總結(jié)是對過去經(jīng)驗的總結(jié)與思考，可以為未來的發(fā)展提供指導和借鑒。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，吸取他人的優(yōu)點和教訓?？偨Y(jié)范文
獎勵扶助工作總結(jié)篇一
2012年我鎮(zhèn)獎勵扶助工作，嚴格按照“制定方案，調(diào)查摸底，宣傳培訓，對象申報，資格確認，資金組織，資金發(fā)放，監(jiān)督保障”的程序精神組織，規(guī)范操作，取得了階段性成績，2012年我鎮(zhèn)新增確認獎勵扶助對象14人（其中國家獎勵扶助12人，半邊戶家庭2人，）至4月底，獎勵扶助各項工作全部按程序落實到位，全鎮(zhèn)獎勵扶助所有對象的資金發(fā)放率均達到100%，我們的主要做法是：
2012年是獎勵扶助在我鎮(zhèn)實施的第年，為了準確地把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬
任，為獎勵扶助政策的全面落實提供了主要
考核內(nèi)容，從組織上確保對象，一個不漏，一個不錯，一個不假受到了上級的充分肯定。
優(yōu)惠政策事的不斷擴大，極大地鼓勵了廣大農(nóng)民群眾響應(yīng)黨的號召，自覺實行計劃生
是宣傳資料幾千余份，發(fā)送到每一群眾戶，真正使廣大農(nóng)民都知道黨的各項優(yōu)惠政策，符合條件的村民都能享受到黨的政策的關(guān)懷。
2012年盡管我們做了許多的工作，但是離上級要求還有一定的距離，我們會繼續(xù)努力 ，再接再勵，把獎勵這項工作做到最好。
獎勵扶助工作總結(jié)篇二
本次獎學金評定工作自9月中旬始至11月末，歷時三月，完成學校教育獎學金、新生入學獎學金、專業(yè)分流獎學金、校長獎學金，與寶鋼教育獎學金、國家獎學金、上海市獎學金、國家勵志獎學金、光華獎學金的評定工作。最終確定獲獎共8075人次。激勵了全校同學刻苦學習，奮發(fā)向上，體現(xiàn) “學而優(yōu)之則獎，優(yōu)而獎之則學”的教育理念。
一、評定工作
學校教育獎學金評定工作流程為：發(fā)布評定通知，學生提出申請，經(jīng)學院（系、所、中心）獎學金評審小組制定評審細則進行初評、學院公示，校獎學金評審委員會辦公室審核、全校公示，獎金發(fā)放、證書印制發(fā)放。
新生入學獎學金、專業(yè)分流獎學金評定工作流程為：經(jīng)相關(guān)學院獎學金評審小組依據(jù)評定辦法進行初評、校獎學金評審委員會辦公室審核，獎金發(fā)放。
校長獎學金、寶鋼教育獎學金、國家獎學金、上海市獎學金、國家勵志獎學金、光華獎學金工作流程為：發(fā)布評定通知，學生提出申請，經(jīng)學院（系、所、中心）獎學金評審小組制定評審細則進行初評、學院公示，校獎學金評審委員會辦公室組織專家進行評審、評定結(jié)果全校公示，獎金發(fā)放、證書發(fā)放。
二、評定結(jié)果
本次學校獎學金評定共評定出6947獲獎人次，其中，校長獎學金20人、教育獎學金6143人、藝術(shù)體育類專特長獎學金303人、新生入學獎學金109人、專業(yè)分流獎學金372人。獲獎同學均符合評審要求，在學業(yè)、學術(shù)創(chuàng)新、公益愛心、文藝體育、社會工作等各個領(lǐng)域表現(xiàn)出色，取得良好成績。
獎勵扶助工作總結(jié)篇三
20xx是蘭州市創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市決戰(zhàn)之年，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)文件精神，對照城管辦11年初制定的工作計劃與目標，今年，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，積極工作，努力進取，使城市管理工作有一個新的開端。
結(jié)合團結(jié)新村街道20xx年環(huán)境建設(shè)任務(wù)要求和地區(qū)環(huán)境建設(shè)實際，根據(jù)本地區(qū)實際情況在環(huán)境建設(shè)上要有新的突破，在街道領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下在社區(qū)工作站的大力支持下，我們扎扎實實地按計劃分階段完成了創(chuàng)建“全國文明城市”、數(shù)字化城管、環(huán)境衛(wèi)生等工作的階段性任務(wù)。現(xiàn)將全年環(huán)境整治相關(guān)工作匯總?cè)缦拢?/p>
全年，建筑物外立面粉飾目前完成清洗粉飾面積7700平方米；鏟除路面及樓院內(nèi)三亂小廣告共22600余條；整治樓棟院落共51棟樓172個單元；完成涂白樹木1270棵；清運垃圾噸；卷閘門改色822個；沿街擺放盆花35000余盆。
的重要意義，并擬定了具體實施方案，最終取得商戶的理解、信任、支持與配合。具體工作如下：
1.街道撥款4700員購買涂料、工具等對沿街馬路周邊圍墻清洗、粉飾共7700平方米，勸導商鋪粉刷卷閘門共822個，對自己不愿粉刷的商鋪，街道指定社區(qū)工作人員收取一定金額后統(tǒng)一粉刷。
2.街道對轄區(qū)內(nèi)10余處背街小巷、市場、習慣性傾倒點的積存生活垃圾、建筑、裝修材料垃圾等暴露垃圾點進行了集中清理。為保證清理工作順利進行，街道集中抽調(diào)了近30人的保潔員隊伍，連續(xù)奮戰(zhàn)了數(shù)天時間，總計清運垃圾、渣土10余車次，合計噸。
3.為了美化城市環(huán)境，街道撥款5萬元購買盆花2萬余盆，在天水南路兩側(cè)依次擺放。
4.街道在執(zhí)法活動中整治省科學院、省農(nóng)牧廳違法建筑兩處。
一是結(jié)合每周五的“周末大掃除”活動，對小區(qū)道路亂堆物、亂設(shè)攤、亂招貼，小區(qū)屋頂、簡棚、平臺、天井、明溝、垃圾箱房等易積水、蚊蠅孳生場所以及居住區(qū)公共綠地、房屋夾弄、車棚車庫等環(huán)境衛(wèi)生死角，進行全面清理。并對市場、建筑工地、汽車站等外來人員集聚點定時藥物噴灑，有效降低轄區(qū)內(nèi)成蚊成蠅密度，并發(fā)放滅蟑滅鼠倡議書、宣傳單各3000份。
二是建立群眾參與機制，發(fā)揮群眾參與市容環(huán)境建設(shè)和管理的主體意識和主人翁精神，加強群眾自我教育和相互監(jiān)督，逐步提高居民的文明程度。
三是建立社會監(jiān)督機制，聘請熱心市民擔任監(jiān)督員，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。
街道全年對全國水利普查指定的8家單位、10戶居民進行摸底填表，對二次供水44家單位進行摸底。對轄區(qū)三不管樓院、破舊樓院、市房管所所屬樓院進行摸底工作。全年街道打造精品樓院紅星巷社區(qū)、天平街社區(qū)共兩處。
我街道今年數(shù)字城管工作加大整治力度，對無主建筑垃圾積存衛(wèi)生死角、無主井蓋、店招店牌破損等問題，及時處理。全年1—9月，共計解決案卷17853件，返工86件，及時解決率，返工率。
建立和完善了轄區(qū)單位的基礎(chǔ)信息及社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生評比標準、管理細則等制度，積極做好愛衛(wèi)會的日常工作，較好地完成了春夏兩季的滅鼠、蚊、蠅、蟑工作。市容環(huán)境是城市的一張名片，是城市競爭力的重要體現(xiàn)。下半年要以創(chuàng)建“衛(wèi)生文明城市”為契機，以開展“門前三包”活動為重要載體、以推動城管進社區(qū)為抓手，嚴格管理，實現(xiàn)市容管理水平新的提高。
全長效機制，力爭長期效果。力爭保證數(shù)字化城市管理工作案例處置率、按時處置率、結(jié)案率百分之百，返工率控制在3%以內(nèi)，全面完成各項城管工作目標任務(wù)。
進一步加強門前三包工作，加強協(xié)管員的管理工作。確保協(xié)管員的上崗率百分之百，職責落實到位，門店責任書落實率百分之百。
獎勵扶助工作總結(jié)篇四
根據(jù)**省**市計生協(xié)的工作布置，8月5日上午九點，我們**街街辦事處計劃生育協(xié)會在辦事處會員之家召開“兩爭”、“兩為”活動動員大會。辦事處各個社區(qū)居委會的計生協(xié)會的全體會員準時達到會場。大會由辦事處計生協(xié)協(xié)會會長王金燦主持。
王金燦會長在會上做重要講話
他說：“我們現(xiàn)在所從事計劃生育工作已經(jīng)從過去的管理型，慢慢地向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，轄區(qū)的已婚育齡群眾的生育觀念和婚育文化得到徹底改變，計劃生育環(huán)境明顯得到凈化。這些成績的取得是與我們廣大計劃生育協(xié)會會員分不開的，這些充分說明我們每一個協(xié)會會會員都能按照協(xié)會宗旨、任務(wù)以及工作職責，嚴格要求自己，為我們的計劃生育國策和計劃生育協(xié)會爭了光、添了彩。為此，按照市計生協(xié)統(tǒng)一工作布置，經(jīng)辦事處計生協(xié)常務(wù)理事會研究決定，從8月5日至8月31日，我們要大力開展‘我為國策做貢獻，我為協(xié)會添光彩’，‘爭當先進協(xié)會，爭做優(yōu)秀會員’的‘兩為’、‘兩爭’活動，希望全體會員要積極投入到這次的活動中去，各個社區(qū)居委會的計生協(xié)要認真組織好，抓好典型，對這次活動表現(xiàn)出的好人好事要大力宣傳、表彰”。
8月15日一大早，按照這次“兩爭”、“兩為”活動的總體布置，各個社區(qū)居委會計生協(xié)帶領(lǐng)全體協(xié)會會員對本居委會所轄區(qū)域開展了衛(wèi)生大掃除活動，并對轄區(qū)的衛(wèi)生死角、路旁雜草，坑洼道路等進行了清掃、清除和平整。在這次的衛(wèi)生大掃除活動中，每個協(xié)會會員都發(fā)揚不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，奮勇當先，爭著干、搶著干。通過近一個上午的時間，轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生煥然一新，人民群眾紛紛對我們協(xié)會嘖嘖稱贊。
通過8月份的“兩爭”、“兩為”活動的開展，提高轄區(qū)廣大協(xié)會會員的為民意識，從而真正體現(xiàn)了協(xié)會的紐帶作用，同時也為我們今后的計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)！
**:**市新建路辦事處強化生殖健康咨詢師培訓工作（圖）
和**鎮(zhèn)計生協(xié)推行“4+2”工作法
近年來，**省**市和**鎮(zhèn)計生協(xié)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行“4+2”工作法，取得了良好的社會成效。
“4+2”工作法，就是村計生協(xié)的所有重大事項必須在村黨支部的領(lǐng)導下，按照“四議”、“兩監(jiān)督”的程序決策實施。“四議”即，黨支部提議、常務(wù)理事會商議、理事會審議、會員代表會議決議?！皟杀O(jiān)督”即，監(jiān)督?jīng)Q議實施，監(jiān)督?jīng)Q議落實。
村黨支部根據(jù)當前農(nóng)村工作、協(xié)會工作提出工作任務(wù)、工作目標。這些任務(wù)目標經(jīng)常務(wù)理事會商議，通過后由理事會從工作任務(wù)、工作目標的合法性、合理性、結(jié)合群眾意愿上進行審議，審議通過后召開會員代表（會員代表按會員的5：1比例選出）大會，進行表決，形成決議。
“4+2”工作法的實施，明確了工作目標，公開了工作結(jié)果，提高了群眾滿意度。
獎勵扶助工作總結(jié)篇五
一、廣泛宣傳，擴大知曉
自縣計生局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對修改過的獎特扶認定程序進行培訓后，我鎮(zhèn)及時組織各村（社區(qū)）計生專干進行培訓，將新的政策及時傳達下去，廣泛利用廣播電視、手機短信、發(fā)放宣傳資料、出動宣傳車、宣傳欄、書寫標語等方式進行宣傳，使廣大群眾對獎特扶的認定條件有一個更清晰的`認識。
二、精心組織，保證準確
1、領(lǐng)導高度重視，及時成立的以鎮(zhèn)長為組長，分管領(lǐng)導為副組長，計生辦全體工作人員及相關(guān)部門工作人員為成員的領(lǐng)導組，對獎特扶工作有一個明確的分工，保證恭喜有序的開展。
2、制定獎特扶工作的實施意見，并及時下發(fā)到各村（社區(qū)），讓工作的開展有章可循，按照時間順序來組織開展。
3、重視培訓，精心編制培訓材料，讓村干部通俗易懂，及時組織及時專干召開培訓會議，了解政策法規(guī)。
三、堅持原則，嚴格標準
1、做好對象登記。
對對象戶采取村委會調(diào)查摸底的辦法，初步排查出符合獎特扶條件的對象，并召開村民會對符合的對象進行討論決定，決定后張榜公示，對有異議的加以復(fù)核，對無異議的及時上報鎮(zhèn)計生辦進行系統(tǒng)錄入。
2、做好入戶調(diào)查。
以各村上報的首次調(diào)查摸底名單為依據(jù)，組織工作人員進村入戶進行實地調(diào)查，在調(diào)查時仔細查看對象戶的戶口薄、身份證、結(jié)婚證等相關(guān)證件，并對對象戶的鄰里進行調(diào)查，至少調(diào)查3名以上的知情群眾，重點了解對象戶的婚姻情況及生育情況，保證信息的準確性。
3、做好資格審核。
鎮(zhèn)計生辦密切聯(lián)系相關(guān)部門對對象戶的資格進行嚴格的審核，對于不符合的對象及時取消申報。
4、做好兩級公示。
對核實過后的對象按照統(tǒng)一要求進行公示，同時公布省市縣三級的舉報電話，對有異議的做到及時調(diào)查并及時回復(fù)。
對往年的對象戶及時進行年審，對對象死亡以及省獎扶轉(zhuǎn)國家獎扶的及時做到退出處理，保證我鎮(zhèn)xxxx年的獎特扶工作有序的進行。
獎勵扶助工作總結(jié)篇六
2011年10月以來，我鎮(zhèn)計劃生育獎勵扶助制度工作在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導下，在平桂管理區(qū)計生局的精心指導下，圍繞目標強化宣傳，加強領(lǐng)導，明確責任的原則，取得顯著成績。全鎮(zhèn)符合獎勵扶助條件對象全部為她們辦理了相關(guān)手續(xù)并及時準確上報，受到了平桂管理區(qū)計生局的肯定和表揚，現(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下。
對開展農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作意義、要求及步驟進行了深入分析和要求，會上要求各村成立以支部書記為組長工作領(lǐng)導小組，切實加強對這項工作領(lǐng)導和指導，明確了支部書記為工作第一責任人，確保符合條件的對象一個不漏，不符合條件的對象一個不錯，確保將黨和政府這項“德政”工程惠及符合條件農(nóng)村家庭。我鎮(zhèn)還針對這項工作如何排查及哪些符合條件的對象進行了具體輔導，并對截至日前開展這項工作具體步驟進行了說明。最后，鎮(zhèn)長吳華同志對開展這項工作提出了要求，要求農(nóng)村工作要以計劃生育工作為中心，計劃生育工作要以實施獎勵扶助工作為中心，確保將這項民心工程做到位。3月19日下午，鎮(zhèn)計生辦還召開了村級計生專干培訓會議，開展獎勵扶助制度工作進行了具體業(yè)務(wù)輔導，并印發(fā)了各種表格，計生辦人員從即日開始全部分到各負責村召開村組干部會議，進行業(yè)務(wù)輔導，幫助排查符合條件的對象，確保對象一個不漏和一個不錯。
鎮(zhèn)成立了以黨委書記張偉輝同志為組長，教育站、財政所、廣電站等部門以及鎮(zhèn)計生辦主要負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，各相關(guān)單位要各自發(fā)揮作用，及時推進這項工作順利開展；各村也相應(yīng)成立了以支部書記或村主任為組長的工作領(lǐng)導小組，還成立了服務(wù)組，幫助部分對象完善相關(guān)材料，并且要求各村組長干部全力以赴抓好符合條件對象排查，確保一個不漏、一個不錯。
調(diào)查評議；鎮(zhèn)計生辦初審，鎮(zhèn)審核小組調(diào)查審核，報平桂管理區(qū)計生局審核；進行三榜三^v^示，村報鎮(zhèn)前，鎮(zhèn)報管理區(qū)前，管理區(qū)審核后都公示到鎮(zhèn)、村、組，對公示無異的對象確定批準為獎勵扶助對象資格人。全鎮(zhèn)在摸底目標人群中，經(jīng)管理區(qū)審核調(diào)查，全部符合條件，準確率達100%，受到管理區(qū)領(lǐng)導肯定。
總之，我鎮(zhèn)獎勵扶助工作已取得了初步的成績，在今后工作中，我們將把這項工作作為一項日常工作抓好，保證準確率，讓這項惠及千萬計生家庭的德政工作真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
沙田鎮(zhèn)計生服務(wù)所
2012年3月28日
獎勵扶助工作總結(jié)篇七
工 作 總 結(jié)
根據(jù)省、市、縣關(guān)于農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度工作的要求,我鄉(xiāng)高度重視,精心組織,強化措施,狠抓落實,切實抓好農(nóng)村計劃生育家庭獎勵對象的確認及獎勵資金發(fā)放工作,我們的具體做法是：
對農(nóng)村部分計劃生育家庭實施獎勵扶助制度是黨和政府對實施計劃生育家庭的一種補償,是一項民心工程,德政工作,為此,我鄉(xiāng)圍繞^v^讓每個家庭了解計劃生育家庭獎勵扶助制度^v^的目標,開展三項措施宣傳獎勵扶助制度：一是實施全方位立體式宣傳,在宣傳中工作,我們力爭做到“三有”,做到空中有聲音,廣播每天進行早中晚三次宣傳；墻上有標語,各村口、十字口張貼宣傳標語十余條,固定標語10條；手中有資料,挨門挨戶下發(fā)到每個群眾手中,確保戶均一份,使獎勵扶助政策家喻戶曉,深入人心,真正做到了讓政策走進群眾,讓群眾了解政策；二是利用各種媒體宣傳。
鄉(xiāng)召開了全體鄉(xiāng)支部書記、計生專干的工作專題會議,會上鄉(xiāng)黨委書記 講了對農(nóng)鄉(xiāng)部分計劃生育家庭獎勵扶助工作的重要意義,確保將符合條件的對象一個不漏,確保將這項民心工程切實到位,并成立獎勵扶助領(lǐng)導和監(jiān)督小組。隨后,我們召集全體服務(wù)員、信息員進行了專題培訓,開展獎勵扶助制度工作進行了具體業(yè)務(wù)輔導,確保扶助對象的一個不漏和一個不錯。
符合四川省農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助資格條件的對象,經(jīng)本人申請,實行“三評、三審、三公開”,即：村協(xié)會理事會評議、村民代表大會評議、村兩委調(diào)查評議；鄉(xiāng)計生辦初審、鄉(xiāng)審核小組調(diào)查審核、報縣級審核；進行三榜三公示,村報鄉(xiāng)前,鄉(xiāng)報縣前,縣審核后都公示于村,每輪七天時間,對公示無異的對象確定批準為獎勵扶助對象資格人。
獎勵扶助工作總結(jié)篇八
縣衛(wèi)計局：
按照**衛(wèi)計發(fā)〔〕171號文件《關(guān)于開展計劃生育家庭獎勵扶助工作檢查的通知》要求，我鎮(zhèn)高度重視，迅速行動，組織鎮(zhèn)、村兩級計生業(yè)務(wù)干部深入村組，對全鎮(zhèn)所有享受計生家庭獎扶政策的對象主義進行調(diào)查審核，重點人群摸清底子、申報材料、查漏補缺，現(xiàn)將開展自查工作情況報告如下：
一、明確重點，認真審查，確保自查工作的.順利開展。
為了切實做好自查工作，我鎮(zhèn)認真研究部署，按照干部聯(lián)村包組分工，每一小組內(nèi)安排一個鎮(zhèn)、村計生業(yè)務(wù)干部密切配合，加強指導，對全鎮(zhèn)三個村、一個社區(qū)，共21個村民小組，近年來所有享受計生獎扶政策的對象逐一核實，認真調(diào)查婚育變動情況，遷入（出）戶口變動，年齡與身份證號不符等情況，確保所申報計生獎扶對象政策符合率達100，同時做到獎扶對象退出機制程序合理及時到位。經(jīng)過自查，目前我鎮(zhèn)截止7月底，全鎮(zhèn)共確認獎勵扶助對象93人，（其中：國扶81人、獨女6人、特別扶助對象6人）其中：新增國扶：9人，獨女：1人，特別扶助：1人。以全部按程序上報落實到位，獎扶對象確認合格率達100。
二、獎扶工作存在的問題和今后的措施
（一）通過今年來計生獎扶工作開展有成功的經(jīng)驗，也有不少失誤，雖然鎮(zhèn)、村干部做了大量工作，力爭使錯報、漏報率降到最低，但仍然存在不少問題：一是對計生獎扶政策的宣傳不到位，存在死角，邊遠偏僻的農(nóng)戶政策知曉率低；二是個別村干部對獎扶對象的婚育情況調(diào)查了解不夠深入細致，特別是對婚姻生育變動次數(shù)較多的夫婦情況調(diào)查怕麻煩不徹底，容易讓其鉆政策空子，造成錯報時有發(fā)生；三是近年來計生獎扶政策不斷修改，部分業(yè)務(wù)干部對新獎扶政策吃不透，政策界限難掌握，時有漏報、錯報現(xiàn)象發(fā)生；四是部分村民帶走全家身份證戶口本等證明材料，外出打工甚至幾年不回來，家中只剩年老體弱的老人，沒有辦法與外出務(wù)工子女取得聯(lián)系，造成無任何身份證明材料無法及時上報個人信息，造成了遲報；五是有的村個別村民，雖然戶口在本地，但一家人早已外出務(wù)工多年，定居他鄉(xiāng)，與本地鄰里親戚都不曾聯(lián)系，沒人了解他真實的婚育情況，更難獲取到他有效的身份、戶口等證明材料，造成了漏報和遲報。以上問題的存在既有客觀原因也有主觀因素存在，造成了工作上的嚴重失誤，致使獎扶對象的遲報、漏報現(xiàn)象發(fā)生，鑒于以上問題，我們打算從以下幾個方面著手加以整改提高。
（二）一是修改完善人口和計生責任目標責任書內(nèi)容，把計生獎扶考核內(nèi)容和分值比重適當加重，使人口和計生工作管理重點逐步轉(zhuǎn)移到計生優(yōu)惠政策落實方面上來；二是加大考核力度和啟動問責機制，對因工作責任心不強，麻痹大意出現(xiàn)獎扶對象錯報、漏報的直接責任人給予通報批評，造成嚴重后果的報請鎮(zhèn)紀委做出相應(yīng)政紀處理；三是加大對計生獎扶政策的宣傳力度，利用召開各種小組會議時宣傳各類獎扶政策，發(fā)放宣傳資料，張貼宣傳畫報，刷寫相關(guān)標語，提高廣大群眾對計生獎扶政策的知曉率；四是充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級人口學校作用，力爭每季度對村兩委成員、計生專干、中心戶長進行一次包括計生獎扶政策方面知識的系統(tǒng)培訓，使村、組干部能夠把握政策界限，充分認識開展人口和計生獎扶工作的重要性和必要性，把這項計生惠民政策不折不扣的宣傳好，落實好，使廣大群眾真正感受到自黨實行計劃生育，黨和政府所給予的關(guān)懷和溫暖。
獎勵扶助工作總結(jié)篇九
一 國家助學金評定
1、家庭困難認定
第一步，根據(jù)往年的經(jīng)驗，申請認定家庭困難認定的學生較多，許多申請人并不符合認定條件。為了盡量避免不符合條件的學生申請，我提前將嚴格的認定條件公布給學生，要求學生相互監(jiān)督，不得隱瞞個人實際情況。掛科者、違紀者、使用高檔消費品、使用電腦、已連續(xù)三年獲得國家助學金等情況均不再申請。在這些前提下，每班申請人最多沒有超過7個。
第二步，我將各班申請人在專業(yè)群里公示，實行實名舉報制，在規(guī)定時間內(nèi)如無異議，就將申請人定位家庭困難學生。
第三步，召開各班家庭困難學生評議班會。按照學院認定工作相關(guān)規(guī)定，各班成立評議小組進行認定，但實際在評議過程中會出現(xiàn)拉票和維親現(xiàn)象，評議過程失去公正。為了避免這種現(xiàn)象，我臨時通知各班全班同學開評議會，不給他們私下做工作的時間，每個申請人現(xiàn)場介紹家庭詳細情況，然后全班同學按照家庭困難程度進行投票評議，按照票數(shù)多少排序。這樣的評議過程最大限度的保證了評議的公開、公平和公正。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十
我縣堅持把人口計生工作擺在可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要位置，大力下移工作重心，著力推動強基提質(zhì)，全力穩(wěn)定低生育水平，促進人口計生工作轉(zhuǎn)型升級。
(一)主要指標完成較好。2013年度年終總?cè)丝谌f，已婚育齡婦女萬，全縣出生9185人，出生率‰，同比下降個千分點;死亡3722人，死亡率‰，同比上升個千分點;人口自然增長率‰，同比下降個千分點;符合政策生育率 %，同比下降個百分點;出生性別比(女=100)，同比下降個比點;落實節(jié)育手術(shù)8764例，同比增加974例。
(二)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確有效。以“信息化應(yīng)用年”為契機，狠抓數(shù)據(jù)清理、修正，確保全員人口信息不重不漏不缺，數(shù)據(jù)準確無誤。截止9月30日，全縣共補充、修正數(shù)據(jù) 萬項，全員人口數(shù)據(jù)平均空填率下降至，邏輯錯誤比例下降至。省流動人口“一盤棋”監(jiān)管平臺信息反饋率每月均達100%，國家 padis平臺各項信息反饋率均高于全省平均水平，反饋時效和質(zhì)量效果均居全市前列。
(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)普惠于民。全面推進國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目，精心打造人口計生重大民生工程和優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。截止9月30日，全縣已完成目標任務(wù)4492 對，按工作進度目標人群覆蓋率達，早孕隨訪率，妊娠結(jié)局隨訪率，實驗室室間質(zhì)評合格率達100%，8月2日我縣在全省免費孕前優(yōu)生健康檢查項目管理培訓班上作典型發(fā)言。扎實開展計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員鑒定治療工作，新增并發(fā)癥人員19人，對原105名并發(fā)癥人員進行年檢。今年縣財政安排45萬元對計生手術(shù)并發(fā)癥人員進行系統(tǒng)治療，解除他們的病痛。開展獨生子女病殘兒鑒定18例，確定11對夫婦符合再生育條件。
(四)利導政策提標擴面。進一步完善計生利益導向政策，切實做好普惠政策與計生利導政策的有機銜接。2013年，縣財政共發(fā)放計生利導資金萬元，其中獎勵扶助資金萬元，特別扶助資金萬元，獨生子女保健費萬元，計劃生育手術(shù)并發(fā)癥扶助資金萬元，國家免費孕前優(yōu)生健康檢查配套資金192萬元，為尚未達到特扶對象年齡條件的6戶獨生子女死亡家庭和3戶獨生子女傷殘家庭發(fā)放扶助金萬元，縣民政、移民、教育等部門為困難計生家庭發(fā)放救助、扶助資金萬元?？h財政在國家、省、市、縣配套資金的基礎(chǔ)上增發(fā)扶助資金195萬元，提標擴面受惠人群達 9212人。在征地補償時，為54戶領(lǐng)證獨生子女家庭落實多分一人份額政策資金萬元。
(五)依法行政規(guī)范有序。2012年10月以來，審批法律文書3554份，征收社會撫養(yǎng)費萬元，查處“兩非”典型案件4起，已結(jié)案3起。對招工、招錄國家公務(wù)員、干部任用、評先評優(yōu)、社會公眾人物、人大代表、政協(xié)委員、村(居)民委員會候選人嚴格把關(guān)，共審查58次2734人，否決11人;審查擬評選先進單位725個，否決2個。在計生管理與執(zhí)法中，無違法、違規(guī)、違章、違紀人員，未出現(xiàn)因執(zhí)法不當而引發(fā)集體上訪或越級上訪事件和行政復(fù)議或行政訴訟案件。
我縣計生工作雖然取得了一定成績，但從省市檢查、最近集中督查以及平時掌握情況來看，仍存在許多差距和問題。一是基層基礎(chǔ)工作有待平衡發(fā)展。當前我縣人口計生工作仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀。一些村人口底數(shù)不清、環(huán)情孕檢服務(wù)、流動人口管理等經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作開展不夠經(jīng)常，存在育齡婦女漏管理、環(huán)孕情漏檢測、節(jié)育措施漏落實、人口出生錯、漏報現(xiàn)象。二是重點難點工作有待突破。流動人口管理缺乏有效手段，農(nóng)村群眾外出違法生育問題比較突出。長效節(jié)育措施落實、社會撫養(yǎng)費征收等難點工作欠帳大。三是計生隊伍素質(zhì)能力有待提高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)所服務(wù)層次低，服務(wù)措施落實不力，政策外生育控制能力不強。計生工作人員專業(yè)技術(shù)水平和管理水平有待進一步提升;全局思維能力、群眾工作能力有待于進一步提高;理論學習和研究有待進一步加強;攻堅克難、開拓創(chuàng)新的方式手段有待進一步創(chuàng)新等。一些基層計生工作人員責任心不強，存在不愿抓、不敢抓、不會抓的現(xiàn)象，有些組信息員對人口計生工作不聞不問、形同虛設(shè)。建議進一步完善計生工作考評機制，形成更加有利于提升人口計生基層基礎(chǔ)水平和促進人口計生工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的考評導向。
(一)工作思路：扎實夯基礎(chǔ)，統(tǒng)籌求實效，創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定求進步。
(二)工作目標：穩(wěn)妥推進改革，全力保障先進。
(三)工作措施：
(1)著力抓好今冬明春計生“雙抓”活動。一是強化宣傳造勢。借助多種宣傳媒體，采取群眾喜聞樂見的形式，按照統(tǒng)一的宣傳口徑強化計劃生育宣傳教育，廣泛宣傳計劃生育政策法規(guī)和優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識，大力宣傳計劃生育“三個不變”的政策導向，向社會傳遞主流聲音，讓干部群眾明白：調(diào)整完善生育政策是堅持計劃生育基本國策的應(yīng)有之義，嚴格依法管理是堅持計劃生育基本國策的基本要求，“單獨”夫婦不必搶時間突擊生育。縣電視臺開辟計生專欄報道活動動態(tài)，滾動播放計生宣傳標語，定期通報活動進展情況。做好《xx縣計劃生育工作三十年回眸》的編撰工作。二是加強計生陣地建設(shè)。要求每個村(居、社區(qū))投入3000元用于計生陣地建設(shè)?？h財政加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生陣地建設(shè)經(jīng)費的保障力度，對經(jīng)縣人口計生工作領(lǐng)導小組辦公室驗收合格的建設(shè)項目，縣財政將按鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際投入的 50%予以以獎代撥配套。三是強化孕前服務(wù)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以免費孕前優(yōu)生健康檢查為切入點，對“三查四術(shù)”對象進行全面的調(diào)查摸底登記，把督促和落實黨員干部及其直系親屬的“三查”到位和“四術(shù)”落實作為突破口，帶動育齡群眾積極落實避孕節(jié)育措施，及時參加孕前優(yōu)生健康檢查，提高節(jié)育措施落實的及時率、有效率和孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率。四是抓好信息化建設(shè)。采取進村入戶核查、部門信息互通、區(qū)域信息共享等方式，進一步摸清人口底數(shù)，做好全員人口信息刪重、補漏、修正等工作。要突出重點，分清主次，逐項補充、修正，徹底消除數(shù)據(jù)邏輯差錯，做到育齡對象本人、檔卡、手冊、微機信息一致，確?；A(chǔ)信息完整、準確。
(2)著力抓好計劃生育依法管理。積極做好符合“單獨二孩”政策人群規(guī)模、生育意愿調(diào)查和政策宣傳等工作，正式啟動實施后，嚴格按政策、依程序做好審批工作。嚴格規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理使用。充分發(fā)揮縣人口和計劃生育綜合執(zhí)法隊、縣法院計生合議庭的作用，積極有效利用法律、行政等手段，對違法生育的案件嚴格按程序，做到發(fā)案及時調(diào)查、查清及時征收、拖欠及時催繳，提高社會撫養(yǎng)費征收到位率。加強依法申請縣法院強制執(zhí)行力度，達到征收一宗，教育一片目的。嚴格按照 “收支兩條線”規(guī)范管理使用社會撫養(yǎng)費。全方位綜合治理出生人口性別比失衡。建立健全出生人口性別比偏高問題綜合治理機制和胎兒性別鑒定、人工終止妊娠管理制度，嚴格執(zhí)行機構(gòu)許可準入和人員資質(zhì)認定，加強對醫(yī)務(wù)、技術(shù)人員職業(yè)規(guī)范培訓，進一步加強孕情監(jiān)測。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門之間加強配合，積極提供“兩非”案件線索，加大醫(yī)療、計生服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管力度，進一步加大打擊“兩非”力度，促進出生人口性別比回落。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十一
一、工作理念
為了貫徹落實^v^、^v^關(guān)于保障貧困學生努力學習，健康成長的精神，法學院在對學生的資助工作中始終堅持“志強智達 言信行果”工作理念，積極貫徹執(zhí)行國家政策，從解決貧困生的實際問題出發(fā)，逐步建立起比較完善的以國家助學貸款為主的包括“獎、貸、助”和“綠色通道”在內(nèi)的貧困生資助體系，有效緩解貧困生的學習和生活壓力，解除貧困生的后顧之憂，幫助貧困生樹立起自立自強、誠信處事的觀念，幫助大學生丟掉貧困帶來的思想包袱，輕裝上陣，勤奮學習，努力上進，并切身感受黨和國家的關(guān)心、學校和社會的關(guān)愛，愉快學習、幸福生活、全面發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
（一）健全組織、完善制度
1、學院高度重視資助工作，成立以主管學生工作的副書記和書記為組長，輔導員為副組長；普通學生代表為成員的學生資助工作領(lǐng)導小組，具體負責學院家庭經(jīng)濟困難學生資助工作，領(lǐng)導、監(jiān)督和檢查學生資助管理工作的開展情況，及時檢查、監(jiān)督學生資助經(jīng)費、學生資助工作的落實情況。
2、認真學習資助政策體系和有關(guān)精神，建立學院級國家助學貸款為主，獎學金、助學金、貧困補助等為輔的資助體系；為了使資助工作做到有據(jù)可依、有章可循，學院學生資助工作領(lǐng)導小組根據(jù)有關(guān)文件精神制定我院關(guān)于資助工作的管理規(guī)定和實施細則，這些制度的制定為資助工作的宣傳、落實以及檢查提供了參考，使資助工作能夠做到制度化。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十二
獎勵720元，
幸福
度晚年計劃生育光榮，花甲之年無憂
獎勵政策出臺了，農(nóng)村老人享福了
政府獎勵享晚年，計生家庭有保障
今天您光榮實行計劃生育，明天您幸福享受獎勵扶助
落實獎勵扶助制度，創(chuàng)造良好人口環(huán)境
把獎勵扶助制度同建設(shè)小康家庭結(jié)合起來，完善計劃生育利益導向機制
計劃生育好，政策幫養(yǎng)老
計劃生育實惠多政府政策暖心窩
建設(shè)小康社會宣傳標語
控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，為全面建設(shè)小康社會提供良好的人口環(huán)境
計劃生育搞得好，小康
生活
來得早少生快富，小康之路
興計生事業(yè)，建小康社會
少生優(yōu)生興中華，一心一意奔小康
婚育新風進萬家 小康路上把家發(fā)
獎勵扶助工作總結(jié)篇十三
為大力推進“像軍隊”的紀律要求，規(guī)范酒店獎勵、處罰管理制度，統(tǒng)一獎勵、處罰標準，使酒店獎勵、處罰有據(jù)可依、有章可查，確保酒店管理制度的嚴肅性和有效性，特制定本管理辦法。
酒店內(nèi)實施獎罰由質(zhì)檢部統(tǒng)一管理，人力資源部備案。獎勵由《員工獎勵單》體現(xiàn)，處罰由《員工處罰單》體現(xiàn)，《員工處罰單》分為紅單和黃單，紅單用于過失、嚴重過失和重大過失的處罰，黃單用于輕微過失罰款的處罰，以上單據(jù)均由質(zhì)檢部統(tǒng)一編號定期審核，獎罰表單等同于有價證券進行管理。
(一)獎罰權(quán)限
1.總經(jīng)理有權(quán)對部門總監(jiān)級(含)以下任何一名員工提出獎罰。
2.副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對所分管部門總監(jiān)(含)以下員工提出獎罰。其中使用紅單對部門總監(jiān)、經(jīng)理實施的處罰，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過，對部門副經(jīng)理、助理級(含)以下員工的獎罰意見，可直接通知質(zhì)檢部執(zhí)行。
3.行政總值班經(jīng)理在值班期間，行使副總經(jīng)理的獎罰權(quán)限。
4.質(zhì)檢部經(jīng)理有權(quán)對酒店各部門主管(含)以下員工實施獎罰。
(二)部門處罰權(quán)限及程序
1.部門負責人有權(quán)對本部門過失員工提出警告、輕微過失、過失、嚴重過失、重大過失處罰;部門主管、質(zhì)檢員亦有權(quán)對過失員工提出警告、輕微過失、過失處罰，但須經(jīng)部門負責人簽批。
2.各部門對本部門過失員工提出過失處罰時，如屬“警告、輕微過失、過失”處罰，由部門直接簽發(fā)《員工處罰單》，并定期報質(zhì)檢部復(fù)核，人力資源部備案。如屬“嚴重過失、重大過失”處罰則須向質(zhì)檢部報告，經(jīng)質(zhì)檢部核實情況后簽發(fā)《員工處罰單》，在此過程中，質(zhì)檢部有權(quán)對部門提出的處罰予以更正或調(diào)整。
3.大堂經(jīng)理在值班期間，有權(quán)在所轄范圍內(nèi)對酒店任何部門主管(含)以下任何一名過失員工提出警告、輕微過失、過失處罰，并通知質(zhì)檢部，由質(zhì)檢部核實情況后簽發(fā)《員工處罰單》，在此過程中，質(zhì)檢部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調(diào)整。
(三)、部門獎勵權(quán)限及程序
1.對員工實施獎勵，不論何種形式每次不得超過5000元。
3.部門負責人有權(quán)對本部門員工提出獎勵，報質(zhì)檢部批準后執(zhí)行，部門主管、質(zhì)檢員亦有權(quán)對員工提出獎勵，但須經(jīng)部門負責人簽批后方可報質(zhì)檢部批準。
4.大堂經(jīng)理在值班期間，有權(quán)在所轄范圍內(nèi)對酒店任何部門主管(含)以下任何一名員工提出獎勵，報經(jīng)質(zhì)檢部批準，質(zhì)檢部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的獎勵予以更正或調(diào)整。
(四) 、獎懲的操作
1.管理人員在行使獎勵處罰權(quán)時必須按照權(quán)限程序?qū)徟?，必須使用質(zhì)檢部和財務(wù)部統(tǒng)一編號的《員工獎勵單》、《員工處罰單》，如出現(xiàn)無單處罰，則等同于貪污公款。
2.《員工獎勵單》、《員工處罰單》一式四聯(lián)，一聯(lián)員工本人留存，二聯(lián)員工所在部門留存，三聯(lián)質(zhì)檢部存根，四聯(lián)人力資源部備案。
(一)獎勵的目的
貫徹鼓勵先進，調(diào)動一切積極因素，建立一支自尊、自立、團結(jié)、奉獻、有良好行為規(guī)范的員工隊伍。
(二)獎勵方式和種類
1.表揚，分為部門內(nèi)通報表揚，全店通報表揚。
2.獎金，按照不同審批權(quán)限，根據(jù)本制度逐條對應(yīng)兌現(xiàn)。
3.獎品，按照獎金等同價值，根據(jù)實際情況給予。
4.體驗，按照獎金等同價值，享受酒店等價消費。
5.休假，按照獎金等同價值，根據(jù)本人日薪兌換休假日。
6.進修深造，根據(jù)本人特點給予培訓機會。
7.帶薪旅游，年內(nèi)安排省外旅游一次，全薪，報銷全程車費、食宿費。
8.職級晉級，本人貢獻巨大，又在本崗有發(fā)展?jié)摿Γo予晉級。
9.工資升級，根據(jù)貢獻大小，通常在本崗晉一級，也可一次連晉幾級。
(三)獎勵條件
凡符合下列條件之一者給予獎勵：
9.各部門助理(含)以上管理人員可對酒店內(nèi)任何一名工作表現(xiàn)突出的員工提出獎勵建議，報質(zhì)檢部批準后實施。
(一)處罰的目的：
實施處罰的目的在于使所有員工都自覺的執(zhí)行酒店各項管理規(guī)章制度。各級管理人員以身作則，自覺維護店規(guī)店紀的嚴肅性，嚴格貫徹“二十字方針”的具體內(nèi)容。
(二)處罰方式：實行罰不累計，現(xiàn)獎現(xiàn)罰。
(三)處罰種類
處罰種類分為：警告、輕微過失、過失、嚴重過失、重大過失
(四)處罰申訴
員工對受到的處罰如有不服，可書面向質(zhì)檢部申訴，質(zhì)檢部應(yīng)在5天內(nèi)給予回復(fù)，若質(zhì)檢部5天內(nèi)沒有給予回復(fù)，可直接向總經(jīng)理申訴。
(五)撤銷處分
1、對非重大過失性錯誤，酒店執(zhí)行將功補過的政策。員工受處罰后，如能正確認識，則在一個考核季度內(nèi)，根據(jù)其工作表現(xiàn)考慮撤消處分及相應(yīng)處罰。
2、員工過失處分撤銷后，所受的經(jīng)濟處罰不予撤消。
〈一〉、輕微過失(不入檔案，予以經(jīng)濟處罰)
1.進出酒店不出示證件，罰款20元。
2.進出酒店不接受保安人員檢查，罰款100元。
3.上下班不打卡或代人打卡、請人代打卡，罰款50元。
4.上下班不按指定的員工通道出入酒店，罰款50元。
5.不按指定場所存放私人交通工具，罰款10元。
6.儀表儀容未能達到酒店要求標準(有一項不合格者，視為未達到要求)，罰款20元。
7.隨地吐痰、亂拋雜物，在非指定吸煙區(qū)吸煙，罰款20元。
8.未經(jīng)同意擅自使用客用設(shè)施，罰款50元。
9.工作期間在經(jīng)營場所和工作區(qū)域大聲喧嘩，唱歌、吹口哨、行為舉止不文明，打瞌睡、挖鼻孔、剪指甲等，罰款20元。
10.無故遲到或早退三十分鐘以內(nèi)，罰款30元。
11.上班時間內(nèi)不戴名牌或戴別人的名牌，罰款20元。
12.上班時未經(jīng)許可打私人電話，罰款20元。
13.在工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事，罰款30元。
14.上班時間吃零食、未按規(guī)定時間用餐，罰款30元。
15.上班時間私自會客超過5分鐘，罰款30元。
16.下班穿著工作服裝回家，罰款50元。
17.違反更衣室、制服房的管理規(guī)定，罰款20元。
18.違反員工食堂就餐規(guī)定，特別是浪費食品，罰款20元。
19.違反員工倒班宿舍的管理規(guī)定，罰款20元。
20.擅自脫崗、工作時間未經(jīng)許可外出，罰款100元。
21.串崗或扎堆聊天，罰款50元。
22.下班后無故在酒店營業(yè)場所內(nèi)逗留、游逛，罰款20元。
23.對客服務(wù)不微笑待客，不使用敬語，與客人遇見時不主動問候、讓路，不符合“二十字”方針的要求，罰款20元，停職停薪一天，送培訓受訓，合格后上崗。
24.工作時間狀態(tài)不佳，服務(wù)姿態(tài)不合格，罰款20元。
25.電話鈴響超過三聲仍不接聽、接電用語不規(guī)范，罰款20元。
26.未經(jīng)許可在四層以內(nèi)乘用電梯或擅自乘客用電梯者，罰款30元。
27.工作時間內(nèi)帶小孩進入工作場所，罰款10元。
28.客人遺留物品下班之前不及時上交，罰款100元，通報批評。
29.偷吃、偷拿、偷用客人食品、物品及酒店客用品，罰款100元，通報批評。
30.無故不參加酒店、部門、班組的各類活動、會議等，罰款20元。
31.不規(guī)范操作造成酒店財物或設(shè)備輕微損壞，罰款50元。
32.造謠惑眾、誣蔑誹謗、挑撥員工間關(guān)系，罰款50元。
33.對客崗位人員在工作期間，佩帶奇異飾物、隨身聽，mp3，手機等，罰款20元。
34.隨意在酒店墻壁、電梯、衛(wèi)生間等場所或物品上亂寫亂畫(情節(jié)嚴重，另行處理)，罰款100元，通報批評。
35.未經(jīng)人力資源部許可擅自調(diào)班，罰款50元。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十四
一、考核內(nèi)容
（1）參與學校制定年度法制教育規(guī)劃,每學期上法制課不少2次、；
（8）指導學校建立校內(nèi)矛盾糾紛排查調(diào)處工作機構(gòu)，有效化解各種矛盾糾紛（8分）；
（10）每年年底主動向所在學校上級主管機關(guān)書面報告當年履職情況（10分）；
（11）較好地完成學校所在地鎮(zhèn)、街道綜治委、辦的工作要求，學校各項綜合治理工作措施落實（10分）。
三、考核結(jié)果的使用。法制副校長年度考核結(jié)果作為調(diào)整法制副校長職務(wù)、級別、以及法制副校長獎勵、解聘的依據(jù)。
（4）對法制副校長工作情況的考核結(jié)果，將進行分值折算計入派出單位年度社會治安綜合治理目標責任書考核總成績。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十五
員工獎懲管理制度第一章總則第一條為加強員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條適用范圍企業(yè)全體員工。第二章獎勵第三條企業(yè)獎勵分為經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特殊貢獻獎三種。
第四條員工有下列行為之一的，可以給予獎勵: (一)品德良好，努力工作，業(yè)績突出或者超常的。(2)熱心服務(wù)，事跡顯著的。
(3)舉報違法行為或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責范圍外的過錯，及時報告或妥善處理。
(5)對企業(yè)經(jīng)營或管理制度提出有效的合理化建議，并被采納實施，取得顯著成效和顯著成績。(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足以為員工樹立榜樣。
(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，成績突出。第五條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新與合理化建議獎”、“優(yōu)秀員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀經(jīng)理”等獎項。在每個工作年度結(jié)束時，人力資源部將組織評選活動，獎勵在工作中表現(xiàn)出色的員工。
第六條符合下列條件之一的員工，將予以獎勵和通報，并發(fā)給獎金_ _ _ _ _元，隨當月工資一并發(fā)放。(1)吃苦耐勞，業(yè)務(wù)精通，能及時完成重大或特殊任務(wù)。
(2)品行端正，愛崗敬業(yè)，堪稱全體員工的楷模。(3)其他經(jīng)事實證明有益于企業(yè)或社會的行為。
第十條“優(yōu)秀經(jīng)理”獎， 企業(yè)分_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _兩個等級第三章處罰第十一條處罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、撤職。
第十二條員工有下列情形之一的，予以批評教育: (一)未經(jīng)批準擅離崗位或者在工作時間擅離崗位、聊天的。(2)因個人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微的。
(三)妨礙工作或者業(yè)務(wù)秩序，情節(jié)輕微的。(4)不按要求著裝。
(5)在禁煙區(qū)吸煙，工作時間吃零食，在辦公區(qū)從事娛樂活動。(6)無故不按時完成上級下達的指示或限時命令。
(7)上班時間外出辦私事或長時間接私人電話。第十三條員工有下列情形之一的，處以罰款、記過、降職或辭退: (一)遲到或早退，每次罰款元；當月累計三次及以上，罰款元，警告一次。
(2)曠工一天，除扣發(fā)當日基本工資的_ _ _%外，還將被罰款_ _ _ _ _元。(3)代他人打卡的，每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報批評，并處以人民幣元的罰款。
(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡的，除按曠工處理外，每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報批評，罰款人民幣_ _ _ _ _。(五)處以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _萬元的罰款 _ _ _ _ _ _ _情節(jié)特別嚴重的，給予降級或降職處理，直至解除勞動合同。
(6)損壞公物的，除賠償外，處以_ _ _ _元罰款；經(jīng)查屬故意的，視情節(jié)輕重給予_ _ _ _ ~ _ _ _元的處罰，并給予警告。(7)對利用職權(quán)和工作之便中飽私囊，在對外交往中收受回扣或禮品，給企業(yè)聲譽帶來不良影響的，要解除勞動合同。
(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按有關(guān)制度或規(guī)定處理。
以上講解了如何寫一篇關(guān)于工作中獎懲的范文(如何寫工作中的簡短獎懲)。這篇文章分享到這里，希望對大家有所幫助。如果信息有誤，請聯(lián)系邊肖進行更正。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十六
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《^v^關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和維修服務(wù)人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化汽修美容部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司維修美容部的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，特制定此制度。
一、公司負責落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。每年由法人或法人委托分管店長分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。
三、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容
2、考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
3、公司安全辦將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復(fù)訓，復(fù)訓考核合格后方可上崗，從事各項工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓，復(fù)訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時在店鋪學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。
4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。
七、處罰細則
1、公司違規(guī)員工在接到公司違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度違規(guī)營運過程中有違規(guī)行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（3）、三次違規(guī)公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、公司員工未按期對設(shè)備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關(guān)系。
5、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運過程中員工發(fā)生有責事故的處罰如下：
（1）、事故責任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與公司安全領(lǐng)導小組取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。
（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：
a、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
b、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
c、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
d、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。e、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
f、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
g、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。
h、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度無投訴。
九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請各部門認真執(zhí)行。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十七
根據(jù)《中共福建福建省人民政府關(guān)于開展2015年為民辦實事工作的通知》(閩委〔2015〕1號)精神,從2015年起,我省實施城鎮(zhèn)部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。為貫徹落實此項政策,確保與已有的農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度相結(jié)合,形成全省范圍內(nèi)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,根據(jù)我省實際,特制定本實施細則。
1.引導更多群眾自覺實行計劃生育,減少不符合法律法規(guī)和政策出生的人口,穩(wěn)定低生育水平,遏制出生人口性別比的失衡。
2.建立以政策性獎勵扶助為主體,多種形式的幫扶活動為補充,相關(guān)社會經(jīng)濟政策配套的政策體系,逐步完善有利于人口和計劃生育工作的利益導向機制。
3.緩解計劃生育家庭的特殊困難,逐步減少貧困人口數(shù)量,促進消除貧困和全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)。
1.統(tǒng)一政策,嚴格控制。制定獎勵扶助對象的確認條件和獎勵扶助的最低標準,確保政策的一致性。
2.公開透明,公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施,確保政策執(zhí)行的公平性。
3.直接補助,到戶到人。依托銀行、郵政等有資質(zhì)的機構(gòu)直接發(fā)放獎勵扶助金,盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領(lǐng)獎勵扶助金和以扣代罰等各種名目的違規(guī)行為。
4.健全機制,逐步完善。逐步建立健全確保獎勵扶助制度落實的管理、服務(wù)和監(jiān)督機制。完善相關(guān)政策措施,逐步形成以獎勵扶助為主導的計劃生育利益導向機制。
獎勵扶助對象必須同時符合以下四個基本條件:
3.現(xiàn)存一個子女或農(nóng)村兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女;4.年滿60周歲。
符合條件的申請人應(yīng)在本人達到60周歲的前一年3月31日前(60周歲以上的在當年3月31日前)向戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)提出申請,并根據(jù)戶籍情況,填寫《全國農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》(附件2)或《福建省城鎮(zhèn)部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》(附件3)一式三份, 連同本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件一并交村(居)民委員會。
村(居)民委員會依據(jù)部分計劃生育家庭獎勵扶助對象的確認條件進行審議,并通過村(居)民代表大會討論,將討論通過的對象名單在村(居)務(wù)公開欄張榜公示七天,如無異議,村(居)民委員會在《申報表》上簽注意見,連同申請人本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件于4月15日前上報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)。
（三）鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處初審并張榜公示鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)對村(居)民委員會申報的申請人資料入戶核實,進行初審,將初審?fù)ㄟ^的申請人名單在政務(wù)公開欄張榜公示七天,同時設(shè)立舉報信箱,公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。對無異議的名單發(fā)至村(居)民委員會公布,并于5月31日前上報縣(市、區(qū))人口計生局。
（四）縣(市、區(qū))人口計生行政部門審核、確認并公布縣(市、區(qū))人口計生局對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 人民政府(街道辦事處)上報的獎勵扶助對象進行審核確認。經(jīng)初步復(fù)核確認后,將獎勵扶助對象名冊印發(fā)至各村(居),在村(居)務(wù)公開欄再次公示七天,同時將獎勵扶助對象名冊、舉報信箱、舉報電話,通過報紙、電視等大眾傳播媒介向社會公布,接受社會監(jiān)督,并于7月15日前將無異議的獎勵扶助對象名冊提交縣級財政部門和資金委托發(fā)放機構(gòu),縣(市、區(qū))人口計生局根據(jù)最終確認的獎勵扶助對象名冊建立個人信息檔案。
（五）省、市人口計生行政部門備案、核查
縣(市、區(qū))人口計生局于每年7月31日前將本轄區(qū)下一年度增減的獎勵扶助對象名單匯總上報省、市人口計生行政部門備案。設(shè)區(qū)市人口計生委要對各縣(市、區(qū))人口計生局的審查質(zhì)量進行監(jiān)督,對提供的獎勵扶助對象進行抽查,取消不符合條件的獎勵扶助對象資格,并按照《福建省部分計劃生育家庭獎勵扶助工作責任追究辦法》對有關(guān)當事人進行處理,處理情況和結(jié)果要及時上報省衛(wèi)生計生委。省衛(wèi)生計生委對縣級提交的獎勵扶助對象進行核準,并進行質(zhì)量抽查,同時將本省獎勵扶助對象人數(shù)和名冊提交省財政廳,并上報國家衛(wèi)生計生委。
（六）縣(市、區(qū))人口計生行政部門年審每年縣(市、區(qū))人口計生局要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦對受助對象進行入戶調(diào)查,查驗生存狀況、證卡使用情況、獎勵扶助金領(lǐng)取情況,同時按程序確認新增獎勵扶助對象。因故未納入本年度獎勵扶助對象程序的,應(yīng)納入下一年度獎勵扶助對象確認程序。對年內(nèi)因死亡、再婚、戶籍遷移等正常退出的對象進行注銷;對再生育或已確認并發(fā)放獎勵扶助金后又發(fā)現(xiàn)不符合條件的要取消其資格,并追回全部獎勵扶助金。
（一）發(fā)放標準。對于獎勵扶助對象,按年人均不低于1200元的標準發(fā)放獎勵扶助金,低保家庭按年人均不低于2400元的標準發(fā)放獎勵扶助金,直到亡故為止。
（二）負擔辦法。獎勵扶助資金由各級財政共同負擔。省級以上財政負擔80% (含中央補助資金),設(shè)區(qū)市和縣級財政負擔20%。廈門市所需資金由廈門市自行負擔。
獎勵扶助金應(yīng)按照專賬核算和直接撥付的方式進行管理,委托銀行、郵政等有資質(zhì)的金融機構(gòu)直接發(fā)放到扶助對象個人賬戶中。獎勵扶助金以年為單位計算,每年8月底前一次性發(fā)放。具體委托發(fā)放辦法由設(shè)區(qū)市根據(jù)本地區(qū)實際情況研究確定。
（一）財政部門根據(jù)發(fā)放需要,及時足額將獎勵扶助資金撥付到委托代理發(fā)放機構(gòu),監(jiān)督委托代理發(fā)放機構(gòu)將獎勵扶助金及時劃轉(zhuǎn)到個人賬戶。地方財政通過財政年報逐級向上級財政部門反映專項資金到位、發(fā)放和結(jié)存情況。
（二）人口計生部門負責獎勵扶助對象的資格確認和政策解釋,建立獎勵扶助對象個案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng),向財政部門提供獎勵扶助對象人數(shù)和資金需求額度,及時掌握并監(jiān)督委托發(fā)放機構(gòu)建立獎勵扶助對象個人賬戶和資金管理情況。
（三）委托代理發(fā)放機構(gòu)負責制定操作規(guī)程,按照委托服務(wù)協(xié)議的要求和人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單建立個人賬戶,并將財政部門撥付的獎勵扶助資金及時足額劃轉(zhuǎn)到個人賬戶;將建立個人賬戶和資金撥付情況及時反饋給財政和人口計生部門,并及時向上級主管部門報告;嚴禁用財政專項資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動,不得將獎勵扶助金抵扣個人貸款或稅款。
（一）省、設(shè)區(qū)市獎勵扶助工作協(xié)調(diào)小組負責組織有關(guān)部門和社會中介組織對獎勵扶助工作進行綜合評估,對獎勵扶助資金的到位、管理和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
（二）利用部分計劃生育家庭獎勵扶助制度信息管理和監(jiān)控系統(tǒng)實行動態(tài)管理。地(市)級、省級每年進行一次相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析,及時反映專項資金落實的情況。
（三）推行村(居)務(wù)公開,對每次發(fā)放的獎勵扶助對象名單予以張榜公布,并通過設(shè)立群眾信箱、公開舉報電話和接受群眾來信來訪等形式,對獎勵扶助制度執(zhí)行情況進行社會監(jiān)督和輿-論監(jiān)督。
（四）協(xié)調(diào)縣以上紀檢、監(jiān)察、審計等部門對獎勵扶助對象確認、資金配套、資金發(fā)放、制度運行等情況進行檢查監(jiān)督。
（五）建立觀察員制度。聘請具有相應(yīng)資格的人員(可以由民評代表兼任),對制度執(zhí)行情況進行獨立的、隨機的監(jiān)督檢查,將結(jié)果直接報送省工作協(xié)調(diào)小組。
根據(jù)各有關(guān)部門和單位的職責分工,對獎勵扶助工作實行獎勵和責任追究制度。
（一）要把獎勵扶助工作納入當?shù)厝丝诤陀媱澤繕斯芾碡熑沃瓶己?。對在工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的,追究地方主要領(lǐng)導及相關(guān)部門的責任。
（二）地方配套資金不能及時足額到位的,取消省級補助,追究有關(guān)責任人的責任。
（三）對虛報、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵扶助資金的單位和個人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅查處,觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（四）委托代理發(fā)放機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議履行資金發(fā)放責任,截留、拖欠、抵扣獎勵扶助資金的,取消代理發(fā)放資格,并依法追究法律責任。
（一）各級領(lǐng)導對獎勵扶助工作要親自抓,負總責,切實加強領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào),加強調(diào)查研究,及時總結(jié)經(jīng)驗,研究解決工作中的重大問題,將本項工作納入考核、評估人口和計劃生育工作的重要內(nèi)容。
（二）要建立資金管理、資格確認、資金發(fā)放和社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的“四權(quán)分離”的運行機制以及安全可控的社會化的資金發(fā)放方式和渠道,確保獎勵扶助政策執(zhí)行公平、公正,確保專項資金安全,確保獎勵扶助金落實到戶到人。
（三）繼續(xù)執(zhí)行和完善已出臺的各項計劃生育獎勵優(yōu)惠政策,把實施獎勵扶助制度與對農(nóng)村困難家庭子女義務(wù)教育的“兩免一補”、“安居、致富、成才、親情、保障”系列工程、“關(guān)愛女孩”行動、計劃生育“三結(jié)合”、救助計劃生育困難家庭和貧困母親、農(nóng)村低保、造福工程、新型合作醫(yī)療制度向計生戶傾斜等各項工作緊密結(jié)合,逐步形成更加完善的利益導向機制。
（四）將獎勵扶助資金納入當年財政預(yù)算,及時足額落實到位。做好獎勵扶助資金的年度預(yù)算、決算。各級財政部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實際情況合理安排獎勵扶助工作經(jīng)費。
（五）各地根據(jù)省衛(wèi)生計生委、財政廳下發(fā)的獎勵扶助制度實施細則和配套政策,規(guī)范制度運行的標準和程序,加強動態(tài)管理。
（六）加大社會宣傳力度,通過各種宣傳形式讓廣大計生家庭了解國家的獎勵扶助政策,增加政策執(zhí)行的透明度。做好基層干部和管理服務(wù)人員的培訓工作,使其增強政策觀念、法制觀念和服務(wù)意識,熟練掌握具體操作程序,切實履行職責。
（七）縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級要分別建立獎勵扶助對象管理檔案,管理檔案要保存本人《申報表》、戶口簿、身份證、結(jié)婚證、現(xiàn)存子女身份證及相關(guān)證明材料的原件或復(fù)印件、獎勵扶助對象死亡證明及停發(fā)獎勵扶助金通知等資料。
（八）建立信息匯報和反饋機制,各縣(市、區(qū))應(yīng)建立獎勵扶助對象的個案數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng),對數(shù)據(jù)進行匯總分析和日常管理監(jiān)控,定期向省衛(wèi)生計生委財務(wù)處和各設(shè)區(qū)市人口計生委辦公室或計財科匯報工作進展動態(tài)、存在的問題及相關(guān)的數(shù)據(jù)。省衛(wèi)生計生委和各設(shè)區(qū)市人口計生委負責信息反饋、業(yè)務(wù)指導,省衛(wèi)生計生委負責向國家匯報工作進展情況和信息交流。
獎勵扶助工作分以下七個步驟進行。
（一）獎勵扶助政策宣傳培訓。市、縣、鄉(xiāng)采取召開會議、進村(居)入戶、發(fā)放資料等形式向廣大群眾宣傳實行獎勵扶助政策的意義、內(nèi)容、發(fā)放程序等。采取分級培訓的辦法對縣、鄉(xiāng)分管計生工作的領(lǐng)導、計生局局長、財務(wù)、統(tǒng)計、政策法規(guī)工作人員、計生協(xié)常務(wù)副會長、村(居)民委員會主任、計生專干、財政、代理發(fā)放機構(gòu)等相關(guān)部門工作人員進行培訓。
（二）獎勵扶助對象資格確認。組織力量做好獎勵扶助對象登記確認工作。嚴格履行個人申報、村(居)民評議、逐級審核、三榜公布、省市復(fù)查、群眾舉報的登記確認程序。實行調(diào)查登記質(zhì)量追蹤和各級人口計生委領(lǐng)導及具體負責人責任追究制度,強化對調(diào)查登記和資格確認過程的社會監(jiān)督,確保獎勵扶助對象資格確認透明、準確、公平、公正。
（三）獎勵扶助對象個案信息錄入。由各縣(市、區(qū))人口計生局將獎勵扶助對象個人信息錄入計算機,建立個案信息數(shù)據(jù)庫。
（四）本年度獎勵扶助金預(yù)算方案編制、上報。設(shè)區(qū)市人口計生委、財政局根據(jù)各縣(市、區(qū))人口計生局提供的獎勵扶助對象人數(shù),按照獎勵扶助金發(fā)放標準編制本年度經(jīng)費需求計劃,報省衛(wèi)生計生委、財政廳備案。
（五）獎勵扶助金的發(fā)放、信息反饋和監(jiān)督。代理發(fā)放機構(gòu)按規(guī)定將獎勵扶助金發(fā)放到每一個獎勵扶助對象手中,并及時反饋發(fā)放信息。審計、監(jiān)察部門對資金發(fā)放程序和資金到位情況進行回訪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
（六）下年度擬新增獎勵扶助對象的審核、上報。制定下年度獎勵扶助金需求預(yù)算方案。
（七）對全年工作開展情況進行檢查評估。省、設(shè)區(qū)市工作協(xié)調(diào)小組組織相關(guān)部門對每年的工作進行檢查評估,總結(jié)經(jīng)驗,找出差距、整改提高。
附件：
1.福建省部分計劃生育家庭獎勵扶助對象基本條件的政策性解釋
2.福建省城鎮(zhèn)部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表
附件1
具體指國家機關(guān)、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務(wù)的人員和國家機關(guān)、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員,以及其他依照法律從事公務(wù)的人員。
國家機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員退休、辭職、退職、開除人員不屬于獎勵扶助對象。
夫妻中有一方為國家機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員,一方符合獎勵扶助條件的,符合條件的一方納入。
1973年至1979年5月31日期間生育的夫妻,以1979年6月1日實施的《福建省革命委員會關(guān)于計劃生育若干問題的暫行規(guī)定》為依據(jù)向前追溯。
（一）關(guān)于我省計劃生育法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件1979年6月1日實施的《福建省革命委員會關(guān)于計劃生育若干問題的暫行規(guī)定》,推行一對夫婦生育子女最好一個最多兩個的原則。
1984年11月1日實施的《福建省人民政府關(guān)于生育政策的補充規(guī)定》提倡一對夫婦只生育一個孩子,特殊情況經(jīng)批準可以生育第二胎。
1988年7月1日《福建省計劃生育條例》(2002年修訂為《福建省人口與計劃生育條例》)實施至今,推行一對夫婦生育一個子女,特殊情況經(jīng)批準可以生育第二胎。
（二）關(guān)于早婚早育及生育間隔政策的界定
對于早婚早育并已生育一個子女的夫妻,已領(lǐng)取結(jié)婚證的;未達生育間隔而生育第二胎的,在其他條件也符合的情況下,可納入獎勵扶助對象。
（三）關(guān)于收養(yǎng)問題
以1992年4月1日實施的《中華人民共和國收養(yǎng)法》為界限:凡在此之前,收養(yǎng)子女或者過繼子女已形成事實收養(yǎng)關(guān)系的,可視為合法收養(yǎng)子女;凡在此之后收養(yǎng)子女的,必須符合《收養(yǎng)法》的有關(guān)規(guī)定,方為合法收養(yǎng)。
（一）關(guān)于子女數(shù)的確認
本人及配偶子女數(shù)的計算應(yīng)包括親生子女(含死亡、遺棄、送養(yǎng)和夫妻離異后由原配偶撫養(yǎng)的子女)和非親生子女(含收養(yǎng)、寄養(yǎng)的子女)。生育雙胞胎、多胞胎的,以子女個數(shù)計算。
（二）關(guān)于現(xiàn)存子女數(shù)的確認
現(xiàn)存子女數(shù)指本人及配偶的子女總數(shù),扣除已死亡的子女數(shù)后所剩余的子女數(shù)。
（三）關(guān)于死亡子女數(shù)指未生育子女死亡的子女。
（四）關(guān)于再婚夫妻生育子女數(shù)的確認
再婚夫妻再婚前后生育、收養(yǎng)的子女數(shù)應(yīng)合并計算。但再婚后未再生育或收養(yǎng)子女的,不論再婚前生育或收養(yǎng)的子女是否在現(xiàn)家庭,其子女數(shù)分別計算,并根據(jù)女方或男方是否符合扶助條件,分別納入扶助范圍。由于婚姻變動形成的單親家庭以其本人實際生育的子女數(shù)計算。
（一）關(guān)于出生時間的認定
出生時間以本人身份證上注明的時間為準。對于從未辦理過身份證的,則以戶口簿登記的出生時間為準。
（二）關(guān)于年齡時間的計算
獎勵扶助對象年齡的'計算,以達到60周歲的當年為準,不計月份。配偶雙方應(yīng)分別計算年齡。如果夫婦一方滿60周歲,另一方出生于1933年1月1日之前的,只獎勵符合年齡條件的一方,不獎勵另一方。獎勵扶助金以個人為單位,從60周歲起開始發(fā)放。
（一）關(guān)于戶籍遷移變動
扶助對象戶口在省內(nèi)遷移,扶助金在遷出當年仍由原戶籍地發(fā)放;次年起,按遷入地標準發(fā)放。執(zhí)行國家政策戶口從外省遷入且符合獎勵扶助條件的,列入獎勵扶助對象;其他原因戶口從外省遷入且符合獎勵扶助條件的,居住滿五年后列入。
（二）關(guān)于扶助對象退出
獎勵扶助對象死亡的,在下一次發(fā)放時停止獎勵扶助。獎勵扶助對象因再婚、再生育、工作變動等變化,導致不再符合獎勵扶助條件的,應(yīng)自條件發(fā)生變化的下一年停止獎勵扶助。
（三）關(guān)于國有企業(yè)的認定
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定,國有企業(yè)指國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司,以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。
為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》精神，促進我省人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，切實解決農(nóng)村實行計劃生育家庭的實際困難，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人口計生委財政部關(guān)于開展對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見的通知》（國辦發(fā)[2004]21號）和國家人口計生委、財政部[2004]36號試點方案要求，結(jié)合我省實際，特制定本實施細則。
一、建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的意義、省政府決定，從2015年1月1日起在全省全面實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，這是穩(wěn)定低生育水平，進一步抓緊抓好人口和計劃生育工作的重大舉措，有利于促進農(nóng)村人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境；有利于促進人口和計劃生育工作向依法管理、利益導向和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方向轉(zhuǎn)變，進一步激發(fā)廣大農(nóng)民群眾實行計劃生育的熱情和積極性，是“三個代表”重要思想在人口和計劃生育工作中的具體實踐；有利于從根本上扭轉(zhuǎn)“越窮越生、越生越窮”的惡性循環(huán)，減少新增貧困人口，促進消除貧困，提高農(nóng)民的生活水平；有利于遏制出生人口性別比的失衡，有利于促進人口老齡化問題的解決和農(nóng)村社會保障制度的逐步建立完善。
二、獎勵扶助制度的內(nèi)容、目標、基本原則和組織管理
（一）內(nèi)容在各地現(xiàn)行的計劃生育優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，針對農(nóng)村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由財政安排專項資金進行獎勵扶助，建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，逐步形成較為完善的計劃生育利益導向機制。
（二）目標1.引導更多農(nóng)民自覺實行計劃生育，減少不符合法律法規(guī)?和政策出生的人口，穩(wěn)定低生育水平，遏制出生人口性別比的失衡。
2.建立以政策性獎勵扶助為主體，多種形式的幫扶活動為補充，相關(guān)社會經(jīng)濟政策配套的政策體系，逐步完善有利于人口和計劃生育工作的利益導向機制。
3.緩解計劃生育家庭的特殊困難，逐步減少貧困人口數(shù)量，促進消除貧困和全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)。
（三）基本原則1.統(tǒng)一政策，嚴格控制。制定獎勵扶助對象的確認條件和獎勵扶助的最低標準，確保政策的一致性。
2.公開透明，公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施，確保政策執(zhí)行的公平性。
3.直接補助，到戶到人。依托銀行、郵政等有資質(zhì)的機構(gòu)直接發(fā)放獎勵扶助金，盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領(lǐng)獎勵扶助金和以扣代罰等各種名目的違規(guī)行為。
4.健全機制，逐步完善。逐步建立健全確保獎勵扶助制度落實的管理、服務(wù)和監(jiān)督機制。完善相關(guān)政策措施，逐步形成以獎勵扶助為主導的計劃生育利益導向機制。
（四）組織管理獎勵扶助工作在各級黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下進行。省人口計生委、財政廳設(shè)立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調(diào)小組，負責對全省獎勵扶助工作的協(xié)調(diào)指導、監(jiān)督檢查。設(shè)區(qū)市和各縣（市、區(qū)）應(yīng)建立相應(yīng)協(xié)調(diào)組織，組織實施這項工作。省人口計生委財務(wù)處、政法處和各設(shè)區(qū)市人口計生委辦公室、計財科和政法科負責具體的業(yè)務(wù)指導和政策性解釋。
三、獎勵扶助對象確認條件
（一）獎勵扶助對象必須同時符合以下四個基本條件：1.本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口；2.本人或配偶曾經(jīng)生育子女、本人及配偶沒有違反計劃生育法規(guī)?、規(guī)章和政策規(guī)定生育；3.本人及配偶現(xiàn)存一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女；4.出生于1933年1月1日以后且年滿60周歲。
（二）獎勵扶助對象基本條件的政策性解釋1.本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口。戶口待定、待落（含口袋戶）、沒有戶口的人員不予認定。
“農(nóng)村居民戶口”系指實行戶籍管理制度改革后，在取消“農(nóng)業(yè)戶口”和“非農(nóng)業(yè)戶口”的地區(qū)，與“城鎮(zhèn)居民戶口”相對應(yīng)的戶口類型。
本人及配偶的戶口必須均為農(nóng)業(yè)戶口或戶口登記地址為村民委員會。認定其為農(nóng)業(yè)戶口的，還應(yīng)具備以下條件之一：有承包責任田的；以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要生活來源的；未享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇的；農(nóng)村稅費改革前按規(guī)定繳納各種農(nóng)業(yè)相關(guān)稅費的。
屬于國家和省重點工程征地而失地現(xiàn)仍居住在農(nóng)村的居民應(yīng)具備：國家未予以安排就業(yè)；歷史遺留的沒有領(lǐng)取土地補償金的對象。
凡喪偶的，均以本人現(xiàn)戶口是否為農(nóng)業(yè)戶口或農(nóng)村居民戶口來界定，不論原配偶為何種戶口。
夫妻中有一方為非農(nóng)業(yè)戶口，雙方均不屬于獎勵扶助對象。
2.夫妻雙方均未生育的不屬于獎勵扶助對象。
3.沒有違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定生育系指從1973年國家開始實行“晚、稀、少”的計劃生育政策以來，沒有違反本省計劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策性文件規(guī)定生育的夫妻。
1973年至1979年5月31日期間生育的夫妻，以1979年6月1日實施的《福建省革命委員會關(guān)于計劃生育若干問題的暫行規(guī)定》為依據(jù)向前追溯。
（1）關(guān)于我省計劃生育法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件1979年6月1日實施的《福建省革命委員會關(guān)于計劃生育若干問題的暫行規(guī)定》，推行一對夫婦生育子女最好一個最多兩個的原則。
1984年11月1日實施的《福建省人民政府關(guān)于生育政策的補充規(guī)定》提倡一對夫婦只生育一個孩子，特殊情況經(jīng)批準可以生育第二胎。
1988年7月1日《福建省計劃生育條例》（2002年修訂為《福建省人口與計劃生育條例》）實施至今，推行一對夫婦生育一個子女，特殊情況經(jīng)批準可以生育第二胎，除法規(guī)另有規(guī)定的情況外，生育第二胎的間隔期為四年。
（2）關(guān)于早婚早育政策的界定對于早婚早育并已生育一個子女的夫妻，以1988年7月1日開始實施的《福建省計劃生育條例》為界限：凡在此之前生育一個子女，均視為符合法律?法規(guī)的生育行為；凡在此之后生育一個子女，如果社會撫養(yǎng)費已征收到位（夫妻一方未滿40周歲還須落實長效節(jié)育措施），在其他條件也符合的情況下，可納入獎勵扶助對象。
（3）關(guān)于生育間隔政策的界定以1988年7月1日《福建省計劃生育條例》實施時間為界限：凡在此之前未達生育間隔而生育第二胎的，視為符合政策規(guī)定生育；在此之后生育第二胎的（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），必須達到生育間隔，但生育一女夫婦未達間隔期生育第二胎為女孩的，如果社會撫養(yǎng)費已征收到位（夫妻一方未滿40周歲的還須落實絕育措施），在其他條件也符合的情況下，可納入獎勵扶助對象。
（4）關(guān)于收養(yǎng)問題以1992年4月1日實施的《中華人民共和國收養(yǎng)法》為界限：凡在此之前，收養(yǎng)子女或者過繼子女已形成事實收養(yǎng)關(guān)系的，可視為合法收養(yǎng)子女；凡在此之后收養(yǎng)子女的，必須符合《收養(yǎng)法》的有關(guān)規(guī)定，方為合法收養(yǎng)。
4.現(xiàn)存一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女
（1）關(guān)于子女數(shù)的確認本人及配偶子女數(shù)的計算應(yīng)包括親生子女（含死亡、遺棄、送養(yǎng)和夫妻離異后由原配偶撫養(yǎng)的子女）和非親生子女（含收養(yǎng)、寄養(yǎng)的子女）。生育雙胞胎、多胞胎的，以子女個數(shù)計算。
（2）關(guān)于現(xiàn)存子女數(shù)的確認現(xiàn)存子女數(shù)指本人及配偶的子女總數(shù)，扣除已死亡的子女數(shù)后所剩余的子女數(shù)。
（3）關(guān)于死亡子女數(shù)專指未發(fā)生生育行為以前死亡的子女
（4）關(guān)于再婚夫妻生育子女數(shù)的確認再婚夫妻生育子女數(shù)包括再婚前生育子女數(shù)和再婚后生育子女數(shù)之和。
5.出生于1933年1月1日以后且年滿60周歲
（1）關(guān)于出生時間的認定出生時間以本人身份證上注明的時間為準。對于從未辦理過身份證的，則以戶口簿登記的出生時間為準。
（2）關(guān)于年齡時間的計算獎勵扶助對象年齡的計算，以達到60周歲的當年為準，不計月份。配偶雙方應(yīng)分別計算年齡。如果夫婦一方滿60周歲，另一方出生于1933年1月1日之前的，只獎勵符合年齡條件的一方，不獎勵另一方。獎勵扶助金以個人為單位，從60周歲起開始發(fā)放。
（三）其他相關(guān)規(guī)定1.關(guān)于戶籍的遷移變動獎勵扶助制度在當?shù)貙嵤┖?，戶口由城?zhèn)居民遷移或改變?yōu)檗r(nóng)村居民的，不享受當?shù)鬲剟罘鲋摺艨趶耐馐∞r(nóng)村遷入，且符合獎勵扶助條件者，凡因國家政策規(guī)定移民遷入的，可享受當?shù)氐莫剟罘鲋?；其它原因的，須居住滿五年后才能列入獎勵扶助對象。
2.關(guān)于獎勵扶助對象的退出獎勵扶助對象死亡的，在下一次發(fā)放時停止獎勵扶助。獎勵扶助對象因再婚、再生育、戶籍變動等變化，導致不再符合獎勵扶助條件的，應(yīng)自條件發(fā)生變化的下一個月份起停止獎勵扶助。
四、獎勵扶助對象確認程序
（一）本人申請符合條件的申請人應(yīng)在本人達到60周歲的前一年3月31日前（60周歲以上的在同年的3月31日前）向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）提出申請，填寫由國家統(tǒng)一制定的《全國農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》一式三份，連同本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件一并交村民委員會。
（二）村民委員會審議并張榜公示村民委員會依據(jù)農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象的確認條件進行審議，并通過村民代表大會討論，將討論通過的對象名單在村務(wù)公開欄張榜公布七天，如無異議，村民委員會在《申報表》上簽注意見，連同申請人本人身份證復(fù)印件和戶籍復(fù)印件于4月15日前上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）。
（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處初審并張榜公示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）對村民委員會申報的申請人資料入戶核實，進行初審，將初審?fù)ㄟ^的申請人名單在政務(wù)公開欄張榜公示七天，同時設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對無異議的名單發(fā)至村民委員會公布，并于5月31日前上報縣（市、區(qū)）人口計生局。
（四）縣（市、區(qū)）人口計生行政部門審核、確認并公布縣（市、區(qū)）人口計生局對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）上報的獎勵扶助對象進行審核確認。經(jīng)初步復(fù)核確認后，將獎勵扶助對象名冊印發(fā)至各村，在村務(wù)公開欄再次公示七天，同時將獎勵扶助對象名冊、舉報信箱、舉報電話，通過報紙、電視等大眾傳播媒介向社會公布，接受社會監(jiān)督，并于7月15日前將無異議的獎勵扶助對象名冊提交縣級財政部門和資金委托發(fā)放機構(gòu)，縣（市、區(qū)）人口計生局根據(jù)最終確認的獎勵扶助對象名冊建立個人信息檔案。
（五）省、市人口計生行政部門備案、核查縣（市、區(qū)）人口計生局于每年7月31日前將本轄區(qū)下一年度增減的獎勵扶助對象名單匯總上報省、市人口計生委備案。設(shè)區(qū)市人口計生委要對各縣（市、區(qū)）人口計生局的審查質(zhì)量進行監(jiān)督，對提供的獎勵扶助對象進行抽查，取消不符合條件的獎勵扶助對象資格，并按照《福建省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作責任追究辦法》對有關(guān)當事人進行處理，處理情況和結(jié)果要及時上報省人口計生委。
省人口計生委對縣級提交的獎勵扶助對象進行核準，并進行質(zhì)量抽查，同時將本省獎勵扶助對象人數(shù)和名冊提交省財政廳，并上報國家人口計生委。
（六）縣（市、區(qū)）人口計生行政部門年審獎勵扶助工作正式啟動之后，每年縣（市、區(qū)）人口計生局要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦對受助對象進行入戶調(diào)查，查驗生存狀況、證卡使用情況、獎勵扶助金領(lǐng)取情況，同時按程序確認新增獎勵扶助對象。因故未納入本年度獎勵扶助對象程序的，應(yīng)納入下一年度獎勵扶助對象確認程序。對年內(nèi)因死亡、再婚、戶籍遷移等正常退出的對象進行注銷；對再生育或已確認并發(fā)放獎勵扶助金的事后又發(fā)現(xiàn)不符合條件的要取消其資格，并追回全部獎勵扶助金。
五、獎勵扶助金發(fā)放標準獎勵扶助金標準：按人年均不低于600元的標準發(fā)放獎勵扶助金，直到亡故為止。已超過60周歲的，以獎勵扶助制度在當?shù)亻_始執(zhí)行時的實際年齡為起點發(fā)放。
六、獎勵扶助金來源和財政負擔比例獎勵扶助金由縣以上（含縣）財政承擔。?。ê醒氲闹С郑┴斦摀?0%（不含廈門市），設(shè)區(qū)市和縣級財政負擔20%，不得分攤到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各級財政部門要確保配套資金足額到位，保證這項工作所必須的支出。
獎勵扶助工作經(jīng)費由省、市、縣、鄉(xiāng)四級負擔，在計劃生育事業(yè)費中列支。省級主要負擔省級新聞媒體的宣傳、目標人群個案管理軟件開發(fā)、培訓和信息庫的建立、政策口徑宣傳資料的印制以及各類申報表和證書的印制費用等；設(shè)區(qū)市主要負擔獎勵扶助工作的宣傳教育、個案信息管理、培訓、調(diào)查、入戶宣傳資料印刷等工作經(jīng)費；縣、鄉(xiāng)兩級主要負擔本級獎勵扶助工作的調(diào)查取證、申報審批、宣傳培訓、個案信息錄入管理等各項業(yè)務(wù)工作經(jīng)費。各級計生部門必須本著求真務(wù)實、勤儉節(jié)約的原則，努力降低行政成本，提高資金使用效益。
七、獎勵扶助金發(fā)放和管理（一）獎勵扶助金發(fā)放獎勵扶助金按照統(tǒng)一要求，建立對象個人賬戶，實行專帳核算和直接撥付的辦法，由銀行、郵政等其他有資質(zhì)的機構(gòu)進行發(fā)放。獎勵扶助金以年為單位計算，每年發(fā)放二次，一般于每年的7月和12月各發(fā)一次。
（二）獎勵扶助金管理1.財政部門負責獎勵扶助資金的預(yù)算決算和監(jiān)督管理，并在縣級財政建立獎勵扶助資金專戶，將轉(zhuǎn)移支付資金和省內(nèi)各級配套資金集中管理，封閉運行，及時足額撥付到委托代理發(fā)放機構(gòu)，監(jiān)督委托代理發(fā)放機構(gòu)將獎勵扶助金及時劃轉(zhuǎn)到個人賬戶。地方財政通過財政年報逐級向上級財政部門反映專項資金到位、發(fā)放和結(jié)存情況。
2.人口計生部門負責獎勵扶助對象的資格確認和政策解釋，建立獎勵扶助對象個案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng)，向財政部門提供獎勵扶助對象人數(shù)和資金需求額度，及時掌握并監(jiān)督委托發(fā)放機構(gòu)建立獎勵扶助對象個人賬戶和資金管理情況。
3.委托代理發(fā)放機構(gòu)負責制定資金發(fā)放辦法和操作規(guī)程，按照委托服務(wù)協(xié)議的要求和人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單建立個人賬戶，并將財政部門撥付的獎勵扶助資金及時足額劃轉(zhuǎn)到個人賬戶；將建立個人賬戶和資金撥付情況及時反饋給財政和人口計生部門，并及時向上級主管部門報告；嚴禁用財政專項資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動，不得將獎勵扶助金抵扣個人貸款或稅款。
八、檢查與監(jiān)督（一）省、設(shè)區(qū)市獎勵扶助工作協(xié)調(diào)小組負責組織有關(guān)部門和社會中介組織每半年對獎勵扶助工作進行綜合評估，并委托社會中介機構(gòu)對獎勵扶助資金的到位、管理和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
（二）利用農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度信息管理和監(jiān)控系統(tǒng)實行動態(tài)管理。地（市）級每季度、省級每半年進行一次相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析，及時反映專項資金落實的情況。
（三）推行村務(wù)公開，對每次發(fā)放的獎勵扶助對象名單予以張榜公布，并設(shè)立群眾信箱、公開舉報電話和接受群眾來信來訪等形式，對獎勵扶助制度執(zhí)行情況進行社會監(jiān)督和輿-論監(jiān)督。
（四）協(xié)調(diào)縣以上紀檢、監(jiān)察、審計等部門對獎勵扶助對象確認、資金配套、資金發(fā)放、制度運行等情況進行檢查監(jiān)督。
（五）建立觀察員制度。聘請具有相應(yīng)資格的人員（可以由民評代表兼任），對制度執(zhí)行情況進行獨立的、隨機的監(jiān)督檢查，將結(jié)果直接報送省工作協(xié)調(diào)小組。
九、獎勵及責任根據(jù)各有關(guān)部門和單位的職責分工，對獎勵扶助工作實行獎勵和責任追究制度。
（一）要把獎勵扶助工作納入當?shù)厝丝诤陀媱澤繕斯芾碡熑沃瓶己?。對在工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的，追究地方主要領(lǐng)導及相關(guān)部門的責任。
（二）地方配套資金不能及時足額到位的，取消省級補助，追究有關(guān)責任人的責任。
（三）對虛報、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵扶助資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，觸犯刑律的依法追究刑事責任。
（四）委托代理發(fā)放機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議履行資金發(fā)放責任，截留、拖欠、抵扣獎勵扶助資金的，取消代理發(fā)放資格，并依法追究法律責任。
十、工作要求
（一）各級領(lǐng)導對獎勵扶助工作要親自抓，負總責，切實加強領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，研究解決工作中的重大問題，將本項工作納入考核、評估人口和計劃生育工作的重要內(nèi)容。
（二）要建立資金管理、資格確認、資金發(fā)放和社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的“四權(quán)分離”的運行機制以及安全可控的社會化的資金發(fā)放方式和渠道，確保獎勵扶助政策執(zhí)行的公平、公正，確保專項資金安全，確保獎勵扶助金落實到戶到人。
（三）繼續(xù)執(zhí)行和完善已出臺的各項計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，把實施獎勵扶助制度與對農(nóng)村困難家庭子女義務(wù)教育的“兩免一補”、“安居、致富、成才、親情、保障”系列工程、“關(guān)愛女孩”行動、計劃生育“三結(jié)合”、救助計劃生育困難家庭和貧困母親、農(nóng)村低保、造福工程、新型合作醫(yī)療制度向計生戶傾斜等各項工作緊密結(jié)合，逐步形成更加完善的利益導向機制。
（四）將獎勵扶助資金納入當年財政預(yù)算，及時足額落實到位。做好獎勵扶助資金的年度預(yù)算、決算。
（五）各地根據(jù)省人口計生委、財政廳下發(fā)的獎勵扶助制度實施細則和配套政策，規(guī)范制度運行的標準和程序，加強動態(tài)管理。
（六）加大社會宣傳力度，通過各種宣傳形式讓廣大農(nóng)民了解國家的獎勵扶助政策，增加政策執(zhí)行的透明度。做好基層干部和管理服務(wù)人員的培訓工作，使其增強政策觀念、法制觀念和服務(wù)意識，熟練掌握具體操作程序，切實履行職責。
（七）縣、鄉(xiāng)、村三級要分別建立獎勵扶助對象管理檔案，管理檔案要保存本人《申報表》、戶口簿、身份證、結(jié)婚證、現(xiàn)存子女身份證及相關(guān)證明材料的原件或復(fù)印件、獎勵扶助對象死亡證明及停發(fā)獎勵扶助金通知等資料。
（八）建立信息匯報和反饋機制，各縣（市、區(qū)）應(yīng)建立獎勵扶助對象的個案數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)進行匯總分析和日常管理監(jiān)控，定期向省人口計生委財務(wù)處和各設(shè)區(qū)市人口計生委辦公室或計財科匯報工作進展動態(tài)、存在的問題及相關(guān)的數(shù)據(jù)。省人口計生委和各設(shè)區(qū)市人口計生委負責信息反饋、業(yè)務(wù)指導，省人口計生委負責向國家匯報工作進展情況和信息交流。
十一、工作實施步驟獎勵扶助工作分以下七個步驟進行。
（一）獎勵扶助政策宣傳培訓。市、縣、鄉(xiāng)采取召開會議、進村入戶、發(fā)放資料等形式向廣大群眾宣傳實行獎勵扶助政策的意義、內(nèi)容、發(fā)放程序等。采取分級培訓的辦法對縣、鄉(xiāng)分管計生工作的領(lǐng)導、計生局局長、財務(wù)、統(tǒng)計、政策法規(guī)工作人員、計生協(xié)常務(wù)副會長、村民委員會主任、計生專干、財政、代理發(fā)放機構(gòu)等相關(guān)部門工作人員進行培訓。
（二）獎勵扶助對象資格確認。組織力量做好獎勵扶助對象登記確認工作。嚴格履行個人申報、村民評議、逐級審核、三榜公布、省市復(fù)查、群眾舉報的登記確認程序。實行調(diào)查登記質(zhì)量追蹤和各級人口計生委領(lǐng)導及具體負責人責任追究制度，強化對調(diào)查登記和資格確認過程的社會監(jiān)督，確保獎勵扶助對象資格確認透明、準確、公平、公正。
（三）獎勵扶助對象個案信息錄入。由各縣（市、區(qū)）人口計生局將獎勵扶助對象個人信息錄入計算機，建立個案信息數(shù)據(jù)庫。
（四）本年度獎勵扶助金預(yù)算方案編制、上報。設(shè)區(qū)市人口計生委、財政局根據(jù)各縣（市、區(qū)）人口計生局提供的獎勵扶助對象人數(shù)，按照獎勵扶助金發(fā)放標準編制本年度經(jīng)費需求計劃，上報省人口計生委、財政廳。
（五）獎勵扶助金的發(fā)放、信息反饋和監(jiān)督。代理發(fā)放機構(gòu)按規(guī)定將獎勵扶助金發(fā)放到每一個獎勵扶助對象手中，并及時反饋發(fā)放信息。審計、監(jiān)察部門對資金發(fā)放程序和資金到位情況進行回訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
（六）下年度擬新增獎勵扶助對象的審核、上報。制定下年度獎勵扶助金需求預(yù)算方案。
（七）對全年工作開展情況進行檢查評估。省、設(shè)區(qū)市工作協(xié)調(diào)小組組織相關(guān)部門對每年的工作進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距、整改提高。
附件：
1.福建省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調(diào)小組成員名單及工作職責
2.全國農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表附件（略）
附件1：福建省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度
工作協(xié)調(diào)小組成員名單及工作職責
一、協(xié)調(diào)小組成員名單
組長：張學梅省人口計生委主任
副組長：李國瑛省財政廳副廳長
雍秀英省人口計生委副主任
成員：林玉榜省財政廳教科文處處長
陳太坑省財政廳教科文處副處長
黃建平省人口計生委辦公室主任
陳厚鑾省人口計生委財務(wù)處處長
韓曉青省人口計生委政法處處長
姜琪生省人口計生委發(fā)規(guī)處處長
陳秀珍省人口計生委宣教處處長
曹軍良省人口計生委監(jiān)察室主任
柳紅省人口計生委群工處處長
二、辦公室成員
主任：陳厚鑾
三、協(xié)調(diào)小組工作職責
（一）研究農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作中的重大問題，制定各項配套規(guī)章和制度，協(xié)調(diào)相關(guān)政策措施。
（二）組織協(xié)調(diào)和部署各地獎勵扶助工作，定期分析工作進展，研究存在的問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗。
（三）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門，資金委托發(fā)放機構(gòu)和人口計生委各處室、各有關(guān)直屬單位共同參與農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作。
（四）審查考核獎勵扶助地區(qū)、資金委托發(fā)放機構(gòu)實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的情況。
獎勵扶助工作總結(jié)篇十八
國電云南電力有限公司按照“夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新管理、對標一流、注重實效”的原則，扎實開展管理提升活動工作，通過兩年時間，公司轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐進一步加快，競爭力進一步提升，管理方式進一步向集約化、精細化轉(zhuǎn)變，管理水平和效益全面提升，核心競爭力得到增強，管理提升活動取得實效。現(xiàn)將活動工作總結(jié)匯報如下：
云南公司目前所面臨的嚴峻考驗將是長久的，這就需要我們按照集團公司部署扎實推進管理提升活動，繼續(xù)深化“雙學”活動，深入挖潛，強基固本，積極應(yīng)對，按公司發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，在劇烈的競爭中求得立足之地，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。自活動開展以來，公司高度重視，在管理提升領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按照規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新的要求，積極開展活動。
(一)快速反應(yīng)，及時研究部署活動實施方案集團公司召開管理提升活動動員會議后，公司隨即成立了以公司總經(jīng)理、黨組書記為組長，副總經(jīng)理、總會計師為副組長，各部門主任為成員的管理提升活動領(lǐng)導小組，下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，并按職能部門分工成立七個專項小組。編制了公司管理提升活動實施方案，七個專項活動小組制定專項提升具體實施意見和方案。注重強化組織，細化措施，落實責任。
(四)強化管理，聯(lián)系實際推進生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合云南公司面臨的經(jīng)營形勢和全年經(jīng)營目標任務(wù)，建立公司領(lǐng)導聯(lián)系企業(yè)挖潛扭虧機制，先后制訂下發(fā)“精細化管理活動實施方案”、“挖潛增效、扭虧治虧工作實施方案”、“爭電量、控煤價、保目標”及“迎峰度夏爭電量”等多項工作方案和措施，在提高經(jīng)營管理水平的同時，切實做好減虧、治虧工作。開展了挖潛扭虧現(xiàn)場督導和管理提升活動調(diào)研，深入各基層單位查制度、查流程、查規(guī)范、查問題、找措施、抓整改，有力推進了生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展。
(五)與日常工作緊密結(jié)合，提高協(xié)同效果各專項提升組、各單位自覺把管理提升活動放在云南公司科學發(fā)展的工作大局中來謀劃，進一步學習和貫徹最近中央、^v^一系列重要精神和集團公司、云南公司的部署要求，引導廣大干部員工把思想和行動統(tǒng)一到集團公司和云南公司對當前形勢的判斷和做出的重大決策部署上來，統(tǒng)一到云南公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略和風險控制上來，將管理提升活動與當前各方面工作緊密結(jié)合，防止就管理提升搞管理提升，重視同創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)年、黨風廉政和內(nèi)控機制建設(shè)、“雙學”活動、挖潛增效扭虧治虧、降本增效、黨的群眾路線教育實踐活動等工作的結(jié)合，形成相互促進、協(xié)同推進的工作局面。通過活動，達到提高管理水平、提高效益、推動轉(zhuǎn)型、控制風險、促進工作的目的，以推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的明顯成效來檢驗管理提升活動的成效。
(六)強化組織領(lǐng)導，做到組織有力抓好專項提升、協(xié)同推進階段的工作，關(guān)鍵就是抓落實。各部門、各單位嚴格按照集團公司“夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新管理、對標一流、注重實效”的目標要求，強化責任意識，加強組織領(lǐng)導，投入足夠的精力抓提升。各部門、各單位一把手親自部署、親自抓整改、抓落實。公司管理提升活動辦公室加強工作指導檢查，及時掌握專項提升階段工作的進展情況，積極協(xié)調(diào)，幫助解決整改提升過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各專項組組長親自抓，親自管，加強對各基層單位專項工作指導，通過管理提升活動的開展真正提升部門業(yè)務(wù)管理水平。
(七)注重過程監(jiān)督，確保落實到位各部門、各單位以自我診斷報告為依據(jù)，分輕重緩急和難易程度，制定整改提升方案。方案明確提升落實項目，明確提升落實的目標和時限要求，明確提升落實的具體措施，明確相關(guān)領(lǐng)導、部門和人員責任。整改責任層層分解，落實到基層班組和每個崗位，做到人人肩上有責任、有擔子。各專項組、各單位根據(jù)整改提升方案，結(jié)合各自的工作實際，集中力量解決影響和制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的突出問題。面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，各部門、各單位把強基固本貫穿到管理提升活動的全過程，將管理提升活動與挖潛增效、扭虧治虧、降本增效工作緊密結(jié)合起來，進一步樹立向管理要效益的理念，千方百計通過精細管理、對標管理，實現(xiàn)挖潛增效、扭虧治虧、降本增效，嚴控成本費用增長。在同類可比的情況下做到最好，為緩解公司經(jīng)營壓力，實現(xiàn)綜合績效明顯改善奠定基礎(chǔ)。
(九)強化專項提升工作，各專項管理提升取得實效公司在活動開始之初就明確了各專項提升組工作目標，并抓好各項工作的落實。綜合管理組以抓好規(guī)章制度修編完善印發(fā)及綜合管理等方面整改提升，堅持服務(wù)大局，確保公司運作規(guī)范，政令暢通;安全生產(chǎn)和燃料管理組以精細化燃料管理、安全生產(chǎn)管理和綜合經(jīng)營等方面整改提升，在降低燃料成本和能耗指標管理上下功夫;強化安生專項提升，以安全大檢查為契機，深入開展安全生產(chǎn)隱患排查治理，做好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理督導工作，確保了安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。強化燃料管理提升，以成本控制為目的，開展了對兩家火電單位的燃料采制化督導和規(guī)范，積極應(yīng)對頻繁變化的電煤市場，調(diào)整庫存及采購價格，持續(xù)優(yōu)化各項燃料指標，減少燃料成本;計劃經(jīng)營與投資管理組強化營銷管理提升，以對標和營銷信息化管理為抓手，開展在滇各發(fā)電集團之間的生產(chǎn)、經(jīng)營指標對標管理，實時掌握與其他發(fā)電集團的差距，確保營銷指標三同領(lǐng)先，經(jīng)營實現(xiàn)同類可比企業(yè)“虧得少、贏得多”。同時不斷利用信息化的手段提升營銷和經(jīng)營管理水平;抓好項目投資管控，體現(xiàn)效益優(yōu)先;財務(wù)管理組強化成本控制提升，以細化管理為手段，從會務(wù)、公務(wù)接待、公務(wù)用車、日常辦公用品著手，用細、從嚴壓縮可控費用，嚴控各項成本支出;以保障資金安全為前提，積極發(fā)揮財務(wù)管控職能，組織人員對所屬單位資金安全管理工作、融資預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查，堵塞漏洞，排查隱患，有效杜絕了習慣性違章風險;工程建設(shè)和招標管理組以抓持續(xù)開展工程“五控制”精細化管理和進一步規(guī)范招標管理工作，強化工程與招標管理提升，從規(guī)范組織機構(gòu)、規(guī)范招標、督導開工建設(shè)、達標投產(chǎn)入手，切實保證工程建設(shè)質(zhì)量;規(guī)劃發(fā)展組以抓規(guī)劃發(fā)展、項目前期論證和投資并購管理，從源頭上把好關(guān)，確保項目經(jīng)濟效益;人力資源和黨建管理組以抓好人事勞資和干部管理、抓好黨建等相關(guān)工作整改提升;強化人力資源管理提升，形成人才選拔及考核機制，完成了陽宗海、開遠、大寨三家單位4個副處級崗位的公推比選，實現(xiàn)公開、公正和透明，為真正想干事、能干事的人提供了施展才能的舞臺等等。
公司各部門圍繞7個專項提升領(lǐng)域，尤其是已經(jīng)明確的重點問題和管理瓶頸，明確差距和提升方向，深入開展專項提升領(lǐng)域的對標工作，細化措施，認真進行整改提升。通過以點帶面、逐層推進的工作方式，將活動由專項領(lǐng)域逐步引入公司管理的各個方面，進一步提高公司管理的科學化、現(xiàn)代化水平，真正打造適應(yīng)一流企業(yè)的一流管理。
云南公司當前面臨的主要瓶頸是如何扭虧增盈、推進發(fā)展的問題。由于近兩年云南區(qū)域大水電集中投產(chǎn)與市場消納不匹配導致火電利用小時持續(xù)下降、公司水火裝機結(jié)構(gòu)與云南省相悖且無大水電作支撐，公司裝機主要以火電為主的劣勢進一步被放大，造成公司經(jīng)營舉步維艱，發(fā)展轉(zhuǎn)型資金嚴重不足、資產(chǎn)負債率節(jié)節(jié)攀升等困難。在這樣嚴峻的形勢下，公司以管理提升活動為抓手，積極應(yīng)對火電利用小時數(shù)大幅下降、中小水電來水偏枯等嚴峻形勢，緊緊圍繞經(jīng)濟效益這一中心任務(wù)，在火電企業(yè)的扭虧治虧上狠下功夫，并取得較大突破。對外爭取政策、對內(nèi)深入挖潛增效，全力經(jīng)營好存量資產(chǎn)，經(jīng)營業(yè)績好于預(yù)期，實現(xiàn)了同比減虧;在火電利用小時大幅下降，電量同比減少7億千瓦時的情況下，2013年利潤同比虧損額下降4000多萬元，比集團公司考核值減虧億元，順利完成集團公司下達的目標任務(wù)，做到了云南區(qū)域內(nèi)同類企業(yè)可比領(lǐng)先。公司經(jīng)營狀況呈現(xiàn)了總體向好的態(tài)勢。
(一)規(guī)章制度進一步完善，制度保障能力得到有效提升
一是管理提升活動開展以來，全面梳理現(xiàn)有管理制度，有針對性地補充完善相關(guān)制度，共修編制度56個，新建32個，廢止5個。
二是加大以“三重一大”決策制度及其配套制度的完善，開展“三重一大”決策制度貫徹落實情況的自查自糾工作，督促各單位不斷規(guī)范決策制度、決策程序和痕跡管理。
三是制定云南公司效能監(jiān)察重點工作要求，對全年效能監(jiān)察工作提出具體要求，對公司系統(tǒng)效能監(jiān)察立項進行安排部署和監(jiān)督檢查。實施貫徹落實中央“八項規(guī)定”的監(jiān)督檢查工作，開展“八項規(guī)定”專項效能監(jiān)察工作。
四是加強普法宣傳教育，提高依法治企意識，規(guī)范勞務(wù)用工管理。全年對本部及所屬單位提出審計建議692條。
(二)初步建立起多層次、多渠道的激勵機制一是進一步完善了工資與效益聯(lián)動機制，加強了對三級單位工資執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控，對各單位工資內(nèi)外收入情況進行了檢查。
通過勞動工資在線信息系統(tǒng)對各單位企業(yè)效益、工資發(fā)放、職工工資增長等主要指標執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，及時反饋預(yù)警，督促各單位落實預(yù)算執(zhí)行責任。
二是不斷完善員工教育培訓管理方法和制度，舉辦了中青年干部培訓班、風電管理人員培訓班，支持鼓勵干部職工參加各類學習，組織參加武漢大學碩士班的招生參考工作。
三是以學習型黨組織創(chuàng)建為抓手，完善創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，深入開展基層組織建設(shè)年活動。云南公司“學習型黨組織建設(shè)”、陽宗海公司“陽電之星評選引領(lǐng)全員創(chuàng)先爭優(yōu)”被集團公司黨組命名為基層黨建特色品牌。云南公司課題組撰寫的《強化績效管理提升組織價值提高企業(yè)黨建科學化水平》榮獲集團公司一等獎，公司被云南省^v^評為思想政治工作課題研究優(yōu)秀組織單位。
四是努力創(chuàng)造培養(yǎng)人才的平臺。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃的要求，云南公司積極響應(yīng)云南省委、省政府的安排，選派年青干部到怒江、迪慶等艱苦地區(qū)擔任副縣長、副鄉(xiāng)長和社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導員，為今后中國國電集團公司在怒江、金沙江等地開發(fā)水電資源奠定了一定的基礎(chǔ)。
五是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格領(lǐng)導干部選拔任用程序，樹立正確的選人用人導向，2013年云南公司提拔領(lǐng)導人員6人，各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。加大干部交流力度，本部與下屬單位交流3人，下屬單位之間交流6人，東西部掛職交流5人。在云南省委黨校舉辦了第二期中青年干部培訓班，增強干部隊伍素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力。出臺了《(2013-2020年)員工素質(zhì)提升工程實施意見》，建立了分層次、有重點的人才培訓機制。
六是內(nèi)控機制持續(xù)完善。精簡企業(yè)組織機構(gòu)5個，優(yōu)化企業(yè)組織布局6個，壓縮管理層級，提高了組織效率和管控能力。規(guī)范工資收入分配行為，委托會計師事務(wù)所對各單位工資內(nèi)外收入情況開展專項審計并制定了整改措施。
(三)著力提升營銷管理水平，提升公司效益以管理提升活動為契機，積極加強市場營銷管理，通過抓電量、爭政策、強化管理、深化對標等一系列工作，努力促進增收創(chuàng)效，進一步提高云南公司市場營銷質(zhì)量和經(jīng)營管理水平。
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