通過心得體會(huì)，我們可以更深入地思考問題，形成自己的見解。寫心得體會(huì)時(shí)，可以將自己的體驗(yàn)和感悟與相關(guān)理論知識(shí)相結(jié)合。這些心得體會(huì)凝聚了不同人的智慧和經(jīng)驗(yàn)，值得我們深思和借鑒。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇一
還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。
通過模擬招聘會(huì)，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對(duì)于一個(gè)大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項(xiàng)在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的映像，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項(xiàng)你都讓招聘者滿意的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會(huì)與機(jī)遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。
在模擬招聘的過程中，每個(gè)同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。
模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們?cè)诿髂甑膶?shí)際招聘中取得好成績(jī)。
通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡(jiǎn)歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會(huì)阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。
針對(duì)大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參與一些社會(huì)活動(dòng)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。
此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺(tái)，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見。
作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。
這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。
2015年12月27日下對(duì)午兩點(diǎn)，在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開展了一個(gè)關(guān)于第十七期寧巨南新支隊(duì)的模擬招聘的活動(dòng)。參加這次活動(dòng)的有南宮市教育局的局長(zhǎng)魏局長(zhǎng)，南宮市教育局人事科郝科長(zhǎng)，第十七期寧巨南新支隊(duì)帶隊(duì)教師王響鈴老師，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動(dòng)共分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個(gè)環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個(gè)環(huán)節(jié)是才藝表演。
每一個(gè)環(huán)節(jié)都有兩位老師做評(píng)委，每位評(píng)委老師都會(huì)針對(duì)實(shí)習(xí)生的表述給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，還會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個(gè)實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場(chǎng)順序，首先出場(chǎng)的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師，這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的`女生。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。
每個(gè)實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時(shí)間，這十幾分鐘的時(shí)間在真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)或許就決定著我們的命運(yùn)，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場(chǎng)的門口等待時(shí)就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個(gè)人最常做的動(dòng)作便是深呼吸了，因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場(chǎng)面，所以難免會(huì)非常緊張。雖然緊張，但是每個(gè)人都是堅(jiān)持走下三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會(huì)減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時(shí)的狀態(tài)了。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，評(píng)委老師都會(huì)對(duì)我們的表現(xiàn)給以懇切的評(píng)價(jià)，并對(duì)我們提出切實(shí)的意見和建議，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識(shí)性問題。再到說課環(huán)節(jié)，老師主要是對(duì)我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評(píng)價(jià)，說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行，但是才藝展示對(duì)于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來說就是一個(gè)難題了。
對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。
在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題，又增長(zhǎng)了見識(shí)，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇二
人才模擬招聘大賽心得
初賽比賽進(jìn)行時(shí)：
（1）比賽當(dāng)天下午我們女生都很開心穿上心儀已久正裝和高跟鞋，男生就更酷了西裝皮鞋打領(lǐng)帶?？吹饺绱艘环瑢W(xué)院靚麗的風(fēng)景線心里油然出一種學(xué)院培養(yǎng)出又一批白領(lǐng)麗人了，體會(huì)到學(xué)院的社會(huì)功能巨大。
（2）我拿著簡(jiǎn)歷到比賽現(xiàn)在突然覺得有的迷茫，想想是因?yàn)樽约簺]有工作經(jīng)驗(yàn)和方向還沒能明確下來。我選了一個(gè)不與專業(yè)對(duì)口的面試管理培訓(xùn)生職位，我當(dāng)時(shí)的想法是我們出去工作也不一定能找到專業(yè)對(duì)口的工作，管理培訓(xùn)生這個(gè)職位在其公司里可以經(jīng)過培訓(xùn)上崗適應(yīng)其企業(yè)文化和管理制度。
（3）我往面試官面前的凳子一座把簡(jiǎn)歷遞給了面試官，面試開始首先就是自我介紹后來就是面試官問了我十幾的問題，看到我們的面試官有點(diǎn)不專業(yè)，他們都是照著本子上的問題和答案按部就班，面試官的問題過于繁瑣（多）一問就十幾分鐘，我的感覺就是他的問題有點(diǎn)都不符合實(shí)際打分也沒有標(biāo)準(zhǔn)。
（4）唯一覺得恩惠的是面試官學(xué)得似模似樣的，偶爾還有系主任巡邏下
其次，我們面試完私下聊天的時(shí)候個(gè)個(gè)都感覺很不錯(cuò)的，但是到了晚上公布成績(jī)時(shí)有些人就很高分有些人很低分，在這樣的分?jǐn)?shù)差異情況下，我們都有爭(zhēng)議。面試官的主觀因數(shù)多了，還是面試官的素質(zhì)不夠？還是因?yàn)椤ぁぁ?zhēng)議不斷。 復(fù)賽前準(zhǔn)備：由于臨時(shí)的調(diào)動(dòng)發(fā)賽的面試官都改成了學(xué)生，我也很幸運(yùn)地做了復(fù)賽的面試官可以更體會(huì)做面試官的感受。
（1）李賓老師給我們面試官輔導(dǎo)了一番，面試時(shí)要注意的問題，還有要達(dá)到什么效果，怎么樣才會(huì)讓同學(xué)們?cè)谟鋹偟沫h(huán)境下學(xué)到知識(shí)，等等。聽完李老師的一番話我們受益匪淺。
（2）組織者就開始分配面試官，組數(shù)，組員和資料還有需要的道具
（3）我們就把資料認(rèn)真地閱讀了一番，還有面試的組和組員大概會(huì)涉及那些方面的，收索我們需要提問的問題。
（4）布置現(xiàn)場(chǎng)我們有十五支隊(duì)伍分了兩個(gè)教室，簡(jiǎn)陋的教室我們把它布置的很整齊，很舒服。
復(fù)賽進(jìn)行時(shí)：復(fù)賽主要考察的團(tuán)結(jié)還有個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮能力,在進(jìn)場(chǎng)的那刻的整體行象出來了,我們面試官也準(zhǔn)備了一些小游戲考驗(yàn)其團(tuán)隊(duì)合作.團(tuán)隊(duì)禮儀每個(gè)團(tuán)隊(duì)都做得很好,但問題在于領(lǐng)隊(duì)的比較突出我們的眼光被領(lǐng)隊(duì)抓住了,其他隊(duì)員的優(yōu)勢(shì)沒有得到表現(xiàn),或者沒時(shí)間給他們展示,所以從總體的打分情況看,領(lǐng)隊(duì)的分?jǐn)?shù)偏高的.
復(fù)賽尾聲:經(jīng)過一番討論,我們?cè)u(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和進(jìn)入決賽人選,收拾現(xiàn)場(chǎng)擺好桌椅.
決賽前奏:邀請(qǐng)老師,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),同學(xué),布置現(xiàn)場(chǎng),面試官準(zhǔn)備資料和問題.
決賽進(jìn)行時(shí):現(xiàn)場(chǎng)音效有多媒體的幫助比初賽復(fù)賽更勝一籌,現(xiàn)場(chǎng)布置分了區(qū),有評(píng)委區(qū),面試官區(qū),選手區(qū),觀眾區(qū).首先是面試者的精彩自我介紹,我們可以在這環(huán)節(jié)可以看到面試的概括能力和自我認(rèn)知能力,然后進(jìn)入面試官提問環(huán)節(jié),面試者需根據(jù)面試官提出的問題需要快速轉(zhuǎn)動(dòng)思維和想象能力運(yùn)用自我邏輯能力表達(dá).
決賽尾聲:評(píng)選出獲獎(jiǎng)的面試者,面試官和工作人員,頒發(fā)證書.老師,企業(yè)家就現(xiàn)場(chǎng)的面試官和面試者的表現(xiàn)做出點(diǎn)評(píng).企業(yè)家們的點(diǎn)評(píng)令我深受感悟,他們?yōu)槲覀冊(cè)谝院蟮膶I(yè)學(xué)習(xí)指路.
總結(jié):就這次人才模擬招聘大賽而言我的收獲還是蠻大的譬如1:深刻地認(rèn)識(shí)到了招聘面試階段的流程,課外實(shí)踐與理論相結(jié)合讓我的知識(shí)的得到鞏固和提高.2:被面試后從得到的分?jǐn)?shù)了解到自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)的不深不專業(yè)日后有待繼續(xù)努力.3:決賽時(shí)企業(yè)家和老師的點(diǎn)評(píng)很好,讓我明白了以后的專業(yè)路線應(yīng)該是怎么走的,為以后的職業(yè)規(guī)劃路線作了一些調(diào)整.4:非常感謝馬遠(yuǎn)老師給了這么一次機(jī)會(huì)我們.
1.競(jìng)賽過程簡(jiǎn)要描述
1.1 參與競(jìng)賽環(huán)節(jié)闡述
在國泰君安交易平臺(tái)上，將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)結(jié)合起來，在模擬環(huán)境中親身體驗(yàn)和參與證券投資環(huán)節(jié)，對(duì)金融流程有了更為感性和深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)掌握了金融投資的一些基本方法包括圖形分析，指標(biāo)分析等方法。通過模擬交易感受了交易壓力，培養(yǎng)了正確的交易意識(shí)。
1.2操作細(xì)節(jié)闡述
一般都是每個(gè)星期五都有登陸，上午九點(diǎn)鐘開始盯盤不過一般這個(gè)時(shí)候很多股票該漲的漲了該跌了跌了，一般都占不到什么便宜的，后來就學(xué)乖了，九點(diǎn)鐘一開盤就打開了招商證券，效果就不一樣了滴。
2 操作理由闡述
2.1 持有股票的原因
1. 格林美股票的基本面分析
自金融危機(jī)之后，經(jīng)濟(jì)一直處于復(fù)蘇狀態(tài)。日前，有消息稱我國將會(huì)第六次上調(diào)銀行存款準(zhǔn)備金率。這將會(huì)使大部分證劵價(jià)格有所下降。
局比較合理、體系比較完整的行業(yè)。
2015年，我國有色金屬行業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)施《有色金屬產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和振興規(guī)劃》，較快地扭轉(zhuǎn)了行業(yè)增長(zhǎng)大幅下滑的勢(shì)頭，生產(chǎn)逐步恢復(fù)正常，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新的成效。2015年十種有色金屬產(chǎn)量2681萬噸。
2015年，我國有色金屬工業(yè)回升向好的基礎(chǔ)逐步鞏固，并由回升向好轉(zhuǎn)為平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。2015年十種有色金屬產(chǎn)量3135萬噸。2015年1-11月，規(guī)模以上有色金屬工業(yè)企業(yè)（不包括獨(dú)立黃金企業(yè)）實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入27122.4億元，同比增長(zhǎng)45.1%；實(shí)現(xiàn)利潤1145.5億元，同比增長(zhǎng)89.15%。
我國有色金屬工業(yè)固定資產(chǎn)投資逐年增加，投資結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。進(jìn)入新世紀(jì)以來，投資大幅度增長(zhǎng)，投資主體多元化成為推動(dòng)行業(yè)快速發(fā)展的重要因素。
中國在21世紀(jì)的前20年，仍將處在工業(yè)化的過程中，制造業(yè)的快速發(fā)展將會(huì)帶動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)保持一個(gè)較長(zhǎng)的高速增長(zhǎng)期。因此，作為工業(yè)基礎(chǔ)的有色金屬行業(yè)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)能否繼續(xù)保持相對(duì)較高的增長(zhǎng)率就顯得更加重要。中國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展是有色金屬行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。今后一段時(shí)期，中國有色金屬的需求將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。
格林美現(xiàn)在是國內(nèi)唯一一家循環(huán)利用型鈷鎳粉末制造商，具有較高的進(jìn)入壁壘，具體體現(xiàn)在
1 規(guī)模經(jīng)濟(jì)雖然格林美從資本上面未有體現(xiàn)出大規(guī)模經(jīng)濟(jì)，但存在縱向整合的經(jīng)濟(jì)性，但作為從原材料收集--超細(xì)股鎳粉生產(chǎn)（甚至拓展到電池生產(chǎn)）--銷售格林美擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈，如果新進(jìn)企業(yè)需要比格林美相似的成本，就必須整合整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)入。
2 產(chǎn)品歧異基本沒有產(chǎn)品歧異（跟其他資源型企業(yè)一樣），但隨著國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)加工質(zhì)量深化，粗加工鈷鎳生產(chǎn)的股鎳粉需求量應(yīng)該持續(xù)地減少，相對(duì)超細(xì)粉需求量增加，格林美粉也是國內(nèi)唯一一家可以規(guī)模生產(chǎn)類球形鈷粉的企業(yè)，但招股說明書并未說明類球形和纖維型的性能差別及前景。
3 資本需求 基本沒有資本需求壁壘，現(xiàn)在大企業(yè)的財(cái)力足以進(jìn)入幾乎任何
一個(gè)產(chǎn)業(yè)，就不必說一個(gè)資產(chǎn)10億以內(nèi)的中小企。
5 分銷渠道股鎳粉市場(chǎng)由于對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求高，企業(yè)使用公司產(chǎn)品需要有一定的觀察時(shí)間窗，形成了工廠--工廠的銷售渠道，沒有中間分銷商，但正因?yàn)檫@樣，在獨(dú)立企業(yè)之間，通過適當(dāng)形式的長(zhǎng)期合同，甚至短期合同，能夠獲得整合的一些經(jīng)濟(jì)性。
6 與規(guī)模經(jīng)濟(jì)無關(guān)的成本劣勢(shì)
b 原材料來源優(yōu)勢(shì)公司在產(chǎn)生廢料較多的地方建立了廢品回收點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)收購，與產(chǎn)生廢料的生產(chǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議，實(shí)現(xiàn)定向收購，這里形成了原材料來源渠道和原材料供應(yīng)壁壘。
7 政府政策循環(huán)經(jīng)濟(jì)的推行以及資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的建設(shè)在全國范圍內(nèi)展開，國家產(chǎn)業(yè)政策、循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策鼓勵(lì)資源循環(huán)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。
如果把行業(yè)定義為循環(huán)型鈷鎳資源生產(chǎn)，據(jù)招股說明書描述，沒有與公司相同類型的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就此定義為行業(yè)為獨(dú)家生產(chǎn)就沒有分析意義了，我想更恰當(dāng)?shù)姆治隹蚣軕?yīng)該把生產(chǎn)鈷鎳的企業(yè)都定義為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，格林美獨(dú)特的資源型生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該定義為其中一種戰(zhàn)略集團(tuán)可能更合適。
1 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)秩序 由于有國際金屬期貨，行業(yè)內(nèi)很少出現(xiàn)無序的價(jià)格戰(zhàn)
支出增加等等
3 產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)迅速
當(dāng)然，不能以評(píng)估為實(shí)際依據(jù)，但鈷鎳礦資源的稀少和新興國家對(duì)硬質(zhì)合金金屬的強(qiáng)勁需求應(yīng)該能成為行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展以新增量而非存量為動(dòng)力。
4 高固定成本
無疑，無論是資源型還是循環(huán)型鈷鎳粉企業(yè)，都是高固定成本企業(yè)。這使企業(yè)必須盡力使用其生產(chǎn)能力，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)周期向下，總體需求不足的時(shí)候，這是致命的產(chǎn)業(yè)因素，所以格林美并不是那種超長(zhǎng)期持有的品種。
5 歧義性和轉(zhuǎn)換成本缺乏
6 大幅度增容
現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)供應(yīng)不足是共識(shí)，但是否會(huì)引起過度投資產(chǎn)生產(chǎn)能過剩仍然需要關(guān)注，過度樂觀的預(yù)期可能使投資大幅增加，即使國內(nèi)礦資源不足仍然可以通過加大生產(chǎn)能力來緩解實(shí)際需求?；蛘呗?lián)系全球市場(chǎng)，國外供應(yīng)商看到產(chǎn)品缺口同時(shí)加大投資。另外，近來房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)整（甚至是泡沫破裂）對(duì)金屬市場(chǎng)需求可能有很大的負(fù)面影響。
在眾多導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的因素當(dāng)中，價(jià)格體系、需求缺口和需求增長(zhǎng)是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部沒有激烈競(jìng)爭(zhēng)的主導(dǎo)因素，現(xiàn)階段格林美也可以高速成長(zhǎng)，但眾多其他因素，如高固定成本，高退出壁壘一旦遇到產(chǎn)業(yè)發(fā)展放緩，或者說產(chǎn)業(yè)沒有預(yù)想中發(fā)展那么快，那可能是格林美的高風(fēng)險(xiǎn)因素。
的弱周期股票。
2. 對(duì)于格林美股票股價(jià)走勢(shì)的技術(shù)分析
在格林美股票日k線走勢(shì)中，做了4個(gè)標(biāo)記。
標(biāo)記1中，就均線而言，短期均線向上貫穿中長(zhǎng)期均線，該區(qū)域形成一個(gè)黃金交叉區(qū)域。這是一個(gè)很好的買入信號(hào)。從k線角度，格林美由最初的下降趨勢(shì)，形成了一個(gè)鯨吞形態(tài)，接著就突破了壓力線，壓力線轉(zhuǎn)換為支撐線，回抽，檢驗(yàn)支撐有效，成功由下降趨勢(shì)轉(zhuǎn)換為上升趨勢(shì)。
標(biāo)記2中，從rsi指標(biāo)來看，在k線驗(yàn)證支撐是否有效的下降過程中，rsi卻呈上升趨勢(shì)，形成背離現(xiàn)象，結(jié)合相對(duì)大的放量，這是一個(gè)很好的買入點(diǎn)。
標(biāo)記3中，從k線上來看，呈現(xiàn)一個(gè)的下降趨勢(shì)，沒有放量。但就均線而言，短期均線向下貫穿中長(zhǎng)期均線，形成死亡交叉區(qū)域，這是一個(gè)賣出信號(hào)。
標(biāo)記4中，k線已呈現(xiàn)一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的下降趨勢(shì)，但始終沒有跌破支撐線，支撐線和壓力線形成楔形，在頂點(diǎn)處應(yīng)該是一個(gè)形態(tài)反轉(zhuǎn)點(diǎn)，在這個(gè)區(qū)域出現(xiàn)了一個(gè)極大的放量，這也符合反轉(zhuǎn)形態(tài)的特征。從均線方面來看，在上一次的死亡交叉后，短中長(zhǎng)期均線再一次出現(xiàn)在一個(gè)比較集中的區(qū)域，理論上預(yù)期會(huì)出現(xiàn)一個(gè)黃金交叉。rsi指標(biāo)進(jìn)一步驗(yàn)證這個(gè)預(yù)測(cè)，rsi指標(biāo)小于20，是一個(gè)買入的信號(hào)。
3 投資模擬心得體會(huì)
3.1秉承什么投資理念
個(gè)人一直奉行“股市有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎”的指導(dǎo)思想，盡管是模擬炒股，我也是把所以資金當(dāng)做貨幣來進(jìn)行合理的投資規(guī)劃的。除此之外，我覺得在股市還要保持特立獨(dú)行，不跟風(fēng)不盲從，冷靜之余要學(xué)會(huì)劍走偏鋒。
3.2看待和處理資訊信息的方法
對(duì)待一些利好消息要冷靜看待，在股市不僅是技術(shù)和實(shí)力的博弈，同時(shí)也是心理和心態(tài)的較量，所以在做決策的時(shí)候要為其他的股民進(jìn)行一個(gè)理性的分析，不走尋常路才能有收獲。
3.3獲取行業(yè)分析數(shù)據(jù)和進(jìn)行行業(yè)分析的方法
在一學(xué)期的模擬炒股中，我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)：
1、買股票前，要對(duì)各股進(jìn)行宏觀面分析與技術(shù)面分析。在選各股時(shí)要多關(guān)注一些財(cái)經(jīng)新聞，了解國家最近頒布的政策，選擇“利好”股票領(lǐng)域，這對(duì)“熊市”里的股票操作尤其重要，因?yàn)椤靶苁小惫善辈▌?dòng)很大，尤其易受消息面的影響，所以時(shí)刻關(guān)注財(cái)經(jīng)新聞很重要。不要買自己不熟悉的股票，選擇幾只股票作為自選股堅(jiān)持每天觀察其走勢(shì)圖，利用k線與成交量，以及macd、bias、kdj等指標(biāo)進(jìn)行分析，關(guān)心該公司的一切公告信息，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)判斷公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及發(fā)展前景，再?zèng)Q定是否買進(jìn)。
2、要樹立一個(gè)正確的投資理念，做到不怕、不貪，不以市場(chǎng)的短期波動(dòng)而驚慌失措。由于我們炒股時(shí)間短，多數(shù)是短線操作，所以要學(xué)會(huì)控制倉位，盡量不滿倉，最好是半倉和三分之一的倉位，設(shè)定止損和止贏點(diǎn)，到了止損位和止贏位就堅(jiān)決賣出。買賣股票不要企望買到最低、賣到最高，因?yàn)樽畹秃妥罡呖捎龆豢汕?。要學(xué)會(huì)多看、多想、多操作，就會(huì)熟能生巧，保證資金安全是盈利的基石。 3、要鍛煉良好的心里素質(zhì)。要買賣股票是對(duì)人性缺點(diǎn)的最大考驗(yàn) ，我們要沉重冷靜分析，要有耐性，相信自己的判斷力，保持五分樂觀七分警覺。在形勢(shì)不利的時(shí)候及時(shí)抽身而退,從而最小化降低損失。
總之，通過這次模擬炒股，我學(xué)到了從理論到實(shí)踐的運(yùn)用，鞏固了證券投資專業(yè)知識(shí)，了解到不少上市公司的狀況，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也有了更深入的了解，更重要的是培養(yǎng)了關(guān)注財(cái)經(jīng)新聞的好習(xí)慣。相信只要我保持這樣的理念，一定會(huì)在真正的股票操縱中如魚得水的。
3.4公司基本面分析和技術(shù)分析的方法、作用及優(yōu)缺點(diǎn)。
基本面分析的缺陷：搜集數(shù)據(jù)的能力有限，不可能完全掌握市場(chǎng)的供需關(guān)系?；久鏀?shù)據(jù)和供求態(tài)勢(shì)的結(jié)論是相對(duì)確定的，但是行情價(jià)格卻是動(dòng)態(tài)變化的，如何把握價(jià)格在頂部和底部運(yùn)行時(shí)所處的不同階段以及對(duì)應(yīng)的基本面狀況，對(duì)于沒有受過專業(yè)訓(xùn)練的缺乏交易經(jīng)驗(yàn)的人來說是一道難題。另外在交易中還會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)因素，超出已知的基本面之外的，有些事無法預(yù)測(cè)和量化的。
技術(shù)分析的優(yōu)點(diǎn)是：利用各種資料，沒有收集資料的痛苦，直觀，客觀，非主觀性。
技術(shù)分析的缺陷：有一定的經(jīng)驗(yàn)性，各種指標(biāo)都是經(jīng)過處理后的結(jié)果，處理后原始信息有所損失是必然的，有一定的滯后性，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)技術(shù)性陷，再加上不可能有完全相同的情況出現(xiàn)，出現(xiàn)的差異有可能會(huì)使投資者判斷失誤，另外如果大多數(shù)人都在使用同一種技術(shù)分析方法，這些技術(shù)方法的有效性也會(huì)打折扣。
基本面分析的優(yōu)點(diǎn)：在正常情況下，基本面分析重點(diǎn)放在行情大勢(shì)上，不被日常的波動(dòng)迷惑，結(jié)論明確，可靠性較高，指導(dǎo)性較強(qiáng)。
4 投資模擬大賽的意見和建議
在學(xué)校進(jìn)行這些模擬投資大賽之余我們金融學(xué)生就像實(shí)驗(yàn)室之余工科的學(xué)生，其具備非凡的意義和巨大的作用，不管是學(xué)生，就連從領(lǐng)導(dǎo)到老師都得非常注重。但是實(shí)驗(yàn)的畢竟不是試驗(yàn)，需要在掌握了理論的基礎(chǔ)之上進(jìn)行的，而我們的模擬投資大賽雖然針對(duì)的主要是大三的學(xué)生但是大三學(xué)生所掌握的專業(yè)素質(zhì)并不是我們預(yù)期的那么完備。我建議學(xué)校應(yīng)該更多的普及比賽的范圍，增加比賽的趣味性，配合比賽再開展一些其他活動(dòng)。以比賽為軸心，其他活動(dòng)并行實(shí)施。但是倘若這樣，再加上學(xué)工的活動(dòng)，活動(dòng)的數(shù)量就會(huì)非常多，這樣質(zhì)量就會(huì)跟不上參與率就會(huì)相對(duì)降低，所以我教學(xué)永遠(yuǎn)都應(yīng)該跟行政緊密結(jié)合起來。要知道在我們學(xué)校，學(xué)生會(huì)要比教務(wù)處的影響力大很多倍，所以要從學(xué)工辦開始抓起，營造好的氛圍，打造濃厚的學(xué)術(shù)氣息，這樣才會(huì)是比賽達(dá)到事半功倍的效果。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇三
今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會(huì)，此次招聘會(huì)的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
此次招聘會(huì)有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對(duì)應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評(píng)委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評(píng)委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。
此次招聘會(huì)的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會(huì)：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評(píng)委們的想法。當(dāng)評(píng)委提問問題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會(huì)無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，不能一味追求高薪水。
從這次模擬招聘會(huì)的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對(duì)于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場(chǎng)時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會(huì)中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會(huì)之前做好準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對(duì)待我們身邊的每一件小事。
學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過程，生活是一個(gè)奮斗的過程，人生是一個(gè)不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇四
在人力資源課上，我們舉辦了一次模擬招聘會(huì)。本次模擬招聘會(huì)為了幫助我們更好地面對(duì)即將到來的就業(yè)招聘，通過模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來走向社會(huì)、走向工作崗位打好堅(jiān)定的基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步提高我們?cè)谖磥砬舐毦蜆I(yè)道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。大班分成小組進(jìn)行，分別扮演不同的角色，我們小組是扮演招聘公司的角色。負(fù)責(zé)制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當(dāng)天的流程圖等等。我們發(fā)布招聘廣告后，另一小組的成員根據(jù)我們的招聘職位要求制作簡(jiǎn)歷并參加面試，我們通過面試擇優(yōu)錄用。
通過這次模擬招聘會(huì)，我從中感受到了一個(gè)企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對(duì)人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有作面試官，但也因此能仔細(xì)觀察、分析和比較面試官和應(yīng)聘者的心理變化及語言活動(dòng)。以前自己沒注意到的問題在應(yīng)聘者身上體現(xiàn)了，自己以后正式面試就要引起注意了。
愿以及對(duì)公司的了解與認(rèn)可，最重要的是要看清簡(jiǎn)單問題中存在的殺機(jī)，理性思考，沉著應(yīng)對(duì)。同時(shí)，積極自信更應(yīng)是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次扮演考官的同學(xué)準(zhǔn)備得不是很充分，對(duì)于應(yīng)聘者過于輕松，缺少一些一針見血的問題，不像江蘇衛(wèi)視的“職來職往”節(jié)目那樣犀利的問題，沒有真正面試的那種緊張氣氛與競(jìng)爭(zhēng)的激烈感覺。但我相信大家是認(rèn)真的，都有很多收獲，能清楚的認(rèn)識(shí)到面試的重要性和競(jìng)爭(zhēng)性。
第二，從應(yīng)聘者看來，要事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。制作簡(jiǎn)歷也很重要，，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對(duì)號(hào)入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對(duì)應(yīng)鑲嵌。這次應(yīng)聘同學(xué)的簡(jiǎn)歷做得還是很不錯(cuò)的。另外，在面試時(shí)要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。
重視舉止形象。面試時(shí)要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。在面試時(shí)最好都能正裝出席，不要穿著過于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來聲音太響亮，喀喀的太難聽了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點(diǎn)。還有就是聲音一定要洪亮，表達(dá)要清楚。要有禮貌，進(jìn)門站直后向考官問好是很必要的。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。
通過這次模擬招聘會(huì)的分析比較，我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的'是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動(dòng)的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對(duì)自己的期望太高，對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待，要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。
這次模擬招聘會(huì)還算成功，它使我們發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢(shì)和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會(huì)有更好的表現(xiàn)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇五
人力資源招聘作為一個(gè)企業(yè)獲取人才的重要手段，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我在過去的幾年中參與了多個(gè)企業(yè)的人力資源招聘工作，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我將分享我在招聘過程中獲得的一些體會(huì)和心得。
第二段：制定招聘策略
無論是小公司還是大公司，在招聘之前都需要先制定一套行之有效的招聘策略。首先要明確招聘的目標(biāo)和崗位要求，然后選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體或者招聘中介。在制定招聘策略時(shí)，還要注意與相關(guān)部門的溝通，以確保每個(gè)候選人都有與崗位需求相匹配的技能和背景。
第三段：簡(jiǎn)歷篩選與面試環(huán)節(jié)
簡(jiǎn)歷篩選是招聘過程中至關(guān)重要的一步。在收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，我會(huì)先用篩選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)地掃描每份簡(jiǎn)歷，并根據(jù)相關(guān)的崗位要求進(jìn)行初步篩選。接下來是面試環(huán)節(jié)，要注意在面試中與應(yīng)聘者建立良好的溝通，了解他們的能力、個(gè)性和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的情況。面試官還應(yīng)該向應(yīng)聘者介紹公司的文化和愿景，以吸引優(yōu)秀的人才加入。
第四段：引入新員工和培訓(xùn)
當(dāng)選拔出合適的人才后，我們就要為他們提供一個(gè)友好的引入環(huán)境，并為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。新員工的入職培訓(xùn)應(yīng)該盡量系統(tǒng)和全面地介紹公司的戰(zhàn)略、目標(biāo)和流程，以幫助他們更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。此外，員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃應(yīng)該與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人能力發(fā)展相結(jié)合，以提高員工的工作技能和才能。
第五段：周期性評(píng)估和改進(jìn)
招聘工作不僅是一次性的過程，還需要進(jìn)行周期性的評(píng)估和改進(jìn)。通過定期的人力資源招聘評(píng)估，我們可以了解招聘的效果和存在的問題，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)也要與已雇傭員工進(jìn)行溝通和反饋，以了解他們對(duì)招聘和培訓(xùn)的意見和建議。通過不斷地調(diào)整和改進(jìn)，可以提高招聘的準(zhǔn)確性和效率，為公司吸引更多優(yōu)秀的人才。
總結(jié)
招聘工作是一個(gè)復(fù)雜而重要的人力資源管理過程，不僅僅需要秉持公平、公正的原則，還需不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。通過以上的幾點(diǎn)心得體會(huì)，我在人力資源招聘工作中逐漸摸索出適合公司的一套招聘流程和方法。在未來的招聘中，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷改進(jìn)和提高招聘工作的質(zhì)量和效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇六
人力資源招聘是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，直接影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)成敗。在我多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，我深刻體會(huì)到了招聘的挑戰(zhàn)和重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)人力資源招聘的一些心得體會(huì)，包括招聘流程的規(guī)劃、人才評(píng)估的準(zhǔn)確性、候選人體驗(yàn)的重要性、多元化招聘的優(yōu)勢(shì)以及反饋和改進(jìn)的重要性。
招聘流程的規(guī)劃是一個(gè)成功招聘的關(guān)鍵。在招聘之前，我通常會(huì)花時(shí)間進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和計(jì)劃。我會(huì)仔細(xì)分析職位要求，了解所需技能和經(jīng)驗(yàn)，以便更好地理解候選人的背景和能力。此外，我還會(huì)制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，以確保整個(gè)招聘過程的高效和順利進(jìn)行。
在候選人評(píng)估過程中，準(zhǔn)確性是最重要的。我會(huì)仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，了解候選人的工作經(jīng)歷、教育背景和技能，然后根據(jù)職位要求進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，我還會(huì)通過面試來進(jìn)一步評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。在評(píng)估過程中，我會(huì)制定具體的問題和考察點(diǎn)，以確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。
除了評(píng)估候選人的能力，候選人的體驗(yàn)也非常重要。我相信，一個(gè)好的招聘體驗(yàn)會(huì)留下深刻的印象，而一個(gè)差的體驗(yàn)則可能對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。因此，我會(huì)在整個(gè)招聘過程中注重候選人的體驗(yàn)，包括及時(shí)回復(fù)郵件、準(zhǔn)時(shí)面試、友好的面試氛圍等。我相信，良好的候選人體驗(yàn)可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，提高招聘的成功率。
多元化招聘也是一個(gè)重要的策略。在今天的多元化社會(huì)中，招聘也需要更加多元化。我會(huì)努力吸引并招聘來自不同背景和文化的人才，以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。我會(huì)在招聘廣告中強(qiáng)調(diào)公司的多元化價(jià)值觀，并主動(dòng)尋找來自不同群體的人才。我相信，不同的觀點(diǎn)和背景可以為企業(yè)帶來新鮮的創(chuàng)意和創(chuàng)新的思維方式。
在招聘結(jié)束后，我會(huì)定期進(jìn)行反饋和改進(jìn)。我會(huì)與新員工進(jìn)行溝通，了解他們?cè)谡麄€(gè)招聘過程中的感受和建議，并在以后的招聘中進(jìn)行改進(jìn)。此外，我還會(huì)與招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行反思和討論，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，并提出改進(jìn)措施。反饋和改進(jìn)可以幫助我們不斷提高招聘流程和結(jié)果，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)和企業(yè)需求。
總結(jié)起來，人力資源招聘是一個(gè)復(fù)雜而重要的環(huán)節(jié)。通過規(guī)劃招聘流程、準(zhǔn)確評(píng)估候選人、重視候選人體驗(yàn)、實(shí)施多元化招聘和進(jìn)行反饋和改進(jìn)，我相信可以提高招聘的成功率和效果。同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)也是不可或缺的，只有不斷適應(yīng)變化和提高自己的能力，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇七
今天參加了南宮市對(duì)師大實(shí)習(xí)生舉辦的模擬招聘會(huì)，這次活動(dòng)雖然是在計(jì)劃之內(nèi)的，由于準(zhǔn)備時(shí)間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的'上場(chǎng)了。在這次招聘會(huì)中感覺自己的表現(xiàn)不好，但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。
首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話說“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢?！弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿意的成績(jī)。還有在說課上由于資料較少，導(dǎo)致說課變成了一位的講述上課的過程，這是說課的大忌，究其原因還是準(zhǔn)備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細(xì)的研究說課。
其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張，面對(duì)老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時(shí)自己的回答充滿了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约骸＞o張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌?，在以后的?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。
最后就是才藝展示上，說實(shí)話說到這個(gè)環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會(huì)之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對(duì)你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時(shí)間，我會(huì)嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實(shí)自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘會(huì)結(jié)束了，這也意味著我們?cè)谀蠈m的最后一次活動(dòng)也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長(zhǎng)，今天的招聘會(huì)讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會(huì)很大的幫助。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇八
2013年12月27日下午兩點(diǎn)，在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開展了一個(gè)關(guān)于第十七期寧巨南新支隊(duì)的模擬招聘的活動(dòng)。參加這次活動(dòng)的有南宮市教育局的局長(zhǎng)魏局長(zhǎng)，南宮市教育局人事科郝科長(zhǎng)，第十七期寧巨南新支隊(duì)帶隊(duì)教師王響鈴老師，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動(dòng)共分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個(gè)環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個(gè)環(huán)節(jié)是才藝表演。
每一個(gè)環(huán)節(jié)都有兩位老師做評(píng)委，每位評(píng)委老師都會(huì)針對(duì)實(shí)習(xí)生的表述給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，還會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個(gè)實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場(chǎng)順序，首先出場(chǎng)的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師，這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第
三、
四、八、十和十一的位置。每個(gè)實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時(shí)間，這十幾分鐘的時(shí)間在真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)或許就決定著我們的命運(yùn)，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場(chǎng)的門口等待時(shí)就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個(gè)人最常做的動(dòng)作便是深呼吸了，因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場(chǎng)面，所以難免會(huì)非常緊張。雖然緊張，但是每個(gè)人都是堅(jiān)持走下三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會(huì)減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時(shí)的狀態(tài)了。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，評(píng)委老師都會(huì)對(duì)我們的表現(xiàn)給以懇切的評(píng)價(jià)，并對(duì)我們提出切實(shí)的意見和建議，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識(shí)性問題。再到說課環(huán)節(jié)，老師主要是對(duì)我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評(píng)價(jià)，說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行，但是才藝展示對(duì)于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來說就是一個(gè)難題了。
對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。
在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題，又增長(zhǎng)了見識(shí)，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！
第十七期寧巨南新支隊(duì)南宮二中中文鄭裴裴
今天參加了南宮市對(duì)師大實(shí)習(xí)生舉辦的模擬招聘會(huì)，這次活動(dòng)雖然是在計(jì)劃之內(nèi)的，由于準(zhǔn)備時(shí)間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的上場(chǎng)了。在這次招聘會(huì)中感覺自己的表現(xiàn)不好，但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。
首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話說“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢?！弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿意的成績(jī)。還有在說課上由于資料較少，導(dǎo)致說課變成了一位的講述上課的過程，這是說課的大忌，究其原因還是準(zhǔn)備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細(xì)的研究說課。
其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張，面對(duì)老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時(shí)自己的回答充滿了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌?，在以后的?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。
最后就是才藝展示上，說實(shí)話說到這個(gè)環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會(huì)之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對(duì)你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時(shí)間，我會(huì)嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實(shí)自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘會(huì)結(jié)束了，這也意味著我們?cè)谀蠈m的最后一次活動(dòng)也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長(zhǎng)，今天的招聘會(huì)讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會(huì)很大的幫助。
第十七期寧巨南新支隊(duì) 南宮南街小學(xué) 英語 張雪梅
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇九
我是管理學(xué)院xxx級(jí)x班的xxx，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長(zhǎng)的小組里，求職安全員的工作。
一、我的工作
在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位；得知需要面試安全員后，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容；認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責(zé)以及要求等等；制作簡(jiǎn)歷，遞交簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。
面試時(shí)，我認(rèn)真回答面試官問題。
面試結(jié)束后，我與本小組成員及時(shí)進(jìn)行交流、討論；還到其他組面試現(xiàn)場(chǎng)觀看其他小組的面試情況，向他們學(xué)習(xí)、交流；總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。
針對(duì)自己的工作，我做了如下的反思：
二、我的反思
（一）對(duì)小組的反思
1、小組做得好的地方
面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時(shí)確定了大組長(zhǎng)、小組長(zhǎng)；小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé)；大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。
面試后，我們小組進(jìn)行得最快，趁其他小組還在進(jìn)行時(shí)，我們能夠有機(jī)會(huì)對(duì)此次面試進(jìn)行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
2、小組的不足之處
面試前，面試官當(dāng)天直接開始面試，成員之間并沒有先進(jìn)行必要的溝通協(xié)商；面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。
面試時(shí)，某些成員準(zhǔn)備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人；面試時(shí)，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團(tuán)的其他成員；面試官未對(duì)求職者為選擇本公司求職進(jìn)行必要的感謝，這樣讓求職者對(duì)公司印象不大好；面試順便雜亂，沒有按照職位依次進(jìn)行面試；面試候場(chǎng)處紀(jì)律不好，考慮到這點(diǎn)，公司應(yīng)派專門人員進(jìn)行紀(jì)律管理。
面試后，我們小組進(jìn)行得還不錯(cuò)，都做得挺好的。
（二）其他小組值得借鑒的地方
因?yàn)樵谛〗M前面幾個(gè)面試，所以有機(jī)會(huì)去其他小組觀看、學(xué)習(xí)，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。
1、彭小平組
面試前，場(chǎng)地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場(chǎng)寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場(chǎng)”的標(biāo)語，甚至還有“加入東方，放飛夢(mèng)想”這樣的廣告；小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時(shí)回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度。
面試時(shí)首先簡(jiǎn)要介紹公司簡(jiǎn)單情況，并對(duì)選擇來自己公司表示感謝；面試過程中，候場(chǎng)紀(jì)律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性；面試問題專業(yè)，有針對(duì)性；面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié)；但存在求職者對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的信息都不太了解的情況；還有一點(diǎn)，也許面試官得太充分了，有時(shí)候提問屬于清單式提問，一個(gè)接著一個(gè)，甚至有點(diǎn)像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多；面試時(shí)，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實(shí)準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。
面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。
2、易威組
他們的可借鑒之處，主要有兩點(diǎn)：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進(jìn)行面試，兩批人員輪流面試；另外、他們每個(gè)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷不只一份，有利于每個(gè)面試官了解每個(gè)求職者的基本信息。
3、藺琴組
因?yàn)闀r(shí)間或者地點(diǎn)關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時(shí)候，聽到這樣一個(gè)問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎？”“喜歡看快樂大本營?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時(shí)候，你學(xué)到了些什么呢？”這個(gè)問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個(gè)和-諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學(xué)習(xí)能力，由此，藺琴組也準(zhǔn)備得很好。
每個(gè)組都有自己的特點(diǎn)，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個(gè)組都很認(rèn)真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實(shí)踐中收獲了很多，對(duì)《人員招聘與甄選》的理論知識(shí)有了實(shí)質(zhì)性的操作。
（三）對(duì)自我的反思
這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進(jìn)的地方，能夠有機(jī)會(huì)總結(jié)、改進(jìn)，也多虧了此次面試：
第一、 自己準(zhǔn)備不夠充分，對(duì)求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對(duì)面試官的'問題，不知道該怎樣從容地回答。
第二、 自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問題的時(shí)候，臉一紅，就不知道該說什么了。
第三、 今后應(yīng)該多抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學(xué)會(huì)如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。
這就是我針對(duì)此次模擬招聘的一個(gè)反思情況，我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說，人力資源部是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的部門，我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識(shí)的同時(shí)，多爭(zhēng)取些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，把理論知識(shí)用于實(shí)踐當(dāng)中，在實(shí)際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個(gè)公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。
今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會(huì)，此次招聘會(huì)的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
此次招聘會(huì)有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對(duì)應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評(píng)委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評(píng)委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。 此次招聘會(huì)的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會(huì)：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評(píng)委們的想法。當(dāng)評(píng)委提問問題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會(huì)無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，不能一味追求高薪水。
從這次模擬招聘會(huì)的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對(duì)于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場(chǎng)時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會(huì)中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會(huì)之前做好準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對(duì)待我們身邊的每一件小事。
學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過程，生活是一個(gè)奮斗的過程，人生是一個(gè)不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十
模擬招聘會(huì)心得體會(huì)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的模擬招聘會(huì)心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍，下面分享【模擬招聘會(huì)心得體會(huì)精品6篇】，供你選擇借鑒。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會(huì)。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì)，其實(shí)只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場(chǎng)，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場(chǎng)，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn)：1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競(jìng)爭(zhēng)大，有些職位只需要2,3個(gè)人，卻有40,50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)。2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對(duì)自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對(duì)公司要求太高，對(duì)自己要求太低。5、對(duì)自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。
第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對(duì)中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動(dòng)，口才大于實(shí)踐能力。
第三個(gè)原因，對(duì)工作要求高，對(duì)自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被限制在競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作;如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會(huì)，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會(huì)昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會(huì)。
11月26日，我們于中午2點(diǎn)趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會(huì)已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會(huì)也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場(chǎng)招聘會(huì)，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時(shí)的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時(shí)，已是5點(diǎn)，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會(huì)場(chǎng)也時(shí)一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘?？梢哉f這是我第一次參加招聘會(huì)。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會(huì)場(chǎng)。剩下四家與我們專業(yè)對(duì)口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，而且競(jìng)爭(zhēng)太強(qiáng)了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準(zhǔn)備投一份簡(jiǎn)歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應(yīng)聘者：這是我的簡(jiǎn)歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎么樣?
應(yīng)聘者：我過了六級(jí)。
招聘者拿出一張報(bào)紙：給我現(xiàn)場(chǎng)翻譯一下這篇文章吧。
應(yīng)聘者沉默了一會(huì)，然后開始翻譯。
招聘者：簡(jiǎn)歷我先留下，有什么消息我會(huì)聯(lián)系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡(jiǎn)歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿(mào)的居多。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標(biāo)準(zhǔn)。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎么樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺(tái)旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因?yàn)樗麄児居泻芏嗯畼I(yè)務(wù)員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個(gè)個(gè)男的。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經(jīng)驗(yàn)的?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗(yàn)等等。我想我把這位招聘者說動(dòng)了，她向我們要了簡(jiǎn)歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡(jiǎn)歷給了她，因?yàn)槲颐靼走@句話意味著我的簡(jiǎn)歷將石沉大海了。
投完簡(jiǎn)歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺(tái)前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)非常對(duì)口，于是就開始排隊(duì)。到我面試的時(shí)候，我先學(xué)別人交了簡(jiǎn)歷，說明我要應(yīng)聘進(jìn)出口部門。應(yīng)聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實(shí)話，我沒有準(zhǔn)備。我來參加招聘會(huì)只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡(jiǎn)歷。當(dāng)我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場(chǎng)，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。當(dāng)我說完以后，林總還是沒有看我?，F(xiàn)在想想，他應(yīng)該是對(duì)我的描述不感興趣，但當(dāng)時(shí)我沒意識(shí)到。好在我看到他一直在看我的簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會(huì)活動(dòng)介紹了一下。當(dāng)我說到我當(dāng)過旅游宣傳大使時(shí)，林總終于開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位?我當(dāng)時(shí)覺得這個(gè)問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊!現(xiàn)在想想這是個(gè)陷阱!他在考驗(yàn)我的反應(yīng)能力和我的心里承受能力。當(dāng)時(shí)我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的，當(dāng)然更熟悉國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對(duì)口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對(duì)是一場(chǎng)心里考驗(yàn)!還好我都重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個(gè)我看了n次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個(gè)部門?”“兩三個(gè)吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力呢?為什么我要你不要他們?”這個(gè)問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比，也不拿我和有經(jīng)驗(yàn)的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有高學(xué)歷，說實(shí)話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當(dāng)時(shí)非常冷靜，把我的優(yōu)點(diǎn)說了一下，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，林總就開始回?fù)粑?，有時(shí)候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點(diǎn)了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時(shí)我松了口氣，突然意識(shí)到，他是在看我的反應(yīng)能力，我也笑了笑說：“謝謝!”
就這樣，我投了兩份簡(jiǎn)歷，得到了一次面試的機(jī)會(huì)。
我自己也得到了一些心得體會(huì)：
1.招聘會(huì)只是一個(gè)平臺(tái)，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會(huì)降低自己的自信心，也會(huì)帶給企業(yè)不好的形象。
2.一定要事前做好準(zhǔn)備，特別是英語方面，平時(shí)多注意會(huì)話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對(duì)話場(chǎng)景，多些練習(xí)。
3.為了避免冷場(chǎng)，自己可以主動(dòng)的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題 方便自己到時(shí)提問，或者是主動(dòng)介紹自己的情況，對(duì)這些職位的了解等等。
4.應(yīng)聘中要時(shí)刻注意招聘者的一舉一動(dòng)，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時(shí)候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會(huì)怎么想。
本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì)，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請(qǐng)去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的招聘會(huì)。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭(zhēng)的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課，對(duì)自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對(duì)這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級(jí)物流管理的學(xué)生，對(duì)于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，較高的英語水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力，成為高級(jí)現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級(jí)復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識(shí)，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識(shí)。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對(duì)于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場(chǎng)來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對(duì)口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識(shí)，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的社會(huì)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。
通過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。
在招聘投簡(jiǎn)歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡(jiǎn)歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭(zhēng)取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對(duì)將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對(duì)當(dāng)前的招聘形勢(shì)，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識(shí)，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。
以上就是我參加這次招聘會(huì)所體會(huì)到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會(huì)，讓我真正認(rèn)清了未來的方向。
這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識(shí)，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說是參加，還不如說是參觀。因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢(shì)。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場(chǎng)，那場(chǎng)面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。
本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對(duì)身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對(duì)學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡(jiǎn)單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對(duì)自己的要求高了一些吧。招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。
還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場(chǎng)化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長(zhǎng)期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種.種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作;如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。
面對(duì)金融危機(jī)，面對(duì)就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對(duì)于工作，對(duì)于未來，我們會(huì)心想事成的。
很榮幸今天能夠參加招聘會(huì)。雖然我沒被安排到一個(gè)很好的攤位。也沒主動(dòng)跟那些高管去談(這真的很懊惱，真心不懂怎么去跟他們聊)。不過收獲還是很大的。因?yàn)槲腋蝗褐就篮系娜嗽谝黄稹Ｋ麄冇泻芏鄦栴}，很多想法去表達(dá)。雖然自己做得不夠好，但是能夠從聊天中得到的卻是很多的。
我是負(fù)責(zé)兩個(gè)攤位的，其中一個(gè)招的是銷售代表，說得難聽的就是打電話銷售的那種。我對(duì)這個(gè)不怎么感興趣，但不會(huì)否認(rèn)這個(gè)工作很差。一個(gè)早上只有3個(gè)人面試，很少。但我從其中一個(gè)面試官那聽到了一句話：“在小公司做事，大公司做人?！贝蠹沂窃趺蠢斫獾哪?如果我們進(jìn)了小公司，很多事情都是要自己去做，我們沒辦法想象。當(dāng)我們得到足夠的鍛煉，經(jīng)歷得足夠多的時(shí)候，變成一“老油條”的時(shí)候，我們就有實(shí)力去大公司競(jìng)爭(zhēng)了。其實(shí)怎么說呢，這隱含著的是，對(duì)于能力不足的我們，如果剛畢業(yè)就想非大公司不去，那么能斷定，壓力山大。這是好高騖遠(yuǎn)的節(jié)奏嗎?社會(huì)是殘酷的，是多樣的。對(duì)于還是白紙的我們，你受得了勾心斗角，偶爾的惡性競(jìng)爭(zhēng)嗎?只有成了老油條，你還怕什么?我說得很啰嗦，但這是我心中的感受。我不喜歡勾心斗角，其實(shí)很討厭那什么潛規(guī)則，那什么要走的后門。這一段我就不多說了。
接下來我就旁聽了另一個(gè)高管跟我們講的話。具體我也不記得太多了，中途聽到的。但是能夠肯定的是我們不能整天只對(duì)著自己的專業(yè)，出到社會(huì)，哪個(gè)老板會(huì)不喜歡多才的員工呢?你能夠做技術(shù)也有能力去策劃營銷，還愁著找工作嗎?忘記說了，這個(gè)高管以前也好似學(xué)計(jì)算機(jī)的。他畢業(yè)時(shí)在東莞移動(dòng)坐臺(tái)的那種。然后他發(fā)現(xiàn)這不合適就轉(zhuǎn)做銷售，人力資源這些。中國聯(lián)通，中國電信他都經(jīng)歷過。他是一個(gè)很重視團(tuán)隊(duì)的人。一個(gè)人的強(qiáng)大不如一個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力。話說回這個(gè)高管跟我們說的話吧。他說職場(chǎng)就是職業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)。平時(shí)多接觸不同的知識(shí)，充實(shí)自己，自己才更有能力去做事。就好比升職，只有你有了能力去擔(dān)任高級(jí)的職位，或者比現(xiàn)在坐在那個(gè)位上的人更適合，那么你就升職了。不要想社會(huì)有多黑。如果真正有實(shí)力，哪個(gè)老板不想要?你覺得黑那是因?yàn)槟氵€沒足夠強(qiáng)大到老板必須用你。后來在招聘會(huì)快結(jié)束的時(shí)候，又和一個(gè)電子商務(wù)的公司董事交流過。人很nice。其實(shí)很多都是大同小異的。我從中悟到：學(xué)校能給你的是有限的，能交給你的是最基礎(chǔ)的。對(duì)于出去社區(qū)沒多大的作用。順便提一下，今天來招我們專業(yè)相關(guān)的企業(yè)無不看你做過什么項(xiàng)目。你有一大堆證書能說明什么?不能，公司看中的不是你的過去，他要投資的是你的將來。你做過項(xiàng)目了，就證明有一定的實(shí)力。我看到不少師兄面試時(shí)都提到不少項(xiàng)目。我跟自己說，我實(shí)在太弱了。兩年后的我根本就沒有實(shí)力去應(yīng)聘這些崗位。大學(xué)，你學(xué)什么?不如學(xué)習(xí)怎么去接項(xiàng)目，怎么在社會(huì)中知道發(fā)展的前景，讓自己做好準(zhǔn)備，以致于我們出來工作的時(shí)候能夠順利過渡。為什么這么說?因?yàn)樵趯W(xué)校沒做過項(xiàng)目，沒多與社會(huì)接觸。在學(xué)校只學(xué)到的基礎(chǔ)只會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦懈量?，因?yàn)楹芏鄦栴}不會(huì)處理，不會(huì)應(yīng)對(duì)?，F(xiàn)在的你還整天沉迷那dota，lol?自己衡量吧。
說的很啰嗦，很不好。但畢竟是我自己的體會(huì)。希望大家在剩下的時(shí)間珍惜好，好好去做有用的事情。
今天春季招聘會(huì)在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會(huì)。
進(jìn)到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐把自己簡(jiǎn)歷送到各個(gè)用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當(dāng)時(shí)想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細(xì)的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識(shí)面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會(huì)，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對(duì)招聘多了解一點(diǎn)無疑有益于我們今后的學(xué)習(xí)，對(duì)我們將來應(yīng)聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求都是會(huì)多種軟件技術(shù)，所以我們不能學(xué)會(huì)一種軟件就覺得可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中的能力，否則知識(shí)再多也是無益的。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十一
人力資源公司作為招聘的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在雇主與求職者之間扮演著橋梁的角色。多年以來，我在人力資源公司擔(dān)任招聘職位，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我對(duì)人力資源公司招聘的心得體會(huì)。
首先，人力資源公司在招聘過程中起到了篩選人才的重要作用。招聘經(jīng)理通過對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)的全面評(píng)估，選出了最適合雇主需求的人才。作為招聘者，我們可以通過一些細(xì)節(jié)判斷求職者的適應(yīng)性和潛質(zhì)。例如，在面試中，候選人的反應(yīng)和回答問題的方式、溝通能力和表達(dá)能力等都能反映出求職者的潛力和適應(yīng)性。因此，在招聘過程中，人力資源公司要善于觀察和分析，以挑選出最符合公司需求的人才。
其次，在人力資源公司招聘過程中，建立和維護(hù)與雇主的密切關(guān)系非常重要。我們要了解公司的需求、發(fā)展方向以及核心價(jià)值觀，以便更好地幫助雇主找到最匹配的人才。與雇主建立緊密的合作關(guān)系，可以更準(zhǔn)確地了解雇主的要求和期望，從而更好地為其提供招聘服務(wù)。此外，互相交流和溝通，及時(shí)解決問題和反饋，也能更好地維護(hù)與雇主的合作關(guān)系，為其創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第三，人力資源公司在招聘過程中，要注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。一方面，我們可以通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃幫助求職者提升技能和知識(shí)，以提高其競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，我們可以向雇主提供有關(guān)人才發(fā)展與管理的建議，幫助雇主建立高效的人才梯隊(duì)和培養(yǎng)體系。人才的培養(yǎng)和發(fā)展不僅對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有益，也是企業(yè)發(fā)展的必要條件。因此，在人力資源公司的招聘過程中，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，是非常重要的。
第四，在人力資源公司的招聘過程中，我們要始終把握好風(fēng)險(xiǎn)管理的平衡。招聘的過程中難免會(huì)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，如雇用不適合的人才、人才流失等。因此，人力資源公司需要不斷學(xué)習(xí)和提升，以減少招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)。例如，我們可以通過建立有效的評(píng)估機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，降低招聘錯(cuò)誤率。此外，我們還需要調(diào)整招聘策略和方法，提高招聘的準(zhǔn)確性和效率。只有做好風(fēng)險(xiǎn)管理，我們才能在招聘過程中更好地服務(wù)雇主，為其帶來價(jià)值。
最后，作為人力資源公司的招聘人員，我們應(yīng)該時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。行業(yè)發(fā)展迅速，新的招聘方法和技術(shù)也層出不窮。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新的招聘理念和技術(shù)，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們還要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)現(xiàn)有的招聘方法和流程，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，我們才能不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，為求職者和雇主提供更好的招聘服務(wù)。
綜上所述，人力資源公司在招聘過程中起到了重要的作用。通過篩選人才、與雇主建立良好的關(guān)系、注重人才培養(yǎng)和發(fā)展、把握好風(fēng)險(xiǎn)管理的平衡以及保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度，我們可以更好地為求職者和雇主提供專業(yè)的招聘服務(wù)。在未來的招聘工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)招聘方法，為人力資源公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十二
隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的需求越來越大，企業(yè)的招聘成為了一項(xiàng)十分重要的工作。為了更好地了解企業(yè)招聘的過程和要求，我參加了一次企業(yè)招聘模擬活動(dòng)。通過這次活動(dòng)，我深刻地體會(huì)到了企業(yè)招聘的重要性和技巧，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
首先，在模擬招聘活動(dòng)中，我明白了企業(yè)招聘需要綜合考察一個(gè)人的素質(zhì)和能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)人的能力不僅僅體現(xiàn)在個(gè)人的技術(shù)水平上，還包括對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力、溝通表達(dá)能力、解決問題的能力等等。因此，在招聘的過程中，企業(yè)往往會(huì)通過個(gè)人面試、心理測(cè)試等方式綜合考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)。在模擬招聘活動(dòng)中，我積極參與，并不斷提升自己的能力。通過互動(dòng)交流、團(tuán)隊(duì)合作等方式，我不僅展現(xiàn)出了自己的技術(shù)實(shí)力，還讓企業(yè)更好地了解了我的綜合素質(zhì)。
其次，我在模擬招聘中認(rèn)識(shí)到了個(gè)人的自我推銷和形象塑造的重要性。在參加模擬招聘的過程中，我注意到同樣有實(shí)力的人，通過不同的方式展現(xiàn)自己，所取得的效果卻大相徑庭。有些人在面試中表現(xiàn)得沉穩(wěn)自信，語言流利，與面試官保持良好的眼神交流，給人留下深刻的印象；而有些人卻過于緊張，語言不流利，甚至無法回答一些基本問題。對(duì)此，我深刻意識(shí)到，無論是在模擬招聘還是實(shí)際招聘中，個(gè)人的自我推銷和形象塑造至關(guān)重要。因此，我在模擬招聘中努力調(diào)整自己的心態(tài)，提高自信心，充分準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹，以打造一個(gè)良好的形象。
此外，通過參與模擬招聘，我還懂得了招聘時(shí)重視團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的重要考核點(diǎn)之一。在模擬招聘中，我們被分為了不同的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)有著不同的任務(wù)，需要相互合作完成。通過實(shí)際操作，我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們需要共同分析問題，討論解決方案，分工合作，協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，我們還需要通過有效的溝通，及時(shí)傳達(dá)信息和理解他人的意見。通過這一模擬活動(dòng)，我深刻地體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力對(duì)于一個(gè)企業(yè)招聘者來說是多么重要。
最后，我在模擬招聘中也認(rèn)識(shí)到了不斷學(xué)習(xí)和提升的重要性。在這個(gè)變化快速的社會(huì)中，企業(yè)要求職員具備不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。在模擬招聘活動(dòng)中，我們需要通過參加各種培訓(xùn)課程和講座來提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過這一過程，我深刻意識(shí)到自己的知識(shí)面相對(duì)狹窄，需要不斷充實(shí)自己，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。未來的企業(yè)崗位中，技術(shù)更新?lián)Q代迅速，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的人才才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
通過這次模擬招聘活動(dòng)，我對(duì)企業(yè)招聘有了更深刻的了解。企業(yè)招聘不僅僅是對(duì)個(gè)人技術(shù)水平的考察，更需要綜合素質(zhì)的充實(shí)、個(gè)人形象的塑造、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的展示以及不斷學(xué)習(xí)和提升的精神。作為一名求職者，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)這次經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力，以更好地適應(yīng)未來的職業(yè)發(fā)展。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十三
人力資源是企業(yè)中至關(guān)重要的一個(gè)部門，它負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理和發(fā)展人力資源。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，招聘是人力資源的核心職能之一，而人力資源公司則承擔(dān)著為其他企業(yè)提供專業(yè)招聘服務(wù)的角色。在過去的幾年里，我從事了一段時(shí)間的人力資源公司招聘工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)人力資源公司招聘的心得和體會(huì)。
第二段：人力資源公司擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)
人力資源公司之所以能提供專業(yè)的招聘服務(wù)，主要是因?yàn)樗麄儞碛幸恢I(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)通常由經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘顧問、人事專員和獵頭組成，他們具備廣泛的行業(yè)知識(shí)和招聘經(jīng)驗(yàn)。在我工作的這家人力資源公司，我們每個(gè)招聘顧問都有深入了解各個(gè)行業(yè)的要求，并能根據(jù)企業(yè)的需求尋找合適的人才。這樣的團(tuán)隊(duì)能夠有效地進(jìn)行候選人篩選，以滿足企業(yè)的招聘需求。
第三段：人力資源公司能提供多種招聘渠道
與企業(yè)自行招聘不同，人力資源公司有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如能夠通過多個(gè)渠道招聘到合適的候選人。他們通常通過自己的招聘網(wǎng)站、職業(yè)網(wǎng)站、社交媒體和獵頭等多種渠道來發(fā)布招聘信息，以吸引更多的求職者。并且，人力資源公司還會(huì)收集和整理大量的求職者信息，以便在需要時(shí)能快速定位和聯(lián)系合適的候選人。
第四段：人力資源公司能提供全方位的招聘服務(wù)
人力資源公司在招聘過程中提供的服務(wù)不僅限于招聘渠道，還包括職位分析、職位描述和薪資談判等。他們可以與企業(yè)一起討論需求，并分析職位對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。然后，他們會(huì)幫助制定職位描述，以便更準(zhǔn)確地吸引適合的候選人。在面試和錄用階段，他們還可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行候選人評(píng)估和談判。這些全方位的服務(wù)能夠幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)地找到合適的員工，提高企業(yè)的招聘效率。
第五段：人力資源公司招聘也存在的一些挑戰(zhàn)
盡管人力資源公司在招聘工作上有很多優(yōu)勢(shì)，但他們也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，他們需要適應(yīng)多樣化的招聘需求，不同企業(yè)的需求往往各有不同。其次，他們需要與不同的候選人打交道，每個(gè)候選人都有自己的特點(diǎn)和需求。此外，他們還需要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人力資源公司需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
人力資源公司的招聘工作是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，他們通過擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、多種招聘渠道和全方位的招聘服務(wù)，為企業(yè)提供了高效準(zhǔn)確的招聘解決方案。雖然他們面臨一些挑戰(zhàn)，但通過不斷學(xué)習(xí)和提升，他們能夠適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。我在人力資源公司的招聘工作中學(xué)到了很多，對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿了熱情，并希望能繼續(xù)深入了解和探索這個(gè)領(lǐng)域。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十四
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，越來越多的企業(yè)選擇由人力資源公司來進(jìn)行招聘和篩選人才。通過與這些公司的合作，我深刻感受到了人力資源公司招聘的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。下面我將從招聘范圍、專業(yè)性、高效性、降低成本和候選人體驗(yàn)五個(gè)方面分享我的體會(huì)。
首先，人力資源公司擁有更廣泛的招聘范圍。傳統(tǒng)的招聘方式通常只是通過企業(yè)的官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站和招聘廣告等渠道來發(fā)布招聘信息，并難以吸引到更多的人才。而人力資源公司通過建立與不同行業(yè)、不同人才群體的聯(lián)系，擁有更廣泛的人才資源。這使得企業(yè)可以在更大的范圍內(nèi)尋找合適的人才，提高招聘成功的幾率。
其次，人力資源公司的專業(yè)性更強(qiáng)。招聘是一門專業(yè)的工作，需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和深入的了解。人力資源公司擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，他們熟悉市場(chǎng)需求、掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，并具備優(yōu)秀的人才評(píng)估能力。通過他們的專業(yè)分析和評(píng)估，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地找到符合自身需求的人才，并能根據(jù)不同職位的特點(diǎn)提出相應(yīng)的招聘策略。
第三，人力資源公司的招聘效率更高。傳統(tǒng)的企業(yè)招聘通常耗時(shí)長(zhǎng)、流程繁瑣。對(duì)于企業(yè)來說，時(shí)間就是金錢，長(zhǎng)時(shí)間的招聘周期會(huì)增加企業(yè)的成本。而人力資源公司借助先進(jìn)的招聘技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，能夠提高招聘效率，加快招聘流程。他們擁有龐大的人才儲(chǔ)備庫，能夠快速匹配候選人的需求，幫助企業(yè)更快速地填補(bǔ)職位空缺。
第四，人力資源公司能夠幫助企業(yè)降低招聘成本。企業(yè)自己進(jìn)行招聘需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。在面對(duì)大規(guī)模招聘時(shí)，這些成本往往會(huì)倍增。而與人力資源公司合作，企業(yè)只需要支付一定的費(fèi)用即可，可以幫助企業(yè)降低招聘的成本壓力。此外，人力資源公司還可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行薪資調(diào)查和福利福利，為企業(yè)提供更多實(shí)質(zhì)性的支持。
最后，人力資源公司注重候選人的體驗(yàn)。面試是候選人與企業(yè)第一次接觸的機(jī)會(huì)，也是展示企業(yè)形象和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。人力資源公司注重為候選人提供良好的面試體驗(yàn)，從預(yù)約面試、面試環(huán)境、面試過程到結(jié)果反饋等，都會(huì)細(xì)致入微地關(guān)注。他們提供專業(yè)的咨詢和面試輔導(dǎo)，幫助候選人充分準(zhǔn)備面試，從而提高面試的成功率。
綜上所述，人力資源公司在招聘中的專業(yè)性、高效性、降低成本和候選人體驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)使得越來越多的企業(yè)選擇與之合作。通過與人力資源公司的合作，企業(yè)能夠更廣泛地尋找到適合的人才，提高招聘效率，降低招聘成本，并為候選人提供更好的招聘體驗(yàn)。在未來的發(fā)展中，人力資源公司的作用將會(huì)更加重要。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十五
籌備了近三周的模擬招聘會(huì)在十分火爆的場(chǎng)面中拉下了帷幕，每一組的成員都投入了前所未有的熱情;不知不覺中，大家已經(jīng)把它當(dāng)成了"真槍實(shí)彈的戰(zhàn)場(chǎng)"，開始的嬉笑不見了，不管是招聘的還是應(yīng)聘的臉上都寫滿了認(rèn)真，以至于下課鈴聲響起的時(shí)候才感覺回到了現(xiàn)實(shí)中，只感嘆"結(jié)束"真的太匆匆。
其實(shí)看看大家對(duì)準(zhǔn)備工作的重視，會(huì)覺得招聘會(huì)的成功也是必然的;作為一個(gè)應(yīng)聘者，每一位同學(xué)都準(zhǔn)備了精美的中英文簡(jiǎn)歷，從內(nèi)容到包裝均不輸正規(guī)的材料;作為招聘單位，企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告等資料也都是十分精彩且具特色，下面我將就我們小組準(zhǔn)備工作具體的開展情況進(jìn)行小結(jié)。
作為模擬現(xiàn)場(chǎng)的316教室有了與往日不同的氣氛，墻上貼出了色彩斑斕的廣告，到處是忙碌的身影，各個(gè)小組都在做招聘前的最后準(zhǔn)備。正式進(jìn)入模擬程序之后，我們小組的代表首先進(jìn)行了企業(yè)宣傳，全方位地介紹了"楚天大酒店"的概況，經(jīng)營理念，本次招聘崗位及崗位要求等內(nèi)容，配合我們張貼的宣傳畫，成功地引起了大家的注意，也使應(yīng)聘者可以更好地進(jìn)行選擇。
當(dāng)八個(gè)企業(yè)的招聘人員完成了宣傳工作之后，隨著羅帆老師的一聲令下——"模擬招聘開始了"，前面的程序讓大家很快地進(jìn)入了自己的角色;相較于其他的招聘單位，我們"楚天大酒店"不論從名稱，企業(yè)實(shí)力，招聘崗位，薪金報(bào)酬和招聘人員的分工配合方面均比較突出，所以沒過多久我們的招聘點(diǎn)前就排起了長(zhǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍，原計(jì)劃使用一天的招聘表格在上午招聘會(huì)結(jié)束的時(shí)候就只剩下了2張，而看到有的招聘點(diǎn)因?yàn)楣忸櫟娜颂俣鴮?duì)招聘人員進(jìn)行"裁員"的時(shí)候，我們知道我們已經(jīng)成功了一半。
在經(jīng)驗(yàn)互通之后，下午的兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行得顯然都順利多了，招聘小組的人更加有條理，也更加從容。鑒于上午的經(jīng)驗(yàn)，每一個(gè)人的面前都多了一大瓶水，說起話來看似更加和藹可親，同時(shí)也更加省力，雖然排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的人依然很多，但一切都顯得井井有條，在大家默契的配合中成功地完成了這次招聘任務(wù)。
經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多，不僅看到了應(yīng)聘的激烈，更體會(huì)了作為招聘人員的辛苦。
每一個(gè)應(yīng)聘者都希望招聘人員用最大的熱情來認(rèn)真對(duì)待自己，可招聘者同一天要重復(fù)經(jīng)歷幾十甚至上百次同樣的過程，不厭其煩地回答相同的問題，一次一次地介紹自己的企業(yè)，其辛苦不言而喻。而看似簡(jiǎn)單的一問一答中也有很多的學(xué)問，招聘員要負(fù)責(zé)把握問題的時(shí)間及方向，還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì)。
相信這樣的一次經(jīng)歷，將會(huì)非常有利于我們?cè)谖磥黼p選會(huì)上的表現(xiàn)，不管我們將來是否有機(jī)會(huì)正式從事人力資源的管理，但掌握了這方面的基礎(chǔ)知識(shí)，必然將對(duì)我們的職業(yè)生涯起到推動(dòng)作用。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十六
這兩年，與“臨時(shí)工”這個(gè)膾炙人口的名詞一起紅火一樣齊名的，還有一個(gè)叫做“蘿卜招聘”的新名詞，在網(wǎng)上一搜，哎呀，了不得，1400多相關(guān)詞條，尤為值得注意的是，這種飽受社會(huì)質(zhì)疑的招聘方式目前還正在遍地開花，且大有蔓延之勢(shì)。
“蘿卜”招聘，其實(shí)與蘿卜本身卻毫無干系，而是對(duì)目前盛行的“量身定制”招聘公務(wù)員這一現(xiàn)象的形象概括。從字面理解就是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”之意，說得再白話再容易理解一點(diǎn)，就是某些有權(quán)有使的“大蘿卜”們?yōu)樽约旱摹靶√}卜”挖個(gè)坑，再把“小蘿卜”埋進(jìn)去。讓“小蘿卜”在“大蘿卜”的光輝照耀下，充分地享受著“大蘿卜”多年攢下的營養(yǎng)，然后，再把自己也變成一只世襲的“大蘿卜”。
但遺憾的是，這種量身定制式的“蘿卜招聘”，卻并非什么人力資源管理新技術(shù)，也并不是什么人力資源管理創(chuàng)新，而是史上最大的一種人力資源管理恥辱。既讓人力資源管理科學(xué)蒙羞，也打了所有號(hào)稱“人力資源部”及“人力資源管理者”的一記狠狠的耳光。
而“蘿卜招聘”的遍地開花和愈演愈烈，就只能說明我國現(xiàn)有的人力資源體制存在嚴(yán)重缺陷，現(xiàn)有的人力資源部的基礎(chǔ)職能根本沒有發(fā)揮，所有的人力資源管理者都嚴(yán)重失職或腐敗不堪。
從管理的角度看，“蘿卜招聘”首先是違背了人力資源管理科學(xué)，體現(xiàn)了現(xiàn)有管理者在人力資源管理上的無知和落后。從法律的角度來看，“蘿卜招聘”就更是一種徹頭徹尾的職業(yè)犯罪，它不僅破壞了人力資源管理者自身的威信，還破壞了社會(huì)的公平和正義，從而也給社會(huì)的穩(wěn)步與健康發(fā)展埋下了隱患。
“蘿卜招聘”之危害應(yīng)該是盡人皆知。但要消除這種危害，首先就必須讓那些占著人力資源管理位置的所有的人力資源管理者都去學(xué)習(xí)現(xiàn)代的人力資源理論，不要把一些本身就是空心蘿卜的無能無品之徒放在人力資源管理的位置上。其次，還需要建立科學(xué)的人力資源機(jī)制，而不要像現(xiàn)在這樣掛著“人力資源部”的羊頭去賣“蘿卜招聘”的狗肉。此外，更要讓那些炮制“蘿卜招聘”的“大蘿卜、小蘿卜”及“蘿卜招聘官們”付出代價(jià)，除此無他!
正所謂“龍生龍、鳳生鳳”一樣，“小蘿卜”也不可能因?yàn)楸弧按筇}卜”事先埋在坑里而成為一條“人參”，一個(gè)真正有才能的人也是不屑于被人預(yù)埋的。蘿卜招聘的結(jié)局只能是讓大蘿卜的自私、無知和貪婪在小蘿卜身上延續(xù)，這將是整個(gè)社會(huì)的災(zāi)難。
作為人力資源管理者而言，你可以喪失自己的人格和尊嚴(yán)，可以踐踏制度和法律，可以罔顧社會(huì)公平和正義，也可以展示自己的無知、自私和貪婪，但是，請(qǐng)不要玷污人力資源管理科學(xué)，那是會(huì)載入史冊(cè)、遺臭萬年的。也請(qǐng)那些掛著hr管理招牌而無人力資源管理之能的相關(guān)部門們摘下自己的招牌，以免誤導(dǎo)他人、遺禍社會(huì)。至于那些打著人力資源管理之招牌而行“蘿卜招聘”之實(shí)的hr管理者們，還是回家洗洗睡去吧。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十七
第一段：介紹招聘模擬的背景和目的（大約200字）
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)招聘已成為重要的環(huán)節(jié)之一。為了使學(xué)生更好地適應(yīng)未來的職業(yè)道路，許多學(xué)校開展了企業(yè)招聘模擬活動(dòng)。我校近日也舉行了一場(chǎng)精彩的招聘模擬，旨在幫助同學(xué)們了解企業(yè)招聘的流程與技巧，提升他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
第二段：參與模擬招聘過程中的體會(huì)（大約300字）
在這次招聘模擬中，我擔(dān)任了應(yīng)聘者角色，參與了幾個(gè)崗位的模擬面試。我發(fā)現(xiàn)，招聘面試并非僅僅是簡(jiǎn)單地回答一些問題，而是要全面展現(xiàn)出個(gè)人的能力和潛力。在模擬面試前，我仔細(xì)準(zhǔn)備了自己的簡(jiǎn)歷和求職信，并研究了崗位要求和公司的背景信息。面試過程中，我積極展示自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，表達(dá)自己對(duì)工作的熱情和理解。同時(shí)，我也學(xué)到了面試中的一些技巧，比如與面試官保持良好的溝通，回答問題時(shí)謙虛而自信地表達(dá)觀點(diǎn)，盡量體現(xiàn)出個(gè)人的價(jià)值和特長(zhǎng)。
第三段：觀察招聘官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)與要求（大約300字）
在面試過程中，我也觀察到了招聘官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)與要求。他們注重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力，而不僅僅看重個(gè)人的技能和經(jīng)驗(yàn)。他們鼓勵(lì)應(yīng)聘者展示自信和積極向上的態(tài)度，具備解決問題的能力和良好的溝通能力。此外，對(duì)于崗位相關(guān)的技能和知識(shí)，他們也希望應(yīng)聘者能夠表現(xiàn)出自己的實(shí)際操作能力和專業(yè)知識(shí)。這些觀察讓我意識(shí)到在招聘過程中，要注重塑造自己的全面素質(zhì)，不僅僅要關(guān)注專業(yè)知識(shí)，還要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：觀察到的問題和不足（大約200字）
在進(jìn)行招聘模擬中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。首先，有些同學(xué)在崗位要求和公司背景的了解上存在欠缺，導(dǎo)致他們無法準(zhǔn)確表達(dá)自己對(duì)工作的理解與認(rèn)同。其次，一些同學(xué)在面試中缺乏自信和與面試官的良好溝通能力。他們回答問題時(shí)缺乏條理性，不能全面思考和表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這些問題的存在提醒著我，在今后的學(xué)習(xí)和提升中，應(yīng)注重不斷補(bǔ)充知識(shí)和鍛煉能力，提高自己的綜合素質(zhì)。
第五段：分享的體會(huì)與收獲（大約200字）
通過這次招聘模擬，我深刻體會(huì)到了求職的挑戰(zhàn)和對(duì)自身能力的要求。我明白了一個(gè)好簡(jiǎn)歷和求職信的重要性，以及面試的重要環(huán)節(jié)和表現(xiàn)技巧。我也認(rèn)識(shí)到綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力對(duì)于就業(yè)的重要性。在未來的求職過程中，我將努力提升自己的能力和素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信，以應(yīng)對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：通過參與企業(yè)招聘模擬活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了個(gè)人的發(fā)展需求和自身的不足之處。這次模擬招聘讓我了解了企業(yè)招聘的流程與技巧，提升了我對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)能力。我相信在今后的學(xué)習(xí)和求職過程中，這次招聘模擬給予我的啟示和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)對(duì)我有著重要的影響和幫助。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十八
招聘是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，擔(dān)任招聘經(jīng)理角色的我有幸參加了一次招聘管理模擬任務(wù)。通過這次模擬，我深刻體會(huì)到了招聘的重要性以及招聘管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。以下是我對(duì)這次招聘管理模擬任務(wù)的體會(huì)和心得。
首先，招聘的前期準(zhǔn)備至關(guān)重要。在模擬任務(wù)開始之前，我們小組充分了解了所需招聘的崗位要求以及對(duì)應(yīng)的能力和技能。經(jīng)過充分了解之后，我們制定了詳盡的招聘計(jì)劃，包括宣傳渠道、招聘廣告的設(shè)計(jì)等。在這個(gè)過程中，我意識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的招聘經(jīng)理需要有寬廣的知識(shí)面和細(xì)致入微的工作態(tài)度。只有充分了解崗位需求以及市場(chǎng)情況，才能更好地組織招聘活動(dòng)，吸引到合適的人才。
其次，篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)需要細(xì)致入微。簡(jiǎn)歷是招聘經(jīng)理挑選合適候選人的第一步。在模擬任務(wù)中，我們小組收到了大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，面對(duì)如此龐大的信息量，我深感篩選的重要性。通過認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)能夠反映出應(yīng)聘者的工作態(tài)度和能力。一份仔細(xì)編寫、格式規(guī)范的簡(jiǎn)歷往往比其他簡(jiǎn)歷更能吸引我的注意。招聘經(jīng)理需要善于觀察和判斷，通過簡(jiǎn)歷初篩找出最為合適的候選人進(jìn)入下一輪面試。
然后，面試是了解應(yīng)聘者真實(shí)能力的重要環(huán)節(jié)。在模擬任務(wù)中，我們小組通過面試與候選人進(jìn)行深入交流，了解他們的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。面試是候選人個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)匹配度的重要評(píng)估工具。在面試中，我經(jīng)常問一些開放式問題，以便更好地了解候選人的思維方式和解決問題的能力。此外，面試過程中仔細(xì)觀察候選人的面部表情和身體語言也是必要的，從中可以判斷候選人的自信心和溝通能力。
其次，面試結(jié)束后的綜合考量是招聘經(jīng)理的重要任務(wù)。當(dāng)所有面試結(jié)束后，我們小組開始進(jìn)行候選人的綜合考量。在考量過程中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)候選人都有他們獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和不足之處。而在這個(gè)環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理需要主動(dòng)尋找候選人的互補(bǔ)性，以及他們能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來的正面影響。在這個(gè)過程中，我意識(shí)到人才的選拔并非只看硬性指標(biāo)，更應(yīng)該考慮候選人與團(tuán)隊(duì)的匹配程度。
最后，與招聘結(jié)束相關(guān)的流程是簽訂勞動(dòng)合同。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理需要對(duì)候選人進(jìn)行最終的評(píng)估，以確保他們能夠勝任所招聘的職位。同時(shí)，招聘經(jīng)理也需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同的合法性和雙方的權(quán)益。在這次模擬任務(wù)中，我們小組在勞動(dòng)合同的編制過程中體會(huì)到了對(duì)法律法規(guī)的重視，并確保每一份合同都符合法定規(guī)定。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇十九
第一段：簡(jiǎn)要介紹模擬招聘活動(dòng)的背景和目的（約200字）
模擬招聘是一種模擬真實(shí)招聘過程的活動(dòng)，通常由學(xué)校、企業(yè)或相關(guān)組織組織舉辦。其主要目的是讓參與者能夠通過模擬招聘的方式提升自己的招聘技巧和了解就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。在這個(gè)過程中，參與者可以鍛煉自己的面試與溝通能力，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二段：參與模擬招聘的學(xué)習(xí)和收獲（約300字）
首先，模擬招聘活動(dòng)給予了我很多珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷和求職信，并學(xué)會(huì)了如何在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力。此外，在模擬招聘的過程中，我還學(xué)習(xí)到了與招聘官的溝通技巧，包括如何自信、友善地回答問題，同時(shí)也更加了解了招聘官所看重的能力和素質(zhì)。
其次，參與模擬招聘讓我對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有了更深入的了解。在與招聘官的對(duì)話中，我了解到了就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求和挑選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。這對(duì)我在未來的求職中非常有幫助，我能更加精確地找到符合我能力和興趣的職位，并適應(yīng)市場(chǎng)的需求。
第三段：模擬招聘中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案（約300字）
在模擬招聘的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。例如，一開始我對(duì)面試的準(zhǔn)備不足，缺乏自信，導(dǎo)致表現(xiàn)不佳。面對(duì)這個(gè)問題，我開始研究面試技巧和官方常見問題，并充分準(zhǔn)備自己的回答。我還請(qǐng)教了老師和其他同學(xué)，聽取他們的建議和經(jīng)驗(yàn)。通過不斷的努力和實(shí)踐，我逐漸增強(qiáng)了自信心，并在模擬面試中取得了好成績(jī)。
另一個(gè)挑戰(zhàn)是如何在有限的時(shí)間內(nèi)充分展示自己的優(yōu)勢(shì)。在模擬招聘的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的回答有時(shí)過于冗長(zhǎng)，導(dǎo)致其他問題無法被提問。為了解決這個(gè)問題，我開始針對(duì)性地練習(xí)回答問題，并嘗試將回答控制在合理的時(shí)間范圍內(nèi)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從問題的角度出發(fā)提煉我的回答，使其更加簡(jiǎn)練有力。
第四段：模擬招聘的價(jià)值與意義（約200字）
模擬招聘活動(dòng)不僅僅是一種培訓(xùn)和實(shí)踐，更重要的是它對(duì)于參與者的職業(yè)發(fā)展具有重要的價(jià)值與意義。通過參與模擬招聘，我們可以了解就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)，提升自己在就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，模擬招聘也能幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，提升溝通和應(yīng)變能力，為日后的就業(yè)和面試做好充分的準(zhǔn)備。
第五段：總結(jié)和展望（約200字）
通過參與模擬招聘，我深刻體會(huì)到了自己在求職中的不足和需要提升的地方。我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自己的面試技巧和溝通能力，同時(shí)也會(huì)更加關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和需求。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)將對(duì)我日后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我也希望能夠參與更多的模擬招聘活動(dòng)，不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇二十
近日，我參加了學(xué)校舉辦的一次模擬招聘活動(dòng)，這是我第一次經(jīng)歷這樣的挑戰(zhàn)。通過此次經(jīng)歷，我對(duì)招聘流程和自身優(yōu)勢(shì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并且也領(lǐng)悟到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。以下是我對(duì)這次模擬招聘的心得體會(huì)。
首先，模擬招聘讓我對(duì)招聘流程有了更深入的了解。在模擬招聘中，我們按照實(shí)際企業(yè)的招聘流程進(jìn)行操作，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。通過親自參與每個(gè)環(huán)節(jié)，我明白了招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都有其獨(dú)特的意義和作用。例如，簡(jiǎn)歷篩選能夠幫助企業(yè)快速了解求職者的基本情況和能力，筆試則可以檢驗(yàn)求職者的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)變能力，面試則是直接感受求職者的綜合素質(zhì)和溝通能力。通過這些環(huán)節(jié)，我對(duì)于面試的流程和注意事項(xiàng)有了更具體的了解，為以后的求職做好了準(zhǔn)備。
其次，模擬招聘讓我認(rèn)識(shí)到了自身的優(yōu)勢(shì)和不足。在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷在排版和內(nèi)容上還有需要改進(jìn)的地方。這次經(jīng)歷讓我意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，我在今后需要更加用心地準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)，使其更具有吸引力。另外，在筆試和面試環(huán)節(jié)，我也發(fā)現(xiàn)了一些自身不足之處。例如，我的應(yīng)變能力和溝通能力還需要提升，這次模擬招聘讓我認(rèn)識(shí)到了這些問題，并為我今后的發(fā)展提供了改進(jìn)的方向。
再次，模擬招聘讓我體會(huì)到了準(zhǔn)備工作的重要性。這次活動(dòng)前，我并沒有充分準(zhǔn)備，導(dǎo)致在面試環(huán)節(jié)經(jīng)歷了一些尷尬。我沒有提前研究企業(yè)信息，也沒有充分準(zhǔn)備好自我介紹和回答常見問題的答案。這次經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性，無論是求職還是其他方面，只有充分準(zhǔn)備，才能更好地應(yīng)對(duì)各種情況，給人留下一個(gè)良好的印象。從現(xiàn)在開始，我將更加重視準(zhǔn)備工作，提前研究企業(yè)信息，準(zhǔn)備好常見問題的答案，提高自己的應(yīng)變能力。
最后，模擬招聘讓我明白了失敗不可怕，反而是很寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這次活動(dòng)中，我并沒有成功獲得職位，但這并不讓我感到氣餒。相反，我深刻體會(huì)到面試并不是一次決定命運(yùn)的機(jī)會(huì)，而是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的過程。通過這次經(jīng)歷，我認(rèn)識(shí)到自己的不足，并有機(jī)會(huì)去改正和提高。失敗并不可怕，重要的是我們從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好下一次的準(zhǔn)備和實(shí)踐，迎接更好的機(jī)遇。
總之，通過參加模擬招聘活動(dòng)，我對(duì)招聘流程有了更深入的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到了自身的優(yōu)勢(shì)和不足。同時(shí)，我也領(lǐng)悟到準(zhǔn)備工作的重要性，以及失敗所帶來的寶貴經(jīng)驗(yàn)。我相信這次模擬招聘的經(jīng)歷對(duì)我今后的求職和發(fā)展道路有著重要的指導(dǎo)作用。我會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇二十一
第一段：引言（150字）
近日，我參與了一場(chǎng)模擬企業(yè)招聘活動(dòng)，擔(dān)任面試官的角色。從這次體驗(yàn)中，我深刻領(lǐng)悟到了企業(yè)招聘的重要性以及一些關(guān)鍵的心得體會(huì)。在以下的文章中，我將對(duì)招聘過程中的準(zhǔn)備工作、面試技巧以及招聘流程的規(guī)范性等方面進(jìn)行探討，希望對(duì)于未來的職場(chǎng)成功有所助益。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性（250字）
在企業(yè)招聘過程中，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，招聘廣告的撰寫要清晰明了，包括崗位要求、薪資待遇以及其他福利等。其次，對(duì)于求職者報(bào)名所附的簡(jiǎn)歷，應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)篩選，確保招聘要求和應(yīng)聘者的背景匹配。此外，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)是另一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要確保面試的順利進(jìn)行。最后，給面試官提供面試者的簡(jiǎn)要介紹和背景資料，讓他們?cè)诿嬖嚽坝凶銐虻牧私?，以便有針?duì)性地提問。
第三段：有效的面試技巧（250字）
在模擬企業(yè)招聘活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)有效的面試技巧非常重要。首先，面試官應(yīng)盡量創(chuàng)造放松的面試氛圍，讓面試者能夠展示自己的真實(shí)水平。其次，面試官需要提問的問題要盡量開放性，以便讓面試者有更多的發(fā)揮空間。此外，通過觀察面試者的表情、肢體語言等，可以更好地了解他們的內(nèi)心想法。最后，在面試結(jié)束時(shí)，面試官要及時(shí)給予反饋，讓面試者了解自己的表現(xiàn)，并提供進(jìn)一步改進(jìn)的建議。
第四段：招聘流程的規(guī)范性（250字）
在企業(yè)招聘中，招聘流程的規(guī)范性至關(guān)重要。首先，企業(yè)應(yīng)設(shè)立明確的招聘流程，從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷到初試、復(fù)試以及錄用等環(huán)節(jié)，都需要明確有序地進(jìn)行。其次，招聘過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，避免出現(xiàn)任何形式的歧視和偏袒。另外，招聘過程中的信息保密也是十分重要的，企業(yè)要對(duì)求職者提供的個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)。最后，企業(yè)還應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行及時(shí)通知，確保流程的完整性和透明度。
第五段：總結(jié)與建議（300字）
通過這次模擬企業(yè)招聘，我深刻體會(huì)到了招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。充分的準(zhǔn)備工作、有效的面試技巧以及招聘流程的規(guī)范性，都是確保招聘成功的關(guān)鍵。對(duì)于未來的職場(chǎng)成功，我建議每位面試者要提前做好充分的準(zhǔn)備，了解企業(yè)的文化和需求，以便更好地回答面試官的問題。同時(shí)，也希望企業(yè)在招聘過程中能夠注重公平公正，創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只有通過招聘的雙贏，企業(yè)才能夠吸引到最優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來長(zhǎng)期的動(dòng)力。
總結(jié)（100字）
通過模擬企業(yè)招聘的體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了招聘過程中的重要性以及一些關(guān)鍵的心得體會(huì)。充分的準(zhǔn)備工作、有效的面試技巧以及招聘流程的規(guī)范性都是成功的關(guān)鍵。希望每個(gè)求職者都能夠提前做好準(zhǔn)備，企業(yè)也能夠創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇二十二
近日，我校為了幫助學(xué)生提前了解真實(shí)的求職過程，開展了一次模擬招聘活動(dòng)。在這次活動(dòng)中，我有幸參與其中并且有了許多收獲。以下是我對(duì)模擬招聘的心得體會(huì)。
首先，在模擬招聘中，我體會(huì)到了求職過程的緊張和競(jìng)爭(zhēng)。在這次活動(dòng)中，我扮演了一個(gè)求職者，與其他同學(xué)一起參加了一家知名企業(yè)的招聘。在面試的過程中，我們需要按照真實(shí)的招聘流程進(jìn)行面試，并且要與其他求職者競(jìng)爭(zhēng)。我發(fā)現(xiàn)在這樣的環(huán)境下，每個(gè)人都盡可能地展示自己的優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)勝出。這讓我深刻地意識(shí)到了職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，也讓我認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備充分和展現(xiàn)自己的重要性。
其次，在模擬招聘中，我明白了求職的重要性。參與這次模擬招聘的企業(yè)是一家非常知名的公司，他們提供了許多職位空缺供我們選擇。在模擬求職的過程中，我深刻地理解到選擇一個(gè)適合自己的職位是有多么重要。通過模擬招聘，我學(xué)會(huì)了分析自己的特長(zhǎng)和興趣，并將其與職位要求進(jìn)行對(duì)比，從而選擇出最適合自己的崗位。這讓我明確了自己未來的職業(yè)目標(biāo)，并且懂得了如何在眾多職位中選出最適合自己的那個(gè)。
再次，在模擬招聘中，我還認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處。在模擬面試的過程中，面試官對(duì)于我的提問和答復(fù)進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并給予了一些建設(shè)性的意見。這些意見讓我深刻地認(rèn)識(shí)到自己在求職過程中的不足之處，比如對(duì)公司的了解不夠、自我推銷的不夠有力等。通過模擬招聘，我發(fā)現(xiàn)了自己的盲點(diǎn)，并且明白了提高自己的方向。這讓我深感自己還有很多不足的地方需要去努力提升，同時(shí)也鼓勵(lì)我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
最后，在模擬招聘中，我領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在模擬招聘中，每個(gè)人都需要扮演不同的角色，同其他同學(xué)一起完成各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)。在面試和評(píng)委評(píng)審環(huán)節(jié)中，大家需要相互協(xié)作，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以期達(dá)到最佳效果。這讓我明白了在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)大于個(gè)體的力量，只有通過團(tuán)隊(duì)的合作才能完成更大更重要的任務(wù)。
綜上所述，通過這次模擬招聘，我真切地感受到了求職過程的緊張和競(jìng)爭(zhēng)，明白了選擇適合自己的職位的重要性，認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這次模擬招聘活動(dòng)為我提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，讓我在大學(xué)期間就能有所準(zhǔn)備，更好地迎接將來的職場(chǎng)挑戰(zhàn)。我將會(huì)繼續(xù)努力提升自己，充實(shí)自己，以期在真正的求職過程中取得更好的結(jié)果。
人力資源模擬招聘心得體會(huì)篇二十三
招聘是求職者與企業(yè)之間架起的一座橋梁，是一場(chǎng)雙向選擇的過程。為了更好地了解并適應(yīng)實(shí)際招聘環(huán)境，我們學(xué)校舉辦了一場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)。通過這次模擬招聘，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，讓我對(duì)未來的求職之路有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
首先，模擬招聘讓我意識(shí)到了自己的不足之處。在面試過程中，我感受到了緊張和不安。這使我意識(shí)到在正式的求職中，自信是多么重要。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)自己在溝通表達(dá)方面還存在一些問題。在與面試官交流時(shí)，我有時(shí)會(huì)思維跳躍，沒有把握住重點(diǎn)，這給人留下了不夠?qū)I(yè)的印象。因此，這次模擬招聘激發(fā)了我對(duì)自身不足之處進(jìn)行改進(jìn)和提升的決心。
其次，模擬招聘讓我深刻認(rèn)識(shí)到招聘的競(jìng)爭(zhēng)激烈性。在面試過程中，我看到了來自同學(xué)們的競(jìng)爭(zhēng)，他們素質(zhì)出眾、回答問題得體，給面試考官留下了深刻的印象。這讓我明白了在實(shí)際的招聘中，除了個(gè)人能力的重要性外，備戰(zhàn)相關(guān)行業(yè)知識(shí)、樹立良好的工作形象等方面都是必不可少的。因此，我決心加大學(xué)習(xí)的力度，提高自己的綜合素質(zhì)，為將來的求職做好充分的準(zhǔn)備。
第三，模擬招聘也讓我認(rèn)識(shí)到了自己的天賦和優(yōu)勢(shì)。在這次活動(dòng)中，通過同學(xué)們對(duì)我的評(píng)價(jià)和面試過程中的反饋，我意識(shí)到我在團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力方面有一定的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我更加明確了未來求職的方向，我將會(huì)在這些方面不斷提升自己，力爭(zhēng)做到最好，為自己創(chuàng)造更好的未來。
第四，模擬招聘讓我體會(huì)到了實(shí)際工作環(huán)境的嚴(yán)峻性。在面試環(huán)節(jié)中，我看到了面試官招聘過程中的嚴(yán)肅和細(xì)致，他們時(shí)刻保持著嚴(yán)肅的態(tài)度，篩選出最適合企業(yè)的人才。這讓我明白招聘不僅僅是企業(yè)與個(gè)人之間的選擇，更是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行全方位評(píng)估的過程。這讓我明白，以后找工作時(shí)，必須提高自己的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，以應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境。
最后，這次模擬招聘讓我明白了個(gè)人自我認(rèn)知的重要性。在面試過程中，我意識(shí)到自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人定位的不夠明確。這讓我深深體會(huì)到了職業(yè)規(guī)劃對(duì)于個(gè)人的重要性。我將會(huì)加強(qiáng)對(duì)自己的認(rèn)知和思考，不斷了解自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，以有針對(duì)性地規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路。
通過這次模擬招聘，我深刻體會(huì)到了求職的嚴(yán)峻性與挑戰(zhàn)性。在未來的求職中，我將更加注重個(gè)人的自我提升，提高自己的綜合素質(zhì)。在模擬招聘中的不足和優(yōu)勢(shì)也讓我更加明確了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我相信，通過自身不斷努力的拼搏，我一定能夠在今后的求職之路上取得更好的成績(jī)。
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