通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己，了解自己的短板和優(yōu)勢，從而更好地發(fā)展自己。在寫心得體會時(shí)，要注意用簡明扼要的語言表達(dá)自己的感悟和觀點(diǎn)，避免冗長和啰嗦。以下心得體會范文的作者們通過自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，希望能給大家一些指導(dǎo)和建議。
企業(yè)文化誠信心得體會篇一
企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工的共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，而誠信則是企業(yè)文化的基石。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，信息傳遞快速便捷，消費(fèi)者對企業(yè)誠信的要求也越來越高。因此，建立和踐行誠信文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。最近參加的企業(yè)文化誠信培訓(xùn)讓我深刻體會到了誠信對企業(yè)的重要性。
第二段：誠信培訓(xùn)的內(nèi)容和方法
在誠信培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)誠信的定義和內(nèi)涵，明確了企業(yè)可信賴、守信用和無欺騙行為的重要性。誠信培訓(xùn)還通過案例分析、小組討論和角色扮演等多種形式，讓我們更加深入地了解了什么是誠信、為什么要誠信，以及如何實(shí)踐誠信。培訓(xùn)的方法很豐富多樣，讓我們在參與互動的同時(shí)能夠更好地理解和記憶培訓(xùn)內(nèi)容。
第三段：誠信培訓(xùn)的收獲和感悟
通過參加誠信培訓(xùn)，我深深認(rèn)識到誠信對于企業(yè)和個(gè)人的重要性。一個(gè)誠信的企業(yè)能夠贏得消費(fèi)者和投資者的信任，樹立良好的企業(yè)形象，提高市場競爭力。而一個(gè)誠信的個(gè)人，不僅在工作中能夠獲得他人的認(rèn)可和支持，還能在人際關(guān)系中建立起長久穩(wěn)固的信任關(guān)系。此外，我還意識到在商業(yè)社會中，誠信不僅僅是一種道德品質(zhì)，更是一種戰(zhàn)略性選擇。只有建立起誠信是企業(yè)的基石的意識，才能夠保證企業(yè)長期發(fā)展。
第四段：誠信培訓(xùn)的重要性和必要性
企業(yè)開展誠信培訓(xùn)具有重要的意義和必要性。首先，培訓(xùn)可以提高員工對誠信的認(rèn)識和重視程度，讓員工明確誠信對企業(yè)的價(jià)值和影響。其次，培訓(xùn)可以傳授誠信的原則和方法，幫助員工在工作中遇到誠信困境時(shí)能夠正確處理。此外，培訓(xùn)還可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立篤信、共贏的企業(yè)文化。最后，培訓(xùn)可以提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增加員工忠誠度，減少因?yàn)檎\信問題導(dǎo)致的員工流失和業(yè)績損失。
第五段：誠信培訓(xùn)的延展意義
企業(yè)誠信培訓(xùn)的延展意義不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部，還涉及整個(gè)社會。只有通過誠信文化的培育和踐行，才能夠形成良好的商業(yè)生態(tài)環(huán)境，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，政府和社會組織應(yīng)該共同努力，加強(qiáng)對企業(yè)誠信培訓(xùn)的支持和引導(dǎo)，推動誠信文化的廣泛傳播。
總結(jié)：
通過參加企業(yè)文化誠信培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到誠信對企業(yè)的重要性，學(xué)習(xí)到了誠信的原則和方法，拓展了對誠信培訓(xùn)的理解和認(rèn)知。誠信培訓(xùn)不僅僅是培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，更是樹立企業(yè)品牌形象和提升市場競爭力的重要手段。同時(shí)，誠信培訓(xùn)也對于整個(gè)社會的發(fā)展具有積極的推動作用。在未來的工作中，我將把誠信作為自己的座右銘，將誠信融入到自己的工作和生活中，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)文化誠信心得體會篇二
近年來，社會對企業(yè)的誠信問題越來越關(guān)注。企業(yè)誠信文化的建設(shè)是企業(yè)良好發(fā)展的基石，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。經(jīng)過自己多年的工作實(shí)踐，我深刻體會到踐行誠信企業(yè)文化的重要性，也積累了一些心得體會。
首先，誠信是企業(yè)發(fā)展的根本之道。無論是建立企業(yè)的初創(chuàng)階段還是在公司長期運(yùn)營的過程中，誠信都是企業(yè)能夠贏得合作伙伴和顧客信任的關(guān)鍵。只有誠信經(jīng)營的企業(yè)，才能建立穩(wěn)定的客戶群體，并贏得持續(xù)發(fā)展的空間。通過多年的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)在合同、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等方面堅(jiān)守誠信原則，對企業(yè)的發(fā)展和口碑有著不可忽視的積極影響。
其次，內(nèi)外一盤棋，誠信要全面。企業(yè)的誠信文化需要由內(nèi)到外、由上到下貫徹始終。在員工管理、供應(yīng)鏈的選擇、與合作伙伴的合作等方面，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)秉持誠信的原則，從而形成一種全員參與的良好信用環(huán)境。只有企業(yè)內(nèi)外部的誠信同頻共振，企業(yè)文化的誠信才能真正踐行起來。
再次，誠信是企業(yè)的核心競爭力。在競爭激烈的市場環(huán)境中，誠信可以讓企業(yè)脫穎而出，贏得市場份額。誠信的企業(yè)會準(zhǔn)確地履行合同承諾，保持與客戶的長期合作關(guān)系，同時(shí)也能夠吸引合格的員工和供應(yīng)商與之合作。與此同時(shí)，誠信對企業(yè)的品牌建設(shè)也起著至關(guān)重要的作用。只有樹立了良好的企業(yè)品牌形象，企業(yè)才能更好地與顧客進(jìn)行深入的溝通和交流，提升自身的知名度和美譽(yù)度。
此外，誠信是企業(yè)文化塑造的基礎(chǔ)。誠信不僅僅是企業(yè)的一種行為準(zhǔn)則，更要形成一種企業(yè)文化的價(jià)值觀。在企業(yè)中，誠信應(yīng)該被內(nèi)化在每個(gè)員工的行為中，成為每個(gè)員工的自覺遵循。而這種文化的形成需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮示范作用，以身作則，才能真正使得企業(yè)的誠信文化深入人心，影響全體員工。
總結(jié)起來，踐行誠信企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本之道，也是企業(yè)良好運(yùn)營的必要保證。誠信不僅能夠贏得客戶的信任，提高企業(yè)的市場競爭力，還能夠?yàn)槠髽I(yè)塑造良好的品牌形象，凝聚員工的向心力與團(tuán)隊(duì)合作精神。作為一名企業(yè)職員，我將繼續(xù)堅(jiān)持踐行誠信的原則，希望通過自己的努力，為企業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也呼吁廣大企業(yè)家和員工一起努力，共同打造踐行誠信的優(yōu)秀企業(yè)文化。
企業(yè)文化誠信心得體會篇三
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化誠信成為了一個(gè)不可忽視的重要因素。作為一名在企業(yè)工作多年的員工，我深切體會到了企業(yè)文化誠信的重要性，并從中得到了一些心得體會。在此我將以五個(gè)方面來介紹我的心得：誠信充實(shí)員工的道德品質(zhì)、誠信培養(yǎng)員工之間的互信、誠信促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、誠信提升企業(yè)形象及誠信吸引社會資源。
首先，企業(yè)文化中誠信充實(shí)員工的道德品質(zhì)。誠信作為一種基本的道德要求，能夠通過企業(yè)文化的建設(shè)滲透到每一位員工的思想中。企業(yè)以誠信為核心價(jià)值觀，要求員工保持真實(shí)、守信、誠實(shí)和正直的態(tài)度。這種要求不僅僅在業(yè)務(wù)活動中體現(xiàn)，更是在員工日常生活中應(yīng)該具備的品質(zhì)。而企業(yè)文化中的規(guī)范和激勵(lì)措施，能夠充實(shí)員工的道德品質(zhì)，在員工之間形成一個(gè)誠信的共識。
其次，企業(yè)文化中的誠信培養(yǎng)員工之間的互信?；バ攀菆F(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，而誠信則是建立互信的關(guān)鍵。在一個(gè)以誠信為核心的企業(yè)文化中，員工之間建立互信的基礎(chǔ)就已經(jīng)奠定。只有當(dāng)員工相互信任，并坦誠相待時(shí)，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作才會順暢，效率才會更高。通過企業(yè)文化的引導(dǎo)和培養(yǎng)，員工會更加懂得珍惜互信的重要性，進(jìn)而與團(tuán)隊(duì)成員間建立起誠信的關(guān)系。
第三，企業(yè)文化中的誠信能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。誠信是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)通過建立一套完善的道德和行為準(zhǔn)則，要求員工在業(yè)務(wù)活動中保持誠信。只有當(dāng)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)得到保障時(shí)，才能夠吸引更多的客戶和合作伙伴，從而推動企業(yè)的業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。通過誠信文化的引領(lǐng)，企業(yè)能夠建立起良好的商業(yè)關(guān)系，從而為自己在市場中樹立起一個(gè)誠信可靠的形象。
第四，企業(yè)文化中的誠信能夠提升企業(yè)形象。在一個(gè)虛偽和不誠信的社會背景下，以誠信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化能夠在眾多企業(yè)中脫穎而出。只有當(dāng)企業(yè)能夠以誠信為準(zhǔn)則，對外宣傳無虛假廣告、不欺詐消費(fèi)者，才能夠贏得消費(fèi)者的認(rèn)可與信賴。而在企業(yè)競爭日益激烈的市場環(huán)境下，一個(gè)良好的企業(yè)形象是吸引和留住消費(fèi)者的重要因素之一。
最后，企業(yè)文化中的誠信能夠吸引社會資源。企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷地?cái)U(kuò)大投資和尋求合作伙伴的支持，而誠信是企業(yè)吸引這些資源的關(guān)鍵。一個(gè)誠信的企業(yè)文化，能夠使投資者和合作伙伴感受到企業(yè)的穩(wěn)定性和可靠性，從而愿意投資和合作。企業(yè)通過建立誠信文化，能夠形成一個(gè)利益共享的社會網(wǎng)絡(luò)，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的資源。
綜上所述，企業(yè)文化誠信在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中具有非常重要的意義。通過誠信充實(shí)員工的道德品質(zhì)、培養(yǎng)員工之間的互信、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、提升企業(yè)形象及吸引社會資源，企業(yè)能夠在市場競爭中立于不敗之地。在實(shí)踐中，我將誠信作為自己的底線，努力遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保持真實(shí)和誠實(shí)的態(tài)度，從而為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也始終相信，只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠在激烈的市場環(huán)境中獲得長久的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)文化誠信心得體會篇四
以誠信為核心的企業(yè)文化在當(dāng)今社會中顯得尤為重要。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工的誠信意識，提高全體員工的誠信素質(zhì)，我所在的企業(yè)組織了一次關(guān)于企業(yè)文化誠信培訓(xùn)。在課前，我先對企業(yè)文化、誠信的概念、重要性以及培訓(xùn)的意義進(jìn)行了充分的了解。這為我后續(xù)的學(xué)習(xí)和體會提供了一定的基礎(chǔ)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)開始后，首先講師對企業(yè)文化進(jìn)行了深入淺出的解讀，讓我們明白了企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，是企業(yè)永恒發(fā)展的動力源泉。然后，講師重點(diǎn)講解了誠信的內(nèi)涵和價(jià)值。從親身實(shí)踐中，我深刻地體會到了誠信對企業(yè)的重要性，它不僅是企業(yè)經(jīng)營的根本原則，也是企業(yè)與員工、客戶及社會各界建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。在誠信的指導(dǎo)下，企業(yè)才能更好地維護(hù)自身的聲譽(yù)，增強(qiáng)競爭力。
第三段：培訓(xùn)方法
培訓(xùn)采用了多種形式，如講座、互動討論、小組活動等。通過這些方法，我更加深入地了解了企業(yè)文化和誠信的內(nèi)涵。講師生動有趣地講述了一些負(fù)面的案例，通過對這些案例的分析，我們認(rèn)識到了誠信的重要性和影響。在小組活動中，我們進(jìn)行了角色扮演，模擬了一些與誠信相關(guān)的場景，通過互動的方式，培養(yǎng)了我們正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這種互動的培訓(xùn)形式讓我收獲頗豐，也更加深入地理解了企業(yè)文化誠信的重要性。
第四段：心得體會
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到誠信對于一個(gè)人來說是多么重要。一個(gè)人如果失去了誠信，就失去了他最基本的道德底線。誠信是一個(gè)人與人之間、企業(yè)與員工之間、企業(yè)與客戶之間建立信任的橋梁，只有在誠信的道路上才能贏得尊重和信賴。同時(shí)，我也認(rèn)識到企業(yè)文化誠信對于企業(yè)的意義所在。只有以誠信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，企業(yè)才能迅速發(fā)展、穩(wěn)步前行。作為員工，我們應(yīng)該在工作中保持誠信，做到言行一致，做到守信用、信守承諾。
第五段：今后的行動
通過這次培訓(xùn)，我深刻明白了誠信對企業(yè)和個(gè)人的重要性，明白了誠信是企業(yè)文化的核心。作為一名員工，我將積極踐行企業(yè)文化，重視誠信意識的培養(yǎng)。我將以誠實(shí)守信為準(zhǔn)則，做到與人為善，真誠對待他人。在工作中，我將堅(jiān)持誠信原則，秉持著較高的商業(yè)道德來處理與客戶的交往，盡可能避免出現(xiàn)偏離誠信原則的行為。通過自身的努力，我希望能夠在誠信的道路上不斷成長，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
通過這次企業(yè)文化誠信培訓(xùn)，我加深了對企業(yè)文化和誠信的理解，樹立了正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這次培訓(xùn)不僅提高了個(gè)人的誠信意識和素質(zhì)，也在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的誠信氛圍。我相信，只有堅(jiān)守誠信，不斷提高企業(yè)文化的誠信水平，我們的企業(yè)才能更加穩(wěn)健地發(fā)展，迎接更廣闊的未來。
企業(yè)文化誠信心得體會篇五
第一段：引言（100字）
企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的靈魂，而誠信則是企業(yè)文化的重要組成部分。作為一名企業(yè)員工，我深刻認(rèn)識到企業(yè)文化誠信的重要性，并有著自己的一些心得體會。在實(shí)際工作中，我通過參與并親身體驗(yàn)企業(yè)文化誠信的建設(shè)與推行，深刻感受到了誠信帶來的種種好處。接下來，我將詳細(xì)介紹我的心得體會。
第二段：誠信的重要性（200字）
誠信是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展的不可或缺的因素。首先，誠信是企業(yè)與員工、顧客之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。只有建立起誠信的企業(yè)形象，員工和顧客才會選擇和信任企業(yè)，并持久地與企業(yè)保持合作關(guān)系。其次，誠信有助于提高企業(yè)的競爭力。誠信企業(yè)往往擁有更好的聲譽(yù)和口碑，能夠吸引更多的高素質(zhì)人才加入，吸引更多的合作伙伴，從而提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。最后，誠信還是企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)，能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造更多的福祉。
第三段：誠信的實(shí)踐方法（300字）
企業(yè)文化誠信的實(shí)踐需要全員參與，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)和示范。首先，誠信的實(shí)踐需要建立公平公正的制度和規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立相關(guān)制度，包括獎懲機(jī)制、信息公告制度等，確保員工能夠在公平的環(huán)境中工作。其次，企業(yè)需要注重與顧客的溝通和信任建立。企業(yè)應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，遵守合同和承諾，積極回應(yīng)顧客的需求和反饋。最后，企業(yè)要建立開放透明的內(nèi)部溝通機(jī)制，倡導(dǎo)真實(shí)、誠實(shí)的對話，避免信息的扭曲和誤導(dǎo)。
第四段：誠信給予我的啟示與收獲（300字）
在參與企業(yè)文化誠信的建設(shè)中，我有幸親身體驗(yàn)到誠信所帶來的種種好處。首先，企業(yè)誠信建設(shè)對于個(gè)人的成長和發(fā)展有著積極的影響。在誠信企業(yè)中，員工的信任度提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加順暢，自身的專業(yè)能力也得到提升。其次，誠信帶來的良好聲譽(yù)和口碑為企業(yè)贏得了更多的機(jī)會和資源。在與顧客、合作伙伴的交往中，我親身感受到了誠信所帶來的信任和支持。最后，誠信建設(shè)也讓我認(rèn)識到，只有在實(shí)踐中不斷提高自身的誠信度，才能夠取得他人的認(rèn)可和尊重。
第五段：總結(jié)（200字）
總而言之，企業(yè)文化誠信對于企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長都具有重要意義。誠信是企業(yè)與員工、顧客之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)提高競爭力、履行社會責(zé)任的表現(xiàn)。在實(shí)踐中，我們需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立相應(yīng)的誠信制度，并持續(xù)推動和落實(shí)。作為企業(yè)員工，我們更要去向上實(shí)踐誠信，積累經(jīng)驗(yàn)，獲得啟示，不斷提高自身的誠信能力。只有這樣，我們才能夠共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)文化誠信心得體會篇六
第一段：引言（200字）
誠信是企業(yè)立足的根基，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在我所工作的企業(yè)中，踐行誠信已成為企業(yè)文化的重要方面。通過與同事們的互動和了解，我深切體會到誠信對企業(yè)及其員工的重要性，也從中獲得了寶貴的心得體會。
第二段：誠實(shí)守信（200字）
一個(gè)誠信的企業(yè)必須讓誠實(shí)守信貫穿于企業(yè)內(nèi)外的方方面面。首先是對員工誠實(shí)守信，通過公平公正的薪酬制度、嚴(yán)格執(zhí)行合同、誠實(shí)善意的溝通等方式，建立起員工對企業(yè)的信任感。而對外則需要以真實(shí)可靠的信息傳達(dá)給客戶和供應(yīng)商，充分展示企業(yè)的誠信形象。作為員工，我深刻體會到誠信的重要性，對企業(yè)的期望也更高。
第三段：言行一致（200字）
誠信是言行一致的體現(xiàn)。作為員工，我們需要將承諾落實(shí)到實(shí)際行動中，確保言出必行。在與客戶溝通時(shí)，我親身體會到誠信言行一致的積極影響。只有把承諾兌現(xiàn)，才能贏得客戶的信任與支持，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，我將踐行誠信作為自己的原則，時(shí)刻保持言行一致，以樹立良好的個(gè)人形象。
第四段：價(jià)值觀塑造（200字）
誠信企業(yè)文化的塑造需要一套完整的價(jià)值觀體系。在我所工作的企業(yè)中，建立了以誠信為核心的價(jià)值觀，明確了誠信對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過內(nèi)外部培訓(xùn)，企業(yè)積極引導(dǎo)員工樹立起誠信的價(jià)值觀念，進(jìn)一步培養(yǎng)員工的誠實(shí)守信和責(zé)任心。作為員工，我認(rèn)識到企業(yè)為我們提供了一個(gè)以誠信為導(dǎo)向的工作環(huán)境，同時(shí)也深感誠信文化對個(gè)人成長的積極影響。
第五段：誠信的成果（200字）
誠信企業(yè)文化的踐行帶來了豐碩的成果。首先，企業(yè)樹立起了良好的聲譽(yù)，贏得了客戶和供應(yīng)商的信任，進(jìn)一步擴(kuò)大了市場份額。其次，員工工作積極性增加，忠誠度提高，形成了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的合作與協(xié)調(diào)也得到了顯著提升。最重要的是，一以貫之的誠信文化對個(gè)人成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，培養(yǎng)了員工的責(zé)任感和主人翁意識，使我更加努力地工作。
總結(jié)（100字）
踐行誠信企業(yè)文化不僅是企業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。作為一名員工，誠信已經(jīng)成為我工作的原則和生活的態(tài)度。通過與同事們的共同努力，我深刻認(rèn)識到誠信的重要性，也體會到了踐行誠信企業(yè)文化所帶來的寶貴成果。我相信，只有誠實(shí)守信、言行一致，并與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，我才能在工作中不斷成長，并為企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)文化誠信心得體會篇七
第一段：引言（150字）
近年來，隨著社會發(fā)展的不斷深化，企業(yè)文化誠信越來越受到人們的關(guān)注。為了提升員工的誠信意識和行為，我參加了一次企業(yè)文化誠信培訓(xùn)。這次培訓(xùn)深入淺出地介紹了什么是企業(yè)文化誠信，為什么要重視誠信，并提供了一些科學(xué)有效的誠信培訓(xùn)方法。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深體會到了企業(yè)文化誠信對企業(yè)和個(gè)人的重要意義。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容及體會（250字）
培訓(xùn)首先介紹了企業(yè)文化誠信的概念和內(nèi)涵。誠信是企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，也是企業(yè)成功的基石。只有建立起誠信的企業(yè)文化，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到誠信對企業(yè)的重要性。在企業(yè)運(yùn)作過程中，一旦出現(xiàn)欺詐、失信等行為，不僅會導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，還會影響合作伙伴的信任，進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展。
培訓(xùn)還介紹了一些企業(yè)文化誠信的具體方法和實(shí)踐案例。例如，設(shè)立誠信道德委員會，加強(qiáng)對員工的誠信培養(yǎng)和教育；建立誠信檔案，及時(shí)記錄員工的誠信表現(xiàn)，為員工晉升提供參考；加強(qiáng)內(nèi)部交流和溝通，讓員工認(rèn)識到誠信的重要性等。這些方法和案例都實(shí)際可行，對于提升企業(yè)的誠信意識和行為起到了積極的促進(jìn)作用。
第三段：個(gè)人體會（300字）
在培訓(xùn)過程中，我深入思考了自身的誠信問題。誠信并不只是停留在表面的言行舉止，更需要內(nèi)外一致。我反思自己過去的行為，發(fā)現(xiàn)有時(shí)在利益面前，我也會動搖誠信原則。然而，通過培訓(xùn)我認(rèn)識到，短期的利益是建立在失去長期信任的基礎(chǔ)上，而長期的誠實(shí)守信可以贏得更多機(jī)會和資源。因此，我決定要在今后的工作和生活中更加注重誠信，堅(jiān)守誠信底線。
第四段：誠信啟示（300字）
誠信不僅僅是企業(yè)文化，也是一個(gè)人的基本品質(zhì)。在現(xiàn)代社會，誠信日益稀缺，而我們作為企業(yè)員工更應(yīng)當(dāng)率先樹立一個(gè)正直、守信的榜樣。只有通過自己的實(shí)際行動踐行誠信，才能有效地推動企業(yè)內(nèi)外部的誠信建設(shè)，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
此外，誠信還需要用心去維護(hù)。不僅要言之有信，更要行之有信。多一份誠信，就少一份猜疑；多一份誠信，就多一份信任。在與同事、合作伙伴和客戶的交往中，只有始終堅(jiān)持誠信，才能建立起良好的人際關(guān)系并實(shí)現(xiàn)共贏。
第五段：結(jié)語（200字）
通過這次企業(yè)文化誠信培訓(xùn)，我對誠信的重要性以及如何提升誠信意識和行為有了更深刻的理解和認(rèn)識。我將在工作和生活中以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，踐行誠信。同時(shí)，我也會積極參與企業(yè)內(nèi)部的誠信建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，隨著越來越多的人關(guān)注和重視誠信，我們的社會和企業(yè)將會更加健康、和諧和可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化誠信心得體會篇八
“實(shí)現(xiàn)三級跳，打造千萬級”，這是涂建民總經(jīng)理在7月31日公司井岡山工作會議上的講話。通過對此次會議精神的學(xué)習(xí)，深刻感受到了萍鋼企業(yè)文化堅(jiān)實(shí)的根基和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力。在過去的十二年萍鋼快速發(fā)展，完成扭虧脫困、改制再造、挖潛重組、實(shí)現(xiàn)“萍鋼目標(biāo)”的跳躍式發(fā)展，2008年金融危機(jī)，萍鋼逆勢而上，更顯企業(yè)競爭力。
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。萍鋼企業(yè)文化發(fā)展至今天，公司上下已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有員工共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、xxxx公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給我們帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。
“實(shí)現(xiàn)三級跳，打造千萬級”，也就是說要在2011年我們的鋼鐵產(chǎn)量要達(dá)到1000萬噸以上，中期目標(biāo)是到2020年進(jìn)入全國10大企業(yè)集團(tuán)行列，長遠(yuǎn)目標(biāo)是百年萍鋼，這是萍鋼制定的一個(gè)目標(biāo)體系。
作為一名萍鋼員工也要有目標(biāo)意識，小的方面涉及到每天的工作計(jì)劃，這樣可以保證我們的工作主次分明，有條不紊，大的方面涉及到對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，把自己的職業(yè)夢想分割成一個(gè)個(gè)小的目標(biāo)，并按步驟切實(shí)的貫徹執(zhí)行。目標(biāo)意識能夠讓我們清楚地知道，我想做什么，我該如何去做。危機(jī)意識，也是一種不可或缺的意識。我們必須保持清醒，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的成績驕傲自滿，止步不前，而應(yīng)深諳“逆水行舟不進(jìn)則退”之道，及時(shí)的意識到自身的不足，想辦法補(bǔ)救，不能自嘗“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)晚矣”的惡果。所謂“窮則思變”，變革意識于個(gè)人于企業(yè)都萬分重要。當(dāng)我們的自身?xiàng)l件不符合公司、社會的發(fā)展時(shí)，我們要在清醒的審視后，懂得及時(shí)的變通。同時(shí)，這也是企業(yè)的生存之道。敬業(yè)意識、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識是對員工的工作要求。
很多時(shí)候，一個(gè)公司的業(yè)績并不是靠的某一位“鐵膽英雄”，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)結(jié)意識、協(xié)作意識是不可或缺的。我們要學(xué)會尊重我們的隊(duì)友，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作，眾志成城，爭取高效漂亮的完成我們的任務(wù)。
時(shí)刻保持危機(jī)意識，化壓力為動力。每個(gè)人的工作歷程中，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題是你怎樣對待這些困難或挫折。為什么在這個(gè)世界上，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者？成功者與普通者的差異在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇，一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會；而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。更重要的是，成功的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動力。同樣，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，時(shí)刻保持危機(jī)意識，化壓力為動力，這個(gè)顯得更為重要。
同樣萍鋼公司以“永遠(yuǎn)的危機(jī)，不懈的追求”為座右銘，時(shí)刻提醒我們，在困難面前不低頭，越挫越勇，逆勢而上，永不滿足。2008年金融危機(jī)，萍鋼公司不但做到了“不減員、不限產(chǎn)、不降薪”的承諾，而且2年時(shí)間招收了6000人，其他鋼鐵企業(yè)都停產(chǎn)了，而萍鋼的技改項(xiàng)目熱火朝天，這說明萍鋼有能力，也有實(shí)力達(dá)到自己的目標(biāo)。
正是由于企業(yè)文化建設(shè)之功決定了鑄就企業(yè)發(fā)展之魂的能動作用，我們的企業(yè)才充滿了生機(jī)與活力，才能在激烈的市場競爭中大步前行。
企業(yè)文化誠信心得體會篇九
在競爭激烈的商戰(zhàn)中，企業(yè)文化建設(shè)受到廣大行家的推崇，作為企業(yè)管理制勝的重要法寶之一，企業(yè)文化的及時(shí)導(dǎo)入將對企業(yè)和員工的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，它是企業(yè)贏得市場，長期穩(wěn)健發(fā)展的利器，是每位員工自身發(fā)展的精神支柱和形象支持。
正是在這樣的背景下，國航領(lǐng)導(dǎo)人、管理者及時(shí)引入企業(yè)文化內(nèi)容，在全體員工中貫徹推行。西南飛行部于四月中旬組織全體員工進(jìn)行了理念文化和行為文化的學(xué)習(xí)。
作為個(gè)人在這次學(xué)習(xí)中深有體會，理念文化是企業(yè)文化三大識別系統(tǒng)的靈魂、基石和原動力，主要表述企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展追求，以及為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略追求所規(guī)定的基本思想、信念和價(jià)值取向等，是代表公司決策層經(jīng)營哲學(xué)、思想方針的價(jià)值觀念體系，其所涵蓋的內(nèi)容包括：國航的定位、使命、精神……，是從戰(zhàn)略的高度和全局的觀點(diǎn)對國航管理思想、理念、策略進(jìn)行了闡釋。通過對這個(gè)識別系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使我更深入地了解和明白，個(gè)人和企業(yè)在利益上有統(tǒng)一性和一致性。只有企業(yè)的發(fā)展和壯大，員工的利益才能得到滿足和保證；員工的行為、形象代表著公司的整體利益，要為公司的發(fā)展壯大創(chuàng)造價(jià)值，服好務(wù)。作為公司的一名普通員工，他在企業(yè)中所扮演的角色對企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重要的影響，“員工是公司最大的資源和財(cái)富”，這樣的定位，更加增強(qiáng)作為企業(yè)主人的責(zé)任感，我們不再是單獨(dú)的個(gè)人，不再是只為掙薪水的人。
站在這樣的高度看問題，會更全面、更透徹。通過這次學(xué)習(xí)我對公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、使命、精神作了了解，這也為我以后的工作規(guī)劃指明了方向，我不再茫然是從，對我所干的工作性質(zhì)和服務(wù)對象有了更全新的認(rèn)識。作為一名飛行調(diào)度員，我們面臨的服務(wù)對象就是飛行員，怎樣保證航班安全正點(diǎn)是我們工作的目標(biāo)，讓飛行員為我們的服務(wù)感到順心、舒心是我們的服務(wù)目的。怎樣才能實(shí)現(xiàn)這樣目標(biāo)，這就要求我們“服務(wù)至高境界”，這是一種服務(wù)態(tài)度，一種不斷追求卓越和持續(xù)進(jìn)步的精神；這是一種標(biāo)準(zhǔn)，我們不懈努力，孜孜不斷追求的標(biāo)準(zhǔn)。過去我對所干的工作性質(zhì)認(rèn)同甚淺，責(zé)任心不強(qiáng)，只把自己的本職工作完成了事，就其工作產(chǎn)生的成效，和對整體工作的部署考慮甚少，有時(shí)會造成工作脫節(jié)的現(xiàn)象。在平時(shí)工作中對于工作產(chǎn)生的壓力，找不到好的途徑緩解，把這種情緒帶到工作中，有時(shí)會產(chǎn)生消極的思想和浮躁的情緒從而影響服務(wù)質(zhì)量也容易產(chǎn)生矛盾。同時(shí),通過對經(jīng)營管理理念的學(xué)習(xí),對于我們了解公司的現(xiàn)狀和對公司前景的展望更鮮明，對于公司的發(fā)展目標(biāo)認(rèn)識更清晰，這樣增加了我們工作學(xué)習(xí)的動力，對我們的精神思想、思維模式、工作方式、管理手段起著指導(dǎo)作用。
行為識別系統(tǒng)是指企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中所有具體行為于操作中的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化、以便經(jīng)營管理的統(tǒng)一化。國航行為識別系統(tǒng)是以國航理念系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，對內(nèi)建立完善的規(guī)章制度，管理規(guī)范，行為規(guī)范；對外進(jìn)行國航的宣傳交流等，使國航理念和行為保持一致和完整，是通過國航行為特征來識別國航。它是國航經(jīng)營風(fēng)格、精神面貌、人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)，是國航精神價(jià)值的折射，也是國航思想文化傳播的載體和展現(xiàn)國航形象的平臺。充分運(yùn)用行為識別系統(tǒng)對國航的領(lǐng)導(dǎo)、管理者和員工的行為進(jìn)行統(tǒng)一的策劃和整合，將國航理念文化精神滲透國航全部管理工作中，可以塑造出良好的國航動態(tài)形象。行為識別系統(tǒng)的內(nèi)容包括公司各管理層和員工對內(nèi)對外生產(chǎn)活動和公關(guān)行為等。通過對行為系統(tǒng)部分的學(xué)習(xí)我認(rèn)識到個(gè)人行為的表現(xiàn)影響到一個(gè)集體甚至公司的整體利益，現(xiàn)在我開始注意自己的行為修養(yǎng)，嚴(yán)格按照公司的行為準(zhǔn)則要求處理日常工作。工作中穿制服，禮貌用語，工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，正確處理和對待同事之間的關(guān)系，環(huán)境干凈整潔。一切都顯得清新悅目，融洽自然，工作也得到了同事們的認(rèn)可。
總之，通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對公司發(fā)展的重要性，在以后的工作中，我會深入貫徹執(zhí)行企業(yè)文化精神，全身心地投入崗位上，維護(hù)企業(yè)利益，只有企業(yè)的發(fā)展壯大，我們才會有更廣闊的生存和發(fā)展空間。
企業(yè)文化誠信心得體會篇十
用快樂的心情去工作，在工作中尋找快樂
——也談銀行業(yè)從業(yè)人員企業(yè)文化建設(shè)的感受和體會
在銀行業(yè)從業(yè)人員中，開展職業(yè)操守宣傳教育活動是中國銀行業(yè)協(xié)會xx年文明規(guī)范服務(wù)系列活動的內(nèi)容之一，旨在深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，倡導(dǎo)誠信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價(jià)值理念。在我看來，誠信，是金融企業(yè)的靈魂;合規(guī)，是金融企業(yè)的本質(zhì)要求;盡職，是金融企業(yè)的核心理念。不管從事什么行業(yè)，什么崗位，都需要盡職。盡職是做好工作的基礎(chǔ)，只有恪盡職守，才能體現(xiàn)誠信，才能做到合規(guī)。盡職是一種充分發(fā)揮員工主觀能動性的工作狀態(tài)，盡職是事半功倍，有效提高工作效率的法寶，盡職也是所有領(lǐng)導(dǎo)對員工最殷切的希望。那么，如何才能盡職呢?盡職要有心，盡職要用心，盡職要盡心!只有盡心，才能盡力。如果你把工作當(dāng)作一件快樂的事情，你就能盡心、盡職和盡責(zé)。在一次偶遇中，我對這個(gè)觀點(diǎn)有了更加深切的體會。
————來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考
年后，北師大在深圳設(shè)立分校，他又成功競聘到該校校長的職位，在任職期間，他用業(yè)余時(shí)間獲得了碩士學(xué)位。六年后，他在深圳南崗區(qū)獨(dú)資開辦了一所注冊資本1000萬元的貴族學(xué)校，自己任董事長兼校長。他說："人就是要不斷的學(xué)習(xí)新知識，不斷的謀求發(fā)展，只要用快樂的心情去對待工作，就會努力地把工作做好，也才有機(jī)會從工作中找到成功的快樂!"也許他的經(jīng)歷與我們今天的議題看起來風(fēng)馬牛不相及，但他成功的經(jīng)驗(yàn)里不正蘊(yùn)含著一種積極的職業(yè)價(jià)值理念嗎?我們至少可以從中得到三點(diǎn)啟示：第一，他的成功看起來偶然，其實(shí)必然，機(jī)會往往眷顧那些積極進(jìn)取的人;第二，人們只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己的能力，才能不斷地在優(yōu)勝劣汰的競爭中占據(jù)有利位置;第三，只有把工作當(dāng)作一件快樂的事情去做，才有機(jī)會獲得工作的快樂。生命在于積累，有投入才有回報(bào)，對于踏入工作崗位不久的銀行員工來說，在職業(yè)的起跑線上，用一種積極的職業(yè)價(jià)值觀武裝自己的頭腦，顯得尤為重要。別人成功的職業(yè)經(jīng)歷，也值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。
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是淺嘗則止，還是不斷學(xué)習(xí)，不斷積累呢?是做一天和尚撞一天鐘，還是積極的盡職盡責(zé)的工作呢?這不僅關(guān)系著我們自己生活的質(zhì)量，也關(guān)系著我們事業(yè)的興衰。偶爾聽到有人抱怨說：信貸內(nèi)勤是個(gè)什么工作啊，每個(gè)月頭別人都在休息，自己卻要加班，一天到晚埋在報(bào)表里，做的事最多，出的錯(cuò)也多，挨的批評更多，定工資系數(shù)的時(shí)候卻沒有給你多一點(diǎn)，唉呀，就是將工資系數(shù)定得跟行長一樣高，我也不愿意做吶，誰愿做誰做去!唉，做個(gè)客戶經(jīng)理多好啊，又輕松工資又高……每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我總要問自己，你做到無懈可擊了嗎?你是否可以保證每一次報(bào)出的數(shù)據(jù)都不出錯(cuò)?你能否及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的分析資料?其實(shí)，我們所做的工作離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠(yuǎn)，如果我們再多拿出一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任心來對待我們的工作，或許能提高我們的工作效率;如果我們多掌握一些工作技能，或許能事半功倍地完成工作任務(wù);如果我們能拿出更多的熱情來對待工作，或許能讓原來枯燥的數(shù)據(jù)更加生動，能為更多的人服務(wù)，能發(fā)揮更大的作用。
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盡職工作，在工作中脫穎而出，取得成就，獲得成功，人生的價(jià)值能夠在成功中得到體現(xiàn)，這是一種人生的目標(biāo);而恪盡職守，立足平凡的崗位，默默地奉獻(xiàn)畢生的心血，將人生的價(jià)值在奉獻(xiàn)中得到升華，則是一種更高境界的人生目標(biāo)。
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想辦法把自己的本職工作做好，把自己份內(nèi)的工作做好。于丹教授標(biāo)新立異地說，我不主張熱心快腸地去幫別人做事，因?yàn)閯e人的工作是別人的，你幫他做了，他就沒有事做，而你自己還會因?yàn)榉稚⒕θ蛣e人，而導(dǎo)致自己的事做不好;也不主張對工作投機(jī)取巧，總是投機(jī)鉆營，總是溜須拍馬，總是一天到晚地拉關(guān)系，走后門，總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)悠，因?yàn)檫@樣的人心思不在工作而在其他。這種人在事業(yè)上是難得真正取得成果的。
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爭地做好自己的本職工作。他們的奉獻(xiàn)讓我們知道，政策金融事業(yè)的每一步成功，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，也得益于每一個(gè)一線員工的不懈努力。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
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企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。
為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長，但是xxxx酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個(gè)目標(biāo)，把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好，而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報(bào)告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。
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x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來xx來是你做出的一個(gè)人生的選擇，而且是一個(gè)正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價(jià)值觀;道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識與了解，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵(lì)作用。
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信心。
第三天，給我們培訓(xùn)的x總，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財(cái)富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ?，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德，(老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時(shí)，談吐有方，態(tài)度和藹，語氣中和 最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。
確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn)，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業(yè)知識，我們都獲得了很多。
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xxxx年xx月xx日上午，參加了由公司組織的、集團(tuán)黨群工作部xxx部長親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識的培訓(xùn)，x部長主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認(rèn)識集團(tuán)科學(xué)發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗(yàn)、做企業(yè)文化的傳播者和踐行者三個(gè)方面進(jìn)行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標(biāo)準(zhǔn)”作為更進(jìn)一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責(zé)任、三誠信的核心價(jià)值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風(fēng)和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到“責(zé)任”.現(xiàn)就“責(zé)任”問題，結(jié)合工作實(shí)際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)后的一些感悟：
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作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
談到“責(zé)任”,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實(shí)的作風(fēng)、一種勇敢的擔(dān)當(dāng)，一種行為的約束，一種不斷前進(jìn)的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心，兩者相差萬里。責(zé)任心雖然無形，但卻極易用結(jié)果證明;責(zé)任心雖然無標(biāo)準(zhǔn)可尋，但時(shí)間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責(zé)任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做;才能盡職盡責(zé)，一心撲在工作上;才能不斷進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認(rèn)真對待每一件事，真正的負(fù)起責(zé)任，切實(shí)做到細(xì)心一點(diǎn)，認(rèn)真一點(diǎn)，做好一點(diǎn)。
不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，又如何談起適時(shí)解決問題呢?在平時(shí)工作中，存在極大僥幸心理，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗(yàn)收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點(diǎn)不及時(shí)……雖說這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》，“由于員工責(zé)任心問題，發(fā)生誤操作”的眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識強(qiáng)一點(diǎn)，操作認(rèn)真一點(diǎn)，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責(zé)任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅(jiān)固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機(jī)率就會降到最低。
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作用，也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標(biāo)。
常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時(shí)刻以“五種意識”為根，以“精細(xì)化管理”為本，牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以公司為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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企業(yè)文化誠信心得體會篇十一
紅梅理財(cái)中心是山西省分行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)的一面旗幟，是我行從粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變、實(shí)施精品戰(zhàn)略的突出代表，是我行唯一的以個(gè)人名字命名的理財(cái)中心。王紅梅，是紅梅理財(cái)中心的掌舵人，自擔(dān)任個(gè)人理財(cái)中心主任以來，積極探索個(gè)人理財(cái)?shù)姆绞椒椒?，用心服?wù)，能夠準(zhǔn)確洞悉客戶需求，分析客戶心理，針對性地為客戶提供專業(yè)理財(cái)建議，創(chuàng)出了一條中和理財(cái)?shù)男侣纷樱睦碡?cái)中心有著良好的口碑。
這些年，他們之所以成績斐然，一個(gè)非常重要的原因是重視抓好企業(yè)文化建設(shè)。文化建設(shè)是他們不斷成長壯大的活水源頭。紅梅理財(cái)中心堅(jiān)持采取多種形式，把建行戰(zhàn)略愿景和理念灌輸?shù)絾T工腦子里。其中一個(gè)重要做法就是：注意發(fā)現(xiàn)與挖掘身邊的典型事例和模范人物事跡，用身邊的人和事引導(dǎo)員工踐行建行戰(zhàn)略愿景和理念。為了規(guī)范員工行為，他們制定了一系列規(guī)章制度，嚴(yán)格檢查講評，督促落實(shí)到位。每項(xiàng)新業(yè)務(wù)推出，首先做市場調(diào)研、建章立制，并進(jìn)行人員培訓(xùn)，讓員工知道怎么去做。他們始終堅(jiān)持“以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向”的經(jīng)營理念，建立了“與市場節(jié)奏合拍，與客戶需求吻合”的服務(wù)體系，用心、用情去服務(wù)。
在此，我只想說一點(diǎn)最深切的感受，那就是：如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就讀不懂他們。
所以這樣說，是因?yàn)槲腋械?，王紅梅們實(shí)在是個(gè)善于用新理念武裝自己的集體。據(jù)到紅梅理財(cái)中心參觀學(xué)習(xí)過的人講：無論問哪位員工，他們都能準(zhǔn)確地說出二八定律、二五零定律、達(dá)維多定律、苛西納定律和木桶理論等。對建行代理的基金業(yè)務(wù)和各種理財(cái)產(chǎn)品更是稔熟于胸。
向來自認(rèn)為是能跟上金融潮前進(jìn)步伐的筆者，委實(shí)在紅梅理財(cái)中心面前找到了不小的差距，感到了自己的渺小，真是學(xué)無止境??！
首先，學(xué)習(xí)王紅梅淳樸無華的職業(yè)道德思想，找準(zhǔn)自己的位置，做好本職工作。在實(shí)際工作中，好多人認(rèn)為這個(gè)崗位好、那個(gè)崗位差，這個(gè)崗位高、那個(gè)崗位低，不滿足本職崗位，對本職工作漫不經(jīng)心、得過且過。王紅梅，從大山里走出來的小姑娘，是從臨汾大樓儲蓄所所長做起的，那個(gè)崗位就好嗎？我敢肯定：十個(gè)人中有八個(gè)人會脫口而出地說：“不好吧”。王紅梅有句話叫做：“我珍惜這份工作，只想干好它”，話雖淳樸無華，但她確實(shí)是這樣做的。她立足本職崗位，帶領(lǐng)她的員工創(chuàng)造性地開展了工作，在自己的崗位上迸射出了閃耀的光彩，實(shí)現(xiàn)了自己崇高的理想。我覺得：七十二行行行出狀元，立足本職崗位，刻苦鉆研業(yè)務(wù)理論和技能，努力做好本職工作，人人都會體現(xiàn)自己的價(jià)值。
其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，提升服務(wù)水平。在實(shí)際工作中，好多人抱著“和尚”思想得過且過，對自身工作所涉及的業(yè)務(wù)知識不甚了解，對不關(guān)自己的業(yè)務(wù)知識漠不關(guān)心，對新業(yè)務(wù)新知識更不想學(xué)習(xí)，面對客戶常掛在嘴邊的話是“不知道”，對領(lǐng)導(dǎo)常掛在嘴邊的話是“不會”，抱的是一種“少做為妙、不做為好”的工作態(tài)度。再看看王紅梅理財(cái)中心，她們堅(jiān)持每日晨訓(xùn)、每周例會，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)總結(jié)再學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)用新知識、新理論武裝自已的頭腦，時(shí)時(shí)以飽滿的熱情為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。沒有堅(jiān)持不懈的刻苦學(xué)習(xí)，那來扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識，那來稔熟于胸的新理念，那來優(yōu)質(zhì)高效的紅梅式服務(wù)，那來至高的榮譽(yù)，那來耀眼的光環(huán)。如果沒有寒徹骨，哪得梅花撲鼻香！
我覺得：建行為我們廣大員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，做為一名建行人，就應(yīng)該牢固樹立以行為家的主人翁思想，克服畏難情緒、處處迎難而上，勇于學(xué)習(xí)、勇于進(jìn)取，傾灑心血和汗水，依法合規(guī)經(jīng)營，將持久的信念融入建行前進(jìn)的步伐。
同志們！只要植根沃土，就能超越平凡。讓我們攜起手來，為了建行的崇高事業(yè)努力奮斗吧。
企業(yè)文化誠信心得體會篇十二
企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包括精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化。服務(wù)文化是企業(yè)文化不可分割的重要組成部分。
將企業(yè)文化中每個(gè)層面有關(guān)服務(wù)的內(nèi)容整合在一起思考和建設(shè)，就是服務(wù)文化。服務(wù)理念、服務(wù)制度、服務(wù)行為、服務(wù)硬件等是服務(wù)文化體系的骨架。
服務(wù)品牌是指在經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)通過商品或勞務(wù)的服務(wù)過程來滿足消費(fèi)者的心理需求的一種特殊的品牌形式。當(dāng)今世界許多成功的企業(yè)都有自身獨(dú)特的服務(wù)品牌，有的是以其主要商品品牌命名的，有的是通過其服務(wù)理念、服務(wù)要求、服務(wù)目標(biāo)等要素提煉而成的。值得注意的是，打造服務(wù)品牌已經(jīng)不再是金融、電信、郵政、零售等服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)的專利，許多生產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)也越來越注重確立服務(wù)品牌，擴(kuò)大市場影響，滿足客戶需求，提升核心競爭力。
（一）服務(wù)品牌是服務(wù)文化的核心要素
服務(wù)品牌是企業(yè)在長期服務(wù)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對服務(wù)宗旨、目標(biāo)、流程、規(guī)范、技巧等方面內(nèi)涵的不斷總結(jié)和深化提升的產(chǎn)物，是企業(yè)服務(wù)工作的形象符號，也是服務(wù)文化的核心要素。
服務(wù)品牌直接體現(xiàn)了企業(yè)對服務(wù)工作的理解程度，品牌的建立有利于最大限度的滿足客戶需求，縮小企業(yè)與客戶之間的心理距離，對于維護(hù)企業(yè)良好聲譽(yù)、提高客戶忠誠度、傳播企業(yè)價(jià)值觀等具有極大的促進(jìn)作用。
（二）服務(wù)品牌是服務(wù)文化建設(shè)的重中之重
近年來，各級煙草商業(yè)企業(yè)均在大力建設(shè)自身服務(wù)品牌，通過服務(wù)品牌的建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)知名度，提升服務(wù)質(zhì)量，為服務(wù)上水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如：重慶的“三誠”、吉林的“同舟”、上海的“海煙”、保山的“永子”等。今年6月份，張保振副局長又在上海組織召開了關(guān)于推進(jìn)煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的研討會，對這方面工作做了專題研究和部署?？梢?，工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)工作同樣引起國家局的高度重視。
服務(wù)品牌是服務(wù)文化的最集中體現(xiàn)，是服務(wù)文化建設(shè)工作的重中之重。品牌的建立，將極大地豐富文化的內(nèi)涵，激發(fā)文化的競爭力、影響力和滲透力，提升文化層次，實(shí)現(xiàn)文化的二次躍升。
服務(wù)行為決定服務(wù)文化的成效。行為是文化落地的關(guān)鍵。行為是文化最有效展示手段。沒有行為的提升，文化再時(shí)髦、再動人都將是一句空話或者說空中閣樓。因此，服務(wù)文化的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建設(shè)、評估的過程，一定要堅(jiān)持將行為作為檢驗(yàn)文化成效的第一標(biāo)準(zhǔn)。文化的培育、宣貫、推廣、塑造，也始終不能離開對行為的指導(dǎo)和要求。
據(jù)中國社會科學(xué)院研究分析，我國將在“十二五”末期進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。服務(wù)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。服務(wù)經(jīng)濟(jì)的興起、發(fā)展和繁榮昭示著服務(wù)在所有經(jīng)濟(jì)活動中作用越來越大，服務(wù)不僅僅影響到了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，更重要的是，服務(wù)變成了一種新型的經(jīng)濟(jì)增長模式。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式相比較，服務(wù)經(jīng)濟(jì)更具競爭優(yōu)勢，更符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。服務(wù)經(jīng)濟(jì)對于促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展都具有舉足輕重的作用。
從服務(wù)經(jīng)濟(jì)的另一表象看，全球制造業(yè)的逐步服務(wù)化也是一大趨勢。當(dāng)下，制造業(yè)對服務(wù)的熱情空前高漲，服務(wù)正成為一個(gè)至關(guān)重要的價(jià)值手段和提供現(xiàn)成巨大價(jià)值優(yōu)勢的關(guān)鍵潛力。
因此，煙草行業(yè)無論是商業(yè)還是工業(yè)，都應(yīng)該未雨綢繆，及早布局，從未來的視角審視今天，大力倡導(dǎo)和積極建設(shè)服務(wù)文化，引導(dǎo)員工樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，努力打造有影響、有實(shí)效、有價(jià)值的服務(wù)品牌，用服務(wù)的實(shí)踐應(yīng)對挑戰(zhàn)，用服務(wù)的力量占領(lǐng)市場，用服務(wù)的效用滿足需求，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)工作和服務(wù)文化建設(shè)，為企業(yè)的基業(yè)長青打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化誠信心得體會篇十三
俗話說得好：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機(jī)會。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。
只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時(shí)，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的`興旺壯大共同成長進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn)，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。
在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)意識時(shí)刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。
對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時(shí)勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。
企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)——大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己興趣和愛好帶到工作之中來。
企業(yè)文化誠信心得體會篇十四
xx年08月21日公司組織第一批部分職工現(xiàn)場體驗(yàn)和學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化，當(dāng)我走到店門口的時(shí)候，首先看到門口排隊(duì)人員較多，其次感覺到門口服務(wù)員熱情。能夠?qū)γ恳晃贿M(jìn)店的人都微笑面對。從她們的笑容里可以感覺到發(fā)自內(nèi)心的微笑，很真誠，很熱情。
進(jìn)店后聽見最多的是服務(wù)員問你，有什么需要幫助嗎？每一個(gè)人都很熱情。由于單位提前預(yù)定好了位置，在服務(wù)員熱情的指引下我來到指定位置，看見同事們都在座位上探討海底撈企業(yè)文化及管理模式等等問題。剛落座，服務(wù)員熱情遞上熱毛巾后，立即問您喝什么茶水。在用餐過程中，服務(wù)員還為有需要的客人送上手機(jī)保護(hù)套，一切都是那么熱情，服務(wù)員的言談舉止都是自然得體，充滿活力。
同樣是火鍋店、同樣的油碟、同樣的菜品，老板與眾不同的經(jīng)營理念和管理模式，服務(wù)員熱情周到、發(fā)自內(nèi)心的真情服務(wù)。服務(wù)過程中體現(xiàn)熱心、貼心、知心，給顧客營造一個(gè)輕松愉快的氛圍，她們時(shí)刻關(guān)注顧客的每一個(gè)細(xì)節(jié)變化，給予溫馨的關(guān)懷，“請問需要幫助嗎”？他們的說話語氣中始終保持一份激昂的使人奮進(jìn)的語調(diào)，總是說“好的、沒問題、馬上就來”使顧客感覺到多等一會都不會去責(zé)怪他們。服務(wù)過程中始終保持2至3人圍繞著你周圍，不斷的添水加冰，在用餐過程中我也時(shí)刻關(guān)注那些在腳下不停跑動的服務(wù)員，對待時(shí)間的珍惜，不浪費(fèi)每分每秒，看見她們辦事的認(rèn)真，她們時(shí)刻都不停，當(dāng)看見每位顧客張口提出要求時(shí)，她們首先是笑容、耐心的聽取后，立即解決你所提出的要求，看見她們滿頭大汗的熱情服務(wù)，讓人深深感覺到她們對工作熱情。
在去海底撈之前就聽說它們“人性化、親情化”的服務(wù)。這次海底撈之行讓我印象深刻，也讓我收獲頗多，我個(gè)人認(rèn)為海底撈最值得學(xué)習(xí)的主要有三個(gè)方面：1。服務(wù)理念：熱情、細(xì)致、耐心、周到，把顧客的每件小事當(dāng)作自己的大事來完成，根據(jù)顧客的不同需求體現(xiàn)服務(wù)細(xì)節(jié)。如：手機(jī)放在臺面上幫助套上一層自已設(shè)計(jì)的塑料袋。2。體現(xiàn)了海底撈的管理模式。員工崗位有區(qū)分，但服務(wù)無區(qū)分。印象最深的是當(dāng)你離開座位上站起想上衛(wèi)生間，傳菜員發(fā)現(xiàn)后馬上，上前詢問請問需要幫助嗎？我講后，傳菜員快步向前用手示意路線的位置。3。在服務(wù)員下菜過程中，我們同她聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)員工們對工作的滿意度都很高。員工工作的滿意程度是顧客評價(jià)的，而員工能快樂地工作，是讓顧客真正感到滿意的重要保證。在海底撈企業(yè)中正真體現(xiàn)了如何做好顧客滿意、真心服務(wù)。
通過這次公司組織學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化，使我感觸很深，也促使我在今后的工作中，要不斷學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)員工的工作精神及工作狀態(tài)，對工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情、細(xì)致等各方面學(xué)習(xí)。
企業(yè)文化誠信心得體會篇十五
如何激活班組工作的細(xì)胞，歷來是企業(yè)管理的重中之重。通過采取統(tǒng)一學(xué)習(xí)工廠企業(yè)文化理念，統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐摸索等一系列措施，班組工作經(jīng)歷了從無到有、從不規(guī)范到比較規(guī)范這樣一個(gè)過程，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出，作用越來越大。9月5日下午，七車間機(jī)修小組專門組織組員集中學(xué)習(xí)閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹》，6名組員根據(jù)自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認(rèn)識和體會。
思想是行動的指南。思想認(rèn)識有多高，工作就可能做得多好。在這方面，多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認(rèn)識是明確的，是有相當(dāng)高度的。深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”，才是最深的企業(yè)文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過企業(yè)文化演講、趣味運(yùn)動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。
如果說車間是企業(yè)的“細(xì)胞”，那么，班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”，是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到發(fā)動機(jī)修理質(zhì)量的好與壞，也直接關(guān)系到工廠的興衰。七車間是發(fā)動機(jī)試車車間，是整個(gè)發(fā)動機(jī)維修出廠前的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失，七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動機(jī)試車設(shè)備和電氣動力設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作，及配電房、氣房、責(zé)任機(jī)臺的巡視檢查工作。是發(fā)動機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一部分。
的工作中他處處起模范帶頭作用，臟活、累活搶著干，班組工作有了新的起色。在學(xué)習(xí)會上他深有感觸地說：作為班長，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習(xí)，而且要善于思考，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威，有威才能有為。班組是企業(yè)最基層的一級組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn)，是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地，是實(shí)行民主管理的一個(gè)層次，它具有最廣泛、最經(jīng)常、最直接的群眾基礎(chǔ)。
會間小組每個(gè)成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統(tǒng)一了思想觀念?！拔覟楹叫薹瞰I(xiàn)，航修給我富足和快樂”。大家認(rèn)為：思想是人之根本。要想工作好，思想得先對頭。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識。做到每天提前半小時(shí)到工作場所巡查，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，安排工作。同時(shí)，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度，思考、觀察、分析、處理問題，把自己置于整體之中，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種意見，但在原則問題上不遷就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
作為一名新時(shí)期的航修工人，我們肩負(fù)著光榮的使命。不辜負(fù)黨和人民的囑托，努力為祖國的航修事業(yè)作貢獻(xiàn)，是我們義不容辭的責(zé)任。我們要自覺的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，用企業(yè)文化武裝頭腦，指導(dǎo)行動。要樹立不甘落后，自強(qiáng)不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發(fā)動機(jī)試車做好相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和及時(shí)的修理工作，這就是“平凡中的偉大”
以上既是經(jīng)驗(yàn)，又是要求，更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務(wù)還很重，全體班組身負(fù)使命，一定要認(rèn)清形勢，增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、總結(jié)、積累，提升自身素質(zhì)，積極發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，立足本職、埋頭苦干、積極探索、銳意創(chuàng)新，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻(xiàn)，為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量。
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