演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機關事業(yè)單位演講稿篇一
我是省局文史中心某，我競聘的崗位是福建上班族新聞中心記者站站長。
首先，扼要介紹一下個人簡歷及主要工作經(jīng)歷。
我生于某年某月某日，現(xiàn)年某歲。某年某月畢業(yè)于黑龍江大學，某年某月至某年某月在黑龍江郵電報社做記者、編輯工作，曾獲某~某年度省專業(yè)報優(yōu)秀記者稱號?，F(xiàn)在省局文史中心從事年鑒編撰工作。主任科員、中某某某員。
下面，我圍繞競聘崗位做競聘報告,主要談一下自已對本崗位職責的熟悉及主要工作對策。
我以為，福建上班族新聞中心記者站是一個專業(yè)性極強的崗位，它橫跨福建上班族新聞和郵政兩大專業(yè)。記者站站長不僅要具有相當?shù)泥]政業(yè)務知識、福建上班族新聞理論知識和福建上班族新聞實踐經(jīng)驗，更重要的是要有必定的政策水平、策劃能力及公關能力。作為站長必須全面了解、領會省局的工作思路，把握全省郵政經(jīng)營發(fā)展大局，圍繞省局黨組的中心思路開展工作;必須把握國家的有關方針、政策，及時溝通訊息，組織本站職員及時正確地宣傳報道全省郵政企業(yè)在經(jīng)營、改革、發(fā)展中出現(xiàn)的典型經(jīng)驗及典型人物，讓社會更加了解郵政，更多地使用郵政業(yè)務，為打造我省郵政企業(yè)良好的社會形象服務。作為站長，必須具有公關及協(xié)調能力，能夠為全站創(chuàng)造出良好的發(fā)稿環(huán)境。站長與站內記者最大的區(qū)別是，站長除了應具備福建上班族新聞宣傳報道能力外，更應該有必定的策劃力、組織力和協(xié)調力。
與其他幾位競聘者比起來，我以為自已的上風不在福建上班族新聞寫作和報道上，在福建上班族新聞寫作與報道方面，他們幾位都是大手筆，假如我做站長，我將非常歡迎象他們一樣有實力、有能力的人到我站內工作，我將為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)稿環(huán)境，使他們的業(yè)績更為彰顯，并和他們一道做好記者站工作。
我以為自己競聘的上風在策劃力上。我是這樣理解策劃的：策劃是根據(jù)目標和環(huán)境變化，不斷創(chuàng)新，以行動產生最佳效果。我喜愛策劃，幾年前一本寫王志剛的《找事在人》使我大開眼界，我欣賞其中"可怕的順德人"及"中原之行哪里去-鄭州亞細亞"的大膽創(chuàng)意。我以為，無論是媒體廣告，還是福建上班族新聞宣傳，策劃都很重要，好的、有創(chuàng)意的策劃可以增大宣傳效應，節(jié)省宣傳用度。我是個有策劃意識的人，在生活中，無論是從文章構思、圖書編排，還是到個人著裝，我都喜愛追求一個最佳效果，養(yǎng)成注重受者感覺的習慣。我以為，我省郵政企業(yè)的對外福建上班族新聞報道和業(yè)務宣傳應圍繞省局黨組中心工作及全省郵政經(jīng)營工作和郵政業(yè)務發(fā)展多側面、多角度、多方位的展開，應該在不違反福建上班族新聞宣傳規(guī)律的情況下有所創(chuàng)新、有所突破。假如我做站長，我會在策劃上加大力度，下一番功夫。
作為記者站站長，公關與協(xié)調能力也是必不可少的。處理好與上級福建上班族新聞單位和社會福建上班族新聞媒體的關系，不僅可以為站內同道創(chuàng)造良好的發(fā)稿環(huán)境，增加上稿量;更重要的是可以溝通訊息，避免負面報道給企業(yè)造成的損失。我理解的工作上的協(xié)調力和公關能力不是左右逢源，大家都好，而是能夠讓應該配合你的人配合你開展工作，完成工作目標;能夠在工作中保持原則，化解不利因素，創(chuàng)造有利條件，順利開展工作。假如我做站長，我會以同等、誠信為原則，以互相尊重為條件條件，主動、熱情地開展工作，處理好與上級福建上班族新聞單位及社會福建上班族新聞媒體的關系，同時加大對基層特約通訊員及特約記者的組織力度和對站內記者的管理力度，確保信息暢通，保證稿件質量，進步上稿率。
我以為自己有能力勝任記者站站長這項工作。
十幾年的工作經(jīng)歷及生活積累，讓我養(yǎng)成了一種心理習慣，也可以說是生活態(tài)度：無論是對工作還是對生活，我的第一個信念就是我能夠做好，而且必須盡全力做好。有了這個信念，我總是以極大的愛好和熱情去面對任何事情，開動腦筋應對和解決出現(xiàn)的各種狀況和題目。應該說我是一個有目標、有追求的人，面對目標，我并不總是成功者。有些事情成功了，有些事情失敗了。歲月帶給我最大的收獲就是面對成與敗，我不再浮躁、不再脆弱，我學會了在成功的時候去尋找不足，爭取更大的成功;失敗的時候總結經(jīng)驗，爭取下一次成功。
我以為自己是一個工作作風踏實、辦事公道、有責任心、敢于創(chuàng)新的人，是一個講效率、有原則并有必定靈活性的人，也是一個豁達大度、不瑣屑較量的人。我信仰馬克思主義，其哲學的世界觀和方某某某使我在生活和工作中受益非淺。我敬佩某某某同道，不僅是由于他從中國的實際出發(fā)，為中國的發(fā)展和建設指明了方向，完善和發(fā)展了馬克思主義，使中國改革開放二十年碩果累累，成績斐然。我更敬重他那永遠不倒的頑強精神和無私的個人品格、領導風范。他將成為我走上領導崗位后工作的榜樣和學習的典范。
記者站站長的工作對我來說是一項新的挑戰(zhàn)，不想當元帥的士兵不是好士兵，有當士兵的經(jīng)歷，我更希望自己成為一個好元帥。面對挑戰(zhàn)，我做好了應戰(zhàn)的預備，決心在福建上班族新聞中心的領導下做好記者站工作，但也真實地感到這副擔子的沉重。我以"只有目標，沒有題目"這句話來結束我的競聘報告，這不僅僅是對自已的鼓勵與鞭策，同時也是我日后面對工作壓力的應對態(tài)度。
最后，非常感謝省局黨組、感謝這次人事制度改革，給我們年輕干部提供了這次展示自已形象的機會和舞臺。
機關事業(yè)單位演講稿篇二
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!我是辦公室羅淇，今天我演講的題目是：立足崗位做貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展。
“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在生活的崗位?”這是雷鋒戰(zhàn)士在日記中的一段話，告訴我們無論在哪個崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。
在聯(lián)絡處，愛崗敬業(yè)精神是無處不在的，先進個人、優(yōu)秀模范—他們都是愛崗敬業(yè)的典范，他們用辛勤的勞動贏得了領導和同事的贊譽和尊重。正是他們身上這種愛崗位敬業(yè)的奉獻精神，更加堅定了我要用實際行動，堅持立足本職崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、勇當青年先鋒的決心。
首先，結合崗位實際，加強學習。
“工欲善其事，必先利其器”。學習是我們的立身之本，是我們工作的基礎和前提。只有通過勤奮學習，才能使我們具備較強的工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決問題的能力。同時，學習也是一種能夠將一切變?yōu)榧河玫哪芰?。好的想?可以借鑒。好的人才?自己來用。只要留心學習，我們就找到了成功的加速器。
其次，堅持愛崗敬業(yè)，努力作為。
什么是愛崗敬業(yè)?孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。我想，一是指責任。我們要用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，忠于職守，盡職盡責。二是要精業(yè)，就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手。
要帶著問題用心工作，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位。三是要講奉獻。一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有將個人的價值與單位的利益結合起來，生命價值才能得以完美展現(xiàn)。所以，講大氣、講奉獻，應該成為我們的精神追求!
第三，立足本職工作，關注細節(jié)。
“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細?！崩献舆@段論語恰到好處的揭示了“細節(jié)決定成敗”的精神內涵。作為一名辦公室工作者，我深刻地體會到細節(jié)的重要性：一個別字可以讓一篇文章離題萬里，一個主觀主義的“本以為”無形中就埋下了失誤的隱患，而人生緊要關頭一步踏錯，可能使你一生的命運徹底改變。只有用心思考，精雕細琢，聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實，才能創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績。
我們羨慕那些光鮮亮麗的企業(yè)家，卻沒有看到那是他們艱辛付出、歲月礪煉后的遠見卓識、勇氣魄力和堅持毅力;我們往往更關注名字后面的頭銜，殊不知那是一種素質，而非一個職務，是一種能力，而非要等到被提升為總監(jiān)、老板時才能實現(xiàn)的抱負——這樣想想就找到了差距后的動力。小事雖小，而極為關鍵;小我雖小，但千千萬萬個你我共同發(fā)出的聲音足以響徹云霄。
朋友們，讓我們立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，把無私的精神刻在人生奮斗的旗幟上，化作一片云彩，只為這湛藍的天空，添上一道新的色彩;讓我們把忠誠的誓言寫在人生奮斗的旗幟上，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造價值，為聯(lián)絡處的長效機制發(fā)展貢獻自己的力量!
謝謝。(鞠躬)
機關事業(yè)單位演講稿篇三
在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好!
第一段自我介紹：
時間飛逝，轉眼間我進入某某裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領導的平易近人，和藹可親，給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融)洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。
回顧多年來的經(jīng)營歷程，我始終堅持“協(xié)調平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學中的“調和性”——“執(zhí)其兩端而守中”，不走極端，采取漸進式變革的方式，注重各種因素的協(xié)調平衡，減少變革中的故障成本。這種協(xié)調平衡不僅表現(xiàn)在產品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調發(fā)展方面。
善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持“投入和產出平衡，技術和經(jīng)濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。
學習型組織的內核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。
1998年以來，我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學習和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼?zhèn)?、品格第一”。因為我們堅信只有品格好才能產生信任，信任才能產生合作，合作才能產生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好績效。
我們認為“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來，公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學習tqm、tpm及持續(xù)推進精益生產。所有體系貫標的過程都是學習和創(chuàng)新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。
我的演講完畢，謝謝大家!
機關事業(yè)單位演講稿篇四
大家好，非常有幸代表“某某公司”進行發(fā)言，我發(fā)言的題目是《胸懷夢想，優(yōu)雅擔當》
大家都知道，最近，浙江衛(wèi)視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峰面對每一個學員，最常說的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什么?”
這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“某某公司”那種無以言表的喜悅心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發(fā)最大潛能，為公司發(fā)展奉獻力量，同時，成就一番屬于自己的人生事業(yè)。
這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個伙伴：自信、優(yōu)雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰(zhàn);優(yōu)雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象;而熱情是自信和優(yōu)雅的根源。假如沒有熱情，人將注定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創(chuàng)造奇跡。
有了這三個伙伴，我知道自己身在何處，也知道自己心系何方?，F(xiàn)在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想?我的內心堅定地告訴我：是的!
當前，中國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了新常態(tài)，如何適應和引領新常態(tài)，是每一個企業(yè)需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的一份子，每一個人都責無旁貸。
面對激烈的市場競爭，我個人認為，要坦然面對，優(yōu)雅擔當?？諝鈱销椥纬勺枇Γ?，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會;這一次的拒絕就是下一次的贊同;這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲!
我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現(xiàn)出女人的優(yōu)雅氣質，因為我們每個人代表了“公司”的形象。
這種優(yōu)雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子里透出來的美麗，是來自于對一切事物的真誠與熱愛。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對著怎樣的環(huán)境，都能夠始終不變。
我們要從每一個細節(jié)做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優(yōu)點就是在于不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發(fā)展壯大，需要每一個誠實工作著的人都貢獻自己的一份微薄之力。對于工作的真愛，不是僅僅為了金錢，不是為了消磨時間，而是來自于成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。
機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現(xiàn)的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標志。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。
有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉!
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程;我不去想能否贏得愛情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢地吐露真誠;我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影;我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中!
謝謝!
機關事業(yè)單位演講稿篇五
尊敬的老師，親愛的同學們，大家晚上好：
今天我很榮幸代表數(shù)計學院社團聯(lián)合中心來參加優(yōu)秀部門的競選，我是來自數(shù)計學院計科4班的梅李林，數(shù)計學院社團聯(lián)合中心是在數(shù)計學院團委老師的指導下成立的。主要職責是協(xié)助數(shù)計學院的社團得到更好的發(fā)展。
我們部門一共有7個人，來自不同的班級，一同相聚在這里。 下面我將從四個方面來介紹院社聯(lián)。
一：我們部門組織健全。
俗話說得好：無規(guī)矩不成方圓。一個部門要想有所成就，一個整健全的制度是必不可的。 于是院社聯(lián)在團委老師以及校社聯(lián)的指導下一共設立了4個部門，它們分別是秘書部，活動部，財務部，宣傳部。四個部門相互協(xié)調共同為輔助我院社團的發(fā)展。秘書部負責社團資料整理和會議記錄，活動部負責社團活動協(xié)調，財務部負責社團財務監(jiān)管和監(jiān)督，宣傳部協(xié)助社團對外宣傳。
二：社團工作
院社聯(lián)主要負責管理計算機協(xié)會和數(shù)學建模協(xié)會。
這一年社團工作在我們的協(xié)調下圓滿開展。
計算機協(xié)會活動十佳社團的稱號，舉辦計算機相關培訓，舉行計算機義診等等。
數(shù)學建模協(xié)會舉辦了聯(lián)誼活動，進行社團優(yōu)秀學員表彰，每周定期進行培訓。
三、部門活動
社聯(lián)作為數(shù)計學院的一個部門，在出色的完成工作的同時也積極組織活動。
我們組織了外出聚餐，水吧喝水，ktv嗨歌等等，這一些都在豐富我們的大學生活。
仰望星空，腳踏實地。確定前進方向，創(chuàng)建高效團隊。這就是我們部門的理念。
四：相聚是緣
我們來自不同的班級，來自天南海北。有緣相聚在這里。在社管這個小家庭，在學生會?團委這個大家庭中。我們享受著家的溫暖。
這就是我們的社管。
謝謝大家。
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