心得體會是一種反思和深化思考的過程，可以幫助我們更深入地理解和應用知識。在寫心得體會時，首先需對所總結的內容進行分類和歸納，確保結構清晰。通過閱讀這些心得體會，我們可以拓寬自己的視野，學習到更多的思考和表達方式。
解決問題的心得體會報告篇一
解決問題是每個人生活中的常態(tài)，無論是工作中還是生活中，我們都會遇到各種各樣的問題需要去處理。相信每個人在處理問題時都有著自己的方法和經驗，今天我就想分享一下自己在分析和解決問題方面的心得體會。
第二段：分析問題
分析問題是解決問題的第一步，只有正確的分析了問題，才能在接下來的解決過程中更快更好地找到解決方法。分析問題的時候，首先要明確問題是什么，其次要了解問題背后的原因，最后要分析問題的影響。而且，對于各種可能導致問題的原因，要一一列舉出來逐項分析，因為每個細節(jié)背后都可能暗藏著問題的發(fā)生和發(fā)展因素。
第三段：解決問題
解決問題是分析問題后的下一步，當找到問題根源時，就要采取針對性的解決措施。有時候，解決問題需要集思廣益，多聽聽別人的意見和建議，對于別人的看法和建議需要保持開放的心態(tài)來接受，并且思考總結，得出最優(yōu)解決方案。當然，有時候也需要有迭代性的解決方法，先找到一個臨時性解決方法來應對問題，然后等到有更好的方案時再進行優(yōu)化和修改。
第四段：注意事項
在排除問題和解決方案的過程中，也有一些需要我們注意的細節(jié)問題。首先，一定要嚴格遵守問題解決的程序，不要想著縮減步驟，偷懶取巧，這樣容易出亂子。其次，要保持科學的態(tài)度，對待問題要一份冷靜和理性，不要因為情緒的波動而做出不可靠的決策。此外，在解決問題之前要做好充分的準備，比如收集相關信息和數據，為決策做好基礎。
第五段：總結
分析和解決問題是一項需要不斷實踐和總結的能力，只有通過不斷反思和總結才能不斷提高和完善自己的分析和解決問題的能力。本文所提出的查問題的思路和解決問題的方法與經驗都是在實踐中經歷過歸納整合而得來的，希望能給讀者一些啟發(fā)和幫助，也希望讀者自己能夠發(fā)現更多有效的方法和技巧來解決生活中真實的問題。
解決問題的心得體會報告篇二
問題是生活中不可避免的一部分，無論大小，都給我們帶來了困擾和不安。而在解決問題的過程中，我們既可以選擇逃避和抱怨，也可以選擇積極主動地尋找解決方案。在我解決問題的方式中，我逐漸領悟到了積極思考、靈活應變和與他人合作的重要性。下面我就這些方面談一些我的心得體會。
首先，在解決問題時，積極思考是至關重要的。對于一個問題，若我們總是將其看作是無法克服的挑戰(zhàn)，那么問題往往會變得更加困難。相反，若我們能夠保持積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，那么問題就不再是無法逾越的障礙了。積極思考不僅能夠激發(fā)我們面對問題的勇氣，還能夠幫助我們從不同的角度看待問題，并發(fā)現解決問題的新途徑。在私人生活和工作中，我時刻提醒自己要保持積極的思維方式，并讓自己相信，只要努力，就能夠找到問題的解決辦法。
其次，靈活應變是解決問題不可或缺的一部分。在解決問題的過程中，我們經常會遇到各種意想不到的困難和變化。如果我們固守一成不變的思維方式和方法，往往會陷入僵局，無法找到解決問題的出路。因此，我們需要學會不斷調整思路和方法，尋找靈活的應對方式。比如，在工作中，當我遇到難以解決的問題時，我會嘗試把問題分解成更小的部分，逐步解決，或者換位思考，換個角度看問題。通過靈活的應變，我發(fā)現了許多解決問題的有效辦法，不再局限于傳統(tǒng)的思維模式。
最后，與他人合作是解決問題的重要手段。解決問題是一個集體智慧的過程，很少有問題是可以由一個人獨自解決的。與他人合作可以幫助我們分享經驗與知識，借鑒他人的思路和方法，以及共同承擔解決問題的責任和壓力。在與他人合作的過程中，我們也可以通過互相提供意見和建議，不斷改進解決方案，達到問題解決的最佳效果。我曾經參與過一個團隊項目，在遇到困難時，每個人都能夠分享自己的觀點和想法，并通過集思廣益找到最佳的解決辦法。正是通過團隊合作，我們最終成功解決了問題，取得了出色的成果。
總之，我的解決問題的方式主要包括積極思考、靈活應變和與他人合作。在實踐中，這些方式不斷提高了我的問題解決能力，讓我更加從容地面對各種困難和挑戰(zhàn)。因此，我相信，在今后的生活和工作中，只要我保持積極的態(tài)度、靈活地應對問題、并與他人合作，我一定能夠是解決問題的能手，為自己和他人創(chuàng)造更美好的未來。
解決問題的心得體會報告篇三
第一段：引言（150字）
解決問題是我們生活中常見的一件事情，無論大小的問題都會給我們帶來煩惱，阻礙我們的前進步伐。解決問題需要思考和決策，同時還需要一定的實踐經驗。隨著社會的發(fā)展和進步，解決問題的方法也在不斷地更新和改進。在我看來，解決問題的十步法是一種十分實用而又有效的解決問題的方法。
第二段：了解十步法（250字）
解決問題的十步法可以分為以下幾個步驟：首先，確定問題的核心及其重要性；其次，搜集相關的信息和資料；接下來，對搜集到的信息進行分析；然后，制定解決方案；再次，對解決方案進行評估和確認；之后，確定行動方案；最后，采取行動并跟蹤執(zhí)行結果。這個十步法的最大優(yōu)勢是能夠系統(tǒng)性地解決問題，確保問題得到全面的考慮和解決。
第三段：實踐應用（300字）
在實際運用中，通過用十步法來解決問題，不僅可以幫我們找出問題的本質，度量其重要性和緊急性，還可以提供全面的思路和方案。例如，在公司里，我們遇到一個業(yè)務擴展的問題，我們按照十步法來分析和解決，認真檢查現狀，在團隊溝通中，提出方案和評估效果，最后確定并實施。通過這個過程，我們成功的解決公司業(yè)務拓展的問題，獲得了一定的業(yè)績。
第四段：反思（250字）
十步法雖然可以幫助我們很好地解決問題，但在實踐中也需要我們要不斷地反思和改進。在具體運用中，對于問題未能解決的情況，我們可以從以下幾個方面去反思：一是是否在分析、制定方案、執(zhí)行方案等關鍵環(huán)節(jié)出現問題；二是是否有過度自信、缺少思考等問題；三是是否有一些不可控的因素，突然造成了問題的出現。通過反思找出問題的原因并加以改進，有助于提高整個解決問題的能力。
第五段：總結（250字）
在日常生活和工作中，總會遇到許多的問題需要解決。用十步法解決問題，既能夠幫我們確定問題的本質和重要性，又能給我們提供全面的思路和方案。但我們在使用過程中，也需要不斷反思和改進，及時總結出錯誤原因，避免下次再次重蹈覆轍。總之，十步法是一種非常實用的解決問題的方法，若嚴格遵循該方法來解決問題，一定可以幫助我們更快更好地解決問題，提高自身的能力。
解決問題的心得體會報告篇四
解決問題是生活中經常遇見的事情。然而，面對一個問題，我們不一定總是能夠知道如何去解決它。為了能夠有效地解決問題，我們需要學會運用一些方法和技巧。其中之一就是十步法，它可以幫助我們排除干擾，深入思考，找到真正的解決方案。在這篇文章中，我將分享我在使用十步法時的一些心得體會。
第二段：理論基礎
十步法是一種系統(tǒng)化的問題解決方法，它主要包含以下十個步驟：定義問題、找出原因、設定目標、尋找解決方案、選擇最佳方案、確定實施計劃、執(zhí)行計劃、檢查結果、標準化、總結反思。每一步都有其獨特的意義和作用，而且每一步都需要用到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造力。整個過程需要不斷迭代，不斷修正，最終得到理想的結果。
第三段：應用實例
在生活和工作中，我曾經使用過十步法來解決實際問題。其中一個例子是我在工作中碰到的一個經常出現的事情：顧客投訴。我首先定義了問題：顧客投訴，他們不滿意我們的產品或服務。然后，我找出了原因：產品或服務的質量沒有得到保障。接下來我設定了目標：提高產品或服務的質量，以滿足顧客的需求。我通過多種方式尋找解決方案，最終選擇了一種最佳的方案，即提高產品或服務的檢測標準和流程。我設定了實施計劃，執(zhí)行和檢查了計劃，確保了產品和服務的質量。最后，我標準化了這個過程，總結反思了整個過程并做出了必要的調整。
第四段：心得體會
我認為十步法是一種非常有效的問題解決方法。它可以使我們從問題的表層找到根本原因，從而確保解決方案的可行性和效果。此外，十步法還要求我們始終以客戶為中心，考慮他們的需求和期望，這在任何情況下都是必不可少的。在使用十步法時，我學會了更有效地排除干擾，更深入地思考問題，找到真正的解決方案。這對我職業(yè)成長和個人發(fā)展都有很大的幫助。我也相信，如果更多的人能夠運用這種方法，我們的生活和工作都會更加順利和愉快。
第五段：結尾
總之，十步法是一個非常有用的問題解決工具。它可以幫助我們深入思考，找到最佳的解決方案，并不斷迭代和完善自己的工作。盡管這個過程可能比較繁瑣，但它會給我們帶來更大的收獲和成就感。在今后的生活和工作中，我會一直保持這種方法的使用，以便更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
解決問題的心得體會報告篇五
作為醫(yī)療團隊中的核心人物，護士長承擔著組織協調和問題解決的責任。在實踐中，護士長逐漸形成了解決問題的一套心得體會。本文將著重探討護士長在解決問題的過程中，需要具備的能力與方法，并總結出五個關鍵點，以便幫助護士長更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
首先，護士長需要具備良好的溝通與協調能力。作為一個中間人，護士長需要與醫(yī)生、病人和其他醫(yī)護人員進行良好的溝通與協調。護士長要善于傾聽與表達，了解各方需求，實現醫(yī)療團隊的有效合作。例如，當出現患者護理環(huán)境不滿的情況時，護士長可以溝通患者的需求，并與醫(yī)生和護士共同合作解決問題，提供更好的護理服務。
其次，護士長需要具備快速決策能力。在醫(yī)療領域，時間往往是救死扶傷的關鍵。護士長需要在緊急的情況下能夠快速做出決策，保障患者的安全與生命。例如，在搶救病人的過程中，護士長需要迅速判斷病情的嚴重程度并采取合適的措施，確保搶救行動的時效性與有效性。
第三，護士長需要具備團隊管理能力。醫(yī)療團隊是一個緊密協作的群體，良好的團隊管理能力是護士長解決問題的基礎。護士長需要分配合適的工作任務并監(jiān)督護士的工作進程，合理調配人員和資源，確保醫(yī)療團隊的高效運作。例如，在突發(fā)情況下，護士長需要迅速召集團隊成員并明確分工，及時處理突發(fā)事件，保證患者的安全。
第四，護士長需要具備解決問題的耐心與智慧。在護理過程中，問題與挑戰(zhàn)是難以避免的。護士長需要有足夠的耐心與智慧去面對并解決問題。例如，當出現醫(yī)療糾紛時，護士長需要冷靜處理，傾聽各方訴求，去尋求雙方的平衡與和解。
最后，護士長需要具備不斷學習進取的精神。醫(yī)療行業(yè)在不斷變化和發(fā)展，護士長需要保持學習的動力與精神。通過不斷學習新知識、積極參加培訓和研討會，護士長才能跟上時代的步伐，提升自己的解決問題的能力。例如，在疫情期間，護士長需要不斷學習防控措施，時刻了解最新的抗疫知識，并將其運用于實際工作中。
綜上所述，護士長在解決問題的過程中，需要具備良好的溝通與協調能力，快速決策能力，團隊管理能力，耐心與智慧以及不斷學習進取的精神。這些能力與方法互相結合，才能幫助護士長更好地解決問題，提升醫(yī)療質量和患者滿意度。護士長作為一支重要的力量，不僅僅是醫(yī)療團隊中的組織者與協調者，更是患者和家屬的牽掛與托付。因此，我們應當在實踐中不斷錘煉這些技能，為患者的健康保駕護航。
解決問題的心得體會報告篇六
第一段：解決問題是人生中不可避免的一部分，而我發(fā)現，解決問題的方式和態(tài)度起著至關重要的作用。我相信每個人都有解決問題的道理，而這種方式和心態(tài)是通過經驗和體驗不斷成長和形成的。在我自己解決問題的過程中，我積累了一些經驗和感悟。以下將從四個方面來談談我解決問題的方式和心得，以期對讀者有所啟發(fā)。
第二段：首先，我發(fā)現積極樂觀的態(tài)度能幫助我更好地解決問題。面對困難和挑戰(zhàn)時，我始終相信自己能夠找到解決的辦法。這種積極的心態(tài)增強了我的自信心，并給予我勇敢面對問題的勇氣。同時，我也學會了從困境中尋找機會，在解決一個問題的同時，還能夠獲得新的收獲和成長。
第三段：其次，我發(fā)現善于思考和分析問題是解決問題的關鍵。當面臨問題時，我首先會冷靜下來，仔細思考問題的原因和性質。通過理性的分析，我能夠更好地理解問題本質，并找到解決問題的途徑。同時，我也會尋找相似的問題和經驗，以提高解決問題的效率和準確性。這一點在學習和工作中尤為重要，通過思考和分析問題，我們能夠更好地掌握知識和技能。
第四段：此外，我還發(fā)現與他人合作與溝通是解決問題的重要手段。解決問題往往需要集思廣益，通過與他人的合作和交流，我們能夠獲得更多的觀點和建議。與他人合作還可以減輕單獨解決問題的負擔，共同承擔風險和責任。在與他人合作的過程中，我也學會了傾聽和尊重他人的意見，這不僅有助于解決問題，還培養(yǎng)了我與人相處的能力。
第五段：最后，我發(fā)現持續(xù)學習與不斷改進是解決問題的長久之道。問題是多變和復雜的，我們需要不斷擴展自己的知識和技能，以應對問題的挑戰(zhàn)。定期學習和培訓可以豐富我們的思維和認知，使我們在解決問題時更有底氣。同時，我也學會了從解決問題的過程中不斷總結和改進，以使我在下一次面對類似問題時更加從容和專業(yè)。
總結：解決問題是人生中必不可少的一部分，我們可以通過提升解決問題的方式和心態(tài)，更好地應對各種挑戰(zhàn)。積極樂觀的態(tài)度、善于思考和分析、與他人合作與溝通以及持續(xù)學習與不斷改進都是解決問題的重要手段。通過不斷地實踐和不斷地總結，我相信我們在解決問題的道路上會變得越來越強大。
解決問題的心得體會報告篇七
護理工作是一項充滿挑戰(zhàn)性的工作，護士長作為護理團隊的核心人員，承擔著組織、協調、管理等重要任務。在日常工作中，護士長常常需要面對各種問題和困難。然而，良好的問題解決能力是護士長必備的素質之一。在與護理工作相關的方方面面，護士長們積累了豐富的經驗并總結出一些心得體會，幫助他們更好地解決問題。
首先，作為護士長，要善于溝通。溝通是解決問題的關鍵之一。護士長需要與團隊成員密切合作，與其他科室和部門保持良好的信息交流。通過有效的溝通，護士長可以及時了解到團隊成員的需求和困難，找到問題的源頭，并快速尋找解決方案。此外，護士長還要以身作則，展現積極的溝通態(tài)度，促進團隊間的合作和協調，使團隊成員更好地協同工作，提高工作效率。
其次，護士長要善于分析問題。解決問題需要有思考和分析的能力，護士長需要深入了解問題的背景和原因，并將問題進行細化，找出關鍵點和重點。此外，護士長還需要運用科學的方法和工具，如SWOT分析、5W1H分析等，幫助他們從多個角度去審視問題，找到最佳的解決方案。只有通過深入分析問題，并制定有效的解決方案，才能提高解決問題的成功率。
再次，護士長要善于應對壓力。在解決問題的過程中，護士長常常面臨各種壓力。例如，工作任務繁重、時間緊迫、團隊成員不配合等等。這些因素容易導致護士長情緒波動和無法集中精力。因此，護士長要學會有效的壓力管理，如合理分配工作、制定適當的計劃、調整自己的心態(tài)等。通過有效的壓力管理，護士長可以保持冷靜和理性，從而更好地解決問題。
最后，護士長要持續(xù)學習和改進。醫(yī)療行業(yè)日新月異，護理工作也在不斷發(fā)展變化。護士長要不斷學習新知識、掌握新技能，以跟上時代的步伐。同時，護士長還要關注護理工作中的新問題和新挑戰(zhàn)，并積極尋找改進的方法和途徑。通過持續(xù)學習和改進，護士長可以更好地適應變化，提升自己的解決問題的能力。
總之，護士長解決問題的心得體會主要包括善于溝通、善于分析問題、善于應對壓力以及持續(xù)學習和改進。這些經驗和心得幫助護士長更好地解決護理工作中的各種問題，提高護理質量和效率。護士長作為團隊的核心，對團隊成員起到了榜樣和引導的作用，他們的經驗和心得將不斷豐富和完善，為護理工作做出更大的貢獻。
解決問題的心得體會報告篇八
解決問題是日常生活中無法避免的一項任務。每個人都有自己獨特的解決問題方式，而我在解決問題的過程中，積累了一些心得體會。通過總結這些經驗，我發(fā)現，高效解決問題的關鍵在于積極思考、冷靜應對和積極尋求幫助。
第二段：積極思考是解決問題的關鍵
在面臨問題時，我首先會積極思考，尋找問題的源頭。這其中包括對問題本身做出明確的界定，以及分析問題出現的原因和影響。通過對問題進行細致的思考，我能夠找到解決問題的思路和方向。舉一個例子，當我在寫作文檔時遇到困難時，我會先思考可能的解決方案，然后逐一嘗試并評估它們的可行性。這種積極思考的方式，幫助我快速找到問題的解決辦法。
第三段：冷靜應對能夠解決問題的焦慮
面對問題，焦慮往往會讓人盲目行動，導致進一步的混亂。因此，我盡量保持冷靜和理性的態(tài)度。冷靜有助于我分析問題，從而做出更合理的決策。在情緒不穩(wěn)定的情況下，我會暫時停下來，深呼吸幾次，用一段時間來恢復冷靜。然后，我會嘗試將問題拆解成更小的部分，并集中精力解決每個小問題。這種冷靜應對的方式讓我在問題解決過程中保持了清晰的思路和高效的表現。
第四段：尋求幫助是解決問題的方式之一
有時候，解決問題并不是一勞永逸的過程，而是需要多方面的知識和技能。在我一開始解決問題時，我會盡量獨立思考和探索，但意識到自己無法解決的時候，我會積極尋求他人的幫助。這包括向老師、同學或專業(yè)人士請教。傾聽他人的觀點和經驗，可以為我提供寶貴的指導和啟發(fā)。通過問問題、討論和交流的方式，我擴展了自己的思維和解決問題的能力。尋求幫助，讓我感受到團隊合作和共同成長的力量。
第五段：總結心得體會
通過多年的實踐和總結，我意識到解決問題的方式是多樣化的。每個人都有自己的思維方式和解決問題的特點?？偨Y這些心得體會，我發(fā)現積極思考、冷靜應對和尋求幫助是解決問題的關鍵。在解決問題的過程中，我不僅能夠提高自己的解決問題能力，還能夠不斷成長和完善自己的技能。通過主動思考問題、冷靜面對困境，并主動爭取他人的幫助，我相信我可以在未來的生活和工作中更好地解決問題，邁向成功的道路。
總結：解決問題是生活中不可或缺的一部分，而通過積極思考、冷靜應對和尋求幫助三種方式可以提高解決問題的效率。不同的人會選擇不同的方式，但對于我來說，這三個步驟是解決問題的關鍵。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的解決問題能力，創(chuàng)造更好的結果。
解決問題的心得體會報告篇九
在我們的生活和工作中，經常會遇到各種各樣的問題。無論是小問題還是大問題，都需要我們認真思考和有效的解決方案。在我長期的工作和生活經驗中，我發(fā)現分析和解決問題的能力是非常關鍵的。在這篇文章中，我將分享我對于問題分析和解決的心得體會和經驗，希望能夠幫助大家更好地面對問題，制定高效的解決方案。
第二段：分析問題的首要步驟
充分的分析是有效解決問題的前提，因此我們需要認真的分析問題。在分析問題時，我通常采用以下步驟：首先，仔細閱讀有關信息，明確問題和目標；然后，收集更多的數據和信息，了解更多的情況；其次，評估信息的可靠性和權威性；最后，確定問題的根本原因，確保高質量的分析和決策。
第三段：解決問題的常用方法
在分析問題的基礎上，我們需要制定解決方案。解決問題的方法有很多，例如“正面溝通”、“反思”、“思考”等。其中，最常用的解決問題的方法是“PDCA周期”：計劃-執(zhí)行-檢查-行動。這是一種循序漸進的解決問題方法，能夠更好地確保解決問題的效率和質量。在執(zhí)行時，我們還要考慮諸如人力、時間、物資等因素。
第四段：解決問題的關鍵點
在解決問題的過程中我們要注意以下關鍵點。首先，充分了解團隊成員對問題的看法和想法。這樣有利于團隊成員更好地在解決問題中發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢。其次，確立可行的解決方案和方法，在此過程中應該盡可能的充分考慮各種因素，制定相應可行方法。 最后，對于解決方案必須全面地評估和監(jiān)控，確保方案可以工作和達到預期的效果。
第五段：結論和建議
在解決問題的過程中，個人操作和團隊協作都非常重要。僅靠個人的力量難以有效解決大問題，需要集體智慧，實現團隊合作。解決問題的過程不是一蹴而就的，需要耐心和恒心。 關鍵是我們需要在分析和解決問題的過程中理解并遵循以上提到的關鍵點，這樣我們才可以在比較短的時間內更好地解決問題。
解決問題的心得體會報告篇十
解決問題是人類一直以來都在進行的活動。無論是在職場還是生活中，我們都難免會碰到各種各樣的問題。有些人能夠迅速地找到解決問題的方法，而有些人可能會陷入困惑，無從下手。嘗試總結自己在解決問題中的經驗和心得，或許能夠幫助我們更好地應對未來的問題。
第二段：分析問題的心得體會
找到一個問題的根源是解決問題的關鍵。首先，我們需要明確問題的性質和涉及到的方面。其次，我們需要針對每個方面，逐一分析問題的原因，找到潛在的解決方法。最后，我們需要對這些解決方法進行整合，形成一個可行的解決方案。這樣的分析過程需要有足夠的耐心和思考能力，但是只有這樣才能更好地解決問題。
第三段：解決問題的心得體會
解決問題需要的不僅僅是分析能力，還需要決策能力。在選擇解決方案之前，我們需要帶著目標意識去評估各種可能的結果，從而選擇最適合我們的那種方案。為了更準確地評估解決方案的可行性，我們需要收集盡量多的信息，并盡量機智地應對突發(fā)情況。在實施解決方案時，我們需要密切關注問題的變化，并及時調整解決方案以達到最佳的效果。
第四段：自我反思的重要性
在解決問題的過程中，自我反思也是至關重要的。我們需要明確我們的能力限制和知識水平，認清自己的優(yōu)點和缺點，并在解決問題的過程中逐步提高自己的素質。在解決問題后，我們還需要對解決方案的實施過程進行總結，分析得失和優(yōu)缺點，并為以后的工作積累有益的經驗。
第五段：總結和建議
總之，在解決問題的過程中，我們需要具備扎實的分析和決策能力，以及快速反應和機智應變的能力。我們需要明確自己的目標和方向，逐步提高自己的素質和知識水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)。最后，建議大家在解決問題過程中，嚴格遵守道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)操守和道德觀念，追求事業(yè)和道德雙豐收的目標。
解決問題的心得體會報告篇十一
第一段：引言（100字）
作為一名護士長，我深感責任重大。工作中，面臨各種問題和挑戰(zhàn)是不可避免的。在長期的職業(yè)生涯中，我積累了一些寶貴的經驗和體會。今天我將分享我在解決問題方面的心得體會。
第二段：善于分析問題（200字）
解決問題的第一步是善于分析。作為護士長，面對醫(yī)療團隊中的人事、行政和臨床方面的問題，我會首先對問題進行細致的分析。我會仔細了解問題的背景、各方的利益關系以及可能出現的影響。通過分析，我能夠更準確地找出問題的根源，并制定出相應的解決方案。
第三段：注重溝通和協作（300字）
在解決問題的過程中，溝通和協作是至關重要的。作為護士長，我會積極與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議。在解決問題時，我會盡可能地征求多方的意見，通過集思廣益來尋找最佳的解決方案。同時，我也會主動與其他部門和相關人員進行溝通和協調，確保問題得到全面的解決。通過良好的溝通和協作，我們共同解決了許多復雜的問題，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。
第四段：靈活應變與創(chuàng)新思維（300字）
在解決問題的過程中，靈活應變和創(chuàng)新思維是必不可少的。護理工作中，我們經常面臨突發(fā)狀況和患者的變化需求，需要隨時進行調整和變革。我認為，作為護士長，我需要具備靈活的應變能力和創(chuàng)新的思維方式。當面臨問題時，我會積極思考、尋找新的解決方案，并鼓勵團隊成員進行創(chuàng)新嘗試。通過靈活的應變和創(chuàng)新思維，我們能夠更快地找到解決問題的方法，提高工作效率。
第五段：持之以恒的態(tài)度（200字）
解決問題需要持之以恒的態(tài)度。在護理工作中，會遇到很多看似無法解決的問題或困難。但是作為護士長，我相信只要持之以恒，堅持不懈地努力，問題都能夠得以解決。我會鼓勵團隊成員不要輕言放棄，堅持探索解決問題的方法和途徑。我相信只要我們保持積極的心態(tài)和勇于挑戰(zhàn)的精神，任何問題都能夠迎刃而解。
結尾（100字）
作為護士長，在解決問題的過程中，我學會了善于分析問題、注重溝通和協作、靈活應變與創(chuàng)新思維，并持之以恒地努力。這些經驗和體會讓我能夠在工作中更好地解決各種問題，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。希望我的體會能夠給其他護士長帶來一些啟示和借鑒，共同進步。
解決問題的心得體會報告篇十二
團結解決問題是一種團隊合作的精神，這種精神得到了越來越多人的認可。雖然每個人的性格、習慣不同，但是通過團結合作，我們可以共同解決問題，實現更多的目標。本文將從幾個方面來探討團結解決問題的心得體會。
第二段：團結是成功的基礎
團結的力量是非常巨大的，只有團結合作，才能更好地完成共同的任務。因為一個人的力量是有限的，而一個團隊的力量則是無窮的。只有建立起一個緊密的團隊，才能夠充分發(fā)揮各個成員的優(yōu)勢，集體智慧更容易解決問題，彌補彼此的缺點，更好地完成共同目標。因此，團結是取得成功的重要基礎。
第三段：團結需要品質
團結的形成離不開每個成員的付出，而付出背后需要的品質就是信任、互相尊重、寬容和合作等。每個個體都需要通過積極的行動和有意識的改變來營造和諧的氛圍，共同為團隊的未來貢獻自己的一份力量。這樣才能在團結中快樂地工作，享受合作的樂趣，取得團隊和個人的成功。
第四段：團結解決問題的方法
在團結中解決問題，方法也是很重要的。我們需要充分發(fā)揮團隊成員的智慧和能力，不斷探討和改進。當出現矛盾時，要及時溝通，認真傾聽對方的意見，并綜合考慮整個團隊的利益。不能只為了自己的利益而排除他人，否則就會失去團結的意義。解決問題，不宜強求個人的意見占主導，而是要多聽取別人的意見，最終達成共識。同時，不要急于求成，要耐心地、持久地積累，逐步解決問題，實現最終的目標。
第五段：總結
團結解決問題需要一定的品質和方法， 只有團結才能夠成功地解決問題。通過大家的努力，群策群力，共同努力，團結解決團隊中出現的問題，才能夠取得成功。在團隊中要互相尊重，互相信任，充分發(fā)揮團隊成員的潛力，相互協作，從而實現共同目標。只有這樣，我們才能在團結中獲得成功，共同創(chuàng)造更美好的未來。
解決問題的心得體會報告篇十三
第一段：引言（100字）
團結解決問題是我們社會進步的基石。在我們的日常生活中，無論是在家庭、學校、職場還是社會，總會遇到各種問題和困難，如何團結一心、通力合作，共同解決問題，成為了擺在我們面前的一個很大的課題。而本文將從四個方面，談談個人在團結解決問題中的心得體會。
第二段：如何構建團結解決問題的團隊（300字）
團隊成員之間團結一心，互相配合，是解決問題的關鍵。如何構建一個高效而和諧的團隊呢？首先，明確團隊目標和責任，將團隊成員的職責和任務清晰地劃分出來，使每個人都有明確的責任和底線。其次，加強溝通和信任，團隊成員之間要相互信任、尊重，暢所欲言，建立良好的溝通機制。最后，激勵成就感和凝聚力，鼓勵團隊成員充分展現自己的才能和創(chuàng)造力，傳遞積極的能量，增強團隊凝聚力。
第三段：團隊合作的重要性（300字）
團結合作是解決問題的基礎，沒有團隊合作，成功是難以想象的。在團隊中，每個人的能力是不同的，有些人在一些方面表現出色，而在另一方面卻需要團隊成員的幫助。因此，合作是團隊成員之間的核心責任。在合作中，合理分配資源和任務，互相幫助和支持，將能力集中在任務中心，最大限度地實現任務的效率和產出。一個團隊的成功，離不開每個人的貢獻，這則體現了人與人之間的團結和互助。
第四段：積極面對問題（300字）
在團結解決問題中，面對過個問題，我們應該采取積極的態(tài)度來對待它們。首先，認真分析問題，從根本上尋找問題，并明確解決問題的方案。同時，團隊成員應該提高自身的專業(yè)知識和技能，擴大自己的視野，在隨時隨地學習新知識中保持敏銳度。其次，適時調整方針和策略，隨時跟進團隊進展，并在快速變化的市場環(huán)境下保持危機意識。最后，勇于嘗試和創(chuàng)新，不斷探索新的解決方案，不斷創(chuàng)造、提高解決問題的效率和質量。
第五段：總結（200字）
團結合作是解決問題的關鍵，雖然會在過程中遇到許多挑戰(zhàn)和難題，但決不能被困難所擊敗。在殷切渴望成功的背后，是緊密的團隊合作和獨具慧眼的洞察力。通過如何構建團結解決問題的團隊，團隊合作的重要性，積極面對問題三個方面的分析，可以增強團隊成員之間的聯系和凝聚力、從而促使團隊成員更大的收獲和成就。只有不斷地實踐、總結，不斷地提高團結協作和解決問題的能力，我們才能經歷并領導未來的挑戰(zhàn)。
解決問題的心得體會報告篇十四
團結是指多方人士在共同目標下的協作合作，是難能可貴的品質。團結具有卓越的力量，它可以把個人的力量轉化成集體的力量，解決許許多多的問題。在生活和工作中，我們都需要運用團結的力量來解決問題。那么，接下來我將在這篇文章中，分享我個人對于團結能夠解決問題的心得體會。
一、 追求共同目標，形成團結互助的合作關系。在任何一個團隊里面，團結是追求共同目標的前提。只有在相同共同的目標能夠把所有人聚集在一起，從而形成團結互助的合作關系。所以，團隊里面的每個人都要始終將目光投向團隊最終的目標，同時，要多做貢獻，多發(fā)揮優(yōu)勢，讓自己成為團隊的一份子，為團隊貢獻自己的力量。
二、 形成有效有效的溝通機制，加強思想交流和學習分享。在團體當中，互相之間的溝通是相當重要的。想要彼此正確和快速地溝通，在溝通中做到彼此理解，互相信任，在需要協作的時候，則可大大提高團隊的協作效率。此外，團隊之間，應該多開學習和分享的小組討論，一起學習提高，一起拓展思維，提升實踐技巧。
三、 強化團隊意識，協同實現共同目標。團結所具有的協同能力，可以讓更多的想法共同實現。所以，我們應該建立起團隊意識，激發(fā)每個人的身份認同，以此來達到角色明確、分工詳細的目標。在這個過程中，團隊合作不光是在完成工作上，還要在創(chuàng)新變革上形成高質量的互動。只有當每個人都認真投入時，才能讓團隊更加強大。
四、 倡導開放性，多重視覺角度來解決問題。在溝通過程中，我們可以倡導開放性，讓多個視覺角度融合在一起，從而避免盲點，從不同角度思考問題，才能更加全面、深入的了解到問題的本質，進而取得成功。因此，在團隊中，可以通過提倡雙向交流以及傳遞信息的透明度，來建立團隊之間的互信互助，讓多方的意見能夠得到充分的表達和尊重，從而實現全員參與，解決問題。
五、 建立健全的激勵體系，讓更多的人主動參與到合作當中。團隊中的每個人都應該相互受益，在實踐過程中互相幫助，幫助每個人盡快成長，并且能夠用心對待任何可能遇到的挫折。此外，也可以通過設定激勵措施，讓所有人都有積極參與的動力。
總之，在團結中解決問題是極為重要的。借鑒以上的體會，我們可以更好的運用團結這個力量，來解決生活和工作中的難題，準確判斷問題，積極行動，協同解決困難，不斷提高自己以及團隊的實力和功效。多動腦筋，勇攀高峰，相信總會有解決好問題的一天。
解決問題的心得體會報告篇十五
第一段：引言（200字）
在現代商業(yè)社會中，每個公司都會面臨各種問題和挑戰(zhàn)。解決問題是公司發(fā)展和壯大的關鍵之一。然而，如何高效地解決問題并取得成功并非易事。在我工作多年的經驗中，我發(fā)現一些有效的方法和心得，希望能與大家分享。
第二段：迅速而專注的識別問題（200字）
解決問題的第一步是明確并迅速識別問題。當問題出現時，不要推諉責任或回避它。相反，我們應該立即全身心地關注問題，并迅速找出其根源。對于解決問題來說，高效的溝通是非常重要的，公司內所有相關人員都應該積極參與。通過用心傾聽和面對現實，我們可以更好地理解問題的本質，進一步為解決問題做好準備。
第三段：制定合理而具體的解決方案（200字）
一旦問題被明確并了解，接下來的步驟是制定解決方案。解決方案應該是前瞻性和可實施性的，同時要具有足夠的靈活性。在制定解決方案時，我們必須考慮公司的資源和能力，并充分了解市場和行業(yè)的動態(tài)。此外，我們還應該鼓勵員工參與解決問題的過程，因為他們可能擁有獨特而有價值的見解和建議。
第四段：有序而有效地執(zhí)行解決方案（200字）
擁有合理的解決方案只是問題解決過程中的一部分。執(zhí)行階段同樣重要。在執(zhí)行解決方案時，公司需要保持高度的組織性和紀律性。明確責任和角色分工是確保工作有序進行的關鍵。此外，我們應該建立一套科學的監(jiān)控和評估機制，以確保解決方案的順利實施，并隨時調整和改進，以適應變化的環(huán)境和需求。
第五段：總結與展望（200字）
在解決問題的過程中，我們還學到了一些重要的心得和教訓。首先，要保持樂觀和積極的態(tài)度，將問題看作是機會而非障礙。其次，我們應該倡導團隊合作和信息共享的文化，讓所有員工共同參與和分享問題解決過程。最后，我們應該不斷學習和創(chuàng)新，及時調整和改進解決問題的方法和策略，以適應日新月異的商業(yè)環(huán)境。
總的來說，公司解決問題需要多方面的努力和合作。明確識別問題、制定可行的解決方案、有效執(zhí)行和定期評估這些方法是問題解決的關鍵步驟。通過這些經驗和教訓，我們可以更好地應對挑戰(zhàn)，推動公司的持續(xù)發(fā)展和成功。
解決問題的心得體會報告篇十六
敬愛的黨支部：
優(yōu)良作風具有無聲的力量，讓干部和群眾心貼心。不良風氣像一座無形的墻，使黨和人民產生隔閡。
“這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’問題?！绷暯娇倳洀娬{的這一目標任務，著眼的是“保持黨同人民群眾的血肉聯系”這個作風建設的核心問題，切中的是黨群干群關系受到損害的重要根源，解決的是群眾反映強烈的突出問題，目的就是要使全黨同志以優(yōu)良作風樹立榜樣,把人民緊緊凝聚在一起，為實現偉大的中國夢而共同奮斗。
從總體上看，在各級黨組織和黨員、干部中，“一切為了群眾，一切依靠群眾”的理念得到貫徹，“從群眾中來，到群眾中去”的方法得到執(zhí)行，一大批黨員、干部以先鋒模范行動贏得了人民的信賴和支持。同時也必須看到，世情、國情、黨情的深刻變化，使“四大危險”更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，一些問題還相當嚴重，集中就表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。只有對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，切實解決好“四風”問題，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系、魚水關系，自覺承擔起時代賦予的重任。
不深入群眾、深入實際，如何發(fā)現真問題?只重顯績不重潛績，熱衷于造聲勢出風頭，群眾的切身利益問題如何解決?不負責任地盲目鋪攤子、上工程，往往留下一堆后遺癥。高高在上，擺官架子，群眾就會與干部在思想感情上疏離。追求物質享受，甚至縱情聲色犬馬，奮斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功勞簿”上沾沾自喜，進取的動力必然消退?！八娘L”方面的種種問題，人民群眾深惡痛絕，與黨的性質和宗旨背道而馳，影響很壞,危害嚴重，任由其蔓延，后果不堪設想。
“四風”的形成非“一日之寒”，“四風”問題的解決務必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風”問題，誠然需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。反對形式主義要著重解決工作不實的問題，反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，反對享樂主義要著重克服及時行樂思想和特權現象，反對奢靡之風要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣。只有從實際出發(fā)，抓住主要矛盾，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共識，煥發(fā)出促進改革發(fā)展的正能量。
黨的作風建設始終是一項重大緊迫的任務，密切聯系群眾始終是必須實踐的一個時代課題。全黨同志認真學習貫徹習近平同志重要講話精神，按照中央的教育實踐活動部署，在思想上警醒起來，在行動上自覺起來，動真的，來實的，相信廣大黨員干部特別是各級領導干部思想作風和工作作風一定會有一個大的轉變。
匯報人：
解決問題的心得體會報告篇十七
自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們認真貫徹中央精神，著力聚焦解決黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風、密切聯系群眾，切實把大家的心思和精力集中到推動科學發(fā)展上來，為譜寫中國夢與全國同步全面建成小康社會匯聚正能量。
聚焦解決“四風”問題，首要的是提高思想認識、增強行動自覺，只有學習搞好了，思想認識才會更高，衡量問題的尺度才會更加嚴格。
我們把學習教育擺在重要位置，堅持領導干部帶頭，通過黨的群眾路線教育實踐活動學習，深刻領會中央開展教育實踐活動的重大意義，認真解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。
特別是在學習研討中，我們深切體會到，“四風”問題嚴重違背黨的性質和宗旨，嚴重危害黨組織肌體，不但是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的`重要根源。因此，必須保持清醒頭腦，堅定決心信心，以自我革新的勇氣和行動對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
聚焦解決“四風”問題，關鍵要真心誠意查找問題、立說立行解決問題，黨員干部在“四風”方面存在哪些突出問題，群眾看得最明白、心中最清楚、最有發(fā)言權，我們堅持開門搞活動，要求黨員干部深入基層“拜群眾為師”、眼睛向下找問題，不諱疾忌醫(yī)、不遮遮掩掩。
最近，通過深入農村、社區(qū)、企業(yè)、學校等基層單位和群眾家中，廣泛征求意見建議。
問題找到后，我們堅持邊學邊改、邊查邊改，特別是對減少會議、控制“三公”經費支出、解決吃拿卡要問題、清理會員卡預付卡等進一步作出規(guī)定，把權力關進制度的籠子。對隨著活動開展進一步查找出的問題，我們將發(fā)揚“釘釘子”精神，一個一個加以解決，努力讓群眾看到成效、增強信心，進一步調動他們參與活動的積極性和主動性。
聚焦解決“四風”問題，最終要落腳到服務群眾、凝聚力量、推動發(fā)展上，“四風”問題解決好了，黨群干群關系就會更加密切，群眾就會更加自覺地關心和支持黨的事業(yè)。
下一步，我們將認真貫徹中央部署要求，在解決問題、服務群眾、改善民生中，進一步凝聚各方力量，心往一處想、勁往一處使，實現xx縣“提前一年達小康”的目標共同努力。
解決問題的心得體會報告篇十八
(一)針對理論學習上存在的問題
整改落實情況：加強黨組中心組理論學習。今年以來，市局黨組開展黨組中心組理論學習會議3次，做到每個季度組織一次集中學習。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學習。
(二)針對調研上存在的問題
整改落實情況：
1.認真落實市局領導班子聯系點制度。2月，市局領導班子成員每人確定了一個基層聯系點和納稅人聯系點，深入基層和稅戶開展走訪調研，與基層和生產一線同志面對面交流。每次調研都在事先確定調研的主題和范圍，真心聽取群眾的意見建議。截至目前，每位市局班子成員到基層調研都超過了15個工作日。
2.不斷改進調研方法。群眾路線教育實踐活動開展以來，市局黨組采取召開座談會、問卷調查、調研走訪、談心交心、委托第三方調查等多種方式，廣泛征求各方面意見建議，已召開各類座談會51次，征詢意見建議170條。本篇文章來自資料管理下載。向特邀監(jiān)察員和市直部門發(fā)放調查問卷100余份，集中調研走訪了基層單位和50多戶企業(yè)聯系點，委托第三方市統(tǒng)計局向納稅人發(fā)放調查問卷600份，收集納稅服務、稅收執(zhí)法類意見建議143條。針對群眾反映的問題，市局黨組高度重視，認真分析研究，正在抓緊整改落實。
(三)針對抓落實上存在的問題
整改落實情況：
1.改進文風。明確要求講話稿、文件力求簡短精煉、直截了當，反對假大空;講符合實際的話，不講脫離實際的話;講管用的話，不講虛話;講反映自己判斷的話，不講照本宣科的話，倡導短實新?；顒娱_展以來，已精簡文件20份。
2.嚴格規(guī)范會議管理。對改進會風提出明確要求，能不開的會堅決不開，主題相近、內容相關、出席對象相同或交叉的會議和活動，盡量合并。嚴格控制會議規(guī)模，盡量壓縮會期，減少參加人員?；顒娱_展以來，已壓縮會議10場。
二、官僚主義方面
(一)針對服務群眾上存在的問題
整改落實情況：
1.建立交心談心制度。嚴格按照“暢思想、深入談、求共識”的要求，開展“四必談”、三輪談心、“三步推進”，把問題談開談透，把思想談深談通。在一對一、面對面的談心交心過程中，堅持把問題和擬批評意見擺出來，逐人逐條形成“批評意見清單”;制作談心談話記錄表，明確談心談話的時間、內容和范圍，談話人如實記錄談話并簽字確認。截至目前，市局黨組書記與班子成員和縣區(qū)局局長談心28人次，班子成員相互談心216人次，與科室負責人談心21人次;支部委員之間談心552次，科室負責同志與普通黨員干部談心96次。
2.關心離退休干部生活。恢復離退休干部生日慰問，對高齡獨居的、生活不能自理的、身患重病的、個人或家庭發(fā)生特殊困難的，建立經常性的聯系，幫助解決實際困難。今年以來，已對46戶離退休干部進行了走訪慰問。
3.制定《安徽省池州市國家稅務局關于成立應急工作領導小組及專項應急工作組的通知》。經市局20第9次局長辦公會議研究決定，成立安徽省池州市國家稅務局應急工作領導小組及專項應急工作組，以指導全市國稅系統(tǒng)及時、有效、有序地處置突發(fā)事件，最大程度保障國稅工作人員和相關人員的生命及財產安全。
(二)針對服務大局上存在的問題
整改落實情況：
1.活動開展以來，市局緊扣服務地方經濟發(fā)展這一主題，在收入形勢不樂觀的情況下，堅持攻堅克難。截至年9月，全市國稅組織收入19.13億元，同比增長22.0%，增幅居全省第六。
2.大力落實稅收優(yōu)惠政策。積極落實“營改增”、促進就業(yè)、資源綜合利用、支持文化產業(yè)發(fā)展、高新技術企業(yè)、小微企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅調整、出口退免稅、增值稅起征點等政策。預計2014年可減輕全市小微企業(yè)稅收負擔2500萬元。
3.為地方經濟發(fā)展獻言獻策。在市政協三屆三次會議上，市委書記陳強對我系統(tǒng)吳蘭英同志的《大力發(fā)展工業(yè)經濟，提升財稅貢獻率》的發(fā)言材料作出重要批示。
4.深入開展學雷鋒志愿服務活動。響應各級文明委號召，保證志愿服務常態(tài)化，市局成立學雷鋒志愿服務隊，開展“三線三邊清白行動”，走進企業(yè)、機關、社區(qū)、軍營、學校和鄉(xiāng)村開展志愿服務和幫扶活動，組織干部職工向平民英雄羅臘英捐款，致力社會公益事業(yè)，助力推進“三區(qū)發(fā)展”、建設幸福池州。
(三)針對服務基層上存在的問題
整改落實情況：
1.全面啟動實施績效管理工作。從4月份起，市局在充分吸收基層所提意見基礎上，陸續(xù)出臺了《池州市國稅系統(tǒng)績效管理試點工作方案》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理辦法》、《池州市國稅局機關績效管理辦法》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理實施方案》、《池州市國稅局機關績效管理實施方案》、《安徽省池州市國家稅務局機關工作人員個人績效管理辦法》(試行)等一系列制度規(guī)定。
2.提高教育培訓的針對性。制定《池州市國稅局干部教育培訓工作方案》。側重加強以基礎稅收財務會計知識、崗位技能為主的基層應知應會內容的培訓。本篇文章來自資料管理下載。針對新進人員，市局通過集中學習與崗位實踐相結合的方式，提升年輕干部全面的工作實踐能力。進一步增加由業(yè)務科室自行舉辦的培訓數量，強化專業(yè)性崗位培訓。
3.加強崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓班，于10月10日正式開班。
4.出臺鼓勵干部業(yè)余自學的措施。市局對干部職工考取委托培養(yǎng)研究生的，給予全額報銷學費;取得“三師”資格的，給予報銷相關費用。
5.拓展教育培訓內容。20，市局計劃自行舉辦高端人才培訓、領導干部更新知識培訓、崗位練兵培訓、會計基礎知識培訓和專業(yè)骨干人才培訓共五期培訓班，并將把依法行政教育、黨風廉政教育及保密教育培訓作為一項必修內容列入各類培訓中，提高干部職工的思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步豐富教育培訓內容。
6.下發(fā)辦稅服務、日常管理、納稅評估和稅務稽查崗責體系，加強各項工作的統(tǒng)籌協調，理順職責關系，優(yōu)化職能配置，減少職責交叉和分散，切實減輕基層的工作負擔。
7.市局新建辦公用房即將搬遷，綜合業(yè)務辦公用房修繕項目已進入今年維修階段，項目立項、開工、調整、設計、符合規(guī)定的審批程序和審批權限;項目審批、設計符合規(guī)定的建設標準和造價標準;項目內控機制健全;項目設計、監(jiān)理、施工政府采購和招投標管理符合規(guī)定。力求為基層和納稅人創(chuàng)造良好的辦公辦稅環(huán)境。
8.加強廉政教育。2月26日，市局黨組書記、局長涂德忠同志在在全市國稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上發(fā)表講話，要求各地在黨風廉政建設和反腐敗工作中結合自身實際，認真做好責任分解，抓好貫徹落實。對系統(tǒng)內違法違紀案例進行通報，用身邊的人和事教育身邊的人。同時，在市局機關大力開展廉政教育，組織全體成員分兩批到廉政教育基地——楊業(yè)功紀念館參觀，接受革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育。7月18日，市局召開黨風廉政建設領導小組會議，會后，市局領導班子成員分赴各縣區(qū)局開展黨風廉政建設責任制檢查考核工作。
(四)針對服務納稅人上存在的問題
整改落實情況：
1.制定《池州市國家稅務局“便民辦稅春風行動”落實方案》，進一步轉變職能，全面落實“三個服務、三個實在、三個禁止”主題落地要求，扎實推進稅收現代化建設。
2.制定《安徽省池州市國家稅務局關于成立規(guī)范進戶執(zhí)法工作協調小組的通知》，成立協調小組，以切實轉變國稅機關工作職能，減輕納稅人和基層稅務機關負擔，保護納稅人合法權益，解決國稅機關對納稅人“多頭執(zhí)法”、“重復檢查”的問題。
3.制定《池州市國稅系統(tǒng)教育實踐活動“四風”突出問題專項整治方案》，除深化察訪“門難進、臉難看、事難辦”現象，察訪不依法行政、辦事效率低下現象，察訪“吃拿卡要報”現象的三察工作外，增加損害納稅人利益問題的察訪。目前，正組織人員在全市國稅系統(tǒng)開展明察暗訪行動，對其中發(fā)現的問題給予及時通報并責令整改。
4.提高12366熱線服務質效。市局根據實際情況增加1名坐席人員，組建專家咨詢團隊，并組織12366工作人員參加省局專業(yè)培訓，提升服務能力。
5.優(yōu)化網上辦稅平臺。針對網上辦稅平臺故障影響辦稅問題，市局聯系航天信息有限公司和網票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公，隨時為納稅人解決有關問題。
6.建立納稅人qq群。市局已建立納稅人qq群，并開設納稅人郵箱，分門別類上傳稅收政策文件，供納稅人下載。由專人進行日常的維護和更新，邀請各業(yè)務科室骨干人員及航信公司技術人員入群，及時在線解答納稅人涉稅疑難問題。目前已有350余人主動申請入群。
7.舉辦納稅人學校。市局納稅人學校已于4月4日開班，現已舉辦5期納稅人培訓。組織稅干前往企業(yè)進行授課，為納稅人講解稅收相關知識。
8.當場解決困難企業(yè)領取手工發(fā)票問題。針對納稅人座談會上某戶企業(yè)提出開具網絡發(fā)票有困難的問題，市局在核實情況后當場承諾解決。在嚴格發(fā)票管理的前提下，市局對某些特殊行業(yè)將酌情考慮，準予領用少量手工發(fā)票。
三、享樂主義方面
(一)針對開拓創(chuàng)新上存在的問題
整改落實情況：注重工作創(chuàng)新。學習借鑒上級局、兄弟局、系統(tǒng)內外的先進經驗，尊重和保護基層的創(chuàng)新精神，調動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動工作創(chuàng)新發(fā)展。目前，市局辦公室向全市國稅系統(tǒng)廣大干部職工征集工作創(chuàng)新建議，并在開展績效考核、崗責體系等重大工作中均向基層征集意見，做到群策群力，集思廣益。
(二)針對崗位配置上存在的問題
整改落實情況：市局針對各個崗位的工作需要，通過調任、轉任、掛職鍛煉、崗位輪換等，有計劃地對干部進行交流，完善干部交流制度。
(三)針對樹立典型上存在的問題
整改落實情況：面向稅收一線干部群體選樹先進典型，動員干部職工學習王國橋勇于擔當、率真做人的品格，激發(fā)干部職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關注，先進事跡在中央《黨建》、《安徽文明網》、《安徽日報》等各級主流媒體報道。王國橋本人參加省局先進事跡巡回報告團在全省國稅系統(tǒng)巡回演講，在全市國稅系統(tǒng)巡回報告。在全市范圍開展崗位練兵能手競賽活動，評選、表彰一批業(yè)務好、能力強的優(yōu)秀人才，樹立馬向宇同志為學習典型，并在市局網站上分享他的學習經驗。
四、奢靡之風方面
(一)針對厲行節(jié)約上存在的問題
整改落實情況：
1.細化落實省局“三清”工作要求，明確了“三清”工作的范圍、內容、步驟和方式，進一步開展對全系統(tǒng)辦公用房、公務用車、基本建設的清理工作。市局黨組帶頭整改，截至目前，全市共調整清理辦公用房480.82㎡，查出符合清理標準的新建辦公用房項目1個并停止建設。
2.細化落實省局“三審”工作要求，明確了審計的范圍、時限、內容和方式，在全市國稅系統(tǒng)組織對“三公”經費、會議經費、專項資金進行全面審計。截至目前，共壓縮“三公經費”104.86萬元。
3.開展“光盤行動”。發(fā)出“光盤行動”倡議書，加強宣傳教育，在職工食堂張貼提倡節(jié)約的宣傳畫和標語，增強干部職工的節(jié)約意識，引導干部職工自覺踐行“光盤行動”。
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