，優(yōu)化流程等等，在國外和中國臺灣已在生產(chǎn)、服務、行政、醫(yī)院等單位得到廣泛應用，而在大陸，只有一些規(guī)模比較大的企業(yè)對工業(yè)工程了解，并也深入使用了這方面的人才，公司效益也得到了提高，而大部分企業(yè)對此專業(yè)沒有印象，國力的競爭莫過于經(jīng)濟，經(jīng)濟的競爭莫過于企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力對提高國家的綜合國力有著至觀重要的作用。因此，我第一個社會理想就是從提高國家企業(yè)的綜合實力做起，掀起工業(yè)工程革命的浪潮，把工業(yè)工程如春風一樣都送到個個企業(yè)中去，為他們增色。不過目前，本人的業(yè)務素質(zhì)仍需提高，要一直保持學習的狀態(tài)，只有自己素質(zhì)上去了，才能更好地為人民服務，所以，第一個社會理想就要落實到發(fā)奮學習，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)上去。在黨的實現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大理想的道路上，在我的有生之年，我的最終理想就是辦個福利中心，一個收養(yǎng)殘疾兒童、孤兒和孤寡老人的福利中心，切實為沒有實力生存的人做點事，讓他們過上正常人的生活，用黨的信仰來暖化他們的心，讓他們感覺到黨就是父母。
端正入黨動機
只是全心全意為人民服務是不夠的，要把黨作為一種信仰，做到黨在我心中，我就是黨，黨就是我的父母。一心一意依靠黨組織，全心全意為黨和人民服。同時，要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗，崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力。思想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。我國現(xiàn)在仍處于社會主義初級階段，我們必須從這個實際出發(fā)確定實現(xiàn)階段的奮斗目標，腳踏實地地推進我們的事業(yè)。要努力實踐黨的根本宗旨作為自己的信條去做。要堅持黨和人民的利益高于一切。要做到克己奉公、勇于犧牲，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，正確處理局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益。要堅持黨的密切聯(lián)系群眾和艱苦奮斗的作風。一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際。說話辦事誠懇踏實，力求實效;堅持從群眾中來到群眾中去的路線。這些就是我行動指南，是我所想所做的信仰。堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領;堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。做到黨在我心中，我黨合一，事事從黨的角度考慮問題、去做事，為黨喜，為黨優(yōu)，為黨去奮斗!
畢業(yè)前我能夠做的
還就兩個月的時間，我就要離開我母校了，走向社會成為社會工作一分子了，畢業(yè)在即，作為一個預備黨員，我要做的也很多，我想做的也感覺有意義的，就是給師弟師妹們留下點什么。我想從習慣上起個模范帶頭作用。在大部分的同學心目中，大四的學生很墮落，課也沒了，就剩下篇
畢業(yè)論文
或畢業(yè)設計，時間非常充足，因此也很懶惰。但我要告訴那樣想和即將那樣想或做的師弟師妹們，他們想錯了，大四時間充足是個不爭的事實，可要做的也很多，鞏固專業(yè)技能;增強業(yè)務素質(zhì);學習自己的愛好;踏踏實實完成自己的最后一道大作業(yè)論文或設計;鍛煉身體，培養(yǎng)鞏固勤快的習慣和強健的體魄，準備投入到全心全意為人民服務中去。我要的做的就是要做個榜樣，踏踏實實的給他們看，并呼吁一些已經(jīng)走向歧途或?qū)⒁呦蚱缤镜耐瑢W，浪子回頭金不換，踏實學習才是你要做的事，如有可能給一些走彎路和想要進步的同學意見，讓他們迅速步入正常的學習軌道。除此之外，要做的還很多。此次談話，給我了很大啟發(fā)，讓我想了很多，收益頗豐，謝謝黨組織對我關懷。
員工談話心得篇十九
今天通過黨組織領導的談話，使我深刻的認識到自己作為一名預備黨員的很多不足，以前我對黨的性質(zhì)、宗旨、指導思想的學習只是停留在表面的學習而沒有進行深 刻而詳細的理解，知其然不知其所以然。明確了黨的性質(zhì)是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，是代表 中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益;指導思想是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代 表”重要思想;通過這次談話，我正確地理解了共產(chǎn)黨員應該樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的正確入黨 動機。明白入黨，意味著要比群眾多吃苦，意味著比群眾多挑重擔、多做貢獻，意味著比群眾多作犧牲。
通過這次談話，還使我對黨的知識有了更加深刻地理解，增強了黨性，更加明確作為一名入黨積極分子，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入 黨的問題。中國共產(chǎn)黨是中國各民族人民利益的忠實代表，黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，這是黨全部工作的出發(fā)點和歸宿。
同時，通過這次談話，我還應該加強對時事政治的了解和對學校、社會周圍的關注，一個人不能只看到小己，而忽視了大家。作為一名預備黨員，應該在思想上與黨與時俱進，和黨保持統(tǒng)一，了解社會發(fā)展動態(tài)，認識社會發(fā)展趨勢。
在與領導老師的交談之后，我不僅認識到了我自己的錯誤，還懂得了以后我該怎么去做。
下午，黨總支副書記王老師和學生第一黨支部書記關老師找了剛剛成為預備黨員的我談話，讓我受益匪淺。感謝化學與生命科學學院黨組織對我的培養(yǎng)、教育;感謝學院領導對我的關懷與幫助，使我在思想認識上有了很大的提高。
我領悟到作為一名預備黨員，就是要不斷的從思想上認真汲取黨的基本知識和基本理論的營養(yǎng)精華，提高自己的政策和理論水平，真正使自己在各方面起到先鋒模范作用。加倍努力地爭取早日實現(xiàn)自己入黨的愿望，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。我深深感覺到我要做的還很多，全心全意為人民服務作為我的入黨動機要全面展開，要培養(yǎng)把黨作為一信仰的覺悟，把為人民服務融合到我們的血肉中去，真正的做到有黨的地方就有一雙手，有黨的地方就有溫暖，把全心全意為人民服務作為自己的事去做。
為人民服務既要有深遠的社會理想，也要有具體的現(xiàn)實理想，談話中也提到了如何做好先鋒模范作用，意義深刻，發(fā)人深省。我入黨的動機就是全心全意為人民服務，把自己當作一個蠟燭來照耀社會，為社會、為人民做點貢獻，只要照亮了別人，自己失去了又有何干!人生的意義莫過于做一個有用的人!
我要端正入黨動機，只是全心全意為人民服務是不夠的，要把黨作為一種信仰，做到黨在我心中，我就是黨，黨就是我的父母。一心一意依靠黨組織，全心全意為黨和人民服。同時，要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗，崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力。思想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。要堅持黨的密切聯(lián)系群眾和艱苦奮斗的作風。一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際。說話辦事誠懇踏實，力求實效;堅持從群眾中來到群眾中去的路線。這些就是我行動指南，是我所想所做的信仰。堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領;堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。做到黨在我心中，我黨合一，事事從黨的角度考慮問題、去做事，為黨喜，為黨優(yōu)，為黨去奮斗!
此次談話，給我了很大啟發(fā)，收益頗多，謝謝黨組織對我關懷!
員工談話心得篇二十
根據(jù)縣委《關于在班子專題民主生活會前開展談心交心活動的指導意見》等有關文件要求，我鎮(zhèn)本著“開誠布公、推心置腹、實事求是、共同提高”的原則，于x月27日—x月4日，集中利用一周時間認真組織開展了各個層面的談心交心活動，為召開民主生活會夯實思想基礎。現(xiàn)將談情緒況匯報如下：
一、談心交心活動開展基本狀況
在談心交心活動中，我鎮(zhèn)以“零距離”為要求，堅持真心誠意、抓住要害，在談心的層面范圍、資料方式、任務要求上狠下功夫，共計組織談心活動28場次，約談人數(shù)300多人，取得了良好實效。我鎮(zhèn)的主要做法是：
談話中相互耐心說服，做好心理疏導，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)成了良好的氛圍，沒有出現(xiàn)影響團結(jié)和發(fā)展的矛盾問題。四是談心交心有記載。我們認真制定了領導班子成員談心交心活動記錄表，班子成員談心交心后如實做好了記錄。
2、覆蓋面廣，形式多樣。在談心活動過程中，我鎮(zhèn)采用“1+5”的形式，使活動形式多樣化，層面范圍做到全覆蓋?！?”即：黨委班子成員之間實行“反復談”，透過反復談心交心，擠出水分，使“四風”問題找的越來越準，精確度越來越高?！?”即：班子成員對鎮(zhèn)機關干部、村兩委正職實行“面談”，對村黨員代表、村民代表、駐鎮(zhèn)單位和企業(yè)負責人、離退休黨員干部實行“會談”，對老弱病殘黨員實行“坐談”，對信訪問題突出戶、反映問題突出人員和因公出差一時不能回來的黨員實行“約談”，對外出務工流動黨員實行“電話談”。透過五種談，到達夯實基礎、取得信任、增進團結(jié)、化解矛盾的目的。
二、進一步查擺出的問題
在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)廣泛征求干部群眾意見推薦的基礎上，我鎮(zhèn)在談心交心過程中進一步收集到針對“四風”問題的意見和改善作風推薦共17條，經(jīng)梳理匯總，整理出如下問題：
1、政績觀存在偏差。唯gdp，唯上級領導，上級領導喜歡看什么，下面就著重抓什么，只干領導看得見的事、不干群眾最期盼的事。
2、在學習教育上出現(xiàn)了新的形式主義。即：過分強調(diào)黨員干部學習的時間長短，篇章數(shù)目，是否有撰寫心得體會等，沒有根據(jù)個人短板，制定有針對性的學習資料。
3、在遵守中央八項規(guī)定方面有時還存在接待超標的現(xiàn)象。有時上級部門、上級領導或是同級別單位或領導來視察工作或是為村辦實事，接待時為了工作、感謝，偶爾有費用超標的問題。
4、工作落實還不到位，監(jiān)管力度不夠。有的工作安排部署下去，發(fā)了通知，但沒有嚴格執(zhí)行和落實，監(jiān)管的力度不夠。
5、開展工作不夠細，對工作中面臨的問題和困難思考不周。班子成員在工作中由于沒有在第一時間深入一線，對執(zhí)行狀況檢查督促不夠，導致出現(xiàn)的問題長久積累，不僅僅影響了工作的開展，還造成了矛盾隱患。例如在海棠花溪工程項目進程中，開發(fā)商在施工時夜晚作業(yè)，影響到了附近居民，居民與施工方多次反映無果，后經(jīng)我鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)，才予以解決。
6、合作共事的精神還需加強。目前，領導班子成員都能夠認真負責地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。
三、初步整改措施
應對在活動中進一步查擺出的問題，我鎮(zhèn)黨委第一時間召開黨委會議，研究制定整改方案，初步提出如下整改措施：
1、進一步加強自身學習，強力避免形式主義。從思想根源和靈魂深處出發(fā)，一方面繼續(xù)加強學習總書記系列重要講話精神，學習習總書記列舉的“四風”問題的25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37條共性問題，進一步提高自身素質(zhì)，教育黨員干部牢固樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，增強抵制不正之風的潛力。堅持把“三嚴三實”的要求落實到每位班子成員做人、做事全過程，教育引導班子成員堅決同一切違反紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性。嚴守中央八項規(guī)定，進一步縮減接待費用，自覺理解干部群眾監(jiān)督。另一方面根據(jù)班子成員和黨員干部個人短板，及時調(diào)整制定個人自學計劃和自學書目，做到“因材施教”。
2、進一步強化工作落實，注重監(jiān)督管理，加強跟蹤問效。把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，透過嚴格督促檢查，確保出臺的各項制度政策、布置下去的各項工作落到實處。把督查與解決問題結(jié)合起來，對決策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認真查找深層次原因，加大調(diào)度和協(xié)調(diào)力度，及時予以解決。把抓落實與目標管理、督查督辦、績效考核有機結(jié)合起來，以督查落實促進效能提升。
3、進一步理順科室工作關系。合理分布工作人員，在開展業(yè)務工作個性是重大活動時，加強班子成員和科室之間的協(xié)同配合，盡量避免忙閑不均現(xiàn)象的發(fā)生。
4、將談心談話活動經(jīng)?；柟陶勑恼勗挸晒?。在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫忙解決，不能立刻解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的解釋說明。領導班子成員要正確對待提出的意見推薦，保證談心的實際效果，增強互相的信任感，打消思想顧慮。
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