2023年員工入職離職證明（通用13篇）

對(duì)于學(xué)習(xí)和工作中的問(wèn)題，我們需要通過(guò)反思和總結(jié)來(lái)找到解決的方法和改進(jìn)的方向。掌握寫(xiě)作技巧、方法和結(jié)構(gòu)是寫(xiě)一篇較為完美的文章所必需的。下面是一些經(jīng)典的讀書(shū)推薦，希望能夠給大家?guī)?lái)閱讀的樂(lè)趣。

員工入職離職證明篇一

入職有哪些要注意的事項(xiàng)

1、在收到公司面試的時(shí)候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊(cè)。注冊(cè)資金也可以稍微看一下，這個(gè)雖然不能說(shuō)完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會(huì)造假。

2、在去面試的時(shí)候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫(xiě)字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。

3、在面試的過(guò)程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用等全部要問(wèn)清楚，以免今后后悔。

4、面試通過(guò)了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不主動(dòng)提，就要去催。如果催了一個(gè)禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家。而且入職的當(dāng)天就算沒(méi)寫(xiě)合同也至少寫(xiě)一個(gè)入職協(xié)議之類的，日后可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同為一年的試用期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年以上或無(wú)固定期限的最多不可超過(guò)六個(gè)月。

6、試用期不可以反復(fù)使用，合同上必須寫(xiě)清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當(dāng)日則公司默認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺(jué)得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒(méi)有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，本來(lái)就沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法就是看你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)而已。除了特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以的，就是說(shuō)假如簽了5年合同，公司開(kāi)始試用期只說(shuō)要三個(gè)月，后來(lái)決定延長(zhǎng)到六個(gè)月也是沒(méi)有問(wèn)題的，但是不能超過(guò)六個(gè)月。

7、社保。社保是勞動(dòng)法規(guī)定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后如果職工干兩月辭職了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來(lái)處理：公司全額發(fā)放工資，不扣社保;公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補(bǔ)齊試用期社保。

8、解雇和辭職。很多用人單位在想擠走員工的時(shí)候讓員工自己辭職，這樣不用支付賠償金，所以一旦遇到強(qiáng)迫員工辭職的情況下，請(qǐng)直接去勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法從根本上還是以保護(hù)勞動(dòng)者為名義建立的，并不是站在用人單位的角度去建立的，只有勞動(dòng)者自己提高了法律意識(shí)才能夠避免掉很多求職陷阱。

最重要的是要找到一個(gè)好的用人單位，可以從企業(yè)注冊(cè)信息、工作地點(diǎn)和環(huán)境等方面判斷，同時(shí)，在面試時(shí)就要明確工資待遇，入職后的勞動(dòng)合同簽訂、試用期長(zhǎng)短、以及社保繳納等問(wèn)題都要注意，勞動(dòng)者要主動(dòng)提高自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位的違規(guī)行為，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些

1、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

2、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒(méi)有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過(guò)，它就失去了法律效力。

員工入職離職證明篇二

新員工入職時(shí)，稱無(wú)法提供上家單位的離職證明。遇到這種問(wèn)題，hr該如何處理?新入職的員工沒(méi)有離職證明hr能要嗎?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、

專業(yè)

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與

其他

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1)必要的背景調(diào)查

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是

怎樣

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2)要求員工出具承諾書(shū)

背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

職場(chǎng)新人一般都會(huì)被稱作菜鳥(niǎo)，但是你不能就把菜鳥(niǎo)當(dāng)成自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，做不好還覺(jué)得理所當(dāng)然。新到工作崗位，主要的問(wèn)題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，但不能將沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的`理由。所以，如果你遇到以前沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。比如你是秘書(shū)，你知道布置會(huì)場(chǎng)，落實(shí)會(huì)議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰(shuí)先發(fā)言、誰(shuí)做什么位置、誰(shuí)做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教同事。這既不會(huì)被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯(cuò)，也顯示出對(duì)老員工的尊重。

俗話說(shuō)，好記性不如爛筆頭。新人在在工作中，也要學(xué)會(huì)記錄和總結(jié)。當(dāng)然，進(jìn)入無(wú)紙化辦公時(shí)代，也不一定非要寫(xiě)在紙上，在電腦里記錄文檔，或者通過(guò)一些辦公app做好工作日?qǐng)?bào)也是可以的。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，要記錄;對(duì)工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的腦子，很多你以為你記住的事情，可能過(guò)不了多久就會(huì)忘了。記錄下來(lái)，做好分析，這樣以后翻看的時(shí)候也能有所收獲。

人靠衣裝，人們看一個(gè)人首先是看他的著裝打扮。職場(chǎng)新人的穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。穿著太隨意、太暴露、不修邊幅，還有濃妝艷抹都不是好的選擇。你要記住，你作為一個(gè)職場(chǎng)人，穿著打扮要合乎這個(gè)身份。

現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠的表現(xiàn)。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，因?yàn)榈却蠹叶忌习嗔?，人太多，名字就不太容易記住了，而記住人名是交往的開(kāi)始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。

員工入職離職證明篇三

_______，性別：_______ ，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

單位公章

____年____月_____日

員工入職離職證明篇四

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于x年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工入職離職證明篇五

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就工資及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的`所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務(wù)。即日起甲方不再為乙方的各種行為負(fù)責(zé)，乙方與甲方無(wú)任何關(guān)系。

特此證明。

甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工入職離職證明篇六

員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開(kāi)具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話，將會(huì)大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒(méi)有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè)，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù)。基于勞動(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開(kāi)具離職證明，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。

司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新單位，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

員工入職離職證明篇七

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工入職離職證明篇八

監(jiān)督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔(dān)任（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號(hào)：__________），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工入職離職證明篇九

茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時(shí)兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為_(kāi)_________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）_______元，（大寫(xiě)：_______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整）。

其身份證號(hào)為：______________________

對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

員工入職離職證明篇十

乙方：______身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方______部門的______，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：______

乙方簽字：______

______年______月______日

員工入職離職證明篇十一

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

員工入職離職證明篇十二

______先生/女士/小姐自20___年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20___年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20___年___月___日

員工入職離職證明篇十三

您好：

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/5284787.html】