歷史是人類社會發(fā)展演變的鏡子?？偨Y應該具有反思意義，通過總結我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢和不足?？偨Y范文中展示了不同領域和行業(yè)的總結方式，希望對你有所幫助。
勞動心得格式篇一
勞動教育旨在培養(yǎng)學生的勞動意識和實踐能力，以增強他們的社會適應性和綜合素質。作為一種重要的學校教育活動，勞動教育對于學生的成長和發(fā)展至關重要。在完成勞動教育任務后，學生需要寫一篇心得體會來總結學習過程和收獲。下面將介紹寫勞動教育心得體會的基本格式，以幫助學生更好地完成這項任務。
第一段：介紹事件或工作內容
在開頭部分，需要簡要介紹勞動教育的具體內容或任務?？梢蕴峒白约核鶇⑴c的實踐活動，如植樹造林、社區(qū)服務、校園清潔等。也可以描述工作的目的和意義，讓讀者對整個文章有所了解。
第二段：詳細描述參與活動的體會
在第二段，需要詳細描述參與活動的體會?？梢詮囊韵聨讉€方面展開：首先，談談自己在實踐中學到了什么，比如團隊合作、責任感以及思考問題的能力。其次，可以談談在實踐中遇到的困難和挑戰(zhàn)，并解釋自己是如何克服這些困難的。最后，可以分享自己獲得的成就和收獲，如個人成長、技能提升和與他人建立的良好關系等。
第三段：反思自己在實踐中的不足
在第三段，需要反思自己在實踐中的不足之處。可以承認自己存在的問題，并提出自己在接下來的實踐中要改進的方面。同時，可以提出一些解決問題的建議，并說明自己將如何在以后的實踐中克服這些問題。
第四段：總結勞動教育的意義和價值
在第四段，可以總結勞動教育的意義和價值?？梢哉務剟趧咏逃龑ε囵B(yǎng)學生創(chuàng)新精神、實踐能力和社會責任感的重要性。同時，也可以談談自己從勞動教育中所受到的啟發(fā)和影響，以及對勞動教育活動的感激之情。
第五段：展望未來并表達感謝之情
在結尾部分，可以展望自己未來的發(fā)展，并說明在日后的學習和生活中將繼續(xù)發(fā)揚勞動教育的精神和價值。最后，可以表達對老師和組織者的感謝之情，感謝他們?yōu)樽约禾峁┝藢W習勞動教育的機會和平臺。
寫勞動教育心得體會需要遵循以上的五段式結構，即開頭介紹事件或工作內容，然后詳細描述參與活動的體會，接著反思自己在實踐中的不足，然后總結勞動教育的意義和價值，最后展望未來并表達感謝之情。通過按照這個格式來寫作，可以幫助學生更好地完成勞動教育心得體會，提高文章的質量和表達的深度。
勞動心得格式篇二
正文：(880字)
當代大學生的勞動實踐，是一種對于所學知識與理論的一種實際運用及驗證，也是提高實踐能力的重要途徑。在進行勞動實踐時，我們需要按照一定的格式來撰寫勞動實踐心得體會報告，以便更好地總結經驗、發(fā)現問題、提高自身能力。下面，我將介紹一種關于勞動實踐心得體會報告的格式。
一、引言部分：
在勞動實踐心得體會報告中，引言部分可以簡要介紹所參與的勞動實踐項目，包括任務的目標、組織者、參與者等基本信息，并對整個勞動實踐過程進行一個概括性的說明。引言部分的作用是為讀者提供一個整體的背景，引起讀者的興趣和注意。
二、主體部分：
在主體部分，我們可以按照自己的實際情況分別介紹勞動實踐的準備、開展、過程和收獲等方面，以及實踐中遇到的問題及解決方法。
首先，在準備部分，我們可以介紹在實踐前的準備工作，包括了解實踐任務的具體內容、收集相關資料、學習相關知識等。同時，還可以介紹自己為應對實踐任務做了哪些具體的準備，如修習課程、參加相關培訓、實地考察等。
其次，在開展部分，可以全面介紹實踐工作的實際情況，包括實踐參與者的組織分工、實際操作過程中的具體情況等。通過詳細地闡述實踐工作的展開情況，可以使讀者更加真實地了解到整個實踐過程。
接著，在過程部分，可以重點介紹實踐工作中遇到的具體問題，以及自己采取的解決方法。在介紹問題時，要先描述問題的具體情況，分析問題出現的原因，并指出可能的解決方法；然后詳細介紹自己選擇的解決方案，以及這個方案的實際效果。通過這種對實踐中問題的分析和解決過程的詳細描述，可以使讀者更好地了解自己解決問題的思路和方法。
最后，在收獲部分，可以總結勞動實踐中的收獲與體會?？梢苑譃榫唧w收獲和經驗體會兩個方面進行介紹。具體收獲可以包括對于所學知識與理論在實踐中的運用，對于團隊合作與協作能力的提升等。經驗體會可以指出在實踐中發(fā)現的自身不足之處，并提出進一步提高的方向和方法，以便將來更好地適應社會的需求。
三、結論部分：
在結論部分，我們可以對整個勞動實踐心得體會報告進行一個總結?？梢曰仡櫼圆糠种刑岬降哪繕撕腿蝿眨缓髮ψ约涸趯嵺`過程中所取得的成果和經驗進行總結，在這個基礎上對今后的勞動實踐提出一些建議和期望。
四、致謝部分：
在勞動實踐心得體會報告的致謝部分，我們可以表達我們的感謝之情。可以感謝組織者、參與者以及給予幫助和支持的各方單位和個人。同時，也可以對對我們勞動實踐報告給予專業(yè)指導和評審的師長們表示感謝。
五、參考文獻部分：
在勞動實踐心得體會報告的參考文獻部分，我們可以列出所參考的相關文獻、資料或網絡資源，以便讀者可以進一步了解與自己勞動實踐相關的內容。
結語：(120字)
在勞動實踐心得體會報告中，合理的格式可以使讀者更加了解報告的內容和結構，也更好地傳達自己的思想和感悟。在撰寫勞動實踐心得體會報告時，我們應該根據上述格式的基本要求，結合自身實踐經驗，做到內容詳實、邏輯清晰、條理分明，以期達到更好的闡述和展示自己在勞動實踐中所取得的成果和收獲。
勞動心得格式篇三
勞動是人類生存發(fā)展的基石，也是實現自我價值的重要方式。在現代社會，勞動不僅包括體力勞動，還包括智力勞動。因此，勞動心得和體會的重要性也越來越被人們所重視。作為大學生，在學習和生活中不斷進行勞動，會有很多心得和體會，今天我想分享的是勞動心得和體會大學論文格式方面的總結。
第二段：勞動中的發(fā)現
在大學期間，我逐漸了解到大學論文的格式很重要，因為它能從外觀上，給讀者一個清晰的閱讀結構，幫助讀者更好地了解文章的內容。因此，我在寫論文時努力去了解各種題目范疇和格式。耗費了大量的時間與精力，但最終我發(fā)現，研讀格式和范疇之后寫出的文章不僅更加規(guī)范化，而且閱讀更加流暢，使得讀者更容易理解文章的重點。
第三段：勞動中的體驗
通過此處的勞動，我體驗到了方法的重要性，只有有方法的學習，才能使學習的效率更高。所以，在我接下來的學習中，我努力抓住每個學科的關鍵點，建立自己的學習方法，使學習變得更加高效。同時，我也學習到了溝通的能力。只有與他人交流與討論，才能夠達到更好的理解，進而更好的完成學業(yè)任務。因此，不斷學習、探索最適合自己的學習方法，并互相交流才是學習的最好方式。
第四段：勞動中的收獲
通過學習大學論文格式，我的學習、溝通和表達能力得到了提高。寫大學論文的過程不僅幫助我提高了學科知識，更讓我更加注重論文的外觀。這個過程讓我意識到，從安裝好打印機到規(guī)范寫作，微小的細節(jié)非常重要。含糊的格式會影響自己的學術聲譽，個人形象等，因此任何細節(jié)上的不同都會影響一個人在學術或工作領域中的結果。
第五段：未來的展望
通過勞動中所獲得的收獲和體驗，我更加堅信大學期間的勞動對未來的發(fā)展是重要的。在未來，我將積極參加社會實踐活動，在實踐中不斷鍛煉自己的個人能力，去提高自己的學習能力和實踐能力，不斷完善自己。更加注重得到科學知識的運用而非理論學習，只有這樣才能真正培養(yǎng)自己的創(chuàng)新愛好、思維邏輯能力。同時，在學習大學論文格式的形式上，我更加注重微臣應有的技巧，鉆研每一個參數，提高自己在科學研究上的自信和自我表達能力。
總結：
在學習和生活中，勞動是我們不可避免的一部分，而勞動中的體驗和收獲更是我們不菲的財富。在不斷學習和付出努力的過程中，我們能夠發(fā)現自己的不足，查漏補缺，從而提升自身的能力。勞動心得和體會大學論文格式會給我們指引未來的學習方向和生活目標，讓我們更好的發(fā)揮我們的才智，更好的實現我們的夢想。
勞動心得格式篇四
第一段：引入勞動實踐背景及目的（150字）
勞動實踐是一種全面鍛煉和培養(yǎng)學生實際工作能力和社會實踐能力的重要途徑。通過開展勞動實踐，學生可以在實際工作中學習知識，提高實際操作能力，并培養(yǎng)創(chuàng)新精神和團隊合作意識。本次勞動實踐的主題是培養(yǎng)學生的社會責任感和協作能力。在此次實踐中，我所參與的工作是清理垃圾，幫助維護社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，通過勞動實踐來認識社會的重要性。
第二段：具體實踐內容及心得體會（300字）
在實踐過程中，我主要負責清理垃圾。剛開始時，我對這項工作并不是很感興趣，甚至有些抱怨。然而，隨著工作的進行，我逐漸意識到清理垃圾與保護環(huán)境息息相關。垃圾清理雖然看似簡單，但卻有其重要性。通過這次實踐，我深刻認識到每一個小細節(jié)都會對整個社區(qū)的環(huán)境產生重大影響。同時，我也對社會中那些負責保持整潔環(huán)境的人們心生敬意。通過親身經歷，我明白了環(huán)境保護不僅是環(huán)保人士的責任，也是我們每個人應該共同承擔的責任。
第三段：實踐中的困難及解決辦法（300字）
在實踐中，我遇到了一些困難，最大的困難是垃圾清理工作的繁重和丑陋。有時候，我會因為垃圾過多而感到力不從心，并覺得這個工作毫無意義。然而，我并沒有退縮，而是選擇與隊友共同努力，分享任務和鼓勵彼此。我們通過合作和支持，激勵著彼此，使得工作變得更加輕松和愉快。我們互相幫助，相互鼓勵，使得困難不再是困難，而是一個克服的機會。通過團隊合作，我學會了與他人溝通、合作和互相支持的重要性，這將對我未來的工作和生活產生積極的影響。
第四段：實踐中的收獲及啟示（300字）
通過勞動實踐，我不僅了解了社區(qū)環(huán)境的管理，還培養(yǎng)了自己的動手能力和團隊合作精神。我學會了利用自己的技能和知識來幫助他人，提高了我的責任感和使命感。通過這次實踐，我明白了每個人都應該為社會做出貢獻。而這貢獻并不一定要非常大，只要我們每個人做好自己的份內工作，為社區(qū)的發(fā)展和環(huán)境保護盡一份力量，就已經做到了社會責任。
第五段：總結與感悟（150字）
通過這次勞動實踐，我收獲了很多。我不僅了解了社會的重要性，也體驗到了勞動的快樂和團隊合作的力量。我發(fā)現只有在實踐中，我們才能真正地了解問題的本質和解決問題的方法。勞動實踐是一種重要的學習途徑，通過實踐，我們能夠獲得知識和經驗，也能培養(yǎng)自己的社會責任感和團隊合作能力。勞動實踐不僅是對自己的鍛煉，也是對社會的回饋。我將繼續(xù)努力，將實踐中獲得的經驗和能力應用到我的工作和生活中，為社會的發(fā)展和進步做出更多的貢獻。
（總計：1200字）
勞動心得格式篇五
自古以來，學習考試是我們不斷都要面對的問題。而寫作也是我們要學會的一項能力。其中，大學論文是我們學習生涯中不可或缺的一環(huán)。而在寫作的過程中，我們不僅僅要關注內容和語言的表達，還需要注意格式。因此，本文將就“勞動心得體會大學論文格式”主題進行深入探討，幫助大家更深入了解大學論文格式這一關鍵因素。
第二段：理論分析
在寫作的過程中，格式可以說是相當重要的因素，會直接影響到文章的可讀性和整體印象。其中，大學論文格式也有相應的標準規(guī)范。一般情況下，大學論文應該包括標題、作者、摘要、正文和參考文獻五部分。其中，標題要體現出文章的中心思想，作者的信息要緊跟著標題緊密地呈現在文章的上方，摘要要精簡準確，正文則要依次闡述問題的引出、分析和解決，參考文獻則要精選有權威性的出處。
第三段：實踐總結
與理論相比，實踐可能更能真實反映我們在寫作過程中遇到的問題和感受。在本人的實踐中，我發(fā)現了自己一些在大學論文格式方面的不足之處。例如，標題中沒有體現出中心思想，導致讀者很難在一開始就了解文章的核心點；摘要中出現了過多的個人感受和推斷，影響了摘要的準確性；正文中沒有明確的邏輯結構，看上去比較亂，給讀者造成了閱讀的困難。
第四段：反思分析
對于自己在實踐中發(fā)現的不足之處，我們不應該選擇逃避或否認，而應該學會認真反思。一方面，我們需要對自己在大學論文格式方面的不足之處深刻反思，了解這些問題產生的原因，尋找到解決問題的最好方法。另一方面，在反思的過程中，我們還需要自我檢討，了解自己的不足，尋找到改進的新的方向。
第五段：總結
總之，在寫作的過程中，大學論文格式是一個不可忽視的重要因素，能夠幫助我們更好地表達自己的思想，更好地吸引讀者的注意。通過理論分析、實踐總結和反思分析，我們更好地理解并掌握了大學論文格式這一關鍵因素，將來我們更加注重大學論文格式，不斷提升自己的寫作能力，寫出更好的大學論文。
勞動心得格式篇六
勞動實踐是一種對于實際工作經驗的總結和反思，通過實踐，我們可以增加實際動手能力，提高職業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力，同時也能夠加深我們對職業(yè)道德的理解和對工作環(huán)境的熟悉。為了更好地總結和回顧勞動實踐的經驗和體會，我們需要按照一定的格式來撰寫勞動實踐心得體會報告。以下是一個關于勞動實踐心得體會報告格式的五段式連貫的文章。
一、引言部分
在勞動實踐心得體會報告的引言部分，我們需要對自己參與的工作進行簡單地介紹，包括所在單位、工作內容和工作時間等。同時，通過引入一個引人注目的事例或經歷，可以引起讀者的興趣和注意力。此外，我們還可以在引言部分明確本次實踐的目的和意義，即為了更好地把握本次實踐的意義和價值。
二、工作總結部分
在工作總結部分，我們需要對本次實踐所取得的成績和困難進行總結和分析。首先，我們應該回顧自己在這段時間內具體做了什么工作，以及工作過程中遇到了哪些問題和困難。其次，我們應該總結自己在這段時間里取得的成績和進步。最后，我們應該分析并思考這些成績和進步是如何實現的，以及遇到困難時是如何克服并解決問題的。
三、體會反思部分
在體會反思部分，我們需要對本次實踐的經歷和體會進行深入的分析和反思。我們可以從不同的角度來思考和分析自己的實踐經驗，包括個人成長、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面。此外，我們還可以結合所學專業(yè)知識，對本次實踐的經驗和體會進行理論性的思考和歸納，進一步加深對理論知識的理解和應用能力。
四、問題改進部分
在問題改進部分，我們需要對本次實踐中存在的問題和不足進行分析和思考，并提出相應的改進措施和建議。我們可以從個人能力不足、工作流程不夠完善、團隊合作存在問題等方面來進行分析和總結。在提出改進措施和建議時，我們應該具體和切實可行，同時也要注重實際操作，盡量提出一些具體的改進辦法和實施步驟。
五、結語部分
在結語部分，我們需要對整篇報告進行總結和回顧，同時還可以展望未來對于勞動實踐的期望和計劃?？偨Y時，我們可以再次強調本次實踐的意義和價值，以及對自己的成長和發(fā)展所起到的積極作用。展望未來時，我們可以提出一些對于今后實踐的期望和計劃，展示自己對于工作和實踐的積極態(tài)度和發(fā)展愿望。
總的來說，勞動實踐心得體會報告的格式應該包含引言部分、工作總結部分、體會反思部分、問題改進部分和結語部分。通過按照這個格式來撰寫勞動實踐心得體會報告，可以使我們更好地總結和反思實踐經驗，提高自己的實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
勞動心得格式篇七
勞動教育是培養(yǎng)學生勞動意識和勞動技能的一項重要教育內容。在學校里，學生通過參與各種勞動活動，學習到一些實用的技能，并培養(yǎng)了自己的責任心和團隊合作精神。在我參與學校勞動教育活動的過程中，我深深地感受到了勞動的重要性，并得到了一些寶貴的心得體會。
首先，通過勞動教育，我學到了一些實用的技能。在學校的農田勞動中，我學會了耕種、除草、施肥等農田技術；在家政勞動中，我學會了烹飪、清潔衛(wèi)生等家務技能。這些技能在生活中非常實用，讓我在獨立生活和準備將來步入社會時更有自信。
其次，勞動教育培養(yǎng)了我的責任心。在勞動過程中，我明白了自己的責任和義務，知道要按時完成任務，不能偷懶逃避。例如，在校園清潔活動中，我堅持每天參與，認真清理校園，保持環(huán)境整潔。這樣的責任心也讓我在學習中更加自律，養(yǎng)成良好的學習習慣。
第三，勞動教育培養(yǎng)了我的團隊合作精神。在勞動中，我經常需要和同學們一起合作完成任務，通過溝通和協作，我們能夠更好地完成任務。例如，在校園植樹活動中，我們共同商量后，分工合作，迅速完成了任務。這么多年來，學校的勞動教育讓我明白了團隊合作的重要性，并在參與其他團體活動中，也能更好地與人合作。
此外，勞動教育還讓我意識到勞動的重要性。勞動是社會的基礎，是人類生活的保障。通過親身參與勞動，我深刻認識到了勞動所創(chuàng)造的財富和價值。無論是農田勞作還是家務勞動，都是為了滿足人們的需求和提高生活水平。只有通過勞動，我們才能實現自己的價值，并為社會作出貢獻。
最后，勞動教育還增強了我的身體素質。通過參與體力勞動，我不僅鍛煉了身體，增強了體力，還增強了抵抗力和適應力。在長期的勞動中，我能夠堅持不懈地完成任務，沒有輕易放棄的心態(tài)。這種健康的身體素質也讓我學習更加有效，更加有精力去面對挑戰(zhàn)。
總之，勞動教育是培養(yǎng)學生綜合素質的一項重要教育內容。通過勞動，我學到了實用的技能，培養(yǎng)了責任心和團隊合作精神，認識到勞動的重要性，并增強了身體素質。這些在我的成長過程中發(fā)揮著積極的作用，讓我更加堅定地邁向未來的道路。我相信，通過勞動教育的培養(yǎng)，我們的未來將會更加光明。
勞動心得格式篇八
勞動是人類社會生產力發(fā)展的動力之一，也是人們實現自身價值的一種方式。通過勞動，人們可以鍛煉意志、積累經驗、實現自我價值，受到尊重與認可。在工作中，我們會不斷積累心得體會，這些心得體會對我們的個人成長與職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。為了更好地總結工作心得，增強自己的職業(yè)競爭力，以下將介紹勞動心得體會格式。
段二：工作內容與背景
首先，心得體會的格式應當清晰明了，能夠準確反映出我們在工作中所參與的項目、任務以及背景。在寫心得體會時，可以首先介紹自己所從事的工作內容，如工作職位、所屬部門、項目或任務的相關背景等。這樣的開場能夠使讀者了解我們所處的工作環(huán)境，為后面的心得體會提供一個明確的語境。
段三：心得體會的內容與討論
接下來，我們要對工作中的情況、問題與經驗進行衡量與總結，并對其中的得失進行評價。在這個部分，我們可以詳細闡述在工作中遇到的困難、挑戰(zhàn)以及自己的處理方式?？梢越Y合具體案例或事例，分析問題的根源，提出自己的看法和建議。在總結的同時，也可以與同事或領導進行討論，接受他人的建議與指導，從而提高自己的工作能力和個人素質。
段四：心得體會的收獲與成長
然后，我們可以對自己在工作中獲得的成果和收獲進行總結。這些收獲可以是個人能力的提升，也可以是團隊合作或項目成果的取得。除此之外，我們也可以分享一些工作中的心靈感悟，如對待工作的態(tài)度、團隊協作的重要性等等。這樣的總結不僅可以展示我們自身的價值，也可以對他人起到啟發(fā)和幫助的作用。
段五：展望與感謝
最后，在結束心得體會時，我們可以展望自己在今后工作中的發(fā)展方向和目標。我們可以明確自己在工作中的不足之處，并提出對自身的進一步要求與期望。同時，我們也應當感謝給予我們指導、幫助和支持的人，如領導、同事或其他相關人員。這樣的表達不僅能夠體現我們的謙虛與感恩之心，也是對我們在工作中所受到的幫助的一種回報與肯定。
總結：
總之，勞動心得體會格式的五段式文章能夠幫助我們更好地總結工作經驗，提高自身的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過清晰明了的格式，我們能夠更好地展示自己在工作中的經驗、思考和成長，也能夠與他人進行交流和分享。通過這樣的總結，我們可以更好地發(fā)掘自己在工作中的潛力，為個人職業(yè)發(fā)展添磚加瓦，邁向更美好的未來。
勞動心得格式篇九
乙方______
甲乙兩方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)固定期限。從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中包括試用期______個______月，從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(二)無固定期限。從 ______年 ______月______日起至法定終止條件出現止。其中試用期______個______月， 從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從 ______年 ______月______日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(_______崗位)
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作_______崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的_______崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作_______崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
1.計時工資。工資為____________元/______月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙
方及時協商約定計件單價。
3.其他形式 . 甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，支付日期為每______月的______日。乙方______月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作______年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙兩方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙兩方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、兩方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：_____
(二)保守商業(yè)秘密的約定：_____
(三)補充保險和福利待遇的約定：_____
(四)其他事項的約定：_____
八、勞動合同的變更
也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙兩方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理
若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或兩方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) ______年 ______月______日
乙方(簽章) ______年 ______月______日
鑒證單位(蓋章) ______年 ______月______日
勞動心得格式篇十
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一_年
合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時間
五、工作內容
乙方根據甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+_年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動心得格式篇十一
甲方(用工單位)： 住址：
乙方： 身份證號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同，勞動合同的格式。
第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。
第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。
第三條 甲方的基本權利和義務是：
一、 根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進
二、 保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、 依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利和義務是：
一、 享受×××待遇(寫明待遇的內容)。
二、 遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要明確具體)。
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條 勞動保險及福利待遇。
第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××(簽章)
乙方：×××(簽章)
×年×月×日
勞動心得格式篇十二
甲方(用人單位)：
名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經濟類型： 地址： 聯系電話：
乙方(職工)：
姓名： 現住址： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
公司勞動合同范本填寫要求：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
勞動心得格式篇十三
甲方：乙方：簽定_日期：_________年_____月_____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注冊地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號碼：出生_日期：_________年_____月_____日家庭地址：xx編碼：聯系電話：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)街道根據《中華人民共和國勞動法》，以及____市勞動合同的相關政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條：本合同于雙方簽字之_日起生效，其中試用期_月，合同期限為_年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
二、工作內容及義務
第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。
第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行以下義務：
(一)遵守國家及____市法律法規(guī)；
(三)維護甲方的榮譽和利益；
(五)在受聘甲方期間不得從事
第二職業(yè)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方實行每_日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。
第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條：甲方應按照國家或____市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
四、勞動報酬
第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每_月_日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于____市規(guī)定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。
五、保險福利待遇
第十條：甲乙雙方應按照國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。
第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條：訂立本合同所依據的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應變更相關內容。
第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。
第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；
(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；
(四)違反國家及____市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責任；
(五)接受與甲方業(yè)務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；
(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；
(七)在受聘甲方期間從事
第二職業(yè)。
第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規(guī)解除本合同，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。
第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。
第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
第十五條、
第十六條終止本合同：
(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(五)義務服兵役期間的。
第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前_____日（特殊職務要求提前_____日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。
第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_____日內書面答復對方；_____日內未答復的視為不同意變更本合同。
八、經濟補償與賠償
(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作_年限，每滿_________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個_月平均工資一個_月的經濟補償金，最多不超過十二個_月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作_年限，每滿_________年發(fā)給相當于本單位上_年_月平均工資一個_月的經濟補償金：
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個_月的_月平均工資高于本單位上_年_月平均工資的，按本人_月平均工資計發(fā)。
第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半_年而不滿_________年的按_________年，不滿半_年的按半_年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：
(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
(二)違約金：未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；繳納標準上_年度本人_月工資總額的20%合同未滿的累計_月份。
(三)招收費用的賠償：由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之_日起，按在甲方工作每滿_________年減交20%計算。
(四)培訓費用的賠償：乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之_日起，按在到甲方工作每滿_________年減交20%計算；甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規(guī)定的賠償標準計算。
第二十九條規(guī)定追究乙方責任。因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，_________年內不能從事其原性質的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。
九、合同爭議處理及合同附件
第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發(fā)生之_日起，_____日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十五條：甲方有關管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。
十、其他
第三十六條：當事人約定的其他內容
第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及____市的相應法律、法規(guī)和有關規(guī)定。
第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動心得格式篇十四
下面就由小編來為大家?guī)韯趧雍贤侗靖袷?，希望能夠幫助到大?歡迎大家!
性 別：________________年齡：____________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為________ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動心得格式篇十五
勞動合同(樣式一)
訂立合同雙方：
招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方
受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止。
（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）
第二條 試用期限
試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條 職務（或工種）
甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、_____、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條 _____
___________________________________________________________________________________________________________。
（乙方的_____按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老_____辦法______________________________________________。
（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有_____的，在勞動合同期限短于領導_____的情況下，可以將合同期限視為領導職務的_____；如果職務是沒有_____的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5.法律規(guī)定的其他情況。
（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
______________________________________。
（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。
第十三條 違約責任
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 其他事項
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（蓋章）
乙方：___________________（蓋章）
勞動心得格式篇十六
乙方(學生)(以下簡稱乙方)：_____
根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
一、甲方因實際工作需要，按照《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定聘用乙方在的聘用，服從甲方安排，并保證完成本_______崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的要求。
二、工作時間及工作安排：_____
每天工作時間為小時，晚上時間視實際需要，可由雙方協商決定。具體工作由甲方統籌安排。
三、工資待遇及合同期限：_____
工資計算方式為：_____基本工資20______________元+全勤獎100+加班費，并于合同終止日結算工資。本合同期限自20______________年7______月1日起至20______________年8______月31日止，如因乙方下半______年學校學習需要，經雙方協商同意后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結束工作并終止合同，同時甲方需結清乙方全部工資，不得以任何理由克扣乙方工資。
四、甲方的責任和義務：_____
1.甲方應合理給乙方安排工作進度和分工，并負責對乙方進行教育、培訓和管理;
2.甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全;
4.甲方與乙方已經簽訂過合作協議，送達廠方后，甲方負全部責任，承擔所有損失;
5.甲方為乙方提供就餐和住宿;
6.乙方工作未滿一個______月，甲方只支付半個______月的工資
五、乙方的權利和義務：_____
1.乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。
2乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。
3.乙方享有每______月一定天數的休息權利，具體休息日由雙方協商決定。
4.如因乙方下半______年學習需要，在雙方協商同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結束工作并終止合同，同時乙方有權要求甲方需結清全部工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。
5.乙方有權利得到甲方承諾的工資數額(20______________元/______月以上)，上下浮動不得超過10%(因乙方個人問題導致未得預期薪酬，甲方不負責任)
6.向甲方提交自己的真實基本資料并且要工作滿一個______月。
7.在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答。
8.在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預料的事情發(fā)生，甲方必須盡全力協助乙方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。
六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可先進行協商，若協商無果，雙方均可申請勞動爭議仲裁。
七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協商處理。
八、本合同經雙方簽字后生效。
甲方：_____(簽字)
地址：_____
聯系方式：_____
簽訂日期：___________年______月__________日
乙方：_____(簽字)
聯系方式：_____
簽訂日期：___________年______月_____日
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