2022年人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)(9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 15:29:56
2022年人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)(9篇)
時間:2023-06-06 15:29:56     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇一

2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);

3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

4. 負(fù)責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇二

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理,擅長聘與員工關(guān)系模塊工作,對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動,以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4. 負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算,完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word ),能熟練運用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強(qiáng),細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇三

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實,寫作能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。

【本文地址:http://www.mlvmservice.com/zuowen/507286.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔