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產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇一
一、評選表彰項目
第一項：先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。
第二項：“十佳獎”：
十佳師德獎、十佳教師傳幫帶獎、十佳教師公共服務(wù)獎、十佳青年教師教學(xué)獎、十佳關(guān)愛學(xué)生教師獎、十佳輔導(dǎo)員獎、十佳醫(yī)德獎、十佳管理服務(wù)獎、十佳教學(xué)輔助人員獎、十佳后勤服務(wù)人員獎。
第三項：最受學(xué)生歡迎教師獎。
各單位要將先進(jìn)集體、先進(jìn)個人及“十佳獎”的評選和先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選統(tǒng)籌考慮。
二、評選原則
1.公開、公平、公正;
2.實事求是，好中選優(yōu)，寧缺勿濫;
3.獎勵優(yōu)秀，調(diào)動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機(jī)制。
三、評選名額
1. 全校表彰獎勵先進(jìn)集體15個，先進(jìn)個人100名(其中優(yōu)秀教師50名，優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者25名，優(yōu)秀教育工作者25名);
2.“十佳獎”各表彰10名;
3.“最受學(xué)生歡迎教師獎” 表彰10名。
四、評選條件、范圍及辦法
(一)基本條件
先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、“十佳獎”及“最受學(xué)生歡迎教師獎”必須滿足下列基本條件：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針;
2.師德高尚，求真務(wù)實，教書育人，為人師表，勇于奉獻(xiàn)，出色履行崗位職責(zé);
3.在“全員育人、全程育人、全方位服務(wù)”的育人新理念的指導(dǎo)下，堅持以學(xué)生為本、經(jīng)常把育人工作放在第一位，并貫穿教書育人的始終;
4.關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，主動搭建與學(xué)生交流溝通的平臺，經(jīng)常深入學(xué)生，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和心理狀況，善于開展有效工作，積極主動解決學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和心理上的困難和問題，及時化解矛盾，師生關(guān)系融洽，學(xué)生評教成績優(yōu)秀;
5.無私奉獻(xiàn)，積極為校院兩級的改革、發(fā)展和建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，主動參與校院兩級各類活動，兼職承擔(dān)校院兩級各類工作，熱心為師生服務(wù)，參與、關(guān)心校、院兩級公共事務(wù)，受到廣大師生的廣泛贊譽(yù);
6.違反國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度的、近兩年發(fā)生教學(xué)事故的、損害學(xué)校和集體利益等行為的不能參加評選。
(二)各“十佳獎”及“最受學(xué)生歡迎教師獎”的評選具體條件、范圍及辦法見附件2～8。
(三)評選范圍
1.各單位可參加先進(jìn)集體的評選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個人可參加先進(jìn)個人的評選。
2.從事教學(xué)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生的人員參加優(yōu)秀教師或優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的評選;黨政管理人員以及為教學(xué)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員及科技產(chǎn)業(yè)的人員參加優(yōu)秀教育工作者的評選。
(四)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選條件
1.先進(jìn)集體
(1)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有朝氣，創(chuàng)新意識強(qiáng)，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾，近年來單位的各項工作取得較大的進(jìn)展。
(2)規(guī)章制度健全，科學(xué)管理及民主管理作用發(fā)揮得好。
(3)在教學(xué)、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、隊伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)、管理等項工作中成績突出，完成了學(xué)校的任務(wù)且取得了顯著的成績或較大的社會經(jīng)濟(jì)效益。
(4)顧全大局，在維護(hù)國家、學(xué)校利益方面成績突出。
2.先進(jìn)個人
在教書育人、管理育人、服務(wù)育人及醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、抗災(zāi)搶險等工作中做出突出貢獻(xiàn)，并符合以下條件之一者可推薦評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、優(yōu)秀教育工作者：
(1)堅持四項基本原則，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)心學(xué)生全面成長，模范履行崗位職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德，在教書育人，培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面成績突出。
(2)積極主動承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，完成或超額完成教學(xué)工作量，在刻苦鉆研業(yè)務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、教學(xué)改革和課程建設(shè)、提高教學(xué)質(zhì)量等方面成績突出。
(3)在教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、圖書、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、學(xué)科及專業(yè)建設(shè)等方面成績突出。
(4)在指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師及研究生方面取得了突出成績。
(5)積極主動承擔(dān)各項科研任務(wù)、科學(xué)技術(shù)研究成果獲得國家各種獎勵，在開展橫向聯(lián)系、推廣應(yīng)用科研成果、進(jìn)行科技開發(fā)等方面取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
(6)醫(yī)療診治技術(shù)精湛，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，在醫(yī)療工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，并能積極運用新技術(shù)，成績顯著，得到同行與病員的好評。
(7)在優(yōu)化學(xué)校育人環(huán)境，搞好生活后勤服務(wù)、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面有突出成績。
(8)在保護(hù)國家公共財產(chǎn)及人民生命安全中見義勇為，在維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)、保障學(xué)校正常工作秩序、愛校、護(hù)校中事跡突出。
(9)在校辦工廠及企業(yè)生產(chǎn)中為學(xué)校作出了突出貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益。
(10)全心全意為學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療和師生職工服務(wù)，勤政廉潔，在黨政管理、后勤服務(wù)、實驗室管理、圖書與網(wǎng)絡(luò)保障體系等工作中堅持服務(wù)育人、管理育人并取得突出成績。
(11)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者應(yīng)優(yōu)先推薦。
(五)評選程序及申報材料
1.候選人采取單位推薦、本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生。由本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生的候選人需由本單位對材料的真實性簽署意見。
2.各級單位可自愿申報先進(jìn)集體，申報以學(xué)院、業(yè)務(wù)實體、機(jī)關(guān)黨委或黨總支為單位(機(jī)關(guān)部處由機(jī)關(guān)黨委)統(tǒng)一歸口申報，?！霸u優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組”對申報和推薦到學(xué)校的單位組織集體答辯，每個單位進(jìn)行10分鐘匯報，最后由?！霸u優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核評定。
3.先進(jìn)個人的推薦以學(xué)院(單位)黨委(直屬總支)、機(jī)關(guān)黨委、后勤黨委為單位組織，按分配名額推薦。
4.在推薦過程中，各單位要認(rèn)真把關(guān)，為確保評選工作公正性和透明度，在民主評議的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生職工的意見，并將評選結(jié)果予以公示。
5.各單位務(wù)必按規(guī)定的時間完成各項候選人的評選和公示工作及對先進(jìn)集體的推評工作，并將推薦出來的先進(jìn)集體，公示后的先進(jìn)個人候選人材料報學(xué)校人事處。
6.學(xué)校召開評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組會，對先進(jìn)集體進(jìn)行評定，對先進(jìn)個人進(jìn)行認(rèn)定。
(六)學(xué)校評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：校黨委書記 校長
常務(wù)副組長：校黨委常務(wù)副書記 主管人事工作副校長
副組長：其他校黨委副書記、副校長
成員：相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)同志，學(xué)院負(fù)責(zé)人代表，教師代表和學(xué)生代表
五、獎勵及表彰辦法
1.對評選出來的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、 “十佳獎”和“最受學(xué)生歡迎教師獎”，學(xué)校將召開表彰大會給予獎勵。每雙年在教師節(jié)前夕表彰獎勵先進(jìn)集體和先進(jìn)個人;每單年進(jìn)行“十佳獎”的獎勵表彰，其中“十佳關(guān)愛學(xué)生教師獎”、“十佳輔導(dǎo)員獎”在年末進(jìn)行表彰獎勵，其余“十佳獎”在教師節(jié)前夕表彰獎勵;“最受學(xué)生歡迎教師獎”每年評選一次，在年末進(jìn)行表彰獎勵。
2.學(xué)校在?？?、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)及學(xué)校電視臺上廣泛宣傳受表彰的各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人 、“十佳獎”和“最受學(xué)生歡迎教師獎”獲得者的先進(jìn)事跡。
3.先進(jìn)集體15個，每個單位獎勵5000元。
4.先進(jìn)個人100名，每名獲獎?wù)擢剟?000元。
5.各類“十佳獎”共100名，每名獲獎?wù)擢剟?0xx元。
6.“最受學(xué)生歡迎教師獎”共10名，每名獲獎?wù)擢剟?0xx元。
7.獲得“十佳獎”的教職工，在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎、各級教學(xué)名師獎、學(xué)校青年骨干教師獎等項目的評選中，同等條件下優(yōu)先予以推薦。
六、其他
未盡事宜，由學(xué)校評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇二
市場是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。為了不斷擴(kuò)大企業(yè)市場占有率，促進(jìn)公司市場開發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調(diào)動公司全體員工參與市場開發(fā)的積極性，特制定本辦法。
公司市場開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，是公司市場開發(fā)共作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在公司經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司市場開發(fā)各項工作發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)職能，各項目一把手為小組成員。公司下設(shè)大廈市場營銷部為公司市場開發(fā)工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立、健全各項工作制度，并全面負(fù)責(zé)公司各項市場開發(fā)工作的實施。
1、 堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對市場開發(fā)業(yè)績顯著地有關(guān)單位或個人進(jìn)行以精神獎勵為主的專項或年度表彰獎勵，充分宣傳鼓勵全員的市場開發(fā)職能，營造全員開發(fā)的文化氛圍。
2、 以為企業(yè)獲得項目合同，并能夠預(yù)期到企業(yè)的收益為前提，對領(lǐng)導(dǎo)策劃、協(xié)調(diào)組織和集體實施工程開發(fā)的有關(guān)位和個人進(jìn)行獎勵。企業(yè)的預(yù)期收益，以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標(biāo)為唯一標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。
1、 精神獎勵：對于提供有效信息的員工
2、 年度專項獎勵：對于提供信息經(jīng)市場開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核立項的，但因客觀原因未能簽訂的項目
3、 物質(zhì)獎勵：對于成功簽約的項目
4、 其他：對于公司以外人員或機(jī)構(gòu)
1、 項目收益金額劃分為四類：
① 小型項目：收益金額<=50萬元;
② 中型項目：50<收益金額<=100萬元
③ 大型項目：100<收益金額<=500萬元;
④ 特大型項目：500<=收益金額。
2、 獎勵費用來源：以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，獎勵額根據(jù)項目合同價款和上繳費用指標(biāo)測算，所有獎勵必須在此總數(shù)限額內(nèi)執(zhí)行。
3、 獎勵費用計提規(guī)定：
① 小型項目，依照上繳費用指標(biāo)的4%計提;
② 中型項目，依照上繳費用指標(biāo)的6%計提;
③ 大型項目，依照上繳費用指標(biāo)的8%計提;
④ 特大型項目，依照上繳費用指標(biāo)的10%計提.
1、 精神獎勵
大廈市場營銷部每月按項目匯總統(tǒng)計，經(jīng)市場開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在月度例會進(jìn)行口頭表揚，各部門經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當(dāng)月績效考核成績中每條加2分。
2、 年度專項獎勵
公司在口頭表揚、當(dāng)月考核加分后，年底績效兌現(xiàn)將酌情進(jìn)行考慮，員工晉升、個人先進(jìn)評選各部門將優(yōu)先推薦。
3、 物質(zhì)獎勵
公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎勵辦法進(jìn)行一次性年終獎勵
4、 其他
5、 將根據(jù)具體情況，專題研究決定。
1、 按照合同目標(biāo)成本原則由財務(wù)部協(xié)同大廈市場營銷部測算工程上繳費用指標(biāo)。
2、 工程中標(biāo)并簽署合同，或工程中標(biāo)并已經(jīng)開始進(jìn)點施工、招標(biāo)、投標(biāo)有關(guān)文件資料整理匯編，公司針對項目的上繳費用指標(biāo)測算完成。
3、 公司市場開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組填報工程開發(fā)獎勵意見表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審核同意后實施。
4、 本辦法自x年1月1日起執(zhí)行。
5、 本辦法解釋權(quán)歸公司市場開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇三
為提高公司設(shè)備物資代理業(yè)務(wù)、電力建設(shè)行業(yè)和貿(mào)易服務(wù)的市場開拓能力，充分調(diào)動廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎勵辦法。
獎勵目的
為進(jìn)一步發(fā)揮公司全體員工的主觀積極性，推動公司主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，達(dá)到提升公司效益和服務(wù)水平的目的。
獎勵對象
公司全體員工。
拓展業(yè)務(wù)的授獎原則和范圍
⒈各單位拓展的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。
⒉各單位在拓展業(yè)務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)及省電力公司的有關(guān)管理規(guī)定。
⒋拓展業(yè)務(wù)授獎應(yīng)當(dāng)遵循效益優(yōu)先多勞多得和實事求是、公平、公正的原則。
第四條 授獎項目的申報與審核符合本辦法授獎業(yè)務(wù)范圍規(guī)定的工程項目在工程竣工后可以向公司申報市場開拓專項獎勵，物資代理業(yè)務(wù)和貿(mào)易業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)已經(jīng)完成后自行申報市場開拓專項獎勵。各單位在申報時應(yīng)及時真實地填報拓展業(yè)務(wù)項目名稱、項目所在地域、產(chǎn)值、成本明細(xì)、毛利潤明細(xì)、資金回收明細(xì)及實施時間、竣工結(jié)算日、業(yè)務(wù)完成日等資料，由主管部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可后上報公司。
申報及審核流程：公司主管部門審核→公司財務(wù)部審核→公司總經(jīng)理審批
公司各主管部門負(fù)責(zé)審核項目是否符合申報條件，公司財務(wù)部負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)成本發(fā)生額，確定毛利及獎勵額，審核制造費用、銷售費用、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、資金回收情況。
各主管部門和財務(wù)部對所報項目的真實性、合法性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及發(fā)生的直接成本、費用分?jǐn)偟暮侠碛嬋霊?yīng)本著實事求是的原則認(rèn)真核實，并在申報人提交拓展業(yè)務(wù)項目申報資料后一個月內(nèi)完成審核工作。
獎勵的計算：具體授獎總額按拓展業(yè)務(wù)項目毛利潤的10%提成計算獎勵(授獎總額=拓展業(yè)務(wù)總毛利潤*10%)。
毛利的確認(rèn)：毛利=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-主營業(yè)務(wù)稅及附加-營銷費用。
拓展業(yè)務(wù)項目在計算獎勵提成時，除質(zhì)量保證金外資金回籠率必須達(dá)到100%，凈利潤為零或負(fù)時不計算提成獎勵。
獎勵的確定與發(fā)放
⒈獎勵的確定：根據(jù)主管部門、財務(wù)部的審核結(jié)果報公司總經(jīng)理審批后確定獎勵發(fā)放額度。
⒉獎勵的發(fā)放：獎勵發(fā)放方案由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)人員對拓展業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)大小制定，報公司勞資部門備案發(fā)放。
本辦法從x年十二月一日起執(zhí)行。
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