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政府機關考勤制度篇一
（二）為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室 負責人的免簽單由分管局領導審批、局領導的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后 一星期內辦理完畢。
二、有關處理規(guī)定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的 10%。
（二）機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當月全勤獎的 10%。
（三）事假每天扣當月全勤獎的 10%。
（四)病假、婚喪假、產假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎 10%(20 年工齡以上扣 5%；30 年工齡以 上扣 2.5%） ，扣完為止。
政府機關考勤制度篇二
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：00以前（時間如有變動按上級通知作相應調整）。機關考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批；請假2天（含2天）以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批；請假2天（含2天）以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20xx]30號《關于落實揚中市機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
政府機關考勤制度篇三
第一條 為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結合本 部門實際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序， 提高工作效率的一項重要工作。
全體人員要提高認識，自覺地、認真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時 上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級部門領導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。
干部職 工請假期滿必須按期返回，未經批準不準超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。
請 假權限：所有干部職工需請假一天的由部門領導批準，兩天至三天的 由分管領導批準，三天以上的由主要領導批準。
經批準后， 方可離崗。
第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領 導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以 上醫(yī)院開據的診斷書。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經領導班子研究認可，休 假期間一切待遇不變。
3、年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。
事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時間申請，并經部門領導批準休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導），經部門領導 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
4、請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。
第八條 年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。
或未按規(guī)定時間 第九條 未向部門和主管領導書面申請并經批準者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關制度中其它有關規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎： 凡請假不備案的。
未經批準無故不上班的。
未經批準擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進行補假的。
不按請假審批程序進行請假的。
曠工超過 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
政府機關考勤制度篇四
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。
上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。
上班時間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時間以上級規(guī)定的作息時間簽到，簽到表 由局紀檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務外出原則上應簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時簽到，應經科室負責人及分管領導批 準后報辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。
請假 1 天以內者， 由分管領導審批；請假 2-3 天，經科室負責人、分管局長同 意后，由局長審批；3 天以上，一周以內，由科室負責人、 分管領導會同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結束，請假人 必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。
各科室根據工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人（含 2 人） 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛(wèi)生獎掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎。
每月統(tǒng)計公布，季度發(fā)放。
八、當年事假累計 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內累計超過三十天的，按《公務員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀檢部門有關規(guī)定處理。
政府機關考勤制度篇五
第一條為了進一步加強對國家機關、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》精神，結合門源實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領導干部（含非領導職務）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負責本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。
第六條縣級黨政正職領導干部因公出省、出國（境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領導及副縣級領導干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領導干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內的，應向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，報組織部備案；3天以上的，經書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務副州長報告，并報州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領導干部因公出省、出國(境）或因公離開工作崗位3天以內的，由單位正職領導批準；3天以上的，由單位正職領導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領導干部（含非領導職務）因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內的，向單位正職領導報告；3天以上的，由單位正職領導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般干部請假時間在3天以內的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門領導批準，假期結束后向審批人銷假。
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應按審批權限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等，按有關規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應按審批權限事前報告，延長的天數按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第十七條建立健全領導干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負責建立本部門（單位）科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門（單位）副科級以上領導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應每半年匯總一次領導干部考勤情況，并將科級領導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、省人事廳《關于青海省國家機關工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號）、《關于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號）、《關于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號）、《關于進一步規(guī)范公務員津貼補貼的通知》（青人薪字[20xx]538號）等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假期間工資待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼）除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數可統(tǒng)一按21.5天計算。
（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規(guī)定進行處理。
（二）工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發(fā)當月工作津貼；
2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；
3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的`70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā)；
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經營或其它盈利性活動，經查實，即停發(fā)工資。
（三）工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過30天，事假30天以內的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資；
2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假；
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經本人申請，部門（單位）研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領導給予通報批評；
2、考勤工作中如發(fā)現弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關領導責任。考勤工作實行部門（單位）主要領導負責制。
3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門（單位）工作和團結造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關人員進行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
第二十八條各部門（單位）對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
政府機關考勤制度篇六
為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規(guī)定并結合本局實際，作如下規(guī)定：
局機關及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。
按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。
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