“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的?！白x”是“感”的基礎。走馬觀花地讀，可能連原作講的什么都沒有掌握，哪能有“感”?讀得膚淺，當然也感得不深。只有讀得認真，才能有所感，并感得深刻。這時候最關鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文，希望大家能夠喜歡!
自動自發(fā)讀后感100字篇一
一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手
工作好與壞，態(tài)度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領導安排活，我也干，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最后的結果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉這種態(tài)度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發(fā)。
二、自動自發(fā)，其次要從方法著手
自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結果才是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內在的關系，還要協(xié)調好組織與個人、工作與家庭等之間的關系。妥善處理它們之間的關系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手
提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內容，龐繁復雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。
自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。
自動自發(fā)讀后感100字篇二
我認為自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。——引言
不為薪水而工作，工作比薪水更重要?，F(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得！這是一個工作的概念！因為工作不勤奮就會失去核心價值觀，從而變得懶散而一生碌碌無為，只有在工作中勤奮，自覺做好相關工作才變得充實而有意義！我們工作不僅僅是為了生計，更為了實現(xiàn)自我價值。
職業(yè)是人的使命所在，全心全意，盡職盡責，做到自動自發(fā)。在沒有人要求和強迫你的情況下去做好每一件事！去換而言之：如果你不敬愛你的工作崗位，以一種游戲的姿態(tài)對待它，那么它也會游戲你！
老板和員工并不是對立的，要給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板，向老板學習，做一個誠實信用的人，使自己變得不可替代！在工作中，對上要與老板達成共識，通過溝通達成共識！對下屬和合作者更要達成共識，因為現(xiàn)代的企業(yè)，講究的是團隊的力量，如果合作者未能與您達成共識，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！這是根本的道理，我也相信，古今中外企業(yè)的老板，絕大多數(shù)老板也是好老板，只是老板的處事方式各異！作為一名能忠誠于自己老板的好雇員，我想一定會找到與老板達成共識的途徑！每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應該虛心向老板學習！一名管理人員能做到這樣，我想是做人的一種美德！
你是自己最大的敵人！這個論點非常有哲理。一個人在工作中如果缺乏自信就注定要失敗！世間唯一能左右你成敗的人就是你自己！在工作中的確認如此！自己都不相信自己，誰還會相信你呢！自信，是選擇人生的第一步。給你戰(zhàn)斗力和行動力，助你堅定信念，戰(zhàn)勝逆境。自信，是成就人生的第一步。給你洞察力和自控力，助你把握自我，實現(xiàn)目標。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力，助你完善自我，超越個體。
“付出多少，得到多少！”這是一個眾所周知的因果法則。這句話算得上是至理明言了！不付出就想得到許多，這基本上是不可能的，而付出了許多卻得到的很少，這只能說明你只會埋頭苦干！
最后，我非常感謝公司給我這本書，叢書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。
自動自發(fā)讀后感100字篇三
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自己的感受和想法。
責任，大到一個國家，一個民族，小到一個企業(yè)，每一個人，國家要負起發(fā)展、強大的責任；民族要負起振興的責任；一個企業(yè)要負起養(yǎng)活每一位員工的責任；做為每一個人，要負起孝敬自己的父母、培養(yǎng)下一代的責任等等……
做為企業(yè)中的一員，責任是什么呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔責任，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔責任了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的努力別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒責任都無法承擔的話，還怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個地方，任何一個企業(yè)都會有不負責任的人存在，我想這也是我們今天學習《自動自發(fā)》的原因，讓我們每個人都負起自己的責任，做好自己的事情，不相互攀比。
誠信是誠實、守信的縮寫，是現(xiàn)在每個企業(yè)都提倡和發(fā)揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業(yè)的誠信呢？那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會發(fā)展得更快，合作的機會就會更多。
我們對待我們的客戶要誠實，這樣會讓客戶認為我們是值得的依賴的公司，我們要對我們的客戶守信譽，答應客戶的事情要及時、準確的完成，這樣才會讓客戶認為我們是一個高效的公司，一個積極向上的團隊。
要負起自己的責任和做一個誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，努力中……
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