最新員工考勤管理規(guī)定心得大全（15篇）

總結(jié)可以讓我們更清楚地了解自己的優(yōu)點和缺點，為進一步提升做好準備。如何處理人際關(guān)系、建立和諧社會是我們每個人都需要面對的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家以啟發(fā)和借鑒。

員工考勤管理規(guī)定心得篇一

員工考勤管理制度

第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：

上午08：00—11：30為工作時間

中午11：30—13：30為午休時間

下午13：30—17：00為工作時間

第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。

第五條員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的`作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理;員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。

第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告

員工考勤管理規(guī)定心得篇二

自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵，以達到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長期的工作實踐中，我深刻體會到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面，總結(jié)自己對員工自主管理規(guī)定的心得體會。

一、理解與貫徹

對員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實施自主管理的基礎(chǔ)。在團隊協(xié)作的過程中，了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學(xué)習(xí)員工自主管理規(guī)定，我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責。例如，規(guī)定要求員工主動承擔工作責任，不推責和抱怨。在實踐中，我學(xué)會了及時溝通，盡量解決問題。同時，我也意識到需要把自主管理與團隊合作相結(jié)合，發(fā)揮個人的主觀能動性。

二、自我調(diào)控

自主管理規(guī)定強調(diào)員工的主動性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中，我通過自我調(diào)控來管理自己的時間和工作進度。比如，在工作日的前一天晚上，我會制定第二天的工作計劃，并根據(jù)重要程度和緊急程度對任務(wù)進行排序。在執(zhí)行計劃的過程中，我注重自我激勵，及時調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升，同時也提高了自我滿意度。

三、團隊合作

員工自主管理規(guī)定并不意味著獨善其身，而是要求員工在團隊中發(fā)揮自己的獨特作用。在團隊協(xié)作中，我意識到個人的成功離不開團隊的支持。我們相互合作，傾聽對方的建議和意見，通過共同努力實現(xiàn)個人和團隊的目標。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作可以提升所有成員的工作效率和積極性，也可以促進個人能力的提升和成長，增強了彼此的信任和認同，使整個團隊更富有活力和凝聚力。

四、價值實現(xiàn)

員工自主管理規(guī)定鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人價值。在工作中，我通過自主管理找到了更多的工作樂趣和滿足感。我不再是簡單地完成了任務(wù)，而是盡可能地提高工作效率，加強自我學(xué)習(xí)和提升。通過自主管理，我逐漸形成了自己的工作風(fēng)格和特長，成功地實現(xiàn)了自我價值的突破。這種突破不僅促進了個人職業(yè)發(fā)展，也增強了我對工作的投入和熱情。

五、職業(yè)發(fā)展

員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個良好的平臺。通過自主管理，我有機會接觸到更多的工作機會和項目，擴寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時，我也在自主管理的過程中不斷學(xué)習(xí)和成長，提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過自主管理規(guī)定，我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標，更加明確了職業(yè)道路上的努力方向，從而為自己的未來發(fā)展做好準備。

總之，在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下，我通過理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面的努力，取得了不小的進步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實現(xiàn)自我價值的機會，同時也推動了團隊的發(fā)展。我相信，只有通過自主管理，員工才能夠真正實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展目標。

員工考勤管理規(guī)定心得篇三

集團員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時間（1）集團總部實行五天工作制。

（2）集團所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時間。

（3）特殊崗位的員工，隨著工作的需要，工作時間可根據(jù)工作而定。

2、打卡規(guī)定（1）新員工報到以后到人力資源部辦理考勤卡，入職第一天未及時打卡時，由人事管理人員負責簽卡。

（2）集團內(nèi)部內(nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間，按時上下班，自覺按時打卡，不得遲到早退。

（3）一日四次打卡，早、中、晚上下班打卡，員工請假或外出公干不超過一天的仍須打兩次卡。

（4）員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準后，方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。

（5）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，雙方均按曠工一天處理；

若無正當理由不打卡按曠工處理。

（6）每月月初，由人力資源部統(tǒng)計上月員工考勤。

（7）人力資源部不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。

3、各所屬公司的考勤原則上按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，店面人員、施工現(xiàn)場監(jiān)理人員等特殊崗位可實行登記考勤（須報總裁批準），但考勤須報集團人力資源部備案，人力資源中心將進行不定期的檢查。

二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請假，填寫《休假申請單》，休假后須向人力資源中心銷假。

1、病假（1）病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請假，在批準權(quán)限之內(nèi)的，報人力資源部備案。辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

（2）

看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理，超過半天如無醫(yī)院休假條，則超過時間部分按事假處理，以半天為單位的病假每月不得超過兩次超過兩次的部分也按事假處理，病假每月不得超過十五天。

（3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計發(fā)工資，十天以上的不再發(fā)給工資。

2、事假（1）

員工因個人事務(wù)請假，按事假處理。

（2）事假亦必須先填寫請假單，經(jīng)部門主管批準后方按事假處理。事假以半小時為計算單位。

（3）

事假按天數(shù)工資扣發(fā)。

3、婚、喪假（1）

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請三天婚假，一般晚婚為七天，婚假必須在結(jié)婚年度使用，可與休假或事假合并使用。

（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，經(jīng)集團副 總裁批準給予適當?shù)穆烦碳佟始賾?yīng)在喪亡之日一個月內(nèi)使用。

（3）員工請婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

（4）符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。

（5）員工進入公司未滿一年者不得請婚假。

其中產(chǎn)前休假十五天，生育時遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。

（2）

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五的產(chǎn)假，懷孕四個月以上（含四個月）

流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假。

（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天享受二次哺乳時間，每次三十分鐘，可合并使用。

（4）女員工進入公司未滿二年者不得請產(chǎn)假。

5、年休假（1）

集團內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假，滿二年的，享受六天帶薪假，滿三年的，享受七天的帶薪假，三年以上的，享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用，跨年度無效。若要休假需提前三天申請，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。

（2）年休假的資格所具備的條件：

一年內(nèi)：病假不超過五天；

事假不超過三天；

遲到、早退不超過十次；

無曠工。

6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評分1分，扣滿勤獎5元；

五至十分鐘以內(nèi)的扣考評分2分，扣滿勤獎10元；

十分鐘以上的扣4分，扣滿勤獎20元 ；

遲到、早退三十分鐘扣考評分8分；

扣滿勤獎60元；

一個月累計遲到三次以上，扣當月全部滿勤獎。

2、曠工一天扣考評分20分，扣當月全部滿勤獎。

3、病事假一天扣除當月20%的滿勤獎，半天扣10%滿勤獎，一個月內(nèi)累計病事假五天以上，或曠工一天，扣除當月全部滿勤獎

三、

3、加班時間未超過半小時內(nèi)不計加班，加班一個小時以上可計加班，記錄在案，暫不計發(fā)加班費，但可以調(diào)休。

4、員工若有加班記錄在案，確有私事需休假處理，可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案，待月底計算考勤，沖抵加班。

四、審批權(quán)限 1、員工請假須事前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假；

否則以曠工論處。

2、審批權(quán)限（1）子公司請假審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準；

十五天以上（含十五天）的休假須報總裁批準。

十五天以上（含十五天）報總裁批準。

（3）

所屬公司副總以上的請假由集團副總裁審核，集團總裁批準。

（4）特殊假期或緊急事由，無法事先預(yù)料要請假、續(xù)假的，須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司，經(jīng)查證情況屬實，可以補辦請假手續(xù)。

子公司副總經(jīng)理以上管理干部，集團直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準，三天以上須集團總裁簽字批準。

（6）所有請假申請均須到人力資源部門備案，待月底計算考勤。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

疫情期間考勤管理規(guī)定

集團員工月度績效考評管理規(guī)定

集團合同管理規(guī)定模版

集團號管理規(guī)定

集團電子化辦公管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定心得篇四

第一段：引言（大致100字）

自主管理是一種重要的管理理念，旨在鼓勵員工承擔更多的責任并發(fā)揮自身的潛力。近期，我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定，讓我深切體會到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第二段：自主管理的優(yōu)點（大致200字）

自主管理給員工帶來了很多優(yōu)點。首先，它的實施讓員工對自己的工作有了更大的責任感。在過去，由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控，我習(xí)慣依賴他們的指示。但是，自主管理給予了我更多的決策權(quán)，這使我變得更有自信和成就感。其次，自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過去，我只需要按照規(guī)定的流程進行工作，沒有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在，我有更多的自由度來尋找解決問題的方法，并提出更多創(chuàng)新的想法。最后，自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過去，我們常常感到對上級不了解我們的實際情況，導(dǎo)致溝通不暢。而通過自主管理規(guī)定，我們有機會直接與管理者溝通和合作，彌補了這個鴻溝。

第三段：自主管理的挑戰(zhàn)（大致300字）

然而，自主管理并不是一帆風(fēng)順的。它也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過去，我只需要按照既定標準執(zhí)行工作，而不需要太多的主動性和創(chuàng)造力。但是，自主管理要求我們主動地思考和解決問題，這對我們的能力提出了更高的要求。其次，自主管理需要員工具備良好的時間管理能力。在自主管理的環(huán)境下，我們需要自己安排時間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時間，就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后，自主管理要求員工具備較強的自我驅(qū)動力。在沒有上級的監(jiān)視下，員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動力，并保持積極向上的工作態(tài)度。

第四段：我在自主管理中的收獲（大致300字）

盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但我在自主管理中收獲了很多。首先，我變得更加自信和有能力。在過去，我對自己的能力缺乏自信和肯定。通過自主管理，我學(xué)會了自己承擔責任并做出決策，這讓我對自己的能力有了更充分的認識。其次，我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下，我有了更多的機會提出新的觀點和方法，并得到了承認和認可。這讓我意識到自己的想法和能力是有價值的。最后，我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過去，我常常覺得管理層無法理解我們的問題和需求，導(dǎo)致溝通困難。而通過自主管理，我有機會與管理層直接交流和合作，這讓我們之間的合作更加順暢和高效。

第五段：結(jié)論（大致200字）

自主管理規(guī)定的實施讓我深刻體會到了自主管理的優(yōu)點和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn)，但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動力，我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的實施，我們的團隊將能夠更加高效地工作，取得更好的成果。

員工考勤管理規(guī)定心得篇五

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時間：

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：

三、上班時間：

早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

員工考勤管理規(guī)定心得篇六

為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。

1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。

3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的`，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。

8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。

1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。

2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。

3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

1、1－3天由直屬部門科長核準。

2、4－6天由經(jīng)理核準。

3、7天以上由總經(jīng)理核準。

員工考勤管理規(guī)定心得篇七

員工自主管理是一種新型的管理方式，它強調(diào)員工的主動性和自我管理能力。近期，我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定，使我們有更多的自主權(quán)和責任。在實踐中，我深刻體會到員工自主管理的重要性，并從中獲得了很多收獲。

第二段：自律帶來高效

員工自主管理規(guī)定讓我深刻認識到自律的重要性。在以往的工作中，我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛，缺少自主性和主動性。然而，現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由，不僅能夠根據(jù)個人實際情況安排工作時間和工作方式，還能更加自由地決策和解決問題。這種自主管理的過程帶給我前所未有的動力和刺激，通過自律和高效的時間管理，我的工作效率得到了大大提高。

第三段：團隊合作加強

員工自主管理的另一個重要方面是團隊合作。通過自主管理規(guī)定，我們的公司鼓勵員工之間相互合作，形成一個更加高效的團隊。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)與其他團隊成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時，相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團隊的凝聚力和友好氛圍。團隊成員的自主管理能力得到了增強，共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù)，使我們獲得了更多的發(fā)展機會。

第四段：自我激勵帶來成長

員工自主管理規(guī)定鼓勵我們進行自我激勵，從而實現(xiàn)自我成長。在實踐中，我通過制定個人發(fā)展計劃和目標，不斷提高自己的專業(yè)技能和能力，實現(xiàn)了自我成長的目標。在這個過程中，我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升來逐步實現(xiàn)自己的目標。員工自主管理規(guī)定激勵我們主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提升自己的能力，使我們在職業(yè)生涯中獲得更大的成功。

第五段：總結(jié)

通過員工自主管理規(guī)定的實施，我充分體會到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率，團隊合作增強了我們團隊的凝聚力，自我激勵和成長讓我更好地實現(xiàn)了自己的目標。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的推行，員工們將會獲得更多的自由和發(fā)展機會，為公司的進一步發(fā)展做出更大的貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇八

1、每天正常時間為：

下午1：30-6：00

2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。

5、請假：任何類別的'假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

1、全勤獎：每月$元，以考勤為準。

2、遲到、早退：

上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

4、曠工：

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。

當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

說明：

本規(guī)定從公布之日起生效。

本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。

主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責

書記員職責、書記職責、事業(yè)部職責

員工考勤管理規(guī)定心得篇九

考勤是一項重要的工作紀律，對于銀行員工來說更是必不可少的一環(huán)。作為銀行員工，在長期的工作生涯中，我深刻體會到了考勤的重要性。通過認真對待考勤，我意識到了自己的成長和提升，下面我將與大家分享我的心得體會。

第二段：重視考勤的重要性

在銀行這個高度規(guī)范化的工作環(huán)境中，良好的考勤表現(xiàn)不僅代表著工作態(tài)度的認真負責，更體現(xiàn)了對組織的尊重和自我管理的能力。銀行作為金融機構(gòu)，工作的靈活性并不高，因此每天按時到崗是必要的。只有到崗，才能保證工作的正常進行，同時也能為外界展示銀行的專業(yè)服務(wù)態(tài)度。

第三段：落實考勤管理制度

要想做好考勤工作，銀行員工首先需要明確考勤管理制度。了解自己負責的工作時間和考勤規(guī)定，根據(jù)實際情況制定出合理的考勤計劃，遵守規(guī)定的上下班時間，不遲到、不早退。在工作日的其他時間里，也要根據(jù)規(guī)定的休息時間合理安排自己的工作和生活，保證良好的工作狀態(tài)和體力。

第四段：提高自身的考勤效率

為了提高個人的考勤效率，我在工作中做了一些努力。首先，保持良好的作息規(guī)律。養(yǎng)成每晚按時睡覺和早起的習(xí)慣，讓自己在每天的工作中精神飽滿、狀態(tài)良好。其次，合理調(diào)整時間安排，避免過分壓抑和疲勞。盡量減少加班的情況，保證在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。最后，合理安排休假，利用好帶薪休假的機會，使自己在工作間隔期恢復(fù)充足的精力和活力。

第五段：影響和啟示

良好的考勤表現(xiàn)不僅能夠帶來個人的成長和提升，還能夠影響他人，促進整個團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。通過觀察和溝通，我發(fā)現(xiàn)那些對工作認真負責、準時到崗?fù)藣彽耐峦诠ぷ魃细映錾?，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和信任。而那些經(jīng)常遲到、早退的人，則經(jīng)常會陷入工作上的種種麻煩和糾紛。因此，良好的考勤習(xí)慣能夠提高自身的競爭力，并為自己創(chuàng)造更多的機會。

總結(jié)段：

通過對考勤的實踐和體會，我深刻認識到良好的考勤表現(xiàn)對于銀行員工來說是一個必不可少的素質(zhì)要求，并且對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此，作為銀行員工，我們應(yīng)該高度重視考勤工作，嚴明考勤紀律，提高自身的考勤效率，不僅為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎(chǔ)，更為整個團隊的穩(wěn)定和蓬勃發(fā)展做出貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十

一:目的:規(guī)范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,文員,員工

三:內(nèi)容:

1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好員工出勤表.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.

3:班長要認真,仔細做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖

員工考勤管理規(guī)定心得篇十一

考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能體現(xiàn)出一個人當日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。

那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。

一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間

2、周六、周日休息。

3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應(yīng)書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。

2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。

三、考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。

力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。

2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。

四、出差:

1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3、員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務(wù)部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務(wù)部方能給予報銷。

4、出差標準詳見“報銷管理辦法”。

五、加班

1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。

3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十二

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，考勤系統(tǒng)作為人力資源管理的一個重要組成部分，被越來越多的企業(yè)主所重視。作為一名員工，我在使用員工考勤系統(tǒng)的過程中積累了一些心得體會，體會到了它對于企業(yè)和個人的重要性。以下將從使用便捷性、效率提升、信息安全、激勵作用以及企業(yè)文化方面，談?wù)勎覍T工考勤系統(tǒng)的體會。

首先，員工考勤系統(tǒng)的使用便捷性給員工帶來了很大的方便。傳統(tǒng)的考勤方式需要手工登記，不僅耗時耗力，而且容易出錯。而通過員工考勤系統(tǒng)，我們只需要用指紋或者卡片一刷即可完成考勤登記，這樣節(jié)省了大量的時間和精力。不僅如此，員工考勤系統(tǒng)還能夠提供手機APP版和電腦版兩種登錄方式，可以隨時隨地輕松查看自己的工作日志和考勤記錄，使員工對自己的工作情況有了更加清晰的了解。

其次，員工考勤系統(tǒng)有效地提升了企業(yè)的工作效率。傳統(tǒng)的考勤方式需要手動統(tǒng)計，存在統(tǒng)計錯誤和繁瑣的問題。而員工考勤系統(tǒng)的出現(xiàn)使考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計變得自動化，大大降低了統(tǒng)計錯誤的概率。此外，員工考勤系統(tǒng)還能夠統(tǒng)計并分析員工的工作時間和工作日志，對于企業(yè)的績效考核和員工的績效評估有著重要的作用。通過及時的工作數(shù)據(jù)反饋和統(tǒng)計分析，企業(yè)可以調(diào)整和優(yōu)化工作安排，提高生產(chǎn)效率和員工滿意度。

第三，員工考勤系統(tǒng)保障了信息的安全性。員工的考勤數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的資產(chǎn)，傳統(tǒng)的考勤登記往往存在數(shù)據(jù)丟失、篡改和泄露的風(fēng)險。而員工考勤系統(tǒng)采用了先進的技術(shù)手段和嚴密的權(quán)限控制，確保了考勤數(shù)據(jù)的安全。只有授權(quán)人員才能訪問和修改考勤數(shù)據(jù)，有效地防止了信息的泄露和誤用。

另外，員工考勤系統(tǒng)對于激勵員工也起到了重要的作用。員工考勤系統(tǒng)中記錄了員工的工作日志和考勤記錄，可以客觀公正地評估員工的工作表現(xiàn)。通過對優(yōu)秀員工的表彰和獎勵，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作積極性和責任心，激發(fā)員工的工作動力。同時，員工考勤系統(tǒng)也可以用來發(fā)現(xiàn)和糾正員工的工作不足之處，通過及時的反饋和指導(dǎo)，幫助員工不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。

最后，員工考勤系統(tǒng)還能夠營造和傳遞企業(yè)的文化氛圍。通過員工考勤系統(tǒng)，企業(yè)可以設(shè)置一些特定的規(guī)則和獎懲機制，鼓勵員工遵守規(guī)章制度，增強員工的規(guī)范意識。例如，根據(jù)員工的考勤記錄，授予勤奮獎或者記錄遲到早退，可以幫助企業(yè)樹立良好的工作氛圍和價值觀。同時，員工考勤系統(tǒng)還可以提供一些企業(yè)文化的培訓(xùn)和傳達，使員工對企業(yè)的文化理念有更加深入的了解，并內(nèi)化到自己的工作中去。

總之，員工考勤系統(tǒng)的使用便捷性、效率提升、信息安全、激勵作用以及企業(yè)文化等方面的優(yōu)勢，使其成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分。作為員工，我在使用員工考勤系統(tǒng)的過程中深深體會到了它的重要性和意義。相信隨著科技的不斷發(fā)展和進步，員工考勤系統(tǒng)將在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十三

第一段：員工考勤的重要性（200字）

員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時間，為管理者提供參考依據(jù)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度，能夠提高員工的工作積極性和責任感，從而增強企業(yè)的團隊凝聚力和競爭力。

第二段：合理考勤制度對員工的影響（300字）

一個合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先，它能提高員工的自覺性和紀律性。員工清楚自己的工作時間和要求，能夠準時上下班，并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次，合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時間，能夠更好地安排自己的工作日程。最后，它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求，能夠減少因個別員工的錯誤行為對整個團隊造成的負面影響。

第三段：我在員工考勤中的體會（400字）

在我個人參與的員工考勤中，我體會到了相當多的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，我意識到準時上班的重要性。每天按時上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重，更是對自己的一種尊重和對工作負責的表現(xiàn)。其次，我體會到了按時下班的重要性。在一些特殊情況下，我們可能會加班處理一些工作，但是過分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問題，更會影響到正常的生活和工作秩序。再次，我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個員工都遵守相同的規(guī)定，才能保證公平性和便于管理。最后，我深刻認識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)者可以評估員工的工作態(tài)度和績效，為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。

第四段：合理考勤制度的建議（200字）

在我對員工考勤中的體會中，我認為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先，要保持制度的公平性，不偏袒任何人。每個員工都必須遵守相同的規(guī)定，不得有特權(quán)。其次，要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要，不應(yīng)太過苛刻或?qū)捤?。最后，要保證制度的有效性?？记谥贫葢?yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀律性。如果制度無法達到這些目標，那么它就需要進行修改和改進。

第五段：員工考勤對企業(yè)的意義（200字）

良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率，減少人力資源的浪費，提升員工的工作積極性和責任感。通過規(guī)范的考勤制度，企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn)，為員工的個人發(fā)展和晉升提供參考。同時，良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個良好的工作環(huán)境和文化氛圍，提升企業(yè)的形象和競爭力。

總結(jié)：良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的，也對員工個人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個人的參與和對員工考勤的深入體會，我們能夠更好地理解和遵守考勤制度，為企業(yè)的繁榮和員工的個人發(fā)展做出貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十四

隨著人們對工作效率的追求，每個行業(yè)都在努力提高自己的考勤管理水平。作為金融服務(wù)行業(yè)的代表之一，銀行員工考勤對于員工工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。本文將從考勤前的準備、考勤期間的注意事項、考勤后的總結(jié)與反思、考勤管理與流程的改進以及個人經(jīng)驗分享五個方面，闡述銀行員工的考勤心得體會。

考勤的準備工作是確保員工在正式考勤期間能夠順利進行的基礎(chǔ)。首先，員工應(yīng)提前了解考勤規(guī)定，熟悉考勤流程和操作規(guī)范。其次，應(yīng)合理安排作息時間，確保在考勤期間能有足夠的休息和娛樂。最后，員工還應(yīng)提前預(yù)估交通時間，確保能準時到達考勤地點。

在考勤期間，員工需要注意一些事項，以確?？记诘臏蚀_性和公正性。首先，員工應(yīng)認真填寫考勤表或使用考勤系統(tǒng)進行考勤，確保時間和地點的準確記錄。其次，員工需要遵守公司的規(guī)定，如遲到、早退或者曠工，應(yīng)提前請假或及時補班。最后，員工還應(yīng)遵守工作紀律，不使用考勤之外的方式或工具進行考勤打卡，以保證考勤數(shù)據(jù)的真實性。

考勤后的總結(jié)與反思是提高員工自身考勤管理能力的重要環(huán)節(jié)。員工應(yīng)對自己的考勤情況進行總結(jié)，分析自己存在的問題并找出解決方法。同時，員工還應(yīng)反思自己是否對考勤工作持有正確的態(tài)度，是否有意識地遵守公司的規(guī)定，并及時進行調(diào)整。總結(jié)與反思能幫助員工發(fā)現(xiàn)自身問題，提出改進方案，從而提高個人的自律能力和責任意識。

考勤管理與流程的改進是銀行員工考勤心得體會的重要內(nèi)容。銀行作為金融服務(wù)行業(yè)，應(yīng)不斷完善考勤管理制度和流程，并利用科技手段提高考勤效率。例如，引入智能考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)自動打卡和實時數(shù)據(jù)同步，減少人為操作的錯誤和漏洞。此外，考勤管理部門應(yīng)加強培訓(xùn)，提高員工對考勤規(guī)定的理解和遵守意識，確?？记诠ぷ鞯墓院蜋?quán)威性。

個人經(jīng)驗的分享也是銀行員工考勤心得體會的重要部分。員工應(yīng)將自己的考勤經(jīng)驗分享給同事和后來的新員工，以便大家都能從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的考勤管理能力。例如，員工可以分享自己在考勤前做好準備工作的經(jīng)驗，或者分享如何避免遲到、早退等不良考勤記錄的方法。通過分享經(jīng)驗，員工之間的溝通和合作也能得到進一步的提高。

總之，銀行員工考勤是保證員工工作質(zhì)量和效率的重要手段。通過考勤，能夠增強員工對工作的責任感和紀律性，提高個人的自律能力和效率。同時，考勤管理也是銀行提高企業(yè)管理水平的一項重要工作。通過完善考勤管理制度和流程，提高考勤效率和公正性，能夠為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。希望本文所提供的關(guān)于銀行員工考勤心得體會能夠?qū)V大銀行員工提供一定的指導(dǎo)和啟示。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十五

近年來，隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要，員工考勤系統(tǒng)在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工，我對這一系統(tǒng)有了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我對員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗，并就其對企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進行探討。

首先，員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往，企業(yè)管理者需要手動記錄員工的考勤情況，耗費了大量的時間和精力。而通過員工考勤系統(tǒng)，管理者可以實現(xiàn)對員工的考勤記錄自動化處理，極大地節(jié)省了管理者的時間和精力。同時，員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細和準確的數(shù)據(jù)，使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況，從而進行更加科學(xué)和合理的管理決策?？傊瑔T工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具，可以幫助他們提高管理效率。

其次，員工考勤系統(tǒng)也對員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中，員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理，容易出現(xiàn)記錄不準確或遺漏的情況。這樣一來，員工可能會因為虛報或漏報而受到不公正的待遇。而通過員工考勤系統(tǒng)，員工的考勤記錄可以自動化生成，大大減少了人為因素的干擾，能夠提供客觀和準確的考勤數(shù)據(jù)。這對員工的發(fā)展有著積極的影響。例如，在晉升和評定績效時，員工可以通過優(yōu)秀的考勤記錄來展現(xiàn)自己的努力和付出，獲得更好的機會。此外，員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來分析自己的出勤情況，幫助他們提高自我管理能力，更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此，員工考勤系統(tǒng)對于員工的發(fā)展是有益的。

然而，盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點和好處，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對員工考勤系統(tǒng)不重視或不認可，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準確和應(yīng)用的不及時，從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次，員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況，但仍可能引發(fā)員工對于個人隱私的擔憂和抵觸情緒。因此，企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時，應(yīng)當注重對員工的溝通和解釋，以提高員工的接受度和配合度。

最后，對于員工考勤系統(tǒng)的進一步發(fā)展和應(yīng)用，我有一些建議。首先，企業(yè)可以通過提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度，增加系統(tǒng)的自動化功能，減少人為因素的干擾，提供更加準確和及時的數(shù)據(jù)。其次，企業(yè)可以進一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成，實現(xiàn)信息的共享和交流，提升管理效率。此外，企業(yè)還可以開展培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工對員工考勤系統(tǒng)的認識和認可度，使員工能夠更好地參與和配合使用。最后，企業(yè)應(yīng)當加強對員工隱私的保護，制定明確的規(guī)定和政策，以免引發(fā)員工的不安和糾紛。

綜上所述，員工考勤系統(tǒng)對于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過提供高效和準確的考勤數(shù)據(jù)，員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率，幫助員工展示自我價值和提高自我管理能力。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但通過進一步的發(fā)展和應(yīng)用，員工考勤系統(tǒng)將會在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

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