合同的解除和變更應當依法進行，不能任意改變或終止。在合同中可以約定保密義務，以保護商業(yè)秘密和個人隱私。鑒于合同的重要性，請大家在簽署前仔細閱讀并理解所有條款。
工資結算合同書篇一
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權利和義務，切實搞好安全生產(chǎn)和實現(xiàn)雙贏的目標，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務結束，該合同自行終止。
二、乙方機械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關手續(xù)齊全有效。駕駛人員持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機械每月_______元計算，挖機械油費、駕駛人員吃、住由甲方負責、機械。工作時間以甲方計時為準，私自加班不計時間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時間240小時月，按_____元小時。
四、乙方在簽訂合同的`同時，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時，由甲方查明違約等責任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機械進入工地后，經(jīng)雙方核算準確施工時間，確認無誤后，滿一個月結算租費。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機械、事故和人員傷亡財產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔全部責任，與甲方無關。
七、乙方機械進入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負責人的指導，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳墓、管道等設施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關，由乙方全部承擔。
工資結算合同書篇二
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結算不僅僅是一筆經(jīng)濟交易，更是對自身勞動成果的一種認可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關于工資結算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結算準確無誤。
再次，工資結算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結算中，我們不能僅僅關注自己的個人利益，還要關注整體利益。要時刻牢記自己的職責和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應有的回報。
此外，在工資結算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結算不僅涉及到個人與公司之間的利益關系，還可能涉及到與其他同事之間的關系。在這個過程中，我們要善于與領導和同事進行溝通和協(xié)商，解決問題，達成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進工作的順利進行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權知道自己的工資構成和計算方式。在工資結算過程中，我們要主動了解相關政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結算明細，確保工資的公平合理。
總之，工資結算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結算中獲得應有的收益，進一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結算合同書篇三
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結算的準確性，甲方原將工程的工程造價結算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達成如下共識條款：
一、結算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結算費用的支付方式：
乙方編制完成的結算與建設單位(甲方)核對認定結算報告后，乙方向甲方提供全套結算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：
1、按時準確地提供乙方完整的結算備查復印件資料：合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：
1、必須保證編制結算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結算的編制、核對工作。
2、負責結算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結算合同書篇四
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設工程造價，提高投資的經(jīng)濟效益，維護建設各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預結算委托給乙方辦理。為明確雙方權利義務，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預結算事項：
二、委托編制時間是：
1、結算：甲方負責在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負責在年月日前將結算書交甲方。
三、委托預結算費用及支付時間：
1、編制預結算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預結算總造價(與建設方對審后的預結算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負責人(或授權代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權代表)簽字：
簽約日期：
工資結算合同書篇五
乙方：_________________
一、結算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結算與建設單位(甲方)核對認定結算報告后，乙方向甲方提供全套結算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結算書時甲方應付清全部款項。
四、甲方責任：_________________
1、按時準確地提供乙方完整的結算備查復印件資料：_________________合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負責所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責任：_________________
1、必須保證編制結算的準確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結算的編制、核對工作。
2、負責結算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準;若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負責支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結算合同書篇六
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標，達成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責、權、利關系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結算價格明細
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結算，年底甲方一并結清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結算合同書篇七
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結算合同書篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結算合同書篇九
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結算合同書篇十
勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
工資結算合同書篇十一
尊敬的領導：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資 元結清。 特此申請。
申請人簽名：
年 月 日
同意支付！
財務主管簽名： 人事部簽名：
高層領導簽名：
姓名：工號：身份號：
本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結算，離職工資將匯入以下賬號：
開戶名：
賬 號：
開戶行：
本人確認，該銀行卡真實有效，如因員工本人提交信息錯誤，導致離職工資不能及時到賬，一切后果由員工本人承擔！
需員工本人身份證以及銀行卡復印件，貼在此申請單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式:
工資結算合同書篇十二
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應允，于2月28日會公司上班。
試用期其實合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結算？]
工資結算合同書篇十三
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關鍵詞
3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關系。
3.5開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關系。
4離職審批權限
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結果反饋人力資源部。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。
5離職申請
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職
由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。
5.3勞動合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負責人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權向其追償相應的補償金。
6離職面談
6.1面談準備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。
6.1.3準備面談主題。
6.2離職面談注意事項
6.2.1注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)
階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。
6.4.3看該員工是否認同公司的文化。
6.5面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性?？颊矸治雒嬲劷Y果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a確認員工離職日期及薪資結算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說明。
c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項。
7.3.3人力資源部
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。
e其它事項。
7.3.4財務部
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理
8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
8.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。
9經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
11離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請表》
14.4《終止或解除勞動合同通知書》
14.5《離職面談表》
工資結算合同書篇十四
在現(xiàn)代社會，工資作為勞動者最直接的回報方式，對于每個人來說都是至關重要的。一個良好的工資結算制度不僅是企業(yè)和員工之間和諧關系的基石，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。近期，在我的工作中，我深刻體會到了工資結算的重要性，并從中得出了一些心得體會，以下是我總結出的五點心得。
首先，準確有效的工資結算對于員工激勵意義重大。一個能夠準確計算員工工資的制度，能夠調(diào)動員工的積極性和工作熱情。通過及時、準確地發(fā)放工資，能夠讓員工對自己的努力和付出有真切的感覺，產(chǎn)生獲得成就感和滿足感的心理需求，從而更加努力地工作。當員工意識到自己的辛勤勞動得到了公平的回報，他們就會更加珍惜現(xiàn)有的工作機會，并持續(xù)提高自己的績效。
其次，工資結算的透明度能夠增強企業(yè)內(nèi)部的信任。透明的工資結算制度可以讓員工明確知道如何計算自己的薪資，并了解薪資的來源和發(fā)放流程。這種透明度能夠避免員工對薪資計算的猜測和猜忌，有效減少因薪資問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾和糾紛。只有讓員工感受到企業(yè)對于工資發(fā)放過程的公平性和公正性，才能夠增強員工對企業(yè)的信任感，促進員工與企業(yè)的長期合作關系。
第三，規(guī)范的工資結算制度有助于企業(yè)的財務管理。一個良好的工資結算制度能夠幫助企業(yè)及時掌握自身的財務狀況，制定合理的財務預算和支出計劃。通過規(guī)范的工資結算流程，企業(yè)可以準確了解每個員工的工資支出情況，以便及時進行人力資源和財務資源的合理配置。此外，工資結算制度的規(guī)范性還可以提高企業(yè)對于社保繳納、稅務管理等方面的合規(guī)性，避免企業(yè)因不合規(guī)操作而帶來的風險和損失。
第四，工資結算的及時性能夠增強員工的歸屬感。正常的工資發(fā)放對于員工而言是一種安全感的體現(xiàn)，也是對其工作貢獻和付出的一種認可。如果員工的工資經(jīng)常延遲或出現(xiàn)錯誤，就會使員工對企業(yè)的歸屬感降低，甚至對企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。因此，及時發(fā)放工資是構建良好的員工關系的關鍵環(huán)節(jié)，也是保持員工忠誠和穩(wěn)定的保障。
最后，合理靈活的工資結算制度能夠增強員工的滿意度。在一定程度上，工資水平和結算制度與員工的滿意度是密不可分的。一個合理的工資結算制度能夠兼顧企業(yè)的經(jīng)濟實力和員工的工作業(yè)績，確保工資的公平、合理和可持續(xù)性。合理的工資結算制度還能夠根據(jù)員工的個人能力和貢獻，提供獎勵和晉升的機會，使員工有成長的動力和方向。只有讓員工感到自己在企業(yè)中的價值和地位得到了充分的認可，才能夠激發(fā)員工更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，工資結算作為勞動者回報的直接方式，在現(xiàn)代社會中具有至關重要的作用。一個準確、透明、規(guī)范、及時、合理靈活的工資結算制度能夠有效激勵員工，增強企業(yè)內(nèi)部的信任和歸屬感，提高企業(yè)的財務管理水平，增強員工的滿意度。通過對工資結算的深入思考和實踐，我深刻認識到了工資結算的重要性，并且明確了構建一個良好的工資結算制度的目標和原則。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高工資結算的準確性和及時性，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻。
工資結算合同書篇十五
我在一工廠上班,進廠之前主管說2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結工資.我問主管說工資如何算,她說工資分1320的基本工資1180的獎金,但面試時沒有告訴我,她說工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會去勞動局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結算]
工資結算合同書篇十六
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時就應當支付。
(二)各地對于員工離職工資結算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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