最優(yōu)在崗位的經驗體會大全（19篇）

在總結中，要客觀評價自己的成績，避免過度自夸或自責。深入分析自己在任務中的優(yōu)勢和不足，進行全面反思是寫一篇完美總結的必要環(huán)節(jié)。通過閱讀他人的總結范文，我們可以借鑒其經驗和方法，提高自己的總結能力。

在崗位的經驗體會篇一

第一段：引言（200字）

在職場中，人們的關注點從簡單地獲取技能逐漸轉移到如何將這些技能融入自己的內心當中。崗位經驗內化即是指將工作中學到的知識、技能和經驗轉化為自身的思維方式和行為習慣。通過崗位經驗的內化，我們能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)，提高自己的工作效率和質量。以下是我在工作中對崗位經驗內化的體會和心得。

第二段：主體段一（200字）

崗位經驗內化的第一步是將工作中的技能轉化為自己的思維方式。例如，在項目管理中，我學到了如何合理安排時間、制定目標和解決問題等技能，但這些技能只有在真正內化為我的思維方式后才能發(fā)揮作用。我通過不斷重復將這些技能運用在實踐中，逐漸將它們融入到自己的思考和決策過程中，形成了自己獨特的項目管理方法論。在日常工作中，這種思維方式使我能夠更好地組織和管理項目，提高整體的效率和質量。

第三段：主體段二（200字）

其次，崗位經驗內化還需要將工作中的經驗轉化為自己的行為習慣。就像習得一種新的技能一樣，將工作經驗內化為行為習慣也需要不斷地練習和重復。例如，在與同事合作時，我學到了如何合理分工、溝通和協(xié)作等技巧。然而，只有通過不斷的實踐和重復，將這些技巧轉化為自己的行為習慣，才能在工作中自然而然地運用。在日常工作中，這種行為習慣使我能夠更好地與他人合作，減少摩擦和沖突，提高團隊的協(xié)作效果。

第四段：主體段三（200字）

此外，崗位經驗內化還需要將工作中觸及到的管理理念轉化為自己的價值觀。隨著職業(yè)階梯的攀升，我們會接觸到各種管理層面的經驗和理念。在學習和應用這些管理理念的過程中，要將其轉化為自己的內心信念和價值觀念是至關重要的。例如，在團隊管理中，我了解到了一種以賦權為核心的理念，在實踐中也獲得了一定的成功。然而，只有將這種理念融入到自己的價值觀中，才能真正地信奉以賦權為核心的管理方式，并將其貫徹于整個團隊的管理中。

第五段：結論（200字）

崗位經驗內化是一個長期而持續(xù)的過程。通過將工作中學到的知識、技能和經驗內化，我們可以在職場中更加游刃有余地應對各種挑戰(zhàn)，提高自己的績效和競爭力。對于我個人而言，崗位經驗的內化已經成為了我職業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。通過將工作中的技能轉化為思維方式、將經驗轉化為行為習慣，以及將管理理念轉化為價值觀，我在工作中不僅取得了不斷的突破和進步，也為自己樹立了一種持續(xù)進步的心態(tài)。我相信，只有通過持續(xù)不斷地將崗位經驗內化，以適應職場快速變化的環(huán)境，才能在職業(yè)道路上贏得更大的成功和發(fā)展。

在崗位的經驗體會篇二

在煤礦崗位工作已有數(shù)年時間，我深深感受到了這個行業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性。在這段時間里，我積累了豐富的工作經驗，并且從中汲取了寶貴的教訓和體會。以下是我對于煤礦崗位工作的心得體會的總結。

首先，在煤礦崗位工作中，安全意識是至關重要的。我們時刻要保持高度的警惕，確保自身和他人的安全。煤礦作為一種特殊的工作環(huán)境，危險因素隨時存在。因此，我們必須時刻保持警惕，嚴格遵守相關的操作規(guī)程和安全措施。只有確保了自己的安全，才能更好地保障煤礦的生產和工作環(huán)境的穩(wěn)定。

其次，與團隊合作密不可分。在煤礦崗位工作中，團隊合作是至關重要的。每個人的工作都是彼此相依相存的，只有每個人都能夠發(fā)揮出自己的專長，并與團隊成員緊密配合，才能提高工作效率和質量。在團隊合作中，我們應該相互支持、溝通協(xié)調、無私奉獻，共同面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。

第三，敬業(yè)精神是取得成功的關鍵。煤礦崗位工作雖然困難重重，但只要有堅定的敬業(yè)精神，就能克服其中的困難，取得出色的成績。敬業(yè)精神不僅表現(xiàn)在自身對于工作的認真負責，還表現(xiàn)在積極學習、不斷提高自己的專業(yè)知識和技能、關注行業(yè)前沿動態(tài)等方面。只有保持敬業(yè)精神，才能在激烈的競爭環(huán)境中立足，并獲得個人和團隊的共同進步。

第四，創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率的重要保障。煤礦崗位工作中，市場環(huán)境和技術手段都在不斷變化，我們必須不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境。在工作中，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并提出改進的意見和建議。只有不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境，我們才能確保工作的質量和效率。同時，創(chuàng)新和適應能力也是個人發(fā)展的重要保障，能夠使自己在競爭激烈的工作環(huán)境中脫穎而出。

最后，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質。在煤礦崗位工作中，我們要堅持誠實守信、勤奮工作、尊重他人、積極進取，樹立良好的職業(yè)形象。只有在工作中恪守職業(yè)道德，才能樹立起團隊合作和工作環(huán)境的良好氛圍，也能夠獲得企業(yè)和同事的認可和尊重。

總之，煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性和責任重大的工作。在這個行業(yè)中，我們要以安全意識為前提，始終保持高度警惕；同時，與團隊合作密不可分，發(fā)揚團結協(xié)作精神；敬業(yè)精神的堅持，可以使個人能力得到提高和全面發(fā)展；創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率和個人發(fā)展的重要保障；最后，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質。只有在這五個方面不斷進取和提高，才能在煤礦崗位工作中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的人生價值。

在崗位的經驗體會篇三

崗位經驗是指在特定崗位上所積累的工作技能和經驗，是個人在工作中不斷成長和進步的過程。無論是初次進入職場的新人，還是已經擁有多年工作經驗的老練職員，崗位經驗的內化都是一個必經的過程。在崗位經驗的內化過程中，我從中汲取了不少心得體會，總結如下：

第一段：了解崗位職責

在進入新的崗位時，首先要了解清楚自己的崗位職責和工作內容。了解職責可以使你在工作中更清晰地知道自己應該做什么。我的崗位是市場推廣，我首先了解自己的主要工作職責是負責市場調研、推廣活動策劃和執(zhí)行等。通過深入了解崗位職責后，我能更加有目的地去學習和努力。

第二段：學習相關知識和技能

掌握所需的知識和技能是內化崗位經驗的基礎。針對我的崗位，我不僅學習了市場調研的理論知識，還學習了各種市場營銷技巧和推廣策略。通過不斷地學習和實踐，我逐漸能夠將所學的知識和技能應用到實際工作中，并取得了一定的成果。

第三段：實踐和積累經驗

學習只是第一步，實踐才是關鍵。在工作中的實踐過程中，我遇到了各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。并不是每個問題都能輕易解決，但是通過不斷地實踐和積累經驗，我逐漸掌握了處理問題和應對挑戰(zhàn)的能力。通過實踐，我深刻認識到，在細節(jié)中才能提高工作質量，在遇到困難時應保持積極的態(tài)度，盡量找到解決問題的辦法。

第四段：與同事之間的合作

一個人的能力和經驗是有限的，與他人的合作可以發(fā)揮團隊的力量，提高工作效率和質量。在同事之間的合作中，我學到了很多寶貴的經驗。大家共同研究和解決問題，互相學習和進步。通過與同事之間的合作，我了解到團隊的力量是不可忽視的，在團隊中，每個人的專業(yè)知識和經驗互相補充，能夠更好地完成工作。

第五段：反思和總結

在崗位經驗的內化過程中，我經常進行反思和總結。通過反思和總結，我發(fā)現(xiàn)了工作中的不足和問題，并找到了相應的解決辦法。我將自己在工作中遇到的問題和解決方法記錄下來，以便以后遇到類似問題時能夠更好地處理。同時，我也樂意和同事進行交流和分享，通過相互交流可以互相啟發(fā)和提升。

通過崗位經驗的內化，我逐漸成長和進步，提高了自己的工作能力和素質。崗位經驗的內化需要時間和努力，但是只有通過不斷地學習、實踐和反思，才能真正將崗位經驗融入自身的職業(yè)生涯中，并不斷積累成為自己的寶貴財富。

在崗位的經驗體會篇四

崗位經驗是工作職場中不可或缺的一部分，通過不斷的實踐和總結，我們逐漸積累了寶貴的經驗，而將這些經驗內化為自己的核心素養(yǎng)則更為重要。而我在工作中的一些心得與體會，既包括了個人成長的歷程，也蘊含著團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維以及領導力的提升。在此，我愿意分享這些體會，以期啟發(fā)更多的人們認真對待每一份工作，并將崗位經驗內化為自己的終身財富。

首先，對于個人成長來說，將崗位經驗內化為核心素養(yǎng)是最重要的一步。在入職初期，我曾遇到了許多困惑和挑戰(zhàn)，但通過經驗的積累和領導的指導，我學會了主動思考、全面分析問題，并形成了自己的解決方法。例如，針對某個客戶的投訴，我不僅僅通過道歉和賠償來糾正錯誤，更深入分析了問題的源頭，并提出了改進建議，從而避免了類似問題的再次發(fā)生。這樣的實踐讓我逐漸形成了自信和自主性，并將這種積極的態(tài)度貫徹到工作中，不斷提升自身的價值和能力。

其次，團隊協(xié)作也是崗位經驗內化的重要方面。在與團隊成員的合作中，我深切體會到團隊的力量和協(xié)同效應。每個人都有自己的專業(yè)領域和優(yōu)勢，只有合理利用和發(fā)揮團隊成員的長處，實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化，才能取得更好的工作成效。在工作中，我主動與同事溝通、分享經驗、尋求幫助，并積極參與團隊會議和討論。通過與他們的合作，我在團隊精神、合作能力和溝通技巧等方面不斷提升。同時，我也樂于分享自己的經驗和知識，以幫助其他團隊成員成長。這樣的互動更加增強了團隊的凝聚力和向心力，為我們的工作帶來了更多的成果。

此外，創(chuàng)新思維在崗位經驗內化中也扮演著重要的角色。只有持續(xù)創(chuàng)新，才能在快速變化的市場中保持競爭力。在面對日常工作中的問題和難題時，我鼓勵自己提出不同尋常的解決方案，勇于嘗試并從中學習。例如，面對電子商務的迅猛發(fā)展，我積極學習相關知識，為公司提出了一系列的創(chuàng)新方案，如開展線上推廣活動、建立電商平臺等。這些創(chuàng)新思維不僅僅得到了上級的認可和支持，也使我在團隊中獲得了更多的機會和資源。

最后，崗位經驗的內化還體現(xiàn)在領導力的提升上。作為一名職場人士，如何在崗位上有所建樹，并影響他人呢？我認為關鍵在于發(fā)揮自己的領導潛能和能力。在崗位經驗的積累過程中，我始終保持積極主動的工作態(tài)度，主動承擔責任和挑戰(zhàn)，不斷提升自己的領導能力。例如，在某次團隊項目中，我主動申請擔任項目負責人，并組織團隊成員制定工作計劃和時刻跟進進展。通過這樣的領導實踐，我不僅提升了自己的領導能力，也增強了團隊成員對我工作能力和專業(yè)水平的認可。

綜上所述，崗位經驗的內化是我們職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。通過將崗位經驗內化為自己的核心素養(yǎng)，我們可以不斷成長和進步，更好地適應職場發(fā)展的需要。在今后的工作中，我將持續(xù)不斷地學習、總結并在實踐中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，為個人和團隊取得更大的成就而努力。同樣，我也希望更多的人們能夠認真對待每一份工作，并將崗位經驗內化為自己的終身財富。這樣，我們不僅在職場上獲得成功，還能成為更有價值的人。

（總字數(shù)：527字）

在崗位的經驗體會篇五

銷售類崗位的特點，決定了用人單位hr面試的重點，對銷售員的幾點要求，如下：

第一，是否能承受很大的壓力。

第二，做事是不是只看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。

第三，面試者的責任心是不是很強。

第四，有沒有強烈的欲望和工作的'激情。

第五，考察求職者是不是一個有耐心的人。

另外還需要知已知彼，百戰(zhàn)不殆，了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息，同時，對面試官可能會提到的面試題，做一個提前準備整理，下面為大家推薦一些經典的銷售面試題，供大家參考：

1.關于我們的產品和客戶群體，你了解多少?

問題解析：此類問題也是考管在面試時比較關注的，所以在準備面試前，你最好先對你打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。

2.關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

這個問題是考察你對銷售工作的價值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內容，這個工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。

3.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個問題前你應當已經有所準備，好的銷售人員一天的工作應該是有序的。

4.一個好的銷售人員應該具備哪些素質?你的看法是什么?

在崗位的經驗體會篇六

我叫xxx，畢業(yè)于xxx衛(wèi)校，專業(yè)學習護理。非常榮幸有機會站在這里進行應聘自我介紹.

雖然我的學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態(tài)度。在我考進衛(wèi)校時，本來想解放一下自己的，但是很快我就明白了，衛(wèi)校的學習是更需要努力認真的?？吹街車耐瑢W們拼命的學習，開始了衛(wèi)校的學習旅程，覺得自己落后了。衛(wèi)校的學習不象初中那樣是填鴨式的，而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個時候自習能力和自制能力是很重要的。長期自習以來我知道了要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古人云：“授之以魚不如授之以漁”我來這里的目的就是要學會“漁”，做什么都勤于思考，遇到不懂的地方能勤于請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關系，互幫互助，克服難關。

學習護理單有理論是不行的，還要有良好的護理技術。所以在上實踐課的時候我都會爭取機會多操作幾次，加上衛(wèi)校本來就少學生可給學生用的空間可不少。所以我可以再趁放學時間多練習一下。

在衛(wèi)校的第三年是我們到醫(yī)院實習的時間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學習。再這里我熟練我的護理操作技術，把理論和實踐結合在一起，在帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。到醫(yī)院實習認識到許多也是學習護理的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。所以我喜歡實習。雖然有時會感到累些，但樂此不彼。

我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學會，也已經搞得自己很疲勞。如今想想，這樣其實并不好，正所謂，貴在精而不在廣。如果我一段時期內專注于一種學問，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用。

通過三年的衛(wèi)校生活，我學到了很多知識，更重要的是掌握了護理操作技術。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。

看了醫(yī)院面試不同崗位自我介紹的還看了：

在崗位的經驗體會篇七

煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，我有幸在煤礦工作了一段時間，并積累了一些經驗和體會。在這個行業(yè)中，我學到了許多重要的事情，如團隊合作的重要性，安全意識的培養(yǎng)以及挑戰(zhàn)的努力。以下是我在煤礦工作中的心得體會。

首先，煤礦工作需要高度的團隊合作。在采煤過程中，每個人的工作都相互關聯(lián)，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能威脅到整個團隊的安全和工作進展。因此，大家必須保持緊密的聯(lián)系和配合，相互幫助，共同面對困難和挑戰(zhàn)。通過團隊合作，我學會了與不同性格和背景的人一起工作，了解他們的需求和偏好，從而更好地協(xié)作。團隊合作不僅僅是互相合作完成任務，更是建立起友誼和信任，這是我在煤礦工作中最重要的體會之一。

其次，在煤礦工作中，安全意識是至關重要的。煤礦是一個相對危險的工作環(huán)境，每天都面臨著各種潛在的危險和風險。因此，必須時刻保持警惕，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自己和他人的安全。在我的工作經驗中，我深刻體會到了安全的重要性。我學會了正確使用安全設備，如安全帽、防護服和防塵口罩，以及緊急情況下的自救技能。此外，我還參加了相關的安全培訓和演習，提高了應急處理和事故預防的能力。通過這些經驗，我明白了只有時刻保持安全意識，才能有效地解決工作中可能出現(xiàn)的問題和危險。

此外，煤礦工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作。由于工作環(huán)境的特殊性，我們常常面臨著各種困難和挑戰(zhàn)。例如，高溫、潮濕和狹小的工作空間都給工作帶來了困擾。此外，煤礦中的煤塵等因素也對我們的身體健康產生了一定的影響。然而，通過努力和持之以恒的精神，我學會了面對這些困難，并從中成長和進步。我明白了困難與挑戰(zhàn)是人生不可避免的一部分，只有勇敢面對，才能在工作中有所成就。

最后，我認為煤礦崗位工作是一項值得驕傲的工作。雖然煤礦工作具有一定的風險和挑戰(zhàn)，但它也是為國家能源發(fā)展做出貢獻的重要工作。作為一名煤礦工人，我為自己能夠在這個行業(yè)中工作而感到自豪。在工作中，我感受到了自己的價值和意義，也見證了自己的努力和汗水所創(chuàng)造的成就。煤礦崗位工作是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領域，對于我個人而言，它不僅是一份工作，更是一種責任和擔當。

總結而言，煤礦崗位工作需要團隊合作、安全意識和勇敢面對困難和挑戰(zhàn)的精神。通過這項工作，我學會了與不同背景的人合作，培養(yǎng)了安全意識，并通過面對各種困難和挑戰(zhàn)，不斷成長和進步。更重要的是，煤礦崗位工作是一項值得驕傲和回憶的工作，我為能夠在這個行業(yè)中工作感到無比自豪。

在崗位的經驗體會篇八

據(jù)國家統(tǒng)計局網站消息，近日，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調查。調查數(shù)據(jù)顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距，其中租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04。

據(jù)悉，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元，商業(yè)、服務業(yè)人員40669元，生產、運輸設備操作人員及有關人員42914元。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍；商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

從區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

9個行業(yè)崗位工資差距小于全國平均水平，從低到高依次是：建筑業(yè)2.22，住宿和餐飲業(yè)2.30，衛(wèi)生和社會工作2.36，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)2.40，教育2.43，制造業(yè)2.48，居民服務、修理和其他服務業(yè)2.60，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)2.63，采礦業(yè)2.67。

分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25；其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31；第三是國有單位，最高與最低之比是2.99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。

據(jù)了解，本次調查涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。

[2017不同崗位平均工資]

在崗位的經驗體會篇九

任何學習方法都不是萬能的，所以，我們應當在學習中學會針對不同的學習材料，采用不同的學習方法，靈活運用：

第一、對于本身彼此沒有意義聯(lián)系的材料，采用部分法，即把要學的材料分成幾個小部分，然后分別來記憶它們。

最好采用累進的步驟:

學習熟記第一部分，在進入第二部分學習時，回過頭來迅速復習一下第一部分；在學習第三部分之前，又回顧一下第二部分，逐步推進。

你若要記住100個英語單詞，不能把這100個單詞作為一個整體一遍又一遍地記，而應將它們分成5個或10個單位分別去記。

這種方法有兩個優(yōu)點:

二是可以根據(jù)這些劃分成小部分的材料的難易來分配時間與精力，難的材料多用功，容易的材料少費力。

第二、對于學習材料本身彼此相互聯(lián)系的一個簡短的內容，可采用全部法學習，就是將這個簡短的材料作為一個整體，一遍又一遍地學，直到熟記為止，不能采用部分法，將這段材料生硬地割裂開來。

第三、對于材料本身彼此相互聯(lián)系而又冗長復雜的內容，可采用綜合法學習。

此法分成三個步驟：

（1）先采用全部法：

把材料從頭至尾看幾遍，了解材料本身的大體內容、基本意義。

（2）采用部分法:

把這一材料分成幾個小部分，分別來理解和記憶這些小部分。注意，在把材料分成許多小部分時，應采用材料的自然分段，不應把材料劃分成一頁或半頁等數(shù)量相同的部分，這樣又會機械地割裂材料本身一些段落之間的有機聯(lián)系。

（3）再采用全部法:

在掌握了材料的各部分之后，又把材料結合在一起，把整個材料再看幾遍，歸納出材料的總體意義。

在崗位的經驗體會篇十

下面開始回憶卷子內容1財務部分總體來說，就是cpa的五門輪番上陣，會計審計稅法經濟法財管，是，沒錯，您沒看錯，是五門都有考到，包括審計，包括經濟法，至于前面廣州筆經里提到的偏重房地產方面知識，倒是沒有很大感受。第一題就是貨幣資金管理方面的內容，講出納不能管總帳明細帳，不能一人管全部印章，可以管管固定資產帳。

稅法的客觀題考了一個個人所得稅的計算，具體包括工資、房租收入、咨詢收入。（汗一個，偶個稅那九級稅率都忘了。。。）

財管的考了一個權益乘數(shù)的概念、一個貨幣時間價值概念、兩個還是三個債權融資和股權融資的特點/區(qū)別。計算題部分第一題是控股合并，然后讓算是同一控制/非同一控制下對公司凈利潤的影響；第二題是財管的，考那些比率，像流動比率、速動比率、周轉率、題目條件也有給到產權比率，不過不知怎么的偶用產權比率和用流動比率算出來的不一樣，就在這里卡殼了，大概是偶哪里概念沒弄清楚，第三題瞄了一眼，是稅的題目，大概就是營業(yè)稅城建稅之類，幾個小問題，每個問題兩分這樣，就放棄了，轉去做后面的數(shù)理邏輯，綜合題呢，貌似也是幾個小問，共12分，有個小問比較貴，5分的樣子，其余也是兩分一題，同鄙視。

數(shù)理邏輯部分，就是很簡單，其實沒什么好說的。就是找數(shù)字規(guī)律、找圖形規(guī)律、小學數(shù)學應用題、類比推理、邏輯推理，正常人應該都可以做得蠻黑皮的。一個建議就是，最后一部分邏輯推理（就是那個幾個人說xxxx，然后讓你判斷誰說謊的那種題），直接從選項往上進行判斷就很容易。其他的，么什么了。能回憶起來的，就這些。

在崗位的經驗體會篇十一

剛到永大的時候，接待我的李工領我察看了一遍全廠的設備。看著一條條幾十米長的涂布生產線，幾十臺歷久有年的分切設備，還有管道縱橫交錯的膠水車間，我不知道它們的工藝流程，不了解它們的生產原理，只聞到偶然飄散的溶劑難聞的氣味，這就是我未來的工作對象和場所。我多少有些猶豫了。我是一個普通的機械工廠師：我不止一遍的說明這一點,似乎想從中找到一條退路。可是領導的友善，李工的熱情打動了我。我想，我1980年參加工作，經過幾十年的磨練和積累，難道還有什么攻不破的堡壘和克服不了的困難？我決定嘗試著向前走下去。

真心奉獻、甘做管理配角

受聘公司后我即進入設備管理中心擔任現(xiàn)職。經過一段時間，我了解了公司的發(fā)展歷程和輝煌成就，以及未來的遠景目標，便慢慢沉下心來，進入工作角色?？晌以阶鲈礁械綁毫Τ脸粒阶鲈接X得責任重重。

公司現(xiàn)有在冊生產設備600多臺套，大多歷經多年的生產運行，現(xiàn)已磨損老化，故障頻繁，常常給生產造成影響，生產車間多有微詞。我看到維修員，這邊的檢修任務沒有完成，那邊又來了新的指令，急修的要求一個接著一個，經常是窮于應付、手忙腳亂。維修人員挨罵，生產現(xiàn)場不滿，這種狀況成了一種常態(tài)。顯然，這是不符合企業(yè)長遠發(fā)展要求的。是什么原因造成了這種狀況呢？或者我們應該怎樣做才能符合生產需要？要找到答案必須深入車間現(xiàn)場，于是，我進入到一個個具體的維修作業(yè)中。通過對一個個維修案例的分析，我終于發(fā)現(xiàn)了問題的客觀所在。我認識到，要想改變這種“應付維修”的被動局面，必須更新管理的思路，增強員工設備管理的意識：

一、要變事后生產要我維修，為我要主動提前維修；

二、要大力加強計劃維護保養(yǎng)，減少故障發(fā)生頻率；

三、要深入宣傳“tpm”（全員設備維護）的概念，增強生產人員積極參與設備管理的責任感。

顯然，改變現(xiàn)有的觀念和習慣不是一件容易的事情，這需要人們提振精神，排除惰性，精心盡意來開工。我決定從我做起，從細節(jié)做起。一方面，我盡量進入到具體的維修中，保障重要生產項目少出問題。一方面細心地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場維修作業(yè)的操作弊端，耐心地解釋其危害，力圖匡正做法。同時，通過這種日常現(xiàn)場的指導，達到一定的培訓效果，以增強維修能力。

臂如電工帶自動包裝機：這是一臺結構原理完備但加工粗糙的國產仿造設備，磨合周期長。同時，這也是公司新開發(fā)生產項目，一段時間供貨周期要求嚴格。盡管如此，我仍向銷售部門經理鄭重承諾：確保絕對不誤工期?？墒巧a故障不斷，我不得不拿出加倍的時間跟蹤。我一方面要求生產人員按時執(zhí)行潤滑保養(yǎng)作業(yè)，一面在維修調整作業(yè)時，把每一個作業(yè)步驟向在場維修人員和生產員工交代清楚，讓他們從中了解設備原理和維修與操作要點。最后，設備順利度過磨合期，車間既完成了生產計劃，又熟練掌握了設備的操作和維護，沒有拖一次工期。

這當然是遠遠不夠的。我感到應該從宣傳入手，要讓生產的管理者和普通操作員工都來關心設備的維護保養(yǎng)，參與到設備管理中來，于是，我在不同的場合發(fā)出呼吁：設備的維護保養(yǎng)不是設備中心一個部門的事情。生產操作員工應該通過設備點檢，進入到維護保養(yǎng)中來。我不知道人們有沒有聽到我的聲音。我只想讓大家明白：如果設備有了良好的潤滑維護，磨損就會得到有效控制。

這仍然是不夠的，我們還要運用好大中修計劃，這是設備管理的重要一環(huán)。為此，我每年通過廣泛征求車間意見，制定符合客觀實際的大中修計劃。可是，落實計劃卻沒有那么容易了，今年上半年就只完成了計劃目標的25％。為此，下半年，我配合車間的管理調整，加強人手，耐心動員，最終完成了全年計劃目標。

幾年來，有一件我反復做的事，就是告訴維修員工和設備管理者我對永大設備維修與管理的看法，即如同上述。同時，為了加強設備中心的管理工作，我重新起草了計量管理程序文件，并結合企業(yè)實際，全面調整了計量工作的管理架構，更新和起草了部分作業(yè)指導書與設備維護保養(yǎng)規(guī)程等技術文件，為設備管理提供了應有的支持。

細心鉆研、為生產排憂解難

設備管理的基本目的，就是做好生產的后勤保障，為企業(yè)經營管理服務。這種服務應該是積極的，我們要有這種基本的覺悟，否則,弄不好就會把服務當成包袱，起不到有效的保障作用。今年初，銷售通過技術部門提出了“三明治”雙面膠產品的質量問題，該產品涂布復卷后，膠面呈現(xiàn)大量氣泡斑痕，影響產品外觀和使用效能，用戶對產品不甚滿意。聽到這一情況，我的心情不竟沉重起來。過去我以為這是正?，F(xiàn)象，沒太在意?？蓡栴}出在哪里呢？有什么辦法可以解決？有人提出加裝橡膠壓輥，又有人對此提出質疑。面對這些情況，我與有關方面對產品生產的主要工藝過程進行了仔細分析，決定采用在產品涂布收卷時加裝壓輥的提議，嘗試通過改善收卷條件，看能否防止氣泡斑痕產生?，F(xiàn)場設備條件是有限的，我必須找到一個簡單、節(jié)省的辦法，以免失敗后造成不必要的損失。經過反復比較后提出了設計方案，并組織實施。最后經過多次調試，取得了滿意效果，大家心里的一塊石頭落了地。這是一項技術成果，基本消除了氣泡斑痕，達到了投資省，結構操作簡單，收效快的效果。問題得到解決，我長長地舒了一口氣。

08年底，分切車間不斷反映印刷膠帶分切控制的問題。原來：印刷膠帶中直條狀圖案的橫向印刷走位，給分切位置的控制帶來很大困難。通過分析，我注意到：要使產品圖案位置穩(wěn)定，利于分切，印刷時的橫向位置控制是解決問題的主要途徑。為此，通過征求車間意見，我提出了自制一臺印刷機自動追蹤放卷臺的改造計劃，并得到批準。必須利用自我加工條件和現(xiàn)有庫存閑置配件材料，我定下設計原則。這是一個比較完整的設備結構，我根據(jù)印刷機的特點，量體裁衣拿出配套設計，并組織人員，利用維修間隙加工制作，經過努力順利完成任務。設備安裝后，通過半年多的生產運行，設備性能穩(wěn)定，生產操作簡單，將圖案的橫向位移控制在了限制范圍，為分切創(chuàng)造了條件，使該類產品分切質量具有了一個基本保障。該項目利用閑置材料配件，自行設計制作，解決了生產難題，同時為企業(yè)節(jié)省了投資，取得了良好的效果。

bopp油膠帶產品主要在涂布一b#機上涂布。但按客戶要求，采用超透明工藝復卷分切時，紙管兩端5cm長度位置產生約3.5mm高的皺起，形成幾道環(huán)，造成廢品，達不道工藝目標。看到這種情況，銷售部門鐘經理皺緊了眉頭。技術部鄒主管說到這一情況后，我身感責任重大，心想，如果不能順利解決這一問題，我們平常說的“做精、做專、做強”，以及“做對產品、作好產品、幫助客戶選對產品、協(xié)助客戶使用好產品”就是一句空話，就有可能造成客戶流失，或者效益流失。經與工藝技術人員一道分析和向生產人員調查了解，尋找皺紋機理，我提出了解決問題的途徑：改進b#涂布機膠槽檔板，并改手動供膠為自動供膠，加強生產過程的工藝控制。經過多次實驗，大大地減小了皺環(huán)的高度與位置尺寸，使其控制在了許可范圍，得到銷售認可。通過這一攻關，促使大家對該類產品涂布過程工藝控制的一些基本要素進行了一次反思，厘清了許多技術要點，為保證產品質量積累了寶貴經驗。

近年來，涂布車間回水管路內外泄露現(xiàn)象時常發(fā)生，嚴重時影響到生產的正常進行。尤其是疏水閥組，其內漏往往不宜被發(fā)現(xiàn)，如果沒有烘箱溫度的失常，或者嚴重外泄漏，一般不會關注和動修疏水閥組。下半年，黃經理安排我臨時協(xié)調設備中心工作，我一面恢復車間班前會議制度，一面在能源主管麥偉光的協(xié)助下，組織對涂布二9#11#涂布機、涂布一1#2#3#涂布機熱力管線集中進行了整治，要求詳細檢查閥門零部件，對確實需報廢的閥門下決心更換。在員工們大力配合下，使泄露故障的得到了有效的的控制，并且?guī)砹肆己玫慕洕б妗Ｄ壳?，一般情況下過去需開兩臺鍋爐運行的負荷，現(xiàn)在同樣條件下，一臺鍋爐也能保障正常生產。同時也進一步了解了熱力管線的維護特點和重要性。

全心全意、與永大共創(chuàng)未來

上述事例證明，永大到處是機會，在永大工作是大有可為的。我想只要立足本職，精心鉆研，就有發(fā)揮的機會，就能不斷地取得成果，體現(xiàn)職業(yè)的價值。同時，只要你付出了一定的努力，就必然會得到大家的認可。

但是，我們的目標還距離很遠。設備管理工作與企業(yè)的發(fā)展要求還存在很大提升空間。我們個人的表現(xiàn)亦不如此。

何總在公司25周年慶典的講話中鼓勵我們：“創(chuàng)新——超乎想象，夢想一切皆有可能”。我感到，永大的未來必將更加光明。我們將繼續(xù)努力，全心全意、與永大共創(chuàng)美好未來。

劉愛華

2009年12月24日

在崗位的經驗體會篇十二

時間過的真快，轉眼之間本年度已接近尾聲，我是xx月xx來到白象春華求是學校，承蒙領導不厭棄我是一個初出茅廬甚么都不懂的混小子，并接納了我在單位工作，這是我走出幼稚圓的第一份工作，固然也少不了我在這里工作的頭銜市場專員，大專我學的是電機一體化專業(yè)，對單位給我安排的市場營銷工作，剛開始我對這份來之不容易的工作真是有心拿的起，無意做的好，由于我沒有接觸過市場營銷這一塊專業(yè)，我都不知道做一些甚么，做起來就相當費勁。在我不解與困惑的同時，僅憑對市場工作的熱忱，單位的領導對我的成長倍感厚看，曾很屢次找我談心，提供我在工作精神上結實的信心和動力，伏案尋思這半年，我做一下簡單的總結。

1、一切從零開始，積極學習市場運作有關方面的專業(yè)知識，努力做到專業(yè)知識程度向市場這方面發(fā)展。

2、積極完成領導安排的有關工作，做到工作上有題目及時向領導尋求解決題目的方案，不懂就問，努力把工作做好。

3、工作于實際符合合，調研市場遠景，并做好相應的市場計劃。

4、分析市場需求，尋求招生市場關鍵在于哪，對市場的熟悉也有一個比較透明的把握，并做好市場月報表。

5、在不斷的學習知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比之前有了一個較大幅度的進步。

6、在每月里設計好當月招生廣告，如：廣告紙、調幅、寫真廣告等，并積極的投進到市場的運作。

7、對市場活動，如講座、校外設點宣傳，能很好的做好市場活動的策劃，并執(zhí)行。

8、知彼知己，百戰(zhàn)百勝調研當?shù)仄渌嘤柾械挠嘘P動態(tài)，分析效果，可行性時加以模仿。

xx年xx月xx日，學校市場部分成立了，在將近半年時間內，逐漸展開市場工作，從甚么都沒有的市場部，漸漸的在單位中成長，做到市場工作先調查，其次匯報，接著計劃，再執(zhí)行，最后是總結提煉，現(xiàn)在所需的資料都可以拿出，迎接總部考核。

在單位業(yè)績上可以知道我們市場部分是做的不好的，由于今年的招生業(yè)績基本是和往年持平，對當?shù)氐囊恍┬⌒碗娔X培訓機構來講，地理環(huán)境、學校師資都在我們之下，對手只有在項目學費上往下調，這給我們的市場帶來一定的沖擊。我們穩(wěn)站當?shù)厥袌瞿鞘且粋€必定性。

1、部分建設：部分剛剛啟動，市場體系還不是很完全，可是展開市場工作職員嚴重不足。

2、部分職員培訓：經過大半年的打磨，并參加總部安排的有關市場業(yè)務規(guī)范及市場運作規(guī)范的培訓已有很屢次，已基本上把握了市場招生工作，但業(yè)務技能及專業(yè)精神方面仍需加強。由于部分職員少、任務重，故專業(yè)技能培訓不夠。

3、部分工作數(shù)據(jù)分析：在工作上對市場數(shù)據(jù)分析是非常不足的，由于市場招生就是我們的工作，假如學生來報名了，可是我們還不知道他是怎樣知道我校有相干的培訓項目。

4、部分工作情況：工作沒有一個很明確的目標和具體的計劃，市場人遠沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣。

5、部分創(chuàng)新性：新業(yè)務的開辟不夠，業(yè)務增長小，業(yè)務能力還有待進步。

6、整頓單位內部市場品牌資料，迎接總部考核。

以上工作得到了單位同事的大力支持與攜手幫忙才能完成目標，為此我對他們表示由衷的感謝。

在崗位的經驗體會篇十三

時間飛逝，轉眼底已到，我于209月1日來我院工作至今，已快四個月了，在這四個月的時間里，因工作需要，我曾經在個內科住院部、內科門診、疼痛科、理療科(綜合治療室)等處工作，現(xiàn)在為醫(yī)院創(chuàng)二級醫(yī)院準備相關資料，因為在不同的部門工作期間都有不同的心得體會。這是緊張而又充實的四個月時間，見證了我從無到有。對我來說是一個成長的過程。在醫(yī)院所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了醫(yī)院以前經濟低迷的困難。醫(yī)院領導為我們克服了所有困難，我們經受住了各種考驗，現(xiàn)在的醫(yī)院環(huán)境使我感到很欣慰。所以我很感謝醫(yī)院領導及同事們，朋友們對我的信任，將我放在各個不同的重要的工作崗位上。雖然只是幾個月的時間，我的經歷和進步都歷歷在目，每一個進步都值得驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。我看到了醫(yī)院自建院發(fā)展至今，一直以現(xiàn)代醫(yī)學等現(xiàn)代科學知識及手段來繼承和發(fā)展中醫(yī)藥，達到中西醫(yī)相互補充，取長補短，診治疾病的醫(yī)學模式。并將傳統(tǒng)的中醫(yī)中藥的知識和方法與西醫(yī)醫(yī)藥的知識和方法結合起來，在提高臨床療效的基礎上把祖國醫(yī)學和西方醫(yī)學結合與臨床實踐中，達到醫(yī)乃大道，古今貫通，中西匯參，祛病除苦的院訓;以病人為中心，以信譽為根本，以技術為支撐，以質量為基礎，以服務為亮點，以管理為保證的宗旨?？吹絻瓤谱≡翰∪瞬粩嘣龆?，為滿足患者的需求，還增加了內科住院病區(qū);醫(yī)院也裝上了電梯，也在各病區(qū)和醫(yī)護辦公室進行裝修，面貌煥然一新，這是公司領導和院領導工作有方所取得的成績，真是可喜可賀!

工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。

一、個人成長方面：

1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。

2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。

3、處處留心皆學問。這是我畢業(yè)的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，處處留心，待人接物，處事處人，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。

4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。

5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。

二、工作方面：

1、作為一名醫(yī)務工作者應該要博學求精。在學科知識上要不斷的提高水平，還要在其他方面有所涉及。這對我們自己在臨床中也有幫助的。因此，要不斷的提高自己各方面的知識水平。努力學習，結合醫(yī)院評級為重點，把評級放在第一位，一切都評級為中心，做一切都為了評級，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現(xiàn)實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實所淘汰。

努力學習本學科理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

2、恪盡職守，踏實工作當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”。今天，我不斷的努力著。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。

不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排;在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療;平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者;做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。

3、三是要有強烈的事業(yè)心和進取心。一名員工只有心中時刻有強烈的事業(yè)心和進取心，才能長久的保持工作熱情，激發(fā)強烈的責任心，真正把心放在工作上，把工作放在心上，全身心的投入到工作中。才能積極主動、滿懷信心的工作，勇挑重擔，敢于打硬仗，發(fā)現(xiàn)問題，改進方法，把看似平凡簡單的工作做到極致、完美。感覺平時工作中一些經常困擾自己的心理問題一個個迎刃而解，心中豁然開朗。我們對工作的心態(tài)決定了工作對我們的回報。其實我們每個人從內心深處都期望自己的人生過的充實而有意義，但只有有了強烈的事業(yè)心和進取心，才有了把這種美好愿望轉變?yōu)楝F(xiàn)實的強大動力。

現(xiàn)在醫(yī)院為我們每一個醫(yī)務工作者提供了廣闊的實現(xiàn)人生價值的舞臺，我們作為一名員工，時刻都應該樹立起強烈的事業(yè)心和進取心，滿懷責任和信心，為實現(xiàn)自己的愿望而努力奮斗!實踐告訴我們：認真工作只能將工作做對，用心工作才能將工作做好?！罢J真”體現(xiàn)的是工作態(tài)度，是做好工作的前提和基礎。而“用心”則是彰顯的心智，不是簡單的疊加和組合，是調動了一個員工的全智慧、潛能和能力基礎上的主觀能動性的拓展和張揚。把工作做細、做扎實，不為艱難所阻、不為視野所限，不達的不罷休，沒有條件創(chuàng)建條件把一切工作做好、做到位，主動承擔并樂于面對更重要、更具有挑戰(zhàn)性的工作。

4、我要克服的是自己的不足。作為醫(yī)務工作者首先要有誨人不倦的精神，才能很好的做到具有特色、有質量、能服務于人、有責任感，耐心接診患者，以病人為中心，急病人所急，想病人所想的職業(yè)道德。

與此同時，我也發(fā)現(xiàn)了一些對醫(yī)院創(chuàng)級及發(fā)展不利的因素，并把自己所發(fā)現(xiàn)的例舉如下：

1、醫(yī)療文書(病歷)書寫不統(tǒng)一、不規(guī)范

在內科住院部工作期間，發(fā)現(xiàn)我院住院病人都是省、市醫(yī)保住院病人居多，患者都是以中西醫(yī)結合治療的需求來就醫(yī)，我院基本能滿足患者的治療需求。剛開始來院時，也發(fā)現(xiàn)一些住院部存在的缺欠與不足，在對住院病歷的書寫方面有不足之處就是，病歷模板存在問題，住院醫(yī)師都只會按模板進行書寫，對排版沒有進行改進，導致病歷不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象存在;病程記錄太簡單，如記流水賬一般，反應不出上級醫(yī)師查房的水平，也體現(xiàn)不出三級醫(yī)師查房制度。醫(yī)療文書特別是病歷書寫的好壞可以體現(xiàn)住院醫(yī)師的醫(yī)療水平，也是唯一對患者診療工程的證據(jù)與憑證，認真如實地書寫醫(yī)療文書(病歷)是每一位醫(yī)護人員的職責之一。建議改進措施，必須按規(guī)定及醫(yī)療文書書寫規(guī)范進行書寫各項醫(yī)療文書，達到二級中西結合醫(yī)院要求;嚴格實施三級醫(yī)師查房制度，上級醫(yī)師指導下級醫(yī)師進行患者的診療及醫(yī)療文書書寫。

2、中醫(yī)特色治療力量薄弱

在理療科工作期間，發(fā)現(xiàn)患者對中醫(yī)特色治療不認識，有患者不愿意接受中醫(yī)特色治療的現(xiàn)象;也發(fā)現(xiàn)在患者的治療中有住院病區(qū)及理療脫節(jié)現(xiàn)象，達不到中西醫(yī)結合的效果，建議院領導能根據(jù)我院的實際情況合理開展中醫(yī)特色治療項目，加大中醫(yī)發(fā)展的步伐，達到中西醫(yī)結合有實際內容。建議改進措施，加大綜合治療室在針灸、推拿、藥棒等特色中醫(yī)治療的同時，建議在各病區(qū)也要把中醫(yī)特色治療開展起來;中醫(yī)外治法在婦科、外科的應用。

以上是我來院的幾個月的工作心得，在工作期間，因自己工作能力有限，還存在許多不足之處，我會在以后的工作中不斷努力，踏實工作，不管以后領導讓我在哪個崗位工作，我一定努力完成自己分內的工作任務。也望各位領導對我的工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議，以便在以后的工作中得到改進。

在崗位的經驗體會篇十四

尊敬的各位領導，同事們，大家好!

我是來自xxx項目部的一名員工，我叫xxx，很榮幸在這里給大家分享我的成長經歷。我首先在這里要感謝項目部各位領導和同事對我的幫助和關懷。

我7月份進入我們xxx參加工作，剛剛工作的時候，每天上班都是懵懵懂懂的，上工地也不知道要做些什么、注意些什么，只是在工地上走走、看看，每天下班后自己就看看書、學習圖紙，有疑問的就向領導和同事請教，在領導和同事的指導幫助下，我慢慢的對工地上的事情有了進一步的熟悉、了解，就這樣過來一段時間。后來項目部舉行了師帶徒活動，之后在師傅的帶領、指導下，我對工程有了跟進一步的了解，知道了上工地要做些什么、注意些什么，這時不再感覺到懵懂迷茫，之后在長期的工作中不斷學習，與班組、工人交流，向領導、同事請教，讓自己積累了不少工作經驗，讓自己從一個不知道做什么、時刻要領導安排做什么慢慢成長到自己知道應該做什么，明白了自己的工作職責，時刻想想應該怎樣把工作做好，不懂或有疑問的就及時向領導或同事請教，而不是時刻等待領導安排你怎么做，因為我現(xiàn)在明白了只有怎樣才能把工作，才能自己的工作能力得到提升。

參加工作快三年了，在這些時間里，在各位領導、同事的指導幫助下，讓我對自己的工作越來越熟知，也讓我明白一個道理，團結就是力量，我們的工作并不是靠一個人就能完成的，我們是一個團體，大家要互相配合、互相交流，不斷總結工作經驗，只有這樣我們才能把工作做好。

“活到老學到老”，在浩瀚的知識海洋里，我們學到的知識只是冰山一角，我們只有不斷學習，不斷向領導、同事和比我們有經驗的前輩門請教，積極工作，不斷總結經驗，這樣才能讓自己的工作能力不斷提升，把工作做得更好，為公司創(chuàng)造更多的效益。

謝謝大家。

在崗位的經驗體會篇十五

工作經驗是企業(yè)員工重要的個人因素,代表了隨著工作年限的增長,員工在崗位上不斷獲取積累的知識、信息、技能等。下面是本站小編整理個人崗位積累工作經驗的范文，歡迎閱讀!

尊敬的各位領導，同事們，大家好!

我是來自x項目部的一名員工，我叫，很榮幸在這里給大家分享我的成長經歷。我首先在這里要感謝項目部各位領導和同事對我的幫助和關懷。

我20xx年7月份進入我們參加工作，剛剛工作的時候，每天上班都是懵懵懂懂的，上工地也不知道要做些什么、注意些什么，只是在工地上走走、看看，每天下班后自己就看看書、學習圖紙，有疑問的就向領導和同事請教，在領導和同事的指導幫助下，我慢慢的對工地上的事情有了進一步的熟悉、了解，就這樣過來一段時間。后來項目部舉行了師帶徒活動，之后在師傅的帶領、指導下，我對工程有了跟進一步的了解，知道了上工地要做些什么、注意些什么，這時不再感覺到懵懂迷茫，之后在長期的工作中不斷學習，與班組、工人交流，向領導、同事請教，讓自己積累了不少工作經驗，讓自己從一個不知道做什么、時刻要領導安排做什么慢慢成長到自己知道應該做什么，明白了自己的工作職責，時刻想想應該怎樣把工作做好，不懂或有疑問的就及時向領導或同事請教，而不是時刻等待領導安排你怎么做，因為我現(xiàn)在明白了只有怎樣才能把工作，才能自己的工作能力得到提升。

參加工作快三年了，在這些時間里，在各位領導、同事的指導幫助下，讓我對自己的工作越來越熟知，也讓我明白一個道理，團結就是力量，我們的工作并不是靠一個人就能完成的，我們是一個團體，大家要互相配合、互相交流，不斷總結工作經驗，只有這樣我們才能把工作做好 。

“活到老學到老”，在浩瀚的知識海洋里，我們學到的知識只是冰山一角，我們只有不斷學習，不斷向領導、同事和比我們有經驗的前輩門請教，積極工作，不斷總結經驗，這樣才能讓自己的工作能力不斷提升，把工作做得更好，為公司創(chuàng)造更多的效益。

謝謝大家。

在沙崗鎮(zhèn)小學參加工作已將近8個月，回顧自己這段時間以來的工作經歷，還是頗多感慨的。教師的工作從簡單來說可能就是備課、上課、批改作業(yè)，但在實際操作中卻并不是那么簡單。在這段工作經歷中，我也學到了很多，對很多事有了一個新的思考與認識。同時，在學校領導和各位老師的幫助下，我也得到了一些成長。

進入學校后，為了提高自己對教師職業(yè)的理解、在現(xiàn)實中處理好自己與學生的關系，我參加了20xx湖北省國培計劃，學習了很多教學實踐當中會遇到的問題及其解決方法，特別是針對新課標的解讀課程，讓我受益匪淺。另外，我還閱讀了李鎮(zhèn)西老師的《班級管理日志》，讓我對當好班主任，做好班主任工作更加有信心和興趣。

在學校里，學校領導為了讓我們更加快速的發(fā)展，也給我們指定了相應學科的指導老師，并對我們進行了一系列的青年教師培訓活動，比如普通話比賽、粉筆字比賽、新課標學習測試等。在這一系列的活動當中讓我們對提高自己的專業(yè)水平有了更高的要求，并能在積極自由的氛圍當中突破自己、提升自我認識水平。

在語文教學方面，我也努力按照學校的要求進行日常教學常規(guī)。精心備課、制作電子

教案

課件

當然，我還有很多方面做的還不夠，比如在教學中要勤于反思，完善自我。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為自己的個人的行為等，這都是我要學習的。另外，每節(jié)課后，還要把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，發(fā)現(xiàn)問題、找出不足，在總結經驗中完善自我。

在今后的工作實踐中我會不斷的煅練自己，提高自己，不斷的充實自己的知識和經驗。

時間飛逝，轉眼20xx年底已到，我于20xx年9月1日來我院工作至今，已快四個月了，在這四個月的時間里，因工作需要，我曾經在個內科住院部、內科門診、疼痛科、理療科(綜合治療室)等處工作，現(xiàn)在為醫(yī)院創(chuàng)二級醫(yī)院準備相關資料，因為在不同的部門工作期間都有不同的

心得體會

工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。

一、個人成長方面：

1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。

2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。

3、處處留心皆學問。這是我畢業(yè)的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，處處留心，待人接物，處事處人，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。

4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。

5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。

二、工作方面：

1、作為一名醫(yī)務工作者應該要博學求精。在學科知識上要不斷的提高水平，還要在其他方面有所涉及。這對我們自己在臨床中也有幫助的。因此，要不斷的提高自己各方面的知識水平。努力學習，結合醫(yī)院評級為重點，把評級放在第一位，一切都評級為中心，做一切都為了評級，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現(xiàn)實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實所淘汰。

努力學習本學科理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

2、恪盡職守，踏實工作當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終身”。今天，我不斷的努力著。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。

不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排;在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療;平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者;做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。

3、三是要有強烈的事業(yè)心和進取心。一名員工只有心中時刻有強烈的事業(yè)心和進取心，才能長久的保持工作熱情，激發(fā)強烈的責任心，真正把心放在工作上，把工作放在心上，全身心的投入到工作中。才能積極主動、滿懷信心的工作，勇挑重擔，敢于打硬仗，發(fā)現(xiàn)問題，改進方法，把看似平凡簡單的工作做到極致、完美。感覺平時工作中一些經常困擾自己的心理問題一個個迎刃而解，心中豁然開朗。我們對工作的心態(tài)決定了工作對我們的回報。其實我們每個人從內心深處都期望自己的人生過的充實而有意義，但只有有了強烈的事業(yè)心和進取心，才有了把這種美好愿望轉變?yōu)楝F(xiàn)實的強大動力。

現(xiàn)在醫(yī)院為我們每一個醫(yī)務工作者提供了廣闊的實現(xiàn)人生價值的舞臺，我們作為一名員工，時刻都應該樹立起強烈的事業(yè)心和進取心，滿懷責任和信心，為實現(xiàn)自己的愿望而努力奮斗!實踐告訴我們：認真工作只能將工作做對，用心工作才能將工作做好。“認真”體現(xiàn)的是工作態(tài)度，是做好工作的前提和基礎。而“用心”則是彰顯的心智，不是簡單的疊加和組合，是調動了一個員工的全智慧、潛能和能力基礎上的主觀能動性的拓展和張揚。把工作做細、做扎實，不為艱難所阻、不為視野所限，不達的不罷休，沒有條件創(chuàng)建條件把一切工作做好、做到位，主動承擔并樂于面對更重要、更具有挑戰(zhàn)性的工作。

4、我要克服的是自己的不足。作為醫(yī)務工作者首先要有誨人不倦的精神，才能很好的做到具有特色、有質量、能服務于人、有責任感，耐心接診患者，以病人為中心，急病人所急，想病人所想的職業(yè)道德。

與此同時，我也發(fā)現(xiàn)了一些對醫(yī)院創(chuàng)級及發(fā)展不利的因素，并把自己所發(fā)現(xiàn)的例舉如下：

1、醫(yī)療文書(病歷)書寫不統(tǒng)一、不規(guī)范

在內科住院部工作期間，發(fā)現(xiàn)我院住院病人都是省、市醫(yī)保住院病人居多，患者都是以中西醫(yī)結合治療的需求來就醫(yī)，我院基本能滿足患者的治療需求。剛開始來院時，也發(fā)現(xiàn)一些住院部存在的缺欠與不足，在對住院病歷的書寫方面有不足之處就是，病歷模板存在問題，住院醫(yī)師都只會按模板進行書寫，對排版沒有進行改進，導致病歷不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象存在;病程記錄太簡單，如記流水賬一般，反應不出上級醫(yī)師查房的水平，也體現(xiàn)不出三級醫(yī)師查房制度。醫(yī)療文書特別是病歷書寫的好壞可以體現(xiàn)住院醫(yī)師的醫(yī)療水平，也是唯一對患者診療工程的證據(jù)與憑證，認真如實地書寫醫(yī)療文書(病歷)是每一位醫(yī)護人員的職責之一。建議改進措施，必須按規(guī)定及醫(yī)療文書書寫規(guī)范進行書寫各項醫(yī)療文書，達到二級中西結合醫(yī)院要求;嚴格實施三級醫(yī)師查房制度，上級醫(yī)師指導下級醫(yī)師進行患者的診療及醫(yī)療文書書寫。

2、中醫(yī)特色治療力量薄弱

在理療科工作期間，發(fā)現(xiàn)患者對中醫(yī)特色治療不認識，有患者不愿意接受中醫(yī)特色治療的現(xiàn)象;也發(fā)現(xiàn)在患者的治療中有住院病區(qū)及理療脫節(jié)現(xiàn)象，達不到中西醫(yī)結合的效果，建議院領導能根據(jù)我院的實際情況合理開展中醫(yī)特色治療項目，加大中醫(yī)發(fā)展的步伐，達到中西醫(yī)結合有實際內容。建議改進措施，加大綜合治療室在針灸、推拿、藥棒等特色中醫(yī)治療的同時，建議在各病區(qū)也要把中醫(yī)特色治療開展起來;中醫(yī)外治法在婦科、外科的應用。

以上是我來院的幾個月的工作心得，在工作期間，因自己工作能力有限，還存在許多不足之處，我會在以后的工作中不斷努力，踏實工作，不管以后領導讓我在哪個崗位工作，我一定努力完成自己分內的工作任務。也望各位領導對我的工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議，以便在以后的工作中得到改進。

在崗位的經驗體會篇十六

轉瞬間xx年在我們忙碌的工作中已經過往。回首xx年物業(yè)公司客服部可說是進一步發(fā)展的一年精益求精完善各項治理性能的一年。在這當中物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持同時也得到了其他各部分的大力協(xié)助經過全體客服職員一年來的努力工作客服部的工作較上一年有了很大的進步各項工作制度不斷得到完善和落實業(yè)戶至上的服務理念深深烙進每一位客服工作職員的腦海?；仡櫼荒陙淼目头ぷ饔械糜惺А，F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下：

在xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上xx年的重點是深化落實為此客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀加深其對物業(yè)治理的熟悉和理解。同時隨著物業(yè)治理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善客服部也及時調整客服工作的相關制度以求更好的適應新的形勢。

利用每周五的客服部例會時間加強對本部分職員的培訓工作。培訓工作是根據(jù)一周來在工作當中碰到的實際題目展開的這樣就做到了理論與實際的結合使每位客服職員對服務理念的熟悉更加的深刻。

據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計日接待各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內容的不同積極進行派工爭取在最短的時間內將題目解決。同時根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。

根據(jù)年初公司下達的收費指標積極開展xx、xx區(qū)物業(yè)費的收繳工作。終極在物業(yè)經理、書記及其它各部分的支持下完成了公司下達的收費指標。

如期完成xx區(qū)每季度進戶抄水表收費工作的同時又完成了公司布置的新的任務—————xx區(qū)首次進戶抄水表收費工作。

制定了底商的招租方案并在下半年景功的引進了超市、藥店項目。

在xx月份完成了xx、xx的收樓工作；同時又完成了部分xx區(qū)回遷樓（xx——1、2單元）收樓工作。

在得知xxxx的消息后物業(yè)公司領導立即決定在社區(qū)內進行一次以為災區(qū)人民奉獻一份愛心的募捐活動這項任務由客服部來完成。接到指示后客服部全體職員積極獻計獻策終極圓滿的完成了這次募捐活動。

積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作今年公司加大了對圣誕節(jié)（倍受年輕人關注的節(jié)日）期間園區(qū)裝點布置的力度在小區(qū)xx門及xx區(qū)各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。

十、業(yè)主座談會

在春節(jié)前夕組織進行了一年一度的業(yè)主座談會。邀請來的各位業(yè)主在會上積極發(fā)言對物業(yè)公司的服務工作給了充分的肯定并提出了公道的建議。

總之在xx年的工作基礎上xx年我們滿懷信心與希看在新的一年里我們堅信只要我們勤奮工作努力工作積極探索勇于進取我們一定能以的努力完成公司下達的各項工作指標。

在崗位的經驗體會篇十七

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!

現(xiàn)在，我對自己進行一個簡單的自我介紹。我是一名應屆畢業(yè)生。畢業(yè)于安徽農業(yè)大學涉外經濟學院行政管理專業(yè)。在大學三年期間，通過全面，系統(tǒng)的學習，我不僅理解和掌握了本專業(yè)這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力和技術。對于office辦公軟件能簡單應用,在學習專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實踐能力，利用在校業(yè)余時間參加過許多兼職，并且一直擔任“基點-中國’校園代理，為大學生兼職生活提供了更豐富的舞臺。

尋找一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華?；蛟S我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!

作為大三畢業(yè)的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。隨信附上個人求職簡歷，誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

此致

敬禮!

自薦人：_

20_年_月_日

在崗位的經驗體會篇十八

績效考核工作總結是針對全體員工專門設計的一項考核政策，可以讓員工們認識到自己工作的狀態(tài)，以及工作的努力程度。績效考核工作總結是專門針對工作而言，在工作中也能夠通過績效考核證明自己工作的努力成對，也會得到別人的認可，通過此次績效考核工作總結可以讓大家更加努力工作。

如果要問實施績效考核工作總結的目的是做什么?相信，十個人有十種答案。有人會告訴你，別的企業(yè)都在做績效考核，我們當然也要做，不然我們就落后了;有人會告訴你，我們實施績效考核就是要在工資上拉開差距，打破平均主義;有人會告訴你，我們實施績效考核就是要淘汰掉那些表現(xiàn)差的員工，實施末位淘汰;也許還有人會說，實施績效考核是公司領導安排的任務，必須完成，否則飯碗就難保了。

于是，直線管理者的頭腦中就會認為，所謂的績效考核工作總結，實際上就是對員工的表現(xiàn)進行打分。

這些思想和念頭都曾在企業(yè)老總的頭腦中閃過，并通過人力資源部得到實施。而這種被短期利益掩蓋了的績效考核，就失去了本身的功能，或者功能不健全，無法發(fā)揮作用。就像一些黑樓盤進行野蠻施工一樣，一些企業(yè)的績效考核也被野蠻操作，比如突然宣布在某一個時間要進行績效考核，而員工對于考核的內容、考核的標準卻根本不知情;比如由人力資源部制定一些標準模糊、格式統(tǒng)一，與員工的工作沒有什么聯(lián)系的考核表格，發(fā)給直線管理者填寫;比如考核結束之后，根本不與員工進行面談反饋，就強制員工簽字，以向人力資源部交差;比如，考核指標制定完成之后，就不再關心績效考核，既不與員工溝通績效指標的進展情況，也不對員工進行必要的輔導，甚至當員工表現(xiàn)好的時候，也從來得不到任何反饋信息。

這實際上都是對績效考核的定位不準確的后果，所以，筆者以為，要想使績效考核擺脫流于形式的尷尬，就須在操作績效考核之前就給績效考核一個準確的定位，并且貫穿績效管理過程的始終。

績效考核概念的定位——總結通常，人們對績效考核的認識是績效考核就是填表打分，按照人力資源部規(guī)定的時間，在人力資源部提供的考核表上，對員工過去一段時間的表現(xiàn)進行打分，然后按照企業(yè)的要求劃分等級，與工資、晉升、淘汰等人事決策相掛鉤。我把這種考核概念總結為兩個字："打分".這種定位是不準確的，至少是不全面的。因為一旦我們把績效考核的定義定位為"打分"，那么，作為績效管理的中堅力量、績效管理政策執(zhí)行者的直線管理者，將會只做最簡單的工作，只完成最低的標準，就是在規(guī)定的考核表格上打分，除此之外，他們不會在關心其他與考核有關的事情，因為他們認為打分是為了完成人力資源部的任務，績效考核是額外的工作負擔，完成打分已經做了額外的工作，再做其他的工作，就劃不來了!

這個工作就是"總結".這里的總結有以下含義： 1、對過去一個績效周期內管理者與員工的工作進行總結這些總結包括：制定考核指標和考核標準的時候，員工是否參與?員工的意見是否得到了充分的表達?雙方在考核指標和考核標準上的分歧是否已經達成一致?在績效周期內，管理者是否主動與員工溝通績效問題?是否提供了必要的幫助和輔導，影響績效目標達成的障礙是否被明確識別，并被及時清除?員工是否主動與管理者溝通績效問題，管理者提出的建設性改進意見是否得到了執(zhí)行?等等。

這些問題在績效考核的時候進行回顧，非常必要，因為通過這樣一個總結，讓員工感覺到管理者是在幫助自己，管理者在績效考核中所表現(xiàn)出來的角色是支持者和幫助者，而非簡單的考核者。

這樣，員工才能消除對績效考核的抵觸心理，主動配合管理者，雙方共同完成績效目標，使績效考核成為雙方探討成功的機會而不是批斗會和菜市場，減少雙方的互相指責和摩擦。

績效考核工作總結不僅僅是對自己的工作上的總結，更是對員工各項心里素質的考核，通過考核我們能夠更加的了解自己想要的。工作總結是對認識自己最有效的辦法，讓我們更加的努力工作。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索崗位績效考核經驗總結。

在崗位的經驗體會篇十九

我于xxxx年xx月xx日正式在xx客服部工作，試用期三個月。

時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲?；厥走^去的三個月，內心不禁感慨萬千……這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經歷了一番不平凡的考驗和磨礪。

在這段時間的工作學習中，對同方人環(huán)有了一個比較完整的認識；對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環(huán)“承擔、探索、超越”的精神，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步發(fā)展增添新的活力。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下匯報。

我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。因無工作經驗，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，并且認真更正。工作中不斷地總結經驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有領導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。

當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續(xù)努力工作學習，今后一定盡力做到。工作中需要“超越”的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃發(fā)展貢獻我全部的力量。

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