集合各類材料之外的范疇。寫好總結(jié)需要注重語言的精煉和準(zhǔn)確，要盡可能用簡潔明了的詞語表達(dá)自己的意思。這些總結(jié)范文可以激發(fā)我們的思考，促使我們更好地寫好自己的總結(jié)。
考勤方面體會(huì)篇一
考勤是一項(xiàng)日常管理中不可或缺的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)來說，考勤的規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)不僅能夠提高員工的工作效率，保證生產(chǎn)效率，更能夠規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，也深刻體會(huì)到高質(zhì)量的考勤管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，我想分享一些自己關(guān)于做考勤的心得和體會(huì)，幫助大家更好地處理和管理考勤事宜。
第二段：加強(qiáng)與員工的溝通
考勤管理涉及到員工的個(gè)人隱私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重員工的感受和意見。經(jīng)常與員工溝通好的管理方法和考勤制度，既可以確保工作的公平性，也能夠維護(hù)員工的尊嚴(yán)和權(quán)益。除此之外，員工的意見可以為考勤管理的改善提供重要的參考，促使考勤制度更加完善和規(guī)范。
第三段：使用考勤軟件
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)考慮用考勤軟件簡化他們的排班、派工和打卡記錄，這種方式優(yōu)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)形式或考勤機(jī)。使用軟件可以自動(dòng)計(jì)算加班工時(shí)、節(jié)假日工資等，節(jié)省時(shí)間和精力，減少因人為錯(cuò)誤而引起的問題。高效和準(zhǔn)確的考勤軟件，能夠讓所有的考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，并且可以通過簡單的一個(gè)按鈕完成整個(gè)考勤管理流程，為企業(yè)減少繁瑣的管理和與員工的紛爭。
第四段：加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些監(jiān)管和執(zhí)法措施。例如考勤查漏補(bǔ)缺、懲罰不合規(guī)行為、明確紀(jì)律等等。對(duì)于管理層來說，一定要注意明確規(guī)范，遵循法律程序進(jìn)行管理，并保持公平、公正。而對(duì)于員工而言，要做到遵紀(jì)守法、服從管理，杜絕違紀(jì)事項(xiàng)。
第五段：讓考勤管理更加真實(shí)
做好考勤管理，真實(shí)記錄員工的上下班時(shí)間、工作現(xiàn)場(chǎng)等信息是最重要的一點(diǎn)。管理人員必須要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)要保持?jǐn)?shù)據(jù)一致性和時(shí)效性。員工的工資、績效評(píng)定、晉升機(jī)會(huì)等都與考勤記錄有關(guān)，必須要確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。為此，我們可以采用一些評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，來鼓勵(lì)員工按規(guī)定提供考勤數(shù)據(jù)，從而提高管理效果和數(shù)據(jù)的可信度。
結(jié)論：總結(jié)并歸納
考勤管理是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要涉及到多個(gè)因素。對(duì)于企業(yè)企業(yè)來說，要想做好考勤管理必須注重員工的利益和心態(tài)，同時(shí)要遵守法律法規(guī)進(jìn)行管理。除此之外，還需要科學(xué)地采用考勤軟件，改善考勤管理流程，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)可靠。從而提高生產(chǎn)效率、減少人為錯(cuò)誤和解決管理問題，為企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)營提供多種操作策略。
考勤方面體會(huì)篇二
第一段：
考勤是組織管理中不可或缺的一部分。只有處理好員工的考勤記錄，才能有效地掌握員工的工作狀態(tài)，并為企業(yè)的人力資源管理提供有力的支持。在平日的工作中，我通過實(shí)踐不斷總結(jié)，逐漸掌握了一些有效的管理技巧，以下是我的考勤方面心得體會(huì)。
第二段：
首先，在考勤管理方面，通知的及時(shí)性是重要的。及時(shí)通知員工關(guān)于考勤規(guī)定和流程的變化，可以讓員工及時(shí)掌握更新后的流程和規(guī)定，從而有效避免因規(guī)定和流程不一致所帶來的誤解和不良影響。我通常通過內(nèi)部公告、郵件通知等方式，確保所有員工能夠及時(shí)了解到關(guān)于考勤的規(guī)定和流程的更新情況。
第三段：
其次，在考勤管理方面，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也是不可忽視的。準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)可以為企業(yè)對(duì)員工的績效評(píng)估、薪酬管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制提供有力支撐。而缺失或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，不僅會(huì)導(dǎo)致管理混亂，還會(huì)給員工造成誤解和不公平感。在日常操作中，我會(huì)要求所有員工嚴(yán)格按照規(guī)定的考勤方式簽到、簽出，并將日常考勤記錄重要性向員工進(jìn)行明確宣傳，提高員工對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)注度。
第四段：
同時(shí)，在考勤管理方面，人性化也是一項(xiàng)重要的管理理念。合理的考勤制度應(yīng)該盡量兼顧員工工作和生活的需要，關(guān)注員工的感受和權(quán)益。在實(shí)際操作中，我會(huì)調(diào)查員工的實(shí)際工作情況和個(gè)人生活狀況，以此來更好地調(diào)整考勤制度和流程，如加班費(fèi)報(bào)酬的設(shè)置、長周期的調(diào)休安排等。這樣，不僅能夠提高員工的參與度和工作滿意度，還能夠維護(hù)良好的員工關(guān)系。
第五段：
最后，考勤管理工作必須要有持續(xù)性。合理穩(wěn)定的考勤管理制度和流程不僅要經(jīng)過全員的知曉，更要將其落實(shí)到日常的管理中，這是考勤管理工作的持續(xù)推進(jìn)的保證。同時(shí)，考勤管理工作需按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)評(píng)估落實(shí)情況，對(duì)制度的完善和優(yōu)化提出合理意見，使企業(yè)的考勤管理體系不斷更新、提升。
總結(jié)：
考勤是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。作為一名負(fù)責(zé)任的管理人員，需要具備管理理念及技能與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并通過不斷總結(jié)完善考勤管理體系。只有綜合考慮人性化、科學(xué)性及員工個(gè)人需求等多方面因素，在實(shí)際的管理操作中精確、全面地落實(shí)考勤管理制度，才能夠達(dá)到最佳的管理效果。當(dāng)然在實(shí)踐中會(huì)有不斷發(fā)現(xiàn)的問題，需要及時(shí)實(shí)施糾正和完善，這樣才能讓考勤管理工作推進(jìn)無縫隙，達(dá)到最佳效果。
考勤方面體會(huì)篇三
考勤工作總結(jié)
自我校考勤制度實(shí)施，經(jīng)職工大會(huì)審議通過及學(xué)校考勤辦成立以來，考勤工作在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅(jiān)持責(zé)任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴(yán)肅認(rèn)真，不徇私情，公開透明。
自學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以來，現(xiàn)對(duì)考勤工作總結(jié)如下：
一、配齊配強(qiáng)考勤工作人員，扎實(shí)推進(jìn)考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴(yán)格按照考勤制度全面實(shí)施考勤工作。工作中真正體會(huì)到了學(xué)校對(duì)考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學(xué)校的機(jī)會(huì)，同時(shí)更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責(zé)，保證考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、獨(dú)立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級(jí)主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級(jí)主任負(fù)責(zé)本年級(jí)組，考勤員每天進(jìn)行兩次簽到和每天兩次不定時(shí)的流動(dòng)查勤，考勤分兩條線進(jìn)行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅(jiān)持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實(shí)施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計(jì)，并封存入檔。把隨時(shí)出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對(duì)個(gè)別個(gè)案做到了及時(shí)匯報(bào)，保證了考勤工作的透明和嚴(yán)謹(jǐn)。
我校的考勤工作對(duì)長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進(jìn)行了嚴(yán)格的管理和規(guī)范.
對(duì)請(qǐng)假扣款工作，我們都進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)記錄，及時(shí)匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀(jì)律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴(yán)明紀(jì)律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時(shí)，對(duì)考勤工作起到了極大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。另一方面，遵守工作紀(jì)律是每名教師必須履行的職責(zé)，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學(xué)校進(jìn)程中大踏步的前進(jìn)，如果沒有強(qiáng)有力的組織紀(jì)律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強(qiáng)的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識(shí)，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學(xué)校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實(shí)施以來，考勤工作始終堅(jiān)持嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個(gè)別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)此，我們都及時(shí)把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，并對(duì)遲到現(xiàn)象做了細(xì)致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀(jì)律，使出現(xiàn)的問題得到了及時(shí)糾正，防止該問題擴(kuò)大化。中層領(lǐng)導(dǎo)也嚴(yán)格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號(hào)現(xiàn)象發(fā)生，堅(jiān)決地做到了有事請(qǐng)假并有請(qǐng)假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，堅(jiān)持考勤工作的連續(xù)性和時(shí)效性
學(xué)?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導(dǎo)下，考勤全體同志堅(jiān)持創(chuàng)一流學(xué)校思想，時(shí)刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極努力，勇于質(zhì)詢，團(tuán)結(jié)廣大教職工為我校考勤工作的順利開展做出應(yīng)有的`努力和貢獻(xiàn)。
一、感謝各方面支持理解
從8月下旬高一軍訓(xùn)開始，到次年1月15日下午肄業(yè)班寒假（乃至25日高三補(bǔ)課結(jié)束及后勤財(cái)務(wù)清算后）之間，盡管無輪休每月連續(xù)工作28天和每天十幾小時(shí)日夜不停地超負(fù)荷出滿勤，堅(jiān)持獨(dú)具真實(shí)完整、及時(shí)準(zhǔn)確等一定的先進(jìn)特色，也歷經(jīng)多次抵抗底線唐突、是非模糊的小小波折，還有因日志結(jié)論未能簡要而被提前評(píng)價(jià)為c等績效等考驗(yàn)，但總體來看，無論從物質(zhì)條件配備到標(biāo)準(zhǔn)信息溝通，還是從制度建設(shè)創(chuàng)新到帶頭示范踐行，或從輿-論造勢(shì)宣傳到年終考核數(shù)據(jù)采納等方面，基本上都榮獲了從校長到各部門所有職能領(lǐng)導(dǎo)越來越好的協(xié)調(diào)，也贏得了全體管理對(duì)象較為默契的配合。
二、戰(zhàn)勝了一些瓶頸困難
前一階段，承接上學(xué)期即從3月13日按學(xué)校跟學(xué)照行先樓口后改各辦公室坐班巡查準(zhǔn)點(diǎn)立判和登記存檔節(jié)紙撤表的每天昨今日志手工操作起，到12月28日之間，哪怕整晚每節(jié)自習(xí)課巡查之外沒有休息間隙，直至忙到半夜或下半夜早起，整合處理交叉滲透盤根接錯(cuò)、五花八門千變?nèi)f化的出勤到位異常信息，且謄抄編輯反復(fù)裝裱和照相攝制上傳校網(wǎng)公示后，上交到教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，形成中立平衡師生利害關(guān)系并依照“天地人”邏輯語序證據(jù)鏈條的艱辛成果，雖因其句式太長字?jǐn)?shù)過多而顯內(nèi)容龐雜，盡管已用底劃線標(biāo)明重點(diǎn)，但畢竟造成審閱時(shí)確實(shí)難以直接辨認(rèn)效果的尷尬境地，也始終沒有一絲氣餒與懈怠；后一階段，2015年12月19日以來，遵循校運(yùn)和家長會(huì)課表更新形勢(shì)的任務(wù)要求，主動(dòng)開展了大膽吸取既往大開日?qǐng)?bào)固定欄目通用符號(hào)等高效簡省優(yōu)勢(shì)的積極探索，并進(jìn)行了保證小張日志背印課表版面字體完整清晰編排設(shè)計(jì)的反復(fù)實(shí)踐，基本上維持了達(dá)到工作自證一視同仁的完整公示之嚴(yán)謹(jǐn)自保公正性，與通俗易懂、重點(diǎn)分層之干群滿意效率之間的較好平衡。
三、力爭恒常性更美更佳
考勤方面體會(huì)篇四
考勤是組織管理中必不可少的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到組織內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和管理效率。在我對(duì)公司考勤方面的實(shí)踐操作中，我深刻認(rèn)識(shí)到，科學(xué)合理的考勤制度是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，而個(gè)人對(duì)于考勤制度的積極配合和改進(jìn)也是考勤工作的重要組成部分。
二、認(rèn)識(shí)考勤
認(rèn)識(shí)到考勤對(duì)于組織管理的重要性及其意義是做好考勤工作的前提和基礎(chǔ)?？记谥贫鹊穆鋵?shí)需要全員參與，只有深刻認(rèn)識(shí)到考勤的必要性和意義，才能全員配合落實(shí)考勤制度，發(fā)揮出其重要作用。同時(shí)，認(rèn)識(shí)到考勤制度的科學(xué)合理性和社會(huì)影響也是關(guān)鍵，合理的考勤制度可以讓員工保持良好的工作狀態(tài)，提升工作效率。而在落實(shí)考勤制度過程中，要遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)可靠，以維護(hù)組織信譽(yù)和員工積極性。
三、做好考勤
做好考勤工作需要領(lǐng)導(dǎo)重視，員工積極參與，配備相應(yīng)的考勤設(shè)施和人員。對(duì)于員工，做好規(guī)范教育，統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)和使用方法，提高考勤記錄和操作效率。此外，在考勤數(shù)據(jù)管理中，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理，對(duì)于無故缺勤和遲到早退等工作不到位的員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，保證考勤數(shù)據(jù)的可靠性和員工積極性的提升。同時(shí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)設(shè)備開發(fā)考勤軟件，實(shí)現(xiàn)線上考勤，提升信息化考勤工作，有效減少考勤糾紛和人工成本，提高管理效率。
四、考勤實(shí)踐
在公司的考勤實(shí)踐中，我們采用多種考勤形式，如刷卡考勤、人臉識(shí)別考勤等，針對(duì)不同的群體，在考勤制度上進(jìn)行差異化的處理，如對(duì)于銷售人員等需要外勤的員工，采用移動(dòng)考勤等形式，實(shí)現(xiàn)管控外勤人員，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)和行動(dòng)軌跡等多種信息，有效提升了外勤人員的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，我們還結(jié)合員工反饋和考勤數(shù)據(jù)，對(duì)于不合理的考勤規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，通過不斷優(yōu)化考勤制度和操作流程，進(jìn)一步提高了員工的積極性和工作效率。
五、結(jié)語
總體來說，考勤方面的心得體會(huì)是需要不斷摸索和實(shí)踐才能得出的。對(duì)于企業(yè)而言，考勤制度是組織管理的基礎(chǔ)，它在維護(hù)法律規(guī)定和公司規(guī)定的基礎(chǔ)上確保員工的合法權(quán)益，提高各項(xiàng)工作的效率。因此，公司要注重制度的建立和完善，不斷優(yōu)化考勤制度和操作流程，提高管理效率和員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司的長足發(fā)展。
考勤方面體會(huì)篇五
第一段：引言（150字）
作為一名考勤員，我一直以來都在負(fù)責(zé)公司的考勤工作。這項(xiàng)工作雖然可能被一些人忽視，但它卻是公司正常運(yùn)營的重要一環(huán)。通過這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了考勤員的職責(zé)和重要性。在這篇文章中，我將分享一些我作為考勤員的心得體會(huì)。
第二段：對(duì)崗位的理解與重要性（250字）
作為考勤員，我們的主要職責(zé)是監(jiān)控員工的出勤情況，統(tǒng)計(jì)遲到、早退以及缺勤情況。通過我的工作，我發(fā)現(xiàn)考勤員的存在和工作對(duì)于保證公司正常運(yùn)行起到了不可忽視的作用?？记谟涗浀臏?zhǔn)確和及時(shí)反映了員工的工作態(tài)度和效率，幫助公司更好地調(diào)整工作計(jì)劃和管理資源?？记趩T的工作也使員工對(duì)自己的出勤情況有了更加明確的認(rèn)識(shí)，提醒他們自覺遵守公司的工作制度，增強(qiáng)了員工的時(shí)間觀念和責(zé)任意識(shí)。
第三段：面對(duì)的困難與挑戰(zhàn)（300字）
考勤員工作的過程中，也會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)。首先，員工的反應(yīng)不一，有些人對(duì)考勤要求不夠重視，給我們的工作帶來困擾。其次，一些員工會(huì)試圖繞過考勤系統(tǒng)，采取作弊的手段，這就要求我們要有更高的警惕性和技巧性來發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)這些問題。另外，對(duì)于一些特殊情況，如員工的病假、事假等，我們需要有靈活的判斷和處理能力，不僅要秉持公平公正的原則，還要注重人情和員工的體諒。
第四段：技巧與經(jīng)驗(yàn)（300字）
在工作中，我總結(jié)出一些實(shí)用的技巧和經(jīng)驗(yàn)。首先，良好的溝通與員工之間的互動(dòng)是考勤工作的關(guān)鍵。與員工建立良好的關(guān)系，了解他們的需求，并耐心解答他們的疑問，在客觀公正的基礎(chǔ)上，有關(guān)注有溫度地對(duì)待每一位員工。其次，了解和熟悉公司各部門的工作特點(diǎn)和流程，對(duì)部門的活動(dòng)和變動(dòng)有敏銳的觸覺，能夠快速適應(yīng)和解決問題。另外，還要提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，了解相關(guān)政策法規(guī)，做好備案工作，確保記錄的準(zhǔn)確性。
第五段：總結(jié)（200字）
作為一名考勤員，我深感責(zé)任重大又不可或缺。通過這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，我明白了考勤員需要具備靈活性、耐心性和溝通能力等多種能力，既要嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，又要注重員工的感受和理解。良好的考勤工作不僅能提高員工的工作積極性和效率，也對(duì)公司的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。我相信，在不斷地積累和學(xué)習(xí)中，我能夠不斷提高我的技能和能力，更好地完成這項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
（注：本回答為AI生成，僅供參考）
考勤方面體會(huì)篇六
第一段：介紹培訓(xùn)的目的和內(nèi)容，講述個(gè)人參加培訓(xùn)的背景和動(dòng)機(jī)。
近日，我有幸參加了一期關(guān)于人力資源管理的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主題是考勤管理，旨在幫助我們更好地理解和運(yùn)用考勤制度，提高企業(yè)的工作效率和員工的工作質(zhì)量。我之所以參加這次培訓(xùn)，是因?yàn)槲疑钪记谥贫仍谄髽I(yè)管理中的重要性，希望通過深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，擴(kuò)展自己的知識(shí)，提升自己的能力。
第二段：總結(jié)培訓(xùn)的收獲和亮點(diǎn)，分析培訓(xùn)中的具體內(nèi)容和方法的有效性。
在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了許多有關(guān)考勤管理的知識(shí)和技巧。首先，培訓(xùn)老師通過案例分析和討論，詳細(xì)解析了考勤制度的意義和目標(biāo)，并給出了一些建立健全考勤制度的實(shí)用方法。其次，培訓(xùn)中還引入了一些新興的考勤管理工具和軟件，如刷卡系統(tǒng)和考勤軟件，這些工具可以有效地提高考勤的準(zhǔn)確性和自動(dòng)化程度。此外，培訓(xùn)還結(jié)合實(shí)際案例，對(duì)考勤管理中常見的問題和糾紛進(jìn)行了深入剖析，并提供了解決問題的方法和技巧。
第三段：談?wù)勁嘤?xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)和個(gè)人的體驗(yàn)和收獲。
培訓(xùn)中，我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐環(huán)節(jié)，通過模擬考勤流程和場(chǎng)景，讓我們親自動(dòng)手操作和體驗(yàn)。這樣一來，不僅可以加深對(duì)考勤流程的理解，還能夠感受到操作中的一些細(xì)節(jié)和難點(diǎn)。實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了自己在一些細(xì)節(jié)上存在的問題，并通過和同事的討論和交流，找到了解決問題的方法。同時(shí)，通過實(shí)踐，我也對(duì)刷卡系統(tǒng)和考勤軟件的使用有了更深入的了解，能夠更加熟練地處理相關(guān)事務(wù)。
第四段：反思培訓(xùn)過程中存在的不足之處，提出自己的改進(jìn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
回顧整個(gè)培訓(xùn)過程，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)一些理論知識(shí)掌握的還不夠扎實(shí)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。同時(shí)，我還需要針對(duì)自己在實(shí)踐中遇到的問題進(jìn)行深入思考和研究，以便能夠更好地應(yīng)對(duì)類似的情況。因此，我計(jì)劃在培訓(xùn)結(jié)束后，逐漸深化自己對(duì)考勤管理的學(xué)習(xí)，并將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過實(shí)踐不斷總結(jié)和提升自己的能力。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)的意義和影響，并展望未來在考勤管理方面的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
通過這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了考勤管理在企業(yè)管理中的重要性。一個(gè)良好的考勤制度可以幫助企業(yè)提高工作效率和員工的工作質(zhì)量，避免不必要的糾紛和損失。同時(shí)，培訓(xùn)還給我提供了新的工具和技巧，使我能夠更加高效地進(jìn)行考勤管理，提升自己的工作能力。對(duì)于企業(yè)來說，考勤管理不僅是一種制度，更是一項(xiàng)戰(zhàn)略，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營至關(guān)重要。我相信，在將來的工作中，我將有更多的機(jī)會(huì)應(yīng)用和深化自己在考勤管理方面的知識(shí)和技能，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
通過對(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)考勤的描述，我們可以看到參與者對(duì)于培訓(xùn)的重視和學(xué)習(xí)的熱情，并在實(shí)踐中獲得了很大的收獲。同時(shí)，他們也意識(shí)到了培訓(xùn)過程中存在的不足之處，并制定了自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，以便能夠進(jìn)一步提升自己的能力?？傮w而言，這次培訓(xùn)對(duì)于參與者的個(gè)人發(fā)展和工作能力提升有重要的意義，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的保障和支持。
考勤方面體會(huì)篇七
在一個(gè)公司中，考勤管理是非常重要的一環(huán)。無論是員工自身對(duì)工作的負(fù)責(zé)程度，還是公司對(duì)工作效率的要求，都離不開考勤管理。在長期的工作生涯中，我們也不斷探索著如何更好的管理自己的考勤。在此，我想分享一下自己的心得體會(huì)，希望和各位一同探討如何更好地管理自己的考勤。
第二段：監(jiān)督自己
首先，考勤管理的前提是要有一個(gè)良好的自我管控能力，要時(shí)刻監(jiān)督自己。我們應(yīng)該從平日生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴開始，比如按時(shí)睡覺、按時(shí)起床、按時(shí)休息等等，這些看似微小的事情都對(duì)我們的身體健康與工作效率有著重要的影響。同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待每個(gè)工作日的考勤，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)上班崗位，嚴(yán)格要求自己按時(shí)完成工作任務(wù)。這樣不僅可以提高工作效率，也可以減少考勤這一事項(xiàng)給我們生活帶來不必要的麻煩。
第三段：加強(qiáng)溝通
其次，考勤管理需要加強(qiáng)與同事之間的溝通，避免因?yàn)橐恍┳陨碓驅(qū)е驴记诔霈F(xiàn)問題。如果在某個(gè)工作日因事外出，應(yīng)提前和主管溝通請(qǐng)假事宜；如果有因病無法按時(shí)上班的情況，則應(yīng)提前與人事部溝通處理方法；如果有因私人原因需要請(qǐng)事假，則應(yīng)提前與主管或人事部溝通處理。只有加強(qiáng)與同事的溝通，才能夠使考勤管理變得順暢無阻、無誤無須。
第四段：遵守紀(jì)律
其次，遵守公司規(guī)章制度與國家法律法規(guī)也是考勤管理的重要方面。我們應(yīng)該在進(jìn)入公司的第一天，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，了解公司對(duì)考勤管理的具體制度。在工作中，我們要嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不早退、不遲到、不早到，更不應(yīng)該無故缺勤。對(duì)于上級(jí)安排的每項(xiàng)任務(wù)，也應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行，不應(yīng)該拖延或偷懶。只有這樣，我們才能夠體現(xiàn)自己對(duì)公司的敬業(yè)之精神，同時(shí)也能夠獲得上級(jí)的信任與支持。
第五段：總結(jié)
綜上所述，考勤管理的重要性不言而喻。在我們的工作中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)自己的考勤問題，并通過溝通與遵守紀(jì)律、自我監(jiān)督等多種方式來管理自己的考勤。最后，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，好的考勤管理不僅可以讓我們?cè)诠ぷ髦谐蔀閮?yōu)秀的員工，而且更可以讓我們?cè)谌粘Ｉ钪袚碛懈玫慕】蹬c生活品質(zhì)。
考勤方面體會(huì)篇八
考勤是現(xiàn)代企業(yè)最基本的管理之一，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理非常重要。對(duì)于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據(jù)，也是一種約束自己的方式。在實(shí)際工作中，難免會(huì)遇到一些問題，下面結(jié)合自己的工作體驗(yàn)，談一下做考勤的心得體會(huì)。
一、認(rèn)真審核考勤記錄
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項(xiàng)工作非常重要，需要保證每個(gè)員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)加班、請(qǐng)假等信息，確保每個(gè)員工工資的計(jì)算準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，還要注意加班人數(shù)是否超過了法定加班上限，并做好相關(guān)備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關(guān)系
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應(yīng)該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關(guān)系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對(duì)某些員工經(jīng)常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時(shí)間為目標(biāo)提供一些早出門的積極建議。
三、認(rèn)真制定考勤制度
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學(xué)。保持制度與時(shí)俱進(jìn)，監(jiān)聽員工的反響意見，及時(shí)修改、改良。嚴(yán)格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責(zé)任感。
四、保持高度的責(zé)任感
HR做考勤工作時(shí)一定要保持高度的責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核所有考勤情況，對(duì)于特別復(fù)雜的考勤、計(jì)算情況，更要認(rèn)真對(duì)待，仔細(xì)推算、調(diào)整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的學(xué)習(xí)和溝通能力，需要有一定的法律、勞動(dòng)制度等基本知識(shí)。HR應(yīng)當(dāng)注重自我提升，通過培訓(xùn)、研究會(huì)、讀書等多種方式，進(jìn)一步了解該領(lǐng)域的最新知識(shí)，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時(shí)，HR不僅需要細(xì)心、周全、責(zé)任心，還需要具備良好的溝通能力、表達(dá)能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工維護(hù)權(quán)益。
考勤方面體會(huì)篇九
考勤員是公司管理層中一個(gè)非常重要的職位，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和管理。作為一名考勤員，我在從事這個(gè)職業(yè)的過程中積累了很多心得體會(huì)。這些體會(huì)涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中，我將分享我作為一名考勤員的心得體會(huì)。
【第一段：工作方法】
工作方法是每個(gè)考勤員都需要關(guān)注的重要問題。對(duì)于我個(gè)人而言，我發(fā)現(xiàn)在日常工作中，嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致是最重要的。每天開始工作之前，我會(huì)認(rèn)真檢查考勤系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常工作，防止出現(xiàn)問題。在員工簽到時(shí)，我會(huì)確認(rèn)員工信息的準(zhǔn)確性，及時(shí)記錄考勤數(shù)據(jù)。同時(shí)，我還會(huì)及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、加班等相關(guān)事宜，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。通過這樣的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及時(shí)有效的數(shù)據(jù)支持給上級(jí)。
【第二段：人際溝通】
作為一名考勤員，與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時(shí)，我時(shí)刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準(zhǔn)確且詳細(xì)的信息，解答員工的疑問，并耐心幫助他們解決問題。這樣，我能夠增強(qiáng)員工對(duì)我的信任感，改善工作氛圍，提高員工對(duì)考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的，我會(huì)及時(shí)向他們提供考勤數(shù)據(jù)和相關(guān)報(bào)告，為公司的決策提供有力支持。通過良好的人際溝通，我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關(guān)系，提高工作效率。
【第三段：壓力管理】
作為考勤員，每日都面臨著許多復(fù)雜的情況和問題，需要在有限時(shí)間內(nèi)高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中，我經(jīng)常面臨各種突發(fā)情況，如員工的請(qǐng)假、加班，打卡系統(tǒng)的故障等。面對(duì)這些問題，我學(xué)會(huì)保持冷靜和沉著，并迅速采取行動(dòng)。同時(shí)，我會(huì)合理安排工作時(shí)間，確保能夠完成任務(wù)。我還常常參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為自己充電，提高自身的能力，以更好地應(yīng)對(duì)工作中的壓力。
【第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)】
作為一名考勤員，我在日常工作中不斷積累了經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn)，每個(gè)員工的考勤記錄都有其獨(dú)特性，不能簡單地套用一套固定的方法。我從過去的工作中總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)，例如，在員工的考勤數(shù)據(jù)錄入時(shí)盡量避免出現(xiàn)錯(cuò)誤，與員工建立良好的互信關(guān)系，靈活處理各種異常情況等。這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為我提供了寶貴的參考，讓我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種問題，提高自身的工作效率。
【總結(jié)】
作為一名考勤員，我的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)遠(yuǎn)不止以上幾點(diǎn)，但這些點(diǎn)都是我認(rèn)為最為重要的。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫娜穗H溝通和有效的壓力管理，我能夠更好地履行自己的職責(zé)，提供準(zhǔn)確可靠的考勤數(shù)據(jù)，并與員工和管理層保持良好的關(guān)系。這樣，我為公司的管理和決策提供了有力的支持，同時(shí)也促進(jìn)了公司內(nèi)部的和諧發(fā)展。
考勤方面體會(huì)篇十
伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，考勤管理也逐漸走向了信息化、自動(dòng)化。近年來，越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機(jī)來管理員工的考勤情況，其中我所在公司也不例外。在使用考勤機(jī)的過程中，我有了一些心得體會(huì)。
第二段：考勤機(jī)的便捷性
考勤機(jī)的便捷性是其最大的優(yōu)點(diǎn)之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式，考勤機(jī)可以大幅縮短考勤時(shí)間，節(jié)約人力成本，減輕人力壓力，提高考勤工作效率。而且考勤機(jī)可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每位員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假記錄等，使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。
第三段：考勤機(jī)的精準(zhǔn)性
考勤機(jī)的精準(zhǔn)性也是其優(yōu)點(diǎn)之一。相比人工考勤，考勤機(jī)可以更準(zhǔn)確地記錄每位員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假記錄等信息，減少了人工記錄和計(jì)算帶來的誤差。而且考勤機(jī)上的進(jìn)出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識(shí)別等方式，可以有效防止員工上下班時(shí)的作弊行為。
第四段：考勤機(jī)的不足之處
雖然考勤機(jī)有很多優(yōu)點(diǎn)，但是在使用過程中還是會(huì)出現(xiàn)不足之處。例如有些員工可能會(huì)有被漏記錄的情況，需要管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理；考勤機(jī)的設(shè)備損壞也需要及時(shí)修復(fù)，否則會(huì)影響正常使用。
第五段：總結(jié)
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于不足。在使用考勤機(jī)時(shí)，員工需要養(yǎng)成及時(shí)打卡的好習(xí)慣，管理者需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，才能最大化地發(fā)揮考勤機(jī)的優(yōu)勢(shì)?？记跈C(jī)的使用不僅提升了考勤管理的效率，也為公司管理提供了更加科學(xué)的手段，是一種十分具有應(yīng)用價(jià)值的信息化管理方式。
考勤方面體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）
個(gè)人考勤意味著一個(gè)人對(duì)待工作和時(shí)間的態(tài)度，它直接反映了個(gè)體的責(zé)任心和工作態(tài)度。作為一名員工，我經(jīng)歷了很多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于個(gè)人考勤也有了一些心得體會(huì)。通過合理安排時(shí)間、養(yǎng)成良好的習(xí)慣、提高自我管理能力等方法，我逐漸明白了個(gè)人考勤的重要性，并從中受益匪淺。
第二段：理解個(gè)人考勤的重要性（200字）
在工作中，個(gè)人考勤是一項(xiàng)基本的職業(yè)素養(yǎng)。良好的考勤習(xí)慣可以提高工作效率，減少工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)。充分意識(shí)到個(gè)人考勤的重要性之后，我開始積極投入到自己的工作中。我深知，只有按時(shí)完成工作任務(wù)，才能為公司創(chuàng)造價(jià)值，為自己留下良好的職業(yè)形象。因此，我在工作中認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，保證按時(shí)到崗上班，做到早到、勤奮工作和不早退。
第三段：合理安排時(shí)間（300字）
合理安排時(shí)間是個(gè)人考勤的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的工作效率，我經(jīng)常制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并合理安排每天的工作時(shí)間。我會(huì)提前做好周、月計(jì)劃，列出工作重點(diǎn)和具體工作安排，然后根據(jù)計(jì)劃提前安排好每天的工作時(shí)間表。通過這種方式，我能更好地掌握時(shí)間，合理分配任務(wù)，并能在工作中有條不紊地完成各項(xiàng)工作。此外，我也會(huì)注意把握時(shí)間，避免在工作中浪費(fèi)時(shí)間，例如長時(shí)間的社交媒體使用、無關(guān)的討論等，盡量集中注意力完成工作。
第四段：養(yǎng)成良好習(xí)慣（300字）
良好的習(xí)慣對(duì)于個(gè)人考勤至關(guān)重要。作為一名員工，我意識(shí)到養(yǎng)成良好的習(xí)慣是提高工作效率和保證個(gè)人考勤的關(guān)鍵。我注意養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣，每天保證充足的睡眠時(shí)間，保持旺盛的精力。另外，我也注重培養(yǎng)專注的能力，避免在工作中分心，集中注意力完成任務(wù)。此外，保持良好的飲食習(xí)慣和鍛煉身體，也是個(gè)人考勤的一部分。我經(jīng)常運(yùn)動(dòng)和合理飲食，以保持身體健康，更好地投入到工作中。
第五段：提高自我管理能力（300字）
個(gè)人考勤不僅僅是按時(shí)到崗上班，更涉及到自我管理能力的提升。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)提高自己的管理能力，包括目標(biāo)管理、時(shí)間管理和情緒管理等。通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)，我能更好地規(guī)劃工作，并有條不紊地完成任務(wù)。同時(shí)，我也注重時(shí)間管理，合理分配工作時(shí)間，提高工作效率。情緒管理對(duì)于個(gè)人考勤也非常重要。我會(huì)學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)自己的情緒，保持良好的工作心態(tài)，不受負(fù)面情緒的干擾，保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
總結(jié)（100字）
個(gè)人考勤是每個(gè)職場(chǎng)人士都需要重視的事項(xiàng)。通過合理安排時(shí)間、養(yǎng)成良好的習(xí)慣和提高自我管理能力，可以提高個(gè)人的工作效率和工作質(zhì)量，形成良好的職業(yè)形象。個(gè)人考勤心得體會(huì)，從各個(gè)方面節(jié)省了我的時(shí)間和精力，讓我更加專注于工作。我相信，只有每個(gè)人都能夠有效管理自己的時(shí)間和工作，才能共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
考勤方面體會(huì)篇十二
考勤是公司管理中的重要環(huán)節(jié)，是保證工作效率與員工紀(jì)律的重要手段。在過去的工作中，我也積累了一些關(guān)于考勤的心得和體會(huì)，本文將針對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
二段：員工自我管理
每個(gè)員工都需要自我管理，而管理的第一步就是準(zhǔn)時(shí)出勤。我曾看到過這樣一句話：“如果你早到15分鐘，你就比別人多了一小時(shí)?！边@種精益求精的思維方式，能讓員工自覺提高對(duì)考勤的重視程度，從而養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。在日常工作中，我也經(jīng)常用這種方式來鼓勵(lì)員工。
三段：管理人員應(yīng)有計(jì)劃和耐心
在考勤管理中，管理人員的計(jì)劃和耐心也非常重要。因?yàn)閱T工的出勤情況有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致考勤管理變得復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)。要想應(yīng)對(duì)這些情況，管理人員要有足夠的耐心和細(xì)心，精細(xì)計(jì)劃和執(zhí)行。
四段：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題
考勤管理中難免會(huì)出現(xiàn)一些問題，例如漏打卡、遲到早退等，這些問題對(duì)工作效率和公司形象也有很大影響，所以我們必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。在此方面，我總結(jié)了以下兩點(diǎn)：一是及時(shí)與員工溝通，發(fā)現(xiàn)問題的原因，對(duì)出勤誤差進(jìn)行核實(shí)；二是采取針對(duì)性的解決措施，例如要求遲到早退的員工補(bǔ)交加班、請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)。
五段：優(yōu)化考勤管理
當(dāng)公司人數(shù)增加，考勤管理工作也會(huì)越來越復(fù)雜。針對(duì)這種情況，我們可以優(yōu)化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)、電子簽到、遠(yuǎn)程考勤等，這些手段既提高了考勤效率，又減少了繁瑣的手工操作；二是規(guī)范制度，例如制定假期休假管理規(guī)定、發(fā)布考勤管理制度等，這些規(guī)定既可以給員工提供依據(jù)，也能有效地提高公司形象和效率。
總之，考勤管理是任何公司都必不可少的一環(huán)，良好的考勤管理能幫助公司提高工作效率，保障員工紀(jì)律和權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾條心得，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤方面體會(huì)篇十三
第一章總則
第一條為規(guī)范二級(jí)機(jī)構(gòu)、三級(jí)機(jī)構(gòu)差勤管理及差勤扣款管理工作，并通過差勤管理實(shí)現(xiàn)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、加強(qiáng)組織建設(shè)的管理作用，為各級(jí)營銷業(yè)務(wù)單位提供更充分的差勤管理工作依據(jù)、明確職責(zé)、權(quán)限，根據(jù)《個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》(2003年版)(以下簡稱《基本法2003》)的有關(guān)內(nèi)容，制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定包括營業(yè)部差勤管理運(yùn)作，差勤管理各層級(jí)人員職責(zé)，差勤扣款的使用、報(bào)銷及管理規(guī)定，監(jiān)督處罰機(jī)制等內(nèi)容。
第二章營業(yè)部差勤管理運(yùn)作
第三條營業(yè)部應(yīng)成立由主任組成的差勤管理小組或指派專人，負(fù)責(zé)本營業(yè)部的差勤管理;營業(yè)部經(jīng)理不得成為差勤管理小組成員。
第四條營業(yè)部差勤管理小組或指派專人應(yīng)本著客觀、公正的態(tài)度，嚴(yán)格按照《基本法2003》第53條至第64條的規(guī)定，協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理對(duì)本部進(jìn)行差勤管理，應(yīng)能夠準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)本部業(yè)務(wù)員真實(shí)出勤情況，并依據(jù)業(yè)務(wù)員出勤情況進(jìn)行扣款處理。
第五條營業(yè)部經(jīng)理每月對(duì)差勤管理小組統(tǒng)計(jì)的代理人出勤情況及差勤扣款金額進(jìn)行審核，嚴(yán)禁利用差勤扣款扣除非差勤類扣款。
第六條三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員應(yīng)對(duì)各營業(yè)部上報(bào)的差勤扣款的金額及合規(guī)性進(jìn)行審核，對(duì)審核無法通過的扣款記錄應(yīng)告之營業(yè)部差勤管理小組后予以刪除;對(duì)于高額扣款，三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員應(yīng)對(duì)此進(jìn)行質(zhì)詢，并將質(zhì)詢結(jié)果報(bào)告三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)，以便三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)最終裁定扣款金額。
第三章差勤管理各層級(jí)人員職責(zé)
第七條各營業(yè)部在進(jìn)行差勤管理過程中，獎(jiǎng)懲措施可采用罰款、口頭警告、公開檢討等，但不允許采用體罰或帶有人格侮辱性的措施，扣款金額應(yīng)嚴(yán)格按照《基本法2003》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
業(yè)務(wù)員考勤扣款金額如下：
(一)業(yè)務(wù)員：
1.遲到或早退扣款(每次)：10元
2.缺勤扣款(每天)：50元
(二)主任：扣款標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)員的1.5倍
(三)經(jīng)理及總監(jiān)：扣款標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)員的3倍
(四)業(yè)務(wù)員當(dāng)月累計(jì)考勤扣款金額不得超過500元，主任當(dāng)月累計(jì)考勤扣款金額不得超過750元，經(jīng)理及總監(jiān)當(dāng)月累計(jì)考勤扣款金額不得超過1500元。
第八條差勤扣款將采用遞延方式進(jìn)行扣除，即當(dāng)月的差勤扣款未在當(dāng)月完全扣除的部分將遞延至次月進(jìn)行扣除，直至將全部金額扣除完成;但差勤扣款的遞延金額不影響業(yè)務(wù)員風(fēng)險(xiǎn)保證金的領(lǐng)取。
第九條營業(yè)部經(jīng)理應(yīng)主持本部做好以下工作：
(三)按照本辦法十三條規(guī)定使用差勤扣款;
(五)積極、及時(shí)地配合三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))完成差勤扣款使用報(bào)銷。
第十條三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員負(fù)有以下職責(zé)：
(一)根據(jù)《基本法2003》相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，審核各營業(yè)部上報(bào)的當(dāng)月考勤表、考勤卡及考勤扣款明細(xì)表，對(duì)于實(shí)際考勤情況與考勤表不符的，應(yīng)退回營業(yè)部，重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
(二)對(duì)“高額扣款”情況及時(shí)質(zhì)詢，將質(zhì)詢結(jié)果報(bào)三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)，最終裁定扣款金額。
(四)根據(jù)《基本法2003》，負(fù)責(zé)抽查營業(yè)部的考勤管理執(zhí)行情況;
(五)負(fù)責(zé)本三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))病、產(chǎn)假人員醫(yī)療證明的審驗(yàn)，對(duì)病(本文來自范文家http://，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。)、產(chǎn)假時(shí)間足以影響考核的須向營銷部{范文之家提[http://(本文來自范文家http://，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。)人員管理室請(qǐng)、銷假。
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第十一條三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)負(fù)有以下職責(zé)：
(三)處理或授權(quán)專人處理本三級(jí)機(jī)構(gòu)(營業(yè)區(qū))發(fā)生的差勤管理糾紛。
第十二條營銷部經(jīng)理根據(jù)《基本法2003》的有關(guān)規(guī)定，行使假期審批權(quán);營銷部會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)營業(yè)部差勤管理及差勤扣款使用情況進(jìn)行不定期檢查。
第四章差勤扣款的'使用、報(bào)銷及管理規(guī)定
第十三條差勤扣款的使用原則
(四)如營業(yè)區(qū)需統(tǒng)一使用差勤扣款，必須召開部經(jīng)理會(huì)議研究后提出方案，報(bào)營銷部備案。
第十四條差勤扣款的報(bào)銷
(三)用于報(bào)銷的發(fā)票必須由經(jīng)辦人、營業(yè)部經(jīng)理在票背面簽字(背書);
(五)各部支出憑單附粘貼票據(jù)必須由營業(yè)區(qū)匯總，定期報(bào)送公司財(cái)務(wù)復(fù)核、財(cái)務(wù)主管審查報(bào)銷。
第十五條差勤扣款的管理
(三)各營業(yè)部須將本部差勤扣款明細(xì)及使用情況按月定期在本部職場(chǎng)內(nèi)顯著位置張榜公布。
第五章監(jiān)督處罰機(jī)制
第十六條二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部、營銷部應(yīng)每季度對(duì)營業(yè)部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情況進(jìn)行一次檢查，并形成制度長期貫徹。
第十七條對(duì)檢查過程中，發(fā)現(xiàn)營業(yè)部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情況不符合規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)要求整改，并輔導(dǎo)追蹤其整改效果。
第十八條營業(yè)部經(jīng)理未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度或虛報(bào)出勤者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，屢勸不聽情節(jié)嚴(yán)重者，予以降級(jí)處理，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第六章附則
第十九條本辦法解釋權(quán)、修改權(quán)屬于總公司財(cái)務(wù)部、總 公司市場(chǎng)營銷部。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索營業(yè)部考勤方面的制度。
考勤方面體會(huì)篇十四
考勤機(jī)是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實(shí)現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動(dòng)化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機(jī)，讓我感受到了許多這個(gè)工具的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，促使我有了對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行思考的機(jī)會(huì)。
第二段：優(yōu)點(diǎn)
首先，使用考勤機(jī)可以大大減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，不再需要手動(dòng)進(jìn)行考勤和休假的記錄。其次，考勤機(jī)具有卓越的準(zhǔn)確性和可靠性，它不會(huì)像人類一樣會(huì)因?yàn)槠?、犯錯(cuò)等原因而出現(xiàn)錯(cuò)誤。最后，考勤機(jī)可以更好地維護(hù)公司的安全和安保機(jī)制，因?yàn)樗梢杂涗泦T工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：缺點(diǎn)
但是，考勤機(jī)也有它的缺點(diǎn)。其中最明顯的一個(gè)就是數(shù)據(jù)的安全問題。因?yàn)榭记跈C(jī)中存儲(chǔ)了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標(biāo)。此外，考勤機(jī)的使用也會(huì)帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護(hù)硬件或者購置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會(huì)給公司帶來一定的負(fù)擔(dān)。
第四段：建議
然而，針對(duì)上述的缺點(diǎn)，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強(qiáng)對(duì)考勤機(jī)的維護(hù)和保護(hù)，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風(fēng)險(xiǎn)。其次，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整考勤機(jī)的使用策略，可以在最大程度上減少成本費(fèi)用的支出，比如根據(jù)公司的實(shí)際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)明顯大于缺點(diǎn)，因?yàn)樗梢源蟠蟮靥岣吖镜墓芾硇屎桶踩?。然而，我們也?yīng)該認(rèn)識(shí)到其缺點(diǎn)，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)。正是這樣的思考和實(shí)踐，才可以讓考勤機(jī)在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭力。
考勤方面體會(huì)篇十五
撰寫人：___________
日
期：___________
入團(tuán)半年左右了，或多或少都有點(diǎn)心得和體會(huì)。
在工作方面，我批改了新一屆入團(tuán)生團(tuán)章考試考卷。我客觀認(rèn)真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實(shí)踐方面，我參加過一次社會(huì)實(shí)踐，帶領(lǐng)同學(xué)到學(xué)校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊(cè)書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會(huì)繼續(xù)。
在學(xué)習(xí)方面我做得不是很好。初二的學(xué)習(xí)比較緊張，我的理科成績不太穩(wěn)定。我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，突破自我，爭取佳績。（這么變態(tài)的話都寫得出，我厲害吧。。運(yùn)動(dòng)會(huì)臺(tái)詞都搬上來了。。）
對(duì)于自己沒有什么好講的了，我不太會(huì)作保證什么的，我想就盡力而為吧。我會(huì)盡我所能，做到最好。
請(qǐng)大家多提寶貴意見，幫忙加點(diǎn)東西，語句語氣什么的我都米有經(jīng)驗(yàn)，不知道該怎么寫額。。這樣好象不太對(duì)。。入團(tuán)半年左右了，或多或少都有點(diǎn)心得和體會(huì)。
在工作方面，我批改了新一屆入團(tuán)生團(tuán)章考試考卷。我客觀認(rèn)真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實(shí)踐方面，我參加過一次社會(huì)實(shí)踐，帶領(lǐng)同學(xué)到學(xué)校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊(cè)書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會(huì)繼續(xù)。但我需要做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此，我會(huì)在今后的學(xué)習(xí)和生活中，努力爭取的機(jī)會(huì)來參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升自己的能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
在學(xué)習(xí)方面我做得不是很好。初二是初中的重要階段，學(xué)習(xí)相對(duì)初一緊張了許多。我的理科成績不太穩(wěn)定。通過考試作出的總結(jié)，我要做的練習(xí)來加強(qiáng)理解。在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)繼續(xù)努力，突破自我，爭取佳績。當(dāng)然我也會(huì)幫助同學(xué)，一起努力進(jìn)步。
作為一名共青團(tuán)員，我會(huì)繼續(xù)努力工作，努力學(xué)習(xí)。
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考勤方面體會(huì)篇十六
考勤機(jī)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對(duì)于企業(yè)的管理、工資支付和績效評(píng)估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機(jī)也是我們每天必須進(jìn)行的事情之一。在使用考勤機(jī)的過程中，我深感考勤機(jī)的重要性，也深刻體會(huì)到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點(diǎn)分析
考勤機(jī)最大的優(yōu)點(diǎn)就是減少管理人員的工作壓力和出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性?？记跈C(jī)在采集員工考勤信息的同時(shí)，能夠自動(dòng)計(jì)算出員工的工作時(shí)數(shù)和應(yīng)得薪酬，方便了財(cái)務(wù)部門的工作。另外，考勤機(jī)能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，考勤機(jī)的數(shù)據(jù)可以被保存和備份，這對(duì)于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點(diǎn)分析
雖然考勤機(jī)有著很多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一些缺點(diǎn)。首先，考勤機(jī)使用過程中需要進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障需要及時(shí)維修，否則將會(huì)影響考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，考勤機(jī)需要電源支持，當(dāng)停電或電線短路等情況發(fā)生時(shí)，將影響使用。此外，有些員工可能會(huì)出現(xiàn)誤操作，如不同的員工誤打同一個(gè)考勤卡等情況。
第四段：應(yīng)對(duì)措施
針對(duì)考勤機(jī)存在的缺點(diǎn)，我們可以采取一些有效的應(yīng)對(duì)措施。首先，對(duì)于考勤機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)需有專人負(fù)責(zé)，定期對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行檢查和維修，保障考勤機(jī)的正常運(yùn)作。此外，為了防止停電等情況出現(xiàn)，可以設(shè)置備用電源，確保考勤機(jī)正常運(yùn)行。最后，應(yīng)對(duì)于員工誤操作問題，可以通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和提高員工考勤意識(shí)來降低誤操作的可能性。
第五段：結(jié)尾
總的來說，考勤機(jī)有著很多的優(yōu)點(diǎn)和一些缺點(diǎn)。雖然存在缺點(diǎn)，但是只要我們針對(duì)這些問題采取有效的應(yīng)對(duì)措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機(jī)在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認(rèn)真地使用考勤機(jī)，減少不必要的誤操作和錯(cuò)誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
考勤方面體會(huì)篇十七
為了緊緊圍繞中心工作，積極開展群眾路線教育活動(dòng)，以狠抓落實(shí)黨建工作,以制度為保證，以爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我局黨委的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，為澄邁國稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保障和組織保障，取得了不俗的成績，xx年3月我局辦稅服務(wù)廳榮獲全國婦聯(lián)“全國巾幗文明崗”稱號(hào)?，F(xiàn)將我局xx年上半年主要工作情況匯報(bào)如下：
一、抓制度完善，提高黨建工作水平
(一)抓好黨建工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。年初制定下發(fā)了《xx年度思想政治工作計(jì)劃》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。建立健全黨建工作考核目標(biāo)機(jī)制，在制定績效管理考核目標(biāo)中，科學(xué)設(shè)立目標(biāo)體系，層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，形成上下貫通的責(zé)任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建的良好運(yùn)行機(jī)制。
(二)規(guī)范完善各項(xiàng)規(guī)章制度。為了嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，修訂和完善了黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守《黨委中心組學(xué)習(xí)及會(huì)議制度》，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委中心組學(xué)習(xí)及會(huì)議制度》對(duì)中心組學(xué)習(xí)、黨委會(huì)議、民主生活會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定。黨委堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一次。
(三)繼續(xù)堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。一是把“三會(huì)一課”制度的落實(shí)納入績效考核，變軟任務(wù)為硬指標(biāo)。二是不斷創(chuàng)新“三會(huì)一課”的方法，在理論學(xué)習(xí)上，以電子網(wǎng)為載體，開展網(wǎng)上讀書、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、舉行學(xué)習(xí)園地等，通過舉辦黨小組輪流講學(xué)、讀書演講、征文比賽等。
(四)定期開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)。我們堅(jiān)持每年進(jìn)行一到兩次民主評(píng)議黨員活動(dòng)，通過評(píng)議，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員履行黨員義務(wù)的自覺性、發(fā)揮模范帶頭作用的主動(dòng)性，并且結(jié)合評(píng)議活動(dòng)，積極培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型。xx-xx年度先進(jìn)基層黨組織有3個(gè)，分別為我局第二稅務(wù)分局黨支部、第三稅務(wù)分局黨支部、離退休黨支部;優(yōu)秀黨務(wù)工作者有3人，分別為蔡篤謙、李強(qiáng)、曾弘三位同志;優(yōu)秀黨員為林明銳等18位同志。
二、抓組織建設(shè)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘
(一)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo)。把黨建工作納入局黨委重要的議事日程，定期召開黨建工作指導(dǎo)會(huì)和黨委會(huì)議，黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行了機(jī)關(guān)黨建第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的職責(zé)，定期聽取匯報(bào)，專題研究我局黨建工作。
(二)加強(qiáng)基層黨建工作。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)基層黨組工作的全面覆蓋，我局開展基層黨組織帶頭人培訓(xùn)，加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，各支部和黨委一樣，堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一次，并對(duì)全體黨員的學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度，學(xué)習(xí)前堅(jiān)持點(diǎn)名制度，使機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)更加規(guī)范化，制度化。我局黨委定時(shí)下基層進(jìn)行調(diào)研，同基層黨員進(jìn)行探討交流，認(rèn)真建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新性黨組織。
(三)認(rèn)真做好黨員的發(fā)展工作。制定黨員培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行教育培訓(xùn)，在組織發(fā)展時(shí)，各支部都能嚴(yán)格把關(guān)，要求入黨積極分子在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。符合條件成熟一個(gè)吸收一個(gè)，xx年新吸收2名預(yù)備黨員，轉(zhuǎn)正1名預(yù)備黨員。
三、抓黨風(fēng)廉政，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)
(一)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育制度，深化廉政文化建設(shè)。我局狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，層層簽訂廉政責(zé)任書，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè),將黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作和“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專題教育融入到反腐倡廉建設(shè)之中，每月組織黨員干部觀看一次廉政專題片。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉注重預(yù)防的方針，將教育、管理、監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更有力的措施，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織、紀(jì)律保障。
(二)加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，推動(dòng)反腐倡廉工作深入開展。在反腐倡廉教育工作中，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能，深化“兩權(quán)”監(jiān)督，努力將反腐倡廉滲透到稅收工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)崗位：一是加強(qiáng)監(jiān)督管理，深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作;二是加大查辦違紀(jì)違法案件力度，打造清廉高效國稅隊(duì)伍;三是加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，樹立國稅部門良好形象;四是強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督制約，推進(jìn)源頭防治腐敗工作;五是加強(qiáng)反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想防線;六是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作水平。
四、抓扎實(shí)推進(jìn)，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)圓滿完成
(一)深入學(xué)習(xí)，提升黨員干部素質(zhì)。我局通過集體講授、自學(xué)、專題輔導(dǎo)、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神、總書記一系列講話精神及中央、總局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議精神及相關(guān)文件;學(xué)習(xí)“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”和“扎根工程”相關(guān)文件等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，局黨組書記上黨課2次，各支部書記人均授課1次以上，邀請(qǐng)省委黨校朱波教授做專題講座2次，組織觀看電影2次，制作宣傳欄1期，全局干部職工累計(jì)學(xué)習(xí)550人次，黨組成員深入基層開展調(diào)研24人次，參觀廉政教育基地65人次。
(二)征求意見，求真務(wù)實(shí)。我局按照“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的要求，把“面對(duì)面”與“背對(duì)背”、“個(gè)別聽”與“集體談”、“走進(jìn)群眾聽”與“組織群眾評(píng)”結(jié)合起來，采取多種方式，多種渠道，到各科室調(diào)研，舉辦職工座談會(huì)、納稅人座談會(huì)，廣泛聽取群眾和納稅人的建議。并向相關(guān)單位征求工作意見，收集建議并進(jìn)行全面的梳理，將意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子，讓領(lǐng)導(dǎo)干部邊學(xué)邊改，邊改邊落實(shí)，從群眾最不滿意的事改起，切實(shí)解決納稅人和干部職工反應(yīng)強(qiáng)烈的突出問題。
(三)扎實(shí)推進(jìn)，注重實(shí)效。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，深入開展“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”和“扎根工程”，各班子成員深入一線、深入企業(yè)調(diào)查研究，在辦稅服務(wù)大廳及各稅務(wù)分局開展了“納稅人當(dāng)一回稅官，稅務(wù)干部當(dāng)一回納稅人，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)一回稅管員”的換位體驗(yàn)活動(dòng)，對(duì)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，提高辦稅效率起到了推動(dòng)作用，促進(jìn)了征納雙方建立互相包容互相信任的和諧關(guān)系。
(四)召開黨委專題民主生活會(huì)。我局黨委召開了以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題的專題民主生活會(huì)，緊緊聚焦“四風(fēng)”問題。圍繞解決“四風(fēng)”問題及“三清三審三查”工作，我局制定了《全縣國稅系統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治方案》，以解決群眾和納稅人反映最強(qiáng)烈的突出問題，一項(xiàng)一項(xiàng)抓整治，集中力量打好專項(xiàng)整治攻堅(jiān)戰(zhàn)，著力解決稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)系群眾和納稅人“最后一公里”的問題，以重點(diǎn)突破推動(dòng)全縣國稅系統(tǒng)作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。
五、開展在職黨員到社區(qū)報(bào)到開展志愿服務(wù)活動(dòng)
(一)建立黨員服務(wù)體系。為鞏固和深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)在職黨員的教育管理。完善黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，按照縣委要求引導(dǎo)在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾開展志愿者服務(wù)，我局制定了《澄邁縣國家稅務(wù)局在職黨員到社區(qū)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)的實(shí)施方案》。開展“五個(gè)人”志愿者服務(wù)活動(dòng)，動(dòng)員組織成立了6個(gè)志愿者服務(wù)小組，分別為政策法規(guī)宣傳小組、矛盾糾紛調(diào)解小組、社情民意傳遞小組、養(yǎng)老助殘勤務(wù)小組、文體活動(dòng)服務(wù)小組、黨建工作指導(dǎo)小組。每個(gè)小組有一名局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分局長和各科室負(fù)責(zé)人任正副組長，在職黨員深入社區(qū)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，使在職黨員了解社區(qū)，關(guān)心社區(qū)，融入社區(qū)，積極參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
(二)開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。各黨支部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)解決社區(qū)黨建和管理工作的重大問題和困難，在社區(qū)建立幫扶對(duì)子，開展(1+1)結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，指導(dǎo)社區(qū)開展黨的工作，開展組團(tuán)上門服務(wù)，力所能及地幫助社區(qū)群眾解決實(shí)際困難問題，我局幫助美仁村文化室購買24立方米混凝土用于文化室庭院鋪上水泥地面，共耗資8000元，解決美仁村的實(shí)際困難，真正做到入心查實(shí)情當(dāng)知心人，入情聽實(shí)話當(dāng)貼心人。入實(shí)辦民事做暖心人。
(三)加強(qiáng)管理考核。把各支部和黨員到社區(qū)報(bào)到開展志愿者服務(wù)活動(dòng)情況納入基層黨建工作三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)考核內(nèi)容，作為年度工作考核和民族評(píng)議黨員的重要依托。要求各黨支部對(duì)本單位進(jìn)社區(qū)報(bào)到開展志愿者服務(wù)情況定期進(jìn)行自查，縣局黨委將對(duì)活動(dòng)組織有力、工作效果好的單位和表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行表揚(yáng)表彰，對(duì)沒有按時(shí)報(bào)到、參與志愿者服務(wù)不稱職的單位和黨員，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
六、抓文化建設(shè)，樹立良好國稅形象
半年來，我們注重把黨員干部的政治工作同精神文明建設(shè)融為一體，與稅收工作密切結(jié)合，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實(shí)到每項(xiàng)日常工作中。推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)海南國稅精神，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)。
(一)發(fā)揮在精神文明建設(shè)中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個(gè)形象的塑造工作：用語文明的形象;辦事快捷的窗口形象;紀(jì)律文明的形象;秉公執(zhí)法的形象。
(二)舉辦豐富多彩的黨建活動(dòng)。在組織學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，我局按照群眾路線開展情況，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，參觀澄邁縣廉政警示教育基地澄邁縣檢察院老城檢察室，并觀看《廉政課堂》教育片;舉辦基層黨支部書記專題培訓(xùn)，進(jìn)一步深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng);各黨支部前往瓊海紅色娘子軍革命根據(jù)地、定安母瑞山革命根據(jù)地、萬寧革命根據(jù)地、五指山革命根據(jù)地舉行黨員活動(dòng)，接收再教育。重溫入黨宣誓，開展在職黨員到社區(qū)報(bào)到開展志愿服務(wù)活動(dòng)，通過開展集中學(xué)習(xí)、觀看專題教育片、組織學(xué)習(xí)先進(jìn)、開展警示教育、討論交流和現(xiàn)場(chǎng)紅色教育多種培訓(xùn)形式，提高了基層黨支部參加活動(dòng)、組織活動(dòng)的思想覺悟，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)。要求各支部堅(jiān)持“五必訪”制度。對(duì)局內(nèi)每位干部職工做到勤慰問、常談心，特別是生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發(fā)困難慰問、節(jié)日慰問等措施。xx年上半年，我局向4位住院離退休干部發(fā)放了生病住院慰問金，向5位困難黨員發(fā)放了困難慰問金，以及向6位社區(qū)幫扶困難戶發(fā)放了慰問金。使廣大干部職工處處都能體會(huì)到黨的溫暖和組織的關(guān)懷，堅(jiān)持獻(xiàn)愛心、送溫暖，進(jìn)行扶貧助學(xué)和向受災(zāi)地區(qū)捐款活動(dòng)。我局還積極開展了“大家都來為殘疾人捐助一元錢”愛心助殘募捐活動(dòng)，全體干部職工踴躍參與，并籌得善款10620元。同時(shí)，我局時(shí)刻關(guān)注干部的心理狀況，開展干部心理健康咨詢和疏導(dǎo)工作，確保干部能夠保持健康向上的思想狀態(tài)。
回顧半年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級(jí)要求相比，仍然存在著許多需要完善與改進(jìn)的地方。主要存在以下問題：
(1)幫助基層黨支部建設(shè)工作的力度還不夠大;
(2)開展黨建調(diào)研工作的研究還不夠深入;
(3)黨員寫學(xué)習(xí)心得的積極性還不夠高;
(4)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作論文發(fā)表數(shù)量尚不達(dá)要求。
在今后的工作中，我局黨委將繼續(xù)開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)和改進(jìn)基層的黨建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的政治思想教育，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為澄邁國稅事業(yè)的和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
下半年，我局黨建工作的總體思路是：以黨的十八大和省第六次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，以建設(shè)服務(wù)型國稅黨組織為核心，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)澄邁國稅的跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、組織和紀(jì)律保障。
具體工作目標(biāo)是：
(一)繼續(xù)落實(shí)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。按照地方黨委關(guān)于黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制的工作要求，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、日?；芾?，做好機(jī)關(guān)黨辦和各支部有關(guān)資料收集、整理、歸納工作。并繼續(xù)加強(qiáng)基層黨建工作，實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作全覆蓋。
(二)繼續(xù)完善黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨組中心組(擴(kuò)大)理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)堅(jiān)持“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)、親自抓，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，加強(qiáng)督促檢查，在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫，大力營造機(jī)關(guān)濃厚的學(xué)理論、學(xué)知識(shí)的氛圍。
(三)進(jìn)一步抓好工作作風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的觀念轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)實(shí)干精神和勇于創(chuàng)新的勇氣，堅(jiān)持把人民的利益放在最高位置，重點(diǎn)關(guān)注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到科學(xué)決策、合理規(guī)劃、精心組織、狠抓落實(shí)、保證實(shí)效。
(四)積極開展機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)。豐富機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)中心、離退休干部活動(dòng)中心內(nèi)容，推動(dòng)黨組織活動(dòng)開展。做好“七一”期間工作安排，組織黨員干部開展愛國主義教育活動(dòng)。表彰一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。開展10月份慶祝祖國成立66周年活動(dòng)，歌頌偉大祖國66年成就，煥發(fā)全體干部職工的愛國熱情和民族自豪感。
(一)繼續(xù)落實(shí)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。按照地方黨委關(guān)于黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制的工作要求，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、日?；芾?，做好機(jī)關(guān)黨辦和各支部有關(guān)資料收集、整理、歸納工作。并繼續(xù)加強(qiáng)基層黨建工作，實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作全覆蓋。
(二)繼續(xù)完善黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨組中心組(擴(kuò)大)理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)堅(jiān)持“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)、親自抓，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，加強(qiáng)督促檢查，在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫，大力營造機(jī)關(guān)濃厚的學(xué)理論、學(xué)知識(shí)的氛圍。
(三)進(jìn)一步抓好工作作風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的觀念轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)實(shí)干精神和勇于創(chuàng)新的勇氣，堅(jiān)持把人民的利益放在最高位置，重點(diǎn)關(guān)注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到科學(xué)決策、合理規(guī)劃、精心組織、狠抓落實(shí)、保證實(shí)效。
(四)積極開展機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)。豐富機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)中心、離退休干部活動(dòng)中心內(nèi)容，推動(dòng)黨組織活動(dòng)開展。做好“七一”期間工作安排，組織黨員干部開展愛國主義教育活動(dòng)。表彰一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。開展10月份慶祝祖國成立66周年活動(dòng)，歌頌偉大祖國66年成就，煥發(fā)全體干部職工的愛國熱情和民族自豪感。
考勤方面體會(huì)篇十八
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對(duì)我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個(gè)家庭，一個(gè)集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會(huì)有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們?cè)谌粘W(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的制定是為了提高個(gè)人的執(zhí)行力，讓每個(gè)人有一個(gè)積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，沒有個(gè)人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤。??針對(duì)本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人。
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