我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
態(tài)度決定一切讀書(shū)心得體會(huì)篇一
一、《態(tài)度決定一切》這本書(shū)，作者通過(guò)許多普通人的普通事來(lái)告訴我們。生活的質(zhì)量，工作的成敗并非命中注定，它完全取決于我們每個(gè)人的人生態(tài)度。
我們每天都在生活，生活就要工作，在工作中，沒(méi)有高低貴賤之分，沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的工作態(tài)度成就不同的工作成果，有這樣一個(gè)小故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過(guò)來(lái)問(wèn)他們：“你們?cè)诟墒裁?”
第一個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：“沒(méi)看見(jiàn)嗎?砌墻!我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......”
第二個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：“我們?cè)谏w一棟高樓。不過(guò)這份工作可真是不輕松啊......”
第三個(gè)人滿面笑容開(kāi)心地說(shuō)：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來(lái)將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個(gè)工程，真是令人興奮?！?/p>
十年后，第一個(gè)人依然在砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室里畫(huà)圖紙——他成了工程師;第三個(gè)人，是前兩個(gè)人的老板。
可見(jiàn)，在工作面前，態(tài)度決定一切。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果，所以時(shí)刻保持一種積極上進(jìn)的良好心態(tài)，才能不斷地勝任工作。
有人說(shuō);生活是一面鏡子，你對(duì)它笑他就對(duì)你笑，你對(duì)它哭他就對(duì)你哭，一個(gè)人生活的快樂(lè)與否取決于我們的主觀態(tài)度，并非是客觀原因造成的，人生就像那朝暮的大海一樣潮起潮落，總是順境與逆境交替起伏呈現(xiàn)，關(guān)鍵在于我們以怎樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)這一切
通過(guò)學(xué)習(xí)此書(shū)，我真正受益的是：工作中要盡職盡責(zé)，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，有了工作熱情，我們才能感到工作的快樂(lè)，才能快樂(lè)的工作。
二、 《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書(shū)，通過(guò)正面或反面的例子，講明了細(xì)節(jié)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中的作用，讓我深刻的體會(huì)到無(wú)論在生活中做人，還是在工作中做事，必先從細(xì)節(jié)入手的重要性。
在工作中我們要做的，不僅僅是把手中的事情做對(duì)，我們要用心的把每一件事情做好，因?yàn)橐龅阶詈?，所以?huì)注重工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，在每一個(gè)細(xì)節(jié)之處我們都會(huì)積累一些以后要用到的閃光點(diǎn)，日久天長(zhǎng)，將來(lái)你就是那最耀眼的一顆星，這是細(xì)節(jié)的魔力，也是水到渠成的自然規(guī)律。
現(xiàn)實(shí)生活中，細(xì)節(jié)決定成敗的故事和例子，不勝枚舉。一個(gè)文字的錯(cuò)誤可以使幾百萬(wàn)元的合作血本無(wú)歸;一個(gè)充滿善意和愛(ài)心的行動(dòng)卻可以使毫無(wú)希望的命運(yùn)出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們：細(xì)節(jié)疏忽不得，大意不得 俗話說(shuō):“千里之堤，潰已蟻穴”，體現(xiàn)出古人對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，也體現(xiàn)了細(xì)節(jié)在安全方面的重要性更需要我們用放大鏡去關(guān)注，一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)就是你生命中強(qiáng)有力的殺傷武器，作為企業(yè)的一名管理人員，對(duì)自身要求要 言嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，我們工作所提倡的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，抓工作落實(shí)就要從細(xì)處著手;搞調(diào)查研究就要從基本情況入手;抓督促檢查也要從細(xì)枝末節(jié)著眼。沒(méi)有細(xì)就沒(méi)有嚴(yán)格要求，沒(méi)有細(xì)就不可能深入實(shí)際，沒(méi)有細(xì)，一切工作都難以得以落實(shí)。一個(gè)思維、一個(gè)決策出來(lái)后，需要的就是一種抓細(xì)節(jié)的精神，我們所倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的一個(gè)重要方面就是要想得細(xì)、做得實(shí)、想得透，這就是我們經(jīng)常所說(shuō)的“從大處著眼、從小處入手”，誠(chéng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部是要想大事、管大事，但這絕不是意味著可以忽略具體小事、環(huán)節(jié)、過(guò)程等，因?yàn)椤肮び湫斜仨毨淦鳌币?，所以，我們不能把小事看得太容易了，看作?xì)枝末節(jié)，就輕而視之，不屑于做，或者做也是淺嘗輒止，不愿意把事情做細(xì)、做透?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅能認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且能讓工作充滿創(chuàng)意此在我們的當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)工作中，要崇尚抓好工作細(xì)節(jié)的精神
三、《執(zhí)行》這本書(shū)，作者通過(guò)大量生動(dòng)的事例向我們講述這樣一個(gè)道理，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。讀完了本書(shū)以后，對(duì)我今后提高執(zhí)行力有較大的啟示，在以后的工作中，我將努力做到以下幾點(diǎn)：
第一、做一個(gè)執(zhí)行力的先行者。作為一個(gè)中層干部，不能只靠說(shuō)，要靠做，無(wú)論是遵章守紀(jì)，還是廠布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠(chéng)服，你才有說(shuō)服力，你說(shuō)的話，別人才會(huì)聽(tīng)，才談得上執(zhí)行力。
第二，讓執(zhí)行力鏗鏘有力，擲地有聲。工作主動(dòng)積極、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點(diǎn)小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責(zé)。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動(dòng)地去完成自己該做的事。中層主動(dòng)，下面員工才能主動(dòng)，整個(gè)車(chē)間工作就會(huì)主動(dòng)。
第三，讓執(zhí)行力全面出擊，執(zhí)行到位。工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對(duì)要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項(xiàng)工作要隨時(shí)督促，眼睛到位——及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，耳朵到位——及時(shí)了解廣大下屬員工對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層，了解情況。
第四，和執(zhí)行者團(tuán)結(jié)協(xié)作。中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵(lì)，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足。班子成員補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工合作，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高。
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