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人事仲裁申請書篇一
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________，單位住所：________________。
請求事項(xiàng)：
1、請求支付工資共計(jì)人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣________________元整;
事實(shí)與理由：
此致
_____________仲裁委員會
申請人：__________
人事仲裁申請書篇二
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應(yīng)退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區(qū)xx號。電話：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學(xué)，法定代表人：xxx，校長。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長。
2、余姚市勞動和社會保障局，xxx，局長。
3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等，xxx，市長。
仲裁請求：1、責(zé)成被申請人履行五個(gè)工傷認(rèn)定申請案的人身損害賠償。
2、責(zé)成第三人對加害行為，和不認(rèn)定為工傷行為負(fù)法律責(zé)任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實(shí)和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動和社會保障局，提出了三個(gè)工傷認(rèn)定申請，至今未果，并被余姚市信訪局等兩次協(xié)調(diào)報(bào)浙江省教育廳認(rèn)定工傷加害。而朱開權(quán)代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實(shí)施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續(xù)實(shí)施了多個(gè)部門實(shí)施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認(rèn)定申請，仍被余姚市勞動和社會保障局的不法行為侵權(quán)。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學(xué)于19xx年5月22日簽名冊有協(xié)議。即不用機(jī)動車賠了全部有其賠償了，結(jié)果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局紀(jì)委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統(tǒng)內(nèi)公正執(zhí)紀(jì)執(zhí)法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機(jī)關(guān)的復(fù)議機(jī)構(gòu)、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協(xié)調(diào)的被申請人兩次報(bào)請浙江省教育廳認(rèn)定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個(gè)工傷認(rèn)定申請案，是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔(dān)人身損害的侵權(quán)之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個(gè)已經(jīng)法院對工傷認(rèn)定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬作偽證相關(guān)聯(lián)的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關(guān)復(fù)議、訴訟及上訪的損害也承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
特依法提出上述獨(dú)立法律關(guān)系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事仲裁申請書篇三
請求事項(xiàng)：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的.目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名或蓋章)
20xx年__________月__________日
人事仲裁申請書篇四
被申請人：_________有限公司
地址：_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的.勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項(xiàng)社會_____，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。
第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
此致
唐山市___勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
人事仲裁申請書篇五
被申訴人：________________
法定代表人：________________
公司地址：________________
電話：________________
電話：________________郵編：________________
1、解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的'勞動合同;
9、兩被訴人對上述所列各項(xiàng)訴請承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作，并簽訂勞動合同。_____年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動合同。自_____年1月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險(xiǎn)，自_____年11月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，_______________年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司、煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)仲裁請求。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
_______________市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：________________
人事仲裁申請書篇六
法定代表人：_________________
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的'工資20420元。
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。
____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到____年____月____日，我要求被申請人續(xù)簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益，故申請人特依據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
_________________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____年____月____日
人事仲裁申請書篇七
被申請人：xx縣教育局，住所：xx縣xx鎮(zhèn)xx大道，法定代表人余，xx縣教育局局長，電話：0715—x4。
請求事項(xiàng)：
一、請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補(bǔ)發(fā)20xx年9月至20xx年3月份的工資和福利待遇。
二、請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的xx縣鋪鎮(zhèn)小學(xué)、中學(xué)和xx縣第x中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。20xx年下半年，身為中教一級職稱教師的申請人結(jié)核病復(fù)發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后申請人回家治病、休養(yǎng)；20xx年初，申請人在身體病情相對好轉(zhuǎn)后回到了被申請人下屬單位xx縣第xx中學(xué)要求繼續(xù)上班，原xx縣第xx中學(xué)校長等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導(dǎo)要求繼續(xù)上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位xx縣第x中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)溝通好；由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護(hù)學(xué)校正常的.教學(xué)秩序和領(lǐng)導(dǎo)的威望，沒有做出任何過激的行為；20xx年8月，申請人多次要求參加"師訓(xùn)"和要求提供必要的工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無法正常工作，其過錯(cuò)在于被申請人；從1975年至20xx年，申請人在被申請人單位連續(xù)工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復(fù)工作，繼續(xù)履行人事聘用合同；20xx年9月至今申請人就無法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財(cái)政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財(cái)政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續(xù)工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認(rèn)為申請人享有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，被申請人xx縣教育局應(yīng)當(dāng)按照國家法律和現(xiàn)行勞動保障政策法規(guī)的規(guī)定，為申請人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
綜上，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
xx縣人事爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年四月xx日
人事仲裁申請書篇八
被申請人：_________________
住址：_________________
法定代表人：_________________
調(diào)解請求：_________________
按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1__________元
事實(shí)與理由：_________________
申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：_________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的`標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
人事仲裁申請書篇九
申請人：_________________，男，__________年_____月_____日生，漢族，住__________市__________路358號，系__________有限公司職工。
請求事項(xiàng)：_________________
請求對申請人因工傷事故導(dǎo)致的殘疾進(jìn)行勞動能力鑒定。
事實(shí)與理由：_________________
__________年_____月_____日下午_____時(shí)左右，申請人受單位指派外出購料返回途中，在__________施工現(xiàn)場被在同一現(xiàn)場施工的另一公司的'裝載機(jī)砸傷，經(jīng)__________市勞動局認(rèn)定為工傷。申請人當(dāng)即被送往__________人民醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為：_________________骨盆骨折(粉碎)、尿道斷裂、顱底骨折、失血性休克、胸部積壓綜合癥等。在__________人民醫(yī)院住院治療257天，出院并轉(zhuǎn)往__________附屬醫(yī)院繼續(xù)接受治療，出院診斷為：_________________尿道斷裂術(shù)后、骨盆骨折、等。申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
__________勞動能力鑒定委員會
申請人：_______________
____年_____月_____日
人事仲裁申請書篇十
請求事項(xiàng)：
一：追討_________年8月份拖欠的工資共計(jì)4000元整。
二：發(fā)還_________年9月工資4000元整。
三：補(bǔ)還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計(jì)1000元整。
四：補(bǔ)還4月5月6月7月每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計(jì)20xx元整。五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個(gè)月，要求賠償雙倍工資24000元整。六：非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)8000元整。
合計(jì)總金額：43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整)。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資(4000元)，約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月16日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎(jiǎng)勵(lì)250元/月，共計(jì)1000元。
四、對于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見工資明細(xì)).與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元、5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放13416元;應(yīng)發(fā)放15500元整(附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄)
五、根據(jù)_____第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)_____第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計(jì)24000元。
六、根據(jù)_____第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)_____第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒有;由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實(shí)在無法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無選擇。請求_____委員會幫助勞動者盡快處理此事。
此致
勞動人爭議_____委員會
申請人(簽名或蓋章)：_________
_________年_________月_________日
人事仲裁申請書篇十一
申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳年月至年月社會保險(xiǎn)費(fèi).
事實(shí)與理由：_________________
年月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。年月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中年月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。年月日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。年月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的.補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
廣州市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
年月日
人事仲裁申請書篇十二
申請人：_____________住所地：_________________市__________區(qū)_____________街__________號。
委托代理人：_________________謝__________，__________市__________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：_________________王__________，經(jīng)理。
案由：_________________購銷合同糾紛。
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款_______________元。
二、賠償損失費(fèi)_______________元。
事實(shí)與理由：_________________
20__________年1月2日，被申請人__________省__________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的a4紙_____________箱。合同對a4紙的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為20__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗(yàn)收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分a4紙不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。由于__________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。
由于上述情況，根據(jù)原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________市造紙廠
_____________年__________月__________日
人事仲裁申請書篇十三
住址：___________________________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)________萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí)：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。
此致
__________________勞動仲裁委員會
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申請書篇十四
請求事項(xiàng)：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的.)
事實(shí)和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名或蓋章)
20xx年__________月__________日
人事仲裁申請書篇十五
申請人于_____________年_____月_____日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動合同，(最后一份)勞動合同期限至_____________年_____月_____日……。_____________年_____月_____日，被申請人以……為由解除申請人勞動合同，但沒有支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元，支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節(jié)假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
人事仲裁申請書篇十六
申請人：___________________，女，漢族，_______________出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系；
3、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳________年_________月至________年_________月社會保險(xiǎn)費(fèi)。
________年_________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。________年_________月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中________年_________月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣_________________元草草解決此事。______年______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。________年_________月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的`補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
______年______月_______日
人事仲裁申請書篇十七
申請人：武漢市汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話號碼。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：，電話號碼：。
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
申請人于20xx年7月1日開始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯(cuò)誤的。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
在仲裁開庭前，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，xxx勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
人事仲裁申請書篇十八
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區(qū)小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯(lián)系人：_________________，聯(lián)系電話：_________________133-9203-_____________。
被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮(zhèn)__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯(lián)系電話：_________________137-1381-_____________。
1.請求事項(xiàng)：
請求中止被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案的仲裁審理。
2.事實(shí)與理由：
貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20xx年__________號】，定于20xx年10月13日9時(shí)30分開庭審理。
現(xiàn)因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決書，已于20xx年4月28日向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟【案號：_________________(20xx年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司與被告劉__________之間不存在勞動關(guān)系”，該案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)人民法院布吉人民法庭先后于20xx年.6.21、20xx年.8.23二次開庭審理，至今尚未作出民事判決。
申請人認(rèn)為，貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案，所涉及的工傷賠償請求，其基礎(chǔ)法律關(guān)系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關(guān)系;鑒于深圳市龍崗區(qū)人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動關(guān)系的判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決，從而對本案的.事實(shí)認(rèn)定與仲裁裁決產(chǎn)生重大影響，根據(jù)法律規(guī)定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20xx年）__________號案仲裁審理的申請，望批準(zhǔn)。
此致
深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
___年___月___日
人事仲裁申請書篇十九
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)________萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí)：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償______萬元的.損失。
此致
__________________勞動仲裁委員會
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申請書篇二十
性別：_________________
出生：_________________
民族：_________________
戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________
現(xiàn)住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
確認(rèn)有效的通訊地址：_________________
郵政編碼：_________________
被申請人：_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)
職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)
職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________
事實(shí)和理由：_________________
此致
九江市勞動人事爭議仲裁委員會
附件：
1.《仲裁申請書》副本_________________份；
2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料_________________份。
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