優(yōu)質(zhì)網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)（匯總17篇）

通過寫心得體會(huì)可以加深對所學(xué)知識的理解和記憶。寫心得體會(huì)要注意事實(shí)準(zhǔn)確性，并結(jié)合具體案例進(jìn)行支持。小編為大家整理了一些寫心得體會(huì)的好的例子，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇一

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學(xué)期：第二學(xué)期

2016年05月19日

校園招聘會(huì)心得體會(huì)

作為一個(gè)大學(xué)生，我們都明白機(jī)會(huì)總是留給有所準(zhǔn)備的人。因此我與同學(xué)也早早的來到招聘現(xiàn)場，作為志愿者參加了今天在學(xué)校舉行的這次校園招聘會(huì)。我參加這次招聘會(huì)的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個(gè)方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一年一次的春季招聘會(huì)，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學(xué)都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠(yuǎn)景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機(jī)會(huì)的，它們有比較嚴(yán)格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操縱能力；自己喜歡的企業(yè)，沒有適合自己的相關(guān)崗位；或是找到幾個(gè)適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。

我發(fā)現(xiàn)本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售，并沒有太高的要求。

作為13級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，對于這次招聘會(huì)應(yīng)該投入更多的精力，更加的重視此次的活動(dòng)。多多觀察各個(gè)公司、企業(yè)的代表是如何進(jìn)行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我，在將近一天的招聘活動(dòng)中，也咨詢了幾家公司，也在整個(gè)活動(dòng)中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會(huì)中也得到了一些心得體會(huì)。

一、弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時(shí)候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就可以專心的為面試做準(zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、積極主動(dòng)

這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加宣講會(huì)，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì)。

五、堅(jiān)持 我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)楝F(xiàn)在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴(yán)重，可是我能預(yù)見到以后會(huì)覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出可以換來好的回報(bào)。

六、給自己高的目標(biāo)，時(shí)刻處于壓力之中

我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么美好！

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對將來的工作起到一定的積淀作用。我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇二

隨著社會(huì)發(fā)展，各大企事業(yè)單位都紛紛向高校招聘人才，校園招聘活動(dòng)日益頻繁。作為一名學(xué)生組織者，我參與了學(xué)校舉辦的多次校園招聘活動(dòng)，積累了一些心得體會(huì)。下面我將從準(zhǔn)備工作、招聘環(huán)節(jié)、溝通技巧、后期總結(jié)和團(tuán)隊(duì)合作五個(gè)方面展開，分享我在校園招聘中的體會(huì)與感悟。

首先，一場成功的校園招聘活動(dòng)需要有精心的準(zhǔn)備工作。在活動(dòng)前，我們要廣泛了解當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的需求和招聘要求，并邀請多家公司參加活動(dòng)。我們要提前與企業(yè)單位溝通，確定參會(huì)人員和招聘崗位，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。另外，我們還要充分利用各種宣傳渠道，如校園網(wǎng)、微信公眾號等，吸引更多的學(xué)生參加招聘活動(dòng)。準(zhǔn)備工作做足做實(shí)，才能保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

其次，招聘環(huán)節(jié)的順利開展是校園招聘活動(dòng)中的關(guān)鍵。在招聘環(huán)節(jié)，我們要嚴(yán)格要求招聘單位代表，確保其儀態(tài)大方、言談得體。同時(shí)，我們要認(rèn)真制定招聘規(guī)則，確保每個(gè)參與招聘的學(xué)生都有機(jī)會(huì)展示自己。此外，我們要對招聘崗位和企業(yè)單位進(jìn)行全面了解，以便向?qū)W生提供準(zhǔn)確信息，幫助他們做出正確決策。在招聘環(huán)節(jié)，我們要高度關(guān)注每一位求職者，給予他們適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和鼓勵(lì)。只有做好招聘環(huán)節(jié)，才能確保學(xué)生和企業(yè)單位的雙向選擇。

第三，溝通技巧在校園招聘活動(dòng)中十分重要。作為組織者，我們要注重與企業(yè)代表的溝通，接受他們的寶貴建議和意見。同時(shí)，我們要加強(qiáng)對學(xué)生的引導(dǎo)和培訓(xùn)，提升他們的溝通能力和求職技巧。在與學(xué)生交流時(shí)，要耐心聆聽他們的問題和困惑，給予他們及時(shí)的解答和建議。有效的溝通能夠幫助學(xué)生更好地了解職位需求和企業(yè)文化，從而做出更好的職業(yè)選擇。

第四，及時(shí)總結(jié)與反饋是校園招聘活動(dòng)不可缺少的環(huán)節(jié)。招聘活動(dòng)結(jié)束后，我們要積極與企業(yè)單位取得聯(lián)系，征求對活動(dòng)的評價(jià)和意見。通過對整個(gè)招聘過程的總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，及時(shí)完善和改進(jìn)工作。同時(shí)，我們要對參與招聘的學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們對活動(dòng)的評價(jià)和反饋。這些意見和建議對我們改進(jìn)工作、提升服務(wù)質(zhì)量非常重要。

最后，團(tuán)隊(duì)合作是成功的校園招聘活動(dòng)的保障。在組織校園招聘活動(dòng)的過程中，團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作和高效合作至關(guān)重要。每個(gè)人都要明確自己的職責(zé)和任務(wù)，相互之間要有良好的溝通和配合。在工作中，要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的專長和優(yōu)勢，將個(gè)人的能力和意愿轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)力。只有團(tuán)隊(duì)的默契合作，才能保證校園招聘活動(dòng)的圓滿完成。

總而言之，組織校園招聘活動(dòng)需要充分的準(zhǔn)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅腑h(huán)節(jié)、良好的溝通技巧、及時(shí)的總結(jié)和團(tuán)隊(duì)的合作。這些心得體會(huì)在我參與校園招聘活動(dòng)時(shí)起到了積極的作用，使我更加深入地理解了招聘活動(dòng)的重要性和豐富了自己的經(jīng)驗(yàn)。希望這些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)窈蟮男@招聘工作有所幫助。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇三

因?yàn)閳?bào)了mba考試，上周六我開始到重大上培訓(xùn)課。

那天，正好是學(xué)校招聘會(huì)第一天。一來到學(xué)校，就有種緊張的氣氛。許多單位在重大校園里拉起了橫幅，變相的打起了廣告，引來許多學(xué)生們圍觀。如今社會(huì)上工作不好找，競爭激烈的場景，已經(jīng)波及到平靜的校園了。

上午的課程結(jié)束后，我向大門走去。走在八教樓的小道上，到處能看到拿著簡歷的學(xué)弟學(xué)妹們。他們?nèi)宄扇?，情侶檔的，或是落寞一人的，每個(gè)人手里都拿著幾份簡歷。他們或是焦急的談?wù)摤F(xiàn)在的就業(yè)形勢，或是剛從招聘現(xiàn)場出來，談著應(yīng)聘經(jīng)歷。我聽一個(gè)女生對她朋友說，今年的招聘單位，對專業(yè)要求很明確，他如果寫的要招會(huì)計(jì)，學(xué)財(cái)務(wù)管理的簡歷，看都不看。這時(shí)，一個(gè)男生，從招聘會(huì)現(xiàn)場的出口擠出來，朝路邊的同學(xué)興高采烈的揮手，并述說著什么，一副志得意滿的樣子，一看就是成功把自己“賣出去”的幸運(yùn)兒。這種原始的成就感，很明顯的感染了他的朋友。他們舉手迎著他的手掌，拍去，然后是一個(gè)勝利的姿勢。幾張充滿青春的笑臉，在這個(gè)陽光燦爛的午后，顯得猶為動(dòng)人。

走在他們身邊，我感觸頗多。象我這樣，畢業(yè)四年，一直在工作著，還沒有失業(yè)?？墒?，有了工作，未必覺得開心。生活對于我們這樣的人來說，幾乎是不可能滿意的?，F(xiàn)在的大部分人，在社會(huì)上行走幾年，已經(jīng)丟了最初的簡單的喜悅。沒有人會(huì)對職場中的短暫勝利，會(huì)心的微笑。如今這個(gè)及不穩(wěn)定的工作氛圍，給我們的除了壓力，還是壓力。每個(gè)人好象都時(shí)刻緊繃神經(jīng)，板著面孔。如果你太簡單，別人會(huì)覺得你幼稚；如果你太張揚(yáng)你的智慧，很快你將成為眾矢之的?？傊?，你永遠(yuǎn)不會(huì)如魚得水，感覺輕松。

可是，當(dāng)我重新走在校園里，我再次感受到了內(nèi)心依然跳躍的音符。工作已經(jīng)很累，何不找個(gè)理由，找個(gè)朋友，舉杯慶祝一下最近的平安無事？我們需要的不是在壓力下，失去笑的本能。隨時(shí)隨地，只要你愿意，就可以會(huì)心的微笑，表露你簡單的激動(dòng)。

坐在辦公室，想起家中空調(diào)柜機(jī)上的小象他媽，我忍不住撲哧的笑出聲來。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇四

目錄 校園招聘會(huì)一：校園招聘會(huì)心得

早早起來，來到招聘會(huì)現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

我對于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì)回來時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí)，他跟我說了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級."她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者．后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì)，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場聲勢浩大的招聘會(huì)。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。

作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個(gè)競爭強(qiáng)烈的社會(huì)，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。

通過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才。現(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。

以上就是我參加這次招聘會(huì)所體會(huì)到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會(huì)，讓我真正認(rèn)清了未來的方向。

這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說是參加，還不如說是參觀。

因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

面對金融危機(jī)，面對就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會(huì)心想事成的。

在這之前還從未參加過一場招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校2014屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。

一、弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時(shí)候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、盡早、充分的準(zhǔn)備

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就可以專心的為面試作準(zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、積極主動(dòng)

這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加參加宣講會(huì)，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì)。

五、堅(jiān)持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)楝F(xiàn)在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴(yán)重，可是我能預(yù)見到以后會(huì)覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出可以換來好的回報(bào)。

六、給自己高的目標(biāo)，時(shí)刻處于壓力之中

我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么美好！

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇五

在大學(xué)生即將走向社會(huì)之際，校園招聘成為了他們尋找理想工作的重要渠道。如何更好地了解校園招聘活動(dòng)，獲得心儀企業(yè)的青睞，成為大學(xué)生們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從明確目標(biāo)、積極參與、注重溝通、培養(yǎng)實(shí)踐、提高綜合素質(zhì)五個(gè)方面，談?wù)勎覍π@招聘活動(dòng)的心得體會(huì)。

首先，明確目標(biāo)是校園招聘的重要前提。校園招聘草木皆兵，如何在眾多企業(yè)中找到適合自己的目標(biāo)，是每一個(gè)大學(xué)生都需要思考的問題。明確目標(biāo)并不是盲目報(bào)名參加每一個(gè)招聘會(huì)，而是要根據(jù)自己的專業(yè)特長、理想職位以及企業(yè)文化等進(jìn)行選擇。在招聘會(huì)前，應(yīng)提前了解參展企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向以及招聘要求等，這樣不僅能更好地了解自己的目標(biāo)企業(yè)，還能有針對性地準(zhǔn)備面試和溝通。

其次，積極參與校園招聘是獲得機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。校園招聘的機(jī)會(huì)是有限的，而大量的大學(xué)生都希望能夠通過校園招聘找到理想的工作。因此，積極參與校園招聘，多渠道地接觸企業(yè)，提高自己被企業(yè)注意到的機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的?？梢酝ㄟ^參加招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)，參與校企合作項(xiàng)目等方式，與企業(yè)進(jìn)行交流，展示自己的實(shí)力和特長。同時(shí)，還可以通過參加一些與專業(yè)相關(guān)的比賽、實(shí)習(xí)等方式，提升個(gè)人競爭力和可以與企業(yè)共享的資源。

第三，注重溝通是順利通過校園招聘環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。在校園招聘過程中，面對面的溝通是非常重要的。在與企業(yè)的交流中，積極主動(dòng)地與企業(yè)的HR代表溝通，了解企業(yè)的需求和招聘情況，表達(dá)自己的個(gè)人優(yōu)勢和能力。同時(shí)，也要注意自己的形象和言談舉止，以及與企業(yè)代表的交流方式，適當(dāng)?shù)卣故咀约簩ζ髽I(yè)的了解和關(guān)注，提高企業(yè)對自己的印象和信任度。

第四，培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是在校園招聘中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵。在校園招聘中，企業(yè)更加關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，大學(xué)生可以通過實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)、科研項(xiàng)目等方式，積累相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的競爭力。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累不僅能充實(shí)個(gè)人簡歷，也能夠增加自己對所報(bào)企業(yè)工作內(nèi)容的了解和實(shí)踐能力的提升，有助于與企業(yè)的交流和互動(dòng)。

最后，提高綜合素質(zhì)是在校園招聘中獲得成功的重要因素。校園招聘除了對于專業(yè)知識的要求外，也對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有著很高的要求。培養(yǎng)綜合素質(zhì)包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。這些素質(zhì)往往需要通過實(shí)踐和鍛煉來提高。因此，平時(shí)要多參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，擔(dān)任一些重要角色，參與社團(tuán)活動(dòng)等方式來增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，更好地應(yīng)對校園招聘的挑戰(zhàn)。

通過明確目標(biāo)、積極參與、注重溝通、培養(yǎng)實(shí)踐、提高綜合素質(zhì)等方面的努力，可以更好地了解校園招聘活動(dòng)，獲得心儀企業(yè)的關(guān)注和青睞。在校期間，大學(xué)生應(yīng)該注重校園招聘的準(zhǔn)備和積累，為自己的未來鋪平道路。相信只要不斷努力，就一定能夠成功地參與校園招聘，找到理想的工作。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇六

早早起來，來到招聘會(huì)現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

我對于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì)回來時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí)，他跟我說了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級."她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者．后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì)，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場聲勢浩大的招聘會(huì)。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。

作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個(gè)競爭強(qiáng)烈的社會(huì)，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。

通過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。

以上就是我參加這次招聘會(huì)所體會(huì)到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會(huì)，讓我真正認(rèn)清了未來的方向。

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這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說是參加，還不如說是參觀。

因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

面對金融危機(jī)，面對就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會(huì)心想事成的。

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在這之前還從未參加過一場招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校2014屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。 以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。

一、 弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時(shí)候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、 處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、 盡早、充分的準(zhǔn)備

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就可以專心的為面試作準(zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、 積極主動(dòng)

這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加參加宣講會(huì)，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì)。

五、 堅(jiān)持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)楝F(xiàn)在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴(yán)重，可是我能預(yù)見到以后會(huì)覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出可以換來好的回報(bào)。

六、 給自己高的目標(biāo)，時(shí)刻處于壓力之中

我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么美好！

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇七

這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說是參加，還不如說是參觀。

因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表。總體而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇八

---不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

2---多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、積極主動(dòng)

這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加參加宣講會(huì)，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì)。

五、堅(jiān)持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。

4---的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

6---時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的!然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說：”首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的.”老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要!

8---注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇九

校園招聘作為畢業(yè)生進(jìn)入職場的重要途徑，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是一次難得的機(jī)會(huì)。然而，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，成功地進(jìn)入心儀的公司呢？通過自己的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于了解校園招聘的心得體會(huì)。

首先，了解企業(yè)文化和價(jià)值觀是非常重要的。在選擇參加校園招聘的企業(yè)時(shí)，我們要了解并衡量自己與該企業(yè)的價(jià)值觀是否相符。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的價(jià)值觀之間的匹配度是事關(guān)我們在未來工作中是否能夠充分發(fā)展的關(guān)鍵。因此，在參加企業(yè)宣講會(huì)和面試前，我們應(yīng)該提前了解該企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)文化及其對員工的要求。這樣，我們就能更好地與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)，從而增加自己在招聘過程中的競爭優(yōu)勢。

其次，積極參與校園招聘活動(dòng)是鍛煉自己的機(jī)會(huì)。參加各種校園招聘活動(dòng)，例如宣講會(huì)、面試、答辯等，可以幫助我們更好地了解自己的職業(yè)興趣和能力特長。這個(gè)過程中，我們可以借機(jī)與其他應(yīng)聘者進(jìn)行交流，互相學(xué)習(xí)，相互成長。在校園招聘的過程中，我們可能會(huì)面對種種不順利或者失利，但是這些都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該用心得來總結(jié)，不斷改進(jìn)。通過積極參與校園招聘活動(dòng)，我們不僅可以提升自己的競爭力，更可以對職場的現(xiàn)實(shí)有更深入的了解。

再次，建議定制個(gè)人招聘規(guī)劃。有計(jì)劃地制定個(gè)人招聘規(guī)劃是非常重要的。畢業(yè)生應(yīng)該明確自己對未來職業(yè)發(fā)展的期待，了解未來行業(yè)的需求和發(fā)展趨勢，以此制定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。在面對眾多的企業(yè)選擇時(shí)，我們要結(jié)合個(gè)人的情況來分析，權(quán)衡選擇的關(guān)鍵要素。并且，我們還應(yīng)該考慮到個(gè)人發(fā)展所需要的專業(yè)技能和知識儲(chǔ)備，有針對性地提升自己的能力。通過制定個(gè)人招聘規(guī)劃，我們可以更好地把握自己的職業(yè)發(fā)展方向，提前規(guī)劃好自己的未來。

最后，準(zhǔn)備充分之后才能信心滿滿地面對校園招聘。提前準(zhǔn)備是調(diào)整心態(tài)、增加信心的重要途徑之一。在參加面試之前，我們可以通過閱讀相關(guān)書籍、參加模擬面試等方式來提前惡補(bǔ)知識和技能。另外，我們還要在面試前對自己進(jìn)行全面的自我評估，了解自己的特長、優(yōu)勢和不足之處。只有了解自己，我們才能在面試中更好地展示自己的能力。當(dāng)我們的準(zhǔn)備工作做足之后，我們就能充滿信心地面對校園招聘的挑戰(zhàn)。

通過以上的心得體會(huì)，我相信了解校園招聘對于每一位應(yīng)屆畢業(yè)生來說都是非常重要的。只有在了解了企業(yè)文化、積極參與招聘活動(dòng)、制定個(gè)人規(guī)劃和充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，我們才能在競爭中脫穎而出，成功地進(jìn)入職場。希望我的經(jīng)驗(yàn)和建議能夠?qū)V大應(yīng)屆畢業(yè)生有所幫助，共同邁入充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的職場。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十

本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì)，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場聲勢浩大的招聘會(huì)。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。

作為泰州師范高等專科學(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個(gè)競爭強(qiáng)烈的社會(huì)，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。

通過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對將來的工作起到一定的積淀作用。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十一

校園招聘是大學(xué)生找工作的重要途徑之一，對于即將步入社會(huì)的大學(xué)生來說，了解校園招聘的心得體會(huì)至關(guān)重要。在有限的時(shí)間內(nèi)與各大企業(yè)接觸，獲取內(nèi)部信息和了解實(shí)際情況，對于找到適合自己的工作具有重要意義。以下是我對校園招聘的一些心得體會(huì)。

首先，了解企業(yè)背景是很重要的事情。在校園招聘期間，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)提供一些資料、宣傳冊或者是企業(yè)介紹展板。我發(fā)現(xiàn)，這些信息對我研究企業(yè)非常有幫助。通過閱讀、研究企業(yè)宣傳材料，我可以對企業(yè)的發(fā)展方向、業(yè)務(wù)范圍以及企業(yè)文化等有一個(gè)大致的了解。在面試的時(shí)候，我可以更好地回答面試官的問題，把握住自己的優(yōu)勢，也能夠提出有針對性的問題，顯示出自己的學(xué)習(xí)能力和對企業(yè)的熱情。

其次，參加招聘宣講會(huì)是獲取內(nèi)部信息的好機(jī)會(huì)。在宣講會(huì)上，企業(yè)的高層管理人員通常會(huì)介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、薪資福利以及未來發(fā)展方向等具體信息。通過仔細(xì)聆聽，我可以更好地了解企業(yè)對人才的需求，了解企業(yè)對自己所學(xué)專業(yè)的要求等。同時(shí)，宣講會(huì)也是展示自己的機(jī)會(huì)，我可以通過提問來引起面試官的注意，展示出自己的才華和學(xué)習(xí)能力。

此外，與企業(yè)代表進(jìn)行面試是了解實(shí)際情況的重要途徑。面試是遴選優(yōu)秀大學(xué)生的重要環(huán)節(jié)，通過與企業(yè)代表的面談，我可以更好地了解企業(yè)對自己的要求和期望。面試不僅是考察我的專業(yè)能力和實(shí)際操作能力，也是考察我的思維邏輯和溝通能力。通過面試，我可以了解到自己的不足之處，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和提升。同時(shí)，面試也是一個(gè)互動(dòng)的過程，要善于與面試官交流，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，展示自己的個(gè)性和潛力。

最后，不斷總結(jié)反思是提高自己的關(guān)鍵。校園招聘是一個(gè)競爭激烈的過程，不論是否成功，我們都應(yīng)該在整個(gè)過程中進(jìn)行總結(jié)和反思。通過總結(jié)和反思，我可以發(fā)現(xiàn)自己在面試過程中的不足之處，進(jìn)一步提高認(rèn)識水平和應(yīng)對能力。同時(shí)，對于沒有獲得錄用機(jī)會(huì)的企業(yè)，我也可以借此機(jī)會(huì)了解一下其他同學(xué)為什么被錄用，學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗(yàn)，以便在下次招聘中能夠更好地表現(xiàn)出自己。

總之，了解校園招聘的心得體會(huì)需要我們從多個(gè)角度進(jìn)行思考和分析。只有通過了解企業(yè)背景，參加宣講會(huì)，與企業(yè)代表進(jìn)行面試，并不斷總結(jié)反思，才能夠提高我們對校園招聘的認(rèn)識，提高自己的競爭力和就業(yè)機(jī)會(huì)。對于即將步入社會(huì)的大學(xué)生來說，校園招聘是鍛煉自己能力和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十二

隨著教育水平的提高和師資需求的增加，校園招聘教師已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)中一項(xiàng)重要的任務(wù)和責(zé)任。通過招聘教師，學(xué)校不僅能夠?yàn)閷W(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，同時(shí)也能夠培養(yǎng)出更多具有高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。作為一名參與校園招聘工作的教師，我不僅有幸參與了學(xué)校的教師招聘，也有機(jī)會(huì)與眾多優(yōu)秀申請人進(jìn)行面試和交流，從中我也獲得了一些寶貴的體會(huì)。

首先，在參與校園招聘教師的過程中，我深刻認(rèn)識到招聘教師是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。每一位教師的選拔都關(guān)系到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的未來。因此，招聘教師必須對教育教學(xué)有深刻的理解和獨(dú)到的思考，能夠從眾多應(yīng)聘者中識別出真正具有教育素養(yǎng)和教育才能的人才。在評選過程中，我們不僅要仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡歷和教學(xué)設(shè)計(jì)，還要通過面試和教學(xué)展示，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的溝通能力和教學(xué)實(shí)踐能力。只有全面了解了應(yīng)聘者的教學(xué)觀念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能夠選出最適合學(xué)校教學(xué)需要的人才。

其次，校園招聘教師也需要注重團(tuán)隊(duì)合作。教師不僅要獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，還要與其他教師共同合作、共同改進(jìn)教學(xué)方法與教育體制。在招聘教師的過程中，我們也會(huì)詢問應(yīng)聘者與同事之間的合作經(jīng)歷，以此來判斷其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與他人相處的能力。因?yàn)榻逃菆F(tuán)隊(duì)合作的過程，只有與同事密切配合、互相學(xué)習(xí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)對學(xué)生的最大化教育效果。選出關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的教師不僅能夠提高教學(xué)質(zhì)量，還能夠?yàn)閷W(xué)校的整體發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

再次，校園招聘教師還需要注重多元化。多元化的教師團(tuán)隊(duì)可以給學(xué)生帶來不同的思維方式和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和發(fā)展?jié)撃堋Ｒ虼?，在招聘教師時(shí)，我們應(yīng)該鼓勵(lì)和歡迎不同學(xué)科背景和教育經(jīng)驗(yàn)的教師加入。在面試過程中，我也發(fā)現(xiàn)不同學(xué)科的教師在解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)時(shí)會(huì)有不同的思路和方法，這對于學(xué)生的綜合能力培養(yǎng)是非常有益的。因此，我們應(yīng)該在招聘教師時(shí)注重多元化，為學(xué)生打造一個(gè)豐富、多樣、開放的學(xué)習(xí)環(huán)境。

此外，我還發(fā)現(xiàn)，校園招聘教師需要注重培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和素質(zhì)。隨著教育發(fā)展的需求不斷變化，教師需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力，才能與時(shí)俱進(jìn)、提高教學(xué)水平。因此，在招聘教師時(shí)，我們應(yīng)該注重選擇那些具備進(jìn)取精神和創(chuàng)新思維的候選人。在面試過程中，我也關(guān)注候選人是否具備獨(dú)立思考和創(chuàng)造力，是否能夠提供一些獨(dú)特的教學(xué)設(shè)計(jì)和方法。只有注重培養(yǎng)教師個(gè)人發(fā)展和創(chuàng)新精神，才能夠推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的不斷進(jìn)步。

總之，校園招聘教師是一項(xiàng)重要的任務(wù)，既需要注重教師的教學(xué)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也需要注重團(tuán)隊(duì)合作、多元化和創(chuàng)新精神。作為參與校園招聘教師的教師，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，并在招聘中綜合考慮以上因素，為學(xué)校培養(yǎng)出更多有質(zhì)量的優(yōu)秀教師，推動(dòng)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十三

校園招聘是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的重要方式，為了更好地了解招聘公司和提高自己的競爭力，許多大學(xué)生會(huì)選擇去觀摩其他學(xué)校的招聘活動(dòng)。在最近一次觀摩過程中，我受益匪淺，深刻認(rèn)識到了自身存在的問題并汲取了許多經(jīng)驗(yàn)。以下將從招聘過程、職業(yè)發(fā)展、技能提升、人際交往和心態(tài)調(diào)整五個(gè)方面，分享我的觀摩校園招聘心得體會(huì)。

首先，觀摩的招聘過程為我提供了一個(gè)全方位了解招聘市場的機(jī)會(huì)。通過親身參與招聘活動(dòng)，我能夠更直觀地了解各個(gè)公司的招聘流程，包括簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。同時(shí)，我還能觀察到不同公司對應(yīng)聘者的要求和評判標(biāo)準(zhǔn)，這對我后續(xù)的求職準(zhǔn)備十分有益。

其次，在觀摩過程中，我深刻認(rèn)識到了自身職業(yè)發(fā)展的不足之處。招聘現(xiàn)場各種各樣的崗位職責(zé)和求職要求，讓我清楚地看到了自己在專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃等方面的不足。這使我對個(gè)人發(fā)展有了更加明確的目標(biāo)和追求，我決心更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)市場需求和職業(yè)發(fā)展的要求。

此外，觀摩校園招聘讓我明白了技能的重要性。面對諸如自我介紹、英語口語等環(huán)節(jié)時(shí)，我不禁意識到自己的不足。這激發(fā)了我更加重視技能的學(xué)習(xí)和提升。我決心加強(qiáng)英語口語訓(xùn)練，提高自己的表達(dá)能力，并且積極參與相關(guān)的技能培訓(xùn)和實(shí)踐，以使自己在職場中更具競爭力。

另外，觀摩校園招聘還加強(qiáng)了我與他人的人際交往能力。在觀摩現(xiàn)場，我不斷與同學(xué)和招聘公司的代表進(jìn)行交流，這使我學(xué)會(huì)了主動(dòng)與他人建立聯(lián)系和溝通。我明白了人際交往在職場中的重要性，一個(gè)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為我的職業(yè)生涯提供許多機(jī)遇和支持。

最后，觀摩校園招聘讓我在心態(tài)上有了很大的提升和調(diào)整。與其他同學(xué)的交流和對比，讓我認(rèn)識到自己還有很長的路要走，注定不會(huì)一帆風(fēng)順。但我沒有灰心喪氣，反而更加堅(jiān)定了自己的信心和決心。我相信只要付出努力，并持有樂觀積極的心態(tài)，就能夠克服困難，迎接更大的挑戰(zhàn)。

總結(jié)起來，觀摩校園招聘是一種寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，它能夠讓我們更好地了解招聘市場，認(rèn)清自身的不足，并通過技能提升和人際交往能力的培養(yǎng)來提高我們的競爭力。同時(shí)，它還能夠增強(qiáng)我們的心理素質(zhì)，讓我們更加堅(jiān)定地為自己的職業(yè)生涯奮斗。我相信通過觀摩校園招聘的經(jīng)歷，我能夠在今后的求職過程中更加從容自信地面對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和成長。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十四

校園招聘活動(dòng)是一種重要的渠道，為企業(yè)尋找畢業(yè)生人才提供了機(jī)會(huì)，同時(shí)也為畢業(yè)生提供了了解企業(yè)、展示自我和找到合適崗位的機(jī)會(huì)。在我參與過的校園招聘中，我深感到這是一項(xiàng)既有挑戰(zhàn)又有價(jià)值的工作，下面將分享我在校園招聘中所獲得的心得體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備工作

在校園招聘前，充分的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。首先，我們需要對公司及其所招聘的崗位進(jìn)行全面了解，包括公司的發(fā)展歷程、行業(yè)情況以及崗位職責(zé)等。這樣可以幫助我們更好地與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，提供準(zhǔn)確的信息和回答他們的問題。其次，我們需要研究和掌握面試的相關(guān)技巧和方法，以便更好地對候選人進(jìn)行評估和篩選。此外，我們還需要準(zhǔn)備好所需的宣傳材料，如公司介紹手冊和崗位招聘說明等，以便向畢業(yè)生提供詳細(xì)的信息和參考。

第三段：溝通與推銷

在校園招聘活動(dòng)中，良好的溝通和推銷能力是取得成功的關(guān)鍵。首先，我們需要與求職者建立良好的關(guān)系，讓他們感到舒適和放松。比如，我們可以主動(dòng)與他們交談，了解他們的興趣和職業(yè)抱負(fù)，給予他們鼓勵(lì)和支持。此外，在推銷公司和崗位時(shí)，我們需要突出公司的特色和優(yōu)勢，吸引畢業(yè)生的注意力。這可以通過提供真實(shí)、客觀和詳細(xì)的信息來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該展示出自己的熱情和專業(yè)知識，讓求職者對公司和崗位產(chǎn)生濃厚的興趣。

第四段：選拔與評估

在校園招聘過程中，正確的選拔和評估能力非常重要。首先，我們需要對求職者進(jìn)行篩選，根據(jù)他們的簡歷和表現(xiàn)來確定是否符合公司的要求。在面試過程中，我們應(yīng)該問一些有針對性的問題，以便更好地了解他們的專業(yè)素質(zhì)、溝通能力和應(yīng)變能力。同時(shí)，我們還需要評估他們的態(tài)度和價(jià)值觀，確保他們能夠與公司的文化和團(tuán)隊(duì)配合良好。最后，我們應(yīng)該及時(shí)記錄和總結(jié)面試結(jié)果，以便做出準(zhǔn)確的決策和評價(jià)。

第五段：反饋與改進(jìn)

在校園招聘結(jié)束后，及時(shí)的反饋和改進(jìn)是不可或缺的環(huán)節(jié)。我們需提供具體的結(jié)果和反饋意見，向求職者解釋招聘的結(jié)果和原因。如果有必要，我們還可以為那些沒有被錄用的求職者提供一些建議和幫助，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí)，我們也應(yīng)該及時(shí)總結(jié)招聘過程中出現(xiàn)的問題和不足之處，以便不斷改進(jìn)和提高。這樣，我們才能為求職者和公司創(chuàng)造更好的招聘體驗(yàn)和效果。

總結(jié)：

校園招聘工作需要我們付出許多努力和心思，但它也是一個(gè)充滿收獲和成就感的工作。通過這項(xiàng)工作，我們能夠結(jié)識許多優(yōu)秀的畢業(yè)生，并為他們提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也能夠?yàn)楣景l(fā)展和人才儲(chǔ)備做出貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力，不斷改進(jìn)和完善我們的工作方法和方式，以便更好地完成校園招聘工作。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十五

在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開展以來，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會(huì)從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場參會(huì)有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場營銷、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會(huì)開始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺，雙贏美好未來”兩個(gè)標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡歷，來往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000元。

現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿結(jié)束。

會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會(huì)給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天，揭陽日報(bào)，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

校園招聘是企業(yè)儲(chǔ)備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺，一年一度的校園招聘越來越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問題，如校園招聘計(jì)劃問題、招聘人員素質(zhì)不高、簡歷篩選方法等問題，建議高校能合理安排校園招聘會(huì)的召開計(jì)劃、企業(yè)組建高素質(zhì)的招聘小組、選擇合適的面試方法等，以提高校園招聘的效率與質(zhì)量。

校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)專科生）中招聘企業(yè)所需要的人才，它包括征召、篩選、錄用三個(gè)過程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開宣講會(huì)、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等，有些企業(yè)還通過贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等來擴(kuò)大企業(yè)知名度，有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習(xí)基地，通過實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔應(yīng)屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體，是未來企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。校園招聘，猶如“透過白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求。本文著重對校園招聘問題存在的進(jìn)行分析，提出相關(guān)的建議與對策以期提高校園招聘的效率與質(zhì)量。

校園招聘存在的問題

1.校園招聘計(jì)劃問題

隨著高校擴(kuò)招，學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，企業(yè)也面臨著要從越來越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。一些企業(yè)沒有制定校園招聘計(jì)劃，沒有對招聘渠道進(jìn)行充分分析，針對不同崗位的不同性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道，漫無目的參與校園招聘活動(dòng)，有些企業(yè)常常會(huì)在各種不同層次，有著不同專業(yè)特點(diǎn)的學(xué)校開辦校園招聘會(huì)，也經(jīng)常是學(xué)?！半p選會(huì)”上的常客，這樣做不但不能在短時(shí)間內(nèi)招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力資源和時(shí)間。有些企業(yè)校園招聘活動(dòng)準(zhǔn)備不夠充分，只在招聘會(huì)展示板上簡單列出了所需的崗位，對于公司情況和對應(yīng)聘者的任職資格要求等內(nèi)容沒有詳細(xì)介紹。對于高校來說，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率，對企業(yè)的要求來之不拒，所以，校園招聘會(huì)的數(shù)量越來越多且呈現(xiàn)出無序和無計(jì)劃狀態(tài)，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來較大壓力。

2.企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位問題

參加校園招聘會(huì)時(shí)，如果企業(yè)崗位設(shè)置不恰當(dāng)，企業(yè)往往會(huì)招不到合適的人才，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)。現(xiàn)在有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候，對應(yīng)聘人員的任職資格要求太高。學(xué)生方面，職業(yè)定位就是通過了解自己，了解職業(yè)，找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準(zhǔn)確，一心只想往名企就職或者是熱門行業(yè)，一山望著一山高，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)手里拿著錄取通知書，遲遲不就職，總想等著還有更好的崗位出現(xiàn)，最終錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，最后落得沒有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結(jié)果。

3.招聘人員素質(zhì)不高

校園招聘會(huì)是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過程，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將影響校園招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展及其工作質(zhì)量。企業(yè)安排到校園招聘會(huì)的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊，有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對于本公司文化，商業(yè)理念的宣講沒有做到足夠詳細(xì)。加園招聘中人才繁多、時(shí)間緊張、任務(wù)重，招聘人員在招聘會(huì)過程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對應(yīng)聘者的提問回答模棱兩可；有些招聘人員則認(rèn)為如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大，認(rèn)為學(xué)生有求于本公司，對待學(xué)生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態(tài)，對于應(yīng)聘的學(xué)生，僅僅讓應(yīng)聘者把簡歷留下，對學(xué)生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量，同時(shí)也損害了招聘企業(yè)的形象。

4.應(yīng)聘簡歷篩選問題

應(yīng)聘學(xué)生的簡歷大同小異，大部分的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)很少或者沒有，都是一張張白紙，看起來都一樣，很難區(qū)分。就是說，他們還沒有實(shí)踐工作的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，簡歷中往往呈現(xiàn)最多的就是在校的學(xué)習(xí)成績，但是學(xué)習(xí)成績不等同于工作能力，特別是對一些與實(shí)踐聯(lián)系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷，往往無法考察出來崗位所需要的素質(zhì)。如何“萬中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人，成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問題。

5.面試的誤區(qū)

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，以測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方法。校園招聘與其他招聘方式相比有其獨(dú)特之處和特殊的困難。招聘者必須在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)與大量的應(yīng)聘者進(jìn)行面談，而這些學(xué)生在資歷方面并沒有太大的區(qū)別，很多應(yīng)聘者可能都是同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)的，他們都擁有相似的社團(tuán)經(jīng)歷、相似的兼職經(jīng)驗(yàn)。所以即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官也很難從簡歷上判斷孰優(yōu)孰劣。如果將所有的人都安排面試，時(shí)間和人力又不允許。要在短時(shí)間內(nèi)從中鑒別出有利于企業(yè)發(fā)展的人才相對較難。有的招聘人員在與應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面談時(shí)，常常主觀判斷，有的招聘人員在5分鐘內(nèi)就面試一個(gè)學(xué)生；有的隨心所欲地瞎問，最終無法辨別出應(yīng)聘者的優(yōu)劣。

6.招聘效率問題

由于校園招聘的時(shí)間特殊性，使得對招聘的效率有很高的要求。許多優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)面臨很多選擇，一些畢業(yè)生可能會(huì)同時(shí)獲得好幾份錄取通知書，而他們最終只會(huì)選擇其中一份工作機(jī)會(huì)，這就給企業(yè)帶來一定的壓力，招聘全過程的效率也會(huì)因此降低。如濟(jì)南某汽車改裝公司的人力資源部王經(jīng)理說：“我們就遇到過這種情況，有時(shí)去學(xué)校招聘，收的簡歷不少，面試情況也不錯(cuò)，但最終的錄用方案是回公司后定的，不少學(xué)生被錄取后卻沒有回音了，打電話也聯(lián)系不上。所以我們只能選擇一些沒有去過的院校，再進(jìn)行一次招聘，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力?！边@些年來，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，但是，這對于優(yōu)秀的畢業(yè)生影響并不大，反而給了他們更多的選擇機(jī)會(huì)。有些優(yōu)秀畢業(yè)生先后獲得幾個(gè)公司的錄用通知后，他們自然會(huì)進(jìn)行比較，也遲遲不愿與企業(yè)簽訂協(xié)議。有的學(xué)生即使在簽訂協(xié)議后也會(huì)發(fā)生違約的現(xiàn)象，甚至有個(gè)別人利用《勞動(dòng)法》的試用條例，入職后又迅速辭職來逃避違約責(zé)任等。這些情況都給企業(yè)帶來很大的人力、物力損耗，也勢必影響到以后的新人培訓(xùn)、工薪成本等一系列決策。

建議與對策

1.合理安排校園招聘計(jì)劃

首先，各大高校需把握好召開校園招聘會(huì)時(shí)間的主動(dòng)權(quán)。在招聘會(huì)之前，高校就業(yè)中心的工作人員可先行與企業(yè)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行良好而詳細(xì)的溝通，充分了解企業(yè)招聘計(jì)劃、人員需求等，就細(xì)節(jié)方面與企業(yè)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行探討，以便能更有針對性的指導(dǎo)相關(guān)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備，在未來的招聘會(huì)上也能促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)，提高效率，與企業(yè)、學(xué)生達(dá)到“三贏”的效果。

再者，高校應(yīng)改變以往當(dāng)企業(yè)預(yù)約召開招聘會(huì)時(shí)，只要沒有時(shí)間或場次沖突，即匆匆答應(yīng)企業(yè)召開招聘會(huì)的做法。高校應(yīng)根據(jù)本校的專業(yè)設(shè)置、學(xué)生就業(yè)情況、就業(yè)中心的指導(dǎo)反饋情況、天氣情況等做好招聘會(huì)的安排計(jì)劃，同時(shí)，還可根據(jù)本校的自身情況進(jìn)行相關(guān)專業(yè)、相關(guān)行業(yè)的專場招聘會(huì)及部署大型的綜合招聘會(huì)等。這樣既可以避免出現(xiàn)招聘會(huì)扎堆的情況，也可以有針對性的給應(yīng)屆畢業(yè)生召開就業(yè)指導(dǎo)講座，提前告知學(xué)生相關(guān)企業(yè)的背景及詳細(xì)的'崗位說明，讓參與招聘會(huì)的學(xué)生能進(jìn)行更充分的準(zhǔn)備。

最后，高校應(yīng)在有條件的情況下，建設(shè)相應(yīng)的硬件設(shè)施，如較大型的專門的招聘場所，同時(shí)，也要提高這些場所的利用率，在沒有進(jìn)行招聘會(huì)的時(shí)候，能夠用于其它方面的使用，降低成本。

2.建立清晰準(zhǔn)確的定位

在校園招聘會(huì)中，不論是企業(yè)、高校還是畢業(yè)生，都應(yīng)該建立清晰準(zhǔn)確的定位意識，才能讓校園招聘會(huì)發(fā)揮出最好的效果。首先，作為企業(yè)，應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)及情況，在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候，對應(yīng)聘人員的任職資格不能要求太高。企業(yè)應(yīng)選擇合適的高校，并在招聘會(huì)召開前同高校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行溝通，充分了解該校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生情況，如高校所開設(shè)的專業(yè)情況、學(xué)生課外實(shí)習(xí)情況，可以請高校老師推薦學(xué)生，做到真正的有的放矢。其次，作為高校就業(yè)指導(dǎo)中心，也不要認(rèn)為幾場綜合性的大型招聘會(huì)就能解決較多同學(xué)的就業(yè)問題，學(xué)校計(jì)劃中的招聘會(huì)應(yīng)該要有階段性和層次性，在不同時(shí)間為不同專業(yè)、不同層次的學(xué)生分別舉辦較有針對性的招聘活動(dòng)，另外，學(xué)校還應(yīng)當(dāng)抓住一些零散的就業(yè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)有針對性的推薦合適的學(xué)生以保證應(yīng)聘的成功率，在滿足企業(yè)的需求的同時(shí)，也要多開辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座，利用以往的就業(yè)情況及社會(huì)就業(yè)形勢幫助學(xué)生做好定位，防止學(xué)生因好高騖遠(yuǎn)、定位不準(zhǔn)確而找不到合適的工作甚至沒有就業(yè)的機(jī)會(huì)。再者，作為應(yīng)聘者的學(xué)生，應(yīng)該在招聘會(huì)開始之前就詳細(xì)搜集參加本次招聘活動(dòng)的企業(yè)，了解其背景、企業(yè)文化、崗位需求等，分析自身特點(diǎn)做好定位，在招聘現(xiàn)場能有的放矢的參與面試，提高應(yīng)聘的成功率。

3.組建高素質(zhì)的招聘小組

招聘人員是應(yīng)聘者接觸企業(yè)的第一接觸點(diǎn)，如果招聘人員素質(zhì)不高、形象不佳，則應(yīng)聘者對企業(yè)的印象就會(huì)大打折扣。招聘人員對企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化的理解和認(rèn)可度、對企業(yè)的責(zé)任心和歸屬度，將決定他們是否能選擇那些真正符合企業(yè)文化及其發(fā)展需要的員工。因此，企業(yè)在安排招聘人員時(shí)，應(yīng)造派能力比較強(qiáng)的招募人員，因?yàn)榇髮W(xué)生更看中企業(yè)的形象。應(yīng)盡量避免安排新入職或入職不久的員工擔(dān)當(dāng)招聘人員，其對企業(yè)的背景、文化均了解不深，很難能明確回答應(yīng)聘者的提問。其次，在挑選招聘人員的時(shí)候，除了安排人力資源部的人員參與招聘，還應(yīng)該挑選用人部門的經(jīng)理或資深員工共同參與，這樣，在面對應(yīng)聘者的時(shí)候，用人部門的人員可以更準(zhǔn)確的回答應(yīng)聘者關(guān)于未來所從事相關(guān)工作的問題。再者，企業(yè)在嚴(yán)格挑選招聘人員之后還應(yīng)加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，使其樹立好服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，具備良好的人際交往、招聘的知識和技能。

另外，在企業(yè)的宣講過程中，如果能夠邀請到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的參與更能表現(xiàn)出企業(yè)重視人才的程度。久負(fù)盛名的沃頓商學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)開發(fā)的安德魯？亞當(dāng)斯說：“公司不能只是在口頭上說引進(jìn)人才多么重要，卻又不采取實(shí)際行動(dòng)，公司的高級主管應(yīng)當(dāng)參與人才招聘活動(dòng)?！爆F(xiàn)在有很多名企的ceo都親自到各高校巡回演講，其風(fēng)趣生動(dòng)的語言不僅能很好的體現(xiàn)企業(yè)文化，同時(shí)，他們成功的經(jīng)歷也能很好的啟發(fā)在座的應(yīng)屆畢業(yè)身邊去提問、去思索自己未來的求職之路，也能夠很好的指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，效果頗佳。

4.選擇合適的面試方法

首先，校園招聘工作量相對較大，應(yīng)聘者人數(shù)多，招聘人員難以在簡短時(shí)間內(nèi)采取一對一的面試方法，建議采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行初次篩選，該法能較快較準(zhǔn)確的篩選出較為合適公司的應(yīng)聘者。很多企業(yè)，如著名的tcl公司，在對應(yīng)聘材料篩選之后、與應(yīng)聘者單獨(dú)面談之前，組織應(yīng)聘者進(jìn)行“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，淘汰那些性格傾向與招聘崗位和公司文化不相符合的應(yīng)聘者。

其次，在一對一的面試過程中，招聘人員的時(shí)間是十分有限的，每種面試的方法都有側(cè)重點(diǎn)，因此，建議采取組合的面試方法篩選應(yīng)聘者。比如，在面試初期，提問背景性的問題去了解應(yīng)聘大學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是比較合理的，這樣可以略微緩和面試場景中的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者在較為輕松的環(huán)境下進(jìn)行交談以讓其可以更好的發(fā)揮正常水平。接著，招聘人員可提問部分行為型題目以了解應(yīng)聘者做事的方法、態(tài)度以及對結(jié)果追求的態(tài)度，從而體現(xiàn)出其內(nèi)心真實(shí)的想法。最后，采用情景型的提問方式，借此了解應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的水平以及適當(dāng)?shù)膲毫y試也是合理的。采用這樣的組合面試方法，不會(huì)讓應(yīng)聘者始終處于緊張的狀態(tài)中，循序漸進(jìn)，能讓招聘人員了解到真實(shí)的應(yīng)聘者水平。

在面試過程中，還可安排學(xué)生自由提問環(huán)節(jié)，筆者近日去參加了一個(gè)學(xué)校組織的工商管理專業(yè)畢業(yè)生雙選會(huì)，在恒安公司的招聘位聽了六位同學(xué)在面試中的自由提問。其中有二人表示沒有問題需要詢問招聘人員，三人詢問了報(bào)酬，假期和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的要求，一人詢問了公司現(xiàn)階段在福建地區(qū)的發(fā)展和對于招聘進(jìn)入公司的新人是否提供培訓(xùn)和其他有助于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的項(xiàng)目。這樣比較之后，可以從學(xué)生的自由提問中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)，自我客觀認(rèn)知，對于應(yīng)聘單位崗位的了解和自身的職業(yè)規(guī)劃等。

5.提高招聘效率與質(zhì)量

企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)應(yīng)充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業(yè)知名度及薪酬競爭力，盡量將招聘目標(biāo)安排在公司周邊省市的院校。另外，在招聘面試中，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和入職可能性的測試。在錄用程序上，要給予畢業(yè)生一定的思考時(shí)間和空間，提醒他們在選擇公司的注意事項(xiàng)，還應(yīng)該對其提出的疑問一一進(jìn)行詳細(xì)而真實(shí)的解答，同時(shí)，也要提醒畢業(yè)生應(yīng)該恪守求職的誠信道德、不能隨便毀約，并在錄取通知書上注明簽訂協(xié)議及入職報(bào)道的截止時(shí)間。最后，在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議之前，企業(yè)還應(yīng)客觀的再次告知畢業(yè)生關(guān)于公司的詳細(xì)情況，并核實(shí)企業(yè)在宣傳過程中是否存在虛假夸大的情況，核實(shí)畢業(yè)生入職后的薪酬及發(fā)展情況等，以免畢業(yè)生在入職后因發(fā)現(xiàn)公司的承諾不能實(shí)現(xiàn)而迅速離職，給雙方都帶來損失。

結(jié)語

校園招聘作為企業(yè)員工招聘的一種重要方式已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的關(guān)注。校園招聘具有高應(yīng)聘率，降低宣傳成本；控制薪酬總量，降低運(yùn)營成本；推廣企業(yè)品牌，增強(qiáng)社會(huì)效應(yīng)；擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，樹立雇主形象和供需直接見面等優(yōu)勢。校園招聘無論對于企業(yè)還是對于學(xué)校的學(xué)生而言都是一種雙贏互利的方式。但由于這種招聘形式出現(xiàn)時(shí)間較短，學(xué)生和招聘人員對于校園招聘的了解還不夠，在實(shí)行的過程中仍然存在著不少的問題。如何有效地利用校園招聘，為企業(yè)獲得所需要的人才，提升企業(yè)形象，為學(xué)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)從而達(dá)到互利雙贏的局面是本文研究的重點(diǎn)。

本文分析了校園招聘存在的主要問題，如校園招聘計(jì)劃問題、招聘人員素質(zhì)不高問題、篩選人才問題及招聘效率問題，文章提出相應(yīng)的對策，建議高校能合理安排招聘會(huì)的召開計(jì)劃、企業(yè)要做好招聘人員的培訓(xùn)、選擇合適的面試方法以提高招聘效率和質(zhì)量等。由于企業(yè)、高校、學(xué)生的要求和實(shí)際情況不相同，因此，本文提出的建議和對策在實(shí)際運(yùn)用中可能會(huì)遇到其它不確定的因素，仍需具體問題具體分析，這樣才能讓校園招聘會(huì)發(fā)揮出最好的效果。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十六

在大學(xué)校園里，校園招聘已經(jīng)成為了一種常見的現(xiàn)象。這個(gè)過程既是企業(yè)選拔人才的機(jī)會(huì)，也是學(xué)生了解職業(yè)規(guī)劃、提升就業(yè)競爭力的重要途徑。作為一名大學(xué)生參與過多次校園招聘的經(jīng)歷，我深深感受到其中的收獲和啟示。下面，我將就我從中得到的心得體會(huì)來談?wù)勎业囊娊狻?/p>

首先，校園招聘是提前與就業(yè)市場接軌的途徑之一。在大四即將畢業(yè)的時(shí)候，不少同學(xué)對即將面臨的職場充滿了未知和恐懼。校園招聘活動(dòng)為我們提供了一個(gè)與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)，了解市場需求和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。在招聘會(huì)上，我們可以與企業(yè)代表進(jìn)行面對面的交流，了解企業(yè)的文化氛圍、崗位需求和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過這種溝通交流，我們可以更加全面地了解職業(yè)發(fā)展的可能性，從而明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，提前與職場接軌。

其次，校園招聘也提供了一個(gè)展示自己才能的平臺。在面對眾多企業(yè)代表和其他求職者的時(shí)候，我們要充分展現(xiàn)自己的能力和特長，以爭取最好的工作機(jī)會(huì)。就個(gè)人而言，我參加過多次校園招聘，每次都是通過詳盡準(zhǔn)備和自信的表現(xiàn)來吸引企業(yè)的注意。在簡歷制作上，我注重突出自己的優(yōu)勢和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使其更有吸引力。同時(shí)，我也積極參加各種招聘面試技巧培訓(xùn)，提升自己的面試技巧和溝通能力。通過努力和準(zhǔn)備，我成功地獲得了一份自己理想的工作。

另外，校園招聘還是一個(gè)了解企業(yè)用人需求的機(jī)會(huì)。在廣泛接觸企業(yè)的同時(shí)，我們可以更深入地了解他們在招聘方面的需求，從而更好地為自己調(diào)整求職策略。招聘會(huì)上，我們可以通過與企業(yè)代表的交流，了解他們的招聘要求、技能需求和崗位要求。我們可以了解到企業(yè)對求職者的期望和要求，從而在求職過程中更有針對性地提高自己的競爭力。例如，在了解到某家企業(yè)更看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力的情況下，我就更加注重在簡歷中突出這些方面的經(jīng)歷和能力。

最后，校園招聘也是一個(gè)檢驗(yàn)自己綜合素質(zhì)和能力的機(jī)會(huì)。在招聘會(huì)和面試過程中，我們會(huì)經(jīng)歷很多考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，這要求我們具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、良好的溝通能力和出色的應(yīng)變能力。在與眾多競爭者競爭的過程中，我們需要展現(xiàn)自己的獨(dú)特之處，同時(shí)也需要保持冷靜和自信。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，通過多次參加校園招聘，我逐漸積累了面對各類面試題目的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對能力，更加深入地理解了自己的優(yōu)勢和不足，從而提升了自己的綜合素質(zhì)。

綜上所述，校園招聘對于大學(xué)生來說意義重大。它不僅幫助我們提前了解職場，還為我們展示自己的能力和機(jī)會(huì)。同時(shí)，它也提供了了解企業(yè)用人需求和檢驗(yàn)自己能力的機(jī)會(huì)。我相信通過積極投身校園招聘活動(dòng)，我們可以更好地適應(yīng)就業(yè)市場的需求，提高自己的就業(yè)競爭力，并最終找到一份理想的工作。

網(wǎng)上校園招聘心得體會(huì)篇十七

招聘工作作為每個(gè)大學(xué)生涯中不可回避的一部分，既是大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備的一種機(jī)會(huì)，也是企業(yè)能夠挖掘高素質(zhì)人才的重要途徑。經(jīng)歷了幾次校園招聘工作的參與，我深深地感受到了其中的苦與樂，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。下面，我將在這篇文章中，與大家分享我在校園招聘工作中的心得體會(huì)。

第一段：充分了解企業(yè)

在參與校園招聘工作之前，需要事先充分了解即將參與的企業(yè)。了解企業(yè)的歷史、發(fā)展規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等重要信息，有助于我們更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱膬?yōu)勢，也便于我們在招聘會(huì)上找到適合自己的目標(biāo)企業(yè)。它不僅可以幫助我們找到合適的工作崗位，還可以讓我們更加了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，有助于我們更好地融入企業(yè)并實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

第二段：精心準(zhǔn)備個(gè)人材料

在校園招聘中，準(zhǔn)備個(gè)人材料至關(guān)重要。首先要準(zhǔn)備一份簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰的個(gè)人簡歷，突出自己的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技能和獲獎(jiǎng)情況。其次，還要準(zhǔn)備一份個(gè)人自我介紹，其中包括個(gè)人背景、專業(yè)方向、個(gè)人特長等內(nèi)容。這些個(gè)人材料的準(zhǔn)備不僅要保證準(zhǔn)確無誤，還要注重語言的流暢和表達(dá)的恰當(dāng)性。在材料準(zhǔn)備過程中，我們還應(yīng)該根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的需求，進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整，突出與企業(yè)要求相符的優(yōu)勢。

第三段：保持自信并展示自己

在參加校園招聘會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該保持自信，并積極展示自己的能力和特長。首先要注意儀表儀容，保持整潔的形象，塑造積極向上的形象。其次，要積極參與招聘活動(dòng)，主動(dòng)與用人單位進(jìn)行互動(dòng)。我們可以向企業(yè)提問，了解企業(yè)文化、工作環(huán)境等相關(guān)信息，同時(shí)也是展示自己主動(dòng)、積極的態(tài)度。最后，我們還可以參加一些面試技巧培訓(xùn)班或參閱相關(guān)書籍，提前做好面試準(zhǔn)備，以更好地展示自己的才能。

第四段：合理規(guī)劃時(shí)間和能量

校園招聘工作會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力，因此在參與招聘工作之前需要合理規(guī)劃時(shí)間和能量。首先要制定一個(gè)招聘計(jì)劃，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能有效地完成。其次，要合理安排時(shí)間，避免過度參與并導(dǎo)致其他學(xué)業(yè)或社交方面的影響。此外，還需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，保證充分的休息，提高自身的精力和狀態(tài)。只有經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃，我們才能更好地應(yīng)對校園招聘中的各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)反思與觀點(diǎn)升華

通過參與多次校園招聘工作，我深刻意識到校園招聘是我們與社會(huì)接軌的重要一步，既是檢驗(yàn)自己所學(xué)知識和能力的機(jī)會(huì)，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺。在這個(gè)過程中，我們需要充分了解企業(yè)、精心準(zhǔn)備個(gè)人材料、保持自信并展示自己、合理規(guī)劃時(shí)間和能量。只有在注重細(xì)節(jié)及整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，我們才能在校園招聘中贏得優(yōu)勢，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，校園招聘工作是每個(gè)大學(xué)生都需要面對的重要環(huán)節(jié)。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極參與，我們可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。希望大家在校園招聘工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。

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