總結(jié)不僅讓我們能夠更好地回顧過(guò)去，還可以為未來(lái)的發(fā)展提供參考和借鑒。如何提高自己的溝通能力成為人們關(guān)注的熱門(mén)話題。以下是小編為大家整理的古詩(shī)詞佳句，可以讓您領(lǐng)略中國(guó)古代文化的魅力。
公司法培訓(xùn)心得篇一
通過(guò)一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí)，聆聽(tīng)老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開(kāi)朗，受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際，淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會(huì)。
一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。
公司通過(guò)切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過(guò)建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項(xiàng)管理制度，做到了每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個(gè)崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎(jiǎng)懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎(jiǎng)懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題由董事會(huì)充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會(huì)列席董事會(huì)，從不同角度審查、監(jiān)督董事會(huì)的各項(xiàng)決策活動(dòng)和對(duì)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過(guò)管理創(chuàng)新，使各項(xiàng)制度得到了不斷完善和提高。
3、通過(guò)保證投資者(股東)的投資回報(bào)，重視企業(yè)內(nèi)各利益集團(tuán)的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括對(duì)經(jīng)理層與員工的激勵(lì)以及對(duì)高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵(lì)作用是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。
現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)，資源不是優(yōu)勢(shì)，錢(qián)不是優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的'核心競(jìng)爭(zhēng)力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價(jià)值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵(lì)的作用。
1、沒(méi)有創(chuàng)新的工作是沒(méi)有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實(shí)際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價(jià)值觀。
2、以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高工作效率為目標(biāo)，圍繞主價(jià)值鏈再造，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，人員精簡(jiǎn)。把“做強(qiáng)做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴(yán)格自律表里如一，身體力行爭(zhēng)當(dāng)表率，關(guān)心厚愛(ài)嚴(yán)暖結(jié)合，全員同心共創(chuàng)佳績(jī)”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則，將“設(shè)計(jì)師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵(lì)因素，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核，促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實(shí)踐者，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國(guó)際管理發(fā)展趨勢(shì)，找到現(xiàn)實(shí)差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進(jìn)程，努力創(chuàng)造推進(jìn)管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
公司法培訓(xùn)心得篇二
近日，我有幸參加了地鐵公司舉辦的法制培訓(xùn)課程。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深深感受到了培訓(xùn)的重要性，也加深了對(duì)法律知識(shí)的理解。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。
第一段：開(kāi)篇點(diǎn)題
在這個(gè)法治社會(huì)中，法制意識(shí)是我們每個(gè)公民應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。地鐵公司開(kāi)展法制培訓(xùn)課程，旨在增強(qiáng)員工的法治意識(shí)，提高法律素養(yǎng)，保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。我很慶幸能夠參加這次培訓(xùn)，從中學(xué)到了很多有關(guān)法律的知識(shí)，也體會(huì)到了法制建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)主要包括法治基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)法務(wù)管理、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。在法治基礎(chǔ)知識(shí)環(huán)節(jié)，我們了解了憲法、民法、刑法等基本法律。企業(yè)法務(wù)管理環(huán)節(jié)，老師詳細(xì)講解了企業(yè)法務(wù)的職責(zé)、作用以及重要性，教給我們?nèi)绾卧谌粘９ぷ髦泻戏ê弦?guī)經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)法規(guī)環(huán)節(jié)中，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障法》等勞動(dòng)法規(guī)，了解了員工與企業(yè)應(yīng)該遵守的規(guī)定。
第三段：培訓(xùn)收獲
通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅了解了法律的相關(guān)知識(shí)，還提高了自身的法律素養(yǎng)。我開(kāi)始重視合同的簽署和執(zhí)行，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)學(xué)會(huì)了正確的維權(quán)方式。當(dāng)我碰到一些法律問(wèn)題時(shí)，我能夠主動(dòng)去了解相關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為。此外，我還對(duì)企業(yè)法務(wù)管理有了更深入的了解，明白了企業(yè)法務(wù)的重要性，并能夠在工作中積極配合法務(wù)部門(mén)的工作。
第四段：培訓(xùn)反思
盡管這次培訓(xùn)收獲頗豐，但我也意識(shí)到自己在法律理念和法律實(shí)踐方面仍然存在一定的差距。首先，在法律理念方面，我認(rèn)為還需要加強(qiáng)對(duì)法治觀念的理解和堅(jiān)守，培養(yǎng)自己正確的法律意識(shí)。其次，在法律實(shí)踐方面，我覺(jué)得自己需要加強(qiáng)學(xué)法用法的能力，能夠?qū)W(xué)到的法律知識(shí)真正應(yīng)用到實(shí)際工作中，做到知法、懂法、守法。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這次地鐵公司法制培訓(xùn)，我的法制觀念得到了升華，法律素養(yǎng)得到了提高。我將會(huì)以更加積極的態(tài)度參與到企業(yè)的法制建設(shè)中，遵守法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，不斷提升自己的法律素養(yǎng)，為自身的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能在法治社會(huì)中更好地發(fā)展自己，并為社會(huì)進(jìn)步做出更多的貢獻(xiàn)。
公司法培訓(xùn)心得篇三
首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應(yīng)當(dāng)審查合同對(duì)象：
（一）合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問(wèn)題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對(duì)將來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)預(yù)測(cè)。
（二）合同相對(duì)人。在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書(shū)。
這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書(shū)后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對(duì)人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來(lái)說(shuō)，對(duì)合同相對(duì)人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。
（2）調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動(dòng)車(chē)登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。
（三）合同標(biāo)的。在訂立合同前，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說(shuō)就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問(wèn)題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說(shuō)，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也減少訂立合同的成本。
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失；
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書(shū)等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書(shū)或單位名頭紙給流失。
綜上所述，我們?cè)诤贤喠⒅靶枰龃罅康墓ぷ?，?lái)確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。
四
（一）、關(guān)于合同生效的幾個(gè)問(wèn)題。
簽訂合同都有一個(gè)談判的過(guò)程，雙方討價(jià)還價(jià)，最后達(dá)成一致才能簽訂合同書(shū)。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過(guò)程是通過(guò)電話、傳真或者是e—mail等形式來(lái)進(jìn)行的。這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的。《合同法》把簽訂合同的過(guò)程分解為要約和承諾兩個(gè)階段。通常，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對(duì)方討價(jià)還價(jià)又發(fā)回反要約，雙方經(jīng)過(guò)幾輪要約與反要約的往來(lái)，最后對(duì)合同條件達(dá)成一致，做出承諾，合同即告成立了。
要約又稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱(chēng)為要約人：接受要約的人則稱(chēng)為受要約人、相對(duì)人或承諾人。
要約必須包含有與他人訂立合同的目的，必須向要約人希望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出，內(nèi)容必須具體、確定和完整，經(jīng)受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務(wù)。
所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時(shí)合同成立。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，受要約人對(duì)要約的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約，又稱(chēng)為反要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。
與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問(wèn)題。觀念上，只有雙方訂立書(shū)面的合同才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據(jù)《合同法》的規(guī)定，我們的這種想法絕對(duì)是有誤差的?！逗贤ā返谑畻l改變了這種規(guī)定，它規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式?！币簿褪钦f(shuō)，合同的形式不再只限于書(shū)面形式，這是與國(guó)際接軌的作法，與是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)相符合，目的是為了提高效率。所以，按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書(shū)面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來(lái)或者行為就已經(jīng)使合同成立了?？偟脑瓌t是，合同自承諾生效時(shí)成立，而承諾則自承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，因此，合同就從承諾到達(dá)要約人時(shí)成立。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無(wú)疑提高了經(jīng)濟(jì)效率，但相對(duì)而言，安全性就差了一點(diǎn)，日后出現(xiàn)糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當(dāng)事人對(duì)合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書(shū)面合同，可以對(duì)合同內(nèi)容做出較詳細(xì)的約定，以策安全。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等）及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等往來(lái)函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)，則合同于簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)成立。
明確了法律關(guān)于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，在實(shí)務(wù)中也有助于避免不必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如說(shuō)，我們公司要購(gòu)買(mǎi)一批設(shè)備，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息，而這個(gè)信息具備了要約的全部條件，構(gòu)成一個(gè)要約。那么，如果對(duì)方做出承諾，則承諾到達(dá)我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了?？墒俏覀儼丛瓉?lái)的思維，認(rèn)為書(shū)面合同還沒(méi)簽訂，合同還沒(méi)成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。但是，此時(shí)對(duì)方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。這樣的危害是，我們認(rèn)為合同沒(méi)有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同，這就構(gòu)成了對(duì)原來(lái)那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，根據(jù)法律規(guī)定，按交易習(xí)慣或要約的明確規(guī)定，對(duì)方甚至可以不做出承諾通知，直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動(dòng)了。
公司法培訓(xùn)心得篇四
《公司法》是公司完善法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)和保障，是公司《章程》制定的依據(jù)，在較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》后，就其中內(nèi)容提出以下幾點(diǎn)淺顯的體會(huì)(本文內(nèi)容中公司為有限責(zé)任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設(shè)立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權(quán)限有多大，經(jīng)理的權(quán)限有多大，股東會(huì)的權(quán)限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長(zhǎng)、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰(shuí)，是不是非得董事長(zhǎng)就不一定了，可以由章程來(lái)規(guī)定。對(duì)于董事長(zhǎng)的權(quán)限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經(jīng)理的權(quán)限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對(duì)經(jīng)理權(quán)限另有規(guī)定的，按照規(guī)定?！惫菊鲁虒?duì)經(jīng)理的權(quán)限可以限制，也可以擴(kuò)大。股東會(huì)的權(quán)限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問(wèn)題可由股東會(huì)做出決定，例如對(duì)外擔(dān)保。
2、監(jiān)事會(huì)構(gòu)成更體現(xiàn)職工權(quán)益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式迷住選舉產(chǎn)生。另有:董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事對(duì)董事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)層的活動(dòng)、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權(quán)利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權(quán)得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況增加職工代表的比例，是職工權(quán)益得到更好的保障。董事、高級(jí)管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時(shí)也是監(jiān)督者，這樣不利于維護(hù)職工權(quán)益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護(hù)了職工的權(quán)益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會(huì)再次為我們提供這樣一個(gè)學(xué)習(xí)交流的寶貴機(jī)會(huì)。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過(guò)這些變化，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的市場(chǎng)發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)，借此拋磚引玉，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同行批評(píng)指正，幫助我們進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
首先，此次證券法、公司法同時(shí)修改通過(guò)和同時(shí)實(shí)施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內(nèi)在聯(lián)系。例如，將原公司法中有關(guān)股票和公司債券公開(kāi)發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調(diào)整范圍當(dāng)中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設(shè)立獨(dú)立董事和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，強(qiáng)化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠(chéng)義務(wù)和勤勉義務(wù)等完善公司治理結(jié)構(gòu)，保護(hù)公眾投資者權(quán)益等內(nèi)容?！豆痉ā肥琴Y本市場(chǎng)法制環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)，《證券法》的修改則為資本市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點(diǎn)，是新《證券法》對(duì)證券公司的有關(guān)內(nèi)容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國(guó)資本市場(chǎng)15年來(lái)，尤其是《證券法》頒布實(shí)行6年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，也符合我國(guó)加入wto后證券市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展進(jìn)一步開(kāi)放的新形勢(shì)的需要，特別是對(duì)混業(yè)經(jīng)營(yíng)、融資融券、多層次市場(chǎng)體系建設(shè)、金融衍生產(chǎn)品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場(chǎng)參與主體行為規(guī)范、投資者權(quán)益保護(hù)等資本市場(chǎng)發(fā)展的核心問(wèn)題所涉及的法律條文進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，涵蓋面廣，內(nèi)容豐富，具有較強(qiáng)的前瞻性和可操作性，為資本市場(chǎng)和證券行業(yè)在更高起點(diǎn)上進(jìn)行制度創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，預(yù)留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎(chǔ)。
第三，證券法加強(qiáng)了對(duì)證券公司的監(jiān)管，對(duì)證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的任職資格方面，在股東和實(shí)際控制人的義務(wù)方面，在信息報(bào)送方面，在風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管指標(biāo)體系尤其是凈資本方面，在經(jīng)紀(jì)、承銷(xiāo)、自營(yíng)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開(kāi)辦理方面等等。
第四，證券法特別強(qiáng)調(diào)了保護(hù)證券公司客戶的合法權(quán)益。對(duì)證券公司客戶合法權(quán)益的保護(hù),是證券公司賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是證券市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強(qiáng)了對(duì)客戶資產(chǎn)的保護(hù)。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結(jié)算資金和證券歸入其自有財(cái)產(chǎn)，禁止任何單位或者個(gè)人以任何形式挪用客戶的交易結(jié)算資金和證券。
二是規(guī)定設(shè)立證券投資者保護(hù)基金。證券法規(guī)定國(guó)家設(shè)立證券投資者保護(hù)基金，從20xx年9月底已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)作。
三是明確規(guī)定證券公司對(duì)客戶資料的保存義務(wù)，期限不得少于二十年。
四是明確了獨(dú)立存管制度，應(yīng)該說(shuō)以后這種方式是一個(gè)大的趨勢(shì)。最近我們有許多營(yíng)業(yè)部正在進(jìn)行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對(duì)于進(jìn)一步完善證券交易結(jié)算資金的存管制度,更好地保障客戶資產(chǎn)安全,增強(qiáng)投資者對(duì)證券公司和證券市場(chǎng)的信心,具有十分重要的意義，這對(duì)證券公司內(nèi)控體系的建設(shè)起到了實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強(qiáng)了監(jiān)管措施。今后證券市場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)新的依法嚴(yán)格監(jiān)管的新時(shí)期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場(chǎng)整體上規(guī)范了，市場(chǎng)的參與者才能夠真正地長(zhǎng)期從正面獲益。作為營(yíng)業(yè)部，我們需要反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，以利于切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)行。
應(yīng)該說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，新的法律實(shí)際上更好地體現(xiàn)了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風(fēng)險(xiǎn)控制要求。作為證券營(yíng)業(yè)部，我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)兩法的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定.
公司法培訓(xùn)心得篇五
近日，我有幸參加了公司組織的法律合同培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)為我打開(kāi)了一扇新的窗戶，使我對(duì)公司法律合同有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。
第一段：課程介紹與目的
在課程一開(kāi)始，培訓(xùn)師詳細(xì)介紹了公司法律合同的概念和重要性。他們強(qiáng)調(diào)了合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)公司的重要性，公司合同在保護(hù)公司權(quán)益和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)方面的作用。他們還向我們清晰地闡述了公司法律合同的主要構(gòu)成要素和關(guān)鍵條款。通過(guò)這些介紹，我對(duì)本次培訓(xùn)的目的有了清晰的認(rèn)知，即了解和掌握公司法律合同的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。
第二段：理論學(xué)習(xí)與案例分析
在課程的第二部分，培訓(xùn)師詳細(xì)講解了公司法律合同的相關(guān)理論知識(shí)，并通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行分析和討論。他們講解了合同的簽訂程序、格式和文件細(xì)節(jié)等方面的重要內(nèi)容，并強(qiáng)調(diào)了合同中常見(jiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)因素。通過(guò)理論學(xué)習(xí)和案例分析，我深刻認(rèn)識(shí)到了合同的重要性和合同中條款的靈活運(yùn)用。同時(shí)，培訓(xùn)師也耐心回答了我們的問(wèn)題，使我們對(duì)合同法律知識(shí)有了更深入的理解。
第三段：實(shí)踐演練與角色扮演
在培訓(xùn)的第三部分，我們進(jìn)行了一系列的實(shí)踐演練和角色扮演。培訓(xùn)師設(shè)置了一些常見(jiàn)的合同案例，并要求我們根據(jù)所學(xué)知識(shí)和角色扮演的情景來(lái)進(jìn)行合同的洽談和簽訂。這種實(shí)踐形式使我們更好地將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際場(chǎng)景，并提高了我們的合同談判和簽訂能力。我特別感受到了合同中條款的靈活運(yùn)用對(duì)洽談過(guò)程和結(jié)果的影響，也更加理解了良好合同的重要性。
第四段：合同風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與規(guī)避
在培訓(xùn)的第四部分，培訓(xùn)師向我們介紹了合同風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和規(guī)避方法。他們列舉了常見(jiàn)的合同風(fēng)險(xiǎn)，如漏洞條款、違約和爭(zhēng)議解決等，并提供了相應(yīng)的規(guī)避策略。我深刻認(rèn)識(shí)到了在簽訂合同時(shí)應(yīng)該如何細(xì)心地審查合同條款，以及如何避免合同風(fēng)險(xiǎn)的重要性。這些規(guī)避策略不僅在公司合同管理中具有指導(dǎo)意義，也在日常工作和生活中具有普適性。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)這次公司法律合同培訓(xùn)，我對(duì)公司法律合同有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。我明白了合同在公司運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵作用，了解了合同的主要構(gòu)成要素和注意事項(xiàng)，并學(xué)會(huì)了如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠在工作中更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，并為公司的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。
通過(guò)公司法律合同培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我不僅增加了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且提高了與他人溝通和談判的能力。我將把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提升自身的能力和價(jià)值。我相信良好的合同管理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)將為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
公司法培訓(xùn)心得篇六
近期，我參加了公司的法律合同培訓(xùn)課程，通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)公司法律合同有了更深入的了解，并且獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的總結(jié)和體會(huì)。首先，這次培訓(xùn)讓我意識(shí)到合同對(duì)公司的重要性；其次，合同的簽訂和執(zhí)行需要注意的事項(xiàng)多不勝數(shù)；再次，了解法律條款對(duì)合同起到重要作用；最后，合同的解除和爭(zhēng)議解決也是需要謹(jǐn)慎處理的重點(diǎn)。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻了解到合同管理對(duì)公司的重要意義，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到合同管理的復(fù)雜性，進(jìn)一步培養(yǎng)了我在公司日常工作中合同管理的技巧和經(jīng)驗(yàn)。
首先，合同對(duì)公司的重要性是我在培訓(xùn)中首要的收獲之一。合同是公司交易和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，它規(guī)定了每個(gè)交易的權(quán)責(zé)和義務(wù)，保障了合作方的利益和公司的利益。沒(méi)有合同，公司在面臨合作方違約或爭(zhēng)議時(shí)將會(huì)陷入被動(dòng)地位，造成巨大的損失。而在合同規(guī)范化的公司中，消除了很多潛在的合同風(fēng)險(xiǎn)，為公司的穩(wěn)定運(yùn)作提供了保障。
其次，合同的簽訂和執(zhí)行需要注意的事項(xiàng)多不勝數(shù)。在簽訂合同之前，我們需要對(duì)合同中的各項(xiàng)條款進(jìn)行深入的研究和理解，確保合同的完整性和有效性。而在合同執(zhí)行過(guò)程中，我們需要時(shí)刻關(guān)注合同的履行情況，及時(shí)采取措施解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，我們還需要了解合同法和相關(guān)法律法規(guī)，遵循法律合規(guī)的原則，確保公司行為的合法性和合規(guī)性。
再次，了解法律條款對(duì)合同起到重要作用。在培訓(xùn)中，我們深入學(xué)習(xí)了法律合同的各種條款，包括合同的目的和義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。了解這些法律條款不僅有助于我們正確理解和解讀合同，也能幫助我們更好地起草和修改合同。因此，學(xué)習(xí)法律條款是提高合同管理水平的重要途徑，也是預(yù)防和解決合同爭(zhēng)議的有效手段。
最后，合同的解除和爭(zhēng)議解決也是需要謹(jǐn)慎處理的重點(diǎn)。在合同履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)了不能履行或者無(wú)法繼續(xù)履行的情況，我們需要及早采取對(duì)策，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)如何利用法律手段保護(hù)公司的權(quán)益，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
通過(guò)這次合同培訓(xùn)，我對(duì)公司法律合同的重要性和復(fù)雜性有了更深入的認(rèn)識(shí)。合同管理既要注重細(xì)節(jié)，又要把握大方向，需要我們保持高度的責(zé)任心和敏銳的洞察力。作為一個(gè)員工，我們需要在工作中時(shí)刻關(guān)注與合同相關(guān)的事項(xiàng)，并學(xué)會(huì)如何與合作方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以確保公司合同的順利執(zhí)行。同時(shí)，我們也要以身作則，加強(qiáng)自身的法律素養(yǎng)，提高對(duì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范能力。只有這樣，我們才能在合同管理中發(fā)揮更大的作用，為公司的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
總之，這次公司法律合同培訓(xùn)為我開(kāi)啟了新的認(rèn)識(shí)之門(mén)。通過(guò)學(xué)習(xí)和演練，我不僅對(duì)合同的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也掌握了一些合同管理的技巧和經(jīng)驗(yàn)。合同作為公司運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。作為一名員工，我將以正確的態(tài)度和方法對(duì)待合同管理，并努力提升自己在合同管理方面的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
公司法培訓(xùn)心得篇七
近日，我有幸參加了地鐵公司舉辦的一次法制培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn)，我受益匪淺，深刻體會(huì)到法律意識(shí)和法制培訓(xùn)的重要性。在接下來(lái)的文章中，我將從培訓(xùn)內(nèi)容、個(gè)人影響、團(tuán)隊(duì)合作、社會(huì)責(zé)任以及終生學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，分享我的心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們不僅學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)，還了解了地鐵公司內(nèi)部的規(guī)章制度。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的講解和具體的案例分析，我對(duì)公司內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制有了更全面的了解。同時(shí)，培訓(xùn)還包括應(yīng)急處理、道德規(guī)范等方面的內(nèi)容，使我們能夠更好地適應(yīng)和處理各種復(fù)雜情況。這些知識(shí)不僅對(duì)我們的工作有著直接的指導(dǎo)作用，而且對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展也起到了重要的推動(dòng)作用。
其次，培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人的影響也非常深刻。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了法律意識(shí)的重要性，教導(dǎo)我們要時(shí)刻保持對(duì)法律法規(guī)的敬畏和遵守。我意識(shí)到，只有在法律的框架內(nèi)行事，才能保證自己合法權(quán)益的受到保護(hù)，同時(shí)也能為公司創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了如何正確處理工作與個(gè)人生活的關(guān)系，如何建立和諧的人際關(guān)系。這些對(duì)我來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，將對(duì)我未來(lái)的生活和工作產(chǎn)生重要影響。
第三，培訓(xùn)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。地鐵公司是一個(gè)集體，每個(gè)人的工作都與其他人密切相關(guān)。只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地完成任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練，我了解到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并且學(xué)會(huì)了如何與他人協(xié)作以及如何處理團(tuán)隊(duì)中的矛盾。在接下來(lái)的工作中，我將更加注重與團(tuán)隊(duì)的溝通和配合，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
此外，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了地鐵公司的社會(huì)責(zé)任。地鐵公司作為大型企業(yè)，在項(xiàng)目建設(shè)和日常運(yùn)營(yíng)中承擔(dān)著巨大的社會(huì)責(zé)任。培訓(xùn)教導(dǎo)我們?nèi)绾握_地對(duì)待公共資源的利用和節(jié)約，如何保護(hù)環(huán)境，如何與社會(huì)各界建立良好的合作關(guān)系，以及如何為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。這使我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要注重社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的進(jìn)步和繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
最后，這次培訓(xùn)讓我體會(huì)到終生學(xué)習(xí)的重要性。法制知識(shí)的更新很快，我們必須不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)法律法規(guī)的變化。培訓(xùn)期間，我結(jié)識(shí)了很多同行，并在交流中了解到他們不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力與方法。我決心將終生學(xué)習(xí)融入自己的生活和工作中，不斷提高自己的法律素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
通過(guò)這次地鐵公司法制培訓(xùn)，我得到了知識(shí)的充實(shí)、人格的培養(yǎng)和思維的轉(zhuǎn)變。我將以積極的態(tài)度投入到工作中，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也將不斷學(xué)習(xí)，保持對(duì)法律意識(shí)的高度警惕，為自己的未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。希望通過(guò)我們每個(gè)人的努力，能為地鐵公司的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更多貢獻(xiàn)。
公司法培訓(xùn)心得篇八
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng)，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對(duì)新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問(wèn)題為切入點(diǎn)，并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項(xiàng);一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來(lái)協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進(jìn)行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵(lì)性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過(guò)程中有許多靈活的問(wèn)題存在，不可能將所有的問(wèn)題都法律化、制度化，通過(guò)協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實(shí)際中的問(wèn)題。另外，在協(xié)議簽訂的過(guò)程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進(jìn)行設(shè)立登記的申請(qǐng)。又一次強(qiáng)調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時(shí)存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí)，新法中處處可見(jiàn)的是對(duì)登記的多次強(qiáng)調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設(shè)立門(mén)檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專(zhuān)家認(rèn)為，在有限責(zé)任公司中實(shí)行分繳制是效仿國(guó)外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個(gè)社會(huì)的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對(duì)比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實(shí)行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬(wàn)元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會(huì)公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營(yíng)的能力的同時(shí)，使社會(huì)資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊(cè)資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊(cè)資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實(shí)際操作較為復(fù)雜?！笆跈?quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒(méi)有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開(kāi)發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來(lái)的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)擔(dān)子的實(shí)際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國(guó)建立證券市場(chǎng)初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場(chǎng)機(jī)制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場(chǎng)的進(jìn)一步完善之后，法律化、制度化的加強(qiáng)，行政的強(qiáng)制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強(qiáng)制性信息公開(kāi)披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣(mài)者自行小心”和“買(mǎi)者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實(shí)質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
20xx年3月16日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國(guó)證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢(shì)在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對(duì)股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊(cè)、公司債券存根、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)視會(huì)議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開(kāi)其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況及重大訴訟，在每會(huì)計(jì)年度內(nèi)半年公布一次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開(kāi)公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為，這是維護(hù)股東的知情權(quán)、保護(hù)股東利益、對(duì)股東重視的表現(xiàn);但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因?yàn)樵诓殚喐黜?xiàng)決議的同時(shí)可能會(huì)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)不利，且可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點(diǎn)，因?yàn)楣蓶|查閱各項(xiàng)資料是為了保護(hù)公司及個(gè)人的利益，如果在公司章程對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項(xiàng)權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議，實(shí)行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計(jì)投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國(guó)的實(shí)踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì)上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護(hù)中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護(hù)中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實(shí)現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護(hù)中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等，不難看出，在許多細(xì)微的條文之下新法對(duì)職工和職工代表利益的保護(hù)。
五、監(jiān)事會(huì)并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對(duì)監(jiān)事會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行了大量的增加和更改，對(duì)監(jiān)事會(huì)的重視是新法的一大特點(diǎn)，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會(huì)召開(kāi)的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)費(fèi)用的承擔(dān)，監(jiān)事會(huì)特定情況下代替董事會(huì)召開(kāi)股東大會(huì)等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語(yǔ):在對(duì)新舊公司法的對(duì)比中，最直觀的感覺(jué)是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語(yǔ)言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會(huì)到了初入課堂時(shí)老師所說(shuō)的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問(wèn)題，這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點(diǎn)，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒(méi)有對(duì)新法的批判或提意見(jiàn)的內(nèi)容。 經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開(kāi)始實(shí)施了。
回顧中國(guó)的證券市場(chǎng)從91年成立以來(lái)，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過(guò)河到99年7月第一部證券法出臺(tái)，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場(chǎng)檢驗(yàn)，證明了，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，急需一部適合資本市場(chǎng)發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護(hù)投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺(tái)，體現(xiàn)了國(guó)家和政府在推出“國(guó)九條”后，大力發(fā)展中國(guó)資本市場(chǎng)的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高背景下的新形勢(shì)需要，也是為了更好地在法制上促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場(chǎng)的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽(yáng)光政策的指引，對(duì)我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長(zhǎng)期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義我個(gè)人認(rèn)為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國(guó)資本市場(chǎng)的新坐標(biāo)體系，進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應(yīng)對(duì)世貿(mào)組織和金融對(duì)外開(kāi)放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場(chǎng)良性發(fā)展的需求，加強(qiáng)了對(duì)投資者的法律保護(hù);
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過(guò)學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)歷程碑，將對(duì)今后未來(lái)的中國(guó)證券市場(chǎng)及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽(yáng)光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國(guó)信證券總部及天津營(yíng)業(yè)部來(lái)說(shuō)，對(duì)于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì)舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會(huì)議。同時(shí)公司專(zhuān)門(mén)安排了公司范圍的全員專(zhuān)題視頻培訓(xùn)，邀請(qǐng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部處長(zhǎng)，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國(guó)信的每一位投資者對(duì)新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營(yíng)業(yè)部通過(guò)橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專(zhuān)欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺(tái)、安排專(zhuān)人進(jìn)行咨詢活動(dòng)等方式開(kāi)展了有針對(duì)性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對(duì)我部的宣傳十分認(rèn)可，效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來(lái)，我認(rèn)為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開(kāi)拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開(kāi)手了，而且從上層公開(kāi)地提倡了市場(chǎng)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對(duì)于沉寂已久的證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種積極的曙光，對(duì)于我公司一個(gè)創(chuàng)新類(lèi)券商更是具有重大的機(jī)會(huì)和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過(guò)我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場(chǎng)迎來(lái)了難得的發(fā)展時(shí)機(jī)，祝中國(guó)的資本市場(chǎng)，證券市場(chǎng)和我們的前景無(wú)限光明!
感受和認(rèn)識(shí)比較膚淺，希望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)同志批評(píng)指正。
公司法培訓(xùn)心得篇九
我自從進(jìn)入公司以來(lái)就對(duì)法律問(wèn)題非常關(guān)注。因此，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)公司正以培訓(xùn)的形式提供法律知識(shí)時(shí)，我很高興能夠參加。這次培訓(xùn)是為期兩天的活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋了很多我們公司的業(yè)務(wù)操作所涉及的法律問(wèn)題。通過(guò)這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多知識(shí)，并且得到了許多收獲。
第二段：具體介紹所學(xué)知識(shí)
在這次培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了有關(guān)公司法律問(wèn)題的基礎(chǔ)知識(shí)，例如公司設(shè)立、經(jīng)營(yíng)、合同簽訂等。我得到了一些實(shí)用的建議，例如如何制定透明、有效的合同。我們還學(xué)到了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵要素，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并了解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施，包括產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、財(cái)產(chǎn)化和法律保護(hù)等等。
第三段：探討培訓(xùn)對(duì)于職業(yè)生涯的影響
這次培訓(xùn)對(duì)我職業(yè)生涯的影響是深遠(yuǎn)的。我以前是一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和獲利。但是，通過(guò)這次培訓(xùn)，我了解到公司的合法經(jīng)營(yíng)所涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及我們需要采取的防范措施。此外，學(xué)習(xí)了合同制定技巧和法律條款對(duì)我理解合同和合同談判過(guò)程起到了很大的幫助，這對(duì)我職業(yè)成長(zhǎng)有了巨大的促進(jìn)作用。
第四段：討論在培訓(xùn)中遇到的挑戰(zhàn)
這次培訓(xùn)并不是完美的。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們遇到了一些挑戰(zhàn)。有些內(nèi)容過(guò)于深?yuàn)W，尤其是公司法律方面的內(nèi)容，讓我需要更多的時(shí)間進(jìn)行思考和理解。此外，我也與許多來(lái)自不同背景和學(xué)科的公司員工進(jìn)行了初次交流，有些溝通過(guò)程相對(duì)比較困難。但是，我發(fā)現(xiàn)這是對(duì)我個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力的挑戰(zhàn)，并且通過(guò)努力、勇氣和耐心解決了這些困難。
第五段：總結(jié)結(jié)論，總結(jié)收獲和下一步發(fā)展計(jì)劃
總體而言，我認(rèn)為這次法律培訓(xùn)非常重要。對(duì)我個(gè)人和公司的職業(yè)發(fā)展都有重要的影響。我證實(shí)了我對(duì)法律問(wèn)題的熱情和興趣，并創(chuàng)造了自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在接下來(lái)的幾個(gè)月里，我計(jì)劃將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到公司的實(shí)際操作中，并加深實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)學(xué)習(xí)更多的法律知識(shí)，來(lái)幫助公司更好的運(yùn)作。
公司法培訓(xùn)心得篇十
第一段：介紹背景和目的（200字）
近年來(lái)，地鐵公司作為城市交通的重要組成部分，其安全和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。為了加強(qiáng)地鐵員工的法制觀念和法律素養(yǎng)，我所在的地鐵公司進(jìn)行了一次法制培訓(xùn)。此次培訓(xùn)旨在提高員工的法律意識(shí)，增強(qiáng)法律遵守能力，確保地鐵的安全與秩序。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多法律知識(shí)，也進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了法制對(duì)地鐵公司的重要性。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和體會(huì)（300字）
這次法制培訓(xùn)主要包含了憲法、刑法、行政法、勞動(dòng)法等基本法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，以及與地鐵公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的法律制度和法規(guī)的介紹。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的講解和實(shí)際案例的分析，我更加深入地了解了法律的適用范圍和意義。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了在地鐵公司運(yùn)營(yíng)管理中，合法合規(guī)的重要性。只有在合法的框架內(nèi)開(kāi)展工作，才能確保地鐵的安全和穩(wěn)定運(yùn)行，保護(hù)乘客和員工的合法權(quán)益。
第三段：法制培訓(xùn)對(duì)我的影響（300字）
法制培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到自己在日常工作中存在的不足和錯(cuò)誤。以往，我并沒(méi)有意識(shí)到一些行為可能涉及法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，小時(shí)候從小廣告小報(bào)中得到的“違章捕捉大象可以獲得豐厚獎(jiǎng)金”的誤導(dǎo)，讓我一度認(rèn)為違法行為也可以獲得利益。但通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻理解到合法合規(guī)才是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)。我決心改變自己的行為，遵守法律法規(guī)，做一個(gè)守規(guī)矩、遵守紀(jì)律的員工，以身作則引導(dǎo)他人，共同營(yíng)造一個(gè)法治文化的地鐵公司。
第四段：法制培訓(xùn)對(duì)地鐵公司的積極影響（300字）
法制培訓(xùn)不僅僅對(duì)個(gè)人有著積極影響，對(duì)地鐵公司整體也有著重要意義。通過(guò)法制培訓(xùn)，可以大大提高員工的法律素養(yǎng)，規(guī)范員工的行為，減少違規(guī)事件的發(fā)生。合法合規(guī)的環(huán)境不僅能夠保障乘客的安全，也能夠提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，法制培訓(xùn)還可以幫助地鐵公司在處理各類(lèi)法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)更加游刃有余，減少潛在經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。因此，地鐵公司有義務(wù)加強(qiáng)這類(lèi)培訓(xùn)，持續(xù)提升員工的法制觀念和法律素養(yǎng)，為公司的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法律保障。
第五段：總結(jié)并展望未來(lái)（200字）
通過(guò)地鐵公司的法制培訓(xùn)，我以及其他員工對(duì)法律有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。我們清楚地認(rèn)識(shí)到，合法合規(guī)是企業(yè)和個(gè)人成功發(fā)展的基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義的重要保障。同時(shí)，我們也意識(shí)到法律是不斷發(fā)展和變化的，需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和更新法律知識(shí)。因此，我們必須繼續(xù)關(guān)注法律法規(guī)的變化和發(fā)展，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的法制觀念和法律素養(yǎng)。希望未來(lái)地鐵公司能夠加大對(duì)法制宣傳和培訓(xùn)的力度，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的法制環(huán)境。
公司法培訓(xùn)心得篇十一
培訓(xùn)在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個(gè)人的技能和知識(shí)，還可以激發(fā)自身的潛能和動(dòng)力。我最近參加了一次培訓(xùn)，獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這次培訓(xùn)給我?guī)?lái)的啟發(fā)和收獲。
第一段：培訓(xùn)的重要性
培訓(xùn)是一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的過(guò)程，它可以讓個(gè)人在不同層面上取得進(jìn)步。通過(guò)培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，培訓(xùn)還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機(jī)會(huì)，激發(fā)內(nèi)在的動(dòng)力和熱情。在這次培訓(xùn)中，我明白了培訓(xùn)對(duì)個(gè)人和組織的重要性，它可以使我們?cè)诓煌念I(lǐng)域中取得更好的成果。
第二段：培訓(xùn)的價(jià)值
培訓(xùn)的價(jià)值在于它可以提供適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展需求的能力。通過(guò)培訓(xùn)，我們可以了解最新的技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)，從而提供更好的服務(wù)和創(chuàng)新。此外，培訓(xùn)還可以改善個(gè)人的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)個(gè)人的自信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個(gè)更好的團(tuán)隊(duì)成員。
第三段：培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
培訓(xùn)不僅帶來(lái)了知識(shí)和技能的提升，而且也教會(huì)我們?nèi)绾慰朔щy和挑戰(zhàn)。在這次培訓(xùn)中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時(shí)間限制、工作壓力和溝通問(wèn)題。然而，通過(guò)培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了如何管理時(shí)間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓(xùn)的感悟和收獲
通過(guò)這次培訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，我意識(shí)到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時(shí)間，提前做好準(zhǔn)備的重要性。此外，我還學(xué)會(huì)了如何與他人合作和溝通，這對(duì)建立良好的工作關(guān)系至關(guān)重要?？傮w而言，這次培訓(xùn)為我?guī)?lái)了真實(shí)的成長(zhǎng)和個(gè)人突破。
第五段：未來(lái)的學(xué)習(xí)和發(fā)展
通過(guò)這次培訓(xùn)，我明白了學(xué)習(xí)和發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。雖然培訓(xùn)給我?guī)?lái)了很多的收獲，但我還有很多的學(xué)習(xí)和提升的空間。因此，我計(jì)劃在未來(lái)繼續(xù)參加培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己。我相信通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，我可以在個(gè)人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結(jié)：
通過(guò)這次培訓(xùn)，我意識(shí)到培訓(xùn)對(duì)個(gè)人和組織的重要性，它可以提供知識(shí)和技能的提升，激發(fā)內(nèi)在的潛能和動(dòng)力。培訓(xùn)的價(jià)值在于其能夠提供適應(yīng)市場(chǎng)需求和社會(huì)發(fā)展的能力，并提高個(gè)人的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過(guò)培訓(xùn)，我們可以學(xué)到許多實(shí)際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)有挑戰(zhàn)和困難，但通過(guò)克服它們，我們可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明白了未來(lái)的學(xué)習(xí)和發(fā)展的重要性。在未來(lái)，我將繼續(xù)參加培訓(xùn)，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
公司法培訓(xùn)心得篇十二
第一段：介紹公司法條的背景和重要性（200字）
公司法條是指一系列規(guī)范公司運(yùn)作的法律條款。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中，公司作為一種主要的經(jīng)濟(jì)組織形式，扮演著重要的角色。公司法條的制定和實(shí)施對(duì)于保護(hù)股東利益、維護(hù)市場(chǎng)秩序以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要的作用。通過(guò)深入研究公司法條，我們可以了解公司的成立和運(yùn)作所需要遵守的法律規(guī)定，以及公司與股東、債權(quán)人等各方的權(quán)益和責(zé)任。
第二段：公司法條的內(nèi)容與原則（200字）
公司法條通常涉及公司的組織結(jié)構(gòu)、管理制度、股東權(quán)益、公司責(zé)任等方面內(nèi)容。其中，公司的組織結(jié)構(gòu)主要包括公司董事會(huì)、股東大會(huì)和高級(jí)管理層等。公司的管理制度則是指公司的管理程序、行為準(zhǔn)則和決策程序等。股東權(quán)益是公司中最受關(guān)注的話題之一，其涉及股東的投票權(quán)、信息披露權(quán)以及利潤(rùn)分配權(quán)等。此外，公司法條還明確了公司的責(zé)任和義務(wù)，如披露真實(shí)信息、保護(hù)股東利益、履行社會(huì)責(zé)任等。公司法規(guī)定的這些內(nèi)容和原則保證了公司的運(yùn)營(yíng)與管理的規(guī)范性和合法性。
第三段：公司法條的價(jià)值和意義（200字）
公司法條的制定和實(shí)施具有重要的價(jià)值和意義。首先，公司法條保護(hù)了投資者的權(quán)益，使其在投資公司時(shí)能夠得到法律的保護(hù)。投資者可以依據(jù)公司法條來(lái)了解公司的運(yùn)作機(jī)制，判斷公司的盈利能力、穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性，從而減少投資風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司法條也為公司提供了明確的法律依據(jù)，使公司能夠有序運(yùn)作，吸引更多的投資者。其次，公司法條促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。依據(jù)公司法條設(shè)立的公司為社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最后，公司法條的實(shí)施維護(hù)了市場(chǎng)的公平、公正和透明，維護(hù)了市場(chǎng)的秩序和穩(wěn)定。
第四段：公司法條的優(yōu)化和改進(jìn)（300字）
盡管公司法條在保護(hù)投資者權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但也存在一些問(wèn)題和不足。首先，部分公司法條過(guò)于繁瑣和復(fù)雜，增加了企業(yè)的操作成本，降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，部分公司法條對(duì)公司的督導(dǎo)和監(jiān)管不夠，使得不法分子利用漏洞進(jìn)行非法活動(dòng)。此外，公司法條中的部分內(nèi)容在實(shí)踐中遇到了困難，需要進(jìn)一步完善和落實(shí)。為了解決這些問(wèn)題，需要對(duì)現(xiàn)行的公司法條進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。一方面，可以通過(guò)簡(jiǎn)化法律條款，減少盲目的限制，提高企業(yè)的自主權(quán)和創(chuàng)新能力。另一方面，加強(qiáng)對(duì)公司的督導(dǎo)和監(jiān)管，防止公司違法行為的發(fā)生。此外，公司法條的修訂也需要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，審慎地修改已有條款，并根據(jù)實(shí)踐的需要增加新的法規(guī)。
第五段：個(gè)人的心得與體會(huì)（200字）
通過(guò)學(xué)習(xí)公司法條，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了公司的重要性和作用。合理的公司法條可以確保公司的合法運(yùn)營(yíng)，保護(hù)投資者的權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。同時(shí)，我也意識(shí)到公司法條的完善與調(diào)整需要明確的目標(biāo)和實(shí)際需求。不僅需要保證公司法條的嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性，還要考慮到企業(yè)實(shí)踐的靈活性和可操作性。只有在既保證法律合規(guī)性又適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，公司法條才能更好地發(fā)揮作用。作為一名未來(lái)的企業(yè)從業(yè)者，我將始終關(guān)注并學(xué)習(xí)最新的公司法條，合法合規(guī)地運(yùn)營(yíng)企業(yè)，為社會(huì)和投資者創(chuàng)造更大的價(jià)值。
公司法培訓(xùn)心得篇十三
在我所從事的公司，法制建設(shè)一直是公司發(fā)展的重要方面。我們公司注重法制意識(shí)的培養(yǎng)和員工的法制素質(zhì)提升，在日常工作中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。通過(guò)與同事交流和自我反思，我對(duì)公司法制建設(shè)有了一些體會(huì)和心得。
首先，法制意識(shí)是公司法制建設(shè)的基礎(chǔ)。在公司的各級(jí)管理者中，法制意識(shí)的重要性無(wú)可忽視。只有管理者本身具備了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄖ扑季S，才能對(duì)團(tuán)隊(duì)起到良好的示范作用。作為一名管理者，我經(jīng)常參加法律法規(guī)培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷學(xué)習(xí)新的法律知識(shí)，提升自身的法制素養(yǎng)。同時(shí)，我也要求團(tuán)隊(duì)成員保持警覺(jué)，時(shí)刻遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。只有每個(gè)人都將法制意識(shí)內(nèi)化到日常工作中，才能確保公司的運(yùn)營(yíng)合法、穩(wěn)定。
其次，公司應(yīng)建立健全的法制制度。正規(guī)的公司往往會(huì)制定一系列的法制制度，以約束員工的行為，并為員工提供合法的工作環(huán)境。我們公司的法制制度包括《勞動(dòng)法》、《公司章程》、《合同法》等，明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定了各種合法的處理流程。公司通過(guò)定期進(jìn)行法規(guī)宣講和知識(shí)測(cè)試，確保員工對(duì)法制制度的了解和遵守。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)這些法制制度不僅有利于維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)，還能增強(qiáng)員工的法制意識(shí)和紀(jì)律觀念。
另外，公司要與執(zhí)法部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。作為一家正規(guī)企業(yè)，與執(zhí)法部門(mén)保持良好的溝通和合作至關(guān)重要。我們公司與當(dāng)?shù)毓?、工商、稅?wù)等部門(mén)保持定期的溝通和交流，及時(shí)了解最新的法規(guī)和政策，對(duì)公司的發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。與執(zhí)法部門(mén)的良好合作關(guān)系可以為公司提供法律咨詢和法律援助，解決意外狀況的法律糾紛。同時(shí)，也有助于公司建立誠(chéng)信企業(yè)的形象，取得社會(huì)的認(rèn)可和信任。
最后，我認(rèn)為公司的法制建設(shè)離不開(kāi)全體員工的努力和共同維護(hù)。任何制度都離不開(kāi)執(zhí)行，而執(zhí)行離不開(kāi)全體員工的支持和遵守。在公司內(nèi)部，我們定期組織開(kāi)展法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽和宣傳活動(dòng)，提高員工的法制素養(yǎng)。同時(shí)，我還會(huì)定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議，讓大家分享工作中的法律問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過(guò)這些活動(dòng)，我們激發(fā)了員工的主動(dòng)性和參與性，使每個(gè)人都意識(shí)到法制對(duì)公司發(fā)展的重要性，并努力踐行法制建設(shè)的理念。
綜上所述，公司法制建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定至關(guān)重要。公司應(yīng)該不斷培養(yǎng)和提升員工的法制意識(shí)和法制素質(zhì)，建立健全的法制制度，與執(zhí)法部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，同時(shí)也需要全體員工的積極參與和共同維護(hù)。只有在這樣的良好氛圍中，企業(yè)才能合法、有序地運(yùn)營(yíng)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)聲譽(yù)。我相信，在公司法制建設(shè)的引領(lǐng)下，我們公司會(huì)更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
公司法培訓(xùn)心得篇十四
培訓(xùn)師培訓(xùn)心得要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的培訓(xùn)師培訓(xùn)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓(xùn)師培訓(xùn)心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點(diǎn)寶貴啟迪
一 終生學(xué)習(xí)是對(duì)包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個(gè)人的要求，尤其是對(duì)培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實(shí)意義
二 臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功
關(guān)于這一點(diǎn)，在前面的企業(yè)培訓(xùn)師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無(wú)數(shù)成功者的事例來(lái)證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們?cè)谥v臺(tái)上精彩的演講高超的指導(dǎo)技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實(shí)現(xiàn)自我
六點(diǎn)學(xué)習(xí)感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動(dòng)是關(guān)鍵
三 興趣是最大的動(dòng)力
四 學(xué)員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時(shí)刻反省促提高
七 同學(xué)友情是寶貴的資源
八 選準(zhǔn)機(jī)構(gòu)也比較重要
我在報(bào)名之前咨詢過(guò)5個(gè)以上的機(jī)構(gòu)，每一個(gè)機(jī)構(gòu)都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過(guò)一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校主要基于以下幾點(diǎn)考慮，供有意參加企業(yè)培訓(xùn)師及其他職業(yè)鑒定類(lèi)培訓(xùn)的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓(xùn)師老師!
應(yīng)公司安排于3月14日、15日去濟(jì)南參加了由海納管理學(xué)院組織的為期兩天的ttt培訓(xùn)，首先感謝公司為我提供了一個(gè)這么好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)此次培訓(xùn)，我覺(jué)得受益頗豐，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓(xùn)工作中能更好地運(yùn)用。
培訓(xùn)一開(kāi)始就進(jìn)入分組，其主要強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作精神，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的力量，以競(jìng)賽的形式進(jìn)行，團(tuán)結(jié)成員，盡最大的努力為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取分?jǐn)?shù)，以這種方式貫穿于整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，有效地活躍了培訓(xùn)的氛圍，提高了學(xué)員的積極性。 為我們進(jìn)行培訓(xùn)的是資深培訓(xùn)師劉有林老師，他以圖片引導(dǎo)法開(kāi)場(chǎng)，把培訓(xùn)師比作那個(gè)砸到牛頓頭上的蘋(píng)果，他說(shuō)每上培訓(xùn)師都是一個(gè)蘋(píng)果，都有可能開(kāi)啟一扇神奇的門(mén)。整個(gè)課場(chǎng)運(yùn)用理論引導(dǎo)、影片分享、案例分晰、互動(dòng)討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應(yīng)用等等方式進(jìn)行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領(lǐng)下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓(xùn)讓我學(xué)到很多實(shí)用的專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，結(jié)合這此培訓(xùn)的收獲，我將向大家分享以下幾個(gè)方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學(xué)習(xí)的心態(tài)。做為一個(gè)培訓(xùn)師或者要加入培訓(xùn)師隊(duì)伍的人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)與持續(xù)學(xué)習(xí)是最重要的。因?yàn)樵谂嘤?xùn)過(guò)程中，學(xué)員是主體，培訓(xùn)師是起到一種引導(dǎo)的作用，培訓(xùn)師在整個(gè)過(guò)程中讓學(xué)員有效的接受到知識(shí)，為學(xué)員提供條件信息，幫助學(xué)員達(dá)到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標(biāo)。而讓學(xué)員做到這一點(diǎn)，做為一個(gè)培訓(xùn)師就必須擁有更多更高層次的知識(shí)。還有一點(diǎn)就是要真正做到終生學(xué)習(xí)，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡(jiǎn)單講就是要謙虛，向?qū)W員學(xué)習(xí)，學(xué)員是最好的老師，我們可以通過(guò)互動(dòng)來(lái)和學(xué)員進(jìn)行探討，讓學(xué)員能更展示自己，在展示自我的同時(shí)你何常不是學(xué)習(xí)?向身邊的每個(gè)人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)無(wú)處不在，看如何如何去學(xué)，做為一個(gè)學(xué)習(xí)型的培訓(xùn)師，一定要懂得任何一個(gè)人身上都有值得自己學(xué)習(xí)的東西，明白學(xué)得越多未知更多的道理。
2、準(zhǔn)備永遠(yuǎn)比資歷更重要。俗話說(shuō)臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功，關(guān)于這一點(diǎn)，我們可以找到無(wú)數(shù)成功者的事例來(lái)證明。象為我們做過(guò)培訓(xùn)的劉曉老師和培訓(xùn)職場(chǎng)上資深培訓(xùn)師余世維老師，我們看到的是他們?cè)谠谥v臺(tái)上精彩的演講高超的指導(dǎo)技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導(dǎo)于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學(xué)員一笑的鬧場(chǎng)，應(yīng)付培訓(xùn)的時(shí)間消耗，無(wú)職業(yè)道德可言。
4、培訓(xùn)的真實(shí)性與意義。每個(gè)企業(yè)做培訓(xùn)的目的就是能通過(guò)培訓(xùn)，讓員工更迅速地成長(zhǎng)起來(lái)，能更好的服務(wù)于自己本職工作。也就是我們平時(shí)聽(tīng)到的化培訓(xùn)力為生產(chǎn)力的說(shuō)法。化培訓(xùn)力為和生產(chǎn)力是一個(gè)很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓(xùn)的目的性，企業(yè)不能因?yàn)榕嘤?xùn)而培訓(xùn)，一定要有自己的培訓(xùn)制度與配套的評(píng)估，這一點(diǎn)我覺(jué)得咱們公司做的很好。對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師來(lái)說(shuō)，一定要了解企業(yè)培訓(xùn)的意義，一定要注重培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性與針對(duì)性，去真正結(jié)合當(dāng)前培訓(xùn)本身做診斷，知道培訓(xùn)需要什么，培訓(xùn)什么，缺什么，補(bǔ)什么，這是做培訓(xùn)的原則，也是一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)師的職責(zé)。
5、興趣是最大的動(dòng)力。這個(gè)道理我們都懂得，但有了興趣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，那就對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)。在本次本培訓(xùn)中劉有林老師不至一次的提到，對(duì)于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓(xùn)師門(mén)檻里面的學(xué)員甚至想要跨進(jìn)來(lái)的人說(shuō)都是相當(dāng)重要的。培訓(xùn)工作并不是如大家想象的那么簡(jiǎn)單，我記得劉曉老師在給大家做培訓(xùn)師說(shuō)過(guò)這樣一段話，她說(shuō)：“做一個(gè)培訓(xùn)師，一定要讀100本書(shū)，看100部電影，懂得分晰100個(gè)實(shí)際案例，如果可以至少要做100場(chǎng)以上的培訓(xùn)實(shí)練?！痹囅?，如果我們沒(méi)有足夠的興趣和足夠的對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)，真難想象我們是否能堅(jiān)持下去。經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)的人都可以體會(huì)到，培訓(xùn)場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上，你可能遇到各種各樣的學(xué)員，他們有的職高權(quán)重，有的知識(shí)豐富，有的甚至問(wèn)題刁鉆??，面對(duì)諸多的這些，做為一個(gè)培訓(xùn)師就必須有足夠的興趣來(lái)推動(dòng)自己的進(jìn)步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛(ài)來(lái)呵護(hù)這份職責(zé)。
培訓(xùn)是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作，需要全員的參與，接下來(lái)還有一個(gè)艱巨的任務(wù)等著我去完成，我會(huì)好好準(zhǔn)備，把自己的所學(xué)所知分享給大家。我相信，我一定會(huì)做好，我更相信，通過(guò)我們內(nèi)部培訓(xùn)師的努力，我們的培訓(xùn)工作一定會(huì)取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的 企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?
在接受培訓(xùn)之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個(gè)計(jì)劃，寫(xiě)個(gè)講義，上個(gè)課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實(shí)上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡(jiǎn)單。按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動(dòng)的組織管理、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系--iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說(shuō)法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。
弄清楚這個(gè)概念，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的
通過(guò)這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問(wèn)題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達(dá)能力，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識(shí)和觀念，特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)，更重要的是培訓(xùn)的管理。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行，動(dòng)起嘴來(lái)有兩口子，動(dòng)起手來(lái)有兩刷子。培訓(xùn)師需要掌握的知識(shí)是相當(dāng)廣泛的，最基本的都要做到一專(zhuān)多能，盡可能是多專(zhuān)多能。不僅僅掌握知識(shí)，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)操作演示能力，對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)。要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識(shí)和技能技巧，并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐。同時(shí)，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的、市場(chǎng)的、質(zhì)量的等方面的知識(shí)，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識(shí)，以及具備人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位職務(wù)描述等人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)的知識(shí)、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會(huì)中，我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西、掌握的技能、熟練運(yùn)用的工具實(shí)在是不少，這就意味著做培訓(xùn)師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師就更難。
三、企業(yè)培訓(xùn)師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學(xué)副院長(zhǎng)邱培彪表示，雖然準(zhǔn)入制度是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢(shì)之一，但是準(zhǔn)入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，尤其是一些舍不得花錢(qián)培養(yǎng)培訓(xùn)師的企業(yè)，因此，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)專(zhuān)門(mén)政策，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范。邱院長(zhǎng)說(shuō)這話是針對(duì)“企業(yè)無(wú)法管理”憂慮而言的。
我個(gè)人認(rèn)為，就算國(guó)家出臺(tái)專(zhuān)門(mén)政策，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范，這也無(wú)多大的現(xiàn)實(shí)意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個(gè)培訓(xùn)師國(guó)家就不允許你開(kāi)業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當(dāng)有限的。而且就當(dāng)前現(xiàn)實(shí)看，持證上崗的企業(yè)培訓(xùn)師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請(qǐng)培訓(xùn)師有點(diǎn)啃雞肋的感覺(jué)。有兩個(gè)關(guān)鍵：一是提高一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，不是簡(jiǎn)單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的，這是一個(gè)常識(shí)問(wèn)題。哪怕你再深入調(diào)研，你開(kāi)發(fā)的課程針對(duì)性再?gòu)?qiáng)，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個(gè)企業(yè)本身的文化，要想借助培訓(xùn)師一己之力進(jìn)行再造的話，幾乎是一個(gè)美麗的神話。不培訓(xùn)，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎(jiǎng)勵(lì);頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒(méi)有系統(tǒng)。第二是除非長(zhǎng)期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實(shí)際，因?yàn)槠髽I(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對(duì)培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個(gè)組件就足以應(yīng)付”。
第三點(diǎn)憂慮來(lái)自我們做培訓(xùn)師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個(gè)人看法。當(dāng)前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂(lè)等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)及培訓(xùn)師，特別是當(dāng)前活躍的民營(yíng)企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因?yàn)槠饭苄枰玫脚嘤?xùn)這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會(huì)在時(shí)間、精力等等多個(gè)方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置，更不要說(shuō)是放在首要位置。個(gè)人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國(guó)家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認(rèn)識(shí)不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當(dāng)我相信我們通過(guò)這次培訓(xùn)，已經(jīng)開(kāi)始了“萬(wàn)里長(zhǎng)征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過(guò)我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓(xùn)師進(jìn)而成長(zhǎng)成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師。
我在公司不是專(zhuān)職的培訓(xùn)工作者，但作為負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)的管理人員，應(yīng)該掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)。所以為了能系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)、掌握更多的培訓(xùn)技能技巧、開(kāi)闊培訓(xùn)視野，考取企業(yè)培訓(xùn)師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，報(bào)取萬(wàn)里培訓(xùn)學(xué)校的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。
本次的培訓(xùn)老師按授課時(shí)間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點(diǎn)，使我印象深刻，在他們身上學(xué)習(xí)到了很多知識(shí)，他們是我培訓(xùn)方面的啟蒙老師，也是今后學(xué)習(xí)的榜樣。
我們利用周末時(shí)間，共進(jìn)行了四個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲頗多，主要有以下五點(diǎn)心得體會(huì)：
一、培訓(xùn)需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓(xùn)實(shí)效性差的原因，通過(guò)培訓(xùn)使我找到了最根本的答案，那就是培訓(xùn)要先做培訓(xùn)調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗(yàn)，梳理總結(jié)后有針對(duì)的對(duì)該崗位進(jìn)行理論與實(shí)踐培訓(xùn)，著重技能培訓(xùn)，而不是一味的采取機(jī)械宣貫式培訓(xùn)，這樣才能真正提高培訓(xùn)的實(shí)效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓(xùn)師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開(kāi)場(chǎng)白、目錄、每段過(guò)門(mén)、每段正文、每段總結(jié)、結(jié)尾等。
2、語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓(xùn)。
3、要選擇與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的互動(dòng)手段，如做問(wèn)答、做練習(xí)、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學(xué)員的接受度，以致提高培訓(xùn)效果。
4、要學(xué)會(huì)控場(chǎng)技巧，也要學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)處理緊急局面。
三、學(xué)習(xí)需態(tài)度謹(jǐn)慎、思路清晰。
1、在學(xué)習(xí)中需掌握全書(shū)結(jié)構(gòu)，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務(wù)描述、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、課程開(kāi)發(fā)、教材開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)質(zhì)量管理、培訓(xùn)評(píng)估、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用等，并逐一進(jìn)行消化吸收。
2、學(xué)習(xí)的思路需清晰，在對(duì)待方案設(shè)計(jì)時(shí)要掌握設(shè)計(jì)思路及模板應(yīng)用，重要的是要聯(lián)系工作實(shí)際開(kāi)展。
3、注重學(xué)習(xí)方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點(diǎn)知識(shí)。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗(yàn)。
5、做事要肯付出時(shí)間與辛苦，認(rèn)真對(duì)待每一天，完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。
四、培訓(xùn)需知識(shí)淵博，現(xiàn)身說(shuō)法。
在每個(gè)崗位上都要積極思考、盡職盡責(zé)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博的培訓(xùn)師，可以現(xiàn)身說(shuō)法，這樣才更能吸引學(xué)員的注意力與好奇心，讓學(xué)員敬佩培訓(xùn)師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，以利培訓(xùn)效果的提高。
五、培訓(xùn)需熟練掌握各類(lèi)培訓(xùn)工具。
例如，學(xué)習(xí)ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個(gè)word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的困擾，可以在較短的時(shí)間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學(xué)習(xí)以上知識(shí)與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學(xué)習(xí)，更重要的是要勤于練習(xí)，修煉成一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，為企業(yè)(部門(mén))做好參謀和培訓(xùn)。
培訓(xùn)師顧名思義就是培訓(xùn)的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務(wù)熟練,還要對(duì)”學(xué)生”言傳身教,教會(huì)”學(xué)生”,教好”學(xué)生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進(jìn)入公司工作有幾年時(shí)間了,公司的規(guī)模在不斷的擴(kuò)大,作為一名老員工,同時(shí)作為一名培訓(xùn)師,為許多新進(jìn)公司的員工進(jìn)行了培訓(xùn),我對(duì)培訓(xùn)工作也有一些心得體會(huì).以下是我的幾點(diǎn)看法:
1. 把握好培訓(xùn)質(zhì)量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個(gè)人的性格和特點(diǎn)是不一樣的,我們要在培訓(xùn)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點(diǎn),特點(diǎn),,看現(xiàn)在培訓(xùn)的崗位是否適合它,有沒(méi)有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對(duì)于在培訓(xùn)中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵(lì),正確的引導(dǎo),使其盡可能盡快的掌握工作技能,達(dá)到我們的培訓(xùn)要求,進(jìn)入到新的工作崗位中.
3. 不斷學(xué)習(xí),提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力
以上是我的一些膚淺認(rèn)識(shí),我將在以后的工作中更加嚴(yán)格的要求自己,不斷的學(xué)習(xí)提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓(xùn)的工作中我也將會(huì)更加盡職盡責(zé),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量.
公司法培訓(xùn)心得篇十五
第一段：引言（背景介紹培訓(xùn)的目的和意義）
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)已經(jīng)成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓(xùn)課程。通過(guò)這次培訓(xùn)，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：培訓(xùn)前的期望（介紹對(duì)培訓(xùn)的期望和預(yù)期）
在參加培訓(xùn)之前，我對(duì)課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)環(huán)境有一定了解，并因此對(duì)培訓(xùn)期望很高。我希望通過(guò)這次培訓(xùn)，能夠了解最新的行業(yè)趨勢(shì)和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，以便更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標(biāo)的人們交流和互動(dòng)，從他們身上學(xué)到更多。
第三段：培訓(xùn)過(guò)程中的收獲（介紹培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)到的具體知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)）
在整個(gè)培訓(xùn)期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是非常有價(jià)值的。其中，我特別受益于實(shí)踐教學(xué)和小組討論。通過(guò)參與模擬案例和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，我學(xué)會(huì)了如何在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)，并培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，培訓(xùn)中的專(zhuān)家講座和分享會(huì)也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內(nèi)一些前沿的理念和趨勢(shì)，這將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個(gè)人成長(zhǎng)（介紹培訓(xùn)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的影響）
這次培訓(xùn)不僅僅幫助我提高了工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更重要的是，培訓(xùn)過(guò)程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認(rèn)知能力。通過(guò)參與各種討論和演練，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。此外，培訓(xùn)還加強(qiáng)了我的人際關(guān)系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關(guān)系。
第五段：總結(jié)和展望（總結(jié)培訓(xùn)的收獲并展望未來(lái)發(fā)展）
通過(guò)這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多寶貴的東西，不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還有自我成長(zhǎng)和人際關(guān)系方面的提升。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我相信自己會(huì)在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應(yīng)未來(lái)工作環(huán)境的變化。我也會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并積極參加各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)。
總結(jié)：通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅掌握了新的知識(shí)和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我將不斷取得進(jìn)步，并為自己的未來(lái)發(fā)展鋪就一條成功之路。
公司法培訓(xùn)心得篇十六
自入司以來(lái)，一直從事培訓(xùn)工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓(xùn)效果的道路上不斷的探索與學(xué)習(xí)。很有幸在4月19日參加了時(shí)代光華組織的《師培訓(xùn)》，作為一名培訓(xùn)工作者，這是我第一次參加專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師培訓(xùn)。
從一天的培訓(xùn)中我學(xué)到了很多，其中最重要的是培訓(xùn)觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實(shí)不然。通過(guò)一天的培訓(xùn)，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓(xùn)的道路上我還需要加倍努力學(xué)習(xí)，下面是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。
作為一個(gè)培訓(xùn)講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺(tái)之后的緊張和慌張，也要避免不切實(shí)際的夸張和囂張，這就需要通過(guò)無(wú)數(shù)次的鍛煉和不斷的實(shí)踐來(lái)培養(yǎng)，在培訓(xùn)過(guò)程中我也聽(tīng)到了很多有經(jīng)驗(yàn)的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個(gè)培訓(xùn)講師，要善于編寫(xiě)相關(guān)的培訓(xùn)教材和資料，對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容自己本身要具備一定的專(zhuān)業(yè)能力，在培訓(xùn)之前首先對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容要進(jìn)行反復(fù)的推敲和琢磨，避免講課時(shí)候的跑題，或者因?yàn)樽约簩?duì)內(nèi)容的不專(zhuān)業(yè)而詞不達(dá)意，并且所有的內(nèi)容要有邏輯性，保證課件內(nèi)容的通慣性。
培訓(xùn)不僅僅是講師的個(gè)人表演，而是全員的積極互動(dòng)參與，所以，作為培訓(xùn)講師，需要掌握號(hào)自己和學(xué)員之間的配合互動(dòng)，要通過(guò)培訓(xùn)的各種技巧來(lái)醞釀培訓(xùn)的效果，比如講師和學(xué)員的眼神交流，語(yǔ)言交流，肢體交流，議題互動(dòng)，小組討論等都是培訓(xùn)過(guò)程中需要運(yùn)用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事情的解決能力。
保險(xiǎn)市場(chǎng)不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺(jué)得提升自身的培訓(xùn)意識(shí)、思想尤為重要，并且還要提高自身營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)及對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)。我會(huì)在日后的工作中，消化和吸收本次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容，并通過(guò)不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，提升自身的培訓(xùn)業(yè)務(wù)能力，做一名合格的培訓(xùn)師。
最后，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，總結(jié)的內(nèi)容只是培訓(xùn)所學(xué)的一小部分，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予指導(dǎo)和建議，也希望在日后培訓(xùn)工作上得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的支持與鼓勵(lì)。
公司法培訓(xùn)心得篇十七
隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人加入到各類(lèi)企業(yè)中，這其中就包括我。在過(guò)去的幾年里，我在一家大型跨國(guó)公司工作，通過(guò)與同事們的交流和實(shí)踐，我深深感受到了公司法制在企業(yè)中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)。
首先，公司法制規(guī)范了企業(yè)的運(yùn)作。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)發(fā)展需要遵守各種法規(guī)和制度。法制是一種最基本的約束力，它規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部行為和對(duì)外交往。通過(guò)建立一套完善的公司法制，企業(yè)能夠在法律框架內(nèi)進(jìn)行各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益和員工的權(quán)益。同時(shí)，公司法制也限制了企業(yè)的行為，避免了違法違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)了市場(chǎng)秩序的正常運(yùn)行。
其次，公司法制提高了企業(yè)的管理效率。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部有一套行之有效的法制機(jī)制時(shí)，員工可以清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道自己在工作中應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。這樣一來(lái)，員工不僅能更好地履行自己的責(zé)任，也能夠在面對(duì)問(wèn)題和沖突時(shí)有一個(gè)明確的處理方式。同時(shí)，公司法制還規(guī)范了企業(yè)的各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，明確了各部門(mén)之間的權(quán)責(zé)，從而提高了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同效率。
另外，公司法制培養(yǎng)了企業(yè)的誠(chéng)信文化。在現(xiàn)代社會(huì)中，誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的基石。公司法制的建立不僅要求企業(yè)遵守法律規(guī)定，還要求企業(yè)員工遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。通過(guò)推行公司法制，企業(yè)傳遞出了一個(gè)“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信”的信號(hào)，倡導(dǎo)了誠(chéng)信為本的企業(yè)文化。這不僅有助于提高企業(yè)的信譽(yù)度和品牌形象，還為企業(yè)贏得了顧客和投資者的信任和支持。
此外，公司法制的完善也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。在法制環(huán)境下，企業(yè)會(huì)形成一種穩(wěn)定的發(fā)展預(yù)期。而有穩(wěn)定預(yù)期的企業(yè)能更加注重戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。同時(shí)，公司法制還提供了一種公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，健康競(jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。正是因?yàn)楣痉ㄖ频拇嬖?，企業(yè)才能夠公平、合理地利用資源，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。
最后，我深信公司法制是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要手段。公司法制為企業(yè)提供了一個(gè)法律框架，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)外部的行為，提高了企業(yè)管理的效率和水平。同時(shí)，公司法制還培養(yǎng)了企業(yè)的誠(chéng)信文化，從而促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作為一名企業(yè)員工，我將繼續(xù)遵循公司法制，嚴(yán)守法律底線，努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司法培訓(xùn)心得篇十八
???實(shí)習(xí)時(shí)間：x年x月x日——x年x月x日首先，我想向所有為我的實(shí)習(xí)提供幫助和指導(dǎo)的愉悅家紡有限公司的工作人員及我的老師致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑?shí)習(xí)所作的幫助和努力。
通過(guò)實(shí)習(xí)，我在我的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得了實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，鞏固并檢驗(yàn)了自己四年來(lái)本科學(xué)習(xí)的知識(shí)水平。實(shí)習(xí)期間，我協(xié)助健全愉悅家紡有限公司法律事務(wù)管理制度，持續(xù)改進(jìn)完善;協(xié)助愉悅家紡有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)中涉及法務(wù)方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)調(diào)做好申報(bào)工作和糾紛處理;負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)律師事務(wù)所和相關(guān)方，配合處理愉悅家紡有限公司重大-法律事務(wù)、為愉悅家紡有限公司重大決策提供法律意見(jiàn)，維護(hù)愉悅家紡有限公司合法權(quán)益;收集、整理、公布與愉悅家紡有限公司有關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)信息等等。在此期間，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律的重要性有了更深的理解,同時(shí)注意在此過(guò)程中將自己所學(xué)理論與實(shí)習(xí)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，我的工作得到了實(shí)習(xí)單位充分的肯定和較高的評(píng)價(jià)。
一、 實(shí)習(xí)簡(jiǎn)要介紹
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：武漢宏元商務(wù)大廈**科技有限公司
實(shí)習(xí)時(shí)間：201*.1.6——201*.2.6
主要工作：公司法務(wù)助理
公司簡(jiǎn)介：武漢**科技有限公司于2015年9月在中國(guó)武漢成立，是全國(guó)首家致力于saas云端技術(shù)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主創(chuàng)人員由海外歸國(guó)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，自成立以來(lái)，已與國(guó)家電網(wǎng)、中鐵集團(tuán)、三江集團(tuán)等大型企業(yè)建立了長(zhǎng)久、良好的合作關(guān)系。旗下產(chǎn)品“億客”本著“客戶至上”的服務(wù)宗旨，以客戶為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)，創(chuàng)造了全球首款客戶自行開(kāi)停賬戶的saas crm軟件，簡(jiǎn)單易用、同時(shí)又有著完美的用戶體驗(yàn)，解決企業(yè)銷(xiāo)售管理所面臨的各種問(wèn)題。億客還擁有最靈活的軟件消費(fèi)模式——全球首創(chuàng)的“按月付費(fèi)或充值消費(fèi)”，滿足企業(yè)、組織、個(gè)人以及世界各地用戶的.消費(fèi)需求。
二、 實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
法務(wù)的職責(zé)，在于將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為與法律有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防御能力，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整，減少經(jīng)營(yíng)損失。在很多企業(yè)特別是在規(guī)模巨大的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，“顧問(wèn)”這個(gè)字眼在每個(gè)部門(mén)都存在，但是幾乎除了法律顧問(wèn)以外，“顧問(wèn)”這個(gè)詞更像是一個(gè)無(wú)用的代號(hào)。而法律顧問(wèn)則不同，在社會(huì)主義法治社會(huì)里，法律是每個(gè)企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)的必備武器，沒(méi)有它，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)可謂險(xiǎn)象環(huán)生，舉步維艱，可見(jiàn)法律顧問(wèn)的地位與重要性。
實(shí)習(xí)期間，我協(xié)助健全**科技有限公司法律事務(wù)管理制度，持續(xù)改進(jìn)完善;協(xié)助**科技有限公司在預(yù)上市過(guò)程中涉及法律方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)助做好申報(bào)工作;收集、整理、公布與**科技有限公司有關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)信息等等。在此期間，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)的相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律的重要性有了更深的理解，同時(shí)注意在此過(guò)程中將自己所學(xué)理論知識(shí)和實(shí)習(xí)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，我的工作得到了實(shí)習(xí)單位充分的肯定和較高的評(píng)價(jià)。
在實(shí)習(xí)的第一周，我的主要任務(wù)是調(diào)整心態(tài)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。了解**科技公司的經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)往來(lái)以及以往的相關(guān)案例。由于法務(wù)是一個(gè)需要與領(lǐng)導(dǎo)層及各個(gè)部門(mén)(如銷(xiāo)售部、研發(fā)部、財(cái)務(wù)部等)通力合作的職位，所以打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請(qǐng)教不懂的問(wèn)題。
在接下來(lái)的幾周，我跟隨公司新聘法務(wù)李律師，就企業(yè)制度完善、業(yè)務(wù)合同審核、勞資糾紛、公司增資擴(kuò)股等法律事務(wù)進(jìn)行實(shí)習(xí)和處理，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
(一)、參與、協(xié)助了公司公會(huì)的建設(shè)和完善，參與公司相關(guān)規(guī)章制度的起草和出臺(tái)，結(jié)合**科技有限公司的實(shí)際情況，深入開(kāi)展了依法治理工作，充分調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外各種資源，力求使公司在法治范圍內(nèi)做到規(guī)范運(yùn)作，努力達(dá)到依法治企的目的。
**科技有限公司建立時(shí)間比較晚，20**年開(kāi)始運(yùn)作，由于公司規(guī)模較大，匯集了行政類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)的各色人群，人員組合比較復(fù)雜，此外由于公司發(fā)展比較迅速，而相關(guān)規(guī)章制度和公會(huì)建設(shè)沒(méi)有相應(yīng)的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關(guān)系方面存在很多問(wèn)題，公司人力資源部在意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題后，積極地進(jìn)行改進(jìn)和完善，先后出臺(tái)了《**科技有限公司工會(huì)規(guī)程》、《**科技有限公司員工違紀(jì)處理辦法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權(quán)的途徑，也是公司有規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則。
(二)、夯實(shí)基礎(chǔ)，加大了合同管理制度
合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作，根據(jù)**科技有限公司合同管理辦法，并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前**科技有限公司合同是以各部門(mén)自行管理的實(shí)際情況，建立了合同的簽約授權(quán)、合同專(zhuān)用章、合同文檔管理等多項(xiàng)制度，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責(zé)，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進(jìn)工作具體包括：
1、夯實(shí)基礎(chǔ)，使合同基礎(chǔ)材料、合同專(zhuān)用章的管理得到加強(qiáng)。建立合同管理臺(tái)賬，實(shí)行分類(lèi)、分期管理;建立合同動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析制度，定期分析合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
2、除了各種經(jīng)濟(jì)合同外，把員工保密協(xié)議合同、勞動(dòng)合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當(dāng)?shù)臑?*科技有限公司服務(wù)。
三、 實(shí)習(xí)心得總結(jié)
通過(guò)實(shí)習(xí)，我鞏固并檢驗(yàn)了研究生期間學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并就目前**科技有限公司法律工作開(kāi)展情況，總結(jié)了其中的主要問(wèn)題：
(一)、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國(guó)家的一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中，可以說(shuō)隨時(shí)隨地都要與法律打交道，特別是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)服務(wù)方面體現(xiàn)得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開(kāi)展的情況來(lái)看，法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來(lái)看，也僅僅是做一些簡(jiǎn)單的程序性工作，很難從實(shí)質(zhì)上起到維護(hù)**科技有限公司權(quán)益的目的。
(二)、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待改善。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，人員的增加，公司開(kāi)始關(guān)注法律工作，但由于時(shí)間和精力的有限，在很到程度上影響了法律工作的深入開(kāi)展。另外，由于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，也在一定程度上影響了工作的開(kāi)展。
針對(duì)以上的問(wèn)題，結(jié)合自己所學(xué)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我大膽地就**科技有限公司法律工作開(kāi)展提幾點(diǎn)思路和建議：
(一)、強(qiáng)化法治意識(shí)，加大-法律工作的力度。**科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)很支持法律事務(wù)工作，在今后的工作中，要加大-法律工作的力度，通過(guò)深入開(kāi)展普法活動(dòng)，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺(jué)學(xué)法、守法、用法的意思。法律事務(wù)工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，配合各部門(mén)，在產(chǎn)品研發(fā)和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴(yán)格把好法律關(guān)，完善工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實(shí)質(zhì)上維護(hù)**科技有限公司的合法權(quán)益。
(二)、通過(guò)各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)。通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際應(yīng)用方面的能力，這樣才能更好的維護(hù)**科技有限公司的利益。
實(shí)習(xí)期間，在公司運(yùn)行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個(gè)月下來(lái)，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細(xì)節(jié)，實(shí)踐中鞏固了一些法律文書(shū)如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，銷(xiāo)售合同等的起草，進(jìn)一步鞏固了具體法律知識(shí)，提高了自身的法律素養(yǎng)。
最后，我在此衷心地感謝武漢**科技有限公司的曾飛鵬曾總，給了我這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì);同時(shí)，感謝李老師及所有同事在這一個(gè)月中給我的指導(dǎo)和幫助，謝謝你們!
公司法培訓(xùn)心得篇十九
此次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學(xué)習(xí)、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識(shí)上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領(lǐng)悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家的意義，而且在辦班思路、培訓(xùn)方法、細(xì)節(jié)把握、心理引導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)合作、工具運(yùn)用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓(xùn)的主要收獲有以下幾個(gè)方面：
在培訓(xùn)中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強(qiáng)不息的生活、工作錄像，與殘奧會(huì)火炬手孫長(zhǎng)亭進(jìn)行了交流，和來(lái)自汶川災(zāi)區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學(xué)的共同學(xué)習(xí)，他們樂(lè)觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認(rèn)識(shí)要有更高的追求，要實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。程社明老師在汶川災(zāi)區(qū)的行動(dòng)、感受以及在培訓(xùn)班上對(duì)價(jià)值觀的闡述和對(duì)人生的感悟深深地打動(dòng)著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個(gè)人的發(fā)展方向和目標(biāo)
通過(guò)對(duì)需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內(nèi)外職業(yè)生涯理論、終生學(xué)習(xí)理論等知識(shí)的學(xué)習(xí)我明確了自己所處的階段、應(yīng)該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉(zhuǎn)為能力、技能、意識(shí)、觀念等內(nèi)職業(yè)生涯方面。在了解目標(biāo)訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應(yīng)用后，我給自己擬定了近期、中期、長(zhǎng)期的奮斗目標(biāo)，即在三年內(nèi)成為管理培訓(xùn)領(lǐng)域的專(zhuān)家，打造一支積極主動(dòng)、精簡(jiǎn)高效的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，致力于將管理理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際執(zhí)行力。
3、提高了分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力在培訓(xùn)中穿插了很多的管理知識(shí)和操作方法，如看板討論法相關(guān)流程、三三法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)化和終生學(xué)習(xí)的有關(guān)理論、十條重要的職場(chǎng)觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學(xué)習(xí)解決了我很多平時(shí)存在的.問(wèn)題，如不要推卸責(zé)任，、正確思考問(wèn)題和運(yùn)用能力等內(nèi)容讓我明辦了很多道理，對(duì)我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對(duì)于接受工作問(wèn)職責(zé)、準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗(yàn)、請(qǐng)示工作說(shuō)方案、實(shí)施工作求效果、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果、總結(jié)工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程、批評(píng)幫助擺事實(shí)、表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績(jī)效和水平。
4、了解了潛能的有關(guān)理論
潛能是指一個(gè)人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中逐步顯現(xiàn)成型，反過(guò)來(lái)又幫助目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們可以利用設(shè)定合理的目標(biāo)、提高自己的信心等方式加強(qiáng)自己的潛能轉(zhuǎn)化。提高自己的能力和解決問(wèn)題的辦法。通過(guò)突破潛能的練習(xí)，我更堅(jiān)定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開(kāi)發(fā)工作落實(shí)到培訓(xùn)中。
5、提升了培訓(xùn)技能
這次培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)非常到位，既有培訓(xùn)師技能的講解與示范，也有每日一練的教學(xué)安排，還安排了天津交廣臺(tái)的主持人譚艷、為我們作了2個(gè)專(zhuān)題的講授和演練，通過(guò)角色扮演、案例分析、體驗(yàn)式的培訓(xùn)方法，使我對(duì)課前的準(zhǔn)備、教學(xué)內(nèi)容的把握、講課的技巧、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、體態(tài)語(yǔ)言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對(duì)重要的地位，是以心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)等人的潛能開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、工資待遇、職稱(chēng)職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。通過(guò)外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。通過(guò)確定方向、明確目標(biāo)、努力實(shí)踐來(lái)提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)生涯的成功要有強(qiáng)烈的愿望、明確的方向、具體的目標(biāo)、有效的方法、大膽的實(shí)踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的體系結(jié)構(gòu)
職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強(qiáng)化潛能的過(guò)程。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)有三件事：“測(cè)、定、學(xué)”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評(píng)價(jià)潛能、實(shí)現(xiàn)潛能的過(guò)程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評(píng)、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個(gè)性化、開(kāi)放性、主動(dòng)性、可操作性等特點(diǎn)，作為心理合同，必須先要激發(fā)個(gè)人愿望，再制定個(gè)人目標(biāo)，并通過(guò)系統(tǒng)的分析方法確定好實(shí)施方案，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。
3、明確了開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理工作的方法
開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，首先應(yīng)進(jìn)行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內(nèi)外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過(guò)案例分析和概念闡述，利用價(jià)值觀念激發(fā)個(gè)人愿望，再通過(guò)系統(tǒng)觀念介紹如何進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，最后對(duì)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和有效工作方法進(jìn)行介紹，提高對(duì)職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理必須符合三個(gè)特點(diǎn)：個(gè)人要有需求、開(kāi)發(fā)要有方法、實(shí)施要有系統(tǒng)。
1、團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)班采取團(tuán)隊(duì)管理模式，充分利用團(tuán)隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。從團(tuán)隊(duì)的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、任務(wù)分配、有效激勵(lì)等方面體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的美妙感覺(jué)。通過(guò)每天的團(tuán)隊(duì)排名、愛(ài)心大使、團(tuán)隊(duì)關(guān)愛(ài)、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)表演等方式使大家充分融入團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中開(kāi)放自我、提升自我、積極主動(dòng)、創(chuàng)造佳績(jī)。
2、培訓(xùn)內(nèi)容引入和有效鏈接
此次培訓(xùn)組織非常嚴(yán)密，每一個(gè)環(huán)節(jié)都緊張有序，從報(bào)道開(kāi)始就進(jìn)入了高度緊張和高速進(jìn)步的階段。培訓(xùn)內(nèi)容引入有趣、合理、對(duì)主題的支持性強(qiáng)。各培訓(xùn)內(nèi)容間聯(lián)系緊密，通過(guò)案例、游戲、講演、視頻、提問(wèn)、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學(xué)員的注意力，培訓(xùn)效果非常好。在今后的培訓(xùn)中我們也應(yīng)該積極探討如何加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的有趣性和說(shuō)服力，對(duì)課程的各個(gè)環(huán)節(jié)也要仔細(xì)研究認(rèn)真準(zhǔn)備。
3、心理引導(dǎo)
在培訓(xùn)班中大量運(yùn)用了心理引導(dǎo)的技巧，用愛(ài)貫徹始終、用認(rèn)同強(qiáng)化信念、用信念改善行為，讓學(xué)員逐步打開(kāi)心靈的壁壘，融入到這個(gè)集體中。我們?cè)谂嘤?xùn)中也要考慮心理引導(dǎo)的作用，讓學(xué)員們感受到我們的真誠(chéng)，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價(jià)值的感動(dòng)、知識(shí)的傳播、愛(ài)心的傳遞。
4、注重細(xì)節(jié)
此次培訓(xùn)讓我在心靈上得到震撼、知識(shí)上有所收獲、觀念上有所轉(zhuǎn)變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價(jià)值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
公司法培訓(xùn)心得篇二十
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓(xùn)，作為一名的新上崗教師，我對(duì)新的社會(huì)角色、新的工作任務(wù)、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經(jīng)驗(yàn)，迫切地希望能通過(guò)這次的教師培訓(xùn)找到答案。在每一節(jié)的培訓(xùn)課上，我都認(rèn)真地聆聽(tīng)，及時(shí)地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓(xùn)之前的我，感覺(jué)自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責(zé)任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓(xùn)的內(nèi)容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學(xué)大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德的一些知識(shí)以及優(yōu)秀教師們的個(gè)人經(jīng)歷，我對(duì)教師的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)更深了一層。“學(xué)高為師，德高為范”，這是對(duì)我們所從事職業(yè)的價(jià)值與意義的深刻認(rèn)識(shí)和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時(shí)刻牢記自己所肩負(fù)的社會(huì)和歷史責(zé)任，不斷地提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，自覺(jué)維護(hù)教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責(zé)任感。教師的工作責(zé)任感應(yīng)該是極其強(qiáng)烈的，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感才能帶動(dòng)起工作的.熱情和動(dòng)力，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感才能將學(xué)生看作是自己的孩子般關(guān)愛(ài)，才能真正意識(shí)到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學(xué)生服務(wù)了。
公司法培訓(xùn)心得篇二十一
公司法是指針對(duì)公司組織與運(yùn)營(yíng)的法律規(guī)范，對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的繁榮起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中，我深深地領(lǐng)悟到了公司法對(duì)于保護(hù)企業(yè)利益、規(guī)范市場(chǎng)行為以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。下面我將從公司法的基本原則、法人責(zé)任、股東權(quán)益、公司治理以及公司合并與分立等方面，進(jìn)行一下個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，公司法的基本原則是公司組織和運(yùn)作的基石，也是維護(hù)公平、公正、公開(kāi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要保障。其中最重要的原則有有限責(zé)任原則、獨(dú)立法人原則以及公司自治原則。有限責(zé)任原則是指股東僅對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，既保護(hù)了投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，又激勵(lì)了投資者積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)。獨(dú)立法人原則是指公司與股東之間具有法律上的獨(dú)立性，這保證了公司與股東之間的權(quán)益分開(kāi)，維護(hù)了公司法人身份的獨(dú)立性。公司自治原則則強(qiáng)調(diào)了公司內(nèi)部自主經(jīng)營(yíng)的原則，減少了政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的干預(yù)，增加了企業(yè)自主權(quán)利。這些原則的遵循和貫徹，對(duì)于保障公司和股東的權(quán)益，建立公平公正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了重要作用。
其次，公司法對(duì)于法人責(zé)任的規(guī)定和約束，旨在確保公司經(jīng)營(yíng)行為的合法合規(guī)。法人責(zé)任的核心在于明確公司的權(quán)利和義務(wù)，并約束公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的行為。在公司法的制度框架下，法人責(zé)任主要體現(xiàn)在公司的合法性、經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及管理責(zé)任等方面。通過(guò)公司法的約束和規(guī)范，可以避免公司濫用權(quán)力、違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護(hù)各利益相關(guān)方的合法權(quán)益，構(gòu)建公平公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
再次，股東權(quán)益是公司法中一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。公司作為法律主體，股東是公司內(nèi)部權(quán)力關(guān)系的核心。公司法對(duì)股東權(quán)益的保護(hù)主要包括限制公司股東的經(jīng)營(yíng)自由和投資權(quán)益，保障股東的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和分紅權(quán)等。在公司法的規(guī)定下，股東權(quán)益的保護(hù)能夠激勵(lì)股東積極參與公司治理，在提高公司經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，也促進(jìn)了公司和股東雙贏的局面。
此外，公司治理作為公司法的核心內(nèi)容，是確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提高公司管理水平的重要手段。公司治理旨在建立有效的公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，提高公司運(yùn)營(yíng)效率和透明度。公司治理的核心要素包括獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)以及外部監(jiān)管等多個(gè)方面。通過(guò)公司治理的規(guī)范與監(jiān)督，可以有效解決公司內(nèi)部管理和決策問(wèn)題，減少公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司和股東的利益。
最后，公司合并與分立是公司法中涉及到的重要制度之一。通過(guò)公司合并，可以整合資源，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。通過(guò)公司分立，可以分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。公司合并與分立在保障企業(yè)利益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。公司法對(duì)合并和分立的程序、條件和要求進(jìn)行了明確規(guī)定，確保合并與分立的合法性和透明度，并為各利益相關(guān)方的合法權(quán)益提供了保障。
通過(guò)公司法的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到公司法對(duì)于企業(yè)的組織和運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。公司法不僅規(guī)范了公司的行為，保護(hù)了股東的權(quán)益，還建立了一個(gè)公平公正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。同時(shí)，公司法的制度內(nèi)容也為公司的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提高公司治理水平提供了重要保障。對(duì)于我個(gè)人而言，學(xué)習(xí)公司法讓我深入了解了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)的法律地位和經(jīng)營(yíng)規(guī)則，對(duì)于以后從事法律相關(guān)工作有著重要的指導(dǎo)意義。
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