合同是一種具有法律約束力的協(xié)議，用于規(guī)定雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)該是簡明扼要但又不可缺少的，確保所有重要條款都被包括在內(nèi)。使用合同范文時，需要根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行合理的解讀和適用。
勞動法員工合同如何簽篇一
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。
第四章休息休假
第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。
第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)工作。
第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工
會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。
第七章合同期限
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
第二十四條勞動用工
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第十一章違反集體合同的責(zé)任
第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。
第二十九條行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。
第三十二條教育與培訓(xùn)
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實(shí)施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。
3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。
第三十三條紀(jì)律與獎懲
1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實(shí)施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。
3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十三章附則
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
勞動法集體合同范文三
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則
第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴(yán)格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認(rèn)真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、計(jì)劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪
第四條公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費(fèi)208元支付一次工資。職工實(shí)得工資和各種補(bǔ)貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。
第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予考慮。
第六條公司實(shí)行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當(dāng)減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實(shí)行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費(fèi)。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)準(zhǔn)許職工參加中國政府和群眾團(tuán)體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三章職工福利
第九條公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)每人每日x元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀(jì)念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險
第十二條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由公司支付。
第十三條職工每年應(yīng)體檢一次，其費(fèi)用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動保護(hù)
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進(jìn)。
第十五條為保護(hù)職工安全生產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇
第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)
第十八條工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。
第十九條工會要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項(xiàng)工作。第二十條工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第八章獎懲
第二十一條為保護(hù)職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，公司有責(zé)任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計(jì)劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。
第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，可以開除。
對職工進(jìn)行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。
第十章合同期限和終止
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。
第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準(zhǔn)。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進(jìn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。
甲方：乙方：日期：
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勞動法員工合同如何簽篇二
甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 所在地址：
乙方（勞動者）姓名： 文化程度： 身份證號碼： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第（ ）項(xiàng)確定
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從_____年____月_____日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項(xiàng)確定
a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
b.不定時工作制c.綜合計(jì)算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為
元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為_____元，工資形式為（ ）。
1.計(jì)時工資
2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
（三）乙方工資支付形式為（ ）
1.銀行代發(fā)
2.現(xiàn)金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。
（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動民法典》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。
（三）符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
（四）符合《勞動民法典》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)
（一）依據(jù)《勞動民法典》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn)。乙方應(yīng)及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。
2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財(cái)務(wù)資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的`資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點(diǎn)或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外。本合同到期或因任何x因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務(wù)與本合同因任何x因終止后繼續(xù)有效。
（二）其它事項(xiàng)的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的；
(2)嚴(yán)重違反員工手冊、勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；
(3)因乙方的故意行為或嚴(yán)重失職，對甲方利益造成損害的；
(4)乙方將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；
(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章）
乙方簽名（蓋章）：
合同訂立日期：________年____月____日
勞動法員工合同如何簽篇三
用人單位(甲方)
地址(甲方)
職工(甲方)
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方：
乙方：
勞動法員工合同如何簽篇四
甲方：
乙方：
簽訂日期：
甲方：
乙方姓名：
單位地址：
性別：
出生日期：
證件號碼：
家庭住址：
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為固定期限勞動合同，自生效日期_______年_______月_______日。其中試用期個月，本合同終止。
第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方按照寧縣人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定支付工資520元(其中420元財(cái)政撥付，單位補(bǔ)貼100元)；其中試用期內(nèi)工資_______。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
4、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動法員工合同如何簽篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^消防法》安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方平等協(xié)商，意見一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
（一）甲方的責(zé)任
1、貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故防范措施。
2、甲方出資給乙方辦理意外傷害30萬元、意外醫(yī)療3萬元的意外傷害商業(yè)保險。
3、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品；并按照有關(guān)規(guī)定組織健康檢查。
4、按規(guī)定對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)；對乙方從事特種作業(yè)前，組織專門培訓(xùn)和特種作業(yè)資格取證。
5、組織緊急搶險和搶救，防止事故擴(kuò)大；對責(zé)任事故按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報告。
（二）甲方的權(quán)利
1、要求乙方執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案等。
2、要求乙方履行安全生產(chǎn)職責(zé)，并對乙方履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況進(jìn)行檢查、考核、獎懲。
3、要求乙方維護(hù)本崗位的各種安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備和器材。
4、在乙方?jīng)]有經(jīng)過公司安全教育或安全教育考試不及格時，作出停止上崗的決定。
5、對乙方的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違章行為制止和糾正，并按規(guī)定處罰。
6、組織（或參與）事故調(diào)查；對負(fù)責(zé)任的乙方，按規(guī)定作出處理。
7、在乙方身體條件和技能素質(zhì)不具備崗位要求時，調(diào)整乙方崗位。
（一）乙方的責(zé)任
1、履行安全職責(zé)，執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案。
2、做好安全檢查，參加搶險，服從搶險指令，確保人身安全。
3、在配合操作中，監(jiān)督他人執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章、操作規(guī)程，制止違章行為，并向上級反映。
4、維護(hù)企業(yè)的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備和器材。
5、參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動和安全教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)安全知識，提高自身安全意識和安全技能。
（二）乙方的權(quán)利
1、對甲方的安全管理工作提出建議和意見。
2、拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
3、對危害生命安全和身體健康的生產(chǎn)條件或行為，提出意見。
4、在出現(xiàn)嚴(yán)重危及乙方生命安全的緊急情況時，采取必要的避險措施或提出避險要求。
（一）在生產(chǎn)過程中發(fā)生責(zé)任事故，經(jīng)事故調(diào)查組認(rèn)定：
1、由于甲方違約造成的事故，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
2、屬甲、乙雙方共同違約造成的事故，雙方按責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
3、由于乙方違約造成的事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
（二）乙方有下列情形之一，造成自身傷亡的，不認(rèn)定為工傷，所需醫(yī)療等費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。
1、蓄意違章；
2、吸毒、酗酒；
3、酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無有效行駛證的機(jī)動車；
4、在工作區(qū)域或法定工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)、工作無直接關(guān)系的私事或活動；
5、上、下班途中發(fā)生交通事故，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任的。
（三）因乙方違法行為造成的事故，根據(jù)保險條例及相關(guān)規(guī)定，由乙方承擔(dān)責(zé)任，保險賠償不予賠付，甲方也不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
（四）在生產(chǎn)過程中由于乙方原因，造成人員傷亡或?qū)ζ髽I(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，對事故責(zé)任者按事故責(zé)任大小、事故等級給予行政處分、罰款處理，并責(zé)令賠償一定比例的經(jīng)濟(jì)損失。
（五）在生產(chǎn)過程中，乙方違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，雖未造成事故，按照違章性質(zhì)、情節(jié)給予處理。
（六）因發(fā)生事故，造成乙方致殘或死亡，商業(yè)險已按規(guī)定實(shí)施賠償?shù)模追綄⒉辉俪袚?dān)任何賠償責(zé)任。
（七）保險公司按照商業(yè)險條款中“責(zé)任免除”部分拒付保險賠償?shù)?，甲方也相?yīng)不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
1、甲方已出資為乙方辦理了意外傷害、意外醫(yī)療商業(yè)保險，發(fā)生事故由保險公司按規(guī)定給乙方賠償，甲方不再給乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償（甲方違約除外）。
2、本協(xié)議至雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
勞動法員工合同如何簽篇六
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在_________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
勞動法員工合同如何簽篇七
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則
第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二章勞動報酬
第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實(shí)施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動法員工合同如何簽篇八
甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人)： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方安排乙方從事 工作。
2、根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護(hù)
1、甲方實(shí)行每天工作八小時工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第四條 工作報酬
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，工資為 元/月+提成(績效工資)。每月發(fā)工資時間為 。工作期間因乙方達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)解聘。
2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費(fèi)用，乙方自行負(fù)責(zé)繳納保險費(fèi)用。
3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。
第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、培訓(xùn)。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，按甲方有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
a.在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高,永不進(jìn)步的;
b.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或俱樂部規(guī)章制度的;
c.故意不完成教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;
d.接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的;
e.品行不良，侮辱學(xué)員，影響惡劣的;
f.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
g.被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：
a.乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作;
b.乙方不能勝任工作;
c.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同
無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
d.乙方不履行聘用合同的。
7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當(dāng)于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進(jìn)行培訓(xùn)、服裝及其他費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。
5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對方補(bǔ)償一個月當(dāng)月的工資。
第八條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。
2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)： 聯(lián) 系 電 話：
簽訂日期： 年 月 日
勞動法員工合同如何簽篇九
法定代表人：xxx
地址：xxx
經(jīng)濟(jì)類型：xxx
乙方（職工）姓名：xxx
身份證號碼：xxx
現(xiàn)住址：xxx
根據(jù)《^v^勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
（一）合同期限
雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。
2、無固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xxx工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第xxx種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為xxx
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是xxx
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
（一）甲乙雙方同意按以下第xxx種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作xxx小時，每周工作xxx天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
3、綜合計(jì)算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實(shí)踐報告，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實(shí)行以xxx為周期，總工時xxx小時的綜合計(jì)算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（xxx）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資xxx元/月；試用期滿工資xxx元/月（xxx元/日）。
2、其他形式。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月xxx日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（xxx年/xxx季/xxx月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，思想?yún)R報xx年3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：
（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）xxx
乙方：（簽名或蓋章）xxx
鑒證日期：20xx年xx月x日
勞動法員工合同如何簽篇十
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權(quán)利和義務(wù)以書面的行使加以確定，防止用人單位濫用權(quán)利侵害員工的權(quán)利?！盁o固定期限”勞動合同的那點(diǎn)破事。
對于此問題，在目前的司法實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向員工支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。此條明確規(guī)定用人單位必須在一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，如果存在員工不與用人單位訂立書面勞動合同的情形，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)終止與員工之間的勞動關(guān)系，否則用人單位就存在過錯，應(yīng)當(dāng)支付員工二倍工資。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，自用工之日起超過1個月不足1年，用人單位有足夠證據(jù)證明未與員工簽訂書面勞動合同的原因在于員工，員工存在過錯，則無需支付二倍工資。
此觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資賠償這一懲罰性賠償?shù)脑O(shè)定是為了提高勞動合同的簽訂率，從而使員工和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行固定，已達(dá)到保護(hù)員工、防止用人單位侵害員工權(quán)益的目的，是法律對員工的一種特殊保護(hù)。員工不能利用法律對其的特殊保護(hù)而從中獲利，使用人單位受損，否則就違背了立法初衷。因此如果未簽訂勞動合同完全是因?yàn)閱T工的原因造成的，則用人單位不存在主觀惡意，也不存在過錯，也就不應(yīng)該適用二倍工資懲罰性賠償?shù)囊?guī)定。試用期和簽訂勞動合同時需要注意的事項(xiàng)：
實(shí)踐中，用人單位要證明未及時簽訂勞動合同的原因在于職工，存在困難。從司法實(shí)踐來看，絕大多數(shù)情況用人單位的主張未獲支持的原因都是證據(jù)不足。即使在少數(shù)情況下，用人單位了充分的證據(jù)，最終的結(jié)果也是各不相同。
一些法院采納上文中第一種觀點(diǎn)。如寧波市余偉元與被告寧波市遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)有限公司勞動合同糾紛一案（2014）甬鄞民初字第740號民事判決，未支持員工二倍工資的主張。北京市高院最新公布的勞動爭議典型案例中，同樣有這樣一個案例，指出：因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位無需支付二倍工資差額。
在實(shí)踐操作不統(tǒng)一的情況下，面對不簽勞動合同的員工，用人單位該如何操作才可以降低風(fēng)險呢？可以從以下幾個方面入手：
2.在與員工協(xié)商簽訂勞動合同事宜時制作現(xiàn)場視頻；
3.在員工拒絕簽訂勞動合同時，及時發(fā)出以員工拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關(guān)系的書面通知書，并將該通知書予以公示。同時收集并保存員工拒簽勞動合同的證據(jù)，以此證明終止與員工勞動關(guān)系存在合法理由，防止員工主張違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金。
以上是處理此類問題時最常用也較為有效的三種方式，用人單位也可以采取其他方式收集員工拒簽勞動合同的證據(jù)。由于司法實(shí)踐中存在地域性的差異，甚至在同一地區(qū)也因不同法官所持觀點(diǎn)的不同而存在差異，因此建議企業(yè)為了防范風(fēng)險，當(dāng)出現(xiàn)不簽勞動合同的員工時，應(yīng)當(dāng)及時收集其拒簽的證據(jù)并在一個月內(nèi)發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，而不應(yīng)繼續(xù)用工，以免造成支付雙倍工資的后果。
勞動法員工合同如何簽篇十一
甲方：
乙方：
身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為(職位)。
元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費(fèi)補(bǔ)助。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪
元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。
十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動法員工合同如何簽篇十二
甲方：
乙方：
一、根據(jù)本單位有關(guān)用工規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二、本協(xié)議期限為_______（年/月），自___年___月___日起至___年___月___日止。
三、工作任務(wù)：
1、甲方安排乙方在包裝車間打釘，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
2、乙方的崗位、職責(zé)及工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；
4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四、勞動報酬：
根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合乙方所從事的工作崗位，根據(jù)雙方協(xié)議的工資給予勞動報酬。
五、勞動紀(jì)律：
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
六、免責(zé)條款：
甲乙雙方簽訂本協(xié)議本著雙向選擇原則，屬雙方自愿，任何一方不得違背對方意愿及管理規(guī)定，強(qiáng)加于對方。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
勞動法員工合同如何簽篇十三
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
二、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
三、勞動仲裁
仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
四、法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理...
勞動法員工合同如何簽篇十四
需要方：_______________(以下簡稱甲方)
供應(yīng)方：_______________(以下簡稱乙方)
甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》，原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日，現(xiàn)因原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
勞動法員工合同如何簽篇十五
訂立合同單位：(以下簡稱甲方)
訂立合同人：(以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《^v^勞動法》、《上海市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補(bǔ)充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實(shí)際能力可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
第三條勞動條件和勞動保護(hù)
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作(工作)規(guī)程而致使公司財(cái)物受損和個人自傷的，責(zé)任自負(fù)。
第四條工作時間和休息休假中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方違約，甲方規(guī)章制度中及本合同有規(guī)定的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條合同其它內(nèi)容約定
第八條本合同條款如需修改變更時，應(yīng)由合同雙方協(xié)商一致。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
本合同有未盡事宜，按照《^v^勞動法》、《上海市勞動合同條例》及國家、地方其它有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的制度處理。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動法員工合同如何簽篇十六
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至2016年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未簽合同，
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