心得體會是對自己所經(jīng)歷過的事情進行思考與總結(jié)的過程。撰寫心得體會時最好經(jīng)過多次修改和潤色，以保證文章的質(zhì)量和可讀性。如果您對寫心得體會還有一些疑問，可以參考下面為大家提供的一些范文和解析。
基層工會心得體會篇一
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會的工作，并有機會獲得一些實踐經(jīng)驗。在這個過程中，我深刻體會到企業(yè)基層工會的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會是為員工服務(wù)的。工會扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當中遇到的問題。例如，在我們工會組織的一次活動中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進。
其次，企業(yè)基層工會可以促進員工之間的交流。我們工會組織了很多有趣的活動，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進感情，也可以借此機會交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團隊合作意識，還可以提高工作效率，推動企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時，企業(yè)基層工會也可以為員工提供一些培訓和發(fā)展機會。我們工會組織了很多培訓活動，為員工提供了很多學習機會。這些活動可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強競爭力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過參加這些活動，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機會的可能性。
最后，我認為企業(yè)基層工會還有一個非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價值觀。我們工會領(lǐng)導經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時刻為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。在這個過程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢。這樣，企業(yè)基層工會不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓和發(fā)展機會，傳遞企業(yè)文化和價值觀。相信在未來的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進企業(yè)的發(fā)展。
基層工會心得體會篇二
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會作為一種組織形式和社會力量，在我國企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會以來，我深刻體會到了其對員工的保障和服務(wù)，也意識到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會的心得體會，希望能夠更好地加強與企業(yè)基層工會的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻。
第二段：基層工會的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺。其次，企業(yè)基層工會能夠促進企業(yè)和諧發(fā)展，通過加強溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題，增強員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會還能夠促進員工的自我提升和發(fā)展，通過開展各種培訓和活動，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們在職業(yè)道路上更有競爭力。
第三段：基層工會的實踐經(jīng)驗（400字）
在與企業(yè)基層工會的交流與合作中，我積累了一些實踐經(jīng)驗。首先，我們要通過與工會代表的溝通，了解員工的真實需求和問題，及時反饋給企業(yè)管理層，推動問題的解決。其次，我們要尊重工會代表的意見和建議，充分發(fā)揮他們在企業(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會代表進行定期的交流和培訓是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機會，并提高工會代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會的問題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問題。首先，我們要增強工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強工會的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動企業(yè)基層工會的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過與企業(yè)基層工會的交流和合作，我深刻體會到了它的重要作用和價值所在。企業(yè)基層工會能夠進一步提高員工的凝聚力和滿意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會會發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來。
基層工會心得體會篇三
基層工會是企業(yè)內(nèi)部的勞動者自治組織，負責維護職工權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。作為基層工會的管理者，我深感責任重大，同時也積累了一些管理心得體會。下面我將結(jié)合實際工作經(jīng)驗，就基層工會管理的重要性、加強組織建設(shè)、加強溝通與協(xié)調(diào)、注重職工培訓以及積極開展活動等方面進行探討。
首先，作為基層工會管理者，我們必須認識到基層工會管理的重要性?；鶎庸菧贤ㄆ髽I(yè)和勞動者的橋梁和紐帶，它承擔著維護勞動者合法權(quán)益、解決勞動爭議、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責。只有通過良好的基層工會管理，才能使勞動者真正享受到權(quán)益保障和服務(wù)支持，促進企業(yè)健康發(fā)展。因此，在管理中要善于運用有效的溝通、協(xié)調(diào)和策劃的手段，推動基層工會的工作開展。
其次，加強組織建設(shè)是基層工會管理的重要環(huán)節(jié)。一個強大的組織能夠凝聚職工的力量，為職工提供良好的服務(wù)。在組織建設(shè)方面，我們需要加強基層工會的架構(gòu)及職能分工，并建立一套完善的工作制度。此外，在組織建設(shè)過程中，要重視職工的參與和意見，積極聽取職工的意見和建議，使基層工會能夠更好地代表職工的利益，為職工提供真正有價值的服務(wù)。
第三，加強溝通與協(xié)調(diào)是基層工會管理的關(guān)鍵。在工會與職工之間以及與企業(yè)之間要建立并保持良好的溝通協(xié)調(diào)機制。首先，我們要開展定期的職工代表大會和座談會，傾聽職工的訴求和意見，及時解決職工關(guān)心的問題。其次，我們還要與企業(yè)的管理層進行良好互動溝通，促進雙方的理解與合作。只有通過溝通與協(xié)調(diào)，才能保障決策的科學性和工會工作的準確性。
第四，注重職工培訓是基層工會管理的重要環(huán)節(jié)。培訓能夠提升職工的工作技能、增強職工的綜合素質(zhì)、增加職工的職業(yè)競爭力?；鶎庸梢耘e辦各種培訓班、講座等活動，為職工提供學習和成長的機會。此外，還可以與其他工會、學校等機構(gòu)合作，開展技能培訓和學歷提升課程，使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
最后，積極開展活動是基層工會管理的重要手段?；顒幽軌蛟鰪娐毠さ哪哿拖蛐牧?，增進職工之間的交流與合作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。基層工會可以組織職工參加各種體育運動、文化活動、志愿服務(wù)等，為職工提供豐富多彩的業(yè)余生活。通過開展精彩的活動，可以有效地增進職工的歸屬感和幸福感，提高職工的工作積極性和滿意度。
綜上所述，基層工會管理的有效實施對于企業(yè)和職工都具有重要意義。我們需要認識到基層工會管理的重要性，加強組織建設(shè)，注重溝通與協(xié)調(diào)，重視職工培訓，積極開展活動。只有通過這些努力，才能夠更好地發(fā)揮基層工會的作用，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
基層工會心得體會篇四
企業(yè)基層工會是傳統(tǒng)的勞工組織，是實現(xiàn)工人階級利益和維護工人權(quán)益的重要組織形式。本文旨在探討企業(yè)基層工會的心得體會，并提出一些建議，以期改善企業(yè)基層工會的工作效率和工作質(zhì)量。
第二段：基層工會的職責與作用
企業(yè)基層工會作為獨立的社會群體，其職責和作用是維護職工的權(quán)益和利益，促進企業(yè)民主管理，參與生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)。因此，基層工會要努力提高職工福利，加強職能建設(shè)，完善工作制度，共同建設(shè)和諧企業(yè)。
第三段：基層工會的工作體會
首先，基層工會要善于溝通，及時掌握職工意見和訴求，積極回應(yīng)職工需要，透明公開地處理、反映和解決職工的問題。其次，基層工會要提高組織效率，不斷加強自身建設(shè)，完善組織機構(gòu)，加強對職工利益的保護和維護。最后，基層工會要注重職工培訓，提高職工素質(zhì)，加強管理和服務(wù)意識，推進企業(yè)和諧發(fā)展。
第四段：基層工會的不足與改進
在基層工會的工作實踐中，存在一些問題，如職工參與意識較低，部分工會負責人工作能力不足，工作計劃難以實施等。因此，基層工會應(yīng)注重市場營銷，加強對企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，提高工會組織建設(shè)質(zhì)量，做好職工代表工作。同時，可以結(jié)合企業(yè)實際情況，加強工會宣傳，推進公正合理的企業(yè)薪酬機制，建立公開透明的工作制度和組織架構(gòu)。
第五段：總結(jié)與建議
企業(yè)基層工會是職工自我組織的重要形式，其職責和作用是維護職工利益和權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸朴跍贤ǎ岣呗毠に刭|(zhì)，注重市場營銷，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，做好職工代表工作，以確?；鶎庸ぷ鞯母咝院凸?。同時，我們也應(yīng)重視基層工會的建設(shè)，發(fā)揮其在生產(chǎn)和管理中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和績效，推進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
基層工會心得體會篇五
第一段：簡介工會的重要性和目的（200字）
工會作為代表職工權(quán)益的組織，發(fā)揮著非常重要的作用。其目的是維護職工的合法權(quán)益，提高工作條件和福利待遇，以及促進職工之間的團結(jié)和協(xié)作。作為一名基層工會的管理者，我深刻理解并積極踐行著這一使命，在管理工會過程中獲得了一些心得體會。
第二段：建立良好的工會組織架構(gòu)（200字）
良好的工會組織架構(gòu)是工會管理的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的規(guī)模和特點，合理設(shè)置工會委員會和相關(guān)委員會，并明確各個職責；其次，要建立健全的工會章程，明確工會的目標和原則，確保工會工作能夠依法進行；同時，建立工會辦公室，提供常規(guī)的工會服務(wù)和活動，并為職工提供方便和支持；最后，鼓勵職工參與工會活動，增加工會的凝聚力。通過建立良好的組織架構(gòu)，可以更好地發(fā)揮工會的作用。
第三段：加強對職工的服務(wù)意識（200字）
作為工會的管理者，我認為加強對職工的服務(wù)意識至關(guān)重要。首先，應(yīng)時刻關(guān)注職工的關(guān)切和需求，了解職工的實際困難和問題，為他們提供幫助和指導；其次，在日常工作中，要與職工保持緊密聯(lián)系，傾聽他們的意見和建議，并在可以實施的范圍內(nèi)盡力滿足他們的要求；此外，還可以組織一些職工關(guān)心的活動，增加職工的積極參與感和歸屬感。通過加強對職工的服務(wù)意識，可以增強工會的凝聚力和影響力。
第四段：注重與企業(yè)管理進行合作（200字）
工會與企業(yè)管理的合作是工會管理的關(guān)鍵。首先，應(yīng)與企業(yè)的管理層保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時了解企業(yè)的工作方針和政策，以便更好地為職工服務(wù)；其次，要參與企業(yè)的決策過程，代表職工的利益進行協(xié)商和爭取；此外，還可以與企業(yè)開展一些共同的活動，如職工技能培訓、文化慶典等，加強與企業(yè)的聯(lián)系和合作。通過與企業(yè)管理進行合作，可以使工會更好地發(fā)揮作用，為職工爭取更多的利益。
第五段：持續(xù)提高自身管理能力（200字）
作為一名基層工會的管理者，我認為持續(xù)提高自身管理能力非常重要。首先，要加強自身的學習和培訓，了解最新的工會管理理論和實踐經(jīng)驗，不斷豐富和完善管理知識；其次，要不斷總結(jié)和反思自身的管理工作，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進；此外，要增強自身的溝通能力和團隊合作精神，以更好地組織工會的工作。通過持續(xù)提高自身的管理能力，可以更好地應(yīng)對工會管理的各種挑戰(zhàn)和問題。
總結(jié)：工會管理是一項復雜而重要的工作，需要基層管理者具備一定的管理能力和服務(wù)意識。通過建立良好的工會組織架構(gòu)、加強對職工的服務(wù)意識、與企業(yè)管理進行合作以及持續(xù)提高自身管理能力，可以更好地發(fā)揮工會的作用，維護職工權(quán)益，提高職工福利，促進職工之間的團結(jié)和協(xié)作。這些心得體會不僅適用于基層工會的管理者，也對其他組織和團體的管理者有所借鑒意義。
基層工會心得體會篇六
企業(yè)基層工會作為勞動者的組織形式，發(fā)揮著維護職工權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。在長期運行中，我參與了企業(yè)基層工會的工作，深刻體會到工會的重要性和工作的難度。以下是我的一些心得體會。
第二段：增進職工福利
企業(yè)基層工會承擔著調(diào)解沖突、維權(quán)維益的重要職責。在我參與的過程中，我發(fā)現(xiàn)解決職工福利問題是最重要的工作內(nèi)容之一。通過與企業(yè)溝通，我了解到職工們最關(guān)心的是工資待遇和工作環(huán)境。于是，我積極參與與企業(yè)談判，爭取合理的薪酬待遇和改善工作環(huán)境。通過與企業(yè)的有效溝通和合作，不僅實現(xiàn)了職工利益的最大化，同時也促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：增進職工教育
除了增進職工福利，企業(yè)基層工會還有責任促進職工教育。在我所在的企業(yè)，我們舉辦了各種培訓班和講座，提供了學習機會和專業(yè)技能提升。同時，在企業(yè)內(nèi)部也建立了通信平臺，方便職工與企業(yè)進行交流和互動。通過這些教育和交流活動，職工們的專業(yè)素養(yǎng)得到了提高，工作技能也得到了鍛煉和提升。企業(yè)基層工會的努力為職工提供了更好的成長空間，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持。
第四段：營造和諧企業(yè)氛圍
企業(yè)基層工會還承擔著營造和諧企業(yè)氛圍的重要職責。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)多樣的文化和充滿活力的企業(yè)文化是關(guān)鍵。因此，我們開展了豐富多彩的文體活動，增強了員工間的交流和團隊合作。同時，我們還積極組織企業(yè)文化建設(shè)活動，使職工們能夠在積極向上的工作氛圍中不斷提高自己。這些工作的開展不僅增強了員工的凝聚力和歸屬感，也提高了企業(yè)的整體競爭力。
第五段：總結(jié)
通過參與企業(yè)基層工會的工作，我深刻認識到工會組織的重要性和工作的復雜性。增進職工福利、促進職工教育、營造和諧企業(yè)氛圍是企業(yè)基層工會工作的重要任務(wù)。在實踐中，我們要始終關(guān)注職工的需求，發(fā)揮工會作為橋梁和紐帶的作用，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為一名基層工會干部，我將繼續(xù)努力，為職工爭取更多福利，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
基層工會心得體會篇七
企業(yè)基層工會是員工與企業(yè)之間的紐帶和橋梁，它的作用不可忽視。在我所在的企業(yè)，我擔任著基層工會的一員，通過這段時間的工作，我深刻地體會到了基層工會的重要性和可貴之處。在這里，我將從學習的重要性、組織活動的意義、可持續(xù)發(fā)展的思考、員工關(guān)系的管理以及對企業(yè)的貢獻等方面來談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，作為基層工會的一員，我們要不斷學習。我們要了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解各種福利政策以及公司制度。只有不斷學習，我們才能更好地為員工提供咨詢和幫助，使員工的權(quán)益得到保護。同時，在學習的過程中，我們自己也會不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，對于今后的發(fā)展也有著積極的影響。
其次，基層工會的組織活動對于員工的團結(jié)和凝聚力有著重要的意義。通過組織各種活動，如員工生日會、聚餐、籃球賽等，我們可以增進員工之間的感情，增強工作中的協(xié)作性，提高員工的工作積極性。此外，我們還可以利用這些活動傳達企業(yè)的文化理念，讓員工對企業(yè)更有歸屬感，形成一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
第三，基層工會需要重視其自身的可持續(xù)發(fā)展。基層工會的組織結(jié)構(gòu)和成員構(gòu)成應(yīng)當根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，我們也需要注重基層工會的規(guī)范化建設(shè)，建立起科學的管理制度和運作機制，使其能夠持續(xù)發(fā)展，并在企業(yè)中起到更大的作用。
第四，基層工會對員工關(guān)系的管理起著重要的作用。我們要注重傾聽員工的意見和需求，及時了解員工的心聲，幫助員工解決工作和生活中的問題。要加強與企業(yè)管理層的溝通，增加企業(yè)與員工之間的互信和合作。只有這樣，才能建立起良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻。
最后，基層工會對于企業(yè)的貢獻是巨大的。通過幫助員工解決問題、傳達政策、加強溝通等多方面的工作，我們能夠維護員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作滿意度，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到了促進作用。在實際工作中，我親身體會到了員工因為基層工會的工作得到了許多實惠，企業(yè)也因為員工的工作效率提高而受益匪淺。
在我擔任基層工會一員的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)基層工會的作用不可小覷。通過學習、組織活動、可持續(xù)發(fā)展、員工關(guān)系的管理以及對企業(yè)的貢獻等方面的工作，基層工會在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。作為基層工會一員，我們應(yīng)當不斷學習提升自己的能力，為員工提供更好的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利盡自己的一份力量。
基層工會心得體會篇八
第一段：引言和背景介紹（200字）
基層工會在保護和維護工人權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。為了提高工會成員的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導能力，許多基層工會組織開展了培訓課程。近期，我有幸參加了一次基層工會培訓，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。本文將從實踐效果、培訓內(nèi)容、組織方式、交流互動和培訓改進方面分享我的體會。
第二段：培訓的實踐效果（250字）
參加基層工會培訓對于工會成員個人和整個工會組織來說都具有重要的意義。通過培訓，我深刻地認識到工會是維護工人權(quán)益和增進勞動關(guān)系和諧的重要機構(gòu)。培訓課程讓我對勞動法律法規(guī)、工會組織的基本原則和工會活動的具體內(nèi)容有了更全面的了解。在日常工作中，我能更好地為工人提供服務(wù)，協(xié)助解決他們的問題。同時，培訓也提高了我的協(xié)商和溝通能力，使我能更好地代表工人與管理層進行有效的協(xié)商和溝通。
第三段：培訓的內(nèi)容和組織方式（250字）
基層工會培訓的內(nèi)容豐富多樣，具有針對性和實用性。培訓主題包括勞動法律法規(guī)、工會組織知識、談判和協(xié)商技巧等。同時，培訓注重理論與實踐的結(jié)合，通過案例分析和角色扮演等形式讓我們實踐操作，提升工作能力。組織方式上，培訓以小組學習和討論為主，注重互動和交流。這種小組學習的方式能夠促進不同地區(qū)、不同行業(yè)的工會成員之間的交流和合作，提高培訓效果。
第四段：交流互動的重要性（250字）
基層工會培訓之所以能夠產(chǎn)生良好的效果，離不開參與者之間的交流和互動。培訓過程中，我們積極參與小組討論、案例分析和角色扮演等活動，分享自己的觀點和經(jīng)驗。通過與其他工會成員的互動，我深刻地認識到只有團結(jié)一致，才能更好地為工人爭取權(quán)益。同時，交流互動也提供了我學習他人經(jīng)驗和思維方式的機會，幫助我更全面地了解工作的復雜性和挑戰(zhàn)。
第五段：培訓改進的建議（250字）
基層工會培訓是一個不斷完善和提高的過程。為了進一步提高培訓的實效性和有效性，我提出以下建議：一是要加強實踐環(huán)節(jié)，通過實地考察和實際問題的解決，提高培訓的實用性；二是要增加培訓課程的靈活度，根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)和崗位的需要，量身定制培訓內(nèi)容；三是要注重培訓師資隊伍的建設(shè)，提高培訓師的專業(yè)素養(yǎng)和教學質(zhì)量。
總結(jié)（150字）
通過參加基層工會培訓，我深刻理解到工會的重要性以及自身在工會工作中的責任與使命。培訓提高了我的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導能力，使我能更好地為工人服務(wù)，維護他們的權(quán)益。同時，交流互動幫助我學習他人經(jīng)驗，提高了我的思維和領(lǐng)導能力。然而，培訓仍然需要不斷改進，以適應(yīng)不斷變化的工會工作環(huán)境和需求，實現(xiàn)更加有效的培訓效果。在未來的工作中，我將不斷學習和提升自己的能力，為基層工會的發(fā)展和工人權(quán)益的維護貢獻自己的力量。
基層工會心得體會篇九
學習是一種不間斷的過程，對于工會組織來說也一樣。在基層工會組織的運轉(zhuǎn)中，學習是一個必不可少的環(huán)節(jié)。這一過程中，我們能夠?qū)W到很多實用的知識和技能，將其運用在工作中，更好地為工人服務(wù)。下面，我將分享我的基層工會組織學習心得體會。
第二段：培訓會議的籌劃和參與
在工會組織中，培訓會議是學習的核心。在籌劃過程中，我們必須考慮工人的需求和興趣。然后，制定出可行的計劃，包括會議的主題和議程。我們還要思考如何使會議有效，通過使用互動性強的教學方法和現(xiàn)場操作來實現(xiàn)。在會議中，我會積極參與，透徹理解會議內(nèi)容，并將所學運用到實際工作中。
第三段：組織會員活動的技巧
作為基層工會組織的核心成員之一，我負責任活動的策劃和組織。我的經(jīng)驗是，首先需要根據(jù)會員的興趣和需求，選定活動主題，確?；顒幽軌蛭阶銐蚨嗟膮⑴c者。其次，我們需要合理安排行程和活動環(huán)節(jié)，確?；顒恿鞒添槙?。我們可以把活動的組織形式變得更加靈活，比如利用社交媒體來提高互動性和參與度。最后，我們要及時總結(jié)活動的經(jīng)驗教訓，以便于下次活動的改進。
第四段：維權(quán)和管理
作為基層工會組織的一員，我們不僅需要參與經(jīng)濟活動，還要為工人維權(quán)。在維權(quán)過程中，我們要根據(jù)具體情況采取不同的方法，例如，進行調(diào)解，協(xié)商，甚至提起訴訟。同時，我們還需要好好管理工會組織，切實維護組織的利益，確保組織的運轉(zhuǎn)有力有序。為此，我們需要全面的了解組織相關(guān)法規(guī)及政策，制定合理的管理制度，保持透明度和合作性。
第五段：總結(jié)
通過學習和實踐，我深深意識到基層工會組織對維護工人權(quán)益和促進企業(yè)和諧發(fā)展的作用越來越重要，因此更需要我們?nèi)W習和提升組織的工作能力。同時，我們需要適應(yīng)時代的變化，根據(jù)工作任務(wù)與需求的不同，及時更新我們的知識與技能。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)保持學習的熱情，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為工人的權(quán)益和福利而努力。
基層工會心得體會篇十
隨著改革開放的不斷深入，我國發(fā)展取得了卓越的成就。然而，我們也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口老齡化和環(huán)境污染等問題。針對這些挑戰(zhàn)，我們需要強化基層建設(shè)，發(fā)揮基層組織的作用。在參與基層工作中，我有了一些心得體會。
首先，堅持問題導向，將實際問題與基層工作相結(jié)合。在基層工作中，我們必須密切關(guān)注實際工作中遇到的問題，并積極尋找解決問題的方法。例如，在推動農(nóng)村發(fā)展方面，我曾遇到農(nóng)民對于市場信息獲取困難的問題。我們制定了采取利用科技手段改善信息傳遞的措施，如農(nóng)民微信群、市場價格查詢APP等。通過科技手段，農(nóng)民的收入得到了提高，農(nóng)村經(jīng)濟得到了快速發(fā)展。
其次，注重培養(yǎng)基層干部的能力和素質(zhì)?；鶎痈刹渴腔鶎庸ぷ鞯闹匾α俊Ｋ麄冃枰幸欢ǖ膶I(yè)知識和管理能力，才能更好地服務(wù)于基層群眾。所以，我們要加強基層干部培訓，提升他們的能力和素質(zhì)。比如，在村干部培訓中，我們安排了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村振興等專題的講座，讓村干部了解最新的農(nóng)業(yè)政策和發(fā)展動態(tài)。此外，我們還組織了管理能力培訓，培養(yǎng)村干部的領(lǐng)導才能。在我親身參與的培訓中，許多村干部表示收獲良多，從中受益匪淺。
然后，加強基層治理，增強服務(wù)意識。基層治理是一個重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到群眾的利益。在基層工作中，我們要注重規(guī)劃和組織好各項工作，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。例如，在衛(wèi)生健康方面，我們加大了基層衛(wèi)生服務(wù)的投入，改善了基層衛(wèi)生設(shè)施條件。同時，我們還強調(diào)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，提高他們的工作效率和服務(wù)意識。通過這些努力，我們的衛(wèi)生健康服務(wù)水平得到了明顯提高，大家的健康狀況逐漸好轉(zhuǎn)。
此外，我們還應(yīng)加強基層之間的合作與交流。基層之間互通有無，能夠從對方的經(jīng)驗中吸取教訓，不斷提高自己的工作水平。例如，在扶貧工作中，我們組織了多個基層單位之間的合作研討，通過交流和分享，發(fā)現(xiàn)了一些發(fā)展的機遇和問題。在此基礎(chǔ)上，我們進行了進一步的研究和改進，取得了一定的成果。通過基層之間的合作與交流，我們的工作取得了更加豐碩的成果。
總之，強基層對于我國的發(fā)展至關(guān)重要?；鶎庸ぷ魇峭苿由鐣M步、實現(xiàn)全面發(fā)展的基石。我從參與基層工作中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會，希望通過這些經(jīng)驗和體會的分享，能夠幫助更多的人認識到基層工作的重要性，共同為建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而努力。
基層工會心得體會篇十一
9月28日，《中共中央給紅軍第四軍前委的指示信》中第一次提出了“群眾路線”這個概念。群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。群眾路線是毛澤東思想活的靈魂的三個基本方面之一。今年5月，黨中央發(fā)出了《中共中央關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》(中發(fā)[20xx]4號)，在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上作了重要講話。最近，四川省委下發(fā)了《關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中集中開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動的通知》，要求各級領(lǐng)導干部要帶頭深入基層，帶頭走村入戶、蹲點調(diào)研，帶頭傾聽群眾呼聲、聽取整改意見，帶頭下訪尋問題解難題，帶頭落實惠民項目、辦好民生實事。對如何踐行好群眾路線作出了具體的要求。
隨著“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動的開展，四川各地紛紛拉開了“走基層”的大幕，筆者所在部門也積極開展此項活動：制定方案，召開動員會，深入農(nóng)戶，了解情況，建立臺賬，梳理問題，提整改方案，結(jié)對幫扶，一系列工作有條不紊，井然有序地推進著。通過走訪的群眾看，有勤勞富裕、生活富足的，也有孤寡老人無人照顧的;有生活態(tài)度樂觀，對政府很滿意的，也有不想勞作不滿于社會，希望得到他人或政府無償幫助的;有希望建設(shè)好交通改善地理客觀條件限制，從而實現(xiàn)發(fā)財致富愿望的。通過走訪，感受到群眾對衣食住行的改善的喜悅，對生活水平提高，生活質(zhì)量增強的滿意，對政府為人民所作的服務(wù)的滿意;同時，也感受到群眾對未來住更好的房，修更好的路，過上更好的生活的希望;更感受到也有少數(shù)人生活境況的不如意，對生活的失望，把個人的生活境況的改善全部寄托于政府或是公務(wù)人員身上，希望有衣來伸手飯來張口的依賴心理。針對這些情況，如何把“走基層”踐行群眾路線落到實處呢?我們應(yīng)該注意以下幾個方面：
一要沉下去。走好基層，即要深入到群眾中，農(nóng)戶家?；顒硬恍枰啻蟮膱雒?，多高的聲勢，而需要每一個黨員干部在“走基層”時，實實在在地沉下去，傾聽群眾的喜怒哀樂，傾聽群眾的愿望訴求，把群眾的事當作自己的事，把群眾的心聲當作自己的心聲，推心置腹，設(shè)身處地，不走過場，不求形勢，不打官腔地沉下去，走好基層，摸好底，為后面工作打好基礎(chǔ)。
二要辦實事。“走基層”要達到實效，關(guān)鍵在于真真切切為民辦好實事，加強與基層群眾的直接聯(lián)系，黨員干部職工積極抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和貧困戶工作，每年安排時間進戶調(diào)研。積極為群眾排憂解難，做好分類指導，如農(nóng)戶通路的問題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題，精神文化建設(shè)的問題等進行指導和幫扶，推動民生改善。對群眾反映的問題和矛盾，及時協(xié)調(diào)解決，作出答復，不能解決的要及時反饋說明，并梳理歸類后上報。
三要扶起來?；菝裆?，還要從幫助群眾從精神上站起來。民生的改善，群眾生活水平的提高，物質(zhì)的豐裕，即要有外因，即要有關(guān)心民生疾苦的執(zhí)政者，好的政策，優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境，以民為本，取信于民的黨的領(lǐng)導;同時也要有內(nèi)因，即群眾個體自立自強，勤奮致富的愿望和行為。因此，“走基層”活動中，除了排憂解難辦實事，更重要的是從思想上精神上對群眾進行幫扶和引導，“你必須在額上流汗，以資獲得面包”，再強大的幫扶，也需要有努力的被幫扶者，暫時困難事件可以一次性解決，但長期性的持續(xù)性的發(fā)展進步，還是需要群眾自已的勤勞努力。
所以，走基層，除了辦好實事，從物質(zhì)、事件上給予解決外，還要扶起來，從精神上、思想上幫助和引導群眾自力更生，自強不息，讓群眾明白，如果沒有勤奮，沒有機遇，沒有熱情，僅靠他人，是不可能從根本上解決問題，成就夢想的。
基層工會心得體會篇十二
按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機制，落實民主權(quán)利
我市積極穩(wěn)妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發(fā)揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯(lián)合支部11個)，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項、站所辦事的政策依據(jù)、收費標準、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對重大事項和工作進展情況以及群眾要求公開的其它內(nèi)容隨時公開。村級全面落實了村務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務(wù)公開堅持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級訪案件。
二、落實黨員干部談心制度，促進黨內(nèi)和諧
在全市各級黨組織中建立黨員干部談心制度，進一步加強黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿?！叭鞔_”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要采取“一對一”或“一對多”形式，同時采取電話約談、上門訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計劃，月底匯總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關(guān)責任人認真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員干部間、干群間的溝通交流實現(xiàn)正?；⒔?jīng)?；㈦p向化，消除了隔閡，增進了團結(jié)，解決了問題，推動了各項工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級服務(wù)平臺，推進職能轉(zhuǎn)變
全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務(wù)承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務(wù)意識，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項送到農(nóng)民家門口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保艦休閑娛樂等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級服務(wù)平臺已為群眾提供信息咨詢2萬余次，為群眾代辦事項近3萬件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
四、加強作風整頓和效能建設(shè)，改進機關(guān)作風
將xx年作為“機關(guān)作風整頓年”，在深入開展“三民”活動的基礎(chǔ)上，通過加強培訓、嚴肅紀律、嚴格檢查等措施，切實解決機關(guān)干部工作作風方面存在的突出問題。在全市黨政機關(guān)推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對行政執(zhí)法部門實行準軍事化管理，提高了規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的水平。在全市黨政機關(guān)深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動，72個職能部門向社會印發(fā)《便民服務(wù)手冊》，公開服務(wù)承諾，落實便民措施，進一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，以企業(yè)和群眾的滿意度為導向，全面加強機關(guān)效能，改進機關(guān)作風，改善機關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境。
五、完善農(nóng)村干部黨員星級化管理機制，激發(fā)工作熱情
堅持把農(nóng)村黨支部書記星級化管理作為加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機關(guān)干部任實職等多種形式，配齊配強了村級班子，達到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴格落實農(nóng)村黨支部書記八星級管理制，按支部書記的工作實績和工作年限評星定級，星級與政治經(jīng)濟待遇掛鉤，強化評議考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，認真落實各項政治經(jīng)濟待遇，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書記沒盼頭、沒干頭、沒落頭的問題。目前，全市1010個行政村中，擁有星級支部書記760名，占總數(shù)的76.2%。星級支部書記全年報酬、補貼平均4800多元，最高的達到8000多元。同時，將星級化管理向其他村干部延伸、向農(nóng)村無職黨員延伸、向機關(guān)企事業(yè)單位黨員延伸，實行五星級管理機制，一年一評，動態(tài)管理，實現(xiàn)了星級化管理對所有領(lǐng)域的覆蓋，進一步提升了廣大黨員的政治榮譽感、黨員意識、宗旨意識和大局觀念。每年“七一”前，市委對農(nóng)村黨支部書記授星表彰，對五星級黨員進行通報表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其他農(nóng)村干部授星表彰，從而形成了對農(nóng)村干部和全體黨員的激勵約束機制，充分調(diào)動了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
六、打造村級組織活動場所，鞏固基層陣地
堅持把村級組織活動場所建設(shè)作為加強農(nóng)村黨建的基礎(chǔ)性工作來抓，努力把村級組織活動場所建成群眾滿意工程。一是強化組織保障。市、鄉(xiāng)、村分別成立抓落實的領(lǐng)導班子，一級抓一級，層層抓落實，為場所建設(shè)提供了堅強的組織保障。二是強化資金保障。除省市配套資金外，市鄉(xiāng)財政共計配套資金547萬元，黨費配套資金10萬元，部門幫扶資金53萬元，全市共計配套資金610萬元20xx強基層個人心得體會20xx字3篇20xx強基層個人心得體會20xx字3篇。三是強化質(zhì)量保障。嚴把建筑方案關(guān)、選址關(guān)、招投標關(guān)、質(zhì)量監(jiān)理關(guān)和考核驗收關(guān)，真正把村級組織活動場所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質(zhì)量完成了153處場所建設(shè)任務(wù)。xx年，我市把村級活動場所建設(shè)列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動、群眾娛樂于一體的綜合活動場所，努力把村級組織活動場所打造成黨員活動中心、便民服務(wù)中心、黨員干部議事中心、文化娛樂中心和教育培訓中心。
通過堅持不懈地抓黨建工作，進一步增強了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有力地促進了全市經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。禹城市相繼贏得“中國功能糖城”、國家火炬計劃生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國家生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、全國科技實力百強市、全國安全生產(chǎn)先進市和省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進市、省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟最具發(fā)展?jié)摿κ芽h市、縣域經(jīng)濟十大規(guī)模企業(yè)聚集園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟示范市等榮譽稱號。
基層工會心得體會篇十三
在現(xiàn)代社會中，基層是社會生活的基礎(chǔ)，是任何一個組織或者國家的根基?；鶎庸ぷ髟诟餍懈鳂I(yè)都起著至關(guān)重要的作用，它不僅需要熱情、責任和技能，同時也需要智慧和勇氣。作為一名基層工作者，我通過自己的親身經(jīng)歷深刻體會到了在基層工作中所需要具備的一些重要品質(zhì)和技能。本文將從責任感、團隊合作、溝通能力、問題解決和學習成長五個方面來探討這些心得體會。
首先，基層工作需要有強烈的責任感?；鶎庸ぷ髡咄枰鎸芏喙ぷ魅蝿?wù)和壓力，這就需要我們要有扛得住壓力、肩負得起責任的能力。作為一名基層工作者，我常常要承擔組織中一些繁雜的工作，比如接待來訪客人、整理雜亂的文件、處理一些突發(fā)事件等。每天都是忙忙碌碌，卻也能感受到自己對組織的付出所帶來的成就感。這種責任感不僅表現(xiàn)在對個人工作的認真負責，也表現(xiàn)在對整個團隊或組織的關(guān)注和貢獻。
其次，基層工作需要注重團隊合作。在一個組織或者單位中，每個人都有自己的職責和角色，但只有通過互相協(xié)作和合作，才能更加高效地完成任務(wù)和目標。我曾經(jīng)參與過一個團隊的建設(shè)工作，這個團隊的成員來自不同的背景和專業(yè)，但因為我們都有一個共同的目標，所以我們能夠充分利用每個人的優(yōu)勢和才能，相互支持和協(xié)作。通過團隊合作，我們解決了許多難題，提高了工作效率，也增進了彼此的了解和信任。
第三，基層工作需要良好的溝通能力。在基層工作中，我們經(jīng)常需要和各種各樣的人打交道，比如上級領(lǐng)導、同事、下屬、客戶等。因此，我們需要能夠清晰、準確地表達自己的意思，也需要能夠聆聽和理解他人的意見和需求。在正常的工作交流中，良好的溝通能力能夠幫助我們更好地協(xié)調(diào)各方利益，提高工作效率，也能夠在處理問題時避免不必要的誤解和沖突。
第四，基層工作需要懂得問題解決的方法和技巧。在基層工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和困難，如何應(yīng)對和解決這些問題是我們需要思考和掌握的一項重要技能。我曾經(jīng)在一次工作中遇到了一個糾紛，當時各方意見不一，氣氛緊張。作為一名基層工作者，我需要學會站在公正和客觀的角度去聽取各方意見，分析問題的原因和利害關(guān)系，尋找可行的解決辦法，并最終在合理、公正的基礎(chǔ)上解決問題。
最后，基層工作需要不斷學習和成長。在快速變化和競爭激烈的社會中，只有不斷學習和更新自己的知識和技能，才能適應(yīng)和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變革。作為一名基層工作者，我始終堅信自己的成長和進步是基層工作的動力和保證。在工作中，我不斷參加培訓和學習，提高自己的專業(yè)水平和能力，不斷完善和拓寬自己的知識結(jié)構(gòu)。通過學習和成長，我能夠更好地應(yīng)對工作中的問題和挑戰(zhàn)，提高工作的質(zhì)量和效率。
綜上所述，基層工作需要具備責任感、團隊合作、溝通能力、問題解決和學習成長等多方面的素質(zhì)和技能。正是這些品質(zhì)和技能的培養(yǎng)和發(fā)展，使得我在基層工作中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，只要我們在基層工作中努力學習和實踐，不斷提升自己，我們就能夠在基層工作中發(fā)揮出更大的潛力和能量，為社會的發(fā)展與進步做出更大的貢獻。
基層工會心得體會篇十四
基層，是指社會組織或機構(gòu)的最底層，是整個社會組織體系的基礎(chǔ)和擔當重任的層級。對于我而言，基層是我所在工作單位的一部分，也是我工作的起點。在這里，我學到了很多，收獲了很多，下面我將從工作內(nèi)容、團隊合作、責任擔當、同事關(guān)系以及個人成長五個方面來談?wù)勎覍鶎庸ぷ鞯男牡皿w會。
第一，基層工作內(nèi)容豐富多樣，需要不斷學習和提升。作為基層工作者，我們要接觸和處理各種不同的問題和情況，需要具備較全面的知識和技能。比如，我所在的單位是一個社區(qū)服務(wù)中心，日常工作涉及社區(qū)居民服務(wù)、社區(qū)管理、組織活動等多個方面。這就要求我們不僅要了解社區(qū)居民的需求和問題，還要學會如何與居民進行良好的溝通和協(xié)調(diào)，同時還需要懂得管理和組織的知識。在基層工作中，我經(jīng)常需要學習新知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
第二，基層工作需要團隊合作，在團隊中相互協(xié)作，共同完成工作目標。在我所在的單位，我們有一個緊密的團隊，每個人都各司其職，互相配合。每個人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域和特長，通過合作，我們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作效率和質(zhì)量。在團隊合作中，我學到了相互尊重和幫助的重要性，也領(lǐng)悟到了團結(jié)協(xié)作的力量，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠更好地完成各項工作任務(wù)。
第三，基層工作需要有責任擔當?shù)木?。作為基層工作者，我們承擔著為社會和居民提供服?wù)的責任，在工作中需要時刻保持敬業(yè)精神和責任心。有時候工作會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要有責任擔當?shù)木?，我們就會堅持下去。我記得有一次，社區(qū)遇到了一起矛盾糾紛，當時大家的意見不一，但是作為工作人員，我們不能逃避問題，而是要勇敢地面對，并積極尋求解決辦法。最終通過大家的共同努力，矛盾得到了化解，居民的權(quán)益也得到了保護。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為基層工作者，我們要勇于擔當，敢于負責。
第四，基層工作是一個與同事建立良好關(guān)系的平臺。在基層工作中，我們要與不同的同事合作，相互支持與幫助。在與同事相處的過程中，我學到了相互關(guān)心與理解的重要性，懂得了競爭與合作相結(jié)合的原則。通過與同事之間的溝通和交流，我們互相學習和進步，形成了和諧的工作氛圍。而且，在工作中遇到問題時，同事之間的互相幫助和支持，更能夠使我們共同解決問題，共同成長。
第五，基層工作是個人成長的重要機會。在基層工作中，我們需要不斷學習和鍛煉自己的能力，這對個人成長非常有幫助。在工作中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。這些對我個人的成長和發(fā)展起到了積極的促進作用。在我看來，基層工作不僅僅是一份工作，更是一種鍛煉和成長的過程。
總的來說，基層工作是一份充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作。在這里，我們需要擔負起責任，與同事合作，不斷學習和提升自己的能力，同時也能夠收獲滿滿的成就感和成長?；鶎庸ぷ魇且粋€鍛煉人的平臺，只有在實踐中不斷探索和堅持，才能夠取得更好的成果。對于我而言，基層工作讓我不斷成長，讓我更加熱愛這個崗位，同時也更加堅定了我為社會奉獻的信念。
基層工會心得體會篇十五
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報道《基層新答卷》。該系列專題片真實反應(yīng)了一線基層干部把群眾的呼聲作為作風建設(shè)的第一信號，把群眾的需要作為作風建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點和難點問題為工作重點，有什么問題就重點解決什么問題，群眾需要什么就重點幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部優(yōu)良的傳統(tǒng)和強烈的社會責任感。對此，我想跟大家分享一些工作體會：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話說，就是基礎(chǔ)不牢，地動山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個時期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問題交織互聯(lián)的復雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對如此局面，或者說以怎樣的思維方式、指導思想，承接前所未有的機遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰，為了誰、依靠誰的問題，就永遠不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔當。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當有什么樣的自身定位呢?這個定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說的執(zhí)政。請注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過去曾經(jīng)的革命黨。
實現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實非常重要，但是，中國共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說早就是事實上的執(zhí)政黨了，十六大把三個代表寫進《黨章》，也標志著黨從頂層設(shè)計 的角度講已經(jīng)實現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因為，時至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實再次說明，今天，我們在基層執(zhí)政就應(yīng)當徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當自覺確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認識工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實上，在國際上，近幾十來年的第四波民主化大潮，并沒有給發(fā)展中國家?guī)矸睒s與進步。在多數(shù)新興民主國家里，經(jīng)濟日見凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒有法治，民主制是脆弱的。當前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點是法治的欠缺。中國社會最大的弱點是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒有滲入社會的各個層面，而是簡單地實行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢政治泛濫，黑-社-會政治興旺發(fā)達，社會四分五裂。
抓好下基層的著力點
給這次加強基層組織建設(shè)年活動，確定的主題是強班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點也應(yīng)當放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問題呢?個人的體會是要依法處理信訪問題。總體而言，信訪問題是一個十
分復雜的問題，但多數(shù)信訪事項在基層是可以化解的。這方面，我比較認同國家信訪局對信訪問題的兩個判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項通過基層的努力是可以解決的。問題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個人認為，必須嚴格依法解決，反對花錢買穩(wěn)定?；镜淖龇ǜ爬ㄆ饋砭褪牵喝秊橹?、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個信訪問題，初訪時往往是問題最容易解決的時期。我們處理信訪事項最大的失誤，往往是對初訪重視不夠，片面地認為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒事了，結(jié)果喪失了處理問題的最佳時機。這其中，有拖涼的沒有，有，那要看是什么樣的問題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對他反映的問題態(tài)度生硬，或者不予理會，他就開始越級上訪。一般會先到市信訪局，市信訪局是個信訪問題的集散地，在那里很多問題是會搞復雜的。這里聚集了一大批信訪老戶，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓，問題一下子復雜起來了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來二去，搞到北京去了。因此，我們長期搞信訪的同志一定要切記，千萬要把握好初訪這個時機，千萬不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問題為主。對于信訪問題，無論是老戶還是新戶，只要反映的問題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問題時有一個方法，待會兒再講。這里面有一點是必須要強調(diào)的，就是我們一定要真心實意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來了，他就不信任你了。這時候，你是副職，還有正職可以為你補救，倘若是正職糊弄，被人看出來了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機會拱手讓人了，對你個人成長不利;第三，對信訪老戶以重建信任為主。信訪老戶經(jīng)過了反反復復的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對信訪老戶進行心理疏導是必要的。解決信訪老戶的問題方法是必須從重建信任入手。沒有信任多少錢也沒用，錢多了可能管一時，但不可能根本上解決問題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點我在這里有一個聲明，我講的這個民不跟官斗是用來進行心理疏導的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因為現(xiàn)在信訪形勢發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對于這些人，我們用警告的語氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒有愚人，有。這些人往往有實際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開，走極端了，倒霉的肯定是你。說不定還可能搞出一個群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無理，但仔細分析有理，也就是如何對待個別涉法涉訴案子的問題。我們不能借口法院已有判決，就不認真分析。因為在法院打官司，打的是證據(jù)，沒有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔一個舉證不能的責任。對這類案子，我們的人民調(diào)解是有它獨特威力的。
三位一體，依法解決信訪問題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽證會+村民代表大會的辦法，解決涉公信訪問題。我們把它歸類到人民調(diào)解的大類之中。用 聽證會+村民代表大會的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專題片基層新答卷心得體會
2016觀看央視基層新答卷心得體會
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開想出了一個午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時拆了他家31間的信訪事項，要求巨額賠償。一時間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導，被列為1號信訪大案。 2011年，經(jīng)過親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達了處理決定，并引導其到市政府法制辦進行行政復議。由于工作扎實，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項時，我們有一個理念，就是，宜法院的，引導到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見，引導到法制辦， 三位一體有機結(jié)合，堅決走依法解決的路子。東廣村機動地問題是個大案，牽動了全市很多人的心。我們把他稱為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機動地案件的性質(zhì)搞準，在長達兩個多月時間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個酷似的案例，這個案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當?shù)美膯栴}，我們正主動出擊到法院提起訴訟。力爭用法律手段徹底解決東廣村問題。
干部下基層，解決信訪問題，自身必須要過硬。一是要廉潔自律。這一點是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對解決不了信訪問題的。這一點，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬不要自以為是， 拋開當?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導反復溝通。第三，要精研法律。接手一個案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問咨詢。重要案子可以聘請法律專家進行論證。我在辦案之時，就曾到過石家莊聘請律師團隊進行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日報》網(wǎng)上開了一個帳戶，專門對重大信訪問題進行咨詢論證，僅去年以來就對賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個涉及群體訪的大案進行了咨詢，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔當。既要能吃苦，又要敢擔當，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個成就感，那就是，每當一個案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機關(guān)第五批下基層人員，在走馬國土所進行了為期一個月的學習。在這個月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽群眾的需求。這些與平時的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點感受如下：
一、平時工作地點基本都在機關(guān)辦公室，對基層國土所的工作接觸不多，覺得基層的工作比較單一，無非是接受建房申請、現(xiàn)場查勘、批復申請、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡單的，面對知識層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠有近，車到不了的地方我們只能步行，不管多遠，多么難走，我們基層的工作人員都毫無怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時候總覺得自己不夠幸運，缺少很多。到基層所一個月，了解當?shù)厝罕?，簡簡單單，不給自己過多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂，只有深入一線，走進群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時候覺得自己很渺小，沒有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價值。給群眾辦實事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個月的基層學習很快就過去了，但是我在基層學到的東西與內(nèi)心的感悟遠沒有停止，我將把我的所學所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競賽活動中，開展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動。本次活動時間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會頗多。
一、深刻認識，增強活動自覺性。
在全市上下開展加強和創(chuàng)新社會化管理以來，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競賽活動為載體，全面增強社會化管理水平。其中作為落實市十二次黨代會精神的一個實際步驟，年初開展這樣一項大討論活動，是要進一步引導機關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問題、謀劃工作，主動為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧做貢獻。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時限，落實責任，確保全年工作開好頭，起好步，有效推進各項工作按階段、分層次、有步驟地展開，最終實現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責協(xié)助社區(qū)開展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個過程中，我們一方面向個體工商業(yè)戶宣傳了安全防火的知識，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問題不是我們能當時解決的，但我也認真記錄下來，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會，促進活動效果。
件件地解決他們的實際困難和問題，才能贏得群眾的信賴和擁護。我們這次接觸到的每一個群眾對我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠交流的，因為我們的出發(fā)點是好的，落腳點是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標，沒有過不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機，盡可能多的抽時間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動貢獻自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會心得體會篇十六
我們常說“混基層”，這個詞源于現(xiàn)代城市的社會結(jié)構(gòu)，指的是那些靠工作掙錢但收入不高，既不屬于底層也不屬于中產(chǎn)階級的人群。許多大學畢業(yè)生、社會新鮮人、外來務(wù)工人員、自由職業(yè)者等等都屬于這個群體。作為一個混基層的一員，我對這個群體的生活狀況和社會地位有著深刻的感受，下面我將分享我的心得體會。
第二段：混基層的現(xiàn)狀
混基層的生活狀況呈現(xiàn)出多樣化的特征。對于城市中的新貧困人群，他們多是外來務(wù)工者和下崗失業(yè)者，生活十分拮據(jù)，甚至連基本的生活保障都難以得到。另外，做銷售、保險、管理等制度不明晰的工作，收入不斷地受到挑戰(zhàn)，生活質(zhì)量也較為貧乏。除此之外，普通工作，普通收入使得他們最大的特點就是沒有安全感。對于許多混基層人士來說，生活的壓力常常過于沉重，遇到意外或者突發(fā)的緊急事件時往往會無從下手。
第三段：混基層的心態(tài)
我發(fā)現(xiàn)很多混基層人士開始對這種生活方式產(chǎn)生了不同的看法。有些人認為自己的收入和生活質(zhì)量可以接受，并且樂觀面對，以此來減輕自己的壓力。還有一些人則認為自己的處境不如意，帶有一定地消極情緒。然而，不論是樂觀的還是消極的情緒，對于混基層人士來說，都是生活中的常態(tài)。很多人在家庭、朋友、教育和健康等方面，都有著一定的壓力，但是他們能夠積極對待生活，去尋找積極的方法和途徑來面對困難。
第四段：混基層的活法
作為混基層的一員，我認為我們應(yīng)該去尋找一種積極的生活態(tài)度，來更好地面對生活中的各種挑戰(zhàn)。首先，我們應(yīng)該學習自我管理，積極追求內(nèi)心平靜，將困境當作人生財富，成長與積累，不懼失敗與挫折，珍惜人生的每一個時刻。其次，多學習知識，不斷提高自身能力，擁有多樣化的技能和背景，以應(yīng)對工作變化所帶來的挑戰(zhàn)，同時也能拓展自己的圈子和人脈。最后，嘗試去發(fā)掘生活中的美好，可以是良好的家庭關(guān)系，可以是朋友之間的相互支持，在生活中去感受生命的意義，追求更高層次的滿足和成就感。
第五段：結(jié)語
總的來說，現(xiàn)代社會中的混基層人群面臨著不同的挑戰(zhàn)和壓力，但是我們應(yīng)該積極尋找解決問題的方法，并且努力去尋找積極的生活態(tài)度。生活中有困難和挑戰(zhàn)是不可避免的，但是我們能夠通過自信、自律、自往和多樣化的活動來幫助我們實現(xiàn)我們的目標，克服生活中的不確定性和困境。相信只要我們攜手前行，逐夢實現(xiàn)，就一定能夠在生活和工作中獲得更加穩(wěn)定和圓滿的發(fā)展。
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