最新與同事相處自我總結大全（24篇）

總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力與機會，為未來的發(fā)展開辟更廣闊的空間。在寫總結之前，我們需要先對所要總結的事情進行了解和研究。以下總結范文可以幫助大家更好地理解總結的重要性和寫作的技巧。

與同事相處自我總結篇一

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關系，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

與同事相處自我總結篇二

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：

在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；

與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候；

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；

當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結篇三

15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

16.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

18.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。

19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。

20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

23.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客

25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。

27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄。

30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

與同事相處自我總結篇四

下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!

1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。

9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客

11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，

16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。

18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、說實話會讓你倒大霉。

20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。

22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。

23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!

26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。

28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以寬。

30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

與同事相處自我總結篇五

1.有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2.明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

3.進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4.不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

5.有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6.拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7.常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8.熱衷于探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

9.喜歡嘴巴上占便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

六招教你處好同事關系：

直接向上司陳述意見

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態(tài)度進行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風言風語好多了。

向老同事吸取經(jīng)驗

那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

善意幫助新同事

新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

關心異性同事

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

不要過于計較一己之利

有一些人與同事相處的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭取種.種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

多點樂觀和幽默

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。

只要你聽從以上六個忠告，并以真誠的態(tài)度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事!

與同事相處自我總結篇六

把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。

剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。

面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。

工作上難免會因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應當盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。

在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。

與同事相處自我總結篇七

真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。

公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。

主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信：對同事交辦的`事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。

支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。

不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是1種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。

遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。

注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。

匯報結束后應等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說謝謝或請留步。

守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。

及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。

善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。

當下級告辭時，應站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。

與同事相處自我總結篇八

不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音

老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。

有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。

不要在辦公室里當眾炫耀自己

如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:

與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候;

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;

當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結篇九

一、辦公室行為禁忌

1、不要有小團體

由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。

2、不要抱怨不停

抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。

3、不要過分表現(xiàn)

在當今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。

二、辦公室語言禁忌

1、不要遇到任何事情就訴苦

在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。

2、不要把談話看作一場辯論

每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關系。

新人必須做自己擅長的事情

做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難

你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。

知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。

對于應屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事

首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。

所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標簽。

職場上需要注意的事項

一、你認為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了

錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。

二、你一點兒也不理會外面的傳言

錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。

三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”

錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好?？墒牵斈愎ぷ鳂I(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。

四、你認為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。

錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰(zhàn)。

五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。

錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。

與同事相處自我總結篇十

同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!

尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。

一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。

幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。

有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。

要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。

同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。

在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。

每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。

能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。

看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。

與同事相處自我總結篇十一

同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!

和同事要有“距離感”

同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。

不輕易翻同事東西

在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。

不干預私事

每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。

不窺視

看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。

禮尚往來

當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。

不要傳播小道消息

有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意真誠地與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。

私人感情與工作分開

辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心里有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。

響亮地問候

每天上班應當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關懷，同時也是為了融洽員工間的關系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。

尊重同事

尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。

講求協(xié)作精神

一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。

傾情相助

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。

主動道歉

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。

學會幽默

幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。

適當“讓利”

有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。

要有團隊意識

要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。

不要因為忙而不打招呼

如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。

特殊情況的處理

坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了。”

你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應該找一個更私密的地方?你可不知道她什么時候會到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點。

與同事相處自我總結篇十二

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：

相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。

每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的`隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

5.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

與同事相處自我總結篇十三

在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強還有辦公室同事之間的關系，只有同事關系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節(jié)、小動作、不良習慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!

一：尊重同事、平等溝通。

人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。

二：講求協(xié)作、團隊意識。

相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風頭，最后遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經(jīng)常請教前輩。

三：主動幫助。

在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。

四：注意禮節(jié)：

a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。

五：學會幽默：

這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關系。

六：適當?shù)淖尷?/p>

很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。

與同事相處自我總結篇十四

1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。

2.聽說某些人（未必你認識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運。c.值得同情。

3.有人講“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。

4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當憂慮。c.沒考慮過這個問題。

5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。

6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因為有個人不能來了。你會a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。

7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。

8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。

10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。

11.在你衣冠不整的時候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。

12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時會來。c.即使邀請也很少會來。

13.回首童年時光，那時你有－－a.一個特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個幻想中的朋友。

14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結識新朋友。c.只我一人獨行。

15.你認為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個不善言談又不愛聽人講的人。

16.當朋友陷入困境，他們會來找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時會。

17.你和朋友一起外出的機會多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個晚上。b.一個月中有兩三回。c.極少。

18.你喜歡下列哪些活動？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。

與同事相處自我總結篇十五

1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。

2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學習，互幫互助，共同進步。

3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。

4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。

與同事相處自我總結篇十六

真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。

主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。

支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。

不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。

不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。

遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。

注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。

匯報：匯報結束后應等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。

聽取下級匯報時，也應遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。

善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。

當下級告辭時，應站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。

與同事相處自我總結篇十七

一只狗望著你，也許你會臉紅，因為你正在攀爬墻頭。

一頭豬望著你，也許你會絕望，因為你正在為衣食奔波。

一，豬的幸福

豬的幸福也許它自己不會知道，但聰明的你，你是能看出一頭豬的幸福的。“哭聲笑聲往往不能代表一個人的心聲；有的人在哭，可他心里樂開了花，有的人在笑，可他心底里在滴血?！必i也一樣，豬不會笑，但豬不會不幸福。

豬的一生就只想一件事――――――何時吃飯。豬從來就不會思考怎么才能吃飯，豬更不會思考為什么要吃飯，當然，豬從來就不曾擔心吃不了飯。因為聰明的你，你會為一頭豬思考所有的`問題：豬不吃飯，肉就要減，錢就不能賺。其實豬的真幸福在于它的簡單、沒頭腦。往往那些叫你豬頭的人他的潛意識里是羨慕你的（因為你有一頭豬的簡單與幸福），雖然，他自己也沒有發(fā)現(xiàn)。

也許你祈禱過來世做頭豬，但你錯了，豬是不會接納你的。因為豬的前世是豬而不是一個羨慕當豬的人。

二，狗的無畏與忠誠

我見過一只狗對著乞丐吠叫，我也見過一個人對著乞丐怒吼。

我見過一頭狗對著富人的bwm轎車吠叫，但我還未見過一個人對著富人的bwm轎車怒吼。

雖然你能阻止一只狗的生命，但你阻止不了的是一條狗的精神與忠誠。俗話說的好啊――――――夠是人類最忠誠的朋友。只要你認定了那狗，那狗就把你跟定了，永不改變。

一只狗為了向主人賣乖而朝我吠叫，這我可以理解，但一些人卻跟狗學這脾氣就不見得怎么好了。因為狗本無心，無心的狗的所有表現(xiàn)都上在表現(xiàn)它的“忠”，而有心的人卻不然。

三，牛的憨厚

你敢說你能憨厚過一頭你嗎？當然不能！單憑牛用四肢走路就可以證明牛比你來得踏實。

牛的一生不說一句話，有的只是“哞”。它默默的吃草，默默的耕田，默默的思考，一切盡在不言中。與那些整天扯著嗓子高聲大話的人相比，憨厚的牛不知要強幾千千倍！

可愛的人們啊，我們是否該向阿貓阿狗們學著點什么??？

后記：本文寫得倉促，還望見涼！

與同事相處自我總結篇十八

a、普通的小汽車

b、摩托車

c、出租車

d、大卡車

測試結果：

a：你處理工作關系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當時情形，靈活選擇自己的態(tài)度。

b：你認為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時，你就很在乎大家在工作中的互動關系，交情好了，辦什么事都很方便。

c：你是個做事只看成果，不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。

d：你喜歡比較簡單的工作關系，所以你用人或與人合作不太強調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。

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測測你的職場決勝秘訣是什么

與同事相處自我總結篇十九

是你，給了我黃土高原的靈魂，讓我明白：人活著，就應有無限的追求，無懈的拼搏，跌倒后爬起更堅強。于是，我無悔的與你相伴。

――題記

面對無奈，單調(diào)的學習生活，我整天生活在煎熬、掙扎中。于是，我認為亂世不會手下留情――給我一方凈土。所以，我開始尋找讓心靈慰藉的書屋，讓我在累的時候，微微的`歇息。就這樣，你――《平凡的世界》，不平凡地走進了我原本平凡的世界。

白天，人生的自尊，自強與自信；人生的歷斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與社會洪流的沖突，紛繁地交織在一起。一幕幕感動人心的愛情故事催人淚下，一次次苦難中展現(xiàn)出的頑強堅韌使我的精神升華。夜晚，我又奇跡般的穿起時空，飛到黃原城――這座充滿活力的城市。夜晚的黃原城閃耀著繁星般燦爛的燈火。遠遠邁邁的燈光投照在碧波粼粼的河水里，一片明光閃閃。風并不溫暖，但很柔和地吹過來，像羽毛在人臉頰上輕拂。彎彎的月牙兒像一柄銀鐮，懸掛在烏藍的天空。我萬千思緒的心跟著夜空一起沉靜下來，冷靜地面對喧嘩浮躁，鎮(zhèn)定的看人生幾度春秋輪回，心胸坦蕩的笑世間滄桑。

夜?jié)u漸深了，城市的燈火漸漸稀疏了。黃原河閃著暗淡的波光，深沉喧響著從路人面前流過。岸邊的樹叢里，鳥雀在睡夢中昵昵喃喃。

星星在夜空中眨著乏困的眼睛，我朦朧的看到不屈掙扎的靈魂……

于是，在夜色朦朧的時候，我義無反顧的選擇了你。是你讓我在喧囂中找到難得的清靜，是你為我保留著心靈的凈土，是你讓我在現(xiàn)實中充滿自信，對未來充滿憧憬，并為美好，理想的境界努力著。

你與同事相處得如何？.doc

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與同事相處自我總結篇二十

要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。

在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關系處得更不融洽。

和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。

因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。

在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。

有良好人際關系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。

例如你剛因工作上的一些事情被領導批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。

當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學習的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關系。如果只是封閉自己，結果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!

如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜耍瑒t要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學習請教，這樣，就會使自己學到很多東西，并很好地與他們交往。

與同事相處，應該真誠，當他工作上有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。

一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應該學會怎樣把這種競爭引導到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。

當同事們聚在一起聊天的時候，你應該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。

不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。

同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。

無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。

你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在權力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關系。在籌備一個任務前，應該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務順利完成，我們應該再做些什么?”

不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。

公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關系，才是最合適的和最理想的。

有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。

如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。

有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。

對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。

與同事相處自我總結篇二十一

一、敬業(yè)精神

精業(yè)精神是個常談常新的老話題，從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。

我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。

第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三，敬業(yè)也要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I導知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一

古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！

服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：

第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。松松散散

第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。

第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

三、關鍵地方多請示

四、工作要有獨立性，能獨擋一面

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：

第一，要有獨立見解。

第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。

第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

五、維護領導的尊嚴

領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要沖撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。

第一，領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第二，領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

第三，有些人對領導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。

第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。

六、學會爭利

在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的?！俺笤捳f在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。

向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。

第一，執(zhí)行重大任務以前，爭取領導的承諾。

第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。

與同事相處自我總結篇二十二

太極拳以柔克剛，運用在工作中一樣會見效，比如，當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。

與同事相處自我總結篇二十三

你要明白，你來公司的目的是什么？

是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關系，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。

在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。

當領導詢問你一個人怎么樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背后說你的壞話。

要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團隊和集體。要通過關系比較融洽的同事或領導了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。

找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯誤要進行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。

與同事相處自我總結篇二十四

工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁，進而會影響人際關系?？傆腥讼蛭冶г垢碌年P系難處，其實在我看來，和同事相處好，最重要的是凡事往積極的地方想。

我在企業(yè)工作的時候，到了年底，總有大批項目報告要總結。由于時間緊、要求高、任務量大，每個人都難免有些焦躁。一次，因為數(shù)據(jù)錄入的工作沒人做，同事和我吵了起來。由于這不在我的職責范圍內(nèi)，所以我當時很生氣。但冷靜后想想，事情總要有人做，而且這個環(huán)節(jié)完不成，我負責的后期整理和總結工作就沒辦法開展，最終吃虧的還是我。想到這里，我也不和同事賭氣了，調(diào)整好心態(tài)開始工作。后來，同事主動向我道歉，矛盾化解了，我倆在工作中的配合也更加默契，任務完成得更順利。

在緊張的工作環(huán)境中，人們總會因為壓力或焦慮而影響情緒，甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情，但這么做能解決問題嗎？顯然不能。不良情緒特別容易影響個人與團隊的工作效率和工作態(tài)度。一次做項目，領導對我的報告非常不滿意，狠狠地訓了我一頓。當時，我的心情差到了極點，但工作還是要做。稍事休息后，我調(diào)整了下心態(tài)，繼續(xù)工作，最終將項目順利完成。

事后想想，領導有領導的壓力，假如我第一次做得足夠好，領導自然不會無緣無故訓我?；剡^頭再看，每次修改后的方案的確比之前更好，而人的工作能力提高正是這么一點一滴積累起來的。想到這里，我反而慶幸能遇到這么認真的領導，讓自己成長。但我同時也看到了一個問題：員工工作做得不好，指出其不足即可，過度責罵會影響情緒和工作積極性，進而影響工作效率，事倍功半。

現(xiàn)在，我有了自己的團隊，奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時也會遇到員工不能按時完工的情況，此時我總會先肯定他們的努力，因為我相信他們都是認真努力的人。隨后，我才會指出他們的問題。總體而言，我對我的團隊很滿意，而且只有凡事往積極的地方想，事情才不會向壞的方向發(fā)展。

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