在制定方案之前，我們需要充分了解問題的本質(zhì)和背景。為了選擇一個(gè)適合的方案，我們需要全面了解問題的本質(zhì)和背景。在實(shí)際工作中，我們可以借鑒他人的方案，并根據(jù)自身需求進(jìn)行合理調(diào)整。
勞動(dòng)爭議處理方案篇一
地址：xx縣xx鎮(zhèn)xx路18號(hào)郵編：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：xxx職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：
違法事實(shí)及證據(jù)：公司未能應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施的規(guī)定，從而導(dǎo)致1人死亡事故的發(fā)生。上述事實(shí)有相關(guān)事故調(diào)查報(bào)告、我局對(duì)相關(guān)人員的調(diào)查筆錄、居民死亡證明等證據(jù)予以證實(shí)，該事故為生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
以上事實(shí)違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十六條“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施”的規(guī)定，對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三十七條第一項(xiàng)和相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，決定給予xx市xx建材有限公司作出處人民幣壹拾萬元罰款的行政處罰。
處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內(nèi)繳至xx縣建設(shè)銀行，賬號(hào)縣級(jí)金庫，到期不繳每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。
如果不服本處罰決定，可以依法在60日內(nèi)向xx縣人民政府或者xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在三個(gè)月內(nèi)依法向xx縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行的，本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議處理方案篇二
第一段：介紹勞動(dòng)爭議及其背景（200字）
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和爭議。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)爭議是常見的現(xiàn)象，涉及工資待遇、工作條件、勞動(dòng)合同等方面的問題。勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生源于雙方的利益追求和不同的價(jià)值觀，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。面對(duì)勞動(dòng)爭議，合理的處理方法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：分析勞動(dòng)爭議的原因和影響（250字）
勞動(dòng)爭議的原因可歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是雇傭關(guān)系的相對(duì)不平等，使得雇主在權(quán)力上更加集中，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益無法得到充分保障；二是勞動(dòng)力市場的不完善，導(dǎo)致勞動(dòng)者選擇和發(fā)聲的空間有限。勞動(dòng)爭議的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是影響勞動(dòng)生產(chǎn)的穩(wěn)定，勞動(dòng)爭議的發(fā)生會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至導(dǎo)致生產(chǎn)停工；二是損害雇主的聲譽(yù)，一旦勞動(dòng)爭議在公眾面前曝光，會(huì)對(duì)雇主造成負(fù)面影響；三是影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，勞動(dòng)爭議往往與勞動(dòng)者的工資待遇和社會(huì)福利問題息息相關(guān)，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人生活產(chǎn)生重大影響。
第三段：總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的原則和方法（250字）
處理勞動(dòng)爭議的原則是公平、公正、公開。在處理過程中，需要確保雙方權(quán)益的平衡，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營。為了使整個(gè)處理過程合法合規(guī)，應(yīng)遵循工會(huì)與企事業(yè)單位的協(xié)商機(jī)制，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。同時(shí)，應(yīng)確保處理結(jié)果的透明化，向公眾和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，以增加員工的知情權(quán)和參與度。
第四段：談?wù)勗谔幚韯趧?dòng)爭議中的心得（300字）
在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我認(rèn)為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要識(shí)別問題的根源，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。了解雙方的利益訴求和背后的原因，進(jìn)行透明的溝通和協(xié)商，是解決勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)。此外，處理勞動(dòng)爭議還需要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，找到一個(gè)既能滿足員工合理訴求，又不使企業(yè)陷入困境的解決方案。最重要的是，要保持公正和客觀的立場，不偏袒任何一方，以法律和道德為準(zhǔn)繩，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求合理的解決方式。
第五段：勞動(dòng)爭議處理的啟示和建議（200字）
處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系的和諧需要雇主與勞動(dòng)者之間的互信和溝通。雇主應(yīng)注重員工權(quán)益的保障，提供合理的工作條件和薪酬待遇，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營造一個(gè)公平公正的用工環(huán)境。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)具備一定的法律意識(shí)，通過合法途徑表達(dá)訴求，并配合雇主進(jìn)行協(xié)商和溝通，以合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。政府和社會(huì)應(yīng)重視勞動(dòng)爭議的處理工作，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，建立健全的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。
總結(jié)：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中常見的矛盾和爭議，在處理過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。正確的處理勞動(dòng)爭議需要注重溝通和協(xié)商，平衡雙方的利益，充分尊重法律規(guī)定，通過合理的方式解決爭議。勞動(dòng)爭議處理工作對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義，需要各方共同努力，形成合力。
勞動(dòng)爭議處理方案篇三
勞動(dòng)爭議處理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)，合理有效地處理勞動(dòng)爭議有助于維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和員工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，每一家企業(yè)都不可避免地會(huì)面臨員工與用人單位之間的一些矛盾和分歧，如何妥善處理這些矛盾和分歧，是衡量企業(yè)文化和管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本文將從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，闡述在勞動(dòng)爭議處理中的心得體會(huì)，以期為廣大企業(yè)管理者和從業(yè)人員提供借鑒和參考。
第二段：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議指雙方在爭議解決前的期間內(nèi)就工資、福利、工作時(shí)間、工作保障等問題發(fā)生的爭議。初步的理解是，當(dāng)企業(yè)和員工之間發(fā)生矛盾與分歧時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正原則，依據(jù)法律和人性化考慮處理方式，化解雙方矛盾。對(duì)于這種類型的爭議，主要手段是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。
第三段：協(xié)商解決是關(guān)鍵
在勞動(dòng)爭議處理中，協(xié)商解決是最常見和最有效的方式之一。通過溝通、交流和表達(dá)各自的訴求，企業(yè)和員工之間可以減少矛盾，化解分歧。在協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)以平等、互利和誠信的原則交流，根據(jù)實(shí)際情況采取強(qiáng)制性和鼓勵(lì)性的手段，使雙方達(dá)成一致。
第四段：理性對(duì)待調(diào)解和仲裁
在勞動(dòng)爭議處理中，有時(shí)調(diào)解和仲裁的方式也是必不可少的。調(diào)解是通過異議處理、協(xié)調(diào)人員思想、交流意見等綜合方式解決沖突的一種途徑；而仲裁則是通過仲裁員根據(jù)法律和事實(shí)對(duì)雙方之間的爭議進(jìn)行終局性裁決，如有必要，可以在法律范疇內(nèi)采取糾正措施。在實(shí)際操作過程中，我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和慎重評(píng)估后，理性對(duì)待調(diào)解和仲裁這種方式，以免產(chǎn)生不必要的紛爭和爭議。
第五段：總結(jié)
針對(duì)勞動(dòng)爭議處理這一主題，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取靈活和多種方式處理，以免造成更多的不必要麻煩。一個(gè)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以和為貴的理念，倡導(dǎo)員工與企業(yè)之間相互的理解、支持和尊重，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。勞動(dòng)爭議問題的解決雙方都應(yīng)該遵循合法和公正規(guī)則的原則，處理的過程中爭取公正合理的結(jié)果。最后，我們要深入理解和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議處理的意義和方法，積極探索適合本企業(yè)的勞動(dòng)爭議處理策略，成為更加人性化、高效、有影響力的企業(yè)管理者。
勞動(dòng)爭議處理方案篇四
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司：
營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
法定代表人：
詳細(xì)地址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx坑
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司環(huán)境違法一案，我部委托中國環(huán)境監(jiān)測總站進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
一、環(huán)境違法事實(shí)和證據(jù)
我部核發(fā)你公司的《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證》(編號(hào)：g44xxxxxxxx)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須采取綜合處理措施,其煙氣排放應(yīng)符合《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-xxxx)，第二十四條要求廠區(qū)噪聲應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-)。
20xx年9月，中國環(huán)境監(jiān)測總站對(duì)你公司執(zhí)行《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證》情況進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測時(shí)發(fā)現(xiàn)，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度為2.0ng/m3,超標(biāo)3倍;汞及其化合物排放濃度為0.24mg/m3,超標(biāo)1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度為2.77mg/m3,超標(biāo)1.8倍;邊界晝間噪聲超標(biāo)4.7db(a)。
以上事實(shí)，有中國環(huán)境監(jiān)測總站20xx年3月25日《關(guān)于報(bào)送20xx年度〈危險(xiǎn)廢物經(jīng)營單位監(jiān)督性監(jiān)測工作報(bào)告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號(hào))、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險(xiǎn)廢物經(jīng)營單位監(jiān)督性監(jiān)測結(jié)果匯總與分析》等為證。
你公司的上述行為違反了《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證管理辦法》第十五條第一款的規(guī)定。
二、責(zé)令改正的依據(jù)、種類
《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證管理辦法》第十七條第三款規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)廢物經(jīng)營單位在經(jīng)營活動(dòng)中有不符合原發(fā)證條件的情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改。
根據(jù)上述規(guī)定，我部決定責(zé)令你公司于20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證》的規(guī)定從事有關(guān)經(jīng)營活動(dòng)。
三、責(zé)令改正的履行
我部委托中國環(huán)境監(jiān)測總站和廣東省環(huán)境保護(hù)廳對(duì)你公司改正違法行為的情況實(shí)施行政執(zhí)法后督察。請(qǐng)你公司于20xx年9月30日前將改正情況書面報(bào)告我部。
如你公司逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合原發(fā)證條件，我部將依據(jù)《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證管理辦法》第二十八條的規(guī)定對(duì)你公司實(shí)施行政處罰。
四、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限
你公司如對(duì)本決定不服，可以在接到本決定書之日起六十日內(nèi)向我部申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以在接到本決定書之日起三個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
環(huán)境保護(hù)部
20xx年8月1日
抄送：廣東省環(huán)境保護(hù)廳，中國環(huán)境監(jiān)測總站。
勞動(dòng)爭議處理方案篇五
第一條 為合法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理，適用本規(guī)定。
本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
勞動(dòng)合同
關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議處理工作，建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)制，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條市、縣（市、區(qū)）依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭議案件。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)組織的代表，主任由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表擔(dān)任。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
第五條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法履行下列職責(zé)：
（一）調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
（二）督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議;
（三）對(duì)用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。
行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會(huì)代表組成，主任由同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。
第六條本規(guī)定所稱的勞動(dòng)爭議包括：
（一）用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
（三）履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議;
（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生的爭議;
（五）勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議;
（六）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。
與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加。
第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，依法成立的清算組織為當(dāng)事人，未成立清算組織的，其開辦單位為當(dāng)事人。
用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織，該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人，該自然人或者組織為第三人。
第九條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭議的處理;勞動(dòng)者死亡的，其繼承人可以參加勞動(dòng)爭議的處理;無繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭議的處理。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者為三人以上，并有共同事實(shí)和理由的，應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定。
第十一條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的
委托書
，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人應(yīng)當(dāng)依照委托權(quán)限參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。第十二條 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)依據(jù)：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定;
（二）依法訂立的勞動(dòng)合同、集體合同;
（三）通過民主程序制定的，并已向勞動(dòng)者公示的合法的
規(guī)章制度
。第十三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以書面或者口頭方式向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。
用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十五條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議：
（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè);
（二）外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè);
（三）三十人以上的集體勞動(dòng)爭議;
（四）市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（五）中央國家機(jī)關(guān)、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu);
（六）省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。
本市各區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。
第十七條 縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議：
（一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;
（二）縣（市）屬及以下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（三）中央國家機(jī)關(guān)、省、外省市、境外駐縣（市）機(jī)構(gòu);
（四）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)爭議。
第十八條 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄，不得再自行移送。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書期間提出，受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定。
各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄。
第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十條 在審理過程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合并審理;在答辯期后提出的，若另一方當(dāng)事人同意，且勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的，可以與本訴合并審理。
第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人可以以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;
（二）與本案有利害關(guān)系;
（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。
第二十二條在審理過程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到證據(jù)后，應(yīng)當(dāng)出具收件收?qǐng)?zhí)。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位形成或者保管的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù);用人單位拒不提交的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)審理案件，并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決。
第二十三條在審理過程中，需要對(duì)患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級(jí)鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
第二十四條用人單位無法將解除勞動(dòng)合同書面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者，但按規(guī)定采取下列方式之一的，視為送達(dá)：
（一）交與勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收;
（二）郵寄送達(dá);
（三）公告送達(dá)。
郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一、二項(xiàng)無法實(shí)行情況下，方可采取，以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期。
第二十五條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件;
（四）考勤記錄;
（五）其它能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
第二十六條有下列情形之一的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，先行作出部分裁決：
（一）用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無保障的;
（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;
（三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
當(dāng)事人對(duì)先行作出的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起，部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院。
第二十八條在審理過程中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)下列有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)書面作出裁定、決定或者通知：
（一）受理仲裁申請(qǐng);
（二）仲裁管轄權(quán)異議;
（三）駁回仲裁申請(qǐng);
（四）回避申請(qǐng);
（五）中止、終結(jié)、恢復(fù)或者重新審理;
（六）撤回仲裁申請(qǐng);
（七）當(dāng)事人申請(qǐng)延期的處理;
（八）糾正仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書的筆誤;
（九）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行;
（十）其他需要作出裁定、決定或者通知的事項(xiàng)。
對(duì)前款第（二）項(xiàng)裁定，當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，并通知復(fù)議申請(qǐng)人。
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件過程中，遇有下列情形之一，可以終結(jié)案件審理：
（一）申訴人申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的;
（二）勞動(dòng)爭議案件受理期間，當(dāng)事人雙方自行和解的;
（三）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的;
（四）依法應(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。
第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。
下列時(shí)間不計(jì)入審理期間：
（一）勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間;
（二）公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間;
（三）管轄權(quán)異議的處理時(shí)間。
第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十二條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。
勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難，且符合下列情形之一的，可以向受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi)：
（一）沒有固定收入的傷病殘人員;
（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員;
（三）追討欠薪的農(nóng)民工;
（四）按規(guī)定可以接受法律援助的人員;
（五）其他確有困難的人員。
第三十三條仲裁工作人員在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中，徇私和舞弊、收受和賄賂、濫用了職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭議，參照本規(guī)定處理。
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議，參照本規(guī)定處理。
第三十五條 本規(guī)定自2019年5月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)爭議處理方案篇六
人際交往中需要真誠。且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中，也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一群人：長期共處，但還未達(dá)到親密無間的程度。
如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤托出，難免會(huì)走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對(duì)不同人說不同的話，有些時(shí)候可以說得圓滑一些。
但是，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話。
那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X認(rèn)同和承愛著社會(huì)給我們造成的隔膜。對(duì)這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲?？傊?，人際交往中還是要多一些真誠。
勞動(dòng)爭議處理方案篇七
公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個(gè)重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循：
1、擺正關(guān)系，明確角色。人民群眾是“衣食父母”，我們要樹立民本意識(shí)，落實(shí)民本思想。
2、轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù)。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
3、恪守法律，方圓有度。必須堅(jiān)持依法行政的原則，做到學(xué)法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動(dòng)工作，在與群眾交流時(shí)一定要注意方式方法，應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫腳、盛氣凌人。
4、熱情接待，說服教育。用熱情接待來穩(wěn)定群眾的情緒，在交流時(shí)要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，樹之以誠。
勞動(dòng)爭議處理方案篇八
第一段：引入勞動(dòng)爭議及處理的背景和重要性（200字）
勞動(dòng)爭議是勞資關(guān)系中常見的問題，涉及工人的權(quán)益和福利。它可能導(dǎo)致雙方的不滿和矛盾，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)l(fā)工人罷工。針對(duì)勞動(dòng)爭議，及時(shí)、公正、有效的處理是維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。我曾參與處理過一起勞動(dòng)爭議案件，這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了解決勞動(dòng)爭議的重要性，也讓我體驗(yàn)到了適當(dāng)?shù)奶幚矸绞綄?duì)于勞資關(guān)系的積極影響。
第二段：理解和傾聽雙方的需求和關(guān)切（250字）
在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我們首先要傾聽雙方的聲音，了解他們的需求和關(guān)切。工人可能會(huì)對(duì)薪資、工作環(huán)境、福利待遇等方面提出訴求，而雇主則可能關(guān)心生產(chǎn)效益、成本控制以及員工的工作表現(xiàn)。在我處理的案件中，通過與工人和雇主的溝通，我發(fā)現(xiàn)他們都有一些合理的訴求。雇主需求穩(wěn)定的運(yùn)營，而工人期望更好的待遇和尊重。只有在深入了解和平衡雙方的需求后，我們才能尋找到解決勞動(dòng)爭議的有效途徑。
第三段：尋找雙贏的解決方案（300字）
處理勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵是尋找雙贏的解決方案。我們應(yīng)該鼓勵(lì)雙方進(jìn)行對(duì)話與協(xié)商，共同尋找解決勞動(dòng)爭議的途徑。在我的經(jīng)歷中，我提倡雙方定期組織談判會(huì)議，采集各方意見，并就具體問題展開討論。這個(gè)過程中，我們將各項(xiàng)利益加以權(quán)衡，并提出方案，試圖找到能夠滿足雙方關(guān)切的解決方案。通過迭代協(xié)商的過程，最終我們找到了一個(gè)平衡的解決方案，雙方都可以接受。雙贏的結(jié)果不僅能夠解決當(dāng)前的爭議，還有助于改善勞資關(guān)系，避免今后類似問題的發(fā)生。
第四段：重視溝通和信息透明度（200字）
在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，溝通和信息透明度的重要性不可忽視。雙方都需要了解對(duì)方的態(tài)度和情況，才能達(dá)成共識(shí)。為了促進(jìn)有效的溝通，我們可以設(shè)立雙方代表小組，定期召開會(huì)議，交流各自的觀點(diǎn)和建議，消除誤解和偏見。在案件中，我主張公開透明地向雙方通報(bào)進(jìn)展情況，確保雙方都能及時(shí)掌握案件的最新動(dòng)態(tài)，增加爭議處理的公正性和可信度。
第五段：建立長效的預(yù)防機(jī)制和改進(jìn)（250字）
除了及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，建立長效的預(yù)防機(jī)制也是至關(guān)重要的。通過建立有效的勞資溝通渠道，定期開展工會(huì)和員工代表選舉，制定公正的勞動(dòng)相關(guān)政策，提高員工參與決策的機(jī)會(huì)，可以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。此外，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議的管理和解決過程的監(jiān)督，確保公正行動(dòng)和結(jié)果。值得注意的是，每一次處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)歷都是一次寶貴的教訓(xùn)，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)相關(guān)政策和制度，提高勞資關(guān)系的穩(wěn)定性和發(fā)展水平。
總結(jié)：勞動(dòng)爭議在勞資關(guān)系中是不可避免的，但我們可以通過理解和傾聽雙方的需求、尋找雙贏的解決方案、重視溝通和信息透明度以及建立長效預(yù)防機(jī)制，來處理和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。只有確保公正和可信的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，勞資關(guān)系才能更加和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭議處理方案篇九
勞動(dòng)爭議不可避免地存在于工作場所中，它既可能是工人與雇主之間的沖突，也可能是雇員之間的矛盾。無論是哪一方在工作過程中出現(xiàn)了異議，我們都需要以冷靜的態(tài)度和專業(yè)的處理方式來解決爭議。下面，本文將從“爭議的起因”、“溝通的重要性”、“和解的機(jī)制”、“法律的力量”和“心得與體會(huì)”五個(gè)方面來展開論述。
首先，爭議的起因往往是由于信息不對(duì)稱和溝通不暢所引發(fā)的。在工作中，雇員們因?yàn)閷?duì)薪資福利、工作環(huán)境或工作待遇等方面的不滿而出現(xiàn)紛爭。這種爭議的發(fā)生往往是因?yàn)橐环交螂p方在溝通過程中出現(xiàn)了問題。例如，雇主沒有清楚地向員工解釋政策，或員工沒有明確地向雇主提出要求。因此，解決爭議的第一步是建立良好的溝通機(jī)制，確保所有受影響的人能夠正確獲取信息并有效地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
其次，溝通的重要性在解決勞動(dòng)爭議中不可忽視。在爭議出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)的溝通可以幫助各方了解彼此的需求和擔(dān)憂，并找到共同的解決方案。雇員和雇主之間的溝通應(yīng)該是真誠、坦率、平等和尊重的。雙方應(yīng)該傾聽對(duì)方的意見和建議，并盡可能尋找雙贏的解決辦法。通過有效的溝通，可以避免很多勞動(dòng)爭議進(jìn)一步升級(jí)，同時(shí)也有助于工作關(guān)系的改善。
其次，和解的機(jī)制是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。當(dāng)雙方出現(xiàn)意見分歧，無法通過自身的努力達(dá)成一致時(shí)，可以考慮借助中介來解決爭議。中介可以是公司內(nèi)部的人力資源部門，也可以是外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)。中介的角色是促使雙方重新開展溝通，并在協(xié)商中提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。通過和解的過程，雙方有機(jī)會(huì)互相理解對(duì)方的立場，并共同努力找到一個(gè)公平、合理的解決方案。
再次，法律的力量在處理勞動(dòng)爭議中不可忽視。如果工作爭議通過溝通和和解無法解決，那么法律途徑可能是解決爭議的最后選擇。在一些情況下，雙方可能需要尋求法律的援助，例如起訴、申請(qǐng)仲裁或調(diào)解等。當(dāng)選擇法律途徑時(shí)，秉持公平、公正的原則是非常重要的。法律程序?qū)⒋_保雙方得到公正的待遇，并強(qiáng)制執(zhí)行任何達(dá)成的協(xié)議。此外，正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)益和責(zé)任，嚴(yán)格遵循法律程序，也是解決爭議的關(guān)鍵。
最后，通過對(duì)勞動(dòng)爭議處理的心得體會(huì)，我們可以得出一些重要的結(jié)論。首先，保持良好的溝通，及時(shí)傳達(dá)信息可以預(yù)防爭議的發(fā)生。其次，通過和解等妥善的處理方式可以提高爭議解決的效率和質(zhì)量。再次，法律程序的正確運(yùn)用有助于保護(hù)雙方的權(quán)益，確保爭議的公正處理。最重要的是，當(dāng)面臨勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，克制住情緒，通過專業(yè)的技巧和方法來解決爭議。
總之，勞動(dòng)爭議的處理需要全面的考慮和有效的措施。通過良好的溝通、合理的和解機(jī)制、法律的力量以及心得的總結(jié)與體會(huì)，我們可以更好地解決勞動(dòng)爭議，并最終實(shí)現(xiàn)和諧的工作場所。
勞動(dòng)爭議處理方案篇十
膠州市盛世廣場一期工程位于膠州市工程，位于膠州市廣州路以東、膠州路以南，建設(shè)規(guī)模80664.2平方米，建筑4層帶地下2層。
二、處理措施
2.1施工工藝
2.2檢查滲漏點(diǎn)
指定專職質(zhì)檢員對(duì)已完工的主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面檢查，根據(jù)滲漏情況，追蹤滲漏點(diǎn)，并在主體上做好標(biāo)記，必要時(shí)可圈出剔鑿的范圍。
2.3剔鑿
根據(jù)滲漏點(diǎn)檢查情況，對(duì)滲漏點(diǎn)逐個(gè)處理。以滲漏點(diǎn)為中心進(jìn)行剔鑿，剔鑿時(shí)將滲漏點(diǎn)周圍松動(dòng)的'石子等骨料剔鑿干凈，如滲漏點(diǎn)附近存在蜂窩，也要一并剔鑿。墻體剔鑿注意深度以7～8cm為宜，成“v”字形，尖端指向滲漏點(diǎn)。剔鑿范圍形狀規(guī)則，以矩形為宜。
2.4清理
滲漏點(diǎn)剔鑿?fù)暌院?，確定滲漏點(diǎn)周圍無松動(dòng)骨料、無蜂窩，然后對(duì)剔鑿處進(jìn)行清理。清理時(shí)用清水沖刷剔鑿處，保證剔鑿范圍內(nèi)無浮砂，無雜物。清理時(shí)特別注意滲漏點(diǎn)位置，一定要清理干凈。
2.5堵漏
清理完成之后，用防水材料對(duì)滲漏點(diǎn)進(jìn)行堵漏。用溫水將防水材料調(diào)和成膏狀體，根據(jù)滲漏點(diǎn)大小，取大小適宜的材料，捏成楔形，尖端對(duì)準(zhǔn)滲漏點(diǎn)擠壓在剔鑿處，并反復(fù)擠壓幾次，保證填充材料與剔鑿處密實(shí)無空隙。
2.5水泥砂漿抹面
滲漏點(diǎn)堵漏后24小時(shí)內(nèi)滲漏點(diǎn)周圍干燥不再滲水，即可用高標(biāo)號(hào)防水水泥砂漿對(duì)剔鑿處進(jìn)行修補(bǔ)抹面。抹面時(shí)將基層清理干凈，使基層保持濕潤、清潔。水泥砂漿根據(jù)厚度分層抹，最后抹至和周圍混凝土面平齊，終凝前用鐵抹子壓實(shí)抹平。
2.6面層處理
剔鑿處用水泥砂漿抹平以后，將水泥砂漿抹面的地方整理成規(guī)則的矩形。砂漿施工后澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤，養(yǎng)護(hù)期在7天以上。等表面砂漿層達(dá)到強(qiáng)度后用磨光機(jī)磨至同混凝土面色差。
三、質(zhì)量保證措施
3.1、剔鑿滲漏點(diǎn)必須找到滲漏點(diǎn)，一般不得超過7-8cm。
3.2、剔鑿滲漏點(diǎn)如剔鑿出鋼筋應(yīng)對(duì)鋼筋抹灰前涂刷混凝土漿液，以便更好的與砂漿的結(jié)合。
3.3、堵漏前必須將漏點(diǎn)位置沖洗干凈，確保無松動(dòng)混凝土及表面浮塵。
3.4、堵漏中使用的堵漏劑必須為正規(guī)未過期產(chǎn)品，地下室滲漏處理方案并嚴(yán)格按說明書使用。
3.5、堵漏完后必須等觀察24小時(shí)后方可進(jìn)行抹面處理。
勞動(dòng)爭議處理方案篇十一
被訴人: xx***石化有限公司，公司地址:xx市**路*號(hào)
法定代表人： 張**
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
仲裁請(qǐng)求：
1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動(dòng)合同。
2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。
3、被訴人替申訴人補(bǔ)交自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實(shí)和理由：
從1982年開始,申訴人就已經(jīng)在xxxxx股份公司xx石油分公司工作。xxxx年6月間，xxxxx股份公司xx石油分公司進(jìn)行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原xxxxx股份公司xx石油分公司人員遂成立xx***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為xx***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機(jī)。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當(dāng)天早上5點(diǎn)左右，申訴人駕駛**運(yùn)輸公司桂a77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊(duì)裝油。6點(diǎn)45分申訴人駕車經(jīng)油庫門衛(wèi)檢查合格進(jìn)庫裝0號(hào)柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點(diǎn)30分左右經(jīng)屯里油庫計(jì)量員計(jì)量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達(dá)并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學(xué)路延長線行駛。行至市黨校附近時(shí)申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補(bǔ)輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺(tái)車，于是申訴人又駕車找合適的補(bǔ)胎鋪，直到大學(xué)路延長線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補(bǔ)胎鋪。大概11點(diǎn)30分左右才補(bǔ)好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點(diǎn)左右到正泰加油站時(shí)，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對(duì)，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉計(jì)量口羅牙松動(dòng)可用手?jǐn)Q開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺有點(diǎn)不知所措。而正泰加油站計(jì)量員唐**也反映說昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當(dāng)天駕駛的陳**司機(jī)說過，但在那天交班時(shí)陳**司機(jī)并沒有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進(jìn)行了計(jì)量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計(jì)量都合格后申訴人才進(jìn)行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，讓申訴人把車停好，到當(dāng)天下午4點(diǎn)30分左右相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到來并對(duì)全車進(jìn)行了檢查。分公司吳**認(rèn)為此車需要整改合格才能進(jìn)行營運(yùn)，而車隊(duì)何**副隊(duì)長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產(chǎn)生的小問題，是事出有因，而且相關(guān)負(fù)責(zé)人也現(xiàn)場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)無端認(rèn)為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對(duì)申訴人進(jìn)行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實(shí)說明情況且沒有證據(jù)證實(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)所臆測事實(shí)情況下，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時(shí)間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個(gè)多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對(duì)申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒有給申訴人一個(gè)正式的書面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達(dá)正式的文件，違法解除了與申訴人的'勞動(dòng)合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認(rèn)為，作為依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計(jì)算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責(zé)工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無論是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的情形來看，都?jí)虿簧蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故被訴人單方面強(qiáng)行解除與申訴人的勞動(dòng)合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動(dòng)合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知?jiǎng)趧?dòng)合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯(cuò)誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請(qǐng)求。申訴人只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動(dòng)合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動(dòng)仲裁的2011年7月共15個(gè)月合計(jì)共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補(bǔ)發(fā)。待勞動(dòng)爭議解決被訴人正式恢復(fù)繼續(xù)履行與申訴人勞動(dòng)合同時(shí)，再補(bǔ)發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動(dòng)合同期間申訴人的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，被訴人依法也應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)被訴人也應(yīng)依法予以補(bǔ)交。對(duì)于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動(dòng)合同的行為是無效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以支持。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申訴人：
20**年 *月* 日
勞動(dòng)爭議處理方案篇十二
為加強(qiáng)我鎮(zhèn)生活污水處理設(shè)施日常運(yùn)行管理，全面提高其運(yùn)行質(zhì)量和管理水平，確保污水處理設(shè)施正常穩(wěn)定運(yùn)行，發(fā)揮減排效益，促進(jìn)水環(huán)境質(zhì)量的改善，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。
本方案所指農(nóng)村生活污水處理設(shè)施是xx鎮(zhèn)境內(nèi)已建成并交付使用的所有農(nóng)村集中式生活污水處理設(shè)施。農(nóng)村生活污水處理設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理的基本任務(wù)是保障污水處理設(shè)施正常運(yùn)行，出水達(dá)到設(shè)計(jì)排放標(biāo)準(zhǔn)。
以“屬地為主、政府主導(dǎo)、群眾參與和誰建設(shè)、誰運(yùn)營、誰管理”相結(jié)合的原則，建立完善農(nóng)村生活污水處理設(shè)施維護(hù)管理責(zé)任體系。由于xx鎮(zhèn)轄區(qū)的農(nóng)村生活污水設(shè)施維護(hù)管理沒有統(tǒng)一納入第三方運(yùn)維，目前維護(hù)管理的主體是建設(shè)施工方和鎮(zhèn)村兩級(jí)。集鎮(zhèn)xx、xx村污水處理廠由拓興公司負(fù)責(zé)運(yùn)營管理，其他行政村污水處理設(shè)施由相應(yīng)行政村作為運(yùn)維管理責(zé)任主體。各級(jí)主體層層負(fù)責(zé)，確保設(shè)施正常運(yùn)行。
（一）集鎮(zhèn)xx村污水處理廠、xx村入河排污口2個(gè)，該兩村由區(qū)住建局拓興公司運(yùn)營管理，達(dá)標(biāo)排放，鎮(zhèn)級(jí)環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（二）其他行政村污水處理設(shè)施（含xx村、xx兩個(gè)污水處理廠）由村級(jí)維護(hù)管理，鎮(zhèn)級(jí)環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
1、xx村、xx兩個(gè)微動(dòng)力污水處理站，由所在行政村負(fù)責(zé)運(yùn)營管理，要保證水泵及配電設(shè)施運(yùn)行良好，無漏電、跳閘、異常等現(xiàn)象發(fā)生，確保設(shè)備正常運(yùn)行，要對(duì)池內(nèi)應(yīng)做到無板結(jié)、無垃圾、無雜草，保持場地的整潔美觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門督促落實(shí)尾水正常達(dá)標(biāo)排放。
2、若委托第三方進(jìn)行運(yùn)營管護(hù)，管護(hù)過程所產(chǎn)生的費(fèi)用由第三方支付，并確保尾水達(dá)標(biāo)排放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
（三）行政村污水處理設(shè)施由各行政村作為運(yùn)維責(zé)任主體。
1、除xx村、xx村污水處理站采用微動(dòng)力外的其他村污水設(shè)施由各相應(yīng)村負(fù)責(zé)運(yùn)行管理，xx、xx村由各村指定專人定期加強(qiáng)維護(hù)管理。
2、各行政村負(fù)責(zé)把污水處理設(shè)施運(yùn)維管理納入村規(guī)民約，加強(qiáng)宣傳教育，組織村民自覺維護(hù)治污設(shè)施不受人為破壞。
（一）成立xx農(nóng)村生活污水處理設(shè)施運(yùn)維領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，三個(gè)環(huán)保網(wǎng)格員任副組長，各村主任任成員。每個(gè)網(wǎng)格員掛鉤一個(gè)片區(qū)，形成分管領(lǐng)導(dǎo)組織牽頭，網(wǎng)格員監(jiān)督指導(dǎo)，村主任具體負(fù)責(zé)的日常運(yùn)維管理的工作格局。
（二）按要求對(duì)污水處理站所有設(shè)施進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
（三）按要求對(duì)管網(wǎng)進(jìn)行巡查，對(duì)管網(wǎng)出現(xiàn)的漏、堵、壞、溢等異?，F(xiàn)象，盡快處理和修復(fù)。
（四）環(huán)保部門委托有資質(zhì)的監(jiān)測機(jī)構(gòu)定期對(duì)生活污水處理系統(tǒng)的出水水質(zhì)進(jìn)行監(jiān)測，確保設(shè)施出水正常達(dá)標(biāo)排放。
勞動(dòng)爭議處理方案篇十三
隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。
一現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制簡述
勞動(dòng)爭議處理體制，是指由勞動(dòng)爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。1（參見阮秀：對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng):/research/academy/?lid=1805)
一般認(rèn)為，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院三種。依勞動(dòng)法第19條和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動(dòng)和社會(huì)保障部（以前為勞動(dòng)部）的相關(guān)解釋，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。這種體制實(shí)際上是確立了“仲裁前置”的原則，既勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)審判的前置程序。
我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，是否申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人可以自愿選擇。而勞動(dòng)爭議仲裁具有特殊性，仲裁機(jī)構(gòu)屬半官方性質(zhì)，依法定原則由政府、工會(huì)和用人單位三方共同組建。另外，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無須雙方當(dāng)事人合意；仲裁裁決也不具有終局效力，當(dāng)事人不服可以向法院起訴。就法律性質(zhì)而言，我國的勞動(dòng)仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和準(zhǔn)司法性：一方面，勞動(dòng)行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居于首席地位，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門，仲裁機(jī)構(gòu)要向本級(jí)政府負(fù)責(zé)，仲裁行為中還有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限組織活動(dòng)原則和方式等與司法機(jī)構(gòu)有許多共同或相似之處，它是國家依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，仲裁的程序和機(jī)制和訴訟差不多。2（參見王全興：勞動(dòng)法，法律出版社，版，p491）在勞動(dòng)審判機(jī)構(gòu)方面，我國現(xiàn)行體制是在人民法院內(nèi)，由民事審判庭裁判勞動(dòng)爭議案件，而沒有設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)法院或?qū)ｉT的勞動(dòng)法庭。
二對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的幾點(diǎn)反思
（一）對(duì)“仲裁前置”的.質(zhì)疑
現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制形成于1980年代，當(dāng)時(shí)正處于改革開放初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“單位社會(huì)”的社會(huì)機(jī)構(gòu)和秩序決定了勞動(dòng)者對(duì)單位的高度依附程度，勞動(dòng)關(guān)系上的利益分歧很小，勞動(dòng)糾紛數(shù)量少，關(guān)系也相對(duì)簡單，大部分可以經(jīng)調(diào)解或仲裁解決。3（參見趙文驊：勞動(dòng)爭議處理制度需要改革，新民晚報(bào)，1月6日）但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面改革的深入，社會(huì)變遷，各種利益主體之間的獨(dú)立利益日益明顯區(qū)分，矛盾也增多，加之在“走向權(quán)利的時(shí)代”的浪潮滌蕩下，民眾的權(quán)利意識(shí)勃發(fā)，爭訟的沖動(dòng)也突現(xiàn)。近年來勞動(dòng)糾紛大幅增長，勞動(dòng)爭議的調(diào)解結(jié)案率卻逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起訴的案件也大量增加。這種背景下，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制的弊端就更加明顯了。
[1][2][3][4]
勞動(dòng)爭議處理方案篇十四
對(duì)勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序的思考毛衛(wèi)廳
摘要：一般的民事糾紛當(dāng)事人可以直接訴之法院，請(qǐng)求法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。而對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人必須向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。人們不禁要問為什么勞動(dòng)爭議處理要設(shè)置這樣一個(gè)仲裁前置呢？從《勞動(dòng)法》頒布以來眾多的事實(shí)已經(jīng)暴露出勞動(dòng)爭議處理仲裁前置的種種弊端，本文通過對(duì)仲裁前置弊端的分析，希望能夠在《勞動(dòng)法》修改時(shí)取消勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序并重建勞動(dòng)爭議處理程序。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議仲裁前置裁審分離勞動(dòng)法庭
引言：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁決，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能向人民法院起訴，人民法院也不予受理，即勞動(dòng)爭議仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同時(shí)，如對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，在法定期間內(nèi)不向人民法院起訴，仲裁裁決即當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議仲裁的宗旨在于依法、及時(shí)、正確地處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。而現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁前置原則，在一定程度上制約了其應(yīng)發(fā)揮的作用。筆者認(rèn)為，其弊端有以下方面：
1.弱化了仲裁程序高效率的職能。
按照仲裁程序前置原則，仲裁要服從審判。在處理勞動(dòng)爭議的整個(gè)過程中，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無終局處理權(quán)，僅處于“中間環(huán)節(jié)”的弱勢地位。這種體制上固有的弊端極有可能導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)只為履行程序，一裁了事的做法，不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)性的發(fā)揮。
2.與程序正義和效益的原則相悖。
仲裁程序前置在客觀上造成了一套體制繁雜、期限冗長的勞動(dòng)爭議處理程序。按照現(xiàn)行規(guī)定，仲裁前置之前有企業(yè)調(diào)解，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴，對(duì)一審判決不服，還可向上級(jí)法院上訴。這種勞動(dòng)爭議處理“一調(diào)一裁二審”制度，幾乎用盡了所有的爭議解決手段，審理期限長，重復(fù)勞動(dòng)多，糾紛得不到及時(shí)解決。據(jù)報(bào)道，內(nèi)蒙古哲里木盟處理的某鐵路站段與職工因除名的勞動(dòng)爭議案，走完了所有的程序，時(shí)間近兩年，人民法院終審結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致，事后當(dāng)事人苦不堪言。我們知道，程序正義要求案件結(jié)果有一個(gè)確定性，程序效益則要求案件及時(shí)有效的解決，而仲裁前置帶來的結(jié)果顯然與之相去甚遠(yuǎn)。
3.不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的'保護(hù)。
在現(xiàn)行的仲裁前置原則下，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的訴訟權(quán)利受到不合理限制。即訴訟權(quán)利只有在仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議在程序上受理并作出實(shí)體裁決后才能取得，訴權(quán)的行使須以仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議案件的審結(jié)為前提。《勞動(dòng)法》本身就欠缺勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)管轄權(quán)運(yùn)作的必要保障性規(guī)定，從而導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中在仲裁機(jī)構(gòu)怠于行使管轄權(quán)的情況下，爭議案件當(dāng)事人面臨告訴無門而維權(quán)不能的危險(xiǎn)。如果出現(xiàn)仲裁機(jī)構(gòu)由于主客觀因素作出不予受理的決定或事實(shí)上不予受理情況，那么案件不但不能進(jìn)入仲裁程序，當(dāng)事人也喪失了向人民法院起訴的權(quán)利。這在事實(shí)上不僅排斥了人民法院的司法管轄權(quán)，也不公平地剝奪了當(dāng)事人的訴權(quán)，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到最終的司法保護(hù)。
4.與人民法院民事審判整體工作不相符合，同時(shí)造成了司法資源的浪費(fèi)。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在簽訂和履行勞動(dòng)合同方面處于平等的地位，勞動(dòng)爭議主要是平等主體間的糾紛，表現(xiàn)為民事糾紛。按照最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由法院民事審判庭受理，這符合案件性質(zhì)。我們知道，人民法院對(duì)民事案件實(shí)行最終的司法解決，其受理和裁判均不限制。但由于仲裁前置的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件在受理上成為一種例外。同時(shí)，按照仲裁前置原則的內(nèi)容，人民法院受理勞動(dòng)爭議，實(shí)際上是在仲裁審理之后的一個(gè)新的司法審理程序。訴訟期間，人民法院因無權(quán)審查仲裁裁決的正確性，不可能了解仲裁機(jī)構(gòu)適用法律的情況；而審理工作從頭開始，造成一事重復(fù)審理，浪費(fèi)了審判資源。
5.具有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征，沒有體現(xiàn)出仲裁自愿的要求。
“仲裁前置”是將行政手段與仲裁手段并用的一種制度，對(duì)解決勞動(dòng)爭議采取強(qiáng)制性仲裁方法，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以一方當(dāng)事人的申請(qǐng)為程序性依據(jù)，無需征得對(duì)方當(dāng)事人同意即可立案。這種做法，沒有體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)體制下主體意思自治的要求，沒有反映出仲裁應(yīng)有的自愿原則，當(dāng)事人不能自主地選擇爭議解決方式，也使仲裁在案件的受理上具有了與司法管轄同樣的效力。實(shí)際上，體現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下公權(quán)對(duì)私權(quán)的干預(yù)和行政權(quán)、仲裁權(quán)合二為一的思想觀念。
6.缺乏法律依據(jù)。
按照《勞動(dòng)法》第77條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我們可以看到上述四種處理方式采用的是并列式立法用語，當(dāng)事人有權(quán)在其中選擇任何一種方式解決爭議。問題的關(guān)鍵在于對(duì)《勞動(dòng)法》第79條應(yīng)如何理解。勞動(dòng)法第79條運(yùn)用的是選擇性用語“可以”，它是授權(quán)性規(guī)定，而非強(qiáng)制性規(guī)定，在此處并未使用“應(yīng)當(dāng)”、“必須”等強(qiáng)制性用語?！耙环疆?dāng)事人可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁”，不等于“一方當(dāng)事人必須或應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁”。由此可見，該條條款對(duì)當(dāng)事人是否選用“仲裁”方式解決爭議是授權(quán)予當(dāng)事人自由選擇的權(quán)利。從《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定不難看出，協(xié)商、調(diào)解、仲裁三種方式都是當(dāng)事人可以自由選擇的方式，并沒有規(guī)定當(dāng)事人必須采用先行仲裁的方式。而目前司法實(shí)踐中普遍采用先裁后審方式，究其根源，不外乎對(duì)《勞動(dòng)法》第79條的誤解。
基于上述對(duì)勞動(dòng)爭議處理仲裁前置種種弊端的分析，筆者認(rèn)為有必要重新建立勞動(dòng)爭議處理制度。
訴權(quán)作為公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，應(yīng)受到國家立法和司法的保護(hù)的保護(hù)。既然勞動(dòng)爭議的處理最后可以進(jìn)入司法審判程序，那么就不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭議處理設(shè)置仲裁前置程序來限制當(dāng)事人合法的訴權(quán)，來及時(shí)請(qǐng)求法律保護(hù)的權(quán)利。
勞動(dòng)法作為公法和私法之間的社會(huì)法，既有公法的性質(zhì)又不可避免的具有私法的性質(zhì)。私法就應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的公平原則，公權(quán)利不能干涉的太多，否則會(huì)造成公權(quán)利的濫用而限制私權(quán)利的保護(hù)。
選擇用什么方式處理勞動(dòng)爭議的途徑是當(dāng)事人的自由，應(yīng)該體現(xiàn)仲裁的自愿原則。所以應(yīng)該取消勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序以很好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。筆者認(rèn)為可以從一下方面重建勞動(dòng)爭議處理制度。
實(shí)行裁審分離制度。裁審分離是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有權(quán)選擇爭議的處理方式，一旦選擇了仲裁，就不能再提起訴訟，仲裁裁決具有最終的法律效力。()目前，我國對(duì)勞動(dòng)爭議實(shí)行“仲裁前置、一裁兩審”的處理方式，這種制度在適用中比較繁鎖，在維護(hù)爭議雙方合法權(quán)益方面不夠及時(shí)。從目前情況看，實(shí)行“裁審分離、或裁或?qū)彙敝贫纫丫邆洮F(xiàn)實(shí)的可能性。
設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭審理勞動(dòng)爭議案件。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，目前的勞動(dòng)爭議案件是由人民法院的民事審判庭來受理的。由于勞動(dòng)爭議案件數(shù)量多，內(nèi)容復(fù)雜，處理難度大，民庭又要面對(duì)大量的民事糾紛，致使勞動(dòng)爭議不能得到及時(shí)的處理。在國外很多國家都設(shè)有專門的勞動(dòng)法庭或工業(yè)法庭來處理勞動(dòng)爭議，這一點(diǎn)值得借鑒。建國后至今，人民法院已經(jīng)審理了大量的勞動(dòng)爭議案件，積累了豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，在法院內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)法庭也是完全可行的。
勞動(dòng)爭議處理方案篇十五
我國近些年來的勞動(dòng)爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動(dòng)爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法制，尤其是制定《勞動(dòng)爭議處理法》的重要和急迫的課題。一、現(xiàn)行先裁后審模式的評(píng)析
依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議雙方未能和解，并且當(dāng)事人不愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解或調(diào)解不成的，須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，才能向法院提起訴訟；仲裁無須當(dāng)事人事先達(dá)成仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)即可啟動(dòng)仲裁程序，另一方則被動(dòng)強(qiáng)制參加仲裁。這種仲裁兼有民間仲裁和行政仲裁雙重屬性，又不同于民間仲裁和行政仲裁，且屬于強(qiáng)制仲裁。它在一定程度上也能符合勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：
1.以仲裁機(jī)構(gòu)的半官方性代替仲裁機(jī)構(gòu)的純民間性，以參與仲裁的強(qiáng)制性代替參與仲裁的自愿性。勞動(dòng)行政部門熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)管理的專門業(yè)務(wù)，處于勞動(dòng)者和用人單位之間的中立地位，由其主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁，便于勞動(dòng)爭議的公正處理。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人存在強(qiáng)弱差別，申請(qǐng)仲裁的.多為勞動(dòng)者，強(qiáng)制用人單位參與仲裁程序，可防止用人單位拒絕仲裁，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。這在工會(huì)力量不強(qiáng)的情況下更是如此。
2.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“三方原則”。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)中的政府代表，是在勞動(dòng)仲裁中通過適度干預(yù)而堅(jiān)持社會(huì)公共利益的重要保證；工會(huì)和用人單位方面的代表共同參與勞動(dòng)爭議的處理，則可以在勞動(dòng)仲裁中說服爭議雙方相互妥協(xié)，緩和沖突，避免矛盾激化，從而有利于勞動(dòng)爭議的順利解決。
3.把仲裁作為訴訟前的必經(jīng)階段。這可以把部分勞動(dòng)爭議案件從司法管轄中分流出去，在一定程度上減輕法院的訴訟負(fù)荷。
然而，從發(fā)展的角度看，現(xiàn)行的先裁后審的模式并非我國勞動(dòng)爭議處理體制的最佳選擇，實(shí)踐中已顯露其諸多弊端：
1.“一裁兩審”的程序安排，環(huán)節(jié)過多，程序過于復(fù)雜。這種程序安排不利于勞動(dòng)爭議的迅速解決，增加了處理勞動(dòng)爭議的成本，尤其是加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)；還有可能導(dǎo)致矛盾的激化，產(chǎn)生不必要的嚴(yán)重后果。同時(shí)，在法律援助資源不足，工會(huì)組織沒有明確的支持起訴義務(wù)的今天，過長的程序安排最終拖垮的是弱者-勞動(dòng)者一方，而非用人單位一方。
2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)雖然具有獨(dú)立的準(zhǔn)司法地位，但其與行政權(quán)密切聯(lián)系，難以擺脫行政權(quán)力的干預(yù)和影響。目前的仲裁辦兼有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門職能機(jī)構(gòu)雙重身份。這使勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法地位的獨(dú)立性很難得到保證。
3.勞動(dòng)仲裁和民事訴訟銜接不盡如人意。目前，法院審理勞動(dòng)爭議案件不以仲裁裁決為基礎(chǔ)，通過判決改變仲裁裁決結(jié)果的比例偏高。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是：（1）勞動(dòng)仲裁的質(zhì)量可能較低，確實(shí)存在著事實(shí)認(rèn)定和法律適用上的偏差；（2）法院與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立和適用法律上完全是兩種套路。法院是按普通民事案件的審理方式來處理勞動(dòng)爭議，多數(shù)法官熟悉民事法律法規(guī)，但不熟悉勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)以及相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)。甚至有的法官適用《民法通則》和《合同法》，運(yùn)用民法原理處理勞動(dòng)爭議案件。近幾年來，由法院審理的勞動(dòng)爭議案件以平均25％的幅度遞增。這就違背了當(dāng)初試圖減輕法院訴訟負(fù)荷的初衷。
二、或裁或?qū)從Ｊ降脑u(píng)析
面對(duì)現(xiàn)行體制的缺陷，有人建議或裁或?qū)彙⒉脤彿珠_、各自終局的模式。的確，這種模式有許多優(yōu)點(diǎn)，如充分尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，減少環(huán)節(jié)，降低成本，有利于勞動(dòng)爭議案件的快速解決。
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勞動(dòng)爭議處理方案篇十六
第一是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限：
應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的`時(shí)限：
應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第三是申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限：
應(yīng)當(dāng)自知該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
第四是對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限：
應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限：
應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。
因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長期限，由人民法院決定。
第六是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的：
勞動(dòng)爭議處理方案篇十七
這雖然是勞動(dòng)爭議處理體制之外的問題，但所謂“開源節(jié)流”，從源頭入手對(duì)勞動(dòng)爭議處理體制改革來說是不可忽視的。
（二）改善和加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解制度，拓展勞動(dòng)爭議解決的渠道
在一個(gè)利益熙攘、沖突頻仍、訴訟爆炸的時(shí)代，重視調(diào)解制度功效的發(fā)揮是很有必要的。在調(diào)解組織上，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機(jī)構(gòu)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動(dòng)行政部門等的作用，在仲裁、審判過程中也應(yīng)廣泛應(yīng)用調(diào)解方式；在程序上，在利用調(diào)解方式的靈活性、便利性等特點(diǎn)之外，還應(yīng)重視操作的規(guī)范化，特別是在較專門化、正式性的調(diào)解中，應(yīng)加強(qiáng)程序性建設(shè)，制定科學(xué)、規(guī)范的程式，以保障調(diào)解的公正性；在調(diào)解的效力方面，在組織和程序方面得以保障的基礎(chǔ)上，應(yīng)賦予一些專門性、規(guī)范化機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)論以法律效力，當(dāng)事人自愿接受的調(diào)解協(xié)議符合法定條件的，必須執(zhí)行，不能輕易反悔；確有必要的，也可以啟動(dòng)法院對(duì)調(diào)解結(jié)果的監(jiān)督程序。
（三）規(guī)范、健全勞動(dòng)仲裁體制及勞動(dòng)審判制度，理順仲裁與審判之間的關(guān)系
這是勞動(dòng)爭議處理體制改革的一個(gè)核心問題。目前比較普遍的觀點(diǎn)是“裁審分軌、各自終局”。10（相關(guān)論述參見：汪君清：我國勞動(dòng)爭議處理體制的重構(gòu)，《中國勞動(dòng)》，2001年第11期；張利鋒：對(duì)勞動(dòng)爭議案件仲裁前置的反思與重構(gòu)，《中國勞動(dòng)》，20第3期；阮秀：對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)，/research/academy/？lid=1805）所謂“裁審分軌、各自終局”，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿選擇，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)仲裁則不得再行起訴；勞動(dòng)仲裁兩裁終局，對(duì)一裁裁決不服可以向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。
筆者認(rèn)為，這一模式應(yīng)是我國勞動(dòng)爭議處理體制改革的理想選擇?！爸俨们爸谩?、“一裁兩審”模式的弊端前文已經(jīng)作過論述。仲裁和訴訟兩種途徑各有起特點(diǎn)，通過雙軌制將兩者合理分開，同時(shí)賦予當(dāng)事人以自由選擇權(quán)，一則可以分流勞動(dòng)爭議案件，減輕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院各自的工作壓力；二則對(duì)于不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向法院尋求及時(shí)的救濟(jì)；再則，這也增強(qiáng)了勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性，有利于提高效率、降低勞動(dòng)爭議解決的成本。兩裁終局的理由在于，勞動(dòng)仲裁兼有行政性和司法性，是一種具有獨(dú)立法律地位的爭議解決機(jī)制，實(shí)行兩裁是為了維護(hù)仲裁的公正、增強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人權(quán)益的保障，而終局則是基于其司法性和不可訴性。日本、韓國都采用了兩級(jí)仲裁的制度，我國其實(shí)也有過類似的嘗試和嘗試。原勞動(dòng)部在內(nèi)蒙古自治區(qū)哲里木盟組織了兩裁終局的試點(diǎn)，江蘇、安徽等省的地方法規(guī)和具體實(shí)踐實(shí)際上也已經(jīng)嘗試著采用了兩裁終局或一裁一監(jiān)督的體制。11（參見王振麒：對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制的立法建議，《中國勞動(dòng)》，2001年第2期，p10；陳新：勞動(dòng)爭議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終結(jié)，《中國勞動(dòng)》，2001年第12期，p28；阮秀：對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)）
央都應(yīng)建立勞動(dòng)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)，并要提高仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，規(guī)范其職責(zé)、權(quán)限，健全仲裁程序，體現(xiàn)三方原則，完善仲裁員選任制度，特別是借鑒民商事仲裁制度的成功做法。只要作到機(jī)構(gòu)獨(dú)立、程序保障、高素質(zhì)人員配備及有效監(jiān)督，勞動(dòng)仲裁兩裁終局是完全可行的。其次，在勞動(dòng)審判方面，在立法上應(yīng)解決民法與勞動(dòng)法的實(shí)體法上的適用困難，對(duì)民事訴訟法上不適應(yīng)的地方也作出協(xié)調(diào)、梳理；在審判組織上，根據(jù)我國國情和現(xiàn)行司法制度，兼考慮勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中三方原則的要求，在人民法院民事審判庭內(nèi)設(shè)立專門的勞動(dòng)庭是較為合適的選擇。將勞動(dòng)庭置于民庭中是因?yàn)閯趧?dòng)審判適用民事訴訟程序，而不同于刑事和行政審判有各自專門的訴訟程序；而現(xiàn)行的“大民庭”實(shí)際包括民事、經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭，增加勞動(dòng)庭符合勞動(dòng)審判的特殊性和專門化要求。另外，在勞動(dòng)庭的組成上也應(yīng)有別于其他民事審判庭，以熟悉勞動(dòng)法的專業(yè)法官作為審判員，同時(shí)吸收來自職工方和用人單位方的陪審員。這樣，既符合民事訴訟法中的人民陪審員制度要求，又符合勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中的三方原則要求，而且，勞動(dòng)審判庭中的人民陪審員的選任可以直接利用勞動(dòng)仲裁制度中的資源，有效而又便利。【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/4483937.html】
