組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū) 組織部長會議講話稿(通用9篇)

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組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇一

這次會議的主要任務是，回顧總結20xx年全省組織工作，安排部署20xx年任務。

省委對這次會議非常重視，省委會專門聽取了省委組織部關于全國組織部長會議精神及貫徹意見的匯報，王儒林書記對全省組織工作給予充分肯定，對進一步加強黨的建設和組織工作提出明確要求。他指出，過去的一年多，我省的組織、干部工作取得了明顯成效。特別是在發(fā)生系統性、塌方式嚴重腐敗問題，諸多案件沒有辦結的情況下，如何破解當時面對的選人用人難題，組織部門做了大量卓有成效的工作，抓得很實、抓得很好。他強調，要認真貫徹落實好全國組織部長會議精神，牢牢扭住思想政治建設這個生命線，扎實開展“兩學一做”學習教育，引導全省各級黨員干部切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致;要站在決勝全面建成小康社會、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，認真抓好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作;要堅持從嚴治吏，促進能者上、庸者下、劣者汰;要著力深化作風建設，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性;要落實全面從嚴治黨責任，為“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。省委的充分肯定，是對我們的鞭策和鼓勵;省委的指示要求，是我們做好工作的動力和方向。我們要不折不扣抓好落實，以實際行動向省委、向全省人民交上一份滿意的答卷。

下面，我代表省委組織部部務會，講幾點意見。

一、勇于應對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，20xx年全省組織工作取得成效

20xx年，是極不平凡的一年。一年來，在省委的堅強領導和中組部的正確指導下，全省各級組織部門堅決貫徹落實中央對山西工作重要指示精神和省委各項決策部署，突出全面從嚴治黨這條主線，以堅決刷新吏治、持續(xù)改進作風、落實管黨治黨責任為重點，從嚴從實，履職盡責，埋頭苦干，奮力攻堅，推動干部、組織、人才、自身建設等各方面工作取得成效。

(一)堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，切實加強黨員干部思想政治建設和作風建設。一是扎實開展以落實省委“五句話”總體要求為主題的“學習討論落實”活動。圍繞省委提出的“深入學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”總體要求，認真履行組織推進職責，推動全省各級黨員干部認真學習討論落實，形成廣泛共識。嚴把活動關鍵節(jié)點，選派督導組全程督導，督促各級黨委(黨組)形成《反思剖析報告》。突出從嚴治吏，扎實推進由組織部門牽頭的各項任務落實。二是深入推進“三嚴三實”專題教育。省委堅持以上率下，省委班子自覺向中央領導集體看齊，帶動各級黨組織和黨員領導干部認真踐行“三嚴三實”。各級組織部門加強組織協調，把專題教育融入日常學習教育，持續(xù)引深“學講話、學作風”;嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，深化專題研討，認真組織開好專題民主生活會和組織生活會;協調推進30個專項整治和3個專項治理，推動老問題新問題一起解決;提振干事創(chuàng)業(yè)激情，引導各級干部勇于擔當、攻堅克難，推動作風建設常態(tài)化、長效化。我省專題教育工作得到中央和中組部領導肯定，在中央“三嚴三實”專題教育工作座談會上作了典型發(fā)言，《人民日報》、央視新聞聯播先后對我省做法進行專題報道。三是強化干部理論武裝和能力提升。狠抓理想信念、忠誠守紀、反腐倡廉教育和專業(yè)知識培訓。調訓省管干部和優(yōu)秀中青年干部600余人，圍繞中央和省委重大決策部署聯合培訓各級各類干部7500余人，開展崗位專業(yè)知識網絡培訓3400余人，組織選學培訓3.5萬余人。

(二)堅持從嚴治黨首先從嚴治吏，旗幟鮮明地樹立正確用人導向和風氣。省委以堅定決心刷新吏治，強化對干部工作的領導和指導，模范踐行民主集中制，帶頭按制度規(guī)矩辦事，充分支持組織部門發(fā)揮職能作用，為全省各級黨委(黨組)作出示范。王儒林書記親自帶隊，深入市縣鄉(xiāng)村、機關單位、企業(yè)高校調研干部工作，提出一系列明確具體要求。各級組織部門堅決貫徹省委要求，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基，堅持五湖四海、公道正派、選賢任能，以“三個一批”為抓手，以縣委書記選拔任用為切入點，以腐敗重災區(qū)呂梁市和省交通廳為試點，努力破解難題，堅決防止“帶病提拔”，初步實現了選人用人風清氣正。20xx年，省委會任免省管干部828人次，其中提拔使用240人，在干部選拔任用全過程沒有發(fā)現跑官要官、說情打招呼的。特別是朔州、呂梁兩市的人大、政府、政協領導班子換屆工作風清氣正、平穩(wěn)順利，許多代表、委員反映是多年來秩序和風氣最好的一次。我省刷新吏治工作得到中央領導和中組部充分肯定。中組部《組工通訊》刊發(fā)專稿，《人民日報》連發(fā)兩篇通訊，介紹我省刷新吏治工作。一是嚴厲整治選人用人不正之風。大力開展“一倒查六整治”，對20名處級干部、22名科級干部進行“帶病提拔”倒查，嚴肅查處選人用人問題案件269件，黨紀政紀處分112人，組織處理318人。全省整改消化超職數配備干部3746人，審核清理科級以上干部檔案18.6萬份，清理黨政干部在企業(yè)兼職999人，查核清理“裸官”27人。把選人用人專項檢查列入巡視重要內容，注重巡視成果運用。一年來共處置用人問題巡視線索138件，給予黨紀政紀處分79人，組織處理281人。在嚴肅查處、嚴厲整治的同時，注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。二是積極穩(wěn)妥推進“三個一批”。把“甄別”作為核心。以“六查”為手段，對容易滋生腐敗和權力尋租的部門、崗位及擬提拔干部進行重點甄別，不搞人人過關，不搞群眾運動。一年來全省共甄別干部68874名，處理問題干部5122名。把“退出”作為重點。對那些雖然沒有違紀違法行為，但在其位不謀其政、為官不為的干部，該免的免，該降的降，該調整的調整。對那些組織掌握的在崗涉案干部，紀檢機關暫不查處但工作不在狀態(tài)的，先采取組織調整措施。一年來，全省共調整退出干部860人。把“掌握使用”作為關鍵。堅持在甄別中使用、在使用中甄別，千方百計把黨放心、人民滿意的好干部選出來，千方百計把被驅逐的“良幣”找回來、用起來，掌握了一大批忠誠干凈擔當的好干部，已經提拔使用4438人。這些干部積極作為，正在發(fā)揮重要作用。把防止“帶病提拔”貫穿干部選任全過程。堅持沒有經過“六查”的干部不動議;動議之后無論在哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，只要發(fā)現問題就堅決放下。一年來，共有31人在省管干部選任程序啟動后，因發(fā)現各種問題被中止。在縣委書記選拔中堅持“六個全程”，通過層層把關，最大限度把“帶病”干部擋在門外。三是堅持先立規(guī)矩后辦事，不斷健全完善選人用人制度機制。圍繞貫徹落實《干部任用條例》，按照“六權治本”要求，針對選人用人權力運行風險點和制度漏洞，積極進行制度建設探索。經省委會研究，先后制定出臺了全面貫徹好干部標準樹立正確用人導向從嚴管理干部的決定、實施“三個一批”意見、縣委書記選任管理意見、省管干部動議醞釀任免議事規(guī)則、在干部選任工作中嚴格執(zhí)行民主集中制辦法、推進領導干部能上能下實施細則等6個制度性文件，對干部選任工作中一些模糊地帶、敏感環(huán)節(jié)作出明確具體規(guī)定，著力強化黨委(黨組)的集體領導把關作用，堅持擴大民主不動搖并著力提高民主質量，初步形成了指導我省當前和今后一個時期干部選任工作比較完整的制度體系。

(三)堅持強化一把手抓黨建責任，系統謀劃和扎實推進各領域基層黨建工作。一是突出責任抓落實。省委始終把黨建工作主體責任扛在肩上，高規(guī)格召開全省農村基層黨建工作視頻會議，王儒林書記親自講話部署，市縣鄉(xiāng)三級書記等3000余人參加。扎實開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，省委組織部部務會直接聽取11名縣委書記黨建述職。二是突出重點抓整治。集中整治5155個軟弱渙散基層黨組織，選派9395名“第一書記”參與整頓工作，全省軟弱渙散基層黨組織轉化率達90%以上。以全省農村集體“三資”清理整治為契機，積極發(fā)展農村集體經濟。著力解決鄉(xiāng)村治理機制不健全問題，推動全省村級組織建立村務監(jiān)督委員會。對全省各級黨代表大會代表資格從嚴管理，及時依紀終止違紀黨代表資格，依規(guī)停止執(zhí)行黨代表職務，純潔黨代表隊伍。三是突出基層打基礎。年初全面完成農村“兩委”換屆，換屆選舉風氣明顯好轉。培訓農村基層“領頭雁”38.4萬人次。在全省評選“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”。推動4028名大學生村官有序流動。全省社區(qū)年平均工作經費比上年提高1萬元，30.7萬名在職黨員到社區(qū)報到、服務群眾。加強高校黨的建設，制定實施黨委領導下的校長負責制試行辦法，全面推行高校領導班子和領導人員任期制，開展向民辦高校選派黨委書記工作。統籌加強機關、企業(yè)、社會組織和非公經濟組織等領域黨的建設。從嚴從實加強黨員隊伍建設，制定實施從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度，各項基礎工作進一步夯實。

(四)堅持培養(yǎng)選拔引進多措并舉，扎實推進各類人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，以十項重大人才工程為抓手，以山西科技創(chuàng)新城為試點，集聚培養(yǎng)用好各類優(yōu)秀人才。一是挖掘現有人才。培養(yǎng)選拔三晉技術能手100人，全年培訓農村實用人才帶頭人等8.2萬人，培育科技示范戶7.5萬戶，全省涌現出了一大批行業(yè)標兵、全國能手。二是引進緊缺人才。組織實施省第八批“百人計劃”，一次引進100名海外高層次人才，引才數量比上年提高64%。成功舉辦20xx山西?太原人才智力交流大會。三是選拔高端型人才。遴選11名青年拔尖人才，選拔學術技術帶頭人199名，55名享受政府特殊津貼人員通過國務院審批。山西焦煤集團金智新同志當選為中國工程院院士，發(fā)揮了重要引領示范作用。四是完善保障制度。出臺引進高層次人才服務保障配套管理辦法等系列政策規(guī)定，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。

(五)堅持從嚴治吏必先從嚴治部，以鐵的紀律打造過硬隊伍。省委組織部部務會強化問題導向，帶頭堅持認理、認賬、認責、認罰、認改、認干，以刮骨療毒的勇氣和決心，果斷解決組織系統存在問題，全省組工干部隊伍進一步純潔，政治意識進一步強化，紀律規(guī)矩進一步嚴明，為黨委選人用人把關守門更加盡職盡責，得到了省委和中組部的充分肯定，省委批轉了組織系統“從嚴治部”的具體做法。一是深刻反思剖析。省市縣三級組織部門都形成了《嚴厲整治選人用人不正之風的情況分析報告》，從嚴治部、從嚴律己意識明顯增強。二是強化政治自覺。帶頭開展“三嚴三實”專題教育，自覺堅定正確政治方向，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，自覺做政治上的明白人。三是嚴肅整頓隊伍。先后約談11個市委組織部長和83個縣(市、區(qū))委組織部長，各市縣組織部門也層層進行約談。帶頭開展“三個一批”，全省組織系統處理存在問題干部305人，其中免職85人，調離組織部門128人，黨紀政紀處分36人。從嚴整頓的同時，加強關心與愛護，積極向各級黨委(黨組)推薦使用優(yōu)秀組工干部，面向社會公開補充工作人員，推進輪崗交流，加強教育培訓。四是規(guī)范權責管理。理清權責邊界，理順機構職能，省委組織部精簡職能49項，下放審批事項10余項，細化關鍵環(huán)節(jié)工作制度30余項，帶動市縣兩級組織部門有序推進職能調整。自覺接受監(jiān)督，在大組工網、三晉紅e網同步開設部長信箱。加速信息化建設，省市縣三級聯動完成大組工網分級保護建設和測評工作。五是嚴守紀律規(guī)矩。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律要求，認真落實黨風廉政建設責任制，把從嚴要求落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個干部，團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍逐步形成。

與此同時，認真做好老干部工作，特別是組織廣大離退休干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動，得到中組部肯定。黨的建設制度改革、目標責任考核、干部人才援疆、黨建研究和考試測評、黨員電化教育等工作也取得明顯成效。這些成績的取得，是我們認真貫徹中央重要指示精神、落實中組部工作部署的結果，是省委正確領導的結果，是全省各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更凝結著全省組織人事戰(zhàn)線全體同志的辛勤努力和汗水。借此機會，我謹代表省委組織部部務會，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題。比如，在選人用人上，探索積累的做法和經驗向市縣延伸推廣不夠;在全面落實好干部標準、拓寬視野、不拘一格選賢任能上，還需進一步解放思想、大膽實踐;在推動干部能上能下、激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情上，還需進一步加大工作力度。在基層黨組織建設和黨員隊伍建設方面，組織設置不優(yōu)、致富帶富能力不強、群眾身邊腐敗仍然多發(fā)頻發(fā)、一些基層黨組織軟弱渙散、鄉(xiāng)村治理機制還不夠健全、基層基礎保障薄弱、流動黨員教育管理辦法不多等問題仍然不同程度存在。在人才工作方面，對現有人才挖掘使用不夠，引進人才結構不合理。在自身建設方面，部分組工干部綜合素質不高，不能適應新形勢下黨組織的要求和人民群眾的期盼，等等。對此我們要認真面對，采取積極有效措施加以解決。

二、主動迎難而上，積極擔當作為，鼓足干勁做好20xx年組織工作

今年，是“十三五”開局之年，是中國共產黨成立95周年，是省市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年。劉云山同志在全國組織部長會議上強調，做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求?，F在黨和國家的大局大勢，就是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，奮力實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢。趙樂際同志也明確指出，今后五年，牽頭抓總的目標，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現第一個百年奮斗目標。從我省來講，實現省委十屆七次全會提出的“十三五”時期全面建成小康社會目標，實現全省經濟工作會議和省十二屆人大五次會議確定的今年經濟發(fā)展目標、城鄉(xiāng)居民收入同步增長目標，實現全省脫貧攻堅大會確定的“兩個確?！蹦繕?，就是全省組織工作必須圍繞的中心大局。當前，我省正處于改革開放以來發(fā)展最困難的時期，在政治、經濟、民生、生態(tài)“立體性困擾”尚未完全打破的情況下實現上述目標，任務極為艱巨繁重，形勢極為嚴峻復雜，尤其需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍做保證;尤其需要全省各級組織部門充分發(fā)揮職能作用，把組織工作與決勝全面小康更好結合起來，與全面從嚴治黨更好貫通起來，與推進“六大發(fā)展”“三個突破”更好融合起來，推動黨的組織優(yōu)勢轉化為事業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

今年全省組織工作的總體思路是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照全國組織部長會議和省委十屆七次全會、全省經濟工作會議、全省脫貧攻堅大會部署要求，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委“五句話”總體要求，牢固樹立和貫徹新的發(fā)展理念，立足推動創(chuàng)新發(fā)展、協調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔和安全發(fā)展，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業(yè)、精準施策，埋頭苦干、奮力拼搏，千方百計激發(fā)各級黨員干部推動改革發(fā)展的內生動力，最大限度調動全省干部群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

重點抓好以下八個方面工作。

(一)扎實開展“兩學一做”學習教育，推動全省黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、強化崗位奉獻。中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。尤其是在我省當前這樣一個重要關頭，對于推動從嚴治黨向基層延伸，解決黨員干部思想作風深層次問題，確保全省上下思想統一、政治團結、行動一致，具有極為重要的意義。各級組織部門一定要抓好這項龍頭任務，確保取得實效。一要明確目標要求。通過學習教育，促使黨員切實增強核心意識、看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。二要夯實“學”這個基礎。學黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人、做事的基準和底線。學系列講話，重在加強理論武裝、統一思想行動，深入領會其精神實質、豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。三要抓住“做”這個關鍵。教育引導黨員在堅定信仰信念上下功夫，始終保持共產黨人姓“馬”姓“共”的本色;在強化政治意識上下功夫，深刻汲取系統性、塌方式腐敗慘痛教訓，始終堅定正確的政治方向;在樹立清風正氣上下功夫，始終堅持用黨性原則和紀律規(guī)矩約束規(guī)范自己;在勇于擔當作為上下功夫，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，在貫徹執(zhí)行省委各項決策部署中主動作為、奮發(fā)有為。四要在端正思想作風、解決突出問題上見實效。抓住嚴肅黨內政治生活這個根本，建立經常性的提醒和批評制度，使黨內政治生活更加健全、更加健康。把作風建設一抓到底，著力解決好群眾反映強烈的突出問題，解決好不嚴不實的突出問題，解決好干部不作為、不會為、不善為等問題。五要精心組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把離退休黨員也納入進來，注意抓在平常、融入經常，堅持以上率下，強化分類指導。要注重典型引領，在全省大力開展向優(yōu)秀共產黨員李培斌同志學習活動，推動學習教育扎實開展、取得實效。

(二)集中精力做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，為全面建成小康社會選好干部、配強班子。今年，我省市縣鄉(xiāng)領導班子要集中進行換屆，這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對我省刷新吏治、凈化政治生態(tài)成果的一次集中檢驗。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負著帶領全省干部群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照中央和省委要求，認真做好各項工作。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。省委還要專門召開會議進行部署，今天我重點強調幾個問題。一要堅持和加強黨的領導。黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和我省曾經出現吏治腐敗嚴重問題的慘痛教訓，以“零容忍”的態(tài)度，堅決杜絕類似現象發(fā)生。二要堅持樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基，堅持以事擇人、人崗相適，切實把好人選的政治關、作風關、能力關、廉潔關，大力選拔那些對黨絕對忠誠的干部，大力選拔那些廉而有能、廉而有為的干部，大力選拔那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應和引領新常態(tài)、有能力推動“六大發(fā)展”“三個突破”的干部，為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。三要堅持改進干部選任方式。要把中央新一輪省部級后備干部專題調研經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，防止簡單以票取人，不搞“海選”式的民意測評。要完善換屆考察辦法，通過立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把干部識準選準。要把握好干部成長路徑，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨煉的問題。四要堅持選好配強黨政正職。要按照政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍的要求，拓寬視野，好中選優(yōu)，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴于律己，經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。五要堅持強化班子整體功能。綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到合理搭配、增強合力。要堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減和“一刀切”。同時要選配好優(yōu)秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數人中選人的積弊。要在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備。要提高領導班子專業(yè)化水平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。六要堅持以鐵的紀律確保風清氣正。尤其是我們山西，不能在這方面出任何問題。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持抓早、抓小、抓現行，堅持全程督查、巡視監(jiān)督、明察暗訪，對苗頭性問題一經發(fā)現立即處理，絕不能讓它形成氣候。中紀委、中組部提出的“九個嚴禁”換屆紀律，是我們必須遵循的鐵律，誰如果觸碰，絕不姑息，對查處不力的也要問責。七要堅持做好思想政治工作。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人頭，要面對面做好談心工作，使“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者珍惜機會。

(三)深入實施“三個一批”，有效激發(fā)和調動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。我們刷新吏治的目的，是要促使各級干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，推動全省各項事業(yè)發(fā)展，讓老百姓過上好日子。要認真貫徹執(zhí)行省委關于做好干部工作的6個重要文件，深入實施“三個一批”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制，激勵廣大干部積極作為。一要推進“六查”常態(tài)化。我們反復講，“三個一批”既是當務之急，也是長遠之計，必須長期堅持并不斷完善。尤其是今年換屆在即，人事調整任務十分繁重，更需要未雨綢繆，不等不靠，把“六查”工作做到前面、抓在平時，切實搞清楚重要崗位、后備干部的情況，做到心中有數、手中有人。二要推進考核常態(tài)化。好產品是生產出來的，不是檢驗出來的?？己斯ぷ骷纫鰴z驗儀，也要做助推器。要把功夫下到平時，日?？己硕讲橐ゾo抓好，年底自然豐收了。否則等到年底再去，工作好不好都已經成型，考核就沒有大的作用了。要突出重點工作，把新的發(fā)展理念體現到目標責任考核指標體系之中，緊緊圍繞省委、省政府中心工作設置考核指標，既要鼓勵大家跳起來摘桃子，也要符合實際切實可行。要改進考核方法，通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把工作情況真實地掌握并反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。要強化結果運用，把考核結果與干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、任免獎懲緊密結合起來，不能讓干與不干一個樣。當前，“冬季行動”正在積極開展。各級組織部門要注意在其中發(fā)現掌握使用一批表現優(yōu)秀的好干部，及時向黨委提出提拔重用的具體建議。省委組織部即將下發(fā)關于市廳級和縣處級后備干部初步人選推薦報送工作的通知，各級組織人事部門要結合“三個一批”工作，按照干部管理權限，在今年上半年把后備干部名單建立起來。三要推進能上能下常態(tài)化。新陳代謝是自然規(guī)律。干部優(yōu)進絀退，黨的事業(yè)才能薪火相傳、興旺發(fā)達。要用好推進領導干部能上能下《實施細則》這個有力抓手，通過“六查”、考核、換屆考察等，確定和及時調整不適宜擔任現職干部。不作為、亂作為的干部要下，工作不在狀態(tài)、混日子、不給老百姓干事的干部，也要受到組織處理。對《實施細則》的落實情況，各級組織部門每年都要認真盤點，并向上級組織部門報告。四要進一步完善干部正向激勵機制。對干部既要嚴格管理，也要熱情關心。要注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。要全面落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，研究探索市以上機關并行辦法，拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間，進一步激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

(四)大力開展新常態(tài)新理念培訓，努力提升各級干部的政治素質和專業(yè)化能力。面對新常態(tài)，干部理念、知識更新的任務變得十分重要而緊迫。一要堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。要堅持把“學講話、學作風”作為重要政治任務，列入各級中心組學習、干部培訓的重要內容，教育引導各級干部深入學習領會其豐富內涵和核心要義，深入學習領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和優(yōu)良作風，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二要深入開展新理念培訓。要把新的發(fā)展理念作為各級干部培訓班、研討班、進修班的主要內容，開設專門課程，分層、分類、分專題開展培訓，使干部深刻領會新常態(tài)下速度變化、結構優(yōu)化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，堅決糾正和摒棄不適應、不符合、甚至違背新理念的認識、行為和做法，切實增強崇尚創(chuàng)新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享、堅持廉潔安全的思想自覺和行動自覺。三要著力提高培訓實效。要圍繞“十三五”規(guī)劃、脫貧攻堅、科技創(chuàng)新、民營經濟發(fā)展、金融振興等中心工作，大規(guī)模培訓干部，提高領導經濟工作的水平。要深入挖掘我省豐富的廉政教育資源，發(fā)揮好武鄉(xiāng)、右玉、大寨等教育基地的作用。要堅持因需因材施教，幫助干部解開思想上的疙瘩，破解工作上的難題，補足能力上的短板。

(五)深入推進黨的建設制度改革，把“六權治本”要求貫徹落實到管黨治吏全過程。今年推進改革的思路是：堅持問題導向、突出主干制度、重在務實管用、著力抓好執(zhí)行。堅持問題導向，就是改革始終要瞄著問題走、對著問題去，緊扣中央、省委工作大局，抓住“改革”這個聚焦點，按照“六權治本”要求，從制度層面提出根本性的解決措施。突出主干制度，就是要集中攻關那些管總的、具有“四梁八柱”性質的改革任務，配套相關制度，整合碎片制度，而不是出臺文件越多改革力度就越大，更不能把日常工作、常規(guī)工作都放到改革的“籃子”里。重在務實管用，就是改革措施要符合實際，接地氣、有底氣，操作性強，使制度成為有效管用的制度，使改革成為有質量、有效益的改革。著力抓好執(zhí)行，就是要在抓落實上下大功夫，再好的制度，執(zhí)行不了、執(zhí)行不好，都會產生負面影響。要從三個方面推進：一要突出重點，確保改革任務有序承接。結合實際承接好黨委(黨組)落實全面從嚴治黨責任的意見等中央重點改革任務，爭取在今年把我省黨建制度改革的主體框架搭建起來。各市縣在省里出臺相關制度后，要及時搞好銜接細化。二要結合實際，確保改革措施務實管用。制度建設不能“上下一般粗”，簡單當“二傳手”。要堅持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、我省實際結合起來，把深入調研、借鑒經驗、思考論證貫通起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。三要加強督查，確保改革制度落地見效。要把抓制度執(zhí)行作為重中之重，凡是已出臺的改革文件，都要督促抓好落實，重要制度文件要重點跟蹤落實。要強化責任擔當，以責促行、依責問效。要健全改革督察機制，加大改革實績考核權重，形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。

(六)持續(xù)嚴厲整治用人不正之風、從嚴管理監(jiān)督干部，進一步鞏固治吏成果、凈化政治生態(tài)。雖然我省選人用人初步實現風清氣正，但很多深層次問題尚未得到有效根治，不正之風隨時可能反彈，從嚴治吏絲毫不可松懈。一要持續(xù)深入開展專項整治。對已開展的“一倒查六整治”，要咬住不放，持續(xù)抓好。對亂設助理、數字造假等，也要深入整治。要結合巡視和離任檢查，持續(xù)用力對選人用人突出問題進行大排查、大掃除。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。二要完善落實領導干部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結果處理3個關鍵環(huán)節(jié)，按照中央要求完善具體制度辦法，進一步加大抽查核實力度和處理力度。三要用好提醒函詢誡勉的組織措施。堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話;多做扯袖子、咬耳朵的工作，及時糾錯、防患未然，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠;對群眾信訪件要按照分工把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求。突出抓好對一把手的日常監(jiān)督管理。認真貫徹落實好中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》。

(七)突出發(fā)揮“兩個作用”，不斷夯實從嚴治黨、富民強省的組織基礎和工作基礎。全面從嚴治黨、實現奮斗目標，最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把全面從嚴治黨的要求貫通到底，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，在凈化政治生態(tài)、實現富民強省中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一要牽住“牛鼻子”，不斷壓實抓基層黨建的主體責任。我們在實際工作中看到，黨委特別是一把手的重視程度，直接決定著基層黨建的工作力度。尤其是在縣鄉(xiāng)，哪個地方的一把手抓基層黨建的意識強、投入的精力多，哪個地方的基層黨組織建設就推進有力。要牽住這個“牛鼻子”，用好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核這個有效抓手，“述”要深，突出把一把手自己擺進去;“評”要真，認真把問題找出來，既對事，也對人;“考”要實，切實與干部使用、獎懲掛起鉤來，真正述出責任、評出壓力、考出動力，倒逼各級一把手切實履行好抓基層黨建的責任。省委組織部部務會將定期聽取縣委書記述基層黨建，市縣組織部門也要把這項工作抓起來。二要緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步強化農村基層黨組織建設。帶領全省232萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，是當前我省農村基層黨組織的重要政治責任。必須把加強農村基層黨建與脫貧攻堅有效結合起來，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量。我常講，但凡干得比較好的村，都有這么幾個共同特點，有一個好支部，特別是有一個好支書，有一點集體經濟，有一套管用的制度，堅持村務公開。要按照去年全省農村基層黨建工作會議的部署，在選好配強帶頭人上下大功夫，以換屆為契機，選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手、配強領導班子，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官三類人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員力度。按照保證質量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制的要求，進一步做好大學生村官選聘、管理、流動工作。以選育管用為重點，發(fā)揮好“第一書記”的作用。建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓力度，提高帶領群眾脫貧致富能力。在實施集體經濟“破零工程”上下大功夫，通過加大政策傾斜、盤活集體資產、發(fā)展農民合作社等形式，力爭兩至三年內實現村村都有集體收入。在健全完善村務管理制度機制上下大功夫，推動“六權治本”向鄉(xiāng)村延伸，抓好村務監(jiān)督委員會建設，拓展深化“四議兩公開”工作法，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動鄉(xiāng)村治、百姓安。三要抓住薄弱環(huán)節(jié)和新興領域，加強相關領域黨建工作。新常態(tài)下，社會結構、組織形式、利益關系、生產生活方式都在發(fā)生深刻變化。要根據不同領域特點，分類謀劃、分類施策。國有企業(yè)黨建，要加強黨對國有企業(yè)的領導，在解決黨的建設弱化淡化虛化問題上有明顯改變。高校黨建，要以高校黨委集中換屆為契機，在落實黨委領導下的校長負責制、領導班子和領導人員任期制，著力解決好師生思想政治工作弱化等問題上取得明顯成效。非公有制企業(yè)黨建，要以園區(qū)為龍頭，著力擴大黨的組織和黨的工作有效覆蓋。社會組織黨建，要在發(fā)揮黨組織政治核心作用、完善管理體制和工作機制上有新進展。互聯網企業(yè)和民辦學校等黨建要拿出針對性措施。街道社區(qū)、機關、事業(yè)單位等黨建工作也要進一步堅持好、上水平。四要從嚴管理黨員隊伍。認真落實好我省從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度。在全省認真開展黨員組織關系集中排查。突出農民工和大中專畢業(yè)生兩個重點群體，加強流動黨員管理。擴大處置不合格黨員試點。結合慶祝建黨95周年，評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織。

(八)充分調動人才和用人主體兩個積極性，為實現“六大發(fā)展”“三個突破”提供有力人才支撐。人才是支撐發(fā)展的第一資源。國家之間、地區(qū)之間，發(fā)展的競爭最終還是人才的競爭。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實施人才強省戰(zhàn)略，努力構建符合山西特點、具有一定比較優(yōu)勢的人才工作機制，為富民強省集聚各類英才。一要樹立開放共享的工作理念?？陀^面對我省人才發(fā)展環(huán)境欠佳、對人才吸引力不高、短期內難以改善的實際，積極適應全球化背景下人才更具有開放性、流動性的特點，樹立開放共享、柔性引才的理念，既要爭取吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流動規(guī)律，靈活安排工作方式和工作時間，不求所有，但求所用。要鼓勵各級各類用人主體有序參與人才資源開發(fā)和人才引進，推動形成競相創(chuàng)新、百花齊放的人才發(fā)展生動局面。二要抓好創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。我省的創(chuàng)新能力不足，科技發(fā)展水平不高，科技對經濟社會發(fā)展的貢獻率遠低于全國水平。新一輪科技革命帶來的是更加激烈的科技競爭，如果科技創(chuàng)新搞不上去，發(fā)展動力就不可能實現轉換，煤炭畸重的產業(yè)結構就很難實現轉型。要改革科研管理制度，制定有利于科技人員專注研究和創(chuàng)新的政策，把廣大科技人員從爭項目、跑資金、應付各種評審中解脫出來，努力造就一批國內一流的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊，切實加大科研成果轉化為生產力的力度，更好地服務全省經濟社會發(fā)展。三要大力引進急需緊缺人才。以山西科技創(chuàng)新城為載體，積極引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)和金融業(yè)、民營經濟發(fā)展急需的高層次緊缺人才。四要深度挖掘用好本地人才。要樹立大人才觀，發(fā)現、培養(yǎng)、使用好工作在基層一線的本地實用人才、鄉(xiāng)土人才，充分調動他們的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好生力軍作用。要以省級重大人才工程為載體，大力培養(yǎng)選拔一批本土領軍人才、優(yōu)秀青年人才。要重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領和政治吸納。要引導各類人才向基層流動、為農村服務。

三、堅持更高標準，深化從嚴治部，切實提高執(zhí)行力

一分部署，九分落實。組織工作各項目標任務已經確定，關鍵是狠抓落實。全省各級組織部門要深入貫徹落實省委要求，緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當過硬隊伍、建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門這個鮮明主題，持續(xù)推進從嚴治部，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署及時準確落實到位。

(一)以堅強的政治定力抓執(zhí)行。要堅持堅定正確的政治方向。帶頭開展“兩學一做”，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺向省委看齊，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，始終忠誠于黨、忠誠于組織，始終正確對待權力、牢記政治責任，做政治上的明白人。要堅持正確的大局觀。把中央、省委的決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，找準定位、聚焦主業(yè)，真正像要求的那樣，“既為一域增光、又為全局添彩”。

(二)以過硬的班子隊伍抓執(zhí)行。打贏全面從嚴治黨、刷新吏治攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，同樣需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的組工干部隊伍。要以更高標準選任組織部長。在一個地方，組織部門有沒有良好形象，很大程度取決于組織部長有沒有良好的形象。要結合換屆，著力選拔政治過硬、形象好、能力強、熟悉黨務和基層工作的干部擔任組織部長。黨性不強、形象不好、能力一般的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。要建設強有力的領導班子。部務會成員特別是常務副部長的選配，要注重崗位匹配度和勝任度，注意年齡知識結構、工作經歷的優(yōu)化，不得遷就資歷或作照顧性安排。凡在德或廉方面自我要求不高的，一律不準進入組織部領導班子。要嚴把組工干部入口關。要建立嚴格的進人制度，嚴格標準、嚴格程序，出于公心、公平公正。要注重干部的綜合素質、工作能力和實踐經驗，特別要嚴把政治關、廉潔關和道德品行關，不得降格以求，更不能照顧關系戶。

(三)以公道正派的職業(yè)擔當抓執(zhí)行。公道正派是組織部門的立身之本，是組工干部的必備素質。組織部門的良好形象不是靠權力樹立，要靠公道正派的品質來樹立。要堅持原則不動搖。胸懷規(guī)矩、心有定力，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事。遇到涉及選人用人的原則和紀律等問題時，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該抵制的要抵制，該報告的要報告，不當“橡皮筋”，不作“彈簧門”。要敢于擔當不推諉。敢于仗義執(zhí)言，敢于主持正義，為那些敢于擔當的干部擔當，為那些敢于負責的干部負責，為那些埋頭干事、辛勤奉獻的干部撐腰鼓勁，不怕得罪人、不怕丟官帽、不怕被孤立。要五湖四海選賢能。堅持憑實績、論德才用干部，不在“小圈子”里搞親親疏疏，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

(四)以專業(yè)的能力素養(yǎng)抓執(zhí)行。術業(yè)有專攻，組織工作也是一門科學、一門專業(yè)，需要具備很強的專業(yè)化能力才能做好。要在學習中增長知識。發(fā)揚安專迷精神，業(yè)務知識鉆研要深，努力成為知事擇人、選賢任能的行家里手;綜合知識面拓展要寬，尤其要加強新常態(tài)、新理念的學習。要加大組工干部培訓力度，不斷提高組工干部履職盡責的能力和水平。要在實踐中歷練本領。立足本職崗位，多學習、多調研、多思考、多動手，做到“文過我手無差錯，事交我辦請放心”。要深入基層一線，在艱苦環(huán)境、急難險重任務中砥礪品行、歷練成長。鼓勵組工干部到改革發(fā)展前沿、組織工作一線去鍛煉提高。開展經常性的崗位練兵、業(yè)務競賽，激發(fā)干部鉆研業(yè)務、提高本領的積極性主動性。要在改革中造就專家。進一步深化干部制度改革，從組織工作特點出發(fā)，建立一套既突出政治標準、又體現專業(yè)化要求的組工干部培養(yǎng)選拔機制，努力造就一支熱愛組織事業(yè)、精通組工業(yè)務的職業(yè)型、專家型干部隊伍。

(五)以嚴實的紀律作風抓執(zhí)行。要堅持馬上就辦、真抓實干。帶頭開展“冬季行動”，帶頭滿負荷干事、累并快樂地工作，察實情、出實招，辦實事、求實效，推動各項工作落地見效。要落實責任不懈怠。組織部長要有強烈的帶隊伍意識，認真履行黨風廉政建設主體責任，既管工作又管思想管作風，既抓思想引導又抓行為規(guī)范。要加強經常性警示教育，嚴格重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控措施，把壓力落實到每個“末梢神經”。要廉潔自律不貪腐。時刻謹記我省系統性、塌方式嚴重腐敗的沉痛教訓，始終保持如履薄冰、如臨深淵的思想警覺，做到自重自省自警自勵、慎小慎初慎獨慎眾，守住做人、處事、用權、交友的底線。

同志們，做好新一年的組織工作，責任艱巨、使命光榮，讓我們在省委的堅強領導下，銳意進取、奮力拼搏，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取全面建成小康社會偉大勝利作出新的貢獻!

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組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇二

同志們：

剛才，縣直機關工委張書記對去年的工作情況和今年的機關黨建工作，作了全面的回顧總結和具體的安排部署，講得很好，我完全同意。請大家結合實際，認真抓好落實。

20xx年，縣直機關各級黨組織在縣委的統一領導下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委中心工作，學習教育有載體，服務中心有特色，黨建工作有規(guī)范，通過各類富有成效的主題實踐活動，機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設得到不斷加強，機關黨建工作較好的融入了全縣經濟社會發(fā)展大局，取得了一定成效。對過去一年縣直機關黨建工作，縣委是滿意的。在此，我代表縣委向你們并通過你們對縣直機關各級黨組織和廣大黨員干部，以及黨務工作者一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!

下面，我就做好今年的機關黨建工作，講三點意見。

一、站在新起點，進一步審視和謀劃機關黨建工作

黨的以來，以為的黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，提出了建設服務型基層黨組織的新要求。面對新形勢、新任務、新要求，機關黨建工作必須緊緊圍繞全縣工作大局，在樹立大局意識、增強服務能力、勇于開拓創(chuàng)新上不斷實現新發(fā)展。

1.要樹立大局意識。圍繞中心、服務大局，是機關黨建工作的生命線?？h直機關各級黨組織要堅持把機關黨建工作放到時代的大背景下去審視，放到全縣的工作大局和單位的中心工作去思考、謀劃和推進，做到機關黨建工作的總體取向、工作思路、工作重點與全縣的工作大局和單位的中心工作相銜接、相一致，實現兩個目標同向、兩項工作同力。要堅持把機關黨建工作滲透到各個工作領域，并貫穿于每項工作的全過程，使業(yè)務工作成為黨建工作的著力點，完成各項目標任務成為黨建工作的落腳點，實現單位各項工作任務的完成都有黨組織的支持和黨員骨干帶頭作用的引領，每一項成績的取得都有黨員干部的積極貢獻。

2.要增強服務能力。機關黨建工作增強服務大局的能力，是時代的要求，也是自身發(fā)展的需要，更是體現工作成效的重要標志。要不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的本領;要圍繞全縣改革發(fā)展中的重點、難點問題和群眾關心的熱點問題，研究出解決的辦法和措施;要加強社會主義核心價值體系的學習教育，倡導和諧理念、培育和諧精神，努力構建和諧單位;要及時了解、掌握基層干部群眾的思想狀況，堅持心理疏導和人文關懷有機結合，做好深入細致的思想政治工作;要堅持黨的群眾路線，深入實施惠民工程，切實保障和改善民生;要防范化解各類矛盾，全力維護社會穩(wěn)定。

3.要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動事物發(fā)展的強大動力和不竭源泉。機關黨建工作更要靠創(chuàng)新才能激發(fā)活力、促進發(fā)展。要堅持在工作理念上創(chuàng)新，把機關黨建放到全縣工作大局中去定位，放到當前和長遠的角度中去思考，認真研究解決如何發(fā)揮機關黨組織作用、強化黨員教育管理、加強黨務干部隊伍建設等一些與實際工作密切聯系的問題，使機關黨建工作自覺融入全縣各項建設事業(yè)中，在促進發(fā)展、深化改革、維護穩(wěn)定中發(fā)揮應有的作用。要堅持在工作方法上創(chuàng)新，不斷豐富機關黨的活動載體，通過強化班子隊伍、豐富活動載體、狠抓創(chuàng)新突破，推進黨建帶團建、帶婦建、帶工建，在不同行業(yè)中打造黨建工作與經濟社會發(fā)展有機結合、相融互動的示范點。要堅持在工作機制上創(chuàng)新，以城鄉(xiāng)基層黨組織互聯共建、黨員干部服務群眾、黨內激勵關懷幫扶、服務型基層黨組織創(chuàng)建為重點，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為機關黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保證。

二、樹立新目標，以改革創(chuàng)新精神推進機關黨建工作

走在前、作表率，這是中央對機關黨建工作提出的明確要求。實事求是地講，我縣機關黨建工作也還存在一定的差距和不足，主要表現在：部分機關黨組織職能弱化淡化，黨組織形同虛設，運轉不正常，統攬全局的領導核心作用發(fā)揮不夠;一些部門單位對黨務工作不夠重視，認為黨務工作不容易顯績，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象;一些黨組織負責人主業(yè)意識不強，對行政領導有較重的依賴思想，對黨建工作關注少、研究少，缺乏黨建基礎知識，不懂黨務工作方法，有的甚至不會抓黨建工作;部分黨組織對黨員干部教育管理抓得不緊，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，“不作為、慢作為、亂作為”和辦事不講程序、不守規(guī)矩的現象仍然在一些機關黨員干部中存在。這些問題，都是擺在我們每一位黨務工作者面前需要認真學習思考和研究解決的一項重要課題。為此，今年的機關黨建工作，要從以下四個方面著力。

1.強化思想建黨意識，著力解決機關黨組織工作職能弱化和淡化的問題。黨組織職能弱化淡化，突出的一個表現就是沒有將“黨要管黨、從嚴治黨”的要求落實到具體工作當中。橫向看，我們有這樣一種感覺，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織相比較，一些縣直機關黨組織形同虛設，運轉不正常，有的甚至連集中學習時間都沒有保證。主要原因就是黨組織的職能有所弱化淡化，還沒有達到應有的工作狀態(tài)，沒有發(fā)揮出應有的領導核心作用。在這方面，大家要緊繃思想建黨這根弦，要用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育干部，用好思想建黨這個“傳家寶”，扭住思想政治工作這個“生命線”，切實做到指導思想先行、理論武裝先行。一是要學習習近平總書記系列重要講話精神。這是思想建黨的總綱或指導思想。要以習系列重要講話精神統領機關黨的建設，不斷深化學習教育、武裝頭腦，指導實踐、推動工作。要引導機關黨員干部緊緊抓住理想信念這個核心，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深刻領會的講話體現著黨的政策路線和治國理政的一系列最重要精神的道理，是黨內最高水平、集體智慧的結晶，必須用講話來洗腦，唯有這樣，才能從思想和靈魂深處解決對黨的建設重視的問題，才能真正樹立對黨的自信、對黨的事業(yè)的信心，明白怎樣管黨、怎樣強化黨性、怎樣堅定理想信念、怎樣履行好職責、怎樣解決好為官不為的問題，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定。二是要學習黨的歷史。“以史為鏡，可以知興替?！币ㄟ^學習，使廣大黨員干部明白為什么歷史最終選擇了共產黨，當代中國為什么必須由共產黨執(zhí)政，明白我們是以怎樣的代價換來了今天的政權，這樣的政權要讓給別人的后果是什么，切實增強對黨的政治認同，維護黨的執(zhí)政地位，讓紅色基因代代傳承下去。同時，還要學習國際共運史，明白為什么黨不管黨必亡黨、黨不管黨必亡國的道理，切實吸取經驗教訓，增強憂患意識。三是要深化縣情認識。認識自我，才能完善自我、提升自我、超越自我。要通過深入開展縣情教育，把廣大黨員干部的思想和行動統一到全縣工作大局上來，進一步凝聚發(fā)展共識，增強發(fā)展自信。要圍繞國情、緊扣市情、立足縣情，以更加開闊的視野謀劃發(fā)展思路、更加務實的精神做出科學決策、更加開放的胸襟聚集發(fā)展合力、更加科學的方法推動發(fā)展，切實使黨員干部更好地服從服務于全縣經濟社會等各項建設事業(yè)和本部門單位中心工作。四是要提升服務中心能力。貫徹黨的路線方針政策，服從和服務于中心任務，是黨建工作的永恒主題。習近平指出：“如果我們的黨垮了、散了、弱了，要那么多的政績又有何意義。”機關黨組織要引領機關干部的政治方向，要把圍繞和服務本單位中心工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展統一思想，鼓舞士氣;發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展錘煉隊伍，聚集力量;發(fā)揮黨組織的密切聯系群眾優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展改進作風，提高效率，努力營造“聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

2.強化黨建主業(yè)意識，著力解決機關黨組織書記責任落實不到位的問題。黨組織書記的主要職責是什么?這是我們每一位黨務工作者必須要弄明白、搞清楚的問題。習近平指出，黨委書記最大的政治責任就是抓黨建。“書記抓、抓書記”，這是我們經常提到的一個話題。這些都充分表明，抓黨建工作就是黨組織書記的主要職責，是“主業(yè)”。抓黨建責任不清，落實不到位，在縣直機關黨組織書記中普遍存在。機關黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，時刻把黨的建設放在心上、抓在手上，切實把從嚴治黨的要求落到實處，認真履行第一責任人的職責，對機關黨建工作親自謀劃、具體指導、帶頭推動，不僅要把事業(yè)干好，更要把隊伍帶好。一是要落實主體責任。黨要管黨、從嚴治黨已成為黨建工作新常態(tài)，加強機關黨組織建設，關鍵在黨組織書記。縣直機關黨組織數量多，黨員人數多，這是落實黨建工作主體責任的“神經末梢”和“最后一公里”。機關黨組織書記要做政治上的明白人，認真處理好抓黨建和抓單位業(yè)務工作的關系，按照習近平提出的“抓好黨建是最大政績”的要求，把抓黨建的責任扛起來，落實好“一崗雙責”，做到守土有責、守土盡責、守土負責，把具體工作做實做細，一級抓一級、層層抓落實，使主體責任落實到每一個支部、落實到人頭，使縣直機關在落實黨建主體責任方面走在前面、作出表率。二是要提升理論素質?？h直機關工委要把機關黨組織書記隊伍建設和黨員隊伍建設作為重要內容，通過采取中心組學習、在線學習、專題輔導、集中輪訓等形式，不斷加強黨員干部理想信念和黨的紀律教育。特別是要加強黨組織負責人黨務知識的學習，提升對黨建工作規(guī)律、方式方法和基本規(guī)程等基礎知識，不斷提高做好黨建工作的針對性、實效性。三是要提高工作能力。黨組織書記的能力高低，決定了一個部門單位黨建工作的水平。作為機關黨組織書記，要切實做到為人品行好、工作標準高、個人自律嚴、表率意識強，在黨員干部中樹立起崇尚實干的形象、清正廉潔的形象，發(fā)揮好示范引領作用。要熟悉黨章的規(guī)定、把握《條例》的要求，在堅持“三會一課”、民主評議黨員等基本組織制度的基礎上，建立必要的規(guī)章制度，使支部工作做到有規(guī)可依、有章可循。當然，一個人的力量是有限的，黨組織書記要善借機關黨組織之力、支委之力、黨員之力這個“蓄水池”，在圍繞中心、服務大局和實現部門單位工作目標任務中確定活動內容、設計活動載體，增強活動吸引力，做到“水漲船高”。

3.強化黨員黨性意識，著力解決機關黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題。黨員意識是黨員政治覺悟和黨性的集中體現。黨性觀念淡薄、宗旨意識不強、先鋒作用發(fā)揮不充分等，這些問題在機關黨員干部中還一定程度的存在。歸結起來，我認為主要是存在“不想為、不會為、不敢為”的現象。講“不想為”，是有的黨員干部安于現狀，看攤子、守位子，工作熱情減弱，進取意識淡化，推著干、看著干;講“不會為”，主要體現在兩個方面，一方面是有的黨員干部對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習，傳統知識結構和工作方法不適應新形勢需要，另一方面是過去習慣于“打擦邊球”、闖“紅燈”、搞變通、靠吃喝、拉關系，現在這些招法不能用了，就束手無策;講“不敢為”，是有的黨員干部怕冒風險，用不干事來給不出事兜底，怕得罪人，畏首畏尾、患得患失。這些現象對我們的事業(yè)發(fā)展十分有害，縣直機關黨組織要高度重視，加強教育、引導和治理。一是要增強黨員黨性意識。增強黨員黨性意識，必須要加強學習。只有加強學習，才能使黨員對黨和黨所領導的事業(yè)的認識不斷深化和提高，才能使每個黨員都能透過紛繁復雜的社會現象和黨的現實狀況把握事情的本質主流和內在規(guī)律，從而堅定對黨的信念，增強對黨的信心。要通過不斷加強學習，提高黨員的思維能力和認知水平，真正把黨的理論武裝到黨員的頭腦中，使之能指導工作實踐，把增強黨員意識化為自覺行動。二是要提高黨員綜合素質。要教育引導黨員干部轉變思想觀念，處理好公與私、是與非、功與過、榮與辱的關系?？h直機關黨員干部是社會群體里的先進分子，也是一個優(yōu)秀群體，應該有更高的理想和追求，應該有高尚的道德修養(yǎng)和精神情操，應該有服務民眾的公仆情懷，要在全社會帶頭重塑責任感、正義感，強化原則性、紀律性，找回吃苦精神、認真精神，讓“大膽作為”成為主旋律。要教育引導機關黨員干部打破思維定勢和陳舊方法的束縛，切實提高全面深化改革的本領、依法行政的本領、聯系服務群眾的本領、推動科學發(fā)展的本領。要教育引導黨員干部轉變工作作風，切實從“管理型”向“服務型”轉變，不斷強化服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的理念，真正把身子沉下去，做到心往基層想、人向基層走、事在基層辦，把“領導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”落實和體現到各項工作中。三要強化紀律規(guī)矩意識。沒有紀律，不成組織;沒有規(guī)矩，不成方圓。強化紀律約束，樹立規(guī)矩意識，既是對廣大黨員干部的基本要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。對于黨員干部來說，黨紀國法是從政做人的底線，是不可逾越的紅線，也是觸碰不得的高壓線。守紀律講規(guī)矩，首要的就是嚴明政治紀律，要說到做到、有紀必執(zhí)、有法必依、有違必查?？h直機關黨員干部特別是黨員領導干部，要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章和黨內生活準則來規(guī)范自己的言行，堅守法律底線，筑牢道德防線，樹立法制觀念，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的意識，不斷深化和拓展教育實踐活動成果，緊扣“兩方案一計劃一清單”，持之以恒地抓好“四風”整治，健全完善作風建設的長效機制。

4.強化為民服務意識，著力解決服務型黨組織創(chuàng)建中存在的突出問題。黨的作出了創(chuàng)新基層黨建工作，加強基層服務型黨組織建設的重大部署。建設服務型基層黨組織，努力提高黨組織服務人民群眾的水平，是新時期穩(wěn)基層、強基礎、促發(fā)展、構和諧的必然要求，也是黨和國家長治久安、各項事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。最近中央和省委相繼下發(fā)了《關于加強服務型基層黨組織建設的意見》，縣委也正在研究具體的實施意見。今年，全縣基層組織建設的重點就是要抓好服務型基層黨組織創(chuàng)建工作，縣直機關要在創(chuàng)建工作中走在前、作表率。一是要把握總體要求。要堅持服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員這個主旋律。服務改革，就是貫徹落實中央關于全面深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導、統一思想工作，協調處理改革涉及的群眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和群眾理解改革、支持改革、參與改革，為推進改革貢獻力量。服務發(fā)展，就是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，凝聚發(fā)展力量，營造發(fā)展環(huán)境，提供發(fā)展動力，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展。服務民生，就是貫徹落實黨的惠民利民政策，為謀民生之利、解民生之憂創(chuàng)造條件，為解決群眾實際困難提供服務，推動基層社會治理創(chuàng)新，主動化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。服務群眾，就是自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，既認真傾聽群眾意見，維護群眾利益，按照群眾的需求和意愿提供服務，又充分運用民主協商、耐心說服和典型示范等方法教育引導群眾，團結帶領群眾共同創(chuàng)造幸福美好生活。服務黨員，就是尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，健全黨內激勵關懷幫扶機制，從思想、工作、生活上關心黨員，尤其要幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內在動力。二是要把握創(chuàng)建目標。要通過創(chuàng)建，達到“六有”目標，即：有堅強有力的領導班子，建設服務意識強、服務作風好、服務水平高的黨組織領導班子;有本領過硬的骨干隊伍，培養(yǎng)帶頭服務、帶領服務、帶動服務的黨員干部隊伍;有功能實用的服務場所，建設便捷服務、便利活動、便于議事的綜合陣地;有形式多樣的服務載體，創(chuàng)新貼近基層、貼近實際、貼近群眾的工作抓手;有健全完善的制度機制，形成規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的工作制度;有群眾滿意的服務業(yè)績，取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認可的實際成效。經過努力，使基層黨組織服務意識明顯增強、服務能力明顯提高、服務成效明顯提升。三是要把握主要任務。要強化服務功能，健全組織體系，找準各領域基層黨組織開展服務、發(fā)揮作用的著力點，做到有群眾的地方就有黨組織提供服務。加強基層黨組織書記、黨務工作者和黨員隊伍建設，教育引導他們增強服務意識、改進工作作風，扎扎實實為群眾做好事、辦實事、解難事。推廣機關干部下基層、結對幫扶等做法，運用多種形式和手段開展服務。整合各類組織、各種力量參與服務，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局。

三、提振新精神，不斷開創(chuàng)機關黨建工作新局面

新的形勢下，機關黨建工作要科學運籌，由后臺走向前臺，由務虛走向務實?？h直機關黨組織要圍繞今年機關黨建工作目標任務，樹正氣奮發(fā)向上，講團結萬眾一心，求發(fā)展聚精會神，不斷開創(chuàng)機關黨建工作新局面。一是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)?？h直機關各級黨組織要積極探索新形勢下機關黨建工作的新思路、新舉措，始終把黨建工作貫穿于經濟發(fā)展全過程，奮力而為，攻堅克難，把握結合點，找準切入點，尋求突破點，切實做到整體工作有新思路，重點工作有新突破，各項工作有新局面，服務發(fā)展有新成效。二是要樹立求真務實的工作作風。經濟發(fā)展是硬指標，黨建工作也是硬任務。機關黨組織的一把手不重視黨建工作就是不成熟，機關黨務干部不會抓黨建工作就是失職。機關黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神研究新形勢下黨的建設面臨的新課題，不斷探索黨建工作的特點和規(guī)律，在思維方式、工作方法和工作標準上不斷取得新突破。三是要凝聚團結一致的強大合力。要講政治，堅決同縣委保持高度一致，創(chuàng)造班子團結、干部勁足、黨群心齊的和諧氛圍。要講黨性，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，重事業(yè)興衰，輕個人得失，自覺加強黨性修養(yǎng)，不得干有損干部隊伍形象的事。要講合力，做到各司其職，各盡其責，相互理解，相互支持，確保思想統一，目標同向，行動同步，同頻共振。四是要打造體現特色的黨建品牌。機關黨建工作要在圍繞中心、服務大局上取得突破，就要創(chuàng)造出在全縣、全市乃至全省都喊得響、叫得亮的黨建品牌，為自治縣經濟發(fā)展和黨建工作注入更多的活力。要找準黨建品牌創(chuàng)建與服務中心工作的切入點和突破口，以黨建工作項目化管理為抓手，以“五個基本建設”為重點，以服務型黨組織創(chuàng)建為載體，大力推進黨建工作創(chuàng)新，促進中心工作開展。五是要優(yōu)化科學合理的組織設置。要加強和改進縣直機關黨的基層組織設置方式，縣直機關工委要在深入調研的基礎上，按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，緊扣我縣機關黨組織建設實際，以有利于加強黨員教育管理，便于開展組織活動為目標，對一些黨組織設置不盡科學合理的，該分設的分設，該調整的調整，進一步理順機關黨組織的隸屬關系，不斷提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是要選優(yōu)配強機關黨組織書記。目前，縣直機關有黨總支15個、黨支部117個。按照干部選拔任用和機構編制的有關規(guī)定，機關單位不實行黨政分設?？h委與市委組織部溝通，今后縣政府20個工作部門的黨組織書記由縣委任命，其他縣直機關單位的黨組織書記，要根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定，通過黨內選舉的程序，選舉產生黨組織書記。今年，縣直機關單位要認真開展好黨組織換屆選舉，選優(yōu)配強黨組織書記，切實發(fā)揮部門單位負責人對黨組織工作的領導作用，更好地體現機關黨建工作對完成業(yè)務工作的協助配合和政治保證作用。

同志們，加強和改進機關黨建工作，責任重大，使命光榮，任務艱巨。希望縣直機關黨組織和廣大黨員干部在縣委的堅強領導下，求真務實、銳意進取、扎實工作，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，奮力開創(chuàng)縣直機關黨建工作的新局面!

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇三

作為黨委組織部的負責人,組織部長應具備政治堅定、公道正派、尊重人才、知識廣博、勇于創(chuàng)新等五個方面的素質。下面是本站小編給大家整理的全省組織部長會議

講話稿

同志們：

這次全省組織部長會議是經省委批準召開的。主要任務是，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，并對“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，表彰全省優(yōu)秀組工干部。

省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰(zhàn)線在認真貫徹中央和省委要求，改革創(chuàng)新、服務大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發(fā)展做出了積極貢獻。新的一年，任務繁重，特別是按照中央統一部署，要全面開展黨員

先進性教育

去年底，省委組織部用兩天時間召開務虛會，學習中央、省委有關文件，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認真準備。下面，我根據省委組織部部務會研究的意見，講三個問題。

一、20xx年組織工作的回顧

剛剛過去的20xx年，在省委的領導和中組部指導下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，扎實推進各項工作，全省組織工作取得了新成績。

――加大干部教育培訓力度，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學習和培訓，在省委黨校和省行政學院舉辦了36期培訓班或專題研討班，培訓干部1900多人，其中地廳級干部368人。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹執(zhí)行民主集中制等內容進行了專題學習。黨的xx屆四中全會召開后，及時對全省黨員干部和組織系統的學習作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯系我省實際提出了學習貫徹xx屆四中全會精神的具體措施。認真抓好各項培訓任務的落實，指導和協調有關部門舉辦了農業(yè)、城建、科技、國土資源、安全生產等專題培訓班，選派113名年輕干部赴國內外大學參加一年制碩士研究生課程培訓。

――以貫徹民主集中制為重點，領導班子建設得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領導班子和領導干部。組織力量對各地各單位貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行檢查，促進了各項議事決策制度的健全和落實。認真組織開展省管領導班子20xx年年度考核，對部分領導班子進行了調整充實。完成了地廳級后備干部集中補充調整工作。加強領導干部的監(jiān)督管理，對10個地廳級領導班子進行了巡視，對9個班子進行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，對所有擬提拔的省管干部人選都事先征求了省紀委意見。會同紀檢機關清理黨政領導干部違反規(guī)定兼任企業(yè)領導職務443人。

――著力抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，干部人事制度改革扎實推進。召開全省電視電話會議，對學習貫徹中央頒布的6個法規(guī)性文件，從整體上推進干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設，制定下發(fā)了調整不稱職黨政領導干部、實行省管干部試用期、省管干部任期經濟責任審計、省直機關處級干部輪崗交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用等9個規(guī)范性文件。去年，對13名設區(qū)市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或征求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領導干部和高級經營管理人員，并安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛煉。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《干部任用條例》情況進行抽查，糾正和查處了干部任用中的一些違規(guī)違紀行為。

――大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作呈現良好局面。認真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發(fā)了省委、省政府《關于進一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設擺在突出位置，繼續(xù)實施“三三三人才工程”，做好省管優(yōu)秀專家、有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況數據庫。積極做好院士智力引進工作，成功舉辦了河北省院士聯誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，會同人事部門開辦的畢業(yè)生就業(yè)市場效果日趨明顯。

――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。組織開展了推進農村小康社會建設大規(guī)模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關干部進駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設的突出問題，制定小康社會和文明生態(tài)村建設規(guī)劃，采取多種形式辦實事、辦好事，受到農民群眾的歡迎。深入開展農村黨建“三級聯創(chuàng)”活動，大力整頓后進黨支部班子，全省重點整頓的2532個后進村，基本實現了轉化目標。深入實施農村黨員干部“素質工程”，“一制三化”工作機制得到普遍推廣，涌現出一大批先進典型。認真學習貫徹對李家庚先進事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學習活動。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的7681家，組建率達91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員13100名。加強黨員發(fā)展和教育管理工作，進行了黨員思想狀況問卷調查，認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項準備工作。

――深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，組織部門自身建設水平有新的提高。在繼續(xù)搞好組織系統“樹形象”活動的同時，將活動范圍擴大到各級人事、編制、老干部部門和各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部?；顒又校瑘猿职褜W習教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事干部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優(yōu)秀組工干部的先進事跡。全省組織人事部門新建

規(guī)章制度

同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調研、信息等工作，都取得了新的成績和進步。

過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務大局中推動工作;二是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性;三是堅持在制度建設上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務的落實。據統計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關部門的表彰，12次在組織系統的全國性會議上介紹經驗和做法，中央、中組部領導和省委主要領導同志16次對我省組織系統有關工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報道我省組織工作的經驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關干部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工干部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。

一年來的成績固然可喜，但我們也必須認真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是領導發(fā)展的能力亟待提高;組織工作在把握經濟建設的需求，主動為改革發(fā)展提供人才智力支持方面還有差距;少數基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現組織工作的高效運轉，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認真研究解決。

二、20xx年組織工作的指導思想和主要任務

新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計劃、銜接“”計劃，保持全省經濟社會良好發(fā)展勢頭的繁重任務。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。xx大以后，河北各方面工作都出現了新氣象，全省上下政通人和，經濟快速發(fā)展，形勢喜人。發(fā)展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經濟工作會議，對20xx年的經濟工作作出全面部署，提出了“實現更快更好發(fā)展”的總目標。實現這個目標，離不開堅強有力的領導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質的人才隊伍。組織部門作為負責領導班子、基層組織和人才隊伍建設的主要職能部門，必須為實現河北更快更好的發(fā)展，提供更優(yōu)質的服務、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認識組織工作的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

今年全省組織工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)大力弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，全面推進領導班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設，為完成我省改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務提供堅強的組織保證。按照這個指導思想，要重點抓好以下八個方面的工作：

(一)以深入學習貫徹xx屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓工作

深入學習領會黨的xx屆四中全會精神，是加強執(zhí)政能力建設的基礎和前提，也是各級黨組織當前的首要政治任務。各級黨委(黨組)要采取有力措施，組織黨員干部特別是領導干部，認真學習xx屆四中全會《決定》、等中央領導同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學習，把思想和行動統一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管干部的培訓。4月份，以加強黨的執(zhí)政能力建設和保持共產黨員先進性為主要內容，在省委黨校舉辦正地廳級領導干部專題培訓班。之后，分8期將其他省管干部輪訓一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位采取集中培訓、分級實施的辦法，對鄉(xiāng)科級以上干部普遍進行一次以加強黨的執(zhí)政能力建設為主題的培訓教育。三是指導各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執(zhí)政能力建設作為學習重點，認真學習文件，開展專題研討。省委組織部要會同有關部門加強對黨委(黨組)中心組學習情況的檢查，適時交流學習經驗。四是各級黨(干)校要把學習xx屆四中全會精神作為重要內容，納入各個班次教學計劃。五是抓好組織系統領導干部的學習培訓。省、市分別舉辦組織系統領導干部專題研討班，深入學習、準確把握黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔的各項任務打好思想基礎。要發(fā)揚理論聯系實際的學風，緊密聯系我省改革發(fā)展和黨的建設實際，認真研究解決加強執(zhí)政能力建設面臨的突出問題，使學習過程成為自覺增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政本領的過程。

要認真落實大規(guī)模培訓干部的各項任務，提高干部教育培訓工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設為主要內容，抓好縣處級以上領導干部，特別是領導班子正職、新進班子成員和后備干部的培訓。年內參加省市兩級黨(干)校主體班次學習的縣處級干部達到3500名左右。抓緊研究制定加強企業(yè)經營管理人員教育培訓工作的意見。圍繞提高創(chuàng)新能力，積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。繼續(xù)選派縣處級以上年輕干部赴國內外高校參加一年制碩士研究生課程培訓，積極籌辦領導干部國(境)外短期培訓班。辦好省委黨校中青年干部培訓班、普通高校短訓班，加大后備干部教育培訓力度。加強對干部培訓工作的宏觀管理，建立健全干部教育培訓質量評估體系，提高培訓質量和效益。

(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產黨員先進性教育活動

中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動之后，我們黨在加強自身建設方面又一重大戰(zhàn)略舉措。根據中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關和部分企事業(yè)單位、城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學習貫徹xx屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎扎實實地抓好。一是要嚴格按照中央提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，開展先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。二是要聯系黨員、干部的思想工作實際，把先進性教育活動與黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與整頓和建設黨的基層組織結合起來，從領導機關、領導干部做起，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作上見到實效。三是在保持共產黨員先進性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，并將其作為先進性教育的重要載體，通過為困難群眾送溫暖，體現共產黨員的先進性，體現先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領導。在黨委(黨組)統一領導下，建立高效精干的領導機構和工作機構，發(fā)揮組織部門的綜合協調作用，發(fā)揮督導組和巡回檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確?；顒咏】?、扎實進行。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。根據形勢變化，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認真落實全國發(fā)展黨員工作會議精神和中組部《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設，做好發(fā)展黨員，包括在其他社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作。

(三)以優(yōu)化結構、提高能力為重點，切實加強各級領導班子建設

領導班子建設是黨的執(zhí)政能力建設的關鍵。要認真貫徹落實《20xx―20xx年河北省黨政領導班子建設規(guī)劃》，按照“政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協調”的要求，扎實推進領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領干部群眾不斷開創(chuàng)改革開放和現代化建設新局面的堅強領導集體。

大力加強思想政治建設。不斷深化理論武裝工作，教育引導各級領導班子、領導干部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺做到樹正氣、講團結、求發(fā)展。要把提高各級班子領導發(fā)展的本領作為一項緊迫任務，扭住發(fā)展這個第一要務不放松，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。繼續(xù)加強民主集中制建設，完善領導班子議事決策程序，建立重大事項決策征求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責任追究制度。抓好黨代會常任制有關試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領導班子民主集中制建設經驗交流會。以聯系群眾、求真務實為總要求，加強領導班子作風建設，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上?？h以上黨政領導班子成員要結合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。

努力配好配強各級領導班子。加強對省管領導班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領導班子自身建設和履行職責的情況。結合屆中調整，抓好領導班子成員的新老交替和崗位交流，不斷優(yōu)化班子結構，增強整體功能。一是抓好領導班子正職的選配。把政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。要強化選任制干部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區(qū))黨政正職的相對穩(wěn)定。二是高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和各類緊缺人才。要根據《干部任用條例》的原則要求，研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的意見，有計劃地安排設區(qū)市的市級后備干部到省直機關掛職鍛煉，省直機關的廳級后備干部到基層掛職鍛煉。針對一些地方熟悉工業(yè)經濟的干部比較缺乏的現狀，選派部分有發(fā)展?jié)摿Φ膰写笾行推髽I(yè)后備干部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業(yè)經濟的優(yōu)秀年輕干部。三是繼續(xù)做好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領導班子中黨外干部的配備工作。

改進和完善干部實績考核工作。制定并實施體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，是樹立正確用人導向，選準用好干部的重要前提。省管領導班子20xx年年度考核時，我們在考核目標的設置和考核方法上作了些改進。要在調查研究的基礎上，繼續(xù)改進并做好20xx年度的考核工作。在考核目標的設置上，力求體現系統性、針對性、科學性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣;在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)，區(qū)別對待，不搞重復考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設區(qū)市、省直有關廳局的國企改革工作進行專項考核。省委組織部要會同有關部門制定考核方案，明確考核內容和標準。

(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革

認真貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進配套制度建設。近兩年，我省圍繞貫徹落實《干部任用條例》和中央有關要求，出臺了一系列規(guī)范性文件。對此，要繼續(xù)抓好貫徹執(zhí)行，并在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領導干部“能下、能出”問題，加大制度創(chuàng)新力度。在調研基礎上，研究制定領導干部引咎辭職實施辦法，建立領導干部質詢制、問責制。二是大力推進領導干部公開選拔和競爭上崗。在總結經驗的基礎上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數量的廳級領導職位和高級經營管理職位，再次組織公開選拔。要進一步完善公選的程序和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質量。省委組織部將會同有關單位著手建立公開選拔縣處級領導干部考試題庫。三是大力推進干部交流。根據《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》，結合省管領導班子日常調整，積極推進干部交流。各市各單位也要有計劃地做好干部交流輪崗工作。要支持交流干部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進企事業(yè)單位人事制度改革。搞好事業(yè)單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現代企業(yè)制度的要求，探索和創(chuàng)新國有企業(yè)領導人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出臺公務員法，中組部將在建立領導干部職務與職級相結合的制度、實行領導干部職務任期制等方面出臺有關規(guī)定，我們要聯系實際，抓好貫徹執(zhí)行。

(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現象為重點，加強干部監(jiān)督工作

認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發(fā)現問題及時提出整改意見，并對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經濟責任審計等制度，組織好對省管領導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質比較嚴重、內容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據有關規(guī)定嚴肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協調機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯席會議的作用，加強與紀檢監(jiān)察機關和有關部門的聯系，形成監(jiān)督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀違法問題的情況;健全組織部門內部配合機制，落實各內設機構做好干部監(jiān)督工作的責任。

認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀律處分;對受賄“賣官”的要按有關規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務，再按規(guī)定處理;違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照干部管理權限予以糾正;對疏于監(jiān)督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關領導的責任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴把選人用人關，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在干部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔干部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀檢監(jiān)察機關的意見;三是對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求;四是干部提拔后要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，并進行調查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調查，存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。

(六)以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，加強人才工作的宏觀指導和綜合協調

抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關職能部門的職責分工，建立經常性的人才工作綜合協調和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調查研究的基礎上，編制我省“”人才規(guī)劃，使之與全省國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與“一線兩廂”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應。各地也要從實際出發(fā)制定相應的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現出的好經驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。繼續(xù)實施“三三三人才工程”和“燕趙學者計劃”，盡快研究制定河北省特級專家、“河北省杰出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施河北省“技能振興計劃”，改進高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。

積極促進人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統計分析，摸清底數，為完善人才政策、加強宏觀指導提供依據。抓緊研究制定對欠發(fā)達地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達地區(qū)選調生數量，為欠發(fā)達地區(qū)人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇四

組織部門要公道正派,組織部長必須公道正派,組織部長的人格形象直接影響著組織機關的風尚。下面是本站小編給大家整理的組織部長會議

講話稿

這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據市委會議精神，我講三點意見。

一、充分肯定去年組織工作新成效

20xx年，對于全市組織系統來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態(tài)度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導、協調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執(zhí)行作風建設相關規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”， “四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。

(二)干部管理從高從嚴。嚴格治理干部人事領域突出問題。對全市570個黨政群機關和3454個事業(yè)單位超職數情況進行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”、調動工作不轉工資關系等問題基本整改到位，超編進人、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領導干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員離任經濟事項交接辦法》《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓。集中開展xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部20xx余人次。加強干部宏觀管理。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。

(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經費保障，全市村年均工作經費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。

(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區(qū)人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統領、工作上統籌、政策上統合、活動上統抓、資金上統管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“千人計劃”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數控技能大賽榮獲市州團體第一名。

(五)自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯三問”活動，組工干部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項，推行月工作調度會制度，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。

這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數消化任務很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施;少數基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業(yè)務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。

二、全面完成今年組織工作新任務

20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨“四個全面”同步推進的關鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作。全市組織系統和廣大組工干部要深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：

(一)強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確保活動取得實效。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現全覆蓋、反復學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需要什么、培訓什么”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領導經濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設上體現較高的專業(yè)水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規(guī)范黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。

(二)強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在干部，核心在領導。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設置機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結構、市縣統籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據專業(yè)、經歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴的問題。根據《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的工作程序。認真落實干部選任事前預審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高干部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數據等現代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務中考驗年輕干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執(zhí)行干部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情。

(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經常、貴在認真。一要勤抓平時。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發(fā)現剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”、短信和網絡“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯席會議制度，進一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續(xù)好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，堅持問題導向，經常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經常性的作風建設。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定，列出權力“負面清單”，規(guī)范權力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經責審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題。

在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔當、為干部擔責，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性。

(四)強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關、企業(yè)、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟、社會組織、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網絡延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本” 和“一體三化”治理模式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心規(guī)范化建設，全面完成村(社區(qū))辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區(qū))便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎。以基層黨支部規(guī)范化建設為抓手，統籌推進機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。全力支持發(fā)展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，嚴格發(fā)展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農民大學生培養(yǎng)工程”，認真開展農村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。

(五)強化服務理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經濟，服務人才就是服務發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數據庫，提高人才服務水平。二是進一步優(yōu)化人才政策。認真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進領軍人才、重點產業(yè)人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領作用。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現人才與產業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設，提高科技成果的轉化率和產業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，舉辦“院士專家行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介關心重視人才的良好環(huán)境。

(六)強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統開展“創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯三問”和在職黨員進社區(qū)活動結合起來，統籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責創(chuàng)先進、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學好組工業(yè)務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學習月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業(yè)務知識考試，促進組工干部業(yè)務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求、嚴格監(jiān)督，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛。要經常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質，提升團隊凝聚力。

三、努力開創(chuàng)老干部工作新局面

老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創(chuàng)新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關心重視的氛圍更濃厚。、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領導干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網絡宣傳員等，引導老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障 “兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設，推廣康復保養(yǎng)治療。在老干部中倡導文明節(jié)儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。

今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。

第一，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進黨的建設發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。

第二，要切實加強離退休干部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。

第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創(chuàng)轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好、陽光生活”主題活動，是轉型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。

第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。

第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘煉過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。

同志們，適應新常態(tài)，展現新作為，實現新發(fā)展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!

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組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇五

“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業(yè)務更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎。

一、業(yè)務學習日?；?，教育培訓練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務集中培訓;對新進人員進行不少于1周的入部教育和業(yè)務培訓;每半年對全體組工干部統一時間、統一命題、進行一次理論、業(yè)務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實踐經?；?，服務群眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農民群眾結成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們盡快致富出謀劃策。三是經常組織組工干部開展義務植樹、幫助農戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農民群眾的生產、生活情況，幫助農民群眾發(fā)展農業(yè)生產的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風監(jiān)督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務公開日?；?，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工干部設立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應范圍內公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農村、社區(qū)、企業(yè)、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創(chuàng)先進科室和先進工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協作、嚴格自律、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工干部崗位目標管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業(yè)務考試?？荚嚱Y果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導干部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，并嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業(yè)務制定出年度業(yè)務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工干部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇六

青年朋友們：

值此“五四”青年節(jié)來臨之際，我謹代表市委向全市共青團員、青年朋友以及青少年工作者致以節(jié)日的問候!

xx年是“五四”運動x周年，更是我市創(chuàng)建省級文明城市的關鍵年。因此，扎扎實實做好各項工作，努力促進我市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的政治、經濟和社會環(huán)境，把我市建設成為繁榮、優(yōu)美、文明的現代化新城，是全市人民包括廣大團員青年的共同任務。在此，我代表市委向全市的團員青年提三點希望和要求：

一、刻苦學習，樹立遠大理想?！胺菍W無以廣才，非志無以成學”。 波瀾壯闊的21世紀是一個知識經濟時代，國家之間的競爭將最終取決于科技之間的競爭。廣大青年只有自覺樹立遠大理想，努力學習各種知識，用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果豐富和提高自己，把個人抱負與時代和人民的要求緊密結合起來，把個人的命運與國家和民族的前途緊密結合起來，才能在實現我市新一輪發(fā)展中實現自己的理想。希望廣大青年珍惜青春年華，勤奮學習，刻苦鉆研，努力掌握各種知識，以適應時代發(fā)展的要求。

二、愛崗敬業(yè),宏揚艱苦奮斗精神。青年是繼往開來的偉大力量，是我們事業(yè)的希望所在。廣大青年要積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，樹立角色意識、全局意識、責任意識、奉獻意識和創(chuàng)新意識，服務大局、服務社會，以“三個有利于”為標準，在建設文明新市中開拓進取、勇挑重擔，堅定地走在改革、發(fā)展的前列，真正成為全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的生力軍和排頭兵，在改革開放和現代化建設中創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。

三、遵紀守法，倡樹文明新風。當今世界經濟和社會生活日趨多樣化，各種思想文化相互激蕩，廣大青年一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，倡導團結友愛、誠實守信、助人為樂、見義勇為的道德風尚和健康、文明、科學的生活方式，自覺遵紀守法，維護社會公德，奉行職業(yè)道德，積極參與青年志愿者行動、青年文明號、青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動，以實際行動，在社會主義精神文明建設中開風氣之先，勇立時代潮頭。

青年朋友們，這是一個人才輩出、競展風流的時代，是我市全面振興的時代，我市的現代化建設呼喚千千萬萬的創(chuàng)業(yè)者。希望全市廣大青年發(fā)揚“五四”精神，團結一心，奮發(fā)努力，用智慧、青春和汗水創(chuàng)造出無愧于時代和人民的輝煌成就，譜寫市建設與發(fā)展的新篇章。

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇七

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業(yè)務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的干部隊伍，必須建設好一支高素質的組工干部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規(guī)定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。

二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業(yè)務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。

三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。

四、鍛煉能力增強好作風。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業(yè)干、把工作當作專業(yè)干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創(chuàng)新的動力?？朔安磺鬅o功但求無過”，“領導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標準。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養(yǎng)成經常深入基層和群眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發(fā)現新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規(guī)章制度、學業(yè)務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

五、創(chuàng)新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網絡互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優(yōu)秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。

六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節(jié)約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監(jiān)督方面，落實了部風監(jiān)督員制度，從人大代表、政協委員、鄉(xiāng)街道黨委領導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇八

同志們：

這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結束了。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發(fā)言。這次受表彰的10名同志，是全省組工干部的優(yōu)秀代表，在他們身上集中體現了新時期組工干部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘煉過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委托，對全省“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，并就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。

一、關于一年多來全省“樹組工干部形象”學習教育活動的情況

按照中組部的統一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、扎扎實實再抓一年”的要求，我省又將活動范圍擴大到各級人事、編制和老干部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部。一些市、縣還將活動范圍擴大到同級黨政領導班子、領導干部以及組工干部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，扎實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展?；仡櫼荒甓鄟淼膶W習教育活動，主要有以下四個特點：

(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，并經常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先后8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取匯報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構，抽調專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由于發(fā)動充分、組織得力，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發(fā)揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據統計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老干部部門的干部參加了這一活動。

(二)主題鮮明，重點突出?；顒又?，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關學習日等制度，采取集中與分散、自學與輔導相結合等多種形式，組織干部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關于加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業(yè)務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事干部參加。省委組織部組織力量對組織人事干部應知應會的基礎知識進行了匯總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，普遍采取了開通專線電話、設置征求意見箱、發(fā)布征求意見公告、發(fā)放征求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議。對照征求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改臺帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規(guī)范、人事管理、監(jiān)督約束等配套制度，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

(三)創(chuàng)新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結合實際，創(chuàng)新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯系實際，開展了多種形式的革命傳統、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事干部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模范人物，開展了向魏縣組工干部張清同志學習活動，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創(chuàng)建學習型機關、塑造知識型隊伍活動。按照全省統一部署，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃，列出了學習篇目，采取靈活多樣的形式，組織干部學理論、學業(yè)務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”征文活動。引導廣大組織人事干部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事干部的新面貌，以及活動中涌現出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送征文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動?？x登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，并在全省組織人事系統進行了通報表揚。

(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走群眾路線，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會征求意見和建議，并及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經驗和先進典型，引導社會各界廣泛關注、支持和監(jiān)督學習教育活動的開展?；顒娱_展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。

一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事干部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：

一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點，抓住了組織人事干部隊伍建設的關鍵。對于組織人事干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨著公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家、干部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象?；顒又?，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次)，共征求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量、工作作風、廉政建設以及組織人事干部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發(fā)現的違紀違規(guī)問題和人員，堅決進行查處，全省先后處理違規(guī)違紀組織人事干部17人。

三是建立健全規(guī)章制度，在推進組織工作規(guī)范化、制度化方面邁出了新步伐?；顒又?，各級組織人事部門結合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實際需要，先后制定和修改完善了16項干部選拔任用工作制度、9項干部監(jiān)督管理工作制度、30多項機關內部工作制度。向全體機關干部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致；嚴格遵守職業(yè)道德，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等；嚴格遵守干部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風；嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據統計，全省組織人事系統在活動中新建規(guī)章制度2904項，修訂完善規(guī)章制度4970項。

四是凝聚了力量，錘煉了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業(yè)務工作兩手抓、兩結合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與貫徹落實《干部任用條例》、公道正派地選人用人結合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結合起來，與改進工作作風、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質高效的服務結合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。

五是密切了與干部群眾的聯系，得到了各方面的廣泛關注和好評。許多干部群眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵，抓住了根本，體現了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼，肯于亮丑不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監(jiān)督員或聯絡員。

一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規(guī)律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位；二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導組織人事干部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基；三是必須加強組織人事干部的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高自身的基本素質和實際本領；四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現代化建設服務；五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制；六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。

這次會議之后，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題，切實加強自身建設、提高組織人事干部隊伍的整體素質也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工干部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上臺階、上水平。

二、關于這次會議精神的貫徹落實

同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話；今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論；剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了總結。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，收獲很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內容實，對過去一年工作的總結實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，改革創(chuàng)新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創(chuàng)新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和扎實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵，又統攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什么、怎么抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執(zhí)政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實的基礎；志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規(guī)律的認識；通過深入開展“樹組工干部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工干部的素質有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，扎實工作，奮發(fā)進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻。

在今天上午的討論中，同志們緊密聯系本地本單位實際，交流了經驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：

第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會后，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行匯報，結合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有著落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。

第二，要切實加強調查研究。加強黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制，大力加強調查研究，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際，切實加強和改進調研工作。各級組織部門的干部，特別是領導干部要拿出更多的時間深入基層、深入群眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據。要注意捕捉工作中的亮點，及時發(fā)現、總結和推廣基層創(chuàng)造的好經驗、好做法，用以推動面上工作。

第三，要加大改革創(chuàng)新的力度。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經驗。今年，要圍繞落實黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創(chuàng)新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創(chuàng)新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先后提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點，比如科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵，并貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經驗做法大多來源于基層的創(chuàng)造。各級組織部門要注意保護基層干部改革創(chuàng)新的積極性，鼓勵探索，支持創(chuàng)新。要強化創(chuàng)新意識，自覺克服安于現狀、不愿創(chuàng)新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創(chuàng)新的保守思想，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創(chuàng)造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創(chuàng)新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和著力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創(chuàng)新的工作，比如，研究制定黨政領導干部引咎辭職辦法及建立質詢制、問責制，進一步暢通干部能下能出渠道問題；改進后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，進一步加強后備干部隊伍建設問題；研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題；按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善干部考核評價標準和辦法問題；制定具體政策辦法，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才智力支持力度問題；建立縣、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉(xiāng)黨委管黨責任問題；建立落實村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題；推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農村領導體制和工作機制問題；研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，逐步改善社區(qū)干部隊伍結構問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。

第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經常性工作。工作中，我們必須堅持統籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協調，在統一思想、形成共識，統一步調、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協調配合，齊心協力把工作做好。三是要抓好典型。發(fā)揮典型的引導、示范和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這里說的典型不僅限于先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發(fā)現、培養(yǎng)和宣傳典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動向，發(fā)現和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒；對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。

同志們，今年的組織工作任務繁重而艱巨。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真細致、嚴謹求實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面！

組織部長講話稿強調建設模范自治區(qū)篇九

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設創(chuàng)新項目，交流了黨的建設和組織工作經驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的新任務新要求，充分體現了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統和廣大組工干部當前的一項重要任務，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設和組織工作講幾點意見。

一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展

學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，緊密結合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉變作風，不斷推進黨的建設和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設和組織工作的根本任務，是為實現黨的政治路線、服務發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務”產生片面認識，認為經濟建設壓倒一切，而黨的建設“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設和經濟建設都產生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設與經濟發(fā)展不相干”、“黨的建設為經濟建設讓路”的錯誤觀念，在抓好經濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領導班子和領導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設實實在在的成效為經濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領導小組及成員單位責任，形成在黨委統一領導下，有關部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎上，緊密聯系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經驗。各級組織部門要在統籌推進組織工作的同時，結合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、人才工作小環(huán)境建設和機關“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內力，善于借足外力，做到內外結合、上下聯動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關部門的配合協作，調動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是要發(fā)揚求真務實作風，確保組織工作各項任務取得實效。黨的建設和組織工作取得成效的關鍵，在于以求真務實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實。要實行領導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結合起來，把查找問題與加強整改結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務經濟建設大局的水平

在執(zhí)政條件下，黨的建設與經濟建設的關系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設和經濟建設的關系，牢固樹立“組織工作出生產力”的觀念，自覺把主動服務經濟建設作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

1、組織工作主動服務經濟建設，必須不斷推動解放思想，努力為促進經濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務經濟建設的活力，以堅實的思想基礎為推動經濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經濟建設服務的觀念，主動在經濟建設的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務經濟建設是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經濟建設來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。

2、組織工作主動服務經濟建設，必須提高選人用人水平，努力為推動經濟發(fā)展提供堅強的領導力和執(zhí)行力。推動經濟發(fā)展關鍵在班子，關鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟能力這個關鍵，以實施領導班子責任目標管理為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務經濟建設、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。

3、組織工作主動服務經濟建設，必須夯實黨建基礎，努力為推動經濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力?；A不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓好基層組織建設是組織工作主動服務經濟建設的重要任務。各級黨委要按照構建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務經濟建設、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設偉大事業(yè)中來。要不斷深化農村黨的建設“三級聯創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農村建設。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務社區(qū)群眾、構建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經濟發(fā)展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務經濟建設，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務經濟建設的重要內容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結合我市主導產業(yè)、支柱產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應現代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。

三、加強領導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務

年初的全市組織部長會議，確定領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、機關“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設作為今年的組織工作重點任務。現在，全年時間已經過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。

一是要認真實施領導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結經驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內涵。要加強組織領導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。

二是要扎實推進“基層民主政治建設年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設經驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領導班子;積極推行“兩會制”決策經驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設任務為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經濟發(fā)展的民主基礎。不斷完善“黨員講壇”、“農民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農村精神文明、物質文明建設。認真抓好基層民主政治建設示范點建設，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設思路，切實鞏固基層民主政治建設成果，積極探索推進基層民主政治建設實踐經驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設的影響力。

三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設。人才工作小環(huán)境建設是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務、使用、評價制度上實現新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農村實用人才素質，積極發(fā)揮農村實用人才作用。

四是要不斷深化機關“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關聯企業(yè))，著力加強機關作風建設，不斷提高服務大局水平，努力優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。要聯系、配合有關部門，從機關抽調業(yè)務骨干，成立項目建設“保姆式”服務專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設搞好服務。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關作風。要積極開展機關聯系企業(yè)活動，組織召開機關與企業(yè)供需見面會，引導機關加強與企業(yè)的聯系，提高服務質效。要成立機關服務企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務部門的督辦檢查力度，切實增強機關服務企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關活動，將評議結果納入領導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關服務企業(yè)的質量和水平。

同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質能力，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面!

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