合同分為書面合同和口頭合同兩種形式，其中書面合同具有更高的法律效力。當合同涉及到重要利益和高風險時，建議雙方尋求法律專業(yè)人士的建議和參與。對于合同糾紛的解決方式，以下是一些常見的方法和途徑，供大家了解。
勞動合同變更說明篇一
變更勞動合同指雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準備的：3篇變更勞動合同范本，歡迎參考閱讀!變更勞動合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第六個月
第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元月。
第三條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳xx公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第 條 項變更為：
返
勞動合同變更說明篇二
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期： 年月日 日期： 年月日
勞動合同變更說明篇三
為強化勞動管理，保障員工自身權益，公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后，在勞動法允許下，擬定于 年 月 日將勞動合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更，變更內(nèi)容包括 。
說明：請?zhí)貏e留意勞動合同變更部分，如有任何疑問請聯(lián)系部門領導或人事部門，歡迎您提出意見和建議。
x公司人事部門
年 月 日 員工簽收： 日期：
變更勞動合同意向通知書(回執(zhí))
x有限公司 人事部門：
于 年 月 日變更勞動合同，并( )認同 /( )不認同該勞動合同變更內(nèi)容。
員工簽名： 日期： 年 月 日
勞動合同變更說明篇四
甲方：
乙方： 身份證號碼 ：
根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動合同變更協(xié)議：
二、本次勞動合同變更自 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方： 乙方：
委托人簽章：
(公章) (簽名)
勞動合同變更說明篇五
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
４企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
５當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
３雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
勞動合同變更說明篇六
勞動合同變更協(xié)議書范例一：
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋?章)乙方(簽?章)
法?定?代?表?人
或委托代理人(簽章)
日期：?年月日日期：?年月日
勞動合同變更協(xié)議書范例二：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對?年?月?日至?年?月?日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年?月?日?年?月?日
乙方確認于?年?月?日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年?月?日
勞動合同變更協(xié)議書范例三：
甲?方：aa公司
乙?方：?(員工工號：?)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在?年?月?日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第?條第?款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：aa公司?乙方(簽字)：
共2頁:
法定代表人或委托代理人：
年?月?日?年?月?日
勞動合同變更說明篇七
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動合同》(合同編號：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。
二、丙方與甲方簽署勞動合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續(xù)累計計算，丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動合同并承諾除工齡連續(xù)計算外放棄向乙方及甲方主張任何經(jīng)濟補償要求。
三、勞動合同變更三方協(xié)議甲、乙、丙三方均應遵守，一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽章之日起生效。
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
_________年_________月_________日
勞動合同變更說明篇八
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同
意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)
容：
甲方(蓋 章)乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期：年 月 日日期：年 月 日
勞動合同變更說明篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年_______月_______日簽訂了（合同名稱）合同（合同號：，下稱“原合同”）。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它。
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的'內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
______年_______月_______日。
勞動合同變更說明篇十
法定代表人：__________
委托代理人：__________
乙方：__________
員工工號：__________
身份證號：__________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在__________年__________月__________日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號：)作如下變更：
一、變更內(nèi)容：
二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：____________________
__________年__________月__________日
乙方(簽字)：__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更說明篇十一
1、勞動合同變更的原因
勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。
勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。
2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限
5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：
勞動合同期限；
工作內(nèi)容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動合同終止的條件；
違反勞動合同的責任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限
1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
6、確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限
1、最新勞動法試用期規(guī)定
2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。
3、勞動合同法第19條規(guī)定：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。
5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限
1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。
3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。
勞動合同變更說明篇十二
《司法解釋(四)》出臺前，關于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標準也不統(tǒng)一。20xx年2月1日起施行的《司法解釋(四)》第十一條明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。本文結合司法解釋的規(guī)定，對口頭變更勞動合同存在的爭議和應注意的問題進行了分析，希望對讀者有所幫助。
《司法解釋(四)》出臺前，關于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標準也不統(tǒng)一。
持否定觀點的人認為，勞動合同不是普通的民事合同，如果認定口頭變更勞動合同有效，則用人單位很可能利用自身的強勢地位單方調(diào)崗調(diào)薪，不利于保障勞動者的合法權益。況且，勞動合同法第三十五條明確規(guī)定變更勞動合同應采取書面形式，法律并沒有賦予當事人口頭變更勞動合同的權利，因此主張口頭變更無效。持肯定觀點的人認為，勞動合同也是合同的一種，只要雙方當事人對變更勞動合同的意思表示真實，無論口頭還是書面變更都應認定有效，否則違背了合同訂立的基本原則。
其次，勞動合同法第三十五條規(guī)定變更勞動合同應采取書面形式，但是也并沒有否定口頭形式，以該條規(guī)定主張口頭變更無效不能成立。再者，如果口頭變更勞動合同后且已經(jīng)實際履行的，認定無效將對用人單位造成不利影響。
正是由于司法實踐的爭議較大，而勞動合同法對用人單位調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定嚴格，為統(tǒng)一裁判尺度，最高院《司法解釋(四)》第十一條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>
筆者認為，《司法解釋(四)》第十一條確立了口頭變更勞動合同的效力認定原則將對司法實踐產(chǎn)生重大影響，但是對該條文的理解仍然會存在不少問題，將對司法實踐帶來爭議。
(一)條文中的“實際履行”應如何理解至關重要
根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同并實際履行一個月后才可能被認定為有效，因此，如何認定“實際履行”將非常關鍵。
實踐當中，是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實際履行的標準，還是僅以勞動者到崗工作后為實際履行標準，抑或以勞動者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個月的工資為實際履行標準，存在爭議。筆者認為，應以調(diào)崗后勞動者實際到崗工作認定為“實際履行”。當然，從舉證責任的角度分析，如果勞動者已經(jīng)實際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個月工資待遇的，發(fā)生爭議時將可能降低用人單位的法律風險。
(二)正確界定“一個月”的含義與性質將對司法實踐有重要意義
司法實踐中，用人單位適用該條調(diào)崗調(diào)薪的，對一個月的理解正確與否非常關鍵。
1、一個月的含義應如何理解?
筆者認為，條文中的一個月是指用人單位實際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動者提出異議時的期間。如果該期間超過一個月的，勞動者主張口頭變更勞動合同無效的則不能得到法院支持。因此，發(fā)生勞動爭議后，當事人證明雙方何時達成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來說，調(diào)崗調(diào)薪后應及時將變更后的內(nèi)容送達給勞動者，否則仍然面臨舉證不能的法律風險。對勞動者來說，如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的，應及時提出異議并且保存好相應的證據(jù)材料，以便維權有據(jù)。
2、一個月是指仲裁時效還是除斥期間?
司法解釋規(guī)定了勞動者可在一個月內(nèi)提出異議，但是一個月是屬于仲裁時效還是除斥期間并沒有明確。筆者認為，這里的一個月屬于除斥期間而非仲裁時效，不能適用時效中止、中斷的相關規(guī)定，原因有二：一是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動爭議的仲裁時效為一年，如果本條一個月是指仲裁時效則有違上述規(guī)定，顯然不符合立法目的;二是根據(jù)條文理解，本條一個月是排除勞動者勝訴權而并非限制勞動者的訴權，這符合除斥期間的本質含義。
3、用人單位變更勞動合同后勞動者是否每月都必須提出異議?
條文的字面意思只規(guī)定勞動者必須在用人單位變更勞動合同后一個月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實踐當中，如果勞動者在第一個月內(nèi)已提出異議，但是用人單位并沒有改正，勞動者是否應每個月都循環(huán)提出異議?如勞動者沒有每月都提出，是否導致其訴求不能得到支持?筆者認為，從立法本意分析，應指勞動者第一次提出即可。也就是說，勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無效，而無需再次提出異議，除非用人單位改變了原來的決定，再次變更了合同，否則，勞動者提出一次異議即可。
(三)勞動者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持將存在爭議
筆者認為，根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，勞動合同的變更應先雙方協(xié)商，達成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說，協(xié)商一致是勞動合同變更的前提，采取書面方式變更只是形式。根據(jù)立法本意，本條口頭變更實際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權，即未與勞動者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應有之意。如果勞動者存在異議的也應在一個月內(nèi)提出，否則應視為勞動者同意用人單位的調(diào)整。相反，如果口頭變更履行一個月后，勞動者還可以未協(xié)商一致為由主張無效的，本條規(guī)定也就失去了存在的價值。
(四)用人單位通過書面形式單方變更應如何處理沒有明確
實務中，應分兩種情形具體分析。第一，如果用人單位通過書面形式單方變更，勞動者沒有提出異議且已經(jīng)實際履行超過一個月的，筆者認為，既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式都有效，那么應舉輕以明重，即參照適用本條，認定用人單位書面形式單方變更有效;第二，如果用人單位通過書面形式單方變更，不論是否已經(jīng)實際履行，只要勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，則應認定用人單位單方變更行為無效，勞動者要求恢復原崗位和薪酬待遇的應得到支持。
需要說明的是，本條規(guī)定同樣適用勞動者單方變更勞動合同而實際履行的情形，只不過這種事情的發(fā)生概率不高而已。
通過以上分析，筆者認為，《司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定過于寬松，一定程度上突破了勞動合同法的規(guī)定，賦予了用人單位更大的用工自主權。一方面，該條實際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權限和便利，另一方面，司法解釋給予勞動者救濟的期限過短，這將不利于保障勞動者的權益。
(一)司法解釋出臺前廣東司法實踐對口頭變更勞動合同的探索
事實上，司法實踐中廣東省也意識到勞動合同法對變更勞動者崗位和薪酬的'規(guī)定過于嚴格，并且已經(jīng)做出相應的嘗試且取得了較好的社會效果。
根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要(20xx)》(以下簡稱《會議紀要》)第22條的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
(二)《司法解釋(四)》第十一條規(guī)定存在的問題及反思
通過《會議紀要》與《司法解釋(四)》兩者的對比，筆者認為，廣東省的《會議紀要》規(guī)定得更為合理，相反，《司法解釋(四)》第十一條存在較多問題，實踐中應引起反思。
首先,《會議紀要》明確規(guī)定了調(diào)崗應滿足相應的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性)，否則面臨違法的法律風險;而《司法解釋(四)》所列條件過于簡單和粗糙，只需用人單位口頭變更并實際履行超過一個月即可。實際上，由于我國勞動者自身法律知識有限，而司法解釋又賦予強勢一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權，勞動者的合法權益將難以得到保障。
第二，《會議紀要》賦予勞動者救濟期限較長，規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動者可以提出異議。實踐中，用人單位調(diào)崗調(diào)薪后勞動者雖然可能暫時不滿，但是由于救濟期限較長，調(diào)整后勞動者可能已經(jīng)適應了新的崗位和薪酬體系而不再堅持異議，在一定程度上達到了化解矛盾的效果;而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個月的異議期限明顯過短。這樣規(guī)定的弊端在于，面對用人單位的單方調(diào)整權，勞動者必須迅速作出反應，在一個月內(nèi)提出異議，否則將導致訴求不被支持。這在客觀上激化了當事人之間的矛盾，迫使勞動者在非常短的時間內(nèi)作出維權決定。
第三，由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過短，加上勞動者法律知識的缺乏，如勞動者錯過一個月的異議期而導致救濟不能的，其不滿情緒更容易被激發(fā)，也更容易制造更多的社會矛盾。而即便勞動者的訴求被支持，恢復了原崗原薪，但是由于雙方已經(jīng)對簿公堂，勞動關系不再像先前穩(wěn)定，用人單位為管理需要不得不進一步通過其它手段乃至重新作出調(diào)整達到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動合同的目的，這等于變相鼓勵了用人單位違法調(diào)整，不利于構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
此外，按照《司法解釋(四)》的規(guī)定，即便用人單位的行為被認定為無效也不存在任何法律后果，只需恢復勞動者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動者維權卻要花費巨大的人力物力乃至極大程度上喪失工作崗位的成本維權，將對勞動者的合法權益產(chǎn)生重大影響。
在上面的文章中，詳細分析了《司法解釋(四)》中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則，這一項原則在一定程度上給企業(yè)用工管理自主性和用工靈活性帶來了益處，有利于企業(yè)的快速適應市場變化。但是，《司法解釋(四)》也存在一定的問題，由于司法解釋賦予勞動者的救濟期限過短，增加了勞動者的維權成本和難度，不利于構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
勞動合同變更說明篇十三
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的`相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動合同變更說明篇十四
甲方：
乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第六個月
第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元月。
第三條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：
日期：________年____月____日____
日期：________年____月____日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/5473473.html】
