讀后感是通過(guò)閱讀一本書(shū)或觀看一部電影等作品后,對(duì)所受啟發(fā)和感受的總結(jié)和感慨。在寫(xiě)讀后感時(shí),可以適度地加入自己的理解和感受,但不宜過(guò)多與個(gè)人經(jīng)歷無(wú)關(guān)的內(nèi)容。4.為了更好地展示讀后感的寫(xiě)作風(fēng)格和技巧,下面是小編為大家收集的一些范文。
責(zé)任放在第一位讀后感篇一
父母是孩子的第一代啟蒙老師,家庭是孩子的第一所學(xué)校。培養(yǎng)孩子在責(zé)任心是每個(gè)父母義不容辭的責(zé)任。望子成龍、望女成鳳是每個(gè)父母的美好期望。父母在為孩子撐起一片天的同時(shí),更應(yīng)該重視孩子責(zé)任心的培養(yǎng)。
上個(gè)星期,利用家庭讀書(shū)時(shí)間,我與孩子一起閱讀了《66個(gè)細(xì)節(jié)教出負(fù)責(zé)任的孩子》這本書(shū)。剛看這個(gè)書(shū)名,我就想,這不就是培養(yǎng)孩子的責(zé)任心嘛!真的有這么多的細(xì)節(jié)要注意嗎?帶著心中的.疑惑,我們開(kāi)始了閱讀。
這本書(shū)共有七個(gè)章節(jié),細(xì)分為66個(gè)細(xì)節(jié)。仔細(xì)閱讀之后發(fā)現(xiàn),其實(shí)66個(gè)細(xì)節(jié)并不復(fù)雜,里面有很多細(xì)節(jié)在平時(shí)我們的生活與孩子的學(xué)習(xí)與溝通交流中,在不經(jīng)意間都已經(jīng)有意識(shí)地養(yǎng)成。例如要孩子自己整理書(shū)桌與學(xué)習(xí)用品、收拾書(shū)包,這就是自己的事情自己做,培養(yǎng)孩子的責(zé)任感要從小事做起。
要孩子自己制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、設(shè)定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo),這就是學(xué)會(huì)自我管理,讓孩子養(yǎng)成自主自覺(jué)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。要孩子每天回家第一件事就是完成作業(yè),做到先學(xué)習(xí)再娛樂(lè),并制定了一個(gè)包括起床、穿衣、作業(yè)、閱讀、睡覺(jué)等共9項(xiàng)作息時(shí)間表,這就是學(xué)會(huì)管理自己的時(shí)間,培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。
要孩子除了扔垃圾外也要參與打掃衛(wèi)生等一些力所能及的家務(wù)勞動(dòng),在一面勞動(dòng)時(shí)我們還一面聊天,使孩子從簡(jiǎn)單的家務(wù)勞動(dòng)中得到鼓勵(lì)、贊美、肯定自己的能力,建立了自信,這也幫助了孩子責(zé)任感及積極人格的養(yǎng)成。
搞訴孩子如果與同學(xué)發(fā)生矛盾時(shí),不要先急著向老師、家長(zhǎng)說(shuō)同學(xué)做了什么,而是要“先察已再律人”,我們?cè)试S他犯錯(cuò)誤,但不允許他推卸責(zé)任,如果自己錯(cuò)了就要自己承擔(dān),這是引導(dǎo)孩子處理好與同學(xué)的關(guān)系,培養(yǎng)他在集體生活中的社會(huì)責(zé)任感。
細(xì)節(jié),是每一個(gè)人都說(shuō)不能忘記卻又常常忘記的地方,細(xì)節(jié)如此平凡卻又那么重要,因?yàn)槲覀兠恳淮沃卮蟮倪M(jìn)步都是在無(wú)數(shù)次細(xì)節(jié)上的努力得來(lái)的。這本書(shū)不只是告訴我們父母要如何培養(yǎng)了孩子的責(zé)任心,同時(shí)也教育父母要以身立教,凡事“言出必行、行出必果”,做好孩子的榜樣,幫助孩子養(yǎng)成責(zé)任感,為孩子撐起一片廣闊的天空。
責(zé)任感的養(yǎng)成會(huì)讓孩子在未來(lái)的發(fā)展中養(yǎng)成各種各樣的優(yōu)良品質(zhì),讓我們的孩子做到“先積硅步、再至千里;先積細(xì)流、再至江?!?,讓我們的孩子一生都能做到“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”。
老子曰:“天下大事,必做于細(xì)?!蔽蚁嘈艖B(tài)度決定高度、細(xì)節(jié)決定成敗。對(duì)于稚嫩的孩子,我們只要在一個(gè)細(xì)節(jié)上把握孩子的心態(tài),就能拔動(dòng)他們的心弦,加以合適的引導(dǎo)、教育,孩子必像天使一樣美麗、像鮮花一樣盛開(kāi)。
責(zé)任放在第一位讀后感篇二
出于公司的要求,出于無(wú)奈閱讀了《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》這本書(shū)。然而,閱讀了這本書(shū)后,我的感觸頗深,這本書(shū)很好的闡述了企業(yè)人應(yīng)有的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。企業(yè)人必須具備高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神是企業(yè)的靈魂。
古語(yǔ)有云“天下興亡,匹夫有責(zé)”,這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個(gè)企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān),兩者是相輔相成的,不可分離的。一個(gè)企業(yè)要從弱小逐漸走向強(qiáng)大,一個(gè)企業(yè)人要從底層走向成功,靠的就是責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
如果一個(gè)員工具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,會(huì)使其認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)是不可缺失的必要,在任何崗位工作都是必要的,因?yàn)榉止げ煌鶕?dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)不同,能力的表現(xiàn)方式也會(huì)不同,然而只要每一個(gè)員具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,就會(huì)全身心的投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果一個(gè)員工具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,會(huì)使自己以主人翁的姿態(tài)去進(jìn)行工作,它是一種強(qiáng)大的動(dòng)力,能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對(duì)公司的忠誠(chéng),這種狀態(tài)不僅會(huì)對(duì)自己的完善,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,并且會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。
在工作中,沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。事實(shí)上,只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進(jìn)取,積極努力,我們才不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。這對(duì)企業(yè)和企業(yè)人來(lái)說(shuō)尤為重要。何謂“生命重于泰山,責(zé)任重于泰山”?只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能知道責(zé)任的艱巨。一個(gè)企業(yè)人一旦養(yǎng)成了責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,即使面對(duì)逆境,也會(huì)鼓足勇氣;面對(duì)誘惑,也會(huì)不為所動(dòng)。我們會(huì)因?yàn)榫哂胸?zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,激發(fā)我們身上所具有的潛能,發(fā)揮自己的能力。
看了《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》這本書(shū),就像充了電、加了油,獲得了一種動(dòng)力。我們要始終懷揣責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,做好我們的本職工作,而且應(yīng)該能夠超乎人們的期望,不斷追求卓越,把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè),用我們的雙手創(chuàng)造美好的明天。
責(zé)任放在第一位讀后感篇三
從前有一個(gè)母狼名叫紫崗,因?yàn)樗谋趁亲仙模孛珓t是白色的。這只母狼懷孕了,但還孤零零的走在草原上,它的伴呂死了,名叫桑,桑它以前是狼王,它在跟野豬打架的時(shí)候,頭被撞穿了,其它的狼把它撕碎了。
一天晚上,紫崗很餓,這它馬上想起了就在不遠(yuǎn)處有個(gè)寨子,就在這個(gè)寨子里有個(gè)養(yǎng)鹿場(chǎng),這時(shí)的它已經(jīng)全身被露水弄濕了,它開(kāi)始行動(dòng)了,他成功抓住了一只小鹿,但被大白狗追,就在這個(gè)急境里紫崗卻開(kāi)始分娩了,生下了五只狼崽,它和大白狗生死決戰(zhàn),最后大白狗逃走了,紫崗和幼崽們卻遇到了風(fēng)暴,紫崗把幼崽們一個(gè)一個(gè)叼到洞穴里,這時(shí)他已經(jīng)累得不行了,這一天晚上就這樣過(guò)去了。
我明白了,不僅人有母愛(ài),動(dòng)物也有母愛(ài)。
責(zé)任放在第一位讀后感篇四
責(zé)任,是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~語(yǔ)。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō),責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。
責(zé)任,是每個(gè)人與生俱來(lái)的使命,它伴隨著我們生命的始終。從我們來(lái)到人世間,到我們離開(kāi)這個(gè)世界,我們每時(shí)每刻都承擔(dān)著責(zé)任:對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任等等。
特別是對(duì)于我們而言,身在職場(chǎng)之中,工作就意味著責(zé)任,因?yàn)槊恳环莨ぷ魉?guī)定的內(nèi)容就是一份責(zé)任。我們已經(jīng)從事了一種職業(yè),選擇了一個(gè)崗位,就必須接受它的全部,就算是受了委屈和責(zé)罵,那也是這項(xiàng)工作的一部分,而不是僅僅享受工作給我們帶來(lái)的益處和快樂(lè),因?yàn)檫@就是我們的責(zé)任。
當(dāng)我們懷著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心,堅(jiān)守自己的崗位,并為之付出努力的時(shí)候,我們就能充分享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣,即使再煩悶、再枯燥,我們也能從中感受到價(jià)值,在完成使命的同時(shí),我們的人生也會(huì)大放光彩。
現(xiàn)代職場(chǎng)中并不缺少有能力的人,而是缺少責(zé)任與能力并有的人。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是人們常常說(shuō)的“用b級(jí)人才辦a級(jí)事情”、“用a級(jí)人才卻辦不成b級(jí)事情”。一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵,但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是真正負(fù)責(zé)任的人。
責(zé)任比能力更重要,只有責(zé)任,才能讓每個(gè)人擁有勇往直前的勇氣,才能使每個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力,才能使每個(gè)人積極投入到工作中去,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實(shí)上,也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。
一位企業(yè)家曾說(shuō)過(guò):“一個(gè)人可以清貧,可以不偉大,但不可以沒(méi)有責(zé)任感?!币庾R(shí)到自己的責(zé)任,承擔(dān)起自己的責(zé)任,相信我們所在的企業(yè)會(huì)因?yàn)槲覀冞@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大,而我們的人生也會(huì)因此而擁有更多的卓越和精彩。讓我們勇敢承擔(dān)起責(zé)任吧!
責(zé)任放在第一位讀后感篇五
此書(shū)以解決企業(yè)員工缺乏責(zé)任心這一問(wèn)題為主線,通過(guò)對(duì)“責(zé)任心是管出來(lái)的”這一論題的闡述,勾勒出一套完整的責(zé)任心管理系統(tǒng),就員工的責(zé)任心問(wèn)題提出了一些新的見(jiàn)解……在品味書(shū)中許多事例后,從中明白了不少道理,對(duì)今后作業(yè)區(qū)的人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。
作為企業(yè)最基層的管理者,要想獲得員工的責(zé)任心,首先要用心對(duì)待作業(yè)區(qū)每一位員工,他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹,如果你不尊重他們,自己高高在上,那么他們也不會(huì)尊重你,更談不上員工對(duì)你或作業(yè)區(qū)有什么責(zé)任心,所以就像書(shū)中所說(shuō)的一樣“員工不負(fù)責(zé)任首先意味著管理者的無(wú)能”。這里的“無(wú)能”就是管理者沒(méi)有和朝夕相處的員工心心相印。
職責(zé)不清令員工無(wú)從負(fù)責(zé)。作業(yè)區(qū)是一個(gè)團(tuán)隊(duì),流水線生產(chǎn)講究的就是團(tuán)隊(duì)合作,比如我們連退作業(yè)區(qū),冷軋鋼卷從入口區(qū)域到退火爐區(qū)域、平整機(jī)區(qū)域、出口區(qū)域,每一個(gè)區(qū)域的操作都要精心,區(qū)域人員之間都要相互配合,一旦某個(gè)區(qū)域出現(xiàn)因操作不精心或職責(zé)不到位必將造成退火爐停機(jī),都會(huì)影響退火爐停機(jī)所帶來(lái)的負(fù)面影響,如帶鋼性能不達(dá)標(biāo),嚴(yán)重時(shí)帶鋼在退火爐內(nèi)瓢曲,甚至在退火爐內(nèi)斷帶……如何改變職責(zé)不清的狀況呢?就崗位而言,每一個(gè)操作工必須對(duì)各自的操作區(qū)域負(fù)責(zé),所作的工作必須對(duì)這個(gè)區(qū)域的主操負(fù)責(zé),主操必須對(duì)這個(gè)整體區(qū)域負(fù)責(zé)并對(duì)所作的工作對(duì)這個(gè)作業(yè)區(qū)的作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé),作業(yè)長(zhǎng)的整個(gè)作業(yè)區(qū)的所作的工作對(duì)分廠負(fù)責(zé),每一項(xiàng)工作必須落實(shí)到每一個(gè)具體的人員頭上,而且一旦落實(shí)下來(lái),該區(qū)域員工就必須對(duì)此承擔(dān)百分百的責(zé)任,這就是“一對(duì)一、百分百”職責(zé)責(zé)任落實(shí)。
不懂得考核就不懂得管理??己艘欢ㄒ⒃诠?、公正、公開(kāi)上,而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”,一旦摻進(jìn)了人情因素,考核便失去了價(jià)值,必須做到“先小人,后君子”,對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格考核。
激勵(lì)第一、懲罰第二。對(duì)作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時(shí)、公開(kāi)進(jìn)行激勵(lì),使員工能意識(shí)到什么是對(duì)什么是錯(cuò),激勵(lì)可以使員工獲得榮譽(yù)感。受到激勵(lì)的員工能夠更加努力工作,同時(shí)也是對(duì)表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行曝光。
責(zé)任放在第一位讀后感篇六
一個(gè)人的工作做的優(yōu)劣,最重要的一點(diǎn)就取決于有木有責(zé)任感,是不是用心執(zhí)行了自身的責(zé)任。人的一生務(wù)必承擔(dān)著各式各樣的責(zé)任,社會(huì)發(fā)展的、家中的、工作的、盆友的這些。人不可以推卸責(zé)任,對(duì)于本身應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)要敢于擔(dān)負(fù),放棄本身應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)時(shí),就等于放棄了日常生活,也將被日常生活所放棄。責(zé)任能夠讓人頑強(qiáng),責(zé)任能夠充分發(fā)揮自身的潛力。責(zé)任能夠更改看待工作的心態(tài),而看待工作的心態(tài),決策你的工作考試成績(jī),如同書(shū)里常說(shuō)的“倘若你喜愛(ài)工作,那么你的生活就是人間天堂,倘若你反感工作,那么你的生活就是煉獄”。
我們?cè)诠ぷ髦校闶且3智逍?、確立的了解到自身的崗位職責(zé),執(zhí)行好自身的崗位職責(zé),充分發(fā)揮自身的工作能力,戰(zhàn)勝困難進(jìn)行工作,了解到、掌握到自身的責(zé)任,清晰自身的崗位職責(zé),并承擔(dān)起自身所屬工作職位的責(zé)任,那麼工作就由被壓迫式、處于被動(dòng),轉(zhuǎn)換為積極,并享有工作快樂(lè),獲得考試成績(jī)的開(kāi)心。這書(shū)的最終一章提到:責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,便是積極爭(zhēng)得做得大量,承擔(dān)大量的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,便是竭盡全力,滿腔熱情地辦事;為榮譽(yù)而工作,便是為公司分?jǐn)偨箲],給領(lǐng)導(dǎo)干部緩解工作壓力,給領(lǐng)導(dǎo)以適用,給朋友以協(xié)助;為榮譽(yù)而工作,便是自動(dòng)自發(fā),最極致地執(zhí)行你的崗位職責(zé),讓勤奮變成一種習(xí)慣性。愛(ài)默生說(shuō):“責(zé)任具備高于一切的'使用價(jià)值,它是一種杰出的品性,在全部使用價(jià)值中它處在最大的部位。”科爾頓說(shuō):“人生道路中僅有一種追求完美,一種高于一切的追求完美——便是對(duì)責(zé)任的追求完美?!必?zé)任,從實(shí)質(zhì)上說(shuō),是一種難能可貴的重任,它隨著著每一個(gè)性命的自始至終。實(shí)際上,僅有這些可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被授予大量的重任,才有資質(zhì)得到更大的榮譽(yù)。一個(gè)欠缺責(zé)任感的人,或是一個(gè)不辜負(fù)責(zé)任的人,最先喪失的是社會(huì)發(fā)展對(duì)自身的基礎(chǔ)認(rèn)同,次之失去他人對(duì)自身的信賴與重視,乃至也失去本身的立命之本——信譽(yù)度和自尊。責(zé)任是永恒不變的職業(yè)精神,勇于承擔(dān)的精神實(shí)質(zhì)彌足寶貴,不管一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家,還是一個(gè)機(jī)構(gòu)、一個(gè)人。
一個(gè)民族欠缺勇于負(fù)責(zé)任的精神實(shí)質(zhì),這一民族就沒(méi)有期待;一個(gè)機(jī)構(gòu)不辜負(fù)責(zé)任,就會(huì)作繭自縛,喪失團(tuán)隊(duì)的凝聚力,最后瓦解;一個(gè)人不辜負(fù)責(zé)任,就會(huì)被別人忽視,喪失信賴,無(wú)所作為。針對(duì)民族來(lái)講,僅有每一個(gè)人都承擔(dān)責(zé)任,做民族的脊梁,中華民族民族才可以真實(shí)興起!針對(duì)機(jī)構(gòu)來(lái)講,僅有每一個(gè)人的責(zé)任聚集為全部精英團(tuán)隊(duì)的使用價(jià)值,這一機(jī)構(gòu)才可以不斷發(fā)展趨勢(shì)、不斷發(fā)展、才會(huì)真實(shí)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)!針對(duì)個(gè)人來(lái)講,僅有每一個(gè)人挑選責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、恪守責(zé)任,才可以真實(shí)提高內(nèi)部控制力,變成最強(qiáng)者!
責(zé)任放在第一位讀后感篇七
父母是孩子的第一任啟蒙老師,家庭是孩子的第一所學(xué)校。在學(xué)校,老師可以教給孩子知識(shí)以及如何與同學(xué)友好相處的方法。但是,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì),光具備書(shū)本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。那么,作為家庭,在教育孩子的問(wèn)題上就義不容辭了。孩子首先要學(xué)會(huì)的,應(yīng)該是做人做事具備良好的責(zé)任感。
作為父母,提供給孩子的自然是我們認(rèn)為最好的條件。畢竟大部分都是獨(dú)生子女。有時(shí)候,我們寧愿自己吃點(diǎn)苦,也要給孩子提供最好的環(huán)境,最好的生活。孩子也會(huì)理所當(dāng)然的認(rèn)為這是自己應(yīng)該享受的。殊不知,此時(shí)我們已經(jīng)忽略了對(duì)孩子責(zé)任心的培養(yǎng)。未來(lái)社會(huì),競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,對(duì)于人才的要求也是越來(lái)越高。由于父母的溺愛(ài),孩子會(huì)變得依賴性強(qiáng),意志薄弱,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任感。因此,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任感的培養(yǎng)才更加應(yīng)該引起我們的重視和關(guān)注。只有具備高度責(zé)任感的人,才能主動(dòng)擔(dān)負(fù)起對(duì)家庭和社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。
責(zé)任感也是每個(gè)人都應(yīng)該具有的優(yōu)秀品質(zhì)。具備高度責(zé)任感的人,就會(huì)對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)任,對(duì)他人、對(duì)社會(huì)、對(duì)集體承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)具備高度責(zé)任感的人,更容易被別人接納和信任。相反,沒(méi)有責(zé)任感的人,會(huì)被身邊的人逐漸疏遠(yuǎn),最終會(huì)被社會(huì)所淘汰。因此,在孩子成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期,此時(shí)孩子的責(zé)任心剛剛形成和發(fā)展,家庭、學(xué)校以及社會(huì)都應(yīng)該重視對(duì)孩子責(zé)任心的培養(yǎng)。孩子的大部分時(shí)間是在學(xué)校和家里度過(guò)的,因此,孩子責(zé)任心的培養(yǎng),不但是學(xué)校教育的內(nèi)容,也是家庭教育不可推卸的責(zé)任。
《66個(gè)細(xì)節(jié)教出負(fù)責(zé)任的孩子》這樣的一本書(shū),讓作為家長(zhǎng)的我更清晰地看到孩子成長(zhǎng)過(guò)程中必不可少的責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng),也開(kāi)始在自己的教育過(guò)程中增加了更多的思考與反思。
責(zé)任放在第一位讀后感篇八
學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),受益匪淺,感觸較多。概括地說(shuō)態(tài)度決定一切,能力決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗。
一個(gè)人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定你的工作成績(jī)。我們?cè)诠ぷ髦芯褪且男泻米约旱穆氊?zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫、被動(dòng),轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),并享受工作樂(lè)趣,取得成績(jī)的快樂(lè)。
一個(gè)人無(wú)論能力大小,主要看你對(duì)工作、對(duì)事情,有沒(méi)有責(zé)任心,敢不敢負(fù)責(zé)任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你不負(fù)責(zé)任,很容易辦的事情,也會(huì)辦不好,這就說(shuō)明,一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重。所以說(shuō),責(zé)任俱有至高無(wú)上的價(jià)值,是人生的一種追求,責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信,責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)認(rèn)真真地做好份內(nèi)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,你所做的一切就有價(jià)值,就會(huì)成功,就會(huì)獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人,責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因?yàn)樵谪?zé)任面前,人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任就是人性的升華,是做人的準(zhǔn)則。
有些事情并不需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō),平時(shí)按時(shí)上班,準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議等一些工作上的小事,真正能自覺(jué)做到的并不是所有的人。違反單位制定的的各種規(guī)章制度,說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,一個(gè)充滿責(zé)任感的人,才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。
學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》,決不能浮于口頭上的表態(tài),要真正的對(duì)思想有觸動(dòng),要真正的解決思想深處存在的問(wèn)題,要讓責(zé)任真正貫穿于工作的始終,真正體現(xiàn)出學(xué)習(xí)的目的和效果。
責(zé)任放在第一位讀后感篇九
長(zhǎng)期以來(lái),有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義,認(rèn)為辦公室就是公司領(lǐng)導(dǎo)的親信部門(mén)、代言部門(mén)、權(quán)力中樞。一些辦公室工作人員也對(duì)這種誤讀自覺(jué)接受,并以此指導(dǎo)自己的工作。其實(shí),正如我們現(xiàn)在辦公室一直強(qiáng)調(diào)的一樣,辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調(diào),如果一定要扮演參謀這個(gè)角色,也是通過(guò)對(duì)已知信息的正確解讀,為領(lǐng)導(dǎo)提供更加可靠的信息或信息意圖,以便領(lǐng)導(dǎo)在決策過(guò)程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色,也是因?yàn)檗k公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執(zhí)行過(guò)程中是否被正確傳遞和合理執(zhí)行。這就是辦公室的職能,做不到這點(diǎn),辦公室就無(wú)法體現(xiàn)服務(wù)、協(xié)調(diào),而變成了干預(yù)、插手。
辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員,正確傳遞信息,得體大方地接待、準(zhǔn)確無(wú)誤地制作文件、按照規(guī)范保管檔案,這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣,也不是所謂的督辦大員,如果角色定不好,不僅不利于工作的開(kāi)展,還會(huì)反過(guò)來(lái)影響領(lǐng)導(dǎo)形象。拿電廠來(lái)說(shuō),我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù),將接收到的信息分門(mén)別類(lèi)地遞交領(lǐng)導(dǎo)批辦,再及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)對(duì)應(yīng)責(zé)任人閱辦,并形成信息系統(tǒng)的反饋。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度,要清醒地意識(shí)到,生產(chǎn)系統(tǒng)的員工才是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者,我們有義務(wù)、有責(zé)任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。
辦公室如果不切實(shí)履行責(zé)任,造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門(mén)的工作失誤,而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如,信息沒(méi)有正確傳遞、文件沒(méi)有及時(shí)流轉(zhuǎn),造成的將是全企業(yè)的信息失誤,錯(cuò)誤信息一旦發(fā)出,回收已不可能,將造成所有員工的信息混亂。
要將責(zé)任落實(shí)到位,首先就是要明確責(zé)任,分工明確、流程清楚,自己把自己的事情做好。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要高效,必須要有明確的分工,不然責(zé)任無(wú)法落實(shí)到位,反而容易形成假忙的現(xiàn)象。所謂假忙,就是因?yàn)榉止げ磺逦缓罅鞒滩磺逦?,整個(gè)工作在環(huán)節(jié)上就是混亂的,然后看到的就是忙的外相。比如,一項(xiàng)工作,誰(shuí)發(fā)起,誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán),是技術(shù)問(wèn)題,更是管理問(wèn)題,不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制,控制的人不知道誰(shuí)把關(guān),把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán),于是都在兜圈圈,大家都想把工作干好,但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十
《責(zé)任》仔細(xì)剖析了責(zé)任感對(duì)于個(gè)人與企業(yè)的重大影響,并用翔實(shí)的材料和優(yōu)美的筆觸演繹了責(zé)任這一重要準(zhǔn)則在員工行為中的意義和指向作用。職場(chǎng)中,機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,只要我們?cè)诠ぷ髦斜局活w負(fù)責(zé)的心,讓責(zé)任指引我們的行為,并全力以赴實(shí)現(xiàn)我們心中的夢(mèng),把細(xì)節(jié)做到完美,就一定能收獲人生最美的景致!
已欲立而立人,已欲達(dá)而達(dá)人。當(dāng)我們竭盡全力,盡職盡責(zé)去工作,不管結(jié)果如何,我們都會(huì)是真正的贏家。因?yàn)橛掠谪?fù)責(zé),充滿責(zé)任感地工作,每個(gè)人都已經(jīng)獲得了成功的最高獎(jiǎng)賞:責(zé)任本身!
從我們來(lái)到直至離開(kāi)這個(gè)世界,我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任:對(duì)家庭的責(zé)任,對(duì)工作的責(zé)任,對(duì)社會(huì)的責(zé)任,對(duì)生命的責(zé)任。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為可貴,那就是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神。
我們常宣傳要有主人翁責(zé)任感,愛(ài)廠如家……,就是強(qiáng)調(diào)人對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)事業(yè)等要有一種責(zé)任心。責(zé)任,說(shuō)到底就是一種勇于負(fù)責(zé)的精神,一種自律的品格,一種認(rèn)真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高的信仰,一種昂揚(yáng)的榮譽(yù)感,一種力量的源泉,一種不息的'信念,一種道德的承載,一種赤子的忠誠(chéng),一種深沉的執(zhí)著,一種純粹的堅(jiān)守,一種完美的追求……總結(jié)一話,責(zé)任心其實(shí)是一個(gè)人的品德和人格的體現(xiàn)!
企業(yè)的員工都深深懂得,惟有責(zé)任才能保證一切:信譽(yù)、質(zhì)量、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng)造、效率、生命力、競(jìng)爭(zhēng)力、成果、完美……負(fù)責(zé)任的員工,是企業(yè)永遠(yuǎn)的根本。
責(zé)任心是一種做事方式,也是一種美德。做事如做人,試想一個(gè)不具有責(zé)任心的人,他的為人會(huì)有多高尚呢?負(fù)有責(zé)任心應(yīng)是做人的基本準(zhǔn)則,每一個(gè)人都應(yīng)從自身做起,做對(duì)社會(huì)、企業(yè)、他人負(fù)責(zé)任的人。當(dāng)我們都能這樣做到時(shí),我們就可真正實(shí)現(xiàn)我為人人,人人為我的境界。
本書(shū)從企業(yè)角度描述責(zé)任,但個(gè)人或家庭就是一個(gè)微型企業(yè),把集體、社會(huì)就是一個(gè)巨型企業(yè)而已,其所講述道理可以推而廣之。
責(zé)任,說(shuō)到底就是一種勇于負(fù)責(zé)的精神,一種自律的品格,一種認(rèn)真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高的信仰,一種昂揚(yáng)的榮譽(yù)感,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種赤子的忠誠(chéng),一種深沉的執(zhí)著,一種純粹的堅(jiān)守,一種完美的追求……世界500強(qiáng)企業(yè)的員工都深深懂得,惟有責(zé)任才能保證一切:信譽(yù)、質(zhì)量、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng)造、效率、生命力、競(jìng)爭(zhēng)力、成果、完美……負(fù)責(zé)任的員工,是企業(yè)永遠(yuǎn)的根本。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十一
假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。
因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中,有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。
不是工作需要人,而是任何一個(gè)人都需要工作。
你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度,
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),
你在工作中的成就決定了你人生中的成就。”
這是《責(zé)任比能力更要》一書(shū)中的一段話,讀完這本書(shū)后,我對(duì)責(zé)任的理解更深了。要做好一件工作,主要看你對(duì)工作有沒(méi)有責(zé)任心,敢不敢負(fù)責(zé)任。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),但驕傲自滿、缺乏責(zé)任心,那么,本來(lái)很容易辦的事情也會(huì)處理不好。這就是說(shuō),一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,難以獲得別人的信任與尊重,也難以獲得社會(huì)對(duì)其價(jià)值的基本認(rèn)可。
“責(zé)任勝于能力”這句話說(shuō)的好,一個(gè)人的工作做的好與壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,如果能力很強(qiáng),但不負(fù)責(zé)任地做事,那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的,也不需要你具備特殊的能力,做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——責(zé)任。今天你不好好地工作,那么明天你就會(huì)努力地找工作—這句話說(shuō)的也是這個(gè)道理。從我們學(xué)校工作的情況也可以看出,如果一個(gè)班主任不負(fù)責(zé)任,他的工作能力再?gòu)?qiáng),班級(jí)成績(jī)也不會(huì)有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高,但工作積極性不高,工作不負(fù)責(zé)任,他所任教的班級(jí)成績(jī)常常很差。
真正的'責(zé)任心,是行動(dòng)而不是語(yǔ)言,是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,而不是口頭上的談?wù)?。因此,在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,只有積極、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
正如書(shū)中所說(shuō),“沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人”。責(zé)任遠(yuǎn)比能力更重要,因?yàn)樨?zé)任承載著能力,責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任,才能充分發(fā)揮自身的能力,把工作做好。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十二
一個(gè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè),不但要有自己的技術(shù),更要以人為本,重視員工的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境,讓員工們?cè)诠灸軌虿粩鄬W(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、提高,建立一個(gè)和諧的社區(qū)。
五湖四海的追夢(mèng)者云聚中山益達(dá),他們用時(shí)間和技術(shù)向世界傳遞中國(guó)品質(zhì)。自20xx年在投產(chǎn)以來(lái),中山益達(dá)將「以人為本」核心理念全面融入公司發(fā)展。十幾年的發(fā)展過(guò)程,就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是員工們不離不棄、敬業(yè)奉獻(xiàn),公司發(fā)展才能遇水架橋、遇山開(kāi)路。
今年春茗晚會(huì),當(dāng)播放200多名在中山益達(dá)工作10年以上員工的視頻時(shí),全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),久久未平息。這是感動(dòng)的聲音,是感染的聲音,更是感恩的聲音。
牌匾提醒我們不忘初心?!缸罴压椭鳌故枪敬筇锚?jiǎng)牌墻是的牌匾之一。它的存在,像一句警言,時(shí)時(shí)刻刻提醒我們不忘初心,牢記員工才是公司歷史的締造者、未來(lái)的創(chuàng)造者。
20xx年12月,中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)與中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中山市企業(yè)家協(xié)會(huì)舉辦「中山市首屆最佳雇主·好雇主」評(píng)比,評(píng)委會(huì)從企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)懷、社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面進(jìn)行打分、評(píng)價(jià),通過(guò)實(shí)地抽查、第三方評(píng)價(jià)、審核公示、專家組終審等嚴(yán)格評(píng)審,結(jié)合市民投票的綜合得分,評(píng)選出相應(yīng)的項(xiàng)目。
最終,中山益達(dá)成為獲得中山市首屆最佳雇主的企業(yè)之一,這不斷激勵(lì)企業(yè)為推進(jìn)和美中山建設(shè),為廣東實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國(guó)前列”而砥礪前行。
構(gòu)建和諧社區(qū),中山益達(dá)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為精神內(nèi)核,結(jié)合家文化,創(chuàng)造讓員工穩(wěn)定、幸福的工作和生活環(huán)境。
春茗,航拍員工康樂(lè)中心
高空俯瞰,員工康樂(lè)中心宛如一幅七彩油畫(huà),紅的是籃球場(chǎng),黃的'是培訓(xùn)基地,綠的是足球場(chǎng),白的是綜合球館……20xx年,員工康樂(lè)中心完成華麗蛻變,正式向員工敞開(kāi)懷抱。從一片荒蕪的土地到七彩油畫(huà),關(guān)懷讓員工的生活五彩斑斕。
為困難同事發(fā)出愛(ài)心倡議書(shū)
家充滿溫暖,愛(ài)為溫暖加溫。公司洗水車(chē)間有一位爸爸,為治療重病的兒子,花光家里所有積蓄。在了解情況后,公司幫他申報(bào)愛(ài)心基金;同事們紛紛伸出援手,將一筆筆充滿祝福的捐款匯聚起來(lái),點(diǎn)燃新的希望。
窺一斑而知全豹。歷史是最好的見(jiàn)證者,時(shí)間是最好的驗(yàn)證者。新時(shí)代已來(lái)臨,新機(jī)遇正在路上,我們更應(yīng)該以新方法新面貌創(chuàng)造出新的歷史。在前行過(guò)程中,難免出錯(cuò)腳踏錯(cuò)步,只有相互攙扶、榮辱與共,才能實(shí)現(xiàn)中山益達(dá)夢(mèng)。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十三
今天,在我們的學(xué)校里,我校舉行了一年一度的防震演練。由此可見(jiàn),學(xué)校為了我們安全,費(fèi)了多少勁?我們要懂得感恩,感謝我們校長(zhǎng)和老師為我們做的一切。
第二節(jié)課的時(shí)候,我們正在教室里認(rèn)真學(xué)習(xí)的時(shí)候,突然外面?zhèn)鱽?lái)了緊急避險(xiǎn)的信號(hào),同學(xué)們立刻鉆到了桌子下面,我們?cè)谧雷酉旅娑蚜舜蠹s三十秒鐘后,又傳來(lái)了緊急疏散的信號(hào),同學(xué)們按的順序不慌不忙地跑出教室。接著,我們以班為單位跑到了樓前的空地,我們班長(zhǎng)清點(diǎn)了人數(shù)報(bào)告給了馬校長(zhǎng),結(jié)果我校672人無(wú)一傷亡,這是多么令人驚訝呀!這是我們學(xué)校的光榮,我們應(yīng)為我們來(lái)到了我們金鄉(xiāng)三中感到慶幸、感到光榮、感到自豪。
下面我們的周校長(zhǎng)為我們講話,以及評(píng)價(jià)我們這次的'演練,校長(zhǎng)說(shuō)“他為我們感到驕傲她為我們的演練非常滿意”。我們這時(shí)也有些得意,可是演練終究歸演練畢竟不是真的,所以我們要多學(xué)習(xí)一下怎樣預(yù)防自然災(zāi)害?避免我們失去了自己青春寶貴的生命。
安全從我們做起,讓我們懂得安全,珍惜我們青春寶貴的生命吧!
責(zé)任放在第一位讀后感篇十四
責(zé)任勝于能力這本書(shū),共十三章及附篇,精讀之后,深受啟發(fā)教育,結(jié)合本人實(shí)際,我主要由以下三種感悟。
我所在的崗位是最基層為居民服務(wù)的。每一項(xiàng)工作都是與居民工作生活息息相關(guān),都需要自己實(shí)實(shí)在在的工作才能落實(shí)。譬如信訪穩(wěn)定,兩礦工人村20余名殘疾居民上訪福利標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低問(wèn)題,那么我首先就要高度重視,更要采取必要的協(xié)調(diào)溝通渠道,不能認(rèn)為不是自己分內(nèi)解決的事就搪塞推諉,要發(fā)揮街道協(xié)調(diào)統(tǒng)籌處理功能,按照屬地化管理把問(wèn)題消化在街道范疇內(nèi),這就需要首先也是最重要的就是責(zé)任;也譬如文明創(chuàng)建工作,無(wú)論是大環(huán)境整治還是軟件資料歸納整理,既要全面更要細(xì)節(jié),做好這塊工作的前提和保證是什么,還是責(zé)任。因此我最深的體會(huì)還是責(zé)任是做事的基礎(chǔ)。
這一點(diǎn)我是深有體會(huì)呀!我們單位今年重點(diǎn)目標(biāo)其中核心部分就是完成5000萬(wàn)以上規(guī)模食品項(xiàng)目招商引資工作。接到任務(wù)后從主要領(lǐng)導(dǎo)到具體部門(mén)都高度重視,全身心投入招商信息之中,捕捉到價(jià)值招商信息之后,就盯住目標(biāo)不放,想方設(shè)法,千方百計(jì)推薦我區(qū)工業(yè)園食品優(yōu)勢(shì),全力以赴為客商提供相關(guān)考察等服務(wù)。正是基于對(duì)完成招商引資任務(wù)的責(zé)任心,最終使山東鳳湖香精香料有限公司落戶鳳凰山工業(yè)園。
縱觀每個(gè)人做好任何一件事,離開(kāi)責(zé)任都萬(wàn)萬(wàn)不行,有了責(zé)任再難的事也有做成的希望。有句俗語(yǔ)"沒(méi)有克服不了的困難,只有想不到的事情"其中的蘊(yùn)意也是說(shuō)有了責(zé)任就能克服一切困難。我們單位辦公用房是在破舊不堪,為了改善辦公條件,辦事處積極跑項(xiàng)目、跑協(xié)調(diào),認(rèn)真籌備前期土地、項(xiàng)目報(bào)告、規(guī)劃勘探報(bào)告、資金立項(xiàng)能,在責(zé)任心的驅(qū)使下,終于完成辦公樓建設(shè)所有的前期籌建工作,正等待資金到位招標(biāo)后正式建設(shè)。四個(gè)棚戶區(qū)廉租房改造項(xiàng)目,經(jīng)辦事處多方協(xié)調(diào)溝通,終于立了項(xiàng),并已開(kāi)工建設(shè),這也是責(zé)任心貫穿整個(gè)辦事過(guò)程的結(jié)果,所以說(shuō)責(zé)任是工作的利器。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十五
本書(shū)從十個(gè)方面介紹了如何做一名有責(zé)任心的員工,珍惜工作、忠誠(chéng)敬業(yè)、勇于負(fù)責(zé)服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、感恩些人等等,對(duì)于責(zé)任心和使命感的培養(yǎng)和形成,最重要的就是調(diào)動(dòng)自己,讓自己積極起來(lái)。
工作中我們看到。那些做出了成績(jī)的人,并不是智商有多高,能力有多強(qiáng),素質(zhì)有多優(yōu)秀,而在于他們有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。正是這種上進(jìn)心,使他們產(chǎn)生了責(zé)任感和使命感,從而在工作中處處爭(zhēng)先,勇于表現(xiàn),敢于奮斗,最終脫穎而出,出人頭地。個(gè)人如此,對(duì)于一個(gè)企業(yè),也需要賦予他的每一個(gè)職工以責(zé)任感和使命感,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中奮勇直前,獲得成功。因此,公司推薦給了我們每位員工這本《如何做一名有責(zé)任心的員工》,對(duì)于每個(gè)人和全公司,都具有非常重大和現(xiàn)實(shí)的意義。
沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。事實(shí)上,只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。責(zé)任讓工作更賦有使命感,體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)崗位忠誠(chéng);還是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神的推崇落實(shí)。工作中勇于進(jìn)取,積極努力,若干年后,當(dāng)我們回首往事,不會(huì)因?yàn)槲覀兊穆德禑o(wú)為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。這一點(diǎn),對(duì)我們企業(yè)來(lái)講尤其重要。就像建大廈,每一個(gè)項(xiàng)目工程仿佛是磚,每一塊“磚”都安全優(yōu)質(zhì)高效低耗地積累搭建起來(lái),就一定能保證公司這座大廈建立起來(lái)。這期間,可能每一塊“磚”不會(huì)都一模一樣,但只要他承載的力量達(dá)到了均衡水平,就不會(huì)動(dòng)搖根基。也就是企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過(guò)程中存在的一種現(xiàn)象的辯證關(guān)系的佐證:企業(yè)發(fā)展雖然不是所有的專業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力,但所有的專業(yè)都需要高度的`責(zé)任心、責(zé)任感。企業(yè)養(yǎng)育了我們,給了我們成長(zhǎng)的空間,也給了我們成功的機(jī)遇。當(dāng)我們對(duì)企業(yè)心懷感恩,就必將在不知不覺(jué)中把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)變成了一種自覺(jué)行動(dòng),一種職業(yè)素養(yǎng),我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng),會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能,發(fā)展自己的能力。
企業(yè)是由每一名員工組成,共同的目標(biāo)和利益讓每一名員工都肩負(fù)著和企業(yè)共同發(fā)展的責(zé)任。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,管理崗位還是生產(chǎn)崗位,因?yàn)榉止げ煌?,而所?dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)不同,在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,責(zé)任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,一個(gè)員工能力強(qiáng)是好事,但是如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值。能力創(chuàng)造價(jià)值,責(zé)任讓能力創(chuàng)造更大的價(jià)值。
看完這本書(shū),就像充了電、加了油、獲得了一種動(dòng)力,我們工作,不是為別人而工作,是為我們自己而工作,只有在工作中積極起來(lái),對(duì)自己的工作充滿無(wú)上的責(zé)任心和高度的責(zé)任感,才會(huì)把工作做好,激發(fā)出自己的最大的潛能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十六
什么是“責(zé)任”?《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》是這樣定義“責(zé)任”的:分內(nèi)應(yīng)做的事。寥寥數(shù)字,大有乾坤:“分”是自己的角色和崗位,“內(nèi)”表示界限和范圍,“應(yīng)”即理所當(dāng)然、責(zé)無(wú)旁貸,“做”就是要盡心盡力去完成,“事”就是自己的工作和職責(zé)。
認(rèn)清責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任,每個(gè)人都有自己的責(zé)任,只有學(xué)會(huì)認(rèn)清責(zé)任,才能更好的承擔(dān)責(zé)任,首先要知道自己應(yīng)該做什么,然后才知道自己如何去做,再去想怎樣做才能夠做的更好,明確個(gè)人的'責(zé)任,可以減少對(duì)責(zé)任的推諉,反之,如果權(quán)責(zé)不明,不僅會(huì)出現(xiàn)責(zé)任真空,還容易導(dǎo)致部門(mén)間或工作人員間相互推諉責(zé)任,把自己置于責(zé)任之外,使工作受到影響。
認(rèn)清責(zé)任,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),第一要向上級(jí)負(fù)責(zé),我們所從事的工作來(lái)自上級(jí)的安排,因此,要敢于承擔(dān)責(zé)任,事業(yè)心第一,責(zé)任意識(shí)第一,全方位做好工作,認(rèn)真及時(shí)準(zhǔn)確的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作,才能對(duì)得起上級(jí)的信任。第二要對(duì)自己負(fù)責(zé),自己所從事分管的工作,必須給自己樹(shù)立責(zé)任第一的意識(shí),俗話說(shuō)的好,習(xí)慣成自然,我們要把對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,餓了要吃飯,困了要睡覺(jué)一樣,在自然不過(guò)的事。
讀完此書(shū),讓我想起保爾柯擦金的一句名言:人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò),當(dāng)回首往事時(shí),他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨,也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧。讓我們牢記該書(shū)的精髓,勇敢的肩負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任,滿身心充滿激情的投入的工作中去。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十七
無(wú)論是生活還是生命,都應(yīng)該去感恩。
有愛(ài)就有感恩,有生命就有感恩,當(dāng)你學(xué)會(huì)了感恩,也就找到了自己的責(zé)任。
我們的人生充滿感恩。從出生那一刻起,我們就要感恩父母,是他們把我們帶到這個(gè)世界上來(lái),感受愛(ài)的呵護(hù),體會(huì)生命的精彩。長(zhǎng)大后,我們要感恩朋友,是他們讓我們體會(huì)到友情的滋味.
曾記得我剛加入深井收費(fèi)站這個(gè)大家庭的時(shí)候,很難適應(yīng)準(zhǔn)軍事化管理,內(nèi)務(wù)總是不達(dá)標(biāo)。為了幫我解決這個(gè)難題,李春陽(yáng)伸出有愛(ài)之手。李春陽(yáng)一直是單位的內(nèi)務(wù)標(biāo)兵,在她一次又一次熱心幫助下,我的內(nèi)務(wù)水平有了很大的提高,正是有了李春陽(yáng)這樣同志的.關(guān)愛(ài),才能讓我體會(huì)到了友情的滋味。
作為一名員工,不論你在哪個(gè)崗位,要想清楚自己在工作中應(yīng)該做什么,有什么樣的工作責(zé)任?;叵肫鹞覄倕⒓庸ぷ鲿r(shí),幼稚的我總以為收費(fèi)站的工作很簡(jiǎn)單,無(wú)非就是收個(gè)錢(qián)嘛,有什么好學(xué)的,誰(shuí)知真正到了收費(fèi)崗位上,完全不是我想的那么回事,干什么工作都沒(méi)有頭緒,當(dāng)時(shí)我的工作真是一團(tuán)糟。班中的老大哥胡治國(guó)看出了我工作中的問(wèn)題,為了盡快提高我的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能,他手把手的教我。從車(chē)型識(shí)別到工作流程,從識(shí)別假幣到文明服務(wù),從規(guī)范著裝到遵章守紀(jì)......在胡治國(guó)大哥的熱心幫助下,使我很快明白了我的工作責(zé)任:就是怎樣為過(guò)往的司乘人員做好服務(wù)。
一個(gè)人的成長(zhǎng),離不開(kāi)家人的支持,同事的幫助,領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。我的班長(zhǎng)裴東生是一個(gè)熱心腸的人。每當(dāng)我在工作中有了困惑,他總能及時(shí)的發(fā)覺(jué),總在第一時(shí)間出現(xiàn)在我的身旁為我排憂解難;每當(dāng)我在工作中犯了錯(cuò)誤,他也總能及時(shí)的發(fā)現(xiàn),熱心的為我糾正錯(cuò)誤,改掉工作中的壞習(xí)慣;每當(dāng)我在工作中受到委屈,他又能及時(shí)的為我做思想工作,及時(shí)的開(kāi)導(dǎo)我。正是由于我的身邊有了像裴東生這樣的班長(zhǎng),才給我的工作帶來(lái)了許多益處和快樂(lè)。所以,我們要對(duì)組織、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激,少一些怨恨;對(duì)同事多一些理解和包容,我們就會(huì)覺(jué)得生活是那么美好和愜意。
無(wú)論我們從事著什么工作都不能忘記責(zé)任,時(shí)刻提醒自己工作意味著責(zé)任。這樣才能把自己的工作做好。對(duì)社會(huì)感恩,那他就會(huì)具有社會(huì)責(zé)任感,甚至民族使命感。從這點(diǎn)來(lái)延伸,明白了“感恩”和“責(zé)任”,其實(shí)就是明白了做人的道理。
責(zé)任放在第一位讀后感篇十八
近日,我讀了《文明美德伴我成長(zhǎng)》中的《保護(hù)環(huán)境——我的責(zé)任》,收益頗豐,心中有許多感悟。
文中講了云南保山地委書(shū)記楊善州的故事。楊善州經(jīng)歷自己22載辛勤耕耘,給大亮山重新披上了綠裝:5。6萬(wàn)畝人工造林、1。6萬(wàn)畝雜木林、7000多畝茶葉......
楊善洲通過(guò)的辛勤勞作給生命之源——地球獻(xiàn)出了一份綠色,可是,可是現(xiàn)在,地球媽媽變成什么樣子了?大氣污染、誰(shuí)變渾濁、以及大面積的森林被砍。而造成這一切的罪魁禍?zhǔn)拙褪堑厍虻膬号畟儭祟?lèi)。你愛(ài)地球嗎?我愛(ài)。作為21世紀(jì)的少年兒童,我們每個(gè)人都深深地愛(ài)著地球,可以說(shuō)我們的`一切都是地球給予的。我們愛(ài)地球,所以也要保護(hù)地球,面對(duì)現(xiàn)在殘酷的現(xiàn)實(shí),我們應(yīng)該從身邊的每一件小事做起,保護(hù)地球的環(huán)境,應(yīng)該從不起眼的事如:掉在地上的紙片,水龍頭里的水做起。掉一個(gè)垃圾沒(méi)什么,但是日日積,月月累,會(huì)有多少垃圾呢?此時(shí),我不禁想起了在某些地區(qū)還存在著亂砍濫伐的現(xiàn)象,他們?yōu)榱俗约旱睦妫瑓s不顧人類(lèi)賴以生存的地球,他們沒(méi)有想到今天的行為會(huì)造成明天的水土流失,使風(fēng)沙滿天飛舞,使空氣不再新鮮,水不再碧綠,天不知蔚藍(lán),對(duì)我們?nèi)祟?lèi)的生死存亡造成極大的威脅,所以我們要從自身做起,向楊善洲同志學(xué)習(xí),將明天的地球村變成一個(gè)美好的樂(lè)園,變成一片蔚藍(lán)的天空。
真正檢驗(yàn)我們隊(duì)環(huán)境的貢獻(xiàn)不是言辭,而是行動(dòng),。雖然我們現(xiàn)在做的只是微不足道的,但是我堅(jiān)信,只要人人都有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任心,從自己做起,從小事做起,攜手保護(hù)我們的家園,大自然會(huì)給人類(lèi)應(yīng)有的回報(bào)。在綠色的搖籃——草原上小憩;在慈祥的笑臉——天空下成長(zhǎng);在生命的源泉——河流中沐浴......
責(zé)任放在第一位讀后感篇十九
父母賦予我們最寶貴的生命,他們把最好的毫無(wú)保留地給予我們,還總是設(shè)身處地的為我們著想。我們應(yīng)該好好珍惜這份愛(ài)。在這方面我覺(jué)得我的爸爸雖沒(méi)做到古人的臥冰求鯉,但是做到了古人的孔融讓梨。
去年夏天在老家發(fā)生了一件對(duì)于我家來(lái)說(shuō)很重大的事件。我的爺爺奶奶住在鄉(xiāng)下,爸爸媽媽帶著我和弟弟在城里,爺爺奶奶年紀(jì)大了。爸爸總給他們說(shuō)不要再做那么多農(nóng)活了,種點(diǎn)吃的菜就可以了。然而他們卻說(shuō)我們還能動(dòng),你們現(xiàn)在帶著孩子也不容易。爺爺奶奶在家養(yǎng)牛羊來(lái)賣(mài)。
炎熱的夏天,家里堆積了許多喂牛羊的干草,然而家里的電路也是好久都沒(méi)維修了。一天下午電路起火,地點(diǎn)就在堆積干草的地方,就這樣引發(fā)了火災(zāi)。我記得那天是晚上,媽媽接了一個(gè)電話就沒(méi)再說(shuō)話了。爸爸還在加班。那晚爸爸沒(méi)有回來(lái),之后的幾天都沒(méi)看見(jiàn)爸爸。后來(lái)我才知道,那天晚上的電話是爸爸打給媽媽的爸爸當(dāng)時(shí)就回老家。那天半夜我模糊的聽(tīng)見(jiàn)媽媽在電話里跟人吵鬧。當(dāng)時(shí)的我并不知道為什么。后來(lái)知道了,原來(lái)是爸爸給媽媽說(shuō)要給爺爺奶奶買(mǎi)房。買(mǎi)房對(duì)于我家來(lái)說(shuō)并不是小事,因?yàn)槲壹依镏挥邪职稚习?,媽媽要帶我和弟弟,弟弟還小沒(méi)上學(xué)。家里負(fù)擔(dān)重。爺爺奶奶有兩個(gè)孩子,媽媽的意思是買(mǎi)房的事不急,要買(mǎi)的話也要和叔叔商量好,然而爸爸的意思是馬上就要買(mǎi),而且是爸爸一個(gè)付所有費(fèi)用。我們雖然居住在城里但是房子也是租的買(mǎi)房的話還要貸款,媽媽感覺(jué)壓力很大。他們還是吵了許久,最終爸爸不顧媽媽的反對(duì)買(mǎi)了房,用完了家里的所有積蓄。
爸爸對(duì)媽媽說(shuō),錢(qián)用完了我會(huì)再掙的而爸爸媽媽他們老了,我們還能對(duì)他們好多久,我們的孩子也會(huì)慢慢長(zhǎng)大,你希望他長(zhǎng)大后對(duì)我們好嗎?我們現(xiàn)在不管父母,以后我們的孩子又會(huì)怎樣對(duì)我們呢?媽媽后來(lái)是沉默的.
我覺(jué)得爸爸對(duì)爺爺奶奶一向都很好,每次家里有事爸爸都會(huì)請(qǐng)假回去,他也經(jīng)常給爺爺奶奶打電話。媽媽對(duì)爺爺奶奶也不錯(cuò),只是買(mǎi)房的事媽媽和爸爸還是有一些矛盾。我能理解媽媽,媽媽這一切都是為了我和弟弟以后的生活不那么拮據(jù),但是我支持爸爸,因?yàn)橛辛藸敔斈棠滩庞邪职?,有了爸爸才?huì)有現(xiàn)在的我。
雖然我們一家四口現(xiàn)在住在出租的`房子里,但是我還是很高興,因?yàn)槲矣幸晃缓冒职趾鸵晃粣?ài)我的媽媽?,F(xiàn)在好多年輕人都在城里打拼,家里就留老人,我們老家就是這樣,好些年輕人因?yàn)槊β祷蛟S很久都不會(huì)給家里的父母打電話,因?yàn)樽约荷习嘤袩┬氖掠袝r(shí)還會(huì)把父母忘記。但是我的爸爸就不會(huì)。
這或許就是大人們口中的責(zé)任——愛(ài)的責(zé)任。我長(zhǎng)大后也要成為爸爸那樣的人,好好對(duì)待我的父母。也希望天下所有的老人都能老有所依。
責(zé)任放在第一位讀后感篇二十
要關(guān)注細(xì)節(jié),從一點(diǎn)一滴做起。責(zé)任不是停留在口頭,而要在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中體現(xiàn)。
然而,在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,讓我們感到萬(wàn)分遺憾的是,責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,用能力來(lái)衡量人、評(píng)價(jià)人。此書(shū)運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言,體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,全書(shū)詳盡細(xì)致地講述了一個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的責(zé)任感,也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞:盡心盡職地工作,百分之百地對(duì)自己行為負(fù)責(zé)。也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。
對(duì)于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份薪水。過(guò)去,我也一直這樣認(rèn)為,工作既是自己的謀生手段,也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。一個(gè)平凡人,工作日復(fù)一日年復(fù)一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。最近,我通過(guò)閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),思想受到了很大觸動(dòng),對(duì)責(zé)任的理解也更深入了一層。該書(shū)運(yùn)用一些生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了忠誠(chéng)即責(zé)任這個(gè)主題,說(shuō)明了負(fù)責(zé)任,不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的核心。
我認(rèn)為,“責(zé)任”從大道理說(shuō),就是最基本的職業(yè)精神,從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。
責(zé)任可以改變工作的態(tài)度,決定你的工作成績(jī),“假如你熱愛(ài)工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?,承?dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,積極主動(dòng)享受工作樂(lè)趣。
責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),自己會(huì)受到人們的尊敬。
讓我們好好把握自己的人生,用自己的.雙手去打造自己的幸福,讓我們?yōu)榱俗约旱拿魈斓纳疃倥σ稽c(diǎn)吧,為自己的人生添上精彩的一筆,去積累更多的財(cái)富!其實(shí)幸福并不遙遠(yuǎn),給我們幸福的人就在我們身邊,工作本身就是美麗的,就是快樂(lè)的,生活本身也應(yīng)該是美麗的快樂(lè)的!讓我們關(guān)注現(xiàn)在的每一刻,我要學(xué)會(huì)一步一步的生活,因?yàn)槊恳徊蕉际侨松?dāng)所有的腳步并在一起的時(shí)候就是整個(gè)人生了!
責(zé)任放在第一位讀后感篇二十一
讀完《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書(shū),使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任是每個(gè)員工的第一行為準(zhǔn)則,是成就人生的基石,一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人,才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。大到社會(huì),小到家庭,我們都有不可推卸的責(zé)任,它對(duì)于我們的生活,工作,學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。從大道理說(shuō),“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神,從小的方面來(lái)講,“責(zé)任”就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。
對(duì)企業(yè)而言,它就是一種工作態(tài)度,是我們就業(yè)的前提,是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要依據(jù)。任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,那么就需要我們:工作不分貴賤,事情不分大小,無(wú)論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情,這既是對(duì)自己,也是對(duì)公司、對(duì)單位、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),總之就是必須要有高度的責(zé)任感。
一個(gè)人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定一個(gè)人的工作成績(jī),假如你熱愛(ài)工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮出自己的能力,克服困難完成工作。只有清楚地認(rèn)識(shí)和了解了自己的責(zé)任和職責(zé),并承擔(dān)起自己的工作責(zé)任,那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng),并從中享受到工作的樂(lè)趣和取得成績(jī)的快樂(lè)。
“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量??梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功,與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,責(zé)任感是最基本的能力,如果你缺乏責(zé)任,組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上,有才華的`人太多,但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。因?yàn)樨?zé)任最終要靠行動(dòng)去實(shí)現(xiàn),要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī),那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感,而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,我們要敢于為我們我言行負(fù)責(zé),使責(zé)任成為我們生活的習(xí)慣。人人都有責(zé)任意識(shí),人人都有強(qiáng)烈的責(zé)任感,那么無(wú)論是社會(huì),是國(guó)家,還是企業(yè),就真正的“活”了。
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